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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORA
ASIGNATURA DE:
Seguridad Social
CURSO:
Cuarto B
DOCENTE:
Dr. Lorena Coba
TRABAJO EN GRUPO:
INTEGRANTES:
Cabrera Vernica
Len Jsika
Morocho Anita
Poalacin Mariela

DESARROLLO:
ART. 2.- SUJETOS DE PROTECCIN.- Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del
Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la
ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin
ella; en particular:
a) El trabajador en relacin de dependencia;
b) El trabajador autnomo;
c) El profesional en libre ejercicio;
d) El administrador o patrono de un negocio;
e) El dueo de una empresa unipersonal;
f) El menor trabajador independiente; y,
g) Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y
decretos especiales.
Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen especial del Seguro Social Campesino,
los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en
el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneraciones de
un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros
para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia.

Anlisis del artculo:

En el Art. 2 de la ley de seguridad social nos habla acerca de las personas que estn obligadas a
solicitar la proteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, es decir que se
encuentren realizando aportaciones a esta institucin, pero esta obligatoriedad va dirigida a las
personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o
intelectual, cabe recalcar que al hablar de la prestacin de una obra nos referimos a la realizacin
o elaboracin de la misma, mientras que cuando decimos la prestacin de un servicio se hace
alusin a los dos tipos de servicio que podemos encontrar ya sea este fsico que ser en los que se
aplique ms la fuerza de las personas, o al intelectual en el que se utilizara ms los conocimientos
un claro ejemplo es la realizacin del trabajo de un obrero o un profesional especializado, estos de
igual forma podrn tener o no relacin laboral que nos quiere decir esto que el trabajo puede estar
dado mediante la relacin entre empleador y empleado o a la vez sin esta relacin sea de forma
independiente.

Desarrollo de cada uno de los numerales:

a) Trabajador en relacin de dependencia
Una relacin es una correspondencia o un vnculo entre dos o ms elementos. Dependencia, por
su parte, es lo que ocurre cuando algo est subordinado a otra cosa y por lo tanto depende de
alguien ms.
En el mundo laboral, la relacin de dependencia se establece cuando un trabajador realiza una
actividad cuyos beneficios quedan en poder de un empleador o contratante. ste, a cambio del
producto de su trabajo, le entrega un salario u otro tipo de pago al trabajador.

El Art. 9 Definiciones, de la ley de seguridad social establece: Es trabajador en relacin de

dependencia el empleado, obrero, servidor pblico, y toda persona que presta un servicio o ejecuta
una obra, mediante un contrato de trabajo o un poder especial o en virtud de un nombramiento
extendido legalmente, y percibe un sueldo o salario, cualquiera sea la naturaleza del servicio o la
obra, el lugar de trabajo, la duracin de la jornada laboral y el plazo del contrato o poder especial o
nombramiento.
En definitiva en este tipo de relaciones de dependencia, la subsistencia de la persona depende de la
remuneracin que le otorga otra persona o una entidad.

b) El trabajador autnomo
Aplicado al mundo del trabajo, significa que trabaja por cuenta propia.
El Art. 9 Definiciones, de la ley de seguridad social establece: Es trabajador autnomo toda
persona que ejerce un oficio o ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad econmica, sin
relacin de dependencia, y percibe un ingreso en forma de honorarios, comisiones, participaciones,
beneficios u otra retribucin distinta al sueldo o salario.
Ventajas:

La organizacin del trabajo es flexible en sus horarios, vacaciones o dedicacin.

No tener que dirigir a otras personas, y no recibir rdenes de nadie.

Desventajas:

Existen costes fijos y los ingresos por el contrario no son fijos.

Las ayudas para el desarrollo del negocio son mnimas, prcticamente inexistentes.

c) El profesional en libre ejercicio

Un profesional es aquella persona que posee conocimientos especializados, mismo que los ha
ido adquiriendo en su vida y los abaliza con un ttulo o un diploma.
El Art. 9 Definiciones, de la ley de seguridad social establece: Es profesional en libre ejercicio
toda persona con ttulo universitario, politcnico o tecnolgico que presta servicios a otras
personas, sin relacin de dependencia, por s misma o en asociacin con otras personas, y
percibe un ingreso en forma de honorarios, participaciones u otra retribucin distinta al sueldo o
salario.
Por ejemplo: cuando un abogado posee su propio despacho en el que brinda asesoras, y
trabaja de forma autnoma.

d) El administrador o patrono de un negocio

Un administrador es una persona que obtiene resultados a travs de otras personas.
Patrn o patrono es el individuo que da empleo a los obreros, y se lo denomina tambin como
el empleador o el jefe de una obra.
El Art. 9 Definiciones, de la ley de seguridad social establece: Es patrono de un negocio toda
persona que emplea a otros para que ejecuten una obra o presten un servicio, por cuenta suya o
de un tercero.
Representantes del patrn
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Muchas de las veces el patrn dentro de un negocio es a su vez el empleador y cuando esto
sucede debemos denotar las obligaciones que este posee mismas que se encuentran plasmadas
en el Art. 73 de la ley de seguridad social que nos habla acerca de la inscripcin del afiliado y
pago de aportes: El empleador est obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de
reconvencin, a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio
desde el primer da de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros
quince (15) das, con excepcin de los empleadores del sector agrcola que estn exentos de
remitir los avisos de entrada y de salida,

e) El dueo de una empresa unipersonal

La empresa unipersonal es un negocio individual donde el titular, desarrolla toda la actividad
empresarial aportando capital y trabajo.
El Art. 9 Definiciones, de la ley de seguridad social establece: Es dueo de una empresa
unipersonal, toda persona que establece una empresa o negocio de hecho, para prestar servicios
o arriesgar capital.
En este caso el propietario de la empresa asume la capacidad legal del negocio, es decir, asume
las obligaciones a ttulo personal y de forma ilimitada.
Lo cual implica que asume la responsabilidad de las deudas u obligaciones que la empresa
pueda contraer, y las garantiza con el patrimonio o los bienes personales que posea.
Una Empresa Unipersonal tiene un solo propietario o dueo denominado micro empresario, el
cual es responsable del manejo de la empresa. Ejemplos de Empresas Unipersonales se dan en
el caso de las farmacias, bodegas, restaurantes, etc.

f) El menor trabajador independiente

El Art. 9 Definiciones, de la ley de seguridad social establece: Es menor trabajador
independiente toda persona menor de dieciocho (18) aos de edad que presta servicios
remunerados a otras personas, sin relacin de dependencia, por s misma o en asociacin con
otras personas de igual condicin.
Es necesario tener en cuenta los parmetros los parmetros legales bsicos, para la contratacin
laboral a menores de edad, y evitar de esta forma conflictos laborales, que en nada contribuyen
ni al progreso de la economa, ni al bienestar del trabajador. Cabe recordar que la ignorancia no
es excusa o justificativo para la trasgresin de expresas normas legales, conforme lo establece el
Art. 13 del Cdigo Civil vigente. De all la importancia de tener un conocimiento elemental, y
en el caso en cuestin, sobre las regulaciones en materia laboral, que amparan al trabajador
menor de edad, las mismas que muy someramente se las pasa a concretar.
Art. 13.- La ley obliga a todos los habitantes de la Repblica, con inclusin de los extranjeros; y
su ignorancia no excusa a persona alguna.
Para el trabajo de menores de edad comprendidos entre los 15 y 18 aos de edad, stos
requieren de la autorizacin escrita de su Representante Legal, esto es el de su padre a madre
segn corresponda, preferible y aconsejable que sean los dos padres los que extiendan la
autorizacin; si el menor esta entre los 12 y 14 aos de edad, se requiere adicionalmente de la
licencia o autorizacin del Tribunal de Menores de la jurisdiccin donde va a laborar el menor
de edad, conforme lo determina el Art. 134 del Cdigo del Trabajo y Art. 157 del Cdigo
jornada de trabajo los menores de Menores.

Art. 134.- (C. T) Prohibicin del trabajo de nios, nias y adolescentes.- Prohbese toda clase de
trabajo, por cuenta ajena, a los nios, nias y adolescentes menores de quince aos. El
empleador que viole esta

prohibicin pagar al menor de quince aos el doble de la

remuneracin, no estar exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales
derivadas de la relacin laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad
social, y ser sancionado con el mximo de la multa prevista en el artculo 95 del Cdigo de la
Niez y Adolescencia, y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia.
Art. 95.- (cdigo de la niez y adolescencia)

Sanciones aplicables por violacin a las

disposiciones referentes al trabajo.

3. Multa de doscientos a mil dlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se
beneficie directa o indirectamente del trabajo del nio, nia o adolescente.
Art. 157.- (C. T) Contrato de aprendizaje: El contrato de aprendizaje de los adolescentes, no
durar ms de dos aos en el caso del trabajo artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u
otro tipo de trabajo. En ningn caso la remuneracin del adolescente aprendiz ser inferior al
80% de la remuneracin que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.
g) Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de
leyes y decretos especiales.
Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen especial del Seguro Social Campesino,
los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en
el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneraciones de
un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros
para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia.

Art. 10.- (L S S) REGLAS DE PROTECCIN Y EXCLUSIN.- En la aplicacin de los

programas de aseguramiento obligatorio, se observarn las siguientes reglas de proteccin y
exclusin:
a. El trabajador en relacin de dependencia estar protegido contra todas las contingencias
enunciadas en el artculo 3 de esta Ley;
b. El trabajador autnomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un
negocio, el dueo de una empresa unipersonal, el menor independiente, que voluntariamente se
afiliaren al IESS, estarn protegidos contra todas las contingencias enunciadas en el artculo 3
de esta Ley, excepto la de cesanta.

ART. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio proteger a sus afiliados
obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtencin de un ingreso
acorde con su actividad habitual, en casos de:
a) Enfermedad;
b) Maternidad;
c) Riesgos del trabajo;
d) Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e) cesanta.
El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y, que incluye maternidad, a sus
afiliados, y proteger al jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que
incluye discapacidad. Para los efectos del Seguro General Obligatorio, la proteccin contra la
contingencia de discapacidad se cumplir travs del seguro de invalidez.

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Anlisis:
El Art. 3 de la ley de seguridad social nos permite conocer los riegos cubierto donde prevalece la
proteccin de las contingencias contra su capacidad e ingresos, donde pueden ser por:
ENFERMEDAD
Tendr beneficios a

la asistencia mdica quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin en las

unidades mdicas del IESS

Subsidios Por Enfermedad
Se paga, cuando la enfermedad imposibilita al afiliado acudir a su trabajo por ms de tres das.
Tienen derecho los asegurados amparados por el Cdigo del Trabajo del rgimen general
obligatorio y especial.
Del 4to. da hasta los 70 das el IESS paga el 75 % en base al promedio de los tres ltimos
sueldos aportados anterior al inicio de la enfermedad.
Del da 71 hasta los 182 das el IESS paga el 66 % del promedio de los tres ltimos sueldos
aportados anterior al inicio de la enfermedad.
En las Instituciones Pblicas el IESS paga el 75% a partir del da 61
Durante el perodo de enfermedad el IESS paga los aportes correspondientes
Para que el empleado reciba el subsidio debe tener registrada y validada la cuenta bancaria
MATERNIDAD
En la maternidad tendr beneficios mdicos durante el embarazo y parto toda mujer trabajadora
que este embaraza tendr derecho a una licencia con una remuneracin por 12 semanas por el

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nacimiento de su hijo o hija, su padre tiene derecho a una licencia con remuneracin de por 10 das
cuando e parto normal y cuando es parto cesara le dan 5 das ms, esto se encuentra en el artculo
152 del cdigo de trabajo
Subsidio de maternidad
Cuando la afiliada recibi atencin mdica por el nacimiento de su hija o hijo
Se paga durante un perodo de 12 semanas
El IESS paga el 75% del sueldo, el 25% es obligacin del patrono, se paga en base al ltimo
sueldo anterior al reposo
RIESGOS DE TRABAJO
La misin del Seguro de Riesgos del Trabajo (SGRT) es garantizar a los afiliados y empleadores,
seguridad y salud laboral mediante acciones y programas de prevencin y auditoras; y, brindar
proteccin oportuna a los afiliados y a sus familias en las contingencias derivadas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
VEJEZ, INVALIDEZ
El afiliado o afiliada que renen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a pensiones
mensuales vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer da del mes siguiente al que el
asegurado ceso en el o los trabajos
Tiene derecho a una pensin de invalidez el afiliado activo o cesante, calificado por el IESS como
invlido. El IESS considera invlido al afiliado que por enfermedad o por alteracin fsica o mental,
se encuentre incapacitado para su trabajo.

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La pensin mensual de invalidez, de vejez o del subsidio transitorio por incapacidad, es igual al
promedio de los cinco (5) aos de mejores sueldos o salarios, sobre los cuales se aport al IESS. Se
obtiene de la suma de los salarios de cada ao, dividido para doce (12). Se seleccionan y se suman
los cinco mejores promedios mensuales (cuanta) y se divide para cinco (5). Este resultado se
multiplica por el coeficiente anual de aos aportados o cotizados
MUERTE
Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera
que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
Sus beneficiarios recibirn una pensin equivalente al cien por ciento del salario base del trabajador
a la fecha de su fallecimiento.
DISCAPACIDAD
Personas con Discapacidad son aquellas que tienen deficiencias fsicas, mentales, intelectuales o
sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras puedan impedir su participacin
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
Discapacidad mental
Discapacidad auditiva
Discapacidad al hablar
Discapacidad fsica caminar
Discapacidad visual

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Cesanta consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en
situacin de desempleo se financia con el aporte mensual del 2% de trabajador y el 1% del
empleador
El monto de la cesanta se calcula con el fondo acumulado en la cuenta individual del afiliado
equivale al 3% de la cotizacin mensual
El afiliado debe tener 24 aportaciones mensuales
Los riesgos de trabajo tambin estn inmerso en el artculo 369 de la constitucin
Art. 369.- El seguro universal obligatorio cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad,
paternidad, riesgos de trabajo, cesanta, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte y
aquellas que defina la ley. Las prestaciones de salud de las contingencias de enfermedad y
maternidad se brindarn a travs de la red pblica integral de salud.
El seguro universal obligatorio se extender a toda la poblacin urbana y rural, con independencia
de su situacin laboral. Las prestaciones para las personas que realizan trabajo domstico no
remunerado y tareas de cuidado se financiarn con aportes y contribuciones del Estado. La ley
definir el mecanismo correspondiente.
La creacin de nuevas prestaciones estar debidamente financiada.
ART. 4.- RECURSOS DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO.- Las prestaciones del
Seguro General Obligatorio se financiarn con los siguientes recursos:
a) La aportacin individual obligatoria de los afiliados, para cada seguro;
b) La aportacin patronal obligatoria de los empleadores, privados y pblicos, para cada seguro,
cuando los afiliados sean trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo;

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c) La aportacin patronal obligatoria de los empleadores pblicos, para cada seguro, cuando los
afiliados sean servidores sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa;
d) La contribucin financiera obligatoria del Estado, para cada seguro, en los casos que seala esta
Ley;
e) Las reservas tcnicas del rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional;
f) Los saldos de las cuentas individuales de los afiliados al rgimen de jubilacin por ahorro
individual obligatorio;
g) Los ingresos provenientes del pago de los dividendos de la deuda pblica y privada con el IESS,
por concepto de obligaciones patronales;
h) Los ingresos provenientes del pago de dividendos de la deuda del Gobierno Nacional con el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social;
i) Las rentas de cualquier clase que produzcan las propiedades, los activos fijos, y las acciones y
participaciones en empresas, administrados por el IESS;
j) Los ingresos por enajenacin de los activos de cada Seguro, administrados por el IESS;
k) Los ingresos por servicios de salud prestados por las unidades mdicas del IESS, que se
entregarn al Fondo Presupuestario del Seguro General de Salud;
l) Los recursos de cualquier clase que fueren asignados a cada seguro en virtud de leyes especiales
para el cumplimiento de sus fines; y,
m) Las herencias, legados y donaciones.

Anlisis:

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La aportacin voluntaria es obligatoria para cada seguro; ya que el aporte al seguro social lo
realizan con el objetivo de disminuir o de reparar siendo factible, los daos, perjuicios y desgracias
de que puedan ser vctimas voluntarias, o involuntariamente en ciertos casos. Por lo tanto la
aportacin patronal es aplicada con obligatoriedad para las personas que estn sujetos al cdigo de
trabajo lo cual realizan sus labores tanto en las instituciones pblicas como en las instituciones
privadas; los empleadores que presenten servicios a las entidades pblicas debern aportar mientras
se encuentren sujetos a la ley de servicio civil y cuenten con una carrera administrativa. La
contribucin financiera obligatoria del Estado para el pago del seguro la parte de las aportaciones
patronales y personales para los gastos de administracin por parte de las instituciones; esto se da
por parte del gobierno es decir con los dividendos de la deuda pblica y los dividendos por parte del
gobierno hacia el IESS; la enajenacin de los activos los cuales son administrados por el IESS ya
que no se genera por un ao ya que este se genera por un largo tiempo; los ingresos por servicios de
salud prestados por parte de las unidades tcnicas.
ART. 5.- RECURSOS DEL SEGURO SOCIAL CAMPESINO.- Los servicios de salud y las
prestaciones del Seguro Social Campesino se financiarn con los siguientes recursos:
a) El aporte solidario sobre la materia gravada que pagarn los empleadores, los afiliados al Seguro
General Obligatorio, con relacin de dependencia o sin ella, y los afiliados voluntarios;
b) La contribucin obligatoria de los seguros pblicos y privados que forman parte del Sistema
Nacional de Seguridad Social;
c) El aporte diferenciado de las familias protegidas por el Seguro Social Campesino;
d) La contribucin financiera obligatoria del Estado sobre la materia gravada de los afiliados con
relacin de dependencia al Seguro General Obligatorio; y,

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e) Las dems asignaciones que entregue la funcin Ejecutiva para el financiamiento de las
prestaciones solidarias de este Seguro, de conformidad, con el Reglamento General de esta Ley.

Anlisis:
El articulo 5 trata del seguro social campesino donde sus prestaciones y servicios de salud se
financiara de varias formas como lo estipula la ley mediante la aportacin voluntaria o patronal y el
financiamiento del estado sobre la materia gravada en relacin de dependencia de los afiliados de
esta manera permite conocer del buen funcionamiento equidad y transparencia en el mbito de los
recursos de los afiliados
CONCLUSIONES
En conclusin determinamos que estos artculos hacen alusin al tipo de proteccin a los que tienen
derecho cada uno de los trabajadores con o sin relacin de dependencia, de igual forma se estipulan
quienes sern los que reciban dichos beneficios, cuales son cada uno de los mismos y como deben
ser aplicados.
Otra conclusin a la que llegamos con la realizacin de este trabajo es que los recursos que utiliza el
IESS son de vital importancia para que este pueda cumplir con cada una de sus obligaciones y por
ende satisfacer las necesidades que poseen cada uno de los afiliados y poder atender as realizar las
prestaciones correspondientes.
RECOMENDACIONES
Se recomienda que los trabajadores al igual que los empleadores o dueos de una empresa se
encuentren constantemente familiarizados con las obligaciones que poseen frente al IESS y que

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cumplan de forma ptima y responsable con sus obligaciones y en el caso de los trabajadores que
exijan el derecho que poseen a dichos beneficios que brinda esta institucin.
Se recomienda a cada uno de los afiliados que sean responsables con sus aportaciones para que as
el IESS tenga los recursos necesarios para poder cubrir con al prestaciones pertinentes.
COMO APORTA LA MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A SU CARRERA
La materia de seguridad social aporta a nuestra carrera de diversas formas, una de ellas es que nos
permite tener un conocimiento previo acerca de las obligaciones que posee tanto el empleador como
el trabajador en el desarrollo de sus actividades laborales, de igual forma nos permite conocer los
porcentajes que deberemos aplicar a la hora de realizar el clculo ya sea de aportes patronales o
personales de acuerdo al tipo de registro que vayamos a realizar en el desarrollo de nuestros
asientos contables para que as los realicemos de acuerdo a lo establecido en la ley.

BIBLIOGRAFA:
Ley de seguridad social
Cdigo del trabajo
Cdigo de la niez y adolescencia
LINKOGRAFA:
http://docs.ecuador.justia.com/nacionales/leyes/ley-de-seguridad-social.pdf