INSTITUTO TECNOLGICO DE

TIZIMIN
Ingeniera en Gestin
Empresarial
Materia:

Legislacin Laboral
Maestra:

Sandra Lorena Canto Osalde

2.-semestre
Trabajo:

>>TAREAS<<
Alumno:

Pat Chuc Jos Armando

30 de septiembre del 2015

UNIDAD 1
Actividad # 0
Evaluacin diagnostica
1. Qu es el derecho? Yo pienso que es la libertad en hacer lo que
queremos.
2. Qu es una norma? Es aquellas reglas u obligaciones que se deben llevar
a cabo en un pas.
3. Cules son los tipos de norma?
Sociales
Morales
Religiosas
Jurdicas
4. Cules son las ramas del derecho?
Derecho social
Derecho publico
Derecho privado
5. Cul es la diferencia entre hecho jurdico y acto jurdico? Todo lo que
decimos que queremos hacer es un hecho jurdico y todo lo que no est
planeado es un acto jurdico
6. Cul es el documento legal considerando las leyes del pas? Constitucin
1917
7. A quin se le llama trabajador? A las personas que brindan sus servicios
en una empresa o en un lugar.
8. A quin se le llama patrn? Es una persona fsica y moral que contrata los
servicios de un trabajador y le paga por saldo
9. Qu entiendes por huelga? Huelga es aquella que se organisa para
demostrar por una insatisfaccin.
10. Menciona 5 derechos del trabajador
Sueldo0
Aguinaldo
Descanso
Seguro de vida
Vacaciones

Actividad # 1
Definicin de derecho:
Derecho: son normas jurdicas creadas por el poder legislativo para la conducta
externa de la sociedad que rige la justicia, la seguridad y el bien comn, que estas
son obligatorias exclusivamente a los hombres que rigen las instituciones, de igual
manera estn compuestas por normas que son clasificadas en bilaterales,
heternomas, coercibles y externas.

Actividad # 2
Ejercicio: en binas, escriban 8 ejemplos (distintos al material) donde el derecho
sea participe de su vida cotidiana.

Derecho a la reclamacin de un producto

Derecho a la queja o denuncia
Derecho a votar
Derecho a actividades comunitarias o accin colativa
Libertad a expresarte
Derecho a estudiar
Derecho a tener un apellido y nombre
Derecho a escuchar msica
Actividad # 3
Tipos de normas (investigar cada 10 ejemplos de cada norma)

Norma social:
Limpiarse la boca con la servilleta
Comer con la boca cerrada
Taparse la boca cuando se bosteza
Sonarse la nariz con un pauelo tratando de no hacer ruido
No eructar en la mesa
Largarse los gases en el bao no delante de otros
Tomar los buenos modales como (saludar, despedirse, usar los cubiertos,
no hablar con la boca llena).
Vestirse bien
No decir groseras en pblico o presencia de mujeres y nios
Ser honesto

Norma moral:

Hacer la fila en la parada del bus

Cederle el asiento a una persona que la necesita
Ayudar a otros a levantar lo que sin querer le tiraste al piso
Decir siempre la verdad
No mirar pornografas
No hacer trampas
No ser infiel
No defraudar la confianza de las personas
No embaucar o engaar a las personas
La paz

Normas religiosa:

Ir a misa los domingos y fiestas de guardar

No comer carne das de ayuno
No fornicar
No matar
No levantaras falsos testimonios
No cometer pecado
Respetar
Confesarse al menos una vez al ao
Comulgar al menos una vez al ao
Casarse por la iglesia antes de tener una pareja

Normas jurdica:

Honores al lbaro patrio

Cumplir con tus deberes ciudadanos
Acatar los reglamentos
Pagar tus tarjetas de crdito en tiempo
Respetar las reglas de transito
Respetar a los policas
No participar en asociaciones formadas por delincuentes
No atentar contra la vida de alguna persona
No conducir en estado de ebriedad
No tirar basura en las vas publicas

Actividad # 4
Derecho privado
El Derecho Civil es una rama del Derecho en general, como conjunto de normas
jurdicas, que trata de las relaciones entre civiles o particulares, sin intervencin
del Estado como persona de Derecho Pblico, ya que el Derecho Civil integra el
llamado Derecho Privado. Las personas jurdicas privadas estn tambin
comprendidas en su mbito, mientras que las pblicas, slo si actan en un plano
de igualdad con los particulares.
La finalidad del Derecho Civil es resarcitoria, tiende a colocar la situacin en el
estado anterior al hecho que motiv el perjuicio, y en ningn caso a castigar
penalmente a quien lo provoc ya que de esto se encarga el Derecho Penal.
Las relaciones de vecindad, los contratos civiles, los temas relativos a los
derechos reales, las cuestiones de familia, a la capacidad personal y sus atributos,
y las sucesiones, integran el contenido del Derecho Civil, cuyas normas son
sistemticas ordenadas en Cdigos Civiles.

Derecho mercantil: Conjunto de las normas relativas a los comerciantes como

tales, a los actos de comercio y a las relaciones jurdicas derivadas de la
realizacin de estos. Conjunto de normas jurdicas que se aplican a los actos de
comercio legalmente calificados como tales, la organizacin de la empresa, y a los
comerciantes en el ejercicio de su profesin.

Derecho internacional privado: Conjunto de normas del derecho privado que se

ocupa del estudio del llamado derecho de genes o derecho que regula la situacin
jurdica de las personas en el mbito internacional.

Derecho Martimo: Estudio de las relaciones jurdicas relativas a la transportacin

de mercancas por buques fundadas en contrato de fletamento; es el conjunto de
normas jurdicas que regulan las relaciones inherentes a la navegacin y al
comercio martimo. El objetivo del programa martimo es promover el progreso
social y econmico del sector en general, en beneficio de sus trabajadores

Derecho bancario: es el conjunto de todas las normas legales, reglamentarias y

administrativas que regulan lo relacionado con las actividades bancarias,
considerando como tales las propias de los bancos y las de aquellas entidades del
sector financiero que han sido asimiladas a los bancos a los efectos de someterlas
a las mismas normas de regulacin. En cualquier caso, hay que tener en cuenta la
existencia de una regulacin especializada por tipo de entidad (bancos, cajas de
ahorro, cooperativas de crdito, crdito oficial, entidades de financiacin, etctera).

La palabra burstil se emplea para designar a todo aquello relativo a la Bolsa de

Valores, sus operaciones, sus valores, ndices, entre otras cuestiones.
Es decir, la palabra burstil designa a todas aquellas actividades financieras que
se realizan a travs de la Bolsa, siendo justamente la Bolsa de valores la ms
recuente en la que las mismas se realizan.

Derecho publico
Derecho Poltico y Derecho Constitucional: compuesto por las normas
fundamentales que constituyen un Estado. El Derecho Constitucional regula las
relaciones entre los poderes pblicos y la de estos con los ciudadanos. El Derecho
Constitucional abarca todo lo relativo a la forma de Estado, forma de gobierno,
derechos fundamentales y la regulacin de los poderes pblicos.
El poder poltico es aquel que tiene la fuerza coercitiva para hacer cumplir sus
rdenes. Con lo cual se hace lo que solicita mediante su mandato imperativo. Al
poder poltico se le atribuye la violencia legtima, lo que significa que esta llamado
al uso de la fuerza en aras de preservar el bien comn.
El poder constituyente unifica en la Constitucin la estructura de los poderes
constituidos, su divisin, relacin y las garantas ciudadanas. La Constitucin por
lo tanto tiene un carcter poltico y jurdico a la vez. Borra del mapa cualquier texto
anterior de su misma naturaleza y deja sin efecto cualquier norma posterior de
menor jerarqua que la contradiga. Su derogacin o modificacin supone la rigidez
de ser dictada por normas establecidas en ella misma.

El derecho procesal: por lo tanto, es la divisin del derecho que tiene como
finalidad supervisar a los individuos involucrados en los procedimientos judiciales y
organizar los tribunales que se encargan de impartir justicia. Segn lo explica el
Doctor Mario Gazano Vitero, se dice que el derecho procesal es de orden pblico
debido a que incluye aquellas normas de orden pblico que han sido establecidas
con el fin de garantizar la conveniencia social.

EL DERECHO PENAL: es La Ciencia que estudia el conjunto de normas jurdicas

que definen determinadas conductas como infracciones (delitos o faltas) y dispone
la aplicacin de sanciones (penas y medidas de seguridad) a quienes los
cometen.
El Derecho Penal aparece como el medio de control ms drstico, al cual se debe
recurrir en ltima instancia cuando todos los dems medios de solucionar el
problema han fracasado (ultima ratio).
El Derecho Penal se compone de la suma de todos los preceptos que regulan los
presupuestos o consecuencias de una conducta conminada con una pena o
medida de seguridad.

El DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO: es la rama del Derecho Pblico que

disciplina la actividad financiera de los Entes pblicos, esto es, la actividad
encaminada a la obtencin, gestin y gasto de los recursos necesarios para
atender la satisfaccin de las necesidades colectivas. La disciplina tiene,
entonces, dos partes claramente diferenciadas: los ingresos pblicos y los gastos
pblicos.

Derecho administrativo: Es el conjunto de normas legales, doctrina y tcnicas

que regulan la actividad de la Administracin Pblica en cuanto se relaciona con
los administrados o en cuanto unos rganos de aqulla se relacionan entre s con
motivo de la funcin administrativa, primando siempre el inters pblico sobre
el particular. No forma parte de ste el estudio de las figuras jurdicas de derecho
privado que, en frecuentes ocasiones, utiliza la Administracin Pblica para
satisfacer determinados intereses propios de

un organismo o entidad administrativa. De ah que no pueda afirmarse

que Derecho administrativo es aqul que regula la actividad administrativa. La
esencia diferencial del Derecho administrativo radica en la nota de preeminencia
que favorece a la Administracin Pblica situndola en un nivel superior al
administrado en cuanto aqulla realiza actividades de inters general.
En definitiva, el Derecho administrativo es el Derecho pblico comn y general.

Derecho social
Derecho del trabajador: es una rama del Derecho cuyos principios y normas
jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es
un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Derecho agrario: Es la rama del derecho que se ocupa de regular

jurdicamente la actividad agrcola, entendindose por tal, la agricultura, la
ganadera y la silvicultura (actividad forestal) y actividades a ellas conexas.
Agrario se deriva del vocablo latino ager que quiere decir campo, siendo
esta actividad (la rural) en Roma, la ms importante como fuente de su
economa; y las cosas destinadas a esa actividad en los primeros tiempos
eran consideradas mancipares, y necesitaban solemnidades para su
transmisin (la mancipatio). La actividad rural en los tiempos modernos perdi
terreno como fuente de riqueza de los estados, frente al crecimiento del sector
industrial y de servicios.

Derecho de la seguridad social se refiere principalmente a un campo

de bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las
necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las
discapacidades, el desempleo, las familias con nios y otras. Las
repercusiones de los acontecimientos acaecidos durante la primera y segunda
Guerra Mundial, la crisis econmica de 1929 y la conformacin de diversos
organismos internacionales, impactan favorablemente hacia la consolidacin
de la seguridad social como un derecho humano fundamental aceptado,

promovido y respetado hoy por las naciones del mundo. Entre los organismos
internacionales que contribuyeron con sus acciones a generar y cimentar este
derecho tenemos:
A.) La Asociacin Internacional de Trabajadores (1864 1867);
B.) La Federacin Sindical Internacional Roja;
C.) La Asociacin Internacional para la Proteccin de los Trabajadores (1900);
d.) La Organizacin Internacional del Trabajo (1919);
e.) La creacin de las Mutualidades para el Seguro de Enfermedad (1927).
Estas instituciones influyeron de manera positiva en la conformacin del
basamento legal en pro de la seguridad social con el fin de generar polticas
promovidas por el propio Estado para afrontar la crisis y la conflictividad
social.

DERECHO ECONMICO: Es el conjunto de principios y de normas de

diversas jerarquas, sustancialmente de Derecho pblico, que facultan al
Estado para planear indicativa o imperativamente el desarrollo econmico y
social de un pas y regular la cooperacin humana en las actividades de
creacin, distribucin, cambio y consumo de la riqueza generada por el
sistema econmico.

El derecho turstico: han mostrado estar ntimamente ligados por tratarse el

primero de una actividad humana y el segundo de normas que regulen dicha
actividad. El hecho de que el turismo posea componentes que deban regularse
para un orden social es, debatiblemente, razn para justificar la existencia de un
derecho turstico. A decir de Len "el turismo es una actividad sometida a la
regulacin jurdica que genera situaciones entre las partes y de stas con el
Estado; razn ms que suficiente para aseverar la existencia del derecho
turstico". Si bien la existencia de regulacin entre algunos aspectos del turismo y
el Estado es indiscutible, es importante reconocer que la justificacin del derecho
turstico como concepto no es automtica. El adjetivo turstico parece ser de uso
coloquial y por lo tanto su utilizacin en conceptos compuestos puede no tener
mayor problema que hablar de turistas, prestadores de servicios y el Estado.
Considerando el anlisis conceptual del turismo presentado en prrafos anteriores,
cabra la pena preguntarse qu abarca lo turstico, y con ello qu implica el
supuesto derecho turstico.

El Derecho Ecolgico es un conjunto sistematizado de principios y normas

jurdicas, internas e internacionales, que regulan: la actividad humana en su
interaccin con los ecosistemas y el medio ambiente.

UNIDAD 2
Actividad 1
Cuadro comparativo
A)

B)

Protege a los a los obreros, empleados

domsticos, artesanos de una manera
general.
El salario mnimo quedara exceptuado de
embargo, compensacin o descuento.

Protege a los poderes de la unin, el gobierno del

distrito federal y sus trabajadores.

Los sueldos sern mnimos, el decir el

salario mnimo general o profesional.

Solo podrn hacerse retenciones, descuentos,

deducciones o embargos al salario, en los casos
previstos a la ley.
Sistemas permitirn apreciar los conocimientos y
aptitudes de los aspirantes para el puesto.

Las empresas estn obligadas a

proporcionar a sus trabajadores
capacitacin, o adiestramiento para el
trabajo.

El salario ser fijado en el presupuest basndose

del artculo 127.

Las mujeres en el embarazo, gozaran de

seis semanas de descanso anteriores a la
fecha fijada aproximadamente para el
parto y seis semanas posteriores al
mismo.
Los empresarios son responsables de los
accidentes del trabajador y de las
enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten.
Las huelgas sern licitas cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de produccin,
armonizando los derechos del trabajo con
los del capital.

Las mujeres en el embarazo, gozaran de un mes

de descanso antes de la fecha fijada para el parto
y dos meses despus del mismo.

La seguridad social cubrir los accidentes y

enfermedades profesionales., las enfermedades
no profesionales y maternidad, la jubilacin, la
invalidez, vejez y muerte

Las huelgas sern previo el cumplimiento de los

requisitos que determine la ley respecto de una o
varias dependencias de los poderes pblicos.

Actividad 2
Cuadro derecho y obligaciones.
Trabajadores
Trabajo y libre eleccin de
profesin u oficio.
Libre sindicacin.

Informacin, consulta y
participacin en la empresa.

Prestaciones de acuerdo a la

Derechos

Patrones
Solicitar y obtener la informacin
completa y oportuna respecto de
los trmites que deba realizar.
Recibir del personal del IMSS, en
todo momento, un trato digno y
eficiente.
Optar por cualquiera de los
programas de regularizacin de
pago de cuotas que lleve a cabo
el Instituto, cuando el patrn no
est obligado a presentar
dictamen.
Presentar la solicitud o aceptar

ley.

A no ser discriminados directa

o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados,
por razones de sexo, estado
civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen
racial o tnico, condicin
social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin
sexual, afiliacin o no a un
sindicato, as como por razn
de lengua, dentro del Estado
espaol. Tampoco podrn ser
discriminados por razn de
discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de
aptitud para desempear el
trabajo o empleo de que se
trate.
A su integridad fsica y a una
adecuada poltica de
seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y a
la consideracin debida a su
dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por
razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones,
discapacidad, edad u
orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por
razn de sexo

la invitacin que le notifique el

Instituto, para corregir el
cumplimiento de sus obligaciones.
Presentar en cualquier fecha el
aviso para formular dictamen
cuando el patrn que no teniendo
la obligacin se dictamine, en
caso de haber sido notificada
orden de visita yen sta no se
haya iniciado la revisin
documental.

Derecho a modificar las formas y

modalidades del trabajo.
Gozar de la extensin de
visitas domiciliarias y
de emisiones a su cargo
de cdulas de liquidacin por
diferencias derivadas del
procedimiento de verificacin de
pagos, referidas a los ejercicios
dictaminados, siempre que
hayan sido presentados el
dictamen y los avisos afilia torios y
de modificaciones salariales
derivados del dictamen que las
cuotas obrero patronales
derivadas del mismo se hubieran
pagado en su totalidad o se haya
agotado el plazo de doce meses

Al ejercicio individual de las

acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
A cuantos otros se deriven
especficamente del contrato
de trabajo.

para el pago en parcialidades.

Disponer suspensiones por
razones econmicas.

Ejecutar el trabajo con la

intensidad, cuidado y esmero
apropiados.

Tramitar prrroga por dos

meses para la entrega del
dictamen, en caso de que se haya
presentado sustitucin de
Contador Pblico.
Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a
sus empresas.
Pagar a los trabajadores los
salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas
vigentes en la empresa o
establecimiento.
Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del
trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen
de ser eficientes.
Mantener las instalaciones del
trabajo con la debida seguridad e
higiene que requiera el trabajo.

Avisar con anticipacin al

patrn, salvo caso fortuito o
fuerza mayor lo que impida
concurrir con su labor.

Darle al trabajador capacitacin y

adiestramiento, correspondientes
para un mejor desempeo dentro
de su rea de trabajo.

Usar de buenas formas los

utensilios de trabajo,
cuidarlos y reportar los que
no se usan.
Poner en conocimiento al
patrn si tengo una
enfermedad contagiosa.
Guardar los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin

No maltratar a los trabajadores

de ningn tipo.

Cumplir las disposiciones de

las normas de trabajo.
Observar disposiciones
contenidas en el reglamento y
las normas de seguridad e
higiene.
Desempear su labor bajo la
direccin de su encargado.
O
B

Contribuir en el fomento de las

actividades culturales y
deportivas.
Proporcionar proteccin para
mujeres embarazadas.

de los productos cuya

elaboracin concurra directa
o indirectamente.
Observar buenas costumbres
durante el servicio.

Otorgar permisos de paternidad

de cinco das laborales con goce
de sueldo.

Actividad #3
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:
Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que
lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho
privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar
las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad

no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente
limitado en el Derecho laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima
es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar
durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta
la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
Importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una
cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Unidad 3
Cuestionario
1. En qu principio se basa las condiciones del trabajo?
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres

Cul es sinnimo de tareas complementarias, y que significa?

Se entendern como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas
permanente y directamente con las que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos
de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

2. A qu autoridad del trabajador puede solicitar la modificacin de las

condiciones laborales?
Junta de Conciliacin y Arbitraje

3. Qu se entiende por jornada del trabajo?

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.

4. Cules son los horarios de las distintas jornadas del trabajo?

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms,
se reputar jornada nocturna.

5. Cules es la duracin mxima de las jornadas diurna, nocturna y

mixta?
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta.

6. Cul es la duracin del descanso que se le concede al trabajador

cuando realiza jornada continua?
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por
lo menos.

7. Cmo aplica el tiempo de descanso cuando el trabajador no puede

salir del lugar donde presta sus servicios?
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo

8. En qu casos la jornada del trabajo podr prolongarse y cul es el

tiempo mximo?
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana .

9. Cmo se retribuirn las horas extraordinarias?

Se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

10. Cul ser la retribucin del tiempo extraordinario que exceda de 9

horas a la semana?
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

11. A qu se tiene derecho por cada 6 das de trabajo?

Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con
goce de salario ntegro.

12. Quines deben acordar los das de descanso semanal cuando se

trata del trabajo que requiera labor continua?
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn
acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

13. Qu da se procurara como descanso semanal?

En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.

14. Qu debe pagarse al trabajador que labore el da domingo?

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Qu debe pagarse al trabajador si el patrn le pide laborar en su da de

descanso?
Tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso,
calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de
cada patrn

15. Cules son los das de descanso obligatorio?

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral

16. Explica la prestacin de vacaciones?

17. A qu porcentaje corresponde de la prima vacacional?
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones

18. A partir de qu momento se considera vacaciones a los

trabajadores?
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

22. Definicin de salario mnimo

Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
23. Como puede fijarse el salario y explica cada uno
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera
24. Como se integra el salario, lo que se conoce como salario integrado
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo.
25. Que se tomara en consideracin para fijar el importe del salario
Se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
26. A que tienen derecho los trabajadores al final del ao y como debe pagarse
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

27. Cuales son los plazos para el pago del salario de las personas que realizan el
trabajo material y ara las que realizan trabajo intelectual
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
28. Que se toma en cuenta para determinar el monto de las indemnizaciones que
deban pagarse
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca
el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
29. Definicin de salario mnimo
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo.
30. Que debe satisfacer el salario mnimo
Las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
31. Que se considera utilidad social
El establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva
del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.
32. Quienes son los responsables de fijar los salarios mnimos
Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
33. Como se integra la comisin nacional de los salarios mnimos que las
convicciones consultivas
Se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del
Ttulo Trece de esta Ley.
34. En que casos los salarios mnimos pueden ser objeto de compensacin
descuento o reduccin
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr
exceder del diez por ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el
Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la
adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos
descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el
trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

35. Menciona las normas protectoras y privilegios de salario (ref. a

trabajadores)?
Dispondrn libremente de sus salarios
El salario es irrenunciable
El salario se pagar directamente al trabajador
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de
su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en
efectivo.
36. . Con que otro nombre se le conoce al instituto del fondo nacional para el
consumo de los trabajadores y cules son sus bases?
Infonavid
37. Cul es la condicin para los patrones cuando tienen deudas?
Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos
con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos
producidos por la empresa o establecimiento.
38. Cules son los derechos de los beneficiarios del trabajador fallecido?
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin
necesidad de juicio sucesorio.

39. Qu establecimientos estn prohibidos en los centros de trabajo?

El establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de

asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de
trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico
exceda del cinco por ciento.

40. En qu tiempo deber efectuarse el reparto de utilidades entre los

Trabajadores?
Dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores.

41. Cmo se dividir la utilidad repartible?

La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das
trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.
42. Qu salario se considera para el reparto de utilidades?
Por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria
43. Qu empresas estn exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades?
Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;
Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante
los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se
ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de
lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; El Instituto Mexicano del Seguro Social
y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia; y
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin
Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Economa. La resolucin
podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes
que lo justifiquen.

44. Qu porcentaje debern aportar las empresas al fondo nacional de la

vivienda sobre los salarios de los trabajadores?
El cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

45. Cul es el objeto del fondo nacional de la vivienda?

Crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y
suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin,
reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos.

46. Cul es el destino de las aportaciones al fondo nacional de la vivienda?

En su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a las bases
siguientes:

47. Qu conceptos no forman parte del salario integrado?

a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o mensual igual del
trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales o
sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las
participaciones en las utilidades de las empresas;
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as
como las despensas;
e) Los premios por asistencia;
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est pactado en
forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las
empresa

48. Cul es el salario mximo para el pago de aportaciones al infonavit?

A diez veces el salario mnimo general del rea geogrfica de aplicacin que corresponda.

49. Cul es la diferencia entre capacidad total permanente e incapacidad

parcial permanente?
Para tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida de facultades o
aptitudes de una persona, que la imposibiliten para desempear cualquier trabajo por el resto
de su vida, cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya producido.

Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del
50% o ms, o invalidez definitiva, se liberar al trabajador acreditado del adeudo, los
gravmenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea
sujeto de una nueva relacin de trabajo por un perodo mnimo de dos aos, lapso
durante el cual gozar de una prrroga sin causa de intereses, para el pago de su
crdito
50. Existe algn beneficio para las empresas cuando proporcionen a sus
trabajadores casa en comodato o arreglamiento?
No estn exentas de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda, en los trminos
del artculo 136. Tampoco quedarn exentas de esta aportacin respecto de
aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por crditos del fondo
51. Cul es el costo que debe pagar el trabajador por el arrendamiento de una
habitacin ofrecida por la empresa?
No podr exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca

52. Cules son las obligaciones de las empresas y los trabajadores sobre
habitaciones en arrendamiento?
Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las
reparaciones necesarias y convenientes:
Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo dentro de un trmino de cuarenta
y cinco das y
Est prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en este captulo.
b) Subarrendar las habitaciones.

53. Qu secretaria autoriza y registra a las instituciones para la capacitacin y

adiestramiento?
Debern estar autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

54. En qu tiempos debern impartirse la capacitacin y adiestramiento?

Durante las horas de su jornada de trabajo

55. Cul es el objetivo del adiestramiento?

Preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los dems interesados en
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin

56. Cules son las obligaciones de los trabajadores que reciben capacitacin
de adiestramiento?
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento;
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y
Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.

57. Qu nmero de trabajadores se requieren para constituir las comisiones

mixtas de capacitacin adiestramiento y productividad?
50 trabajadores
58. A qu secretarias los patrones deben pones a disposicin los planes y
programas de capacitacin adiestramiento y productividad?
De la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa

59. Qu entiende por productividad?

el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros,

tecnolgicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en
el sector para la elaboracin de bienes o la prestacin de servicios, con el fin de
promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde
con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad,
mejorar su capacidad, su tecnologa y su organizacin, e incrementar los
ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus
beneficios.

60 A que tienen derecho los trabajadores que proveen los cursos?

a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas
por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se harn del conocimiento
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente Comit Nacional
o, a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las
registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda,
en los trminos de la fraccin IV del artculo 539.

60. Cmo deben acreditar el trabajador que ya posee los conocimientos del
programa de capacitacin cuando se niegue a tomar el curso?
Deber acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente
certificado de competencia laboral o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el
examen de suficiencia respectivo.

61. Qu es la constancia de competencias o de habilidades laborales?

Es el documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de
capacitacin.

62. Cul es la obligacin de los patrones en cuanto a los derechos de

preferencia antigedad y ascenso?
a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no
lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que
hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo
sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar
las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y
el estatuto sindical.

63. Qu se entiende por sindicalizado?

A todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente
constituida.

64. Qu deben presentar los trabajadores que aspiren a un puesto bacante o a

una nueva creacin?
debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su
domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo,
la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que
pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn
puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de
ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su
solicitud.
65. Qu es el cuadro general de las antigedades?
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el
cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y
ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la
comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

66. Quines pueden cubrir las vacantes definitivas, las provisionales, con
duracin mayor de 30 das y los restos de nueva creacin?
Cubiertos por el trabajador que tenga la categora o rango inmediato inferior, as como
mayor capacitacin, con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor
productividad y sea apto para el puesto.

67. Cul es la proteccin del trabajador cuando tenga ms de 20 aos de

antigedad en la empresa?
Podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47
68. A que tienen derecho los trabajadores de planta?
a una prima de antigedad, de conformidad.

Unidad 4
Actividad 1

Cuadro comparativo

Recisin
La Rescisin es la disolucin de los
contratos bilaterales sinalagmticos
perfectos de carcter oneroso y
conmutativo por el no restablecimiento del
equilibrio econmico en la prestacin
desproporcionada que goza el beneficiario
de la lesin.

Suspensin
La Suspensin del contrato de trabajo consiste
en la cesacin momentnea, sin llegar a la
ruptura misma, de la ejecucin del contrato de
trabajo.

Term
Terminacin Del Contr
en la finalizacin de la
definitivamente.

Artculo 47. son causas de rescisin de la

relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. engaarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. esta causa de rescisin
dejara de tener efecto despus de treinta
das de prestar sus servicios el trabajador;
II. incurrir el trabajador, durante sus labores,
en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. cometer el trabajador contra alguno de
sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. cometer el trabajador, fuera del servicio,
contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos
a que se refiere la fraccin, si son de tal
manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos
relacionados con el trabajo;
VI. ocasionar el trabajador los perjuicios de
que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

Artculo 42. son causas de suspensin

temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrn:

Artculo 53. son causa

relaciones de trabajo:

I. la enfermedad contagiosa del trabajador;

II. la muerte del trabaja

II. la incapacidad temporal ocasionada por un

accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;

III. la terminacin de la
termino o inversin de
con los artculos 36, 37

III. la prisin preventiva del trabajador seguida

de sentencia absolutoria. si el trabajador obro
en defensa de la persona o de los intereses
del patrn, tendr este la obligacin de pagar
los salarios que hubiese dejado de percibir
aquel;

IV. la incapacidad fsic

manifiesta del trabajad
la prestacin del trabaj

IV. el arresto del trabajador;

V. el cumplimiento de los servicios y el
desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la constitucin, y el de las
obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin iii de la misma constitucin;
VI. la designacin de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales,
juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje,
comisin nacional de los salarios mnimos,
comisin nacional para la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas
y otros semejantes; y
VII. la falta de los documentos que exijan las
leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable
al trabajador.
Artculo 43. la suspensin surtir efectos:
I. en los casos de las fracciones i y ii del
artculo anterior, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad
contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine
el periodo fijado por el instituto mexicano del

I. el mutuo consentimie

V. los casos a que se r

Artculo 54. en el caso

IV del artculo anterior
proviene de un riesgo
trabajador tendr dere
un mes de salario y do
servicios, de conformid
el artculo 162, o de se
desea, a que se le pro
compatible con sus ap
independientemente d
correspondan de confo
Artculo 55. Si en el jui
comprueba el patrn la
terminacin, tendr el
consignados en el artc

VII. comprometer el trabajador, por su

imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l;

seguro social o antes si desaparece la

incapacidad para el trabajo, sin que la
suspensin pueda exceder del termino fijado
en la ley del seguro social para el tratamiento
de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones iii y iv, desde el
momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o
termine el arresto.

Actividad 2

Sntesis de sindicatos y contratos

Sntesis

Coalicin: es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para

la defensa de sus intereses comunes.
Sindicato: Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y
los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin
del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo
anterior, se tendr por no puesta.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y
formular su programa de accin.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.

No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores

de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los
derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o
con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido
entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de
registro del sindicato y en la que se otorgue ste.
Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en
los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los
de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por
el Secretario
General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Los registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los
siguientes datos:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.

Domicilio;
II. Nmero de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo;
VI. Nmero de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.
Artculo 366.- El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356;
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo
364; y

XII.
XIII.

III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo 365.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los
sindicatos, ninguna de las
XIV. autoridades correspondientes podr negarlo.
XV. Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no
resuelve dentro de un trmino de
XVI. sesenta das naturales, los solicitantes podrn requerirla para que dicte
resolucin, y si no lo hace dentro
XVII. de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por
hecho el registro para todos los
XVIII. efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das
siguientes, a expedir la
XIX. constancia respectiva.
Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I. Denominacin que le distinga de los dems;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por
tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los
casos de expulsin se observarn las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de
conocer de la expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el
procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la
seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber
someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las
secciones que integren el sindicato. c) El trabajador afectado ser odo
en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los
estatutos.
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al
procedimiento y de las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por

escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras
partes del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente
consignados en los estatutos, debidamente comprobados y
exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las
ordinarias y qurum requerido para sesionar. En el caso de que la
directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los
estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento
del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos,
podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo
hace dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la
convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y
adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes
del total de los miembros del sindicato o de la seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento
del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos;
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de
miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con las
modalidades que acuerde la asamblea general; de votacin indirecta y
secreta o votacin directa y secreta;
X. Perodo de duracin de la directiva;
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los
bienes, patrimonio del sindicato;
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de
celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el

derecho de huelga consignado en el artculo 450.
El contrato colectivo contendr:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores
en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Contrato Ley
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local.
Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una
rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas
econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.

La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o

por el
Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal,
o por el representante que al efecto designen.
La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue
conveniente.
El contrato-ley contendr:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresin de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 413.- En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se
refiere el artculo 395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del
contrato-ley en cada empresa.
Artculo 414.- El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores
a que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su
servicio la misma mayora de trabajadores.
Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la
Repblica o el
Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo
contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o
establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o
Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el territorio
nacional.

Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes
de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el
territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley, previo
cumplimiento de los requisitos siguientes:
I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los
patrones ante la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o
el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407;
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el
requisito de mayora sealado en el artculo 406;
III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la
autoridad ante la que est depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de
mayora, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de
quince das para que se formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el
Presidente de la
Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el
contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y
VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se
observarn las normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para
presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las
justifiquen.
b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando
en consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del
contrato-ley.
El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario

Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo

que la convencin seale una fecha distinta.
El contrato-ley se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario contenida
en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos
en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador.