PROGRAMA A DISTANCIA

CONTENIDOS DEL MODULO - PSICOLOGA INDUSTRIAL

ASPECTOS FORMALES
UNIDAD ACADMICA:PROGRAMA A DISTANCIA

1.

PROGRAMA:

ADMINISTRACIN FINANCIERA

AREA:

HUMANIDADES

CURSO:

PSICOLOGA INDUSTRIAL

SEMESTRE:

VI - V

OBJETO DEL TRABAJO CURRICULAR

Los administradores financieros en su formacin profesional deben poseer

conocimiento y sensibilizacin sobre la compleja gama de factores de orden
psicolgico y social que influyen en el desempeo humano en el trabajo. Este
conocimiento les permitir entender el comportamiento de las personas en las
organizaciones.
El curso Psicologa Industrial busca que el estudiante reconozca el factor humano
como elemento fundamental en el desarrollo de los objetivos corporativos, en la
productividad, eficacia; por lo que es necesario identificar las caractersticas y el
comportamiento que incide directamente en el desempeo del individuo en la
organizacin.
En este curso se estudiarn los antecedentes y aplicabilidad de la Psicologa
Industrial; la seleccin, ingreso y evaluacin de personal; el liderazgo en la

empresa; la organizacin y condiciones del trabajo; los factores influyentes en el

comportamiento del individuo en la organizacin entre otros.
2.

PERTINENCIA CURRICULAR

La Psicologa Industrial como disciplina objetiva que da a conocer principios de la

conducta humana en el trabajo, constituye un pilar en la formacin integral del
administrador financiero al

ocuparse de las dimensiones

intangibles del ser

humano: motivacin, emociones, ideas y deseos.

Por lo tanto en este curso se identifica el conocimiento y comprensin de las
interrelaciones que se establecen entre las diferentes personas dentro de una
empresa; como un acercamiento a la adquisicin de elementos bsicos acordes a
la realidad del estudiante, orientadas a que influyan directamente en el
mejoramiento de su calidad de vida y la de los individuos con quienes interacta
cotidianamente en la empresa.
3.

OBJETIVO CENTRAL

Conocer

los

elementos bsicos del comportamiento humano

en las

organizaciones, que permitan comprender el xito empresarial condicionado por

la administracin adecuada del factor humano con el que cuenta.
4.

ORGANIZACIN DE CONTENIDOS TEMTICOS

UNIDAD 1. INTRODUCCIN A LA PSICOLOGA DEL TRABAJO

OBJETIVO: Familiarizar al estudiante con los principios, prcticas, problemas,
objetivos y reas de la Psicologa Industrial.

1.1 Conceptualizacin, objeto e importancia de Psicologa Industrial

1.2 Resea histrica, problemas y reas de la Psicologa Industrial
1.3 Nivel de relacin grupal
1.4 El trabajo: fenmeno psicosocial
LECTURAS BSICAS:
SHULTZ, D. P. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Unidad 1
GUILLN G, Carlos. PSICOLOGA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES
LABORALES, captulos 7, 8, 10
LECTURAS COMPLEMENTARIAS:
ESTEVA F, Claudio. ANTROPOLOGIA INDUSTRTIAL, Pginas 161 194
LECTURA DE REFLEXION, El ser excelente
UNIDAD 2.

SELECCIN, FORMACIN Y EVALUACION DE EMPLEADOS

OBJETIVO:

Facilitar al estudiante de Administracin Financiera los elementos

conceptuales relacionados a los procedimientos de seleccin, adiestramiento y

evaluacin de los empleados, que le permita reconocer la importancia y
responsabilidad de un proceso adecuado, en la marcha de la empresa.
2.1 Proceso de seleccin de empleados
2.2 Adiestramiento y desarrollo de la empresa
2.3 Evaluacin del desempeo.
LECTURAS BSICAS:
GUILLN G, Carlos. PSICOLOGA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES
LABORALES, Captulo 12, 14, 15, 16.
LECTURAS COMPLEMENTARIAS:

 SHULTZ, D. P. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Unidad 3, 4, 5, 6

SANDOVAL, Myriam. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Unidad 5
SMITH, Henry. PSICOLOGIA DE LA CONDUCTA INDUSTRIAL. Pgina 175
CHIAVENATO, ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, Unidad 6,
7, 8.
UNIDAD 3. LIDERAZGO EN LA EMPRESA
OBJETIVO:

Proporcionar al estudiante de Administracin Financiera los

elementos bsicos que le permitan reconocer los factores del liderazgo, as como
las interrelaciones dinmicas entre lderes y seguidores

dentro de las

organizaciones.
3.1 Comunicacin en el trabajo
3.2 Relaciones Interpersonales
3.3 Resolucin del conflicto
3.4 El poder en los procesos de cambio
LECTURAS BSICAS:
GUILLN G, Carlos. PSICOLOGA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES
LABORALES, Captulos 18, 19, 20.
SHULTZ, D. P. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Unidad 7.
LECTURAS COMPLEMENTARIAS:
CHIAVENATO, ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANO, Unidad 6.
ESTEVA F, Claudio. ANTROPOLOGIA INDUSTRTIAL, Pginas 161 - 194
CHIAVENATO, Introduccin a la Teora General de la Educacin, Unidad 6.
SMITH, Henry. PSICOLOGIA DE LA CONDUCTA INDUSTRIAL, Unidad 6 7

 LECTURA DE REFLEXION: Se Busca un Lder.

UNIDAD 4 ORGANIZACIN Y CONDICIONES DEL TRABAJO
OBJETIVO: Iniciar al estudiante de Administracin Financiera en el estudio de los
factores que inciden en la motivacin y la satisfaccin de las personas en la
empresa,

conllevndoles a establecer una dinmica mediante la cual evalen y

diseen la organizacin y condiciones de trabajo en la empresa, orientando

procesos de cambio que incidan en el mejoramiento de las condiciones que
facilitan la satisfaccin personal.
4.1 Motivacin
4.2 Condiciones de trabajo
4.3 Organizacin de la empresa
4.4 Procesos de cambio en la empresa
LECTURAS BSICAS:
GUILLN G, Carlos. PSICOLOGA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES
LABORALES, Captulos 11, 13.
LECTURAS COMPLEMENTARIAS:
SHULTZ, D. P. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Unidad 8 - 9 10
SCHVARSTEIN,

Leonardo.

PSICOLOGIA

SOCIAL

DE

LAS

ORGANIZACIONES, Pginas 86 - 113

SMITH, Henry. PSICOLOGIA DE LA CONDUCTA INDUSTRIAL, Unidad 4 - 12
LECTURA DE REFLEXION Asamblea en la Carpintera

UNIDAD

5.

FACTORES INFLUYENTES EN EL COMPORTAMIENTO DEL

INDIVIDUO EN
OBJETIVO:

LA ORGANIZACIN

Generar en el estudiante de Administracin Financiera elementos

que le permitan reconocer

los diversos

comportamientos y acontecimientos

presentados en la organizacin, su incidencia y

prevencin,

adoptando las

acciones adecuadas para su direccin.

Estrs en el trabajo
Accidentes, alcohol y drogas
LECTURAS BSICAS:
GUILLN G, Carlos. PSICOLOGA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES
LABORALES, Captulo 17
SHULTZ, D. P. PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Unidad 12 13
LECTURAS COMPLEMENTARIAS:
CARTILLAS ISS. ARP DE FACTORES PSICOSOCIALES
FACTORES PSICOSOCIALES OIT. Editorial Alfa y Omega
LECTURA DE REFLEXION. Defensas naturales contra el estrs

5.

METODOLOGA

La metodologa de trabajo, con un enfoque de autoformacin por parte del

estudiante, de actualizacin del profesional docente que orienta los cursos, con
actividades presenciales ( encuadre pedaggico, tutoras, prcticas, seminarios,
talleres, asesora individual o grupal y convocatorias) y otras no presenciales
(lecturas, consultas, trabajos en CIPAS, visita a empresas, estudio de casos,
tareas), est orientada hacia la construccin del conocimiento, partiendo de la
estructura previa del estudiante y de su prctica laboral cotidiana, en un gran
porcentaje relacionada con el objeto de estudio del programa.
6.

BIBLIOGRAFA

GUILLN G, Carlos. PSICOLOGA DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES

LABORALES, Mc Graw-Hill, espaa,2000.
Presenta las temticas relevantes a la formacin de profesionales de las
relaciones laborales, que permiten comprender los fenmenos que inciden en el
ambiente laboral y personal como un todo.
TEXTOS COMPLEMENTARIOS
SHULTZ, D. P. PSICOLOGIA INDUSTRIAL, Mc Graw-Hill, Tercera Edicin, Mxico,
1992.
Como texto gua, contiene de manera explcita y analtica las temticas del curso.
Por ser planteado a partir de un contexto que no corresponde siempre a nuestra
realidad actual, exige del estudiante el acercamiento y conocimiento de su propia
realidad social.

INSTITO DE SEGUROS SOCIALES. CARTILLAS ISS. ARP DE FACTORES

PSICOSOCIALES.
De gran utilidad para el anlisis de los factores que influyen en el ambiente laboral,
permitiendo identificar alternativas de accin-intervencin ante el tratamiento de
estos factores.