CONTRATO DE TRABALHO

O QUE DIZ A LEI

OBSERVAES

Diferena entre Contrato de Trabalho e Contrato de Prestao de

Servios
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, Art. 11. do CT
mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras
pessoas, no mbito da organizao e sob a autoridade destas.
Contrato de prestao de servios aquele em que uma das Art. 1154. do
partes se obriga a proporcionar outra certo resultado do seu Cdigo Civil
trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuio.
o Presume-se, porm, que as partes celebraram um contrato de
trabalho, se se verificar em algumas das seguintes Art. 12. do CT
caractersticas:
o Actividade realizada em local pertencente ao seu beneficirio
ou por ele tenha sido determinado;
o Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados
pertenam ao beneficirio da actividade;
o O prestador da actividade cumpra horrios determinados pelo
beneficirio desta;
o Seja paga, com uma determinada periodicidade, uma quantia
certa ao prestador da actividade como contrapartida desta;
o O prestador da actividade desempenhe funes de direco
ou chefia.

Tipos de Contrato de Trabalho

Contrato de trabalho por tempo indeterminado (efectivo ou sem
termo)
Contrato de trabalho a termo

termo certo
termo incerto

Admissibilidade dos Contratos de Trabalho

O contrato de trabalho por tempo indeterminado , por excelncia, o
normal contrato de trabalho.
O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado para a
satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo

estritamente necessrio satisfao destas necessidades, que,

nomeadamente, se consideram as seguintes:
o Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, Art. 140. do CT
por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de
prestar servio;
o Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao
qual esteja pendente em tribunal aco de apreciao da licitude
do despedimento;
o Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de
licena sem retribuio;
o Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a
prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
o Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de
produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de
matrias-primas;
o Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
o Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
o Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e
temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de
trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de empreitada ou em
administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras
actividades complementares de controlo e acompanhamento;
o Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem
como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento
pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores;
o Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou
de desempregados de longa durao.
O contrato de trabalho a termo incerto pode ser celebrado nas
mesmas situaes previstas para o contrato a termo certo,
excepo de:
o Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a Art. 140. do CT
trabalhar a tempo parcial por perodo determinado;
o Lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como
incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento

pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores;

o Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou
de desempregados de longa durao.
A prova dos factos que justificam a celebrao do contrato a termo
cabe ao empregador.

Formalidades dos Contratos de Trabalho

O contrato de trabalho por tempo indeterminado no est sujeito a Art. 110. do CT
forma escrito, salvo se se tratar de:
Art. 153. do CT
o Contrato de trabalho a tempo parcial
Art. 101. do CT
o Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores
Art. 5. do CT
o Contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro
O contrato de trabalho a termo (certo ou incerto) tem a forma escrita,
devendo conter:
Art. 141.do CT
o Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes;
o Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
o Local e perodo normal de trabalho;
o Data de incio do trabalho;
o Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo
justificativo;
o Data da celebrao do contrato e, sendo termo certo, da
respectiva cessao.

A indicao do motivo justificativo deve ser feita pela

indicao expressa dos factos que o integram, devendo
ainda estabelecer-se a relao entre a justificao dada e
o termo estipulado.

Considera-se sem termo o contrato que no seja reduzido

a escrito, ou a que falte a assinatura das partes, o nome
ou denominao, ou, simultaneamente as datas da
celebrao do contrato e do incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as
referncias exigidas.

o Nos casos especiais, de contrato de trabalho em actividade sazonal

agrcola ou para realizao de evento turstico de durao no Art. 142. do CT
superior a uma semana, este no est sujeito a forma escrita.
Nota: O contrato celebrado com trabalhador de espectculos, que no seja
superior a uma semana, tambm no tem forma escrita (art. 36 L 35/2009)
Perodo Experimental

Noo
o O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de Art. 111. do CT
execuo do contrato de trabalho, durante o qual as partes
apreciam o interesse na sua manuteno.
o O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio
da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo Art. 113. do CT
aces de formao fornecidas pelo empregador ou
frequentadas por indicao deste, desde que no excedam
metade do perodo experimental.
o Na contagem do perodo experimental no so tidos em Art. 113. do CT
conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena, de
dispensa ou de suspenso do contrato.
Durao do perodo experimental
Art. 112. do CT
o Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado:
90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
180 dias para os trabalhadores que exeram cargos
de complexidade tcnica, elevado grau de
responsabilidade ou que pressuponham uma
especial qualificao, bem como para os que
desempenhem funes de confiana;
240 dias para o pessoal de direco e quadros
superiores
o Nos contratos de trabalho a termo (certo ou incerto):
30 dias para contratos de durao igual ou superior a
6 meses;
15 dias nos contratos a termo certo de durao
inferior a 6 meses e nos contratos a termo incerto
cuja durao se preveja no vir a ser superior quele
perodo.
o A durao do perodo experimental pode ser reduzida por
acordo escrito das partes, bem como a respectiva excluso.
o No contrato em comisso de servio, o perodo experimental
depende de acordo expresso, no podendo ultrapassar os
180 dias.

Durao do Contrato de Trabalho

Contrato de trabalho por perodo indeterminado:
No tem durao prevista, durando at cessar por qualquer das
formas previstas na lei.
Contrato de trabalho a termo certo
o O contrato a termo certo pode ser renovado at 3 vezes e a Art. 148., n. 1 do
CT
durao no pode exceder:
18 meses, quando se tratar de pessoa procura do
1. emprego;
2 anos, tratando-se do lanamento de nova
actividade, inicio de laborao de empresa ou de
desemprego de longa durao;
3 anos, nos restantes casos.
o O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado
Art. 148., n. 2 do
por prazo inferior a 6 meses nas seguintes situaes:
Substituies directas ou indirectas de trabalhadores CT
por motivos de:
Ausncia
por
qualquer
motivo,
temporariamente impedido de prestar
trabalho;
Em relao ao qual esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude de
despedimento;
Em situao de licena sem retribuio;
Passagem a prestao de trabalho a
tempo parcial por perodo determinado.
Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo
anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo o abastecimento de matriasprimas;
Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
Execuo de tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no duradouro.

Contrato de trabalho a termo incerto

o O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo
necessrio para a substituio do trabalhador ou para a Art. 148., n. 4 do
concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo CT
justificou a celebrao, no podendo ser superior a 6 anos.

Computo de tempos de durao de contratos

includo no cmputo o limite da durao de trs anos dos contratos de
trabalho a termo certo, a durao de contratos de trabalho a termo ou de Art. 148., n. 5 do
trabalho temporrio cuja execuo se concretize no mesmo posto de trabalho, CT
bem como de contrato de prestao de servios para o mesmo objecto, entre
o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se
encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas
organizativas comuns.