Convenio I Corporacion Rtve Boe-A-2011-18712

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 286
Lunes 28 de noviembre de 2011
Sec. III. Pg. 126504
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

18712
Resolucin de 15 de noviembre de 2011, de la Direccin General de Trabajo,

por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de la empresa Corporacin
RTVE.
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Corporacin RTVE (cdigo de

Convenio nmero 90100582012011), que fue suscrito con fecha 4 de octubre de 2011, de
una parte, por los designados por la Direccin de dicha Corporacin, en representacin
de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y USO, en
representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90,
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 15 de noviembre de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco
Roche.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CORPORACIN RTVE
CAPTULO I
Normas generales
Artculo 1. mbito de aplicacin.
mbito funcional
mbito territorial
El presente convenio colectivo tiene como mbito territorial el estatal, aplicndose a
todos los centros de trabajo actuales y delegaciones informativas en el Estado espaol.
Tambin se aplicar a todos los futuros centros o empresas que pudieran crearse con
posterioridad a la firma de este convenio en dicho mbito geogrfico.
cve: BOE-A-2011-18712
El presente convenio colectivo, regula las relaciones laborales entre la Corporacin

RTVE (en adelante, CRTVE) y sus trabajadores, y cualquier otra empresa filial de stas
que exista o pueda existir en un futuro, configurndose todas ellas como una unidad de
empresa.

mbito personal
Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aquellas personas vinculadas a la
misma a travs de un contrato de carcter laboral (se excluyen los laborales artsticos,
civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores).
En particular, quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de este
convenio:
1. El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos
contratos de obras o servicios con CRTVE aunque las actividades de dicho personal se
desarrollen en estos centros de trabajo.
2. Los profesionales cuya relacin con CRTVE se derive de la aceptacin de una
minuta y los autnomos dependientes.
3. Los colaboradores literarios, cientficos, docentes, musicales, deportivos,
informativos y culturales de cualquier otra especialidad, en cuya prestacin de servicios
no concurran las caractersticas tpicas de una relacin laboral por cuenta ajena.
4. Personal de alta direccin comprendidos en el art. 2.1 del Estatuto de los
Trabajadores y el personal directivo.
5. Los profesionales de alta o especial cualificacin. Su relacin se regir por las
clusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicacin de la legislacin laboral
procedente. El nmero mximo de contratos simultneamente acogidos a esta modalidad
no podr exceder de 25.
6. El personal facultativo, tcnico o cientfico cuyas funciones a desarrollar no estn
contempladas dentro de las categoras existentes en el presente convenio, que sea
requerido para un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duracin
determinada.
Artculo 2. mbito temporal.
A salvo de las vigencias especficas que se pactan para determinadas materias en la
disposicin transitoria octava, con carcter general el presente convenio colectivo se
considera vigente desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012, fecha
en que finalizar su vigencia, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes con
una antelacin mnima de tres meses sobre la fecha prevista para su trmino.
En caso de no ser denunciado, el convenio quedar automticamente prorrogado por
perodos anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las
clausulas normativas como las obligacionales.
Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las
negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la mencionada
denuncia del convenio colectivo por una de las partes. Las partes se obligan a negociar
de buena fe.
Artculo 3. Clusula de vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su
aplicacin sern consideradas globalmente.
En el supuesto de que la jurisdiccin laboral, en uso de sus facultades, resolviera
dejar sin efecto alguna de las clusulas esenciales del presente convenio colectivo, ste
deber ser revisado y reconsiderado en su integridad si alguna de las partes as lo
requiere expresamente.
Artculo 4. Comisin mixta de interpretacin, vigilancia y aplicacin del convenio
colectivo.
Se crea una comisin mixta como rgano de interpretacin, vigilancia y desarrollo del
presente convenio.
cve: BOE-A-2011-18712
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1. Composicin.
La comisin ser paritaria y estar formada por siete miembros nombrados por el CI,
respetando la proporcionalidad existente en el mismo, con voto ponderado y por igual
nmero de representantes de la direccin.
2. Competencias.
Sern competencias especficas de la comisin:
2.1. La interpretacin y aplicacin de las clusulas del convenio, as como durante la
vigencia del mismo la actualizacin y adaptacin de cuantas otras cuestiones, en
desarrollo de lo pactado, acuerden las partes.
2.2. La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado.
2.3. Entender de forma previa y obligatoria a las vas administrativa y jurisdiccional
sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretacin
de convenio por quienes estn legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo
contrario, tambin actuar de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales
contemplados en el artculo siguiente.
2.4. Actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos
en funcin de la variacin de su situacin particular, a efectos de lo dispuesto en el artculo
62.8, relativo al complemento de jornada de rodaje.
2.5. Se excluye expresamente de esta comisin el entendimiento de todas aquellas
cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., as como las derivadas del rgimen
sancionador establecido en el presente convenio colectivo.
3. Procedimiento de actuacin.
La comisin se reunir a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el
asunto que se someta a su consideracin est comprendido dentro del mbito de sus
competencias.
El plazo requerido para que se rena la comisin ser, como mximo, de diez das
desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se
llevar a cabo por escrito y en ella debern constar los asuntos que se quieran debatir.
La adopcin de acuerdos por la comisin se realizar, al menos, por mayora simple
de cada una de las partes.
El qurum mnimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez ser
de cuatro miembros por cada una de las partes
La comisin deber emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el
acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez das desde que se haya reunido
para el anlisis del tema planteado por alguna de las partes.
Artculo 5. Sistema extrajudicial de solucin de conflictos.
Se establecen la mediacin y el arbitraje voluntario como procedimientos
extrajudiciales de solucin de conflictos de carcter colectivo derivados de la aplicacin e
interpretacin del convenio, as como de aquellos otros conflictos colectivos que las
partes les sometan.
La aplicacin de los procedimientos previstos para la solucin extrajudicial de los

conflictos requerir la previa sumisin del mismo ante la comisin mixta, que se reunir
de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior.
Agotado este trmite previo, proceder la aplicacin de los procedimientos de
mediacin y arbitraje voluntario.
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1. Procedimientos.

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1.1 La mediacin ser obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el mbito

de aplicacin de este convenio, y siempre que la demande una de las partes en conflicto.
El mediador se designar por acuerdo de las partes. El plazo para resolver ser de 10
das.
1.2 Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediacin se podr iniciar por acuerdo
de las partes procedimiento arbitral.
1.3 En los conflictos derivados de la aplicacin del artculo 41 ET se estar a lo
previsto en el procedimiento especfico que se detalla en el apartado correspondiente.
2. Efectos.
Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente
surtirn eficacia general o frente a terceros, siempre que renan las condiciones de
legitimacin establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y en la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 6. Organizacin de la empresa.
La organizacin de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los
trminos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.
Son materia de organizacin general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos
programas y objetivos de todas las reas funcionales de CRTVE; la determinacin de las
estructuras que, en cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas, la
descripcin y asignacin de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad o
departamento; la fijacin de los niveles de jefatura o mando, exigencias profesionales y
de categora laboral de quienes las cubran, y la implantacin de mtodos y medios de
control para evaluar la gestin realizada. En la designacin de titulares de jefaturas se
procurar atender debidamente como criterios la experiencia, dotes de mando y mayor
categora profesional.
La representacin de los trabajadores y la direccin coinciden en que los factores
determinantes de la productividad son la racionalizacin de la organizacin y la forma en
que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que
propicie un clima social favorable.
Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de
medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las
caractersticas funcionales de las distintas actividades que se desarrollen en CRTVE.
Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenacin
del trabajo, as como el de la formacin permanente.
Artculo 7. Ordenacin del trabajo.
Conforme a la legislacin vigente, la ordenacin del trabajo es facultad exclusiva de
CRTVE y su aplicacin prctica corresponde a sus rganos directivos y gestores, sin
perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislacin vigente a los
trabajadores y sus representantes legales.
CAPTULO II
Artculo 8. Comisin de produccin interna.

Con el fin de fortalecer la produccin interna de la CRTVE, garantizando el mximo
aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para cumplir
con las exigencias, tanto del mandato marco como de los contratos-programa que se
establezcan y siguiendo las indicaciones de la resolucin de 23 de febrero de 2010 de la
comisin mixta de control parlamentario de RTVE y sus sociedades, se constituye la
cve: BOE-A-2011-18712
Comisin de produccin

comisin de produccin como rgano de participacin de los trabajadores y como

instrumento que contribuya en el seno de CRTVE a un desarrollo eficiente de la
produccin propia y realice el seguimiento de la ocupacin plena de sus recursos internos,
y cuya composicin y normas de funcionamiento seguir las siguientes directrices:
1. Ser un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la
direccin de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros (CI),
respetando la composicin de dicho comit.
Por parte de la direccin de la empresa se establece la asistencia fija de dos personas,
una entre los responsables del rea de contenidos y otra de las reas de medios de TVE,
RNE o Medios Interactivos.
Con carcter excepcional y por acuerdo de las partes, se podr requerir la asistencia
de expertos y especialistas de la CRTVE para determinadas materias.
2. Esta comisin se reunir bimensualmente de forma ordinaria, pudiendo
convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a peticin de al menos un tercio
de sus componentes, con un mximo de una reunin extraordinaria por trimestre. Una
frecuencia superior deber ser acordada por la mayora de los miembros de la comisin.
En la convocatoria se fijar el orden del da.
De todas estas reuniones se deber realizar al menos una reunin anual monogrfica
de radio y otra de medios interactivos.
3. El presidente de la comisin ser nombrado a propuesta de la direccin de la
empresa. La comisin de produccin interna tendr como primer cometido recoger en un
documento o acta, las definiciones y conceptos que se requieran sobre produccin, con el
objetivo de realizar, con unidad de criterio, las funciones que sobre produccin interna les
encomienda el convenio colectivo. Dichas definiciones y conceptos se ajustarn a lo
dispuesto en el mandato marco.
Asimismo, se elaborar un reglamento que contenga las normas de funcionamiento y
medios que aseguren su operatividad.
4. Los miembros de la comisin se encuentran obligados a la ms estricta
confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma:
4.1 Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean
exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los
miembros de la comisin conllevar su suspensin y cese en la comisin, pudiendo, el
rgano que lo hubiere designado, nombrar un nuevo miembro.
4.2 Como regla general, la documentacin destinada a los miembros de la comisin
se entregar por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada.
4.3 Los miembros de la comisin se atendrn estrictamente a lo dispuesto en la
Instruccin 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporacin RTVE por la que se
dictan normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados
documentos de CRTVE.
5. De cada reunin se levantar acta, que en su caso ser de acuerdo o de
desacuerdo. La secretara de actas recaer en una persona de la direccin.
Artculo 9. Funciones de la comisin.
A) Son funciones de la comisin analizar y valorar el grado de cumplimiento de la
produccin interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al Consejo de
Administracin:
1. Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de produccin y emisin
establecidos en el artculo 35 del mandato marco y la legislacin vigente aplicable, de
acuerdo con los criterios de medicin establecidos en el artculo 36 del mencionado
mandato marco, para lo que se deber proceder a su concrecin y definicin en el seno
de la comisin.
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2. Informes sobre la plena ocupacin de los recursos internos y fomento de la

produccin propia.
3. Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de produccin de TVE,
RNE e iRTVE, aprobados por el Consejo de Administracin.
4. Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el contrato-
programa.
B) Asimismo, la comisin tiene las siguientes funciones:
1. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 17/2006 y en el mandato marco, definir lo
que se considera produccin interna, externa y mixta. As como los criterios para
determinar si un programa pertenece a uno u otro tipo de produccin, es decir, cmo se
determina que un programa sea de produccin interna, externa o mixta.
2. Conocer e informar los planes de produccin propia encaminados a incrementar
la ratio de produccin interna establecida en el mandato marco.
3. Propiciar la plena ocupacin de la plantilla, para lo que propondr al CI y a la
direccin de recursos humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer viable
esta ocupacin, siendo prioritaria la utilizacin de los recursos humanos.
4. Analizar y proponer y, en su caso, disear o modificar los mecanismos que
fomenten las propuestas provenientes de los trabajadores para potenciar sistemas de
concursos de ideas para nuevos programas o proyectos que incentiven a los profesionales
de CRTVE.
5. Proponer mejoras al consejo de administracin, a la presidencia o a la direccin,
en relacin con la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE.
6. Elaborar informes y trasladarlos a los rganos competentes sobre los problemas
detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos
propios de la CRTVE.
7. Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfuncin que se produzca dentro
de las competencias de la comisin de produccin.
C) Para el cumplimiento de sus fines, la comisin podr solicitar a la direccin los
informes que precise relacionados con aquella. La documentacin que contenga datos
sensibles, en cuanto pudiesen afectar a la competitividad de la empresa, contuviese datos
de carcter personal, o afectase al secreto profesional de terceros, ser entregada a la
comisin con las garantas necesarias para salvaguardar los principios de sigilo,
confidencialidad y derechos de terceros.
Asimismo, la comisin recibir puntual informacin de:
1. Los planes de produccin y emisin que apruebe el Consejo de Administracin.
2. Las parrillas generales de programacin de los diferentes canales, con las
cautelas necesarias para su correcta utilizacin.
3. Los informes de produccin y emisin elaborados por la CRTVE para el Consejo
de Administracin y la Comisin Mixta de Control Parlamentario.
D) A los efectos del presente capitulo, y como punto de partida para iniciar los
trabajos de la comisin, los trminos produccin interna, produccin propia y produccin
mixta se definen como:
Produccin interna: Es aquella que utiliza, para la preproduccin, realizacin,
produccin, postproduccin y emisin de un programa de radio, televisin o cualquier otro
contenido en formato digital, nicamente recursos tcnicos y humanos de la CRTVE.
Produccin mixta: Es aquella en la que la CRTVE participa con un porcentaje,
contractualmente delimitado, de recursos tcnicos y humanos. Solo computar como
produccin interna el porcentaje de participacin de CRTVE detallado en dicho contrato.
cve: BOE-A-2011-18712
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CAPTULO III
Sistema de provisin de puestos de trabajo
Artculo 10. Plantillas.
1. La plantilla vendr determinada por las necesidades organizativas de la empresa.
CRTVE mantendr en cada momento la plantilla total y por localidades y centros que
impongan su desarrollo y organizacin, de acuerdo con las necesidades de la misma, al
objeto de una permanente racionalizacin y optimizacin de los recursos y sistemas de
organizacin, dotando las vacantes que se produzcan del modo que se determina en el
artculo 12 o amortizndolas, con independencia de su causa, de acuerdo con la
legislacin vigente, acuerdos alcanzados en materia de plantilla y acuerdos y normas
adoptados por el Parlamento espaol, sobre CRTVE.
2. CRTVE determinar en cada caso si los puestos de mando de unidades
orgnicas, los de confianza, los de corresponsalas y aquellos que ocupe el personal en
comisin de destino, se integran o no en sus plantillas. Estos puestos podrn ser dotados
y amortizados libremente por la empresa. Durante la permanencia de trabajadores fijos
de CRTVE en puestos excluidos de convenio, la empresa procurar mantener vacantes o
sin dotacin definitiva los ostentados por aquellos en plantilla anteriormente; de haberse
cubierto stos definitivamente con otros trabajadores, CRTVE reconoce el derecho de
retorno a puestos anlogos al ocupado, para quienes cesen en el cargo ostentado.
3. Ser un objetivo de CRTVE cumplir lo dispuesto por el Real Decreto 27/2000, de
14 de enero, o norma que lo sustituya, sobre reserva de los puestos de trabajo para que
sean cubiertos por personas con discapacidad.
Artculo 11. Informacin sobre censos.
Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa
entregar al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un soporte
informtico adecuado para el tratamiento de datos y trimestralmente, la relacin de
trabajadores, con los siguientes datos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Apellidos, nombre y sexo.

Fecha de ingreso en la empresa.
Categora profesional y niveles econmicos, de salario y complementos.
Antigedad en el nivel y antigedad a efectos de trienios.
Centro de trabajo y unidad orgnica a que estn adscritos.
Situacin laboral (fijo, indefinido, contratado, excedente etc.)
Nivel de responsabilidad o mando orgnico.
Los representantes de los trabajadores slo podrn utilizar tal informacin para el
cumplimiento de sus tareas de representacin y debern guardar sigilo profesional sobre
la misma.
1. La provisin de plazas de plantilla vacantes o de nueva creacin, se llevar a

cabo del modo que se determine en este convenio y en el Plan de Igualdad y Conciliacin
de la vida laboral, personal y familiar.
2. Debido a la necesidad de potenciar las acciones de reorganizacin interna en el
mbito de los recursos humanos, los procesos de cobertura se llevarn a cabo de acuerdo
al objetivo y principio bsico de optimizar el rendimiento y adecuacin de la plantilla de la
CRTVE. Con este fin, cuando en la resolucin por la que se determine la cobertura de
puestos se establezca como modo de provisin el sealado en este convenio, la provisin
de plazas se ajustar a los siguientes criterios de prelacin, sin perjuicio de lo establecido
en el art. 29.
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Artculo 12. Dotacin de puestos y provisin de vacantes.

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1. Traslados.
2. Promocin/cambio de categora/ingreso restringido.
3. Ingreso.
4. Contratacin directa.
3. Cada puesto de trabajo que se pretenda cubrir se publicar en los tablones de
anuncios, as como en la intranet corporativa y/o web CRTVE. Salvo por necesidades
perentorias de la empresa, las vacantes se acumularn con objeto de proceder a la
publicacin y realizacin de los procesos de cobertura de dichas vacantes mediante dos
convocatorias anuales, en su caso.
4. En cada convocatoria se publicarn, con respecto a cada puesto de trabajo, los
siguientes extremos:
4.1 Categora y grupo profesional.
4.2 Perfil de competencias, aptitudes y conocimientos que requiera el puesto o
puestos de trabajo ofertados.
4.3 Titulacin especfica requerida y los criterios para la equivalencia entre la
formacin opcional y la experiencia profesional con las titulaciones acadmicas en el
caso de que stas no se posean, y no se trate de titulacin habilitante.
4.4 Destino orgnico y geogrfico.
4.5 Posibilidad de una valoracin curricular y baremos de calificacin, en el caso de
que se establezcan requisitos especficos en el puesto de trabajo convocado.
5. Sistema de provisin.
El proceso se iniciar mediante la publicacin del puesto o puestos de trabajo, de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3.
Los requisitos exigidos debern cumplirse, como lmite mximo, el da en el que
expire el plazo de presentacin de solicitudes.
Para resolver la adjudicacin del puesto, se analizarn las peticiones o solicitudes
que en el plazo establecido al efecto se hubieren presentado, con el siguiente orden de
prelacin:
5.1 Traslados.
Traslado es el cambio de destino a centro de la CRTVE sito en distinta poblacin, que
obligue al afectado a fijar su residencia en otra localidad. El traslado puede ser voluntario,
forzoso o convenido.
5.1.1 Tendrn la consideracin de traslados forzosos:
5.1.1.1 El derivado de pruebas del sistema de provisin de vacantes.
5.1.1.2 El que resulte por razones tcnicas, organizativas o productivas del servicio,
conforme a la legislacin vigente.
En el traslado por exigencias del servicio se procurar atender a la idoneidad para el
puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designacin no
podr recaer sobre un trabajador con antigedad de cinco o ms aos en CRTVE.
CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su

cnyuge o conviviente reconocido, por razn de un traslado forzoso, deba fijar su
residencia en otra localidad. Este derecho se ejercitar cuando exista centro de trabajo de
CRTVE en aquella localidad o sus proximidades y hubiese plaza vacante en su plantilla.
5.1.3 Se consideran traslados convenidos:
5.1.3.1 El que se efecte de mutuo acuerdo entre CRTVE y el trabajador. Slo podr
aplicarse este procedimiento para cubrir puestos de mando orgnico, responsabilidad,
confianza y los destinos en pases extranjeros.
cve: BOE-A-2011-18712
5.1.2 Traslado de residencia del cnyuge o conviviente reconocido.

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5.1.3.2 El que se produzca por exigencia del servicio en razn de vacante, hasta
tanto sta se provea reglamentariamente.
5.1.3.3 El derivado de la enfermedad del trabajador o de alguno de los familiares a
su cargo, a juicio de los servicios mdicos de empresa de CRTVE y de la seguridad
social. El as trasladado no ocupar plaza de plantilla en su nuevo destino.
Las condiciones del traslado convenido sern estipuladas libremente por ambas
partes.
5.1.4 Traslado voluntario.
Sern requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los
siguientes:
5.1.4.1 Ser personal fijo o indefinido de la CRTVE o de sus sociedades.
5.1.4.2 Tener la misma categora profesional que la requerida para las plazas
ofertadas. Durante el periodo transitorio hasta la plena aplicacin de las nuevas categoras
profesionales, los trabajadores clasificados en cualquiera de las categoras transitorias
reguladas en los acuerdos parciales de 5 de marzo de 2004 y 3 de octubre de 2006,
podrn optar a cualquiera de las categoras integradas en las mencionadas nuevas
categoras profesionales.
5.1.4.3 Acreditar una permanencia mnima de un ao en su centro de trabajo. La
exigencia de permanencia ser de dos aos si se trata de un segundo traslado o de
cuatro aos si se trata de un tercero o sucesivos traslados.
5.1.4.4 Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que
deber presentar a la direccin de recursos humanos, o por cualquier otro mtodo que se
establezca en un futuro.
5.1.4.5 Adjuntar, a peticin de la comisin de empleo, todos los documentos
acreditativos de los extremos alegados en la solicitud.
El traslado se resolver atendiendo a los siguientes criterios:
1. Antigedad:
1.1 Antigedad en la empresa. 2 puntos por cada ao de antigedad en la empresa.
Mximo 18 puntos.
1.2 Antigedad en la categora profesional del puesto. 2 puntos por cada ao de
antigedad en la categora. Mximo 18 puntos.
1.3 Antigedad en el registro de traslados: 2 puntos por ao. Mximo 14 puntos.
El objetivo de la valoracin curricular para adjudicacin de vacantes en fase de

traslado es determinar el grado de ajuste de cada candidato a los requerimientos del
puesto de destino, con el fin de que la adecuacin sea la mejor posible, reduciendo el
periodo de adaptacin al puesto.
Identificacin de factores: para realizar esta valoracin se han identificado aquellos
factores de la trayectoria profesional de los candidatos en trminos de experiencia
profesional que permiten medir el grado de ajuste de su perfil a las caractersticas
especficas del puesto de destino al que opta. Asimismo, se podrn valorar todos aquellos
factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los candidatos recojan
en sus solicitudes. Los factores propuestos debern ser objetivables o susceptibles de
acreditacin, lo que asegura la evaluacin homognea de todos los candidatos. Por tanto,
todos aquellos mritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por
no corresponder con sus requerimientos especficos, no sern tenidos en cuenta por
quedar fuera del objeto de la valoracin curricular sealada.
cve: BOE-A-2011-18712
2. Valoracin curricular:

2.1 Experiencia y trayectoria laboral.

Evala la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido
habilidades y conocimientos profesionales prcticos relevantes para el puesto de destino
al que opta. La puntuacin mxima ser de 30 puntos. Este factor se desglosa en dos
indicadores de experiencia:
2.1.1 Prestacin de servicios en medio coincidente: se valorar la familiaridad y
conocimiento del medio especfico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido
por prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional.
En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente,
tanto para televisin como para radio, se valorar este concepto para ambos medios.
La puntuacin mxima del indicador ser de 12 puntos resultantes de la asignacin
de puntos por el tiempo de duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de
aplicacin.
2.1.2 Desempeo de puesto coincidente al ofertado: se valorar el conocimiento del
puesto ofertado adquirido a travs del desempeo de puestos de idntico o anlogo
contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato.
La puntuacin mxima del indicador ser de 18 puntos resultantes de la asignacin
de puntos por la duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.
2.2 Factores personales y de arraigo en el destino solicitado.
Se tendrn en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la
estabilidad y permanencia en el destino, as como en el desempeo del puesto. La
puntuacin mxima en el factor ser de 20 puntos, que se distribuye en tres indicadores:
2.2.1 Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de situaciones
familiares y personales especficas que incidan sobre aspectos de conciliacin de vida
personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador.
Para ello, la comisin de empleo podr recabar la colaboracin y asesoramiento
necesarios de la subdireccin de prevencin y salud laboral de CRTVE.
La valoracin de la formacin se aplicar sobre aquellos contenidos relacionados con
cometidos de categoras laborales de CRTVE. Se podrn considerar aspectos relevantes
y de prestigio de la misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeo o
futura promocin) y de la empresa.
La valoracin del indicador ser de 12 puntos como mximo, segn la tabla de
aplicacin.
2.2.2 Arraigo a la zona geogrfica: valora la vinculacin que pudiera tener el
candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de
conocimiento de usos, costumbres, lengua autctona
La valoracin de este indicador ser de 7 puntos como mximo, segn la tabla de
aplicacin.
2.2.3 Otros factores de valoracin personal: se podrn tener en cuenta otros factores
anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoracin especial.
La valoracin de este indicador ser de 1 punto como mximo.
La comisin de empleo podr requerir a los candidatos la documentacin justificativa
de los motivos alegados en su solicitud de traslado.
Grupo I: Para los perfiles de las categoras del grupo I, en el traslado, el cmputo de
la valoracin curricular sobre el total de la valoracin ser de 50 puntos, de acuerdo con
los siguientes criterios:
1. Experiencia laboral: (Mximo 30 puntos).
1.1 Medio coincidente: Hasta 12 puntos.
1.1.1 Ms de 2 aos: 12 puntos.
cve: BOE-A-2011-18712
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1.1.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como

fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
1.2 Puesto coincidente: hasta 18 puntos.
1.2.1 Ms de 2 aos: 18 puntos.
1.2.2 Menos de 2 aos: En proporcin al tiempo trabajado, considerando como
fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
2. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
2.1 Motivos personales/familiares: Hasta 12 puntos.
2.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
2.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio /
separacin. Hasta 5 puntos.
2.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
2.2. Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.
2.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): Hasta 5 puntos.
2.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
2.3. Otros: 1 punto.
Grupos II y III: Para los perfiles de las categoras de los grupos II y III, en el traslado,
el cmputo de valoracin de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado,
sobre el total de la valoracin ser de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
1. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
1.1 Motivos personales/familiares: hasta 12 puntos.
1.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad/dependencia de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
1.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio /
separacin. Hasta 5 puntos.
1.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
1.2 Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.
cve: BOE-A-2011-18712
1.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.

1.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
1.2.3 Otros: 1 punto.

5.2 Registro de traslados.

Para que pueda ser valorada la antigedad en el registro de traslados, ser requisito
imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripcin. Dicha solicitud podr ser instada en
cualquier momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con
independencia de que en ese momento se haya anunciado o no puestos para su
provisin.
Del mismo modo podr solicitarse la participacin en proceso de traslados, en los
trminos descritos en el artculo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en
el registro de traslados. En este caso no se valorar la antigedad por tal concepto.
Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrn que solicitar expresamente su
participacin en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripcin en el
registro genere en este sentido, ningn derecho.
Las solicitudes registradas tendrn una vigencia de un ao, a contar desde el da
primero del mes siguiente en que sean enviadas.
Las renovaciones de las solicitudes debern realizarse en los tres meses anteriores al
cumplimiento del plazo; en caso contrario perder su derecho.
Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deber anularse la
solicitud mediante comunicacin escrita.
cve: BOE-A-2011-18712
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Los traslados se harn efectivos de forma inmediata. Slo por motivos familiares u
organizativos convenientemente motivados la incorporacin al nuevo destino podr
extenderse a un plazo mximo de ocho meses, a contar desde el momento de la
adjudicacin del puesto.
Los traslados darn lugar a las indemnizaciones reguladas en el art. 13.
Las indemnizaciones por traslado reguladas en el artculo 13.2 del convenio colectivo
solo sern aplicables una vez.
5.3 Promocin interna/cambio de categora/ingreso restringido.
En el caso de que el puesto o puestos de trabajo no hayan sido cubiertos mediante
solicitudes de traslados, se atendern las peticiones de promocin, o cambio de categora
e ingreso restringido.
Se entender que existe promocin interna cuando se produzca a travs de este
proceso el pase de un grupo profesional a otro superior, y ser cambio de categora
cuando no implique cambio de grupo.
La promocin interna, cambio de categora o ingreso restringido se articular mediante
la realizacin de una prueba selectiva de carcter objetivo.
Para optar a la promocin interna o cambio de categora, ser requisito imprescindible
ser trabajador fijo o indefinido en CRTVE.
De igual manera todos aquellos trabajadores contratados temporalmente en CRTVE,
con contrato en vigor a la fecha de la publicacin de la convocatoria, siempre que cumplan
con los requisitos generales y especficos del puesto al que pretenden acceder y que la
categora del puesto pretendido coincida con la categora por la que prestan sus servicios
en CRTVE, podrn optar a los puestos ofertados, a travs de la correspondiente
convocatoria restringida.
Artculo 13. Indemnizaciones.
Los traslados darn lugar a las siguientes indemnizaciones:
1. En todos los casos de traslado forzoso CRTVE abonar:
1.1 Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en
los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE.
1.2 Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro
de transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de
presupuesto por CRTVE.
1.3 La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo:
a) A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad.
b) A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades.
c) A quien tenga a su cargo ms de dos personas y menos de cinco, tres
mensualidades.
d) A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades.
e) A quien tenga a su cargo ocho o ms personas, cinco mensualidades.
1.4 Una compensacin mensual por vivienda, por tiempo mximo de cinco aos,
segn tablas salariales anexas.
A los efectos del presente artculo, las mensualidades sern la suma del salario base
y complementos del mismo reconocidos en la fecha de la orden de traslado.
A los efectos establecidos en el punto 1.1, se considerarn personas a cargo del
trabajador las incluidas como beneficiarias en el rgimen general de la seguridad social.
2. En todos los casos de traslado voluntario CRTVE abonar:
2.1 Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en
los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
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2.2 Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro

de transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de
presupuesto por CRTVE.
Para tener derecho a estas indemnizaciones por traslado, el trabajador deber llevar
un mnimo de tres aos en la misma localidad, y quedar limitado a un solo traslado por
trabajador.
Artculo 14. Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin.
1. Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algn
perjuicio al trabajador y CRTVE no habilite medio de transporte, dar lugar al pago
mensual de una compensacin a razn de los kilmetros que existan desde el punto
oficial de partida del transporte de CRTVE hasta el nuevo centro de trabajo. Se podrn
adoptar las medidas que las peculiaridades de cada centro exija, mediante acuerdo entre
la direccin y el personal afectado.
2. Trasvases de personal. Para el control de los trasvases de personal que pudieran
producirse en virtud de la creacin y fusin de sociedades en RTVE, sta se compromete
a observar procedimientos participativos en futuros posibles procesos de reordenacin de
sus plantillas de trabajadores, por creacin de nuevas sociedades o integracin de
algunas de las existentes, dentro del marco que la Ley seale y acorde con los preceptos
del Estatuto de los Trabajadores. De producirse, se creara una comisin mixta y paritaria.
Artculo 15. Permutas. Concepto y efectos.
CRTVE puede autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma
categora profesional con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para sus nuevos destinos y dems
circunstancias susceptibles de apreciacin.
La permuta no da derecho a indemnizacin alguna y supondr la aceptacin de las
modificaciones de retribucin y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de
trabajo.
Como consecuencia de la informacin contenida en el registro de traslados, la
comisin de empleo podr, en cualquier momento, proponer traslados de personal,
mediante permutas entre trabajadores inscritos en el mismo (artculo 12.5.2).
Artculo 16. Comisin de destino.
1. Se considera en comisin de destino a los trabajadores fijos que, por inters de
CRTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales,
nacionales o internacionales, debidamente autorizados por el director general corporativo,
con carcter temporal.
2. Durante el tiempo de permanencia en comisin de destino, el trabajador afectado
tendr la consideracin de activo en RTVE, con los derechos propios de su categora
profesional y, en los casos en que as se establezca, las retribuciones correspondientes a
la misma.
Artculo 17. Procedimiento selectivo comn, tanto para la promocin interna/cambio de
categora e ingreso restringido.
Todos estos trabajadores realizarn las mismas pruebas selectivas y en el mismo
momento.
Para la calificacin de este proceso conjunto se valorar la prestacin laboral de
servicios reconocida en CRTVE, hasta con 27 puntos (sobre una puntuacin mxima total
de 100). La distribucin de estos puntos (27) se realizar atendiendo a los siguientes
factores:
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
1. Antigedad en la empresa: 2 puntos por cada ao de antigedad, hasta un

mximo de 12 puntos.
2. Destino geogrfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3. Antigedad en grupo profesional inferior y misma familia: 2 puntos por cada ao,
con un mximo de 10 puntos.
4. Antigedad en grupo profesional inferior y distinta familia: 2 puntos por cada ao,
con un mximo de 6 puntos.
5. Antigedad en el mismo grupo profesional: 2 puntos por cada ao, con un mximo
de 6 puntos.
Debern acreditarse al menos 750 das de prestacin reconocida en CRTVE durante
los ltimos 4 aos, contados hasta el inicio del proceso selectivo, para que operen las
primas, anteriormente sealadas.
Esta bonificacin operar siempre que la nota obtenida en la prueba realizada haya
alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.
Una vez aplicadas estas bonificaciones, si proceden, el puesto/s recaer en aquellos
candidatos que habiendo obtenido una puntuacin igual o superior a 50 puntos sobre un
total de 100, hubieran alcanzado ms puntuacin.
En caso de no existir ningn candidato que cumpla estas exigencias, el puesto, en
esta fase, se declarar desierto, y pasar a la fase siguiente.
Como principio general interpretativo del sistema de provisin de puestos de trabajo,
para sustituir al personal que, tras un proceso selectivo, renuncie al puesto de trabajo o
no supere el periodo de prueba, se proceder al llamamiento de la siguiente persona que
habiendo aprobado tenga mayor puntuacin. Las listas de puntuaciones obtenidas en ese
proceso selectivo sern vlidas durante un plazo de seis meses tras la fecha de
publicacin de las puntuaciones definitivas.
Los casos en los que se produzca un empate se resolvern a travs de sorteo.
Artculo 18. Ingreso.
Los puestos de trabajo que se pretendan cubrir mediante personal de nuevo ingreso,
sern publicados de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3.
En la convocatoria correspondiente se establecern el tipo de pruebas y/o entrevistas
a travs de las cuales se vaya a realizar el proceso selectivo, que en todo caso estar
basado en criterios objetivos.
Artculo 19. Contratacin directa.
En el caso de que el o los puestos convocados hubieran quedado desiertos se
proceder a la contratacin directa por parte de la Empresa, tras informar a la comisin
de empleo.
El plazo para la incorporacin a la plaza ser el sealado en el anuncio-convocatoria

de la misma. Slo por motivos familiares u organizativos debidamente justificados podr
extenderse a un plazo superior.
Para el personal vinculado laboralmente con CRTVE, una vez notificada a la comisin
de empleo la obtencin de alguna de las plazas a las que opte, conllevar la obligacin
irrenunciable de su aceptacin.
Para la asignacin de los destinos geogrficos definitivos se proceder segn el
orden de la puntuacin obtenida, de mayor a menor.
Dicha prelacin operar en lo que respecta a los destinos geogrficos. La
determinacin de la unidad funcional corresponder a la empresa, salvo que se hubiera
especificado en la convocatoria de la plaza.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 20. Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el

concurso oposicin restringido.

En los supuestos de reconversin profesional no se aplicarn las normas sobre

provisin de plazas en la CRTVE que establece el presente convenio colectivo. La
asignacin de nueva categora concreta se efectuar en colaboracin con los
Representantes unitarios del personal, atendiendo en lo posible las aspiraciones de cada
afectado.
Artculo 21. Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida.
El trabajador que, por tener su capacidad fsica o psquica disminuida, no se halle en
situacin de prestar el rendimiento normal de su categora profesional podr ser destinado
a puesto de trabajo adecuado a su capacidad disminuida, mientras sta persista,
conservando el derecho a las retribuciones de la categora de procedencia. Sobre esta
medida sern odos la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE.
Lo dispuesto en el punto anterior no ser de aplicacin a los cantores del coro de
CRTVE. En los casos en que el director del coro estimase que alguno de sus componentes
se vea afectado por una disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que le
incapacite para la prestacin idnea de sus funciones, lo pondr en conocimiento de la
direccin de CRTVE, que ordenar la constitucin de un tribunal, el cual, previas las
pruebas pertinentes, emitir informe sobre la aptitud profesional del examinado.
El tribunal a que hace referencia el nmero anterior estar constituido por cinco
miembros, de los cuales dos, como mnimo, sern elegidos por los componentes del coro,
de entre los pertenecientes a la misma cuerda del cantor del coro que ha de ser
examinado.
CRTVE acordar la baja definitiva en el coro de aquellos cantores considerados no
aptos por el tribunal. En este supuesto el cantor del coro podr optar entre causar baja en
CRTVE, previo abono de una indemnizacin equivalente a dos mensualidades actuales
por cada ao de servicio o fraccin, o, en su caso, ser destinado a un puesto de trabajo
del modo que se determina en el apartado 1 de este artculo.
Artculo 22. Situacin especial de desvinculacin voluntaria de la relacin laboral por
causa de incapacidad laboral.
La empresa, por acuerdo con el trabajador, podr determinar el cese en el servicio
activo y su desvinculacin de CRTVE cuando se produzca una situacin de incapacidad
permanente total o absoluta y el expediente ante el organismo competente se haya
tramitado a instancias del interesado. Se abonar en el momento en que la incapacidad
sea reconocida por dicho organismo y se cause baja en CRTVE las siguientes ayudas:
1. En el caso de que el trabajador afectado tenga, en la fecha de reconocimiento de
la incapacidad permanente, entre 50 y 55 aos, CRTVE abonar al trabajador el 20 % de
su base reguladora, hasta que el citado trabajador cumpla la edad de 55 aos.
2. En caso de que el trabajador afectado tenga ms de 55 aos, CRTVE abonar
una cantidad a tanto alzado equivalente a una mensualidad de su salario bruto por cada
ao que le falte al trabajador hasta cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso
proceda, con un mximo de un ao de salario.
Durante el perodo en que se sustancie el procedimiento de reconocimiento de la
incapacidad, CRTVE podr ofrecer al trabajador un puesto de trabajo adaptado a su
capacidad profesional real. Si el trabajador acepta, el cambio de puesto supondr la
aceptacin de las retribuciones y condiciones del nuevo puesto. Sobre esta medida ser
oda la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE.
Artculo 23. Requisitos generales para el acceso a la CRTVE.
Sern requisitos generales para optar al ingreso en CRTVE:
1. Tener la mayora de edad laboral, con los requisitos y garantas establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente.
cve: BOE-A-2011-18712
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2. No padecer enfermedad o impedimento fsico que imposibilite para la realizacin

de los cometidos propios del puesto al que se concursa.
3. Poseer la titulacin especfica y cumplir los dems requisitos que para el
desempeo de cada categora y profesin exija el convenio, las disposiciones vigentes
sobre trabajadores de radiotelevisin y de otras actividades.
Artculo 24. Seleccin de personal no fijo. Banco de datos de seleccin y contratacin.
Tal y como se dispone en la disposicin transitoria 11., el banco de datos de la
Corporacin CRTVE seguir ordenndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio
colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo, hasta que se
incorpore a este convenio colectivo la nueva regulacin en esta materia, que ser
negociada en un periodo mximo de seis meses a partir de la fecha de la publicacin del
presente convenio colectivo.
Artculo 25. Pruebas mdicas y psicolgicas.
1. Ser exigencia comn a todo el personal antes de incorporarse a la CRTVE la de
someterse y superar un examen mdico adecuado al trabajo a realizar.
2. Igualmente, el personal de nuevo ingreso y quienes opten a un nuevo puesto de
trabajo vendrn obligados a someterse a las pruebas mdicas y psicolgicas que se
determinen para aqul, cualquiera que sea el procedimiento de ingreso o adscripcin al
puesto y la duracin de su relacin laboral.
Las previsiones de este artculo se ajustarn a las prescripciones de la legislacin
vigente en cada momento.
Artculo 26. Tribunales.
1. Se constituirn en cada caso tribunales generales o especficos para cada caso
para la realizacin de las pruebas selectivas de carcter terico-prctico enumeradas en
los artculos anteriores.
2. Los tribunales se integrarn por personal cualificado en cada caso. De estos,
cinco sern designados por el CI, respetando la proporcionalidad de la representacin
sindical, de entre trabajadores de la misma categora o superior a la de las plazas
convocadas, siempre que dicha categora superior se encuentre dentro del mismo mbito
funcional que la plaza convocada, y que dicha titulacin no sea habilitante.
Las decisiones en el mbito de actuacin de los tribunales, se tomarn teniendo en
cuenta la ponderacin del voto de cada una de las partes (RLT y Empresa) que, en este
caso, ser idntica a la de la comisin de empleo.
Asimismo, cualquiera de las partes que expresamente lo indique, podr delegar el
voto en alguno/s de sus representantes.
3. La composicin de cada tribunal se har pblica con la suficiente antelacin. Los
miembros del tribunal en ningn caso podrn estar ligados con alguno de los candidatos
con vnculos de parentesco o inters de parte.
4. Corresponde a los tribunales:
Artculo 27. Comisin de empleo.

1. Se crea una comisin de empleo compuesta por 10 miembros por parte de la
empresa y 5 en representacin de los trabajadores designados por los miembros del CI,
respetando la proporcionalidad de la representacin sindical.
2. El objetivo y finalidad de la comisin es realizar una labor de control de las
actuaciones realizadas en materia de provisin de plazas por parte de la empresa. Para
cve: BOE-A-2011-18712
4.1 Administrar las pruebas establecidas.

4.2 Valorar las actuaciones y ejercicios.
4.3 Levantar acta de sus sesiones.

el cumplimiento de esta finalidad, la empresa entregar la informacin necesaria para

sta comprobacin:
2.1 Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir.
2.2 Conocer las solicitudes participantes en cada proceso.
2.3 Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible
una valoracin curricular.
2.4 Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicacin de plazas,
as como promover la creacin de los tribunales especficos.
2.5 Ser informados, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, as como ser
informados de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los presentados a las pruebas
antes de su publicacin.
2.6 Verificar la valoracin curricular.
2.7 Levantar acta sobre la propuesta de adjudicacin de las plazas.
2.8 Conocer cuantas alegaciones o aclaraciones sean realizadas por quienes
participen en el proceso.
2.9 Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas.
2.10 Ser informada de las personas que no superen las pruebas mdicas y
psicolgicas.
2.11 Ser informada en caso de que algn trabajador no supere el periodo de prueba.
2.12 Ser informada sobre la denegacin de las permutas solicitadas por los
trabajadores.
2.13 Recibir anualmente informacin sobre el personal en situacin de excedencia.
Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora simple.
Artculo 28. Perodo de prueba.
1. La contratacin de personal se har siempre a ttulo de prueba de acuerdo a los
siguientes criterios:
Las contrataciones con duracin superior a seis meses, se harn siempre a ttulo
de prueba por un perodo mximo de trabajo efectivo de tres meses.
Las contrataciones con duracin igual o inferior a seis meses, as como las de
duracin incierta (interinos o por obra o servicio), se harn siempre a ttulo de prueba por
un perodo mximo de trabajo efectivo de un mes.
2. Durante este perodo, tanto el trabajador como CRTVE podrn poner fin a la
relacin laboral, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho
por ello a indemnizacin alguna, salvo al percibo de las retribuciones devengadas.
3. En el informe sobre el periodo de prueba del trabajador, su mando orgnico
evaluar su rendimiento laboral y su insercin en el grupo socio-laboral. Para ello tendr
en cuenta los informes tanto de sus compaeros de trabajo como de la representacin
legal de los trabajadores. Dicho informe deber ser emitido en el plazo mximo de siete
das naturales desde que se solicite el mismo.
4. Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a los trabajadores fijos se le
computar dicho perodo a todos los efectos. Los interinos, eventuales y temporales,
seguirn manteniendo su relacin laboral con CRTVE hasta el trmino sealado de su
contrato.
Artculo 29. Reingreso de excedentes.
El personal excedente gozar de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos
puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus
posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil
curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. El
trabajador reincorporado regresar a la situacin de excedencia caso de que, en el plazo
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de tres meses desde la reincorporacin tras la excedencia, no acredite poder desempear

las funciones propias del puesto. Adems, deber haber comunicado a la empresa
fehacientemente, su deseo de reingreso.
Este principio se aplicar tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el
futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente
convenio.
CAPTULO IV
Formacin
Artculo 30. Objetivos de la formacin.
La Corporacin de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolucin del
sector de medios de comunicacin y la adaptacin a los nuevos desafos tecnolgicos.
Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto
nivel de formacin en las diferentes reas. Es compromiso de la Corporacin poner al
servicio de sus trabajadores una formacin de calidad que posibilite la adecuacin de los
niveles actuales de cualificacin a las exigencias presentes y futuras de los diferentes
puestos y que permitan, adems, vincular la formacin con el desarrollo profesional
dentro de la CRTVE.
Para cumplir este compromiso la CRTVE destinara una parte de su presupuesto a
asumir los costes del plan anual corporativo de formacin.
1. La formacin es un derecho del trabajador y, por lo tanto, la CRTVE contempla
como objetivo primordial promover el perfeccionamiento profesional de su personal a
travs de la formacin permanente. Y de esta manera, CRTVE:
1.a) Garantizar el acceso de todos los trabajadores en igualdad de oportunidades.
1.b) Gestionar los cursos de manera transparente, publicando en intranet la
informacin pertinente, y estableciendo unos criterios objetivos para el acceso en igualdad
de condiciones de todos los trabajadores.
2. La formacin es un deber del trabajador y es por ello que viene obligado a realizar
los cursos comprendidos en su itinerario formativo que la direccin le proponga, as como
aquellos cursos que la CRTVE imparta dentro de la jornada laboral. No obstante lo
anterior, para que la accin formativa recibida sea tenida en cuenta como parte del
itinerario formativo y capacite para la realizacin de funciones distintas de su categora,
deber ser aprobada en la comisin general de formacin.
2.a) Dentro de su horario laboral: no se podr obligar a un trabajador a recuperar las
horas dedicadas a formacin amplindole la jornada laboral.
2.b) Fuera de su horario laboral: hasta un mximo de 30 horas anuales respetando
los preceptos de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, por tratarse de horas
fuera de su jornada habitual.
3. Cuando se declare la necesidad de reconversin profesional, originada por
motivos tecnolgicos, de organizacin o de produccin y autorizada por la autoridad
laboral o por los supuestos que contempla el articulado del convenio, el personal afectado
tendr la obligacin de asistir a todos los cursos que con este fin se convoquen.
4. La CRTVE se compromete a facilitar el acceso a alguno de los cursos formativos
incluidos en el itinerario formativo del trabajador en el plazo temporal de tres aos.
Cuando la CRTVE no facilite la formacin adecuada incluida en su itinerario profesional,
la progresin en el nivel del trabajador no se ver afectada.
cve: BOE-A-2011-18712
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La formacin en la CRTVE se orientar hacia los siguientes objetivos:

a) La adaptacin de los trabajadores al puesto de trabajo y a las modificaciones del
mismo.
b) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en la categora y en el puesto
de trabajo, as como aquellos conocimientos que sin ser especficos de la categora, su
aprendizaje suponga un mejor desempeo del puesto de trabajo.
c) Facilitar la adaptacin de la jornada de trabajo cuando se cursen con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional oficial. La direccin de
recursos humanos podr solicitar partes de asistencia y/o superacin de los cursos con el
fin de acreditar el aprovechamiento.
d) Asegurar las acciones formativas necesarias en los procesos de reconversin
profesional.
e) Promover el conocimiento de idiomas.
f) Garantizar a travs del instituto RTVE la formacin adecuada a las necesidades
de cada rea de la Corporacin, teniendo como referente, entre otras, la legislacin
espaola en materia de educacin superior, enseanzas artsticas y formacin profesional.
g) Facilitar cursos especficos para la capacitacin permanente de quienes
desempeen puestos de jefatura.
h) Integrar acciones formativas orientadas al desarrollo personal de los trabajadores
y a su participacin en la gestin y organizacin de la empresa.
i) Facilitar la adquisicin de conocimientos a los trabajadores permitindoles
desarrollar su carrera profesional en la Corporacin RTVE.
Artculo 31. Desarrollo de la formacin.
1. Anualmente el instituto RTVE, de acuerdo con la direccin de recursos humanos
y la comisin general de formacin, elevar el plan anual corporativo de formacin al
presidente de la Corporacin RTVE, con copia al consejo de administracin.
2. La formacin se impartir preferentemente a travs del instituto RTVE, en su sede
oficial, y con sus propios recursos o mediante conciertos con otros organismos. La
comisin general de formacin ser la encargada de garantizar el acceso a la formacin,
en todas las modalidades, en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. El
instituto RTVE deber disponer de los sistemas necesarios para gestionar
transparentemente la asignacin de las acciones formativas incluidas en el plan anual
corporativo de formacin.
3. En aras de fomentar la promocin y carrera profesional del personal de CRTVE,
la comisin general de formacin determinar qu porcentaje de las plazas ofertadas en
los cursos se asignarn a trabajadores de distinta familia profesional a las establecidas en
el curso, siempre que lo hayan solicitado.
4. CRTVE dispondr de un portal de formacin con la informacin y contenidos
pertinentes. La comisin general de formacin supervisar su funcionamiento.
5. La formacin se podr ofertar en distintas modalidades, debiendo siempre
prevalecer la calidad y aprovechamiento de la formacin a la hora de elegir la modalidad:
1. Formacin mediante cursos presenciales realizados.
2. Formacin mediante cursos a distancia:

a) On line.
b) Teleformacin.
c) E-learning.
3. Formacin mixta.
cve: BOE-A-2011-18712
a) En centros de CRTVE.
b) En centros externos.

6. Los costes econmicos derivados de la formacin interna sern satisfechos de

acuerdo con el presupuesto aprobado anualmente por la CRTVE.
7. En los cursos de formacin externa que desarrolle el centro de formacin tendr
preferencia para su asistencia y matriculacin el personal perteneciente a CRTVE. La
comisin general de formacin propondr los beneficios horarios y econmicos
pertinentes para cada accin formativa.
8. El plan anual corporativo de formacin, diferenciar un apartado especfico que
afecte a centros territoriales de radio, televisin y unidades informativas, concretando con
precisin las acciones formativas y los perfiles de los trabajadores afectados.
Artculo 32. Comisin general de formacin.
La comisin general de formacin se constituye como rgano de participacin de los
trabajadores de la CRTVE en la regulacin de la formacin, cuya composicin y normas
de funcionamiento seguir las siguientes directrices:
a) Ser un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la
direccin de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros,
respetando la composicin de dicho comit.
b) Esta comisin se reunir de forma trimestral, convocada por su presidente o a
peticin de al menos un tercio de sus componentes. En la convocatoria se fijar el orden
del da.
c) La comisin general de formacin elaborar un reglamento de rgimen interno,
donde se recogern las normas de funcionamiento. El presidente de la comisin ser
nombrado a propuesta de la direccin de la empresa.
d) El secretario de actas de la comisin, que ser nombrado a propuesta de la
representacin de los trabajadores, extender un acta de cada reunin, de la que se
remitir copia a la direccin y al comit intercentros de la CRTVE.
Son funciones de dicha comisin:
a) Participar en la elaboracin y aprobacin de la propuesta del plan anual
corporativo de formacin, para su aprobacin definitiva por el presidente de la CRTVE.
b) Configurar la formacin adecuada para los itinerarios formativos de cada
categora, de acuerdo con la clasificacin profesional recogida en convenio colectivo,
considerando su actualizacin por la evolucin tecnolgica. La formacin recibida
computar en el itinerario profesional cuando las materias impartidas estn incluidas en la
carrera profesional aprobada para las diferentes categoras por la comisin general de
formacin. Valorando para la progresin de nivel aquella formacin externa que tenga
vinculacin con su desempeo profesional.
c) Realizar el seguimiento del plan anual corporativo de formacin para garantizar la
calidad, idoneidad y eficacia de la formacin impartida.
d) Promover el acceso de los trabajadores a la formacin velando para que los
criterios de acceso sean equitativos y transparentes.
e) Proporcionar un foro donde los trabajadores puedan demandar una determinada
accin formativa o manifestar los problemas que surjan, para los que esta comisin
propondr soluciones y actuaciones de mejora.
f) Solicitar y recibir informacin sobre los permisos individuales de formacin que se
hayan solicitado.
g) Estudiar y participar en la implantacin de las certificaciones profesionales
reguladas por Ley.
h) Establecer criterios objetivos que faciliten la convalidacin de los estudios
realizados en centros externos a la CRTVE como formacin requerida para progresar en
los itinerarios profesionales.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
CAPTULO V
Tiempos de trabajo y descanso
Artculo 33. Jornadas.
La regulacin de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Se
entiende la primera como el tiempo que est obligado el trabajador a trabajar, y el horario
que es un instrumento de concrecin de la jornada para precisar el tiempo en que se ha
de prestar el servicio.
La empresa fijar el calendario Laboral de acuerdo con los aprobados por las
correspondientes administraciones pblicas.
Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por CRTVE, tanto las jornadas como
los horarios tendrn la variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en las
reas determinadas en este convenio colectivo.
Las especiales caractersticas de CRTVE no son de aplicacin general, por lo que en
determinadas reas deben regularse los complementos necesarios en materia de jornada
y horarios.
Artculo 34. Jornada de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada
base ms la jornada que resulte del rgimen de jornada ordinaria variable o de turnos que
se regula en este captulo.
Con carcter general se establece una jornada base anual de 1.561 horas de trabajo
durante el ao 2011, de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sbados,
domingos y festivos, con las particularidades y excepciones que se indican en este
captulo. El cmputo horario de las semanas ser con el inicio de la semana en lunes y
terminando en domingo.
No obstante lo anterior, en razn a la continuidad del servicio pblico esencial de
CRTVE, todo trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente y
por imperiosas necesidades de aquel servicio, as como a realizar las horas extraordinarias
que de tales circunstancias se deriven. Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional
de tal medida, solamente sern requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para el
trabajo concreto que motive la calificacin de imperiosa necesidad.
Las diferentes reas, dependencias y servicios publicarn mensualmente los
cuadrantes con los horarios de cada trabajador que, con carcter general, debern tener
una periodicidad mensual. Esta publicacin se realizar con al menos cinco das de
antelacin a la finalizacin del mes anterior a travs del portal del trabajador o mediante
el sistema informtico adecuado. El cuadrante de los trabajadores que no tengan ningn
tipo de jornada variable ser el mismo durante todos los meses.
CRTVE facilitar mensualmente al personal la certificacin de los horarios realizados,
as como la informacin sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos
realizados a travs del portal del trabajador, donde estar dispuesta la informacin antes
de la finalizacin del mes siguiente.
La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido ser la
misma que la del personal fijo de CRTVE.
Por lo que respecta al rgimen de descansos y a salvo de las condiciones especiales

en materia de descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirn las siguientes
reglas generales:
El descanso mnimo entre jornadas ser de 12 horas.
Salvo casos excepcionales, se retrasar la entrada al trabajo el siguiente da
laborable para quienes no hayan observado tal descanso, mantenindose el horario de
salida.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 35. Descansos.

Nm. 286
Todos los trabajadores, de manera genrica, disfrutarn de un descanso semanal

de dos das en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada
requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la
legislacin vigente en materia de prevencin y salud laboral. Los sbados, domingos y
festivos establecidos en el calendario laboral, sern realizados por los trabajadores
sujetos a rgimen de jornada variable.
Los das libres acumulados y las horas extraordinarias compensadas con descanso
debern librarse antes de un ao desde su generacin, excluyendo en este periodo las
bajas por enfermedad o accidente, maternidad, paternidad y excedencia por cuidado de
familiares. En caso de no librarse por razones no atribuibles al trabajador se abonarn
con el pago de horas extraordinarias.
Cuando el horario de trabajo sea continuado, el trabajador disfrutar de quince
minutos de descanso, computables como de trabajo. El momento de este disfrute se
acomodar a las necesidades del servicio.
Trabajo ante pantallas de visualizacin de datos (PVD). Quienes desarrollen su
trabajo en aquellos puestos considerados como PVD tendrn derecho a una pausa de
descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El comit
general de seguridad y salud laboral determinar qu puestos son considerados como
PVD. CRTVE adoptar las medidas concretas que se acuerden en el C.G.S.S.L., para
que la utilizacin por los trabajadores de equipos con pantallas de visualizacin no
suponga riesgos para su seguridad o salud.
Las anteriores reglas sobre descansos, con excepcin de las referentes al trabajo
ante pantallas de visualizacin de datos, podrn adaptarse en los supuestos de rgimen
que implique variabilidad de jornada.
La maternidad/paternidad se asimilan, como regla general, a los supuestos de
adopcin y/o acogimiento, y se ajustaran a lo previsto en la legislacin especfica.
Artculo 36. Horarios.
Los horarios podrn ser:
Derecho a desayuno: trabajadores cuya jornada laboral o parte de la misma est

comprendida en el margn temporal entre las 4:00 y las 7:00. Para el desayuno se usarn
los 15 minutos de descanso reglamentario contabilizados como tiempo de trabajo.
Derecho a comida: trabajadores cuya jornada comience antes de las 13:30 y
finalice despus de las 15:30.
Derecho a cena: trabajadores cuya jornada comience antes de las 21:00 y finalice
despus de las 22:30.
cve: BOE-A-2011-18712
Horario continuado: es aqul en el que el trabajador realiza su trabajo en un slo

bloque de tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutos
que se considerar como tiempo de trabajo. El disfrute de dicha pausa deber acomodarse
a las necesidades del servicio. El horario continuado podr ser de maana, tarde o noche.
Horario con pausa para la comida o cena: es aqul en que el trabajador desarrolla su
labor en dos bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa de una hora
para comer o cenar. En este caso, el tiempo de comida o cena no tendr la consideracin
de tiempo de trabajo efectivo.
En los centros de trabajo catalogados como instalaciones especiales que no
dispongan de comedor, el tiempo de pausa se podr ampliar hasta 30 minutos. Estos 30
minutos sern computables como tiempo de trabajo.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar
para comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutar de 20
minutos para la comida y/o cena que sern computados como tiempo de trabajo.
Como regla general, tendrn derecho a desayuno, comida o cena los trabajadores
cuya jornada comience o termine en los intervalos temporales que a continuacin se
regulan:

Nm. 286
Cuando se realice una jornada de trabajo con derecho a desayuno, comida o cena, la
CRTVE facilitar aquella en los servicios de comedor de empresa si los hubiere y, si no,
se abonar la compensacin econmica que se establezca. Dichas interrupciones con
carcter general se realizarn dentro de los siguientes intervalos horarios, de acuerdo
con las necesidades del servicio:
Comida: 13:00 a 16:30 horas.
Cena: 20:00 a 22:30 horas.
En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la
segunda pausa se realizar como mximo en 20 minutos que sern computados como
tiempo de trabajo efectivo.
Horario nocturno:
Es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el comprendido entre
las 22:00 y las 07:00.
Los trabajadores nocturnos que desempeen su trabajo en la franja de noche lo harn
en horario continuado y de forma rotativa por perodos de tiempo no superior a las dos
semanas, salvo adscripcin voluntaria. Estos trabajadores estarn sujetos a un rgimen
de variabilidad horaria.
Se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo
nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de
su jornada de trabajo anual.
La prestacin de servicios en horario de noche llevar asociada una retribucin
especfica.
Horario a turnos: se entender como tal el definido en el artculo 42.
Artculo 37. Adaptacin de jornadas por razn de conciliacin de la vida laboral, familiar
y personal.
a) Los trabajadores de CRTVE podrn sustituir, con carcter voluntario, el permiso

de lactancia habitual para los hijos menores de doce meses, por un permiso de cuatro
semanas que se acumulan a su permiso de maternidad y/o paternidad. Este beneficio
ser extensivo a los casos de adopcin legal y se incrementar proporcionalmente en los
casos de parto mltiple.
b) Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo hijos
menores de 12 aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o a una persona
con discapacidad psquica, fsica o sensorial que no desempee actividad retribuida,
tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo, con la reduccin de retribuciones
correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1984 sobre cuidado directo
de un familiar hasta el segundo grado. Dicha autorizacin se otorgar siempre que la
persona no desempee otra actividad retribuida. Este supuesto se aplicar tambin para
el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado del menor a su cargo
afectado por cncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario
de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el servicio pblico de salud hasta que el menor cumpla los 18 aos. En los
casos en los que el tratamiento as lo aconseje podra acumularse la reduccin a jornadas
completas.
c) En el supuesto en el que el trabajador desarrolle su prestacin de trabajo en una
jornada especial distinta a la ordinaria, en los supuestos descritos en el apartado b, podr
optar, antes de aplicar lo previsto en dicho apartado b, por realizar la jornada normal de
cve: BOE-A-2011-18712
Con el fin de facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, se podrn

adoptar las siguientes pautas:

maana o tarde y la reduccin econmica del complemento que le corresponda, siempre

que la realizacin del servicio lo permita.
d) De mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrn flexibilizar en una
hora el horario de entrada y salida de la jornada quienes tengan a su cargo, personas
mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga
a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
e) Excepcionalmente, previo informe favorable del responsable de la unidad, la
direccin de recursos humanos podr conceder la modificacin del horario, a ttulo
personal y temporal, en un mximo de dos horas, por motivos directamente relacionados
con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, con especial atencin a las
familias monoparentales.
f) Las personas que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial con
un grado superior al 33%, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar
los horarios de los centros de educacin especial y otros centros, donde los hijos con
discapacidad reciban atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
g) Tiempo suficiente si se somete a un tratamiento de fecundacin asistida: derecho
a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo
necesario para su realizacin.
h Los trabajadores que desarrollen su prestacin profesional bajo el rgimen de
disponibilidad y por tanto sujetos a las modificaciones de jornada propias de dicho
rgimen, podrn solicitar la suspensin temporal de la variabilidad de la jornada en las
situaciones de lactancia, embarazo de riesgo y/o embarazo a partir del sexto mes de
gestacin. La direccin podr llevar a cabo las modificaciones organizativas necesarias
para garantizar el servicio, adaptando las condiciones laborales del resto de trabajadores
afectados y velar para que esta suspensin se produzca sin perjuicios salariales a
terceros.
Artculo 38. Horarios variables.
Con carcter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad
horaria sern para el personal de CRTVE, que preste servicios en los centros territoriales,
direccin de medios, emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE,
interactivos, unidades informativas y en aqullas otras dependencias en las que as lo
determine la direccin por estimar que concurren anlogas circunstancias en las
prestaciones laborales.
Para la prestacin del servicio en sbados, domingos y festivos, cuando no se est
adscrito al rgimen de jornada de fin de semana, se establecern turnos convenientes,
para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma
equitativa, de conformidad con la legislacin vigente.
Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son:
1. Mando orgnico.
2. Especial responsabilidad.
3. Disponibilidad.
4. Turnicidad.
5. Guardia.
6. Jornada de fin de semana.
7. Unidades Informativas.
8. Jornada de rodaje.
9. Pacto de rodaje.
10. Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el
comit intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalizacin y RTVE a la carta y cualquier
otro que las partes determinen).
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Artculo 39. Jornadas para mandos orgnicos.

Quienes ocupen puestos de mando orgnico debern, cuando las circunstancias as
lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base, quedando compensados con
el complemento de mando orgnico.
Artculo 40. Jornadas para especial responsabilidad.
Quienes ocupen puestos de especial responsabilidad debern, cuando las
circunstancias as lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base. En aquellos
que ostenten un complemento cuya retribucin est comprendida entre los niveles 51 y
55 tendrn un lmite de 20 horas mensuales adicionales compensadas con el
complemento de especial responsabilidad. El exceso de estas horas tendr la
consideracin de horas extraordinarias.
Artculo 41. Disponibilidad.
Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo que, realizando la cuanta
normal de horas semanales de actividad, por las especiales caractersticas de aqul,
requiera disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo,
respetando siempre las doce horas de descanso entre jornadas.
Con carcter general, se determina que el complemento de disponibilidad ser para el
personal de CRTVE, que preste servicios en los centros territoriales, direccin de medios,
emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE, interactivos y en aqullas
otras dependencias en las que as lo determine la direccin por estimar que concurren
anlogas circunstancias en las prestaciones laborales, tras los acuerdos a establecer con
sus comits de empresa o delegados de personal, para la determinacin de los sectores
y puestos de trabajo afectados.
Se aplicar mediante las dos siguientes modalidades:
a) Disponibilidad A: Modificaciones en los horarios diarios de trabajo establecidos en
el cuadrante horario y que no supongan un incremento de la jornada base de 35 horas
semanales en cmputo bisemanal.
b) Disponibilidad B: Modificaciones en la jornada base que supongan modificacin
de horario y/o ampliaciones de la jornada base hasta un mximo de 20 horas mensuales,
que a estos efectos se considera la cuanta normal de horas semanales, distribuidas en
bloques de 5 horas.
La facultad de la empresa de modificacin de horarios y de ampliacin de jornada
conlleva la correlativa obligacin para el trabajador de estar sujeto a este rgimen, as
como de acudir al trabajo a materializar la prestacin de servicio que sea requerida, en
las condiciones contempladas en el presente convenio.
La adscripcin a cada modalidad y el nmero de bloques de 5 horas mensuales al
que est sujeto cada trabajador ser comunicada en el portal del trabajador la ltima
semana del mes anterior, junto al cuadrante en el que se establezca el horario de trabajo
mensual de cada trabajador. Los bloques de horas de ampliacin asignados a cada
trabajador podrn aplicarse a lo largo de todo el mes, con respeto a las reglas establecidas
a continuacin.
La aplicacin de este rgimen se har de acuerdo con las siguientes reglas:
La modificacin del horario y/o jornada previamente fijado debern comunicarse con
una antelacin mnima de 24 horas.
Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de forma directa al
trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos.
En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil
anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria,
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
respetando los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y personal el

preaviso se realizar en las siguientes condiciones:
1. En el caso de la modificacin horaria se podr preavisar el da anterior durante la
jornada de trabajo.
2. En el caso de que se tenga que prolongar el horario sobre el previsto la
comunicacin deber realizarse con una antelacin mnima de cuatro horas antes de la
finalizacin de la jornada prevista para ese da.
En el caso de que el preaviso se produzca con menos antelacin de lo expuesto
anteriormente, el mero hecho de la comunicacin equivaldr a una hora trabajada, con
independencia del nmero de horas que dicha modificacin pudiera suponer.
En cualquiera de estos casos, cuando se supere la mxima jornada ordinaria las
horas de ms se computarn como horas extraordinarias. Estas modificaciones se
repartirn entre todos los trabajadores del rea y no podrn sobrepasar 3 das por mes
natural y trabajador/a.
a) Las modificaciones que afecten a das de descanso o fines de semana que sean
de descanso y que estn previamente fijados debern comunicarse con una antelacin
de 5 das.
b) El cmputo de jornada de los trabajadores adscritos al rgimen de jornada con
disponibilidad, ya fuera con ampliacin de horas trabajadas o para la modificacin de la
jornada base de 35 horas semanales, se realizar de acuerdo con los siguientes criterios:
Artculo 42. Turnicidad.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo, segn
la cual los trabajadores rotan sucesivamente sus horarios o turnos de trabajo, segn un
cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un perodo de tiempo determinado.
cve: BOE-A-2011-18712
b.1 La suma de las jornadas realizadas a efectos retributivos ser mensual.

b.2 La jornada ordinaria diaria de trabajo podr oscilar entre un mnimo de cinco
horas y un mximo de diez horas.
b.3 No podrn realizarse ms de 70 horas de trabajo ordinarias cada dos semanas,
o en su caso, no ms de 80 horas de trabajo ordinarias si el trabajador estuviera adscrito
al rgimen de disponibilidad B, realizando una jornada entre 20 y 50 horas semanales.
Por cada festivo trabajado que coincida de lunes a viernes, se generar un da de
descanso que se disfrutar de la forma que se establezca, conjugando las necesidades
de la empresa y los intereses del trabajador.
b.4 El nmero mximo de das trabajados ser de 10 das de trabajo en un periodo
de dos semanas, incluidos sbados, domingos y festivos, respetando siempre un
descanso mnimo de 2 das consecutivos y un fin de semana del periodo. Si se trabajasen
consecutivamente los 10 das, el trabajador tendr derecho a un descanso ininterrumpido
de cuatro das, comprendiendo entre ellos un fin de semana.
El reparto del trabajo en festivos ser equitativo entre los trabajadores de los mismos
puestos de trabajo de cada rea o unidad. El personal que trabaje en sbado, domingo o
festivo ser compensado adems con el mdulo correspondiente.
b.5. En ste rgimen de jornada, se considerar tiempo de trabajo extraordinario
aqul que se desempee superando los lmites establecidos como tiempo mximo de
trabajo en los apartados b.2, b.3 y b.4.
Como consecuencia del poder organizativo de CRTVE, ser facultad de sta designar
los trabajadores que, en cada caso, estarn sujetos a cada tipo de rgimen de
disponibilidad. El periodo concreto en que este rgimen resulte necesario aplicar no se
entender consolidado por otros periodos que no hayan sido expresamente sealados
por la empresa.

Nm. 286
Se aplicar a los equipos de trabajo, definidos por la direccin y consultada la

representacin de los trabajadores, sujetos a procesos productivos continuos, en los que
las personas afectadas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo con una
cadencia semanal. Implicar para estas personas la necesidad de prestar sus servicios y
disfrutar los descansos en horas diferentes en un perodo determinado de tiempo.
El personal incluido en este sistema tendr un calendario base anual, con el fin de
permitir organizar el tiempo libre. Las modificaciones de los turnos establecidos se
comunicarn la ltima semana del mes anterior, a travs del cuadrante mensual, todo
ello, salvo casos puntuales derivados de bajas o ausencias no previstas, en los que el
preaviso se adecuar al imprevisto ocurrido.
Los turnos podrn ser de dos clases:
a) Turnos con jornadas mximas de 35 horas en cmputo semanal.
b) Turnos con jornadas mximas de 40 horas en cmputo semanal, para servicios
que requieran de 16 a 24 horas continuadas.
Los trabajadores sujetos a turnicidad tendrn derecho, como en todos los dems
supuestos, al descanso semanal obligatorio, preferentemente en sbado y domingo, que
deber establecerse dentro de los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto
equitativo entre el personal incluido en el turno.
Modificaciones de turnos:
Los trabajadores sujetos al mismo rgimen de turnos podrn intercambiar los turnos
por mutuo acuerdo, con el conocimiento de la jefatura inmediata superior.
Cambios de horario por necesidades de la empresa: los trabajadores podrn ser
requeridos para cambiar su turno de trabajo establecido o modificar el inicio de su jornada
por necesidades de la empresa con un preaviso de 24 horas de la modificacin, salvo que
circunstancias sobrevenidas lo impidan. Las comunicaciones de estos cambios debern
hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los
mismos. Los cambios se repartirn entre todos los trabajadores del turno y no podrn
sobrepasar los 2 das por mes natural y trabajador.
En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de
difcil anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una
convocatoria, el mero hecho de la comunicacin implicar el pago de 20 por menor
preaviso. En todo caso debern respetarse los compromisos derivados de la conciliacin
laboral, familiar y personal.
En caso de imprevisto por debajo del preaviso de 24 horas por causas no
imputables a la empresa, se tendr que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo
con una ampliacin mxima de 3 horas y no ms de 11 horas de trabajo. Para el relevo, la
empresa intentar cubrirlo con la mayor brevedad posible.
CRTVE podr fijar un rgimen de guardias al que los trabajadores sern asignados,
siempre que voluntariamente acepten la solicitud de la empresa de adscribirse al mismo.
Adems de realizar su jornada habitual, debern permanecer localizables a travs del
sistema de localizacin que se determine, durante el periodo establecido. En el caso que
no haya voluntarios, los servicios esenciales para el mantenimiento de edificios y seales
sern cubiertos con trabajadores designados por el rea de forma rotatoria.
Las guardias podrn ser de dos tipos:
a) De lunes a viernes.
b) De sbado y domingo.
Las guardias se fijarn mensualmente, comunicndose al trabajador en el cuadrante
del mes correspondiente. En virtud de la guardia, el trabajador afectado por la misma
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 43. Guardias.

deber permanecer localizable y realizar la tarea que le sea encomendada, acudiendo al

centro de trabajo o a exteriores, en cuyo caso el medio de transporte correr por cuenta
de CRTVE, con el carcter ms inmediato posible, en caso de que sea requerido para
ello. El tiempo de trabajo empezar a contar desde el momento en que el trabajador sea
localizado.
El rgimen de guardia puede suponer tanto la alteracin horaria como la ampliacin
de la jornada. Los excesos de jornada, una vez agotada la jornada mxima ordinaria, se
considerarn horas extraordinarias.
El rgimen de guardia no podr recaer sobre un mismo trabajador por ms de dos
periodos durante el mismo mes, uno de lunes a viernes y uno de sbado y domingo.
Artculo 44. Jornada fin de semana.
Es aquella en la que el trabajador realiza su labor en los centros de produccin y/o en
aquellos otros en los que se acuerde entre la direccin y el comit intercentros, y
desempea su prestacin profesional de conformidad al siguiente rgimen de jornada:
Prestacin efectiva de trabajo durante tres das de la semana (viernes, sbado y
domingo; o sbado, domingo y lunes). En estos casos, la jornada no podr superar el
lmite de 11 horas diarias de trabajo, teniendo una jornada semanal de 28 horas de trabajo
computables a todos los efectos como las 35 horas de la jornada ordinaria.
Para las personas que desde el 1 de enero de 2011 estuvieran desarrollando su
trabajo en fin de semana en jornada de dos das, la empresa mantendr sus condiciones
mientras que voluntariamente continen en la jornada anterior con la retribucin
contemplada en el artculo 62. Este rgimen ser de dos das (sbado y domingo) y no
podr superar el lmite de las 12 horas de trabajo efectivo diario, computables a todos los
efectos como las 35 horas de jornada ordinaria.
El descanso semanal de estos trabajadores ser el resto de los das de la semana.
Se compensarn como horas extraordinarias los excesos de jornada sobre la jornada
ordinaria establecida para el fin de semana en los prrafos anteriores.
La jornada de fin de semana se cubrir preferentemente con adscripciones voluntarias.
En caso de no cubrirse con voluntarios, ser cubierta con jornadas normales de manera
rotativa entre los trabajadores del rea afectada, siendo los periodos de rotacin mxima
de cuatro meses.
No tendr la consideracin de jornada de fin de semana la desarrollada en sbado y/o
domingo como consecuencia de la aplicacin del rgimen de jornada de disponibilidad,
guardia, turnicidad u otro tipo de jornada especial.
Artculo 45. Unidades informativas.
Debido a las especiales circunstancias de las unidades informativas, la dimensin de
sus plantillas y la necesidad de que los trabajadores de las mismas atiendan su
encomienda de servicio pblico y tengan una mayor flexibilidad, funcionalidad y
adaptabilidad de sus condiciones de trabajo, se crea un complemento de puesto de
trabajo en las mismas que atienda estas especiales circunstancias y permita a las
unidades adaptarse a sus necesidades singulares.
Este complemento incluir la conduccin del vehculo, siempre que el trabajador est
habilitado para ello. El transporte para la realizacin del trabajo ir a cargo de la empresa
y los gastos que su uso conlleve debern ser abonados previamente a los trabajadores.
Las jornadas, funciones y horarios estarn a lo dispuesto para los trabajadores con
disponibilidad y polivalencia, pudiendo en este caso excepcionarse del tiempo de preaviso
general por cinco veces al mes.
Los trabajadores de las unidades informativas desarrollarn sus funciones para
cualquiera de los medios de comunicacin de que dispone la Corporacin RTVE.
En el caso de que el trabajador no cumpla los requerimientos que se desprenden del
complemento de Unidades Informativas, se elevar a la direccin de recursos humanos la
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

solicitud de retirada de este complemento, que informar a la representacin del CI con

carcter previo a su resolucin.
Artculo 46. Jornadas de rodaje.
1. En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la
cobertura de eventos o rodajes que por su singularidad no puedan atenderse por las vas
ordinarias previstas en el presente convenio colectivo, la empresa determinar el rgimen
de prestacin de trabajo exigible durante las indicadas fechas en lo relativo a jornada,
variabilidad horaria, trabajo en festivos y trabajo nocturno, y el rgimen de descanso, as
como los equipos o profesionales necesarios. La empresa notificar con los mismos
criterios de preaviso que para la disponibilidad, de forma previa al desplazamiento, a los
trabajadores afectados de su decisin.
2. Cuando se realice un viaje para la cobertura de acontecimientos informativos,
rodajes o eventos especiales, se percibir un complemento de jornada de rodaje por da
en que circunstancialmente deba realizarse la cobertura, que puede significar una
dedicacin laboral superior a su jornada ordinaria, siempre que esta dedicacin se
mantenga de manera sostenida durante varios das completos consecutivos (dos o ms),
con sus correspondientes noches y que, al producirse fuera de su ciudad de residencia,
exija pernoctar fuera del domicilio.
3. Las jornadas realizadas con este complemento computarn como jornadas de 7
horas en el cmputo horario, sin tener en cuenta la jornada realizada.
Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarn
las previsiones del citado convenio en materia de jornadas y descanso, as como tampoco
las retribuciones complementarias asociadas a stos, con las excepciones establecidas
en las tablas de incompatibilidades de este convenio.
Si durante los das de seguimiento del evento coincide el trabajo en sbado, domingo
o festivo recogido en el calendario laboral de la empresa, estos das se compensarn
adems con la cantidad prevista de mdulo festivo del convenio colectivo y, en el caso de
que no le corresponda trabajar en ese da, el da libre correspondiente.
Artculo 47. Pactos de rodaje.
Los pactos reguladores de las condiciones de trabajo en procesos productivos de
larga duracin y previsibles con antelacin debern ser negociados con la representacin
legal de los trabajadores, en el mbito correspondiente, con una antelacin mnima de
diez das al inicio del evento, siendo obligatorio lo pactado para todos los trabajadores
afectados.
El pacto de rodaje incluye tambin en su mbito de aplicacin a los mandos
intermedios, orgnicos o funcionales, percibiendo en todo caso la diferencia entre la
retribucin pactada y la parte proporcional de su plus de mando en los das de aplicacin
del pacto de rodaje.
Artculo 48. Comisiones de servicio.
1. Concepto y efectos.
1.1 Comisin de servicio es la misin o cometidos especiales que se ordenen
circunstancialmente al trabajador a realizar en otra localidad o lugar distinto a aquel en
que deba prestar ordinariamente su trabajo y ser de aplicacin en distancias iguales o
superiores a cuarenta y cinco kilmetros desde el centro de trabajo. Dado el carcter de
servicio pblico de CRTVE, la orden de comisin de servicio es obligatoria para el
personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de antelacin. Afectar de
forma equitativa al personal sobre el que recaiga habitualmente.
1.2. El personal que tenga que cumplir comisin de servicio percibir por adelantado
el importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomocin a que la comisin da lugar,
conforme al artculo 66 de este convenio.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

1.3. La duracin mxima de la comisin de servicio ser de cuarenta y cinco das

ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el
plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio pblico, podr prolongarse
hasta otros treinta das en ambos casos.
1.4. CRTVE determinar los medios adecuados para efectuar los desplazamientos
en transportes pblicos, tales como automvil, ferrocarril, barco, avin, etc.; o, previa
aceptacin del trabajador/a, vehculo aportado por CRTVE o el vehculo propio del
trabajador/a.
2. Jornada en comisin de servicios.
Durante el tiempo en el que el trabajador deba realizar su trabajo en comisin de
servicio, realizar la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o tarea
para la que ha sido enviado.
En funcin del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la
actividad que durante el desplazamiento vaya a realizarse, ante la imposibilidad en
ocasiones, de realizar un cmputo exacto del trabajo realizado, se aplicar alguna de las
siguientes frmulas de cmputo:
Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad
ms tiempo que el de la jornada base en promedio de 35 horas semanales o con la
ampliacin de jornada asignada, la nica variacin se producir en la medida en que la
jornada deba fraccionarse a lo largo del da, en dos bloques entre los cuales no habr un
intervalo superior a 2,5 horas para garantizar el descanso entre jornadas y en atencin a
las circunstancias del trabajo concreto a efectuar planificado por la empresa.
Cuando, por el contrario, se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la
jornada sealada anteriormente, se podr optar de mutuo acuerdo por la adscripcin al
rgimen de jornada de rodaje por cada da de pernocta.
Las horas realmente trabajadas durante la comisin de servicio se computarn
dependiendo del rgimen al que el trabajador est adscrito, abonndose las que excedan
del total de horas ordinarias como horas extraordinarias, salvo que est incluido en el
complemento de jornadas de rodaje. Cuando en el desplazamiento no haya ningn
responsable de la planificacin de los horarios del equipo desplazado, se deber justificar
por escrito a la vuelta a la jefatura correspondiente las jornadas realizadas, que sern
incluidas en el resumen mensual.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan el
disfrute del tiempo para comer o la necesidad de estar localizado durante este tiempo, se
disfrutar del mnimo tiempo para el desayuno, comida o cena y ser computable como
jornada laboral.
3. Tratamiento del tiempo de viaje.
Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicacin diferente a la
del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a 45 kilmetros, donde
debe realizarse un trabajo especfico a requerimiento de CRTVE.
3.1 El tiempo de viaje, que ser establecido previamente por CRTVE, se considerar
como tiempo de trabajo en los siguientes trminos:
Cuando en el desplazamiento se invierta un tiempo superior al de una jornada
ordinaria de trabajo y en dicho da solo se viaje, se computar la totalidad de las horas
invertidas en el viaje hasta un mximo de diez como una jornada de trabajo.
Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se computar la
totalidad de las horas invertidas en el viaje, ms las efectivamente trabajadas.
El clculo del tiempo que vaya a invertirse en un viaje, siempre que en ste se
utilice el vehculo propio o aportado por CRTVE, se har de acuerdo con las previsiones
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

de tiempo, de las guas oficiales de carreteras y los tiempos de los descansos

recomendados.
Se pernoctar fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo
voluntariedad en contrario del trabajador:
Que la jornada ms el desplazamiento sea igual o superior a 10 horas efectivas de
trabajo.
Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas y la estimacin
del viaje sea superior a las tres horas.
Tambin se pernoctar fuera cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, el
responsable as lo decida, atendiendo a medidas de seguridad.
3.2 Cuando se trate de cubrir algn acontecimiento informativo o evento especial en
lugar distinto al de trabajo habitual que suponga desplazamiento y se est sujeto a
jornada de rodaje, el tiempo de viaje se computar como un da ms de los dedicados a
la cobertura de dicho evento y se retribuir de igual forma que los das de trabajo en el
lugar del desplazamiento.
Artculo 49. Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE.
En el caso de una misin o cometidos especiales que se ordenen realizar
circunstancialmente al trabajador en lugar distinto a aquel en que deba prestar
ordinariamente su trabajo, en la misma localidad o en otra localidad a menos de 45 Kms.
del centro de trabajo, los trabajadores podrn ser citados en lugares distintos a los centros
de trabajo, siempre que no deba llevarse equipo de trabajo. CRTVE pondr los medios de
transporte o abonara los costes que este desplazamiento pueda originar.
En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podr incluirse
en el complemento de jornadas de rodaje.
Artculo 50. Instalaciones especiales.
1. En aquellos centros especiales de CRTVE, en que no sea posible, por las
peculiaridades de su emplazamiento y climatologa, observar el rgimen general de
jornadas y horarios, CRTVE podr mantener, de acuerdo con el personal afectado, y
durante todo el ao o en los meses en que sea preciso, algunos de los siguientes
sistemas:
a) Trabajo durante un da en el centro emisor, en jornada mxima de quince horas,
sin obligacin de pernoctar en el centro, y con derecho a licencia durante los dos das
inmediatos al de realizacin del servicio, en cuanta necesaria para cumplir el promedio
semanal de jornada laboral general de este convenio.
b) Trabajo y permanencia en el centro emisor, con pernocte en el mismo, durante
perodos de tres o cinco das, con derecho a licencia en los das inmediatos en la cuanta
necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio.
La jornada de trabajo efectivo durante el perodo de permanencia ser discontinua,
permitiendo al personal el descanso nocturno. El perodo de permanencia nocturna, sin
trabajo efectivo, slo se contabiliza a efectos de jornada cuando CRTVE obligue a dicha
permanencia y pernocte.
c) Trabajo y permanencia en el centro emisor, de hasta veinticuatro horas
continuadas, seguidas de tres das completos de licencia. La jornada de trabajo, por ser
discontinua, se considera extendida a todo el tiempo de permanencia del trabajador en el
centro, y tendr la cuanta necesaria para atenerse al general promedio semanal de
jornada laboral de este convenio.
Tales regmenes especiales no sern de aplicacin al mando orgnico o responsable
del Centro.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

2. Quienes observen alguno de los regmenes especiales citados en el nmero 1

disfrutarn de un da libre ms sobre los reseados anteriormente, por cada nmero de
das festivos no dominicales igual al nmero de turnos de trabajo establecidos. Este
descanso se observar en el primer o segundo turno inmediato a aquel perodo, y de no
poderse disfrutar, se compensar o incrementar el perodo anual de vacaciones.
3. La vacacin anual reglamentaria del personal sujeto a alguno de los regmenes
mencionados en el nmero 1, se concretar en la exencin de servicio durante un nmero
de das igual al cociente de dividir el perodo total de vacaciones retribuidas entre el
nmero de turnos de trabajo del centro con derecho a los das de descanso sucesivos
como si efectivamente se hubiera trabajado.
En igual proporcin se concretar el disfrute de las licencias que concede el
artculo 54.
4. Excepcionalmente, CRTVE podr acceder a que el personal no obligado, en
general, a pernoctar en el centro, lo efecte algn da concreto, sin que esta permanencia
se considere como jornada a ningn efecto.
5. CRTVE se obliga a mantener en buen uso el mobiliario y enseres de sus centros
aislados, y el personal queda autorizado para su uso adecuado.
6. En todo lo no especificado en este artculo resultarn de aplicacin al personal
destinado en centros especiales lo establecido en este convenio colectivo.
7. CRTVE acordar con la representacin de los trabajadores (CI) la calificacin de
centros aislados, as como el rgimen de trabajo que en cada uno de los citados en el
punto nmero 1 haya de observarse, notificndolo al Ministerio de Trabajo.
Artculo 51. Horas extraordinarias.
De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas
extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para
cada modalidad de prestacin de trabajo. Su realizacin deber ser previamente aceptada
por el trabajador.
a) Son horas extraordinarias diurnas las realizadas entre las siete y las veintids
horas, y nocturnas las que se realicen en las restantes horas.
b) Por simplificacin administrativa, las horas extraordinarias se abonarn segn la
tabla de valores de horas tipo para cada nivel econmico, que se establece en el anexo
nmero 1 de este convenio.
c) La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con horas de descanso,
con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo
permitan en el plazo de cuatro meses desde su generacin.
Artculo 52. Vacaciones anuales.
Con carcter general, los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarn de
una vacacin anual retribuida de veinticinco das laborables.
En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los das de vacaciones
se calcularn de forma proporcional a la jornada terica asignada, que se librarn durante
los das laborables del trabajador.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente desde el uno de junio al treinta de
septiembre, o en cualquier otra poca del ao, en todo caso supeditadas a las
necesidades del servicio, pudiendo fraccionarse a eleccin del trabajador. Uno de los
perodos deber ser de al menos el 50 por 100 del total de las vacaciones.
No existir lmite al fraccionamiento del otro perodo, siempre que ello sea compatible
con las necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE.
Cada dependencia, unidad o departamento organizar las vacaciones de su personal
antes del primero de mayo de cada ao. No podrn variarse los turnos de vacaciones,
salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del
trabajador, debidamente justificadas.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada

rea, debern elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma funcin o funciones
de una misma familia y grupo profesional, al de mayor antigedad y atendiendo a sta por
turnos rotativos de carcter anual. En caso de igual antigedad se atender a la mayor
edad.
Este derecho lo es sobre el perodo mayor o principal, y una vez elegido ste se
volver a elegir sobre los perodos menores, sucesivamente segn la prelacin
anteriormente mencionada.
Las vacaciones no disfrutadas en el ao natural al que correspondan, por no haber
sido solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado ste el perodo que le
corresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes de
sus compaeros de unidad o departamento, se le asignarn para disfrutarlas antes del 15
de enero del siguiente ao.
Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para
disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mnimo la mitad de la vacacin
anual, tendrn derecho a un da ms de vacaciones.
Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el ao, con
rotacin continuada maana, tarde, noche, dispondrn de 3 das adicionales de
vacaciones al ao o la parte proporcional en funcin del tiempo en que hayan desarrollado
este tipo de servicio.
Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla
disfrutarn de tres das naturales ms de vacaciones anuales.
Artculo 53. Vacaciones por 20 aos de servicio.
CRTVE conceder por una sola vez, un incremento de sesenta das naturales de
vacaciones retribuidas al trabajador que haya prestado veinte aos de servicio, a disfrutar
en aos sucesivos al nacimiento del derecho en perodos mnimos de siete 7 das
naturales en la poca en que las necesidades del servicio lo permitan.
Artculo 54. Licencias.
Una vez superado el perodo de prueba, los trabajadores tendrn derecho a disfrutar,
previa solicitud por escrito o por el medio telemtico que se establezca, de licencias en
los casos, por las causas y con la duracin que a continuacin se indica:
a) Por matrimonio del trabajador, quince das naturales. Asimismo, por la inscripcin
en un registro oficial de parejas de hecho acreditada documentalmente, quince das
naturales. Esta licencia no ser acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidencia
entre los componentes de las uniones que dan derecho a la misma.
b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, tres das, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de
desplazarse fuera de su residencia.
c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, por igual duracin a la establecida en el prrafo anterior.
d) Por nacimiento de hijo o adopcin, el padre tendr derecho a tres das naturales,
ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su
residencia.
e) Permiso de paternidad, por trece das naturales ininterrumpidos, ampliables en
dos das ms por cada hijo a partir del segundo en los casos de partos, adopcin o
acogimiento mltiples. Dicho permiso se ampliar a veinte das naturales ininterrumpidos
en el caso de familia numerosa, o con algn miembro con discapacidad superior al 33%.
Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o parcial.
f) Permiso de maternidad, por una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas
que se ampliarn en dos semanas ms por cada hijo, a partir del segundo. A opcin de la
cve: BOE-A-2011-18712
1. Licencias retribuidas.

madre tambin se podr ceder parte del permiso al otro progenitor en el caso de que
ambos trabajen, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre. Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o
parcial.
g) Por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.
h) Por lactancia, una vez finalizada la suspensin por maternidad. El tiempo para
lactancia podr disfrutarse como ausencia diaria de una hora segn se regula en las
disposiciones vigentes acumulndolo para su disfrute en un periodo de cuatro semanas
de ausencia. Este ltimo beneficio ser extensivo a los casos de adopcin legal o
acogimiento.
i) Por cumplimiento de un deber pblico inexcusable y personal, dispuesto en las
normas legales vigentes, durante el tiempo que lo exija.
j) Por motivos particulares, hasta tres das al ao, a razn de 1 da por cuatrimestre
que el trabajador se encuentre en activo. Esta licencia se disfrutar siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. Slo con carcter excepcional, estas licencias
podrn disfrutarse antes o despus de las vacaciones. Estos das de libre disposicin
caducarn en el ao natural en el caso en que no hayan sido disfrutados.
k) Por asistencia a exmenes de estudios oficiales, por el tiempo imprescindible.
l) Por traslado de domicilio habitual, un da.
m) Por visita mdica del trabajador, siempre que sea posible se realizar fuera de la
jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitacin, se deber aportar justificante
de prescripcin de la misma, as como de asistencia a la rehabilitacin indicando el
horario. Por visita mdica acompaando a un familiar, ser por el tiempo imprescindible y
tendr carcter de recuperable. Se deber aportar justificante de dicha visita, pero el
trabajador deber recuperar ese tiempo prolongando su jornada dentro del mismo mes
natural.
Para justificar aquellas licencias en las que se indica por el tiempo imprescindible
ser necesaria la presentacin del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin.
El nico documento vlido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja
mdica.
2. Licencias no retribuidas.
Sin derecho al abono de retribucin alguna, por asuntos propios y una sola vez al
ao, por un plazo no superior a tres meses, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan. Esta licencia podr ser suspendida en cualquier momento por imperiosas
necesidades del servicio. El tiempo de licencia sin retribucin no se computar a efectos
de antigedad, ni a efectos del clculo de vacaciones anuales reglamentarias.
Los profesores de la Orquesta y los cantores del Coro, por las peculiaridades
derivadas de su trabajo, podrn solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el
cmputo de peticiones no supere el plazo establecido de tres meses.
CAPTULO VI
Sistema retributivo
Artculo 55. Retribuciones.
1. Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios por
cuenta ajena para CRTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
2. No tendrn la consideracin de salario, dentro de los lmites legales, las
cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por
los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las aportaciones de la
empresa al plan de pensiones, las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
o las abonadas por CRTVE como consecuencia de jubilacin voluntaria y las

indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos.
3. Los trabajadores a tiempo parcial percibirn sus retribuciones en proporcin a la
jornada que tuvieran sealada.
4. El pago del salario base y los complementos, a excepcin de los de periodicidad
superior al mes, se efectuar por mensualidades vencidas.
Artculo 56. Anticipos.
1. El trabajador tendr derecho a solicitar de CRTVE anticipos de hasta un 90 por
cien del importe lquido mensual de sus retribuciones, sin que stos puedan superar
nueve anticipos anualmente.
2. Se establece la creacin de dos anticipos especiales como mximo al ao, por un
importe lquido de dos mensualidades de salario base y antigedad cada uno, a reintegrar
en cuatro meses, reintegrndose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por
ciento de la cantidad anticipada. No podr concederse cuando se tengan anticipos
pendientes de devolucin.
Artculo 57. Retribuciones personales.
Salario base y progresin.
a) Salario base es la retribucin mensual asignada a cada trabajador, de acuerdo
con el sistema recogido en el presente convenio, por la realizacin ordinaria de su jornada
de trabajo y por los perodos de descanso computables como de trabajo.
b) La progresin en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportacin
laboral que se deriva de la mayor cualificacin profesional en el trabajo. La progresin
entre niveles econmicos supone un perfeccionamiento cualitativo que en ningn caso
est ligado nicamente al tiempo de permanencia en la empresa. La progresin en el
salario base hace pasar al trabajador desde el nivel bsico de entrada a los siguientes,
hasta el nivel ms alto establecido para cada grupo.
En cada grupo profesional existe un nivel bsico y once niveles complementarios.
3 aos
3 aos
3 aos
3 aos
3 aos
3 aos
3 aos
3 aos
2 aos
1 ao
6 meses
Nivel bsico
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Nivel econmico
Nivel econmico
Nivel econmico
A
A
A
B
B
B
C
C
C
D
D
D
B
B
B
C
C
C
D
D
D
E
E
E
C
C
C
D
D
D
E
E
E
F
F
F
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
3
2
1
El nivel bsico de cada grupo es el nivel mnimo o de entrada en la CRTVE; los

diferentes niveles complementarios compensan progresivamente la adquisicin del
conocimiento, la mayor cualificacin en el desempeo de sus funciones y el valor aadido
aportado por cada trabajador.
cve: BOE-A-2011-18712
Tiempo mnimo

La progresin entre niveles econmicos de cada grupo se realizar conforme a las

siguientes reglas, hasta que se establezca un nuevo sistema de clasificacin profesional
que contemple la progresin:
1. El sistema de progresin y consolidacin econmica del salario base dentro del
grupo profesional se llevar a cabo desde el nivel bsico a los niveles complementarios
superiores.
En los grupos profesionales I, II y III desde el nivel bsico se podr progresar
econmicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si ha
transcurrido el perodo mnimo establecido en cada nivel de cada grupo profesional y se
han superado los siguientes requisitos:
i) Permanencia en cada nivel del tiempo mnimo para pasar al inmediato superior.
ii) Haber desarrollado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiera sido
convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los criterios
establecidos en la comisin general de formacin.
En el caso de que el trabajador no sea convocado en el plazo correspondiente a
ningn curso o accin formativa por razones no imputables al mismo, el trabajador
progresar con la aplicacin del primer criterio.
Si habiendo sido convocado a algn curso o accin formativa el trabajador no hubiera
asistido, no progresar y se le dar un plazo correspondiente a la mitad del tiempo
requerido para la progresin del nivel para subsanar este requisito.
Agotados los niveles econmicos del grupo profesional en el que se encuentre
encuadrada la categora profesional se progresar econmicamente, alcanzando los
distintos niveles establecidos por encima de los correspondientes al propio grupo, si ha
transcurrido un perodo mnimo de cuatro aos en cada nivel.
Una vez alcanzado el nivel econmico mximo de la escala salarial (A3), se
consolidar cada cuatro aos un incremento econmico equivalente al 3% del salario
base.
2. Los requisitos a cumplir durante el perodo de tiempo que media entre cada salto
de nivel econmico consistirn en la superacin de los cursos y acciones formativas que
se sealen por la comisin general de formacin para cada categora profesional mediante
procedimiento objetivo acordado por dicha comisin general de formacin.
3. La progresin en nivel econmico de los complementos de cada trabajador dentro
de la misma categora profesional, desde el inferior de entrada o cualquier otro intermedio
hasta el ms alto de ella, se efectuar por niveles sucesivos a los seis aos de
permanencia en el nivel econmico. Del nivel 7 al 6 se progresar a los 4 aos de
permanencia en el nivel econmico.
CRTVE comunicar a cada trabajador el reconocimiento de la progresin de nivel de
salario base y de complementos.
Anualmente, CRTVE comunicar a la representacin de los trabajadores la relacin
de trabajadores a los que se reconozca progresin en el nivel de salario base y de
complementos
Artculo 58. Complemento familiar voluntario.
CRTVE abonar a los trabajadores un complemento familiar de carcter voluntario
por hijos menores de 18 aos, as como por cnyuge o conviviente reconocido que estn
a su cargo.
Artculo 59. Gratificacin absorbible.
Los trabajadores que ostentando un mando orgnico fueran cesados en el cargo por
alguno de los siguientes criterios:
Finalizacin del plazo establecido del puesto.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Por incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses.
Por amortizacin del cargo.
Por revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico.T
Tendrn derecho a una retribucin complementaria y transitoria cuya cuanta ser
fijada atendiendo a los siguientes criterios: el veinte por ciento si hubiese ocupado el
cargo ms de seis meses y menos de doce; el treinta por ciento si lo ocup ms de un
ao y menos de dos, y el cuarenta por ciento si lo ocup ms de dos aos. En todos los
casos, dicho porcentaje se calcula sobre el complemento de mando orgnico.
Este complemento tendr la consideracin de cantidad ntegra, sometida a los
descuentos reglamentarios que legalmente le correspondan, se incluir en el clculo de
las pagas extraordinarias de junio y diciembre y ser absorbible por todos los conceptos
retributivos desde el mismo momento de su percepcin, salvo por los incrementos
derivados del cumplimiento de trienios.
Artculo 60. Complementos.
Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se adicionan al
salario base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su
percepcin. Su pago se efectuar mensualmente.
Los valores de los distintos complementos, y sus compatibilidades se encuentran
recogidos en el anexo nmero 1 de tablas salariales.
Los complementos se clasifican en:
a) Personales. Retribuyen las condiciones personales del trabajador que no hayan
sido valoradas al ser fijado el salario base de su categora.
b) De puesto de trabajo. Retribuyen una mayor o distinta aportacin por las
caractersticas del puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la actividad
profesional mientras se mantengan las causas que los originan y no tienen carcter
consolidable.
c) Por calidad y cantidad de trabajo. Se percibe en razn de una mejor calidad o
mayor cantidad de trabajo, aportadas conforme a las especificaciones de cada
complemento concreto.
d) De vencimiento peridico superior al mes. Son las gratificaciones extraordinarias.
e) De residencia. A percibir por destino en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla.
Artculo 61. Complementos personales. Antigedad.
Retribuye la vinculacin y dedicacin personal del trabajador por cuenta de CRTVE
evidenciada por el tiempo de servicio.
Se trata de un complemento salarial consolidable que se devenga cada tres aos de
servicios prestados, cuyo valor se recoge en las tablas que acompaan al presente
convenio. A estos efectos, slo ser computado el tiempo de servicio efectivo.
Comenzarn a devengarse a partir del da uno del mes en que se cumpla cada trienio.
Se percibirn por mensualidades y en las pagas extraordinarias en los trminos previstos
en el artculo 65 del presente convenio.
Artculo 62. Complementos de puesto.
1. Complemento de mando orgnico.
Retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las de la categora
profesional, inherentes al ejercicio de mando orgnico en CRTVE, adems de ser el
encargado de coordinar un equipo de trabajadores a su mando, autorizado por el
correspondiente nombramiento, durante la vigencia de ste.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

2. Complemento de especial responsabilidad.

Se percibir por aquel trabajador que haya de realizar actividades o funciones de
coordinacin o mando funcional u operativo, o se le exija una responsabilidad de
cualificada complejidad que, sin corresponder al mando orgnico, exceda del normal
exigible en su categora profesional.
La percepcin de este complemento implica la posibilidad de ampliacin de jornada y
especial dedicacin.
3. Complemento de disponibilidad.
El trabajador percibir por este complemento las siguientes cuantas:
Se percibir una cuanta mensual que compensar el hecho de que el trabajador
deba desempear su trabajo conforme al rgimen de flexibilidad horaria dispuesto en el
art. 41 en cualquiera de las modalidades a lo largo del mes que se tenga que retribuir.
En el caso de la disponibilidad B, se percibir una cuanta adicional mensual por cada
bloque de 5 horas adicionales de prestacin de servicio efectivo que se pudieran requerir
al trabajador, conforme a las reglas establecidas en el artculo 41.
4. Complemento de turnicidad.
Se trata de la retribucin asociada al rgimen de turnos rotativos que exista en
determinados servicios descritos en el artculo 42 del presente convenio.
Se percibir una cuanta mensual por estar sujeto al rgimen de turnos, en funcin del
tipo de turno de que se trate.
5. Complemento de guardias.
Se percibir una cuanta por cada franja en que se est en situacin de guardia,
existiendo dos posibles franjas:
De lunes a viernes.
De sbado a domingo.
Asimismo, se percibir la cantidad correspondiente por cada da en que el trabajador
sea requerido para un servicio de lunes a viernes o de sbados a domingos.
6. Complemento de jornada de fin de semana.
Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo y que realiza la jornada regulada
en el artculo 44.
Su cuanta ser por mes.
7. Complemento de unidades informativas.
Se aplicar al trabajador adscrito a las unidades informativas y que realiza la jornada
regulada en el artculo 45.
Su cuanta ser por mes.
Este complemento podra ser revisado y modificado a los 12 meses de su entrada en
vigor por parte de la empresa y el comit intercentros.
8. Complemento de jornada de rodaje.
Retribuye la asignacin del trabajador al rgimen de jornada de rodaje descrito en el
artculo 46 y conforme a las cuantas sealadas en la tabla recogida en el anexo numero 1.
1. Por cada da de jornada de rodaje con pernocta en el domicilio.
2. Cuando se realice un viaje de acuerdo con lo contemplado en el artculo 46, se
percibir un complemento por da en funcin del pas de que se trate. Para la percepcin
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de las anteriores cantidades se tendrn en cuenta los siguientes criterios relacionados

con el pas de desplazamiento:
Pases de la Unin Europea.
Pases fuera de la Unin Europea de renta alta: a modo de ejemplo; USA, Canad,
Australia, Japn, Islandia, Singapur, etc.
Pases fuera de la Unin Europea de renta baja: pases africanos, sudamericanos,
asiticos, etc.
Pases con problemas de seguridad: aquellos pases asolados por un desastre
natural, o en general cualquier pas, zona o destino para los que el Ministerio de Asuntos
Exteriores en sus recomendaciones de viaje establezca la existencia de un riesgo alto o
medio y que considere la necesidad de tomar especiales medidas en materia sanitaria.
Pases en conflicto: aquellos pases inmersos en cualquier tipo de conflicto blico,
tnico, etc., que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores.
La comisin mixta de interpretacin, vigilancia y aplicacin del convenio tendr
competencias para actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno
de ellos en funcin de la variacin de su situacin particular.
9. Complemento de instalaciones especiales.
Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores destinados y que presten
servicios en el centro de Noblejas.
10. Complemento de peligrosidad.
Realizacin habitual de trabajos en puestos calificados como de severidad muy alta.
Su cuanta oscilar, en cada categora, atendiendo al grado de riesgo que lo determine.
Tendr carcter transitorio, comprometindose CRTVE a aplicar todos sus medios
para hacer desaparecer o disminuir los riesgos de estos puestos.
A efectos de aplicacin de este plus de peligrosidad, ser el comit general de
seguridad y salud laboral de CRTVE, quien propondr las reas de trabajo y personas a
quienes deba abonarse dicho plus.
11. Complemento de idiomas.
Ser de aplicacin al trabajador que desempee funciones que requieran el uso de
idiomas extranjeros por necesidades de CRTVE, los aplique con un nivel alto de
conocimientos, con elevada frecuencia e impliquen una aportacin personal de
importancia y con adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias de
conocimientos propios de la categora que ostente.
Ser requisito imprescindible la acreditacin de conocimientos en grado suficientes
de los idiomas que se utilicen, previa superacin de las pruebas o controles que
establezca la empresa.
Percibir las siguientes cantidades:
Conocimiento y aplicacin de un idioma extranjero el 100% del complemento.
Conocimiento y aplicacin de dos o ms idiomas extranjeros el 200% del
complemento
12. Complementos de la Orquesta y Coro de CRTVE.
Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores de la Orquesta y Coro
cuyos puestos e importes figuran en las tablas salariales.
13. Complemento de servicio mdico.
Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios
mdicos de empresa integrados por Ley en los servicios de prevencin.
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14. Complemento de servicio prevencin.

Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios
de prevencin de riesgos laborales integrados por Ley en los servicios de prevencin.
Artculo 63. Complementos de calidad o cantidad.
1. Complemento de festivos.
Con carcter general, salvo lo previsto al efecto en la tabla de incompatibilidades del
anexo numero 3, todo el personal que trabaje en festivo, sbados y domingos percibir
por da realmente trabajado el mdulo correspondiente.
Aquellos trabajadores que trabajen en Nochebuena y Nochevieja dentro de la franja
horaria comprendida entre las 21:00 y las 01:00 percibirn la cantidad establecida.
2. Complemento de horas extras.
Retribuye los excesos de las jornadas de trabajo ordinario detalladas en el artculo 51
del presente convenio, y su importe ser el establecido en las tablas salariales.
3. Gratificaciones diversas.
Las propuestas de concesin de gratificaciones especiales podrn surgir desde las
direcciones de rea, de los representantes de los trabajadores y de los trabajadores,
concretndose los criterios y motivos de su concesin. De las otorgadas quedar
constancia en el expediente personal del trabajador.
4. Complemento de formacin.
Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en la
elaboracin y/ o imparticin de cursos de formacin a travs del instituto de formacin RTVE.
5. Complemento de tribunales.
Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en las
pruebas de seleccin establecidas en el sistema de provisin de plazas.
6. Comidas.
CRTVE abonar al trabajador en cumplimiento del art. 36 el importe correspondiente
a comida/cena/desayuno en aquellos centros de trabajo donde no exista comedor de
empresa.
Artculo 64. Otros complementos.
1. Complemento de residencia.
Tendrn derecho a este complemento los trabajadores adscritos a Baleares, Canarias,
Ceuta y Melilla, y que desarrollen all su labor profesional.
Cuando el trabajador deba prestar su trabajo en lugar distinto a aquel en que presta
ordinariamente su trabajo, CRTVE facilitar los medios de transporte para los
desplazamientos al mismo o, en caso contrario, abonar las cantidades recogidas en el
anexo de tablas salariales.
CRTVE facilitar los medios de transporte adecuados para los desplazamientos
desde la localidad en que el personal tenga fijada su residencia a las instalaciones
situadas fuera del casco urbano o, en caso contrario, abonar, en concepto de transporte,
la cantidad que se acuerde por la direccin y la representacin de los trabajadores.
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2. Complemento de transportes.

3. Complemento de nocturnidad.
Se percibir este complemento por cada hora de trabajo realizada entre las 22,00
horas y las 7,00 horas
4. Complemento de polivalencia.
Este complemento se percibir por el trabajador a quien se le encomiende la
realizacin de funciones correspondientes a categoras de distinta familia dentro del
mismo grupo profesional.
5. Otros complementos.
Los complementos de DSNG, steadycam, grupos operativos, digitalizacin Valencia y
RTVE a la carta Valencia, viaje bienal, complemento transitorio acuerdos 2003 de Navarra
y Pas Vasco, y cualquier otro que las partes determinen, se regirn por lo acordado entre
la empresa y el comit intercentros, o en las disposiciones o resoluciones que las regulan.
Artculo 65. Retribuciones con devengo superior al mes.
1. Pagas extraordinarias.
a) Todos los trabajadores acogidos al presente convenio tendrn derecho a percibir
dos pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas de
cuanta equivalente, al salario base y al complemento de antigedad y de aquellos
complementos valorados en catorce mensualidades.
b) Asimismo percibirn una tercera paga extraordinaria en el mes de septiembre,
equivalente al salario base.
Cuando no se trabaje todo el ao, las pagas extraordinarias se abonarn
proporcionalmente al tiempo trabajado.
2. Paga de productividad.
La paga de productividad se abonar en la nmina del mes de marzo, por el importe
recogido en tablas salariales anexas.
3. Paga de los diez aos.
Se abonar a cada trabajador en activo una paga que estar integrada por los
conceptos retributivos de la extraordinaria de diciembre, por cada diez aos de servicio
efectivo en CRTVE. Su cuanta ser la del mes en que se cumplan los diez aos de
servicio y se abonar al mes siguiente de dicho cumplimiento.
A estos efectos se considerar tambin como tiempo de prestacin de servicios las
siguientes situaciones:
Los trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia especial por
ocupar cargo directivo en la CRTVE.
Los que se encuentren en situacin de incapacidad temporal.
Los que hubiesen disfrutado en los ltimos diez aos de licencias sin sueldo que,
en su conjunto, no superen los tres meses.
Excedencias para cuidado de hijos o familiares.
Artculo 66. Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o
desplazamientos.
Se definen como aquellas cantidades que se derivan por la asignacin de un
trabajador a una comisin de servicio. Se excluyen de stas las cantidades objeto de
retribucin especial expresa, tal como la establecida en pactos de rodaje y similares.
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La aplicacin de estas compensaciones al personal de la Orquesta y Coro de CRTVE

se llevar a cabo con las singularidades que figuran en el rgimen especial de trabajo,
aprobado en el presente convenio.
Toda comisin de servicio con derecho a dietas no durar ms de cuarenta y cinco
das ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante,
si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio podr prolongarse hasta
otros treinta das en ambos casos.
Por el lugar de realizacin de la comisin de servicio la dieta puede ser nacional, si se
desarrolla dentro del territorio nacional, o para el extranjero, si se realiza fuera del territorio
nacional. El devengo de la dieta para el extranjero comenzar el da en que se llegue al
pas de destino, cesando a partir de la llegada a territorio nacional. Los corresponsales en
el extranjero devengarn, por tanto, dieta nacional cuando, por motivos de trabajo,
realicen comisin de servicio dentro del territorio espaol.
Los importes a que da lugar la comisin de servicio comprenden los conceptos de
dieta y gastos de locomocin.
a) Dieta es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina la
estancia del trabajador en comisin de servicio en localidad o lugar que diste 45 kilmetros
o mas de aqul en que deba prestar ordinariamente su trabajo o para el que, estando a
menor distancia y durando la comisin ms de una jornada, los gastos de locomocin de
ida y vuelta entre ambos lugares excedan el importe de la dieta correspondiente con
alojamiento incluido.
b) Gastos de locomocin es la cantidad que se abona por la utilizacin de cualquier
medio de transporte autorizado por razn de la comisin de servicio.
1. La cuanta de la dieta a percibir en comisin de servicio ser nica para todo el
personal de la CRTVE, fijada y actualizada peridicamente de acuerdo con lo establecido
en el convenio colectivo.
La cuanta de la dieta se distribuir del siguiente modo:
Gastos de alojamiento y desayuno: 40 por 100 de su valor.
Gastos del almuerzo: 25 por 100 de su valor.
Gastos de cena: 25 por 100 de su valor.
Gastos varios: 10 por 100 de su valor.
El alojamiento concertado se efectuar en hotel de tres estrellas o similar, en rgimen
de habitacin doble de uso individual, siempre que las circunstancias lo permitan.
2. Se abonarn, segn el valor previamente establecido y en la proporcin
correspondiente, cuando el trabajador efecte comisin de servicio que obligue a
pernoctar fuera de su domicilio habitual, en localidad distinta a la que el trabajador preste
su actividad.
En estos casos, si la comisin de servicio durara menos de veinticuatro horas
consecutivas, el trabajador tendr derecho al abono de una dieta completa.
3. El da de regreso en las comisiones de servicio superiores a veinticuatro horas, el
trabajador percibir la proporcin de dieta correspondiente a los gastos de comida que le
correspondan ms la proporcin de dietas correspondiente a gastos varios.
4. En los desplazamientos por razn de comisin de servicio a otra localidad el
trabajador tendr derecho a los siguientes porcentajes de dieta para almuerzo y para
cena:
4.1 Cuando la comisin de servicio dura menos de 24 horas sin pernocte:
4.1.1 Si dicha comisin de servicio dura ms de nueve horas el trabajador tendr
derecho al 50% de la dieta para el almuerzo y cena.
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4.1.2 Si dicha comisin de servicio dura nueve o menos horas el trabajador tendr
derecho:
4.1.2.1 Al 25% de la dieta para el almuerzo. nicamente si la referida comisin de
servicio coincide con horario entre las 14:31 y las 15:30 horas.
4.1.2.2 Al 25% de la dieta para cena. nicamente si la referida comisin de servicio
coincide con horario entre las 21:31 y las 22:30 horas.
4.2 Cuando la comisin de servicio sea superior a 24 horas, cada periodo de 24
horas, a contar desde la hora de inicio de la comisin, da derecho a una dieta completa y
los excesos se computarn en el da de regreso.
4.2.1 Si el exceso dura ms de nueve horas el trabajador tendr derecho al 50% de
la dieta para el almuerzo y cena.
4.2.2 Si el exceso dura nueve o menos horas, el trabajador tendr derecho:
4.2.2.1 Al 25% de la dieta para el almuerzo, nicamente si el referido exceso
coincide con horario entre las 14:31 y las 15:30 horas.
4.2.2.2 Al 25 % de la dieta para la cena, nicamente si el referido exceso coincide
con horario entre las 21:31 y las 22:30 horas.
5. Para efectuar los desplazamientos se facilitarn los medios necesarios, que
podrn ser: ferrocarril, barco, avin, vehculo aportado por la CRTVE o, en su defecto,
vehculo propio del trabajador cuando sea requerido por la Empresa y aceptado por el
trabajador.
6. Las jornadas en desplazamientos, por razones del servicio, dentro de la misma
localidad o zona de trabajo que coincidan con los horarios de almuerzo o cena, darn
derecho al trabajador al cobro de la compensacin establecida para el almuerzo en
centros de trabajo sin comedor, incrementada en un 25 por 100. Quedan exceptuados de
esta norma aquellos trabajadores que puedan utilizar el servicio de comedor.
Esta compensacin ser de aplicacin en distancias iguales o superiores a cuarenta y
cinco kilmetros desde el centro de trabajo.
A estos efectos, se considerar horario de almuerzo y cena las quince y las veintids
horas, respectivamente.
7. Los importes de la dieta nacional, dieta internacional y kilometraje se resean en
el anexo numero 1.
8. En los desplazamientos autorizados con vehculo propio, los gastos de peaje que
se produzcan sern con cargo a la empresa.
9. El 10% de gastos varios se percibir, tanto si se pernocta como si no se pernocta,
en cada unos de los periodos de 24 horas, as como en el que exceda a dichos periodos
de 24 horas.
10. La asistencia obligada a cursos de capacitacin, especializacin, reciclaje o
perfeccionamiento organizados por CRTVE se considera comisin de servicio cuando se
realice en otra localidad o lugar de trabajo a una distancia igual o superior a 45 kilmetros
de aqul en que se deba prestar ordinariamente su trabajo. Dar lugar a las
compensaciones previstas en esta norma, salvo que se establezcan becas o conciertos
econmicos sustitutorios de la dieta.
Artculo 67. Vestuario de trabajo e instrumentos musicales.
CRTVE facilitar el vestuario adecuado al trabajador que por su actividad laboral deba
emplearlo. En este caso ser obligatorio su uso.
CRTVE abonar una cantidad mensual a los profesores instrumentistas de la
Orquesta Sinfnica que aporten a su trabajo el instrumento musical de su propiedad.
cve: BOE-A-2011-18712
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Artculo 68. Prestacin complementaria por enfermedad, prestacin por maternidad/

paternidad/riesgo durante el embarazo.
Se establece una prestacin por enfermedad o accidente, con el fin de que los
trabajadores que se encuentren en situacin de incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes o profesionales, empleados en periodo de maternidad/paternidad
o trabajadora en riesgo durante el embarazo, completen el 100 por 100 de su retribucin
bsica por jornada base, incluida la antigedad y complementos que correspondan,
percibidos durante el mes anterior al hecho causante, as como la parte proporcional de
las pagas extraordinarias que pudieran corresponderles. En el caso de la maternidad, a
los efectos del clculo de complementos variables, la formula se aplicar sobre lo
percibido en el ao anterior al hecho causante.
CAPTULO VII
Derechos y deberes-rgimen disciplinario
Artculo 69. Derechos.
Adems de los derechos que la legislacin laboral reconoce y los que este convenio
le confiere, todo trabajador de CRTVE es acreedor, cualesquiera sean su categora, cargo
o funcin, a los siguientes:
a) Desempeo efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su categora
profesional y jornada laboral.
b) Respeto a su dignidad profesional.
c) Reconocimiento de su aportacin individual y valoracin de la calidad de su
trabajo.
d) Recibir informacin adecuada para el mejor desarrollo de su funcin profesional y
respecto de la poltica general de CRTVE.
e) Desarrollo permanente de sus aptitudes.
f) Ser consultado y odo en materia de su trabajo.
g) Dotacin de los medios adecuados para efectuar su trabajo.
h) Trabajar en lugar y ambiente idneo para las funciones a realizar.
i) Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los trminos establecidos
tanto en la legislacin vigente como en la normativa interna aplicable de CRTVE.
j) Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario.
k) Participar, directamente o a travs de sus representantes, en los rganos
colegiados de CRTVE en que as se establezca y especialmente en las reas de gestin
social.
l) Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en CRTVE, de los principios
bsicos a que han de ajustarse aqullas, segn los respectivos Estatutos profesionales
vigentes.
m) Contribuir, en colaboracin con la direccin de CRTVE, en todas aquellas
actividades sociales que beneficien al personal y a la imagen pblica de CRTVE.
Artculo 70. Deberes.
a) Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeando durante el mismo, con

la debida atencin y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la direccin
e instrucciones de sus superiores orgnicos y funcionales y las generales sobre trabajo
en CRTVE.
b) Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes
en CRTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
Todo trabajador de CRTVE viene obligado a:

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c) Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias del servicio. Se

considerarn dentro de aqullas las permitidas por la legislacin sindical vigente.
d) Usar adecuadamente el material e instalaciones.
e) Guardar el secreto profesional.
f) Dar conocimiento del cambio de domicilio a la direccin de recursos humanos.
g) Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista
urgente y justificada impida la asistencia al trabajo.
h) Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo.
i) Respetar los preceptos de la Constitucin.
j) El trabajador deber informar al servicio de prevencin y salud laboral de las
dolencias o enfermedades que padezca, as como de los tratamientos o regmenes
alimentarios a que est sometido, siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceras
personas. La falta de comunicacin de los mencionados datos exonerar a la CRTVE de
cualquier responsabilidad derivada de las mismas.
Artculo 71. Clases de faltas.
1. Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin del convenio de
CRTVE quedan sujetos al presente rgimen disciplinario.
2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de
indicios fundados de ilicitud penal, se suspender su tramitacin formulando la pertinente
denuncia o querella. La formalizacin de querella o la iniciacin de diligencias penales por
interposicin de denuncia o por otro medio posibilitarn la adopcin de alguna de las
siguientes medidas cautelares:
Medida cautelar de suspensin de empleo de CRTVE por un plazo mximo de
treinta das. Una vez transcurrido dicho plazo, el mismo podr ser prorrogado mediante
acuerdo con el trabajador y previa comunicacin de la prorroga de dicha medida a la
representacin legal de los trabajadores.
Medida cautelar de movilidad, transfiriendo al trabajador afectado a departamento o
servicio distinto al que viniese ocupando.
La tramitacin de procedimiento penal y la suspensin de empleo interrumpirn la
prescripcin de la falta.
3. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a
CRTVE respecto de los procedimientos disciplinarios que se substancien, sin perjuicio de
la responsabilidad en que el trabajador haya incurrido por los mismos.
Artculo 72. Graduacin.
Las faltas se graduarn atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendencia
en leves, graves y muy graves.
Artculo 73. Faltas Leves.
1. Descuido o demora injustificados en la ejecucin del trabajo a realizar.

2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se considerar
falta cuando se produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos.
3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de un da durante el
perodo de un mes.
4. El abandono del servicio, an despus de finalizada la jornada laboral, cuando
haya de producirse relevo por un compaero sin que se haya presentado aqul, siempre
que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral.
5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, as como no notificar
previamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo
cve: BOE-A-2011-18712
Se consideran faltas leves las siguientes:

oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no

ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
6. Pequeos descuidos en la conservacin del material, mobiliario, vestuario o
enseres.
7. No atender al pblico o a los compaeros de trabajo con la correccin y diligencia
debidas.
8. No comunicar a la direccin de recursos humanos los cambios de residencia o
domicilio, as como las alteraciones familiares que afecten al rgimen de la seguridad
social.
9. La falta de aseo personal.
10. La mera infraccin de las normas de rgimen y trfico interior que establezca, en
cada caso, la direccin.
11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente sealizados.
Artculo 74. Faltas Graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerar falta cuando se
produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos.
2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de dos a cuatro das
durante el perodo de un mes.
3. Omitir conscientemente la comunicacin a la direccin de recursos humanos de
las alteraciones familiares con repercusin econmica o de seguridad social.
4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier
clase estando de servicio.
5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones
impartidas por los responsables orgnicos o funcionales, en materias relacionadas con el
cometido profesional.
6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso
deliberado en las actuaciones que le son propias.
7. La imprudencia con infraccin de normativa reglamentaria o interna en la
prestacin del servicio.
8. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas leves, que
produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o
deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE.
9. La reiteracin en la comisin de falta leve, entendida como la comisin de dos o
ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan
en un perodo no superior a tres meses
10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando el
trabajador aparezca en pantalla o represente a la empresa.
11. Contravenir las instrucciones de los facultativos, estando en situacin de
incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente.
12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realizacin de
actuaciones contrarias a los intereses de la empresa, o supongan una alteracin o
perjuicio para CRTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductas
contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta a
la representacin legal de los trabajadores, podr calificarse como muy grave.
13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de CRTVE, salvo
en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislacin vigente.
14. La alegacin de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtencin de
las licencias a que se refiere el artculo 54 de este convenio, o la simulacin de
enfermedad o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las
prestaciones previstas en el artculo 99 del convenio.
15. Simular la presencia de otro trabajador, contestando, firmando o fichando por l
la entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.
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16. En la Orquesta Sinfnica y Coro de CRTVE se considera falta grave, adems de

las descritas, el notorio abandono de la preparacin individual.
Artculo 75. Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo cinco o ms das sin causa justificada, en un periodo de 6 meses.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as
como en el trato con los compaeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de
CRTVE o en relacin de trabajo con sta.
3. Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar
o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, tiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y
documentos de CRTVE o de sus trabajadores.
4. La condena del trabajador por delitos dolosos, o por su participacin en hechos
delictivos, as como la comisin por el trabajador de actos que produzcan resolucin
judicial firme, an en va no penal, que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento
de CRTVE. No tendrn la consideracin de faltas de asistencia al trabajo las causadas
por mera detencin.
5. La embriaguez o toxicomana habitual durante el servicio, u ocasional en el caso
que repercuta negativamente en el resultado del trabajo o en las relaciones y clima laboral
existente. Se entender que son habituales la embriaguez y/o la toxicomana cuando
hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa en un ao.
6. El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, as como la
manipulacin, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de CRTVE de reserva
obligada, con independencia de la existencia o no de perjuicio econmico o prdida de
prestigio para CRTVE. Tendr la consideracin de quebrantamiento del secreto
profesional la vulneracin del secreto exigible sobre las pruebas y deliberaciones relativas
a los tribunales constituidos para la realizacin de pruebas selectivas.
7. Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o
personas ajenas, en relacin con el desempeo del servicio.
8. Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y
consideracin graves a los jefes, as como a los compaeros y subordinados o a sus
familiares.
9. Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y
principios morales y polticos de las personas.
10. El incumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral, o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, as
como el no prestar a todo accidentado el auxilio que est a su alcance.
11. Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de
notoria trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la
ausencia de las instalaciones como la permanencia dentro de las mismas de forma no
localizada y desatendiendo las funciones del servicio que le son propias, as como el
incumplimiento de las funciones que se tienen encomendadas.
12. La obstruccin o negativa a la realizacin de las tareas encomendadas conforme
a los nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin que haya aprobado
CRTVE y respecto de los que el trabajador haya sido informado y debidamente formado.
13. La alteracin de las reglas de convivencia manifestada a travs de
enfrentamientos fsicos o discusiones violentas, con los compaeros o los superiores, en
el lugar de trabajo.
14. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas graves,
que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso,
accidentes o deterioro de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de
CRTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
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15. El abuso de autoridad, entendiendo ste como la comisin, por parte de un jefe
orgnico o trabajador de categora superior al afectado, de un acto arbitrario que implique
infraccin de un precepto legal de este convenio, o un resultado desviado de los fines
para los que est conferida la autoridad, o la emisin de una orden de iguales
caractersticas, as como insultos, amenazas, intimidacin o coaccin.
16. La introduccin en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan
ocasionar riesgos, peligros o daos para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a
la marcha normal del trabajo.
17. Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades pblicas y los
derechos sindicales.
18. Las conductas de acoso psicolgico o el comportamiento de ndole sexual
(acoso sexual y por razn de sexo) ya sea fsico, verbal o de cualquier otra ndole no
deseado, inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres
y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo o propicie unas condiciones de trabajo
tensas o intimidatorias. Para su aplicacin efectiva se establecer un procedimiento que
garantice el carcter confidencial de las quejas y denuncias presentadas.
19. La desobediencia a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que stas
constituyan infraccin del Ordenamiento Jurdico.
20. La no comunicacin por parte de los jefes responsables a la direccin de
recursos humanos de las incidencias o incumplimientos de los trabajadores a su cargo. El
consentimiento del incumplimiento conocido, la connivencia o tolerancia del mismo
cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera haberse conocido, o que
siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situacin, as como el consentimiento a la
infraccin por stos de las obligaciones que se recogen en el artculo 84 de este convenio.
21. La realizacin de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a
aquellas que debera desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, as como
emplear para fines distintos al cometido profesional y en su propio beneficio o el de
terceros, los tiles, materiales, instalaciones y medios tcnicos o humanos de CRTVE.
22. La reiteracin en la comisin de falta grave, entendida como la comisin de dos
o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan
en un perodo no superior a un ao.
23. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de CRTVE o atribuirse aquellos
que no se ostenten.
24. Estar incurso en las incompatibilidades del artculo 98 de este convenio y
cualesquiera otras faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislacin
vigente.
25. Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresin de la buena
fe contractual o abuso de confianza.
Artculo 76. Clases de sanciones.
1. Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en falta sern
las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das.
Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das

c) Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.
Suspensin de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta das.
Despido con prdida de todos los derechos en CRTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
b) Por faltas graves:

2. Las sanciones se impondrn por el orden establecido a excepcin de las

correspondientes a faltas muy graves, en las que CRTVE podr alterar aqul cuando se
produjere: reiteracin en las faltas graves y muy graves, entendida como la comisin de
dos o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que se
produzcan en un perodo no superior a un ao de la primera; daos contra la integridad
fsica o moral de las personas; daos econmicos; graves daos materiales; peligro
contra la seguridad de las personas; o estar incurso en las incompatibilidades del art. 98.
Artculo 77. Procedimiento sancionador.
1. El ejercicio de las facultades disciplinarias de CRTVE se ajustar a las
disposiciones del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos previstos en el artculo
58 de la citada Ley, se tendrn en cuenta las siguientes normas:
a) Corresponde al presidente de la CRTVE la correccin disciplinaria de las faltas
laborales cometidas por trabajadores integrados en plantilla. Dicha facultad podr ser
objeto de delegacin.
b) A los efectos del presente artculo, las referencias a das se entienden hechas
a das naturales.
c) A los efectos del presente artculo, las comunicaciones de pliego de cargos,
propuesta de resolucin y resolucin definitiva de faltas graves y muy graves se
efectuarn tanto al trabajador como a la representacin legal de los trabajadores, salvo
que conste de forma expresa la negativa del trabajador a que se d traslado del
expediente a dicha representacin legal.
d) Con carcter previo a la imposicin de cualquier sancin, por faltas graves y muy
graves, se comunicar por escrito tanto al trabajador como a la representacin legal de
los trabajadores el cargo que se formule, con expresin de los hechos que lo motivan y
normas cuya infraccin se presume. En el plazo de siete das, contados desde el siguiente
a la notificacin, tanto el trabajador como la representacin legal de los trabajadores
podrn efectuar las alegaciones conducentes a su defensa.
e) Practicadas las pruebas que se estimen oportunas, de oficio o a instancia de
parte, se formular propuesta de resolucin, que se comunicar tanto al trabajador como
a la representacin legal de los trabajadores. En el plazo de siete das, a partir del
siguiente al de la recepcin, debern emitir el correspondiente informe y formular cuantas
alegaciones estimen oportunas.
f) Transcurrido dicho plazo se dictar la resolucin que proceda, que se notificar al
interesado y se comunicar a la representacin de los trabajadores.
g) Durante la tramitacin del expediente disciplinario la empresa podr decidir que
el trabajador no preste servicios hasta la resolucin del mismo. En este caso el trabajador
tendr derecho a percibir la retribucin correspondiente a ese periodo.
2. Para la imposicin de sanciones por faltas tipificadas como leves habr de
observarse el siguiente procedimiento:
a) Comunicacin por escrito al trabajador de la sancin impuesta, con expresin de
la causa. Se notificar a la representacin de los trabajadores estas medidas disciplinarias.
b) El trabajador, en el plazo de cuatro das desde que recibiese la sancin, podr
alegar ante la direccin de CRTVE, sin perjuicio de la facultad de acceder a la jurisdiccin
competente. CRTVE suspender los efectos de la sancin hasta que se resuelva la
reclamacin que se le formula. El plazo de resolucin no ser superior a siete das.
c) En el procedimiento de alegaciones ante la direccin de CRTVE, el trabajador y/o
la representacin sindical podrn aportar, para que se tengan en cuenta, los medios de
prueba que estimen oportunos para su defensa.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
Artculo 78. Notificacin.

1. La notificacin al trabajador de cuantos pliegos o resoluciones recaigan en el
procedimiento disciplinario incoado podr realizarse tanto en su domicilio particular como
en su lugar de trabajo, siempre que quede constancia fehaciente de la misma. Con
carcter preferente se notificar al trabajador en su centro de trabajo.
2. La firma por el trabajador de dichos documentos acreditando su entrega no
supondr su conformidad, sino tan slo la recepcin de los mismos.
3. Cuando la notificacin se realice en el domicilio del interesado, de no hallarse
presente ste, podr hacerse cargo cualquier persona que se encuentre en el domicilio y
haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificacin se har
constar esta circunstancia en el expediente, junto con el da y hora en que se intent la
notificacin, intento que se repetir por una sola vez.
4. Tras dos intentos fallidos de notificacin en el domicilio que el trabajador hubiese
comunicado a la empresa, y/o el rechazo por ste a recibir la notificacin efectuada, se
tendr por efectuado el trmite siguindose el procedimiento.
5. Se podrn establecer otras formas de notificacin (va correo electrnico) siempre
y cuando se acredite fehacientemente la recepcin por parte del interesado.
Artculo 79. Prescripcin de las infracciones.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a
los veinte das; y las muy graves, a los sesenta das, a tenor de lo dispuesto en el art. 60
del Estatuto de los Trabajadores y la legislacin concordante.
Artculo 80. Prescripcin de las sanciones.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los dos meses, las
impuestas por faltas graves al mes y las impuestas por faltas leves a los quince das.
El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contar desde el da hbil
siguiente en que quede constancia fehaciente de la notificacin de la resolucin
sancionadora al trabajador.
Podr decretarse la suspensin de los plazos de prescripcin en caso de apertura de
procedimiento judicial.
Artculo 81. Cancelacin.
Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarn canceladas al ao en caso de
no reincidencia. Los plazos empezarn a contar desde la fecha de finalizacin del
cumplimiento de la sancin que, en su caso, hubiera sido impuesta en firme.
CAPTULO VIII
Actividades sindicales
El derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos es un precepto

constitucional, por lo que CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical en sus
centros de trabajo, tanto por los representantes electos del personal como por los
trabajadores en general, en los trminos que establezca este convenio colectivo y la
legislacin vigente en cada momento. La labor representativa de los sindicatos y la
defensa de los intereses de los trabajadores es ejercida por stos, no solo en favor de sus
afiliados, y de sus efectos se benefician el conjunto de los trabajadores de la CRTVE. Es
por ello que, adems del sostenimiento directo de los mismos por parte de sus asociados,
los sindicatos precisan de medios, recursos y facilidades, que compensen sus actividades
que surten efectos generales y universales para la totalidad de la plantilla de la CRTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 82. Actividades sindicales.

Por tanto, se pueden establecer entre la direccin de la CRTVE y las secciones sindicales
de las organizaciones sindicales ms representativas que operan en la CRTVE,
acuerdos tendentes a facilitar la actividad sindical y establecer compensaciones por la
extensin universalizada a la plantilla de los beneficios derivados de la representacin
laboral que stos logran.
De acuerdo con el ttulo III de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (Ley 11/1985 de
dos de agosto), se entendern como sindicatos ms representativos en el mbito de la
CRTVE, los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtencin del 10 por
100 o ms del total de delegados de personal y/o de los miembros de los comits de
empresa, elegidos en el conjunto de las elecciones sindicales celebradas en el mbito de
aplicacin de este convenio colectivo.
A los efectos previstos en este artculo, todas las menciones y derechos que se
recogen para las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos se refieren
exclusivamente a las secciones sindicales de mbito estatal de toda la CRTVE. Es decir,
una por cada sindicato ms representativo.
A los efectos de este artculo las coaliciones de sindicatos con al menos el 10 % de
los delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE, tendrn los
mismos derechos que los sindicatos ms representativos, siempre que se hubiesen
presentado a las elecciones sindicales en coalicin, en cuyo caso quedarn absorbidos
los derechos que les pudieran corresponder como seccin sindical.
A) Delegados sindicales.
En cada centro de trabajo, las secciones sindicales de los sindicatos ms
representativos podrn designar delegados sindicales, de acuerdo con la siguiente
escala:
De 50 a 250 trabajadores: Uno.
De 251 a 750 trabajadores: Dos.
De 751 a 2000 trabajadores: Cuatro.
De 2001 en adelante: Once.
Cuando no se llegue a cincuenta trabajadores por centro de trabajo, aquellos centros
que no tengan representacin conforme a la escala anterior podrn agruparse por
provincias integradas en las respectivas Comunidades Autnomas, para tener derecho a
un delegado sindical autonmico por los primeros cien trabajadores. A estos efectos
Ceuta y Melilla se computan conjuntamente con los centros de trabajo de la Comunidad
Autnoma de Andaluca. Estos Delegados dispondrn de un crdito de horas mensuales
retribuidas de igual cuanta que la atribuida a los miembros de comits de empresa o
delegados de personal, por el artculo 68. e), del Estatuto de los Trabajadores. Los
delegados sindicales para poder disponer del crdito de horas mensuales retribuidas,
debern pertenecer a un centro de trabajo con plantilla de ms de veinticinco trabajadores,
en caso contrario se les garantiza un mnimo de siete horas mensuales.
A peticin de parte, la direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los
informes pertinentes, podr autorizar la designacin de delegados sindicales en cualquier
centro de trabajo, mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al
Sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los prrafos precedentes.
Madrid se considera un nico centro de trabajo.
B) Acumulacin de horas entre miembros de los comits.
Podr crearse una bolsa de horas mensuales retribuidas para cada seccin sindical
de un sindicato ms representativo, con la cesin parcial de las horas mensuales
retribuidas que establece el artculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, de alguno o
de todos los delegados de personal o miembros del comit de empresa de su adscripcin.
Las horas retribuidas de esta bolsa podrn acumularse con el crdito de horas de que ya
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
dispongan uno o varios representantes, siempre que no exceda del 100 por 100 de
incremento sobre el nmero de horas que a stos corresponda.
Esta atribucin no podr referirse a horas pasadas, debiendo concretarse
anticipadamente la identidad del cedente y cesionario y el nmero de horas cedidas. Las
horas atribuidas al delegado sindical no pueden ser objeto de acumulacin, ni an
coincidiendo las dos representaciones en la misma persona.
A la anterior bolsa, la CRTVE aadir la cantidad de 7.000 horas retribuidas que se
repartirn entre los sindicatos presentes en el comit intercentros de la CRTVE de forma
proporcional a la representatividad obtenida en el mismo (n. de delegados de personal y
miembros de comits de empresa en la CRTVE).
Esta bolsa de horas tiene como finalidad proporcionar una mayor flexibilidad para el
ejercicio de las funciones representativas de los representantes de los trabajadores, y por
ello se utilizarn nicamente por parte de aquellos que tengan la condicin de
representante legal de los trabajadores: miembros de comits de empresa y delegados
de personal, o la condicin de delegado sindical conforme a lo previsto en la Ley Orgnica
de Libertad Sindical.
La forma y el uso que las citadas secciones sindicales puedan dar a las mismas
deber ser pactada previamente con CRTVE.
C) Locales sindicales.
Se dotar a las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos de
locales con mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de
las tareas que les son propias, en los siguientes trminos:
Un local en Torrespaa (Madrid).
Un local en San Cugat del Valls (Barcelona).
Un local en Prado del Rey (Madrid).
Un local en cada una de las restantes Comunidades Autnomas, siempre que sea
posible y lo permitan los medios inmobiliarios de las distintas Comunidades Autnomas y,
en el caso de Canarias, se tendr en cuenta la necesidad de tenerlo en las dos provincias.
Estos extremos se tomarn en consideracin en las ampliaciones o centros de nueva
planta.
Los sindicatos que no tengan la consideracin de ms representativos, pero presentes
en el C.I. tendrn derecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con
mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas
que les son propias.
D) Excedencia.
Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
desempeadas en los sindicatos ms representativos, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo tendrn derecho a obtener excedencia especial, en los trminos y con los
efectos establecidos en el artculo 95 del presente convenio.
La direccin de la CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical de los

comits de empresa, delegados de personal, delegados sindicales y sindicatos y su
difusin informativa en cada uno de sus centros de trabajo. Dentro de sus posibilidades,
CRTVE permitir el uso de los medios necesarios para el cumplimiento de dichos
objetivos.
cve: BOE-A-2011-18712
E) Facilidades.

Nm. 286
F) Asamblea sindical.
Cada una de las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o
presentes en el C.I. de la CRTVE podr convocar y celebrar anualmente tres asambleas
de trabajadores para tratar cuestiones de carcter sindical o laboral. La convocatoria y
celebracin de estas asambleas se ajustar a lo dispuesto en el cap. II del tt. II del
Estatuto de los Trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresin del orden del
da, deber comunicarse a la direccin de personal correspondiente con cuarenta y ocho
horas de antelacin y su celebracin no estar sometida a la limitacin establecida en el
epgrafe b) del artculo 78.2, del citado texto legal.
G) Servicios sociales.
Los miembros en los comits de empresa o delegados de personal tendrn
participacin en los rganos colegiados de los servicios sociales y asistenciales de la
empresa, grupos de empresa y plan de pensiones, dentro de los lmites que pudieran
establecer las normas que los regulan. La direccin de la CRTVE facilitar a los comits
de empresa o delegados de personal la informacin que posea sobre el funcionamiento y
actividades de los mencionados servicios.
H) Exencin de servicios.
N. de sindicatos representativos
en CRTVE o coaliciones con ms
del 10 % de los delegados en CRTVE
Liberados
1
2
3
4 o mas
25
50
75
84
En estos nmeros estarn incluidos aquellos miembros del comit de seguridad y

salud laboral que la representacin legal de los trabajadores decidiera liberar de servicio.
Los exentos de servicio en la CRTVE se repartirn proporcionalmente entre las
secciones sindicales o coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en
base a su representatividad en el mismo. (n de delegados de personal y miembros de
comits de empresa en la CRTVE).
Asimismo el nmero mximo de exentos de servicio por cada centro de trabajo, con
relacin al nmero de trabajadores, ser el establecido de acuerdo con el siguiente
baremo:
En centros de menos de 50 trabajadores: Un exento de servicio.
cve: BOE-A-2011-18712
H.1 Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE

o presentes en el C.I. de la CRTVE, podrn designar de entre sus miembros del comit
de empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de prevencin,
representantes que quedarn exentos de la prestacin del servicio para poder
desempear funciones sindicales relacionadas con las actividades propias de la CRTVE,
sin perjuicio de la percepcin de sus retribuciones correspondientes al salario base,
complementos personales y de puesto que se recogen en el convenio colectivo, que
vinieran acreditndosele con regularidad hasta el momento de la exencin de servicios.
En consecuencia, aquellos complementos de ndole funcional que su percepcin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, se
devengarn de acuerdo con la media de lo percibido en el ltimo ao por tales conceptos
actualizados. En todo caso se garantizar, como mnimo, la percepcin del complemento
de disponibilidad para el servicio en su modalidad b, en su valor mximo (4 bloques).
H.2. Para el clculo del nmero total de exentos de servicio se utilizar la siguiente
tabla:

Nm. 286
En centros de 50 hasta 100 trabajadores: Dos exentos de servicio.

En centros de ms de 100 trabajadores: Los que correspondan hasta cubrir el cupo
mximo.
Todo ello respetando la obligatoriedad de cumplir los requisitos establecidos en el
convenio colectivo, en cuanto deben ser delegados de personal o miembros del comit de
empresa o delegados sindicales o delegados de prevencin.
A peticin de parte, la direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los
informes pertinentes, podr autorizar la designacin de exentos de servicio en cualquier
centro de trabajo, mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al
sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los prrafos precedentes.
H.3 La direccin podr autorizar la exencin parcial de la prestacin de servicio en
funcin de la viabilidad del encaje del trabajo parcial solicitado en la unidad en que est
destinado, siempre que haya sido efectuada la peticin con dos meses de anticipacin, se
trate de exencin parcial de un horario fijo y para un plazo mnimo de seis meses, con el
fin de organizar el servicio. La exencin parcial de servicio solo garantiza el cobro de las
retribuciones del representante designado, como si del uso del crdito de horas sindicales
se tratase.
H.4 La seccin sindical correspondiente podr proponer, si lo considera necesario,
que la plaza de un liberado (representante exento de servicio), sea cubierta por un
contratado interino.
I) Garantas y derechos de los delegados sindicales.
Los delegados sindicales, autonmicos y estatales, tendrn las garantas y derechos
reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
incluido el obtener permiso sin sueldo, en el caso de que no estuviesen ya relevados de
prestacin de servicios, hasta un mximo de veintids das al ao, para atender asuntos
sindicales.
J) Trabajadores administrativos.
Para la realizacin de las tareas administrativas, a cada seccin sindical de un
sindicato ms representativo le sern adscritos, por la direccin de la CRTVE, dos
trabajadores administrativos.
K) Comit intercentros.
K.1 Constitucin.
Al amparo de lo previsto en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se
constituye en la CRTVE un comit intercentros de CRTVE, establecindose por convenio
la constitucin, funcionamiento y competencia del mismo.
K.2 mbito de actuacin.
El comit intercentros es el mximo rgano colegiado representativo de los
trabajadores en la CRTVE. El mbito de competencia territorial de este comit ser el
estatal y el que supere el de las competencias de cada uno de los comits de empresa o
de los delegados de personal.
K.3.a) Las competencias del comit intercentros sern las sealadas en el artculo
64 del Estatuto de los Trabajadores y las que a continuacin se establecen en este
convenio.
K.3.a.1 Asumir los derechos y obligaciones que el convenio colectivo de la CRTVE y
la legislacin laboral concede a la representacin de los trabajadores, representantes
cve: BOE-A-2011-18712
K.3 Competencias.

Nm. 286
del personal o trminos anlogos sin menoscabo de las atribuciones y competencias de

los sindicatos.
Asimismo, este rgano (CI) estar legitimado para recibir toda la informacin que la
empresa est obligada a entregar a la representacin legal de los trabajadores.
K.3.a.2 Conocer la estructura orgnica y sus variaciones antes de su puesta en
prctica por la direccin.
K.3.a.3 Conocer trimestralmente, al menos, el plan de actividades y la evolucin
econmica de la CRTVE, as como los informes estadsticos, balances del ejercicio e
informes de datos y niveles de audiencia de la programacin.
K.3.a.4 Poder establecer con la direccin pactos o acuerdos que afecten al conjunto
de los trabajadores de la CRTVE.
K.3.a.5 Crear en su seno comisiones de trabajo para temas concretos.
K.3.a.6 Convocar huelga y ejercitar cuantas actuaciones administrativas o judiciales
sean necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores en su mbito
correspondiente.
K.3.a.7 Comunicar la composicin de la representacin del personal en la comisin
negociadora del convenio colectivo y en el comit general de salud y seguridad laboral,
as como en los rganos de representacin y participacin de mbito estatal para la
CRTVE, con base en la respectiva representatividad de cada seccin sindical en el C.I.
K.3.a.8 Intervenir como miembros por la parte social de la comisin mixta de
Interpretacin, vigilancia y aplicacin, ejerciendo las funciones que se sealan para la
misma en este convenio.
K.3.a.9 Convocar, presidir y coordinar la asamblea anual de representantes del
personal y cuantas asambleas de trabajadores que, por la trascendencia de los temas, se
considere oportuno.
K.3.a.10 Actuar en cualquier otro asunto que afecte a los trabajadores de CRTVE.
K.4 Composicin.
El comit intercentros de la CRTVE estar integrado por doce miembros y, en su
composicin, se respetar la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE, conforme a
los resultados electorales obtenidos en sus respectivos mbitos. En la designacin de los
miembros integrantes de este comit se respetar lo establecido en la legislacin vigente
y cada uno de sus integrantes dispondr de un crdito mensual de cuarenta horas
retribuidas, que absorber el que le corresponda como representante electo en su
respectivo centro de trabajo.
El comit intercentros de la CRTVE se reunir cada trimestre para tratar asuntos

relativos a sus competencias. Durante cada una de las reuniones del comit, la direccin
informar al mismo de aquellos temas que afecten y deban ser conocidos por los
trabajadores.
El comit intercentros de la CRTVE se reunir, con carcter ordinario, hasta un
mximo de tres veces al ao. Con carcter extraordinario, podr reunirse siempre que lo
soliciten, al menos, siete miembros de sus componentes, que debern fijar los asuntos a
tratar.
Asimismo, la direccin de la CRTVE podr convocar a reunin al comit, comunicando
previamente el orden del da a tratar con una antelacin razonable. Las reuniones del
comit sern notificadas a la direccin con una antelacin razonable, salvo casos de
negociacin colectiva o conflicto, en los que podr reducirse el plazo al estrictamente
necesario. Las horas empleadas en reuniones convocadas expresamente por la direccin,
no sern por cuenta del crdito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los
representantes de los trabajadores.
cve: BOE-A-2011-18712
K.5 Reuniones.

Nm. 286
K.6 Gastos.
Los gastos de desplazamiento de los miembros del comit, originados por la
celebracin de reuniones ordinarias y extraordinarias, sern satisfechos por CRTVE.
K.7 Validez de los acuerdos.
La constitucin vlida de las reuniones requerir un qurum de, al menos, siete
miembros de sus componentes. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los
asistentes, salvo que, reglamentariamente, se exigiera mayora superior.
K.8 Reglamento.
El comit intercentros elaborar su reglamento que no podr contravenir la legislacin
vigente ni lo establecido en este convenio colectivo y que registrar en el S.M.A.C. u
organismo competente de la administracin que lo sustituya, entregando copia a la
direccin.
L) Presupuesto.
La direccin oir a la representacin de los trabajadores antes de elaborar el
anteproyecto de presupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendr una reunin con el
comit intercentros de CRTVE antes del mes de julio de cada ao.
M) Participacin.
La CRTVE se compromete a facilitar informacin, mediante reuniones trimestrales
con el comit intercentros, de las actividades previstas y de la evolucin econmica de la
empresa, as como de lo establecido al respecto en el artculo 64 del Estatuto de los
Trabajadores. Dicha informacin tendr carcter reservado y, en todo caso, ningn tipo
de documentos entregados por la empresa a la representacin del personal podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su
entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 65 del Estatuto de los
Trabajadores.
Los representantes del personal estarn en los rganos de participacin de los
trabajadores en la gestin y en la programacin de la CRTVE, con criterios encaminados
a contribuir a su mejor organizacin y funcionamiento y, en especial, el de los servicios de
carcter pblico que CRTVE presta.
N) Reunin anual.
Los representantes del personal podrn celebrar una asamblea anual que tendr,
entre sus competencias, la de debatir las materias objeto de negociacin de los convenios
colectivos, sealando las lneas generales o directrices de la plataforma negociadora de
la representacin de los trabajadores. CRTVE abonar los gastos ocasionados por la
celebracin de dicha asamblea. A la asamblea anual de los representantes del personal
podrn asistir los delegados sindicales.
CRTVE asumir los gastos ocasionados por la asistencia de los delegados sindicales
a la asamblea anual de delegados de personal.
Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o

presentes en el C.I. de la CRTVE, tendrn derecho, con cargo a la CRTVE, a un nmero
de viajes y dietas, que se repartirn proporcionalmente entre las secciones sindicales o
coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en base a su
representatividad en el mismo (n. de delegados de personal y miembros de comits de
empresa en la CRTVE).
cve: BOE-A-2011-18712
O) Viajes y dietas.

Nm. 286
Para el clculo del nmero total de dietas se utilizar la siguiente tabla:

en CRTVE o coaliciones con ms
del 10 % de los delegados en CRTVE
Dietas
1
2
3
4 o mas
275
550
825
1000
Para el clculo total de los viajes se utilizar la siguiente tabla:

en CRTVE o coaliciones con
ms del 10 % de los delegados
en CRTVE
1
2
3
4 o mas
Viajes
Viajes durante el ao
que se negocie
el convenio colectivo
de CRTVE
Viajes durante el ao
que se celebren
las Elecciones Sindicales
en CRTVE
25
50
75
84
93 viajes
186 viajes
279 viajes
364 viajes
102 viajes
204 viajes
306 viajes
400 viajes
Los viajes internacionales se efectuarn solamente en el mbito europeo con cargo a

este cupo, valorndose el doble que los nacionales, a efectos del cmputo sealado
anteriormente.
Entre la direccin de la CRTVE y el comit intercentros se elaborar el procedimiento
para la aplicacin de este derecho y su correcta administracin.
P) Reuniones de miembros de comit de empresa.
En los centros de trabajo de hasta cien trabajadores se ampliar el crdito de horas
mensuales retribuidas, adems de las establecidas en el artculo 68.e) del Estatuto de los
Trabajadores a aqullas que se utilicen por cada uno de los miembros del comit de
empresa para asistir a dos reuniones del comit al mes o tres en poca de convenio,
siempre que la empresa tenga conocimiento de tales reuniones con al menos cuarenta y
ocho horas de antelacin para organizar las necesidades del servicio.
Q) Utilizacin de recursos corporativos.
Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos podrn utilizar los
recursos corporativos. Con los mismos requisitos se podrn facilitar recursos corporativos
para las necesidades del comit intercentros de CRTVE
La peticin, notificacin y justificacin de uso de recursos corporativos, la designacin

de delegados sindicales y exentos de servicio, la propuesta de dietas contra el cupo
establecido en el convenio, cualquier otra de designacin de representantes del sindicato
y en general cualquier otro extremo que deba ser acreditado por un sindicato en el mbito
de la CRTVE, ser competencia ejercida por el secretario general de cada seccin
sindical, o cargo equivalente, que se podr delegar expresamente en persona o personas
concretas y para mbitos y supuestos especficos.
Para los comits de cualquier nivel, sern los secretarios de cada uno de estos
comits los encargados de comunicar estos extremos a la direccin en el mbito que
corresponda, con el visto bueno del presidente del mismo comit o segn lo especifique
su propio reglamento.
cve: BOE-A-2011-18712
R) Interlocucin acreditada.

S) Elecciones sindicales.
Debido al deseo de unificar la totalidad de las elecciones sindicales en CRTVE, se
acuerda que:
a) A partir de enero de 2012, las elecciones sindicales en la CRTVE se celebran en
todos sus centros de trabajo a nivel provincial.
b) A partir de la anterior fecha, en aquellos centros cuyo mandato finalice antes de
noviembre de 2015, prorrogarn el mismo hasta octubre de ese ao.
c) Que en noviembre de 2015 se proceder a realizar un proceso de elecciones
sindicales en toda la CRTVE.
d) A efecto de elecciones sindicales, todas y cada una de las categoras existentes
quedan encuadradas en el colegio de tcnicos y administrativos.
CAPTULO IX
Prevencin de riesgos laborales y salud laboral
Artculo 83. Normas generales.
1. Poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
En todos los centros de trabajo de la CRTVE dotados con personal sujeto a este
convenio o personal afectado por el mbito de aplicacin de la regulacin especfica en
materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral contenida en el mismo, la
direccin de la CRTVE se compromete a la aplicacin de la legislacin relativa a
prevencin de riesgos laborales. CRTVE formular y aplicar una adecuada poltica de
prevencin de riesgos que contenga las acciones que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores y se compromete a planificar y llevar a cabo la accin preventiva de
riesgos laborales que dimane de lo establecido en el plan de prevencin de la CRTVE y a
lo que se disponga en las revisiones y modificaciones del mismo. El presente artculo
tiene por objeto trasponer y desarrollar en los aspectos especficos de la CRTVE y su
proceso productivo, la Ley de prevencin de riesgos laborales, reglamento de los servicios
de prevencin y dems normativa sobre prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
2. mbito de aplicacin.
El mbito de aplicacin del presente captulo no tendr exclusin alguna respecto al
personal que trabaja para la CRTVE bajo cualquier forma de contratacin, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 24 y concordantes de la Ley 31/1995, incluyendo asimismo
el personal que trabaje para la CRTVE a travs de subcontratas, a las que se exigir la
observancia de la Ley y las condiciones pactadas en este convenio y se extender a
todos los centros de trabajo de la CRTVE y, de conformidad con la extensin prevista
legalmente, a aquellos otros lugares donde se lleven a cabo las producciones o tareas de
la CRTVE.
3. Derechos de los trabajadores y formacin en materia de prevencin de riesgos
laborales.
a) Cada trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y
psquica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as
como el correlativo deber de poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que
se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la
formulacin de la poltica de prevencin en su centro de trabajo y en el control de las
medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a travs de sus representantes
legales y los rganos internos y especficos de participacin en esta materia. El comit
general de seguridad y salud laboral (en lo sucesivo C.G.S.S.L.) se establece como el
rgano paritario de consulta en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral
cve: BOE-A-2011-18712
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con competencia en toda la CRTVE, as como en todos los centros de trabajo de la

CRTVE, mantenindose constituidos los comits de seguridad y salud laboral (en
adelante C.S.S.L.) o los delegados de prevencin, con el mbito de actuacin especfica
que corresponde al de la representacin electa que los designa.
b) En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que
cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia
preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o
duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee
o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin
de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros
nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.
La formacin a que se refiere el presente apartado deber impartirse, siempre que
sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el
descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma.
La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios propios o
concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
c) Con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la CRTVE en
todos los aspectos relacionados con el trabajo, la direccin, en el contexto del comit
general de seguridad y salud laboral, establecer dentro de la planificacin anual de las
actividades preventivas, las acciones en materia de vigilancia de la salud que elaborar y
ejecutar la unidad de salud laboral de la CRTVE, para todos sus centros y unidades,
basndose en el procedimiento de vigilancia de la salud aprobado por el C.G.S.S.L.
La unidad de salud laboral adecuar asimismo su organizacin a travs de unidades
bsicas de salud distribuidas territorial y funcionalmente con criterios de equilibrio.
Cada unidad bsica de salud, bajo la direccin y supervisin de la unidad de salud
laboral, planificar las actividades sanitarias correspondientes a los centros de trabajo de
su territorio.
Los datos anuales de vigilancia de la salud, incluidos en el documento de la memoria
anual del servicio de prevencin propio de la CRTVE, vendrn analizados por puestos de
trabajo y por centros de trabajo. Los rganos de participacin y consulta de los
trabajadores establecidos en convenio colectivo y en la Ley de prevencin de riesgos
laborales, en esta materia, ejercern las competencias que a los mismos les atribuyen
dichas normativas.
Desde los profesionales de la unidad de salud laboral se podrn acometer, con la
voluntariedad del trabajador, tratamientos y seguimientos especficos sobre hbitos
saludables y asistencias especializadas conductuales, en colaboracin con las
instituciones pblicas competentes en cada Comunidad Autnoma.
d) Con el objeto de aplicar polticas de prevencin y la ejecucin de las acciones
preventivas que se deriven de las evaluaciones de riesgo y dems estudios en materia de
prevencin de riesgos laborales y salud laboral, desde la direccin se desarrollarn las
actividades de intervencin aplicables a sus resultados.
e) La direccin de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, dentro del plan
global formativo en PRL, emprender programas adecuados destinados al manejo eficaz
del estrs, ayudando a los participantes que as lo soliciten a enfrentar con mayor
efectividad su propio estrs, dentro y fuera del mbito laboral, de forma que el entusiasmo,
los altos niveles de productividad y creatividad y el bajo nivel de absentismo, activo y
pasivo, constituyan un rasgo caracterstico de la CRTVE.
La unidad de salud laboral de la CRTVE a travs de las unidades bsicas de salud
podr emitir informe que aconseje tratamiento psicoteraputico individualizado para
afrontar situaciones de estrs con origen esencialmente laboral. La designacin de los
psicoterapeutas especializados corresponder a la unidad de salud laboral de la CRTVE,
y el tratamiento requerir la voluntariedad del trabajador. En este caso, a cargo del
presupuesto de CRTVE se atender el importe de dichos tratamientos hasta un lmite
cve: BOE-A-2011-18712
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mximo de 175 por mes durante 6 meses. La direccin ampliar dicho tratamiento a
propuesta motivada de la unidad de salud laboral.
El C.G.S.S.L. ser informado previamente de las medidas propuestas por la direccin
para solucionar los problemas laborales que se hayan originado por estas causas.
4. Servicio de prevencin.
4.1 El servicio de prevencin propio para la CRTVE, actuar como rgano tcnico y
de asesoramiento en la prevencin de riesgos y en materia de salud laboral, asistiendo y
asesorando a la direccin de CRTVE, al comit general de seguridad y salud laboral, a
los delegados de prevencin y a los comits de seguridad y salud en materia de
evaluacin y prevencin de riesgos laborales y de planificacin de la actividad preventiva.
As mismo deber facilitar informes tcnicos a cualquiera de los miembros que integran el
C.G.S.S.L., y a los comits de seguridad y salud laboral en los temas especficos que
afecten a su centro de trabajo, que as lo soliciten.
Colaborar en la coordinacin y seguimiento de la poltica preventiva implantada en la
empresa, para la eficaz aplicacin de la Ley de prevencin de riesgos laborales (LPRL en
lo sucesivo) y dems normativas aplicables.
4.2 El servicio de prevencin propio tendr en cuenta la situacin de los diversos
centros de trabajo, asegurando un nivel de proteccin eficaz a todos los trabajadores. El
servicio de prevencin propio de la CRTVE deber participar en la seleccin de los
servicios externos en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
4.3 El servicio de prevencin propio se ocupar, de conformidad con la legislacin
vigente, entre otros, de los siguientes cometidos:
a) Elaborar y llevar a cabo el proyecto y la recogida de informacin de todos los
riesgos relativos a los puestos de trabajo (entre otros: fsicos, qumicos, medioambientales,
psicosociales, ergonmicos, referidos a instalaciones y desplazamientos) y su posterior
evaluacin.
b) Elaborar anteproyectos sobre planes y programas con carcter general en
materia de prevencin de riesgos y salud laboral y actuaciones tcnicas especficas en
dichas materias.
c) Coordinar y analizar, con la participacin de los rganos de representacin de los
trabajadores, la ejecucin de los planes y programas de prevencin de riesgos laborales,
siendo la ejecucin de los mismos competencia exclusiva de la direccin de la empresa.
d) Velar por el cumplimiento del artculo 24 de la LPRL, en materia de coordinacin
de actividades empresariales, informando al rgano de contratacin correspondiente de
la idoneidad de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral,
as como verificar, en la ejecucin de una obra o instalacin, que en la pertinente
propuesta se dispone del correspondiente estudio de seguridad y salud en el trabajo.
Dicha informacin ser remitida al comit general de seguridad y salud laboral con
periodicidad trimestral.
e) Elaborar o solicitar del rgano competente estudios que reflejen las estimaciones
de costos para las diversas actuaciones y actividades que la gestin preventiva requiera,
de acuerdo con la Ley.
f) Informar en el documento de planificacin anual de actividades preventivas y ante
el C.G.S.S.L. de las necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos
laborales y salud laboral para los trabajadores, para los delegados de prevencin,
delegados de personal y miembros de los C.S.S.L. y C.G.S.S.L. utilizando recursos
propios o externos.
g) Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias en materia de lucha contra
incendios, adoptar y velar por el cumplimiento de los planes de emergencia y simulacros
de evacuacin, as como mantener en cada centro de trabajo los elementos necesarios
para primeras curas y cuidados de urgencia.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

4.4 El servicio de prevencin propio estar dotado con el personal sanitario, tcnico,
infraestructura, medios tcnicos y presupuesto necesario para la realizacin de las tareas
que sean encomendadas segn la legislacin vigente.
El personal de los servicios mdicos de CRTVE que se integr dentro de la unidad de
salud laboral, en el servicio de prevencin propio de la CRTVE, velar por el cumplimiento
de las tareas que les estn encomendadas dentro de la legislacin existente en materia
de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
4.5 El personal tcnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al servicio de
prevencin, deber contar con la formacin y experiencia establecida en el vigente
reglamento de los servicios de prevencin y dems disposiciones concordantes.
La designacin de las personas encargadas de la actividad preventiva en la CRTVE
se efectuar por la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE, quin
determinar el alcance de sus responsabilidades y funciones. Las personas designadas e
integradas en el servicio de prevencin propio quedarn sujetas a la dependencia
orgnica de la direccin de prevencin y salud laboral, ya sea de forma temporal o
definitiva.
La coordinacin del conjunto de las actividades preventivas que se desarrollen en la
CRTVE, quedarn en todo caso, bajo la responsabilidad de la direccin de prevencin y
salud laboral de la CRTVE.
4.6 El servicio de prevencin deber someterse al control de una auditora externa
cada cuatro aos o cuando sea exigida por la autoridad laboral.
5. Delegados de prevencin.
5.1 Son competencias o atribuciones de los delegados de prevencin colaborar con
la direccin de la CRTVE en la mejora de la accin preventiva, promover y fomentar la
cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales, ejercer una labor de vigilancia y el control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales. El mbito de su representacin es el de la
representacin electa que los designe.
Para poder realizar las competencias mencionadas los delegados de prevencin
estarn facultados para:
a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos, las de carcter
preventivo, del medio ambiente de trabajo, as como a los inspectores de trabajo y
seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,
pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
c) Ser informados por la direccin de la CRTVE sobre los accidentes, incidentes o
daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que sta tenga conocimiento
de ellos, pudiendo presentarse, an fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos
para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir por parte de la direccin de la CRTVE las informaciones obtenidas de las
personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la
empresa, as como de los organismos competentes en materia de prevencin de riesgos
laborales y salud laboral.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para valorar, en cualquier zona de los
mismos, el estado de las condiciones de trabajo y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores.
f) Efectuar propuestas a la direccin de la CRTVE, as como a todos los rganos
que puedan tener competencias en materia de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral para su discusin y adopcin de medidas de carcter preventivo en el seno de los
mismos. La decisin sobre las medidas propuestas deber ser motivada y por escrito.
cve: BOE-A-2011-18712
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g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo

de paralizacin de actividades, segn artculo 21.3 LPRL.
5.2 Los delegados de prevencin sern designados por los representantes electos
del personal de entre los trabajadores de cada respectivo centro y preferentemente entre
los miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales,
respetando la representatividad que cada sindicato obtenga en las elecciones sindicales.
En aquellos centros de trabajo donde, por razn del nmero de trabajadores, no se pueda
constituir C.S.S.L., los delegados de prevencin tendrn los mismos objetivos,
competencias, facultades y responsabilidades que dicho comit
5.3 Los delegados de prevencin en su condicin de representantes de los
trabajadores tendrn las garantas que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores en el
artculo 68. As, en cuanto al tiempo utilizado para el ejercicio de sus funciones, contarn
con las horas de crdito mensual retribuidas previsto en el citado artculo, si no dispusieran
ya de ellas por su condicin de miembros del comit de empresa, delegado de personal o
delegado sindical. Por otro lado, ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin
imputacin al citado crdito, el correspondiente a las reuniones del C.S.S.L. y cualesquiera
otras convocadas por la direccin de la CRTVE en materia de prevencin de riesgos, as
como el destinado a las visitas para acompaar a los tcnicos de prevencin y a la
inspeccin de trabajo.
5.4 La CRTVE garantiza a todos los delegados de prevencin que lo deseen,
directamente con sus propios medios o mediante conciertos con organismos o entidades
especializadas en la materia, la formacin necesaria en materia de prevencin,
adaptndose a la evolucin de los factores de riesgos y a la aparicin de otros nuevos. El
tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los
efectos y su coste no podr recaer, en ningn caso, sobre los delegados de prevencin.
5.5 La representacin unitaria de los trabajadores de la CRTVE, a travs del comit
intercentros, podr designar, de entre los miembros de comits de empresa, delegados
de personal, delegados sindicales y delegados de prevencin, hasta ocho delegados de
prevencin estatales (igual nmero que el de representantes de la parte social en el
comit general de seguridad y salud laboral), respetando la proporcionalidad de los
resultados electorales. Estos delegados de prevencin estatales dispondrn de los
mismos derechos de los delegados de prevencin de centro, pero con mbito estatal.
Adems compondrn la representacin de los trabajadores en el C.G.S.S.L.
6. Comit general de seguridad y salud laboral.
El C.G.S.S.L. es el mximo rgano de participacin, paritario y colegiado, destinado a
la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin
de riesgos laborales y salud laboral.
El C.G.S.S.L. participar en la confeccin de cuantos protocolos se elaboren por el
servicio de prevencin para el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas.
6.1 Sus funciones y competencias a nivel estatal de acuerdo con lo previsto en los
artculos 35.4, 38.3 y 39 de la LPRL se extienden a:
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin del plan de prevencin.
Promover iniciativas para una prevencin eficaz.
Proponer la mejora o correccin de las deficiencias existentes.
Conocer directamente las condiciones de trabajo, mediante visitas a los centros.
Conocer la documentacin de la empresa relativa a la prevencin de riesgos
laborales.
Conocer los daos ocasionados a la salud de los trabajadores y analizar las
circunstancias que los han producido.
Conocer y ser informados de la memoria y programacin anual del servicio de
prevencin.
cve: BOE-A-2011-18712
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6.2 El C.G.S.S.L. es el canal fundamental para tratar la prevencin de riesgos

laborales y la salud laboral en la empresa, por lo que las partes se comprometen a
utilizarlo como va de dilogo.
Dada la gran dispersin de centros de trabajo y para garantizar la cobertura de todos
los trabajadores de la empresa y el mejor cumplimiento de todas las normas de prevencin
de riesgos laborales y salud laboral, el mbito de representacin del C.G.S.S.L.
comprender todas las instalaciones y centros de trabajo de CRTVE.
6.3 La composicin de este comit ser de diecisis miembros, elegidos de la
siguiente manera:
Ocho miembros en representacin de la direccin.
Ocho miembros por la representacin de los trabajadores de entre los miembros
del comit de empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de
prevencin.
De entre sus miembros se elegir un presidente y un secretario por mayora simple.
En ningn caso una de las partes podr ostentar ambos cargos. Las decisiones se
adoptarn por mayora simple.
6.4 El C.G.S.S.L. entender en todas las cuestiones relacionadas con la poltica de
prevencin de riesgos laborales y salud laboral en la empresa y especficamente en las
siguientes cuestiones:
a) El establecimiento de prioridades respecto de los riesgos laborales que deben ser
objeto de evaluacin y control.
b) La determinacin de los criterios y procedimientos para la evaluacin de los
riesgos.
c) La aprobacin, seguimiento y revisin de los planes y programas de prevencin.
d) El estudio previo del impacto en salud laboral de los proyectos en materia de
planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas.
e) Los procedimientos, contenido y organizacin de las actividades de informacin y
formacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral.
f) Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de correccin de las
deficiencias existentes a propuesta de alguna de las partes.
g) Propuesta de programas de vigilancia de la salud, as como su posterior diseo,
adaptados a los riesgos y la evaluacin de los resultados con las limitaciones previstas en
el artculo 22.4 de la LPRL y dems disposiciones de aplicacin.
Por acuerdo entre las partes, la empresa deber ocuparse tambin de temas
medioambientales relacionados con la actividad de la empresa y proponer iniciativas en
este sentido.
6.5 Para el ejercicio de sus funciones el C.G.S.S.L. tiene las siguientes facultades:
a) Realizar visitas a los lugares de trabajo que se consideren necesarias con el fin
de conocer directamente la situacin relativa a la prevencin.
b) Disponer de la documentacin existente en la empresa sobre cuestiones
relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, as como
cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
c) Conocer cuntos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones
relacionadas con la prevencin de riesgos laborales, provenientes del servicio de
prevencin, de la inspeccin de trabajo o de otras entidades.
d) Solicitar la intervencin o el asesoramiento del servicio de prevencin ante
problemas especficos.
e) Promover y participar en investigaciones sobre:
Evaluacin y control de riesgos.
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Incidencia de daos derivados del trabajo.

Evaluacin de la eficacia de la accin preventiva.
f) Conocer y analizar los resultados estadsticos de las actividades de vigilancia de
la salud, as como los indicadores de absentismo por enfermedad y siniestralidad laboral,
con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daos.
g) Promover la participacin y la colaboracin de los trabajadores en la prevencin,
recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.
h) Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realice la CRTVE en orden a la
prevencin de riesgos.
i) Proponer a la direccin general corporativa de la CRTVE el modelo organizativo
respecto de los tcnicos en prevencin y salud laboral del servicio de prevencin propio.
En este modelo se incluir el nmero total de personas, todos los puestos de trabajo de
especial responsabilidad y mando orgnico, con la formacin exigida. Para la designacin
de los tcnicos en prevencin de riesgos laborales y salud laboral, a propuesta del
C.G.S.S.L., se tendrn en cuenta las facultades organizativas atribuidas por las
previsiones del artculo 7 del Anexo 5 del vigente convenio colectivo para la CRTVE y las
facultades organizativas del artculo 6 del citado texto convencional.
j) Participar en los procedimientos de seleccin, de conformidad con la legislacin
vigente, en los supuestos de recurrir a servicios de prevencin externos.
k) Formular a la direccin general corporativa de la CRTVE propuesta presupuestaria
para cada ejercicio, en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
l) Proponer, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, la planificacin de
actividades preventivas de la CRTVE y ser informado de las memorias trimestrales y
anuales y de la programacin anual del servicio de prevencin.
m) Conocer las actuaciones del servicio de prevencin, y coordinarlas con las
actividades de los delegados de prevencin y C.S.S.L.
6.6 Los gastos de viajes y dietas de los componentes del C.G.S.S.L., generados, en
su caso, por desplazamientos para asistir a reuniones debidamente convocadas, as
como para cualquier cometido que les fuese encomendado por acuerdo vlido de dicho
comit, corrern por cuenta de la CRTVE.
7. Comits de seguridad y salud laboral.
7.1 Los C.S.S.L. se configuran como rganos paritarios y colegiados de participacin
de la direccin de la empresa y de los delegados de prevencin, con las facultades y
obligaciones que se establecen en este convenio y en la Ley en el mbito de sus
competencias.
Su representacin se delimita por centro de trabajo. Se constituirn C.S.S.L. en los
centros de trabajo de cincuenta o ms trabajadores.
7.2 La composicin de estos comits se atendr a lo regulado en el artculo 35 de
la LPRL.
7.3 El presidente de cada C.S.S.L. ser designado por y entre sus componentes.
Asimismo, actuar como secretario un miembro del propio comit segn acuerdo de sus
componentes. En ningn caso una de las partes ostentar ambos cargos.
7.4 Los delegados de prevencin ostentarn la representacin de los trabajadores
en estos comits, con igual nmero de miembros que los designados por la direccin.
7.5 Los miembros de estos comits procurarn obtener la formacin necesaria que
les facilitar la CRTVE, o acceder a ella, para cumplir sus objetivos segn los trminos
previstos por la Ley.
Su mandato ser el reglamentariamente previsto. Cualquier variacin de los miembros
del comit ser notificada con la suficiente antelacin al presidente, para que no sufran
menoscabo las funciones encomendadas al comit.
7.6 Los comits quedarn vlidamente constituidos con la presencia de la mayora
simple de sus miembros, y para la validez de los acuerdos ordinarios bastar igualmente
la mayora simple de los presentes.
cve: BOE-A-2011-18712
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7.7 Cada comit elaborar su propio reglamento, atendiendo a la evolucin de la

legalidad vigente, que deber ser aprobado por al menos dos tercios de sus miembros.
8. Sigilo profesional.
Los miembros que conformen los distintos C.S.S.L, as como el C.G.S.S.L., vienen
obligados a guardar el debido sigilo profesional, conforme a la legislacin vigente.
Artculo 84. Obligaciones.
1. Todo trabajador, cualquiera sea su categora y posicin jerrquica, viene obligado
al ms estricto cumplimiento de las normas sobre prevencin de riesgos y salud laboral,
as como las de vigilancia y trfico vigentes en la CRTVE.
2. Adems de otras obligaciones que se recogen en este convenio o que se
establezcan sobre la normativa citada en el apartado 1 de este artculo, el personal
deber:
a) Emplear correcta y permanentemente, durante su actividad productiva, las
medidas relacionadas con las protecciones colectivas y los equipos de proteccin
individual previstos por la empresa para la eliminacin de un riesgo o para su minimizacin.
Observar en todo momento los criterios preventivos recomendados en cuanto a la
utilizacin y/o manipulacin de maquinarias, equipos, productos, materias primas y tiles
de trabajo, segn la informacin y formacin facilitada por la CRTVE.
b) Comunicar a la unidad de salud laboral (servicio de prevencin propio de la
CRTVE), las dolencias, enfermedades, tratamientos o regmenes alimentarios a que
estn sometidos.
c) Colaborar en las emergencias colectivas, simulacros de evacuacin y en las
incidencias o accidentes individuales.
d) Cumplir todas las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as
como las que se establezcan o aprueben en el C.G.S.S.L.
Artculo 85. Protocolos especficos.
Con el fin de cumplir las obligaciones preventivas el C.G.S.S.L. se compromete a
desarrollar los procedimientos de prevencin de violencia psicolgica en el trabajo y
drogodependencias y alcoholismo en el trabajo, as como los que pudieran surgir.
El desarrollo de los protocolos anteriores se llevara a cabo a lo largo del tiempo
acordado en el C.G.S.S.L., a partir de la firma del presente convenio.
Artculo 86. Puestos de trabajo de severidad muy alta.
Quienes ocupen puestos de trabajo calificados como de severidad muy alta, siempre
que el grado de riesgo no sea muy alto, podrn efectuar trabajos de riesgos, condicionados
siempre a la presencia de otro trabajador cualificado, que pertenezca al mismo grupo
profesional. Estos extremos sern puestos en conocimiento del C.G.S.S.L. por el servicio
de prevencin de CRTVE.
CAPTULO X
Suspensin y extincin
El contrato de trabajo adems de los casos enumerados en el artculo 45 del ET y

normativa legal vigente en cada momento, se suspender en los siguientes supuestos:
1. Son causas de suspensin del contrato de trabajo las siguientes:
a) Incapacidad temporal.
b) Maternidad/paternidad.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 87. Causas y efectos de la suspensin.

c) Excedencia voluntaria.
d) Excedencia especial.
e) Suspensin disciplinaria.
f) Suspensin por procesamiento con privacin de libertad del trabajador, en tanto no
recaiga sentencia. Si sta fuera absolutoria, se reanudar la relacin laboral automticamente,
computndose dicho perodo a los solos efectos de antigedad en CRTVE.
g) Vctima de violencia de gnero.
2. La Maternidad/paternidad, a la que se asimilan los supuestos de adopcin y
acogimiento, se ajustar a lo previsto en la legislacin especfica.
3. La incapacidad temporal se ajustar a lo que previene la legislacin de seguridad
social. La incapacidad permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto
de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 48.2 del ETT operar como causa de
suspensin del contrato de trabajo, y no impedir que de modo efectivo cuando se
produzca el supuesto de incapacidad permanente se tramite la baja del trabajador con
carcter definitivo ante la Tesorera de la Seguridad Social, por lo que en el momento de
producirse se articulara con el trabajador el compromiso de reserva de puesto de trabajo
para el supuesto en que se produzca una revisin de su incapacidad permanente que le
habilite para volver al desempeo de su trabajo habitual.
4. Vctima de violencia de gnero, que tendr derecho a la suspensin de su
contrato, con reserva del puesto concreto, durante seis meses, salvo que de las
actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima requiriese la continuidad de la suspensin, durante el tiempo que prorrogue el
juez y con un mximo de 18 meses.
5. La suspensin disciplinaria se ajustar a lo establecido en el captulo VII del
presente convenio colectivo para CRTVE.
6. La incapacidad temporal y las excedencias son causas suspensivas de la relacin
laboral para el personal, y causas extintivas para el personal con contrato de duracin
determinada, cuando dichas circunstancias perduren en la fecha de expiracin de sus
contratos.
Artculo 88. Causas de extincin del contrato de trabajo.
1. La relacin laboral se extingue, adems de en los supuestos establecidos en la
seccin 4. del captulo III del ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, as como por la
pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta, o en su caso, especial, o privacin
de libertad del trabajador por sentencia condenatoria firme, por alguna de las causas
siguientes:
a) Por voluntad del trabajador.
b) Por no superacin del perodo de prueba.
c) Por acuerdo entre la direccin y el trabajador.
d) En los casos de excedencia, por no solicitar la reincorporacin en los plazos
previstos en el presente convenio o no reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo,
en el caso de haber solicitado el reingreso, en el plazo del mes siguiente al de la
notificacin del reingreso.
e) Por la expiracin del plazo de la contratacin o la obra o servicio contratado. A
estos efectos si la duracin de la obra o servicio contratado es superior a treinta y seis
mensualidades se proceder igualmente a la extincin al vencimiento del plazo temporal
con independencia del estado de realizacin de la obra.
f) Por jubilacin
g) Por abandono injustificado del servicio por el trabajador, sin permiso y por tiempo
superior a diez das naturales consecutivos. Dicha extincin ser comunicada por CRTVE,
una vez transcurridos al menos los referidos diez das. El abandono tendr la
cve: BOE-A-2011-18712
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consideracin de baja voluntaria y resolver la relacin laboral desde el da que se

produzca, con baja en la seguridad social desde igual fecha.
h) Por despido
i) Por declaracin de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidad
permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez,
con efectos de la fecha en que aquella tuvo lugar.
2. Adems de por las causas enumeradas en el punto anterior, el trabajador interino
cesar automticamente al incorporarse el trabajador al que sustituye o cuando cese la
obligacin de reserva de plaza.
Artculo 89. Efectos de la extincin.
1. Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en CRTVE deber avisarlo
con quince das de antelacin.
2. La extincin llevar consigo la liquidacin en documento escrito de las
retribuciones devengadas que deban incluirse como finiquito.
3. Cualquiera que sea su causa, la extincin supone para el trabajador la prdida de
todos sus derechos en CRTVE.
Artculo 90. Medidas relacionadas con el fomento del empleo. Jubilaciones.
1. Jubilacin forzosa.
a) Que el afectado alcance el perodo de carencia necesario para totalizar el cien

por cien de su base reguladora o que, sin alcanzar tal porcentaje, pueda percibir la cuanta
mxima que para las pensiones pblicas determine la Ley de Presupuestos Generales
del Estado.
b) Que la jubilacin forzosa tenga como objetivo el fomento del empleo y la mejora
en la estabilidad del mismo y que, con tal finalidad, la vacante que se produzca no sea
amortizable, comprometindose la direccin a que su cobertura se produzca en un plazo
no superior a dos aos. Si la vacante fuera de puesto de trabajo o categora excedentaria,
ser la direccin quien, segn las necesidades organizativas determine las caractersticas
de la misma. El establecimiento de esta medida se realiza teniendo en cuenta la reciente
aplicacin del E.R.E. de carcter voluntario numero 29/06 en RTVE, en el que se procedi
a la prejubilacin de personal en funcin de la edad, lo que no ha permitido la plena
adaptacin de la plantilla al modelo organizativo y de estructura impuesto en CRTVE en
el mandato marco.
c) Los trabajadores que, habiendo cumplido la edad legal de jubilacin que en cada
caso proceda no se hubieran jubilado, lo sern con carcter forzoso y sin derecho a
indemnizacin alguna cuando cumplan las condiciones de haber cubierto el perodo de
carencia descrito en el punto anterior.
d) No obstante lo establecido en el apartado c), para los que hubiesen cumplido la
edad legal de jubilacin que en cada caso proceda, la direccin de recursos humanos
podr pactar con los interesados cuando les falten varios aos para poderse jubilar con
carcter forzoso, una jubilacin voluntaria con una indemnizacin que se decidir entre
ambas partes y que tendr como lmite mximo una cuanta de 25.000 y como mnimo
1.000 por los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base reguladora,
sin superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente sealada.
e) Al personal que cumpla la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda en
lo sucesivo y no pueda perfeccionar su pensin en los valores mximos, por ser
perceptores de otras pensiones o cualquier otra causa legal o de incompatibilidades, se le
cve: BOE-A-2011-18712
Dentro de las polticas de fomento del empleo, la jubilacin ser obligatoria para
aquellos trabajadores que cumplan la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda,
con efectos del da primero del mes siguiente al del cumplimiento de dicha edad, siempre
que se cumplan los siguientes requisitos:

Nm. 286
aplicar la jubilacin forzosa en CRTVE, con respeto a los derechos que la legislacin les
reconozca.
2. Jubilaciones voluntarias anticipadas:
a) Para tener derecho a las indemnizaciones sealadas en este artculo, el
trabajador deber haber permanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en los
cinco aos anteriores a la fecha de la solicitud.
b) Las peticiones de jubilaciones anticipadas no podrn cursarse cuando falten
menos de 6 meses para la jubilacin forzosa.
Para poder acceder a la situacin de jubilacin anticipada, que ser de carcter
voluntaria para el trabajador, ste deber acreditar que cumple con los requisitos
legalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente la
situacin legal de jubilacin. En estos supuestos de jubilacin anticipada que sean
propuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, sta podr pactar
con los interesados, una indemnizacin que se acuerde entre ambas partes y que tendr
como lmite mximo una cuanta de 25.000 brutos.
En todo caso, y a los efectos de determinar la cuanta indemnizatoria a pactar con
cada trabajador que voluntariamente quiera acogerse a la jubilacin anticipada voluntaria
por cada uno de los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base
reguladora se le abonarn al trabajador la cuanta de 1.000 brutos, sin que la cifra total
pueda superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente sealada.
Las indemnizaciones previstas en el presente apartado no sern de aplicacin en el
supuesto de jubilaciones anticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado la
modalidad de contrato de relevo.
Artculo 91. Despido.
CRTVE aplicar el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que dan
lugar al mismo, conforme a lo establecido en la legislacin general aplicable y en el
captulo VII de este convenio.
CAPTULO XI
Situaciones del personal
Artculo 92. Situaciones.
1. El personal de CRTVE puede encontrarse en situacin de activo o en situacin de
excedencia.
2. Se considera en activo a quien efecte su prestacin laboral en su destino o en
comisin de servicio temporal, conforme el artculo 48 del convenio. Se consideran,
asimismo, situaciones de activo las de suspensin por incapacidad temporal, derivada de
enfermedad comn o accidente laboral o comn, comisin de destino y disfrute de licencia
o vacacin reglamentaria.
3. El trabajador en situacin de activo tendr los derechos, obligaciones y mejoras
de previsin y asistencia social que para cada supuesto establece este convenio.
Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de CRTVE: voluntaria y

especial. Ninguna de ellas dar derecho a retribucin mientras el excedente no se
reincorpore al servicio activo.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 93. Excedencias.

Artculo 94. Excedencia voluntaria.

1. Podrn solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con antigedad, al menos
de un ao, de acuerdo con las normas siguientes:
a) La peticin de excedencia deber ser suficientemente motivada. Se conceder en
el plazo mximo de treinta das, por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a diez aos,
excepcionalmente prorrogables. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador
deber cumplir un nuevo perodo de cuatro aos de servicio efectivo en CRTVE.
b) Transcurrido los primeros cuatro meses de excedencia, el interesado podr
solicitar el reingreso. Se tendr en cuenta la existencia de vacante en su categora y el
derecho de reingreso de los excedentes o voluntarios cuyos plazos de excedencia hayan
expirado. Este se producir mediante su participacin en el correspondiente proceso de
provisin de vacantes, de conformidad a lo previsto en el artculo 12. Una vez transcurrido
el plazo mximo de excedencia sin que el trabajador haya participado en el proceso
selectivo correspondiente se entender expirado el plazo mximo para el reingreso. En
caso de que no se convoque proceso selectivo, se entender prorrogada la excedencia
hasta la fecha en que se convoque dicho proceso.
c) Se perder el derecho al reingreso si no se solicita un mes antes de expirar el
plazo por el cual se concedi la excedencia.
d) Si solicitado el reingreso dentro del plazo no hubiera vacante en la localidad de
origen, CRTVE podr ofrecer al peticionario reingresar en plaza vacante en otra localidad.
De no ocupar esta por su voluntad, decaer definitivamente su derecho al reingreso.
e) Se conservar el derecho al reingreso cuando no hubiera vacante ni en la
localidad de origen ni en localidad distinta.
f) No se conceder excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla
estuviese pendiente de cumplimiento de una sancin derivada de la comisin de falta
grave o muy grave, o sometido a expediente disciplinario por supuesta infraccin de la
misma ndole, en tanto no se resuelva ste.
2. El tiempo permanecido en situacin de excedencia voluntaria no se computar a
ningn efecto.
3. Para la Orquesta Sinfnica y Coro, el rgimen de excedencias de los profesores y
cantores se ajustar a lo establecido en la legislacin general, aplicando, a su vez, las
particularidades derivadas de la naturaleza del trabajo colectivo a que est sometida una
Orquesta Sinfnica. Tales peculiaridades son las siguientes:
a) Slo podr concederse excedencia voluntaria a un total de los siguientes
Instrumentistas: seis violines, tres violas, tres violonchelos, tres contrabajos, un flauta, un
oboe, un clarinete, un fagot, un trompa, un trompeta, un trombn, un arpa y un percusin.
Las plazas nicas no tienen limitacin.
b) No podrn disfrutar a la vez de excedencia voluntaria ms de diez profesores o
cantores de la plantilla, cualquiera que sea su especialidad instrumental o vocal.
4. El trabajador que solicite la excedencia voluntaria para incorporarse a otro puesto
de trabajo del sector pblico, siempre que la empresa no est comprendida en el
apartado 3 del artculo 98 del presente convenio, podr obtenerla aun cuando no hubiera
cumplido un ao de antigedad en el servicio y conservar indefinidamente el derecho al
reingreso en la empresa en los trminos establecidos en este artculo.
5. La falsedad en la declaracin de los motivos aducidos para solicitar la excedencia
voluntaria o la no comunicacin en la modificacin de la causa original, ser motivo de
anulacin de la misma y declaracin de baja en CRTVE.
6. Los trabajadores que reingresen en CRTVE, procedentes del rgimen de
excedencia voluntaria no podrn acogerse a ninguna modalidad de baja incentivada.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Artculo 95. Excedencia especial.

1. Da lugar a excedencia especial cualquiera de las causas siguientes:
a) El nombramiento y consiguiente toma de posesin de cargo pblico, sea o no
electivo, de carcter no permanente, que no implique relacin de empleo laboral o
administrativo, cuando resulte incompatible con el trabajo desempeado. Tienen esta
consideracin los cargos de CRTVE consignados en el artculo 1.4 de este convenio.
b) Enfermedad del trabajador, en los casos del artculo 96.
c) El nacimiento, la adopcin de un hijo o el cuidado de un familiar, en los trminos
que regula el artculo 97.
d) Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
(desempeadas en las centrales sindicales o sindicatos ms representativos, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical) mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo, tendrn derecho a obtener excedencia especial.
2. La excedencia especial origina reserva de puesto de trabajo de la misma
categora y destino geogrfico ocupado por el trabajador.
3. El tiempo permanecido en situacin de excedencia especial se computar a
efectos de trienios.
4. Los trabajadores en excedencia especial no tienen derecho a retribucin, salvo
las reconocidas para los trabajadores que ocupen cargo directivo en la CRTVE.
El tiempo que los trabajadores de CRTVE ocupen cargo directivo en la empresa se
computar a efectos de antigedad en el nivel de su categora.
5. En el supuesto previsto en el apartado a) del punto 1, el excedente deber
incorporarse a su puesto de trabajo de la misma categora y destino geogrfico en CRTVE
dentro del plazo de dos meses a partir del cese en el cargo; de no hacerlo as, causar
baja definitiva, salvo que dentro del mismo plazo solicitara excedencia voluntaria. En los
dems supuestos, el excedente deber incorporarse dentro del plazo que los artculos
siguientes determinan.
Artculo 96. Excedencia por enfermedad.
1. El trabajador pasar a excedencia especial cuando agote el plazo mximo de
permanencia en incapacidad temporal.
2. Esta situacin de excedencia se mantendr durante el tiempo en que subsista la
suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, conforme a lo
establecido legalmente para los supuestos de incapacidad permanente en los grados de
total, absoluta o gran invalidez.
3. El excedente deber solicitar el reingreso al servicio activo dentro de los treinta
das siguientes al del alta por enfermedad. De no hacerlo as causar baja definitiva,
salvo que en el mismo plazo solicitara excedencia voluntaria.
4. El declarado en incapacidad permanente parcial se reincorporar a su trabajo en
CRTVE, conforme a lo previsto en el artculo 21 de este convenio. Los dems grados de
incapacidad implican la baja definitiva en CRTVE conforme al artculo 88 de este
convenio.
Artculo 97. Excedencia por cuidado de familiares.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres
aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento. Dicha excedencia empezar a contar
desde la fecha de nacimiento, a la que se equiparan la resolucin judicial o administrativa,
o en su caso, desde la fecha del trmino de las licencias por maternidad/paternidad y
lactancia. Los sucesivos hijos darn derecho a nuevos perodos de excedencia que, en
su caso, pondrn fin al que se viniera disfrutando.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

2. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el

desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de
suspensin previsto podr iniciarse hasta diez semanas antes de la resolucin por la que
se constituye la adopcin.
3. Los trabajadores tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, no
superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo, siempre que no desempee actividad retribuida.
4. No obstante, si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, CRTVE podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa. Este apartado no ser aplicable a los supuestos de
adopcin internacional.
5. Los trabajadores que se hallen en este tipo de excedencia podrn solicitar en
cualquier momento el reingreso en CRTVE.
6. Agotado el plazo de esta excedencia, sin que se produzca la reincorporacin del
trabajador, ste causar baja definitiva en CRTVE, salvo que en el plazo del mes anterior
a finalizar la misma solicitare y obtuviese excedencia voluntaria.
Artculo 98. Incompatibilidades.
1. El desempeo de la funcin asignada en CRTVE ser incompatible con el
ejercicio o desempeo de cualquier cargo, profesin o actividad que impida o menoscabe
el estricto cumplimiento de los deberes propios.
2. El personal de CRTVE no podr pertenecer ni prestar servicios, aun ocasionales,
a cualquier empresa que realice suministros o preste servicios a CRTVE.
3. Se declara incompatible y ser objeto de sancin la relacin laboral con otras
entidades o empresas de radiodifusin, de produccin o emisin de programas
radiotelevisivos, agencias informativas y empresas periodsticas.
CRTVE autorizar la colaboracin espordica en las empresas antes citadas, previa
demostracin o compromiso de que con ello no resulten perjudicados los intereses
legtimos de CRTVE en la gestin directa del servicio pblico encomendado. A este
respecto, en la direccin de recursos humanos existir un registro en el que figurarn las
solicitudes de compatibilidad presentadas y las autorizaciones concedidas y denegadas.
Dicho registro podr ser consultado por los representantes legales de los trabajadores,
as como por aquellos trabajadores cuya solicitud de compatibilidad haya sido denegada.
4. CRTVE podr acordar con su personal la realizacin por encargo de trabajos
especficos, cuando lo aconsejen razones de prestigio o calidad, mediante colaboraciones
espordicas, ajenas a su relacin laboral y siempre que sean compatibles con sta, no se
efecten durante su jornada normal y no perjudiquen el estricto cumplimiento de los
deberes propios de la categora y puesto desempeados.
5. Sin perjuicio de lo previsto en este artculo, se tendr en cuenta lo establecido en
el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores respecto al pacto de no concurrencia y de
permanencia en la empresa, as como la legislacin vigente en materia de
incompatibilidades.
CAPTULO XII
Actividades sociales
Artculo 99. Asuntos Sociales.
Es propsito de CRTVE fomentar la creacin y desarrollo de obras y servicios sociales
y asistenciales para sus trabajadores. En la medida que sea posible promover el
desarrollo de proyectos de accin social.
La gestin de estas actividades se efectuar por el rgano que designe CRTVE,
contando con la participacin de los trabajadores a travs de sus representantes unitarios.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
1. Comisin de accin social corporativa.

La comisin de accin social corporativa tiene como misin establecer los planes de
accin social encaminados a promover el bienestar social de los trabajadores de CRTVE
as como la valoracin de proyectos de accin social.
a) Composicin.
Cuatro vocales en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro
actuar como secretario.
Seis vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de accin social corporativa elegir por mayora absoluta, de entre sus
miembros, un presidente y un vicepresidente.
La comisin de accin social corporativa se reunir, con carcter ordinario, dos veces
al ao y de forma extraordinaria a propuesta de, al menos la mitad de sus miembros.
Se crear una comisin tcnica de accin social compuesta por cinco representantes:
dos de la empresa y tres en representacin de los trabajadores. Esta comisin se reunir
las veces que sea necesario.
b) Funciones.
Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de accin social.
Elaborar y hacer pblico las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos,
criterios y condiciones para la concesin de ayudas o subvenciones.
Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales.
Designar a los miembros de la comisin tcnica de accin social, designando cada
parte a los suyos, y determinar sus funciones.
c) Reglamento.
La comisin de accin social corporativa elaborar un reglamento de rgimen interno,
donde se recogern las normas de funcionamiento.
d) Ayudas.
Se establecern al menos las siguientes ayudas:
Ayudas para asistencia sanitaria.
Ayudas por discapacidad fsica, intelectual o sensorial.
Ayudas para formacin de los trabajadores.
Ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores.
Ayudas para grupos recreativos y culturales.
Ayudas de carcter excepcional.
Ayuda por participacin en actividades vacacionales
Las ayudas sociales se atendern con cargo a la dotacin econmica que figura en el
captulo de gastos sociales del presupuesto para CRTVE en el ejercicio correspondiente,
en el que estar incluido el fondo de accin social.
Se dota el fondo de accin social con una cantidad equivalente al 0,76 por 100 de la
cuenta de gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para
cada ejercicio.
Los gastos derivados de salud laboral, seguro colectivo de accidentes, seguro por
desplazamiento a zonas de conflicto y la parte correspondiente del seguro colectivo de
vida pactados en este convenio colectivo, corrern por cuenta de CRTVE y no estarn
incluidos en el fondo de accin social.
cve: BOE-A-2011-18712
e) Fondo de accin social.

Nm. 286
Los gastos de funcionamiento de la comisin de accin social corporativa y tcnica,

referidos a viajes y dietas, sern con cargo a los fondos del presupuesto de accin social
en lo que excedan de siete viajes al ao con un mximo de catorce das de dietas.
f) Beneficiarios.
Tendrn derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotacin
los trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la citada cuenta 640.0 de
retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta
direccin comprendido en el artculo 2.1a) del Estatuto de los Trabajadores, con
independencia de su fecha de ingreso.
2. Prestaciones sociales y asistenciales.
CRTVE mantendr para sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales y
asistenciales:
a) Seguro colectivo de accidentes.
La pliza colectiva de accidentes, incluir a todos los trabajadores en activo de CRTVE
con una indemnizacin de 60.101,22 en caso de muerte derivada de accidente sea o no
laboral y hasta 60.101,22 , segn baremo establecido en las condiciones generales de la
pliza, en caso de producirse una incapacidad permanente.
b) Seguro colectivo de vida.
La pliza colectiva de seguro de vida para los trabajadores en activo de CRTVE que
lo soliciten ser financiada por CRTVE y sus trabajadores, fijndose la cuota voluntaria
del trabajador en 60,10 anuales, que ser descontada en la nmina del mes de enero,
con una indemnizacin de 60.101,22 en caso de fallecimiento.
Con el fin de conocer el nmero de trabajadores incluidos en este seguro, slo
debern manifestarse por escrito los trabajadores que pretendan variar su situacin en
relacin con la del ao anterior.
c) Autoseguro.
CRTVE continuar asumiendo las prestaciones econmicas y sanitarias
correspondientes a la situacin de incapacidad temporal derivada de las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional, respecto del personal que presta servicios
en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona, mientras que se cumplan las condiciones
legalmente establecidas.
d) Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto.
CRTVE contratar un seguro especial con una indemnizacin mnima de 120.000
por fallecimiento para aquellos trabajadores que por motivos laborales tengan que
desplazarse a zonas de conflicto blico, catstrofes naturales o similares.
Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores, el personal sanitario de CRTVE

continuar extendiendo su labor asistencial a consultas, prescripcin y aplicacin de
tratamientos, derivados de cualquier contingencia.
Artculo 100. Plan de pensiones.
Se incluye un anexo nmero 7 al presente convenio colectivo, que recoge el
reglamento del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la
Corporacin RTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
e) Asistencia sanitaria de empresa.

Nm. 286
La aportacin al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables:

Nivel fijo, financiado totalmente por la empresa, quedando fijado en un 1 por 100 del
salario base que corresponde al trabajador en funcin de su categora profesional. Se
entiende por salario base la retribucin establecida en convenio colectivo segn nivel
econmico. En el caso de los directivos, ser el establecido como sueldo profesional,
con el lmite del A3
Trabajador
Promotor
0 % del salario base
1 % salario base
Primer nivel variable, que ser financiado por aportaciones del promotor y del
partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de las
posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin tanto del partcipe
como del promotor son:
Trabajador
Promotor

3 % salario base
5 % salario base
Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio

colectivo.
Segundo nivel variable, que ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por
aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes enteros sobre el salario
base su aportacin voluntaria al plan.
La asignacin individual anual a cada trabajador no podr superar el lmite mximo
sealado por la legislacin vigente sobre planes y fondos de pensiones.
El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control
formada por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios. Estos
dos colectivos tendrn una representacin conjunta, de forma que se garantice la
presencia de todos los intereses.
La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern
representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor.
En tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 20% sobre el nmero
de partcipes y beneficiarios, stos operarn en un nico colegio electoral junto a los
partcipes.
Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 20% sealado anteriormente, se
crearn dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de beneficiarios. El nmero de
sus representantes ser de cinco y uno, respectivamente.
1. En los procesos de cualquier ndole, civiles o penales, que se sigan contra

personal de CRTVE como consecuencia directa de actos realizados en el ejercicio
legtimo de sus actividades profesionales, la representacin de aqul se llevar a cabo
con cargo a fondos de CRTVE y la defensa por la asesora jurdica de la misma. No
obstante, el trabajador podr designar sus propios abogados y procuradores, satisfaciendo
personalmente las correspondientes remuneraciones.
CRTVE satisfar el importe de las costas generadas, salvo multas, por el personal
antedicho en razn de los procesos a que se refiere el inciso primero del prrafo anterior,
as como las indemnizaciones a que fuere condenado como consecuencia de los
procesos correspondientes.
2. Asimismo, CRTVE asumir los gastos derivados de la representacin, defensa y
costas procesales, cuando el trabajador se viese obligado a ejercitar cualquier accin
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 101. Defensa jurdica de los trabajadores de CRTVE.

Nm. 286
frente a terceros para obtener la indemnizacin de daos y perjuicios que se le hubiesen

inferido como consecuencia directa del ejercicio legtimo de sus actividades profesionales
al servicio de CRTVE, salvo en el supuesto de ejercitarse acciones personalsimas, y
previa autorizacin de CRTVE; siempre que dicha representacin o defensa sea ejercida
por procuradores o abogados designados por la empresa.
Solicitada la preceptiva autorizacin por el trabajador, deber resolverse sobre su
concesin en el plazo de treinta das naturales, contados desde que tuviera entrada en el
registro correspondiente y se entender concedida si en dicho plazo no recayese
resolucin expresa. La denegacin de la autorizacin deber ser motivada.
Artculo 102. Seguro colectivo de salud.
La pliza colectiva de salud otorgar cobertura de asistencia sanitaria a todos los
trabajadores en activo de CRTVE. Los familiares directos podrn adherirse libremente a
una pliza con semejantes condiciones de cobertura sanitaria, de pago diferenciado del
seguro colectivo de salud, siendo la prima totalmente por cuenta de los interesados.
Se dota el seguro colectivo de salud con una cantidad equivalente al 0,54 por 100 de
la cuenta de gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para
cada ejercicio. En caso de que la cantidad dotada fuera insuficiente para cubrir la totalidad
del seguro colectivo de salud, el exceso de gasto se minorar en la cuanta
correspondiente del fondo de accin social contemplado en el artculo 99.e. Si, de acuerdo
con las previsiones del ejercicio, se previese dicho exceso de gasto, la cantidad
correspondiente del fondo de accin social quedar retenida al principio del ejercicio.
Comisin de seguimiento del seguro colectivo de salud.
Composicin.
Cinco vocales, en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuales actuar
como secretario.
Cinco vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de seguimiento del seguro de asistencia sanitaria se reunir cada seis
meses.
Funciones.
Canalizar los problemas operativos que puedan surgir, al objeto de ponerlos en
conocimiento de la compaa de seguro de asistencia sanitaria y al rgano de contratacin,
como cuestin previa a su posible renovacin.
Beneficiarios.
Se incluirn en el seguro colectivo de salud con cargo a la dotacin sealada en el
apartado 1, los trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones
bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin
comprendido en el artculo 2.1) del Estatuto de los Trabajadores.
Que tengan una antigedad en la empresa de ms de seis meses.
A partir de la firma de los acuerdos del XII convenio colectivo (firmado el uno de junio
de 1995), CRTVE no contratar ni directa ni indirectamente a ningn trabajador en
excedencia voluntaria, cuando haya incurrido en la incompatibilidad contemplada en el
artculo 98, apartado 3, del vigente convenio colectivo.
Igualmente, no podrn prestar servicios remunerados aquellos trabajadores fijos de
plantilla que hayan causado baja incentivada mediante cualquier modalidad en CRTVE.
cve: BOE-A-2011-18712
Disposicin adicional.

Disposicin final derogatoria.

Las normas de este convenio colectivo se aplicarn con carcter prioritario o
preferente respecto de cualquier disposicin o norma legal. En lo no previsto, sern de
aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales que regulan las
relaciones de trabajo.
En todo caso, y salvo lo que expresamente se deja vigente en el presente convenio
colectivo, lo dispuesto en el mismo deroga y deja sin efecto todo lo dispuesto en el XVI
convenio colectivo de Radio Televisin Espaola, y en los denominados acuerdos
parciales del XVII convenio colectivo de Radio Televisin Espaola.
Ante la complejidad normativa colectiva existente en la Corporacin Radio Televisin
Espaola, ambas partes acuerdan que en un plazo no superior a 6 meses se anexar al
presente convenio colectivo una lista con los acuerdos que mantengan su vigencia por no
ser su contenido contrario a la regulacin de ste convenio colectivo.
Disposicin transitoria primera. Provisin de puestos.
El mbito de aplicacin temporal de la parte del convenio colectivo relativa a la
provisin de puestos ser diferente a la de la totalidad del mismo debido a que esta parte
ser de aplicacin inmediata, una vez firmada por los negociadores y publicitada
convenientemente. Las partes se comprometen a darle la mxima publicidad, dentro los
cauces habituales en nuestra empresa, al objeto de que sea conocido por toda la plantilla.
Disposicin transitoria segunda. Plan de igualdad.
Adecuacin normativa interna a los principios efectivos de ley orgnica de igualdad
efectiva entre hombres y mujeres. El centro y el eje estratgico del plan de igualdad y de
las medidas de igualdad es la organizacin del trabajo, ya que las organizaciones del
trabajo discriminatorias, que colocan a la mujer en una posicin desigual, son grandes
motores de desigualdad de gnero y desigualdad social.
Desde la anterior afirmacin las partes se comprometen a impulsar la mesa de
igualdad constituida en la CRTVE en febrero de 2009, y elaborar un plan de Igualdad con
anterioridad a la finalizacin de la vigencia del presente convenio colectivo.
a) A los efectos anteriormente establecidos, se dispone como metodologa de
trabajo en la negociacin que se proceda al cumplimiento de la fase de diagnstico con
anterioridad al 30 de octubre de 2011.
b) La negociacin entre las partes se desarrollar desde dicha fecha hasta el 15 de
diciembre de 2011, fecha en la que deber estar elaborado el plan de igualdad.
c) El plan de igualdad resultante de la negociacin tendr la naturaleza propia de un
acuerdo colectivo y su novacin y modificacin posterior se har conforme a las reglas
propias de la negociacin colectiva.
Disposicin transitoria tercera. Orquesta y Coro.
El reglamento de funcionamiento y rgimen interno de la Orquesta y Coro de CRTVE
seguir regulndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los
acuerdos parciales del XVII convenio colectivo, en tanto se incorpora a este convenio
colectivo la nueva regulacin en dicha materia, que ser negociada en un periodo mximo
de seis meses a partir de su fecha de publicacin.
Disposicin transitoria cuarta. Comisin de produccin interna.
Durante los cuatro primeros meses de funcionamiento de la comisin de produccin
interna las reuniones podrn ser quincenales.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Disposicin transitoria quinta. Clasificacin profesional.

El sistema de clasificacin profesional de CRTVE seguir ordenndose conforme a lo
dispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio
colectivo, hasta que se incorpore a este convenio colectivo la nueva regulacin en esta
materia, que ser negociada en un periodo mximo de seis meses a partir de la fecha de
la publicacin del presente convenio colectivo. Se adjunta como anexo 9 la regulacin
contenida en dichos cuerpos legales.
Ambas partes entienden que el nuevo sistema de clasificacin profesional deber
armonizar los intereses conjuntos de empresa y trabajadores, conjugndose ambos
desde los siguientes principios organizativos:
(i) Optimizacin de los recursos humanos y los recursos tcnicos de CRTVE.
La organizacin profesional de CRTVE debe procurar en todo momento la obtencin
del mximo nivel de aprovechamiento de sus recursos en orden a la mejora de su
productividad y de la satisfaccin profesional de sus trabajadores, conforme a lo exigido
en el primer mandato marco de la Corporacin (diciembre de 2007) en el que se prev
para ello la implantacin de una poltica de recursos humanos que contemple un sistema
de gestin y transmisin del conocimiento a travs del desempeo y los planes de carrera.
(ii) Eficacia y eficiencia en los procesos productivos.
Desde un ejercicio pleno de las facultades de CRTVE en la organizacin y ordenacin
del trabajo se tratara de establecer un sistema de organizacin y clasificacin profesional
que procure una mayor eficacia y eficiencia en los procesos productivos, y para ello: que
permita el ejercicio de la actividad empresarial desde los principios organizativos de
flexibilidad y polivalencia, y que sea impulsor del desarrollo profesional de los trabajadores
a travs de la implementacin de planes de formacin que procuren el desarrollo de la
carrera profesional de stos.
(iii) Adecuacin de la carrera profesional del trabajador a principios de merito y
cualificacin en un sistema de organizacin profesional permeable que le permita un
desarrollo de carrera profesional acorde con sus capacidades reales.
Disposicin transitoria sexta. Complemento de polivalencia.
Aquellos trabajadores que tuvieran acreditado el complemento de polivalencia con
anterioridad a la entrada en vigor del actual sistema de clasificacin la mantendrn con
carcter de ad personam, siempre que no se modifique su categora.
Disposicin transitoria sptima. Actividades sindicales.
La aplicacin del artculo 82 actividades sindicales tendr eficacia a partir de la
publicacin en el BOE del convenio, exceptuando el nmero de exentos de servicio, viajes
y dietas que ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 2012. Hasta dicha fecha el
nmero de exentos de servicio, viajes y dietas se harn conforme al XVI convenio
colectivo y a los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo.
Disposicin transitoria octava. mbito temporal de aplicacin del convenio.
Las vigencias especficas pactadas son las siguientes:
(i) Vigencia retroactiva desde 1 de enero de 2009. Se considerarn materias
vigentes desde el 1 de enero de 2009, con efectos econmicos derivados de las mismas,
nicamente aquellas que se regulan en el art. 57 relativas a la progresin profesional de
niveles econmicos en el salario base.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
(ii) Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011. Se entiende que comenzar a ser

vigente desde el 1 de enero de 2012 la regulacin que se hace en el presente convenio
colectivo sobre disponibilidad, turnicidad, unidades informativas, mdulos de fines de
semana y guardias, tanto en lo que se refiere a organizacin del tiempo de trabajo,
(captulo V), cmo en lo que se refiere a sus efectos econmicos y al modo en que se
retribuyen, (captulo VI).
(iii) Vigencia desde la firma del convenio. Se entiende que comenzar a ser vigente
desde la firma del presente convenio la regulacin que se hace sobre jornada fin de
semana, jornada de rodaje, Nochebuena y Nochevieja, servicios mdicos y de prevencin,
comidas, transporte, complemento de digitalizacin Valencia y RTVE a la carta Valencia,
antigedad, instrumento y Orquesta y Coro, as como la consolidacin del 2% del anticipo
a cuenta, tanto en lo que se refiere a sus efectos econmicos como al modo en que se
retribuyen.
Hasta el 1 de enero de 2012 se considerar vigente lo dispuesto en el convenio
colectivo XVI de Radio Televisin Espaola en las materias citadas en el punto II y en su
caso hasta la firma del convenio las materias del punto III, as como sus efectos
econmicos y el modo en que se retribuyen.
Disposicin transitoria novena. Progresin niveles econmicos de complementos.
A efectos de lo dispuesto en el artculo 57.3, para la aplicacin de la progresin en
niveles econmicos de complementos desde el nivel 7 al 6, se utilizar la regla establecida
en las tablas salariales, relativa al cmputo de los plazos ya acreditados.
Disposicin transitoria dcima. Banco de datos.
Banco de datos: La regulacin del banco de datos de la Corporacin CRTVE ser
negociada en un perodo mximo de seis meses a partir de la fecha de la publicacin del
presente convenio colectivo. Durante dicha negociacin y hasta tanto se acuerde la
incorporacin de la nueva regulacin en esta materia al I convenio colectivo de la
Corporacin CRTVE, seguir ordenndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio
colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo.
Anexos:
Numero 1: tablas salariales 2009 a 2011.
Numero 2: tablas salariales hasta 31 de diciembre de 2011.
Numero 3: tablas salariales desde 1 de enero de 2012.
Numero 4: tabla de incompatibilidades de complementos.
Numero 5: reglamento Orquesta y Coro.
Numero 6: reglamento de mandos orgnicos.
Numero 7: acuerdo de externalizacin de servicios. XVI convenio colectivo.
Numero 8. Reglamento plan de pensiones.
Numero 9. Clasificacin profesional XVI-XVII convenio colectivo-normativa vigente.
Direccin:
CC.OO.:
D. M. Dolores Arocha Rodrguez.
D. Teo Altieri Herraiz.
D. Cristo Torres Surez.
D. scar Nieto Calle.
cve: BOE-A-2011-18712
D. Carmen Romn Riechmann.

D. Luis Martnez Olalla.

Nm. 286
U.G.T.:
D. Jess Trancho Lemes.
D. Elvira Larrea Hernaez.
D. Carlos Blzquez Prez.
Alternativa:
D. Mximo Rodrguez Recio (Alternativa RTVE-STC).
A.P.L.I.:
D. M. Jess Rodrguez Prez (APLI).
D. Jos Antonio Moreno Villero (APLI).
U.S.O.:
cve: BOE-A-2011-18712
D. Jos Carlos Lpez Vzquez (USO).

cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

cve: BOE-A-2011-18712
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cve: BOE-A-2011-18712
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ANEXO NMERO 5
Rgimen especial de trabajo en la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE
CAPTULO I
Naturaleza, actividades y fines
Artculo 1.
1. La Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE que la Disposicin Transitoria Cuarta del
vigente Estatuto de la Radio y la Televisin integra en los servicios comunes del Ente
Pblico RTVE, constituye una unidad orgnica de carcter artstico, encuadrada en la
direccin gerencia del Ente Pblico RTVE.
2. La jefatura de la Orquesta Sinfnica y Coro corresponde al delegado, bajo las
rdenes del director gerente del Ente Pblico RTVE.
3. Los rganos colegiados permanentes de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE
son: la junta rectora, con una comisin ejecutiva en su seno y una comisin de programas,
con la composicin, competencias y atribuciones establecidas en la Disposicin
n. 1/1983, de veintids de febrero, de la direccin general del Ente Pblico RTVE, y dos
comisiones artsticas, una de la Orquesta Sinfnica compuesta por el delegado, el
coordinador, los directores titular y principal invitado, concertinos, portavoz de la
comisin de rgimen interior y solistas que procedan, todos ellos de la Orquesta Sinfnica,
y otra del Coro, compuesta por el delegado, coordinador, director titular, ayudante de
direccin, un jefe de cuerda y el portavoz de la comisin de rgimen interior, todo ellos
del Coro.
4. La Orquesta Sinfnica y el Coro de RTVE contarn con sendas comisiones de
rgimen interior integradas, respectivamente, por 4 instrumentistas y 4 cantores elegidos
por los citados colectivos de entre sus miembros. El comit de empresa del Ente Pblico
de Madrid garantizar la eleccin y funcionamiento de las citadas comisiones de rgimen
interior. Las funciones de las comisiones de rgimen interior sern elevar propuestas a la
direccin o al delegado de la Orquesta y Coro y ser odas en lo que concierne al mejor
funcionamiento de las agrupaciones en sus aspectos artsticos, funcional y disciplinario,
dejando a salvo las competencias de comit de empresa.
5. Corresponde a los respectivos maestros directores la direccin tcnica y artstica
de la Orquesta Sinfnica y del Coro de RTVE, elaborando las lneas maestras de trabajo
y organizacin y responsabilizndose de su realizacin. Para los nombramientos de los
maestros directores, se tendrn en cuenta las opiniones de la Orquesta Sinfnica o del
Coro, segn el caso, a travs de sus comisiones de rgimen interior. Los maestros
directores, con el asesoramiento del concertino y solista de cada cuerda, para la Orquesta
Sinfnica y del ayudante de direccin y jefe de cuerda para el Coro, dispondrn el lugar
de colocacin del tutti en la Orquesta Sinfnica y de los cantantes en el Coro, y
designarn los profesores o cantores que han de intervenir en aquellas obras que exijan
reducciones de plantillas.
1. La actividad de la Orquesta y Coro se deriva de su carcter sinfnico y coral, y

estar constituida por la celebracin de conciertos, actuaciones pblicas y giras musicales
por Espaa y eventualmente en pases extranjeros, y de produccin de programas para
las sociedades integradas en el Ente Pblico RTVE, (RNE, S.A. y TVE, S.A., y otras que
pudieran constituirse, de acuerdo con el Estatuto de la Radio y la Televisin); tanto en
emisiones al pblico como en grabaciones efectuadas por los medios tcnicos adecuados,
as como aquellos otros destinados a ser reproducidos mediante discos, casetes o
cualquier otro medio audiovisual.
2. Las mencionadas actividades sinfnica y coral constituyen producciones artsticas
propias del Ente Pblico RTVE que podrn libremente ser comercializadas por los medios
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 2.

Nm. 286
adecuados, teniendo en cuenta para ello-como fines esenciales-la promocin de la

msica sinfnica y polifnica y su difusin como hecho cultural y bien social.
CAPTULO II
Del personal
Artculo 3. Rgimen.
El personal de las plantillas de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE se regir por el
presente rgimen especial de trabajo y convenio colectivo vigente y por las dems normas
generales de aplicacin en el Ente Pblico RTVE.
Artculo 4. Seleccin.
Atendiendo previamente el derecho que asiste al reingreso de los excedentes, el
ingreso como trabajador fijo en la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE se realizar
mediante concurso-oposicin libre, de acuerdo con lo establecido en el artculo 26 del
vigente convenio colectivo para RTVE y sus sociedades.
Artculo 5. Contrataciones temporales.
Si efectuadas las pruebas de contratacin de instrumentistas y cantores espaoles no
se encuentran los suficientes con la categora artstica necesaria, podrn contratarse
temporalmente extranjeros, siempre que su proporcin no excediera del 10 por 100 de la
plantilla respectiva, observando en todo caso las normas legales que regulan la
contratacin de trabajadores extranjeros.
Artculo 6. Clasificacin artstica.
1. Los profesores de la Orquesta y los Cantores del Coro tendrn la categora
profesional y nivel econmico sealados en el subgrupo 1.16.1 y 1.17.1 del vigente
convenio colectivo de RTVE.
2. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, desde el punto de vista artstico,
se establece en la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE la siguiente clasificacin:
A) En orquesta:
Concertino (s).
Solistas.
Primeras partes.
Tutti.
a) Concertino. El violn concertino es el primero de los violines. Como ayudante del

director es su ms directo colaborador, por lo que en caso de ausencia de ste, est
obligado a realizar ensayos con la Orquesta, total o parcialmente, segn se considere
necesario. Le corresponde afinar la Orquesta y sealar los arcos y digitaciones que
considere tcnicamente necesarios para una mayor uniformidad y nivel artstico. Cuida y
se responsabiliza del estado general de afinacin de la Orquesta y del nivel tcnico de
Instrumentistas e instrumentos.
En el caso de que exista ms de un concertino, se alternarn en el desempeo de su
funcin, por programas o semanas, con el fin de que puedan llevar a cabo la preparacin
necesaria para la ptima realizacin de las funciones encomendadas. Esta alternancia no
tendr lugar en caso de giras, salvo causas excepcionales.
b) Solistas. Son solistas aquellos componentes de la Orquesta que desempean los
puestos de mayor responsabilidad artstica, dentro de su familia instrumental, pudiendo
ocupar, asimismo, otros que por necesidad de plantilla o programacin, determine la
direccin artstica. Cuidan y se responsabilizan del funcionamiento tcnico de su cuerda,
cve: BOE-A-2011-18712
a)
b)
c)
d)

Nm. 286
sin perjuicio de las atribuciones generales del concertino. Tienen condicin de solistas los
ayudas de concertino.
Los solistas por su propia condicin estn obligados, cuando as lo exija la
programacin, a tocar los restantes instrumentos de la misma familia, contemplados en la
estructura de la Orquesta, excepto aquellos instrumentos que por sus peculiares
caractersticas, requieren una especializacin, tales como el oboe de amor, las trompetas
barrocas y el trombn alto. Su interpretacin, por cualquiera de los profesores fijos, se
considerar como el desempeo de una funcin acreedora al complemento de calidad
superior de trabajo, que recoge el artculo 20 de este rgimen especial de trabajo.
c) Primeras partes. Son primeras partes aquellos profesores que ocupan el lugar
inmediato a los solistas. Tienen condicin de primeras partes los profesores de cuerda
especficamente sealados por la plantilla. Las primeras partes, por su propia condicin,
suplirn a los solistas cuando sea necesario, estando obligados, cuando as lo exija la
programacin, a tocar los restantes instrumentos de la misma familia, contemplados en la
estructura de la Orquesta, excepto aquellos instrumentos que por peculiares
caractersticas requieren una especializacin, tales como el oboe de amor, las trompetas
barrocas y el trombn alto. Su interpretacin, por cualquiera de los Profesores fijos, se
considerar como el desempeo de una funcin acreedora al complemento de calidad
superior de trabajo, que recoge el artculo 20 de este rgimen especial de trabajo.
d) Tutti. El resto de los profesores.
B) En el Coro:
a) Ayudante de direccin.
b) Jefes de cuerda.
c) Cantor de coro.
a) Ayudante de direccin. Es el ms directo colaborador del director del Coro. Ejerce
su labor de prestacin artstica como responsable de la buena afinacin del Coro,
vocalizacin, orden y disciplina coral.
En contacto permanente con los jefes de cuerda, emite los informes artsticos
correspondientes a los cantores, cuando el director as lo indique.
Asume la direccin del Coro en caso de ausencia del director.
b) Jefes de cuerda. Son cantores miembros del Coro, nombrados en virtud de sus
relevantes mritos musicales y artsticos. Existe un solo jefe para cada una de las cuerdas
(sopranos, altos, tenores y bajos). Transitoriamente, puede existir ms de un jefe de
cuerda, cuando lo considere necesario el director del Coro.
Ensayan la propia cuerda o grupo que se les asigne y son responsables de que cada
uno de los cantores dominen las obras ensayadas en todos los conceptos: lectura,
afinacin, interpretacin, etc.
De acuerdo con el director, disponen la colocacin de sus cuerdas que ste estime
ms apropiadas para cada programa. Prestan, asimismo, su colaboracin como cantores
de Coro.
c) Cantor de Coro. Lo constituyen el resto de los componentes del Coro.
Cada dos aos la comisin artstica de la Orquesta podr plantear cambios de

concertinos, solistas o primeras Partes, para el buen funcionamiento del conjunto, siendo
consideradas las solicitudes de los profesores, si las hubiese, de las que elegirn, si
procede, un solo candidato, siendo su decisin irrevocable para el resto de los solicitantes.
Asimismo, actuar la comisin artstica del Coro para los puestos de ayudante de
direccin o jefes de cuerda.
Excepcionalmente el periodo de dos aos podr ser acortado de estimarse una
calidad artstica inferior a la deseada.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 7. Promocin artstica. Pruebas.

Nm. 286
En el caso de que alguno de los que venan ocupando puesto para el que se realiza
nueva designacin no aceptase la decisin tomada, se realizar una prueba de
comparacin artstica entre el anterior titular y el nuevo candidato.
Artculo 8. Acoplamiento del personal con capacidad disminuida.
A los profesores de la Orquesta Sinfnica y cantores del Coro que se vean afectados
por una disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que les incapacite para la
prestacin idnea de sus funciones, les ser de aplicacin lo establecido en el artculo 48
del vigente convenio colectivo de RTVE que, por este precepto, se hace extensivo a los
profesores de la Orquesta, con un lmite, en ambos casos, para la indemnizacin que se
menciona en el apartado 4, de treinta mil cincuenta con sesenta y un euros (30.050,61 ).
No obstante, la direccin del Ente Pblico RTVE adoptar las medidas pertinentes
para que los interesados sean destinados a un puesto de trabajo adecuado a su nivel
profesional, conservando en todo momento, el derecho a las retribuciones del nivel
salarial de procedencia.
Artculo 9. Inspector de la Orquesta.
1. El cargo de inspector ser ostentado por un profesor perteneciente a la plantilla
de la Orquesta, nombrado a propuesta de sta, normalmente por un perodo de dos aos,
prorrogables por periodos de igual duracin.
A falta de candidato, la delegacin propondr a la persona que considere idnea.
2. Las funciones del inspector sern las siguientes:
a) Prever las necesidades de plantilla para cada actuacin, en funcin del programa
establecido, promoviendo la contratacin de los profesores de aumento que exija la
partitura a interpretar.
b) Elevar, con su informe, las peticiones de permiso, licencias o cualquier otra
circunstancia; comunicar las bajas por enfermedad, formulando el correspondiente parte
diario de actividades e incidencias relativas al personal de la Orquesta.
c) Establecer las necesidades de material e instrumental que se requieran para el
desarrollo de la programacin establecida, cursando las peticiones correspondientes al
archivero de la Orquesta, cuando se trate de material de la competencia de ste.
d) Velar por la disciplina general en ensayos y conciertos, dando cuenta por escrito
a sus superiores de las posibles faltas al convenio colectivo vigente, por si hubiere lugar a
la aplicacin de medidas y sanciones de carcter disciplinario.
e) Confeccionar, con la debida antelacin, las listas de plantillas y servicios para
viajes y giras, as como informar a la Orquesta, mediante avisos en el tabln de anuncios,
de los planes de trabajo, das, horarios, programas y, en general, de cunto debe ser
conocido por los profesores.
f) Las funciones del inspector sern incompatibles con las propias del profesor de la
Orquesta.
Artculo 10. Archivero.
a) La conservacin y mantenimiento de los archivos musicales de la Orquesta, tanto

de las obras propias como de las que se utilicen en rgimen de alquiler o cesin.
b) La reposicin de las partituras o particellas que, por deterioro o extravo o
cualquier otra circunstancia, se haga necesaria.
c) La transcripcin de las anotaciones que indiquen el director de la Orquesta o los
concertinos.
cve: BOE-A-2011-18712
El cargo de archivero ser desempeado por un profesor perteneciente a la plantilla

de la Orquesta. A falta de candidato, la delegacin propondr a la persona que considere
idnea. Desempear las siguientes funciones:

Nm. 286
d) El control del material de la Orquesta, antes y despus de ensayos y conciertos,

as como la conservacin de los programas de los conciertos que celebra la Orquesta,
para su posterior archivo.
e) Facilitar al director o profesores que puedan solicitarlo, las partituras o partes
instrumentales de las obras que deseen conocer o estudiar.
f) El registro, en medios adecuados, libros, fichas, etc., de todas y cada una de las
actuaciones de la Orquesta, grabaciones, etc., con todos los datos tcnicos convenientes
para su mejor identificacin.
g) Alquiler de materiales y control de las distintas ediciones del material, con el fin
de poder realizar el trabajo en ptimas condiciones.
h) Las funciones del Archivero sern incompatibles con la actividad propia del instrumentista.
Artculo 11. Inspector, archivero y pianista en el Coro.
En el Coro existir un Inspector y un archivero, que tendrn la categora profesional
de cantor de Coro, nombrados a propuesta del Coro, normalmente por un perodo de dos
aos, prorrogables por periodos de igual duracin. A falta de candidato, la delegacin
propondr a la persona que considere ms idnea. Desempearn funciones similares,
en sus respectivos cometidos, a las sealadas en los dos artculos anteriores para los de
la Orquesta.
Las funciones del inspector y del archivero sern incompatibles con las propias del
Cantor.
Adscrito al Coro figurar un profesor de Orquesta (pianista) que participar en la
preparacin de las obras y ensayar con los Solistas que en ellas intervengan. Asimismo,
participar como solista en todos los conciertos a capella que sea necesario.
CAPTULO III
Rgimen de trabajo
Artculo 12. Jornada de trabajo.
1. La jornada de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE ser de treinta y
cinco horas semanales, de las cuales veintitrs horas se dedicarn a trabajo de conjunto,
y el resto, al estudio y preparacin individual, sin sujecin a un horario fijo. En los casos
en que la Orquesta Sinfnica y Coro se halla efectuando giras y desplazamientos, fuera
de su lugar habitual de trabajo, las treinta y cinco horas semanales sern consideradas,
todas ellas, de trabajo de conjunto.
2. Se exceptan de esta jornada laboral a los inspectores y archiveros de la
Orquesta y del Coro, para quienes su jornada tendr una duracin de treinta y cinco horas
semanales efectivas.
3. Siempre que se cumpla la jornada semanal de veintitrs horas de trabajo de
conjunto, podr modificarse el horario y la duracin de las sesiones, con las limitaciones
que se expresan en el artculo 14, por acuerdo del delegado, solicitado el parecer del
comit de empresa y previa comunicacin con veinticuatro horas de antelacin a los
profesores de la Orquesta y cantantes del Coro.
4. El plan general de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE se dar a
conocer a los interesados con una antelacin de tres meses.
Dentro de la jornada semanal de trabajo de conjunto, existirn las siguientes clases

de sesiones de trabajo:
a) Ensayos:
Para concierto ordinario.
Para concierto extraordinario.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 13. Tipo de sesiones.

Nm. 286
Para grabaciones (televisin, video, radio, disco, etc.)

En giras.
b) Ensayos generales:
Para concierto ordinario.
Para concierto extraordinario.
En giras.
c) Pruebas artsticas:
Para actuaciones pblicas.
Para radio.
Para televisin.
Para grabaciones
d) Conciertos:
Ordinarios.
Extraordinarios.
e) Grabaciones:
Para radio.
Para televisin.
Para disco.
Para video.
O por cualquier soporte audiovisual
f) Emisiones:
Para radio.
Para televisin.
O por cualquier soporte audiovisual
1. La duracin de las sesiones ser de tres a cuatro horas, con la excepcin de las
acogidas en el grupo e), cuya duracin se especificar en el artculo 16 del presente
rgimen especial.
2. Los descansos sern de quince minutos por hora de trabajo de conjunto.
3. Cada sesin de trabajo de conjunto no podr exceder de cuatro horas. El mximo
de sesiones de trabajo de conjunto por da no podr exceder de dos, con una duracin
mxima, en este caso, de tres horas cada sesin conjunta, sin que sobrepasen
normalmente las dos sesiones dobles semanales.
4. Los ensayos parciales, entendiendo como tales cuando es convocado un grupo
de la Orquesta o del Coro para la ejecucin de una obra programada, slo pueden ser de
tres horas, y se realizarn dentro del horario establecido. Cuando la convocatoria tenga la
equivalencia horaria de una sesin, se computar para dicho grupo como un ensayo de
conjunto completo.
5. Cuando para asegurar la continuidad de un programa especial se realicen dos
sesiones, una a continuacin de la otra, el rgimen de pausa ser entre tres y cuatro
horas, normalmente.
6. En el caso de prrroga de ms de diez minutos de trabajo sobre el horario
previsto, a los instrumentistas y cantores presentes se les computar como una hora de
jornada ordinaria.
7. Los profesores de la Orquesta y cantores del Coro vendrn obligados a estar en
su puesto de trabajo, preparados para el comienzo de todas las sesiones, a la hora en
punto fijada para el inicio de las mismas.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 14. Duracin de las sesiones, descansos.

Nm. 286
Artculo 15. Lugar de las sesiones.

Las sesiones o ensayos tendrn lugar en el sitio que designe RTVE. Los ensayos
generales, conciertos y grabaciones para radio o televisin podrn celebrarse con pblico
o sin l.
Artculo 16. Pruebas acsticas.
Los ensayos de acstica para la Orquesta y/o el Coro con la consideracin de
preparacin previa al concierto o actuacin, no excedern de treinta minutos.
Las pruebas de sonido y/o imagen para grabaciones podrn tener una duracin
mayor, sin exceder de los sesenta minutos.
Artculo 17. Giras y desplazamientos.
Cuando la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE realice giras de conciertos, siendo
comisionada para actuar en otras localidades fuera de su lugar habitual de trabajo,
adems de las normas generales contempladas en el presente rgimen especial de
trabajo y de las de obligado cumplimiento del convenio colectivo vigente, sern de
aplicacin las siguientes:
a) Dietas y viajes.
Los profesores y cantores tendrn derecho a percibir, para las giras y desplazamientos,
las dietas reglamentarias y los billetes o su importe, de viaje de ida y vuelta.
b) Das de descanso.
Cuando la gira sea de duracin superior a seis das, se observar rigurosamente un da de
descanso semanal, durante el cual no se realizarn desplazamientos o actuaciones de cualquier
ndole, salvo acuerdo en contrario de los representantes de la direccin, que lo harn
excepcionalmente y por causa justificada. Si la gira fuese de una duracin superior a quince
das, su rgimen sera objeto de negociacin con la Representacin de los Trabajadores.
c) Desplazamientos y actuaciones.
Cuando la Orquesta o Coro deban realizar desplazamientos de hasta cinco horas
tericas, contadas desde el momento de la citacin hasta la llegada a los alojamientos, la
jornada real de trabajo se reducir a una sola sesin, sea ensayo o concierto. De ser
rebasadas las cinco horas y salvo causas imprevistas de fuerza mayor, la Orquesta o
Coro no actuar ese da, sin que se pueda considerar da de descanso.
Dentro del territorio espaol, los desplazamientos se harn preferentemente en

transportes colectivos. A tal fin RTVE dispondr los medios de locomocin apropiados o
facilitar los billetes correspondientes o el equivalente al transporte. Cuando se utilice el
ferrocarril, se viajar en clase primera, salvo en viajes nocturnos, que se facilitar litera o
coche cama, en cuyo caso se entender como alojamiento concertado.
El alojamiento en territorio nacional, podr hacerse por cuenta del interesado, en cuyo
caso percibir la dieta reglamentaria o en rgimen de alojamiento concertado, a travs de
la agencia oficial de viajes de RTVE, en establecimientos de tres estrellas o similar, salvo
en los casos que por su carcter extraordinario, debidamente justificado, requieran la
utilizacin de alojamientos de categora superior. En este segundo supuesto se percibir
el 50 por 100 de la dieta reglamentaria.
Dadas las caractersticas de grupo de los colectivos Orquesta y Coro, se entiende
que, en rgimen de alojamiento concertado, el alojamiento lo ser en habitaciones dobles.
Si algn interesado desea habitaciones individuales, de existir, ste abonar la diferencia
o solicitar la dieta, no acogindose al rgimen de alojamiento concertado.
cve: BOE-A-2011-18712
d) Desplazamientos y alojamientos en Espaa.

Nm. 286
e) Desplazamientos y alojamientos en pases extranjeros.

En las giras a pases extranjeros, los viajes y alojamiento sern en todo caso en rgimen
de alojamiento concertado. RTVE facilitar el medio de locomocin ms adecuado.
f) Transportes locales.
Cuando las salas en que se han de celebrar los conciertos o audiciones estn alejadas
de los centros urbanos o el alojamiento de los profesores o cantores se halle a
considerable distancia de stas, se pondrn a disposicin de la Orquesta y Coro los
oportunos medios de transporte. Tambin se proceder a habilitar transporte colectivo
para los profesores o cantores en el caso de retorno en horario nocturno, a aeropuerto,
estacin de ferrocarril o autobuses, cuando no haya servicio de transporte pblico.
CAPTULO IV
Retribuciones
Artculo 18. Complemento de puesto de trabajo.
1. Los profesores de la Orquesta Sinfnica y cantores del Coro de RTVE que se
sealan, por las distintas caractersticas de los puestos de trabajo que desempean,
tendrn derecho a la percepcin de un complemento ntegro, cuya cuanta mensual se
recoge en el anexo 1.
Para aos sucesivos estas cuantas experimentarn el incremento que se acuerde
para el complemento de especial responsabilidad.
2. Para la fijacin del expresado complemento se han tenido presentes los puestos
de trabajo y las distintas funciones desarrolladas por los profesores instrumentistas y
cantores, con especial referencia a la peculiar aportacin que tal desempeo de cometido
lleva aparejada, y retribuye tanto la clasificacin artstica como la realizacin de conciertos,
grabaciones y ensayos en horas nocturnas y en sbados, domingos y festivos, as como
la modificacin de sus horarios y cambio excepcional de da de trabajo.
3. La percepcin del complemento citado es incompatible con los de mando
orgnico, especial responsabilidad y disponibilidad. Desaparecer cuando se dejen de
realizar las funciones que lo originan y no tiene carcter consolidable. Sustituir, en la
fecha de entrada en vigor de este rgimen especial, cualquier retribucin que como
complemento de puesto de trabajo percibiera el personal afectado.
4. En contrapartida a las gratificaciones previstas en el apartado 1, los profesores de
la Orquesta realizarn doce servicios especiales, fuera de la jornada normal de trabajo,
para ensayos, grabaciones o conciertos.
5. Los profesores de Orquesta, con independencia de los doce servicios especiales
que menciona el apartado anterior, y los cantores de Coro, en todo caso, podrn ser
convocados a realizar servicios extraordinarios, fuera de jornada normal de trabajo, por
cada uno de los cuales percibirn las cantidades que a continuacin se relacionan:
Euros
120,21
60,11
48,09
36,07
Artculo 19. Otras retribuciones.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que exceden de treinta y
cinco horas semanales, computadas por periodos mensuales.
cve: BOE-A-2011-18712
Conciertos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grabaciones imagen y sonido . . . .
Grabaciones sonido . . . . . . . . . . . .
Ensayos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nm. 286
2. El importe econmico de las horas extraordinarias ser el que corresponda al

nivel profesional de cada instrumentista o cantor.
3. La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con el equivalente en
horas de descanso, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Artculo 20. Complemento por calidad superior de trabajo.
Cuando un profesor de la Orquesta o Cantor del Coro acte como concertista en una
obra sinfnica o coral, a propuesta del maestro director, tendr derecho a la percepcin
de un complemento por calidad superior de trabajo, en la cuanta que se establezca. La
junta rectora de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, odo el comit de empresa,
aprobar anualmente la tabla de retribuciones aplicables, en proporcin a la dificultad del
papel a interpretar.
Asimismo, tendr derecho a esta percepcin el director del Coro, cuando, siendo
miembro de la plantilla, dirija un concierto sinfnico o sinfnico-coral.
Artculo 21. Prestacin de instrumentos musicales propios.
1. El Ente Pblico RTVE abonar mensualmente el 8,6 por 100 del nivel cinco a los
profesores instrumentistas de la Orquesta Sinfnica de RTVE que aporten a su trabajo el
instrumento musical de su propiedad. Tambin se otorga el derecho a la reparacin del
instrumento prestado en caso de deterioro.
2. La delegacin de la Orquesta Sinfnica proporcionar a los profesores los
accesorios necesarios para el perfecto uso y conservacin del instrumental, en las
condiciones que se establezcan.
3. El Ente Pblico RTVE no asume responsabilidad alguna por la prdida por robo,
extravo o accidente, de un instrumento musical fuera del tiempo de servicio oficial.
Durante el uso del instrumental en tiempo de servicio a la Orquesta, sea en ensayos,
conciertos, giras o desplazamientos, ste deber estar asegurado mediante las plizas
correspondientes, suscritas por RTVE. De acuerdo con la peritacin que se establezca,
los interesados podrn incrementar voluntariamente la cuanta de la pliza
complementando la diferencia a su cargo.
CAPTULO V
Derechos y deberes
Artculo 22. Licencias.
Debido a las peculiaridades de estas agrupaciones, al tipo de trabajo, a la conexin

de ensayos con actuaciones, a las unidades de trabajo, que constituyen los ensayos y las
actuaciones, etc., las solicitudes de permiso por asuntos propios o sin sueldo de dos o
ms das, lo sern por unidades de trabajo completas y no podrn concederse
coincidiendo con ensayo general o actuacin en concierto o grabacin.
Con referencia al artculo 50 apartado B, los profesores de la Orquesta Sinfnica y
cantores del Coro, por las peculiaridades derivadas de su trabajo podrn solicitar dicha
licencia cinco veces al ao, siempre que el cmputo de peticiones no supere el plazo
establecido de tres meses.
Artculo 23. Excedencias.
El rgimen de excedencias de los profesores y cantores se ajustar a lo establecido
en la legislacin general, aplicando, a su vez, las particularidades derivadas de la
cve: BOE-A-2011-18712
El rgimen de licencias para los profesores y cantores se ajustar a lo establecido en

el artculo 50 del vigente convenio colectivo, con las modificaciones siguientes:

Nm. 286
naturaleza del trabajo colectivo a que est sometida una orquesta sinfnica. Tales
peculiaridades son las siguientes:
a) Slo podr concederse excedencia voluntaria a un total de los siguientes
Instrumentistas: seis violines, tres violas, tres violonchelos, tres contrabajos, un flauta, un
oboe, un clarinete, un fagot, un trompa, un trompeta, un trombn, un arpa y un percusin.
Las plazas nicas no tienen limitacin.
b) No podrn disfrutar a la vez de excedencia voluntaria ms de diez profesores o
cantores de la plantilla, cualquiera que sea su especialidad instrumental o vocal.
Artculo 24. Vestuario.
1. El Ente Pblico RTVE, a travs de la delegacin de la Orquesta Sinfnica y Coro
de RTVE, facilitar a los profesores y cantores el vestuario apropiado para las actuaciones
cuando se exija que sea de gala, renovndose el mismo cuando proceda.
2. Los profesores y cantores debern cuidar razonablemente de este vestuario, de
uso obligatorio en conciertos y grabaciones audiovisuales, pero rigurosamente prohibido
fuera de las actuaciones oficiales de la Orquesta y Coro, siendo sancionable la violacin
de este ltimo aspecto.
Artculo 25. Incompatibilidades.
1. Los profesores y cantores regulados por este rgimen especial de trabajo, no podrn
pertenecer a, ni actuar en, ninguna orquesta o Coro, grupo musical o en calidad de solistas.
2. Se excluyen de estas cauciones de incompatibilidades, las actuaciones de
conjuntos de cmara e instrumentales diversos organizados dentro de la Orquesta Sinfnica
y Coro de RTVE e integrados por profesores titulares de la misma, y en todo momento,
siempre que las necesidades de trabajo y programacin de la orquesta matriz lo permitan, y
aquellos conciertos de solistas y conjuntos de cmara que, a peticin de los interesados y
en cada caso, sean autorizados expresamente por el delegado de la Orquesta Sinfnica y
Coro de RTVE, que nunca se concedern para el mismo da de los conciertos.
3. En cuanto a la autorizacin y compatibilidad en el mbito docente, se estar a lo
establecido en la legislacin que lo regule en cada momento.
4. En lo no previsto en el presente artculo regir lo establecido en el artculo 87 del
vigente convenio colectivo.
5. En todo caso, profesores y cantores estarn sujetos a las incompatibilidades
especficas vigentes para el sector pblico.
6. El incumplimiento de los condicionantes del presente artculo ser considerado
como falta grave.
Artculo 26. Rgimen disciplinario.
a) Faltas leves: faltas de puntualidad o asistencia a un ensayo sin la debida

justificacin. Falta de atencin y disciplina en los ensayos.
b) Faltas graves: reiteracin o reincidencia en las faltas leves. Falta de puntualidad o
asistencia a un concierto sin la debida justificacin. Desobediencia manifiesta con el
maestro director de la Orquesta, director del Coro o delegado de la Orquesta. Notorio
abandono de la preparacin individual.
c) Faltas muy graves: reincidencia o reiteracin en las faltas graves.
Disposicin final.
En lo no previsto en el presente rgimen especial de trabajo se aplicar el convenio
colectivo vigente y las dems normas reglamentarias generales de aplicacin.
cve: BOE-A-2011-18712
A los profesores y cantores les ser de aplicacin el rgimen disciplinario general que
afecta al personal de RTVE. No obstante, teniendo en cuenta las peculiaridades de la
Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, se considerarn faltas especficas las siguientes:

Nm. 286
ANEXO NMERO 6
Normas especiales para mandos orgnicos
Artculo 1.
Se consideran mandos orgnicos en el Ente Pblico RTVE y sus sociedades
estatales, a los trabajadores que desempeen puestos de jefatura de las unidades
orgnicas existentes en la organizacin de RTVE y no incluidas en los niveles de
direccin.
Artculo 2.
Los mandos orgnicos se regirn por estas normas especiales, por la legislacin
laboral vigente y por las normas internas de RTVE, en sus respectivos mbitos de
aplicacin.
Artculo 3.
La designacin de mandos orgnicos de RTVE y sus sociedades es competencia
indeclinable de sus rganos rectores y se efectuar de acuerdo con el Estatuto de la
Radio y la Televisin, a travs de la respectiva direccin de personal informando
peridicamente al correspondiente comit intercentros.
Artculo 4.
El nombramiento para un puesto de mando orgnico podr ser efectuado por plazo
determinado o con carcter indefinido, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 13 de
estas normas.
Artculo 5.
Los nombramientos de mandos orgnicos debern cumplir las siguientes
formalidades:
A) Identificacin de la persona designada. / Categora profesional. / Cese, en su
caso, en el puesto de mando anterior.
B) Denominacin de la unidad orgnica. / Encuadramiento. /Rango del puesto de
mando. / Nivel econmico asignado.
C) Duracin del nombramiento.
D) Tipo de dedicacin exigida y declaracin de incompatibilidad que le afecte.
Artculo 6.
1. Ser trabajador fijo del Ente Pblico RTVE o de sus sociedades RNE, S.A. y TVE,
S.A., con una antigedad mnima de dos aos.
2. Carecer de sanciones no canceladas en el expediente personal.
3. Formacin exigible en razn de las caractersticas y funciones del puesto a
desempear.
4. Experiencia profesional adecuada.
Artculo 7.
Para la seleccin de mandos orgnicos de RTVE, la direccin tendr en cuenta las
circunstancias de las personas, que se valorarn conjuntamente de acuerdo con los
siguientes criterios:
cve: BOE-A-2011-18712
Se establecen como requisitos para ostentar puestos de mando orgnico, los

siguientes:

Nm. 286
a) Idoneidad para el puesto, segn las caractersticas, responsabilidades, funciones

y dems circunstancias del mismo.
b) Categora profesional en RTVE con preferencia, en igualdad con los dems
requisitos, de la superior sobre la inferior.
c) Titulacin. Cuando no sea requisito necesario ser valorada como mrito. Se
tomarn en consideracin los diplomas expedidos por el Instituto Oficial de Radio y
Televisin.
d) Experiencia en puesto de mando o responsabilidad.
e) Experiencia profesional relacionada con el rea en que se encuadra la jefatura.
f) Antigedad en RTVE.
g) Aptitudes no reseadas en los apartados anteriores: dotes de mando,
laboriosidad, capacidad de anlisis, creatividad (imaginacin, iniciativa e ingenio), facultad
de persuasin y negociacin, aceptacin de responsabilidades, decisin, organizacin del
trabajo, capacidad para trabajar sin supervisin, control o verificacin, capacidad de
comunicacin y sentido de empresa.
Artculo 8.
1. El complemento de mando orgnico retribuye las actividades y responsabilidades
que se adicionen a las de la categora profesional del trabajador, inherente al ejercicio de
mando orgnico en RTVE, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la
vigencia de ste. No tiene carcter de consolidable.
2. Por la responsabilidad asumida de garantizar la continuidad del servicio de la
unidad orgnica a sus rdenes, quienes ocupen puestos de mando de unidades orgnicas
estn obligados a realizar jornadas de trabajo de mayor duracin a la normal, cuando las
necesidades del servicio lo exijan.
Artculo 9.
1. Durante el tiempo en que se ejerza un puesto de mando orgnico, se mantendr
la totalidad de los derechos y deberes profesionales y laborales relativos a la categora
profesional propia, as como aquellos inherentes al puesto de mando desempeado en
cuanto se refiere a atribucin de responsabilidades, dedicacin, competencias,
participacin en las decisiones, y mando sobre los trabajadores a su cargo.
2. Para el mejor desempeo de sus funciones, las direcciones correspondientes
harn partcipes a sus respectivos mandos orgnicos de mayor nivel el programa de
objetivos a cumplir en el periodo siguiente. Los mandos orgnicos elaborarn el proyecto
de actividades correspondiente, que sometern a estudio y aprobacin superior.
3. Asimismo, las direcciones informarn a los mandos orgnicos mximos, y stos a
sus inmediatos, hasta agotar la escala organizativa, respecto a la poltica general del Ente
Pblico RTVE y sus sociedades RNE, S.A. y TVE, S.A., en lo que les afecte.
Artculo 10.
a) Asumir dentro de las normas internas de organizacin y conforme a las

instrucciones de sus superiores, la responsabilidad profesional correspondiente a las
competencias o funciones atribuidas y la derivada de la organizacin del trabajo y
disciplina de las personas encuadradas en la Unidad correspondiente.
b) Realizar personalmente los trabajos y cometidos de mayor responsabilidad,
importancia, complejidad, confidencialidad o que supongan una ms alta exigencia de
cumplimiento de los deberes asumidos; cuidar, coordinar y supervisar el trabajo de las
personas a su cargo y tomar, dentro del mbito de sus competencias, las decisiones
necesarias para el cumplimiento de las funciones encomendadas a su Unidad.
cve: BOE-A-2011-18712
Los mandos orgnicos estarn obligados a:

Nm. 286
c) Colaborar en la elaboracin de planes, programas de actividades y mtodos de

trabajo y participar en la organizacin del mismo y en el cumplimiento de los objetivos de
poltica laboral de RTVE.
d) Ejercer el mando con el debido respeto a la dignidad y a los derechos de las
personas a su cargo.
e) Actuar como cauce de informacin entre los directivos y mandos superiores y el
personal de su unidad; colaborar en la mejora de la comunicacin interna; fomentar la
participacin de los trabajadores e impulsar la solidaridad entre todas las personas que
prestan sus servicios en RTVE.
f) Atender de modo permanente a su propia formacin, capacitacin y
profesionalizacin, realizando las actividades de este tipo para las que sea seleccionado
o designado. La realizacin con aprovechamiento de estas actividades constar en el
expediente personal del interesado.
g) Trabajar en comisiones, grupos de trabajo y rganos colegiados permanentes o
transitorios y cumplir comisiones de servicio, cuando sea designado para ello por la
Direccin respectiva. Colaborar en calidad de experto o asesor, cuando sea requerido por
la Direccin.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad y salud laboral y las
especficas instrucciones sobre seguridad de bienes y personas de RTVE.
i) Impartir formacin, en el mbito de su profesionalidad, formar parte de tribunales y
colaborar, en general, en la formacin del personal de RTVE.
j) Guardar secreto profesional respecto a las materias gestionadas.
Artculo 11.
1. Cuando el nombramiento para un puesto de mando orgnico lleve consigo el
traslado de poblacin, se entender, a todos los efectos, que se trata de un traslado
convenido, de acuerdo con lo que establece el artculo 42 del vigente convenio colectivo.
2. El cese en un puesto de mando orgnico que se viniese desempeando conforme
a la circunstancia contemplada en el punto 1 del presente artculo, comportar el traslado
forzoso a la poblacin donde el mando orgnico tena su residencia con anterioridad a su
nombramiento, salvo que exista vacante en la poblacin en que se cesa y teniendo en
cuenta la voluntad de permanencia o de regreso del interesado.
Artculo 12.
Con carcter anual, las direcciones de personal harn pblico en cada localidad un
censo del personal que ocupe puestos de mandos orgnicos.
Artculo 13.
a) Finalizacin del plazo establecido.

b) Incumplimiento de las obligaciones del cargo.
c) Ineficacia en la gestin.
d) Incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses.
e) Incursin en cualquiera de los supuestos de incompatibilidades.
f) Nombramiento para otro cargo de mando orgnico o directivo.
g) Amortizacin del cargo.
h) Solicitud del interesado, aceptada por la direccin, en el ms breve tiempo
posible.
i) Revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico, con expresin
de la causa o motivos que, a su juicio, lo justifique, acordada por la direccin, previa
notificacin del propsito al interesado.
j) Imposicin de sancin disciplinaria por falta muy grave firme.
cve: BOE-A-2011-18712
Sern causas de cese en los puestos de mando orgnico:

Nm. 286
Artculo 14.
Quienes hayan desempeado cargo de mando orgnico, sern destinados, cuando
cesen, a un puesto adecuado a su experiencia y dedicacin a RTVE. El cese en el cargo
cuando fuera por alguna de las causas enumeradas en los apartados a), d), g) e i) del
artculo 13, le otorgar derecho a mantener, como retribucin complementaria transitoria,
el valor del veinte por ciento del complemento de mando orgnico, si hubiese ocupado el
cargo ms de seis meses y menos de doce; el treinta por ciento si lo ocup ms de un
ao y menos de dos y el cuarenta por ciento si lo ocup ms de dos aos. Este
complemento tendr la consideracin de cantidad ntegra, sometida a los descuentos
reglamentarios que legalmente le corresponda, se abonar en cada una de las catorce
mensualidades y ser absorbible por todos los conceptos retributivos desde el mismo
momento de su percepcin, salvo por los incrementos por antigedad.
Disposicin final.
En todo lo no previsto en estas normas se aplicarn los preceptos de rgimen general
de trabajo en RTVE y sus Sociedades.
Disposicin transitoria.
Estas normas afectarn con carcter general a las jefaturas de la actual estructura
orgnica de RTVE, no incluidas en los niveles de direccin, excepto en lo relativo a las
formalidades y requisitos de designacin de mandos orgnicos, que ser de exclusiva
aplicacin a los nombramientos futuros.
ANEXO NMERO 7
Acuerdo sobre la prestacin de servicios por personas empleadas en empresas
ajenas a RTVE y sus sociedades, y para la externalizacin de determinadas tareas y
trabajos que desempea personal de RTVE de acuerdo con el sistema de
clasificacin profesional y cometidos de las categoras
1. La utilizacin del personal fijo disponible tendr carcter preferente en las tareas
o procesos que habitualmente vienen siendo desempaados por personal de plantilla de
RTVE y sus sociedades, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas
que, conforme a la legislacin vigente, corresponden a los productores independientes.
Por todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia y
creatividad, los referidos principios de actuacin, estos acuerdos referidos a todas
aquellas empresas que, al trabajar para RTVE o sus sociedades, incorporan mano de
obra sustitutiva del personal propio, sern incorporados al texto del XVI convenio colectivo
de RTVE y sus sociedades para su mejor aplicacin.
2. La direccin y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situacin
actual y queriendo adecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado a
estos acuerdos que delimitan los puestos de trabajo, procesos o categora laborales que
son afectados en relacin con la contratacin o subcontratacin de servicios
correspondientes a actividades complementarias que no constituyen las principales
actividades de RTVE y sus sociedades. A este fin se detallan aquellas categoras, de las
existentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podrn ser realizados por personal de
cve: BOE-A-2011-18712
La optimizacin de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislacin

vigente por las empresas que prestan servicios a RTVE y sus sociedades, la necesaria
participacin de productores independientes en las actividades televisivas y la
consecucin de la mayor calidad en nuestras producciones y emisiones con la mayor
eficacia y economa, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y correctamente
conciliados. Para contribuir a este fin las partes acuerdan:

Nm. 286
contratas y que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema de

categoras que incorpora el convenio colectivo de RTVE.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
Telefonistas.
Recepcionistas.
Conserjes.
Ordenanzas.
Auxiliares de rgimen interno.
Antenistas.
Oficiales y ayudantes de oficios (slo aquellos puestos de trabajo que no se
aplican a la produccin de programas).
(8) Oficiales de oficio/conductores (unidades mviles).
(9) Guards.
(10) Limpiador.
3. Aquellos trabajadores fijos que en el momento de la firma de estos acuerdos
desempean trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, podrn optar por el
mantenimiento ad personan de su categora y condiciones contractuales o ser
reconvertidos a otra categora profesional cuando organizativamente sea necesario en
RTVE para lo que recibirn formacin y adiestramiento necesarios, resultado efectiva la
reconversin una vez superada la correspondiente formacin. Lo aqu dispuesto le ser
de aplicacin al personal que actualmente desempea estas funciones con la condicin
de personal indefinido no fijo por sentencia judicial, desde el momento en que adquieran
la condicin de fijos.
4. En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a RTVE y sus
sociedades para la contratacin o subcontratacin de servicios u obras, tanto de carcter
especfico como complementario de las actividades principales de RTVE y sus
sociedades, deber exigirse, a travs de las correspondientes certificaciones, el
cumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y de
prevencin de riesgos laborales.
5. Conforme a lo anterior y respecto a la contratacin o subcontratacin de esos
servicios y procesos prestados por profesionales ajenos a RTVE y sus sociedades bajo el
mbito de los acuerdos alcanzados, la correspondiente direccin de personal comunicar
mensualmente al comit intercentros de cada sociedad, o comit del centro
correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, las contratas o subcontratas
y coproducciones que se establezcan, facilitando la informacin disponible que identifique
a la empresa, y que se establece en los siguientes datos:
Para asegurar el mejor tratamiento de la informacin anterior, sta se proporcionar

en soporte informtico, con ficheros de estructura de tabla de bases de datos compatible
con aplicaciones ms corrientes.
6. De conformidad con lo previsto en el artculo 24 de la Ley de prevencin de
riesgos laborales y dems normativa sobre seguridad y salud laboral, Radiotelevisin
cve: BOE-A-2011-18712
a. C.I.F./N.I.F.
b. Razn social.
c. Domicilio social.
d. Actividad objeto de la contratacin.
e. Nmero patronal de inscripcin en la seguridad social.
f. Nmero de jornadas de trabajo estimadas que corresponden a la prestacin del
servicio contratado.
g. El convenio colectivo de aplicacin al personal de la empresa contratada.
h. Fechas de inicio y finalizacin de la contratacin.
i. Periodicidad de la prestacin contratada, prrrogas, rescisin.
j. Lugar de ejecucin de la contrata. (Cada centro de trabajo de RTVE).
k. Coordinacin de condiciones de seguridad o prevencin de riesgos.

Espaola llevar a efecto las correspondientes medidas de coordinacin en relacin con

las empresas comprendidas en este acuerdo.
7. RTVE y sus sociedades establecern los mecanismos contractuales necesarios
para garantizar que por parte de las contratas o subcontratas se respeten y cumplan los
derechos laborales de los trabajadores, entre ellos la posibilidad de retener los pagos
pendientes a la contrata o subcontrata o las cantidades entregadas en concepto de
fianza, cuando se haya comprobado el incumplimiento por parte de stas de las
obligaciones legales laborales para con sus trabajadores. El comit intercentros de la
sociedad contratante o el comit del centro correspondiente, si el mbito del contrato se
limitase a ste, ante la existencia de indicios razonables de vulneracin de las obligaciones
legales laborales de alguna de las empresas podr recabar de RTVE y sus sociedades la
correspondiente investigacin y aclaracin previa al objeto de determinar la exactitud o
inexactitud de los indicios, as como de las decisiones adoptadas en su caso por RTVE y
sus sociedades, dando cuenta documentalmente al rgano de representacin legal de los
trabajadores que inst dicha accin.
ANEXO NMERO 8
Reglamento del plan de pensiones
Especificaciones
El plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE, fue aprobado dentro
de los acuerdos de la negociacin colectiva llevada a cabo en la Revisin para 1990 del
VIII convenio colectivo, firmado con fecha 27 de julio de 1990, publicado en el Boletn
Oficial del Estado de 22 de octubre de 1990.
La comisin de control del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE,
con la finalidad de garantizar las aportaciones futuras a los trabajadores de las nuevas
empresas resultantes de las operaciones societarias consecuencia de la Ley 17/2006 de
5 de junio, de la Radio y Televisin de titularidad estatal y de conformidad a su Disposicin
transitoria segunda de la sucesin legal del Ente Pblico RTVE, las sociedades TVE,
S.A., y RNE, S.A. acuerdan por unanimidad, en cumplimento de lo establecido en los
artculos 36, apartado 2 y 40 d) del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que
se aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones, proceder a la transformacin
del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE en un plan de promocin
conjunta.
I Denominacin, entrada en vigor y modalidad
Art. 1. Denominacin, objeto y entrada en vigor del plan.
Las presentes especificaciones del plan de pensiones de promocin conjunta de los
trabajadores de la Corporacin RTVE regulan las relaciones dentro del mencionado plan,
entre los distintos promotores que lo formalizan o que en el futuro puedan incorporarse,
sus respectivos partcipes y beneficiarios, cuya condicin lleva implcita la aceptacin de
todas las normas en l contenidas.
El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin
RTVE ha sido promovido por las Entidades Promotoras que figuran en los correspondientes
Anexos y define los derechos y obligaciones de las personas en cuyo inters se crea y de
las que participan en su constitucin y desenvolvimiento, as como los mecanismos para
la articulacin de aquellos.
Este plan de pensiones se regular por estas especificaciones, por el Real Decreto
legislativo 1/2002, Texto Refundido de la Ley de regulacin de los Planes y Fondos de
Pensiones y por el Real Decreto 304/2004, de 20 de Febrero, que aprueba el Reglamento
de Planes y Fondos de Pensiones y por cuantas disposiciones normativas de cualquier
rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicacin.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
La constitucin de este plan de pensiones ha sido objeto de negociacin colectiva con

los representantes legales de los trabajadores.
Su duracin es indefinida.
Art 2. Sistema y modalidad.
Este plan de pensiones se configura como una institucin de previsin de carcter
privado, voluntario, complementario e independiente de la seguridad social pblica que,
en razn de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de sistema de
empleo, siendo en razn de las obligaciones estipuladas, de aportacin definida, con
aportaciones obligatorias del promotor y voluntarias de los partcipes.
Art 3. Adscripcin del plan a un fondo de pensiones.
El presente plan de pensiones se integra en Radio Televisin Espaola Pensiones,
Fondo de Pensiones.
La integracin se realiz mediante la apertura de una cuenta de posicin del plan en
el fondo, en las condiciones que se especifican en el presente reglamento y las normas
de funcionamiento del fondo de pensiones al que se adscribe y con cargo al cual se
atiende el cumplimiento de las prestaciones derivadas del plan.
Art. 4. Incorporacin nuevas empresas.
La incorporacin de nuevas empresas a este plan de grupo se realizar mediante
solicitud a la comisin de control del plan, quien aceptar o no su incorporacin,
comprobando si cumple los requisitos exigidos por la legislacin vigente. La Solicitud
deber incluir el anexo que se aadir a las presentes especificaciones. Estos Anexos no
podrn contener clusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguna de las
condiciones generales de las especificaciones del plan, incluido, en su caso, el rgimen
general de aportaciones y prestaciones.
II. Elementos personales
Art. 5. Definicin de los elementos personales.
Los promotores del plan, de acuerdo a lo previsto en cada anexo, los partcipes, los
partcipes en suspenso y los beneficiarios son los elementos personales de este plan.
Los promotores del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de

RTVE cualquiera que sea la denominacin que en el futuro puedan adoptar, sin perjuicio
de las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurdica, derivadas de
fusiones, absorciones, escisiones u otras situaciones anlogas.
En los casos descritos en el prrafo anterior los empleados mantendrn individual y
colectivamente sus derechos y obligaciones en lo relacionado con el plan de pensiones.
Estando obligada, en su caso, la empresa sucesora a la promocin de un plan de
pensiones en los trminos y condiciones del plan de pensiones de promocin conjunta
de los trabajadores de la Corporacin RTVE y sin perjuicio de que la citada promocin
pueda contemplar una diferenciacin de aportaciones que, salvando el principio de no
discriminacin, siempre garantice el mantenimiento de las condiciones de los empleados-
partcipes de las entidades promotoras en cuya relacin laboral se subrogue la nueva
empresa.
Corresponde al promotor instar la creacin del Plan y participar en su desenvolvimiento
mediante sus representantes en la comisin de control y realizar las aportaciones que, de
conformidad a lo establecido en estas normas, haya de efectuar.
cve: BOE-A-2011-18712
Art. 6. El promotor.

Nm. 286
Las aportaciones que efecta el promotor durante la vigencia del presente plan
tendrn el carcter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles segn lo
establecido en las presentes especificaciones.
El promotor deber facilitar los datos que, sobre los partcipes, le sean requeridos por
la comisin de control al objeto de realizar las funciones de supervisin y control.
Asimismo, comunicar a la comisin de control cualquier cambio de adscripcin de
este personal que se produzca entre las diferentes sociedades.
Art. 7. Los partcipes.
Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan
aquellos trabajadores del promotor, que tengan la condicin de empleados, siempre que
a la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
igualo superior a tres meses de trabajo efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la
fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones
tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga
efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin
correspondiente se realizar de una sola vez.
Las personas definidas como partcipes en el artculo 7 anterior, podrn causar alta
en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionado al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobar si
efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o
improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste
la trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que
figure en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser
discriminado en el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen
en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los
mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el
trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de
adhesin, al objeto de verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el alta.
La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a
fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea
efectiva su alta en el plan.
La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que
se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn
eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin
que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe
la solicitud por parte de la comisin de control.
Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no
habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si
reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el
Plan de Pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su
incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el Artculo 22 del presente
reglamento.
Art. 9. Baja de los partcipes.
La condicin de partcipe se pierde por:
Adquirir la condicin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
cve: BOE-A-2011-18712
Art. 8. Alta de un partcipe en el plan.

Nm. 286
Causar baja en el plan por alguno de los siguientes motivos:

Fallecimiento.
Movilizacin de los derechos consolidados a otro plan, bien por terminacin del plan,
bien por cese de la relacin laboral con el promotor.
Hacer efectivo, en los supuestos de desempleo de larga duracin (art. 27-2) o
expediente de regulacin de empleo (art. 27-3), la totalidad de sus derechos consolidados.
Art. 10. Partcipes en suspenso.
A. Participe en suspenso.
El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en
la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados
dentro del plan.
El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el promotor por alguna de las causas legalmente
previstas, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22.5 de estas especificaciones.
Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones
y de sus consiguientes imputaciones fiscales.
Los derechos consolidados de los partcipes en suspenso se vern ajustados por la
imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en
esa categora.
B. Prdida de la condicin de participe en suspenso.
Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes
causas:
Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus
derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del promotor se reanudarn en
el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite
el partcipe.
Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
Por fallecimiento.
Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro
plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las
especificaciones.
C. Derechos y obligaciones de los participes en suspenso.
Art. 11. Beneficiarios.

En las contingencias de jubilacin, e invalidez permanente tendr la condicin de
beneficiario la persona fsica que en el momento de la produccin del hecho causante
ostente la condicin de partcipe o de partcipe en suspenso.
cve: BOE-A-2011-18712
Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el
resto de los participes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una
vez que cese la causa que origin la suspensin.

Para la contingencia de fallecimiento tendrn la condicin de beneficiarios las

personas fsicas que sean designadas herederas por el propio partcipe en el boletn de
adhesin, o en cualquier otro momento posterior. A falta de designacin expresa, el orden
de prelacin de beneficiarios ser concordante con las disposiciones de Derecho Civil, en
defecto de herederos legales ser beneficiario el propio plan.
Art. 12. Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios.
12.1 Derechos de los partcipes.
Los partcipes tendrn derecho a:
Participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la
comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes
en la misma.
Que le sean hechos efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de traslado
a otro plan o de produccin del hecho causante, a la prestacin, en los trminos previstos
en estas normas.
Obtener el certificado de pertenencia al plan, y los certificados anuales del valor de
sus derechos consolidados y de las aportaciones anuales directas o imputadas en cada
ejercicio fiscal.
La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales en
que, a travs del Fondo en el que est integrado, se materialice e instrumente el plan.
Obtener en la oficina de atencin al partcipe copia del reglamento del plan de
pensiones, as como extracto de la memoria anual del fondo de pensiones.
Mantener sus derechos consolidados en el plan de pensiones de promocin conjunta
de los trabajadores de la Corporacin RTVE con la categora de partcipes en suspenso
en las situaciones previstas en el presente reglamento.
Movilizar sus derechos consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en
el artculo 25 de las presentes especificaciones.
12.2 Obligaciones de los partcipes.
Los partcipes estarn obligados a:
Aceptar la detraccin de las aportaciones a las que se comprometan, en los trminos
establecidos en las presentes normas.
Facilitar cuantos datos personales y familiares sean necesarios para la evolucin del
Plan, as como cuantas modificaciones se produzcan en los mismos. La Comisin de
Control garantizar la confidencialidad de dichos datos.
Integrar anualmente en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Fsicas las aportaciones efectuadas por el promotor.
La indisponibilidad de sus derechos consolidados, hasta el momento en el que se
produzca el hecho causante de la prestacin, salvo en los casos en que solicite su
movilizacin producido por el cese de la relacin laboral, o en los supuestos excepcionales
de liquidez por enfermedad grave y desempleo de larga duracin, en los trminos
sealados en la normativa vigente, y en este reglamento.
Comunicar a la comisin de control si se produce cambio de adscripcin a otra
sociedad del mismo grupo RTVE.
12.3 Derechos de los beneficiarios.
A percibir la prestacin derivada del plan cuando se produzca el hecho causante en el
plazo y forma estipulado en estas normas, previa entrega de la documentacin solicitada.
A participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la
comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes
en la misma, en los trminos sealados en el Art. 14 del presente reglamento.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
III. Organizacin y control

Art. 13. Comisin de control.
El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control
formada por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios estos dos
colectivos tendrn una representacin conjunta, de forma que se garantice la presencia
de todos los intereses
Art. 14. Composicin de la comisin de control.
La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern
representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor.
En tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 10% sobre el nmero
de partcipes y beneficiarios, stos operarn en un nico colegio electoral junto a los
partcipes. Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 10% sealado
anteriormente, se crearn dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de
beneficiarios. El nmero de sus representantes ser de cinco y uno, respectivamente.
Art. 15. Representantes del promotor.
Los promotores designarn libremente, de entre los partcipes, a sus representantes
en la comisin de control.
Art. 16. Eleccin de representantes de los partcipes.
Los miembros de la comisin de control del plan en representacin de los partcipes y
beneficiarios se elegirn de conformidad con las reglas siguientes:
16.1 Electores y elegibles.
Tendrn la condicin de electores y elegibles los partcipes, tanto en activo como en
suspenso, y los beneficiarios, siempre y cuando tengan una edad superior a 16 aos para
ser elector y 18 aos para ser elegible.
16.2 Colegios electorales.
Los electores y elegibles se agruparn en dos colegios electorales, uno para los
partcipes y otro para los beneficiarios, cuando proceda.
16.3 Candidatos.
Adquirirn la condicin de candidatos quines siendo elegibles y previa declaracin
de conformidad mediante su firma, sean presentados en una lista por un sindicato de
trabajadores legalmente constituido o cuando la presentacin de la lista resulte avalada
por un nmero de firmas de electores superior a 10% del total de integrantes del colegio
electoral. Las listas presentadas podrn contener tantos candidatos como puestos a
cubrir y cada candidato su suplente.
La renuncia o prdida de la condicin de elegible no supondr en ningn caso que el
resto de la lista quede invalidada.
Los candidatos no podrn formar parte de las mesas electorales.
La mesa electoral es un rgano colegiado que se instituye al efecto de impulsar el

proceso electoral y verificar su legalidad.
Estar compuesta por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarn
los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a cabo atendiendo
cve: BOE-A-2011-18712
16.4 Mesa electoral central.

Nm. 286
al criterio de edad siendo el presidente el elector de mayor edad, el secretario el de menor

edad, y el vocal el de mayor edad siguiente.
Los acuerdos de la mesa se adoptarn por mayora simple. En caso de empate
decidir el voto del presidente. De cada sesin se levantar el acta correspondiente con
la firma del Secretario y el refrendo del presidente.
Las candidaturas, sindicatos y promotor del plan, podrn nombrar un Interventor con
voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en
su caso, certificacin de los acuerdos de la mesa.
16.5 Mesa electoral auxiliar.
Al objeto de facilitar la votacin y escrutinio se constituir una mesa auxiliar en cada
centro de trabajo con ms de 4 trabajadores partcipes del plan, pudiendo establecer la
mesa electoral central mesas auxiliares itinerantes por razn de la idoneidad en el
proceso electoral.
Las mesas estarn compuestas por tres miembros titulares y otros tantos suplentes
que ostentarn los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a
cabo atendiendo al criterio de edad, siendo el presidente el elector de mayor edad de
dicho centro de trabajo, el secretario el de menor edad de dicho centro de trabajo y el
vocal el de mayor edad siguiente.
Las candidaturas, una vez proclamadas y el promotor del plan, podrn nombrar un
Interventor por mesa con voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia
adverada de las actas o, en su caso, certificacin de los acuerdos de la mesa. Su funcin
consistir en la organizacin y supervisin del proceso electoral en ese centro de trabajo.
16.6 Caracteres del derecho de voto.
El voto es personal, libre, directo y secreto. No se admitir el voto delegado, s el voto
por correo. No se podr votar ms de una vez.
16.7 Procedimiento electoral.
16.7.1 Iniciacin.
Con una antelacin de 3 meses al trmino del mandato de los representantes en la
Comisin de Control del Plan o cuando sea preciso sustituir a 1/3 de los representantes
de los partcipes, una vez agotados los titulares y suplentes de las candidaturas electas,
quedar automticamente abierta la convocatoria electoral. Asimismo se har pblica la
convocatoria, sealndose el nmero de puestos a cubrir.
La mesa electoral central deber constituirse en el plazo de 10 das hbiles a partir
del inicio del proceso electoral.
16.7.2 Verificacin y publicidad del censo electoral.
La mesa electoral solicitar de la comisin de control del plan, el censo electoral de
partcipes y beneficiarios, procediendo a su comprobacin y publicidad durante un plazo
de 7 das hbiles, durante el que se recibirn las reclamaciones, procediendo a su
resolucin en los tres das hbiles siguientes.
La mesa electoral recabar de la comisin de control certificacin del nmero de
puestos a cubrir por cada colegio electoral, si los hubiere, extremo que har pblico.
Finalizadas las operaciones relativas al censo electoral, la mesa electoral central

abrir, de inmediato, un plazo de cinco das hbiles para la presentacin de candidaturas,
realizndose la proclamacin de los candidatos que cumplan los requisitos establecidos
en el da hbil siguiente.
Contra los acuerdos que estimen procedente o improcedente la proclamacin se dar
un plazo de tres das hbiles para su impugnacin.
cve: BOE-A-2011-18712
16.7.3 Presentacin y proclamacin de candidatos.

16.7.4 Fijacin de la fecha, horario y lugares de votacin.

En cualquier momento del proceso electoral la mesa electoral central fijar el da, el
horario y el lugar o lugares de la votacin, teniendo en cuenta que entre la fecha de
constitucin de la mesa electoral central y la fecha de votacin han de transcurrir 1 mes
como mnimo y 2 como mximo. Asimismo instar la constitucin de las mesas auxiliares,
que debern quedar constituidas en el plazo mximo de 5 das.
No se podr celebrar la votacin en sbados, domingos y festivos ni en el perodo
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
16.7.5 Caractersticas de las papeletas de voto, sobres, urnas.
Todos los candidatos y sus suplentes figurarn en una nica papeleta agrupados por
candidaturas. El orden de los candidatos vendr determinado por la propia candidatura.
Un recuadro en blanco figurar a la izquierda del nombre y apellidos, susceptible de ser
cumplimentado con el smbolo X. A la derecha del nombre figurar, entre parntesis, la
sigla de la candidatura bajo la que se presenta o la denominacin de independiente.
Cada elector puede sealar como mximo, tantos candidatos como puestos a cubrir. Al
pie de cada papeleta figurar: se podr votar hasta un mximo de seis candidatos,
poniendo una cruz en el recuadro correspondiente. Las candidaturas podrn confeccionar
papeletas de voto cumplimentadas al objeto de facilitar a los electores que lo deseen la
opcin a escoger.
En todo caso la mesa electoral central fijar las dimensiones, color, tipografa y
smbolos de la papeleta de voto, as como las caractersticas de los sobres que se
utilizarn para contenerlas.
Tambin determinar el nmero y caractersticas de las urnas a utilizar y cualquier
otro tipo de material electoral.
16.7.6 Acto de votacin.
El da sealado por la mesa electoral central y en el lugar o lugares indicados tendr
lugar el acto de votacin. Los electores tomarn una papeleta de voto que cumplimentarn,
en su caso, y la introducirn en los sobres al efecto. A continuacin se acercarn a la
mesa, comprobndose su identidad y colegio al que pertenece.
El presidente de la mesa introducir el sobre en la urna correspondiente, tomndose
nota de que el elector ha votado. En el lugar de la votacin no se permitir la realizacin
de cualquier tipo de propaganda electoral ni acto alguno que suponga el favorecimiento
indebido de cualquiera de los candidatos o candidaturas.
16.7.7 Voto por correo.
El procedimiento para ejercer el derecho de sufragio activo por correo se ajustar a
las reglas siguientes:
1. Solicitud a la mesa electoral auxiliar. Cuando algn elector prevea que en la fecha
de votacin no se encontrar en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de
sufragio, podr emitir su voto por correo, previa comunicacin a la mesa electoral auxiliar.
La solicitud podr realizarse de las siguientes maneras:
Mediante escrito entregado personalmente ante la mesa electoral auxiliar, con una
antelacin de, al menos, 10 das a la fecha en que haya de celebrarse la votacin.
Por correo certificado, hacindose constar la identidad del remitente mediante
diligencia en el escrito de solicitud efectuada por la oficina de correos o por una entidad
bancaria. Dicho certificado deber llegar a poder de la mesa al menos 10 das antes de la
fecha de la votacin.
2. Anotacin de la Peticin. Recibida la solicitud del elector, la mesa electoral auxiliar
comprobar que se encuentra incluido en la lista de electores, procediendo a anotar en
ella la peticin.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
3. Remisin de documentacin electoral al interesado. La mesa electoral auxiliar

entregar o remitir las papeletas electorales y el sobre de votacin correspondiente, si
as lo hubiese manifestado el interesado.
4. Envo del voto a la mesa electoral auxiliar. El elector introducir la papeleta que
elija en el sobre remitido, que cerrar y ste, a su vez, juntamente con la fotocopia del
documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitir a la mesa
electoral por correo certificado o entrega en mano.
Recibido el sobre certificado, se custodiar por el secretario de la mesa electoral
auxiliar hasta la votacin, quin, al trmino de sta y antes de comenzar el escrutinio, lo
entregar al presidente que proceder a su apertura, e identificando al elector con el
documento nacional de identidad, introducir la papeleta en la urna electoral.
Ser nulo todo voto emitido por correo o entregado en mano en el que se haya omitido
el escrito de solicitud o la diligencia de identificacin en ste.
16.7.8 Escrutinio.
Finalizado el acto de votacin, se proceder pblicamente a la apertura de las urnas y
al escrutinio de las papeletas de voto.
Sern considerados nulos los votos que presenten enmiendas, tachaduras o
alteraciones semejantes, as como aquellos en los que se haya sealado mayor nmero
de candidatos que puestos a cubrir, los que hayan sido emitidos en papeleta no autorizada
por la Mesa electoral central y los que correspondan a distinto colegio electoral que el de
la urna respectiva.
Los puestos a cubrir sern atribuidos a los candidatos que hubieren obtenido mayor
nmero de votos.
Del escrutinio se levantar el acta correspondiente en el que figuren el nmero de
votantes, papeletas vlidas, en blanco y nulas, votos obtenidos por cada candidato y
candidatos electos, as como las reclamaciones y resoluciones adoptadas al efecto. Una
copia de esta acta ser entregada a los interventores acreditados ante la mesa electoral.
16.8 Credenciales y certificaciones.
La mesa electoral central expedir en el plazo mximo de 10 das las correspondientes
credenciales a favor de los candidatos electos, quedando facultados para ejercitar todos
los derechos inherentes a la condicin de miembro de la Comisin de Control del Plan,
previa constitucin de la misma en el plazo mximo antes aludido.
16.9 Otras formalidades.
Los resultados de la votacin sern comunicados a los electores mediante la insercin
en tablones de anuncios o nota en el medio de comunicacin habitual con los integrantes
del plan de pensiones.
Al Ministerio de Economa y Hacienda y a las entidades gestora y depositara se
remitirn copias de las actas del proceso electoral, hacindose entrega a la comisin de
control de los documentos originales.
16.10 Duracin del mandato.
16.11 Reclamaciones contra proclamacin de resultados.

Estas reclamaciones se presentarn ante la mesa electoral central en el plazo de 3
das hbiles desde el momento en que se produjo la proclamacin. Contra los acuerdos
de la mesa electoral central, que deber resolver en 3 das hbiles, podr acudirse ante la
Jurisdiccin competente.
cve: BOE-A-2011-18712
La duracin del mandato de los miembros electos de la comisin de control del plan
ser de 4 aos, pudiendo ser reelegidos en sucesivas convocatorias.

Nm. 286
16.12 Medios electorales.

El promotor del plan facilitar, a travs de los correspondientes acuerdos, cuantos
medios sean necesarios para la realizacin de las operaciones electorales anteriormente
descritas, como en cualquier proceso electoral sindical.
16.13 No injerencia del promotor.
El promotor del plan deber abstenerse de intervenir favoreciendo de manera
discriminatoria o perjudicando a cualquiera de las candidaturas que se presenten a la
eleccin.
16.14 Garantas.
El promotor se compromete a aplicar y establecer, de comn acuerdo con el comit
general intercentros, un rgimen de garantas para los representantes de los partcipes y
beneficiarios que resulten elegidos miembros de la comisin de control.
16.15 Derecho supletorio.
Para la interpretacin de la presente normativa electoral se establece como derecho
supletorio el regulador del Rgimen Electoral Sindical y en su defecto, el general.
Art. 17. Incapacidades e incompatibilidades.
Conforme al mandato establecido en el art. 31.4 del Reglamento de planes y fondos
de pensiones, no podrn ser miembros de la comisin de control aquellas personas
fsicas que ostenten directa o indirectamente una participacin superior al 5% del capital
desembolsado en una entidad gestora de fondos de pensiones. Igualmente, la adquisicin
de acciones de la entidad gestora de su fondo de pensiones por los miembros de la
comisin de control producir su cese en la misma.
Art. 18. Deber de confidencialidad.
Los miembros de la comisin de control estn obligados a guardar confidencialidad
absoluta sobre los datos que, en el uso de sus funciones, manejen de los partcipes y
beneficiarios del plan, debiendo contar con el consentimiento expreso de los afectados,
para su difusin general, salvo en los casos previstos en la Ley de Planes y Fondos de
Pensiones o por requerimiento de las autoridades.
La comisin de control se reunir, en nica convocatoria, en sesin ordinaria,

mensualmente y en sesin extraordinaria cuando as lo convoque el presidente de la
comisin o lo solicite una tercera parte de sus miembros.
La comisin de control elaborar un reglamento de rgimen interno de la misma, en el
que se regular su rgimen de reuniones, la constitucin y funcionamiento de comisiones
ejecutivas de la misma as como de una comisin permanente en la que delegar parte
de sus competencias.
Regular igualmente las relaciones con las entidades gestora y depositara del fondo
en el que el plan est adscrito.
La convocatoria de las reuniones de la comisin habr de realizarse por el presidente
de la misma, con cinco das hbiles de antelacin en las sesiones ordinarias y dos en las
extraordinarias, acompaando a la convocatoria el orden del da propuesto.
Para la vlida constitucin y celebracin de la comisin ser necesaria la presencia
de la mayora de sus componentes. Los miembros de la comisin podrn delegar su voto
en otro miembro de la misma, siempre y cuando dicha delegacin quede preavisada con
una antelacin de 24 horas mediante escrito dirigido al presidente o secretario.
cve: BOE-A-2011-18712
Art. 19. Rgimen de reuniones.

Nm. 286
Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los presentes y representados,

salvo en aquellos supuestos para los que se establecen en estas normas una mayora
cualificada.
Los gastos de establecimiento y funcionamiento de la comisin de control sern con
cargo a la cuenta de posicin del plan en el fondo, sin perjuicio de que, durante su primer
ao natural en funcionamiento dichos gastos sern por cuenta del promotor.
La comisin de control contar con una oficina de atencin al partcipe, cuyos medios
sern aportados por el promotor en la cuanta que se determine entre el promotor y los
representantes de los partcipes, en funcin de las necesidades reales.
Art. 20. Presidente, vicepresidente y secretario de la comisin.
En la reunin de nombramiento y toma de posesin de cada renovacin de la
comisin, se elegir de entre sus miembros al presidente, vicepresidente y secretario,
siendo los dos primeros elegidos entre la representacin de los partcipes, y el Secretario
ser el representante del promotor.
Corresponder al presidente la representacin legal, convocatoria, presidencia y
direccin de las reuniones de la comisin de control, haciendo ejecutar los acuerdos
adoptados por la misma, y pudiendo delegar esta ltima facultad con carcter general o
particular.
Corresponder al Vicepresidente la suplencia del presidente en las actuaciones que
ste no pueda realizar.
El secretario redactar las actas de las reuniones de la comisin de control.
Asimismo, llevar los libros, librar las certificaciones, comunicar las decisiones de
la comisin de control con el visto bueno del presidente. Ser el receptor de las solicitudes,
reclamaciones, peticiones de cuentas y otras peticiones, notificaciones o informaciones
que se puedan o deban presentar a la comisin, en virtud de las presentes normas,
trasladando stas al presidente a la mayor brevedad.
Art. 21. Funciones.
Supervisar el cumplimiento de las clusulas del plan y de la legalidad presente y

futura en todo lo que se refiere a los derechos de los partcipes y beneficiarios, en relacin
con el resto de elementos personales del plan, as como en relacin con el Fondo al que
el plan se adscriba y entidades gestora y depositara que intervengan en su administracin.
Seleccionar los actuarios que deban certificar la situacin y dinmica del plan, as
como el resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y
atencin a los intereses del propio plan, partcipes y beneficiarios, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 38 de estas normas.
Proponer las modificaciones que estimen pertinentes sobre aportaciones, prestaciones
u otras variables, derivadas de las revisiones actuara les requeridas por la normativa de
planes y fondos de pensiones.
Supervisar la adecuacin del saldo de la cuenta de posicin del plan en su respectivo
fondo de pensiones, as como el estricto cumplimiento de las entidades gestora y
depositara de sus obligaciones para con los intereses de los partcipes y beneficiarios del
plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan entre stas y el
Fondo al que el plan se adscriba.
Proponer y, en su caso, decidir sobre cuantas cuestiones les atribuyan competencia
la normativa legal vigente.
Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partcipes y beneficiarios
del plan ante el fondo de pensiones, en las entidades gestora y depositara y, en general
ante cualesquiera terceros, sean personas fsicas o jurdicas.
Resolver las reclamaciones que le formulen los partcipes y beneficiarios. Instar, en su
caso, lo que proceda ante el fondo de pensiones o la entidad gestora.
cve: BOE-A-2011-18712
Corresponde a la comisin de control del plan:

Nm. 286
Admitir los derechos consolidados de los partcipes provenientes de otros planes de

pensiones, siempre y cuando se renan los requisitos establecidos al efecto.
Acordar, en su caso, la movilizacin de la cuenta de posicin del plan en el fondo en
que se integre, as como decidir su integracin en otro fondo distinto.
Nombrar, de entre sus miembros, los representantes de la comisin de control del
plan en la comisin de control del Fondo de Pensiones a que est adscrito.
Informar preceptivamente, con carcter anual, a los partcipes y beneficiarios del plan
de los gastos, al detalle, que se generen por la propia comisin de control y que vayan
con cargo a la cuenta de posicin del plan en el fondo.
IV. Elementos reales
Art. 22. Aportaciones.
22.1 Las aportaciones las efectuarn la entidad promotora y los partcipes de
acuerdo con el sistema financiero de capitalizacin establecido en estas normas.
22.2 Las aportaciones al plan se instrumentan mediante tres niveles, uno fijo y los
otros dos variables.
22.2.1 Este nivel fijo ser financiado totalmente por el promotor, quedando fijado en
un 1 % del salario base que corresponda al partcipe en funcin de su categora
profesional. (Se entiende por salario base, la retribucin establecida en convenio colectivo
segn nivel econmico. En el caso de los directivos, ser el establecido como sueldo
profesional.)
Trabajador
Promotor
0% del salario base
1 % salario base
22.2.2 El primer nivel variable ser financiado, por aportaciones del promotor y por
aportaciones del partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn
alguna de las posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin del
partcipe y la correspondiente del promotor son:
Trabajador
Promotor

2% o ms del salario base
2% o ms del salario base
5% salario base
22.2.3 El segundo nivel variable ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria,

por aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes enteros sobre el salario
base su aportacin voluntaria al Plan.
22.2.4 Asimismo dentro del segundo nivel, mencionado en el punto 2.3, y de forma
excepcional, el partcipe podr realizar aportaciones directas extraordinarias una vez
cada ao dentro del ltimo trimestre.
22.2.5 El partcipe puede ejercitar su eleccin de aportacin al plan o modificar la
elegida en el punto 2.2 2.3, el primero de enero y el primero de julio de cada ao,
comunicndolo por escrito a la comisin de control del plan al menos con 30 das de
antelacin a las mencionadas fechas.
22.3 En ningn caso, el total de las aportaciones del promotor y del partcipe
superarn el lmite anual de contribucin a un plan de pensiones establecido en el
R.D.L. 1/2002 o cualquier normativa que la modifique.
cve: BOE-A-2011-18712
Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio

colectivo.

22.4 Las aportaciones tanto del partcipe como del promotor, sern realizadas al
plan coincidentes con cada una de las 12 pagas anuales abonadas por el promotor al
partcipe.
22.5 En caso de suspensin de la relacin laboral del partcipe con el promotor,
ambos cesarn en la realizacin de sus aportaciones al plan mientras dure la suspensin
y en los trminos regulados por el artculo 10 de este Reglamento.
No obstante, en los supuestos de suspensin temporal de la relacin laboral con el
promotor que a continuacin se enumeran:
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Permisos sin sueldo inferiores a 30 das.
Huelga legal.
Se mantendrn las aportaciones empresariales y las propias del partcipe, a las que
se refiere el artculo 22.2, y las consiguientes imputaciones fiscales.
A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entender por salario
regulador las cantidades que perciban del promotor, incluidas las de pago delegado,
durante dichas situaciones.
22.6 Si el partcipe continuara la relacin laboral con el promotor despus de la
fecha de jubilacin normal a los 65 aos, tanto el partcipe como el promotor cesarn sus
aportaciones al plan, salvo que el partcipe en dicha fecha no tuviese derecho a percibir
prestacin de la seguridad social pblica, en cuyo caso las aportaciones del promotor y
del propio partcipe continuarn hasta el momento en que ste pueda acreditar la carencia
mnima para percibir dicha pensin pblica del Rgimen General de la Seguridad Social.
22.7 En el supuesto contemplado en el artculo 9. a), el partcipe en suspenso podr
reanudar sus aportaciones al plan el primero de enero o el primero de julio de cada ao,
notificndolo por escrito a la comisin de control del plan, al menos con treinta das de
antelacin a las mencionadas fechas.
22.8 Ser responsabilidad del promotor abonar las aportaciones al plan, tanto las
suyas como las de los partcipes, siendo stas retenidas de la nmina de los trabajadores
partcipes y abonadas a la cuenta de posicin del plan en el fondo de pensiones dentro de
los cinco das siguientes al que se haya realizado la retencin.
22.9 La demora en el abono de las aportaciones al fondo de pensiones superior al
ltimo da del plazo en que hayan sido exigibles, devengarn el mismo inters establecido
en la legislacin para el caso de retraso en el pago de salarios.
Art. 23. Derechos consolidados.
Los derechos consolidados que se definen en el artculo siguiente nicamente podrn
ser efectivos, de conformidad con lo establecido en el art. 8 del la Ley R.D.L. 1/2002, en
los siguientes supuestos:
Traslado a otro plan por cese de la relacin laboral con el promotor.
Por terminacin del plan en los supuestos contemplados en el artculo 39 de estas
normas.
Produccin de alguna de las contingencias cubiertas por el plan.
Desempleo de larga duracin y enfermedad grave. Los derechos consolidados no
podrn ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que
se cause la prestacin o en que se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad
grave o desempleo de larga duracin.
En los trminos previstos en la normativa vigente, cuando el derecho a las
prestaciones del partcipe sea objeto de embargo o traba judicial o administrativa, sta
resultar vlida y eficaz, si bien no se ejecutar hasta que se cause el derecho a la
prestacin o concurran los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga
duracin previstos en esta norma. Producidas tales circunstancias, la entidad gestora
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
ordenar el traspaso de los fondos correspondientes a las prestaciones a quien proceda,

en cumplimiento de la orden de embargo.
Art. 24. Definicin de los derechos consolidados.
Los derechos consolidados de los partcipes consistirn en la cuota parte del fondo de
capitalizacin que le corresponda, determinada en funcin de las aportaciones, directas e
imputadas, y las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo, en su caso, a
los quebrantos y gastos que se hayan producido.
Art. 25. Movilidad de los derechos consolidados a otro plan.
Producido el cese de la relacin laboral de un partcipe con el promotor, o por
terminacin del plan, el partcipe podr hacer efectivos sus derechos consolidados
mediante el traspaso de los mismos a otro plan de pensiones amparado en la Ley 8/87 y
Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.
En los casos de cambio de adscripcin de partcipes entre sociedades de la
Corporacin de Radio y Televisin Espaola, S.A., y adheridos al mismo fondo se admite
el traspaso de derechos consolidados, sin que sea necesaria la autorizacin previa de la
comisin de control.
De este modo, con la comunicacin de dicho cambio por parte de la direccin de
personal donde causa baja, a la oficina de atencin al partcipe, sta proceder a notificar
a la entidad gestora y a la direccin de personal donde figure destinado el trabajador, los
efectos de la fecha del cambio de adscripcin.
Art. 26. Cuantificacin de los derechos consolidados.
Anualmente, y coincidente con el ejercicio natural, la entidad gestora del fondo en el
que haya quedado adscrito el plan, emitir certificado del valor de los derechos
consolidados.
En el supuesto de movilizacin de los derechos consolidados sus cuantas sern igual
al valor que las mismas mantengan al momento de practicarse dicha movilizacin o
transferencia, determinado su importe de acuerdo con lo previsto en el artculo 23 de este
Reglamento.
Art. 27. Supuestos excepcionales de liquidez.
Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos en todo o en parte, de forma
excepcional, en los siguientes supuestos.
1. Enfermedad grave:
A) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica que incapacite temporalmente para

la ocupacin o actividad habitual de la persona durante un periodo continuado mnimo de
tres meses, y que requiera intervencin clnica de ciruga mayor en un centro hospitalario
o tratamiento en el mismo.
B) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica con secuelas permanentes que
limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupacin para la realizacin de cualquier
ocupacin o actividad, requiera o no, en este caso, la asistencia de otras personas para la
actividades ms esenciales de la vida humana.
cve: BOE-A-2011-18712
Los casos en que el partcipe se vea afectado por enfermedad grave, o bien su
cnyuge, o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o
persona que, en rgimen de tutela o acogimiento, conviva con el partcipe o de l
dependa.
Lo anterior siempre que pueda acreditarse mediante certificado mdico de los
servicios competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades
concertadas que atiendan al afectado:

Nm. 286
Los supuestos anteriores se reputarn enfermedad grave en tanto no den lugar a la

percepcin por parte del partcipe de una prestacin por incapacidad permanente en
cualquiera de sus grados, conforme al rgimen de la Seguridad Social, y siempre que
supongan para l partcipe una disminucin de su renta disponible por aumento de gastos
o reduccin de ingresos.
Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante pago o pagos
sucesivos en tanto se mantenga la situacin anterior debidamente acreditada.
2. Desempleo de larga duracin.
Los derechos consolidados del plan de pensiones podrn hacerse efectivos en el
supuesto de desempleo de larga duracin siempre que los partcipes desempleados
renan las siguientes condiciones.
A) Hallarse en situacin legal de desempleo durante un periodo continuado de al
menos doce meses.
Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extincin de la
relacin laboral o administrativa y suspensin de contrato de trabajo contemplados como
tales situaciones de desempleo en los nmeros 1) y 2) del apartado 1 del artculo 208 del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias de desarrollo.
B) No tener derecho a prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber
agotado dichas prestaciones.
C) Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo Estatal u organismo pblico
competente como demandante de empleo en el momento de la solicitud.
3. Expediente de regulacin de empleo.
Los derechos consolidados del Plan de Pensiones podrn hacerse efectivos en el
supuesto de que el partcipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relacin laboral y
pase a situacin de desempleo, a consecuencia de expediente de regulacin de empleo
aprobado por la autoridad laboral (art. 8.2 R.D. 304/2004, de 20 de febrero).
I. Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante el pago o pagos
sucesivos en tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas. El cobro
de estos derechos consolidados ser incompatible con la realizacin de aportaciones a
cualquier plan de pensiones mientras mantengan la condicin anterior.
II. Las cantidades percibidas en situaciones de desempleo de larga duracin y
enfermedad grave, contempladas en este artculo, se sujetaran al rgimen fiscal
establecido por la normativa vigente para las prestaciones.
Art. 28. Prestaciones.
Prestacin en forma de capital: consiste en la percepcin de pago nico. El pago de

esta prestacin, podr ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento
posterior.
Prestacin en forma de renta, actuarial o financiera: consistente en la percepcin de
dos o ms pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en
cada anualidad. Las rentas podrn ser inmediatas a la fecha de la contingencia y diferidas
a un momento posterior.
En el supuesto de renta financiera, el beneficiario podr revalorizarla durante el primer
trimestre de cada ao, hasta un mximo de la renta que viniera percibiendo del ao
anterior hasta agotar los derechos consolidados.
cve: BOE-A-2011-18712
Las prestaciones a percibir por los beneficiarios del plan de pensiones de promocin
conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola son el derecho de contenido
econmico que, una vez devengado podr percibir en las siguientes formas:

El beneficiario podr solicitar la anticipacin de vencimientos y cuantas, de la

prestacin diferida o en curso de pago inicialmente previstos. Estas modificaciones se
podrn solicitar como mximo una vez en cada ejercicio.
Prestaciones mixtas: cuando combinen la percepcin de rentas de cualquier tipo con
un nico pago de forma de capital, debiendo atenerse a lo previsto en los prrafos
anteriores.
El beneficiario del plan o su representante legal de acuerdo con lo establecido en el
artculo 31 del presente reglamento, comunicar a la comisin de control el acaecimiento
de la contingencia, sealando la forma modalidad y cuanta de la prestacin, y en su caso
periodicidad y vencimientos.
El plazo para proceder a la comunicacin de la contingencia no podr ser superior a
seis meses, transcurrido este plazo sin que se realice dicha comunicacin, la entidad
gestora depositara su importe en una entidad de crdito a disposicin del beneficiario,
entendindose satisfecha la prestacin a cargo del plan de pensiones.
Art. 29. Contingencias cubiertas.
El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin
Espaola es un plan de pensiones cuyas contingencias cubiertas son: la jubilacin del
partcipe, muerte del partcipe y la invalidez permanente para todo trabajo del mismo, en
los trminos que a continuacin se detallan:
29.1 Se entender por jubilacin la situacin en la que se cesa en la relacin laboral
por edad, de conformidad con la normativa laboral y el sistema pblico de seguridad
social.
29.2 Se entender por fallecimiento la muerte o declaracin legal de fallecimiento
del partcipe o beneficiario.
29.3 Se entender por invalidez permanente para todo trabajo, la situacin por la
que se extinga la relacin laboral con el promotor a causa de la declaracin en tal sentido
por parte del rgano competente de la seguridad social pblica.
Art. 30. Delimitacin de las prestaciones.
En el caso de producirse las contingencias previstas por el plan de pensiones de
promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola, la cuanta de la
prestacin ser igual al derecho consolidado calculado en el momento de su acaecimiento.
Art. 31. Pago de la prestacin.
Producido el hecho causante de la prestacin, la entidad gestora del fondo en el que
est integrado el presente plan abonar al beneficiario, previa aprobacin de la comisin
de control del plan, la prestacin correspondiente, en la modalidad solicitada previa
presentacin de la siguiente documentacin:
31.1 En la contingencia de jubilacin se habrn de presentar los siguientes
documentos: DNI y documentacin que acredite la jubilacin en la entidad promotora.
31.2 En la contingencia de fallecimiento, certificado de defuncin, boletn donde
consten los beneficiarios designados, en su caso y documento acreditativo de su
personalidad. En defecto de designacin expresa de beneficiarios se deber acompaar
documentacin acreditativa de su condicin de herederos.
31.3 En la contingencia de invalidez, copia de su declaracin expedida por la
autoridad laboral o, en su caso, sentencia judicial firme.
Si la prestacin es en forma de capital, se proceder al pago efectivo del mismo, bajo
la modalidad de transferencia bancaria, en el plazo mximo de siete das desde que el
beneficiario presentase la documentacin exigida segn las especificaciones del Plan
para cada contingencia y la comisin de control reconociese su derecho.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
Dada la naturaleza atribuida a la prestacin por la normativa de planes y fondos de

pensiones, como de rendimiento del trabajo, la entidad gestora deber practicar las
retenciones a cuenta del lRPF que procedan conforme a la legislacin vigente.
Art. 32. Extincin de la prestacin.
32.1 Las prestaciones en forma de capital se extinguirn al producirse el pago de
las mismas.
32.2 Las prestaciones en forma de renta se extinguirn al momento del fallecimiento
del beneficiario o cuando se produzca la condicin que establezca su trmino.
32.3 El derecho a reclamar las prestaciones prescribir en los plazos establecidos
legalmente.
V. Sistema financiero y actuarial del plan
Art. 33. Sistema de capitalizacin
El sistema de capitalizacin ser el de capitalizacin individual y financiero.
Art. 34. Cuenta de posicin.
Las aportaciones y los rendimientos derivados de su inversin se integrarn
inmediatamente en una cuenta de posicin del plan en el fondo al que se adscribe. Con
cargo a dicha cuenta se atender el cumplimiento de las prestaciones del plan.
Art. 35. Imputacin financiera de rendimientos y gastos.
De conformidad con el Art. 10.1 del RD.L. 1/2002, la imputacin financiera de
rendimientos y gastos ser efectuada con arreglo a las normas de funcionamiento del
fondo de pensiones.
VI. Movilidad del plan
Art. 36. Movilizacin de la cuenta de posicin del plan.
El plan podr hacer movilizable su cuenta de posicin a otro fondo de pensiones
exclusivamente en los siguientes supuestos:
Cuando se produzca la sustitucin de la entidad gestora y/o depositaria en los
supuestos contemplados en el artculo 23 del RD.L. 1/2002 Y por acuerdo adoptado por la
comisin de control.
Cuando se produzcan cambios en el control de las entidades gestora y depositaria en
cuanta superior al 50% de su capital por acuerdo adoptado por igual qurum que el
sealado en el apartado a).
Cuando libremente lo decida la comisin de control del plan.
VII. Revisin, modificacin y terminacin del plan

Art. 37. Revisin.
El sistema financiero y actuarial del plan se revisara cada tres aos, por actuario o
sociedad de actuarios.
cve: BOE-A-2011-18712
En todos los anteriores supuestos, se requerir el acuerdo adoptado por al menos

cinco de los miembros de la comisin de control.
En todo caso la integracin en un Fondo de Pensiones requerir la aceptacin por el
mismo de estos supuestos de movilizacin.

La revisin de los aspectos actuariales se ajustar, en todo caso, a los lmites y

criterios establecidos por la normativa vigente en cada momento.
Art. 38. Seleccin del actuario.
La comisin de control seleccionar al actuario dentro del primer semestre del
ejercicio econmico que haya de ser revisado, notificndose a la direccin general de
seguros del Ministerio de Economa y Hacienda.
Los actuarios se responsabilizarn de aquellos clculos y de la cuantificacin de los
derechos consolidados derivados de los mismos, en los trminos previstos en la
legislacin.
Art. 39. Modificacin del plan.
La iniciativa de modificacin del presente Reglamento puede provenir de la comisin
de control del plan. Esta debatir la propuesta que requerir el voto favorable de la
mayora simple de sus miembros para su aprobacin.
Las distintas revisiones pueden aconsejar la introduccin de modificaciones en el
plan, debindose actuar segn lo estipulado en los prrafos anteriores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, para todo lo relativo a la
terminacin del Plan, modificacin de lo relacionado con las aportaciones y prestaciones,
modalidad del plan, modalidad del fondo, sistema de capitalizacin, composicin y
funcionamiento de la comisin de control, incluida la oficina de atencin al partcipe,
nmero de actuarios y auditores y este mismo prrafo del reglamento, ser necesario el
acuerdo colectivo estatutario.
De acuerdo con lo establecido en el prrafo anterior, la comisin de control, que
aprueba este reglamento, asume la obligacin de modificar y sustituir las especificaciones
del Plan de Pensiones, relacionadas con los temas sealados anteriormente, por las que
se acuerden en convenio colectivo estatutario.
Art. 40. Terminacin y liquidacin del plan.
40.1 Sern causas de terminacin del plan de pensiones de promocin conjunta
de los trabajadores de la Corporacin RTVE las siguientes:
Prdida de la personalidad jurdica del promotor. Para que se produzca la vlida
terminacin del plan en base a la causa aqu sealada es preciso que la desaparicin del
mundo jurdico del promotor sea total y no se produzca subrogacin alguna, en cuyo caso
no procedera la extincin del plan por este motivo, manteniendo ste su plena vigencia y
operndose exclusivamente los cambios formales derivados de esta modificacin, es
decir, denominacin y representantes del promotor en la comisin de control.
Inexistencia de partcipes y de beneficiarios. Se producir la extincin del plan por
inexistencia de partcipes y de beneficiarios cuando ste carezca de los mismos y no se
produzcan nuevas adhesiones transcurrido un ao desde el pago de la ltima prestacin.
Para la vlida extincin por esta causa es preciso que se mantengan garantizados los
derechos de los partcipes en suspenso, si los hubiere.
Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las medidas de viabilidad del plan.
No alcanzar el mnimo absoluto de margen de solvencia establecido en la legislacin.
En todo caso sern requisitos previos para la terminacin del plan la garanta
individualizada de las prestaciones causadas y la integracin de los derechos
consolidados de los partcipes en otro plan de pensiones. En cualquiera de los supuestos
ser requisito imprescindible el acuerdo al efecto de la comisin de control del plan,
adoptado por el voto favorable de cinco de sus miembros.
40.2 Previa constatacin por la comisin de control de la existencia de alguna de las
causas indicadas en los prrafos anteriores que imposibiliten la continuacin del plan se
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

proceder al nombramiento de una comisin Liquidadora en los trminos que se indican a

continuacin.
La comisin de control convocar al promotor y al comit general intercentros a fin de
que cada uno de ellos nombre un auditor de cuentas, los cuales junto con los actuarios
que emitirn el informe sobre inviabilidad del plan, o en su caso, por los ltimos actuarios
intervinientes en el plan, compondrn la comisin liquidadora.
40.3 Se considerar fecha de liquidacin a todos los efectos la del acta de la
comisin de control que decida iniciar el proceso liquidador.
Tendrn la consideracin de beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho
causante de contingencia cubierta anterior a la fecha de liquidacin.
Las prestaciones correspondientes a beneficiarios, sean en forma de renta o en forma
de capital, se abonarn en el proceso de liquidacin con carcter preferencial a los
derechos consolidados de los partcipes.
Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificarn los derechos
consolidados correspondientes a cada partcipe, movilizndose stos al plan que cada
uno determine, o en su caso, en el plan o planes de empleo en los que el participe puede
ostentar tal condicin.
En el caso de que transcurrido el plazo sealado por la comisin liquidadora para los
participes y beneficiarios decidan el plan de destino o la forma de cobro que las
prestaciones causadas, la comisin liquidadora ordenara la integracin de sus derechos
consolidados y econmicos en el plan individual que se designe a estos efectos.
No obstante, con carcter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondr por la
comisin de control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posicin
para hacer frente a los gastos que se produzcan en el proceso de liquidacin. El sobrante,
si existiese, se prorratear entre partcipes y beneficiarios en proporcin a las cuantas de
sus derechos consolidados y prestaciones respectivas.
Art. 41. Separacin de una entidad promotora
1. La separacin de una entidad promotora del plan de pensiones podr tener lugar
en los siguientes casos:
Cuando lo acuerden la empresa con la representacin de sus trabajadores, con el
objeto de incorporar a aqullos y sus derechos consolidados en otro plan de pensiones
del sistema de empleo promovido por la empresa o al que se incorpore, si como resultado
de operaciones societarias, la empresa resulte a la vez promotora del presente plan de
pensiones de promocin conjunta y de otro u otros planes de pensiones del sistema de
empleo, y se acuerde la concentracin en uno distinto del presente.
En el caso de que alguna de las causas de terminacin de los planes de pensiones
establecidas en la Ley de Regulacin de los planes y fondos de pensiones afecte
exclusivamente a una entidad promotora del plan.
2. La separacin dar lugar al traslado de los partcipes y beneficiarios
correspondientes a la entidad afectada y de sus derechos a otro Plan de empleo
promovido por aqulla o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.
3. A tal efecto, los representantes en la comisin de control de los elementos
personales del presente plan de pensiones correspondientes a la empresa que se ha
separado podrn constituirse en comisin promotora del nuevo plan de pensiones o
solicitar la incorporacin a otro plan de pensiones de empleo de promocin conjunta, o al
que promueva a los que promuevan la empresa o empresas resultantes de una operacin
societaria.
4. Una vez formalizado el nuevo plan de pensiones o formalizada la incorporacin al
plan o planes de pensiones que procedan, se efectuar el traslado de los derechos de los
partcipes y beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el
fondo de pensiones la formalizacin referida, plazo que la comisin de control del Fondo
podr extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10 por 100 de la cuenta de
posicin del plan.
cve: BOE-A-2011-18712
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5. De no promoverse un plan de pensiones del sistema de empleo, se proceder, en

su caso, a la movilizacin de los derechos de los partcipes y beneficiarios a los planes de
pensiones de su eleccin.
6. La separacin no dar lugar a descuento o penalizacin alguna sobre los
derechos econmicos de los partcipes y beneficiarios afectados.
ANEXO I
Condiciones particulares del colectivo del Ente Pblico RTVE
Artculo 1. Promotor.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Ente Pblico de RTVE,
entidad que insta la creacin de este plan-junto con los dems promotores relacionados
en los siguientes anexos-y participa en su desenvolvimiento.
Artculo 2. Partcipes.
aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a
la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo
Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en
el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin,
confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobar si
trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.
eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la Comisin, sin
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 3 . Alta de un partcipe.

incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el art. 22 del cuerpo

general de las especificaciones.
Artculo 4. Partcipes en suspenso.
A. Partcipe en suspenso.
1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa
en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados
dentro del plan.
2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
a) Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
b) Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas legalmente
previstas.
c) Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las
aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales..
3. Los derechos consolidados de los Partcipes en Suspenso se vern ajustados por
la imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan
en esa categora.
B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso.
causas:
derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del Promotor se reanudarn en
el partcipe.
Por fallecimiento.
especificaciones.
C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso.
1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que
el resto de los Partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan
una vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5. Aportaciones al plan.
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
Igualmente, se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las

formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan.
Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares.
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas
en este anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales
del plan correspondientes a este colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la
representacin de sus trabajadores.
ANEXO II
Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y Televisin
Espaola, S.A.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Corporacin Radio y
Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan-junto con los dems
promotores relacionados en los siguientes anexos-y participa en su desenvolvimiento.
trasladar a la Comisin de Control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 3. Alta de un partcipe.

eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin
incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el art. 22 del cuerpo
general de las especificaciones.
Artculo 4. Partcipes en suspenso.
A. Partcipe en suspenso.
1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa
en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados
dentro del plan.
2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
a) Por extincin de la relacin laboral del Partcipe con el Promotor.
b) Cuando el Partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas legalmente
previstas.
c) Cuando el Partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las
aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales.
Los derechos consolidados de los Partcipes en Suspenso se vern ajustados por la
imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en
esa categora.
B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso.
causas:
derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el Promotor.
Por pasar de nuevo a Partcipe de pleno del Plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del Promotor se reanudarn en
el partcipe.
Por fallecimiento.
especificaciones.
C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso.
1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que
el resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad
2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan
una vez que cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5. Aportaciones al plan.
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez.

Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente, se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las
formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan.
Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares.
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas
en este Anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales
del plan correspondientes a este colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la
representacin de sus trabajadores.
ANEXO III
Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisin
Espaola, S.A.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad Mercantil
Estatal Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan junto con
los dems promotores relacionados en los siguientes anexos y participa en su
desenvolvimiento.
igual o superior a tres meses de trabajo efectivo.
trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure
en dicho documento.
cve: BOE-A-2011-18712
Artculo 3. Alta de un partcipe.

ANEXO NMERO 9
Sistema de clasificacin profesional
Las partes firmantes del I convenio colectivo de la Corporacin Radio Televisin
Espaola en materia de clasificacin profesional han alcanzado el acuerdo de mantener
la vigencia de lo dispuestos en estas materias en el XVI convenio colectivo de Radio
Televisin Espaola junto con los acuerdos parciales en esta misma materia que se
recogan en los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo.
A los efectos de clarificar los trminos del citado acuerdo recogido en la disposicin
transitoria cinco del I Convenio Colectivo de la Corporacin Radio Televisin Espaola, y
con el fin de dotar de mayor seguridad jurdica al mismo, ste anexo nm. 9 recoge la
normativa paccionada vigente en los textos colectivos sealados en el prrafo anterior
que ser la de aplicacin durante el periodo de negociacin del nuevo sistema de
clasificacin profesional en la Corporacin Radio Televisin Espaola.
Criterios generales
Con el fin de optimizar la organizacin, aumentar la eficacia, adecuar el contenido de
los puestos de trabajo y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores se adopta
el presente sistema de clasificacin profesional que tambin pretende una ms razonable
acomodacin de la organizacin del trabajo en el grupo RTVE a los continuos cambios
tecnolgicos, productivos y organizativos.
Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del convenio colectivo de RTVE
y de sus sociedades sern clasificados en un grupo profesional, categora laboral y familia
profesional.
La categora laboral es la unidad de clasificacin de los recursos humanos, dentro del
grupo profesional y familia profesional, que describe las tareas o funciones a realizar por
el trabajador, reconocindole la capacidad y habilidad para desempear una actividad
laboral, acorde a la formacin bsica requerida.
El desempeo de puesto de jefatura de unidad orgnica o cualquiera otro de especial
responsabilidad no influir sobre la categora profesional del ocupante, quien conservar
la que ostente conforme a este convenio.
El grupo profesional agrupa categoras de una misma familia profesional que
requieren un idntico nivel formativo. El grupo profesional I requerir una formacin
acadmica de titulacin universitaria superior. El grupo profesional II requerir una
formacin acadmica de titulacin universitaria media. El grupo profesional III requerir
una formacin acadmica de formacin profesional de grado superior. Y el grupo IV
requerir una formacin acadmica de formacin profesional medio. O los niveles
equivalentes de otras ramas educativas establecidos por el Ministerio de Educacin.
La familia profesional agrupa a categoras laborales de distintos grupos profesionales
pero que se corresponden con el desempeo de una misma profesin y definen el mbito
dentro del cual es posible la realizacin de tareas propias de cualquiera de las categoras
laborales de la misma familia profesional en un mismo grupo formativo. Esta funcionalidad
se producir cuando el trabajador posea la formacin y conocimientos necesarios para
ello, no conllevando remuneracin complementaria alguna.
A falta de describir las funciones que corresponden a cada una de las nuevas
categoras profesionales en el prximo convenio colectivo en el prrafo anterior, se
acuerda: El mbito funcional de la nueva categora estar definido por las funciones
descritas en la categora o categoras antiguas que se integran en la nueva categora y
por lo expuesto en el prrafo aqu referido del XVII convenio colectivo. Entre tanto solo le
sern exigibles al trabajador las funciones que ya tuviera acreditadas en la categora de
origen, hasta que el trabajador posea los conocimientos y la formacin exigible para la
funcin dentro de la nueva categora.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

La formacin adquirida habilitar al trabajador para realizar las funciones o tareas

derivadas de la misma, aplicndose segn se determina en el apartado de progresin y
consolidacin econmica a travs de la formacin.
Por otro lado, tanto la definicin de las categoras sealadas en el XVI convenio
colectivo, como la equivalencia entre stas y las del nuevo sistema de clasificacin, se
detallan ms adelante, en los cuadros I y II, respectivamente.
La realizacin de tareas de distinto grupo profesional pero dentro de la misma familia
profesional tendr la consideracin de movilidad funcional de acuerdo con lo previsto en
el Estatuto de los Trabajadores.
La polivalencia entre diferentes categoras de diferentes familias profesionales y
dentro de un mismo grupo profesional se realizar cuando existan razones tcnicas u
organizativas que lo justifiquen, y durante el tiempo imprescindible. Teniendo en este caso
derecho al percibo del complemento correspondiente de polivalencia regulado en el
convenio colectivo.
Estas familias profesionales se contemplarn en el procedimiento que regule los
cambios de grupo profesional.
Grupos profesionales, categoras laborales y familias profesionales
El sistema de clasificacin profesional de RTVE se articula en los grupos profesionales,
familias profesionales y categoras laborales especificados en el cuadro III de esta
propuesta.
Con el objeto de atender necesidades temporales y coyunturales se crean las
categoras de: tcnico medio auxiliar instalaciones y operaciones y tcnico medio auxiliar
de talleres que tendrn una retribucin bsica asociada al nivel G1.
Adaptacin de la plantilla actual al nuevo sistema de clasificacin profesional
Para lograr la completa adecuacin de la plantilla actual al nuevo sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores que no se integran en las nuevas categoras
laborales de los grupos profesionales I y II, pertenecientes hasta ahora a categoras
laborales que por su formacin acadmica requerida se incluiran en el grupo III, se
integrarn en una de las categoras y reas de ocupacin expuestas a continuacin
conforme al mbito profesional de procedencia. Estas categoras tendrn carcter
temporal y personal, en tanto en cuanto existan trabajadores de la actual plantilla
integrados en las mismas.
A estos efectos existirn las categoras siguientes: profesional medio audiovisual,
profesional medio de gestin y administracin, profesional medio de produccin,
profesional tcnico medio y profesional medio de tcnicas y artes escnicas. Estas
categoras, de carcter temporal y personal, tendrn asociados los niveles econmicos
de la escala salarial que abarcan desde el nivel econmico que cada uno tenga
consolidado de la nueva escala hasta el nivel B3. La progresin econmica de estas
categoras se podr producir de acuerdo a lo establecido en el apartado de de la
progresin y consolidacin econmica del salario base. Una vez alcanzado el nivel
mximo establecido (B3) estos trabajadores progresarn econmicamente cada cuatro
aos hasta el nivel mximo general de la escala (A3).
Asimismo, existirn, tambin con carcter temporal y personal, las siguientes
categoras: profesional superior de archivo y documentacin, profesional superior de
diseo grfico, ingeniero tcnico de telecomunicaciones, y profesional superior de
ambientacin musical, que tendrn asociados los niveles econmicos de la escala salarial
que abarcan desde el nivel econmico que cada uno tenga consolidado de la nueva
escala hasta el nivel A3. La progresin econmica de estas categoras se podr producir
de acuerdo a lo establecido en el apartado de de la progresin y consolidacin
econmica del salario base.
Para la adaptacin de la plantilla actual al nuevo sistema de clasificacin profesional,
de acuerdo con lo dispuesto en los prrafos anteriores, debern ser resueltos todos
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

aquellos casos de movilidades funcionales acreditadas administrativa o judicialmente

anteriores a la firma del presente acuerdo, para asignar las nuevas categoras o los
nuevos niveles econmicos.
Sistema de retribucin bsica
La retribucin bsica constituye un paso necesario para implantar una poltica
retributiva que garantice una mayor motivacin de los trabajadores, que permita retribuir
el valor aadido que aporte cada trabajador, y que establezca la necesaria equidad
retributiva interna.
El sistema de progresin econmica garantiza y ofrece a todos los trabajadores fijos
(y al resto de los contratados a partir del 01.01.2009) la posibilidad de progresar y
consolidar el nivel econmico del salario base peridicamente, sin necesidad de cambiar
de profesin, cumpliendo los requisitos que se establezcan. Esta progresin se efectuar
a travs de los niveles econmicos asociados a cada grupo profesional, y por tanto a
cada categora laboral.
Criterios generales
1. En RTVE existirn para cada grupo profesional un nivel econmico bsico y
diferentes niveles econmicos complementarios, que se recogen en las tablas del I
convenio colectivo de CRTVE.
2. Los niveles econmicos bsicos retribuyen el desempeo de las funciones
asociadas a cada familia del mismo grupo profesional. Los niveles econmicos
complementarios compensan la adquisicin del conocimiento y el valor aadido aportado
por cada trabajador en el desarrollo de sus funciones.
3. Al grupo profesional I le corresponder el nivel bsico (D1) y los niveles
Complementarios (D2, D3, C1, C2, C3, B1, B2, B3, A1, A2 y A3).
Al grupo profesional II le corresponder el nivel bsico (E1) y los niveles
complementarios (E2, E3, D1, D2, D3, C1, C2, C3, 61, B2 y B3).
Al grupo profesional III le corresponder el nivel bsico (F1) y los niveles
complementarios (F2, F3, E1, E2, E3, D1, D2, D3, C1, C2 y C3).
Al grupo profesional IV le corresponder el nivel bsico (G1) y los niveles
complementarios (G2, G3, F1, F2, F3, E1, E2 E3, D1, D2 y D3).
4. Se suprime el apartado 1 del artculo 65 del XVI convenio colectivo
5. Se mantiene el artculo 61 del XVI convenio colectivo a los nicos efectos del
clculo y aplicacin de los complementos salariales incluidos en las tablas salariales
6. A efectos nicamente de los complementos retributivos a los que se refiere el
punto anterior, en cada categora existirn tantos niveles como se reflejan en las tablas
salariales.
El ingreso en una categora se efectuar precisamente con el nivel retributivo inferior.
(En el cuadro IV se especifican los niveles de ingreso y ascenso.)
De la progresin y consolidacin econmica del salario base
1. El sistema de progresin y consolidacin econmica del salario base dentro del
grupo profesional se llevar a cabo desde el nivel bsico a los niveles complementarios
superiores.
En los grupos profesionales I, II, III y IV desde el nivel bsico hasta el tercer nivel
complementario asociado, correspondiente a cada grupo, se podr progresar
econmicamente, alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior s ha
transcurrido un perodo mnimo de dos aos entre cada nivel y se han superado los
requisitos establecidos.
A partir del tercer nivel complementario de cada grupo profesional y hasta el final de la
escala salarial del mismo grupo profesional, se podr progresar econmicamente,
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si ha transcurrido un

perodo mnimo de tres aos en cada nivel y se han superado los requisitos establecidos.
Agotados los niveles econmicos del grupo profesional en el que se encuentre
encuadrada la categora profesional, se progresar econmicamente, alcanzando los
distintos niveles establecidos por encima de los correspondientes al propio grupo, s ha
transcurrido un perodo mnimo de cuatro aos en cada nivel.
Una vez alcanzado el nivel econmico mximo de la escala salarial (A3), se
consolidar cada cuatro aos un incremento econmico equivalente al 3% del salario
base.
2. Los requisitos a cumplir durante el perodo de tiempo que media entre cada salto
de nivel econmico, consistirn en la superacin de los cursos y acciones formativas que
se sealen para cada familia profesional y, en su caso, en una evaluacin personal de
desempeo que se realizar mediante procedimiento objetivo acordado por el comit
general de formacin.
CUADRO I
Definiciones de categoras profesionales reguladas por el convenio colectivo
de RTVE
Grupo I. Categoras comunes de radio y televisin.
En este grupo se integran, clasificadas en subgrupos, las categoras profesionales
que correspondan a actividades de RTVE, que tienen el carcter de comunes para ambos
medios (radio y televisin), o que son complementarias de las especficas de cada medio,
o que sirven de ayuda, soporte o apoyo a tales actividades. El personal que forme parte
de este grupo, lleva a cabo, a distintos niveles, acordes con su categora, titulacin,
formacin especfica, grado de responsabilidad y mencin de actividades bsicas de la
definicin de su respectiva categora profesional, actividades de planeacin,
programacin, ejecucin, control, explotacin, mantenimiento, administracin de medios y
de personas, evaluacin de resultados, operacin y promocin de las diferentes reas
funcionales y profesionales a que se refiere cada subgrupo.
Subgrupo 01. Ingeniera superior de telecomunicacin.
Integrado por los titulados superiores por la respectiva Escuela Tcnica Superior que
efectan en RTVE las tareas para las que les faculta su titulacin. Consta de una
categora as definida:
1.01.1 Ingeniero superior de telecomunicacin. Es el trabajador al que se exige la
titulacin superior de ingeniero de telecomunicacin y desempea las funciones
especficas y generales para las que su titulacin le faculta. Desarrolla sus actividades
profesionales en las tareas de mxima responsabilidad referidas a la planificacin,
proyecto, construccin, instalacin, explotacin, mantenimiento, operacin, organizacin,
reconocimiento, control y desarrollo tcnico de los equipos, instalaciones y centros de
produccin, reproduccin, distribucin, emisin y recepcin de programas sonoros y de
sonido e imagen, distribuidos por sistemas radioelctricos, por lneas fsicas o por cuantos
procedimientos el progreso de la tcnica permita utilizar a tales fines.
Subgrupo 02. Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin.
Subgrupo que forman quienes poseen ttulo de ingeniero tcnico en especialidad de
telecomunicacin, que desempean en RTVE funciones para las que dicho ttulo les
faculta. La nica categora de este subgrupo se define como sigue:
1.02.1 Ingeniero tcnico de telecomunicacin. Es el trabajador al que se exige la
titulacin de ingeniero tcnico de telecomunicacin, en cualquiera de las especialidades y
desempea las funciones especficas para las que su titulacin le faculta. Desarrolla sus
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

actividades profesionales en tareas de gran responsabilidad, referidas a la planificacin,

proyecto, construccin, instalacin, explotacin, mantenimiento, operacin, organizacin,
peritacin, control y desarrollo tcnico de equipos, instalaciones y centros de produccin,
emisin y recepcin de programas sonoros y de sonido e imagen, distribucin por
sistemas radioelctricos, por lneas fsicas o por cuantos procedimientos el progreso de la
tcnica permita utilizar a tales fines.
Subgrupo 03. Tcnica electrnica.
Integra este subgrupo el personal que, de acuerdo con las directrices e instrucciones
elaboradas por los ingenieros superiores e ingenieros tcnicos de RTVE, atiende, opera,
mantiene, repara controla y explota, en todos sus aspectos, las instalaciones y equipos
tcnicos electrnicos empleados en centros transmisores de enlace hertziano, reemisores,
estudios de produccin y dems necesarios para transmitir las emisiones de radio y
televisin al pblico. Las definiciones de las categoras integradas en este Subgrupo son
las siguientes:
1.03.1 Encargado tcnico electrnico. Es el trabajador que, con grado segundo de
formacin profesional ejerce, con plena responsabilidad e iniciativa, funciones de elevado
nivel tcnico en actividades de planificacin, desarrollo, construccin, mantenimiento,
operacin, explotacin e inspeccin tcnica de las instalaciones de RTVE. Tiene a su
cargo y bajo su responsabilidad instalaciones o equipos de gran complejidad.
1.03.2 Tcnico electrnico. Es el trabajador que, con grado segundo de formacin
profesional, ejerce funciones eminentemente prcticas de construccin, mantenimiento,
operacin explotacin e inspeccin tcnica, y colabora en las de planificacin y desarrollo
de las instalaciones de RTVE.
1.03.3 Oficial tcnico electrnico. Es el trabajador que, con grado primero de
formacin profesional, lleva cabo trabajos de montaje, conexionado, control e
interpretacin de seales, reparacin de averas de fcil localizacin y mantenimiento
rutinario, y colabora con tcnicos de superior categora.
Subgrupo 05. Profesiones tcnicas superiores.
Subgrupo del que forman parte aquellos trabajadores que poseen ttulo universitario
cientfico superior o de Escuela Tcnica de ese nivel, y que RTVE precisa para
desempear las funciones para las que expresamente les faculta su ttulo, dentro del rea
de actividades tcnicas de RTVE y en estrecho contacto con los ingenieros superiores de
telecomunicacin. Sin perjuicio de la denominacin especfica que a cada uno
corresponda, segn su ttulo, se integran en una categora as definida:
1.05.1 Profesional tcnico superior. Es el trabajador al que se exige para su ingreso
o asignacin de puesto de trabajo una titulacin oficial superior de Universidad general o
Politcnica, en una concreta de sus facultades o escuelas superiores, no exigida
especficamente en otra categora profesional, y desarrolla las funciones y actividades
para las que su titulacin le faculta, con toda la responsabilidad al respecto. Se le designa
por su respectiva profesin.
Subgrupo 06. Profesiones tcnicas medias.
Se integran en este subgrupo aquellos trabajadores que RTVE precisa para
desempear funciones, dentro del rea de actividades tcnicas, para las que constituye
requisito imprescindible hallarse en posesin de ttulo expedido por escuela tcnica media
integrada en Universidad Politcnica. A cada uno de ellos le corresponde la denominacin
de su profesin, aunque a todos se les define as en la nica categora existente:
1.06.1 Profesional tcnico de grado medio. Es el trabajador al que se exige para su
ingreso o asignacin de puesto de trabajo una titulacin de grado medio de Universidad
Politcnica, en una concreta de sus escuelas, no exigida especficamente en otra
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

categora profesional, y desarrolla las funciones y actividades para las que su titulacin le
faculta, con toda la responsabilidad al respecto. Se le designa por su respectiva profesin.
Subgrupo 07. Tcnica elctrica.
Se integra este subgrupo por los trabajadores que RTVE precisa para atender, de
acuerdo con las instrucciones de ingenieros superiores, ingenieros tcnicos y otros
trabajadores titulados, la totalidad de instalaciones, mquinas, equipos o partes de ellos
que emplean electricidad y forman parte tanto de las instalaciones de produccin y
emisin de programas, cuanto de otros servicios generales de RTVE. Se definen como
siguen las categoras de este subgrupo:
1.07.1 Encargado tcnico electricista. Es el trabajador que, con los conocimientos
tericos y habilidad prctica correspondiente a formacin profesional de segundo grado,
desempea funciones especficas de electricidad. Desarrolla sus actividades profesionales
tanto en alta como en baja tensin, en tareas de responsabilidad en las reas de
explotacin, mantenimiento, operacin, control y desarrollo de los equipos elctricos ms
complejos, tales como: generadores de alterna y continua, grupos electrgenos,
transformadores de alta potencia, sistemas de emergencia, rectificadores y dems
equipos que por su especial complejidad exijan conocimientos acordes con la categora
del puesto.
1.07.2 Tcnico electricista. Es el trabajador que, con los conocimientos tericos y la
habilidad prctica correspondiente al Primer Grado de Formacin Profesional, desempea
funciones especficas de su formacin, tales como: ejecucin de instalaciones elctricas
de alta y baja tensin, lecturas de medidas, regulacin de sistemas de proteccin magneto
trmicos, control de aislamiento en las subestaciones de transformacin y maniobra en
acometidas. Est especializado, con carcter eminentemente prctico, en las tcnicas de
los equipos elctricos de estas instalaciones.
1.07.3 Oficial electricista. Es el trabajador que, con una formacin tcnica elemental
y siempre bajo el control de tcnicos ms cualificados, realiza labores sencillas en tareas
de explotacin, operacin, instalacin y mantenimiento de equipos elctricos.
Subgrupo 08. Delineacin.
Se integra por aquellos que en RTVE llevan a cabo tareas de delineacin.
1.08.2 Delineante. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y
habilidad prctica correspondientes al segundo grado de formacin profesional de
delineacin, y al que se le encomiendan con plena responsabilidad tareas, sin carcter
limitativo, tales como: realizar toda clase de trabajos de delineacin, partiendo incluso de
croquis y mediciones que l mismo puede confeccionar, efectuar despieces de conjuntos,
estados de dimensiones, y, a ttulo informativo, proyectos sencillos de mecnica y
topogrficos, manejando tablas y normas tcnicas de uso corriente, as como los medios
de clculo y auxiliares de dibujo necesarios.
Subgrupo 09. Informacin.
Se integra por quienes efectan en RTVE las tareas de bsqueda, elaboracin,
tratamiento adecuado, redaccin y emisin de las noticias y acontecimientos de
actualidad, que constituyen el contenido de los programas de radio y televisin que tienen
la calificacin de informativos.
1.09.1 Redactor. Es el trabajador que realiza literaria, oral o grficamente un trabajo
de tipo intelectual y que, como responsable de sus fuentes y de la valoracin y orientacin
de los contenidos, interviene en la elaboracin de la informacin en sus diversas fases de
preparacin, bsqueda y redaccin.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Para acceder a esta categora deber reunirse algunos de los siguientes requisitos:
1 Ser licenciado en ciencias de la informacin (secciones periodismo o imagen).
2. Estar titulado por la escuela oficial de periodismo.
3. Tener otra titulacin universitaria superior y acreditado un mnimo de dos aos de
ejercicio de la profesin periodstica.
Subgrupo 10. Administracin.
Constituyen este subgrupo quienes llevan a cabo las actividades que, a distintos
niveles, corresponden a la planeacin, ejecucin y control, en reas de personal,
publicidad, asuntos generales, finanzas, economa, contabilidad, relaciones laborales,
obras de asistencia y previsin social, actividades sociales y cuantas otras constituyen el
soporte bsico del funcionamiento de RTVE, implican interpretacin y aplicacin de Leyes
y disposiciones generales, elaboracin de normativa interna, controles de resultados y
dems comnmente calificadas como administrativas. Se definen en estos trminos las
categoras de este subgrupo.
1.10.1 Jefe superior de administracin. Es el trabajador al que se le exige notoria
experiencia en la gestin de varios sectores de carcter administrativo, contable,
financiero, econmico, comercial, o en alguna de las tcnicas de direccin y gestin
empresarial, personal, organizacin y mtodos, seguridad y salud laboral en el trabajo,
publicidad, control financiero o anlogas; colabora con el nivel directivo en la elaboracin
y puesta en prctica de directrices, planes, programas y normativa general de
funcionamiento de RTVE, siendo personalmente responsable de prever, coordinar,
ordenar, dirigir y controlar los asuntos y actividades del sector encomendado, as como de
las tareas de mayor complejidad y responsabilidad de las asignadas. Debe poseer
formacin correspondiente a nivel superior universitario.
1.10.2 Jefe de administracin. Es el trabajador al que se exige experiencia terico-
prctica y especializado en un sector de carcter administrativo, contable, financiero,
econmico, comercial, de personal, de publicidad, organizacin y mtodos, relaciones
industriales o anlogas; colabora con sus superiores en la puesta en prctica, ejecucin y
control de directrices y normas de funcionamiento de algn sector de RTVE, de
complejidad diversa, es responsable de los objetivos asignados y del trabajo cuya
supervisin efecta, as como de su eficacia individual y la del sector que tuviere
encomendado, llevando a cabo personalmente las tareas de mayor relevancia dentro de
aquellas. Debe poseer formacin a nivel universitario medio o equivalente de formacin
profesional.
1.10.3 Oficial administrativo. Es el trabajador al que se exige experiencia suficiente
en una actividad de las encuadradas en el sector de trabajos administrativos, que lleva a
cabo, con responsabilidad limitada a su puesto de trabajo y misin encomendada, tareas,
tales como: redaccin de escritos, taquigrafa y mecanografa, asientos contables,
anotaciones estadsticas, pagos y cobros, gestin de almacenes o archivos, atencin al
pblico y, en general, cuantas otras tareas consideradas como administrativas exijan la
responsabilidad adecuada a su categora. Debe poseer formacin correspondiente a nivel
de bachillerato o formacin profesional de segundo grado.
1.10.4 Auxiliar de administracin. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos
tericos y habilidad prctica correspondiente a bachillerato o formacin profesional de
primer grado; dentro del campo de actividades propias del grupo de administracin,
colabora con otros de categora superior y ejecuta cometidos de escasa iniciativa y
adecuada responsabilidad, tales como mecanografa, sencillas operaciones contables,
registros y archivo, atencin al pblico, tramitacin de documentos, controles de
existencias y otros de anloga entidad, siempre dentro de un sector limitado y segn
instrucciones concretas. A los dos aos de permanencia como trabajador fijo en esta
categora laboral acceder automticamente a la de oficial administrativo, sin que este
ascenso sea impedimento para desempear las funciones de la categora de procedencia
inferior, de acuerdo con las necesidades del servicio.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Subgrupo 11. Profesiones superiores complementarias.

En este subgrupo se integran aquellos trabajadores que RTVE precisa, para
actividades generales no encuadrables en ningn otro subgrupo, y para cuyo desempeo
se precisa poseer ttulo universitario superior. Sin perjuicio de que cada interesado sea
denominado, segn la profesin ostentada, se aglutinan todos en esta nica categora:
1.11.1 Profesional superior complementario. Es el trabajador para cuya admisin o
asignacin de puesto de trabajo se le exige o considera condicin bsica una titulacin
oficial de grado superior universitario en medicina, derecho, ciencias de la educacin,
ciencias econmicas, psicologa industrial, sociologa, ciencias empresariales, ciencias
de la informacin (rama publicidad) o ingeniera en organizacin y mtodos, al que se
designa por su respectiva profesin y no es clasificable en otras categoras profesionales,
concretamente establecidas en la presente clasificacin profesional. Desarrolla funciones
propias de su titulacin acadmica.
Subgrupo 12. Profesiones medias complementarias.
Integrado este subgrupo por los trabajadores que en RTVE son necesarios, que
desempean funciones para las que se precisa poseer ttulo universitario medio y que no
corresponden a ninguna, contemplada en otro Subgrupo. Cada interesado tendr la
denominacin de su respectiva profesin, sindoles de aplicacin a todos ellos esta
definicin.
1.12.1 Profesional medio complementario. Es el trabajador para cuya admisin o
asignacin de puesto de trabajo se exige como condicin bsica una titulacin oficial de
grado medio de ayudante tcnico sanitario, graduado social, profesor mercantil, tcnico
de publicidad o asistente social, y al que se designa por su respectiva profesin, y no es
clasificable en otras categoras profesionales, concretamente establecidas en la presente
clasificacin profesional. Desarrolla funciones propias de su titulacin acadmica.
Subgrupo 13. Traduccin.
Este subgrupo est formado por aquellos trabajadores que efectan en RTVE cuantos
trabajos supone la traduccin, de uno a otro idioma, de conversaciones y textos escritos o
registrados:
1.13.2 Traductor. Es el trabajador que, con suficiente base cultural y demostrado
dominio de traduccin escrita y oral, directa e inversa de un idioma extranjero y directa de
otro, realiza trabajos de traduccin de todo tipo.
Subgrupo 14. Fotografa.
Se integra por aquellos que efectan en RTVE tomas de fotografas de programas,
escenarios, decorados, centros, personajes, etc., necesarias para archivos, publicaciones
y relaciones exteriores y pblicas del organismo. Se define as la nica categora que
constituye el subgrupo:
1.14.1 Fotgrafo. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y
prcticos generales y especficos de la tcnica fotogrfica y se le encomiendan actividades
de fotografa de todo tipo, as como revelado, positivado y ampliado.
Subgrupo 15. Relaciones externas.
Subgrupo que se forma por los que en RTVE llevan a cabo las tareas de acogida,
recepcin y contacto con pblico, personalidades y, en general, personas ajenas al
organismo. Se definen as las categoras que lo integran:
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

1.15.2 Ayudante de relaciones pblicas. Es el trabajador, con formacin equivalente

al segundo grado de formacin profesional que realiza actividades complementarias de
comunicacin social dentro de los generales del medio y desarrolla campaas dirigidas
por un tcnico superior de relaciones pblicas. Estas actividades pueden ser
fundamentalmente de protocolo, de intrprete-recepcionista, de atencin al pblico, en
actos, reuniones y dems situaciones similares.
Subgrupo 16. Orquesta sinfnica de RTVE.
Se integran en este subgrupo quienes participan como instrumentistas en la Orquesta
Sinfnica de RTVE. Su nica categora se define en estos trminos:
1.16.1 Profesor de orquesta. Es el trabajador que, en posesin del ttulo oficial de
los estudios musicales correspondientes en un conservatorio superior, domina
adecuadamente la tcnica de interpretacin con uno o varios instrumentos de msica, de
modo que, habitualmente, ejecute su tarea ajustndose a las instrucciones del director de
la orquesta sinfnica de RTVE, bien sea como solista, bien sea como un componente de
un grupo instrumental. Acta en audiciones pblicas o en grabaciones o retransmisiones
de radio o televisin, estudia y ensaya previamente las partituras y afina convenientemente
su instrumento con cuyo nombre se le designa como especialista.
Subgrupo 17. Coro de RTVE.
En este subgrupo se incluye a los que, como cantores, forman parte del coro de
RTVE. La categora que comprende queda definida as:
1.17.1 Cantor de coro. Es cantor de coro de RTVE aquel trabajador que, con la
especfica titulacin, domina adecuadamente la tcnica de interpretacin polifnica en
una de sus voces, de modo que, habitualmente, ejecuta su tarea ajustndose a las
instrucciones del director del coro, tanto en los pasajes a solo como en el conjunto. Acta
en audiciones pblicas o en grabaciones y retransmisiones de radio o televisin, tanto en
msica polifnica como en msica sinfnico-coral; estudia y ensaya previamente las
partituras y aprende la parte cantada de la obra, segn las instrucciones del director. Se
le designa, segn la clase de voz que posea, como: bajo, tenor, contralto o soprano.
Subgrupo 18. Proceso de datos.
Pertenecen a este subgrupo quienes, a diversos niveles, llevan a cabo las tareas
necesarias para el tratamiento informtico de la informacin en RTVE, cualquiera que sea
su destino o aplicacin, en ordenadores electrnicos y dems ingenios del campo de la
informtica. Estas son las definiciones de las categoras integradas en dicho subgrupo:
1.18.1 Tcnico de sistemas. Es el trabajador que, en posesin del correspondiente
ttulo acadmico oficial, colabora con sus criterios tcnicos en la planificacin de los
sistemas informticos y sistemas operativos de ordenador necesarios para las
aplicaciones propuestas en cada caso, as como en los estudios de rentabilidad de las
aplicaciones en explotacin. Coordina el trabajo de los analistas.
1.18.2 Analista de sistemas. Es el trabajador que, en posesin del correspondiente
ttulo acadmico oficial, verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener
la solucin mecanizada de las mismas en cuanto a cadena de operaciones a seguir,
documentos a obtener, diseo de los mismos, ficheros a tratar, su definicin, puesta a
punto de las aplicaciones, creacin de juegos de ensayo, deteccin de anomalas y
tratamiento posterior, etc. Elige, en cada caso, el lenguaje de programacin apropiado a
las aplicaciones. Coordina el trabajo de programadores y operadores.
1.18.3 Programador de ordenador. Es el trabajador que, con ttulo correspondiente
necesario para el desempeo de su categora, estudia los procesos definidos por los
analistas. Redacta programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado.
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Confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes
tcnicos de los mismos. Documenta el manual de consola.
1.18.4 Operador de ordenador. Es el trabajador que, con los conocimientos y ttulo
necesarios para el desempeo de su categora, maneja los ordenadores para el
tratamiento de la informacin e interpreta y desarrolla las instrucciones y rdenes para su
explotacin.
Subgrupo 19. Archivo y documentacin.
Dentro de este subgrupo estn comprendidos aquellos que en RTVE llevan a cabo y
se responsabilizan de la ordenacin, clasificacin y custodia del material documental,
cualquiera que sea su soporte, que contiene programas, escenas, fragmentos, imgenes,
sonidos y cualquier otro testimonio audiovisual necesario o empleado para las emisiones
de radio o televisin. Se definen as las categoras de que consta este Subgrupo:
1.19.1 Tcnico en archivos y documentacin. Es el trabajador que, con titulacin
superior y la especfica de documentalista, o en su defecto la necesaria experiencia
demostrada, es responsable de la seleccin, ordenacin, conservacin y difusin de la
documentacin que se le encomiende. Debe poseer conocimientos bibliogrficos,
catlogos, y es de su competencia determinar los sistemas a seguir en el tratamiento de
los documentos.
1.19.2 Documentalista. Es el trabajador que, con el ttulo de BUP y el especfico de
ayudante de documentacin, o, en su defecto, con probada experiencia, ejecuta los
sistemas y mtodos propuestos por el documentalista superior y realiza bajo su
supervisin los trabajos tcnicos de uso habitual en un centro de documentacin, tales
como registro, clasificacin, catalogacin y prstamo de documentos. Debe poseer
conocimientos idiomticos elementales para llevar a cabo esas tareas.
1.19.3 Oficial de documentacin. Es el trabajador que, con conocimientos generales
de documentacin (clasificacin, catalogacin, formas de archivo), as como conocimiento
de informtica a nivel de usuario y manejo de aparatos necesarios para el tratamiento de
la documentacin propia de RTVE (moviolas, magnetfonos, lectores de microfilm,
mquinas de escribir, etc.), efecta, bajo la supervisin del documentalista, los trabajos
tcnicos de carcter repetitivo: confeccin mecanogrfica de fichas, recorte de impresos,
archivo documental y de otros soportes y tareas similares, as como las burocrticas que
se precisen.
Subgrupo 20. Personal de oficios.
En este subgrupo se integran los trabajadores que desempean en RTVE actividades
de las profesiones habitualmente calificadas de oficios, tanto los clsicos como los
modernos. Se indicar, en cada categora, el oficio concreto que ostenta cada titular, tales
como: albail, fontanero, conductor, mecnico de automviles, climatizador, pintor,
ebanista, reprgrafo, carpintero, etc.
1.20.1 Encargado de equipo. Es el trabajador al que se exigen conocimientos
tericos correspondientes a formacin profesional de segundo grado, as como habilidad
y acreditada experiencia. Lleva a cabo personalmente las tareas de mayor responsabilidad
y complejidad de las propias del oficio que le define. Vela por la disciplina y seguridad en
el trabajo de sus subordinados, elabora presupuestos sencillos, prepara, distribuye y
vigila el trabajo y controla los resultados de un grupo de trabajadores de oficio.
Grupo II. Actividades especficas de radio.
Se integran en este grupo, clasificadas en subgrupos, las categoras profesionales
que corresponden a actividades de RTVE directamente relacionadas con la prestacin
del servicio de emisiones de radiodifusin en todos sus aspectos, tanto en actividades
tcnicas especficas cuanto en las de ideacin y creacin de programas y contenidos
como en la produccin, realizacin y emisin al pblico de espacios a travs de este
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medio. El personal integrado en este gran grupo efecta a distintos niveles, acordes a su
categora, titulacin, formacin, grado de categora profesional, actividades de planeacin,
personas, evaluacin de resultados, operacin y promocin en las diferentes reas
funcionales y trabajadores a que se refiere cada subgrupo.
Subgrupo 01. Programacin de radio.
Integran este subgrupo los trabajadores de radio que idean, planifican, redactan,
realizan y controlan los contenidos de las emisiones del medio.
2.01.1 Programador. Es el trabajador que proyecta y coordina un grupo de
programas en el esquema general de la programacin: estudia, adapta o confecciona
toda clase de espacios propios del medio, creando contenidos y determinando mtodos
para obtener los objetivos propuestos.
2.01.2 Ayudante de programacin. Es el trabajador que lleva a cabo las tareas ms
sencillas de las correspondientes a la programacin, entre ellas la confeccin de pautas,
guiones de continuidad, elaboracin de textos sencillos y normalizados, eleccin de
msica segn instrucciones concretas; audicin, registro y anotacin de programas y sus
caractersticas y, en general, aquellas burocrticas que exigen conocimientos a nivel de
esta categora profesional.
Subgrupo 02. Produccin de radio.
Subgrupo que aglutina a quienes de acuerdo con las decisiones sobre programas de
radio a elaborar por RTVE, llevan a cabo la planeacin, ejecucin y control en las tareas
de produccin de espacios de radio propias de RTVE, corriendo a su cargo la coordinacin
en el empleo de todos los medios tcnicos, de equipos y grupos humanos que intervienen
y hacen realidad tales programas radiofnicos. Se definen as las categoras que lo
forman:
2.02.1 Productor-coordinador. Es el trabajador que con pleno conocimiento del arte
y las tcnicas de la produccin radiofnica se responsabiliza en toda clase de programas
que se produzcan o emitan en un centro de produccin o emisora. Tiene a su cargo el
control presupuestario, la planificacin, organizacin y dotacin de los centros de
produccin de programas, estableciendo los mtodos operativos para el funcionamiento
coordinado de esquemas de la produccin general.
2.02.2 Ayudante de produccin. Es el trabajador que colabora y asiste al productor
en las tareas de preparacin, elaboracin y coordinacin de aquellos programas y bloques
de programas que por su complejidad lo requieran.
Subgrupo 03. Realizacin de radio.
En este subgrupo se integran quienes llevan a cabo la direccin de los equipos de
trabajadores y de medios tcnicos y de otro tipo necesarios para la ejecucin y emisin
de un programa de radio. Las categoras del subgrupo son:
2.03.1 Realizador. Es el trabajador que, con pleno conocimiento de las tcnicas de
produccin radiofnica, decide, por propia iniciativa, cuando el caso lo requiera, la
modificacin del ndice de programacin y la resolucin de cualquier tipo de incidencias, y
resuelve el planteamiento de retransmisiones directas o diferidas desde el exterior, con la
coordinacin de los elementos necesarios para su desarrollo. Asume la responsabilidad
formal del programa, matiza y desarrolla espacios, tanto informativos como musicales,
dramticos y especiales, de acuerdo con el ritmo que exige el guin o el acontecimiento
de que se trate. Le incumbe asimismo la coordinacin de los medios humanos y materiales
necesarios para su tarea.
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Subgrupo 04. Locucin de radio.

Este subgrupo est constituido por cuantos aportan su voz a las emisiones y
producciones que efecta RTVE, mediante lectura de textos o improvisando total o
parcialmente. Las categoras que integran el subgrupo y sus definiciones son estas:
2.04.1 Locutor comentarista. Es el trabajador que reuniendo las caractersticas del
Locutor de radio y correspondindole todas sus funciones est capacitado para, con
plena iniciativa y responsabilidad, crear contenidos ante el micrfono, presentar emisiones
o espacios radiofnicos, reportajes y transmisiones.
Subgrupo 06. Sonido de radio.
Se integra este subgrupo por quienes efectan las tareas necesarias en los equipos
tcnicos de RTVE para la captacin, registro y reproduccin de sonido propio de las
emisiones radiofnicas. Est formado por estas categoras:
2.06.1 Especialista de toma de sonido. Es el trabajador que, con profundos
conocimientos de acstica musical fisiolgica y de locales, y acusada sensibilidad
artstica, realiza todo tipo de tomas de sonido, transmisiones y retransmisiones, as como
los trabajos que dentro del proceso de emisiones y produccin precisen una alta
especializacin. Posee una slida experiencia en el proceso de la produccin radiofnica
y necesaria capacitacin de organizar los trabajos que requieren para su realizacin el
empleo de equipos de baja frecuencia. Le corresponde, adems, efectuar cualquiera de
los cometidos propios de los especialistas de sonido y control, seleccionar los medios
ms adecuados a cada circunstancia, llevar la documentacin del servicio, supervisar la
calidad y asumir la responsabilidad de la produccin realizada en su rea de competencia.
2.06.2 Especialista de sonido y control. Es el trabajador que, con amplios
conocimientos de acstica general y de baja frecuencia, fisiolgica y de locales y acusada
sensibilidad artstica, efecta tomas de sonido que no requieran gran despliegue de
medios, correspondindole adems las mezclas y encadenamientos, elaborando las
grabaciones, sus arreglos y montajes finales, as como cualquier tipo de emisin y
reproduccin ordinaria. Deber poseer un profundo conocimiento de los equipos de baja
frecuencia que se consideran necesarios para la ejecucin de su trabajo.
Grupo III. Actividades especficas de televisin.
En este grupo se integran, clasificadas en subgrupos, las categoras profesionales
que corresponden a actividades de RTVE directamente relacionadas con la prestacin
del servicio de emisiones de televisin en todos sus aspectos, tanto en actividades
tcnicas especficas cuanto en las de creacin de programas y contenidos, como en las
de produccin, realizacin y emisin al pblico de espacios a travs de este medio. El
personal integrado en este gran grupo efecta, a distintos niveles, acordes con su
categora, titulacin, formacin, grado de responsabilidad y mencin de actividades
bsicas de la definicin de su respectiva categora profesional, actividades de planeacin,
personas, evaluacin de resultados, operacin y promocin en las diferentes reas
funcionales y profesionales a que se refiere cada Subgrupo.
Subgrupo 03. Produccin de televisin.
En este subgrupo se integra el personal que, de acuerdo con las decisiones sobre
programas a elaborar por RTVE para sus emisiones de televisin, posibilita la produccin
de aqullos, planeando la utilizacin de medios propios o ajenos, recursos econmicos,
instalaciones y estudios, personal necesario y dems elementos precisos, as como
controla la adecuacin de recursos empleados a los presupuestos asignados. Se definen
as las categoras que se integran en este subgrupo:
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3.03.1 Productor jefe. Es el trabajador que, con demostrados conocimientos terico-

prcticos de la produccin televisual en todos sus aspectos, tiene bajo su responsabilidad
la organizacin, previsin y control presupuestario y supervisin del proceso completo de
produccin referido tanto a un espacio concreto como a determinado sector de la
programacin, conforme a directrices en cuanto a objetivos globales sealados por la
direccin.
3.03.2 Productor. Es el trabajador que, con demostrados conocimientos terico-
prcticos de la produccin televisual, es responsable de funciones tales como:
coordinacin y confeccin de planes de trabajo, clculo y control presupuestario,
determinacin y aportacin de medios conforme a directrices generales y referidos tanto
a uno o varios programas como a un determinado aspecto de la produccin en general.
3.03.3 Ayudante de produccin. Es el trabajador que, con demostrada capacidad y
conocimientos suficientes de la produccin televisual desarrolla, en sus diversas fases,
funciones de coordinacin, preparacin, regidura, control y tareas complementarias de
cualquier ndole, todo ello siguiendo las directrices de la produccin.
3.03.4 Ayudante de produccin auxiliar. Es el trabajador fijo que, durante el perodo
de dos aos, realiza funciones de ayudante de produccin, con vistas a su formacin
profesional, para lo que ir progresivamente realizando funciones ms complejas.
Subgrupo 04. Realizacin de televisin.
Subgrupo formado por el personal que lleva a cabo cuantas tareas requiere la
direccin de los elementos humanos y medios tcnicos y de otro tipo que intervienen y
son necesarios para la ejecucin de un programa de televisin, cualquiera que sea el
soporte, y que garantiza su emisin al pblico. Las categoras que se integran en este
subgrupo y sus definiciones son las siguientes:
3.04.1 Realizador. Es el trabajador que, con probados conocimientos y demostrada
experiencia, tiene a su cargo la realizacin de cualquier tipo de programas, ya sean
filmados, grabados en magnetoscopios o emitidos en directo. Efectuar por s mismo o a
travs de los equipos que dirija todas las facetas terico-artsticas, tales como la
confeccin del guin tcnico, ensayos, puesta en escena, rodajes o grabacin, cualquiera
que sea su duracin. Asimismo ser de su competencia el montaje, sonorizacin, mezclas
y edicin de cualquiera de los sistemas, ya sea mediante imgenes estticas, animadas o
trucadas, mudas o sonoras, registradas en soportes magnticos o de emulsin
cinematogrfica, con independencia de su ancho, forma y sistemas de registros,
producidos por cualquier procedimiento radio fotoelctrico, para ser difundidas en directo
o con posterioridad a su realizacin.
3.04.2 Ayudante de realizacin. Es el trabajador que, previa demostracin de los
conocimientos tericos y prcticos exigidos, colabora, ya sea en programas filmados,
grabados o en directo, con el equipo de realizacin, durante la preparacin del programa,
en las funciones de desglose del guin, localizacin de escenarios, confeccin de plan de
trabajo, asistencia a los ensayos y ayuda en la puesta en escena. En caso de ausencia
del realizador puede suplirlo en sus funciones, tanto durante la grabacin como en los
procesos finales del programa: montaje, sonorizacin, etc..
3.04.3 Ayudante de realizacin (en estudio). Es el trabajador que, previa
demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, colabora, ya sea en
programas filmados, grabados o en directo, con el equipo de realizacin, durante la
preparacin del programa, en las funciones de reparto, ensayos y plan de realizacin.
Durante el proceso de grabacin ejerce la direccin del estudio y, siguiendo las directrices
del realizador, coordina la puesta en escena, el movimiento de los actores y la figuracin,
siendo de su responsabilidad la peticin de los medios y la sucesiva ordenacin de los
mismos para el perfecto desarrollo del programa. Asimismo es de su competencia la
citacin y control del personal artstico.
3.04.4 Ayudante tcnico mezclador. Es el trabajador que, previa demostracin de
los conocimientos tericos y prcticos exigidos, colabora con el equipo de realizacin
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durante la preparacin y la realizacin de un programa en cuanto a la correcta utilizacin

del mezclador en todas sus posibilidades, siendo de su especial responsabilidad los
racords de movimientos, equilibrado entre los planos de diferentes cmaras, en cuanto a
la iluminacin, salto de ejes, etctera. Asimismo informa y utiliza todos los sistemas de
incrustacin, cortinillas, sobreimpresiones, etc. En la manipulacin del equipo mezclador
deber ajustarse a la normativa tcnica para su utilizacin.
Subgrupo 05. Locucin de televisin.
Este subgrupo est constituido por cuantos aportan su voz, o sta y su imagen a las
emisiones y producciones de televisin que efecta RTVE, mediante lectura de textos o
improvisando total o parcialmente. Las categoras que integran el subgrupo son stas:
3.05.1 Locutor presentador. Es el trabajador que reuniendo las caractersticas del
Locutor, y correspondindole todas sus funciones, est capacitado para, con plena
iniciativa y responsabilidad, llevar a cabo las tareas de mayor responsabilidad dentro de
su especialidad; entrevistas, comentarios, retransmisiones y presentacin de programas
con o sin sujecin a textos previos.
Subgrupo 07. Informacin grfica.
Subgrupo integrado por quienes, a distintos niveles, llevan a cabo tareas informativas,
mediante la toma y registro de imagen y sonido, empleando equipos cinematogrficos, de
vdeo, electrnicos u otros que en el futuro se apliquen con destino a su insercin en los
programas informativos de TVE. Trabajan en equipo o por separado y en todo caso en
armona con redaccin y realizacin. Sern tareas comunes el montaje, desmontaje y
traslado del material a su cargo, disponer la iluminacin y los medios auxiliares necesarios.
Se definen as las categoras que integran este subgrupo:
3.07.1 Reportero grfico. Es el trabajador que, habiendo superado el conocimiento
general de los conceptos y gneros informativos y los tericos y prcticos, respecto a la
operacin con variados tipos de cmaras y equipos asociados, tiene a su cargo la
responsabilidad directa de las grabaciones y filmaciones informativas que se le
encomiendan, actuando frecuentemente sin guin.
3.07.2 Reportero grfico ayudante. Es el trabajador que, habiendo superado el
conocimiento general de los conceptos y gneros informativos y los tericos y prcticos,
respecto a la operacin de los equipos que componen el reportaje y de los diversos tipos
de cmaras, tiene a su cargo fundamentalmente el registro de imagen y sonido, pudiendo
operar la cmara para la toma de imgenes complementarias y reportajes sencillos.
Subgrupo 09. Telecmara.
Se integran en este subgrupo los trabajadores que operan y manejan, efectuando
tambin las operaciones auxiliares precisas, los equipos de telecmara de vdeo
empleados en la produccin de programas de televisin que emite RTVE. Las categoras
existentes en este subgrupo se definen as:
3.09.1 Primer cmara. Es el trabajador que, con amplios conocimientos de cualquier
tipo de telecmaras, est capacitado para realizar todo tipo de tomas de planos con la
cmara en movimiento, mediante cualquier medio mecnico, siguiendo las instrucciones
estticas marcadas por el realizador.
3.09.2 Segundo cmara. Es el trabajador que, con probados conocimientos de
telecmaras, est preparado para realizar cualquier tipo de toma y encuadre que no
requiera movimientos realizados por medios mecnicos ajenos a la cmara o a su trpode,
utilizando espordicamente y a efectos de formacin estos medios mecnicos.
3.09.3 Cmara auxiliar. Es el trabajador empleado fijo que durante el perodo de un
ao realiza funciones de grabacin de programas con vistas a su formacin profesional,
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para lo que ir progresivamente realizando funciones ms complejas en las tomas y

encuadres hasta la capacitacin mnima exigida, sin que el ascenso a la categora
superior sea impedimento para dejar de desempear las funciones del subgrupo de
procedencia de acuerdo con las necesidades de los servicios.
Subgrupo 12. Registro, montaje y operacin de equipos de grabacin y reproduccin.
Es el subgrupo que se integra por los trabajadores que efectan las operaciones de
registro de programas de televisin en magnetoscopios, as como las tcnicas y
ordenacin del soporte empleado por tales grabaciones en orden a conseguir un producto
acabado y listo para su emisin por RTVE y la operacin de cualquier mquina de
reproduccin de programas.
3.12.1 Encargado de operacin y montaje. Es el trabajador al que se exige segundo
grado de formacin profesional, con especializacin en todas las tcnicas de operacin
de magnetoscopios y telecines; lleva a cabo toda clase de grabaciones y reproducciones;
sonoriza todo tipo de grabaciones y ediciones y realiza con plena responsabilidad todos
los procesos de montaje, siguiendo instrucciones de un realizador, redactor o responsable
del programa y con aportacin de su propia iniciativa. Realiza, en el plano tcnico, las
funciones de mantenimiento preventivo de aplicacin de rutinas y sustitucin de mdulos,
as como los ajustes necesarios para la operacin de equipos. Realiza, en general,
cualquier operacin que requiera unos conocimientos especiales.
3.12.2 Operador montador. Es el trabajador al que se exigen conocimientos
equivalentes al segundo grado de formacin profesional en las tcnicas operacionales del
magnetoscopio y el telecine, que analiza, controla y ajusta seales de vdeo y de audio,
as como de las distintas seales indicativas propias del magnetoscopio y del telecine;
realiza el montaje de programas grabados, siguiendo instrucciones concretas de un
realizador, redactor o responsable del programa. Sonoriza programas, atiende el
mantenimiento preventivo, consistente en la limpieza y control de los sistemas mecnicos
y neumticos, as como el ajuste de los equipos electrnicos, aplicacin de rutinas y
sustitucin de mdulos. Visiona programas para el control de su calidad tcnica.
3.12.3 Oficial de operacin y montaje. Es el trabajador al que se exigen
conocimientos equivalentes al primer grado de formacin profesional en las tcnicas de
registro, montaje de programas grabados en magnetoscopio y operacin de telecine.
Ayuda a los trabajadores de superior categora en el montaje, debiendo efectuar ediciones
y montaje. Pone a punto y opera equipos de reproduccin. Realiza visionados para el
control de la calidad de las grabaciones y efecta la limpieza de los equipos.
A los tres aos de permanencia en esta categora como personal fijo de TVE,
acceder automticamente a la de operador montador, sin que este ascenso sea
impedimento para dejar de desempear las funciones de la categora profesional de
procedencia, conforme lo exijan las necesidades del servicio.
El centro de formacin organizar cursos de adaptacin al personal afectado por
estas definiciones del subgrupo 12.
Subgrupo 13. Control de imagen.
Se integra este subgrupo por los trabajadores que operan, explotan, conservan y
manejan los aparatos electrnicos de ajuste y manipulacin de seales de vdeo, tanto
obtenidas por cmaras electrnicas como procedentes de otros aparatos de toma o
reproduccin de imagen empleadas en RTVE. Las categoras de este Subgrupo son las
que se definen a continuacin:
3.13.1 Encargado de control de imagen. Es el trabajador con segundo grado de
formacin profesional y con amplios conocimientos operacionales, que analiza, controla y
ajusta seales de vdeo, coordina e iguala tomas de cmaras en plat y exteriores,
asesora al Realizador sobre las caractersticas cromticas y luminosas de la imagen,
aportando su propia iniciativa en la composicin general de la misma. En el plano tcnico
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realiza funciones de mantenimiento preventivo, de aplicacin de rutinas y sustitucin de

mdulos de los equipos de control de imagen, as como los ajustes necesarios para la
operacin de equipo.
3.13.2 Operador de imagen. Es el trabajador que, con primer grado de formacin
profesional y con conocimientos de la tcnica operacional de vdeo, analiza, controla y
ajusta seales de vdeo, iguala tomas de cmara en plat o exteriores. En el plano tcnico
realiza mantenimiento rutinario y los ajustes necesarios para la operacin de los equipos.
Subgrupo 14. Operacin de sonido para televisin.
Se integran en este subgrupo los trabajadores que llevan a cabo la operacin de
sonido para televisin, con independencia del soporte utilizado o de los equipos
empleados en el tratamiento sonoro.
3.14.1 Encargado de operacin de sonido. Es el trabajador que posee los ms
amplios conocimientos tericos y prcticos para disear y realizar tomas, registro,
reproduccin y tratamiento del sonido en todos los aspectos tcnicos y artsticos
necesarios para la produccin y emisin de un programa audiovisual.
Tiene conocimientos de los procesos de produccin y realizacin de programas en
relacin con el sonido. Dirige y realiza trabajos de todo tipo relativos al sonido, incluyendo
el mantenimiento operacional y ajuste de cualquier equipo a su cargo.
3.14.2 Operador de sonido. Es el trabajador que tiene los conocimientos necesarios
para la operacin de equipos de sonido utilizados en la produccin de programas
audiovisuales, estando capacitado para desarrollar los trabajos que requieran el empleo
de toda clase de equipos a su cargo. Realiza todo tipo de tomas de sonido, cualquiera
que sea su gnero, nmero y colocacin de la fuente sonora y condiciones ambientales,
atendido el matiz artstico que se desea lograr en la realizacin del programa. Se ocupar
del mantenimiento operacional y ajuste de los equipos a su cargo.
3.14.3 Oficial de sonido. Es el trabajador que, con conocimientos de los medios de
sonido utilizados en la produccin de programas audiovisuales, est capacitado para
realizar funciones bsicas de operaciones de sonido y colabora con los operadores y
encargados en los procesos sonoros.
Subgrupo 15. Decoracin.
Integran este subgrupo los trabajadores que llevan a cabo, idean, abocetan y dirigen
la realizacin de los espacios escnicos necesarios para los programas de televisin en
todos sus aspectos ambientales, en coordinacin con el realizador del programa y los
presupuestos econmicos, tcnicos y de plazo que se le asignen. Componen este
Subgrupo las siguientes categoras:
3.15.1 Escengrafo. Es el trabajador que crea, de comn acuerdo con el realizador
y productor, y a requerimiento del guin tcnico, la puesta en escena total y plstica de un
programa o serie de ellos. Crear, coordinar, dirigir o supervisar la materializacin del
espacio escnico con total responsabilidad, coordinando para tal efecto los medios o
equipos profesionales: construccin de decorados, ambientacin de vestuarios y
ambientacin de decorados, efectos especiales y grafismo, en funcin de las previsiones
econmicas, tcnicas y de plazo.
3.15.2 Decorador. Es el trabajador al que se exige su titulacin especfica o
asimilada que le capacita para concebir, dirigir y controlar la creacin de decorados, la
ambientacin de los mismos, as como la de los vestuarios y los efectos especiales
adecuados para el programa concreto o programas que se le asignen, conforme a las
previsiones econmicas y de plazo, las artsticas que le marque el Realizador y las
tcnicas que se deriven del guin del programa. Aboceta los elementos de decoracin y
supervisa su montaje. Colabora con los trabajadores de superior categora y coordina la
labor de los ayudantes de decoracin.
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3.15.3 Ayudante de decoracin. Es el trabajador al que se exige formacin

equivalente al primer grado de formacin profesional, que posee acreditados
conocimientos de dibujo, escalas y otros anlogos, realiza trabajos complementarios de
decoracin, como plantas, alzados, descomposicin de los decorados en elementos
normalizados, gestiones de medicin, obtencin de datos constructivos y confeccin de
listas de necesidades para su entrega al productor del programa o a las unidades de los
medios correspondientes, siempre siguiendo instrucciones concretas de los trabajadores
de superior categora.
Subgrupo 16. Iluminacin en vdeo.
Estn integrados en este subgrupo los trabajadores que tienen a su cargo la creacin
del clima de luz de los espacios escnicos de los programas realizados con telecmaras
en todos sus aspectos, coordinando sus funciones con la del realizador del programa, el
decorador y el control de calidad.
3.16.1 Iluminador superior. Es el trabajador que, con formacin profesional de
segundo grado y notorios conocimientos de las peculiaridades y exigencias del tratamiento
de la luz y del color en espacios realizados con telecmaras, tiene a su cargo la creacin
del clima de imagen en programas en los que se precise un tratamiento artstico. Es
responsable de la confeccin, direccin y control de la distribucin de las fuentes de luz,
elementos luminotcnicos y proyectores. Estudiar, de acuerdo con el guin tcnico, las
caractersticas cromticas de la puesta en escena y su incidencia sobre la imagen,
indicando las posibles soluciones a dichas incidencias.
3.16.2 Iluminador. Es el trabajador que, con formacin profesional de segundo grado
y suficientes conocimientos de las peculiaridades y exigencias del tratamiento de la luz y
del color en espacios realizados con telecmaras, tiene a su cargo la iluminacin
adecuada de la escena, personas o lugares que tengan que ser captados por la imagen.
Es responsable de la confeccin, direccin y control de la distribucin de las fuentes de
luz, elementos luminotcnicos y proyectores, as como del resultado de la iluminacin en
cuanto al objetivo artstico que se persigue.
Subgrupo 17. Luminotecnia.
Integran este subgrupo los trabajadores que realizan las tareas previas necesarias y
operan los elementos de luz precisos para la iluminacin de cada programa, ya sea ste
grabado o filmado, segn las instrucciones del trabajador creador de las condiciones de
iluminacin. Utilizan todo tipo de fuentes de luz, siendo de su competencia el conocimiento
exhaustivo de las caractersticas tcnicas de los mismos, de los elementos mecnicos a
que van unidos y de los condicionamientos elctricos que precisan para su correcto
funcionamiento.
3.17.1 Encargado de equipo. Es el trabajador que, cumplidas las condiciones
terico-prcticas exigidas, realiza los trabajos especializados de mayor complejidad y
responsabilidad; efectuar el desglose para preparar el material necesario, aparatos,
lneas, secciones, grupos y todos los elementos accesorios; distribuir el material segn
los esquemas entregados por el Iluminador, as como el trabajo dentro del grupo de
operaciones y ayudantes que tenga asignados el equipo. Prepara una hoja de actuaciones
donde se indican los efectos de luminotecnia previstos, as como su localizacin en el
cuadro de mandos, maneja los paneles y mesas de control para variar las intensidades
de los proyectores con arreglo a la escena que se va a grabar, a fin de obtener la imagen
requerida. Vigilar asimismo las condiciones de salud laboral del personal a su cargo,
dando cuenta de las anomalas y sus posibles soluciones.
3.17.2 Operador de luminotecnia. Es el trabajador que, con suficientes conocimientos
tericos y prcticos, realiza con plena responsabilidad y perfecto conocimiento de todo
tipo de materiales la instalacin y situacin de los proyectores en los lugares exigidos, la
distribucin y seccin de lneas, as como su equilibrado para conseguir los efectos
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necesarios, conexionando en redes y grupos, dirigiendo la luz, efectuando cortes con

viseras y utilizando elementos accesorios tales como cremes, vtrex, sedas, gasas, etc.
Coloca el diafragma de colores en los proyectores, maneja resistencias, contactores,
interruptores de cuchillas y caones, ya sean electrnicos o normales, arcos voltaicos,
pantallas, etc., para obtener los efectos de iluminacin deseados. Cuidar del estado del
equipo material y herramientas, colaborando con el transporte y movimiento del mismo
con los oficiales.
3.17.3 Oficial de luminotecnia. Es el trabajador que, con conocimientos tericos y
prcticos suficientes, se ocupa de asistir a los operadores de luminotecnia, participando y
ayudndoles en su trabajo y ejecutando tareas de menor complejidad y responsabilidad,
incluidas las de transporte y limpieza de equipos, material y herramientas.
Subgrupo 18. Ambientacin de vestuario.
Integran este subgrupo los trabajadores que desarrollan su trabajo y aportan sus
conocimientos sobre vestuario de toda poca histrica o cualquiera que el guin exija. En
funcin de la programacin crean, disean, abocetan, consiguen, adaptan, ordenan,
realizan y cuidan todo el vestuario que en ella se precise. Est formado por las siguientes
categoras:
3.18.1 Figurinista. Es el trabajador que, con conocimientos superiores sobre artes
plsticas, historia del traje, de la cultura, usos y costumbres de las distintas civilizaciones,
caracterizacin y diseo, realiza las funciones siguientes: estudia el guin y, de acuerdo
con las directrices del realizador del programa y en colaboracin con el escengrafo,
configura los tipos de personajes, adecundolos a la poca, clima y cromatismo de la
escena. Crea y disea los modelos que fueran precisos. Hace la seleccin del vestuario y
supervisa las pruebas.
Subgrupo 19. Sastrera.
3.19.1 Sastre cortador. Es el trabajador que, con conocimientos de la historia del
traje, de sus pocas y de su confeccin, calidades de tejidos y con el ttulo de corte y
confeccin o experiencia sobresaliente en esta profesin, desarrolla las funciones
siguientes: interpreta diseos, concibe los patrones, traza, corta, prueba y da las
instrucciones oportunas al personal del taller para la confeccin del vestuario.
3.19.2 Sastre. Es el trabajador que, con conocimientos de confeccin y planchados,
desarrolla las funciones siguientes: recepcin, control y recogida del vestuario de cada
programa, entrega del mismo al personal artstico, confeccin, arreglos y transformaciones
del vestuario bajo las directrices del sastre cortador, figurinista o ambientador. Asiste a la
produccin del programa, atendiendo las necesidades que se produzcan en el transcurso
de la produccin.
Subgrupo 20. Ambientacin de decorados.
Se integran en este subgrupo los trabajadores que, directamente relacionados con el
responsable de la decoracin del programa, seleccionan, consiguen, acopian, transportan,
sitan la escena, retiran la misma, devuelven a sus almacenes de origen cualesquiera
materiales de atrezzo que para la decoracin y puesta en escena fueran precisos: cuidan
del buen uso e integridad del material a su cargo, as como de subsanar las deficiencias y
emergencias surgidas durante la realizacin del programa. Las definiciones de las
categoras integradas en este subgrupo son las siguientes:
3.20.1 Ambientador de decorados. Es el trabajador que, con notables conocimientos
de historia, arte, usos y costumbres de las distintas pocas y civilizaciones, y con
experiencia sobresaliente en la ambientacin de decorados, desarrolla las funciones
siguientes: estudio del guin e interpretacin del clima concebido por el Escengrafo o
Decorador; de acuerdo con l, elige los elementos de utilera, jardinera, tapicera,
mobiliario y atrezzo en general, adecundolos a las necesidades de la escena, siendo de
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su competencia la realizacin de la ambientacin de decorados en los programas de

televisin. Coordina los medios y personas de que disponga para el desarrollo del
cometido asignado.
3.20.2 Especialista de ambientacin de decorados. Es el trabajador con suficientes
conocimientos de ambientacin de decorados y nociones histricas de las distintas
pocas y civilizaciones que realiza sus trabajos de acuerdo con las indicaciones del
ambientador. Realiza la confeccin y colocacin de cortinajes, de la tapicera, jardinera,
adornos florales, ornamentacin de mesas y en general la disposicin de todo el material
de atrezzo. Le corresponde subsanar las deficiencias y emergencias que surjan durante
la realizacin del programa, as como el cuidado, buen trato e integridad del material. Se
ocupa de la retirada del material y de la preparacin para su devolucin al almacn
correspondiente.
3.20.3 Ayudante de ambientacin de decorados. Es el trabajador que, con
conocimientos de ambientacin y del material de atrezzo en general, realiza las funciones
de ayudanta a las rdenes del ambientador del espacio. Prepara y sita en escena el
material necesario para la ambientacin de los decorados, haciendo las funciones de
acopio, transporte al lugar de utilizacin, asistiendo a los rodajes y subsanando posibles
emergencias durante la grabacin, cuidando de su conservacin y limpieza dentro del
decorado y ocupndose de la devolucin del material a los almacenes, a las rdenes
concretas de sus superiores.
Subgrupo 21. Construccin y montaje de decorados.
Se integran en este subgrupo los trabajadores encargados de la realizacin y
colocacin en el estudio o en exteriores de los decorados que les sean encomendados,
as como de su montaje y desmontaje. Sus funciones abarcan todo el proceso de
realizacin del decorado, desde la interpretacin de los planos del proyecto hasta su
retirada del plat, con el consiguiente almacenamiento del material recuperable y la
limpieza del estudio antes y despus de la colocacin del decorado. Coordinan su
actividad con los trabajadores de los Subgrupos de pintura, forillos y modelado de
decorados. Est formado por las siguientes categoras profesionales:
3.21.1 Constructor-montador superior de decorados. Es el trabajador al que se
exigen conocimientos equivalentes a segundo grado de formacin profesional, que posee
acreditada habilidad en su especialidad, interpreta planos, bocetos, plantas, alzados y
desglose de acuerdo con las indicaciones del Decorador, segn proyecto autorizado.
Participa en las tareas de un equipo, construyendo, montando y desmontando toda clase
de decorados en la produccin de programas de televisin. Controla el trabajo del
personal del equipo asignado, cuidando de la calidad y rendimiento y coordina sus tareas
con las correspondientes del personal de pintura, forillos y modelado de decoracin.
3.21.2 Constructor-montador de decorados. Es el trabajador al que se exige
segundo grado de formacin profesional o conocimientos equivalentes de su especialidad,
que interpreta plantas, alzados y bocetos ya desglosados. Construye y monta toda clase
de decorados en la produccin de programas de televisin. Realiza toda clase de trabajos
en madera, tales como: molduras, puertas, rejas, estanteras, mesas y otros anlogos,
as como trabajos de montaje de cualquier otro material que sirva para la construccin de
decorado o de soporte del mismo. Coloca toda clase de materiales: forillos, cicloramas y
sus suelos, pisos de madera, plsticos, moqueta y sus derivados, procede a su
desmontaje y evita el deterioro de los materiales. Es responsable de tareas concretas
bajo la supervisin del Jefe del equipo en el que se integra.
3.21.3 Ayudante de construccin y montaje. Es el trabajador, con nivel de formacin
equivalente a la educacin general bsica, que posee conocimientos generales de la
especialidad, asiste en los trabajos de construccin, montaje y desmontaje en todas las
especificaciones de la categora anterior. Desarma, limpia y almacena el material. Se
ocupa de la limpieza del taller y cuida de la herramienta para que en todo momento est
dispuesta para su utilizacin.
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Subgrupo 22. Pintura de decorados y forillos.

Estn integrados en este subgrupo los trabajadores encargados de trabajos de
pintura, empapelado, pegado de fotografa, emplomado sobre plstico o cristal y dems
tareas anlogas que un decorado precise. Realizan su labor siguiendo las instrucciones
del decorador o las indicaciones del proyecto y coordinan sus tareas con las
correspondientes a los trabajadores de la construccin y montaje de decorados y del
modelado. Forman el subgrupo las siguientes categoras profesionales:
3.22.1 Pintor superior de decorados. Es el trabajador que, con conocimientos tanto
tericos como prcticos de su especialidad, conoce y emplea toda clase de elementos
pictricos que se utilizan en la construccin de decorados de produccin de programas de
televisin. Interpreta en los proyectos y bocetos todas las indicaciones referentes a
colores, calidades, imitaciones de mrmoles, maderas, piedras, etc. Realiza
personalmente o con equipo todos los trabajos relacionados con la construccin del
decorado, con la pintura, empapelado, pegado de fotografas, emplomado sobre plstico
o cristal, etc.. Es el responsable de los trabajos de su especialidad que le son
encomendados y cuida de la asistencia, y rendimiento del equipo asignado.
3.22.2 Pintor de decorados. Es el trabajador al que se exige segundo grado de
formacin profesional o conocimientos equivalentes en la especialidad. Realiza trabajos
de pintura, empapelado, emplomados en plstico o cristal, imitaciones en maderas,
mrmoles, piedras y otros anlogos. Conoce la tcnica de la ambientacin de
envejecimientos, deterioros, humedades y fuegos utilizada en la construccin de
decorados de programas de televisin. Conoce todos los tipos y elementos pictricos
tales como leos, temples, pastas, plsticos, ltex, silicatos sintticos, polister, lacas,
pinturas ignfugas o insonorizantes, as como su preparacin. Es responsable de tareas
concretas bajo la supervisin del jefe del equipo en el que se integra.
3.22.3 Ayudante de pintura de decorados. Es el trabajador con nivel de formacin
equivalente a la educacin general bsica, que posee conocimientos generales de la
especialidad, asiste a los trabajos de pintura de los decorados, en todas las
especificaciones de la categora anterior. Prepara los materiales pictricos, cuida de la
limpieza, buen uso y almacenaje de los materiales y herramientas. Asiste al forillista si as
se le encomienda. Efecta trabajos de limpieza y talleres, y cuida de la maquinaria y
herramientas para que en todo momento estn en condiciones de utilizacin.
3.22.4 Forillista. Es el trabajador al que se exige formacin equivalente al segundo
grado de formacin profesional, que posee conocimientos de historia del arte, dibujo,
perspectivas, color y pintura artstica; realiza su trabajo con iniciativa personal, bien
interpretando las indicaciones del decorador, o reproduciendo fotografas y dibujos que se
incluyen en los proyectos de escenografa. Pinta cicloramas, murales, fondos, cristaleras
artsticas, cuadros y otros anlogos sobre los distintos soportes que se utilizan en la
construccin de decorados para la produccin de programas de televisin. Conoce todos
los elementos pictricos de su especialidad, as como su preparacin. Organiza y
distribuye el trabajo del personal auxiliar que se le asigne, siendo el responsable del
mismo, en cuanto a tcnica y tiempos.
Subgrupo 23. Modelado de decorados.
Integran este subgrupo los trabajadores encargados de la incorporacin a los
decorados de todo tipo de elementos ornamentales y figuras que exijan modelacin.
Actan siguiendo instrucciones del decorador o las instrucciones del proyecto. Coordinan
su trabajo con los trabajadores de la construccin y montaje y de la pintura del decorado.
Est compuesto por las siguientes categoras:
3.23.1 Tcnico de modelado. Es el trabajador al que se exigen conocimientos
equivalentes a segundo grado de formacin profesional, que posee acreditada habilidad
en su especialidad. Efecta todos cuantos trabajos exige la ornamentacin y construccin
de los decorados de los programas de televisin, relativos a su especialidad, de acuerdo
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con los proyectos del decorador. Realiza trabajos de modelado y elabora elementos
ornamentales y figuras, tanto en escayola como en polietileno expandido, y cuantos
materiales sean necesarios: goma, ltex, polister, barro o cera. Conoce la tcnica del
modelado por vaco y toda su extensa gama de materiales. Participa en las tareas de un
equipo, construyendo y montando los elementos correspondientes a la ornamentacin del
decorado, de los medios para facilitar el desmontaje de los materiales de su especialidad
para evitar deterioros. Controla, en su caso, el trabajo del equipo asignado, cuidando de
la calidad y rendimiento y coordina sus tareas con las correspondientes de los trabajadores
de construccin y montaje de pintura y los decorados.
3.23.2 Especialista en modelado. Es el trabajador al que se exige segundo grado de
formacin profesional, o conocimientos equivalentes, y suficiente habilidad en la
especialidad, que realiza trabajo de modelado, con cuantos materiales sean necesarios:
polietileno expandido, escayola, barro, ltex, polister o cera, para la construccin de los
decorados de programas de televisin. Elabora con herramientas adecuadas, bien
elctricas, mecnicas o de mano, el material de polietileno expandido o cualquier otro que
se precise. Construye y monta los elementos correspondientes a la ornamentacin del
decorado, as como facilita el desmontaje de los materiales de su especialidad para evitar
el deterioro. Ambienta los decorados, paredes, calles, aceras, montaas, etc., con
materiales como: yeso, arena, alicatados, ladrillos, etc. Maneja la mquina del
termomodelado. Es responsable de tareas concretas bajo la supervisin del jefe del
equipo en que se integra.
3.23.3 Ayudante de modelado. Es el trabajador que, con nivel equivalente a la
educacin general bsica, posee conocimientos generales de la especialidad, asiste en
los trabajos de construccin, montaje y desmontaje, en todas las especificaciones
relacionadas en la categora anterior. Recupera el material desmontado y se ocupa de la
limpieza del taller, as como del cuidado de la herramienta general de la especialidad.
Subgrupo 24. Ambientacin musical de televisin.
Este subgrupo lo integran aquellos a cuyo cargo corre la colocacin de fondos y
efectos musicales en toda clase de programas y emisiones de televisin de RTVE,
siempre adecuados al guin y a los dilogos, creando los climas y efectos propios de la
imagen y la narracin. Pueden tambin aportar fondos musicales de su propia invencin.
La categora que integra este subgrupo se define a continuacin:
3.24.1 Ambientador musical. Es el trabajador que, titulado por un conservatorio o
centro musical reconocido, posee los conocimientos profesionales terico-prcticos
necesarios para la realizacin de las siguientes funciones: ambientacin musical de los
diferentes programas, cooperando directamente con el realizador, asesorndole y
aportando los conocimientos musicales adecuados a la esttica general de dichos
programas. Efectuar personalmente la preparacin, seleccin, montaje y sincronizacin
de las sintonas y fondos musicales de los mismos, as como la ambientacin de efectos
especiales sonoros en los programas de RTVE, realizando personalmente la preparacin,
seleccin, montaje y sincronizacin de los mismos.
Subgrupo 25. Caracterizacin.
Se integran en este subgrupo aquellos trabajadores que llevan a cabo, sobre los
rostros y aspectos fsicos de toda clase de personajes que intervienen y actan en
espacios de televisin que produce RTVE, aquellas operaciones de maquillaje,
peluquera, cosmtica y tcnicas afines, que logran adecuar los personajes a
determinadas pocas, edades o caractersticas, de acuerdo con las exigencias del guin.
Forman este Subgrupo las categoras que siguen, entre las que se distinguen en los dos
niveles inferiores las especialidades de maquillaje y peluquera.
3.25.1 Caracterizador. Es el trabajador que, con notorios conocimientos y
experiencia sobresaliente sobre caracterizacin, tiene la responsabilidad de estudiar el
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maquillaje y la peluquera adecuados a los personajes seleccionando los materiales para

la preparacin de los elementos integrantes en cada caracterizacin (prtesis faciales,
pelucas, postizos, etc.), correspondientes a la poca, ambiente, exigencias de la escena,
etc., y crear los tipos exigidos por el guin siguiendo las indicaciones del Realizador de
cada programa en funcin del cromatismo y caractersticas tcnicas del mismo. A esta
categora pueden acceder tanto maquilladores como peluqueros.
3.25.2 Maquillador. Es el trabajador que, con experiencia acreditada, realiza con la
mayor eficacia maquillajes especializados de personas que actan en las producciones
de televisin, de acuerdo con las exigencias artsticas y del guin.
3.25.3 Peluquero. Es el trabajador que realiza, con la mayor eficiencia, peinados
especializados correspondientes a distintas pocas y ambientes, utilizando
adecuadamente materiales accesorios como pelucas y postizos; debe saber preparar y
adaptar convenientemente estos materiales, de acuerdo con las exigencias artsticas del
guin.
3.25.4 Ayudante de maquillaje. Es el trabajador que, con una inicial formacin
profesional, efecta trabajos usuales de maquillaje, conforme a las instrucciones de sus
superiores.
3.25.5 Ayudante de peluquera. Es el trabajador que, con una inicial formacin,
efecta trabajos usuales de peluquera, tales como lavar, marcar, secar y peinar, conforme
a las indicaciones concretas de sus superiores.
Subgrupo 26. Diseo grfico.
Se integran en este subgrupo, aquellos trabajadores que con las tcnicas
convencionales de grafismo o con las innovaciones tecnolgicas, realizan los diseos
grficos necesarios para la produccin de programas a emitir por televisin.
3.26.1 Diseador grfico. Es el trabajador que con experiencia de diseo, dibujo y
rotulacin y con conocimiento de las tcnicas de animacin tendr, bajo su competencia
la creacin de formas grficas para la realizacin de programas en televisin e insertos
en sus contenidos, utilizando para ello los procedimientos y tcnicas que en cada caso
considere ms adecuados. Idear la historia en bocetos y elaborar la carta de rodaje
para su realizacin. Llevar la coordinacin del equipo necesario para la ejecucin del
trabajo, controlando el proceso creativo en sus diferentes fases.
3.26.3 Rotulista. Es el trabajador que, partiendo de una idea general dada en cuanto
a la lnea de trabajo realizar tipos de letra, logotipos, anagramas, etc., composiciones de
textos por el sistema convencional o con las nuevas tecnologas y elaborar montajes
que requieran un criterio esttico.
Subgrupo 27. Efectos especiales de televisin.
Subgrupo formado por todos cuantos crean los efectos especiales que requieren los
guiones de programas de televisin, que se producen en RTVE, creando ruidos, climas,
efectos pticos o sonoros y dems trucos que hagan suponer a la audiencia la existencia
real de incendios, explosiones, ruidos, fenmenos atmosfricos, etc. Las categoras de
este subgrupo se definen como sigue:
3.27.1 Tcnico de efectos especiales. Es el trabajador que, con conocimientos de la
tcnica de realizacin de efectos especiales, trabajos de taller, soldadura, etctera, as
como de los medios mecnicos, qumicos, elctricos y electrnicos que se precisen,
desarrolla las funciones siguientes: de acuerdo con las directrices del realizador del
programa o decorador, cuando los efectos a producir formen parte de ambiente de la
escena, estudia el guin y proyecta los efectos requeridos dando las soluciones
adecuadas para que se cumpla el fin que el guin determine. Toma las medidas de
seguridad en los efectos en que por alguna peligrosidad lo precisen (explosiones,
incendios, impactos, hundimientos, cadas, etc.). Cuida del buen trato y conservacin de
los medios utilizados, responsabilizndose de su desmontaje, recuperacin y devolucin
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a los almacenes de origen. Participa en las tareas de un equipo, as como de las

determinaciones, eficacia, tiempos y costos que se le fijen.
3.27.2 Especialista de efectos especiales. Es el trabajador que, con conocimiento
de la tcnica de realizacin de efectos especiales, trabajos de taller, soldadura, etc., as
como de los medios mecnicos, qumicos, elctricos y electrnicos que se precisen,
desarrolla las funciones siguientes de acuerdo con las directrices del realizador del
programa, del decorador, cuando los efectos a producir formen parte del ambiente de la
escena, o del Tcnico de efectos especiales. Lee el guin y prepara los efectos requeridos
para que cumplan el fin que el guin determine; hace la previsin de medios y prepara el
taller, sita en escena y atiende al desarrollo de los efectos especiales, durante la
realizacin de la produccin de programas de televisin; toma las medidas de seguridad
necesarias en los efectos en que por su naturaleza ofrezcan alguna peligrosidad;
desmonta, recupera y devuelve a los almacenes de origen los medios utilizados, cuidando
de su conservacin.
Subgrupo 28. Taller mecnico.
Se integra en este subgrupo el personal dedicado a la preparacin y realizacin de
toda clase de trabajos mecnicos requeridos en diversas dependencias.
3.28.1 Maestro de taller. Es el trabajador que, con formacin profesional de segundo
grado y con amplios conocimientos de mecnica, tendr a su cargo la ideacin, proyecto
y coordinacin de todo tipo de trabajos, as como la realizacin de aquellos que por su
complejidad as lo requieran.
3.28.2 Oficial mecnico. Es el trabajador que, con formacin profesional de primer
grado y conocimientos generales de mecnica en alguna de sus especialidades (torno,
fresa, soldadura, chapa), est capacitado para realizar con plena responsabilidad los
trabajos que se le encomienden.
Subgrupo 29. Montaje de estudios y equipos mviles.
Se integran en este subgrupo los trabajadores encargados de todas las operaciones
relacionadas con el transporte, cuidado, ensamble y desmontaje de equipos tcnicos
para la operacin tanto de estudios como de exteriores. Este personal se encargar de la
limpieza y conservacin de los medios tcnicos auxiliares necesarios para la operacin.
3.29.1 Encargado de equipo. Es el trabajador que posee amplios conocimientos de
los almacenes y despiece fsico de los equipos de televisin de interconexiones, de las
precauciones al transporte necesarias y del cuidado exterior exigido para su correcta
conservacin. Dirige o realiza las citadas funciones de transporte, cuidado, ensamble,
montaje y desmontaje.
3.29.2 Operador de gra. Es el trabajador que, con pleno conocimiento de las
posibilidades mecnicas de una cmara, realiza los movimientos necesarios que el
director o realizador del espacio prepara, colabora con el operador de cmara, en cuantas
necesidades mecnicas presente una toma fija o en movimiento por medio de gras,
dollys, travelling, etc., dirige y colabora en el tendido de cables, lneas, transporte de
material, conexin y desconexin de cmaras y dirige y realiza el montaje de todo tipo de
vas para gras.
3.29.3 Especialista de montaje. Es el trabajador que posee especial habilidad en
tareas concretas del oficio, conocimientos de los elementos y despiece de los equipos de
montaje e interconexiones. Tiene a su cargo el tendido de cables y lneas, carga y
descarga de cmaras, material de sonido y elementos auxiliares necesarios para la
operacin, montando y desmontando los mismos sobre gras, trpodes, travelling, jirafas,
etc. Auxilia en los desplazamientos de las cmaras o jirafas durante las tomas. Se ocupa
de la limpieza exterior del material cubiertas con lonas, transporte de este y de la conexin
o desconexin de equipos.
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Podr acceder indistintamente, una vez superados los requisitos y pruebas que en
cada caso se especifiquen, a las categoras de encargado de equipo y operador de gra.
3.29.4 Oficial de montaje. Es el trabajador que efecta trabajos complementarios,
cuida de la limpieza y conservacin del material y de su transporte al lugar de
emplazamiento, asistiendo al operador de gra y al especialista de montaje en las
funciones de carga, descarga, ensamble y desplazamiento del material.
Categoras derivadas del acuerdo sobre externalizacin
Quedan a extinguir las categoras laborales relacionadas en este anexo, por lo que no
sern objeto de nuevas incorporaciones.
1.04.1 Encargado tcnico antenista. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador al que
se exige los conocimientos tericos y habilidad prctica de nivel equivalente a formacin
profesional de segundo grado, que desarrolla, adems de las funciones propias del
tcnico antenista, las relacionadas con la radiodifusin, tales como: construccin, montaje
y desmontaje, mantenimiento y reparacin de sistemas receptores y emisores, lneas de
transmisin de energa radioelctrica y sistema de acoplamiento, aplicando a estos
efectos conocimientos elementales de resistencia de materiales, aislantes, pinturas y
tratamientos anticorrosivos. Deber cuidar del cumplimiento de las normas de seguridad
y salud laboral en el trabajo del equipo que forma parte.
1.04.2 Tcnico antenista. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, con una
formacin terica y habilidad prctica a nivel de formacin profesional de primer grado,
ejecuta las diversas tareas necesarias para el montaje y desmontaje de elementos en la
construccin de sistemas radiantes, lneas de transmisin de energa radioelctrica y
sistemas de acoplamiento.
1.10.5 Telefonista. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador al que para su ingreso
o asignacin de puesto de trabajo se le exige una formacin a nivel de enseanza general
bsica o formacin profesional de primer grado, y se le encomiendan actuaciones de
acuerdo con los mtodos de operacin, atender, solicitar y establecer las comunicaciones
telefnicas (interiores, urbanas, interurbanas e internacionales) y desempea servicios
complementarios a las mismas.
1.15.3 Recepcionista. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador al que se le exige
formacin a nivel de enseanza general bsica o formacin profesional de primer grado,
al que se encomiendan actuaciones para solicitar y establecer las comunicaciones
directas y telefnicas, as como la realizacin de funciones directas.
1.20.2 Oficial de oficio. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador al que se exigen
conocimientos tericos correspondientes a formacin profesional de primer grado, del
oficio con que se le designa, as como suficiente habilidad y experiencia. Ejecuta, con la
iniciativa adecuada en su preparacin y desarrollo y siguiendo instrucciones especficas o
mediante croquis o planos, trabajos de mayor o menor complejidad dentro de su
especialidad. Orienta y supervisa las tareas que encomienda a los ayudantes.
1.20.3 Ayudante de oficio. Niveles econmicos 8-7. Ejecuta, segn instrucciones
concretas, trabajos de poca complejidad referidos a un oficio, del que posee conocimientos
generales y una limitada experiencia. Posee una cultura elemental, correspondiente a
educacin general bsica, graduado escolar o sus equivalentes.
1.21.1 Conserje. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador al que se asignan
funciones de distribuir el trabajo, controlar el cumplimiento de las obligaciones de los
ordenanzas, coordinando con los recepcionistas en su turno, atender y controlar
personalmente el acceso principal a edificios y locales, revisar posibles desperfectos o
averas en los inmuebles, informando de su aparicin; cuidar del ornato y supervisar el
buen estado de las dependencias y otros de anloga entidad. Debe poseer formacin a
nivel de educacin general bsica o asimilada.
1.21.2 Ordenanza. Niveles econmicos 8-7. Se halla clasificado en esta categora el
trabajador a quien se asigna la recogida y la distribucin interna de correspondencia,
control de circulacin de personas, observacin de fichas del personal o firmas de
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asistencia al trabajo, informacin en su rea sobre localizacin de despachos y personas,

anuncio de visitas, traslado de avisos y cuidado de la apertura y cierre de los despachos
de acuerdo con el servicio de stos, dentro de su rea.
1.21.3 Auxiliar rgimen interno. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador que
efecta trabajos de carga, traslado y descarga de objetos y materias, conforme a las
instrucciones que recibe de su superior en cada caso.
1.21.4 Limpiador. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador, cuyo trabajo consiste en
efectuar la limpieza de locales y dependencias, conforme a las instrucciones de sus
superiores.
1.21.5 Guards. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador que en los centros
emisores aislados o instalaciones anlogas se ocupa de la limpieza, preparacin de
comidas, arreglo de camas y, en general, las tareas domsticas requeridas para la
atencin de personas y servicios en dichos lugares, trabajos, generalmente, discontinuos.
1.22.1 Vigilante jurado mayor. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que con los
mismos cometidos que se sealan para los Vigilantes Jurados, se le asignan funciones
de distribuir el trabajo y controlar el cumplimiento de las obligaciones de stos. Ser el
encargado de transmitir y hacer cumplir las rdenes de la superioridad a la vez que
orientar a sta sobre deficiencias del Servicio y posibles mejoras a introducir.
1.22.2 Vigilante jurado. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que en turno diurno
o nocturno ejerce la vigilancia general sobre los locales y bienes de la empresa y de los
trabajadores dentro del recinto; protege a las personas, a la propiedad, impide la comisin
de hechos delictivos o infracciones; colabora a tal efecto con las fuerzas de seguridad y
orden pblico. Igualmente realiza funciones propias de su misin en el transporte de
fondos, valores y objetos sometidos a su custodia. Portar el arma que por su condicin
de Guarda Jurado resuelva la autoridad competente.
Categoras derivadas del proceso de adecuacin de categoras
Quedan a extinguir las categoras laborales relacionadas en este anexo, por lo que no
sern objeto de nuevas incorporaciones.
A travs de un acuerdo puntual, los ocupantes actuales de estas categoras podrn
integrarse mediante un plan individualizado de reconversin a otras categoras afines o
bien, voluntariamente, mantendrn sus condiciones ad personam.
1.08.1 Delineante proyectista. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador al que se
exigen los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondientes a la formacin
profesional de segundo grado en delineacin, y tiene encomendadas, con plena
responsabilidad y sin carcter limitativo, funciones de confeccionar a lpiz y tinta planos,
dibujos tcnicos, grficos u otros de carcter complejo, partiendo de croquis, notas, datos,
etc., o de mediaciones que realiza sobre elementos fsicos o sobre el terreno; realizar
clculos y manejar tablas tcnicas; auxiliar a ingenieros superiores y tcnicos en
proyectos, estudios de distribucin de elementos constructivos, siguiendo instrucciones
que recibe de sus superiores; supervisar y distribuir el trabajo a los delineantes y
ayudantes que tuviese asignados.
1.08.3 Ayudante de delineacin. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador al que se
exigen los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondientes al primer grado
de formacin profesional de Delineacin, y al que se le encomiendan, bajo instrucciones
concretas y detalladas y con el control adecuado, tareas sencillas de delineacin, como
calcado de planos y clculo de dimensiones usuales, as como las auxiliares y
complementarias de actualizar grficos, de reproducir planos y plegados, encarpetado de
proyectos, ayudar en mediciones y similares.
1.09.0 Redactor-jefe. Nivel econmico 1. Se incluyen en esta categora quienes, con
probada experiencia en el campo de la informacin audiovisual, tienen a su cargo directo
la responsabilidad de un conjunto de programas informativos, dirigiendo y coordinando su
redaccin literaria o grfica, sealando orientaciones, distribuyendo el trabajo del personal
puesto a sus rdenes, controlando sus actuaciones, resultados y costos, y decidiendo
cve: BOE-A-2011-18712
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acerca de la ilustracin y montaje de todo tipo de informacin propuesta por los redactores.
El redactor-jefe puede asumir la direccin del equipo tcnico necesario para elaborar
cualquier tipo de programas informativos de RTVE.
1.13.1 Traductor especializado. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, con
suficiente base cultural y demostrado dominio de traduccin escrita y oral, directa e
inversa, de dos o ms idiomas extranjeros, realiza trabajos de traduccin de todo tipo.
1.15.1 Tcnico superior de relaciones pblicas. Niveles econmicos 2-1. Es el
trabajador al que se le exige ttulo universitario superior o equivalente, que lleva a cabo
tareas de programacin, direccin y ejecucin global de programas, campaas o acciones
de relaciones pblicas, entendidas como un sistema coherente y permanente de
comunicaciones sociales recprocas.
2.04.2 Locutor radio. Nivel econmico 3. Es el trabajador que, con titulacin superior
universitaria, dominio del idioma, calidad de voz, perfecta diccin y sentido expresivo,
comunica oralmente mediante lectura de un texto relatos caractersticos del medio, as
como literarios, informativos y, en su caso, publicitarios; durante su permanencia en la
categora se capacitar para, con plena iniciativa y responsabilidad, crear contenidos ante
el micrfono y presentar emisiones o espacios radiofnicos, reportajes y transmisiones.
Se considera al locutor como categora de ingreso, con nivel tres, de modo que a los
seis aos pase a la categora de locutor-comentarista, con nivel de ingreso dos y nivel de
ascenso uno.
2.05.1 Especialista musical de sincronizacin y montaje. Niveles econmicos 3-2.
Es el trabajador que, adems de asumir las funciones exigidas al montador sincronizador,
tendr que haber superado los estudios en conservatorios oficiales o en el instituto oficial
de RTVE, de Historia de la msica, armona o instrumento o canto. Para la ambientacin
e ilustracin musical de los guiones radiofnicos, le incumbe, en su caso, la creacin de
los fragmentos musicales que por su especial carcter pueda precisar el guin. Podr
tener a su cargo la distribucin, coordinacin y supervisin de trabajos de montadores
sincronizadores y personal asignado en aquellos casos en que la complejidad de la labor
lo requiera.
2.05.2 Montador sincronizador. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que,
disponiendo de suficientes conocimientos de msica y dominio de los aparatos necesarios
para su trabajo, tiene a su cargo la ambientacin musical de los guiones radiofnicos.
Deber poseer base cultural, literaria, teatral y sentido artstico desarrollado, cooperando
directamente con el realizador en la puesta a punto de los programas encomendados,
asesorndole en aquellas partes que estn dentro de las funciones que se definen.
2.05.3 Operador de efectos especiales de radio. Niveles econmicos 4-3. Es el
trabajador que, con conocimientos del manejo de los equipos necesarios, crea, mezcla y
acopla a cada guin los efectos sonoros convenientes. Deber poseer conocimiento
prctico de los sonidos y un sentido artstico muy desarrollado, cooperando directamente
con el realizador en el montaje de los programas encomendados. Tendr una gran
sensibilidad auditiva para crear sonidos adecuados.
3.01.1 Encargado tcnico de laboratorio. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador
que conoce todas las tcnicas empleadas en un laboratorio de tratamiento de materiales
fotosensibles. Asume con plena iniciativa y responsabilidad las funciones de elevado nivel
tcnico en los servicios de explotacin y mantenimiento de cualquiera de las
especialidades integradas en un laboratorio.
3.01.2 Tcnico de laboratorio. Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador que posee
amplios conocimientos de las tcnicas de laboratorio y un elevado nivel de formacin que
le capacita para la realizacin de trabajos de alguna de las especialidades propias del
laboratorio. Tendr a su cargo, operar y mantendr instalaciones o equipos de gran
complejidad.
3.01.3 Oficial de laboratorio. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que est
capacitado para realizar funciones de atencin, mantenimiento y limpieza, manejo,
vigilancia, control y ajuste de equipos o instalaciones sencillas o colaborar con tcnicos
ms cualificados en el de los ms complicados.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

3.02.1 Programador TV. Niveles econmicos 2-1. Es el trabajador con formacin a

nivel universitario superior que es responsable, individual o corporativamente, de la
estructura de la programacin, de la bsqueda y seleccin de ideas, de la creacin de
contenidos, del control del proceso de elaboracin de los mismos y de su expresin
televisual, as como de la confeccin de los esquemas de programas, de la direccin de
la emisin y del anlisis y evolucin de los resultados.
3.02.2 Ayudante de programacin TV. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que
interviene en cuantas actividades complementarias se deriven de las funciones del
programador, dentro del proceso que abarca la bsqueda y seleccin de ideas, la creacin
de los contenidos y su documentacin, el control de elaboracin de los mismos, la
confeccin de los esquemas de programas y el anlisis y evaluacin de los resultados.
3.04.5 Ayudante de realizacin de animacin. Niveles econmicos 5-4. Es el
trabajador que, previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos,
est capacitado para, siguiendo instrucciones concretas de los realizadores de animacin,
colaborar en la terminacin de los procesos tcnicos o artsticos especficos a las
funciones de dicho realizador, completando intercalacin, terminacin de fondos y
composiciones grficas.
3.04.6 Secretario de rodaje (script). Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador que,
previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, a las rdenes del
realizador, anota cuantas indicaciones le haga, con respecto al plano o continuidad del
mismo, estando obligado a tomar nota de las situaciones en que quedan en cada plano
los personajes (posicin, caracterizacin, vestuario y detalle) y de todo cuanto figura en
los mismos, con el fin de que en planos sucesivos tenga la situacin de continuidad
necesaria. Igualmente colabora en la confeccin de hojas de rodaje y control del material
utilizado.
3.05.2 Locutor TV. Nivel econmico 3. Es el trabajador que, con titulacin superior
universitaria, dominio del idioma, calidad de voz, perfecta diccin y sentido expresivo,
realiza, tanto en imagen como fuera de ella, trabajos de lectura de textos, avances y
locuciones con destino a bandas magnticas o filmadas. Durante su permanencia en la
categora se capacitar para, con plena iniciativa y responsabilidad, hacerse cargo de las
funciones de mayor responsabilidad de su especialidad: entrevistas, comentarios,
retransmisiones y presentacin de programas con o sin sujecin a textos previos.
Se considera al locutor como categora de ingreso con nivel tres, de modo que a los
seis aos pase a la categora de locutor presentador, con nivel de ingreso dos y uno de
ascenso.
3.06.1 Director de fotografa. Niveles econmicos 3-2. Es el trabajador con los
conocimientos tcnicos y artsticos suficientes para crear, por medio de la iluminacin, la
ambientacin, clima y fotogenia de los decorados y personajes de acuerdo con la idea del
guin y las sugerencias del director o del realizador. Deber conocer todo tipo de material
de iluminacin y maquinista, tipos de pelculas, trabajos de laboratorio y trucaje de
imagen. Indicar los efectos a conseguir y la necesidad de cambios de planos de trabajo
por necesidades de luz. Asimismo tendr conocimientos de todo tipo de cmaras, ptica,
filtros y su utilizacin prctica. De ser necesario, indicar al laboratorio correspondiente
las especiales observaciones para el revelado y el copiado.
3.06.2 Operador. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, con los
conocimientos tericos y prcticos suficientes, emplaza y ejecuta los movimientos de
cmara o, en su caso, maneja las mesas de animacin, o imagen area. Tendr los
conocimientos necesarios para iluminar y efectuar las tomas de planos que componen las
escenas de una obra. Tendr conocimientos del material de cmaras, ptica, filtros,
equipos elctricos, material maquinista y tipos de pelculas e indicar al laboratorio las
observaciones para revelado y copiado. De acuerdo con el realizador, ejecutar los
movimientos y encuadres de cmara cuando no exista un director de fotografa.
3.06.3 Ayudante de filmacin. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que, con los
conocimientos tcnicos y prcticos necesarios, monta la cmara, coloca los objetivos,
filtros y accesorios necesarios para el rodaje o filmacin y ajusta el diafragma marcado
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

por el jefe del equipo, ejecuta el enfoque de las tomas, carga y descarga la pelcula en
chasis y cmara o, en su caso, ayuda a la operacin de truca. Ser responsable de la
limpieza y entretenimiento del equipo de cmara, as como de la pelcula virgen que le
sea entregada por el personal de produccin y de la impresionada hasta su entrega al
mismo.
3.06.4 Auxiliar de filmacin. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador que, a las
rdenes del equipo de cmaras, auxilia al ayudante en los trabajos ms sencillos, tales
como carga y descarga de pelcula en los chasis, transporte y emplazamiento, limpieza
del equipo y otros trabajos de anlogas caractersticas que el ayudante le encomiende.
Ser responsable de todos los trabajos que directamente realice.
3.08.1 Tcnico superior de mantenimiento de equipos de cine. Niveles econmicos 4-3.
Es el trabajador que, con suficientes conocimientos de electrnica y mecnica, emplea
las tcnicas especficas que le permiten desmontar, reparar, ajustar y montar equipos
cinematogrficos de cualquier complejidad, tales como: equipos de sonido, mesas de
montaje, proyectores, cmaras, etc.., ideando sistemas, adoptando mejoras y bajo propia
iniciativa, ejecutando las necesarias modificaciones a fin de obtener un resultado
satisfactorio.
3.08.2 Tcnico de mantenimiento de cine. Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador
que, con suficientes conocimientos de electrnica y mecnica, emplea las tcnicas
especficas que le permiten reparar, ajustar y montar equipos cinematogrficos tales
como equipos de sonido, mesas de montaje, proyectores, cmaras, etc., utilizando los
repuestos necesarios. Recibe instrucciones del tcnico superior.
3.08.3 Ayudante de mantenimiento de cine. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador
que posee conocimientos de electrnica, mecnica y los especficos de la tcnica
cinematogrfica, que le permitan manejar y reparar elementos cinematogrficos de
pequea complejidad, encomendndosele tareas de montaje, conexionado,
mantenimiento, localizacin y reparacin de averas. Actuar siguiendo instrucciones.
3.10.1 Montador especial de filmados. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador
que, superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas, lleva a cabo, coordina,
dirige y controla con plena responsabilidad, todos los procesos de montaje de un
programa o serie de gran complejidad siguiendo instrucciones del Realizador o Redactor
y aportando su propia iniciativa.
3.10.2 Montador de filmados. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que
superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas lleva a cabo, siguiendo
instrucciones del realizador o redactor, y aportando su propia iniciativa, el montaje de todo
tipo de programas, excepto los de gran complejidad.
3.10.3 Ayudante de montaje de filmados. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador
que superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas y siguiendo instrucciones de
un montador de programas filmados, lleva a cabo tareas tales como desglose, empalme,
ordenacin, etiquetado e identificacin de los mismos materiales, preparacin de colas de
arranque de los rollos, recuperacin y archivo tanto de material de imagen como de
sonido, corte segn marcas del montador, confeccin de anillos de doblaje, reconstruccin
del material de trabajo, sincronizacin y, en general, ayuda al montador en las tareas de
su competencia.
3.11.1 Montador especial de negativo de programas filmados. Niveles econmicos
4-3. Es el trabajador que, superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas, lleva a
cabo, partiendo del copin, el montaje y articulacin de negativos u originales de
programas, sea cual fuere su complejidad. En especial ser de su competencia el montaje
en dos bandas y la preparacin para tiraje de toda clase de efectos de imagen, pticos o
por cachs y contracachs, fotogramas fijos, cambios de eje, vueltas de fotogramas,
acelerados, ralentizados, sobreimpresiones, encadenados, fundidos, etc.
3.11.2 Montador de negativo de programas filmados. Niveles econmicos 6-5. Es el
trabajador que, superados los conocimientos tericos y prcticos exigidos, partiendo del
copin, lleva a cabo el montaje y articulacin de negativos y originales de programas
sencillos con una banda y que no exijan la preparacin de efectos pticos complicados.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

3.11.3 Ayudante de montaje de negativo. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador

que, superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas y siguiendo las instrucciones
del montador, lleva a cabo tareas como desglose, ordenacin, recuperacin, empalme y
archivo del material original y, en general, ayuda al montador en las tareas que sean de
su competencia. Se le exigir especial cuidado en la conservacin y limpieza en el trato
de dicho material original.
3.18.2 Ambientador de vestuario. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, con
conocimientos elementales sobre historia del traje, de la cultura, de artes plsticas, usos y
costumbres de las diferentes civilizaciones y caracterizacin, realiza las funciones
siguientes: estudia el guin y, de acuerdo con las directrices del realizador y en
colaboracin con el escengrafo del programa, configura los tipos de los personajes,
adecundolos a la poca, clima y cromatismo de la escena. Hace la seleccin del
vestuario, supervisa las pruebas. En los casos que se determinen por las caractersticas
del programa a producir, podr ser asignado para formar equipo con el figurinista,
siguiendo las directrices del mismo.
3.18.3 Ayudante de ambientacin de vestuario. Niveles econmicos 8-7. Es el
trabajador que, con conocimientos bsicos sobre historia del traje y la cultura, ayuda al
figurinista o ambientador de vestuario en las funciones de seleccin de medios de la
especialidad, pruebas, presentacin de vestuario y atencin a las necesidades que se
produzcan en el transcurso de la produccin del programa.
3.19.3 Auxiliar de sastrera. Niveles econmicos 8-7. Es el personal que, con
conocimientos elementales de la especialidad, realiza funciones de asistencia, respecto
al vestuario. Se ocupa de su distribucin individual y conservacin, as como de la utillera
y armamento cuando jueguen como complementos de vestuario. Se encarga de la
recogida y devolucin a los almacenes de origen de todos los medios del vestuario y
cuida de su buen trato.
3.19.4 Empleado de camerinos. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que tiene
por misin la correcta distribucin de los camerinos a su cargo a las personas que han de
utilizarlos, cuidando de que aqullos se encuentren siempre en orden en cuanto al
mobiliario y dems enseres y custodiando las ropas y propiedades que queden en el
mismo durante la actuacin de sus ocupantes y ayuda a los cambios de vestuario.
3.26.2 Dibujante ilustrador. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, partiendo
de una idea general dada, en cuanto a lnea y contenido de trabajo a realizar tendr bajo
su competencia la ejecucin de bocetos y acabado de las distintas ilustraciones, dibujos y
composiciones que comprendan un trabajo o fases del mismo.
3.26.4 Ayudante de grafismo. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que con
conocimientos elementales de los diferentes sistemas grficos, colabora en aquellas
fases del trabajo para las que se le requiere; perfila, colorea, rellena y rotula textos con
letras transferibles, tituladoras, etc. Podr realizar composiciones grficas sencillas.
3.27.3 Ayudante de efectos especiales. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador
que, con conocimientos bsicos de la tcnica de efectos especiales, asiste al tcnico en
efectos especiales y al especialista, en todos los trabajos de esta especialidad
enumerados en dichas categoras. Se encarga de la recogida, transporte, carga,
descarga, limpieza y conservacin de todos los elementos, maquinaria y herramientas
que se utilizan, atendiendo a su conservacin y limpieza.
3.28.3 Ayudante. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que, superados los
conocimientos tericos y prcticos exigidos, realiza trabajos de limpieza y conservacin
de herramientas prestando la ayuda necesaria en los trabajos que se efecten.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
CUADRO II
Categoras equivalentes
Categora intermedia NSML
Amb. Musical-Tv.
Profesional superior ambientacin

musical (*).
Cantor coro.
Cantor de coro.
Decorador.
Profesional superior artes escnicas.
Ayte. Grafismo.
Profesional superior diseo grfico (*).
Dibujante ilustrador.
Diseador grfico.
Rotulista.
Documentalis.
Documentalista.
Tc. Arch. Docum.
Profesional superior archivo y
documentacin (*).
Prof. Med. Comp. Ats. Enfermero/a empresa.
Caracteriz.
Profesional medio estilismo.
Iluminad. Sup.
Iluminador.
Loc. Present-Tv.
Informador.
Locutor comen.R.
Informador.
Locutor R.
Informador.
Locutor-Tv.
Informador.
Programador-R.
Informador.
Programador-Tv.
Informador.
Redactor.
Informador.
Redactor-jefe.
Informador.
Ing. Sup. Telec.
Ingeniero superior.
Ing. Tec. Telec.
Ingeniero tcnico telecomunicacin (*).
Prof. Super. Comple. Mdico de empresa.
Mdico.
Produc-jefe-Tv.
Productor TV.
Productor-Tv.
Productor TV.
Prof. Med. Comp.
Profesional superior gestin.
Escengrafo.
Jefe Sup. Admn.

Prod. Coord.R.
Prof. Super. Comple.
Tec. Sup. Re. Pub.
Traduc. Espec.
Analt. Sistemas.
Tec. Sistemas.
Prof. Tec. G. M.
Prof. Tec. Sup.
Prof. Orquesta.
Realizador-R.
Realizador-tv.
Sin categora.
Enc. Tc. Electri.
Ofc. Electric.

Profesional superior informtica.
Profesional tcnico grado medio (*).
Profesional tcnico superior.
Profesor orquesta.
Realizador radio.
Realizador TV.
Sin categora.
Profesional tcnico medio (*).
Categora definitiva NSML
Ambientador musical.
Cantor de coro.
Decorador.
Diseador grfico.
Diseador grfico.
Diseador grfico.
Diseador grfico.
Documentalista.
Documentalista.
Enfermero/a empresa.
Estilista.
Iluminador.
Iluminador.
Informador.
Informador.
Informador.
Informador.
Informador.
Informador.
Informador.
Informador.
Ingeniero superior.
Ingeniero tcnico.
Mdico de empresa.
Productor TV.
Productor TV.
Profesional medio gestin y
administracin.
Profesional superior artes
escnicas.
Profesional superior en
prevencin.
Profesional Tco. Grado medio.
Profesional tcnico superior.
Profesor orquesta.
Realizador radio.
Realizador tv.
Sin categora.
Tcnico superior electricidad.
cve: BOE-A-2011-18712
Categora XVI conv. Col.

Tec. Electric.
Enc. Tec. Ante.
Encar. Tec. Elec.
Of.tec. Elect.
Tc.mant.cine.
Tc.s. Mant. Eq.Cin.
Tec. Antenista.
Tec. Electronic.
Prog. Ordenador.
Maestro Tall.
Of. Mecnico.
Ayte. Produccin auxiliar.
Ayud. Produc.tv.
Ayud. Produc-r.
Aux. Sastreria.

Profesional medio produccin (*).
Tcnico superior ambientacin
vestuario.
Tcnico superior ambientacin
vestuario.

Tcnico superior electrnico.
Tcnico superior informtica.
Tcnico superior mecnico.
Tcnico superior mecnico.
Tcnico superior produccin.
Tcnico medio imagen personal.
Empl. Camerinos.
Aux. Admn.
Ayud. Program-T.
Ayud. Progrm-R.
Ayud. Rel. Publ.
Ofc. Admn.
Ofc. Document.
Operd. Ordenad.
Jefe Admn.
Traductor.
Amb. Decorados.
Ayd. Amb. Decor.
Esp. Amb. Decor.
Amb. Vestuario.
Ayd. Amb. Vest.
Figurinista.
Sastre.
Sastre Cort.
Tcnico medio imagen personal.
Tcnico prevencin riesgos

laborales.
P r o f e s i o n a l M e d i o G e s t i n y Tcnico superior administracin.
Administracin (*).
Administracin (*).
Administracin (*).
Administracin (*).
Administracin (*).
Administracin (*).
Administracin (*).
Profesional Superior Gestin y Tcnico superior administracin.
Administracin.
Profesional Superior Gestin y Tcnico superior administracin.
Administracin.
Profesional Medio Tcnicas y Artes Tcnico superior ambientacin
Escnicas (*).
decorados.
Escnicas (*).
decorados.
Escnicas (*).
decorados.
Tcnico superior ambientacin Tcnico superior ambientacin
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
vestuario.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Ay. Cons. Mont.Dec.

Con. Mt. Sup. Dec.
Cons. Mont. Dec.
Deli. Proyect.
Delineante.
Ayte. Efectos espec. Tv.
Esp. Efec. Espc.Tv.
Tec. Efec. Espe.Tv.
Encar. Equip.Lum.
Ofc. Luminotec.
Op. Luminotec.
Ayud. Filmacion.
Enc. Cont. Imag.
Fotgrafo.
Oper. Imagen.
Operador-cine.
Primer cmara.
Rep. Graf. Ayte.
Report. Grfico.
Sgdo. Cmara.
Ayud. Maquilla.
Ayud. Peluquer.
Maquillador.
Peluquero.
Aydte. Modelad.
Esp. Modelado.
Tec. Modelado.
Encargado Equipo.
Espec. de montaje.
Oficial de montaje.
Operador de Gra.
Ayd. Mont. Film.
Encar. Tec. Labo.
Profesional Medio Tcnicas y Artes

Escnicas (*).
Escnicas (*).
Escnicas (*).
Profesional medio tcnicas y artes
escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
Profesional medio audiovisual (*).
Tcnico Superior Construccin

y Montaje Decorados.
Tcnico superior delineacin.
Tcnico superior delineacin.
Tcnico superior efectos
especiales.
especiales.
especiales.
Tcnico superior en iluminacin.
Tcnico superior en iluminacin.
T c n i c o s u p e r i o r e n
iluminacin.
Tcnico superior imagen.
Tcnico superior imagen
personal.
personal.
personal.
personal.
Profesional medio tcnicas y artes Tcnico superior modelado.
escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
Tcnico superior montaje
equipos audiovisuales.
Tcnico superior montaje y
edicin de video.
edicin de video.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Encarg.Opera.Mont.
Mont. Esp. Film.
Mont. Esp. Negat.
Mont. Filmados.
Mont. Negativo.
Of. Operac. Montaje.
Operador Montador.
Tec. Laborator.
Ayd. Pint. Decor.
Encar. Equipo-of.

escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
escnicas (*).
P r o f e s i o n a l m e d i o g e s t i n y
administracin (*).
Profesional medio servicios generales.
Auxiliar-R.I.
Tcnico superior servicios generales (*).
Ayud. Oficio.
Conserje.
Guardes-A.
Limpiador.
Oficial-of.
Ordenanza.
Esp. Mus. Sinc. M.

Esp. Sond. Cont.
Esp. Toma Sonid.
Mont. Sincroniz.
Op. Efec. Esp-R.
Encar. Oper. Sonido.
Oficial de sonido.
Operador de sonido.

Forillista.
Pint. Sup. Dec.
Pintor. Decor.
Ay. Realiz. Estu.
Ayd. Tec. Mezcla.
Ayud. Realiza-T.
Telefonista.

edicin de video.
edicin de video.
edicin de video.
edicin de video.
edicin de video.
edicin de video.
edicin de video.
edicin de video.
Tcnico superior pintura
decorados.
decorados.
decorados.
decorados.
Tcnico superior realizacin tv.
Tcnico superior servicios
generales.
generales.
generales.
generales.
generales.
generales.
generales.
generales.
generales.
Tcnico superior sonido r.
Tcnico superior sonido tv.
cve: BOE-A-2011-18712
Nm. 286

Nm. 286
CUADRO III
Tcnica
Informtica
Informacin
Documentacin
Produccin
Gestin
Realizacin y
e x p l o t a c i n
audiovisual tv.
Realizacin y
e x p l o t a c i n
audio.
A m b i e n t a c i n
musical.
Grupo I
Coro.
Diseo grfico.
Grupo IV
A m b i e n t a d o r
musical.
Iluminador.
P r o f e s i o n a l
superior artes
escnicas.
Decorador.
E f e c t o s
especiales tv.
Orquesta
Grupo III
Ingeniero superior Ingeniero tcnico. Tcnico superior *** Tcnico medio

profesional tco.
e l e c t r n i c o aux. Instalaciones
Superior.
tcnico superior y operaciones.
e l e c t r i c i d a d
tcnico superior
mecnico.
Profesional superior
Tcnico superior
informtica.
informtica.
Informador.
Documentalista.
Productor.
Tcnico superior
produccin.
P r o f e s i o n a l
Tcnico superior
superior gestin.
administracin.
Tcnico superior
realizacin TV.
Tcnico sup. Mont.
E q u i p o s
audiovisuales.
*** Tcnico medio
Tcnico superior
Realizador tv.
auxliar Instalaciones
imagen
y operaciones.
Tcnico superior
Mont. y edicin
vdeo.
Tcnico superior
sonido.
Realizador radio
Tcnico superior
sonido.
Iluminacin.
Escenografa.
Grupo II
P r o f e s o r d e
orquesta.
Cantor de coro.
D i s e a d o r
grfico.
Tcnico superior en
luminotecnia.
Tcnico sup. Const.
y
m o n t .
decorados.
*** Tcnico medio
Tcnico sup. pintura
a u x i l i a r
d e
decorados
talleres.
T c n i c o S u p .
Modelado.
T c n i c o s u p .
A m b i e n t a c i n
decorados.
Tcnico superior
e f e c t o s
especiales.
cve: BOE-A-2011-18712
Familias
profesionales

Nm. 286
Familias
profesionales
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Prevencin y Mdico de empresa Enfermero/a de Tcnico prevencin

salud laboral.
p r o f e s i o n a l empresa
riesgos laborales.
s u p e r i o r e n
prevencin.
Tcnico superior
a m b i e n t a c i n
Ambientacin y
vestuarios.
Estilista.
estilismo.
Tcnico superior T c n i c o m e d i o
imagen persona.l
imagen personal.
*** Categoras destinadas a cubrir las necesidades de contratacin temporal.
CUADRO IV
Subgrupo 01.

Subgrupo 02

Subgrupo 03.

Subgrupo 05.

Subgrupo 06.

Subgrupo 07.

Subgrupo 08.

Subgrupo 09.

Subgrupo 10.

Subgrupo 11.

Subgrupo 12.

Subgrupo 13.

Subgrupo 14.

Subgrupo 15

Ingeniera superior de telecomunicacin.

1.01.1 Ingeniero Superior de Telecomunicacin.
Ingeniera tcnica de telecomunicacin.
1.02.1 Ingeniero Tcnico de Telecomunicacin.
Tcnica electrnica.
1.03.1 Encargado tcnico electrnico.
1.03.2 Tcnico electrnico.
1.03.3 Oficial tcnico electrnico.
Profesiones tcnicas superiores.
1.05.1 Profesional tcnico superior.
Profesiones tcnicas medias.
1.06.1 Profesional tcnico de grado medio.
Tcnica elctrica.
1.07.1 Encargado tcnico electricista.
1.07.2 Tcnico electricista.
1.07.3 Oficial electricista.
Delineacin.
1.08.2 Delineante.
Informacin.
1.09.1 Redactor.
Administracin.
1.10.1 Jefe superior administracin.
1.10.2 Jefe de administracin.
1.10.3 Oficial de administracin.
1.10.4 Auxiliar de administracin.
Profesiones superiores complementarias.
1.11.1 Profesional superior complementario.
Profesiones medias complementarias.
1.12.1 Profesional medio complementario.
Traduccin.
1.13.2 Traductor.
Fotografa.
1.14.1 Fotgrafo.
Relaciones externas.
1.15.2 Ayte. Relaciones pblicas.
Ingreso
Ascenso
Dos.
Uno.
Tres.
Dos/Uno.
Tres.
Cuatro.
Cinco.
Dos.
Tres.
Cuatro.
Dos.
Uno.
Tres.
Dos.
Cuatro.
Cinco.
Siete.
Tres.
Cuatro.
Seis.
Cinco.
Cuatro.
Dos.
Uno.
Dos.
Tres.
Seis.
Siete.
Uno.
Dos.
Cinco.
Dos.
Uno.
Tres.
Dos.
Cinco.
Cuatro.
Cinco.
Cuatro.
Cinco.
Cuatro.
cve: BOE-A-2011-18712
Niveles

Nm. 286
Niveles
Subgrupo 16.

Subgrupo 17.

Subgrupo 18.

Subgrupo 19.

Subgrupo 20.

Orquesta sinfnica de RTVE.

1.16.1 Profesor de orquesta.
Coro de RTVE.
1.17.1 Cantor de coro.
Proceso de datos.
1.18.1 Tcnico de sistemas.
1.18.2 Analista de sistemas.
1.18.3 Programador de ordenador.
1.18.4 Operador de ordenador.
Archivo y documentacin.
1.19.1 Tcnico archivo y documentacin.
1.19.2 Documentalista.
1.19.3 Oficial de documentacin.
Personal de oficios.
1.20.1 Encargado de equipo.
Ingreso
Ascenso
Tres.
Dos.
Tres.
Dos.
Dos.
Tres.
Cuatro.
Seis.
Uno.
Dos.
Tres.
Cinco.
Dos.
Cinco.
Seis.
Uno.
Cuatro.
Cinco.
Cuatro.
Tres.
Actividades especficas de Radio

Comprende los subgrupos, categoras y niveles econmicos de ingreso y ascenso
que se indican:
Subgrupo 01.

Subgrupo 02.

Subgrupo 03.

Subgrupo 04.

Subgrupo 06.

Programacin de radio.
2.01.1 Programador.
2.01.2 Ayudante de programacin.
Produccin de radio.
2.02.1 Productor coordinador.
2.02.2 Ayudante de produccin.
Realizacin de radio.
2.03.1 Realizador.
Locucin de radio.
2.04.1 Locutor comentarista.
Sonido de radio.
2.06.1 Especialista de toma de sonido.
2.06.2 Especialista de sonido y control.
Ingreso
Ascenso
Dos.
Seis.
Uno.
Cinco.
Dos.
Seis.
Uno.
Cinco.
Dos.
Uno.
Dos.
Uno.
Tres.
Cuatro.
Dos.
Tres.
cve: BOE-A-2011-18712
Niveles

Nm. 286
Actividades especficas de Televisin

Comprende los subgrupos, categoras y niveles econmicos de ingreso y ascenso
que se indican:
Niveles
Subgrupo 03.

Subgrupo 04.

Subgrupo 05.

Subgrupo 07

Subgrupo 09.

Subgrupo 12.

Subgrupo 13.

Subgrupo 14.

Subgrupo 15.

Subgrupo 16

Subgrupo 17

Subgrupo 18.

Subgrupo 19.

Subgrupo 20
Produccin de televisin.
3.03.1 Productor jefe.
Dos.
3.03.2 Productor.
Tres.
3.03.3 Ayudante de produccin.
Seis.
3.03.4 Ayudante de produccin auxiliar.
Siete.
Realizacin de televisin.
3.04.1 Realizador.
Dos.
3.04.2 Ayudante de realizacin.
Cinco.
3.04.3 Ayudante de realizacin (en estudio).
Cinco.
3.04.4 Ayudante tcnico mezclador.
Cinco.
Locucin de televisin.
3.05.1 Locutor presentador.
Dos.
Informacin grfica.
3.07.1 Reportero grfico.
Cuatro.
3.07.2 Reportero grfico ayudante.
Seis.
Telecmaras.
3.09.1 Primer cmara.
Cuatro.
3.09.2 Segundo cmara.
Seis.
3.09.3 Cmara auxiliar.
Siete.
Registro, montaje y operacin de equipos de grabacin y reproduccin.
3.12.1 Encargado de operacin y montaje.
Cuatro.
3.12.2 Operador montador.
Cinco.
3.12.3 Oficial de operacin y montaje.
Seis.
Control de imagen.
3.13.1 Encargado de control de imagen.
Cuatro.
3.13.2 Operador de imagen.
Seis.
Operacin de sonido para televisin.
3.14.1 Encargado de operacin de sonido.
Cuatro.
3.14.2 Operador de sonido.
Cinco.
3.14.3 Oficial de sonido.
Siete.
Decoracin.
3.15.1 Escengrafo.
Tres.
3.15.2 Decorador.
Cuatro.
3.15.3 Ayudante de decoracin.
Siete.
Iluminacin en video.
3.16.1 Iluminador superior.
Tres.
3.16.2 Iluminador.
Cinco.
Luminotecnia.
Cuatro.
3.17.2 Operador de luminotecnia.
Seis.
3.17.3 Oficial de luminotecnia.
Ocho.
Ambientacin de vestuario.
3.18.1 Figurinista.
Cuatro.
Sastrera.
3.19.1 Sastre cortador.
Cinco.
3.19.2 Sastre.
Siete.
Ambientacin de decorados.
Ascenso
Uno.
Dos.
Cinco.
Uno.
Cuatro.
Cuatro.
Cuatro.
Uno.
Tres.
Cinco.
Tres.
Cinco.
Tres.
Cuatro.
Tres.
Cinco.
Tres.
Cuatro.
Seis.
Dos.
Tres.
Seis.
Dos.
Cuatro.
Tres.
Cinco.
Siete.
Tres.
Cuatro.
Seis.
cve: BOE-A-2011-18712
Ingreso

Nm. 286
Niveles

Subgrupo 21

Subgrupo 22.

Subgrupo 23.

Subgrupo 24.

Subgrupo 25.

Subgrupo 26.

Subgrupo 27.

Subgrupo 28.

Subgrupo 29.

3.20.1 Ambientador de decorados.

3.20.2 Especialista de ambientacin de decorados.
3.20.3 Ayudante de ambientacin de decorados.
Construccin y montaje de decorados.
3.21.1 Constructor montador superior de decorados.
3.21.2 Constructor montador de decorados.
3.21.3 Ayudante de construccin y montaje.
Pintura de decorados y forillos.
3.22.1 Pintor superior de decorados.
3.22.2 Pintor de decorados.
3.22.3 Ayudante de pintura de decorados.
3.22.4 Forillista.
Modelado de decorados.
3.23.1 Tcnico de modelado.
3.23.2 Especialista en modelado.
3.23.3 Ayudante de modelados.
Ambientacin musical de televisin.
3.24.1 Ambientador musical.
Caracterizacin.
3.25.1 Caracterizador.
3.25.2 Maquillador.
3.25.3 Peluquero.
3.25.4 Ayudante de maquillaje.
3.25.5 Ayudante de peluquera.
Diseo grfico.
3.26.1 Diseador grfico.
3.26.3 Rotulista.
Efectos especiales de televisin.
3.27.1 Tcnico de efectos especiales.
3.27.2 Especialista de efectos especiales.
Taller mecnico.
3.28.1 Maestro de taller.
3.28.2 Oficial mecnico.
Montaje de estudios y equipos mviles.
3.29.2 Operador de gra.
3.29.3 Especialista de montaje.
3.29.4 Oficial de montaje.
Ascenso
Cuatro.
Seis.
Ocho.
Tres.
Cinco.
Siete.
Cuatro.
Seis.
Ocho.
Tres.
Cinco.
Siete.
Cuatro.
Seis.
Ocho.
Cuatro.
Tres.
Cinco.
Siete.
Tres.
Cuatro.
Seis.
Ocho.
Tres.
Cinco.
Siete.
Cuatro.
Tres.
Cuatro.
Seis.
Seis.
Ocho.
Ocho.
Tres.
Cinco.
Cinco.
Siete.
Siete.
Cuatro.
Seis.
Tres.
Cinco.
Cuatro.
Seis.
Tres.
Cinco.
Cuatro.
Seis.
Tres.
Cinco.
Cuatro.
Cuatro.
Seis.
Ocho.
Tres.
Tres.
Cinco.
Siete.
cve: BOE-A-2011-18712
Ingreso

Nm. 286
Categoras especficas y temporales para los trabajadores actuales (antes de 1.1.07) que
no se integren en las nuevas categoras determinadas para el grupo I y el grupo II **
Familia
Produccin.
Diseo grfico.
Gestin.
Explotacin audiovisual.
Documentacin.
Tcnica y mantenimiento.
Tcnicas y artes escnicas.
Ambientacin musical.
Categora temporal
Profesional medio produccin.

Profesional superior diseo grfico.
Profesional medio gestin y administracin.
Profesional medio audiovisual.
Profesional superior archivo y documentacin *.
Ingeniero tcnico telecomunicaciones.
Profesional tcnico medio.
Profesional medio tcnicas y artes escnicas.
Profesional superior ambientacin musical.
(*) Corresponde a los trabajadores actuales que ostentan la categora de tcnico superior archivo y
documentacin.
(**) Los trabajadores actuales se integrarn con el nivel econmico asignado en el nuevo sistema y
tendrn un desarrollo econmico posible hasta el nivel mximo de la escala que se adjunta: A3, conforme a los
requisitos generales para la progresin econmica establecidos en el texto del acuerdo.
Tal y como se acord en la reunin de la comisin negociadora del convenio colectivo

de fecha 12 de mayo de 2010, se modifican las tablas de categoras, de acuerdo con el
siguiente cuadro:
Debe decir:
Ingeniero superior.
Ingeniero tcnico.
Ingeniero superior/arquitecto.
Ingeniero tcnico/arquitecto tcnico.
cve: BOE-A-2011-18712
Actualmente dice:
http://www.boe.es
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126504

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

Resolucin de 15 de noviembre de 2011, de la Direccin General de Trabajo,

Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Corporacin RTVE (cdigo de

El presente convenio colectivo, regula las relaciones laborales entre la Corporacin

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126505

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126506

La aplicacin de los procedimientos previstos para la solucin extrajudicial de los

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126507

1.1 La mediacin ser obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el mbito

Artculo 8. Comisin de produccin interna.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126508

comisin de produccin como rgano de participacin de los trabajadores y como

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126509

2. Informes sobre la plena ocupacin de los recursos internos y fomento de la

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126510

Apellidos, nombre y sexo.

1. La provisin de plazas de plantilla vacantes o de nueva creacin, se llevar a

Artculo 12. Dotacin de puestos y provisin de vacantes.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126511

CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su

5.1.2 Traslado de residencia del cnyuge o conviviente reconocido.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126512

El objetivo de la valoracin curricular para adjudicacin de vacantes en fase de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126513

2.1 Experiencia y trayectoria laboral.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126514

1.1.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como

1.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126515

5.2 Registro de traslados.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126516

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 126517

2.2 Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126518

1. Antigedad en la empresa: 2 puntos por cada ao de antigedad, hasta un

El plazo para la incorporacin a la plaza ser el sealado en el anuncio-convocatoria

Artculo 20. Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO