1. En qu consiste el principio de favorabilidad?

En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo,

prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe
aplicarse en su integridad.
2. Qu relaciones regula el cdigo sustantivo?
El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de
carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.
3. Qu decisin debe tomar el juez de la repblica cuando se interpone
el recurso de apelacin en segunda instancia?
4. A qu auto interlocutorio no se le puede interponer el recurso de
reposicin?
5. Ante qu autoridades de la Repblica se interpone un proceso
laboral?
Juez municipal de pequeas causas laborales, juez laboral de circuito, tribunal
de distrito sala laboral, corte suprema de justicia sala laboral.
6. Qu demanda se interpone al dictarse un fallo en segunda instancia
emitido por el tribunal superior de distrito sala laboral?
Demanda de casacin.
7. En que aspecto se fundamenta el trabajo como obligacin social?
Se fundamenta en el artculo 25 de la Constitucin donde se afirma que el
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza de la especial proteccin
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas. Tambin en el artculo 7 del Cdigo Sustantivo. El trabajo es
socialmente obligatorio.

8. Nombre 4 normas supletorias o complementarias.

Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican

las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de
este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina,
los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes
sociales del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a
los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espritu de equidad.
Jurisprudencia: Decisiones de las altas corte, tribunales, Corte
suprema, Corte constitucional, Consejo de Estado, Concejo Superior
de la judicatura, concejo nacional electoral.
Costumbre: Hechos reiterativos, uniformes y de carcter pblico.
Tratados y convenios internacionales: Son acuerdos bilaterales o
multilaterales entre pases o Estados en determinada materia.
Doctrina: Tratados, ensayos, documentales, ponencias emitidas por
abogados en determinada materia.
9. Qu es contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga

a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
10. Qu elementos constituyen el contrato de trabajo?
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas.
c. Un salario como retribucin del servicio.

11.

Qu elementos no constituyen un contrato de trabajo?

12.

Qu clase de autos dan trmite a un proceso laboral?

Los autos de Sustanciacin.

13.
Qu autos se dictan en un proceso laboral?
Autos interlocutorios: Definen o resuelven una situacin de fondo.
Autos de sustanciacin: Dan trmite a un proceso. Ej. Sentencia,
admisin de la demanda, pruebas.
14.

Clases de contrato segn su forma y su contenido.

FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no

requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su
pago;
3. La duracin del contrato.
CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de
ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la
remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de
que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la
duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar
siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es
renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,

con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente.
15. Cundo caduca la accin de reintegro?

REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derechos

regulados en este cdigo prescriben en tres (3) aos, que se cuentan
desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible, salvo en los
casos de prescripciones especiales establecidas en el Cdigo Procesal
del Trabajo o en el presente estatuto.
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple reclamo escrito del
trabajador, recibido por el empleador, acerca de un derecho debidamente
determinado, interrumpe la prescripcin por una sola vez, la cual principia
a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al sealado
para la prescripcin correspondiente.

16. Qu elementos debe reunir la sustitucin patronal.

DEFINICION. Se entiende por sustitucin de empleadores todo cambio de un

empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el
giro de sus actividades o negocios.
Ha considerado la jurisprudencia, que para que exista la sustitucin de
patronos se deben cumplir tres elementos a saber:
1. Cambio de patrono o dueo del negocio, lo cual puede suceder por
cualquiera de las causas ya expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa,
establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado contine prestando el servicio en la empresa.
17. Qu edad mnima debe tener el aprendiz y cules son los requisitos
bsicos para hacerlo?
Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 aos que
han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos trminos, y con las restricciones de que trata
el Cdigo del Trabajo.
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del
contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios.
7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del
contrato.
Firmas de los contratantes o de sus representantes.
18 Qu obligaciones tiene el patrono en cuanto a la proteccin del aprendiz
con el desempeo de su funcin?

1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin

profesional metdica y completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el
respectivo contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los de
enseanza, y

3. Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje, preferirlo en

igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a
la profesin u oficio que hubiere aprendido.
Los aprendices gozan de todas las prestaciones y estn sometidos a
todas las normas del contrato de trabajo, con la nica salvedad de que
no estn amparados por las del salario mnimo.
19. Cules son las etapas dentro de un contrato de aprendizaje.
20. Qu recurso de ley se interpone en un proceso laboral de doble
instancia.
Recurso de apelacin.
21. Ante quin se interpone el recurso de Casacin.
Corte suprema de justicia.
22. 5 causales de suspensin del contrato de trabajo o requisitos
para suspenderlo.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensin temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de
la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el
empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus
trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al

trabajador o por suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
23. 5 formas generales para dar por terminado un contrato de
trabajo.
. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de ciento veinte (120) das;
24. cuales son las formas de despido y en qu consisten.
1. Despido directo: es cuando el patrono da por terminado unilateralmente el
contrato de forma inmediata
2. Despido indirecto: cuando el trabajador da por terminado el contrato
haciendo requerimientos anticipados con justa causa.
25. Qu aspectos comprende la indemnizacin de perjuicios
El lucro cesante y el dao emergente. (Perjuicios morales y materiales).
26. En qu consiste la coexistencia de contratos.

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms

empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.
27. Quines son representantes del patrn.

a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como

directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representacin con la aquiescencia expresa o tcita del patrono;
b) Los intermediarios.