DERECHO LABORAL

Trabajo N 1

Finalidad y principios fundamentales del

Derecho Laboral

VALERIA VACA
6TO TURISMO A

EL DERECHO LABORAL

Finalidad

Se conoce que el derecho laboral tiene como finalidad principal regular todas
las relaciones de tipo jurdico entre empleados y empleadores (trabajadores y
empresarios), en todo lo que respecta al trabajo subordinado; debe tomarse en
cuenta que se incluyen las normas de derecho individual y colectivo, las
mismas que regulan los derechos y deberes de las partes entre s y sus
relaciones con el Estado. En otras palabras, el propsito del derecho laboral es
regir todos los aspectos involucrados en el desarrollo de la actividad laboral, las
normas a las que debe sujetarse tanto el empleador como el empleado en las
distintas situaciones que se susciten; sin olvidar que es el Estado el que las
emite, se trata de asegurar la integridad y buenas condiciones para la parte
dbil (el trabajador o empleado).

Principios

Para empezar, la obligatoriedad del trabajo es vital, ya que es un derecho y

adems un deber social. Partiendo de ese hecho, viene el principio de libertad
de trabajo y contratacin, puesto que cada trabajador es libre para dedicarse a
la labor lcita que prefiera.
El derecho laboral, al haber nacido para combatir principalmente la
explotacin, tiene como principio importantsimo el derecho protector. Este
principio brinda al trabajador la posibilidad de negociar con su empleador, pues
existen leyes que lo facultan para impedir el abuso por parte del mismo, y de
este modo conseguir condiciones favorables para desempearse. En las
posibles situaciones que se presenten frente a un juez, ste elegir una norma
que sea ms favorable al trabajador, o a su vez, una condicin ms beneficiosa
para el mismo; ratificando de este modo el principio protector del derecho
laboral.
La irrenunciabilidad de derechos impide al trabajador tanto alterar como
disminuir o renunciar a sus drechos. Por otra parte, para reclamarlos se lo
faculta para que lo haga en el tiempo sealado por la ley, a partir de la
terminacin de la relacin laboral. Esta irrenunciabilidad tiene que ver
directamente con la intangibilidad de los derechos laborales, as como el hecho
de que son intransferibles.
Por otro lado, el principio de estabilidad laboral, es aquel que tiene el
trabajador para conservar su puesto hasta cuando adquiera el derecho a la
jubilacin o a la pensin de invalidez, sin que antes sea lcito declararle
cesante, claro est, a menos que concurran las causas determinadas por la ley.
Se consigue este principio por dos razones: est prohibido despedir sin causa,
es decir, despido intempestivo; y adems, es obligatorio el pago de

indemnizacin de parte del empleador que despide ilegalmente a sus

trabajadores. Un punto importante que cabe ser destacado, es el hecho de que
este principio de continuidad o estabilidad laboral es potestativo del
trabajador, ya que otra interpretacin revivira la figura del concertaje, que era
una forma disfrazada de esclavitud. Adems, cualquier intento por parte del
empleador para obligar a un trabajador, contra su voluntad, a que contine
trabajando, atenta contra la libertad de trabajo: ninguna persona puede ser
obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso.
La proteccin judicial y administrativa, consiste en que los funcionarios
judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores la
proteccin necesaria para la garanta y ejecucin de sus derechos. Adems, es
importante mencionar que aquellas normas que no se expresen en el Cdigo
de Trabajo, debern ser tomadas del Cdigo Civil, aplicadas del modo en que
sea conveniente y preciso.

FUENTES:
EDICIONES
LEGALES.
(2015).
Obtenido
de
CDIGO
DEL
TRABAJO
file:///C:/Users/USER/Documents/VALE%206TO/DERECHO%20LABORAL/CODIGO-DELTRABAJO.pdf

Guerrn Ayala, S. (2001). Repositorio.uasb.edu.ec. Obtenido de Principios

Constitucionales del Derecho del Trabajo y Flexibilidad Laboral:
http://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/2746/1/T0133-MDE-Guerr
%C3%B3n-Principios.pdf