LEY FEDERAL DEL TRABAJO

(9 de abril de 2012.)

TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la

Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123,
Apartado A, de la Constitucin.

Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la

justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo

de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta
y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de
raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.

Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos.
El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en
los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un
trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta
de Conciliacin y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador
que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de
fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes
y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se
trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo
que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la
mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar
sus labores o siga trabajando.

Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo
que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos.
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos.
V. Un salario inferior al mnimo.
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros.
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar
el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos.
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en
tienda o lugar determinado.
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa.
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma
empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase
de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad.
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas,
para menores de diecisis aos.
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias
en lugar de las clusulas nulas.

Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados

en los trminos del artculo.
133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo
que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber

emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En
las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo
caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en
una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de

capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los

mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores,
administradores y gerentes generales.

Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o

moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d
al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas

que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores.

Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la

contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que
deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa o establecimiento.
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con
cargo a los salarios de los trabajadores.

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma

exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn
las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las
obligaciones contradas con los trabajadores.
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios
tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las
que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea
geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las
dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley

o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se
tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes,
los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan
del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.

Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en

consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de
duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la

aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el

acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato

celebrado producen los mismos efectos.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

(17 de enero de 2006)

TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la

Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo
123, Apartado A, de la Constitucin.

Artculo 2. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la

justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artculo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo

de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y
un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de
raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.

Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo
lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin
de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o
se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los
casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de
substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido
separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un

trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de
enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad
en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando
declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de
substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo
lo que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la
mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda
reanudar sus labores o siga trabajando.

Artculo 5. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo

que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos
para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la
permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de
diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea
remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo
mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un
lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener
artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del
patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor
que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de
trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids
horas, para menores de diecisis aos; y XIII. Renuncia por parte del
trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en
las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.

Artculo 6. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y

aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern
aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al
trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artculo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber

emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos.
En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern

ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada,

en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los
de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la
obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas
debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores,
administradores y gerentes generales.

Artculo 8. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o

moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Artculo 9. La categora de trabajador de confianza depende de la

naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se
d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.

Artculo 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos.

Artculo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems

personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento, sern considerados representantes del
patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en

la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern

solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o

servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores .

Artculo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la

contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que
deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I. Prestarn sus
servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no
podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de
los trabajadores.

Artculo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma

exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se
observarn las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria ser
solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las
obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo
proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se
tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios
mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se
encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que
puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artculo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

Artculo 17. A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa

Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo
6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la
Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artculo 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn

en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En
caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la

aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.