Tema 5.

Seguridad Social
1. Concepto.
La Seguridad Social es el sistema pblico por el que Estado garantiza a quienes se
encuentran dentro de su mbito de aplicacin una proteccin adecuada ante las
contingencias que establece la ley.
Hay dos modalidades:

*Modalidad contributiva: es la que incluye a los trabajadores que se encuentran en alguno

de los siguientes supuestos:
- Los trabajadores por cuenta ajena.
- Los trabajadores por cuenta propia o autnomos.
- Los socios trabajadores en las cooperativas de produccin.
- Los estudiantes.
- Funcionarios.
- Extranjeros con permiso de residencia y trabajo.

*Modalidad no contributiva: es la que integra a los residentes en territorio nacional que no

estn incluidos dentro de la contributiva y que renan los siguientes requisitos:
- No haber cotizado nunca o haberlo hecho insuficientemente.
- Carecer de recursos econmicos suficientes.
2. Estructura de la seguridad social.
El sistema espaol de la seguridad social se divide en rgimen general y regmenes
especiales. El rgimen general abarca la proteccin de la mayora de los trabajadores de
nuestro pas.
Se establecern regmenes especiales en aquellas actividades en las que por sus
condiciones particulares se hiciera preciso para una adecuada prestacin de los beneficios
de la seguridad social.
En la actualidad, existen los siguientes regmenes especiales:
- Trabajadores del mar.
- Trabajadores por cuenta propia o autnomos.
- Estudiantes.
- Trabajadores de la minera y del carbn.

2.1. Entidades gestoras de la seguridad social.

La gestin de la seguridad social es muy compleja y la lleva a cabo diversos organismos
pblicos denominados entidades gestoras. Actualmente funcionan las siguientes:
*Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestiona y administra las prestaciones
econmicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
*La Tesorera General de la Seguridad Social: recauda los recursos econmicos y gestiona
las afiliaciones, inscripciones, altas y bajas de los empresarios y de los trabajadores.
*Instituto de Mayores y Servicios Sociales (INSERSO): se ocupa de las pensiones de
incapacidad y jubilacin no contributivas.
3. Trmites con la seguridad social.
El estar protegidos por la seguridad social conlleva una serie de trmites y obligaciones de

empresas y trabajadores.

3.1. Inscripcin de empresas.

Toda persona natural o jurdica por cuya cuenta vayan a trabajar personas incluidas dentro
del mbito de aplicacin de la seguridad social tiene la obligacin de inscribirse en la
Tesorera General de la Seguridad Social. Se le asignar un nmero patronal nico vlido
para todo el territorio nacional.

3.2. Afiliacin de trabajadores.

La afiliacin es un acto por el que el trabajador pasa a ser sujeto protegido por la
seguridad social. Se hace una sola vez en la vida y se le asignar un nmero que le
identificar a lo largo de toda su vida laboral.
La debe llevar a cabo la empresa con anterioridad a que el trabajador comience a prestar
servicios en la misma.

3.3. Altas.
Con anterioridad a que un trabajador preste servicios en una empresa debe ser dado de
alta en la seguridad social.

3.4. Bajas.
La empresa est obligada a comunicar a la seguridad social las bajas de aquellos
trabajadores que dejen de prestar sus servicios. Para ello, dispone de un plazo de 6 das
desde la fecha del cese de su actividad.
4. Cotizacin.
Una consecuencia de la afiliacin y alta de un trabajador es la obligacin de cotizar por l a
la seguridad social, es decir de ingresar una determinada cantidad de dinero mensualmente.
La cotizacin se compone de dos aportaciones, la del empresario y la del trabajador.
La obligacin de cotizar comienza desde el momento en que se inicia la actividad laboral y
finaliza con la presentacin de la baja del trabajador por parte del empresario.
La cantidad mensual que empresa y trabajador deben ingresar en la seguridad social se
calcula aplicando unos tipos o porcentajes que establecen el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social a las bases de cotizacin.

4.1. Bases de cotizacin.

Las bases de cotizacin se utilizan para el clculo de las cuotas de cotizacin y de la
cuanta de las cotizaciones. Tenemos las siguientes:
*Base de cotizacin por contingencias comunes.
Es la que se utiliza para el clculo de las prestaciones por incapacidad temporal, invalidez
permanente o muerte y supervivencia derivadas todas ellas de una enfermedad comn o de
un accidente no laboral. Tambin se utiliza para calcular las prestaciones por maternidad y
jubilacin.
Se calcula sumando los conceptos salariales del mes anterior sin horas extras ms el
exceso legal de las percepciones no salariales, se incluye tambin el prorrateo de las pagas
extras.
*Base de cotizacin por contingencias profesionales.
Esta base se utiliza para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, invalidez
permanente o muerte y supervivencia cuando derivan todas ellas de un accidente de trabajo
o de una enfermedad profesional. Se utiliza tambin para el clculo de la prestacin por

desempleo.
La base de cotizacin de contingencias profesionales se calcula sumando da la base de
cotizacin de contingencias comunes el importe de las horas extras.
*Base de cotizacin por horas extras.
Esta base de cotizacin est formada por el importe de las horas extras.
La base de cotizacin de contingencias comunes debe estar entre la base mnima y mxima
del grupo de cotizacin al que pertenezca el trabajador.
Determinados conceptos no salariales no se tienen en cuenta para el clculo de las bases de
cotizacin salvo que excedan del lmite legalmente establecido.
Estos lmites son los siguientes:
*Plus de distancia 20% de iprem.
*Plus de transporte urbano 20% de iprem.
*Gastos de locomocin, los gastos totales justificados por factura o 0,19 euros por
kilmetros ms gastos de peaje y aparcamiento si se usa vehculo propio.
*Dietas.
*Los gastos de alojamiento con estancia estn exentos y los de manutencin tiene como
lmite 53,34 euros al da si es con pernocta y 26,67 si es sin pernocta.

4.2. Cuota de cotizacin.

La cuota de cotizacin son las cantidades que mensualmente se ingresan en la seguridad
social por cada trabajador. Se calculan aplicando un tipo de porcentaje que establecen el
ministerio de trabajo a las bases de cotizacin.
Actualmente las cuotas son las siguientes:
*Cuota de contingencias comunes.
Es un porcentaje del 28,3% de la base de cotizacin por contingencias comunes, el 23,6% lo
paga la empresa y el 4,7% lo paga el trabajador.
*Cuota por desempleo.
Para contratos indefinidos, o en prcticas, o de interinidad el porcentaje es del 7,05% de la
base de cotizacin por contingencias profesionales, el 5,50% lo paga la empresa y el 1,55%
lo paga el trabajador.
Para contratos de duracin determinada a tiempo completo el porcentaje es del 8,3% de la
base de cotizacin de contingencias profesionales, el 6,7% lo paga la empresa y el 1,6% el
trabajador.
Para el contrato de duracin determinada a tiempo parcial 9,3% de la base de cotizacin de
contingencias profesionales, 7,7% lo paga la empresa y el 1,6% el trabajador.
*Cuota de formacin profesional.
Es un porcentaje del 0,7 de la base de cotizacin por contingencias profesionales, el 0,6%
la empresa y el 0,1% el trabajador.
*Cuota de infogasa.
Es un porcentaje del 0,2 de la base de cotizacin de contingencias profesionales, la paga la
empresa.
*Cuota por contingencias profesionales.
Se compone de dos partes una por incapacidad temporal y otra por invalidez o muerte y
supervivencia y su porcentaje depender de la tarifa establecida por el ministerio de

trabajo.
*Cuota por horas extras.
Para las horas extras estructurales y no estructurales el porcentaje ser de 28,3%, 23,6%
lo paga la empresa y 4,7% el trabajador.
Para las horas extras por fuerza mayor el porcentaje es el 14%, el 12% lo paga la empresa y
el 2% el trabajador.
5.Prestaciones.
La accin protectora de la seguridad social cubre la contingencia y concede prestaciones
que son un conjunto de medidas econmicas y no econmicas para prevenir, reparar o
superar determinadas situaciones de infortunio o de estado de necesidad concretos que
suelen originar una prdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que lo sufren.
Las prestaciones pueden ser contributivas y no contributivas.
Los tipos de prestaciones son las siguientes:
*Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Riesgo durante el embarazo, lactancia natural, maternidad y paternidad
Incapacidad permanente
Lecciones permanentes no invlidantes
La jubilacin
Muerte y supervivencia
Desempleo
Servicios sociales, seguro escolar, seguro obligatorio de vejez y invalidez
5.1. Asistencia sanitaria.
Incluye los servicios mdicos y farmacuticos necesarios para conservar o restablecer la
salud de sus beneficiarios y su aptitud para el trabajo.
Sern beneficiarios de la asistencia sanitaria:
Los trabajadores en activo, afiliados y en alta o alta asimilada.
Los pensionistas
Los familiares que convivan y estn a cargo de los beneficiarios
Los espaoles residentes en territorio espaol sin recursos econmicos suficientes

Los espaoles de origen o inmigrantes retornados

Los extranjeros con tarjeta y permiso de residencia, los ciudadanos de la unin europea o
los que tengan convenios con Espaa.
5.2. Incapacidad temporal.
Es la situacin en la que se encuentran aquellos trabajadores que por accidente o
enfermedad se encuentran de baja mdica y no pueden acudir temporalmente a trabajar.
La prestacin por incapacidad temporal consiste en un subsidio diario que cubre la perdida
de rentas que sufre el trabajador mientras est de baja y recibiendo asistencia sanitaria.
La causa de la incapacidad temporal puede ser una contingencia comn, accidente no laboral
o enfermedad comn o una contingencia profesional: accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Para tener de derecho a la prestacin por incapacidad temporal hay que estar afiliado y de
alta en la fecha del hecho causante y tener cotizados al menos 180 das en los 5 aos
anteriores salvo que la causa de la incapacidad sea un accidente o una enfermedad
profesional en cuyo caso no hace falta cotizacin previa.
La cuanta de la prestacin por incapacidad temporal es la siguiente:
Cuando la causa de la incapacidad es una enfermedad comn o un accidente no laboral se
cobrara el 60% de la base reguladora diaria entre el 4 y el 21 da ambos incluidos y el
75% desde el 21 hasta el final de la baja.
Cuando la causa de la incapacidad es un accidente o una enfermedad profesional se cobra el
75% de la base reguladora diaria desde el da siguiente al de la baja hasta el final de la
misma.
La base reguladora se calcula en funcin de la causa de la incapacidad:
Si la causa es una enfermedad comn o un accidente no laboral ser igual a la base de
cotizacin de contingencias comunes del mes anterior.
Si la causa es una enfermedad de trabajo o accidente laboral se calcula de la siguiente
forma:
La incapacidad temporal tendr una duracin mxima de 12 meses que se podr prorrogar
con 6 ms si se prev su curacin al final de los mismos.