https://www.youtube.com/watch?

v=7preoaTzjNk

Objetivos de la capacitacin
Los principales objetivos de la capacitacin son:
Preparar a las personas para la realizacin inmediata de diversas tareas
del puesto.
Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y no slo en
sus puestos actuales, sino tambin para otras funciones ms complejas
y elevadas.
Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima ms
satisfactorio entre ellas o para aumentarles la motivacin y volverlas
ms receptivas a las nuevas tendencias de la administracin.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

Objetivos Generales

Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades

que asuman en sus puestos.

Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y

para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.

Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo

satisfactorio, incrementar la motivacin del trabajador y hacerlo mas receptivo
a la supervisin y acciones de gestin.
Objetivos Especficos

Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la

Empresa, su organizacin, funcionamiento, normas y polticas.

Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad

de requerimientos para el desempleo de puestos especficos.

Actualizar y ampliar
especializadas de actividad.

los

conocimientos

requeridos

en

reas

Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y

rendimiento colectivo.

Ayudar en la preparacin de personal calificado, acorde con los planes,

objetivos y requerimientos de la Empresa.

Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

VI.

METAS

Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, secciones y personal

operativo de la empresa LA PALMERA AMAZONICA S.A

5.1.2 Objetivos y Metas del Plan de Capacitacin

En el apartado 4.1.3. se consider aspectos relacionados con el qu, cmo y para qu de los
objetivos, razn por la que sera reiterativo realizar cualquier otra consideracin respecto de la forma del
objetivo. Sin embargo, los objetivos de un plan de trabajo deben considerar el desarrollo de las siguientes
etapas o productos intermedios:

El diseo de las actividades de capacitacin, que incluye la elaboracin de los diseos

curriculares requeridos para stas.
La delimitacin de las actividades educativas.
La calendarizacin de las actividades educativas.
La logstica asociada con el desarrollo de los cursos de capacitacin, que incluye el proceso de
Aval ante el CENDEISSS, la coordinacin de los espacios de docencia, negociacin con
posibles instructores o procesos de contratacin administrativas, entre otros.
Contratacin administrativa de eventos de Capacitacin.
El desarrollo o adquisicin del material didctico requerido para los eventos.
Identificacin del presupuesto requerido para el desarrollo del plan.

Otra dimensin que podra usarse para escribir los objetivos del Plan de Capacitacin, consiste
en clasificar las actividades de educacin continua, que son pretendidas desarrollar, desde el Modelo
de Investigacin usado para el diagnstico de necesidades de conocimiento. Para ejemplificar este
comentario, los objetivos podran ser:

Desarrollar actividades de capacitacin de acuerdo con los procesos de prestacin de los

servicios.

Desarrollar actividades de capacitacin segn los aspectos administrativos relacionados con el

quehacer de la CCSS.

Desarrollar actividades de capacitacin en relacin con la identidad institucional.

Desarrollar actividades de capacitacin en materia de normativa institucional de carcter legal.

Desarrollar actividades de educacin continua para fortalecer estilos de vida saludable y

aspectos del deber ser del funcionario.

Desarrollar actividades de capacitacin para cerrar las brechas de desempeo en el manejo de

paquetes informticos.

Debe plantearse como objetivo del plan, las actividades de capacitacin que el Centro de
Trabajo (sobre todo si se trata de unidades tcnicas del nivel central de la CCSS), pretende
desarrollar con cobertura institucional.