Resumen Finiquitos

Cuando concluye una relacin de trabajo generalmente hablamos de dos supuestos:
la renuncia y el despido.
La renuncia es la manifestacin por parte del trabajador en la cual da a conocer al
patrn su voluntad de dar por terminada la relacin de trabajo. En este caso, la
responsabilidad de la terminacin de la relacin laboral recae nicamente en el
trabajador.
Por ello el patrn solo paga al trabajador su sueldo y la parte proporcional de
aguinaldo y prima vacacional. No tiene la obligacin de hacer ningn pago extra,
independientemente de la antigedad del trabajador.
Como podemos ver en el ejemplo, en la parte de Renuncia voluntaria, no se calcul la
prima de antigedad, debido a que el trabajador no tena los 15 aos de antigedad
en el trabajo, por tal motivo no tiene derecho a esta prestacin. Los clculos
corresponderan de la siguiente manera:
RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 162 LFT: Pago de prima de antigedad 12 das por ao
Salario Diario por Antigedad
Calculo por 12 das por ao
Calculo de 12 das por ao
proporcional al ltimo ao
Vacaciones parte proporcional
Das correspondientes
14 das
Prima vacacional
25%
Proporcin Vacacional
$963.38
Se Divide los 14 das de vacaciones entre 365 das del ao, el
resultado se multiplica por los das laborados del 16 de octubre al
2 de marzo. El resultado se multiplica por el SD y eso da las
vacaciones proporcionales
Prima Vacacional
$240.84
Se multiplican las vacaciones por el porcentaje de prima vacacional
en este caso 25%
Aguinaldo parte proporcional
Da correspondientes
15
Aguinaldo proporcional
$459.59
Se Divide los 15 das de aguinaldo entre 365 das del ao, el
resultado se multiplica por los das laborados del 01 de enero al 2
de marzo. El resultado se multiplica por el SD y eso da el aguinaldo
proporcional
RENUNCIA VOLUNTARIA
Concepto
Prima de Antigedad
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Sueldo
Total a pagar
Importe
$
$ 963.38
$ 240.84
$ 459.59
$ 366.67
$ 2,030.48
Por su parte, el despido es la declaracin del patrn mediante la cual hace saber al
trabajador que se concluye la relacin de trabajo o que prescinde de sus servicios. Si
este se realiza sin causa justificada la responsabilidad de la terminacin de la relacin
laboral recae en el patrn.
Para que el despido se considere justificado, el patrn debe entregar al trabajador un
aviso escrito en el que seale claramente la conducta conductas que motivan la
rescisin conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y la fecha o fechas en
que se cometieron.
Con las reformas a la Ley Federal del Trabajo este aviso puede entregarse
personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o notificarle el despido
en forma personal a travs de la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente. Esta
notificacin debe efectuarse dentro de los cinco das hbiles siguientes y
debe efectuarse en el ltimo domicilio del trabajador que el patrn tenga registrado.
En el caso de despido justificado el trabajador tiene derecho a recibir la parte
proporcional de su quincena, prima vacacional, prima de antigedad, parte
proporcional de aguinaldo y las prestaciones a las que tenga derecho conforme al
contrato de trabajo como pueden ser el fondo de ahorro, etctera, en el ejemplo que
tenemos, los clculos quedaran como siguen:
DESPIDO JUSTIFICADO (INDEMNIZACIN)

$140.20
SDPA se calcula ,multiplicando el Salario mnimo por Zona por 2
$8,412.00
Se multiplica el SDPA por 12 das y por aos completos de trabajo
en este caso son 5
640.25
se multiplica el SDPA por 12 das, eso se divide entre 360 das del
ao y eso se multiplica por los das del 16 de octubre hasta el 2
marzo que son 137 das,

14 das
Prima vacacional
25%
$963.38
Prima Vacacional
$240.84
en este caso 25%
Da correspondientes
15
$459.59
proporcional
DESPIDO JUSTIFICADO (INDEMNIZACIN)
Concepto
Prima de Antigedad
Importe
9,052.25
Vacaciones
963.38
Prima vacacional
240.84
Aguinaldo
459.59
Sueldo
366.67
Total a pagar
11,082.73
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola

determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
En el caso de un despido injustificado el trabajador podr solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o pedir la indemnizacin constitucional que consiste en tres meses de
salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, es decir, si
existieron aumentos en el puesto que desempeaba el trabajador la indemnizacin
debe ser conforme a ese salario.
De existir un juicio, el patrn deber probar la causa de la rescisin. En caso contrario,

el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos hasta por un perodo mximo de
doce meses contados a partir de la fecha de despido.
Al trmino de este plazo, de no haber concluido el juicio o no haberse cumplido
el laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el
importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable
al momento del pago.
Si el trabajador opt por la reinstalacin y despus del proceso obtiene un laudo a su
favor, el patrn no tendr obligacin de reinstalar al trabajador en los casos
siguientes:
Cuando el trabajador tenga una antigedad menor de un ao.

Cuando la Junta de Conciliacin y Arbitraje determine que no es posible el
desarrollo normal de la relacin de trabajo.
Cuando se trate de trabajadores de confianza;
Cuando se trate de trabajadores al servicio domstico.
Cuando se trate de trabajadores eventuales.
En estos casos el patrn deber pagar una indemnizacin conforme al artculo 50 de

la Ley Federal del Trabajo. En caso de una relacin de trabajo por tiempo determinado
menor de un ao ser igual a la mitad de los salarios correspondientes al tiempo que
trabajo. Si el trabajador tuvo un contrato por tiempo determinado superior a un ao, la
indemnizacin ser el salario de seis meses por el primer ao y 20 das por cada uno
de los aos siguientes.
Un inconveniente de celebrar contratos por tiempo determinado es que las
indemnizaciones por despido injustificado son mayores que si se contrata por tiempo
indeterminado.
De tratarse de una relacin de trabajo por tiempo indeterminado el patrn tendr que
indemnizar al trabajador con la cantidad de 20 das de salario por cada ao de
servicio prestado.
Adems de estas indemnizaciones, el patrn deber entregar en ambos casos
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta un mximo de un ao ms los intereses correspondientes, as como
prima vacacional, prima de antigedad, aguinaldo, etctera.
El patrn generalmente opta por evadir un proceso legal por lo que generalmente
paga la indemnizacin constitucional, es decir, tres meses de salario. O en casos
extremos calcula la indemnizacin que correspondera en caso de reinstalacin y
ofrece una parte de la misma como finiquito.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a

correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
Cabe destacar que el trabajador tambin puede demandar la rescisin de la relacin
de trabajo y tiene derecho a una indemnizacin en trminos del artculo 50, en este
caso el clculo queda como sigue:
DESPIDO INJUSTIFICADO (INDEMNIZACIN)
Art. 50 LFT: 90 das de salario y
20 das de Salario por caca ao
de servicio
Calculo por 90 das
Se multiplica el salario diario por
90
16,500.00

18,333.33
Se multiplica el SD por 20 das y por aos completos de trabajo en
este caso son 5
1,395.37
se multiplica el SD por 20 das, eso se divide entre 360 das del

$140.20
SDPA se calcula ,multiplicando el Salario mnimo por Zona por 2
$8,412.00
Se multiplica el SDPA por 12 das y por aos completos de trabajo
en este caso son 5
640.25
se multiplica el SDPA por 12 das, eso se divide entre 360 das del
Prima vacacional
14 das
25%
$963.38

Prima Vacacional
$240.84
en este caso 25%
Da correspondientes
15
$459.59
proporcional
DESPIDO INJUSTIFICADO (INDEMNIZACIN)
Concepto
Importe
Calculo por 90 das
16,500.00
19,728.70
Prima de Antigedad
9,052.25
Vacaciones
963.38
Prima vacacional
240.84
Aguinaldo
459.59
Sueldo
366.67
Total a pagar
47,311.43

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Cuando concluye una relacin de trabajo generalmente hablamos de dos supuestos:

DESPIDO JUSTIFICADO (INDEMNIZACIN)

Vacaciones parte proporcional

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola

De existir un juicio, el patrn deber probar la causa de la rescisin. En caso contrario,

Cuando el trabajador tenga una antigedad menor de un ao.

Cuando se trate de trabajadores de confianza;

Cuando se trate de trabajadores al servicio domstico.

Cuando se trate de trabajadores eventuales.

En estos casos el patrn deber pagar una indemnizacin conforme al artculo 50 de

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a

Calculo de 20 das por ao

Art. 162 LFT: Pago de prima de antigedad 12 das por ao

Se Divide los 14 das de vacaciones entre 365 das del ao, el

Calculo por 90 das

Calculo de 20 das por ao

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