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RA: 2840280837
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RA: 1661127535
Itapipoca Ce
Novenbro 2015
Desafio Profissional
Passo 1
Modelo de Excelncia da Gesto.
O que pode ser utilizado na INOXEL ?
Os Fundamentos da Excelncia expressam conceitos reconhecidos internacionalmente e traduzemse em processos gerenciais ou fatores de desempenho que so encontrados em organizaes classe
mundial, ou seja, aquelas que buscam, constantemente, aperfeioar-se e adaptar-se s mudanas
globais.
Os modelos que a INOXER pode utilizar so:
Pensamento sistmico:
10. Valorizao das pessoas e da cultura: criao de condies favorveis e seguras para as
pessoas se desenvolverem integralmente, com nfase na maximizao do desempenho, na
diversidade e fortalecimento de crenas, costumes e comportamentos favorveis excelncia.
12. Orientao por processos: busca de eficincia e eficcia nos conjuntos de atividades que
formam a cadeia de agregao de valor para os clientes e demais partes interessadas.
13. Gerao de valor: alcance de resultados econmicos, sociais e ambientais, bem como de
resultados dos processos que os potencializam, em nveis de excelncia e que atendam s
necessidades das partes interessadas.
.
7. Processos
Esse Critrio aborda os processos gerenciais relativos aos processos principais do negcio e aos de
apoio, tratando separadamente os relativos a fornecedores e os econmico-financeiros.
8. Resultados
Esse Critrio aborda os resultados da organizao na forma de sries histricas e acompanhados de
referenciais comparativos pertinentes, para avaliar o nvel alcanado, e de nveis de desempenho
associados aos principais requisitos de partes interessadas, para verificar o atendimento.
PASSO 2
Aes desenvolvidas
AO
Aquisio de centrifuga
para separao de ao e
leo.
Troca de matrizes
BENEFCIO
AMBIENTAL
Reduo anual de
11.500 lts leo
BENEFCIO
FINANCEIRO
R$ 26.750,00
CUSTO
Reduo anual de 30
R$ 30.490,00
R$
R$
2.800,00
ton de ao
Recuperao de sal trat.
trmico
Lavagem no trat.
trmico
Recuperao de 92
Kg de sal txico
Red 720 Lt de gua
altamente
contaminada
R$ 245,00
17.260,0
0
zero
R$ 45,00
zero
PASSO 3
CUIDADOS NA TERCEIRIZAO DE ATIVIDADES
A terceirizao cada vez mais utilizada. Para que essa forma de contratao de servios
tenha xito, necessrio o cumprimento de alguns procedimentos e regras bsicas.
Os contratantes de servios terceirizados so coo-responsveis pela mo-de-obra terceirizada
em suas dependncias perante reclamaes trabalhistas. Isto significa, que podero responder
por dvidas trabalhistas e previdencirias de empregados que trabalhem em suas instalaes,
embora vinculados a empresas de prestao de servios.
RETENES
Atualmente, outro fator que merece destaque na contratao de terceiros a reteno
tributria, ou seja, reteno de INSS, PIS, COFINS, CSLL, ISS e IRRF. A contratante no
efetuando as respectivas retenes, em procedimento de fiscalizao tributria, dever
recolher os tributos, mesmo que no os reteve.
LEGALIDADE
A terceirizao pode ser aplicada em todas as reas da empresa definida como atividade-meio.
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formandose o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de
trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta,
indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de
servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios,
quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao
direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das
sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao
processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n
8.666, de 21.06.1993).
Histrico:
Smula alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000
Redao original (reviso da Smula n 256) - Res. 23/1993, DJ 21,
28.12.1993 e 04.01.1994
N 331 (...)
II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta,
no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica
direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da Constituio da Repblica).
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da
administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das
empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam
participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo
judicial (artigo 71 da Lei n 8.666/93).
Vale lembrar que permitido apenas locar mo-de-obra na forma de empresa de
Trabalho Temporrio, disciplinado pela Lei n 6.019/74, previamente autorizadas
pelo Ministrio do Trabalho e nos casos de Trabalho Avulso Sindicalizado
amparado pelo artigo 513, nico do CLT.
RELATRIO FINAL
Tendo em vista que, os impactos ambientais so um dos temas mais trabalhados
na tecnologia empresarial atualmente, este trabalho apresentar problemas e
solues do tema para um empreendimento de caldeiras localizado em Jundia no
RELATRIO
energia solar.
Desconforto e/ou risco de sade, Organizar e realizar manuteno dos processos de
descarte de resduos lquidos e slidos, e das chamins.
Deste modo, temos que os problemas ambientais relacionados a INOXEL esto
atrelados a implementao e manuteno de mecanismos que mitigam ou acabam
com os impactos ambientais mencionados, e tambm com a legislao ambiental.
Acima de tudo a INOXEL seguindo estas medidas estar de acordo com a legislao
ambiental brasileira e muito prxima das obrigaes da ISO 14000. Pois, as leis
ambientais brasileiras (como por exemplo a resoluo da Poltica Nacional do Meio
Ambiente em 1986, atravs da Resoluo n 001/86 do CONAMA e a lei N 12.305)
e as normas da ISO 14000 so reguladores da gesto ambiental e fornecem
responsabilidades para as organizaes.
Estas responsabilidades ambientais relacionadas com a legislao empresarial so
extremamente importante para diversos atores do meio o qual o empreendimento
est inserido, como por exemplo:
A sociedade que vive aos entornos da empresa;
A Fauna e flora prximas ao empreendimento;
Qualidade de vida dos prprios funcionrios e da sociedade;
E principalmente, preservao dos recursos naturais e do meio ambiente para as
geraes futuras.
Portanto, a legislao empresarial no aspecto ambiental de extrema importncia
para o meio o qual a empresa est inserida e tambm importante para a prpria
gesto da empresa como o MEG explica em seu processo.
CONCLUSO
BIBLIOGRAFIA
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/perigosdeterceirizar.htm
http://fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-dagestao/fundamentos
http://www.fnq.org.br/avalie-se/pnq/ciclo-de-premiacao/criterios-de-excelencia
http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-dagestao
http://ftp2.fnq.org.br/2014/e-book_MEG.pdf