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Actividades Funcionales.
Gestin
de
Recursos
Humanos
Rasgos de la actual GRH Cuesta Santos
La GRH
rea o
funcin
manera
su
Gestin
de
Recursos
Humanos
Rasgos de la actual GRH Cuesta Santos
La GRH basarse en los anlisis y diseos de
puestos y rea y procesos de trabajo.
antes
- Nminas.
- Seguridad social.
- Administracin de altas y bajas.
- Beneficios sociales.
- Relaciones con el sindicato.
- Negociacin colectiva.
- otros..
de
retribucin
estimulo.
Modelo de GRH Msc Cristina Lia
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organizacin,
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Influencia de
los empleados
Flujo de RH
Sistema de
Recompensa
Modelo de GRH Msc Cristina Lia
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Sistemas de trabajo:
Se refiere a la combinacin concreta de tareas,
tecnologas, estilo de direccin, polticas y
procedimientos relativos al personal. Cmo
organizar el trabajo y la produccin o los
servicios?
Sistemas de recompensas.
Se desea una organizacin que recompense el
comportamiento individual o el del grupo?
Se han fijado las polticas de beneficios?
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Ver
Modelo Anlisis y Descripcin de Cargos
Fuente:
basado en el libro: Martha Alles,
Direccin estratgica de RRHH
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Fundamentos y
Desafos
Relaciones con
el personal,
Evaluacin de
la vida
personal
Compensacin y
Proteccin
Objetivos:
Sociales
Organizativos
Funcionales
personales
Preparacin y
Seleccin
Desarrollo y
Evaluacin
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Temas abarcados
Admisin de Personas
Captacin
Seleccin
Aplicacin de personas
Desarrollo de personas
Diseo de cargos
Evaluacin del desempeo
Entrenamiento Capacitacin-
Compensacin
Remuneracin y Beneficios
Mantenimiento de personas
Monitoreo de personas
Base de datos
SIG
Modelo de GRH Msc Cristina Lia 26
El crecimiento
empresas
en
tamao
de
las
de
los
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Colaboradores en equipos
Resultados
Subordinacin al jefe
Fidelidad a la organizacin
Dependencia de la jefatura
Interdependencia colegas y
equipos
Participacin y compromiso
nfasis en la especialidad
Ejecutora de tareas
Proveedores de Actividades
Mano de obra
Inteligencia y talento
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