L

da CM
o trabalhador
ANO XXVI ● Nº 136 ● Outubro/Novembro 2009

Que futuro
para os
próximos
4 anos? Pág. 2

Proposta Reivindicativa Comum 2010 Pág. 8

Eleições para a Comissão de SHST Pág. 5
Editorial

A
Uma certeza: A luta continua!
pós estes últimos resulta-
dos eleitorais é justo
compreender as expecta-
tivas que se criaram, no
seio da imensa maioria do
povo Português, numa alteração da
correlação de forças na Assembleia
da Republica de forma a permitir a
implementação de políticas mais
favoráveis e deste modo inverter a
grave situação político-económica e
social que a maioria absoluta do PS
nos impingiu nos últimos 4 anos.
Na própria Câmara de Lisboa,
através do medo do regresso da
direita e mais especialmente do mal
amado Santana Lopes, com a
cumplicidade descarada na difusão
desta ideia pela comunicação social,
temos agora uma maioria absoluta,
também do PS mas com António
Costa ao leme.
Bastante! Basta pensar nos milhões de euros que foram
Em ambas as eleições vimos uma comunicação social investidos, provenientes dos dinheiros públicos nestas
com um papel de destaque na formação da opinião de mesmas empresas ou nas benesses fiscais que lhes
milhares de indecisos e sempre ao serviço dos partidos foram concedidos.
que melhor defendem os seus proprietários, e o mesmo
Por aqui vemos, que o nosso futuro e com estes
é dizer, ao serviço das políticas de direita, sejam elas
senhores a governar, teremos mais do mesmo. Crise e
implementadas pelos partidos de direita sejam pelos
dificuldades para os trabalhadores, lucros para uma
partidos ditos de esquerda.
ínfima minoria!
Se no plano nacional verificámos a perda da maioria
Como no passado, o presente e o futuro será de luta e
absoluta pelo PS, na autarquia de Lisboa verificámos o
resistência, em defesa dos nossos direitos, dos nossos
oposto.
postos de trabalho e dos serviços públicos enquanto
Pudemos concluir e até pelas mais variadas noticias conquistas de Abril.
saídas a público logo após as eleições que os próximos
Na Câmara de Lisboa, teremos, seguramente, novas
4 anos não serão mais fáceis para os trabalhadores
tentativas de privatização do sector da limpeza urbana.
portugueses, sejam eles do sector privado ou do sector
público. Teremos a continuação da destruição dos jardins da
cidade.
Que o digam os trabalhadores da Qimonda, da Delphi,
da antiga Covina, da Media Capital e outras, que viram Teremos a alienação de importantes espaços e
os seus postos de trabalho extintos pelas mesmas equipamentos públicos desta cidade em função dos
desculpas que antes das eleições ouvíamos e que, interesses de especulação imobiliária e da construção.
pensávamos já estarem ultrapassadas. Mais uma vez O STML, sempre ao lado dos trabalhadores desta
mentiram descaradamente aos trabalhadores e às suas "casa", lutará de forma firme e intransigente contra esta
famílias. ofensiva aos nossos direitos, aos nossos postos de
Assim que terminou o período eleitoral, os mesmos de trabalho num aprofundar das linhas e políticas de direita
sempre deram o seu consentimento a mais que marcaram os últimos 7 anos nesta autarquia.
despedimentos, a mais desemprego e, claro está, a Uma certeza: A Luta Continua!!
mais injustiça social.
Qual é a responsabilidade do Estado nestas
empresas e nas decisões que são efectuadas pelos Delfino Serras
seus respectivos Conselhos de Administração? Coordenador do STML ■

Director: Delfino Serras ■ Corpo Redactorial: Luís Dias, Vítor Reis, Mário Rosa, Mário Souto, Francisco Raposo,
Frederico Bernardino ■ Propriedade: Sindicato dos Trabalhadores do Município de Lisboa ■ Administração e
a CML
Redacção: Rua de São Lázaro, 66 - 1º Dtº 1150-333 Lisboa - Telfs. 218 885 430 / 5 / 8 - Fax 218 885 429 - Email:
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o trabalhador
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2 O TRABALHADOR DA CML
Avaliação de trabalhadores
não é reconhecida pela DGAL

A
SIADAP na Câmara de Lisboa
Direcção Geral das
Autarquias Locais
(DGAL) tornou
públicos, no passado
mês de Outubro, os
resultados da aplicação do
SIADAP nos municípios
portugueses em 2008. O relatório
emitido por esta entidade
considera que o Município de
Lisboa não aplicou o SIADAP.
Num universo de 10 463 traba-
lhadores registados no último
Balanço Social do Município de
Lisboa, nenhum se encontra em
condições de ser avaliado em
2008. Quem o indica é a DGAL, em
relatório enviado às estruturas
sindicais no passado mês de
Outubro, ao considerar que o
Município de Lisboa não aplicou o
SIADAP. Lisboa faz parte de um
conjunto de 51 municípios onde o
novo sistema de avaliação de
desempenho dos trabalhadores da revela uma falácia visto já terem à da anterior vereação, fazia todo o
administração pública e local não expirarado todos os prazos sentido, não só por incluir o ano
foi efectivamente aplicado. possíveis para que o processo de transacto num ciclo onde não
O relatório da DGAL demonstra avaliação de desempenho houve efectivamente qualquer tipo
que o apressado processo de referente a 2008 possa ter de avaliação de desempenho,
avaliação, que tem agitado os sequência. Prova-se assim que a como por defender uma
trabalhadores e os serviços proposta apresentada no início do abrangência extensível a todos os
municipais nos últimos meses, se Verão pelo STML, em contra-ponto trabalhadores. ■

DGAL põe a nu todo o sistema de avaliação

N
ão tem sido por mera teimosia que os sindicatos
da Frente Comum têm denunciado o SIADAP e
apontado este sistema de avaliação como uma
das mais graves ofensivas aos trabalhadores e serviços
do sector público. Os números revelados no relatório da
DGAL demonstram que todo o sistema está enfermo
numa complexa malha burocrática que favorece a vicia-
ção e a falta de transparência e seriedade. Numa ideia,
o SIADAP tem como objectivo último atingir a qualidade
dos serviços públicos, atacando imoralmente os seus
trabalhadores. Os números já o indicam.
A saber, dos 177 municípios que aplicaram o SIADAP
no ano de 2008, 2,2% dos trabalhadores atingiram a
classificação de "Excelente", sendo que, nesse reduzido
universo, o pessoal dirigente representa 98,1%. Situa-
ção semelhante se passa na classificação de "muito
bom" (18,3% do total de trabalhadores avaliados), onde
o pessoal não dirigente representa apenas 17,3%.
Como seria de calcular, num universo de 77,4% de
trabalhadores a quem foi atribuído a classificação de
"bom", 78,8% é pessoal não dirigente. Nas conclusões
do relatório, a DGAL faz uma ressalva: cerca de 64 mu-
nicípios não terão respeitado as percentagens estabe-
lecidas para as duas classificações mais elevadas.
Acrescenta-se ainda, e por decorrência legal, que o re-
gime de avaliação em vigor nas autarquias locais não
prevê a existência de quotas para a diferenciação de
desempenho ao nível do mérito e da excelência na ava-
liação do pessoal dirigente. Porém, na distribuição das
diferenciações de mérito e excelência, o pessoal diri-
gente acaba por penetrar nas quotas, o que, em termos
genéricos, significa que o "excelente" e o "muito bom"
podem nem sequer afectar um único trabalhador do pes-
soal não dirigente. ■

O TRABALHADOR DA CML 3
Trabalhadores EX-QUADRO PRIVADO
da EGEAC têm
novo Acordo de
Empresa (AE)
O
Sindicato dos Trabalhado-
res do Município de Lisboa
e o Conselho de Administra-
ção (CA) da EGEAC concluíram, fi-
nalmente e após nove meses a ne-
gociação o Acordo de Empresa com
a sua assinatura.
Desde a primeira hora das nego-
cia ções, o STML assumiu como
vem sendo hábito, um papel reivin-
dicativo e construtivo na apresenta-
ção de soluções que minimizam al-
gumas das normas gravosas, im-
postas pelo famigerado Código do
Trabalho, criado pelo Governo PSD/
CDS-PP e agravado pelo último go-
verno PS. No entanto, assinalamos
de forma positiva, a atitude dialo-
gante que o CA da EGEAC sempre
manteve ao longo deste processo.
É de assinalar que, o STML e os
trabalhadores da EGEAC se opuse-
ram de forma veemente desde o
início das negociações, à proposta
de Organização de Tempo de
Trabalho, nos termos do art. 208 do
CT (Banco de Horas), proposta pelo
CA da EGEAC.
Salientamos ainda que, no que se
refere ao Sistema de Avaliação de
Desempenho (SAD), o STML se
encontra expectante em relação à
prometida proposta que o Conselho
de Administração da EGEAC ficou
de apresentar a este Sindicato e
que, até à presente data, não foi re-
cepcionada no STML. Desta forma,
a progressão na carreira pelo me-
canismo de promoção contínua a
efectuar-se de forma ordinária e
automática até à implementação e
entrada em vigor do SAD, implican-
do obviamente a aprovação desta
estrutura sindical e após o ano de
vigência obrigatório.
O STML considera que o actual
AE só se efectivou devido ao in -
tenso trabalho de mobilização e in-
formação feito com os trabalhado-
res da EGEAC, sinónimo disso
mesmo a forte participação nos ple-
nários realizados e que se mostrou
como um factor determinante para a
conclusão das respectivas nego-
ciações. ■
4 O TRABALHADOR DA CML
Pela igualdade
O
plena de DIREITOS
STML promoveu uma
reunião com
trabalhadores do
antigo quadro
privado, no átrio do
Edifício Central do Município, no
dia 8 de Outubro. Perante largas
dezenas de trabalhadores, a
delegação do STML assumiu que
a luta vai continuar até ao pleno
reconhecimento dos direitos
destes trabalhadores.
Ao longo de anos, a Câmara
Municipal de Lisboa suprimiu
carências de pessoal no
desempenho efectivo de funções
através do recurso constante ao
método ilegal dos contratos de
avença ou tarefa, vulgo "recibos
verdes". Perante a necessidade de
manter estes trabalhadores ao
serviço, de forma a não afectar o
regular funcionamento da autarquia,
avolumaram-se centenas e
centenas de casos de precariedade
que só há alguns meses atrás
encontraram efectiva resolução.
Porém, subsistem problemas
relacionados com estes
trabalhadores que exigem direitos
iguais a todos os outros, incluindo a
contagem de tempo de serviço para
mudança de posição remuneratória.
Resolvido o problema do vínculo
laboral, os trabalhadores presentes
na reunião revelaram as suas
inquietações quanto à
discriminação no processo de
avaliação de desempenho em curso
que, mais uma vez, tende a
marginalizá-los. Ao excluir estes
trabalhadores do processo de
contagem de tempo de serviço para
efeitos de carreira, a Câmara
revelou uma vez mais a sua
insensibilidade perante situações
concretas de trabalhadores que
somam largos anos de serviço à
autarquia. Em compensação, e
após o pedido efectuado por alguns
desses trabalhadores no sentido de
lhes ser contado o tempo de serviço
efectivamente prestado, o DGRH
responde com uma contagem de
tempo para efeito de férias,
chegando a reconhecer o direito a
um dia suplementar de férias
àqueles que já atingiram os 10 anos
de serviço.
Perante as incongruências e
ambiguidade instaladas tanto no
processo de avaliação de
desempenho como nas respostas
dadas pelo DGRH ao pedido destes
ex-trabalhadores precários, o STML
apela a todos que, através do
impresso multiusos (modelo I da
DMRH, disponível on-line), seja
pedida a contagem de tempo de
serviço para todos os efeitos.
Aproveitamos para apelar que, ao
chegar à vossa posse o despacho
ao pedido, seja remetido ao STML
uma cópia do documento para
análise do núcleo jurídico.
Da reunião do passado dia 8 de
Outubro, sublinhamos ainda o apelo
à luta de todos os ex-trabalhadores
do antigo quadro privado do
Município de Lisboa. Mediante o
apoio expresso dos trabalhadores
ao desenvolvimento de acções
concretas, o STML conta, dentro em
breve, com a participação de todos
numa vigília nos Paços do
Concelho, com o objectivo
determinado de confrontar o novo
elenco camarário com este
incompreensível estado de
desigualdade entre trabalhadores
da Câmara Municipal de Lisboa. ■
 Eleições dos representantes
dos trabalhadores
para a Comissão

N
de SHST da CML
o passado dia 28 de Outubro realizaram-se da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT),
as eleições para os representantes dos no sentido de proporcionar aos seus utilizadores = tra-
trabalhadores na Comissão de Segurança, balhadores, as condições mínimas de segurança,
Higiene e Saúde no Trabalho. Esta higiene e saúde. Equipamentos e/ou edifícios mal
comissão é composta por 14 elementos, 7 planeados, inexistência de balneários, falta de água
indicados pela Câmara Municipal enquanto entidade quente para os imprescindíveis duches, telhados mal
empregadora e outros 7 em nome dos trabalhadores da reparados, infiltrações, infestações, etc., são alguns
autarquia. dos exemplos que afectam milhares de trabalhadores
Nestas eleições concorreram duas listas, nomeada- na CML e consequentemente na prestação do serviço
mente, a Lista A, proposta pelo STML e a Lista B pro- público para o qual foram contratados.
posta pelo SINTAP, sindicato da UGT. Também aqui se vê a falta de investimento e no
Os resultados desta eleição, e tendo como base o consequente esvaziamento de inúmeros serviços da
método d’ Hondt, elegeu 5 representantes da Lista A e autarquia por parte dos seus responsáveis.
2 da Lista B, tendo votado 1244 trabalhadores, 824 na Por todas as razões expostas e tendo sempre como
Lista A e 373 trabalhadores na Lista B.
pano de fundo a defesa dos direitos dos trabalhadores
Em primeiro lugar devemos saudar todos os trabalha-
da Câmara Municipal de Lisboa, os representantes
dores que exerceram o seu direito ao voto e concreta-
eleitos da Lista A irão empenhar-se na resolução de
mente o voto na Lista A.
Tratando-se de uma lista de continuidade onde o todos os problemas que afectem os trabalhadores
principal objectivo é insistir na defesa intransigente dos desta autarquia. Indispensável, a manutenção da liga-
direitos dos trabalhadores desta autarquia nas matérias ção estreita aos locais de trabalho e, claro está, aos
relacionadas com a segurança, higiene e saúde no seus respectivos trabalhadores.
trabalho, devemos reconhecer ainda as nossas pró- Os nossos direitos defendemo-los, exercendo-os! ■
prias deficiências que têm, de certa maneira, limitado
um aprofundamento da nossa acção junto dos
responsáveis autárquicos.
Sabemos que temos um longo caminho pela frente
até à resolução de muitos outros problemas que
afectam milhares de trabalhadores, seja através de
condições de trabalho precárias, seja pela degradação
dos locais físicos de trabalho seja nos equipamentos
individuais ineficazes e em outras situações,
inexistentes.
As responsabilidades só podem ser imputadas ao
executivo da CML, já que é na condição de emprega-
dora e responsável máximo por esta autarquia que
deve assumir a resolução efectiva de todos os seus
problemas.
Recordamos o sector da Limpeza Urbana, onde a
falta de equipamentos de protecção individual continua
a ser, infelizmente, uma nota corrente, falamos das
botas, das luvas, das calças, dos impermeáveis, mate-
rial ainda insuficiente e em alguns casos quando existe,
de qualidade duvidosa e como tal, inadequado para
aqueles que o utilizam.
Falamos dos trabalhadores dos jardins e dos técnicos
do DCCIEM e na falta de condições em que desenvol-
vem o seu trabalho. Muitas vezes em situações precá-
rias e sem as necessárias e imprescindíveis condições
de segurança.
Falamos das dezenas de locais de trabalho que não
tem as condições exigidas pelo organismo competente
O TRABALHADOR DA CML 5
Mudanças na Divisão de Saúde, Higiene
U
e Segurança
ma das mais importantes missões da
DSHS é providenciar inspecção e
acompanhamento dos locais de trabalho,
várias vezes avaliando e propondo as
devidas alterações aos requisitos legais e
funcionais das instalações e dos meios para o
desempenho das tarefas de trabalho. A situação da
DSHS assume os contornos de um enorme paradoxo.
Como diz um ditado conhecido, "Em casa de ferreiro,
espeto de pau".
Sendo a DSHS o serviço competente para verificar o
cumprimento dos requisitos das instalações da CML,
não foi tido, nem achado, para acompanhar, a tempo, a
sua própria mudança.
A transferência dos serviços da DSHS, da Quinta do
Lavrado para o edifício dos Serviços Sociais e para a
Rua Américo Durão, estava agendada para 28 de
Setembro passado, acabando por ocorrer de facto
apenas a 6 de Outubro. A 19 de Outubro, apesar da
divisão já estar no novo local de trabalho, estamos
longe de poder dizer que a capacidade instalada esteja
operacional.
À data, as valências médicas e de acidentes de
trabalho começaram a funcionar e demorarão até voltar
aos níveis de realização anteriores à mudança, facto
justificadíssimo em período de adaptação, enquanto
que as valências dedicadas à saúde mental (Psicologia
e Serviço Social), aguardam ainda um novo quadro
para a instalação eléctrica, ligações de telefone e
ligações dos computadores à rede, além da remoção
das cortinas metálicas que cobrem a fenestração de
todo o local. O processo de consulta programado foi
interrompido, para prejuízo dos utentes em acompa-
nhamento.
Sublinhe-se que, embora haja satisfação pela mudan-
ça, sobretudo pelo aumento da segurança pessoal e da
melhoria substancial do acesso aos serviços, estes se
viram reduzidos na área disponível para o seu exer-
cício, ou seja, diminuiu o número de salas de consulta.
Riscos associados ao trabalho desenvolvido
pelos técnicos do DCCIEM
H
á na Câmara Municipal de Lisboa, uma equipa de
cinco técnicos (Engenheiros) que efectuam as
necessárias inspecções a todos os elevadores
da cidade de Lisboa.
Todos os dias são efectuadas inspecções aos ascen-
sores da cidade de Lisboa, onde para acompanhar e
efectuar todos os ensaios, o inspector fica sujeito aos
perigos da tabela seguinte. Estes perigos decorrem da
necessidade de permanecer na casa das máquinas,
entrar no poço do elevador, andar no topo da cabine
com o ascensor em movimento, bem como do manu-
seamento de equipamentos necessários ao desenvol-
6 O TRABALHADOR DA CML
A problemática relacionada com a saúde mental em
contexto laboral agrava-se ano após ano, facto corro-
borado pelas mais reputadas e universalmente aceites
instituições com competências nos domínios da saúde,
do trabalho e da economia, sendo exemplo lapidar
deste diagnóstico, a recente vaga de suicídios ocorri-
dos numa empresa em França.
Nas palavras de um especialista insuspeito, escreveu
Daniel Sampaio, Público, de 18 de Outubro, "(…) o
caso da France Telecom demonstra a necessidade
da promoção da Saúde Mental nas empresas,
através de serviços de apoio psicológico e unida-
des de intervenção em crise, única forma de ter
respostas adequadas à situação disfuncional ge-
rada pela mudança".
À reflexão de todos. ■
O STML questiona ainda, o seguinte:
Não se entende que a mudança dos trabalhadores da
Divisão de Saúde, Higiene e Segurança se faça para dois
locais de trabalho, respectivamente para a sede dos
Serviços Sociais e para a Rua Américo Durão.
Sabendo que no edifício dos Serviços Sociais existe
espaço suficiente para albergar o conjunto de todos os
trabalhadores deste serviço, a dispersão em dois locais
diferentes condiciona a qualidade do serviço, entenda-
se, atendimentos, e como tal o bom funcionamento
desta Divisão.
Neste sentido, o STML, na primeira reunião a efectuar
com o novo executivo irá exigir a regularização deste
problema, que só prejudica os trabalhadores desta
autarquia, sejam funcionários e/ou utentes. ■
vimento da função.
Atentos ao facto de exis-
tirem várias categorias
pro fissionais com riscos
associados às tarefas que
lhes estão adstritas, o
STML está a reunir dados referentes a todos os
trabalhos que são efectuados na Câmara Municipal de
Lisboa que merecem ser alvo de medidas mini mi -
zadoras de danos e que também, devem ser consi-
deradas merecedoras de subsidio de penosidade e
risco. ■
Edifício Central do Campo Grande

A
10 anos sem refeitório
tento ao desenvolvimento,
ao nível da inserção se
serviços e subsequente
inserção de profissionais
que laboram na autarquia
lisboeta no Edifício Central do
Município de Lisboa, o STML assinala
os 10 anos de funcionamento desta
valência da Câmara Municipal de
Lisboa, sem o refeitório que este
edifício devia possuir.
Apesar dos protocolos que a Câmara
Municipal de Lisboa diz desfrutar, para
que os funcionários do Edifício Central
do Município de Lisboa possam usufruir
de um refeitório relativamente perto do
Campo Grande 25 e 27, verificamos
que, quer ao nível da divulgação, quer
ao nível da utilização, estes protocolos
não colmatam a necessidade imposta
por lei, da existência de um refeitório
neste local.
Assim, cabe-nos dar os parabéns a
todos os que ao longo destes 10 anos,
têm conseguido "sobreviver" perante o
incumprimento legal que a Câmara
Municipal de Lisboa tem prolongado.
No entanto, o STML continua
reivindicativo em relação a este
problema, que tem de possuir uma
resolução a breve trecho e pela qual
nos bateremos com o novo executivo
autárquico. ■

Afinal quem gere

as Unidades de Educação Municipais?

A
Câmara Municipal de Lis -
boa e os Serviços Sociais
da CML têm provocado nas
uni d ade s d e Edu ca ção p or si
geridas e onde são colocados os
filhos dos funcionários do municí-
pio, uma sensação de vazio ao
nível da gestão destas, que faz
parecer que se tratam de "terra de
ninguém".
Até hoje, não foi ainda explicado
quem gere verdadeiramente estes
serviços. Tal indefinição parece jus-
tificar a manifesta falta de funcio-
nários e a sobrecarga de quem ali
labora e tudo dá em prol do bem-
estar das crianças que frequentam
estas unidades. Também, as pe-
quenas obras e investimentos
materiais (como a aquisição de
produtos que visam a prevenção da
Gripe A), são colocados em causa
por tal indefinição.
Estes problemas têm sido rela-
tados ao STML por trabalhadores
das unidades e pais (também tra-
balhadores da CML) que têm vindo
a observar os problemas que se
avolumam nestas unidades de
Educação.
Atento a esta situação, o STML
procurará reunir em breve com os
funcionários destas unidades com
o objectivo de aquilatar as diversas
problemáticas que se passam
nestes postos de trabalho. ■

O TRABALHADOR DA CML 7
Proposta
Reivindicativa
Comum 2010
O
STML enquanto estrutura sindical
pertencente à Frente Comum dos
Sindicatos da Função Pública da
CGTP-IN, iniciou a discussão da PRC –
2010 com os trabalhadores da Câmara
Municipal de Lisboa. Após esta ronda de
esclarecimentos, discussões e debates será
apresentada ao governo a versão definitiva e
aprovada pelos trabalhadores da Administração
Pública.
No sentido de repor algum do poder de compra
perdido ao longo dos últimos anos e o desempenho
do serviço público com dignidade, a Frente Comum
dos Sindicatos da Função Pública, onde se
integra o STML, irá exigir ao Governo, entre
outras matérias, o seguinte:

1. Aumento de 4,5% da Tabela Remuneratória

Única e das pensões, com uma subida mínima de 50
euros;
2. Actualização do Subsídio de Refeição para e
6,50;
3. Actualização dos escalões do IRS em 10%;
4. Dedução, em sede de IRS, das despesas com
formação profissional e equipamento para o
exercício de funções;
5. Actualização das comparticipações da ADSE em
10%;
6. Regulamentação e aplicação de todos os
suplementos remuneratórios, designadamente do
suplemento de risco, penosidade e insalubridade,
dando cumprimento a compromissos assumidos pelo
Governo e a decisões da Assembleia da República;
7. Afectação e cativação de verbas, no orçamento
de cada serviço, que garantam que todos os
trabalhadores que preencham os requisitos para
mudarem de posicionamento remuneratório não
fiquem dependentes, nem de cabimentação
orçamental, nem da arbitrariedade das hierarquias.
8 O TRABALHA
APOSENTAÇÃO
Revogação das Leis 1/2004, 60/2005 e 52/2007 e
do Decreto-Lei 286/93, de 20/8, com repristinação do
Estatuto da Aposentação, na sua redacção anterior.
EMPREGO PÚBLICO E ESTABILIDADE
1. Revogação da Lei 12-A/2008, a fim de assegurar
o vínculo de emprego público a todos os
trabalhadores da AP;
2. Revogação da Lei 59/2008, de 11/9 (RCTFP);
3. Revogação da Portaria n.º 83-A/2009, de 22/1,
que regulamenta a tramitação do processo
concursal, com a repristinação do regime concursal
anterior;
4. Revogação da Lei da Mobilidade (Lei n.º
53/2006, de 7/12) e reposição da situação de
actividade aos trabalhadores empurrados para a
situação de mobilidade especial, com os efeitos
inerentes;

5. Revogação do SIADAP e estabelecimento de
um sistema de avaliação de desempenho sem
"quotas", que tenha em conta o interesse público e
o desenvolvimento profissional dos trabalhadores;
6. Recuperação do anterior regime de
reconversão e reclassificação de trabalhadores;
7. Transformação em vínculo permanente
(nomeação) do vínculo precário de todos os
trabalhadores que estejam a desempenhar funções
que correspondam a necessidades permanentes
dos serviços.
NEGOCIAÇÃO COLECTIVA
Formação Profissional
Garantir aos trabalhadores, a nível de cada
serviço, as horas de formação a que têm direito, por
Lei, não podendo os serviços opor-se à frequência
dessas acções de formação;
Aprovação das candidaturas apresentadas pelas
associações sindicais com vista ao aumento da
qualificação profissional dos trabalhadores.
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
Cumprimento das leis e dos acordos sobre SHST
e negociação, no âmbito da contratação colectiva,
de medidas que permitam desenvolver com maior
eficácia o trabalho dos representantes dos
trabalhadores;
Formação dos trabalhadores em SHST e
concessão de dispensa aos candidatos a
representantes de SHST para poderem participar
nessas acções de formação.
O STML iniciou a discussão com os
trabalhadores, como é nosso hábito, da PRC 2010
e espera o envolvimento do maior número possível
destes, através do contacto em plenários que
continuará a promover a fim de obter o máximo de
contributos que melhorem a proposta. ■
ADOR DA CML
Subsídio de
Insalubridade,
Penosidade
e Risco
D
esde o ano de 2002 que o Subsídio de
Insalubridade Penosidade e Risco não é
actualizado.
Na altura, o então presidente, Pedro Santana
Lopes, não procedeu a sua actualização com a
justificação de que este subsídio era ilegal.
O STML sempre afirmou e provou a
legitimidade legal deste subsídio, pois foi
atribuído através de votação em Assembleia
Municipal onde se regulamentou a sua
actualização conforme os aumentos salariais
anuais.
Este subsídio para além de ser um direito dos
trabalhadores, tem também um valor histórico
devido à grande luta que estes realizaram e que
levou o executivo de então, chefiado pelo Sr.
Abecassis, a conceder a sua atribuição.
Após várias reuniões com o Vereador dos
Recursos Humanos, Cardoso da Silva, a
resposta foi sempre a mesma, ou seja, esta
negociação teria que ser feita com o governo e
não com a câmara.
O decreto-lei 59/2008 traz efectivamente uma
nova realidade, onde a possibilidade de atribuir
este mesmo subsídio a novas carreiras
profissionais, é um facto.
Mas nada disto tem a ver com o subsídio que
na CML é aplicado, sendo que a sua
actualização ganha uma nova importância no
contexto de futuras negociações com o governo.
Quanto mais alto for o valor atribuído pela CML
mais condições temos para, posteriormente,
negociar com o Governo a sua aplicação a
outras profissões, também elas de risco,
penosas e insalubres.
Na última Sessão Pública de Câmara e após
muita insistência por parte do STML, o Sr.
Vereador Cardoso da Silva foi arrogante e
prepotente na sua afirmação de que não iria
proceder à sua actualização.
Com a entrada em funções do novo executivo,
o STML vai continuar a aprofundar variadas
formas de luta, não só reivindicando a sua
actualização desde 2002, como também os
devidos retroactivos. ■
9

N
a Sessão Pública de Câmara de 2 de Setembro, de
uma forma fortuita, o STML descobriu mais uma
pérola da Gestão do Presidente António Costa,
concretamente, a alienação do espaço do
Complexo dos Olivais II, integrado num mega
projecto de construção de toda a zona envolvente a este
importante equipamento municipal.
A proposta na altura apresentada foi retirada pelo
presidente da CML após algumas dúvidas colocadas
pelos dirigentes do STML, contudo ficou em aberto a
sua discussão na última sessão de câmara antes das
eleições autárquicas. Tal não veio a acontecer.
Para o STML houve uma razão concreta na base
desta decisão, a saber: a denúncia, o questionamento,
em primeiro lugar desta estrutura e a pressão, quase
simultânea dos trabalhadores que se encontram neste
importante local de trabalho, após o plenário de
informação e esclarecimento que se realizou no dia 22
de Setembro no refeitório dos Olivais II.
A informação prestada pelo STML, cumprindo uma
sua obrigação enquanto estrutura representativa dos
interesses dos trabalhadores desta autarquia e deste
caso específico, dos trabalhadores das oficinas, do
DCCIEM e da Metrologia, teve como objectivo principal
a sensibilização e a mobilização destes trabalhadores
para o problema da possível extinção do seu posto de
trabalho e para a luta que, muito provavelmente, será
obrigatório travar.
Sabendo que num período eleitoral, o PS e o seu
António Costa não iriam querer entrar num conflito
aberto com os trabalhadores desta autarquia e
principalmente com aqueles que estão afectos a
serviços emblemáticos desta câmara, achou por bem
adiar esta resolução, contudo, não julguem que fecha o
assunto! Agora que reuniu as condições políticas para
decidir e implementar o que bem entender, avançará
novamente com esta proposta, não tenhamos dúvidas!
10
Alienação
do espaço
do Complexo
dos Olivais II
Sinal daquilo que afirmámos é a maqueta que estava
exposta no Salão Imobiliário, na FIL (mesmo ali ao
lado!) onde este espaço surge com "belas e grandiosas
construções". Exposição esta, que anda, neste preciso
momento, em circulação pelo País.
Agradecem, sem dúvida, os senhores da
especulação imobiliária e da construção o facto de
terem no anterior e claro, no futuro executivo, quem
defenda os seus interesses!
O alerta que deixamos aqui com o problema dos
Olivais II não é isolado. Surge no âmbito de uma
política mais abrangente, que tem inicio ainda no tempo
do Santana Lopes, caracterizada pela venda ao
desbarato de espaços e equipamentos municipais. É a
continuada aposta na destruição dos serviços públicos,
é o compadrio entre aqueles que ganham as eleições e
aqueles que os apoiaram incondicionalmente e que
obrigatoriamente exigem o retorno desse apoio...
Prejudicados? A cidade de Lisboa, os seus
habitantes, a própria autarquia, os seus trabalhadores!
Questionámos nós, STML, ao executivo Camarário,
antes e agora, se alguma vez teve em conta as
preocupações, os interesses, as aspirações daqueles
que ao longo de muitos e muitos anos contribuíram
para o bom funcionamento desta "casa"!
Perguntámos nós, se é desta forma que se defende
os serviços públicos desta cidade? Claro que não! Aqui,
também se defende a aplicação da máxima "melhor
Estado, menos Estado"!
Aguardaremos, com a serenidade que nos carac-
teriza, a tomada de posse do novo executivo. Após o
qual, solicitaremos uma reunião de caracter urgente no
sentido de discutir os vários problemas que afectam
inúmeros serviços da CML, onde a matéria do
Complexo dos Olivais II, tem, obviamente, prioridade. ■
O TRABALHADOR DA CML
O Estatuto dos docentes
em serviço
na Câmara Municipal de Lisboa

A
Câmara Municipal de Lisboa tem ao serviço SGPL / FENPROF – CGTP-IN com vista à informação
vários docentes que se encontram em de todos os que se encontram nesta situação nefasta.
situação de vazio quanto à sua carreira, Certo é que, também não cederemos a processos de
progressão ou regime de avaliação de avaliação ou transição de carreira que não
desempenho. correspondam ao previsto no ECD e legislação
O SIADAP considera adaptado o sistema de subsequente. ■
avaliação do desempenho do pessoal docente previsto
no Estatuto da Carreira dos Educadores de Infância e
dos Professores do Ensino Básico e Secundário,
aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139-A/90 e alterado pelo
DL n.º 1/98 de 2 de Janeiro, e 15/2007 (alínea c do n.º
4 do art. 86.º da Lei 66-B/2007).
No entanto, o novo regime da carreira, vínculos e
remunerações considera que nas actuais carreiras e ou
categorias (Lei 12-A) não é aplicável ao pessoal a que
se refere o artigo 1º do Estatuto da Carreira Docente
dos Educadores de Infância e demais Professores,
aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139-A/90 e alterado
pelos Decreto-Lei n.º 105/97, 1/98, 35/2003, 121/2005,
229/2005, 229/2005, 224/2006, 15/2007 e 35/2007
(art.117.º da Lei n.º 12-A/2008).
Considerando que existe um processo negocial que
está em falta na Administração Pública no que respeita
aos Educadores de Infância e Professores em serviço
na CML, o STML procurará obter informação junto da

Novas Oportunidades para todos!?

T
emos reparado que
existem novos cartazes a
anunciar o programa
governamental de "Novas
Oportunidades". Proprietários de
grandes empresas privadas,
investem na sua formação (caso
do Comendador João Nabeiro) e
investem naqueles que procuram
obter mais formação.
Na Câmara de Lisboa a
incongruência verifica-se com o
investimento que a edilidade
continua a efectuar com a
atribuição do "Estatuto de
Trabalhador-Estudante" a todos
os que fora do horário laboral,
procuram obter mais formação
que, por certo, será colocada ao
serviço da entidade onde
trabalham.
Ao que parece, tal representa um
puro engano.
O STML tem recebido inúmeras
informações de funcionários que
gostariam de ver reconhecido o
esforço que fizeram para obterem
mais formação. No entanto, a
CML não reconhece esse
investimento pessoal e para o
qual contribuiu com a emissão do
estatuto de trabalhador estudante.
Com o objectivo de
estabelecermos uma plataforma
de apoio a todos os que
adquiriram mais formação e não
adquiriram até agora a
reclassificação profissional, o
STML desafia todos os colegas
nesta situação a enviarem para o
STML (stml@stml.pt) informação
sobre a formação adquirida
(quando?), a categoria
profissional (actual) e o local onde
desempenha as funções adstritas
à categoria profissional. ■

O TRABALHADOR DA CML 11
Análise
aos
resultados
O
eleitorais
s resultados eleitorais do passado dia 27
de Setembro no âmbito das eleições legis-
lativas demonstraram, sem margens para
dúvidas, a derrota das políticas de direita
que ao longo de quatro anos foram efecti-
vadas pela maioria PS, chefiada pelo Sr. Sócrates.
Os ataques incessantes aos direitos, liberdades e
garantias dos Portugueses e, em especial, à classe
trabalhadora, conduziu a um voto de censura e de
repudio pela expressiva maioria do povo português.
Facto evidente desta afirmação é a perda de mais de
500 mil votos por parte do PS e a consequente perda
da maioria absoluta.
Temos, contudo, noção de que o novo cenário político
criado após estas eleições, não augura um futuro mais
justo, solidário e risonho para o povo português e em
especial para os trabalhadores, sejam do sector público
ou privado.
Recordamos que na semana logo após as eleições
legislativas, o argumento do défice voltou a ribalta pela
boca dos mesmos de sempre, ministros, futuros
ministros, respectiva corte de comentadores
encartados e poucas vezes especializados, além do
sempre prestável, presidente do Banco de Portugal e o
"patrão dos patrões", o presidente da CIP, sempre na
velha perspectiva a que nos habituaram, ou seja, na
necessária contenção salarial, nos sacrifícios que ainda
temos que suportar até à chegada de "melhores dias".
É verdade o que afirmam, neste país praticam-se dos
salários mais baixos da Europa, mas a sobrevivência
das empresas portuguesas não passa por esta prática
comum como dizem! Salários mais altos, é uma das
matrizes de uma economia saudável e estável e não o
contrário!
A procura do lucro sem limites e sem olhar a meios, e
neste caso através da exploração desenfreada dos
trabalhadores, isto sim, é criticável e condenável.
O profundo retrocesso social, seja nos números do
desemprego, da precariedade, do ataque impiedoso ao
Serviço Nacional de Saúde, à Escola Pública, no aces-
so à Justiça, à Segurança Social, com o aprofundar das
normas mais gravosas do Código do Trabalho do PSD-
CDS transformando-o num instrumento contra os traba-
lhadores e sempre na perspectiva da defesa, única e
exclusiva, dos interesses das entidades patronais. No
assalto brutal à própria Administração Pública, com
uma reforma que não só retirou direitos aos seus
trabalhadores, precarizando o seu vínculo laboral,
limitando perspectivas de progressão na carreira com a
resultante ausência de valorização salarial, como
contribuiu para a degradação e consequente
encerramento de inúmeros serviços públicos e a sua
posterior passagem ao sector privado.
12
Na Câmara Municipal de Lisboa e já no plano das
eleições autárquicas, a mistificação da "direita" como o
principal inimigo a derrotar por todos, direita encarnada
no PSD de Santana Lopes, ganhou adeptos e conse-
guiu que o PS obtivesse a maioria absoluta pela
primeira vez na história desta autarquia.
Com o discurso de "unir à esquerda" para derrotar a
direita, largamente difundido nos órgãos de comunica-
ção social, como se não "houvesse um amanha", as
eleições para a Câmara de Lisboa transformaram-se
num circo bipolarizado onde as actuações se faziam à
vez entre os dois cabeças de lista, do PS e do PSD,
respectivamente, enquanto as outras forças políticas,
aguardavam e apreciavam este triste espectáculo no
lugar da assistência e sem possibilidade de intervir.
Relembramos as tentativas de privatização do sector
da limpeza urbana, da privatização dos jardins da
cidade, da alienação de importantes espaços e
equipamentos municipais a favor dos interesses da
especulação imobiliária e da construção,
nomeadamente, do complexo Municipal da Boavista,
de piscinas municipais, Campo Grande, Areeiro e
Olivais, do Complexo de Alcântara e futuramente do
Complexo dos Olivais II além de muitos outros. Todos
na óptica da contínua destruição de serviços públicos.
Serviços indispensáveis à própria autarquia e à cidade
de Lisboa. Implícito a estas medidas, como não podia
deixar de ser, está o futuro de milhares de
trabalhadores. Com a nova legislação, a extinção
efectiva do posto de trabalho implica directamente a
passagem dos respectivos trabalhadores ao regime de
mobilidade especial e posteriormente, caso não sejam
colocados noutro serviço, para o desemprego.
Também aqui, a luta organizada, decidida e firme
dos trabalhadores, como o foi no passado, também
agora e no futuro, será fundamental para a defesa,
em primeiro lugar dos seus postos de trabalho, dos
seus direitos e em segundo, do serviço público
como conquista de Abril e sinónimo de progresso e
desenvolvimento social.
Também aqui, o STML, enquanto a estrutura sindical
mais representativa da Câmara de Lisboa, dará o seu
contributo, obrigatório e indispensável, na defesa dos
interesses, direitos e aspirações dos trabalhadores
desta autarquia. Informando, sensibilizando,
mobilizando e organizando, criando uma frente de luta
e resistência face àqueles cujo único objectivo é a
delapidação dos serviços públicos, a retirada de
direitos, a imposição de normas e regras que apenas
prejudicam os trabalhadores.
A certeza do STML é só uma! A luta continua, sempre
ao lado dos trabalhadores, dos lisboetas e da cidade de
Lisboa. ■
O TRABALHADOR DA CML
 Espaço dos Reformados
Reunião de Setembro da
Comissão de Reformados
F
oram retomadas no mês de Setembro as habituais
reuniões mensais da Comissão de Reformados.
Nessa reunião, com a qual se iniciou um novo ciclo de
actividades após a interrupção durante os meses de
Julho e Agosto, foram eleitos, como Coordenadores da
Comissão, os sócios reformados Maria Salomé Câma-
ra Almeida e José Raimundo Seara, os quais também
fazem parte da Direcção do Distrito de Lisboa da Inter-
Reformados da CGTP, integrando ainda o último a sua
Direcção Nacional, assegurando-se assim à desejável
ligação da estrutura do STML às Direcções Regional e
Nacional.
Esta reunião que, como sempre aconteceu desde a
sua criação no STML, permitiu um agradável convívio,
assim como a discussão da difícil situação económica
dos reformados da administração pública que, desde o
inicio do século, têm vindo a perder poder de compra
com a diminuição contínua do valor real das suas
pensões, agravada com os descontos para ADSE que
incidem, igualmente, no subsídio de Natal e no 13º
mês. A análise feita, pouco tempo antes das eleições
legislativas e autárquicas, concluiu com a opinião
generalizada de que todos deveriam exercer o seu
dever cívico conscientemente, evitando a abstenção,
unanimemente considerado como factor negativo da
democracia.
Reunião de Outubro
T
al como vem acontecendo nos últimos meses, a
reunião que teve lugar no mês de Outubro teve
uma participação de entre 15 a 20 sócios reformados,
o que consideramos inferior aquilo que é possível
apesar da sua sustentabilidade. Recordamos que o
STML tem cerca de 150 sócios reformados, a maior
parte a pagar quotas meramente simbólicas, apesar de
poderem ser declaradas nas declarações do IRS para
efeito da dedução com a majoração de 50%.
Nesta reunião fez-se a apreciação dos resultados
das eleições legislativas e autárquicas, tendo-se
considerado que eles não auguram mudanças políticas
positivas para os sectores mais desfavorecidos da
população portuguesa, sobre quem recai os sacrifícios
que, mais uma vez em nome do combate à crise
económica e à necessidade de saneamento das
O TRABALHADOR DA CML
finanças públicas exigido pela União Europeia, vão ser
impostos novamente.
Concluiu-se ainda que a perda da maioria absoluta
pelo PS confere melhores condições no processo rei-
vindicativo conduzido pela CGTP através da Frente
Comum dos Sindicatos da Administração Publica. Ana-
lisarem-se igualmente os resultados na Câmara de Lis-
boa, onde o discurso falacioso, "votar à esquerda para
derrotar a direita" levou o PS de António Costa à maio-
ria absoluta pela 1ª vez na história desta autarquia.
Por último, no âmbito das visitas guiadas a museus e
outros eventos de índole cultural, que muito têm contri-
buído para o reforço do nosso convívio solidário, foi re-
solvido reiniciar essa actividade no mês de Novembro.
Importa salientar que nos últimos anos se visitou o
Jardim Zoológico, a Assembleia da República, os di-
versos pólos do Museu da Água e os Museus do
Azulejo, do Fado, da Electricidade, da Arqueologia, da
Farmácia, do Teatro e do Traje, entre vários outros. ■
"Por Mais Saúde
e Melhores Pensões"
- Tribuna Pública de 29 de Outubro
P
elo número de presenças e de participação no de-
bate, pode considerar-se um êxito esta iniciativa
organizada pela Inter-Reformados do Distrito de
Lisboa, sob o lema "Por mais Saúde e Melhores
Pensões"
Na resolução final, a entregar aos órgãos do poder,
aprovada por unanimidade, a exigência de:
1 - A defesa intransigente do Serviço Nacional de
Saúde público e universal;
2 - Médicos de família para todos os utentes dos
centros de saúde e unidades de saúde familiar;
3 - Mais e melhor apoio domiciliário a idosos que
dele careçam por incapacidade física ou por falta de
apoio familiar;
4 - Aumento real das pensões com a revisão dos
indexantes de apoio social e revogação do factor de
sustentabilidade, instrumentos estes criados para
prejudicar o cálculo das novas pensões e, sobretudo,
para diminuir nas actualizações anuais o valor real das
pensões mensais, como se tem verificado nos últimos
anos com todas as que são superiores ao salário
mínimo nacional. ■
13
Novo Governo
Preocupantes sinais

É
de continuidade
normal e legítimo que,
após a realização de
eleições e consequente
formação de um novo
Governo, se gerem
expectativas e que, mesmo
involuntariamente, se instale na
população em geral e no seio dos
trabalhadores em particular um
certo sentimento do tipo "vamos
esperar para ver". Pessoalmente,
considero que deste Partido
Socialista e de José Sócrates
poucas ou nenhumas mudanças há
a esperar. Para mim, esta pseudo
abertura ao diálogo do recém
indigitado novo "velho" 1º Ministro,
resulta de um "Estado de
Necessidade" e não de uma real e
efectiva mudança de atitude.
Assim, palpita-me que a
prepotência e a arrogância que o
caracteriza apenas sofreu uma
breve interrupção.
No fundo, os verdadeiros
sinais são de continuidade.
Os anúncios surgidos na semana
seguinte às eleições autárquicas
constituem um inequívoco sinal de
continuidade da promiscuidade e
compadrio existente entre o
Governo de José Sócrates e o
grande patronato: logo na
segunda-feira anunciaram-se mais
de quinhentos despedimentos na
Qimonda; na Terça, foi a intenção
de prolongar o Lay-Off na Saint-
Gobain, ex-Covina, com forte
probabilidade de encerramento
definitivo da produção de vidro
plano - única em Portugal; a seguir
foi a decisão de mandar para casa
trabalhadores da OGMA, que não
aceitaram vender o seu posto de
trabalho; agora, são os
despedimentos na Delphi da
Guarda e o encerramento da
fábrica desta empresa em Ponte de
Sôr, com o consequente
despedimento de mais 450
trabalhadores,
É óbvio, que todas estas medidas
estavam decididas antes da
conclusão do ciclo eleitoral, mas
não foram assumidas e
14
concretizadas nessa altura.
Porquê? Obviamente, para não
prejudicar o Partido do Governo.
Daqui é também fácil concluir que o
Partido Socialista continua a ser o
executor privilegiado pelo grande
capital no nosso país para a
concretização dos seus objectivos
e aquele que melhor defende os
seus interesses.
No mesmo sentido, os
portugueses em geral e os
trabalhadores em particular, foram
"brindados" mais uma vez com o
repetido e gasto apelo do
Governador do Banco de Portugal
à contenção das actualizações dos
salários. O homem mais bem pago
pelo erário público no nosso País,
que está sempre distraído perante
os negócios sujos do grande
capital, aí está agora, "providencial
e atempadamente", a vir a terreno
dar a ajuda do costume ao seu
grande amigo Francisco Van Zeller
"o patrão dos patrões" - o homem
que vê como única saída para os
problemas do País e das empresas
o aumento da exploração dos
trabalhadores.
Aparentemente, para esta gente
nada mudou. Com ou sem maiorias
absolutas, os seus objectivos estão
traçados: mais da mesma política
de direita é o que lhe interessa.
Não são, pois, de estranhar os
rasgados elogios feitos pelo
patronato a alguns dos novos,
neste caso "velhos", ministros
como Vieira da Silva (que continua
ao serviço dos seus interesses,
antes no Ministério do Trabalho e
Segurança Social, agora no
Ministério da Economia) ou Teixeira
dos Santos (homem que dá
garantias para continuar a exigir
sacrifícios, mas só aos mesmos do
costume - aos trabalhadores,
claro).
Tudo isto são sinais de
preocupante continuidade.
Os resultados das eleições
legislativas, condenaram
inequivocamente a política de
direita do anterior Governo de José
Sócrates retirando a maioria
absoluta ao Partido Socialista, o
que desde logo constitui razão
mais do que suficiente, para não
haver espaço nem lugar ao
benefício da dúvida, atentismos ou
expectativas.
O tempo é de agir, de confrontar
o governo com a exigência de uma
mudança efectiva de políticas.
O tempo é de reivindicar melhores
salários, trabalho com direitos, uma
vida melhor.
O tempo é de continuar a lutar!
Libério Domingues ■
O TRABALHADOR DA CML
A história de
O
João Semedo
STML dá a conhecer
a, até agora, triste
história de João
Semedo II, cujo final
será redigido pelo
recém-empossado Sr. Presidente
da Câmara Municipal de Lisboa. De
resto, esta história já deve ser do
conhecimento do Dr. António Costa,
uma vez que o STML, tudo tem
feito para encontrar um final feliz
para esta.
À partida, poderia a história de
uma personagem como esta, ser
marcante no contexto político e
social do país ou da cidade. Este
João é nosso contemporâneo e é
nosso colega de trabalho na
Câmara Municipal de Lisboa e
sindicalizado no STML. A sua
história na Câmara Municipal de
Lisboa só se tornará marcante se o
reconhecimento da sua "condição
humana" for considerado pela
actual gestão da autarquia de
Lisboa.
João Semedo só é segundo,
porque na Câmara Municipal de
Lisboa existe um João Semedo que
é primeiro. João Semedo II é
jardineiro e há mais de uma década
que reside numa "casa de guarda"
numa escola primária de Lisboa (n.º
17 em Benfica), cuja tutela está
adstrita ao Departamento de
Educação e Juventude da CML. Tal
facto, só se justifica pelo
cumprimento de funções de
"guarda" que para além das
funções de "jardineiro" efectua na
Câmara Municipal de Lisboa.
A pacata, mas empenhada vida
laboral de João Semedo II sofreu
recentemente uma reviravolta com
a construção da CRIL. Estranho?
Nada há de estranho com
excepção da sua casa (sua morada
fiscal) ter sido demolida pela
Estradas de Portugal E.P. com o
consentimento da autarquia e a
troco da construção de uma nova
cozinha para a escola.
Transitoriamente, (pensava João
Semedo II) a empresa supra
referida colocou o nosso colega a
viver num contentor com todos os
seus haveres. Uma vez que, as
funções de "guarda" deixaram
(incompreensivelmente, pensamos
O TRABALHADOR DA CML
Contentor onde actualmente reside o colega João Semedo II
Entrada da escola nº 17 de
Benfica, cuja direcção pertence ao
Departamento de Educação e
Juventude da CML
nós) de ser necessárias, João
Semedo II não viu crescer paredes
de uma nova casa e foi avisado que
teria de deixar com a maior
brevidade o contentor fornecido
pela Estradas de Portugal E.P. que
se encontra colocado nas
instalações da escola.
Ora, o nosso colega João
Semedo II, para além de não ter
família, vê-se agora privado de ter
um tecto, uma vez que, a Câmara
Municipal de Lisboa o está a
"despejar" da casa onde residiu por
ser "guarda" de uma escola.
Sindicalizado, João Semedo II
contactou o STML no sentido de
encontrar um apoio para resolver a
sua situação. Prontamente
contactámos o Director do DEJ que
nos informou de todas as
diligências no sentido de
providenciar uma casa municipal
(para ser arrendada) junto do
Pelouro da Habitação e da
resposta, "negativa", que este
Pelouro deu à situação de João
Semedo II.
Não satisfeito, o STML contactou
os Gabinetes das Exmas.
Vereadoras Rosalia Vargas e Ana
Sara Brito. A primeira, não deu
qualquer informação ao STML (o
que foi sempre um hábito seu com
outros processos). O Gabinete da
Vereadora Ana Sara Brito, limitou-
se a comunicar-nos que o processo
do nosso colega foi analisado e
indeferido com base em limitações
que possuem ao nível da
disponibilidade de habitações
(resposta que não nos convence de
forma alguma).
Por considerarmos que esta
situação é limitativa da "condição
humana" do nosso colega João
Semedo II, que poderá, dentro de
horas ou dias, ver partir o contentor
onde actualmente reside (colocado
pela Empresa que lhe derrubou a
casa onde residiu mais de uma
década), solicitámos com carácter
de urgência, uma reunião para
perspectivarmos conjuntamente,
uma solução para este problema
que caso não venha a ser resolvido,
será denunciado na comunicação
social até que o bom senso impere
por fim.
O final da história de João
Semedo II terá desenvolvimentos
em breve, porque não baixaremos
os braços em prol da dignidade
deste colega. Manter-nos-emos
atentos e reivindicativos. ■
15
Breves
Festa de Natal STML está a investir
na construção
de um novo site
O STML está a construir um novo site para se
aproximar ainda mais dos seus associados.
Como consideramos que esta tarefa deve ser
participada desde o princípio por todos os
associados, desafiamos cada um dos leitores a
enviar os seus contributos em relação às
valências deste meio, para stml@stml.pt ■

Protocolos do STML - 2009

ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração
ISG – Instituto Superior de Gestão
●

Universidade Internacional
●

O STML vai proporcionar a todos os associados, IPES – Instituto Português de Estudos Superiores
●

acompanhantes e filhos até aos 14 anos de idade

IESC – Instituto de Estudos Superiores de
●

a já habitual festa de natal, que se realizará no Contabilidade

●

circo Victor Hugo Cardinali, com localização no Escola Superior de Educação João de Deus
Parque das Nações, junto ao rio Trancão. ISTEC – Instituto Superior de Tecnologias Avançadas
●

COFAC – Universidade Lusófona Lisboa/Porto

●

Haverá sessões no dia 28 e 29 de Novembro às

- Instituto Superior de Humanidade e Tecnologias de
●

18h00, e no dia 30 de Novembro às 21h00.

Lisboa
Na distribuição dos bilhetes será mantido o rigor, - Instituto Superior Politécnico do Oeste
da atribuição dos mesmos, dos anos anteriores: - Instituto Superior D. Dinis
> Cada associado tem direito a 2 bilhetes. - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes
- Escola Superior de Educação Almeida Garrett
> Cada filho com idade entre os 4 e os 14 anos
Lancaster College
tem direito a 1 bilhete (deve fazer prova com
Universidade Lusíada
●

apresentação de cédula ou bilhete de identidade).

Universidade Autónoma
●

> Os associados que deleguem noutra pessoa o Viaggiatore – Companhia de Lazer e Turismo
●

levantamento dos bilhetes devem assinar, de

Campiférias – Centro de Férias e Turismo
●

forma legível, declaração para o efeito.

Millenium BCP
●

A distribuição dos bilhetes terá lugar na sede do ENAL – Escola Nacional de Automobilismo
●

STML nos dias 23, 24 e 25 de Novembro das 9h30 Mind – Project – Psicologia, Psicoterapia e Medicina
●

às 17h30, ficando o dia 26 reservado para a Tele-media – Informática e Serviços

●

distribuição dos bilhetes que sobrarem, caso Sagres – Companhia de Seguros

●

existam, das 9h30 às 12h00. ■ ● Aldeamento Turístico de Palmela

●

16 ■ O TRABALHADOR DA CML