COLEDI S.A de C.

V
PLAN DE INCENTIVOS Y BENEFICIOS SOCIALES
El contrato de trabajo se caracteriza por ser oneroso y uno de los elementos esenciales
conjuntamente con la prestacin personal del servicio y la subordinacin, es la
remuneracin. Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento en algunas
normas como:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23, seala que:

2. Toda persona tiene derecho, si discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que
le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario por cualquier otro medio de proteccin social.

La legislacin que regula en nuestro pas, de comn denomina remuneracin, al que

podramos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un trabajador, como
contraprestacin de los servicios prestados.
Para poder establecer las remuneraciones en nuestra empresa lo principal que hay que
hacer es:
1. Realizar un anlisis y descripcin de puestos de toda la empresa.
2. Evaluar los puestos en grado de importancia para nuestra organizacin.
3. Clasificar los puestos para permitir la comparacin entre las distintas reas y
funciones.
4. Estudiar los valores y escalas de salarios.
5. Establecer un rango por cada puesto.
Todo esto lo analiza un comit especial designado para esta actividad. Una vez que se ha
obtenido el resultado requerido despus de estos cinco pasos el comit designa las
remuneraciones y los beneficios sociales que el empleado recibir a lo largo de su estancia
en nuestra empresa.
Comenzando con la remuneracin bsica: este ser el monto fijo y permanente, que el
trabajador percibir. La cual est sujeta a la modalidad de la contratacin, cabe mencionar
que esta remuneracin y las remuneraciones complementarias que el empleado reciba no
sern inferiores a lo establecido por la ley. Del presente concepto se determinan las
siguientes caractersticas:

Es una contraprestacin: el pago de una remuneracin se ara solamente que una

persona preste un servicio o un trabajo a nuestra empresa, para as acreditar la
existencia de una relacin laboral, por ser parte objetiva del contrato.

Sera pagado en dinero: el pago de la contraprestacin de un servicio o trabajo que se

le brinde a la empresa ser dineraria, no obstante esta puede constituirse y ejecutarse
mediante bines en especies.

Es de libre disposicin: el trabajador no tendr por qu rendir cuentas de para que

utiliza dicho pago de la contraprestacin del servicio y trabajo, en caso diferente solo
se pedir los gastos efectuados cuando al empleado se le otorguen algn tipo de
viticos.

Es inembargable: las remuneraciones, as como cualquier otro beneficio de carcter

remunerativo, son inembargables, salvo en caso de mandato judicial.

El pago de la remuneracin a los empleados ser clasificadas de la siguiente manera:

Por la unidad de tiempo: el pago de esta remuneracin ser por el tiempo que el
trabajador preste sus servicios a la empresa, se le ara el pago de su salario bsico
ms las horas extras laboradas. Este tipo de remuneracin se le ara nicamente a
aquellos empleados que laboren en el rea administrativa de la empresa. El pago de
esta remuneracin ser de manera quincenal

Por unidad de obra: esta remuneracin estar sujeta a la cantidad y la calidad de

produccin realizada y por comisin cuando se encuentre sujeto al nmero de ventas
realizadas, lo anterior se le sumara al salario base establecida. Los empleados que
reciban la remuneracin por cantidad y calidad sern los correspondientes al rea de
produccin y los trabajadores que reciban comisiones ser nicamente los
correspondientes al departamento de ventas. El pago de esta remuneracin ser de
manera semanal con excepcin de las comisiones que sern de manera mensual
para el departamento de ventas.

Por otra parte nuestros empleados tendrn derecho a los siguientes beneficios sociales,
totalmente apegndonos a lo que establece la ley.
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los
trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las
remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo.

INCENTIVOS: PAGO POR PRODUCCIN ELEVADA.

Asistenciales:
Gastos mdicos: