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Integrantes:

- Saavedra Miguel Reisson


- Berrospi Gamboa Luis Fernando
- Meregildo Leiva Marvin Alexis
- Pauca Castillo Elvis Pedro
- Valverde Quezada Jos
Curso:
Sociologa General
Docente:
Mg. PELAZ VINCES, EDGARD JOSE
Escuela:
Ingeniera de Sistemas
Tema:
Sociologa en la investigac in dela
empresa
Ciclo:
IV

2015
Definicin de la sociologa de la empresa:

La sociologa explica el funcionamiento de las


sociedades como un todo y como se articulan las
partes en el todo.
La sociologa de la empresa se puede definir
como una sub-disciplina de la sociologa que
estudia la organizacin de los grupos humanos
dentro de la empresa como el papel de la
empresa dentro de la sociedad.
La sociologa en la empresa se da cuando la
"sociologa especial" o "aplicada" se ocupa de
estudio emprico de la empresa como forma de
organizacin social, el mismo que tiene la
misin de valorar el material recogido sobre determinados problemas y aspectos que se
quiere conocer y si existen problemas se busca resolverlos, despus de una
sistematizacin y tratamiento de los datos, luego una comparacin con los
conocimientos sobre la materia y la comprobacin que permitir elementos para tomar
decisiones. Tambin se asume el estudio de la empresa como unidades componentes de
la sociedad global en el que cumplen determinados roles o papeles dentro de la
organizacin nacional, que comprende ms bien el nivel macro, que implica las
relaciones intergrupales u organizacionales o institucionales, este nivel consideramos
que corresponde a los especialista de la sociologa.
Diversos autores consideran que la Sociologa de la empresa como la encargada de
estudiar los fenmenos sociales que se dan dentro y a travs de las empresas, ello
involucra no solo a los fenmenos sociales dentro de la empresa, sino tambin
extraempresariales, pues pueden llevar al conocimiento, a la enemistad el matrimonio o
las distintas formas de asociaciones.
Cuando se estudia la empresa existe una perspectiva de considerarla como una
configuracin unidad o grupo institucionalizado en las que al nmero de hombre
coopera con la ayuda de un sistema de mtodos adecuados a la satisfaccin de
necesidades corriente.
El aspecto sociolgico, consiste en estudiar la cooperacin de las personas dentro de la
empresa en cuanto estructura social interna, juntamente con el sistema funcional y las
formas de interaccin de comportamiento social, que en determinados casos.
Consideran solamente como relaciones sociales y en olios se consideran como parte de
las estructuras componentes de la empresa, dependiendo de la posicin que se quiera
respecto a la empresa, pues para explicar las caractersticas de esta, se tendr que asumir
desde el punto de vista estructural de la empresa misma, se trata de estudios que tengan
que ver, las relaciones sociales en la empresa bastar explicar las relaciones que se dan
en la empresa.

Relacin entre la empresa y la sociologa:


La sociologa estudia las relaciones sociales. La empresa recibe las cosas de la sociedad
y la sociedad recibe cosas de las empresas. La empresa es importante para el proceso de
reproduccin social, la empresa ha difundido el conjunto de valores y aptitudes que hoy
nos parecen normales; pero no lo son, otro rasgo es el culto a la realizacin del trabajo,
la competitividad.
La sociologa ha atendido a la empresa en 2 mbitos:
Como una sociedad, se organizaba para satisfacer a la empresa
El que consideraba a la empresa el espacio donde se desarrollaban las relaciones
laborales.

Sociologa general y especial


En la Sociologa se distingue dos grandes
campos el de le Sociologa General y la
sociologa de los Sectores Particulares que
estn ms o menos por las distintas disciplinas,
o acciones particulares o especificas en el que
se dan las convivencias y las relaciones
sociales o actuacin humana y en los q se
efectan
determinaciones
sociolgicas.
Algunos autores denominan sociologa
especial, otros sociologa parcial y finalmente
otros sociologa aplicada, sin embargo esta
ltima es la que mayor discusin ha suscitado,
pues se dice que el concepto proviene de la investigacin emprica ya aplicada, en todo
caso, se trata de vincular el quehacer sociolgico y una disciplina o una accin
determinada que es la Administracin. La influencia es amplia y limitaremos al presente
aspectos operativos importantes entre la sociologa general y la administracin en sus
aspectos ms saltantes, con denominaciones que tiene que ver con administracin y la
empresa en las reas de mayor desarrollo la intervencin de los estudios sociolgicos se
van haciendo indispensables.
La sociologa de la cultura
Se ocupa de la base de y el condicionamiento social de las manifestaciones culturales,
en su totalidad y de los diversos sectores culturales, como el derecho o la religin,
especialmente de los elementos que influyen en ella. Como campo de unin y transicin
de la sociologa a las ciencias que se ocupan del estudio de la cultura, tiene importancia
los procesos de procesos de socializacin unidos ala culturizacin de,
fundamentalmente teniendo en cuenta los procesos de cambio, ascenso o descenso de
las condiciones de los individuos y de los grupos

La sociologa de la cultura.
Desde el punto de vista sociolgico: la Sociologa de la cultura se ocupa de la base y el
condicionamiento social de las manifestaciones culturales. As como tambin de las
repercusiones de las culturales: en su totalidad y de los diversos sectores culturales,
como el derecho o la religin. Especialmente de los elementos que influyen en ella, por
ejemplo, la influencia de grupos religiosos, que tradicionalmente no tenan presencia en
el medio, cristianos o no, de la misma manera que influye la televisin en las personas y
los grupos sobre determinados aspectos, que se acrecienta en determinados eventos
como en etapas de elecciones polticas con respecto a los diversos problemas. lo que de
una u otra manera influyen en las personas y el grupo e incluso la educacin y
culturizacin en los nios que repiten en sus juegos lo observado en diversos eventos y
en la TV. que tiene un significado posterior en el comportamiento de los individuos y
los grupos.

La cultura desde la visin sociolgica.


se refiere a la identificacin y objetivacin del espritu , no identificable materialmente
pero existente en toda sociedad y que se autodesarrollo orgnicamente en los pueblos
que son los portadores de la cultura . El Antroplogo E. Malinowski, (norteamericano)
la cultura es no-naturaleza y en cuanto tal constituye un entorno secundario creado por
el mismo hombre lo que significa que ms bien es una herencia que no corresponde a
lo bilogo entre dos extremos que se presentan como contrarios existe una serie de
concepciones
La visin sociolgica considera a la cultura como una configuracin o conjuntos
coherente. complejo de elementos vinculantes que se dan funcionalmente y en constante
movimiento, que comprende las conquistas humanas, que comprende acciones,
instituciones etc. que se encuentran en los valores que son transmitidos de generacin en
generacin y aceptados conscientemente y que puede se plasmada en diversas
manifestaciones materiales y no materiales que contiene las diversas formas de
considerar la realidad y su entorno y que se van moldeando en el transcurso del tiempo
y que influye en los individuos y los grupos que componen la sociedad.
El trabajo desde la visin sociolgica, desde la economa y desde la visin de otras
disciplinas
En la sociedad industrial, con la inmensa variedad de actividades especializadas y al
mismo tiempo con la exigencia que se le plantea al hombre que trabaja de llevar a cabo
tareas especializadas ha llevado a cabo que se d una cooperacin entre ellos, esto
propicio el nacimiento de las ciencias del trabajo, algunos de sus principales problemas
son la divisin del trabajo, distribucin de la renta, la lucha laboral, etc.
En estas cuatro categoras conceptuales (economa, trabajo, profesin y empresa)
coinciden en un hombre que por ejemplo el participar de una actividad econmica,

trabajando profesionalmente en el almacn de una empresa textil, por su contenido ni


por sus circunstancias son equivalente a los conceptos de profesin, sino que se
interfieren. Dado que existe un trabajo extraprofesional y extra empresarial la economa
comprende al hombre no solo como trabajador sino tambin como consumidor.
La sociologa de la profesin
Esta trata de la realidad sociolgica de la profesin. Las cuestiones fundamentales de
esta sociologa son la dependencia social de la profesin y de su ejercicio, la valoracin
y la clasificacin de la profesin por la sociedad, as como las repercusiones de la
profesin y de la vida profesional en un sistema social
Desde el punto de vista sociolgico la profesin es la realizacin de una actividad para
la que el hombre se ha preparado y para la que se ha instruido
La sociologa del empleo
Si entendemos por empleo como la aceptacin y ejercicio de una actividad que
comporta el mximo beneficio posible, se enfrentara a lo que comprende la actitud del
trabajo, pero no como valor tico sino como fuente de ingresos y a la vez la oportunidad
de vender sus aptitudes, conocimientos y experiencias al mejor precio posible.
Se basa en la concepcin americana de la economa y en las necesidades de la sociedad
industrial que debido a los cambios tecnolgicos continuos exige una readaptacin
continua de la estructura profesional y unas fuerzas de trabajo con su potencial de
aptitudes.
La actitud de empleo se ha convertido en la relacin tpica frente al trabajo en las
dems sociedades industriales debido a la mecanizacin y racionalizacin,
caracterizndose por una mayor justicia en el rendimiento, mayor movilidad y un grado
mayor de especializacin.
Problemas reales dela sociologa y la empresa en organizaciones formales
En la empresa moderna esta estructura es ante todo de tipo funcional y objetiva: la gran
divisin del trabajo y especializacin de funciones requieren para su coordinacin o
acoplamiento laboral y para su orientacin hacia fines econmicos y de produccin un
sistema de normas y disposiciones, al que debe someterse desde el momento de su
incorporacin todo aquel que trabaja en este tipo de empresa. A la diferenciacin de los
grupos funcionales en dirigentes y ejecutivos est vinculada una superioridad y una
inferioridad y al mismo tiempo una distribucin de la autoridad.
El sistema jerrquico de status de la empresa, especialmente, industrial
LA empresa industrial se basa en la superioridad e inferioridad en que se encuentra una
persona, segn esto, el status social del individuo se determina por su posicin dentro de
una determinada categora en la escalar de prestigio de los grupos profesionales que
trabajan en la empresa y han sido ya adecuadamente evaluados.

Grupos informales dentro de la empresa


Desde el punto de vista sociolgico, no se debe subestimar y sin sobrestimar a los
grupos informales, es posible una mejor adaptacin a las exigencias del puesto del
trabajo, fomentando los contactos humanos la camaradera y la actitud solidaria. Los
mdulos de valor orientadores del grupo informal hacen que el individuo encuentre en
la empresa una cierta dosis de aquella seguridad social que surge cuando uno se
encuentra en un entorno humano conocido y adecuado a su carcter.