QUAIS AS VANTAGENS DE CONTRATAR ESTAGIRIOS?

Com a competitividade no mercado, as empresas procuram, cada vez mais, pessoas qualificadas
para atuar nas organizaes. Frente a essa necessidade, muito vantajosa a contratao de
estagirios, afinal, os estudantes so qualificados e com bom nvel intelectual. Alm de ter
disposio para aprender e garra para vencer desafios, os alunos buscam no estgio o
intercmbio entre o que se absorve na sala de aula com a prtica das organizaes. E as
empresas, com isso, tem o benefcio de unir a experincia do seu time de colaboradores, com a
ousadia, reciclagem e atualizao de informaes que esse jovem traz consigo.
E como a Lei do Estgio prev a iseno de praticamente todos os encargos sociais previstos na
CLT, fica ainda mais interessante o investimento, por parte da empresa, destes recursos
financeiros em programas, cursos e especializaes para melhor qualificar esse profissional.
Afinal, ele treinado para, quem sabe, no futuro ser efetivado, assumindo reas e atividades
essenciais para a empresa. Mais ainda: a companhia contribui para o desenvolvimento
profissional do aluno, pois incentiva a frequncia escolar, j que para estagiar o jovem precisa
necessariamente estar frequentando aulas, de cursos de nvel mdio ou superior, regulares ou
profissionalizantes. Fato que lhe assegura o primeiro e decisivo passo para o desenvolvimento da
carreira.
Para uma boa contratao, determinante analisar outros aspectos relevantes alm da formao,
por isso, to importante o contato direto na entrevista. O perfil da pessoa deve ser avaliado, a
fim de saber se coincide ou no com o perfil da empresa. As caractersticas pessoais so
decisivas para a boa convivncia dentro do cotidiano da organizao e nas relaes interpessoais
dos funcionrios. Esse aspecto um dos mais observados pelos recrutadores para a busca de um
estagirio.
Caso escolha contratar um estagirio, antes de cobrar experincia dos seus candidatos, lembrese que eles so estudantes e esto em busca de um estgio justamente para aprender como se
faz. Os universitrios so diferentes de profissionais formados e, quem contrata, deve lembrar
que, por mais que se queira, dificilmente encontrar um jovem com experincia e que no tenha
as naturais dificuldades de quem inicia uma nova fase. Coloque tudo na balana e d a eles uma
oportunidade, pois, para adquirir experincia e maturidade, eles precisam de uma primeira
chance.
EMPRESA:
* O contrato com o Estagirio pode ser rescindido a qualquer momento sem necessidade de aviso
prvio;
* O Estagirio no registrado como funcionrio da empresa, logo no h qualquer vnculo
trabalhista;
* No se aplicam ao Estgio obrigaes como Contribuio Sindical, Verbas Rescisrias,
PIS/PASEP, INSS ou FGTS;
* O Estagirio poder trabalhar na empresa enquanto for estudante, por perodo integral como
qualquer outro funcionrio ou horrio combinado;
ESTAGIRIO:
* O estgio uma oportunidade do aluno obter conhecimento, ter uma viso mais ampla do
mercado e completar assim suas teorias recm absorvidas na universidade com um contato direto
na profisso escolhida, j que notria a distncia entre a teoria e prtica aplicada.
* Outro fator muito favorecido tambm so os relacionamentos com outros profissionais da rea,
pondo em prtica sua capacidade de socializao que muito importante.
* O estgio pode ser a transio para dentro do mercado altamente competitivo; e exatamente
quando assumimos responsabilidades que temos chances de corrigir as deficincias e aperfeioar
nossas habilidades.