CLUSULA N 1

DEFINICIONES
Para la ms fcil y correcta interpretacin de la presente Convencin, se establecen las siguientes
definiciones:
EMPRESA: Este trmino se refiere a la Empresa CVG PRODUCTOS FORESTALES DE ORIENTE, C. A.
(CVG PROFORCA).
SINDICATO: trmino que hace referencia a todas y cada una de las siguientes organizaciones sindicales:
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Madera del pino Caribe, sus derivados y dems
industrias del Ramo (INMADERI), Sindicato nico de Trabajadores Agroforestales del Pino, Resina, Pulpa y
Papel del Estado Monagas (AGROFORESTAL) y Sindicato de Empleados de CVG PROFORCA (SEDEPRO),
REPRESENTANTE: Este trmino indica a la persona debidamente autorizada por las Partes para actuar en
su nombre y cuenta, en todo lo concerniente al cumplimiento de esta Convencin.
PARTES: Este trmino, indica a los sujetos que suscriben la presente Convencin, de un lado la Empresa y
del otro lado al Trabajador, quien es representado por el Sindicato.
CONVENCIN: Este trmino indica a la presente Convencin Colectiva de Trabajo y sus anexos.
SALARIO BSICO: Trmino que hace referencia a la remuneracin inicial prevista en el Tabulador para cada
cargo, y que devenga el trabajador, en el nivel que ocupe, a cambio de su labor ordinaria, sin prima de
ninguna especie.
TABULADOR: Trmino que hace referencia al instrumento contentivo de la serie de cargos, sus
clasificaciones y correspondientes remuneraciones.
TRABAJADOR: Este trmino se refiere a la persona natural, hombre y mujer, que presta sus servicios a la
Empresa, como personal de la nomina diaria y mensual.
SALARIO NORMAL: trmino que hace referencia a la remuneracin descrita en el Pargrafo Segundo del
Artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo y que para efectos de la presente Convencin comprende:
SALARIO BSICO, TIEMPO DE VIAJE, HORA DE COMIDA, ALICUOTA DEL INCENTIVO REINTEGRO
DE VACACIONES, PRIMA RESIDENCIAL, BONO DE DISPONIBILIDAD, BONO POR PROFESIONALISMO
y AHORRO PATRONAL.
SALARIO: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja cualquiera fuera su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin
de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobre sueldo, bono vacacional, as como los recargos por das feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda, tal como lo define el artculo N 133 de la Ley Orgnica del Trabajo
CENTRO DE TRABAJO: Queda referido al lugar, establecimiento o dependencia de la Empresa en la que el
trabajador, habitualmente presta sus servicios.
CONTRATISTA: Persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios
con sus propios elementos.
CLUSULA N 2
TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONVENCIN
Esta Convencin amparar a todo trabajador que preste servicio en la Empresa de conformidad con los
Artculos Ns. 95 y 96 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezolana y de conformidad con lo
previsto en el Artculo N 513 de la Ley Orgnica del Trabajo, con excepcin de aquel trabajador a que se
refiere el Artculo N 42 de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con el Articulo N 118 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.

CLAUSULA N 3
RELACIONES CON LA EMPRESA
Las Partes que suscriben esta Convencin reconocen que es objeto fundamental de la misma,
establecer normas sobre condiciones de trabajo, con el doble fin de lograr el ms alto nivel posible de
productividad y a la vez un mejoramiento sustancial en el bienestar econmico y social del trabajador
que en ella presta sus servicios. De acuerdo con este principio y en vista de la comunidad de
propsito existentes entre las Partes, stas se comprometen a mantener un clima de respeto,

cordialidad y entendimiento en sus entrevistas y conversaciones y a seguir fielmente las disposiciones

de esta Convencin y las que impone la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento y, por
consiguiente, impartirn las instrucciones pertinentes para mantener las mejores relaciones entre el
trabajador y la Empresa. En tal virtud, la Empresa instruir debidamente al personal supervisorio
sobre el trato que deban dar al personal a su servicio y a la forma como deben atender las
reclamaciones del trabajador o su representante. Recprocamente, el Sindicato se compromete a
instruir a sus afiliados respecto al trato que deben usar cuando ventilen asuntos con los supervisores
y otros representantes de la Empresa, con la finalidad de mantener el clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en las relaciones trabajador Empresa a que se refiere esta Clusula.
CLUSULA N 4
ENGANCHE DE TRABAJADORES
La Empresa solicitar al Sindicato que promueva un nmero de personas aptas para prestar
servicio, para cubrir hasta un ochenta por ciento (80%) del total requerido por aquella. A tales fines, el
Sindicato dispondr de un lapso de cinco (5) das hbiles a partir del recibo de la solicitud para
presentar la informacin relacionada con los aspirantes a empleo. Transcurrido dicho lapso sin la
presentacin de la informacin requerida, la Empresa dispondr libremente contratar el personal que
amerite. Igualmente, si la informacin es suministrada de manera parcial, la Empresa dispondr
libremente contratar el resto del personal no presentado por el Sindicato.
CLUSULA N 5
PROMOCIN A UN CARGO SUPERIOR
La promocin de un trabajador a un cargo superior vacante por efecto de ascenso o suplencia,
depender de su aptitud favorable al cargo pretendido y de la mayor antigedad al servicio de la
Empresa. En todo caso, frente a igualdad de condiciones, la promocin privar sobre aqul
trabajador que preste servicio en el mismo Centro de trabajo en el que se gener la vacante.
En caso de que el trabajador desempee su suplencia en el cargo superior por un lapso de treinta
(30) das continuos, se entender que ha sido promovido a dicho cargo, de acuerdo con la Clusula
titulada Sustituciones Temporales.
Cuando no exista en la Empresa ningn candidato que satisfaga las condiciones requeridas para el
cargo, sta podr cubrir la vacante con un trabajador ajeno a su personal de acuerdo con la Clusula
titulada ENGANCHE DE TRABAJADORES.
La Empresa informar mensualmente al Sindicato con por lo menos quince (15) das de anticipacin,
acerca de las promociones que tenga previsto realizar
CLUSULA N 6
LABORES DE NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTAS
La Empresa se compromete a no ordenar a su trabajador la realizacin de labores de ndole
manifiestamente distintas a aquella a la que est obligado segn la clasificacin que le corresponde
en el Tabulador, salvo cuando vaya a efectuar labores de suplencia y en los casos previstos por la
presente Convencin y la Ley Orgnica del Trabajo. Es entendido y as lo aceptan las Partes, que si
un trabajador considera que le ha sido asignada una labor con violacin de lo expresado en la
primera parte de de esta clusula, deber ejecutarla y podr plantear su reclamo dentro de los quince
(15) das siguientes a la asignacin de la labor, por s o por medio del Sindicato. Si la reclamacin no
fuere resuelta, el respectivo Sindicato presentar por escrito el caso a la Empresa a fin de que sea
resuelto conforme a la Ley y esta Convencin.
Ser de carcter obligatorio lo establecido en la presente clusula, en consideracin a las actividades
que realiza la Empresa. sta, en caso de incendio o cualquier otro hecho fortuito o de fuerza mayor,
podr ordenar a sus trabajadores la realizacin temporal de labores de ndole distinta, sin que ello
involucre una desmejora en el salario.

CLUSULA N 7
MATRIMONIO DEL TRABAJADOR
En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, la Empresa le conceder un permiso
remunerado a razn de salario bsico, hasta ocho (8) das hbiles y una bonificacin especial de
Cuatrocientos Mil Bolvares (Bs. 400.000.00). El trabajador quedar obligado a presentar copia
certificada del Acta de Matrimonio dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de su
celebracin.
Cuando una pareja de la Empresa celebre matrimonio, cada uno recibir el permiso y bonificacin
sealado anteriormente.
CLUSULA N 8
PERMISO Y BONIFICACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS
La Empresa conviene en que cuando al trabajador le naciere o adoptare un hijo (s), recibir una
bonificacin especial de CUATROCIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 400.000.00) por cada hijo y un
permiso remunerado de dos (2) das hbiles a razn de salario normal, ms un (1) da no
remunerado en adicin al previsto en la Primera parte de esta Clusula. El pago de la bonificacin
prevista en esta Clusula lo har la Empresa al trabajador en el momento en que ste presente la
correspondiente partida de inscripcin en el Registro Civil o el documento de adopcin. Si el padre y
la madre trabajaren en la Empresa, cada uno de ellos recibir la cantidad de CUATROCIENTOS MIL
BOLVARES (Bs. 400.000.00) como bonificacin por cada hijo, en lugar de lo establecido en la
primera parte de la Clusula. La solicitud de pago de la Bonificacin establecida en esta Clusula, no
podr presentarla el trabajador despus de tres (3) meses de ocurrido el nacimiento o adopcin de
cada hijo.
CLUSULA N 9
PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS.
Las Partes convienen cooperar activamente para fomentar las actividades deportivas entre los
trabajadores, de acuerdo con las normas que rigen el deporte aficionado y condiciones que no
interfieran con el cumplimiento de las obligaciones de cada trabajador. En tal sentido, la Empresa
conviene en conceder permisos remunerados a razn de salario bsico al trabajador designado
para intervenir en competencias deportivas locales, estadales, regionales, nacionales e
internacionales, siempre que la designacin sea hecha por organismos oficialmente reconocidos y
hasta por veinte (20) das hbiles. Este permiso ser prorrogado por el tiempo necesario para los
viajes de ida y regreso desde el Centro de trabajo hasta el lugar de la competencia, bien sea que el
traslado se haga en avin o por vehculo automotor segn el caso. Asimismo, la Empresa se
compromete a reconocer los viticos previstos en la clusula titulada VIATICOS de la presente
Convencin. Igualmente la Empresa conceder permiso remunerado al trabajador que deba
representar a la Empresa en torneos deportivos distritales y/o departamentales debidamente
organizados por los organismos deportivos oficialmente reconocidos, en aquellos das en que el
trabajador deba participar en dichos eventos en horas correspondientes a su turno de trabajo. Si en
la oportunidad del disfrute de los permisos establecidos en esta clusula, el trabajador sufriera un
accidente derivado de la prctica de una actividad deportiva debidamente reconocida por el mdico
de la Empresa o cualquier otro mdico de reconocida solvencia, se aplicar lo dispuesto en la
clusula titulada INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO.
CLUSULA N 10
PERMISO PRE Y POST NATAL
La Empresa pagar a su trabajadora, durante las seis (6) semanas anteriores y las doce (12)
semanas posteriores al parto, la diferencia entre la cantidad que pague el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS) y el cien por ciento (100%) de su salario bsico, en todo caso la
trabajadora interesada presentar el certificado expedido por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, en el cual debe constar su estado de gravidez y el monto de la indemnizacin que recibe de
esta Institucin. La Empresa pagar a la trabajadora el salario bsico respectivo y la trabajadora
beneficiaria se obliga a endosar a la Empresa el cheque que recibe del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales por este concepto.
En aquellos casos donde no se preste en su integridad el servicio medico establecido en la Ley del
Seguro Social y, mientras no se extienda hasta ellos la aplicacin de dicha Ley, la Empresa pagar a
razn de salario bsico a la trabajadora en estado de gravidez, las seis (6) semanas previas al parto
y las doce (12) semanas posteriores al parto. La trabajadora interesada presentar un certificado
expedido por el mdico especialista de reconocida solvencia en el cual conste su estado de gravidez.
La Empresa se compromete a dar cumplimiento al Artculo N 100 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo.
CLUSULA N 11
SERVICIO MILITAR
El trabajador que decida prestar el Servicio Militar podr renunciar al cargo que vena
desempeando o bien acogerse a lo dispuesto en los Artculos 93 y siguientes de la Ley Orgnica del
Trabajo, en cuyo caso se considerar en suspenso su contrato individual de trabajo.
Si el trabajador decidiere renunciar despus de su licenciamiento, siempre que este no ocurra por
expulsin, solicitar su reenganche a la Empresa dentro de un lapso de treinta (30) das continuos
contados a partir de su licenciamiento.
La Empresa le dar prioridad sobre cualquier otro aspirante para el reempleo, en igualdad de
condiciones al momento del retiro a menos que nuevas condiciones favorezcan al trabajador.
Si el trabajador optara por lo establecido en el segundo prrafo de esta Clusula despus del
licenciamiento, se aplicarn las disposiciones pertinentes de la Ley Orgnica del Trabajo.
En caso de que el trabajador no sea incorporado al Servicio Militar y se presente nuevamente a la
Empresa dentro de un plazo no mayor de Cuarenta y Cinco (45) das continuos desde la fecha en
que se separ del trabajo, la Empresa reconocer este lapso como permiso no remunerado e
incorporar al trabajador. En todo caso, se requerir la previa presentacin de constancia
correspondiente, expedida por la autoridad militar competente.
CLUSULA N 12
DETENCIN JUDICIAL Y POLICIAL
En los casos de detencin policial de un trabajador por hechos acaecidos fuera de su Centro de
trabajo y sin relacin con este, la Empresa conviene en no despedir al trabajador considerndolo
bajo permiso no remunerado durante el tiempo en que permanezca detenido, hasta por un mximo de
veinte (20) das continuos, siempre y cuando no sea reincidente. Si dentro del referido lapso el
trabajador es puesto en libertad y solicita su reincorporacin, la Empresa pagar los salarios dejados
de percibir correspondientes a los das que haya durado la detencin del trabajador hasta un mximo
de quince (15) das.
Cuando el trabajador sea puesto en libertad despus del referido lapso de veinte (20) das y solicite
su reincorporacin, la Empresa lo restituir en su posicin o cargo correspondiente, pagndole quince
(15) das de salario bsico.
La Empresa conviene que en caso de detencin judicial del trabajador, le pagar a razn de salario
bsico los primeros treinta (30) das continuos que dure la detencin. En caso que el trabajador
contine detenido, la Empresa conviene en conceder permiso no remunerado hasta por un lapso
mximo de ciento cincuenta (150) das continuos.
En todo caso, el trabajador demostrar a la Empresa, las resultas del proceso judicial que se le siga.

CLUSULA N 13
DEFENSA DE LOS CONDUCTORES
Todo aquel trabajador que fuese detenido por autoridades de trnsito terrestre en razn de un
accidente de trnsito ocurrido con ocasin a la prestacin del servicio en uso de un vehculo
automotor (individual, colectivo o industrial) propiedad de la Empresa, recibir de sta una cantidad
equivalente a su salario bsico, mientras dure su detencin y hasta por un mximo de cincuenta
(50) das hbiles. Si en el transcurso de dicho lapso el trabajador es absuelto y puesto en libertad,
ser incorporado a su puesto de trabajo en forma inmediata y definitiva.
En caso en que el trabajador sea declarado culpable del accidente, quedar incurso en las
disposiciones establecidas al efecto en la Ley Orgnica del Trabajo y la Ley de Trnsito Terrestre. La
Empresa mantendr en vigencia una pliza de seguro para sus vehculos que cubran los riesgos del
trabajador que los conduzca, e inclusive, los gastos de defensa judicial.
CLUSULA N 14
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO
En caso de un trabajador bajo suspensin, por las causas previstas en los literales a) y b) del artculo
94 de la Ley Orgnica del Trabajo, la Empresa transitoriamente le pagar como complemento del
pago que le hace el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en la forma siguiente:
a. En caso de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo hasta nivelar el cien por ciento
(100%) de su salario bsico, hasta por un perodo mximo de convalecencia de cincuenta y
dos (52) semanas. De extenderse la suspensin del trabajador en virtud de un tratamiento
mdico que supere a dicho perodo mximo de convalecencia, se mantendr por igual tiempo
la prestacin descrita en el presente literal.
b. En caso de enfermedad o accidente no profesional hasta nivelar el cien por ciento (100%) de
su salario bsico, a partir del primer da de incapacidad, cuando el reposo ordenado por un
mdico particular previa homologacin por el mdico de la Empresa tenga una duracin de
cuatro (4) das y hasta un lapso mximo de cincuenta y dos (52) semanas.
Igual tratamiento tendr el trabajador que en defecto del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, le sea impartido el correspondiente reposo por un mdico de la localidad en la que se
encuentra su Centro de trabajo, certificado por el mdico de la Empresa.
CLUSULA N 15
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En cumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Empresa garantiza al trabajador condiciones ptimas de
seguridad y salud laboral en su Centro de trabajo.
Las Partes constituirn ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) el Comit de Seguridad y Salud Laboral, el cual elaborar un Programa anual de
Seguridad, Higiene y Ambiente que entre otras cosas comprenda la inspeccin peridica de todo
Centro de trabajo, particularmente, los que sirven de asiento a los campamentos forestales (Uverito,
Chaguaramas, El Merey, Coloradito, Los Hachos, La Isabel, San Antonio de Maturn, Santa Cruz de
Bucaral, Centella, Aserradero, la Oficina Puerto Ordaz y cualquier otra que se pudiese crear por
requerimiento de la Empresa), a los fines de verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad, y
Salud Laboral.
Igualmente, el Comit de Seguridad y Salud Laboral deber inspeccionar peridicamente las
unidades de transporte de personal, as como tambin los vehculos y maquinarias que realizan
actividades durante la plantacin.
Las Partes realizarn campaas educativas, cursos, talleres, y charlas, a fin de promover y fomentar
en el trabajador el cumplimiento de las normas sobre Seguridad y Salud Laboral.

El Comit de Seguridad y Salud Laboral deber realizar un estudio sobre las enfermedades
ocupacionales y accidentes profesionales de mayor incidencia en el trabajador, a fin de implementar
medidas preventivas y correctivas a tales supuestos.
CLUSULA N 16
DOTACIN DE ARTCULOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Anualmente la Empresa dotar al trabajador, a criterio del Comit de Seguridad y Salud Laboral, de
uniformes, bragas, calzados (zapatos o botas de seguridad), impermeables y gorras, segn la
siguiente proporcin:
Para BOMBEROS: Seis (6) blue jeans, seis (6) camisas manga larga, un (1) chaquetn, tres pares (3)
de botas tipo militar caa alta, tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para CHOFERES: Seis (6) blue
jeans, seis (6) camisas, tres (3) pares de zapatos cnsonos con su trabajo, tres (3) gorras y un (1)
impermeable. Para VIGILANTES: Seis (6) blue jeans, seis (6) camisas, tres (3) pares de botas tipo
militar caa alta, tres (3) gorras, una (1) chaqueta y un (1) impermeable. Para ELECTRICISTAS y
AYUDANTES DE ELECTRICISTAS: Seis (6) blue jeans, seis (6) camisas manga larga, tres (3) pares
de botas especiales para su labor tipo caa alta, tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para
MECNICOS, LUBRICADORES Y SUS RESPECTIVOS AYUDANTES: Tres (3) Bragas, tres (3) blue
jeans, tres (3) camisas, tres (3) pares de botas de seguridad tipo caa alta apropiadas a sus labores,
tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para ASEADORAS Y CAMARERAS: Seis (6) blue jeans, seis
(6) camisas, tres (3) pares de zapatos cnsonos con su labor, tres (3) gorras y un (1) impermeable.
Para CARPINTEROS, ALBAILES, JARDINEROS, PLOMEROS Y SUS RESPECTIVOS
AYUDANTES: Seis (6) blue jeans, seis (6) camisas, tres (3) pares de botas de seguridad tipo caa
alta, tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para MESONEROS: Seis (6) pantalones de vestir, seis (6)
camisas, tres (3) pares de zapatos de vestir, tres (3) batines y un (1) impermeable. Para
COCINEROS: Seis (6) Slack blanco, tres (3) delantales, tres (3) gorros, tres (3) gorras, tres (3) pares
de zapatos cnsonos con su trabajo y un (1) impermeable. Para INJERTADORES Y
TRACTORISTAS: Seis (6) blue jeans, seis (6) camisas manga larga, tres (3) pares de botas tipo caa
alta, tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para OBREROS FORESTALES: Seis (6) blue jeans, seis
(6) camisas manga larga o corta de acuerdo a la labor que efecten, tres (3) pares de botas tipo caa
alta, tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para OBREROS INDUSTRIALES: Seis (6) blue jeans, seis
(6) camisas manga larga o corta de acuerdo a su labor, tres (3) pares de botas de seguridad y un (1)
impermeable. Para AUXILIARES DE OFICINA: Seis (6) blue jeans, seis (6) camisas manga corta, tres
(3) pares de zapatos cnsonos con su actividad, tres (3) gorras y un (1) impermeable. Para
EMPLEADOS: Cinco (5) blue jeans, cinco (5) camisas manga larga o corta de acuerdo a la labor que
efecten, dos (2) gorras, dos (2) pares de zapatos, o dos (2) pares de botas caa alta segn la labor
que efecten y un (1) impermeable.
La Empresa a solicitud del trabajador, podr reemplazar hasta un (1) par de botas o un (1) par de
zapatos, previa devolucin del par daado.
La Empresa se compromete a continuar con la entrega al personal contratado de la siguiente
dotacin: dos (2) blue jeans, tres (3) camisas manga larga o corta de acuerdo a su labor, un (1) par de
zapatos y un (1) impermeable, y al adquirir la condicin de trabajador fijo, completar la dotacin.
En todo caso, la Empresa suministrar al trabajador, a criterio del Comit de Seguridad y Salud
Laboral, los implementos y equipos de seguridad que requiera por las condiciones de riesgo a la que
se vea sometido con ocasin a la prestacin del servicio en su Centro de trabajo.
Todos los implementos y equipos sern de excelente calidad, adaptados a las normas venezolanas y
de uso obligatorio por parte de todo trabajador en su Centro de trabajo.
Un representante del Sindicato participar en la comisin encargada de la seleccin de los
uniformes, bragas, botas e impermeables y dems equipos de seguridad, sin perjuicio de lo
establecido en la Ley de Licitaciones.
Queda entendido que al trabajador se le har entrega de la dotacin correspondiente dentro de los
primeros dos (2) meses de cada ao.

PARAGRAFO NICO: la Empresa dotar de botiquines de Primeros Auxilios a aquellos vehculos y

maquinarias con las que el trabajador realiza actividades de plantacin.

CLUSULA N 17
INSTALACIONES SANITARIAS
La Empresa conviene en mantener instalaciones sanitarias en cada Centro de trabajo, de
conformidad con las normas de seguridad y salud laboral.
EL Sindicato colaborar con la Empresa para promover el uso adecuado de dichas instalaciones y el
mantenimiento de las mismas en condiciones de Higiene y Aseo. Todos los problemas que surjan
con relacin a las disposiciones de esta Clusula, sern competencia del Comit de Seguridad y
Salud Laboral previsto en esta Convencin.
CLUSULA N 18
TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y ASEARSE
La Empresa conviene en mantener la prctica de conceder al final de la jornada diaria de trabajo y
dentro de la misma, un perodo de tiempo de quince (15) minutos para que el trabajador lo emplee
en guardar sus herramientas y para su breve aseo personal.
CLUSULA N 19
TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES
La Empresa proporcionar a todo trabajador que se encuentre parcial y permanentemente
discapacitado producto de una enfermedad ocupacional o un accidente de trabajo, debidamente
certificado por el I. V. S. S. y que haya sido declarado apto para la prestacin del servicio, un trabajo
adecuado a su condicin y por el tiempo de su convalecencia. Si el trabajador no est dispuesto a
realizar dichas funciones, deber reincorporarse de inmediato a sus labores habituales. En caso que
por aplicacin de esta Clusula el trabajador convaleciente permanezca los treinta (30) das
continuos en un cargo diferente al suyo, dicho trabajador no se considerar titular de dicho cargo y al
terminar el referido perodo de convalecencia se reintegrar a su cargo anterior. La obligacin de la
Empresa contenida en esta Clusula no exceder de un lapso de treinta (30) das continuos,
siguientes a la certificacin de la enfermedad ocupacional o del accidente de trabajo.
CLUSULA N 20
ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO
La Empresa conviene en reconocer como accidente de trabajo, las lesiones que pueda sufrir el
trabajador que con ocasin a la prestacin del servicio viaje en vehculos automotores, areos o
navieros que sean propiedad de la Empresa o estn bajo su uso, goce y disfrute. Igual tratamiento
tendr el trabajador que sufra lesiones derivadas en vehculos particulares o propios del trabajador.

CLUSULA N 21
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

La Empresa mantendr instalados en cada Centro de trabajo, recipientes de agua potable fra para
el consumo del trabajador del respectivo centro. Igualmente continuar suministrando vasos
higinicos desechables para ser utilizados para el consumo de agua potable por el trabajador.
Asimismo, semestralmente se harn exmenes fsicos, qumicos y bacteriolgicos al agua que
directamente suministre la Empresa a sus trabajadores en los Centros de Trabajo. Los resultados
de los exmenes sern suministrados al Sindicato.
CLUSULA N 22
SERVICIO DE AMBULANCIAS
La Empresa conviene en seguir manteniendo una ambulancia en buenas condiciones y debidamente
equipada en cada Centro de trabajo que sirve de asiento a los campamentos (Uverito,
Chaguaramas, Los Hachos, Coloradito, Santa Cruz de Bucaral, El Merey, Aserradero y San Antonio
de Maturn) donde se realicen operaciones forestales. Estas ambulancias sern utilizadas para
prestar servicios de atencin a emergencias, primeros auxilios y traslados urgentes de enfermos y/o
lesionados para beneficios del trabajador y sus familiares.
La Empresa conviene igualmente en disponer de un vehculo rstico o de traccin en las cuatro
ruedas en buenas condiciones, con ocasin a la ejecucin de las actividades de deforestacin,
preparacin de tierras, plantacin, apertura y mantenimiento de cortafuego. Igualmente, para el
traslado urgente de lesionados en caso de accidentes de trabajo.
CLUSULA N 23
ASISTENCIA MDICA
Con el objeto de preservar la salud del trabajador, las Partes acuerdan la aplicacin supletoria de los
beneficios comprendidos en la presente clusula, hasta tanto se haga efectiva la nueva
institucionalidad del Sistema de Seguridad Social en el Estado Monagas. Tales beneficios sern
cubiertos por la Empresa y extendidos al trabajador en forma gratuita e integral, debiendo para ello
mantener los servicios mdicos y de enfermera en la misma forma y condiciones como lo viene
presentando en la actualidad, es decir, en los Campamentos Uverito, Chaguaramas, Coloradito, Los
Hachos y Aserradero, donde se dispondr de un mdico y una enfermera a tiempo completo. En
cuanto al trabajador que labora en El Merey, San Antonio de Maturn, Santa Cruz de Bucaral y
Centella, se le continuar prestando los servicios mdicos en la misma forma y condiciones como se
presta en la actualidad.
Asimismo, brindar asistencia Mdica-Quirrgica, Farmacutica, Hospitalaria, Odontolgica y la
atencin o asistencia de cualquier sntoma o enfermedad no profesional que pueda padecer el
trabajador y sus familiares, entendindose como tales: al padre, la madre, cnyuge o concubino e
hijos hasta los dieciocho (18) aos de edad inclusive y hasta los veinticinco (25) aos inclusive,
siempre que estn cursando estudios, dependan econmicamente del trabajador y su estado civil
sea soltero o soltera, y al mismo tiempo debern estar inscritos como tales en el registro de la
Empresa de conformidad con lo previsto en la Ley del Seguro Social y su Reglamento. A tales fines la
Empresa se compromete a prestar estos servicios a travs de la contratacin de una pliza colectiva
de seguros o un plan administrado de salud, que cubra: Hospitalizacin Ciruga y Maternidad,
incluidas las consultas mdicas y emergencias. La Empresa cubrir el valor de la prima de la pliza
de seguro que genere la extensin de la cobertura al Padre y la Madre del trabajador, de la siguiente
manera: En un cien por ciento (100%) al que corresponda al padre y la madre del trabajador de la
nmina diaria y en un cincuenta y cinco por ciento (55%) al que corresponda al padre y la madre del
trabajador de la nmina mensual.
La Empresa tomar las previsiones necesarias para que el trabajador y sus familiares puedan asistir
a las consultas mdicas en los mismos lugares donde residen. De no ser posible y tener el trabajador
que trasladarse fuera de la localidad de trabajo para consulta mdica, la Empresa le reconocer a

ste viticos conforme a lo previsto en el ltimo prrafo de la Clusula titulada VIATICOS de esta
Convencin.
Igualmente la Empresa contribuir con el pago de hasta el Ochenta y Cinco (85%) por ciento para la
Nmina Diaria y Hasta el Sesenta y Cinco (65%) por ciento para la Nmina Mensual del valor de los
exmenes de laboratorio que pueda requerir los familiares del trabajador.
Para los efectos de la aplicacin de esta Clusula, el trabajador deber tener inscritos en los
registros de la Empresa, a sus familiares, indicados precedentemente en esta Clusula, previa
presentacin de los documentos legales que acrediten o demuestren el parentesco.
PARAGRAFO UNICO Las Partes acordarn las condiciones en que deba prestarse el servicio de
H.C.M. que pretenda contratar la Empresa.
CLUSULA N 24
CONTRIBUCIN PARA LENTES Y PRTESIS
La Empresa conceder al trabajador para s una nica contribucin anual para la adquisicin de
monturas y cristales correctivos de lentes que requieran bajo prescripcin facultativa. As mismo,
para su cnyuge o concubino, hijos nios o adolescentes y padres, la contribucin se dar en la
siguiente proporcin:
Hasta un Ochenta y Cinco (85%) por ciento del valor de la montura o de los cristales, para los
familiares del trabajador de la Nmina Diaria y,
Hasta el Sesenta y Cinco (65%) por ciento del valor de la montura o de los cristales, para los
familiares del trabajador de la Nomina Mensual.
El trabajador podr solicitar en el perodo de un ao una nica nueva contribucin para
adquisicin de cristales, slo en caso de variacin sobrevenida de la frmula correctiva
original o accidente de trabajo previa exposicin de motivos.
Asimismo, la Empresa destinar durante el primer ao de vigencia de la Convencin, una suma
equivalente a veintids millones de bolvares (Bs. 22.000.000.00) con el objeto de contribuir con el
hijo del trabajador afectado de poliomielitis, para la adquisicin de calzado u otro aparato ortopdico.
Para el segundo ao de vigencia de esta Convencin, la Empresa destinar al efecto la cantidad de
cuarenta y cuatro millones de bolvares (Bs. 44.000.000.00).
CLUSULA N 25
MEDICINA PREVENTIVA
La Empresa conviene en gestionar asesora tcnica y especializada ante institutos y centros
especializados para el establecimiento y ejecucin de programas de medicina preventiva y correctiva
con el fin de mantener cada Centro de trabajo bajo favorables condiciones de Seguridad Laboral.
Asimismo, la Empresa se obliga a dar estricto cumplimiento a las disposiciones que sobre la materia
establezca la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, as como en las dems leyes ambientales vigentes en nuestro pas. Igualmente
la Empresa conviene en efectuar exmenes mdicos preventivos a aquel trabajador que por la
ndole de la labor o servicio que presta as lo requiera. El tiempo empleado para la realizacin de
dichos exmenes no ser descontado del salario del trabajador.
CLUSULA N 26
BONO POR PROFESIONALISMO
La Empresa conviene en pagar al trabajador, un bono por profesionalismo de acuerdo a la siguiente
escala:
Aquel trabajador que ostente Ttulo Universitario a nivel de T.S.U. en sus diferentes ramas y
carreras afines, se le pagar un OCHO POR CIENTO (8%) de su salario bsico mensual.

Aquel trabajador que ostente Ttulo Universitario a nivel de PRE GRADO, entendindose como tal a
los Licenciados, Ingenieros, Abogados, Mdicos y carreras afines, se le pagar un DIEZ POR
CIENTO (10%) de su salario bsico mensual.
Aquel trabajador que ostente Ttulo Universitario a nivel de POST GRADO, entendindose como tal,
Diplomado, Especializaciones, Maestras y Doctorados, se le pagar un DOCE POR CIENTO (12%)
de su salario bsico mensual.
Queda entendido que aquel trabajador que obtenga con posterioridad los referidos ttulos
universitarios, gozar de este beneficio a partir del momento de consignar los mismos por ante la
Gerencia de Personal.
CLUSULA N 27
REHABILITACIN Y ENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
La Empresa conviene que en los casos de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que
ocasionen incapacidades parciales y permanentes que impidan al trabajador desempearse o volver
a desempear su trabajo habitual, lo someter a un entrenamiento por un perodo de hasta seis (6)
meses a objeto de tratar de habituarlo o adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones fsicas y,
con este fin, la Empresa queda facultada para efectuar los traslados de personal necesarios durante
el referido entrenamiento. El trabajador recibir un salario bsico correspondiente a su
clasificacin anterior. Si en el plazo sealado, el trabajador no puede capacitarse para realizar las
nuevas funciones, la Empresa podr prescindir de sus servicios pagndole todas las indemnizaciones
legales y contractuales que le correspondan como si se tratase de un despido injustificado, adems
de una bonificacin equivalente a CIENTO SETENTA (170) das de salario bsico.
CLUSULA N 28
INFORME SOBRE ACCIDENTES LABORALES
La Empresa se compromete a entregar al Sindicato copia certificada del informe relacionado con el
accidente de trabajo ocurrido en perjuicio del trabajador y que de acuerdo a la Ley est obligada a
remitir a las autoridades de la Inspectora del Trabajo de la Jurisdiccin correspondiente, en un plazo
no mayor de treinta (30) das.
CLUSULA N 29
TABULADOR
Las Partes acuerdan que en ocasin al depsito de la presente Convencin, mantendrn la
aplicacin del Tabulador de cargos y salarios mnimos que se anexa marcado (A), hasta tanto
incorporen en sustitucin de ste un nuevo Tabulador. A tales fines, las Partes conformarn una
comisin que elaborar el referido instrumento dentro de un lapso de seis meses siguientes a la
entrada en vigencia de la presente Convencin, que comprender la clasificacin, niveles, grados y
remuneraciones de los cargos que rijan para la prestacin de servicio en la Empresa.
Para la tramitacin de la sustitucin del Tabulador aqu planteada, las Partes asumirn las
formalidades que rijan para la negociacin colectiva en el sector pblico, adoptando al efecto en lo
que resulte aplicable el procedimiento previsto en el artculo 525 de la Ley Orgnica del Trabajo, para
la interposicin de un pliego de peticiones.
CLUSULA N 30
AUMENTO DE SALARIO
La Empresa aumentar el salario bsico del trabajador en VEINTIDOS MIL BOLVARES (Bs.
22.000.00) diarios durante la vigencia de la presente Convencin. Este aumento ser distribuido de
acuerdo al siguiente esquema:

 CUATRO MIL BOLVARES (Bs. 4.000.00) diarios, a partir del 01 de noviembre de 2005,
segn Acta homologada por ante la Inspectora del Trabajo de Puerto Ordaz, la cual se anexa
a la presente Convencin.
OCHO MIL BOLVARES (Bs. 8.000,00) diarios, a partir de la firma de la presente
Convencin.
CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000.00) diarios, a partir del Primero de mayo de 2007.
CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000.00) diarios, a partir del Primero de enero de 2008.

CLUSULA N 31
TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE
La Empresa se compromete a no descontar del salario del trabajador el tiempo no laborado por
retardo en su traslado en el vehculo o unidades de transporte facilitado por la Empresa, cuando
dicho retardo resulte como consecuencia del desperfecto mecnico de las unidades o vehculos,
lluvias, caso fortuito o fuerza mayor.
CLUSULA N 32
VACACIN Y BONO VACACIONAL
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS Y BONO VACACIONAL: La Empresa conceder al
trabajador despus de cada ao de servicio ininterrumpido, TREINTA (30) DIAS continuos de disfrute
remunerados a salario normal. Adicionalmente, la Empresa cancelar una bonificacin de
CUARENTA Y CINCO (45) DAS de SALARIO NORMAL al momento del disfrute. Adems la
Empresa pagar a razn de salario bsico cualquier da feriado de pago obligatorio que transcurra
en el perodo de las vacaciones legales.
La Empresa se compromete a dar cumplimiento a lo establecido en el Artculo 219 de la Ley
Orgnica del Trabajo en cuanto a la concesin de UN (1) da adicional de disfrute de vacaciones en
la misma forma y condiciones sealadas en el referido artculo. Si de acuerdo a lo establecido en el
pargrafo nico del mencionado artculo, el trabajador decidiere prestar servicio en los das
adicionales de disfrute que all se concede, deber comunicarlo a la Empresa antes de la salida de
vacaciones.
BONO VACACIONAL: La Empresa conviene en pagar al trabajador en la oportunidad del disfrute de
sus vacaciones, lo previsto en el artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo, que seala lo siguiente
Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das
de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin
(21) das de salario, cuando el trabajador no hubiera adquirido el derecho a recibir una bonificacin
mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe
recibir en razn de su antigedad, una cantidad que exceda a los siete (7) das salarios iniciales,
recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo
respecto de la bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia
INCENTIVO REINTEGRO DE VACIONES: Las Partes, de conformidad con el artculo 512 de la Ley
Orgnica del Trabajo, convienen sustituir el beneficio relativo al bono especial anterior, por el presente
incentivo reintegro de vacaciones en los trminos siguientes: La Empresa conviene en entregar al
trabajador, en la oportunidad de regreso de sus vacaciones anuales, la cantidad de TRESCIENTOS
MIL BOLVARES (Bs. 300.000,00).
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, la Empresa pagar al trabajador la fraccin de
dicha bonificacin proporcional a los meses completos que haya trabajado en el ao correspondiente.
La Empresa conviene en que cuando el lapso anual que da derecho al trabajador a un perodo de
vacaciones se venza durante la discusin de esta Convencin, habiendo disfrutado el trabajador de
dichas vacaciones conforme a las condiciones existentes en la Empresa para ese entonces, ste

recibir la diferencia entre los beneficios que hubiere recibido y los que les corresponden conforme a
esta Convencin.
VACACIONES FRACCIONADAS: La Empresa conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en
cualquier caso de terminacin de la relacin de trabajo o el contrato individual de trabajo, en
proporcin a cada mes completo de servicios o perodos superiores a CATORCE (14) das, de
acuerdo al nmero de das de vacaciones establecidos en esta Clusula.
CLUSULA N 33
UTILIDADES
De conformidad con lo establecido en el artculo 174 de la Ley Orgnica del Trabajo, la Empresa
pagar al trabajador, en la segunda quincena del mes de noviembre de cada ao, utilidades por el
equivalente a CIENTO VEINTE (120) das de SALARIO NORMAL.
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa antes de cumplirse todo ao de servicio, el
trabajador recibir de la Empresa el equivalente a las utilidades, descrito en el prrafo que antecede,
en proporcin a los meses completos o fraccin de quince (15) das de servicio durante el ao de la
terminacin de la relacin de trabajo, como pago fraccionado de las utilidades que le hubieran
correspondido.
CLUSULA N 34
SALARIO BSICO
Las Partes acuerdan que la remuneracin inicial prevista para cada cargo en el Tabulador,
constituye el salario bsico que corresponde al trabajador en el nivel que ocupe, a cambio de su
labor ordinaria, sin prima de ninguna especie.
CLUSULA N 35
TIEMPO DE DESCANSO Y COMIDA
La Jornada de trabajo tendr cada da una interrupcin de media (1/2) hora para el descanso del
trabajador y para la ingesta de comida.
Cuando por la naturaleza del trabajo o por instrucciones de su superior inmediato, el trabajador no
pueda interrumpir su jornada de trabajo por el lapso de media (1/2) hora prevista para el descanso y
comida, la Empresa le pagar este tiempo con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
su salario normal. Asimismo, este tiempo de descanso y comida se imputar a la jornada de trabajo
correspondiente.

CLUSULA N 36
SUPLENCIAS
Todo trabajador puede suplir temporalmente el cargo de otro que se encuentre ausente por motivo
de vacaciones, permiso o por suspensin de la relacin de trabajo.
Cuando la suplencia sea para desempear un cargo de mayor categora y remuneracin, el
trabajador sustituto devengar, a partir del primer da de suplencia y durante el tiempo que dure la
sustitucin, la diferencia entre su salario bsico y el salario bsico del cargo sustituido. En tal
sentido, el salario bsico del cargo que se sustituye se tendr como base de clculo de los
beneficios que correspondan. Vencida como sea la suplencia, se reposicionar al trabajador al cargo
que ocupaba originalmente, al momento previo de asumir la suplencia y se retomar como base de
clculo de los beneficios, que lo tengan al efecto como referencia, el salario bsico correspondiente.

Si la ausencia del titular se hiciere definitiva, se proceder conforme a lo establecido en la Clusula

titulada PROMOCIN A UN CARGO SUPERIOR.

CLAUSULA N 37
TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
La Empresa suministrar de lunes a viernes de cada semana, transporte para el traslado del
trabajador a cada Centro de trabajo, en vehculos especialmente acondicionados a fin de que viajen
con seguridad y confort, protegido del sol y de la lluvia.
Las Partes acuerdan que una misma unidad de transporte o vehculo se emplear sin distincin
alguna para el traslado de todo trabajador, obrero y empleado.
La Empresa se compromete en reconocer un tiempo de viaje por cada da de asistencia efectiva al
trabajo, de acuerdo con el siguiente esquema:
LUGAR DE RESIDENCIA CENTRO DE TRABAJO
TIEMPO DE VIAJE
HORAS/MINUTOS
1
MATURIN
UVERITO
2:15
ASERRADERO
2:00
CHAGUARAMAS
2:00
EL MEREY
2:10
COLORADITO
3:00
SAN ANTONIO DE MATURIN
2:00
CENTELLA
1:00
2
TEMBLADOR
UVERITO
1:05
CHAGUARAMAS
0:50
EL MEREY
1:00
ASERRADERO
0:50
COLORADITO
2:00
3
BARRANCAS
UVERITO
1:45
CHAGUARAMAS
1:45
ASERRADERO
1:45
EL MEREY
1:55
4
LOS BARRANCOS
UVERITO
0:55
ASERRADERO
0:45
CHAGUARAMAS
0:45
EL MEREY
0,50
5
CAFETERA
UVERITO
0:45
ASERRADERO
0:30
CHAGUARAMAS
0:30
EL MEREY
0:55
6
LOS POZOS
UVERITO
0:45
ASERRADERO
0:20
CHAGUARAMAS
0:20
EL MEREY
0:35
7
CIUDAD GUAYANA
UVERITO
2:00
ASERRADERO
1:45
CHAGUARAMAS
1:45
EL MEREY
1:55
8
CHAGUARAMAS
UVERITO
0:20
ASERRADERO
0:15
CHAGUARAMAS
0:15
EL MEREY
0:15
9
UVERITO
CHAGUARAMAS
0:20
ASERRADERO
0:20
UVERITO
0:10

10
11

SAN ANTONIO DE
MATURIN
PASO NUEVO

12

EL TIGRE

13

SOLEDAD

14

COLORADITO

15

LOS HACHOS

16

SANTA CRUZ DE
BUCARAL
SAN FLIX
CORE 8/UNARE
PUERTO ORDAZ
ARAGUA DE MATURN
UPATA

17
18
19
20
21

EL MEREY

0:25
0:30

UVERITO
ASERRADERO
CHAGUARAMAS
EL MEREY
COLORADITO
LOS HACHOS
LA ISABEL
COLORADITO
LOS HACHOS
LA ISABEL
COLORADITO
LOS HACHOS
LA ISABEL
COLORADITO
LOS HACHOS
LA ISABEL

0:30
0:40
0:40
0:50
1:30
1:30
1:30
1:30
1:30
2:15
0:30
0:45
2:00
0:45
0:30
1:30
0:30

OFICINA PUERTO ORDAZ

OFICINA PUERTO ORDAZ
OFICINA PUERTO ORDAZ
SAN ANTONIO DE MATURN
CHAGUARAMAS
UVERITO
EL MEREY
LOS HACHOS
COLORADITO

2:00
2:00
2:00
1:00
2:40
2:30
2:30
3:15
3:30

Es entendido que con ocasin a la puesta en funcionamiento del segundo puente sobre el ro Orinoco,
las Partes revisarn las horas de tiempo de viaje aqu previstas, a los fines de verificar si fueran
objeto de variacin, y en el supuesto afirmativo, proceder a su reajuste.
A tal efecto, las Partes revisarn el tiempo de viaje de las rutas comprendidas en la direccin
Guayana-Monagas y viceversa en trnsito por el Segundo puente sobre el Ro Orinoco.
Para aquel trabajador que haga uso del transporte fluvial con ocasin a la prestacin del servicio, la
Empresa le pagar el costo actualizado del mismo, por cada jornada efectivamente laborada.
CLUSULA N 38
REMUNERACIN DE DESCANSO SEMANAL LEGAL
El trabajador no perder el derecho a la remuneracin del da de descanso semanal legal por
inasistencia al trabajo durante dos (2) das de trabajo en la respectiva semana, siempre y cuando una
de dichas ausencias sea justificada por enfermedad debidamente certificada por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, o en su defecto por certificacin expedida por el mdico de la
Empresa. Tampoco perder el derecho a esta remuneracin, cuando una de esas ausencias haya
sido justificada previamente por un permiso expedido por su superior inmediato cualquiera que haya
sido la razn de dicho permiso.
CLAUSULA N 39
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO

1. La Empresa conviene en que slo llamar al trabajador a prestar servicio en su da de descanso

semanal legal o en los das feriados de remuneracin obligatoria, cuando sea necesario por
razones tcnicas o circunstancias especiales y, en tales casos, el trabajador estar obligado a
prestar sus servicios. Es entendido que cuando se trate de descanso semanal legal, la Empresa
adems del pago de un da de salario normal por concepto de descanso, le cancelar lo
siguiente:
a. Una cantidad equivalente a su salario normal diario, aunque el nmero de horas trabajadas
sea inferior a la de la jornada normal de trabajo.
b. Una prima equivalente a su salario bsico diario ms un recargo del sesenta por ciento
(60%), cuando el nmero de horas trabajadas sea de cuatro (4) o ms.
c Un da completo de descanso compensatorio remunerado a salario normal en la siguiente
semana, aunque el nmero de horas trabajadas sea inferior al de la jornada de trabajo.
2. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado de remuneracin obligatoria, tendr
derecho a:
a. Al salario normal que le corresponde por razn del trabajo realizado.
b. Un equivalente a su salario normal.
c. Un recargo equivalente al sesenta y cinco por ciento (65%) del salario normal diario.
CLUSULA N 40
HORAS EXTRAORDINARIAS
Las Partes acuerdan que el servicio prestado por el trabajador en horas extraordinarias por
instrucciones de su superior inmediato o de otro representante de la Empresa, ser pagado con un
recargo de setenta por ciento (70%) sobre el salario convenido para la jornada ordinaria diurna, tanto
en los das hbiles como en los das feriados.
Asimismo, la Empresa mantendr el suministro gratuito de un refrigerio adecuado, con un valor de
seis mil bolvares (Bs. 6.000.00) al trabajador que preste servicio por ms de tres (3) horas
extraordinarias.
CLUSULA N 41
REMUNERACIN POR JORNADA NOCTURNA
La jornada nocturna ser pagada al trabajador con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre
el salario normal.
CLUSULA N 42
VITICOS
1. Cuando la Empresa tenga que trasladar a un trabajador a una zona distinta a la de su
Centro de trabajo para realizar labores o actividades ocasionales o accidentales, le
suministrar los servicios de transporte, alojamiento y comida.
2. Cuando la Empresa no suministre estos servicios, pagar viticos al trabajador calculados de
la siguiente forma:
a. Por concepto de Desayuno: Quince Mil Bolvares (Bs. 15.000.00).
b. Por concepto de Almuerzo: Veinticinco Mil Bolvares (Bs. 25.000.00).
c. Por concepto de Cena: Veinte Mil Bolvares (Bs. 20.000.00).
d. Por concepto de alojamiento: El equivalente al costo de una habitacin individual de un
hotel de tres estrellas, de acuerdo a la localidad donde deba trasladarse.
e. Por concepto de transporte: una cantidad estimada segn las tarifas vigentes de
transporte pblico aplicables a cada caso.
En el supuesto que el trabajador no tenga que pernoctar fuera de su habitual Centro de trabajo, la
Empresa slo pagar los conceptos de transporte, desayuno, almuerzo o cena.

CLUSULA N 43
TRABAJADORES DEJADOS EN LAS PARADAS POR FALTA DE TRANSPORTE
La Empresa conviene en pagar como da efectivamente trabajado, aqul en el que el trabajador no
fuese trasladado a su respectivo Centro de trabajo, debido a que el transporte suministrado al efecto
por la Empresa no se hubiere presentado oportunamente en la respectiva parada por causa de un
hecho fortuito o motivo de fuerza mayor no imputable al trabajador. En todo caso, el trabajador
permanecer en la parada correspondiente, por lo menos sesenta (60) minutos desde de la hora
preestablecida para la toma del transporte.
CLUSULA N 44
PLAN INCENTIVO DE VIVIENDA
Con el fin de contribuir al mejoramiento econmico y social del trabajador, la Empresa continuar el
desarrollo de Plan de Vivienda propia que ha venido poniendo en prctica. Por su parte, el Sindicato
se compromete a divulgar entre los trabajadores y trabajadoras las ventajas que dicho plan ofrece. El
trabajador que decida acogerse al mencionado plan, gozar de sus beneficios de acuerdo con la
siguiente descripcin:
1. El trabajador deber tener por lo menos DOCE (12) meses de servicio ininterrumpido en la
Empresa como personal fijo. En caso de que un trabajador hubiere ingresado como contratado y
luego adquiera la condicin de fijo, se le computar a los efectos de aplicacin del beneficio
contenido en esta Clusula, el lapso que haya durado el contrato a tiempo determinado como
tiempo efectivo de servicio.
2. El Plan se deber utilizar para la adquisicin, remodelacin, construccin de vivienda o para la
liberacin total o parcial de hipoteca constituida sobre la vivienda principal ya adquirida. En el caso
particular de adquisicin de vivienda, sta se aplicar preferiblemente en el rea de influencia de la
Empresa.
3. No haber sido beneficiario de este plan de vivienda, ni de un plan similar establecido por la C.V.G. y
sus Empresas filiales y/o subsidiarias.
4. La Empresa otorgar un aporte mximo equivalente a SEISCIENTOS (600) salarios bsicos
diarios entregados segn la antigedad de la siguiente manera:
4.1.
UN (1) ao de antigedad, DOSCIENTOS (200) das a salario bsico.
4.2.
DOS (2) aos de antigedad, TRESCIENTOS (300) das a salario bsico.
4.3.
TRES (3) aos de antigedad, CUATROCIENTOS (400) das a salario bsico.
4.4.
CUATRO (4) aos de antigedad, QUINIENTOS (500) das a salario bsico.
4.5
CINCO (5) aos de antigedad, SEISCIENTOS (600) das a salario bsico.
5. Cuando ambos cnyuges trabajen en la Empresa, tendrn derecho a recibir el aporte en forma
individual cada uno para ser utilizado de acuerdo a lo establecido en el punto 2 de esta clusula,
pero para una sola vivienda en comn.
6. Queda entendido que el aporte aqu establecido no podr ser mayor que el costo de la vivienda.
7. La contribucin establecida en esta clusula se entregar directamente a la persona natural o
jurdica encargada de la venta de la vivienda, de su remodelacin, construccin o de la ejecucin de
la correspondiente hipoteca.
8. En caso de que un trabajador con ms de un (1) ao de servicio sea despedido de una manera
injustificada o renuncie a su cargo dentro de la Empresa, si antes del despido o renuncia solicit su
plan incentivo de vivienda y el mismo le fue aprobado, la Empresa le conceder la alcuota parte
que le corresponda.
9. La Empresa se compromete a entregar mensualmente al Sindicato, una relacin de las solicitudes

de plan incentivo de vivienda recibidas y aprobadas.

CLUSULA N 45
PLAN DE AHORROS
A los efectos de promover e incentivar el ahorro, las Partes acuerdan establecer un plan, por medio
del cual cada trabajador destinar parte de su remuneracin al ahorro en una cuenta bancaria, y la
Empresa le aportar con el mismo fin una suma equivalente de hasta un diez por ciento (10%) de su
correspondiente salario bsico. A los fines de realizar el ahorro de forma efectiva, el trabajador
autorizar expresamente a la Empresa a que efecte peridicamente (semanal o mensual) la
retencin del porcentaje que destine al ahorro, para su correspondiente depsito en la cuenta
respectiva, el cual har la Empresa conjuntamente con su referido aporte.
CLUSULA N 46
SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE
La Empresa conviene en contratar una pliza de seguro colectivo de vida, asumiendo el valor total de
la prima, que cubra al trabajador en caso de muerte y tambin en caso de incapacidad total y
permanente derivada de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. La cobertura del Seguro
ser de DIEZ MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 10.000.000,00), en caso de muerte natural, muerte
accidental e incapacidad total y permanente derivada de enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo y se entender como la indemnizacin, total o parcial, que eventualmente deba la Empresa al
trabajador.
Los beneficiarios del seguro colectivo, en caso de muerte del trabajador, sern las personas
indicadas previamente por ste y en su defecto las personas sealadas en los Artculos 569 y 570 de
la Ley Orgnica del Trabajo. Asimismo, la Empresa conviene en que un representante del Sindicato
formar parte del Comit de Seleccin de la Aseguradora sin menoscabo de lo que prevea la Ley de
Licitaciones al respecto.

CLUSULA N 47
PROGRAMA DE CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL
La Empresa mantendr en provecho del trabajador programas permanentes de capacitacin y
formacin profesional. A tal fin, tramitar convenios con el Instituto Nacional de Cooperacin
Educativa (I.N.C.E.) as como con otros organismos e instituciones pblicas y privadas para la
programacin, desarrollo y ejecucin de tales programas. En la escogencia del trabajador que
participar en el programa de capacitacin y formacin profesional, la Empresa oir las
recomendaciones formuladas por el Sindicato.
Asimismo, la Empresa establecer convenios de cooperacin y mejoramiento profesional con los
Institutos de Educacin Superior y con las Misiones del Gobierno Nacional, a objeto de mejorar el
nivel acadmico del trabajador para el mejor desempeo de sus funciones.
CLUSULA N 48
PLAN DE PREVISION FUNERARIA:
La Empresa acuerda la conformacin de un Plan Bsico de Previsin Familiar del Trabajador Sobre
Servicios Exequiales y Camposanto por medio de la contratacin de una pliza de Servicios
Funerarios a nivel nacional en provecho del trabajador, contratado a tiempo indeterminado, su
cnyuge, concubino o con quien haga vida marital, as como tambin, los hijos, el padre y la madre
que vivan y dependan econmicamente del trabajador.

A los fines de facilitar la tramitacin efectiva del servicio funerario, las Partes procurarn que la
prestadora del servicio que escojan de mutuo acuerdo, provea a cada trabajador de un carnet de
identificacin que lo acredite como beneficiario del mismo y que deber contener tambin informacin
de los nmeros de telfono para llamadas de emergencia.
CLUSULA N 49
BECAS
La Empresa conviene en otorgar becas a los hijos del trabajador que estn bajo su dependencia
econmica, con el objeto de que stos puedan culminar sus estudios de Educacin Bsica,
Diversificada, Tcnica Superior, Universitaria, Especializacin y Post Grado, entre otros, distribuidas
de la siguiente manera:
a. TREINTA Y CINCO (35) BECAS anuales para los estudiantes de educacin BASICA (primero
a sexto grado) a razn de CIENTO VEINTE MIL BOLVARES (Bs. 120.000.00) mensuales
cada una.
b. TREINTA Y CINCO (35) BECAS anuales para los estudiantes de educacin BASICA
ESPECIAL (Sptimo a Noveno grado) a razn de CIENTO CUARENTA MIL BOLVARES (Bs.
140.000.00) mensuales cada una.
c. TREINTA Y CINCO (35) BECAS anuales para los estudiantes de educacin DIVERSIFICADA
Y TECNICA (Cuarto, Quinto y Sexto ao) a razn de CIENTO SESENTA MIL BOLVARES
(Bs. 160.000.00) mensuales cada una.
d. VEINTE (20) BECAS anuales para los estudiantes de Educacin Superior (universitaria) a
razn de DOSCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 200.000.00) mensuales cada una.
e. DIEZ (10) BECAS anuales para los estudiantes de educacin SUPERIOR (Especializacin y
Postgrado) a razn de DOSCIENTOS CINCUENTA MIL BOLVARES (Bs. 250.000.00)
mensuales cada una.
Para la asignacin de las becas, se tomar en consideracin el nmero de hijos menores
dependientes del trabajador, sus ingresos econmicos, el rendimiento acadmico del postulante, el
cual debe ser de catorce (14) puntos promedio en las instituciones cuya puntuacin mxima sean
veinte (20) puntos y seis (6) puntos promedio en las instituciones cuya puntuacin mxima sea de
diez (10) puntos y la importancia de la especializacin escogida, entre otras consideraciones.
Los beneficios contemplados en los numerales (d) y (e), se harn extensivos a los trabajadores que
cursen el nivel de estudio all previsto.
CLUSULA N 50
UTILES Y MATERIALES ESCOLARES
La Empresa acuerda mantener su contribucin social para los hijos del trabajador que cursen
estudios desde el nivel de preescolar hasta el ciclo diversificado, ambos inclusive, y que estn
debidamente inscritos en los registros de la Empresa, para la adquisicin de tiles y materiales
escolares, de acuerdo a la siguiente escala:
GRADOS
MONTO
PREESCOLAR
300.000.00
1er. GRADO
300.000.00
2. GRADO
300.000.00
3 er. GRADO
300.000.00
4 GRADO
300.000.00
5 GRADO
300.000.00
6 GRADO
300.000.00
7 GRADO
366.000.00
8 GRADO
366.000.00

9 GRADO
4 AO
5 AO

366.000.00
377.000.00
377.000.00

A los fines de la procedencia de esta contribucin social, se requerir que el Instituto o Unidad
Educativa en la que cursen estudios los hijos del trabajador est debidamente inscrita en el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin. Asimismo, la presente contribucin social no aplica sobre el hijo
del trabajador que sea repitiente de un mismo perodo o grado acadmico, salvo que el perodo o
grado acadmico aplazado fuere a consecuencia de enfermedad, en cuyo caso su diagnostico
deber ser certificado por el mdico de la Empresa
Junto con la solicitud de este beneficio, el trabajador interesado deber presentar: Constancia de
Inscripcin expedida por el Director del Instituto o Centro Educativo donde cursa estudios el
beneficiario. La contribucin de la Empresa se har efectiva al mes siguiente del inicio del ao
escolar.
El margen de la contribucin descrita precedentemente, ser revisado anualmente durante la vigencia
de la presente Convencin, tomando al efecto como referencia la inflacin anual acumulada, de
acuerdo a los indicativos econmicos sealados por el Banco Central de Venezuela.
CLUSULA N 51
JUGUETES
La Empresa conviene en entregar a cada hijo del trabajador, nio o adolescente de hasta TRECE
AOS (13) de edad inclusive, dentro de los primeros cinco das del mes de diciembre de cada ao, un
juguete de buena calidad, preferiblemente educativo. Esta entrega de juguetes se har de acuerdo a
la edad y sexo de los hijos del trabajador. Las Partes conformarn una Comisin que se encargar
de realizar la seleccin y entrega de los juguetes. Asimismo, la Empresa con ocasin a la entrega de
los juguetes, realizar un agasajo infantil.
A los fines previstos en la presente clusula, la Empresa durante el primer ao de vigencia de la
Convencin, destinar una suma equivalente a trescientos cincuenta y un millones novecientos
sesenta mil Bolvares (Bs. 351.960.000,00). El monto descrito precedentemente ser revisado por
las Partes y ajustado por la Empresa anualmente a partir del segundo ao de la vigencia de esta
Convencin, tomando como referencia la inflacin anual acumulable de acuerdo a los indicativos
econmicos sealados por el Banco Central de Venezuela, y en consideracin tambin al nacimiento
de hijos del trabajador y del ingreso de nuevo personal a la Empresa.
CLUSULA N 52
COMEDORES Y TICKETS DE ALIMENTACIN
La Empresa conviene en continuar manteniendo en funcionamiento las instalaciones de los
Comedores en los Campamentos Uverito, Chaguaramas, Aserradero, El Merey, Coloradito y Los
Hachos. Las comidas suministradas en los comedores sern de buena calidad, balanceadas,
nutritivas y deben cumplir con los requerimientos nutricionales del Instituto Nacional de Nutricin. En
estos comedores se suministrar al trabajador que asista a sus actividades diarias de trabajo y
retorne a sus respectivos hogares, la cantidad de DOS (2) comidas por da (desayuno y almuerzo) y
para el trabajador que por razones de trabajo tenga que pernoctar en los campamentos o que
realicen actividades extraordinarias se les suministrar TRES (3) comidas diarias (desayuno,
almuerzo y cena).
Para el trabajador que por voluntad propia decida prescindir del servicio de comedores y acogerse a
la modalidad de Cesta Ticket, la Empresa se compromete a cancelarle 0,50 U.T. por cada da de
asistencia al trabajo. Queda entendido que si por causa de alguna enfermedad debidamente
certificada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o avalada por el mdico de la
Empresa y que obligue al trabajador a estar de reposo, el mismo seguir devengando este beneficio

hasta por el lapso no mayor de cincuenta y dos (52) semanas durante los das hbiles
correspondientes.
CLUSULA N 53
DORMITORIOS
La Empresa se compromete a mantener los servicios de dormitorios higinicos de buena calidad y
provistos de las lenceras correspondientes (camas, colchones, sbanas, almohadas, toallas, jabn,
papel higinico) en los campamentos Uverito, Chaguaramas, El Merey, Coloradito, Los Hachos,
Atapirire, la Isabel, Santa Cruz de Bucaral, San Antonio de Maturn, Centella, para aquel trabajador
que por determinadas y eventuales circunstancias de lugar y tiempo o por exigencias de la naturaleza
del trabajo que realiza requiera del dormitorio.
Para el trabajador que haga uso del servicio de dormitorio suministrado por la Empresa y que no
goce del beneficio del TICKECT DE ALIMENTACIN, tendr derecho al beneficio de COMEDORES
(Desayuno, almuerzo y cena) siendo la comida de buena calidad, suficiente y balanceada.
Las lenceras sern cambiadas con una frecuencia semanal y el trabajador se compromete a
devolverlas en la oportunidad de dejar de usar el dormitorio correspondiente.
Asimismo, cuando por razones de servicio el trabajador deba laborar durante algn fin de semana y
no sea posible suministrarle transporte hasta su lugar de residencia, la Empresa suministrar durante
dicho tiempo el alojamiento y la comida en los trminos establecidos en la Clusula titulada
COMEDORES Para aquel trabajador que tenga que laborar durante el da de descanso legal
siguiendo instrucciones de su supervisor inmediato, la Empresa se compromete en proporcionarle el
transporte de ida y vuelta desde su lugar de residencia hasta su trabajo y a pagar el valor del pasaje
de acuerdo a lo establecido en la clusula titulada TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
CLUSULA N 54
INSTALACIONES DEPORTIVAS
La Empresa mantendr para provecho del trabajador instalaciones de usos mltiples en los
campamentos Uverito, Chaguaramas, El Merey, Coloradito y Los Hachos, para la prctica de
deportes tales como: baloncesto, futbolito, voleibol, soft ball, bolas criollas, domin, ajedrez, y tenis.
CLUSULA N 55
SUMINISTRO DE TILES DEPORTIVOS
Las Partes reconocen la conveniencia del fomento y desarrollo de las actividades deportivas en las
instalaciones de la Empresa, en tal sentido sta equipara anualmente al trabajador con: Dos (2)
juegos de uniformes y sus respectivos implementos, para la prctica de las siguientes disciplinas
deportivas: Voleibol, Soft Ball, Futbolito, Ping Pong, Bolas Criollas y, Ajedrez.
Los equipos y uniformes para la prctica de las referidas disciplinas deportivas sern entregados por
la Empresa dentro de los NOVENTA (90) das siguientes a la entrada en vigencia de la presente
Convencin. En la seleccin de los tiles deportivos participar un representante del Sindicato sin
perjuicio de lo establecido en la Ley de Licitaciones sobre la adquisicin de los mismos.
CLAUSULA N 56
RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO
La Empresa, en consideracin al tiempo ininterrumpido de servicio prestado por el trabajador, le
har a ste un reconocimiento mediante una bonificacin nica no remunerativa, conforme a la
siguiente escala:
a. El trabajador con Cinco (5) aos de Servicios en la Empresa, recibir Quince (15)
das de salario bsico.

b. El trabajador con Diez (10) aos de Servicios en la Empresa, recibir Treinta (30)
das de salario bsico.
c. El trabajador con Quince (15) aos de Servicios en la Empresa, recibir de Cuarenta
y Cinco (45) das de salario bsico.
d. El trabajador con Veinte (20) aos de Servicios en la Empresa, recibir Sesenta (60)
das de salario bsico.
e. El trabajador con Veinticinco (25) aos de Servicios en la Empresa, recibir Setenta y
cinco (75) das de salario bsico.
f. El trabajador con Treinta (30) aos de Servicios en la Empresa, recibir Noventa (90)
das de salario bsico.
Queda claramente establecido que la bonificacin aqu prevista, slo se har exigible con ocasin a
cada quinquenio cumplido por el trabajador, conforme a la escala que precede. En consecuencia,
sta no deber ser anticipada ni diferida.
CLASULA N 57
RGIMEN DE GUARDIA
Las Partes reconocen la importancia y responsabilidad que conllevan las guardias que realiza el
personal tcnico en los diferentes campamentos y a tal efecto, convienen en mantener el actual
rgimen de guardia en los diferentes campamentos:
De lunes a Domingo de 5:00 am a 9:00 pm:
A partir de las 9:00 pm el trabajador que pernocta en la Empresa estar disponible para cubrir
cualquier eventualidad.
Si durante la guardia, el trabajador labora su da de descanso semanal, se le otorgar un (1) da de
descanso complementario durante la semana siguiente una vez efectuada la guardia. Los das de
descanso no son acumulables.
La Empresa pagar al trabajador la cantidad de TRESCIENTOS TREINTA Y SEIS MIL BOLIVARES
(Bs. 336.000.00) por guardia trabajada. Cuando se labore UN (1) da feriado durante el perodo de
guardia, el mismo ser cancelado como da adicional a razn de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs.
20.000.00) una vez entrada en vigencia de la presente Convencin.
Las Partes se reunirn una vez al ao a los fines de revisar el reglamento de guardia correspondiente
y hacer un ajuste del pago correspondiente. Se considera que la realizacin de las guardias no es con
carcter obligatorio.
CLUSULA N 58
GUARDERA INFANTIL
La Empresa conviene en dar cumplimiento a lo dispuesto en los Artculos 391 y 392 de la Ley
Orgnica del Trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo.
CLUSULA N 59
FONDO ECONMICO DE PRSTAMOS DE EMERGENCIAS
La Empresa conviene en mantener un fondo de CINCUENTA MILLONES DE BOLVARES (Bs.
50.000.000.00) para proporcionar prstamos de urgencia al trabajador. Es entendido y as lo aceptan
las Partes que del total de dicho fondo, VEINTE MILLONES (Bs. 20.000.00.00) sern para la compra
de medicinas previa informacin del servicio mdico respectivo y homologado por el Gerente de
Personal o en su defecto por el Gerente General. Los TREINTA MILLONES (Bs. 30.000.000.00)
restantes, se tramitarn de acuerdo con las Normas del Reglamento Interno sobre Prstamos de
Emergencias elaborado para tal efecto por la Empresa en conjunto con el Sindicato, el cual se anexa
a la presente Convencin, marcado A para que forme parte integrante del mismo.

CLUSULA N 60
PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DEL SALARIO
La Empresa conviene en pagar la remuneracin del trabajador durante su jornada de trabajo. A tales
fines, se dispone de los das viernes de cada semana para el pago del trabajador de nmina diaria y
quincenalmente al trabajador de nmina mensual, siempre y cuando estos das sean hbiles para el
trabajo y tendr lugar en el respectivo Centro de trabajo.
En el recibo o comprobante de pago se especificarn los detalles y conceptos de la remuneracin.
Aqul trabajador cuyo da de descanso semanal legal sea el da viernes, el pago se anticipar para el
da jueves de cada semana.
CLUSULA N 61
PREAVISO
La Empresa conviene en no exigir al trabajador la prestacin del servicio en cumplimiento del
preaviso durante los plazos determinados en las letras (a), (b), (c), (d), y (e) del artculo 104 de la Ley
Orgnica del Trabajo y, efectuar el pago correspondiente a los mismos, cuando la terminacin de la
relacin de trabajo no provenga del retiro voluntario del trabajador.
CLUSULA N 62
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES
Las prestaciones sociales que de acuerdo con la Ley y esta Convencin deba pagar la Empresa a
un trabajador con ocasin a su despido, los pondr la Empresa a la orden del trabajador en la caja
del respectivo Centro de trabajo el primer da hbil inmediato siguiente a la fecha en que le sea
notificado el despido; si no lo hiciera as, la Empresa indemnizar al trabajador con un da de salario
bsico por cada da continuo de retardo en el pago de sus prestaciones sociales. Esta indemnizacin
ser sustitutiva de intereses de mora. Si la Empresa no pudiera hacer efectivo el pago de las
prestaciones por no estar conforme el trabajador con el monto de la liquidacin, no habr lugar al
pago de las indemnizaciones previstas en esta Clusula.
Queda expresamente convenido entre las Partes que el perodo de tiempo al que se hace mencin
no significa una extensin de la relacin laboral que vincula al trabajador con la Empresa.
CLUSULA N 63
BONIFICACIN PARA TRABAJADORES PENSIONADOS POR VEJEZ O POR
INCAPACIDAD ABSOLUTA O PERMANENTE
Cuando un trabajador de la nmina diaria deje de prestar servicios a la Empresa por haber obtenido
del I.V.S.S. una pensin de vejez o de incapacidad total y permanente como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa conviene en otorgarle los siguientes
beneficios:
Pago de las Prestaciones de conformidad con el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Mantener vigentes las plizas de, seguro de acuerdo con las condiciones generales de las
mismas.
Pago adicional de una prima equivalente a Seiscientos Mil Bolvares (Bs. 600.000,00)
EL beneficio incluido en el literal c) de la presente clusula, tendr vigencia hasta la oportunidad
en la cual la Empresa aplique a sus obreros un Plan de Jubilacin establecido por la Corporacin
Venezolana de Guayana para los obreros de sus Empresas filiales, o un Plan de Jubilacin que
deba aplicarse por la Ley Especial al personal obrero, siempre y cuando mejore las condiciones
establecidas en los literales indicados en esta Clusula.
CLUSULA N 64

PAGO ADICIONAL Y CONTRIBUCIN ALIMENTICIA DE VACACIONES

La Empresa conviene en pagar al trabajador un pago adicional en la oportunidad de tomar sus
vacaciones anuales conforme a la antigedad por aos de servicio prestados a la Empresa, en el
siguiente orden:
A partir de Cinco aos hasta Ocho aos: Quince (15) das de salario normal
A partir de Ocho aos hasta Doce aos: Veinte (20) das de salario normal
A partir de Doce aos: Veinticinco (25) das de salario normal.
Asimismo, la Empresa conceder al trabajador y para su grupo familiar, una contribucin alimenticia
social no remunerativa, mediante un cupn de un importe equivalente a la cantidad de dieciocho mil
ochocientos diecisis Bolvares (Bs. 18.816,00), por cada da hbil de disfrute de sus vacaciones.
Dicha contribucin se revisar a partir del segundo ao de vigencia de la presente Convencin, en el
mes de enero de cada ao.
CLUSULA N 65
LOCAL SINDICAL
La Empresa mantendr UNA (1) secretaria ejecutiva que prestar servicios al Sindicato, recibiendo
anualmente la correspondiente evaluacin y/o reclasificacin, as como cualquier beneficio
contemplado en la presente Convencin.
Igualmente, mantendr el pago por la cantidad de sesenta mil bolvares (Bs. 60.000.00) mensuales,
como contribucin para el funcionamiento del local sindical.
CLUSULA N 66
FUERO SINDICAL
La Empresa conviene en reconocer el fuero sindical previsto en el Artculo 451 de la Ley Orgnica del
Trabajo a SIETE (7) MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA del Sindicato; adicionalmente, la
Empresa conviene en reconocer fuero contractual a TRES (3) VOCALES, a los TRES (3)
SECRETARIOS EJECUTIVOS nombrados por el Sindicato, as como a los DIEZ (10) DELEGADOS
del Sindicato distribuidos de la siguiente manera:
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Centro de Produccin de semillas de San Antonio de
Maturn.
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Campamento Chaguaramas.
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Campamento El Merey
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Campamento Coloradito
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Campamento Uverito
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Campamento Los Hachos
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Aserradero Uverito
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en el Campamento La Isabel
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en Santa Cruz de Bucaral
Un (1) DELEGADO por el Sindicato en la Oficina Puerto Ordaz.
CLUSULA N 67
INAMOVILIDAD PARA POSTULADOS EN PLANCHAS Y
PERMISOS PARA MIEMBROS DE LA COMISIN ELECTORAL
Con ocasin de la celebracin de las elecciones sindicales o del director laboral, la Empresa se
compromete a dar cumplimiento a lo establecido en el artculo N 452 de la Ley Orgnica del Trabajo
en cuanto a la inamovilidad all establecida; asimismo, disfrutarn los permisos remunerados a razn
de salario bsico durante todo el tiempo que dure el proceso electoral hasta un mximo de

veinticinco (25) das continuos para todos los miembros principales de la Comisin Electoral a razn
de UNO (1) por plancha participante.
La Comisin Electoral informar a la Empresa con no menos de siete (7) das de anticipacin a la
fecha inicial del permiso, el nombre del trabajador que haya sido designado por los representantes
de cada plancha participante como miembro principal de la referida comisin.
CLUSULA N 68
LICENCIA SINDICAL
La Empresa conviene en conceder a TRES (3) miembros de la Junta Directiva, permiso remunerado
a tiempo completo para la realizacin de tareas propias de la Organizacin Sindical. El Sindicato
participar por escrito a la Empresa los nombres de los miembros de la junta directiva que sean
beneficiarios de dicho permiso. Los directivos sindicales que gocen de los permisos remunerados a
tiempo completo, recibirn lo correspondiente a lo estipulado como salario normal de acuerdo a la
Clusula N 1 DEFINICIONES de esta Convencin,
Los restantes miembros de la Junta Directiva del Sindicato y los Secretarios Ejecutivos que no gocen
de permiso remunerado a tiempo completo, tendrn derecho a disfrutar hasta un total de CIENTO
SETENTA (170) DIAS de permiso por ao, a ser distribuidos entre ellos, siempre que necesiten
ausentarse de su Centro de trabajo para el cumplimiento de sus funciones sindicales, lo cual se
justificar mediante solicitud suscrita por el Secretario General del Sindicato.
Estos permisos no sern acumulables de un ao a otro y no podrn tener una duracin mayor de una
jornada diaria de trabajo. La solicitud de los permisos aqu previstos, deber ser presentada por lo
menos con 24 horas de anticipacin.
CLUSULA N 69
PERMISOS PARA CONVENCIONES SINDICALES
La Empresa conceder permiso a salario normal al trabajador que resulte delegado para asistir a
eventos sindicales coordinados por el Sindicato o por la Federacin Nacional o Regional en la
siguiente forma:
Para convenciones regionales: hasta CINCO (5) delegados por el trmino de CINCO (5) das
continuos.
Para convenciones nacionales: hasta TRES (3) delegados por el trmino de SIETE (7) das
continuos.
Para convenciones internacionales: hasta DOS (2) delegados por el trmino de QUINCE (15)
das continuos.
En caso de necesidad, la Empresa podr extender el permiso hasta por un lapso igual al que
corresponda segn lo antes sealado en esta misma clusula. Queda entendido que para cada una
de las distintas Convenciones, slo se conceder UN (1) permiso, lo cual no interrumpir el contrato
de trabajo a los efectos legales y contractuales.
El permiso a que se refiere esta clusula no ser acumulable y deber ser solicitado por el Sindicato
por escrito y por lo menos con DIEZ (10) das de anticipacin.
La Empresa mantendr la aplicacin de lo establecido en la clusula denominada viticos, para cubrir
gastos de alojamiento y comida durante los das de la duracin de las Convenciones aqu
establecidas. Adicionalmente, se le pagar el gasto de transporte areo hasta el lugar donde el
evento deba realizarse.

CLUSULA N 70
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES

La Empresa se obliga a descontar de la remuneracin del trabajador comprendida en la nmina de

pago correspondiente a la labor semanal o mensual que segn el caso realice, siempre que as lo
haya autorizado el trabajador previamente por escrito, las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias que rijan para el Sindicato al cual se encuentre afiliado. Los descuentos hechos sern
entregados al Secretario de Finanzas del Sindicato, o a la persona que la Junta Directiva del mismo
constituida regularmente haya autorizado por escrito para ese fin, bajo el entendido que una sola
persona ser autorizada para recibir los fondos recaudados, persona sta que otorgar el recibo
correspondiente en forma simultnea con la entrega que se le haga de lo recaudado. Este recibo
liberar a la Empresa de toda responsabilidad respecto a las obligaciones contenidas en esta
clusula en cuanto al pago hecho.
PARAGRAFO PRIMERO: La revocatoria de una autorizacin otorgada por la Junta Directiva del
Sindicato, deber emanar de dicha Junta constituida regularmente y, para ser eficaz, deber constar
por escrito y ser entregada al propio funcionario pagador, antes del da en que se deba realizar el
pago.
PARAGRAFO SEGUNDO: A los fines de esta Clusula, el Sindicato ha establecido como cuota
ordinaria, aplicable durante la vigencia de esta Convencin, el equivalente al 1% del salario semanal
al trabajador de la nmina diaria y del sueldo bsico mensual al trabajador de la nmina mensual.
PARAGRAFO TERCERO: al trabajador no afiliado a ninguna organizacin sindical, que sea
beneficiado por la Convencin, se le descontar el monto de la cuota extraordinaria establecida para
el trabajador afiliado al Sindicato, por concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios
obtenidos en dicha Convencin.
CLUSULA N 71
CONTRIBUCIN PARA PUBLICACIONES Y ACTIVIDADES SINDICALES
La Empresa conviene en mantener como contribucin nica al Sindicato, durante la vigencia de esta
Convencin, la cantidad de SETESCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs., 700.000.00) pagaderos a la
firma de la presente Convencin para que publique su rgano informativo y cubra parte de los gastos
de mantenimiento, servicio y funcionamiento de sus actividades especficas.
CLUSULA N 72
EXCURSIONES
La Empresa suministrar transporte gratuito al trabajador para la realizacin de un mximo de siete
(7) excursiones nacionales al ao. Estas excursiones sern coordinadas por el Sindicato. Con
ocasin a cada excursin, la Empresa contribuir con la suma de QUINIENTOS MIL BOLIVARES
(Bs. 500.000.00) para su realizacin. Para cada excursin debern participar un mnimo de quince
(15) trabajadores.
CLUSULA N 73
PRIMERO DE MAYO
Con ocasin de la conmemoracin del Primero de Mayo Da Internacional del Trabajador, la
Empresa conviene en realizar actividades relacionadas a ese da, brindando un agasajo para todos
los trabajadores de CVG PROFORCA. El Sindicato participar en la programacin y ejecucin de
las actividades.
CLUSULA N 74
LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO

La Empresa permitir el libre acceso a todo Centro de trabajo de los miembros directivos del
Sindicato. Para tal fin, el Sindicato se dirigir previamente a la Empresa, por rgano de la Gerencia
de Personal suministrando por escrito los nombres de los visitantes y el objeto de la visita a efectuar.
La presencia del representante sindical en el Centro de trabajo no deber ser motivo de
interrupciones de las actividades en dicha dependencia.
CLUSULA N 75
REUNIN CON GERENCIA
Con el fin de mantener las mejores relaciones laborales y dilucidar en beneficio mutuo toda
reclamacin que pudiese generarse con ocasin a la presente Convencin, las Partes acuerdan
mantener reuniones conciliatorias, por lo menos una vez al mes, en la Gerencia de Personal donde
participarn hasta dos (2) miembros de la Junta Directiva del Sindicato.
A tal efecto, el Sindicato dar a conocer mensualmente a la representacin de la Empresa como
requisito previo de cada reunin y con una semana de anticipacin, una agenda contentiva de los
puntos a tratar.
Cuando alguno de tales puntos est relacionado con alguna otra gerencia en particular, dicho gerente
podr asistir en conjunto con el representante de la Empresa. Asimismo, la Empresa est obligada a
mantener en aquel Centro de trabajo donde laboren ms de cincuenta (50) trabajadores, un
representante de la Gerencia de Personal debidamente instruido para resolver los problemas
laborales que sean de su competencia.
CLUSULA N 76
LLAMADO DE TRABAJADORES A LA GERENCIA DE PERSONAL
La Empresa conviene en que todo trabajador que sea llamado a la Gerencia de Personal para
averiguaciones, reclamaciones, o declaraciones con relacin a su trabajo, deber estar asistido por un
representante del Sindicato.
CLUSULA N 77
MONTEPO
La Empresa se compromete a descontar una sola vez del salario del trabajador afiliado al
Sindicato, la cantidad de MIL QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 1.500.00) en cada caso de
fallecimiento o incapacidad total o permanente, debidamente certificada por el IVSS, de algn otro
trabajador. Este monto ser entregado al Sindicato quin lo remitir a los familiares del trabajador
fallecido, segn lo establecido en los Artculos 568 y 569 de la Ley Orgnica del Trabajo o al propio
trabajador en caso de incapacidad total o permanente. Es entendido que de ocurrir ms de un caso
de fallecimiento o incapacidad total y permanente en una semana, la Empresa slo efectuar una
sola deduccin por semana. El descuento correspondiente a los casos posteriores se har en la
semana siguiente y as sucesivamente. En tales casos el Sindicato indicar oportunamente a la
Empresa el orden que deben hacerse los descuentos respectivos.
CLUSULA N 78
LISTA DE LOS TRABAJADORES
La Empresa conviene en suministrar trimestralmente al Sindicato, a partir de la fecha del depsito
legal de cada Convencin Colectiva de Trabajo, una lista de los trabajadores cubiertos por esta
Convencin, con especificacin de sus datos de Identidad, su correspondiente salario bsico y
dems remuneraciones y su respectiva clasificacin.

CLUSULA N 79
PERMISOS PARA CURSOS DE CAPACITACIN Y FORMACIN SINDICAL
La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a razn de salario bsico a hasta tres (3)
trabajadores por ao, que resulten escogidos por el Sindicato para participar en cursos de
capacitacin sindical. El permiso ser por la duracin del curso, en el entendido que en ningn caso
podr exceder de quince (15) das continuos.
Para el otorgamiento de este permiso, la Empresa deber ser notificada por el Sindicato de una
manera escrita con no menos de quince (15) das de antelacin a la realizacin del curso respectivo.
El trabajador que asiste al curso, se compromete a presentar a la Empresa constancia escrita de su
asistencia al curso respectivo.
Durante los das destinados por el trabajador para asistir al curso, recibir de la Empresa el pago de
viticos de acuerdo a la forma y condiciones establecidas en la clusula titulada VIATICOS.
CLUSULA N 80
JORNADA SEMANAL DE TRABAJO
Las Partes con base al Artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
acuerdan como jornada diurna la comprendida entre las 5:00 am. y las 7:00 pm. Igualmente acuerdan
como jornada nocturna la comprendida entra las 7:00 pm a las 5:00 am.
Se considera como jornada mixta la que comprende jornadas diurnas y nocturnas. Cuando una
jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada
nocturna.
La Empresa mantendr en cada Centro de trabajo, un reloj para el control de asistencia del
trabajador. Cada reloj se ubicar en un lugar adecuado de acuerdo con las vas de acceso a cada
Centro de trabajo, y el trabajador deber registrarse en l al momento de su entrada el trabajo y al
momento de la salida, atendiendo a los horarios fijados por la Empresa.
El trabajador continuar laborando cuarenta horas mximas semanales como lo ha venido
realizando hasta el presente.
Cuando la Empresa decida efectuar cambios en los horarios de trabajo o establecer nuevos turnos u
horarios, conviene en notificar por escrito al Sindicato y al trabajador interesado, al menos con
quince (15) das de anticipacin, a los efectos de que estos puedan formular las observaciones que
crean pertinentes. Este plazo comenzar a contarse a partir de la fecha en que la Empresa haga
entrega al Sindicato de la correspondiente notificacin, la cual se har por escrito incluyendo la
informacin sobre los horarios de trabajo, as como la fecha de vigencia de los mismos y las razones
que le asisten para el cambio o creacin de los referidos horarios o turnos.
CLUSULA N 81
CONTRATISTAS
Cuando la actividad del contratista sea inherente o conexa con la de la Empresa, ambos
respondern solidariamente a favor de los trabajadores de aquella en las obligaciones que derivan
de la Ley y de los contratos. A tal efecto, en todo contrato que la Empresa celebre con cada
contratista, se incluirn determinadas estipulaciones que condicionen el fiel cumplimiento de sus
obligaciones para con sus respectivos trabajadores e igualmente que fijen procedimientos
adecuados para garantizar dicho cumplimiento. En todo caso, la Empresa comunicar por escrito al
Sindicato el nombre de la contratista y la duracin del contrato. Cada contratista podr acordar
con el Sindicato lo relativo al enganche de trabajadores, as como lo relativo a las deducciones de
las cuotas sindicales.
CLUSULA N 82

ESTABILIDAD
Las Partes reconocen como de mutuo inters la estabilidad en el trabajo. En ese sentido asumen la
conservacin del empleo como base de la estabilidad econmica del trabajador y del mejoramiento
de la actitud para el trabajo que realiza, a la vez que hace posible el aumento progresivo de su salario
y de las indemnizaciones que son adquiridas en funcin de la antigedad; adems porque la
permanencia del trabajador al servicio de la Empresa conlleva un progreso en la eficiencia del
personal, lo cual redunda en el beneficio y desarrollo de la misma, condicin indispensable para la
estabilidad laboral y econmica del trabajador. Por tales razones, ambas Partes manifiestan su firme
propsito de colaborar dentro de sus respectivos radios de accin para hacer efectiva la estabilidad
del trabajador; ste, mediante el cabal desempeo de sus respectivas tareas y el cumplimiento de
sus obligaciones y la Empresa, evitando todo despido injustificado.
CLUSULA N 83
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES POR EFECTOS DE
REFORMAS LEGALES
La Empresa conviene en mantener en todo vigor los contratos vigentes y en las mismas condiciones
los beneficios convencionales de carcter econmico y social preexistentes que viene disfrutando el
trabajador, siempre que no hayan sido modificados, sustituidos o suprimidos en razn de las
condiciones y acuerdos contenidos en la presente Convencin. Las Partes acuerdan que el beneficio
convencional prevalecer sobre el beneficio legal, salvo que con ocasin a la entrada en vigencia de
una Ley, el beneficio legal supere al beneficio convencional, en cuyo caso, ste ltimo quedar sin
efecto. En ningn caso se acumular el beneficio convencional con el beneficio legal. Para los efectos
de esta Clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio
sea designado.
CLUSULA N 84
DATOS DEL TRABAJADOR
La Empresa suministrar al trabajador toda la informacin que ste requiera con relacin a su
contrato individual de trabajo, tal como fecha de ingreso, salario devengado, clasificaciones y cambios
que haya tenido en la misma, deducciones realizadas, accidentes o incapacidades, permisos
concedidos, vacaciones, entre otras.
A los efectos de la obtencin de la informacin que se refiere a esta clusula, el trabajador dirigir
solicitud escrita a la Empresa y sta responder tambin por escrito con la informacin solicitada
dentro de los diez (10) das hbiles inmediatos siguientes a la fecha de entrega de la solicitud.
CLUSULA N 85
EVALUACIN DEL TRABAJADOR
La Empresa conviene en realizar cada seis (6) meses una evaluacin personal al trabajador a su
servicio con miras a futuras promociones a un cargo superior. El resultado de la evaluacin del
trabajador no implica una obligacin por parte de la Empresa para conceder automticamente una
promocin o aumento de salario, sino que ella se tomar como referencia a los efectos de las
promociones y/o aumentos de salarios conforme a lo contemplado en la presente Convencin.

CLUSULA N 86
FIDEICOMISO

De acuerdo a lo previsto en el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, la prestacin de la

antigedad que corresponde al trabajador se depositar y liquidar mensualmente en forma definitiva
por la Empresa en un Fideicomiso individual constituido en la Entidad Financiera sealada por el
trabajador. Los intereses devengados por el capital sern entregados semestralmente al trabajador
por la Entidad Financiera sealada, quin adems deber informar detalladamente al trabajador el
monto del capital y los intereses.
El monto de lo depositado mensualmente se pagar al trabajador al trmino de la relacin de trabajo,
as como los intereses devengados conforme a lo establecido en el Liberal a) del citado artculo 108
de la Ley Orgnica del Trabajo.
CLUSULA N 87
PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN
La Empresa brindar facilidades al trabajador para la realizacin de estudios a nivel de Primaria,
Educacin Bsica, Secundaria, Tecnolgica, Universitaria, Postgrado, Maestra, Doctorado, entre
otros, para presentar los exmenes parciales, de lapso, finales, reparacin y/o de recuperacin de sus
respectivos cursos.
Estos permisos se otorgarn procurando no causar trastornos y/o molestias en la buena marcha de la
Empresa, para lo cual el trabajador debe presentar un certificado del plantel respectivo indicando la
fecha y/u hora de los exmenes. No se darn permisos simultneos a dos o ms trabajadores en un
mismo Centro de trabajo.
CLUSULA N 88
PLAN VACACIONAL
La Empresa mantendr un Plan Vacacional para los hijos del trabajador, nios y adolescentes,
desde los seis (6) aos de edad hasta los doce (12) aos de edad, ambos inclusive, cuya
organizacin asumirn las Partes de manera conjunta.
La Empresa suministrar a los hijos del trabajador con motivo del Plan Vacacional, el siguiente
material: Un (1) morral, Dos (2) franelas con el logotipo de la Empresa y una (1) gorra.
CLUSULA N 89
PERODO DE PLANTACIN
Por ser la plantacin anual una actividad de vital importancia para el futuro de la Empresa, las Partes
convienen en establecer una jornada especial de plantacin durante el desarrollo de la misma, de
acuerdo a la siguiente descripcin:
La Jornada especial de plantacin comprender turnos de trabajo de doce (12) das
consecutivos con dos (2) das de descanso entre turnos. Dicha jornada tendr una duracin
de doce (12) horas diarias y ser aplicable al trabajador involucrado directamente en el
proceso de plantacin.
Para el trabajador de nmina mensual de la Empresa, se establece una jornada especial que
podr comprender actividades en das sbados y feriados, y eventualmente cuando
necesidades tcnicas as lo ameriten, tareas extras dentro de las jornadas establecidas en el
numeral (1) de esta Clusula durante toda la temporada de plantacin.
Para el personal incluido en el numeral (1) de esta Clusula, la Empresa conviene en cancelar una
bonificacin especial de SESENTA (60) das de salario bsico por las actividades desarrolladas en la
temporada de plantacin.
Para el trabajador incluido en el numeral (2) de esta Clusula, la Empresa cancelar una
bonificacin especial de TREINTA (30) das de salario bsico por las actividades de apoyo
desarrolladas en la temporada de plantacin.
Queda entendido que dentro de la bonificacin aqu establecida estn incluidos los pagos por horas
extras, bono nocturno, sobre tiempo, trabajo en das feriados y de descanso, entre otros. Asimismo,

queda entendido que las horas trabajadas fuera de la temporada de plantacin se remunerarn de
acuerdo a la Clusula N 39 HORAS EXTRAORDINARIAS y la N 40 REMUNERACIN POR
TRABAJO NOCTURNO.
La Empresa har una programacin anticipada del trabajador involucrado directa e indirectamente
en la temporada de plantacin. Esta programacin no ser obstculo para la incorporacin de
personal a alguna de las reas cuando requerimientos tcnicos as lo determinen. Copia de dicha
programacin ser entregada al Sindicato.
Queda entendido entre las Partes, que este es un beneficio que ser pagado por una sola vez con
ocasin a la total culminacin del proceso anual de plantacin. Las Partes acuerdan que finalizada la
Jornada de Plantacin, el trabajador que labor directamente en ella disfrutar cinco (5) das
hbiles de descanso remunerados a razn de salario bsico.

CLUSULA N 90
ORGANIZACIONES PARA EL BIENESTAR COLECTIVO
La Empresa reconoce el funcionamiento de asociaciones cooperativas de carcter cogestionarias con
objetos diversos, creadas con el fin de lograr el bienestar general del trabajador, familiares y la
comunidad donde habitan.
CLUSULA N 91
PAGO ADICIONAL POR ANTIGEDAD
POR RENUNCIA: La Empresa conviene en que cuando la terminacin de la relacin de trabajo se
deba a renuncia del trabajador, ste recibir un porcentaje adicional al monto que le corresponda
por concepto de la indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del
Trabajo, de acuerdo a la siguiente escala:
ANTIGEDAD
PAGO ADICIONAL (%)
De 5 aos a 6 aos
40
De 6 aos a 7 aos
50
De 7 aos a 9 aos
60
De 9 aos a 10 aos
80
De 10 aos a 11 aos
90
Ms de 11 aos
100
POR MUERTE DEL TRABAJADOR: La Empresa conviene en que cuando la terminacin de la
relacin de trabajo sea por muerte del trabajador, cualquiera que fuese la causa del fallecimiento,
sta pagar una cantidad adicional equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del monto de la
indemnizacin de antigedad a que se refiere el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. La
cantidad adicional a que se refiere este numeral, ser pagada por la Empresa a los familiares
sealados en el Artculo 568 de la Ley Orgnica del Trabajo dentro de las condiciones y trminos
establecidos en los artculos 569 y 570 Ejusdem.
POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y REDUCCIN DE PERSONAL: La Empresa conviene en que
cuando la terminacin de la relacin de trabajo sea debido a jubilacin, incapacidad total y
permanente o incapacidad parcial y permanente, debidamente certificada por el IVSS, la Empresa
pagar una cantidad adicional correspondiente al CIEN POR CIENTO (100%) del monto de la
indemnizacin de antigedad a que se refiere el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. En
caso de reduccin de personal de acuerdo a lo previsto en el artculo 34 de la Ley Orgnica del
Trabajo, la Empresa pagar al trabajador afectado una cantidad adicional correspondiente al

CIEN POR CIENTO (100%) del monto de la indemnizacin por antigedad a que se refiere el Artculo
108 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Queda entendido que el clculo correspondiente a esta adicionalidad, se har en base al monto
total que le corresponda al trabajador por concepto de prestacin de antigedad sealada en el Art.
108 de la Ley Orgnica del Trabajo; a tal efecto, para este clculo en particular no se tomarn en
cuenta los anticipos y prstamos que haya solicitado el trabajador a la Empresa durante el tiempo
laborado.
CLUSULA N 92
FIESTA DE FIN DE AO
La Empresa conviene con el Sindicato en realizar una fiesta de Fin de Ao para los trabajadores, la
cual se efectuar en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao. Dicha fiesta ser
realizada en el sitio escogido de mutuo acuerdo entre la Empresa y el Sindicato. La Empresa
garantizar el suministro de transporte para el personal.
CLUSULA N 93
DURACIN Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCIN
La presente Convencin tendr una duracin de veinticuatro (24) meses contados a partir de la fecha
en que sea depositada ante la Inspectora del Trabajo correspondiente. Durante dicho lapso, las
Partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo aqu establecidas, sin que ninguna de ellas
pueda pretender su modificacin, sustitucin, complementacin, ni hacer nuevas peticiones, ya que la
presente Convencin ha sido resultado de discusiones que se refieren no solamente a la materia en
l comprendida, sino a otras materias que quedaron desechadas.
El Sindicato se compromete a presentar a la Empresa un nuevo proyecto de Convencin Colectiva
de Trabajo con ciento cincuenta das (150) de anticipacin a la fecha de terminacin de la presente
Convencin, a los fines de que dicho Proyecto sea conocido y analizado por la Empresa.
Mientras no se haya celebrado una nueva Convencin, las previsiones de la presente continuarn en
vigencia y sesenta (60) das antes de su vencimiento, se iniciarn las negociaciones tendientes a la
celebracin de una Nueva Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA N 94
EDICIN DE ESTA CONVENCIN COLECTIVA
La Empresa conviene en entregar al Sindicato SETECIENTOS (700) ejemplares de la edicin en
folleto de la presente Convencin.
CLUSULA N 95
PRIMA DE RESIDENCIA
La Empresa acuerda conceder al trabajador de la nmina mensual bsica que con ocasin a la
prestacin del servicio deba permanecer en un Centro de trabajo situado en una zona urbana o
extraurbana, una prima de residencia de VEINTE MIL BOLVARES (Bs. 20.000.00) mensuales. Las
Partes dejan sin efecto las actas suscritas en fechas: 15 de noviembre de 200+6 y 8 de marzo de
2006.
CLUSULA N 96
BONO DE DISPONIBILIDAD
La Empresa acuerda conceder al trabajador de la nmina mensual mayor, la cantidad de veinticinco
mil bolvares (Bs. 25.000.00) mensuales por su disponibilidad o permanencia superior a su jornada

ordinaria de trabajo en su Centro de trabajo, con ocasin a la prestacin del servicio. Las Partes
dejan sin efecto las actas suscritas en fecha 15 de noviembre de 2006 y de 8 de marzo de 2006.