Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
INSTITUCIONAL
INSTITUCIN EDUCATIVA PARTICULAR
Alem
Formando ciudadanos ntegros
HUANCAYO - PER
2012 2017
________________________________
Lic. Lida Nazar Sanca Hurtado
DIRECTORA
PRESENTACIN
La Institucin Educativa Particular Alem, con este instrumento de gestin, cuya
funcin es articular el trabajo institucional, pedaggico y administrativo, presenta una
propuesta que nos singulariza de otras instituciones, el Proyecto Educativo Institucional es
producto de un trabajo colectivo, en el que se definen las estrategias a concretar a
mediano y largo plazo.
En l se plasma la identidad, el diagnstico, las propuestas: pedaggica y de
gestin de nuestra Institucin Educativa; por lo que se constituye en la primera instancia de
gestin de los otros instrumentos que nos rigen y orientan hacia el logro de la calidad
educativa: pedaggica, institucional y administrativa.
La implementacin y ejecucin de nuestra propuesta pedaggica y de gestin, que
al cabo de los aos previstos logremos alcanzar la visin y misin que hoy proponemos
depende de la participacin activa de todos los integrantes de la comunidad educativa.
Esperamos que este instrumento lidere los cambios planificados en bien de la
formacin integral de nuestros educandos y la gestin de la institucin, se pone al alcance
de toda la comunidad educativa porque es una propuesta colectiva factible.
La Promotora
NDICE
Pg.
Cartula
Resolucin Directoral
Presentacin
ndice
I.
DATOS INFORMATIVOS
II.
IDENTIDAD
II.1.
Principios
II.2.
Visin
II.3.
Misin
II.4.
Valores
II.4.1. Panel de valores y actitudes
III.
DIAGNSTICO:
III.1. Anlisis FODA
III.1.1. Diagnstico del rea interna
III.1.2. Diagnstico del rea externa
III.2. Objetivos estratgicos
IV.
PROPUESTA PEDAGGICA
IV.1. Principios pedaggicos institucionales
IV.2. Modelo educativo
IV.3. Modelo curricular
IV.4. Perfiles de los actores educativos
IV.4.1. De los directivos y jerrquicos
IV.4.2. De los docentes
IV.4.3. De los estudiantes
IV.4.4. Del personal administrativo y de mantenimiento
IV.4.5. De los padres de familia
IV.5. Enfoque de la evaluacin
V.
PROPUESTA DE GESTIN
V.1.
Principios rectores de la gestin
V.2.
Organizacin de la Institucin Educativa Alem
V.3.
Estructura de la organizacin
V.4.
Funciones
V.5.
Relaciones con la comunidad
V.6.
Clima institucional
V.6.1. Procesos
V.6.2. Polticas de motivacin
V.6.3. Polticas de delegacin de funciones
V.6.4. Polticas de comunicacin y coordinacin
V.7.
Procedimientos educativos
V.7.1. Procesos que rigen la marcha institucional
V.7.2. Procedimientos administrativos
3
4
5
6
6
6
6
6
7
8
8
8
9
10
10
10
12
12
13
13
14
15
15
16
17
17
17
17
18
19
20
20
21
21
21
22
22
22
22
I.
DATOS INFORMATIVOS:
I.1. DENOMINACIN DEL P. E .I:
Formando ciudadanos ntegros
I.2. INSTITUCIN EDUCATIVA:
Institucin Educativa Particular Alhem
I.3. LOCALIZACIN:
I.3.1. Direccin
I.3.2. Distrito
I.3.3. Provincia
I.3.4. Departamento
I.3.5. rgano Intermedio
I.3.6. Niveles y Modalidad
Regular
I.3.7. Turno
II.
IDENTIDAD
II.1. MISIN:
Formamos ciudadanos ntegros.
II.2. VISIN:
Ser una institucin lder en la formacin de personas y ciudadanos ntegros
enmarcados en los principios cristianos, el enfoque holstico y las teoras de la
neuroeducacin.
II.3. VALORES:
Respeto: Valor que permite el reconocimiento, aprecio y valoracin de las
cualidades de los dems, sabiendo establecer hasta dnde llegan nuestras
posibilidades de hacer o no hacer, y dnde comienzan las de los dems, lo que
permite tener una convivencia armnica.
Responsabilidad: Cumplimiento de los deberes y obligaciones, morales y
legales, en la que se compromete y asume integralmente lo que se dice o hace
en cualquier circunstancia de la vida.
Honestidad: Es una forma de vivir, coherente entre lo que se dice y se hace.
Significa ser veraz, confiable, sincero, justo, modesto; en una palabra ntegro.
II.3.1. PANEL DE VALORES Y ACTITUDES:
VALORES
Respeto
Responsabilida
Honestidad
ACTITUDES
Escucha y respeta las opiniones de los dems.
Respeta las normas de convivencia del aula y de la
Institucin.
Emplea un vocabulario adecuado en todo momento.
Es afectuoso y corts.
Cumple con las tareas encomendadas oportunamente.
Asume sus errores y aprende de ellos.
Es puntual y cuida su presentacin personal en todo
momento.
Es asertivo frente a cualquier circunstancia
Es coherente con lo que dice y hace.
Cuida lo propio y respeta lo ajeno.
Es sincero y confiable.
III.
DIAGNSTICO:
III.1. ANLISIS FODA
III.1.1. DIAGNSTICO DEL REA INTERNA
ASPECTOS
Institucional
Pedaggico
FORTALEZAS
Planificacin de las acciones
educativas.
Capacidad de gestin del
personal directivo y
jerrquico.
Servicios especializados de
nutricin y psicolgico.
Participacin en actividades
culturales y deportivas.
Convenios con instituciones
educativas y sociales.
Padres identificados con la
institucin educativa
Estudiantes y docentes con
mentalidad
innovadora
y
actitud de cambio.
Ejecucin
de
proyectos
productivos.
Docentes actualizados en la
elaboracin de documentos
pedaggicos.
Docentes actualizados en las
nuevas tendencias cientficas
de la enseanza y del
aprendizaje.
Administrativo
Mantenimiento constante de la
infraestructura institucional.
Sistema de evaluacin
monitoreado en plataformas
virtuales.
Manejo contable computarizado
en orden y al da.
Personal administrativo
capacitado en el manejo de la
informtica.
Unidad en las relaciones
DEBILIDADES
Poco conocimiento de normas y
documentos de gestin en
algunos miembros de la I. E.
Espacios limitados de la
infraestructura.
laborales y personales.
y enseres.
Personal de apoyo con diversos Infraestructura inadecuada a las
oficios.
necesidades educativas.
Social
Poltico
Tecnolgico
Geogrfico
OPORTUNIDADES
Instituciones y funcionarios que
se solidarizan con la I.E.
Presencia de Instituciones
sociales predispuestas a
convenir con la I.E.
Participacin Ciudadana.
Existencia de Instituciones
aliadas que brindan servicio
social y cultural.
Existencia de centros de
educacin Superior que
brindan capacitacin y
especializacin.
Libertad de expresin.
Existencia de organizaciones
polticas.
Participacin democrtica en
asambleas para elegir y ser
elegidos en su comunidad.
Participacin de directivos en
las reuniones de consulta
provincial, regional y nacional.
Sede de Regin y Capital de
Departamento.
Mayor acceso a los avances
cientficos y tecnolgicos.
Globalizacin de la informacin.
Manejo adecuado de software.
Uso de software libre.
Zona Turstica.
Diversidad Geogrfica.
Riqueza de Flora y Fauna.
Buen clima y existencia de
terrenos favorables para el
AMENAZAS
Disposiciones que atentan
contra el desarrollo y
sostenibilidad de la I.E
Desintegracin y violencia
familiar.
Inadecuados hbitos de
alimentacin.
Proliferacin de cabinas de
Internet sin control (filtros).
Medios de comunicacin con
contenidos no adecuados.
Influencia negativa de
determinados mensajes y
estereotipos culturales.
Lineamientos de poltica
educativa cambiante de
acuerdo al gobierno de turno.
crecimiento de la I.E.
III.2. OBJETIVOS ESTRATGICOS:
a. Organizar eventos de capacitacin y especializacin constantes al personal
docente, administrativo y padres de familia.
b. Suscribir convenios con instituciones pblicas y privadas, para la ejecucin
de proyectos pedaggicos y de gestin, actividades culturales, deportivas,
sociales y cvicas.
c. Desarrollar en los estudiantes competencias, capacidades y actitudes
orientadas al conocimiento tcnico productivo, liderazgo, conciencia
ecolgica e identidad regional.
d. Promover la participacin permanente de los integrantes de la comunidad
educativa en actividades pedaggicas, culturales, y deportivas para mejorar
las relaciones humanas y la unidad familiar.
e. Propiciar la elaboracin y ejecucin de proyectos de innovacin de gestin
pedaggica e institucional.
f. Implementar una poltica de estmulos y motivacin constante de la
comunidad educativa.
g. Emplear las TICs en el proceso educativo para reforzar y profundizar las
capacidades, actitudes y conocimientos diversificados.
h. Atender a los estudiantes con necesidades educativas especiales adaptando
los documentos tcnico-pedaggicos de acuerdo a las diferencias
detectadas.
IV.
PROPUESTA PEDAGGICA:
Nuestra propuesta asume el Modelo Educativo Liart, cuyo fin principal es el desarrollo
multidimensional del estudiante: corporal, emocional, cognitivo, social, esttico y
espiritual.
10
Educar en la verdad.
11
Promueve la participacin y
ejecucin de actividades
culturales y deportivas.
Limitacin en la vivencia de los Es evangelio viviente en su familia,
valores cristianos.
comunidad educativa e iglesia local
ESPIRITUAL Muestra incoherencia con lo
Es testimonio de vida.
Correccin fraterna y personal segn
que piensa, dice y hace.
el evangelio
Desconocimiento de algunos
Conoce, difunde y cumple las
documentos que emanan de
normas institucionales. Participa
los organismos
activa y oportunamente en la
NORMATIVO
descentralizados.
elaboracin de los documentos de
Retraso en la elaboracin y
gestin.
evaluacin de los documentos
de gestin.
PSICOMOTO
R
PERFIL IDEAL
Vivencia los valores cristianos en cada
una de sus acciones.
Entabla buenas relaciones
interpersonales con los agentes
educativos y comunidad.
12
COGNITIVO
PSICOMOTO
R
ESPIRITUAL
NORMATIVO
Es
competitivo, investigador e innovador.
tcnicas de investigacin y uso
Aplica estrategias metodolgicas
de las TICs.
Aplica estrategias metodolgicas
acordes a los estilos y ritmos de
sin considerar estilos y ritmos de
aprendizaje.
Cuida y preserva el ambiente.
aprendizaje.
Cuenta con un banco de instrumentos de
Dificultad en la elaboracin de
evaluacin validados.
instrumentos de evaluacin.
Elabora materiales educativos sin Crea materiales teniendo en cuenta los
recursos de reciclaje y la zona.
tener en cuenta conocimientos
Tiene dominio en el uso de herramientas
cientficos.
TICs para optimizar su labor
pedaggica.
Es investigador y est preocupado por
su cualificacin profesional y personal.
Posee habilidades deportivas y
Dinmico y participa en la promocin de
talentos artsticos.
actividades culturales y deportivas.
Es dinmico
Limitada vivencia de los valores
Es testimonio de vida, de maestro y
bblicos cristianos.
persona ntegra.
En oportunidades muestra
incoherencia con lo que piensa,
dice y hace.
Poco conocimiento de los
Conoce y cumple las normas internas de
documentos normativos de la
la I.E.
Participa
activamente en la elaboracin y
I.E.
Posee la carpeta pedaggica
ejecucin de los diversos documentos
de gestin.
PERFIL REAL
PERFIL IDEAL
Indiferencia hacia las tradiciones y Es lder y trasciende en la comunidad.
costumbres: locales, regionales Tiene autoestima.
13
Dominio
en el manejo de tcnicas y
alimentos.
Destaca en los concursos
estrategias de estudio.
externos en las diversas reas. Consume alimentos nutritivos
Tienen estimulacin para
Expresa sus habilidades psicomotoras
actividades psicomotoras.
con destreza (deportes, manualidades,
PSICOMOTOR
Muestra marcialidad en los
danza, gimnasia, etc.)
desfiles cvicos escolares
Poca prctica de los valores
Vivencia los valores.
Muestra actitudes heternomas. Es evangelio viviente.
Es testimonio de vida.
Asume las normas de convivencia.
TICO
Muestra actitudes autnomas en todos
sus actos.
Cuida y conserva el ambiente
y nacionales.
Inadecuada interrelacin socioafectiva
PERFIL REAL
Muestra trato atento.
Limitada participacin en las
asambleas generales de la
institucin.
Escasa manifestacin de
opiniones y puntos de vista en
las asambleas.
PERFIL IDEAL
-Participa y aporta ideas en forma activa
en las asambleas.
-Trasciende su espritu de unidad.
-Se especializa en relaciones humanas.
AFECTIVO
-Vivencia la honestidad en cada una de
sus acciones.
-Entabla
buenas
relaciones
interpersonales
con
los
agentes
educativos y comunidad.
Conoce las funciones inherentes al Es especialista en el puesto que
puesto que desempean.
desempea.
COGNITIVO
Capaz de desempearse en
diversas ocupaciones.
ETICO
Poco conocimiento de la axiologa Vivencia la axiologa institucional.
Es Testimonio de vida
institucional
Institucin Educativa Particular Alem
14
NORMATIVO
Es evangelio viviente
Conoce y cumple las normas inherentes
a la funcin que desempea.
PERFIL REAL
Poca identificacin con la
institucin y las actividades
programadas.
Muestra desinters en la
formacin integral de sus hijos.
Participa poco en las actividades
programadas por la institucin.
AFECTIVO
Indiferente ante las necesidades
de la institucin.
Poco tolerantes y asertivos.
Relaciones interpersonales
deterioradas en los hogares
Desintegracin familiar
Tiene trabajos temporales
Tiene estudios secundarios
concluidos.
COGNITIVO Carece de hbitos de lectura.
Reducido acompaamiento en el
proceso de aprendizaje
Muestra desinters para organizar
PSICOMOTOR
y participar en actividades
deportivas y recreativas.
Pocos asumen la axiologa
institucional.
Muestra actitudes heternomas
ETICO
cumpliendo acciones
condicionadas
Desinters por conocer los
NORMATIVO
documentos normativos de la I.
E. y otras normas.
IV.5.
PERFIL IDEAL
Comprometido con la institucin y la
formacin integral de sus hijos.
Es entusiasta, colaborador y
participativo.
Es emptico, asertivo y proactivo.
Participa en las reuniones de interaccin
familiar.
ENFOQUE DE LA EVALUACIN:
La evaluacin practicada por nuestra Institucin es concebida epistmicamente
como una accin valorativa, formativa, formadora y criterial; el cual respeta la
individualidad, el ritmo y estilo de aprendizaje del estudiante; adems tiene en
cuenta el contexto en el que vive y sus experiencias previas.
15
V.
PROPUESTA DE GESTIN:
V.1.
PRINCIPIOS RECTORES DE LA GESTIN:
a. Mstica:
El trabajo en equipo y el compromiso de cada uno de los miembros de la
institucin en funcin de principios y valores cristianos, vivenciados desde la
participacin personal, espontnea, especializada y profesional.
b. Eficiencia:
La productividad en base a un equilibrio personal, especializado y
profesional que permite desempearse en funcin del bienestar de toda la
comunidad educativa.
c. Organicidad:
Significa integracin y que las decisiones y responsabilidades sean
asumidas por todos, comprendiendo y respetando los niveles de autoridad y
participacin.
d. Transparencia:
Comunicacin fluida, clara y democrtica en la gestin institucional.
V.2.
a. RGANOS DE DIRECCIN
i.
Director
ii.
Sub Director
iii.
Administrador
b. DOCENTES
i.
ii.
iii.
c. ESTUDIANTES
i.
Polica escolar
ii.
Municipio escolar
iii.
Equipos deportivos
iv.
Club misionero
16
v.
Club de ciencias
vi.
Club de msica
vii.
Club de artes
d. RGANO DE APOYO
i.
Secretaria (o)
ii.
Contador (a)
iii.
Enfermera (o)
iv.
Neuropsiclogo (a)
v.
e. RGANO DE ASESORAMIENTO
f.
i.
ii.
Consultores pedaggicos
iii.
V.3.
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN:
La estructura de la Institucin Educativa se encuentra establecida en
el siguiente organigrama:
17
Nutricionista
V.4.
FUNCIONES:
a. RGANOS DE DIRECCIN, conformado por el Director, Sub Director y el
Administrador, encargndose todos ellos de encaminar el buen
funcionamiento de la Institucin Educativa.
b. DOCENTES, el personal docente est constituido por los profesores y
profesoras que mantienen vnculo laboral vigente con la Institucin Educativa
Particular Alem de acuerdo a las normas legales. Ellos estn organizados en
equipos por ciclos y son quienes cumplen una labor altamente trascendente
en la formacin de la persona ntegra aplicando conocimientos cientficos,
siendo modelo de vida cristiana y aplicando estrategias pertinentes. Sus
deberes y derechos estn estipulados en el RI.
18
V.5.
V.6.
CLIMA INSTITUCIONAL
Promueve la participacin de los docentes, estudiantes, padres de familia,
personal administrativo y de apoyo en la gestin educativa y en la toma de
decisiones, procurando as un clima institucional favorable a travs de la
integracin de todos los miembros de la Institucin Educativa.
Clima Institucional confortable y enriquecedor se caracteriza por:
19
V.6.1. Procesos:
La motivacin
El factor principal del xito organizativo est en la persona motivada y
exigida por sus convicciones, as como por los horizontes de su desarrollo
posible.
La Participacin
Promoveremos el mayor compromiso de todos(as) para la realizacin de los
objetivos institucionales. Estimulando la participacin consciente, plena,
responsable y voluntaria.
20
PROCEDIMIENTOS EDUCATIVOS:
V.7.1. PROCESOS QUE RIGEN LA MARCHA INSTITUCIONAL:
En nuestra Institucin Educativa tenemos los siguientes procesos de gestin:
Planificacin.
Organizacin
Direccin ejecutiva
Coordinacin
Control.
Procedimientos
Diseo:
Planificacin
Diagnstico,
polticas,
objetivos,
metas,
estrategias, presupuestos,
planes, programas y proyectos
Establece:
Organizacin
Direccin ejecutiva
Coordinacin
Control.
Delega,
funciones,
desconcentra,
descentraliza.
Coordina acciones en:
Comits , comisiones, y equipos de trabajo
Ejercita el control mediante:
Supervisin,
evaluacin,
verificacin,
21
22