1

La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
El alcanzado por su itinerario
Realiza tareas para su
beneficio
Est a disposicin del
empleador
Ejecuta su tarea
Se ocupa incluyendo su
trayecto al domicilio

2. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Trabajadora mujer
Cualquier trabajador
Trabajador desde los 16 aos
Trabajador mayor de 18 aos
Ninguna categora de trabajadores

3 Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin

. debiera abonar?
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales

4. Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?

Cursando comunicacin mediante telegrama
Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto
Solicitando examen mdico

No fue necesario por la buena fe de la empresa

No existe forma especial obligatoria

5 El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes

. de sueldo por cada ao de servicio o
medio ao
seis meses
fraccin mayor a cinco meses
fraccin mayor a dos meses
fraccin mayor a tres meses

Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si
6.
decide renunciar?
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao
de servicio
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao
de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao
de servicio

7. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar
Descanso de media hora
Un descanso al medioda de dos horas
Posibilidad de reducir una hora al finalizar
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

8. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A la estabilidad
A trabajar
A ser indemnizada
Inamovilidad
A su permanencia

9. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Haber finalizado la licencia por embarazo
Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Proveer las indemnizaciones
Presentar certificado mdico

10. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:
Insalubre
Diurno
Nocturno
Suplementario
Vespertino

11 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber
.

presentar la empleadora para demostrar su correccin laboral?

Formulario de Alta
Contrato de Trabajo
Recibo de haberes
Formulario 931 de Afip
Planilla de Horarios y descansos

12.

Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

11 hs
10 hs
6h
8 hs
12 hs

13.

Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Cinco aos
Once aos
Seis aos
Diez aos
Doce aos

14 Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de
.

despido en el plazo de
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio
4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio
7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio
7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio
3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio

15.

La diagramacin de los horarios es atribucin de:

Los delegados
La entidad sindical
Los empleados

News S.A.
Los supervisores

16 La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de

.

Julia, es la mejor remuneracin

normal y habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao
habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, devengada en el ltimo ao
mensual, y habitual devengada en el ltimo ao

17. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder
Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

18. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Prenatal
Nacimiento
Por maternidad
Ayuda escolar
Por hijo

19.

Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

5 hs

6 hs
8 hs
7 hs
9 hs

20 Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del
.

horario de trabajo:
Necesidad de inventario
Requerimientos de la superioridad
Disposiciones de la empresa
Demanda de venta extraordinaria
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido