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Repblica de Honduras, C. A.
DECRETA:
El Siguiente:
C D I G O D E L T R A B A J O
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. El presente Cdigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocndolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las
condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensacin
equitativa de su inversin.
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1 Artculo 2 numeral 1, por Decreto No.461 del 11 de mayo de 1977, publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.22, 196 del 18 de mayo de 1977.
Ipso jure: Significa: Por Ministerio de Ley; por el mismo derecho: es decir, sin necesidad de declaracin
judicial; es, adems, imprescriptible cualquiera sea el tiempo transcurrido; irrenunciable, atendido el inters
pblico que est comprometido; todo lo cual puede expresarse en la idea de una invalidez desde su inicio y
por perpetuidad.
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Artculo 4. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural
o jurdica, servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, mediante el
pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de trabajo. 2
Artculo 5.
Patrono es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho
pblico, que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
Artculo 6.
Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto
obligan a stos en sus relaciones con los dems trabajadores: los Directores,
Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en
nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de administracin.
Artculo 7.
Intermediario: es toda persona natural o jurdica, particular o de
derecho pblico, que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este
ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, de su reglamento y de las
disposiciones de seguridad social.
Son contratistas y, por lo tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no
representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecucin
de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos para realizarlas con sus propios medios y con libertad
tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueo de la obra o base
industrial, a menos que se trate de labores extraas a la actividad normal de su
empresa o negocio, ser solidariamente con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantas del caso y para que repita contra l lo pagado a esos
2 Interpretacin del Artculo No.4 segn Decreto 927 del 7 de mayo de 1980, publicada en el Diario
Oficial la Gaceta No.23,114 del 29 de mayo de 1980. En el sentido de que: Se considera como trabajador,
comprende a los vendedores ambulantes de productos lcteos congelados tales como paletas, vasitos, conos y
similares, en vista de que estos vendedores renen los requisitos esenciales del Contrato de Trabajo aunque,
por la forma de remuneracin, se trate de simular o confundir con otra relacin diferente a la laboral.
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Artculo 7 Reformado segn Decreto 32-2003 de fecha 11 de marzo de 2003 y publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.30, 063 del 16 de abril de 2003.
Artculo 7. En el segundo prrafo lnea 7, segn el Diario Oficial La Gaceta se lee: solidariamente con el
contratista, pero para una mejor comprensin debera leerse: solidariamente responsable con el
contratista.
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ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se
devenguen.
Ambas proporciones pueden modificarse:
a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin y fomento a la
economa, nacional, o de carencia de tcnicos hondureos en determinada
actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su
capacidad. En todas estas circunstancias el Poder Ejecutivo, mediante acuerdo
razonado emitido por conducto del Secretara de Trabajo y Seguridad Social,
puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento (10%) cada
una y durante un lapso de cinco (5) aos para cada empresa, o aumentarlas
hasta eliminar la participacin de los trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho Secreteara autorice la disminucin de los expresados
porcentajes debe exigir a las empresas:
1. Que realicen inmediatamente programas efectivos de entrenamiento y
capacitacin de los trabajadores hondureos; y,
2.
TTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO
CAPTULO I
4
Interpretacin Artculo 17, segn Decreto 138-93 del 30 de agosto de 1993, publicado eb el Diario Oficial
La Gaceta No.27,156 del 24 de septiembre de 1993, en el sentido de que los dictmenes, incapacidades o
cualquier tipo de opinin mdica dada por profesionales de la medicina a trabajadores y slo para efectos
laborales, debern extenderse en papel comn membretado que usan dichos profesionales.
La Repblica de Honduras por medio del Acuerdo Ejecutivo No.2 de fecha 19 de noviembre de 1954 se
adhiri a la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT). Aceptando formalmente las obligaciones
contenidas en la Constitucin de la misma en 1919, sus modificaciones y enmiendas realizada a la fecha.
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CAPTULO II
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Artculo 31. Derogado5
Artculo 32. Los menores de catorce (14) aos y los que habiendo cumplido esa
edad, sigan sometidos a la enseanza en virtud de la legislacin nacional, no
podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrn
autorizar su ocupacin cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de
los mismos, o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir
con el mnimo de instruccin obligatoria.
Prrafo tercero Derogado 6
Artculo 33. Derogado7
Artculo 31 Derogado por el Cdigo de la Niez y de la Adolescencia Decreto No.73-96 del 30 de mayo de
1996.
6
Artculo 32. El artculo 119 Cdigo de la Niez y la Adolescencia: El empleo de nios en cualquier
actividad retribuida estar sujeto a lo prescrito por el artculo 128 numeral 7 de la Constitucin de la
Repblica y requerir de la autorizacin previa de la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social a solicitud de los padres, de los hermanos o del representante legal. Igual autorizacin
requerirn los nios que se propongan realizar trabajos independientes, esto es, aquellos en que no medie una
remuneracin ni un contrato o relacin de trabajo.
Para extender tal autorizacin dicha Secretara de Estado deber realizar un estudio socio-econmico y del
estado fsico y mental de los nios de que se trate.
La autorizacin se conceder cuando a juicio de la mencionada Secretara de Estado, el nio no sufrir
perjuicio aparente, fsico, moral o educativo por el ejercicio de la actividad de que se trate.
Concedida la autorizacin, el nio podr recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar, con el
auxilio de un apoderado legal, las acciones pertinentes.
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Artculo 34. Si se estableciere una relacin de trabajo con un menor sin sujecin
a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto patrono est sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario del trabajo puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin
de la relacin y sancionar al patrono con multas. 8
Artculo 35. Tendrn tambin capacidad para contratar su trabajo los insolventes
y fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior lo son slo para los
efectos de trabajo y, en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de
minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdiccin del patrono declarada judicialmente, no invalida los actos o
contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores, anteriormente a
dicha declaratoria.9
CAPTULO III
MODALIDADES DEL CONTRATO
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Artculo 33. Derogado por el Cdigo de la Niez y la Adolescencia Decreto No.73-96 del 30 de mayo de
1996.
8
Artculo 32 y 34. La Constitucin de la Repblica, Artculo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre
patronos y trabajadores son de orden pblico. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que
impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantas:
1. ;7. Los menores de diez y seis (16) aos y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la
enseanza en virtud de la legislacin nacional, no podrn ser ocupados en trabajo alguno.
No obstante, las autoridades de trabajo podrn autorizar su ocupacin cuando lo consideren indispensable
para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con
la educacin obligatoria;
Para los menores de diez y siete (17) aos la jornada de trabajo que deber ser diurna, no podr exceder de
seis (6) horas ni de treinta (30) a la semana, en cualquier clase de trabajo.
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CONTRATO ESCRITO
Artculo 36. Todo contrato de trabajo, as como sus modificaciones o prrrogas,
debe constar por escrito, salvo lo dispuesto en el artculo 39 de este Cdigo, y se
redactar en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar
uno cada parte. El patrono queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a
requerimiento de cualquier autoridad del trabajo.
La omisin de estas formalidades no invalidar el contrato, pero dar lugar a la
aplicacin de lo dispuesto en los artculos 30 y 41.
Artculo 37. El contrato de trabajo escrito, contendr:
a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio, domicilio,
procedencia y nacionalidad de los contratantes; nmero, lugar y fecha de
expedicin de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no estuvieren
obligados a tenerla, se har referencia de cualquier otro documento fehaciente o
se comprobar la identidad por medio de dos (2) testigos idneos que tambin
firmarn el contrato;
b) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y
las condiciones del trabajo;
c) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido y la fecha
en que se iniciar el trabajo. Cuando la relacin de trabajo haya precedido al
otorgamiento por escrito del contrato, se har constar tambin la fecha en que el
trabajador inici la prestacin de sus servicios al patrono;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e) El lugar preciso en que deber habitar el trabajador, cuando la prestacin de los
servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en virtud del
convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento;
f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas que deber prestarse;
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CONTRATO VERBAL
Artculo 39. El contrato podr ser verbal, cuando se refiera:
a) Al servicio domstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) das;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L.200.00) lempiras, y,
si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor
de sesenta (60) das; y,
d) A las labores agrcolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadera.
Artculo 40. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los perodos que regulen su
pago; y,
3. La duracin del contrato.
Artculo 41. La existencia del contrato individual de trabajo se probar con el
documento respectivo, y a falta de ste, con la presuncin establecida en el
artculo 21 o por los medios generales de prueba. Los testigos pueden ser
trabajadores al servicio del patrono.
Artculo 42. Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestacin de
servicios dentro de la Repblica, pero en lugar que no sea residencia habitual del
trabajador, todo patrono est obligado a pagar al empleado u obrero a quin hizo
cambiar de residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y
vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, as como los de la
familia del trabajador que viva con l y estaba bajo su dependencia al momento
de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de
los gastos, acudirn para su fijacin al Inspector del Trabajo respectivo. Si el
obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto,
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TRABAJO EN EL EXTRANJERO
Artculo 43. Compete a la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social regular; supervisar y controlar el reclutamiento y la contratacin
de trabajadores hondureos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras
en el extranjero suscrita con gobiernos, empresas o entidades domiciliadas dentro
o fuera del territorio nacional, garantizado a los trabajadores los derechos
establecidos en la legislacin laboral del pas en el que se prestarn los servicios,
as como en los convenios internacionales fundamentales adoptados por la
Organizacin Internacional del Trabajo, (OIT)
La Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social por
medio de la Direccin General de Empleo, regular, supervisar y controlar las
personas naturales o jurdicas que efecten reclutamiento y/o Contratacin de
trabajadores hondureos para laborar en el extranjero, a cuyo propsito emitir las
regulaciones pertinentes.10
10
Artculos 43 y 44. Reformados segn Decreto 32-2003 de fecha 11 de marzo de 2003 y publicado en el
Diario Oficial La Gaceta No.30,063 del 16 de abril de 2003.
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PERODO DE PRUEBA
Artculo 49. El perodo de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) das, es
la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.
Este perodo ser remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta
su voluntad de dar por terminado el contrato, continuar ste por tiempo
indefinido.
Artculo 50. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores domsticos, se presume como perodo
de prueba los primeros quince (15) das de servicio.
Artculo 51. Cuando el perodo de prueba se pacte por un lapso menor al del
lmite mximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el
perodo primitivamente estipulado y sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder de sesenta (60) das.
Artculo 52. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir
en responsabilidad alguna.
Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.
Si antes de transcurrido un (1) ao se celebra nuevo contrato entre las mismas
partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deber entenderse ste por
tiempo indefinido, sin que tenga lugar en esta caso el perodo de prueba.
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CAPTULO IV
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artculo 53. Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos
o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o
ms empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.
Tambin se tendrn como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de
las juntas de conciliacin, cuando fueren aceptadas por las partes.
No puede existir ms de un (1) contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si
de hecho existieren varios vigentes, se entender que la fecha del primero es la de
la convencin nica para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que
se hubieren firmado se considerarn incorporados en el primero, salvo
estipulacin en contrario.
Artculo 54. Todo patrn que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato,
tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo
deber celebrarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores de la
negociacin; en el concepto de que dicho contrato no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en
contratos vigentes dentro de la misma empresa.
OBJETO
Artculo 55. Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una
actividad econmica determinada.
Artculo 56. Por condiciones generales de trabajo se entender todo lo relativo a
jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, rgimen
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que sern destinados, uno a cada parte y uno a la Direccin General del Trabajo.
Los contratantes podrn agregar el nmero de ejemplares que deseen.
Artculo 59. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre
completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos
individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convencin colectiva,
indicndose adems, de manera clara y detallada su campo de aplicacin, las
empresas o actividades a que se extiendan, las categoras profesionales de
trabajadores, as como la localidad, regin o territorio que comprendan.
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Artculo 60-A. Reformado por adicin segn Decreto 30 de fecha 15 d marzo de 1973 y publicado en el
Diario Oficial La Gaceta No.20, 941 del 27 de marzo de 1973.
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Artculo 63. En caso de disolucin del sindicato o grupo de trabajadores que haya
sido parte de un contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuarn
prestando sus servicios en las condiciones fijadas en el contrato.
RESPONSABILIDAD
Artculo 64. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo,
responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el
cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de
simple suspensin del contrato, previstos por la ley o la convencin, y tiene
personera para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan
directamente, como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para
estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caucin
suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante
responde las respectivas obligaciones.
ACCIONES
Artculo 65. Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo,
pueden ejercitar las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento
y el pago de daos y perjuicios en su caso, contra:
I. Otros sindicatos partes en el contrato;
II. Miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
III. Sus propios miembros; y,
IV. Cualquiera otra persona obligada en el contrato.
Artculo 66. Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden ejercitar
las acciones que nacen del mismo, para exigir su cumplimiento y daos y
perjuicios en su caso, contra otros individuos o sindicatos obligados en el contrato,
siempre que su falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Artculo 67. Cuando una accin fundada en el contrato colectivo haya sido
intentada por un individuo o por un sindicato, los otros sindicatos afectados por el
contrato pueden intervenir en el litigio en razn del inters colectivo que su
solucin pueda tener para sus miembros.
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PLAZO PRESUNTIVO
Artculo 68. Cuando la duracin del contrato colectivo no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada
por trminos sucesivos de un (1) ao.
PRRROGA AUTOMTICA
Artculo 69. A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato
colectivo, si dentro de los sesenta (60) das inmediatamente anteriores a la
expiracin de su trmino, las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestacin escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato
se entiende prorrogado por perodos sucesivos de un (1) ao, que se contarn
desde la fecha sealada para su terminacin.
DENUNCIA
Artculo 70. Para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por terminado un
contrato colectivo de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas
separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del
lugar y, en su defecto, ante el alcalde, funcionarios que le pondrn la nota
respectiva de presentacin, sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma.
El original de la denuncia ser entregado al destinatario por dicho funcionario, y
las copias sern destinadas para la Direccin General del Trabajo y para el
denunciante del contrato.
Formulada as la denuncia del contrato colectivo, ste continuar vigente hasta
tanto se firma un nuevo contrato.
REVISIN
Artculo 71. Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan
imprevistos y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones,
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corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas
convenciones siguen en todo su vigor.
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REGISTRO Y PUBLICIDAD
Artculo 78. Todo contrato colectivo deber ser registrado en la Direccin General
del Trabajo, mediante depsito del ejemplar a que se refiere el artculo 58, a ms
tardar dentro de los (15) das siguientes.
Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar el depsito. Si la parte
encargada no efectuare el depsito, la otra tendr derecho o hacerlo en cualquier
tiempo, haciendo entrega de su ejemplar, a la Direccin General del Trabajo, que
le expedir copia autntica del convenio y constancia de registro y notificar a la
otra parte.
Por el hecho del depsito, el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la
vigilancia de la Direccin General del Trabajo.
La Direccin General del Trabajo podr objetar cualquier disposicin de un
contrato colectivo de trabajo, cuando considere que es ilcita.
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Artculo 86. Las disposiciones del presente Cdigo no afectan a los contratos
colectivos de trabajo suscritos, con anterioridad a su vigencia.
CAPTULO V
REGLAMENTOS DE TRABAJO
Artculo 87. Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores
en la prestacin del servicio.
El reglamento se har de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o,
en su defecto, por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del
patrono. Para los efectos de este captulo no se considera como reglamento de
trabajo el cuerpo de reglas de orden tcnico y administrativo que directamente
formulen las empresas para la ejecucin de los trabajos.
Artculo 88. Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que
ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas
comerciales o ms de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (20) en
empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe
cuando el patrono ocupe ms de diez (10) trabajadores.
Artculo 89. Los reglamentos debern ser sometidos a la aprobacin de la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social. Dicha aprobacin no podr darse sin or
antes a los interesados, por medio de los representantes que al efecto designen.
Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para
toda modificacin o derogatoria que se haga del Reglamento Interior de Trabajo.
Artculo 90. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada
uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulacin en
contrario, que, sin embargo, slo puede ser favorable al trabajador.
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Artculo 91. Se tendr por no puesta cualquier disposicin del reglamento, que
sea contraria a las leyes de orden pblico, a este Cdigo, a los reglamentos de
polica, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.
Artculo 92. El reglamento, adems de las prevenciones que se estimen
convenientes, contendr:
1. Indicacin del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos
por el reglamento;
2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba;
3. Trabajadores accidentales o transitorios;
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina
cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinados para las
comidas y perodos de descanso durante la jornada;
5. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
6. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago;
7. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente
en lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compaeros de trabajo, y grave calamidad domstica;
8. Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que corresponda; el
lugar, da y hora de pago y perodos que lo regulan;
9. Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido
que se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en
concepto de multa y que la suspensin del trabajo, sin goce de salario, no
puede decretarse por ms de ocho (8) das ni antes de haber odo al
interesado, y nunca se harn anotaciones malas a los trabajadores, sin la
previa comprobacin de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos
casos el delegado del sindicato y a falta de ste, un representante de los
trabajadores.
10. Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios mdicos
que el patrono suministre y someterse a los exmenes, previos o peridicos,
as como a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
11. Prescripciones de orden y seguridad;
12. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
13. Orden jerrquico de los representantes del patrono, jefes de seccin,
capataces y vigilantes;
14. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos;
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15. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de
acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;
16. La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben
presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera
de formular unas y otras; expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo;
17. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren;
18. Las dems reglas o indicaciones que, segn la naturaleza de cada empresa,
sean necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
desarrollo del trabajo; y,
19. Publicacin y vigencia del reglamento.
Artculo 93. No producen ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales,
los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
favorables al trabajador.
Artculo 94. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en el reglamento, en pacto, en convencin colectiva, en fallo arbitral o en
el contrato individual.
CAPTULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Artculo 95. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
1. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;
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Artculo 95 numeral 12. Reformado segn Decreto No.30 de fecha 15 de marzo de 1973, publicado en el
Diario Oficial La Gaceta No.20,941 del 27 de marzo de 1973.
13
Artculo 95 numeral 16. Derogado segn Decreto No.255-2002, Ley de Simplificacin Administrativa
de fecha 30 de julio de 2002, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.29,856 del 10 de agosto de 2002.
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CAPTULO VII
SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Artculo 99. La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminacin ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos,
en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o slo
a parte de ellos.
Artculo 100. Son causas de suspensin de los contratos de trabajo sin
responsabilidad para las partes:
1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociacin siempre que no
fuere imputable al patrono;
37
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trmino de treinta (30) das comenzar a correr para dichos trabajadores a partir
de la fecha de la primera publicacin.
Artculo 104. En el caso del inciso 7o. del artculo 100, si el trabajador es vctima
de una enfermedad que no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo,
tiene derecho a la correspondiente suspensin de su contrato de trabajo hasta por
seis (6) meses, pasados los cuales el patrono podr dar por terminado el contrato
de trabajo sin responsabilidad de su parte.
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se trate de un caso protegido por
la Ley de Seguridad Social, la nica obligacin del patrono es la de dar licencia al
trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que ste se produzca dentro
del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de seis
(6), le pagar medio salario durante un (1) mes;
2. Despus de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de
nueve (9), le pagar medio salario durante dos (2) meses;
3. Despus de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagar medio
salario durante tres (3) meses; y,
4. Despus de un trabajo continuo mayor de cinco (5) aos le pagar treinta (30)
das de salario por cada ao de servicio.
Es entendido que en estos se aplicar lo dispuesto en el artculo 123 y que el
patrono, durante la suspensin del contrato, podr colocar interinamente a otro
trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el
titular del puesto.14
Artculo 105. Una vez transcurrido el perodo de seis (6) meses a que se refiere el
prrafo primero del artculo anterior, el patrono podr dar por terminado el contrato
de trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesanta y
dems indemnizaciones que pudieran corresponder a ste en virtud de
14
Interpretado el Artculo 104 segn Decreto 96 de fecha 12 de mayo de 1961, publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.17,403 del 16 de junio de 1961. El patrono podr dar por terminado el contrato sin
responsabilidad de su parte, si el trabajador, victima de una enfermedad que no sea profesional ni causada por
accidente de trabajo, no manifiesta su propsito de reanudar permanentemente su labor al ser requerido para
este efecto por conducto de la Secretara de Trabajo y Seguridad Social
40
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15
Artculo 105. Interpretado segn Decreto 96 del 12 de mayo de 1961, publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.17, 403 del 16 de junio de 1961. En el sentido: Si requerido el trabajador por conducto de la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social, manifiesta su propsito de reanudar permanentemente su labor,
quedar sujeto a las obligaciones sealadas en el artculo 97 del referido cuerpo de leyes.
41
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A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para el servicio
militar debe darle las constancias correspondientes, a fin de que pueda comprobar
los extremos a que se refiere el prrafo anterior.
Artculo 108. En los casos de suspensin a que se refieren los nmeros 7), 8), 9),
11) y 12), del referido artculo 100, los empleadores podrn contratar trabajadores
interinos y stos adquirirn todos los derechos de los trabajadores permanentes,
excepto la inamovilidad en el cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la
terminacin del contrato del interino sin responsabilidad para el patrono, salvo que
ste hubiera sido incorporado como trabajador permanente.
Artculo 109. Durante la vigencia de una suspensin motivada por huelga o paro
legales, se estar a lo dispuesto en el captulo correspondiente de este Cdigo.
Artculo 110. Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendr
derecho a la remuneracin debida durante la suspensin del trabajo y a la
indemnizacin o a que se le reintegre el trabajo, a su eleccin.
CAPTULO VIII
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 111. Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. Muerte del trabajador o incapacidad fsica o mental del mismo, que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artculo 104;
5. Prdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artculo 106;
6. Caso fortuito o fuerza mayor;
7. Perder la confianza del patrono, el trabajador que desempee un cargo de
direccin, fiscalizacin o vigilancia; tales como mayordomos, capataces,
debiendo justificarse a juicio de la Direccin General del Trabajo, o sus
representantes, los motivos de tal desconfianza; ms si haba sido promovido
de un puesto de escalafn en las empresas en que ste existe, volver a l,
salvo que haya motivo justificado para su despido. Lo mismo se observar
cuando el trabajador que desempee un puesto de confianza, solicite volver a
su antiguo empleo;
42
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16
Artculo 111. Reformado segn Decreto No.243 de fecha 18 de julio de 1975, publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.21,647 del 25 de julio de 1975.
43
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d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
puedan corresponder y, a ttulo de daos y perjuicios, los salarios que ste habra
percibido desde la terminacin del contrato hasta la fecha en que con sujecin a
las normas procsales del presente Cdigo debe quedar firme la sentencia
condenatoria respectiva.
El trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del contrato para que
se le reponga en su trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones.
El derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del contrato se regula de la
siguiente manera:
a) El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a
que hace referencia la primera parte de este artculo; y,
b) Si el juez declara en su fallo la reinstalacin solicitada por el trabajador, ste no
tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado;
pero si a los salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurri aqul,
hasta que se cumpla con la reinstalacin, y adems en caso de negativa del
patrono para cumplir con la sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento
por la va de apremio.17
Artculo 114. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado
el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando
el derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de
despido injusto:
a) Engao del patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que
deba realizar sus labores el trabajador. Esta causa no podr alegarse contra el
patrono, despus de treinta (30) das de prestar sus servicios el trabajador;
b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono, con el consentimiento o la tolerancia de ste;
17
Artculo 113. Interpretado el prrafo primero. Segn Decreto 89 del 24 de noviembre de 1969,
publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.19,956 del 23 de diciembre de 1969. En el sentido: La
percepcin de salarios por parte del trabajador, con motivo de la obligacin que corresponde al patrono, por
causa de despido injusto, a pagar a ttulo de daos y perjuicios los salarios que el trabajador habra percibido,
se contar desde la terminacin del Contrato, hasta la fecha en que con sujecin a las normas procesales del
Cdigo, debe quedar firme la sentencia condenatoria respectiva, por consiguiente los Tribunales de Justicia,
no deben hacer deduccin alguna del tiempo que dure el juicio, ni limitar el pago de los salarios dejados de
percibir.
45
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Artculo 114 Literal c). se lee condiciones polticas segn publicacin del Diario Oficial La Gaceta, para
mejor entender debera leerse convicciones polticas.
46
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contratos a plazo fijo o para obra determinada, deber pagarle nicamente los
daos y perjuicios correspondientes.
Por cualquiera de las causas que enumera el artculo anterior, constitutivas de
despido indirecto, el trabajador puede separarse de su puesto conservando su
derecho a percibir las indemnizaciones y prestaciones legales que procedan.
CAPTULO IX
PREAVISO
Artculo 116. Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes
puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Durante el trmino de ste el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a
licencia remunerada de un (1) da en cada semana a fin de que pueda buscar
nueva colocacin.
El preaviso ser notificado con anticipacin as:
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono
de modo contino menos de tres (3) meses;
b) De una (1) semana, cuando le haya servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) De dos (2) semanas, cuando le haya servido de seis (6) meses a un (1) ao;
d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) aos; y
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por ms de dos (2) aos.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la
cantidad que le corresponda segn lo dispuesto en el artculo 118.
Artculo 117. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe dar
el preaviso por escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal
puede darlo de palabra ante dos (2) testigos, con expresin de la causa o motivo
que la mueve a tomar esa determinacin. Despus no podr alegar validamente
causales o motivos distintos.
Artculo 118. El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo
dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedar obligado a pagar al patrono
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una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del
preaviso.
En caso de que el patrono sea el culpable quedar obligado a pagar al trabajador
una cantidad equivalente a su salario durante el trmino del preaviso.
Artculo 119. El trmino del preaviso empezar a contar desde el da siguiente al
de la notificacin respectiva.
Artculo 120. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por
razn de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el artculo
114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, o segn se regula en ste artculo
por retiro voluntario o por fallecimiento del trabajador, el patrono deber pagarle a
ste un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Despus de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis
(6), con un importe igual a diez (10) das de salario;
b) Despus de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un
ao, con un importe igual a veinte (20) das de salario;
c) Despus de un trabajo continuo mayor de un (1) ao, con un importe igual a un
(1) mes de salario, por cada ao de trabajo y si los servicios no alcanzan a un
(1) ao, en forma proporcional al plazo trabajado;
d) En ningn caso podr exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25)
meses;
e) El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono; y,
f) No tendr derecho a auxilio de cesanta el trabajador que al cesar su contrato
quede automticamente protegido por una jubilacin, pensin de vejez o de
retiro concedidas por el Estado o por el Instituto Hondureo de Seguridad
Social, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada
indemnizacin por tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo
hecho del despido acogido a los beneficios del Seguro contra el desempleo
involuntario de esta ltima Institucin; o cuando en caso de fallecimiento del
trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que tena asegurado
a ste contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra
causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el
mencionado Instituto.
g) Tambin tendr derecho al auxilio de cesanta despus de un trabajo continuo
de quince (15) aos o ms, si el trabajador decide voluntariamente dar por
terminado un contrato de trabajo, tendr derecho a recibir un treinta y cinco
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(35) por ciento del importe que le correspondera por los aos de servicio
segn los literales c) y d) de este artculo; en caso de fallecimiento natural
despus de seis (6) meses de laborar, el porcentaje se eleva a un setenta y
cinco (75%) por ciento pagadero a sus beneficiarios.
El beneficio anterior ser aplicable siempre y cuando no se presenten las
circunstancias previstas en el artculo 112 de este Cdigo o cuando el
trabajador este acogido a los beneficios sealados en el literal f) de este
artculo o a iguales o superiores beneficios de otro sistema donde el patrono
sea aportante.
Artculo 120-A. Las microempresas definidas como toda unidad econmica con
un mximo de diez (10) empleados remunerados, no les ser aplicable el
contenido del literal g) del artculo anterior, y en relacin al literal d) estn
obligadas a reconocer quince (15) meses en concepto de auxilio de cesanta. 19
Artculo 121. Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los
casos permitidos por la ley, o por el tiempo necesario para la ejecucin de
determinada obra y fuere despedido sin causa justificada, o se separare de su
trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 114, ser
indemnizado por el patrono con el importe del salario que habra devengado en el
tiempo que falte para que se venza el plazo o para que finalice la obra; pero en
ningn caso la cantidad podr exceder de la que le correspondera segn los
trminos del artculo anterior si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.
19
Reforma del artculo 120 y 120-A adicionado por Decreto No.150-2008 de fecha 3 de octubre de 2008 y
publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.31, 753 de fecha 5 de noviembre de 2008. Vigente a partir de su
publicacin.
Artculo 2. Los trabajadores y patronos podrn pactar a favor del trabajador, el pago patronal anual de un
importe equivalente del auxilio de cesanta, teniendo dichos pagos las consideraciones siguientes:
1- Si el contrato de trabajo termina por causas imputables al patrono y como consecuencia de ello el
trabajador adquiere el derecho de pago de cesanta, los pagos efectuados se aplicarn a la
cancelacin de los derechos adeudados, sin perjuicio del derecho del trabajador de demandar su
reintegro.
2- Si la terminacin del contrato fuese por causa imputable al trabajador, y por lo tanto ste no
adquiere el derecho de pago de la cesanta, los pagos efectuados por el patrono quedan a favor del
trabajador, y;
3- Los pagos citados en los numerales 1) y 2) no sern incorporados en los importes para el clculo de
beneficios laborales.
49
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20
Artculo 123. Inciso b) Interpretado por Decreto 65 del 28 de septiembre de 1966, publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.18,998 del 26 de octubre de 1966. El clculo para establecer las indemnizaciones por
despido injustificado, debe hacerse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el
trabajador en los das efectivamente trabajados durante los ltimos seis (6) meses de vigencia del contrato, o
fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino.
50
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TTULO III
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
CAPTULO I
TRABAJO DE LAS MUJERES
Y DE LOS MENORES DE EDAD
Artculo 127. El trabajo de las mujeres y menores de edad, debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y
moral.
51
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Artculo 128.
Derogado
Artculo 129.
Derogado
Artculo 130.
Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los
menores gozarn de un descanso intermedio de dos (2) horas.
Artculo 131.
Derogado21
Artculo 132. En las escuelas vocaciones e instituciones de previsin y asistencia
sociales, el trabajo debe ser proporcionado a las fuerzas fsicas y mentales de los
21
Artculos 128, 129 y 131 Derogados por el Cdigo de la Niez y de la Adolescencia, Decreto No.73-96
vigente desde el 5 de septiembre de 1996 publicado en el Diario Oficial La Gaceta No. 25,583.
Artculos 128, 129, 131 y 133. El artculo 119 de la Niez y la Adolescencia: el empleo de nios en cualquier
actividad retribuida estar sujeto a lo prescrito por el Artculo 128 numeral 7 de la Constitucin de la
Repblica y requerir de la autorizacin previa de la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social a solicitud de los padres, de los hermanos o del representante legal. Igual autorizacin
requerirn los nios que se propongan realizar trabajos independientes, esto es, aquellos en que no medie una
remuneracin ni un contrato o relacin de trabajo.
Para extender tal autorizacin dicha secretara de Estado deber realizar un estudio socio-econmico y del
estado fsico y mental de los nios de que se trate.
La autorizacin se conceder cuando a juicio de la mencionada Secretara de Estado, el nio no sufrir
perjuicio aparente, fsico, moral o educativo por el ejercicio de la actividad de que se trate.
Concedida la autorizacin, el nio podr recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar, con el
auxilio de una apoderada legal, las acciones pertinentes.
Constitucin de la Repblica, Artculo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores
son de orden pblico. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia,
disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantas:
1; 2; 3; 4; 5; 6;
7. los menores de diez y seis (16) aos y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la enseanza
en virtud de la legislacin nacional, no podrn ser ocupados en trabajo alguno.
No obstante, las autoridades de trabajo podrn autorizar su ocupacin cuando lo consideren indispensable
para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con
la educacin obligatoria;
Para los menores de diez y siete (17) aos la jornada de trabajo que deber ser diurna, no podr exceder d seis
(6) horas ni de treinta a la semana, en cualquier clase de trabajo.
52
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Derogado 22
Artculo 134. Se prohbe ocupar a los varones menores de diecisis (16) aos y a
las mujeres menores de edad, en la redaccin, reparto o venta de impresos,
reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imgenes, que puedan
estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.
Artculo 135. Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de un descanso
forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas
que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservar el empleo y todos
los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o
por tarea, se tomar en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el ltimo ao de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
Para los efectos del descanso de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto; y,
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo mdico que desempee algn cargo remunerado por el Estado o por sus
Instituciones, deber expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentacin el
patrono dar un acuse de recibo para los efectos legales.
22
Artculo 133 Derogado por el Cdigo de la Niez y de la Adolescencia, Decreto No.73-96 vigente desde el
5 de septiembre de 1996, publicado en la Gaceta No.28, 583.
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madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres (3) aos y para que
puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona
idnea designada y pagada por aqul. Dicho acondicionamiento se ha de hacer
en forma sencilla, dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y
con el visto bueno de la Inspeccin General del Trabajo.
Artculo 143. Para el cmputo del nmero de trabajadoras de que trata el artculo
anterior se tomar en cuenta el total de las que presten sus servicios en una
misma empresa, an cuando el trabajo se desarrolle en distintos establecimientos
o locales de un mismo lugar.
Artculo 144. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.
Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando a tenido lugar dentro del perodo del embarazo o dentro de los tres (3)
meses posteriores al parto, y sin la autorizacin de que trata el artculo siguiente.
La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad tiene derecho al pago de
una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, y adems, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado de
que trata este Captulo, si no lo ha tomado.
Artculo 145. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de
embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la
autorizacin del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en
donde no existiere aquel funcionario.
El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en el artculo 112.
No se entender que es justa causa de despido el menor rendimiento para el
trabajo, en razn del embarazo.
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CAPTULO II
TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMSTICOS
Artculo 149. Servicio domstico es el que se presta mediante remuneracin a
una persona que no persigue fin de lucro y slo se propone aprovechar, en su
morada, los servicios continuos del trabajador para s solo o su familia, sea que el
domstico se albergue en casa del patrono o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estar a la costumbre del lugar.
Artculo 150. Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual
y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro
sitio de residencia o habitacin particular.
Artculo 151. El servicio domstico comprende las labores de amas de llaves,
nodrizas, cocineras, ayas, chferes particulares, sirvientes, nieras, lavanderas y
los de otros oficios de esta misma ndole.
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Despus del perodo de prueba, para terminar el contrato ser necesario dar un
aviso con siete (7) das de anticipacin, y si el trabajador domstico tiene ms de
un (1) ao de trabajo continuo deber darse el preaviso con un (1) mes de
anticipacin. En estos casos, podr en defecto del aviso, abonar el importe
correspondiente.
Artculo 159. No obstante lo previsto en el prrafo segundo del artculo anterior,
el patrono puede dar por terminado el contrato sin aviso previo, pagndole al
trabajador domstico solamente los das servidos, en los casos de abandono, falta
de probidad, honradez y moralidad; en los casos de falta de respeto o maltrato a
las personas de la casa y en los de desidia en el cumplimiento de sus deberes, y
en los dems que autorizan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo.
Artculo 160. Los trabajadores domsticos tendrn derecho a dar por terminado
el contrato y exigir el pago de un (1) mes de salario en los casos de maltrato del
patrono o de personas de la casa, o de conato para inducirlo a un hecho criminal o
inmoral. Tambin tendr derecho a dar por terminado el contrato de trabajo,
adems de las causas generales que lo autoricen para ello, cuando el patrono no
le pague el salario que le corresponde, en cuyo caso deber ser indemnizado con
siete (7) das de salario si tiene menos de un (1) ao de servicio y con un (1) mes
si ha laborado un (1) ao o ms.
Artculo 161. Los preavisos e indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador
domstico se pagarn tomando en cuenta nicamente la remuneracin en dinero
que perciba.
Artculo 162. Toda enfermedad infecto contagiosa del patrono o de las personas
que habitan la casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al
trabajador para poner trmino a su contrato sin aviso previo ni responsabilidad.
Igual derecho tendr el patrono, salvo que la enfermedad haya sido contrada por
el trabajador domstico por contagio directo del patrono o de las personas que
habitan la casa. En tal caso el trabajador tendr derecho a licencia hasta su total
restablecimiento, a que se le asista en su enfermedad y a que se le pague su
salario ntegro.
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Artculo 163. Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo
incapacite para sus labores durante ms de una (1) semana, dar derecho al
patrono, si no se acoge a las prescripciones del artculo 104, a dar por concluido el
contrato una vez transcurrido dicho trmino, sin otra obligacin que pagar a la otra
parte un (1) mes de salario por cada ao de trabajo continuo, o fraccin de tiempo
no menor de tres (3) meses. Est indemnizacin no podr exceder del importe
correspondiente a cuatro (4) meses de salario.
Artculo 164.
En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin o
aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador domstico en el
hospital o centro de beneficencia ms cercano y costear los gastos razonables de
conduccin y dems atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los
parientes ms cercanos.
Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador domstico fallece en casa
del patrono, ste debe costear los gastos razonables de inhumacin.
Artculo 165. Fallecido el patrono, subsistir el contrato con los parientes que
hayan vivido en la casa de aqul y contine viviendo en ella despus de su
muerte.
CAPTULO III
TRABAJADORES A DOMICILIO
Artculo 166. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su
hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin
inmediata del patrono o del representante de ste.
La venta de materiales, que haga el patrono al trabajador, con el objeto de que
ste los transforme en artculos determinados, y, a su vez, se los venda a aqul, o
cualquier otro anlogo de simulacin constituye contrato de trabajo a domicilio y
da lugar a la aplicacin del presente Cdigo.
Artculo 167.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno (1) o ms
trabajadores a domicilio, adems de avisar inmediatamente a la Secretaria de
Trabajo y Seguridad Social, debe llevar un libro sellado y autorizado por la
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61
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El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sancionado con el pago de una
indemnizacin a cada uno de los trabajadores, equivalentes al doble de los
salarios que hayan dejado de percibir.
Artculo 171. Los talleres familiares, las pequeas industrias y el trabajo a
domicilio, estarn bajo la vigilancia de Inspectores de Trabajo y Sanidad y en ellos
se observarn todas las disposiciones relativas a seguridad, salubridad e higiene.
Artculo 172. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio estn obligados a
suministrar a las autoridades del trabajo todos los informes que les soliciten, y en
particular aquellos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de
salarios pagadas al personal a su servicio.
CAPTULO IV
TRABAJO DE LOS APRENDICES
Artculo 173. Derogado23
Artculo 174. Derogado
Artculo 175. La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por
las disposiciones del Captulo II del Ttulo II de este Cdigo.
Artculo 176. El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos, los
siguientes puntos:
1. Nombre y apellidos, profesin y domicilio del patrono o del maestro;
2. Nombres y apellidos, edad y domicilio del aprendiz;
3. Oficio, arte o industria materia del aprendizaje, y los servicios que ha de prestar
el aprendiz;
4. El tiempo y lugar de enseanza;
5. La retribucin que corresponda al aprendiz en salario, y otras prestaciones, as
como las escalas de aumento de stas durante el aprendizaje.
Las
condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sea a cargo del patrono o
maestro, y su valoracin en dinero; y,
23
Artculos 173 y 174 derogados por el Cdigo de la Niez y de la Adolescencia, decreto No. 73-96 vigente
desde el 5 de septiembre de 1996 publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.28, 583.
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Artculo 183. Adems de las causas generales que facultan al patrono para dar
por terminado el contrato de trabajo, puede ste despedir al aprendiz sin
responsabilidad:
1. Por incumplimiento de las obligaciones que le seale el artculo 181; y,
2. Por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el perodo de prueba para el
oficio, arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el
aprendizaje.
Artculo 184. El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo, sin aviso
previo, por violacin de las obligaciones que impone al patrono o maestro el
artculo 180; o en el caso de que el patrono o sus familiares trataren de inducirlo a
cometer un acto ilcito o sancionado por las buenas costumbres.
En los casos a que se refiere el prrafo anterior, y en el despido sin causa
justificada, el aprendiz tiene derecho a un (1) mes de salario como indemnizacin.
Artculo 185. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con
previo aviso de siete (7) das. El patrono puede prescindir del preaviso pagando
igual perodo.
Artculo 186. Es obligatorio para los patronos y trabajadores admitir en cada
empresa aprendices en nmero no menor del cinco por ciento (5%) de la totalidad
de los trabajadores de cada profesin u oficio, que en ella presten sus servicios.
Si hubiere menos de veinte (20) trabajadores del oficio de que se trata podr
haber no obstante un (1) aprendiz.
Tendrn preferencia para ser ocupados como aprendices, los hijos de los
trabajadores de la empresa respectiva.
Artculo 187. Si el patrono no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje,
sealar la persona que haya de servir como maestro.
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CAPTULO V
TRABAJADORES AGRCOLAS, GANADEROS Y FORESTALES
Artculo 191. Trabajo agrcola es el conjunto de operaciones que se hacen en el
campo, por razn de cultivos u obras de transformacin o bonificacin territorial, o
en la ganadera y aprovechamiento forestal.
Se excluyen las labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen carcter
industrial.
La calificacin, en caso de duda, se har por el Inspector del Trabajo de la
localidad o su representante, de cuya resolucin se podr reclamar ante el
superior respectivo.
Artculo 192. Patrono agricultor es la persona natural o jurdica que se dedica por
cuenta propia al cultivo de la tierra de su propiedad, o ajenas, en calidad de
arrendatario, usufructuario, etc., sea que dirija la explotacin personalmente o por
medio de representantes o administradores.
Artculo 193. Trabajadores agropecuarios son lo que realizan en una empresa
agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta.
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Artculo 188 y 190. Derogados por el Cdigo de la Niez y de la Adolescencia, Decreto No.73-96 vigente
desde el 5 de septiembre de 1996 publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.28,583. Vase Nuevo Cdigo
Procesal Civil, Decreto No.211-2006.
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Artculo 200. El pago del salario deber hacerse en perodo de tiempo que no
excedan una (1) semana.
Artculo 201. Se prohbe al pen de campo construir y hacer plantaciones en los
terrenos de la finca, sin el permiso del patrono.
Artculo 202. En el perodo de cosecha, cuando amenacen peligros o daos de
consideracin, los trabajadores prestarn sus servicios an en das de descanso y
en horas suplementarias, percibiendo su salario con los recargos de ley.
Artculo 203. Cuando el trabajo se realice por unidades de obra generalmente
llamadas "tareas", el Inspector de Trabajo podr reducirlas al lmite razonable si
hubiere motivo.
Artculo 204.
En cuanto a la duracin de la jornada de trabajo, descansos
obligatorios, vacaciones, salarios, obligaciones y derechos de los patronos y
trabajadores, se aplicarn las disposiciones generales.
CAPTULO VI
TRABAJO DE TRANSPORTE
Artculo 205. Trabajadores de transporte son los que sirven en vehculos que
realizan la conduccin de pasajeros o de carga, o de pasajeros y carga a la vez.
Artculo 206. Las disposiciones de este Captulo comprenden a las empresas
particulares y a las del Estado y Municipalidades, y se refieren a obreros y
empleados de transporte, a los chferes que prestan servicios al Estado, a las
Municipalidades, a los representantes diplomticos o consulares y a los de
propietarios que usen sus vehculos sin fin de lucro.
Artculo 207. Todo trabajador de transporte deber estar provisto de una libreta
entregada por la empresa o propietario de vehculos, en la que deber constar:
1. Nombres, apellidos y edad del trabajador;
2. Nombre de la empresa o propietario del vehculo;
3. Su nacionalidad y domicilio;
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4.
5.
6.
7.
Artculo 208. Los chferes debern estar provistos, adems, de las respectivas
licencias para manejar extendida por la autoridad de trnsito correspondiente, y de
la constancia de haber otorgado la fianza que la ley exige para ejercer el cargo de
conductor de vehculos.
Artculo 209. Ninguna empresa o propietario podr ocupar a trabajadores que
carezcan de la libreta, licencia y constancia de fianza a que se refieren los dos
artculos anteriores.
Artculo 210. Adems de las causas generales establecidas en este Cdigo, el
patrono podr despedir al conductor por la inobservancia de los reglamentos de
trnsito y de los especiales de la empresa legalmente aprobados.
Artculo 211. Los trabajadores que deban prestar sus servicios en lugares fijos y
determinados no estarn obligados a trasladarse a otras localidades sino
conforme a las reglas que establece este Cdigo.
Artculo 212. No es necesario que el contrato determine exactamente la duracin
del viaje para el cual el trabajador presta sus servicios, pues bastar que se
indique geogrficamente el trmino del viaje. Ningn conductor estar obligado a
hacer un recorrido mayor de cuatrocientos (400) kilmetros diarios.
Artculo 213. Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, su duracin podr
exceder de las ocho (8) horas diarias, siempre que se establezcan turnos de
acuerdo con las necesidades del servicio, incluyndose como jornadas de trabajo
los domingos, sbados por la tarde y das festivos.
En ningn caso el total de horas trabajadas podr exceder de cuarenta y cuatro
(44) en la semana, si se tratare de trabajo diurno, ni de treinta y seis (36) en
trabajo nocturno.
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Artculo 214. Todo lo que exceda el tiempo que en este Cdigo se estime como
jornada ordinaria, ser considerado como tiempo extraordinario de trabajo para los
fines de retribucin.
Artculo 215. No se considerarn como horas extraordinarias la que el trabajador
ocupe a causa de errores en la ruta, o en casos de accidentes de que fuere
culpable.
El patrono no responde de excesos resultantes por caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 216. Se prohbe a los trabajadores de transporte recibir carga y
pasajeros fuera de los lugares sealados por la empresa para este fin. La
violacin de este artculo ser causal de despido del trabajador.
Artculo 217. Las empresas de transporte debern establecer un escalafn de sus
trabajadores y sujetarlos a riguroso ascenso por antigedad y mritos.
Artculo 218. En caso de huelga de los trabajadores, el respectivo Inspector del
Trabajo fijar el nmero de los que deban continuar en sus labores, cuando la
importancia y urgencia del servicio haga necesaria esta medida.
Artculo 219. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Cdigo a las empresas de transporte, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdos
emitidos por conducto de la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, debe dictar
los reglamentos que estime necesarios, sobre las siguientes bases:
a. Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
Repblica, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada; y
en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores
que resulten afectados; y,
b. Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no
se interrumpa la continuidad en el servicio que es propio de las mencionadas
empresas, la seguridad que stas deben ofrecer al pblico y los derechos de
los trabajadores.
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CAPTULO VII
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES
Artculo 220. La dotacin de una nave la constituirn: el capitn, los oficiales de
cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores, los marineros y toda persona
que preste servicio en cualquier capacidad a bordo de un barco, excepto:
1. Las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta;
2. Las personas cuyas labores estn nicamente relacionadas con la carga a
bordo y que en realidad no estn ni al servicio del armador ni al del capitn;
3. Los trabajadores portuarios que viajen entre puertos; y,
4. El aprendiz bajo contrato y los alumnos becados.
Artculo 221. El capitn de la nave se considerar, para todos los efectos legales,
como representante del patrono, si l mismo no lo fuere y gozar tambin del
carcter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes comunes le
atribuyen.
Artculo 222. El contrato de trabajo de tripulantes podr celebrarse:
1. Por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por viaje; y,
2. Por una parte de los fletes o de las utilidades.
El contrato por viaje comprender el trmino contado desde el embarque del
tripulante hasta concluir la descarga de la embarcacin, al rendir el viaje de
retorno en el puerto de su domicilio; podr, sin embargo, designarse
expresamente en el contrato, para el vencimiento del mismo, un puerto distinto.
Se entiende por domicilio de la embarcacin, el consignado en el contrato; en
defecto de esta designacin el puerto hondureo donde tenga su oficina principal
el armador o patrn, y en caso de duda, el de su matrcula.
En los contratos por tiempo determinado o indefinido, se fijar el puerto a donde
deba ser restituido el tripulante, y, en su defecto, se tendr por sealado el lugar
donde ste embarc.
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Artculo 232. Los formularios de los contratos de marinos en las naves bajo
bandera hondurea dedicadas al servicio internacional, debern obtenerse en la
Direccin General del Trabajo o en el Consulado de Honduras al que corresponda
el puerto de zarpe. El contrato y los nombres de los tripulantes constarn en un
mismo documento, a fin de que no haya individuos de la tripulacin que no
aparezcan debidamente contratados.
Artculo 233. El contrato de trabajo de los tripulantes de embarcaciones deber
ser firmado, en cuatro ejemplares, redactados en espaol, por el capitn o quien
haga sus veces, y los marinos, en presencia de la autoridad hondurea
correspondiente. Un ejemplar quedar en poder de cada parte, otro en poder de
la autoridad que intervino en la contratacin y el otro ser depositado en la
Direccin General del Trabajo o remitido a sta por el funcionario que conociere
del contrato.
El capitn o quien haga sus veces queda en la obligacin de colocar copia del
contrato en lugar visible y de libre acceso a los marinos para conocimiento de los
mismos.
Artculo 234. Queda prohibida la intervencin de intermediarios en las gestiones
de alistamiento.
Se exceptan los sindicatos y dems instituciones que acten con fines no
lucrativos, autorizados por la Direccin General del Trabajo.
Artculo 235. El capitn y dems oficiales de las naves mercantes nacionales que
desempeen a bordo cargo tcnico o profesional, debern portar un Certificado de
Idoneidad que los habilite para desempear tal cargo.
Los comandantes de los puertos habilitados de la Repblica, y en su caso, los
cnsules respectivos, expedirn dicho certificado por el trmino de cuatro (4) aos,
renovables por igual perodo, excepto el certificado o licencia de los operadores de
radio que ser expedido por la Comisin Nacional de Telecomunicaciones
(CONATEL). Estos certificados sern expedidos con base en el ttulo o
documentos fehacientes que los interesados presenten para comprobar su
capacidad tcnica o profesional.
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Nmero de la libreta;
Fotografa del portador;
Impresin digital y firma;
Nombres y apellidos; nmero y lugar de expedicin de la Tarjeta de Identidad;
fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, profesin, domicilio y estado civil;
5. Seas particulares;
6. Nombre y clase de barco para el cual se ha comprometido a trabajar o del cual
ha sido despedido el marino;
7. Lugar y fecha de alistamiento;
8. Servicio prestado a bordo;
9. Lugar y fecha de conclusin del contrato;
10. Firma del capitn y de la autoridad hondurea que expidi la libreta; y,
11. Lugar y fecha de expedicin de la libreta.
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25
Artculo 237. Reformado por Adicin ltimo prrafo, segn Decreto 462 de fecha 11 de mayo de 1977,
publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.22,196 del 18 de mayo de 1977.
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Artculo 262. Son causas justas que facultan al patrn para dar por terminados
los contratos de embarque, adems de las enumeradas en el artculo 112, las
siguientes:
a) La violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el
capitn en uso de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros;
d) Encontrarse en estado de embriaguez al salir la embarcacin o durante la
navegacin o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra
condicin anormal anloga;
e) No presentarse a bordo a la hora fijada para la salida, o que presentndose,
desembarque y no haga el viaje; y,
f) Las dems causas que establezcan las disposiciones legales sobre la materia,
en lo que no se opongan a este Cdigo.
Artculo 263. Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por
terminado sus contratos de embarco, adems de las que enumera el artculo 114,
las siguientes:
a) Cuando se declare el estado de guerra entre Honduras y la Nacin a cuyo
territorio est destinada la nave;
b) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la
existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y,
c) Cuando ocurra alguno de los casos a que se refiere el artculo 227, y por
muerte del capitn de la nave.
Artculo 264. Las disposiciones de este Cdigo rigen las relaciones entre
patronos y trabajadores de los barcos que se dediquen al servicio de cabotaje y a
los marinos de las naves dedicadas al trfico internacional.
Se considerar marino a toda persona que preste servicios en cualquier capacidad
a bordo de un barco, excepto:
1. El capitn;
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2.
3.
4.
5.
6.
El piloto;
Los oficiales;
El mdico;
El personal de enfermera o de hospital;
Las personas que trabajen exclusivamente a base de participacin en los
beneficios o ganancias;
7. Las personas cuyas labores estn nicamente relacionadas con la carga a
bordo y que en realidad no estn al servicio del armador ni al del capitn; y,
8. Los trabajadores portuarios que viajen entre puertos.
Las relaciones entre patronos y trabajadores, en naves dedicadas al trfico
internacional o interno, no reguladas por este Cdigo, se regirn por las
disposiciones de la Ley Orgnica de la Marina Mercante y del Cdigo de
Comercio.
Todo lo relativo a la higiene de la nave y a la salud y seguridad de los tripulantes
se regir por lo dispuesto en los Convenios Internacionales, en el Cdigo de
Sanidad y sus reglamentos y en las dems leyes sobre la materia.
Artculo 265. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de las vas navegables, el Poder
Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto de la Secretara de Trabajo y
Seguridad Social, debe dictar el o los reglamentos del presente Captulo que
estime necesario promulgar.
CAPTULO VIII
TRABAJO FERROCARRILERO
Artculo 266. El trabajo en los ferrocarriles de todo el pas, sean stos de
pertenencia del Estado o de propiedad privada, se regir por las disposiciones de
este Cdigo.
Artculo 267. Se considerarn trabajadores del ferrocarril los siguientes: Jefes de
estaciones, despachadores, conductores, motoristas, agentes de fletes o de
pasajes, maquinistas, fogoneros, guardafrenos, guardagujas, fleteros, proveedores
y ayudantes de proveedores, de locomotoras o carros motores, mecnicos y
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Artculo 273. Fijase en el veinte por ciento (20%) el recargo legal para toda hora
de trabajo que se considere nocturno de conformidad con lo dispuesto en este
Captulo.
Fijase en el cincuenta por ciento (50%) el recargo legal para toda hora de trabajo
que se considere extraordinaria de conformidad con el presente Captulo.
Ambos recargos son independientes y en consecuencia, cuando el tiempo
labor tenga al mismo tiempo el carcter de nocturno y de extraordinario,
calcularn ambos recargos sobre el tipo de salario de jornada ordinaria y
sumarn a ste. El presente prrafo no es aplicable al caso excepcional
jornada prolongada a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 269. 27
de
se
se
de
26
Artculo 272. Interpretado segn Decreto 96 de fecha 12 de mayo de 1961, publicado en el Diario Oficial
la Gaceta 17,403 del 16 de junio de 1961. Los lmites normales en la regulacin de las jornadas mensual y de
cuatro (4) semanas consecutivas, se entiende sin perjuicio de cumplir lo dispuesto para la duracin de las
jornadas al da y a la semana salvo los casos de excepcin a que se refiere el artculo 277 del mismo Cdigo.
27
Interpretado Artculo 273. Prrafo segundo. Segn Decreto 96 de fecha 12 de mayo de 1961, publicado
en el Diario Oficial La Gaceta 17,403 del 16 de junio de 1961. El recargo legal del cincuenta por ciento (50%)
a que se refiere el artculo 273 del Cdigo del trabajo, para toda hora de trabajo que se considere
extraordinaria segn los limites establecidos en el artculo 272. El pago de salario por jornada ordinaria, no
podr eludirse por el hecho de pagar recargo legal para toda hora que se considere extraordinaria.
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Fuerza mayor;
Caso fortuito;
De accidente o de prevenir un accidente inminente;
Trabajo de extrema urgencia a efectuarse en las mquinas o en la dotacin de
la empresa;
e) Casos de choque, descarrilamiento, derrumbe o roturas de puentes o vas, o
interrupcin en los telfonos de la lnea; y,
f) Casos de similar gravedad a los anteriormente establecidos.
En los casos establecidos en el presente artculo, el trabajo se limitar a lo
estrictamente indispensable para restablecer el servicio o lograr el objetivo
perseguido. Si por cualquiera de las antes dichas circunstancias o por las
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previstas en los artculos 274 inciso c) y 323 de este Cdigo, se excedieren los
lmites establecidos en el inciso a) del artculo ltimamente citado, el total de horas
semanales efectivamente trabajadas no podr exceder de sesenta y dos (62) en
cada perodo de seis (6) das ni de doscientas treinta y cuatro (234) mensuales. 28
Artculo 278. No se considerarn horas suplementarias o extras aquellas que el
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante
la jornada ordinaria; pero sern consideradas extraordinarias si, como
consecuencia del error, el trabajador fuere objeto de una sancin disciplinaria.
Artculo 279. Dentro de los lmites de doce (12) horas diarias, sesenta y dos (62)
semanales o doscientas treinta y cuatro (234) mensuales, las empresas podrn
exigir el cumplimiento de horas extraordinarias para asegurar la normalidad del
servicio, asumiendo por tal exigencia la obligacin de pago de los recargos que
correspondan.
El Poder Ejecutivo podr limitar la aplicacin del presente artculo en forma
progresiva previa consulta a las empresas y organizaciones de trabajadores.
Artculo 280. Las empresas procurarn organizar el trabajo de manera que
normalmente medie un intervalo razonable entre la terminacin de la jornada de
un (1) da y la del siguiente; pero en ningn caso dicho intervalo podr ser inferior
a ocho (8) horas.
Artculo 281. Cuando el intervalo a que se refiere el artculo anterior no llegue a
diez (10) horas, el salario de la siguiente jornada sufrir un recargo del quince por
ciento (15.0%) sobre el salario ordinario, recargo que ser independiente de los
que pueden corresponder por otro concepto. Cuando el intervalo sea de diez (10)
horas o ms, pero menos de doce (12) horas, el recargo ser del diez por ciento
(10.0%).
Artculo 282. El descanso podr ser fijado en cualquier da de la semana, pero
deber ser fijo para cada trabajador y no podr ser objeto de cambio, antes de tres
(3) semanas de regir un (1) da determinado de descanso, salvo lo dispuesto en el
28
Artculo 277. ltimo prrafo en el Diario Oficial la Gaceta aparece el artculo 279 pero se refiere al
artculo 323.
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artculo 283, del presente Cdigo. Las empresas podrn aplicar el sistema de
descanso rotativo, variable de semana a semana, cuando se otorgue un (1) da de
descanso por cada cinco (5) trabajados.
El descanso rotativo se cumplir conforme a tablas que permitan a los
trabajadores conocer sus das de descanso por lo menos para un perodo de tres
(3) meses.
La Direccin General de Trabajo suministrar las tablas para el descanso rotativo
o sus modelos.
Artculo 283. Las empresas no podrn ocupar habitualmente a sus trabajadores
en su da de descanso semanal, pero podrn hacerlo por va de excepcin
pagando el duplo del salario correspondiente en proporcin a las horas trabajadas.
Las empresas no estarn obligadas al pago de doble salario si convienen con el
trabajador en que ste goce de un descanso substitutivo en la misma semana o de
un (1) da ms de vacaciones anuales por cada da de descanso trabajado, como
acumulacin de descansos no gozado, siempre que tal acuerdo conste por escrito,
en cada caso.
Las empresas no podrn utilizar a sus trabajadores en su da de descanso ms de
doce (12) veces en cada ao ni an bajo las formas precedentemente
establecidas.
Artculo 284. Las empresas que exploten ferrocarriles debern cumplir
estrictamente todas las disposiciones que se emitan para la prevencin de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales e incorporar a sus
prcticas aquellas medidas que aconsejan la ciencia, la tcnica y la experiencia.
Artculo 285. Las empresas que exploten ferrocarriles debern suministrar
gratuitamente a sus trabajadores alojamiento higinico y confortable cuando por
razones de servicio deban permanecer o pernoctar en lugares que no sean los de
su domicilio o residencia habitual.
El suministro deber comprender cama, ropa de cama limpia para cada trabajador,
as como suficiente cantidad de sillas y mesas.
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Artculo 291. Se prohbe a los tripulantes recibir carga y pasajeros fuera de los
lugares sealados por las empresas para estos fines. La violacin de este artculo
ser causa de rescisin del contrato de trabajo.
Artculo 292. El presente Captulo comprende toda forma de trabajo ferrocarrilero,
es decir, el transporte terrestre por va frrea tanto de pasajeros como de carga,
sea mediante un flete o como medio adscrito al trabajo principal de una empresa
que no sea de transporte.
Artculo 293. El Poder Ejecutivo, a propuesta de la Secretara de Trabajo y
Seguridad Social, emitir todos los reglamentos complementarios que considere
necesarios.
Artculo 294. Todo lo no previsto en este Captulo se regir por las disposiciones
del presente Cdigo.
CAPTULO IX
TRABAJO DEL TRANSPORTE AREO
Artculo 295. Las relaciones de trabajo de transporte areo se regirn por las
disposiciones del Ttulo IV, Generalidades, Seccin I.- Relaciones de las empresas
con los trabajadores, de la Ley de Aeronutica Civil vigente, y en su defecto por
las disposiciones del presente Cdigo.
Artculo 296. Con el objeto de aplicar a las empresas de transporte areo los
principios y disposiciones de este Cdigo, relacionndolos con los de la Ley de
Aeronutica Civil, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto de la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social, reglamentar el trabajo a que se refiere
el presente Captulo.
CAPTULO X
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRLEO
Artculo 297. En los lugares de exploracin de petrleo el patrono est en la
obligacin de construir habitaciones para su trabajadores, con carcter transitorio
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CAPTULO XI
TRABAJO MINERO
Artculo 305. Las empresas mineras tienen como obligacin especial la de
suministrar gratuitamente a sus trabajadores asistencia mdica, farmacutica,
quirrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional, hasta por seis (6)
meses, debiendo tener un mdico y cirujano hondureo, en ejercicio legal de la
profesin, por cada doscientos (200) trabajadores, o fraccin no inferior a
cincuenta (50).
Artculo 306. Transcurrido el trmino de asistencia mdica establecida en el
artculo anterior, las empresas de que trata este Captulo, no pueden despedir al
trabajador que siga incapacitado sin cumplir antes lo dispuesto en los artculos 104
y 105, ms los gastos de transporte al prximo centro poblado en donde haya
mdico y hospital oficial.
Artculo 307.
Toda empresa minera debe suministrar, a juicios del mdico,
preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores
atacados de endemias tropicales.
Artculo 308. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene
del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriban las
Secretaras de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
Artculo 309. Todo lo no previsto en este Captulo se regir por las disposiciones
del presente Cdigo y el de Minera.
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CAPTULO XII
EMPLEADOS DE COMERCIO
Artculo 310. Son empleados de comercio las personas que trabajan al servicio
de comerciantes o establecimientos mercantiles, como auxiliares de stos, en el
desempeo de algunas gestiones del trfico comercial.
Todo comerciante al admitir a una persona como empleado, la inscribir con la
respectiva categora en un libro que para ello deber llevar, y a cada empleado
inscrito le dar constancia de la inscripcin para que le sirva de comprobante.
En dicho libro se har constar: los nombres y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, nacionalidad, estado, profesin u oficio y domicilio del trabajador; el
nmero de su tarjeta de identidad y el lugar de expedicin de la misma; la clase de
trabajo, el da en que comenz ste; plazo del contrato; duracin de la jornada, el
salario, lugar, fecha y perodos de pago.
La expresada constancia ser sin perjuicio de la obligacin que contiene el artculo
312 de este Cdigo.
Artculo 311. Ningn empleado de comercio puede ser obligado por sus jefes o
patronos a trabajar ms de ocho (8) horas diarias. La distribucin de las horas de
trabajo se har de comn acuerdo entre los patronos y los empleados.
Los empleados de farmacia, cuando estn de turno, de empresas de alumbrado y
otras de pblica necesidad, cuyas horas de trabajo sea indispensable aumentar a
ms de ocho (8) horas, por recargo de trabajo, percibirn la remuneracin
extraordinaria que les corresponda, de conformidad con lo establecido en el Ttulo
IV de este Cdigo. Esta misma disposicin ser aplicable a los dems empleados
de comercio, que de acuerdo con los patronos trabajen ms de ocho (8) horas en
los das laborales. Los empleados de comercio no podrn ser obligados por sus
jefes a trabajar en das feriados o festivos.
Artculo 312. Todo jefe o patrono de establecimientos o empresas mercantiles
estar en la obligacin de remitir a la Direccin General del Trabajo, cada mes de
enero, la lista de los empleados que tuviere y dar cuenta de los cambios que
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TTULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS
CAPTULO I
JORNADAS DE TRABAJO
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Artculo 322. Interpretado segn Decreto 96 de fecha 12 de mayo de 1961, publicado en el Diario Oficial
la Gaceta No.17, 403 del 16 de junio de 1961. El salario que corresponde a cuarenta y ocho (48) horas
semanales de las jornadas de trabajo diurno, ser igual al salario de treinta y seis (36) horas de la jornada
nocturna y cuarenta y dos (42) de la mixta.
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Artculo 325. Interpretado segn Decreto 21 de fecha 29 de enero de 1963, publicado en el Diario Oficial
La Gaceta No.17,895 del 7 de febrero de 1963. En el sentido de que los celadores, serenos y vigilantes o
wachimanes no se consideran empleados de confianza y que en consecuencia estn sujetos a las disposiciones
legales sobre jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo.
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Artculo 337. Bajo ningn concepto el patrono permitir que sus trabajadores
presten servicios en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben
dedicar a la restauracin de sus fuerzas.
Evitar tambin el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteracin en
las horas destinadas por los trabajadores al descanso y a las comidas.
CAPTULO II
DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES
Artculo 338. El trabajador gozar de un (1) da de descanso, preferentemente el
domingo, por cada seis (6) de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de
los trabajadores un perodo ntegro de veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso, en da distinto, a cambio del descanso dominical, en los casos
siguientes:
1. Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupcin
no sea posible;
2. Porque el carcter tcnico o prctico de ellos requiera su continuidad;
3. Porque la interrupcin de tales trabajos durante los domingos pueda ocasionar
graves perjuicios al inters o a la salubridad pblica;
4. Por tratarse de labores agrcolas o ganaderas; y,
5. En las labores del servicio domstico y de chferes particulares.
Esta disposicin es aplicable tambin cuando se pretenda habilitar como laborable
un (1) da feriado o de fiesta nacional.
En todo caso deber quedar asegurado para el trabajador el descanso semanal.
Ninguna excepcin respecto a la obligacin del descanso dominical ser aplicable
a los menores de diecisis (16) aos.
Artculo 339.
nacional:
98
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Artculo 339. Reformado por Decreto 275 de fecha 9 de abril de 1960 y publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.17, 061 de fecha 25 de abril de 1960.
Artculo 339 Interpretado prrafo 3. Segn decreto 116 del 8 de febrero de 1960, publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.17,017 de fecha 1 de marzo de 1960. As: El promedio diario de salarios ordinarios y
extraordinarios y extraordinarios que hubiere devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al
da feriado o de fiesta nacional, se obtendr, dividiendo entre (6) seis el total de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados en dicha semana anterior, cuando se hubiere trabajador completa, y en caso de
que no se hubiere trabajador completa, se dividir la suma de salarios ordinarios y extraordinarios devengados
por el trabajador en dicha semana inmediata anterior entre el nmero de das efectivamente trabajados.
99
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Artculo 344. Interpretado segn Decreto 61 de fecha 30 de marzo de 1962 publicado en el diario Oficial
La Gaceta No.17, 645 del 16 de junio de 1962. En el sentido que las barberas son establecimientos
industriales y por lo tanto deben practicar el cierre dominical de los establecimientos de barbera de
conformidad con el contenido del artculo 344 que antes menciona.
100
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CAPTULO III
VACACIONES
Artculo 345. El trabajador tendr derecho a vacaciones anuales remuneradas,
cuya extensin y oportunidad se regula en el presente Captulo. En caso de
despido injustificado el patrono pagar en efectivo, a ms de las indemnizaciones
que la ley seale, la parte de vacaciones correspondiente al periodo trabajado.
Artculo 346. El perodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo
trabajador despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo patrono,
tendr como duracin mnima la que a continuacin se expresa:
a) Despus de un (1) ao de servicios continuos diez (10) das laborables,
consecutivos;
b) Despus de dos (2) aos de servicios continuos, doce (12) das laborables,
consecutivos;
c) Despus de tres (3) aos de servicios continuos, quince (15) das laborables,
consecutivos; y,
d) Despus de cuatro (4) aos de servicios continuos veinte (20) das
laborables, consecutivos.
No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los
descansos otorgados por el presente Cdigo, sus reglamentos y leyes conexas,
las enfermedades justificadas, la prrroga o renovacin del contrato de trabajo, ni
ninguna otra causa anloga que no termine con este.
Artculo 347. En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo
el ao, se considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio cuando
el interesado haya trabajado durante un mnimo de doscientos (200) das en el
ao.
Artculo 348. La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono, a
ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene
derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El patrono dar
101
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tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso, aumentado con el
equivalente de su remuneracin en especie, si la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado en el prrafo anterior se dividir la suma
total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario
ordinario, entre el nmero de das por l trabajados durante el perodo que sirva
de base para hacer el clculo.
Artculo 353. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben
descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe el
patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aqul en lo que
exceda de un nmero de das equivalente a la tercera parte del correspondiente
perodo de vacaciones
Artculo 354. Durante el perodo de vacaciones, el trabajador beneficiado no
puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
Artculo 355. De la concesin de vacaciones, as como de las acumulaciones que
se hagan conforme al artculo 350, el patrono dejar constancia escrita firmada por
el trabajador.
Salvo prueba en contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades
trabajo no presenta la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a
ruego por dos compaeros de labores, en el caso de que ste no supiere o
pudiere hacerlo, o con su impresin digital, se presumir que las vacaciones
han sido otorgadas.
de
su
no
no
CAPTULO IV
SALARIOS
Artculo 360. Salario, jornal o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relacin de trabajo vigente.
Artculo 361. Constituye salario no slo la remuneracin fija u ordinaria, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribucin de
33
Artculo 359. Reformado segn Decreto No.978 del 14 de julio de 1980, publicado en el Diario Oficial La
Gaeta No.23,130 del 6 de septiembre de 1980.
104
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106
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Artculo 369. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar
donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente
despus de que ste cese.
Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicio
o en lugares de recreo, en expendios de mercaderas o de bebidas alcohlicas, a
no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Artculo 370. El salario se paga directamente al trabajador o la persona que l
autorice por escrito, ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada
por una autoridad de trabajo.
Artculo 371. No es embargable el salario mnimo legal o convencional, la
prestacin en concepto de vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L.100.00) del
cmputo mensual de cualquier salario.
El excedente de cien lempiras (L.100.00) del cmputo mensual de cualquier
salario slo es embargable en una (1/4) cuarta parte. Vase Decreto No.14- 1973
No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, son embargables toda clase
de salarios en los siguientes casos:
a) Hasta en un cincuenta por ciento (50%) para el pago de prestaciones
alimenticias en la forma que establece la ley; y,
b) Hasta en un cuarenta por ciento (40%) para pagar la habitacin donde vive el
trabajador, o los artculos alimenticios que l haya comprado para su consumo
o el de sus familiares y esposa o concubina que vivan y dependan
econmicamente de l.
Cuando concurran dos (2) o ms embargos en los casos a que se refieren los
incisos 1o. y 2o. de ste artculo, los embargos posteriores slo podrn efectuarse
en los porcentajes establecidos, la parte del salario no gravada por el primer
embargo.
Artculo 372. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios, en ningn caso devengarn intereses.
107
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Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por
pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se
deben amortizar durante la vigencia del contrato en un mnimo de cinco (5)
perodos de pago. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono podr
hacer la liquidacin definitiva que proceda.
En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con
sus asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con
anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amortizarse, o, en su caso,
compensarse en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios
que aqul devengue.
Artculo 373. Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales
(L.200.00), no podrn cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de
personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y
dependan econmicamente de l, sino en la proporcin en que sean embargables.
Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con
las instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con
la ley.
Artculo 374. Los crditos a favor de los trabajadores por salarios devengados en
el ltimo ao, o por indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la
terminacin de sus contratos de trabajo, y las prestaciones sociales, se
considerarn singularmente privilegiados. En caso de insolvencia, concurso,
quiebra, embargo, sucesin u otros similares, el curador, sndico, depositario o
ejecutor testamentario, estarn obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) das
siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos
crditos, o en el momento que hayan fondos, si al vencerse este plazo no los
hubiere del todo.
Artculo 375. Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen
derecho de exigir a las personas para quienes dichos contratistas o intermediarios
trabajen, que retengan y les entreguen el importe de los sueldos o salarios
devengados en cualesquiera de los perodos de pago convenidos, si el da de su
vencimiento no se les hubiere pagado.
108
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CAPTULO V
SALARIO MNIMO
Artculo 381. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
109
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Artculo 382. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta las
modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada regin y de
cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas
de remuneracin de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta
las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere
a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen el
costo de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos pueden estar obligados a suministrar a
sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse en cuenta
para la fijacin del salario mnimo.
Artculo 383. El salario mnimo lo fijar peridicamente la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social con arreglo a lo dispuesto en el artculo 112, garanta 5) de la
Constitucin de la Repblica, y sobre la base de los dictmenes que le presente la
Comisin Nacional de Salario Mnimo, que estar constituida por:
a) Tres (3) miembros propietarios y sus respectivos suplentes, representantes del
inters patronal;
b) Tres (3) miembros propietarios y sus respectivos suplentes, representantes del
inters obrero;
c) Tres miembros propietarios y sus respectivos suplentes, representantes por el
inters pblico. 34
34
Artculo 383. Reformado tcitamente por decreto No.103, Ley del Salario Mnimo de fecha 20 de enero
de 1971, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.20,390 de fecha 3 de junio de 1971.
Artculo 383. Reforma tcita. El Cdigo de Trabajo hace referencia a la Constitucin de la Repblica de
1957, Artculo 112 numeral 5). La Constitucin de la Repblica de 1982 Vigente se refiere al Artculo 128
numeral 5) as:
5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo, fijado peridicamente con
intervencin del Estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las necesidades normales de un
hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada regin y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los
sistemas de remuneracin de las empresas. Igualmente se sealara un salario mnimo profesional en aquellas
actividades en que el mismo no estuviere regulado por un contrato o convencin colectiva.
El salario mnimo est exento de embargo, compensacin y deducciones, salvo lo dispuesto por la ley
atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del trabajador.
110
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TTULO V
PROTECCIN A LOS TRABAJADORES
DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO
CAPTULO I
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
35
Artculo 387. En la prctica, los Salarios Mnimos rigen a partir de la promulgacin en el Diario Oficial La
Gaceta, no como sealaba el Artculo 387 a partir de julio, ni el Artculo 35 reformado del decreto 103 que
estipula el mes de enero.
112
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Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daan o puedan daar
de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia
naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o de
deshechos (slidos, lquidos o gaseosos), o por el almacenamiento de sustancias
txicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que ste se haga.
El reglamento determinar cules explotaciones son insalubres, cules son
peligrosas, las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a
ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas
actividades.
Artculo 396. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin y
expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, deben proveerse
cada mes de un certificado mdico que acredite que no padece de enfermedades
infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de su oficio. A
este certificado mdico es aplicable lo dispuesto en el artculo 157.
Artculo 397. Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y
someterlo a la revisin y aprobacin de la Inspeccin General del Trabajo, a ms
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de ste Cdigo, o
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores si se trata de
un nuevo establecimiento.
Artculo 398. El reglamento especial que se prescribe en el artculo anterior debe
contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1.
2.
3.
4.
CAPTULO II
RIESGOS PROFESIONALES
SECCIN I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 401. Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones
establecidas en ste Ttulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de
ellas sea asumido por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, de acuerdo con
la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.
Artculo 402. Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta
ajena.
Artculo 403. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al
trabajador una lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera.
115
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Artculo 404. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se considerarn
como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por
razn de su oficio.
Para los efectos de este artculo, se consigna ms adelante la tabla de
enfermedades profesionales.
Artculo 405. Tambin se entender por riesgo profesional toda lesin,
enfermedad o agravacin que sufra posteriormente el trabajador como
consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional de que haya sido vctima de acuerdo con lo dicho en los
artculos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por
una enfermedad o lesin que haya tenido a la vctima con anterioridad al hecho o
hechos causantes del mismo, se considerar dicha reagravacin, para los efectos
de su indemnizacin, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e
indirecto de la enfermedad o lesin.
Artculo 406. Para los efectos de ste Captulo se considerarn trabajadores a los
aprendices.
Artculo 407. Los riesgos pueden producir:
1.
2.
3.
4.
La muerte;
Incapacidad total permanente;
Incapacidad parcial permanente; y,
Incapacidad temporal.
SECCIN II
RESPONSABILIDAD EN MATERIA
DE RIESGOS PROFESIONALES
Artculo 413. El patrono es responsable de la reparacin de los riesgos
profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los trminos de los artculos 403 y
404.
118
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120
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SECCIN III
INDEMNIZACIONES Y CONMUTACIONES
Artculo 417. Se tomar como base para calcular las indemnizaciones de que
trata ste Ttulo, el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que
se realice el riesgo. Tratndose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad
de obra se tomar como base la cantidad que resulte como promedio diario en el
ltimo mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la
ltima semana anterior al accidente.
Se tomar como base para fijar la indemnizacin de los aprendices el salario ms
bajo que perciba un trabajador de la misma categora profesional.
En ningn caso la cantidad que se tome como base para indemnizacin ser
inferior al salario mnimo.
Artculo 418. Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrn derecho
a:
1.
2.
3.
4.
casos
de
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
En los casos de los incisos 2o. y 3o., el trabajador que haya incurrido en
violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad, quedar sujeto a las
sanciones establecidas en este Cdigo, en los reglamentos interiores de trabajo y
en los contratos.
Artculo 441. Todo patrono est obligado a readmitir en su ocupacin al
trabajador que haya dejado de desempearla por haber sufrido algn riesgo
profesional, en cuanto est capacitado, y siempre que no haya recibido
indemnizacin por incapacidad total permanente, ni haya transcurrido un (1) ao, a
partir de la fecha en que qued incapacitado.
Artculo 442. Cuando el trabajador no pueda desempear su trabajo primitivo,
pero s uno distinto, el patrono est obligado a proporcionrselo, siempre que se
trate de un trabajo relacionado con la misma empresa o actividad, y con este
objeto est facultado para hacer los movimientos de personal necesarios.
Artculo 443. El patrono, en los casos en que conforme al artculo 441 deba
reponer a alguno de su primitiva ocupacin, podr despedir al trabajador sustituto,
sin que ste tenga derecho a indemnizacin.
Artculo 444. La existencia de un estado anterior (idiosincrasias, taras, discrasias,
intoxicaciones, enfermedades crnicas, etc.) no es causa para disminuir la
indemnizacin.
Artculo 445. En ningn caso, aunque se renan ms de dos (2) incapacidades, el
patrono estar obligado a pagar una cantidad mayor que la que corresponda a una
incapacidad total permanente.
Artculo 446. Cualquier duda sobre si la incapacidad es temporal o permanente,
se resolver por medio de peritos, que sern dos (2) mdicos nombrados uno por
cada parte, y en caso de discordia de stos, decidir el dictamen que emita el
Decano o Delegado de la Facultad de Medicina, el Director de cualquiera de los
hospitales de la Repblica o el Mdico Forense.
Artculo 447. En los casos de muerte por accidente o enfermedad profesional, si
fuere necesario y posible, se deber practicar la autopsia, para dictaminar la causa
de la muerte.
128
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131
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132
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NDICE
43.
44.
45.
46.
47.
MEDIO
48.
49.
50.
51.
Articulacin metacarpo-falangiana...3
Articulacin de la primera y segunda falanges..1
De las dos ltimas articulaciones..6
De las tres articulaciones8
ANULAR Y MEIQUE
52.
53.
54.
55.
56.
Articulacin metacarpo-falangiana...2
Articulacin de la primera y segunda falanges..3
Articulacin de la segunda y tercera falanges....1
De las dos ltimas articulaciones..4
De las tres articulaciones5
59.
133
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60.
134
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DE LA FALANGE UNGUEAL
78. Del pulgar4
79. De los otros dedos.1
DE LAS OTRAS FALANGES
80.
81.
82.
Del pulgar..8
Del ndice...5
De cualquier otro dedo .2
PSEUDOARTROSIS
MIEMBRO INFERIOR
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
CICATRICES RETRCTALES
92.
93.
135
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Pulgar, de5 a 10
Cualquier otro dedo, de3 a 5
Pulgar, de...8 a 12
ndice, de5 a 8
Cualquier otro dedo, de...3 a 5
136
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108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.
117.
118.
119.
120.
137
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121.
122.
MALEOLARES
123.
124.
125.
126.
127.
128.
129.
130.
131.
132.
133.
134.
135.
136.
137.
138.
138
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139.
140.
141.
142.
143.
causalgia, de..30 a 50
Combinadas de ambos miembro, de...20 a 40
Del crural, de..30 a 40
Si el miembro lesionado es el menos
til, se reducir la indemnizacin
calculada conforme a esta tabla, en un....15
En caso de que el miembro lesionado no
estuviera, antes del accidente, ntegro
fisiolgica y anatmicamente, se reducir
la indemnizacin proporcionalmente.
En los msico, mecangrafos, linotipistas,
la prdida, anquilosis, pseudoartrosis,
parlisis, retracciones cicatriciales y
rigideces de los dedos medios, anular y
meique, as como en los casos de retracciones
de la aponeurosis palmar de la mano, que
interese esos mismos dedos, se aumentar hasta el..200
CABEZA
CRNEO
144.
145.
146.
147.
148.
149.
150.
151.
139
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152.
153.
154.
155.
156.
157.
158.
159.
CARA
160.
161.
162.
163.
164.
165.
140
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166.
167.
168.
169.
170.
171.
172.
173.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
abolida, de...40 a 50
Cuando sea muy apretada en la rama
ascendente,...1 a 5
Cuando sea laxa en la rama
ascendente, de...10 a 15
Cuando sea muy apretada en la rama
horizontal, de ...5 a 10
Cuando sea laxa en la rama horizontal, de.15 a 25
Cuando sea apretada en la snfisis, de10 a 15
Cuando sea laxa en la snfisis, de.15 a 25
En caso de prtesis con mejora
funcional comprobada.10 menos
Consolidaciones viciosas, cuando no
articulen los dientes o molares,
haciendo la masticacin limitada, de 10 a 20
Cuando la articulacin sea parcial, de0 a 10
Cuando con un aparato prottico se
corrija la masticacin, de.0 a 5
Prdida de un diente .Reposicin
Prdida total de la dentadura, de...10 a 20
Bridas cicatriciales que limiten
la abertura de la boca, impidiendo
la higiene bucal, la pronunciacin,
masticacin, o deje escurrir la
saliva, de10 a 20
Luxacin irreductible de la
articulacin tmporo-maxilar,
segn el grado de entorpecimiento
funcional. De...10 a 25
Amputaciones ms o menos extensas
de la lengua, con adherencias y
segn el entorpecimiento de la
palabra y de la deglucin, de .10 a 30
OJOS
181.
182.
183.
141
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184.
185.
186.
en un ojo...10
En los dos ojos, de.10 a 20
Estrechamiento concntrico del campo
visual con visin nicamente en 10
grados o menos de un ojo, de10 a 15
De los dos ojos, de50 a 60
______________________________________________________________ ________
Cuando si se requiere
Cuando un ojo
afectado
Profesin que no
requiera agudeza
visual determinada
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
Tenga la unidad
Tenga 0
25%
Tenga la unidad
Tenga 0.05
de 20 a 25%
Tenga la unidad
Tenga 0.10
20% de 25
Tenga la unidad
Tenga 0.20
15%
Tenga la unidad
Tenga 0.30
10%
Tenga la unidad
Tenga 0.50
5%
Tenga la unidad
Tenga 0.60
0%
Tenga la unidad
de lo normal
Tenga 0.7
0%
______________________________________________________________
195.
196.
Cuando si
se requiere
35%
30%
30%
20%
15%
10%
15%
0%
Para los casos en que existe una disminucin bilateral de la agudeza visual, se
sumar el porcentaje de incapacidad que corresponda cada ojo considerando
como si el otro tuviera visin igual a la unidad.
Al aceptarse en servicio a los empleados se considerar, para reclamaciones
posteriores, por prdida de agudeza visual, que tienen la unidad, aunque tuvieren
0.7 (siete dcimos) en cada ojo.
HEMIANOPSIAS VERTICALES
197.
198.
199.
142
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HAMIANOPSIAS HORIZONTALES
200. Superiores, de5 a 10
201. Inferiores, de.40 a 50
202. En cuadrante, de5 a 10
203. Diplopa, de10 a 20
204. Oftalmopleja interna unilateral, de... 5 a 10
205. Oftalmopleja interna bilateral, de.10 a 20
206. Desviacin de los bordes palpebrales
(entropin, ectropin, simblefarn), de 0 a 10
207. Epifora, de...0 a 10
208. Fstulas lacrimales, de10 a 20
NARIZ
209. Mutilaciones de la nariz, sin estenosis
nasal, de 0 a 3
210. Con estenosis nasal, de5 a 10
211. Cuando la nariz quede reducida a un
mun cicatricial, con fuerte estenosis nasal, de...10 a 40
ODOS
212. Sordera completa unilateral20
213. Sordera completa bilateral..60
214. Sordera incompleta unilateral, de5 a 10
215. Sordera incompleta bilateral, de15 a 30
216. Sordera completa de un lado e
incompleta de otro, de..20 a 40
217. Vrtigo laberntico, traumtico,
debidamente comprobado, de 20 a 40
218. Prdida o deformacin excesiva del
pabelln de la oreja, unilateral, de..0 a 5
219. Bilateral, de..3 a 1
COLUMNA VERTEBRAL
INCAPACIDADES CONSECUTIVAS A TRAUMATISMOS, SIN LESIONES MEDULARES
143
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LARINGE Y TRQUEA
225. Estrechamiento cicatriciales, cuando
causen disfona, de...5 a 15
226. Cuando produzcan disnea de esfuerzo, de.5 a 10
227. Cuando por la disnea se necesite usar
cnula traqueal a permanencia, de..40 a 60
228. Cuando exista disfona y disnea
asociada, de15 a 40
TRAX
229. Por incapacidad que quede a consecuencia
de lesione del esternn. Cuando produzcan
una deformacin o entorpecimiento funcional
de los rganos torxicos o abdominales, de1 a 20
230. La fractura de costillas, cuando a
consecuencia de ellas quede algn
entorpecimiento funcional e los rganos torxicos
o abdominales, de..1 a 60
ABDOMEN
144
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APARATO GENITOURINARIO
236. Por estrechamientos infranqueables de
la uretra, post-traumtico, no curables y que
obliguen a efectuar la miccin por
un meato perinal o hipospdico, de..50 a 80
237. Prdida total del pene, que obligue a
hacer la miccin por un meato artificial, de.50 a 90
238. Por la prdida de los dos testculos,
en personas menores de 20 aos90
239. Por la prdida de un testculo en
personas menores de 20 aos, de30 a 40
240. En personas mayores de 20 aos20 a 60
241. Por prolapsus uterino, consecutivo
a accidentes de trabajo, debidamente
comprobados e inoperables, de..40 a 60
242. Por la prdida de un seno, de 10 a 20
145
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CLASIFICACIONES DIVERSAS
243. Por enajenacin mental que sea resultado
de algn accidente y cuando aparezca dentro
de los seis meses, contados desde la fecha
del riesgo profesional100
244. Prdida de ambos ojos, ambos brazos arriba
del codo, desarticulacin de la cadera de
ambos lados o de un brazo arriba del codo
y de una pierna arriba de la rodilla del
mismo lado, lesin medular por cualquier
traumatismo que produzca parlisis completa
en los miembros inferiores, enajenacin
mental incurable, se considerarn como
incapacidad total permanente ...100
245. Las deformaciones puramente estticas,
sern indemnizadas al juicio del Juez
de Letras del Trabajo que corresponda,
slo en el caso de que en alguna forma
disminuya la incapacidad de trabajo de
la persona lesionada, dictaminar un
mdico y cirujano, quin fijar la
indemnizacin teniendo en cuenta la
profesin a que se dedica100
TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Enfermedades Infecciosas y parasitarias, txicas y por agentes fsicos:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
INTOXICACIONES
XXV. Amonaco: trabajadores en la destilacin de la hulla, en la preparacin de
abonos para los terrenos de agricultura, letrineros, poceros, mineros,
fabricantes de hielo y estampadores.
148
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XLIII.
XLIV.
Artculo 456. Las tablas a que se refieren los dos artculos que anteceden pueden
ser modificadas o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del Poder
Ejecutivo.
Artculo 457. nicamente se considerarn hernias que dan derecho a
indemnizacin como incapacidad temporal:
a) Las que aparezcan bruscamente a raz de un traumatismo violento sufrido en el
trabajo, que ocasione roturas o desgarramiento de la pared abdominal o diafragma
y se acompaen con un sndrome abdominal agudo y bien manifiesto; y,
b) Las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de un
traumatismo o esfuerzo, siempre que ste sea violento, imprevisto y anormal en
relacin del trabajo que habitualmente ejecuta la vctima.
Artculo 458. Para la declaracin de incapacidad producida por una hernia, de no
estimar el patrono o la entidad aseguradora, que se trata de una de las
comprendidas en el artculo anterior, el Juez ordenar que se levante una
informacin mdica que deber concluir dentro del trmino ms perentorio posible.
Esta informacin abarcar por lo menos los siguientes extremos, salvo que no
fuere del todo factible llenar algunos de ellos:
a) Los antecedentes personales del sujeto observado y los resultados de los
exmenes anteriores que haya sufrido;
b) Las circunstancias del accidente referidas por el paciente y confirmadas
plenamente por los testigos, si los hubiere, puntualizando la naturaleza del trabajo
150
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TTULO VI
ORGANIZACIONES SOCIALES
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 460. Declrase de inters pblico la constitucin legal de las
organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios
ms eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico del pas, de la
cultura popular y de la democracia hondurea.
Artculo 461. Queda absolutamente prohibido a toda organizacin social realizar
cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses econmicosociales.
151
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Artculo 464. Derogado por Decreto 278-2013 de fecha 21 de diciembre de 2013 y publicado en el Diario
La Gaceta No.33, 316 de fecha 30 de diciembre de 2013.
152
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1. La capacitacin profesional;
2. La cultura y educacin de carcter general o aplicada a la correspondiente
rama de trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los dems fines que entraen el mejoramiento econmico y social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.
CAPTULO II
SINDICATOS
Artculo 468. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores, de
patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos
intereses econmicos y sociales comunes.
ACTIVIDADES LUCRATIVAS
Artculo 470. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotacin de
negocios o actividades con fines de lucro.
Artculo 469. Reformado por Decreto 978 de fecha 14 de julio 1980 y publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.23,200 de 6 de septiembre de 1980.
153
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CAPTULO III
ORGANIZACIN
Artculo 475. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir
un nmero no inferior a treinta (30) afiliados, y todo sindicato patronal no menos
de cinco (5) patronos independientes entre s.38
Artculo 476. Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas
mayores de diecisis (16) aos. Tambin podrn formar parte los mayores de
catorce (14) aos con autorizacin expresa de su representante legal.
Se prohbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o
actividad.
Artculo 477. De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato los
iniciadores deben levantar un acta de fundacin donde se expresen los nombre de
todos ellos, su nacionalidad, el nmero de su tarjeta de identidad, su residencia, la
actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre objeto y clase de la asociacin y
cualquier otro dato que los interesados juzguen necesario, terminando con las
firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar.
En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de
la asociacin, y se designar el personal directivo provisional que debe de estar
38
Artculo 475. Reformado por Decreto 760 de fecha 25 de mayo de 1979 publicada en el Diario Oficial La
Gaceta No.22, 811 de 28 de mayo de 1979.
155
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8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
CAPTULO IV
PERSONERA JURDICA
Artculo 480. Las organizaciones sindicales se considerarn legalmente
constituidas y con personalidad jurdica desde el momento en que se registren en
la Secretara de Trabajo y Seguridad Social.
Artculo 481. Para la inscripcin y reconocimiento de la personera jurdica de los
sindicatos, la Directiva Provisional, por s o mediante apoderado especial, deber
de elevar a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la
Direccin General del Trabajo, la solicitud correspondiente, acompandola de los
siguientes documentos, todos en papel comn:
1. Certificacin del acta de fundacin, con las firmas autgrafas de los asistentes,
o de quienes fiemen por ellos, y la anotacin de sus respectivas tarjetas de
identidad;
2. Certificacin del acta de la eleccin de la Junta Directiva Provisional, con los
mismos requisitos del ordinal anterior;
3. Certificacin del acta de la reunin en que fueron aprobados los estatutos;
4. Carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personera jurdica,
cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva Provisional. El
poder debe de ser autenticado, ante autoridad competente.
5. Dos (2) certificaciones del acta de fundacin extendidas por el Secretario
provisional.
6. Dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el Secretario
provisional.
7. Nmina de la Junta Directiva Provisional por triplicado, con indicacin de la
nacionalidad, la profesin u oficio, el nmero de la tarjeta de identidad y el
domicilio de cada director;
8. Nmina Completa del personal de afiliados, por triplicado, con indicacin de la
nacionalidad, sexo y profesin o oficio de cada uno de ellos; y,
157
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159
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Artculo 490. Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones
que la ley y sus respectivos estatutos le sealen, ni ejercitar los derechos que le
correspondan, mientras no tenga el reconocimiento de su personera jurdica y
slo durante la vigencia de este reconocimiento.
CAPTULO V
FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES.
Artculo 491. Son funciones principales de todos los sindicatos:
1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios,
prestaciones, horarios, sistemas de proteccin o de prevencin de accidentes
y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su
mejoramiento y su defensa.
2. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre base de justicia,
de mutuo respeto y de subordinacin a la Ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economa general;
3. Celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo, garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que
de ellos nazcan.
4. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un
contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante
terceros;
5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los
intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los patronos y
terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por
arreglo directo, procurando la conciliacin;
6. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros;
7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad,
invalidez o calamidad.;
8. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de
ahorros, prstamos
y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos
tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales,
160
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9.
10.
11.
12.
13.
OTRAS FUNCIONES
Artculo 492. Corresponden tambin a los sindicatos:
1. Designar dentro de sus propios afiliados las comisiones de reclamos
permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones
disciplinarias que se acuerden;
2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las
diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estn
sometidas por la Ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que no
hayan podido ser resueltas por otros medios;
3. Adelantar la tramitacin legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar
a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y rbitros a
que haya lugar;
4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley; y,
5. En general, todas aquellas que no estn reidas con sus fines esenciales ni
con la Ley,
161
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11. Decidir sobre la fusin con otro u otros sindicatos y resolver si el sindicato
debe afiliarse a una federacin, confederacin a retirarse de ellas;
12. Acordar la disolucin a liquidacin del sindicato;
13. La adopcin de pliegos de peticiones que debern de presentarse a los
patronos dentro de los dos (2) meses siguientes;
14. La designacin de negociadores; la eleccin de conciliadores y de rbitros; y,
15. Cualesquiera otras atribuciones que le confieren los estatutos o las leyes o
que sean propias de su carcter de suprema autoridad de la organizacin.
Artculo 495. Las resoluciones de las asambleas generales debern tomarse por
simple mayora, pero en los casos de los incisos 3. 9: y 10. del artculo anterior
la mayora deber de ser de dos tercios 2/3 de votos de los asistentes; en los de
los incisos 11. Y 12. la mayora deber ser de dos tercios (2/ 3) de votos de la
totalidad de los miembros de la organizacin, y en el caso del inciso 5. La
mayora deber ser de dos tercios (2/3) de votos de la totalidad de los miembros
de la organizacin o seccin.
Artculo 496. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas
generales de las organizaciones sindicales, es indispensable que se cumplan los
requisitos siguientes:
a) Que la asamblea haya sido convocada en la formas y con las condiciones
previstas en los estatutos;
b) Que las decisiones sean tomadas con la mayora que corresponda segn el
artculo 495; y,
c) Que se levante acta de cada sesin, firmada por quien la presida y el
secretario correspondiente, en la cual se expresar el nmero de miembros
concurrentes a la sesin, un extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones tomadas.
Artculo 497. El cumplimiento de las normas consignadas en los tres artculos
que anteceden, as como el de las dems disposiciones legales o estatutarias que
requieran un procedimiento especial o una mayora determinada, se acredita con
la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunin.
163
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CAPTULO VI
LIBERTAD DE TRABAJO PROHIBICIONES Y SANCIONES
LIBERTAD DE TRABAJO
Artculo 498. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la liberad
de trabajo.
PROHIBICIONES
Artculo 499. Es prohibido los sindicatos de todo orden:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
SANCIONES
Artculo 500. Cualquier violacin de las normas del presente Ttulo ser
sancionado as:
1. Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuacin de
sus directivas, y la infraccin o hecho que la origina no se hubiere consumado,
la Secretara de Trabajo y Seguridad Social prevendr al sindicato para que
revoque su determinacin dentro del trmino prudencial que fije;
2. Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevencin anterior no se
atendiere, la Secretara de Trabajo y Seguridad Social proceder, previa la
suficiente comprobacin, a imponer la sancin o las sanciones siguientes, en
su orden, as:
a) Multas hasta de quinientos lempiras (L.500.00) en primer trmino;
b) Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violacin, impondr
otra multa equivalente al doble de lo anterior;
c) Segn la gravedad del caso, podr solicitar de la justicia del trabajo la
suspensin, por el tiempo que la trasgresin subsista o la cancelacin de
la personalidad jurdica del sindicato y su consiguiente liquidacin.
3. Las solicitudes de suspensin o cancelacin de personalidad jurdica y
consiguiente liquidacin se formulara ante el Juez de Letras del Trabajo del
domicilio del sindicato, o en su defecto, ante el Juez de Letras de lo Civil, de
acuerdo con lo establecido en este Cdigo;
165
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CAPTULO VII
RGIMEN INTERNO
NOMBRE SOCIAL
Artculo 502. Ningn sindicato puede usar como nombre social uno que induzca
a error o confusin con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de
cualquier partido poltico o religin ni llamarse federacin o confederacin. Todo
sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.
EDAD MNIMA
Artculo 503. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores
mayores de catorce (14) aos; pero los menores de edad no pueden ser miembros
de sus rganos directivos.
166
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NACIONALIDAD
Artculo 504. Los extranjeros gozan del derecho de afiliarse a cualquier
organizacin sindical de acuerdo con las disposiciones aplicables de este Cdigo;
pero no sern elegibles para cargos directivos. 39
REUNIONES DE LA ASAMBLEA
Artculo 505.- La asamblea General debe reunirse en la poca y segn el
procedimiento establecido en los estatutos.
QURUM DE LA ASAMBLEA
Artculo 506.- Ninguna Asamblea General puede actuar vlidamente sin el
qurum estatutario, que no ser inferior a la mitad ms uno de los afiliados;
adems, solamente se computarn los votos de los socios presentes.
Si por la falta de qurum no pudiere celebrarse, la Junta Directiva acordar otra
convocatoria con el mismo objeto, y la Asamblea se verificar legalmente con el
nmero que asista.
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Artculo 508. La Junta Directiva tendr la direccin de los asuntos del sindicato, y
ser responsable para con ste y terceras personas en los mismos trminos en lo
que sean los mandatarios en el Cdigo Civil. Dicha responsabilidad ser solidaria
39
Artculo 504. Reformado por Decreto 760 de fecha 25 de mayo de 1979 y publicado en el diario Oficial
La Gaceta No.22,811 del 28 de mayo de 1979
167
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entre los miembros de la Junta Directiva, al menos que uno de ellos salve su voto,
hacindose constar as en el libro de actas.
La representacin legal del sindicato la tendr el Presidente de la Junta Directiva y
en su defecto el Secretario General.
Artculo 509. Las obligaciones civiles, autorizadas por los directores de un
sindicato dentro de sus facultades obligan a ste.
168
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EMPLEADOS DIRECTIVOS
Artculo 511. No pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de
empresa o base, ni ser designados funcionarios del sindicato, los afiliados que, por
razn de sus cargos en la empresa, representen al patrono o tengan funciones de
direccin o de confianza personal o puedan fcilmente ejercer una indebida
coaccin sobre sus compaeros. Dentro de este nmero se cuentan los gerentes,
subgerentes, administradores, jefes de personal, secretarios privados de la junta
directiva, la gerencia o la administracin, directores de departamento (ingeniero
jefe, mdico jefe, asesor jurdico, directores tcnicos etc.), y otros empleados
semejantes. Es nula la eleccin que recaiga en uno de tales afiliados, y el que,
debidamente electo entre despus de desempear alguno de los empleos
referidos, dejar ipso facto vacante su cargo sindical.
Artculo 512. El perodo de las directivas sindicales no puede ser menor de seis
(6) meses, con excepcin de la directiva provisional, cuyo mandato no puede
prolongarse por ms de treinta (30) das, contados desde la publicacin oficial del
reconocimiento de la personera jurdica, pero el mismo personal puede ser
elegido para el periodo reglamentario. Esto no limita la libertad del sindicato para
remover, en los casos previstos en los estatutos, a cualesquiera miembros de la
Junta Directiva, ni de stos para renunciar sus cargos, los suplentes entran a
reemplazar por el resto del perodo.
Si dentro de los treinta (30) das de que habla este artculo, la Junta Provisional
no convocare a Asamblea General para la eleccin de la primera junta
reglamentaria, un nmero no menor de quince (15) afiliados puede hacer la
convocacin.
Artculo 513. La eleccin de las directivas sindicales se har en la forma que la
Asamblea General lo determine, aplicando el sistema de la simple mayora.
Artculo 514. Tanto en las reuniones de la Asamblea General como de la Junta
Directiva, cualesquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan
constar en el acta los nombres de los que estn presentes en el momento de
tomarse una determinacin.
169
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170
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1. A suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre
que se refieran exclusivamente a su actuacin como tales sindicatos;
2. A comunicar a la Direccin General del Trabajo, dentro de los quince (15) das
siguientes a su eleccin, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;
3. A enviar cada ao a dicha Direccin una nmina completa de inclusiones y
exclusiones de sus miembros; y,
4. A iniciar dentro de los quince (15) das siguientes a la celebracin de la
Asamblea General que acord reformar los estatutos, trmites necesarios para
su aprobacin legal, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 487.
LIBROS
Artculo 519. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta
de fundacin y se haya posesionado la Junta Directiva provisional, por lo menos,
los siguientes libros; de afiliacin; de actas de la Asamblea General; de actas de la
Junta Directiva, de inventarios y balances; y de ingreso y egresos. Estos libros
sern previamente autorizados por la Direccin General del Trabajo, y sellados,
foliados y rubricados por el mismo funcionario en cada una de sus pginas.
En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohbe arrancar, substituir o
adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o
tachaduras; cualquiera omisin o error debe enmendarse mediante anotacin
posterior. Toda infraccin a estas normas acarrear al responsable una multa de
dos a cincuenta lempiras (L 2.00 a L 50.00) que impondr el Inspector del Trabajo
a favor del sindicato, y adems la mitad de la misma sancin, tambin a favor del
sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo
conocido la infraccin no la hayan castigado sindicalmente o no lo hayan
denunciado al Inspector del Trabajo.
PRESUPUESTO
Artculo 520. El sindicato, en Asamblea General, votar el presupuesto de gastos
para perodos no mayores de un (1) ao, y sin autorizacin expresa de la misma
Asamblea no puede hacerse ninguna erogacin que no est contemplada en
dicho presupuesto. Sin perjuicio de las prohibiciones de los requisitos adicionales
que los estatutos prevean, todo gasto que exceda de cincuenta lempiras (L 50.00),
171
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CONTABILIDAD
Artculo 523. La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del Cdigo
de Comercio, y por las reglas peculiares que los estatutos prescriban o que sus
directivas acuerden.
EXPULSIN DE MIEMBROS
Artculo 524. Todo sindicato puede expulsar de la asociacin a uno o ms de sus
miembros, pero la expulsin debe ser decretada por la mayora exigida por el
artculo 495.
172
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SEPARACIN DE MIEMBROS
Artculo 525. Todo sindicato decretar la separacin del socio que
voluntariamente deje de ejercer durante un (1) ao la profesin u oficio cuya
defensa y mejoramiento persigue la asociacin.
CAPTULO VIII
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN
CASOS DE DISOLUCIN
Artculo. 527. Un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos
solamente se disuelve.
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;
b) Por acuerdo, menos de las dos terceras partes de los miembros de la
organizacin, adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de
los asistentes;
c) Por sentencia judicial; y
d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a treinta (30), cuando se
trate de sindicatos de trabajadores.
Artculo 528. En todo caso de disolucin la Secretara de Trabajo y Seguridad
Social cancelar mediante nota marginal la correspondiente inscripcin y har
publicar por tres (3) veces consecutivos en el Diario Oficial La Gaceta un extracto
de las actuaciones o hechos que causaron la disolucin.40
Artculo. 529. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados
por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieren exclusivamente a su
liquidacin.
Es entendido que an despus de disuelto un sindicato se repute existente en lo
que afecte nicamente a su liquidacin.
LIQUIDACIN
Artculo 530. En todo caso de disolucin corresponde a la Secretara de Trabajo
y Seguridad Social nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un inspector de
40
Artculo 528. Reformado por Decreto 760 de fecha 25 de mayo de 1979 y publicado en el Diario Oficial
La Gaceta No.22,811 del 28 de mayo de 1979
174
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Trabajo que actuar como Presidente y dos (2) personas honorables, escogidas
entre trabajadores o patronos, segn el caso.
Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto y
debe seguir para llenar su contenido el procedimiento que indiquen los estatutos,
los cuales pueden autorizar a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social a que
indique en estos casos el que sea posible.
Artculo 531. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, la Junta
liquidadora aplicar los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los crditos que recaude, en primer trmino
al pago de las deudas del sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los
gastos de la liquidacin. Del remanente se reembolsar a los miembros activos
las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin
de sus deudas para con el sindicato, federacin o confederacin, o, si no
alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus respectivos aportes por dicho
concepto. En ningn caso ni por ningn motivo puede un afiliado recibir ms del
monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado a una
federacin o confederacin, la Junta Liquidadora debe admitir la intervencin
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.
APROBACIN OFICIAL
Artculo 533. La liquidacin debe ser sometida a la aprobacin de la Secretara
de Trabajo y Seguridad Social, quien expedir el finiquito a la Junta Liquidadora,
cuando sea el caso.
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CAPTULO IX
TRABAJADORES OFICIALES
DERECHO DE ASOCIACIN
Artculo 534. El derecho de asociacin en sindicatos se extiende a los
trabajadores de todo el servicio oficial, con excepcin de los miembros del Ejercito
Nacional y de los cuerpos o fuerzas de polica de cualquier orden; pero los
sindicatos de empleados pblicos tienen slo las siguientes funciones:
1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y las condiciones de
trabajo de sus asociados;
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados
pblicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa;
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses econmicos
comunes o generales de los agremiados, o de la profesin respectiva.
4. Presentar
a los respectivos jefes de la administracin, memoriales
respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos los afiliados en
general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto
cualquiera de stos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la
organizacin administrativa o los mtodos de trabajo;
5. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros;
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, de enfermedad,
invalidez o calamidad;
7. Promover la creacin, el fomento o subvencin de cooperativas, cajas de
ahorro, de prstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos
tcnicos o de habitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campo
de experimentacin o de deporte y dems organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y de previsin, contemplados en los
estatutos; y,
8. Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades.
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CAPTULO X
FEDERACIN Y CONFEDERACIONES
DERECHO DE FEDERACIN
Artculo 537. Todos los sindicatos tienen, sin limitacin alguna, la facultad de
unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales,
o industriales; y stos en confederaciones. Las federaciones y confederaciones
tienen derecho al reconocimiento de personera jurdica propia y las mismas
atribuciones de los sindicatos, salvo la declaracin de huelga, y que compete
privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de
trabajadores directa o indirectamente interesados.
Dos (2) o ms sindicatos de trabajadores o tres (3) o ms sindicatos de patronos
pueden formar una federacin y dos (2) o ms federaciones de aquellos o de
stos pueden formar una confederacin.
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FUNCIONES ADICIONALES
Artculo 538. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones
pueden atribuirse a stas las funciones de tribunal de apelacin contra cualquier
medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas, la de dirimir
las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliados por
razn de las decisiones que se adopten y la de resolver las diferencias que
ocurran entre dos (2) o ms de las organizaciones federales.
ACTA DE FUNDACIN
Artculo 540. El acta de fundacin debe indicar el nombre y domicilio de cada
organizacin afiliada, el nmero y la fecha de resolucin de reconocimiento de
personera jurdica, el nmero y fecha del Diario Oficial en que tal resolucin fue
publicada, nmero de la inscripcin en el registro, los nombres y cdulas de los
miembros de la Directiva provisional y, si fuere el caso, la empresa en donde estos
ltimos trabajan.
JUNTA DIRECTIVA
Artculo 541. Para ser miembro de la Junta Directiva de una federacin o
confederacin de sindicatos, tanto de la provisional como de las reglamentarias,
deben reunirse los siguientes requisitos, adems de los que se exigen en los
estatutos respectivos:
a) Ser hondureo en el ejercicio de sus derechos civiles y polticos;
b) Ser miembro activo de una cualquiera de las organizaciones asociadas;
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PERSONERA JURDICA
Artculo 542. Para el reconocimiento de la personera jurdica de una federacin o
confederacin se proceder en la misma forma que para los sindicatos, en lo
pertinente.
DIRECTIVA PROVISIONAL
Artculo 543. La Directiva Provisional de una federacin o confederacin sindical
ejercer el mandato hasta la primera reunin posterior al reconocimiento de su
personera, que celebre la Asamblea General.
ESTATUTOS
Artculo 544. El perodo de las directivas o comits ejecutivos reglamentarios y
las modalidades de su eleccin, la integracin de los mismos, el qurum y la
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RETIROS
Artculo 546. Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federacin o
confederacin en cualquier tiempo, cuando lo decida el voto de la mayora
requerida por el Artculo 495. Ser absolutamente nula la disposicin en contrario
que se adopte en los respectivos estatutos.
CAPTULO XI
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 547. Toda organizacin sindical debe presentar anualmente a la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social, una relacin detallada de sus ingresos y
egresos, y someterse a la inspeccin y control de esa autoridad en cuanto al
cumplimiento de las normas estatuarias sobre el particular, pero desde la
presentacin de un pliego de peticiones y siempre que se de aviso a la Secretara
remitindole copia del pliego por conducto del respectivo inspector de Trabajo, se
suspender este control financiero, hasta la terminacin del conflicto, cuando
deber rendirse al funcionario dicho una cuenta detallada del movimiento de
fondos durante el conflicto.
180
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TTULO VII
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENRALES
DEFINICIN DE HUELGA
OBJETO DE LA HUELGA
41
Artculo 548. Reformado Tcitamente por decreto 268-2002, Ley Orgnica del Tribunal Superior de
Cuentas del 17 de enero del 2002 y publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.29,691 de fecha 25 de enero
del 2002, y Ratificado por Decreto No. 2-2002 del 25 de enero del 2002 y publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.29,800 de fecha 6 de junio del 2002
181
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SERVICIOS PBLICOS
Artculo 554. Se considera como servicio pblico toda actividad organizada que
tienda a satisfacer necesidades de inters general en forma regular y continua, de
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acuerdo con un rgimen jurdico especial, bien se realice por el Estado, directa o
indirectamente, o por personas privadas.
Constituyen, por tanto, servicios pblico, entre otras, las siguientes actividades:
1. Las que presten en cualquiera de las ramas del Poder Pblico;
2. Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energa
elctrica y telecomunicaciones;
3. Las de establecimientos sanitarias de toda clase, tales como hospitales y
clnicas;
4. Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;
5. Las de produccin y suministro de alimentosa cuando se refieran a artculos
de primera necesidad, siempre que se afecte alguna rama completa de este
servicio;
6. Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
7. Las de explotacin, refinacin, transporte, y distribucin de petrleo y de sus
derivados, cuando estn destinadas al abastecimiento normal de combustible
del pas, a juicio del Gobierno:
8. Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la seguridad, sanidad,
enseanza y a la vida econmica o social del pueblo, cuando hubieren sido
restringidos las garantas individuales a que se refiere el artculo 163 de la
Constitucin de la Repblica.
9. La decisin a que se refiere el prrafo anterior deber tomarla el Presidente de
la Repblica mediante acuerdo dictado en Consejos de Ministros; y,
10. Las que tienen por objeto la investigacin cientfica de enfermedades y
operaciones de saneamiento vegetal y animal. 42
42
Artculo 554. Numeral 8. Reforma tcita. El Cdigo del Trabajo hace referencia a la Constitucin de la
Repblica de 1957, Artculo 163. La Constitucin de la Repblica de 1982 se refiere, De los derechos
Individuales en el Ttulo III, Captulo II.
183
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En los casos de los incisos 1, 7, y 8, las diferencias que ocurran entre patronos
y trabajadores deben someterse antes de recurrir a la huelga, a conocimiento y
resolucin de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social a instancia de
cualquiera de las partes.
Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere el inciso 2 mientras los
trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje.
Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los incisos 3, 4, 5, y 6 los
mismos que de acuerdo, energa elctrica y telecomunicaciones, si los
trabajadores no proporcionaren el personal necesario para evitar que la
suspensin del servicio cauce un dao grave inmediato a la salud, a la seguridad o
al economa pblicas.
Es tambin ilegal la huelga, en caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a cualquier servicio pblico.
Artculo 556. En cualquier caso en se representare de hecho la suspensin de
los servicios a que se refiere el artculo anterior, el Poder Ejecutivo queda
autorizado para asumir la direccin y administracin por el tiempo indispensable
para evitar perjuicios a la comunidad y tomar todas las providencias necesarias
para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento, previo
decreto especial que indique los fundamentos de la medida.
Artculo 557. Los trabajadores del Estado o de sus instituciones o de las
municipalidades, podrn ejercer el derecho de huelga sin sujecin a las
restricciones establecidas en el Artculo 555, siempre que ocurra alguno de los dos
siguientes casos:
a) Cuando se trate de vulnerar en cualquier forma el principio de alternabilidad en
el ejercicio de la Presidencia de la Repblica; y,
b) Cuando se d un golpe de Estado contra el Gobierno legalmente constituido.
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CAPTULO II
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA
Artculo 562. Antes de declararse la huelga se debern cumplir los siguientes
requisitos:
1. Los trabajadores dirigirn al patronato un escrito en que formulen sus
peticiones, anuncien el propsito de ir a la huelga y expresen concretamente
el objeto de la ltima, citando la fraccin del artculo 551 en que estuviere
comprendido. El aviso darse por lo menos, con seis (6) das de anticipacin a
la fecha sealada para suspender el trabajo; pero el plazo no ser menor de
diez (10) das cuando se trate de servicios pblicos. El plazo se contar desde
el momento en que el patrono haya sido notificado.
La notificacin tendr adems, como consecuencia, la de constituir al patrono
por todo el trmino del aviso, en depositario o interventor, segn el caso, del
centro de trabajo, empresa o negociacin que hayan de resultar afectados por
la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes a esos cargos;
y,
2. El escrito de peticin a que se refiere la fraccin anterior ser presentado a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, acompandole de una copia de que el
presidente de dicha Junta har llegar al patrono bajo su ms estrecha
responsabilidad, el mismo da en que la reciba. El patrono o su representante,
tambin por o conducto de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, contestarn por escrito a las peticiones
de los obreros.
Cuando el centro de trabajo, empresa o negociacin no estn ubicados en el lugar
en que dicha Junta radique, podrn los obreros entregar su escrito de peticiones a
la autoridad del trabajo ms prxima; y si no la hubiere, a la autoridad poltica de
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CAPTULO III
SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO
CASO DE ILEGALIDAD Y SANCIONES.
Artculo 569. La suspensin colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los
siguientes casos:
1. Cuando se trate de un servicio pblico; mientras no se hayan cumplido los
requisitos establecidos en el artculo 555;
2. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos;
3. Cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de arreglo
directo, mediacin, conciliacin y arbitraje en forma legal;
4. Cuando haya sido declarada con violacin delo dispuesto en el artculo 563;
5. Cuando se declare despus de dos (2) meses de terminada la etapa de
conciliacin;
6. Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo; y,
7. Cuando se promueva con el propsito de exigir a las autoridades la ejecucin
de algn acto reservado a la determinacin de ellas.
DECLARATORIA DE ILEGALIDAD
Artculo 570. La ilegalidad de una suspensin colectiva del trabajo ser declarada
administrativamente por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social. La providencia
respectiva deber cumplirse inmediatamente, y contra ella slo procedern las
acciones pertinentes ante los Tribunales del Trabajo.
La reanudacin de actividades no ser bice para que la Secretara haga la
declaratoria de ilegalidad correspondiente.
188
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CAPTULO IV
TERMINACIN DE LA HUELGA.
Artculo 572. La huelga terminar:
1. Por arreglos entre patronos y trabajadores;
2. Por laudo arbitral de la persona, comisin o tribunal que libremente elijan las
partes; y,
3. Por Laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva.
Artculo 573. Mientras una huelga no termine por alguno de los medios que
establece el artculo anterior, ni el patrono ni sus representantes podrn celebrar
nuevos contratos con los huelguistas o con cualquier otra clase de trabajadores,
individual o colectivamente, para la prestacin de las labores en suspenso, salvo
los casos especiales determinados por este Cdigo.
43
Artculo 571. Reformado por Decreto 760 de fecha 25 de mayo de 1979 y publicado en el Diario Oficial la
Gaceta No. 22,811 del 28 de mayo de 1979.
189
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CAPTULO V
PAROS LEGALES E ILEGALES.
Artculo 574. Paro legal es la suspensin temporal, parcial o total del trabajo
ordenada por un (1) o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito
de defender sus intereses econmicos y sociales.
Cuando se trate de personas jurdicas, el paro ha de ser ordenado por la junta
directiva por los socios administradores.
Artculo 575. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones
de los artculos 553 inciso b) y 574 y dan luego a todos sus trabajadores un aviso
con un (1) mes de anticipacin para el solo efecto de que estos puedan dar por
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante ese
perodo.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de
conciliacin.
Artculo 576. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
entender suspendidos el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan
hecho uso de la facultad que les concede el artculo anterior. En ningn caso
podrn estos reclamar el pago de salarios e indemnizaciones correspondiente al
perodo de cesacin del trabajo.
Artculo 577. La reanudacin de los trabajos se har de acuerdo con las normas
que establece el artculo 103.
Artculo 578. Son aplicables al paro las disposiciones de los Artculos 550,
prrafo segundo, 554, 555 y 556.
Artculo 579. Se tendr por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores.
Artculo 580. Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:
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1-Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por
terminados sus contratos con derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones legales que procedan;
2-Hace incurrir al patronato en las obligaciones de reanudar sin perdida de tiempo
los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber
percibido durante el perodo en que estuvieron las labores indebidamente
suspendidas; y,
3-Da lugar, en cada caso, a la imposicin de una multa de cincuenta a un mil
lempiras (L 50.00 a L 1.000.00), segn la gravedad de la infraccin y el nmero
de trabajadores afectados por esta, sin perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otra ndole que llegue a declarar contra sus autores la autoridad
competente.
Artculo 581.
Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Seguridad Social declaran que los motivos de un
paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los
salarios cados a que se refiere el inciso 2 del artculo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos Tribunales procede el despido de
los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.
Artculo 582. El paro decretado de acuerdo con lo que establece ste Captulo,
cesar cuando la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, despus de
or a los interesados resuelva, que ya no existen las causas que lo determinaron.
Artculo 583. Al reanudarse los trabajos parcial o totalmente, estar obligado el
patrono a admitir a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la
empresa cuando el paro fue decretado.
En este caso, la Secretara de Trabajo y el patrono seguirn el procedimiento
establecido en los prrafos segundo y tercero del Artculo 103 de este Cdigo.
Artculo 584. Todo paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos de
los artculos anteriores, por medio de falsedades o por la creacin ex profeso de
las circunstancias que en esos artculos se mencionan, har responsables a los
patronos o a sus legtimos representantes que lo hayan decretado, a quienes se
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aplicarn las sanciones que este Cdigo y el penal imponen a dichos actos u
omisiones.
CAPTULO VI
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO
Artculo 585. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.
Artculo 586. El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo
entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad
a los que hubieren cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.
Artculo 587. En caso de huelga o para legalmente declarados, los Tribunales de
Trabajo darn orden inmediata a las autoridades de polica para que protejan
debidamente a las personas y propiedades y mantenga clausurados los
establecimientos o negocios que el conflicto afecte, salvo en aquellas
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad de
trabajo.
En caso de huelga o paro ilegales los Tribunales de trabajo ordenarn las
autoridades de polica que garanticen por todos los medios a su alcance la
continuacin de los trabajos, y si se tratare de servicios pblicos en manos de
empresas particulares el Poder Ejecutivo podr sumir su direccin y
administracin en los trminos del artculo 556.
Artculo 588. El derecho de los patronos al paro y de los trabajadores a la huelga
son irrenunciables, pero ser vlida la clusula en virtud de la cual se
comprometan a no ejercer los temporalmente, mientras una de las partes no deje
de cumplir los trminos del convenio colectivo de trabajo suscrito entre el patrono
de que se trate y las dos terceras (2/3) partes de sus trabajadores.
Igualmente, los tribunales de Trabajo pueden suspender el ejercicio de estos
derechos por un tiempo no mayor de seis (6) meses, siempre que al resolver
determinado conflicto grave de carcter econmico y social lo consideren
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TTULO VIII
ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
CAPTULO I
SECRETARA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Artculo 591. Corresponde a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social:
1. Autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos relativos al ramo;
2. Elaborar su Reglamento Interior;
3. La direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados con el
trabajo y la previsin social;
4. El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros;
5. La Vigilancia e inspeccin respecto al debido
cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las relaciones obrero-patronales;
6. La revisin y aprobacin de los reglamentos de trabajo que presenten a su
consideracin las empresas del Estado y las particulares;
7. Armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores;
8. La fijacin de salarios mnimos, sobre la base de los dictmenes que le
presente la Comisin Nacional de Salario Mnimo.
9. Aprobar o improbar los estatutos de las organizaciones sociales;
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estadsticas y colocaciones y todas las dems que le atribuyen este Cdigo y sus
reglamentos.
Artculo 595. La Direccin General de Seguridad Social realizar una eficaz
coordinacin entre todas las instituciones de previsin y de asistencia sociales que
existan o lleguen a existir en el pas, a fin de propender a su constante progreso y
mejoramiento.
Artculo 596. El Instituto Nacional de Investigacin y de Estudios Sociales tendr
por misin realizar toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de
vida y dems materias referentes a trabajo, asistencia y previsin social, para lo
cual armonizar sus actividades con las de los otros departamentos y establecer
un constante intercambio con los dems pases de Amrica y del mundo en
general, por medio de los organismos correspondientes, a fin de conocer sus
problemas, instituciones y conquistas en el campo de la accin social.
Tendr adems las siguientes facultades:
a) Compilar datos sobre las condiciones de trabajo;
b) Estudiar, recibir y archivar los informes que los patronos deban enviar a la
Direccin General del Trabajo en virtud de leyes, reglamentos o decretos y
hacer resmenes de los mismos.
c) Recoger y mantener informacin actualizada de la ocupacin y desocupacin
en todo el pas de conformidad con las disposiciones especiales que se
emitan;
d) Proponer a la Direccin General los formularios que sean necesarios para el
cumplimiento de su cometido; y,
e) Las que se establecieren por disposiciones especiales.
CAPTULO II
DIRECCIN GENERAL DEL TRABAJO
Artculo 597. La Direccin General del Trabajo es el rgano o autoridad de
aplicacin de las leyes del trabajo en primera instancia en lo administrativo y
tendr los siguientes cometidos y funciones especficas:
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a) Propender, por todos los medios adecuados, a que exista la mayor armona
entre patronos y trabajadores;
b) Impulsar la negociacin y la contratacin colectivas como medio de resolver
las diferencias entre patronos y trabajadores; de mejorar las relaciones
profesionales y las condiciones de trabajo en general, procurando el logro de
salarios justos y equitativos y el cumplimiento de los deberes del trabajador en
cuanto al tiempo y eficiencia en el trabajo;
c) Mantener estrechas relaciones con las organizaciones de patronos y de
trabajadores y fomentar su colaboracin en la aplicacin y desarrollo de la
legislacin laboral;
d) Promover la constitucin de los organismos mixtos, paritarios o de seguridad
que sean obligatorios por disposicin legal, reglamentaria, convencional, y de
aqullos que puedan contribuir al mejoramiento de las condiciones de trabajo
y de las relaciones profesionales;
e) Asesorar al Secretario de Trabajo y Seguridad Social en las materias de su
competencia;
f) Autorizar y registrar los documentos que se establecieren para el control de
las leyes de trabajo y organizar el archivo de los mismos;
g) Cumplir funciones de conciliacin en los conflictos o diferencias colectivas o
individuales y tomar los acuerdos correspondientes sin perjuicio de la funcin
de los rganos jurisdiccionales;
h) Proponer a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social los reglamentos o
disposiciones que estime necesarios para mejorar la aplicacin y cumplimiento
de leyes reglamentos o convenios o ampliar el derecho positivo laboral;
i) Imponer las sanciones que establece este Cdigo y formular prevenciones en
los casos de infracciones menores.
EL DIRECTOR GENERAL
Artculo 598. La Direccin General del Trabajo estar a cargo de un Director
General, quien ser sustituido automticamente por el Sub-Director General en los
casos de ausencia, as como en los de excusa o recusacin aceptadas por la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social.
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Artculo 598. Reformado por Adicin del prrafo segundo segn Decreto No.50 del 10 de marzo de 1965,
publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.18, 532 del 31 de marzo de 1965.
197
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asuntos laborales en que las leyes les atribuyen competencia, si aprecia que
las resoluciones comprometen la poltica general o actitud de la Secretara en
aplicacin de las leyes de trabajo.
h) Vigilar el funcionamiento de las dependencias de la Direccin General
prestando especial atencin a los centros regionales o locales de que habla
este Cdigo;
i) Mantener informado a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social de los
ndices de los niveles de ocupacin y de vida, de conformidad con los datos
que le suministren los servicios especializados;
j) Prestar colaboracin a los dems organismos del Estado o pedirla, en inters
de los respectivos servicios;
k) Mantener una estrecha colaboracin con los servicios de educacin laboral,
dentro de las instrucciones generales o especiales que imparta esta
Secretara.
l) Observar o amonestar en privado a los empleados de su dependencia y dar
cuenta la Secretara de Trabajo y Seguridad Social de todo acto de los
mismos que considere irregular y proponer los correctivos que estime
adecuados; y,
m) Disponer la organizacin del legajo personal de cada funcionario o empleado,
en el que se anotarn todos los datos personales de identidad, capacitacin,
antigedad, y condiciones del servicio, as como los hechos que constituyan
nota de mrito o demrito. Sin embargo, en dicho legajo no podrn anotarse
las sanciones que no hayan sido previamente impuestas por la Secretara de
Trabajo y Seguridad Social y notificadas al interesado.
JEFES DE SECCIN
Artculo 603. Los Jefes de Seccin sern directamente responsables del orden y
disciplina en sus respectivas secciones y del orden y exactitud en los archivos y
del despacho de asuntos. Recabarn de sus superiores las instrucciones
necesarias para el funcionamiento de instituirn debidamente al personal a sus
ordenes acerca de los cometidos de la seccin en general, y de cada uno en
particular y distribuirn sus tareas. Darn cuenta a sus superiores de todo acto
hecho que consideren irregular o importante, comprometiendo su responsabilidad
en caso de no hacerlo.
Artculo 604. Cada Jefe de Seccin procurar tener permanente al da ediciones
o copias exactas de los textos legales o reglamentarios de aplicacin por la
Seccin.
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CAPTULO III
DE LA INSCRIPCIN GENERAL DEL TRABAJO
Artculo 610. La Inspeccin General del Trabajo, por medio de su cuerpo de
inspectores y de visitadoras sociales, debe velar por que patronos y trabajadores
cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo y a
previsin social.
En lo referente a la Ley Orgnica del Instituto Hondureo de Seguridad Social y
sus reglamentos, debe prestar el auxilio y la colaboracin que le soliciten los
Inspectores al servicio de este ltimo.
Artculo 611. La Inspeccin General de Trabajo tendr tambin el carcter de
Asesora Jurdica y, a este efecto se encargar, por medio de su jefe, de evacuar
todas las consultas que le hagan las dems dependencias de la Secretara de
Trabajo y Seguridad Social, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que
deben de ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
La inspeccin debe publicar en el rgano oficial de la Secretara de Trabajo y
Seguridad Social, o en su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulacin
en la Repblica, las consultas que evacu o cualesquiera resoluciones que dicten
las autoridades de trabajo y previsin social, siempre que as lo juzgue
conveniente, para que sirvan de gua u orientacin en las materias respectivas.
Artculo 612. El jefe de la Inspeccin General de Trabajo deber reunir los
mismos requisitos que se exigen para ser Procurador de Trabajo.
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Para ser Inspector o Visitadora Social se requiere ser hondureo, mayor de edad y
del estado seglar; cumplir con las prescripciones del artculo 671 y pasar, a
satisfaccin de respectivo Jefe, un examen de idoneidad que versar sobre los
principios y leyes de trabajo y sobre cuestiones de visitadura y servicio social.
En la integracin del cuerpo de Inspectores y Visitadoras se dars preferencia, en
igualdad de circunstancias, a lo alumnos de la Escuela de Servicio Social y, en
todo caso, se concedern esos puestos a quienes tengan ttulo expedido por esa
institucin.45
Artculo 613. La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en
todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores
menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas paras proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a stas ltimas, se apersone
el Instituto Hondureo de Seguridad Social.
ATRIBUCIONES
Artculo 614. Corresponde a la Inspectora General de Trabajo;
I.Vigilar el cumplimiento del Cdigo del Trabajo, sus reglamentos, contratos
colectivos y dems disposiciones obligatorias que comprenden:
a) Inspeccin de centros de trabajo;
b) Inspeccin especial del trabajo familiar, del trabajo a domicilio y de las
industrias;
c) Estudiar las actas de inspeccin para prevenir las medidas procedentes;
d) Reinspeccin para averiguar si se han subsanado las deficiencias
encontradas con anterioridad; y,
e) Formular informes con los resultados de las inspecciones, proponiendo las
medidas que sean necesarias para la proteccin general de los
trabajadores;
45
Artculo 612. Reformado segn Decreto No. 92 del 27 de abril 1961, publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No. 17,366 del 4 de mayo de 1961.
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INSPECTORES DE TRABAJO
Artculo 616. Los inspectores de Trabajo son los agentes ejecutivos del
Secretara y controlarn directamente la aplicacin de las leyes laborales. En el
desempeo de su cometido, los inspectores debern colaborar estrechamente con
la Jefatura de la Seccin y con las autoridades superiores, debiendo desempear
sus funciones de acuerdo con los procedimientos establecidos para la totalidad del
servicio y mantener informados a sus superiores de sus actividades e
investigaciones.
Artculo 617. Los Inspectores de Trabajo y las Visitadoras Sociales son
autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a
continuacin:
a) Puede revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de
pago cualesquiera otros documentos que eficazmente los ayuden a
desempear su cometido.
b) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo
sucedido al Tribunal de Trabajo que corresponda y, en casos especiales, en
los que su accin deba ser inmediata, puedan requerir, bajo su
responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de polica, con el fin
de que no se les impida o no se les creen dificultades en el cumplimiento de
sus deberes;
c) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de
seguridad personales que stos ofrezcan a los trabajadores; y muy
particularmente, deben velar por que se acaten todas las disposiciones en
vigor sobre prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;
d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan
noticia, sea que se presenten entre trabajadores y patronos, solo entre
aqullos o slo entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su
conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado;
e) Deben colaborar en todo momento con las autoridades judiciales de trabajo y
tambin coordinar su accin con los maestros al servicio del Secretara de
Educacin Pblica, para lograr el desarrollo cultural y la educacin social de
los trabajadores;
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f)
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Artculo 625. Reformado por Decreto 978 de fecha 14 de julio de 1980 y publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.23,200 del 6 de septiembre de 1980. Vase Nuevo Cdigo Procesal Civil, Decreto No.211-2006
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a) Que no remitan dentro del trmino de tres (3) das, a la autoridad de que
dependen las actas de visita que levanten;
b) Que no visiten con regularidad en los trminos del Reglamento respectivo, los
lugares de trabajo de la regin cuya vigilancia les est encomendada; y,
c) Que en cualquier otra forma incumplan deberes propios de su cargo.
Artculo 628.Toda persona puede dar cuenta a los Inspectores o a las Visitadoras
Sociales de cualquier infraccin que cometan patronos o trabajadores en contra de
las leyes de Trabajo o de Seguridad Social.
CAPTULO IV
SECCIN JURDICA
Artculo 632. Esta seccin depender de la Inspeccin General de Trabajo y
tendr las siguientes atribuciones:
1. Formular proyectos de leyes decretos y reglamentos que correspondan a las
actividades de la Secretara de Trabajo y Seguridad Social.
2. Formular los informes y dems promociones necesarias en los amparos
interpuestos contra actos de cualquiera de los funcionarios de la Secretara;
3. Ser auxiliar de todas las dependencias de la Secretara, resolviendo las
consultas de orden legal que formulen los jefes de las mismas.
4. Atender las consultas de autoridades, de agrupaciones obreras, de
asociaciones patronales y de particulares quedando al criterio del Jefe de la
Seccin, los casos en que deben resolverse;
5. Ejercitar la accin de conciliacin de registros de agrupaciones obreras y
patronales;
6. Promover los juicios de responsabilidad en contra de los empleados de la
Secretara;
7. Intervenir en los juicios en que est interesada la Secretara; y,
8. Seleccionar, por orden cronolgico y separadas por Tribunales del Trabajo, las
copias de los autos y sentencias que estos dicten; y llevar, adems, un ndice
general de esas resoluciones por orden alfabtico de materia y de apellidos de
las partes.
Artculo 633. Para facilitar el trabajo encomendado a la Seccin Jurdica en el
artculo anterior, sta podr solicitar de las dependencias respectivas el envi
inmediato de las constancias y certificaciones de los expedientes que sean
necesarias.
Artculo 634. La Seccin Jurdica llevar un libro en que tomar razn de los
asuntos que reciba para su estudio y dictamen, asentado en extracto las
resoluciones a que se llegue en cada caso. No se darn consultas verbales.
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CAPTULO V
PROCURADURA DE TRABAJO
Artculo 635. La Procuradura de Trabajo depender directamente de la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social y tendr por objeto:
1. Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los
mismos, siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las
diferencias o conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo
del contrato de trabajo;
2. Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean
procedentes para la defensa del trabajador; y,
3. Cuidar de que la justicia que administran los tribunales de trabajo sea pronta y
expedita, haciendo las gestiones que procedan en los trminos de ste Cdigo
para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los plazos
legales correspondientes.
Artculo 636. Para ser Procurador de Trabajo se requiere ser Licenciado en
Ciencias Jurdicas y Sociales y llenar las dems cualidades que seala el artculo
675 del presente Cdigo.47
Artculo 637. Si la Procuradura considera que el negocio a que una solicitud se
refiere, es insostenible legalmente, se har saber al interesado la negativa para
representarlos.
Artculo 638. Podr tambin la Procuradura negarse a la representacin o
asesoramiento de los trabajadores cuando estas pretendan que aqulla concurra a
juicio con defensores particulares.
Artculo 639. La Procuradura en el desempeo de su misin legal, esta facultada
para avenir a las partes, librando al efecto los citatorios correspondientes para que
comparezcan ante la misma.
47
Artculo 636. Reformado segn Decreto No.92 del 27 de abril de 1960, publicado en el Diario Oficial la
Gaceta No.17,366 del 4 de mayo de 1961
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De proteccin general;
Mdico Consultivo;
De Higiene del Trabajo;
De Seguros Sociales;
Oficina investigadora de la situacin de la mujer y menores trabajadores; y
Oficina de cooperativas.
CAPTULO VII
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Artculo 648. Corresponde a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje el conocimiento
y resolucin de las diferencias y conflictos entre el capital y el trabajo que se
produzcan dentro de su jurisdiccin.
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48
Artculo 650. Reformado segn Decreto No.62 del 31 de octubre de 1965, publicado en el Diario Oficial
La Gaceta No.18, 749 del 23 de diciembre de 1965.
49
Artculo 651. Reformado segn Decreto No.62 del 31 de octubre de 1965, publicado en el Diario Oficial
La Gaceta No.18, 749 del 23 de diciembre de 1965.
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TTULO IX
JURISDICCIN ESPECIAL DE TRABAJO
CAPTULO I
ORGANIZACIN Y COMPETENCIA
DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
SECCIN I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 664. Los asuntos de que conoce la jurisdiccin del trabajo se tramitarn
de conformidad con el presente Cdigo.
Artculo 665. La jurisdiccin del trabajo est instituida para decidir los conflictos
jurdicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
Tambin conocer de la ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de
trabajo; de los asuntos sobre fueros sindicales; de los permisos a menores para
ejercitar acciones; de la calificacin de huelgas; de la cancelacin de personeras,
disolucin y liquidacin de asociaciones profesionales; de las controversias,
ejecuciones y recursos que le atribuye la legislacin sobre seguro social y de la
homologacin de laudos arbtrales.
La tramitacin de los conflictos econmicos entre patronos de trabajadores se
continuar adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
Artculo 666. En materia de trabajo la justicia se administra por:
a) Los Juzgados de Letras de Trabajo, como Juzgados de primera o nica
instancia;
b) Las Cortes de Apelaciones de Trabajo, como Tribunales de segunda instancia,
cuando se establezcan; y.
c) La Corte Suprema de Justicia, como tribunal de casacin.
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SECCIN II
JUZGADOS DE LETRAS DE TRABAJO
Artculo 674. Se deben establecer Juzgados de Letras de Trabajo con
jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia determine,
atendiendo a:
a) Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin de trabajadores;
c) Nmero de organizaciones sindicales, tanto de trabajadores como patronales;
y,
d) El informe que previamente debe rendir la Secretara de Trabajo y Seguridad
Social, oyendo de previo a la Inspeccin General de Trabajo.
El nmero de Juzgados deben ser determinados por la Corte Suprema de Justicia,
la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as lo estime necesario.
En los Departamentos donde no haya Juez especial del trabajo, desempearn
sus funciones los Jueces de Letras de lo Civil respectivos.
Artculo 675. Los Jueces de Letras de Trabajo deben ser Abogados de los
Tribunales de la Repblica, de preferencia especializados en asuntos de Trabajo,
nombrados y removidos por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas
que procede la remocin de los jueces de letras; debern tener los dems
requisitos que la Ley exige y gozarn de las preeminencias e inmunidades de
estos ltimos.
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SECCIN III
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO.
Artculo 681. Se deben establecer Cortes de Apelaciones de Trabajo en las
zonas econmicas que la Corte Suprema determine.
El nmero de Cortes debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la
cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as lo estime necesario.
Mientras se crean las Cortes de Apelaciones de Trabajo en la Repblica,
desempearn sus funciones las Cortes de Apelaciones de la Jurisdiccin
ordinaria.
Artculo 682. Las Cortes de Apelaciones de Trabajo se compondrn de tres (3)
Magistrados propietarios y dos (2) suplentes cada una, y sern regidas por un
Presidente, que ser uno de los miembros propietarios.
Las funciones del Presidente durarn un (1) ao, contado desde el dos (2) de
enero y sern desempeadas por los miembros del Tribunal, turnndose por
orden de antigedad.
Los Magistrados tienen el rango y precedencia correspondiente a su antigedad
en el servicio del Tribunal y durar en el ejercicio de sus cargos tres (3) aos,
pudiendo ser removidos por las mismas causas que proceden para la remocin
de los Magistrados de las Cortes ordinarias.
Artculo 683. Para ser Magistrado de la Corte de Apelaciones de Trabajo se
requiere:
1. Ser hondureo, mayor de treinta (30) aos, ciudadano en el ejercicio de sus
derechos y del estado seglar;
2. Ser Abogado, de preferencia especializado en Derecho de Trabajo;
3. Tener solvencia moral y reconocida independencia de criterio; y,
4. Tener por lo menos cinco (5) aos de prctica profesional o haber ejercido,
durante un (1) ao, por lo menos, el cargo de juez de Letras.
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Artculo 684. No podrn ser Magistrados de las Cortes de Apelaciones los que no
puedan ser Jueces de Letras de Trabajo.
Artculo 685. Tampoco podrn ser simultneamente Magistrados en una misma
Corte de Apelaciones de Trabajo, los parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
Artculo 686. Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocern en grado, de las
resoluciones dictadas por los Jueces de Letras de Trabajo o por las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, cuando proceda la apelacin a la consulta.
Artculo 687. El Presidente de la Corte dictar las providencias y las firmar junto
con el Secretario. Las dems resoluciones sern dictadas por el Tribunal y
firmadas por todos sus miembros, aun cuando alguno razonare su voto.
Artculo 688. Las deliberaciones de la Corte de Apelaciones de Trabajo sern
secretas.
La votacin de los autos y sentencias se har en el da y hora que seale por
escrito el Presidente, dentro del trmino de ley para resolver; y las recibir el
Secretario.
Cada miembro de la Corte pondr constancias en el juicio de la fecha en que lo
recibe para estudio y de la fecha en que est preparado para votar.
Cuando en la votacin no resultare mayora de votos conformes, dirimirn la
discordia los dos (2) Magistrados suplentes llamados a integrar la Corte para ese
fin.
La redaccin de los autos y sentencia se har por riguroso turno, y el Presidente
del Tribunal fijar siempre, por medio de una constancia que se pondr en los
autos, el trmino breve ser nombrado por el titular o titulares del Tribunal.
Artculo 689. El personal de los tribunales permanentes de la jurisdiccin privativa
del trabajo ser nombrado por el titular o titulares del Tribunal.
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CAPTULO II
COMPETENCIA
Artculo 690. La competencia se determina por el lugar en donde haya sido
prestado el servicio o por el domicilio del demandado, a eleccin del actor.
Artculo 691. Las acciones contra una entidad de derecho pblico, una persona
administrativa autnoma, o una institucin o entidad de derecho social, podrn
iniciarse slo cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o
reglamentario correspondiente.50
Artculo 692. En los juicios que se sigan contra el Estado, ser competente el
Juez del Trabajo del Lugar en donde se haya prestado el servicio, o el del
domicilio del demandante, a eleccin de ste, cualesquiera que sea la cuanta.
Artculo 693. En los juicios que se sigan contra un Municipio, ser competente el
Juez de Trabajo del Lugar en donde se haya prestado el servicio.
Artculo 694. En los juicios que se sigan contra un establecimiento pblico, o una
entidad o empresa oficial, ser Juez competente el del lugar del domicilio del
demandado, o del lugar en donde se haya prestado el servicio del actor.
Artculo 695. En los juicios que se sigan contra un instituto o caja de previsin
social, o una institucin o entidad de derecho social, ser Juez competente el del
lugar de domicilio de la institucin o caja, o el del lugar en donde se haya surtido la
tramitacin reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.
Artculo 696. Los Jueces de Trabajo conocern en nica instancia de los
negocios cuya cuanta no exceda de doscientos lempiras (L.200.00), y en primera
instancia, de todos los dems.
Artculo 697. En los Municipios en donde no funcionen Juzgados de Trabajo,
conocern de los negocios atribuidos a stos, los respectivos Jueces de Letras de
lo Civil.
50
Artculo 691. Reformado segn Decreto No.9-89 de fecha 14 de febrero de 1989, publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.25,791 del 27 de marzo de 1989.
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CAPTULO III
MINISTERIO PBLICO
Artculo 700. El Ministerio Pblico ante la jurisdiccin del trabajo ser ejercido por
el Procurador General del Trabajo y por las procuraduras departamentales o
seccionales que de conformidad con ste Cdigo se establecen.
Artculo 701. El Ministerio Pblico intervendr en los juicios de trabajo en que sea
parte un incapaz, cuando ste no tenga quien lo represente.
Artculo 702. El Ministerio Pblico intervendr en nombre del Estado y en guarda
de la Ley, cuando el Secretario de Trabajo se lo solicite en los juicios relativos a
asociaciones profesionales y a calificacin de huelgas.
TTULO X
PROCEDIMIENTO EN LOS JUICIOS DE TRABAJO
CAPTULO I
DEMANDA Y RESPUESTA
FORMA Y CONTENIDO DE LA DEMANDA
Artculo 703. La demanda se presentar por escrito y deber contener: la
designacin del Juez a quien se dirige; el nombre de las parte y el de sus
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COPIAS DE LA DEMANDA
Artculo 704. Con la demanda debern presentarse tantas copias cuantos sean
los demandados. Dichas copias tendrn por objeto surtir simultneamente los
traslados y debern de ser autenticadas por el Secretario.
51
Artculo 264. El trmino del emplazamiento para contestar a la demanda es de seis (6) das, si el demandado
se encuentra en el lugar del asiento del Tribunal.
Artculo 265. Si el demandado se encuentra fuera del lugar del asiento del Tribunal, el trmino para contestar
a la demanda es de seis (6) das, y uno (1) ms por cada veinte kilmetros de distancia entre el lugar de la
residencia del demandado y el asiento del Tribunal.
Artculo 266. Si el demandado se hallare fuera del territorio de la Repblica el trmino para contestar a la
demanda ser el que fije prudencialmente el Tribunal, atendidas la distancia y facilidad o dificultad de las
comunicaciones
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CAPTULO II
REPRESENTACIN JUDICIAL
INTERVENCIN DE ABOGADOS EN LOS JUICIOS DE TRABAJO
Artculo 711. Para litigar en causa propia o ajena se requerir ser Abogado en
ejercicio legal de la profesin, salvo las excepciones de que trata ste Cdigo. Las
partes podrn actuar por s mismas, sin intervencin de Abogados, en los juicios
de nica instancia y en las audiencias de conciliacin.
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PRUEBA DE LA PERSONERA
Artculo 714. El demandante no estar obligado a presentar la demanda la
prueba de la existencia de la persona jurdica contra la cual va dirigida ni la de la
calidad de su representante. Le bastar con designarlos, a menos que en el juicio
se debata como cuestin principal este punto.
La parte demandada cuando fuere una persona jurdica de derecho privado, al
contestar la demanda, podr acreditar su existencia, lo mismo que la calidad de
representante de ella que invoque quien actu en su nombre, con las pruebas que
seala la Ley.
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CAPTULO III
INCIDENTES
PROPOSICIN Y SUSTANCIN DE INCIDENTES
Artculo 715. Los incidentes slo podrn proponerse en la primera audiencia de
trmite; se sustanciarn sin interrumpir el curso del juicio y se decidirn en la
sentencia definitiva, salvo aquellos que por naturaleza o sus fines requieran una
decisin previa.
AUDIENCIA Y FALLO
Artculo 716. Propuesto en tiempo un incidente, el Juez, dentro de la misma
audiencia, resolver si lo admite o rechaza. Si hubiere hechos que probar y no se
hubieren presentando las pruebas en el acto, se sealar da y hora para una
nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas, y se decidir all
mismo o en la sentencia, segn corresponda.
CAPTULO IV
ACTUACIN
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Artculo 717. La actuacin en los juicios del trabajo se adelantar en papel
comn, no dar lugar a impuesto de timbre, ni a derechos de secretara y los
expedientes, despachos, exhortos y dems actuaciones cursarn libres deporte
por los correos nacionales.
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PRINCIPIO DE LIBERTAD
Artculo 718. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una
forma determinada, los realizar el Juez o dispondr que se lleven a cabo de
manera adecuada al logro de su finalidad.
CAPTULO V
NOTIFICACIONES
FORMA DE NOTIFICACIONES
Artculo 719. Las notificaciones se harn en la siguiente forma:
1. Personalmente:
a. Al demandado, la del auto que le confiere traslado de la demanda y, en
general, la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se
dicte;
b. La primera que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales; y,
c. La primera que se haga a terceros.
2. En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten en las audiencias
pblicas.
Se entender surtidos los efectos de estas notificaciones desde su
pronunciamiento;
3. Por la tabla de avisos:
a. Las de autos interlocutorios y sustanciacin, cuando no se hubieren
efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas; y,
b. Las del primer auto de sustanciacin que se dicte en la segunda instancia y
en casacin as como la del auto en que se cite a las partes para la primera
audiencia de cualquier instancia. Es entendido que slo estas providencias
podrn dictarse fuera de audiencia.
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CAPTULO VI
AUDIENCIAS
PRINCIPIO DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD
Artculo 720. Las actuaciones y diligencias judiciales, la prctica de prueba y la
sustanciacin se efectuarn oralmente en audiencia pblica, so pena de nulidad,
salvo los casos exceptuados en ste Cdigo.
SEALAMIENTO DE AUDIENCIAS
Artculo 723. Antes de terminarse toda audiencia, el Juez sealar fecha y hora
para efectuar la siguiente. En ningn caso podrn celebrarse ms de cuatro (4)
audiencias de trmite.
RELATO DE AUDIENCIA
Artculo 724. El Secretario extender una acta de lo que ocurra en la audiencia y,
si los interesados lo piden y pagan el servicio, podr tomarse una relacin
taquigrfica o por otros medios tcnicos de lo que en ella ocurra.
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CAPTULO VII
PODERES DEL JUEZ
DIRECCIN DEL PROCEDIMIENTO POR EL JUEZ
Artculo 726. El Juez dirigir el proceso en forma que garantice su rpido
adelantamiento, sin perjuicio de la defensa de las partes.
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CAPTULO VIII
PRUEBAS
MEDIOS DE PRUEBA
Artculo 729. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley,
pero la prueba pericial slo tendr lugar cuando el Juez estime que debe asignar
un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.
PRUEBAS DE OFICIO
Artculo 732. Adems de las pruebas pedidas, el Juez podr ordenar a costa de
una de las partes, o de ambas segn a quien o a quienes aprovecha la prctica de
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TACHAS
Artculo 736. El perito nico podr ser tachado por las mismas causales que los
jueces.
Las tachas del perito y las de los testigos se propondr antes de que aquel
presente su dictamen o sea rendida la respectiva declaracin; se acompaar la
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CAPTULO IX
RECURSOS
DIVERSAS CLASES DE RECURSOS
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Artculo 740. Contra las resoluciones judiciales del trabajo procedern los
siguientes recursos:
1.
2.
3.
4.
El de Reposicin;
El de Apelacin;
El de Casacin; y,
El de Hecho.
interposicin del recurso. Recibida por el superior, ste proceder de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 763.
La sentencia definitiva no se pronunciar mientras este pendiente la decisin del
Superior, cuando sta pueda influir en el resultado en el Artculo 763.
La sentencia definitiva no se pronunciar mientras este pendiente la decisin del
Superior cuando sta pueda influir en el resultado de aqulla.
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PROCEDENCIA DE LA CONSULTA.
Artculo 747. Adems de estos recursos existir un grado de jurisdiccin
denominado de consulta.
Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las
pretensiones del trabajador, sern necesariamente consultadas con el respectivo
Tribunal de Trabajo, si no fueren apelados.
Tambin sern consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren
adversas al Estado, al Departamento o al Municipio.
CAPTULO X
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
I. NICA INSTANCIA
FORMA Y CONTENIDA DE LA DEMANDA VERBAL
Artculo 748. En los negocios de nica instancia no se requerir demanda
escrita. Propuesta verbalmente, se extender un acta en que consten: los
nombres y domicilios del demandante y demandado; lo que se demanda y los
hechos en que se funda la accin. En la misma diligencia, que se firmar por el
Juez, el demandante y el Secretario, se dispondr la citacin del demandado, para
que comparezca a contestar la demanda en el da y hora que se seale.
AUDIENCIA Y FALLO
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RELATO DE LA ACTUACIN
Artculo 751. Lo actuado en estos juicios se escribir en un libro foliado y
rubricado en todas sus pginas por el Juez y el Secretario. Del fallo y su
motivacin que han de constar en ese libro se darn gratuitamente a las partes
sendas copias si lo solicitan, previa orden del Juez. Lo mismo se har con lo
pertinente al arreglo conciliatorio en su caso.
DEMANDA DE RECONVENCIN
Artculo 753. El demandado, al contestar la demanda, podr proponer la
reconvencin, siempre que el Juez sea competente para conocer de sta, o sea
admisible la prorroga de jurisdiccin.
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ACTA DE CONCILIACIN
Artculo 756. En el da y hora sealados, el Juez invitar a las partes a que, en
su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a
un acuerdo se dejar constancia de sus trminos en el acta correspondiente,
tendr fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevar a cabo dentro del
plazo que el seale. Si el acuerdo fuere parcial, se ejecutar en la misma forma,
en lo pertinente y las pretensiones pendientes se tramitarn por el procedimiento
de instancia.
ordenes de comparendo que sean del caso. Bajo los apremio legales, y tomar
todas las medidas necesarias para la practica de dichas pruebas.
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CAPTULO XI
CASACIN
OBJETO DEL RECURSO DE CASACIN
SENTENCIAS SUSCEPTIBLES DEL RECURSO
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interpone por escrito, se conceder o denegar dentro de los (2) das siguientes.
Al conceder el recurso, se ordenar la inmediata remisin de los autos al Tribunal
Supremo.
PLANTEAMIENTO DE LA CASACIN
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ESTIMACIN DE LA CUANTA
Artculo 771. Cuando sea necesario tener en consideracin la cuanta de la
demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto, el Tribunal o
Juez antes de conceder el recurso dispondr que se estime aquella por un perito
que designar l mismo.
El justiprecio se har a costa de la parte recurrente, y si dejare de practicarse por
su culpa se dar por no interpuesto el recurso y se devolver el proceso al
Juzgado de primera instancia o se archivar, segn el caso.
TRASLADOS
Artculo 773. Admitidos el recurso se mandar dar traslado al recurrente por
veinte (20) das para que formule la demanda de casacin, y al opositor por diez
(10) das para que la conteste.
DECLARATORIA DE DESERCIN
Artculo 775. Vencido el plazo del traslado sin que se haya fundado el recurso, el
Tribunal lo declarar desierto, condenar en costas al recurrente y ordenar
devolver el expediente al Tribunal o Juzgados de origen.
AUDIENCIA
Artculo 776. Expirado el trmino del traslado al opositor, se sealar da y hora
con el fin de or a las partes en audiencia pblica, si alguna de ellas lo solicitare
dentro de los tres (3) das siguientes, para la cual el expediente permanecer en la
Secretara por dicho trmino.
Tambin podr celebrarse la audiencia cuando el Tribunal lo estimare
conveniente.
Cuando se verifique audiencia podr el Tribunal Supremo proferir all mismo el
fallo.
TRMINO PARA FORMULAR PROYECTO
Artculo 777. Expirado el trmino para solicitar audiencia, practicarla est sin que
haya sido proferido el fallo, los autos pasarn al ponente para que dentro de los
veinte (20) das formule el proyecto de sentencia que dictar el Tribunal dentro de
los quince das siguientes.
CAPTULO XII
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
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JUICIO EJECUTIVO
PROCEDENCIA DE LA EJECUCIN
Artculo 779. Ser exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligacin
originada en una relacin de trabajo, que conste en acto o documento indubitado
que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisin judicial o
arbitral firme.
Cuando de fallos judiciales, laudos arbtrales, actos o documentos indubitados se
desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la parte
interesada podr pedir su cumplimiento por la va ejecutiva de que trata este
Captulo, ajustndose en lo posible a la forma prescrita en los artculos 509 y
siguientes del Cdigo de Procedimientos Civiles, segn sea el caso.52
52
Artculo 779. Cdigo de Procedimientos Civiles. Artculo 509. Hay accin ejecutiva en las obligaciones
de hacer, cuando, siendo determinadas y actualmente exigibles, se hace valer para acreditarlas algn ttulo que
traiga aparejada ejecucin. Vase Nuevo Cdigo Procesal Civil, Decreto No.211-2006
53
Artculo 781. Lase Cdigo de Procedimientos Civiles. Artculo 459. Si el deudor no cumple con lo
prevenido en el mandamiento, sin nueva citacin ni providencia, se proceder a embargar los bienes que
seale el acreedor; y el embargo se trabar en el orden siguiente: 1. En el dinero, alhajas o especies preciosas.
2. En los bienes muebles. 3. En los semovientes. 4. En los frutos y rentas. 5. En los bienes races. 6. En los
sueldos y pensiones.
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DERECHOS DE TERCEROS
Artculo 782. Queda a salvo el derecho de terceras personas, si prestan caucin
de indemnizar a las partes los perjuicios de que su accin se les sigan para pedir
en cualquier tiempo, antes del remate, que se le levante el secuestro de bienes,
alegando que tenan la posicin de ellos al tiempo en que aquel se hizo.
Junto a su peticin, el tercero deber presentar las pruebas en que la funde y el
Juez lo resolver de plano.
Si el embargo recayere sobre bienes races, el ejecutor har inscribir la diligencia en el Registro de la
Propiedad. Vase Nuevo Cdigo Procesal Civil. Decreto No.211-2006
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NOTIFICACIN Y APELACIN
Artculo 787.
Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se
notificar por avisos, salvo la primera, que lo ser personalmente al ejecutado, y
solo sern apelables en el efecto devolutivo.
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CAPTULO XIII
PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL
SECCIN I
ARREGLO DIRECTO
DELEGADOS
Artculo 790. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por
resultado la suspensin del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el
arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarn una
delegacin de tres (3) de entre ellos para que presente al patrono, o a quien lo
represente, el pliego de las peticiones que formulan.
Tales delegados deben ser hondureo, trabajadores actuales de la empresa o
establecimiento y que hayan estado al servicio de ste por ms de seis (6) meses,
o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere
menor de seis (6) meses.
INICIACIN DE CONVERSACIONES
Artculo 791. El dueo del establecimiento o empresa o su representante estn
en la obligacin de recibir la delegacin de los trabajadores dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la presentacin oportuna del pliego de
peticiones, para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el
pliego considerare que no est autorizada para resolver sobre l, debe hacerse
autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
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ACUERDO
Artculo 793. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de
peticiones, se firmar la respectiva convencin colectiva o el pacto entre los
trabajadores no sindicalizados y el patrono, y se enviar una copia a la Secretara
de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector de Trabajo respectivo,
dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a su firma.
La Inspeccin General de Trabajo debe velar por que estos acuerdos no
contraren las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y por que sean
rigurosamente cumplidos por las partes.
DESACUERDO
Artculo 794. Si no se llegare a un arreglo directo, en todo o en parte, se har
constar as en el acta y las diferencias sern sometidas al proceso de conciliacin.
SECCIN II
MEDIACIN
Artculo 795. Crase el servicio de mediacin en la capital de la Repblica y en
otros centros de trabajo de importancia, el cual estar constituido por uno (1) o
ms mediadores designados por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social.
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SECCIN III
CONCILIACIN
PROCEDIMIENTOS ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN
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Artculo 803. Ante las Juntas no se exigir forma determinada en los escritos,
promociones o alegaciones que se hagan. Las partes debern precisar los puntos
petitorios y los fundamentos de los mismos.
Artculo 804. Presentada ante las Juntas de Conciliacin de reclamacin de que
deben conocer, el Presidente de la Junta sealar da y hora para la celebracin
de una audiencia de conciliacin y de demanda y excepciones, que tendr de
lugar dentro de los tres (3) das siguientes a mas tardar, apercibiendo al
demandado de tenerle por inconforme con todo arreglo si no comparece. Al
hacerse la notificacin se entregar al demandado, por cualquier motivo no pueda
ser citado ser citado en el lugar donde radica la Junta ser aumentado dicho plazo
a razn de un (1) da por cada veinte (20) kilmetros de distancias o fraccin.
Artculo 805. El da y hora sealados al efecto, el patrono y trabajadores
interesados comparecern ante la Junta, personalmente o por medio de
representantes legalmente autorizados. El acto de conciliacin se celebrar desde
luego en la forma siguiente:
I.Comenzar el actor exponiendo su reclamacin, esto es, lo que pide, y la causa
o ttulo que tiene para ello. Esta exposicin podr hacerse dndole lectura a la
promocin inicial del expediente. Adems podr hacerse manifestaciones de los
fundamentos legales que la apoyen;
II.Contestar el demandado lo crea conveniente en defensa de sus intereses y
podr tambin exhibir los justificantes en que funde sus excepciones;
III.Despus de la contestacin podrn los interesados replicar o contra replicar, si
quieren;
IV.Si no hay avenencia entre ellos, la Junta procurar avenirlos, como un
componedor amigable, y para el efecto, el Presidente consultando el parecer de
los otros representantes propondr la solucin que a su juicio sea propia para
terminar el litigio, demostrando a los litigantes la justicia y equidad de la
proposicin que se les haga en vista de sus respectivas alegaciones; y,
V. Si las partes llegan a un acuerdo la solucin propuesta pondr trmino al
conflicto.
Artculo 806. Dentro de los seis (6) das siguientes a la terminacin de la
audiencia la Junta de Conciliacin resolver lo que crea conveniente para
solucionar el conflicto y convocar inmediatamente a los representantes de las
partes para notificarles lo resuelto.
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SECCIN IV
ARBITRAJE
ARBITRAMENTO VOLUNTARIO
Artculo 807.
Los patronos y los trabajadores podrn estipular que las
controversias que surjan entre ellos por razn de sus relaciones de trabajo sean
dirimidas por arbitradores.
CLUSULA COMPROMISORIA
Artculo 808. La clusula compromisoria deber hacerse constar siempre por
escrito, bien por el contrato individual, en el contrato colectivo, en la convencin
colectiva, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente.
DESIGNACIN DE RBITROS
Artculo 809. Las partes podrn designar uno (1) o varios rbitros, como a bien lo
tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designacin, cada una
de ellas nombrar un rbitro, y stos, como primera providencia, designarn un
tercero que con ellos integre el Tribunal. Si los dos rbitros escogidos por las
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REEMPLAZO DE RBITROS
Artculo 810. En caso de falta o impedimento de alguna de los rbitros se
proceder a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designacin.
Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar al rbitro que le
corresponde, los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente con un
trmino de tres (3) das, procedern a hacer tal designacin.
AUDIENCIA
Artculo 811. El rbitro o los rbitros sealarn da y hora para or a las partes,
examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiben y
de las razones que aleguen.
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HONORARIOS Y GASTOS.
Artculo 814. Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarn por partes iguales,
salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
MRITO DE LAUDO
Artculo 816.
El fallo arbitral se notificar personalmente a las partes, har
transito a cosa juzgada y slo ser susceptible del recurso de homologacin de
que trata el artculo siguiente.
RECURSO DE HOMOLOGACIN
Artculo 817. Establcese un recurso extraordinario de homologacin para ante
la Corte Suprema de Justicia contra los laudos arbtrales de que tratan los
artculos anteriores.
Este recurso deber de interponerse por cualquiera de las partes dentro de los
tres (3) das siguientes a la notificacin del laudo, y si as sucede, el proceso se
enviar original a la Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) que siguen.
TRMITE
Artculo 818.
Recibido el expediente por la Corte y efectuado el reparto, el
Magistrado sustanciador presentar proyecto de sentencia dentro de diez (10)
das y la Corte resolver dentro de los diez (10) das siguientes.
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HOMOLOGACIN DE LAUDOS
Artculo 819. El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un Tribunal especial
de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carcter obligatorio, ser remitido con
todos sus antecedentes a la Corte Suprema de Justicia para su homologacin a
solicitud a una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres (3) das
siguientes al de su notificacin.
La Corte, dentro del trmino de cinco (5) das, verificar la regularidad del laudo y
lo declarar exequible, confirindole fuerza de sentencia, si la Junta o Tribunal de
arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convoco, o lo
anular en caso contrario.
Si la Corte hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el
decreto de convocatoria, devolver el expediente a los rbitros con el fin de que se
pronuncien sobre ellas, sealndoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene,
si lo estima conveniente, la homologacin de lo ya decidido.
ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
Artculo 820. Los conflictos colectivos del trabajo de que se presenten en los
servicios pblicos y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o
por conciliacin, sern sometidos al arbitramiento obligatorio.
Los conflictos colectivos en otras empresas o establecimientos pueden ser
sometidos al arbitramiento, por acuerdo de las partes.
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JUNTAS DE ARBITRAJE
Artculo 821. La Juntas de arbitraje de los conflictos colectivos en los cuales ste
es obligatorio, se integrarn en la forma establecida en el Captulo VII del Ttulo
VIII de ste Cdigo y funcionarn en la forma establecida en la Seccin V de este
Captulo.
HONORARIOS
Artculo 822. Los honorarios de los rbitros sern fijados y pagados por la
Secretara de Trabajo y Seguridad Social por tratarse por personas que ejercen
funciones pblicas.
Los honorarios del Secretario de la Junta Arbitraje sern pagados por las partes y
fijados por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social. La recepcin de cualquier
clase emolumentos distintos, constituye delito sujeto a la sancin penal
correspondiente.
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DECISIN
Artculo 825. Los rbitros deben sobre los puntos respecto de los cuales no se
haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo de
conciliacin, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes
reconocidos por la constitucin de la Repblica, por las leyes o por normas
convencionales vigentes.
RESPONSABILIDAD PENAL
Artculo 827. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por
decisin arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante
ella.
SECCIN V
PROCEDIMIENTOS ANTES DE LA JUNTAS DE ARBITRAJE
Artculo 828. Cuando el arbitraje sea obligatorio por tratarse de un conflicto en
los servicios pblicos, o en el caso del prrafo final del artculo 815 de ste
Cdigo, fracasado al intento de conciliacin, las partes debern comparecer ante
la Junta de Arbitraje, presentando sus escritos de demanda y de contestacin.
Artculo 829. Si el demandado no comparece, se sealar da y hora de la
celebracin de una audiencia de demanda y excepciones, apercibindole de tener
por contestada en sentido afirmativo la demanda si en esta segunda ocasin
tampoco comparece.
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Artculo 835. En esa audiencia las partes ofrecern en su orden las pruebas que
pretendan sean evacuadas por la Junta, debiendo concretar esas pruebas a los
hechos fijados en la demanda y su contestacin, que no hayan sido confesados
llanamente por la parte a quien perjudiquen.
Pasado el perodo del ofrecimiento la Junta por mayora de votos declarara
cules son las pruebas que se admiten y desechar que estime improcedentes o
intiles.
Concluido el perodo del ofrecimiento de pruebas y acordada la recepcin de las
procedentes, no se admitirn mas pruebas, a menos que se refieran a hechos
sper vivientes o que tengan por fin probar las tachas que se hayan hecho valer
en contra de los testigos.
Artculo 836. Las pruebas que por su naturaleza no puedan evacuarlas desde
luego o para serlo requieran la prctica de una diligencia previa, debern ser
propuestas por las partes en la audiencia de pruebas. Lo mismo se entender
respecto de los informes y copias certificadas que haya de expedir alguna
autoridad, siempre que el que las ofrezca no este en posibilidad de obtenerlas
directamente.
Artculo 837. Cada parte exhibir desde luego los documentos u objetos que
haya ofrecido para su defensa y presentarn a los testigos o peritos que pretendan
sean odos. Las partes podrn hacerse mutuamente las preguntas que quieran,
interrogar a los testigos o peritos, y, en general presentar todas las pruebas que
hayan sido admitidas.
La Junta, por mayora de votos, podr desechar las preguntas que no tengan
relacin con el negocio o debate.
Artculo 838. Si por enfermedad u otro motivo que la Junta estime justo, no
puede algn testigo presentarse a la audiencia, podr recibrsela su declaracin
en su domicilio, en presencia de las partes, y de sus abogados a no ser que
atendidas las circunstancias del caso la Junta crea prudente prohibirles que
concurran.
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Artculo 839. Los miembros de la Junta podrn hacer libremente las preguntas
que juzguen oportunas a cuantas personas intervengan en la audiencia carear a
las partes entre s o con los testigos, y a estos, unos con otros; examinar
documentos; objetos y lugares, hacerlos reconocer por peritos y, en general,
practicar cualquiera diligencia que a su juicio, sea necesaria para el
esclarecimiento de la verdad.
El presidente de la Junta tendr respecto de los representantes del capital y del
trabajo, el mismo derecho que a las partes concede el artculo 837.
Artculo 840. Cuando una de las partes lo pida, la otra deber concurrir
personalmente la audiencia para contestar las preguntas que se le hagan, a
menos que la Junta exima por causa de enfermedad, ausencia u otro motivo
fundado o por calificar de ftil e impertinente el objeto con que se pida la
comparecencia. Hecho el llamamiento y desobedecido por el citado, la Junta
tendr por contestadas en sentido afirmativo, las preguntas que formule la
contraria y cuyas respuestas no estn en contradiccin con alguna otra prueba o
fecha fehaciente que conste en autos.
Las partes podrn solicitar la citacin del encargado, administrador o de cualquiera
persona que ejercite actos de direccin a nombre del principal, cuando los hechos
que dieron margen al conflicto sean propios de ellos.
Cuando alguna pregunta se refiere a hechos que no sean personales del que haya
de evacuarlas, podr de negarse a contestarla si las ignora. No podr hacerlo, sin
embargo, cuando los hechos, por la naturaleza de las relaciones entre las partes,
deban de serle conocidos aunque no sean propios.
Artculo 841. El declarante responder por s mismo de palabra sin la presencia
de su abogado o patrono.
No podr valerse de borrador de respuesta, pero se le permitir que consulte en el
acto simples notas o apuntes, cuando a juicio de la Junta sean necesarios para
auxiliar su memoria.
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Artculo 846. Terminadas las alegaciones, si la Junta no dicta acuerdo para mejor
proveer o practicar las diligencias en tal concepto acordadas, cerrar la audiencia
el Presidente, declarando concluida la tramitacin para dictar la resolucin, y citar
en el mismo acuerdo a las partes para presentar alegatos por escrito que deber
de ser entregados a la Junta dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.
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Artculo 850. Dentro de los seis (6) das siguientes a la fecha en que hubiere
reunido la Junta en pleno, el Secretario de la misma deber engrosar los laudos,
cindose estrictamente a lo acordado por mayora o unanimidad de votos.
Artculo 851. Engrosado un laudo se recogern por el Secretario las firmas de los
representantes, quienes debern firmarlo aunque hubieren votado en contra de la
resolucin que dicho laudo contenga; en la inteligencia de que si alguno o algunos
representantes se niegan a firmar, surtir sus efectos como si hubiere sido
firmado, previa certificacin por la Secretara de ese hecho.
Artculo 852. Los laudos se dictarn a verdad sabida sin necesidad de sujetarse
a reglas sobre estimacin de las pruebas si no apreciando los hechos, segn los
miembros de la junta lo crean debido en conciencia.
Artculo 853. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la
demanda y con las dems pretensiones deducidas oportunamente en el negocio;
en ellas se harn las declaraciones que dichas pretensiones exijan, condenando o
absolviendo al demandado y se decidir sobre todos los puntos litigiosos que
hayan sido objeto del debate.
Artculo 854. Cuando haya condena de salarios, indemnizaciones, daos y
perjuicios, etc.; se fijar su importe en cantidad lquida o se establecer por lo
menos las bases con arreglo a las cuales deba hacerse la liquidacin.
Slo e el caso de no ser posible lo uno ni lo otro, se har la condena a reserva de
fijar su importe y hacerla efectiva en la ejecucin del laudo.
Artculo 855. En los laudos se expresar:
I.
II.
El lugar, fecha y Junta que los pronuncie, los nombres, domicilios y ocupacin
de las partes contendientes y el carcter con que litiguen, los nombres de sus
abogados y procuradores y el objeto del pleito, consignndose con claridad y
con la concisin posible las pretensiones de las partes;
En prrafos separados se apreciarn los puntos de derecho fijados por las
partes, dando las razones y fundamentos legales o de equidad que se estimen
procedentes para el aludo, y se citarn las leyes y doctrinas que se consideren
aplicables al caso; y,
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III.
TTULO XI
DISPOSICIONES VARIAS
CAPTULO NICO
GENERALIDAD DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Artculo 857. Las controversias que no tengan sealad un procedimiento
especial, como las de disolucin y liquidacin de asociaciones profesionales, etc;
se tramitarn conforme al procedimiento ordinario sealado en ste Cdigo.
APLICACIN ANALGICA
Artculo 858. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo,
se aplicarn las normas anlogas de este Cdigo y, en defecto, las del Cdigo de
Procedimientos Civiles.
PRESCRIPCIN
Artculo 862. Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta
por el presente Cdigo o sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante
el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este Captulo.
El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tcitamente por hechos indudables.
Artculo 863.
Los derechos y acciones de los patronos para despedir
justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de
trabajo prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se dio causa
para la terminacin de ste, o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos
que diere lugar a la correccin disciplinaria.
Artculo 864. Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra
los despidos injustificados que se les hagan o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el trmino de dos (2) meses
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CONFLITOS DE COMPETENCIA
Artculo 872. Los conflictos de competencia entre dos (2) o ms tribunales de
Trabajo, o entre un Tribunal de Trabajo o un Juez de otra Seccin Judicial. o entre
o entre dos (2) Juzgados de distintas Secciones Judiciales, sern dirimidos por la
Corte Suprema de Justicia.
Los que se susciten entre dos (2) Jueces de Letras de Trabajo de una misma
Seccin Judicial, o entre un (1) Juez de letras de Trabajo y otro del mismo
Departamento sern dirimidos por la respectiva Corte de Apelaciones de Trabajo.
TRNSITO DE PROCEDIMIENTOS.
Artculo 873. Las disposiciones de este Cdigo se aplicarn a los juicios
pendientes en el momento en que principie a regir; pero los trminos no vencidos
y los recursos interpuestos se regirn por la Ley aplicable al tiempo en que
empez el trmino o se interpuso el recurso.
DEROGACIN
Artculo 874. Quedan derogadas las disposiciones legales contrarias al presente
Cdigo y los siguientes Decretos:
a) Decreto Legislativo No. 96 de 4 de marzo de 1949, sobre das inhbiles o
feriados;
b) Decreto Legislativo No. 43 de 2 de febrero de 1952; Ley de Accidentes de
Trabajo;
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