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Actualizado en febrero de 2013

Artculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores

Este despido no se debe a incumplimientos culpables del trabajador, sino a causas


objetivas, recogidas en el artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
contratacin en la empresa.
2. Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a
facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas.
El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario medio que
viniera percibiendo.
La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan
transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o
desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
3. Por causas econmicas (existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas), causas tcnicas,
organizativas o de produccin en nmero inferior al exigido para el despido
colectivo.
4. Faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que
alcancen:
o

el 20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos, siempre que el


total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco
por ciento de las jornadas hbiles,

o bien, el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de doce


meses.

No computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a:
o
o

huelga legal, ejercicio de actividades de representacin legal de los


trabajadores,
accidente de trabajo,

maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades


causadas por embarazo, parto o lactancia,

paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral


cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos,

las faltas motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de


violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o
servicios de Salud, segn proceda.

las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de cncer o


enfermedad grave.

5. Por insuficiencia de consignacin presupuestaria, para la ejecucin de planes


y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable, en el caso
de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las
Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro.
Procedimiento: (art. 53.1 y 53.2 del ET)
El empresario debe notificar con al menos 15 das de antelacin la decisin de despido,
mediante la Carta de Despido indicando la causa que lo motiva, entregando
simultneamente junto con la carta una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio en la empresa, con un mximo de 12 mensualidades (es aconsejable dejar
constancia escrita de la entrega de dicha indemnizacin).
Igualmente debe de conceder al trabajador una licencia de 6 horas semanales
retribuidas para buscar nuevo empleo, durante el plazo de preaviso.
Reclamacin del trabajador: (art. 53.3 del ET)
Cuando no est conforme con la decisin extintiva podr presentar papeleta de
conciliacin ante el SMAC para llegar a una solucin extrajudicial con el empresario.
De no alcanzarse acuerdo, podr recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20
das hbiles desde la fecha del despido.
El programa Aqu Hay Trabajo resume en 3 pasos para denunciar un despido.
Calificacin del Despido: (art. 53.4 y 53.5 del ET)
Ser el juez quien al dictar sentencia califique el despido como procedente,
improcedente o nulo.
1. Procedente:
Cuando las causas alegadas por el empresario han quedado demostradas y se han
cumplido los requisitos establecidos en el artculo 53 apartado 1. El trabajador
mantiene la indemnizacin que recibi en su da y se considera en situacin
legal de desempleo.
2. Improcedente:
Cuando las causas alegadas por el empresario no se han podido demostrar o
cuando el empresario no cumpliese los requisitos exigidos en el artculo 53.1
(comunicacin escrita, entrega de indemnizacin).
En este caso el empresario debe optar entre:
o

Readmitir al trabajador abonndole los salarios de tramitacin.

Abonar una indemnizacin calculada en base a 33 das de salario por ao


de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao y con un mximo de 24 mensualidades.
El programa Aqu hay trabajo del da 22/01/2014 da respuesta a una
consulta en el minuto 23:35

En cualquiera de los dos casos se devolver o descontar la indemnizacin


percibida inicialmente.
3. Nulo:
Cuando la causa del despido se deba a discriminacin o violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador, debiendo la autoridad
judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
o

El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de


trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere el artculo
45.1 d), o el despido notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso
concedido finalice dentro de dicho periodo de suspensin.
El de las trabajadoras embarazadas en periodo de gestacin y el de los
trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando permiso por
lactancia, excedencia prevista en el artculo 46.3; y el de las trabajadoras
vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de
reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin
laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al
finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin
o acogimiento del hijo.

La nulidad del despido tendr como efecto la readmisin inmediata del


trabajador y abono de los salarios de tramitacin.