Tarefa 4 - Atividade sobre os suicdios na France Telecom vs A Great Place to Work
ROFF a53742 Alejandro Orgambidez Ramos
Antes da Revoluo Industrial, a principal maneira de motivas os funcionrios
consistia no uso de punies, o que criava um ambiente generalizado de medo, pode se dizer que o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho bastante recente. As punies foram deixadas de lado, porm o ambiente de medo nas empresas continua. Taylor iniciou a discusso sobre motivao, de acordo com o autor as pessoas eram levadas a fazer coisas apenas para obterem mais dinheiro e deveriam ser controladas para que o trabalho rendesse o mximo possvel. Henri Fayol, percursor da teoria clssica burocrtica, acreditava ser as funes da gerncia, prever, comandar, organizar, coordenar e controlar a organizao, onde enfatiza a autoridade e responsabilidade. A empresa France Telecom fica longe de motivar seus funcionrios, os mesmo so expostos aos riscos psicolgicos do ambiente supercompetitivo, vigiados a todo instante, presso sobre o ritmo de produo e ao assdio moral. No total, 35 funcionrios se suicidaram, alguns deles diante dos colegas nos prprios locais de trabalho, onde deixavam mensagens acusando os servios de recursos humanos de aterrorizar os trabalhadores com mudanas que no levavam em conta suas competncias profissionais. France Telecom conhecida por suas tcnicas de manipulao dos empregados que objetivam fora-los a ir embora, forando a escolher sua sada, ou mesmo esgotlos para faz-los aceitar condies laborais que eles no aceitariam numa situao normal. Duros interrogatrios sistemticos, recriminaes absurdas, estabelecimento de objetivos inatingveis, isolamento social/fsico, transferir o empregado para uma cidade diferente, atribuio de tarefas degradantes, atribuio de muitos projetos ou de nenhum, fazer as pessoas viajar constantemente dum site da empresa para outro sem uma boa razo, induzir sentimentos de culpa, etc. Chefes que recusarem implementar esses programas tortura psicolgica podem virar tambm alvos do assdio. Na entrevista com diretor que manteve anonimato, conta que era comum ganhar prmios e salrios
diferenciados para o nmero de pessoas que mandasse embora. O stress psicolgico e
todos os fatores citados acima so apontados como as principais causas de depresses dos funcionrios e ligadas aos suicdios. J a empresa ROFF destaca-se por ser a melhor empresa Portuguesa para trabalhar, arrecadou ainda o prmio "Sade e Bem-estar" que distingue as empresas com as melhores prticas de recursos humanos. Os funcionrios recebem apoio e motivao, h bons recursos de sade, seguro de vida, horrios flexveis, apoio na assistncia famlia, consultas mdicas so disponibilizadas gratuitamente, bons salrios, etc. Promove um estilo de vida saudvel, consequentemente um equilbrio entre vida pessoal e profissional do sujeito no ambiente de trabalho e fora dele. H interao entre os empregados, boa comunicao e companheirismo, o que ajuda ainda mais o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida. A intensidade, direo e persistncia dos esforos para o alcance das metas deixa claro que, para a empresa atingir seus objetivos da organizao, sem dvida com a motivao de seus funcionrios, no intuito de proporcionar um melhor clima organizacional, desempenho de seus profissionais, qualidade e lucro.