o trabalhador

da CM
L

A Luta Continua!

4 de Março
Greve Nacional
da Administração Pública
Março/Abril 2010

Comemorações dos 100 Anos da Proclamação

●
Nº 138

do Dia Internacional da Mulher Pág. 8

●
ANO XXVI

26 de Março: Dia Nacional da Juventude Pág. 9

Editorial

A Luta Continua!
A
intransigência do governo face às justas reivin-
dicações dos trabalhadores da Administração
Pública conduz, inevitavelmente, ao continuar da
luta de forma firme e inflexível.
A Jornada de Luta Nacional do passado dia 5 de Fe-
vereiro, convocada pela Frente Comum dos Sindicatos
da Administração Pública, onde o STML está inserido,
teve a participação de milhares de trabalhadores. Re-
flexo desta grandiosa manifestação é a crescente e
profunda indignação que grassa no seio dos trabalha-
dores do Estado.
A teimosia deste governo PS em insistir nas mesmas
políticas que o levaram a perder cerca de meio milhão de
votos em Setembro ultimo, só pode ter uma resposta da
nossa parte: a contestação, a luta organizada, sempre
com o nosso sindicato, o STML e integrado na luta mais
geral da Frente Comum dos Sindicatos da Administração
Pública da CGTP-IN.
Não podemos aceitar mais um ano com congelamento
de salários depois de 10 (dez) anos a perder poder de
compra, excepção a 2009 em que, pelo facto de ter sido
ano de eleições, o governo de Sócrates ter decidido con-
ceder uns míseros 0,5% acima da taxa de inflação!
Não podemos aceitar que, após a mais violenta ofen-
siva aos direitos dos trabalhadores do sector público,
com a tão propalada "reforma da administração pública"
da maioria PS, nos retirem o direito à progressão na car-
reira, à valorização profissional e salarial, nos precarizem
o vinculo de trabalho, nos submetam a um sistema de
avaliação injusto, arbitrário e castrador.
Após a Jornada de Luta Nacional de 5 de Fevereiro e
como muitas vezes referimos, a luta tem que continuar
até que este governo perceba que tem que arrepiar ca-
minho.
A sua intolerância face às justas aspirações e interes-
ses dos trabalhadores da Administração Pública merece
a resposta de todos aqueles que não aceitam o papel de
"sacrificados" em prol dos interesses de uma minoria,
verdadeiros co-responsáveis pela crise que atraves-
samos.
Face a esta intransigência do governo, no dia 4 de
Março, a luta continua, com uma Greve Nacional de
todos os trabalhadores da Administração Pública.
Na defesa dos nossos direitos, do aumento real dos
nossos salários e pela defesa dos serviços públicos en-
quanto conquistas de Abril, 4 de Março, todos fazemos
greve!
A Luta Continua!
Não desarmamos, não desistimos! ■

Director: Delfino Serras ■ Corpo Redactorial: Luís Dias, Vítor Reis, Mário Rosa, Mário Souto, Francisco Raposo,
o trabalhador
da C M L
Frederico Bernardino ■ Propriedade: Sindicato dos Trabalhadores do Município de Lisboa ■ Administração e
Redacção: Rua de São Lázaro, 66 - 1º Dtº 1150-333 Lisboa - Telfs. 218 885 430 / 5 / 8 - Fax 218 885 429 - Email:
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Gráficas, Lda ■ Periodicidade: Bimestral ■ NIF: 500850194 ■ Distribuição: Gratuita aos sócios do STML ■ Tiragem:
http://www.stml.pt 4.500 exs. ■ Depósito Legal: 17274/87 ■

2 O TRABALHADOR DA CML
ORÇAMENTO DO ESTADO 2010

Adensa-se o ataque
aos trabalhadores
O
Orçamento do Estado (OE) exemplo, o obsceno favorecimento
para 2010 representa mais fiscal ao sector bancário -, o governo
um ultraje aos trabalhadores propõe, uma vez mais, combater o
portugueses, nomeadamente aos da défice à custa dos trabalhadores da
Administração Pública. Ao propor o Administração Pública.
congelamento de salários e o agrava- Após ter "presenteado" os traba-
mento da penalização anual da an- lhadores do Estado com um aumen-
tecipação da aposentação, o go - to real de salários em 2009 (ou não
verno PS, com o apoio da direita par- fosse um ano com três actos eleito-
la mentar, prossegue o ataque às rais), este OE vai contribuir para que
condições de vida dos trabalhadores, o poder de compra dos salários dos
prosseguindo o trabalhadores da Administração Pú-
mesmo rumo po- blica venha a ser inferior ao de 2000.
lítico que levou ao De facto, ao longo de uma década
agudizar da crise. os salários deterioraram-se em qua-
Não é um pro - se 7%, independentemente do au-
blema dos traba- mento do ano passado.
lha dores da Ad - Como se não bastasse, analisan-
mi nistração Pú - do dados de 2005 (altura em que Só-
bli ca. É um pro - crates chegou ao poder), o valor das
blema de todos remunerações certas e permanentes
os trabalhadores recebidas pelos trabalhadores do Es-
portugueses! Ao tado rondavam os 8.557,6 milhões
propor o con ge - de euros. Este ano, o OE prevê me-
lamento de salá- nos 300 milhões de euros, números
rios, suplementos que demonstram mais uma vez o de-
e subsídios, ao sinvestimento no valor do trabalho
reforçar a percen- na Administração Pública, seja pela
tagem de penali- redução de postos de trabalho, seja
zação aos futuros aposentados, ao e a retracção do mercado interno, pela falta de aumen tos reais nos
diminuir o investi mento público e principais causas de desemprego, o salários dos trabalhadores.
criar artificialmente receitas com OE responde com mais do mesmo, Nada de novo, portanto, na políti-
operações de privatização, o gover- agravando levianamente a situação ca de direita que o PS sempre prati-
no Sócrates demonstra que não tem já de si periclitante da economia na- cou despudoradamente em cada
qualquer perspectiva política para cional. Mantendo intocáveis os inte- governo que forma, ousando tantas
inverter o cenário de crise. resses instalados, parasitários do vezes ir mais longe que a própria di-
Perante a conjuntura internacional desenvolvimento do País - como por reita! ■

A luta dos trabalhadores gregos

e as falácias que nos impõem
C entenas de milhar de trabalhadores gregos saíram
à rua no passado dia 10 de Fevereiro, paralisando
por completo o país. A luta dos trabalhadores gregos
contra o congelamento dos salários e a redução da des-
pesa social imposta pelo governo grego, a reboque de
recomendações da União Europeia, demonstra a tensão
social e política que se vive na Europa. É também um
sinal de que os trabalhadores estão cansados de serem
o bode expiatório de um sistema capitalista depredador
que empurra os povos para o empobrecimento, em no-
me da concentração de riqueza na posse de elites finan-
O TRABALHADOR DA CML
ceiras e políticas.
Há um par de anos atrás, vendia-se em Portugal a
ideia dos paradigmas de desenvolvimento de países
como a Irlanda ou, até mesmo, da própria Grécia. O go-
verno Sócrates até fazia gala em imitar grotescamente
medidas "nórdicas" em nome da modernização do País
- agora, temos uma Islândia falida! A nossa estirpe de
comentadores citava à boca cheia as virtudes destes
paradigmas citando os "melhores jornais de economia
do mundo". Meras falácias como, agora, os factos de-
monstram. ■
3
 Reunião com o Governo
Governo realizou um simulacro de negociações com a Frente
Comum dos Sindicatos da Administração Pública (FCSAP)

D
ecorreu, no passado
dia 9 de Fevereiro, no
Ministério das Finanças
a primeira reunião entre o go-
verno, representado pelos se-
cretários de Estado da Admi-
nistração Pública e do Orça-
mento e a FCSAP, que o STML
integra.
O governo agendou esta
reunião com alguns objectivos,
anunciados no âmbito da apresen-
tação do Orçamento de Estado para
2010, nomeadamente, no congela-
mento dos salários dos trabalhado-
res da Administração Pública, assim
como o agravamento das regras de
aposentação já a partir deste ano.
Os representantes do governo
confirmaram totalmente, pelo seu
discurso e postura, que não estavam
presentes para negociar, mas sim
para justificar aquilo que não é justi-
ficável.
Utilizando a ladainha da crise, da
necessidade da redução do défice,
da contenção da despesa, justificam
a necessidade de aumentos zero
dos salários e a equiparação com as
regras da segurança social para as
condições de aposentação dos tra-
balhadores da Administração Públi-
ca, conduzindo ao seu agravamento
em relação ao que está legislado.
A FCSAP, reafirmou todas as rei-
vindicações que constam da Propos-
ta Reinvindicativa Comum para
2010, justificando a perda do vínculo
público, a destruição das carreiras, a
introdução da mobilidade especial
(quadro de excedentes), a aplicação
do SIADAP e as condições da apo-
sentação por um lado e o congela-
mento dos salários por outro, além de
medidas injustas, são nefastas e só
podem implicar a desmotivação dos
trabalhadores, em nada contribuindo
para o aumento de produtividade.
Desmontou as falácias da falta de
verbas para os aumentos, quando
no Orçamento de Estado para 2010,
estão previstas despesas com a
contratação de serviços a privados
(parcerias público-privadas, consul-
tadoria, assistência técnica, etc) de
mais de 1300 milhões de euros, ser-
viços estes que podem ser desem-
penhados pelos serviços públicos.
Nunca negando a necessidade de
haver avaliação, defendeu a suspen-
são do SIADAP, no sentido de se en-
contrar um sistema de avaliação jus-
to e sem quotas.
Ao exposto, os representantes do
governo responderam com arrogân-
cia e prepotência chegando a roçar a
má educação, procurando motivos
para abandonar a reunião, como o
secretário de Estado do Orçamento
chegou a ameaçar.
Foi neste clima que ficou agenda-
do o calendário de "negociações"
que terminam a 10 de Março.
Em relação ao SIADAP, tudo a que
o governo se dispõe a fazer, é um
balanço. Pretendem iniciar a revisão
das carreiras especiais conforme es-
tá previsto na lei do Orçamento de
Estado para 2010. Aspiram concreti-
zar a formação para os trabalhado-
res em mobilidade especial e final-
mente a "cenoura", ou seja, o gover-
no quer fazer uma parceria com a
Frente Comum para a formação pro-
fissional para a qual diz ter disponí-
vel 100 milhões de euros!
Como o governo nesse dia reuniu
com outras representações "sindi-
cais", deve ter feito confusão com as
propostas a apresentar, é que a nós
não nos compram com negócios
destes. ■

Dia 4 de Março serviços públicos, colocando os serviços de interesse

avançamos para
uma Greve Nacional
da Administração
Pública
O único caminho que nos resta é a luta. Depois do dia
5 de Fevereiro e da grande jornada de luta que envolveu
milhares de trabalhadores da Administração Pública, a
GREVE é o próximo passo.
Basta ler os jornais e ouvir as TV para percebermos
que o governo e os partidos da direita estão dispostos a
manter a velha receita de ataques aos trabalhadores da
Administração Pública, congelando salários, atacando o
direito à aposentação, prosseguindo na destruição dos
económico ao dispor do sector privado e dos exorbi-
tantes lucros que pode gerar, além de reduzir ou suprimir
os serviços sem interesse económico, atirando para o
desemprego trabalhadores.
Já percebemos que o congelamento é sinal para o pa-
tronato desencadear processo idêntico no sector privado.
É cada vez mais claro que o SIADAP mostra clara-
mente a sua verdadeira natureza de reduzir as possi-
bilidades dos trabalhadores evoluírem naturalmente nas
carreiras e remunerações.
Face a tudo isto a Manifestação Nacional, as milhares
de reuniões sindicais e contactos com os trabalhadores
da Função Pública mostraram que há vontade de agir.
Daí a Greve Nacional da Administração Pública, dia
4 de Março.
Basta! O governo tem que arrepiar caminho e imple-
mentar políticas que defendam os interesses dos tra-
balhadores e dos próprios serviços públicos como garan-
te de progresso e desenvolvimento social.
4 de Março, todos fazemos greve! ■

4 O TRABALHADOR DA CML
SIADAP 2009
Alteração remuneratória
Deliberações 839/CML/2009 e 1248/CML/2009

- STML envia proposta à Vereadora

A
pesar de globalmente positi-
vas e de terem proporcionado
a subida de posição remune-
ratória a cerca de 4000 trabalhado-
res pela pressão do STML, estas
deliberações excluíram injustamen-
te vários trabalhadores.
O STML enviou à Vereadora dos
Recursos Humanos uma proposta
para discussão, no sentido de resol-
ver da melhor forma a situação dos
trabalhadores excluídos destas
duas deliberações.

O STML exige à CML:

1. Que as situações de opção ges-

tionária abrangidas na deliberação
de 23 de Dezembro de 2009, con-
templem em todos os seus efeitos
os trabalhadores, que já após 01
de Janeiro de 2009, haviam obtido
alteração de posicionamento re-
muneratório decorrente de con-
curso anterior, nos mesmos ter-
mos em que foram abrangidos os
trabalhadores em idênticas situa-
ções pela delibe ração n.º 839/
2009.
2. Que não sejam excluídos dos
efeitos da deliberação de 23 de
Dezembro de 2009, os trabalha-
dores que tenham sido objecto de
sanção disciplinar, pois nada le-
galmente admite tal discrimina -
ção, antes a proíbe.
3. Que não sejam excluídos dos
efeitos das deliberações da CML,
n.º 839/CML/2009 e 1248/CML/
2009, de 23 de Dezembro, os tra-
balhadores em situações de mo-
bilidade, bem como aqueles que,
in dependentemente do tipo de
vínculo jurídico, já satisfaziam ne-
cessidades permanentes dos ser-
viços.
Iremos aguardar a resposta da
CML a estas propostas do STML
que se revestem de toda a justiça ■

SIADAP: Opção Gestionária 2010

O SIADAP foi criado com ob -
jectivos puramente economicistas,
tendo como principal consequência
a estagnação na mesma posição
remuneratória da grande maioria
dos trabalhadores por 10 anos.
Como a CML já reconheceu na
sua deliberação n.º 1248/CML/
2009, é de elementar justiça que
qualquer trabalhador beneficie dum
impulso na posição remuneratória,
pelo menos após o decurso de cin-
co anos.Existe um conjunto de
trabalhadores que, prestando ser-
viço no Município de Lisboa desde
data anterior a 2005, independente-
mente do vínculo, além de outros
trabalhadores que desde 2005, não
obtiveram nenhum impulso remu-
neratório, para além dos aumentos
gerais anuais.
O STML exige à CML que dote o
orçamento camarário com verbas
adequadas à aplicação de uma
opção gestionária, conforme prevê
a lei12 A/2008.
Uma proposta neste sentido foi já
enviada pelo STML à Vereadora
dos Recursos Humanos desta au-
tarquia. ■

O TRABALHADOR DA CML 5
 Reorganização dos serviços
da CML já está em marcha
N
uma conjuntura tão desfavo-
rável para os trabalhadores da
Administração Pública e Local,
o ano de 2010 depara-se com um de-
safio acrescido: o da reorganização
es trutural e de funcionamento dos
serviços da Câmara de Lisboa. Ape-
sar das boas intenções subjacentes,
o processo abre caminho a muitas
dúvidas a que é essencial estarmos
atentos.
Proximidade, eficiência, rigor, parti-
cipação e transparência dão o mote
àquilo que o actual Executivo munici-
pal considera essencial para "a refor-
ma do modelo de governação da ci-
dade". Para o STML, enquanto estru-
tura sindical mais representativa dos
trabalhadores do Município de Lis-
boa, nada há a opor neste conjunto
de intenções a que a Deliberação n.º
1/CML/2010, que constituiu a Equipa
de Missão para os trabalhos, deu eco.
Porém, e perante o cenário de ata-
que aos serviços públicos e aos seus trabalhadores de- balhos - por decorrência legal (decreto-lei n.º 305/2009),
sencadeado ao nível do poder central (como demonstra o STML afirma desde já a sua oposição a qualquer ten-
o Orçamento do Estado para 2010 e toda a reforma da tativa de utilizar uma reorganização de serviços para eli-
Administração Pública), esta reorganização exige da minar postos de trabalho.
parte de todos nós a máxima atenção. Até porque ainda Procuraremos ainda que esta reorganização prime por
não foram dadas indicações concretas de que esta reor- dignificar o desempenho do serviço público, sublinhando
ganização venha valorizar o trabalho desenvolvido pelos desde já que o actual Executivo tem à sua disposição um
serviços da CML e seus trabalhadores. instrumento capaz de valorizar os recursos humanos ao
Um dos desafios mais prementes passa por saber que dispor da CML e os serviços prestados aos cidadãos.
efeitos terá a substituição do antigo "quadro de pessoal" Dessa forma, só há um caminho a seguir: dizer basta ao
pelo actual "mapa de pessoal", sabendo de antemão da esvaziamento de atribuições e competências a que te-
volatilidade ou flexibilidade a que um trabalhador pode mos assistido nos últimos anos, seja pelo recurso à con-
estar sujeito num cenário de reestruturação, bem maior cessão e prestação de serviços a privados, seja pelo de-
no actual quadro legal. Deste modo, e como as estrutu- lapidar de meios e recursos por via de empresas muni-
ras sindicais devem acompanhar e participar nestes tra- cipais e participadas. ■

Termo aos contratos a termo!

O presidente António Costa envolveu o STML no en-
quadramento (que não era o pretendido por este Sin-
dicato) dos muitos trabalhadores que a "recibo verde" ou
com contrato de prestação de serviços, realizavam tra-
balho na autarquia com sujeição hierárquica e cumpri-
mento de horário há vários anos.
Nessa altura, o que prometeu, foi um "fim" a este tipo
de contratações. Todos sabemos que muitas vezes es-
sas contratações existem com vagas não preenchidas
no quadro de pessoal. Mas também sabemos que, boa
parte das vezes, essas contratações, mais não são que
uma resposta cara aos depauperados cofres da Câ-
mara, por favorecimentos políticos.
O STML está ao corrente das movimentações que a
actual vereação tem vindo a perspectivar com vista à
realização de vários contratos com pessoas e empresas
para a realização de trabalhos que podem e devem
estar conferidos aos trabalhadores da autarquia.
Em época de crise, a "música" tem de mudar e não
podem ser esquecidas as palavras do então e actual
presidente que aludia à justiça no acto de colocar os tra-
balhadores num "quadro paralelo" por há vários anos
desempenharem trabalho útil à cidade. Isso foi há pouco
tempo! O STML denunciará as novas contratações na
Câmara Municipal de Lisboa que se revistam de con-
tornos pouco claros!!! ■

6 O TRABALHADOR DA CML
 Jornada de Luta Nacional de 5 de Fevereiro de 2010

Cerca de 50 mil trabalhadores

saíram à rua!
O
s trabalhadores da Câmara Municipal
de Lisboa estiveram em número consi-
derável na Jornada de Luta Nacional
convocada pela Frente Comum dos Sindicatos
da Administração Pública, do passado dia 5 de
Fevereiro.
Mais de 1000 trabalhadores de diversos ser-
viços e departamentos da autarquia de Lisboa
marcaram presença nesta grandiosa manifes-
tação nacional. Trabalhadores da Limpeza Ur-
bana, dos Jardins, da Divisão de Informação e
Atendimento, das Oficinas dos Olivais II, do De-
partamento de Desporto, do Departamento de
Gestão do Espaço Público, da Metrologia, do
sector informático, DMAGI, dos Cemitérios, e
muitos outros, demonstraram a sua indignação
e protesto contra as políticas retrógradas que A destruição do vinculo efectivo de trabalho para um
este governo insiste em prosseguir. regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas, a
As notícias que surgiram na comunicação social, dias destruição das carreiras e do perfil funcional, a imple-
antes desta Jornada de Luta, em que o governo assumia mentação do SIADAP, o regime de mobilidade especial,
a intenção de congelar os salários na administração Pú- a Lei da reestruturação dos serviços autárquicos, foram
blica, motivaram ainda mais os trabalhadores para a par- alguns dos meios e instrumentos que o PS implementou
ticipação no dia 5 de Fevereiro. visando o propósito de, através da aniquilação dos direi-
Após 10 anos de perda de poder de compra, excepção tos dos trabalhadores da Administração Pública, simulta-
feita a 2009, os trabalhadores da Administração Pública neamente atacar e destruir os serviços públicos, desvir-
em geral e os trabalhadores da Câmara Municipal de tuando-os, esvaziando-os e permitindo a justificação que
Lisboa em particular, recusam-se a aceitar o fardo da cri- o sector privado faz mais barato e melhor. Sabemos que
se ou do défice, para o qual não contribuíram em nada, esta afirmação é uma falácia!
mas que o governo, os seus comentadores e econo- Foram estas as razões mais importantes que estiveram
mistas encartados com a complacência da comunicação na génese da mobilização para o dia 5 de Fevereiro, mas
social, insistem em transformar no bode expiatório para o STML relembra, tal como o afirmou nos cerca de 60 ple-
a solução dos problemas que as políticas de direita cau- nários e visitas realizados, que a luta não iria acabar neste
saram e continuam a aprofundar. dia. O próximo passo é já 4 de Março, dia distinguido para
A destruição do Serviço Público, enquanto conquista a Greve Nacional da Administração Pública.
de Abril, atacando os direitos dos trabalhadores tornou- A luta continua, sempre por melhores salários, pela
se no principal objectivo do PS (D) com o CDS atrelado defesa dos nossos Direitos e dos Serviços Públicos
ou não. A razão está do nosso lado! ■
O TRABALHADOR DA CML 7
8 de Março
100 anos!
E
m 1910, numa Conferência de Mulheres em Cope-
nhaga, a revolucionária alemã Clara Zetkin, pro-
põe a proclamação de um dia internacional da
mulher:
"Em acordo com as organizações politicas e sindicais
do proletariado nos seus respectivos países, as
mulheres de todos os países organizarão todos os
anos um dia das mulheres. Este dia das mulheres
deve ter carácter internacional e ser cuidadosamente
preparado."
Um ano depois, em vários países da Europa e nos
Estados Unidos, mais de um milhão de mulheres saíram
às ruas para se manifestarem dando início a um grandio-
so movimento reivindicativo à escala mundial que chega
aos nosso dias como expressão simbólica de mobiliza-
ção das trabalhadoras de todo o mundo pela sua eman-
cipação económica, social e política.
Portugal não foi excepção. Nesse período histórico, a
luta das mulheres também se torna um factor incontor-
nável face às brutais desigualdades e injustiças a que
eram sujeitas.
A título de exemplo, a taxa de analfabetismo era de
75% e, destes, 81% eram mulheres. Apesar da luta e dos
resultados conseguidos no sentido de conquistarem o
direito a salário igual para trabalho igual aos homens, as
mulheres ganham apenas 50% dos salários destes.
Com a implantação da República, em 1910, adopta-
ram-se importantes medidas progressistas a favor da
mulher que em alguns casos, não passaram de direitos
formais. As mulheres continuaram a ser discriminadas no
plano político e social, inclusive sendo-lhes vedado o
direito de voto, discriminações que se acentuaram com a
crise económica, a instabilidade política e o levantar
cabeça das forças mais reaccionárias.
A implantação do fascismo em Portugal leva à liqui-
dação das liberdades, à repressão contra o movimento
operário e as organizações democráticas, e também à
liquidação das principais transformações progressistas
operadas na sociedade e na família. Com a instauração
do fascismo, em 1926, perdem-se conquistas e direitos e
inicia-se o período mais sombrio da nossa história. A
repressão, a censura, a perseguição e o assassinato de
mulheres pela PIDE, onde o exemplo da Catarina Eu-
fémia é um dos mais emblemáticos, tornam-se as faces
e expressões de uma ditadura impiedosa e cruel.
O STML irá realizar, como em anos anteriores,
uma reunião magna de mulheres trabalhadoras da
CML no dia 8 de Março, às 10h00, no Fórum Lisboa,
na Av. de Roma.
Haverá lugar à exibição de um filme alusivo aos Cem
Anos da Proclamação do Dia Internacional da
Mulher, com ênfase para as várias profissões que as
mulheres desempenhem na Câmara de Lisboa, a sua
realidade e os seus problemas específicos. ■
8 O TRABALHADO
Clara Zetkin e Rosa Luxemburgo
A lei do contrato individual do trabalho permitia que o
marido pudesse proibir a mulher de trabalhar fora de
casa. Uma mulher apanhada em flagrante adultério era
quase condenada à morte mas se o marido a assassi-
nasse cumpriria apenas uma pena de prisão nunca su-
perior a 6 meses. A mulher não podia viajar para o estran-
geiro sem a autorização do marido, o casamento era
interdito a mulheres que exerciam profissões como en-
fermeiras ou professoras. O aborto era proibido e punido,
em qualquer circunstância, com pena de prisão!
A Revolução do 25 de Abril representou para as mulhe-
res portuguesas um acontecimento histórico marcante. É
fruto da revolução dos cravos que as mulheres vêem
reconhecidos os direitos fundamentais, a participação em
massa no trabalho, na vida politica e sindical, na gestão
das escolas e de cooperativas, no acesso às profissões
e carreiras.
Hoje, após 34 anos de políticas de direita, continuam a
existir razões para comemorar esta data. Subsistem dis-
criminações, desigualdades que recaem sobre as mu-
lheres e novas formas de obscurantismo que é neces-
sário denunciar e combater.
Com preocupação, verificamos a gravidade das políti-
cas do actual governo geradoras de desemprego mas-
sivo e de aumento da precariedade que todos os dias se
alarga a milhares de famílias. As políticas de direita
atingem particularmente as mulheres, impondo condi-
ções de vida e de trabalho cada vez mais adversas,
limitando o seu estatuto social e participação política.
Cem anos depois, o caminho continua a ser de luta!
Pela igualdade.
Pelo direito ao trabalho com direitos.
Pelo direito a ser tra ba lhadora e mãe, sem pe na -
lizações.
Pelo direito a viver a velhice com dignidade.
Viva o Dia Internacional da Mulher!
Viva o 8 de Março! ■
 DIA NACIONAL DA JUVENTUDE
TRABALHADORA
Jornada
de Luta Nacional
Geração com Direitos!
Garantia de Futuro!

O
STML integrará novamente
este ano a Manifestação Na-
cional da Juventude que, e
como já se tornou um hábito enraiza-
do no movimento sindical unitário,
comemora o Dia Nacional da Juven-
tude (28 de Março) e que este ano te-
rá lugar no dia 26 de Março em virtu-
de da data comemorativa calhar a
um domingo.
A Interjovem/CGTP espera a
maior manifestação de jovens traba-
lhado res de sempre realizada em
Portugal porque, cada vez mais, exis-
te um maior número de jovens a sen-
tir efectivamente as normas gravosas
que a legislação laboral veio trazer,
consequência das políticas de direita
seguidas por que tem governado o
país nos últimos anos, ou seja, PS,
PSD com CDS atrelado ou não.
A política de desenvolvimento eco-
nómico implementada pelo governo
de Sócrates, cuja matriz de baseia,
além de outras matérias, nos baixos
salários e na promoção da precarie-
dade é cada vez mais sentida pela
população em geral, e nos jovens em
particular. É difícil, com estas polí-
ticas, ter uma vida pessoal, familiar
ou profissional com a necessária es-
tabilidade e dignidade.
Esta manifestação, que se realiza
sob o lema "Geração com direitos!
Garantia de futuro!", quer alertar pa-
ra os direitos perdidos ao longo dos
anos, desde as grandes conquistas
em termos de legislação laboral, con-
seguidas com a revolução de Abril,
até à situação que vivemos hoje.
Se no sector privado os jovens são
cada vez mais o alvo da precarieda-
de (recibos verdes e contratos a pra-
zo) e da desregulamentação de ho-
rários, também no sector público os
jovens funcionários públicos são con-
frontados com uma nova realidade,
os mapas de pessoal, que por força
da sua revisão anual, tornam o con-
trato de funções públicas num con-
trato a prazo anual, e com a chama-
da adaptabilidade que quer apenas
dizer flexibilização de horários à von-
tade de quem dirige os serviços.
Para além disto, na CML a preca-
riedade que se considerava resol-
vida, por via do tribunal arbitral, volta
agora a estar contemplada com 221
trabalhadores previstos com contrato
para funções públicas por tempo de-
terminado, na previsão de mapa de
pessoal para 2010.
O STML pedirá dispensa, ao abrigo
da lei sindical, para o dia 26 de Mar-
ço, para os trabalhadores da CML
até 35 anos de idade, a partir das 13
horas, para que todos os jovens pos-
sam estar na manifestação, que par-
tirá da Praça do Município às 15 ho-
ras, e juntarem-se ao coro de vozes
que reafirmarão que esta é uma Ge-
ração com direitos e para reivindi-
carem uma real garantia de futuro.
O presente é de Luta para que o
futuro seja nosso! Junta-te a nós!
Os nossos Direitos defendemo-
los, exercendo-os! ■

Visita à Tapada de Mafra

A Área dos Jovens do STML promove uma visita à
Tapada de Mafra dirigida aos nossos associados jovens
trabalhadores da CML, até aos 35 anos de idade, e
aberta a cônjuges e filhos, com o objectivo de promover
o convívio e a criação de um espírito de grupo.
A visita consiste num itinerário em comboio
articulado com passagem pelos locais de maior
interesse: núcleos museológicos, cercados de
ani mais (lobos, veados, gamos, gi netos e
saca-rabos) e demonstração de falcoaria, com
duas paragens no total.
A visita será no dia 21 de Março, com partida às
08H30, na Gare do Oriente, junto ao AKI, em au-
tocarro disponibilizado pelo STML.
A inscrição será limitada a 50 participantes e terá de
ser efectuada na sede do STML até ao dia 11 de Mar-
ço, mediante o pagamento de 5,00e por participante,
sendo o restante efectuado no dia do passeio.
O preço por adulto é de 11,00e; por crianças (4
aos 10) de 6,00e.
O STML comparticipará 50% do bilhete de
entrada do associado(a) com menos de 35
anos na Tapada de Mafra. Almoço (à responsa-
bilidade de cada participante).
Para qualquer esclarecimento contactar Nuno
Almeida, para o n.º 916 896 195. ■

HADOR DA CML 9
Reunião com Vereador Sá Fernandes

De Boas Intenções…

O
STML reuniu com o Vereador
Sá Fernandes, no passado dia
1 de Fevereiro, para abordar
questões ur gentes na área da Se -
gurança Higiene e Saúde nos sectores
da Limpeza Urbana, Cemitérios, Jar-
dins, Iluminação Pública e Canil-Gatil.
Algumas questões pontuais, nomea-
damente a falta de ferramentas na
Limpeza Urbana, já tiveram resposta
positiva na prática e junto dos respec-
tivos locais de trabalho, mas nas ques-
tões centrais o Vereador manifestou
total compreensão sobre os problemas
colocados, mas foi adiantando que a
maioria dos casos estão dependentes
de decisão política em agendar algu-
mas dessas intervenções ou que, uni-
camente poderão ser resolvidos, após
a aprovação do Orçamento da CML,
que acontecerá, provavelmente só du-
rante o mês de Abril.
Não nos podemos esquecer, contu-
do, que o Sr. Vereador Sá Fernandes
é também um dos responsáveis po-
líticos desta autarquia.
O STML foi firme na necessidade de
intervenção urgente nos locais de tra-
balho onde a integridade física dos tra-
balhadores está em causa – Postos de
Limpeza de Marvila (risco de derroca-
da), de Alcântara (queda de objectos
da Ponte 25 de Abril), Iluminação Pú-
blica e todo o Complexo de Alcântara).
Apesar das boas intenções mani -
festadas pelo Vereador, o STML e os
trabalhadores sabem que apenas a sua mobilização e graves problemas que afectam largas centenas de tra-
acção podem forçar a que a CML respeite o nosso direito balhadores desta autarquia sejam resolvidos o mais
a trabalhar em Segurança e Dignidade. pronto possível.
Neste sentido, continuaremos a trabalhar para que os A luta continua! ■

Bibliotecas de Bairro inseguras para os funcionários

São constantes as tentativas de agressão de que são
alvo os colegas que trabalham em Bibliotecas Munici-
pais em Bairros da cidade de Lisboa.
Os relatos que o STML tem vindo a receber levam-
nos a considerar que tem de existir segurança efectiva
aos funcionários das bibliotecas.
No passado dia 12 de Fevereiro foi, mais uma vez,
chamada a PSP à Biblioteca do Bairro Padre Cruz para
acompanhar os funcionários aos seus veículos e trans-
portes públicos no fim de um dia de trabalho, uma vez
que foram ameaçados por frequentadores desta Bi-
blioteca enquanto cumpriam as funções que lhes estão
adstritas. Segundo os funcionários que contactaram o
STML, este tipo de situações, repete-se inúmeras
vezes.
Considerando a reincidência neste tipo de situação
que pode um dia ter um desfecho pior, o STML tenciona
questionar a Vereadora do Pelouro da Cultura sobre
medidas urgentes a adoptar para colocar um fim a este
tipo de situações. ■

10 O TRABALHADOR DA CML
 Semana de Luta
descentralizada da CGTP-IN
O STML integrado na acção descentralizada de luta
da CGTP-IN - União dos Sindicatos de Lisboa,
desenvolveu, na semana de 22 a 26 de Fevereiro,
várias acções em torno de questões concretas que
necessitam de uma resposta urgente por parte do
actual executivo camarário.

RIP - Subsídio Exclusão dos Trabalhadores do Ex-Quadro

de Insalubridade,
Penosidade e Risco
Concretamente, exigimos ao exe-
cu tivo chefiado pelo Sr. António
Costa a actualização do Subsídio
de In sa lu bri dade, Penosidade e
Risco (RIP), situação que se arrasta
desde 2002 e que continua por re-
solver apesar das inúmeras acções
e protestos desta estrutura sindical
e dos trabalhadores que são direc-
tamente afectados por este pro -
blema.
Neste sentido, realizou-se no dia
23 de Fevereiro, nos Paços do
Concelho, um plenário geral para
os trabalhadores da limpeza urbana
do período nocturno.
No dia 24 de Fevereiro, no perío-
do da manhã, igualmente nos Pa-
ços do Concelho, efectuou-se um
plenário para TODOS os trabalha-
dores que recebem este subsídio.
Tentámos desta forma pressionar
o executivo da Câmara Municipal
de Lisboa na resolução de um dos
problemas que há mais tempo se
arrasta e que, relembramos, o pre-
sidente desta edilidade prometeu
resolver na reunião efectuada em
Novembro do ano passado com o
STML.
Sabemos que só lutando os nos-
sos problemas se resolvem. ■
Privado e trabalhadores com pena disciplinar
no âmbito do SIADAP
No âmbito do SIADAP e do pro-
cesso concluído pela CML em De-
zembro último, tal como o STML
denunciou na altura, continuamos a
exigir que os trabalhadores excluí-
dos deste procedimento, nomeada-
mente, os trabalhadores do ex-
Quadro Privado, os mesmos que
es tive ram, na sua esmagadora
maioria, anos a fio a recibos verdes,
a desempenhar tarefas imprescin-
díveis e permanentes de serviço,
com horário de trabalho definido e
com sujeição hierárquica, lhes seja,
efectivamente, contado o tempo de
serviço de forma a terem direito à
justa e merecida progressão na car-
reira, com a consequente valoriza-
ção salarial.
Foi com esta reivindicação pre-
sente, que se realizou no dia 24 de
Fevereiro, no período da tarde, uma
concentração nos Paços do Con-
celho.
Não podemos aceitar que o
actual executivo promova soluções
em que a situação de desigualdade
entre trabalhadores do município
seja uma realidade. Exigimos, os
trabalhadores e o seu sindicato, o
STML, uma opção gestionária sem
discriminações, justa e democráti-
ca, que a CML, se assim o enten-
der, pode efectivar.
Nesta linha, o STML exigiu com a
mesma firmeza, que da opção ges-
tionária aprovada pela CML em 23
de Dezembro do ano passado, seja
retirado o ponto que excluiu os tra-
balhadores com penas disciplina-
res. Somos da opinião que se os
trabalhadores abrangidos por esta
medida, já cumpriram a pena relati-
va aos processos disciplinares que
lhes foram aplicados, não podem
ser agora duplamente penalizados
por um erro que cometeram no pas-
sado e pelo qual já tiveram o devido
castigo. O SIADAP já é um sistema
pe nalizador para a esmagadora
maioria dos trabalhadores, não po-
dem estes, fruto de estratagemas
do poder político da CML, serem
ainda mais prejudicados.
É por estas razões que exigimos
a retirada deste ponto, infelizmente
introduzido e os trabalhadores ex-
cluídos, vejam a sua situação regu-
larizada de forma justa. Conjunta-
mente, pers pectivamos desde já
salvaguardar os trabalhadores de
futuras opções gestionárias que
sejam aprovadas no âmbito do
SIADAP. ■

As reivindicações em torno do trabalho com direitos,

No término desta semana de luta e dando corpo às
acções descentralizadas da CGTP-IN, a União dos Sin-
dicatos de Lisboa realizou uma acção de protesto em
frente ao Ministério do Trabalho e da Segurança Social,
no dia 25 de Fevereiro. Nesta jornada de luta, a mobili-
zação e participação da estrutura sindical do STML, diri-
gentes e delegados foi um objectivo conseguido.
O TRABALHADOR DA CML
salários dignos, no combate efectivo à precariedade e ao
desemprego, pela defesa do aparelho produtivo nacio-
nal, foram alguns dos problemas denunciados perante a
tutela do Ministério.
Por políticas económicas, sociais, culturais e desporti-
vas que sustentem um verdadeiro progresso do nosso
país, pela defesa dos direitos e interesses dos trabalha-
dores e do Povo Português, a União dos Sindicatos de
Lisboa - CGTP-IN, os sindicatos da CGTP-IN e em par-
ticular, o STML, continuarão a lutar até que o rumo que
nos impõem há mais de três décadas seja invertido.
A luta é o único caminho! ■
11
RSB
CML reconhece credibilidade
nas posições do STML
O
STML e o seu Departamento de Bombeiros, tem
sido um parceiro privilegiado nas negociações
com a CML. A credibilidade nas posições assumi-
das e a fundamentação das propostas apresentadas
têm-se demonstrado determinantes neste relaciona -
mento.
Com esta postura, que continuaremos a manter, quem
ganha são os trabalhadores Bombeiros.
No último ano, vários foram os direitos conquistados
em prol dos bombeiros. Resolvemos os processos de
aposentação indeferidos pela C.G.A., negociamos com
êxito as progressões (ESCALÕES) pagas com retroac-
tividade a Janeiro de 2009, conseguimos a aplicação do
descanso compensatório com garantia de retroactivos
a Janeiro de 2009 e, conseguimos ainda a abertura de
um concurso para ingresso de 160 efectivos no RSB.
Agora, está consagrado mais um direito. O Departa-
mento de Bombeiros do STML exigiu o pagamento dos
serviços efectuados em dias feriados conforme enten-
dimento da legislação em vigor. A CML, fundamentada
nos pareceres dos seus juristas, reconheceu credibilida-
de às posições do STML. O processo recebeu parecer STML, ou seja, a manutenção das percentagens de 25%.
favorável, o comando já tem conhecimento e os serviços Abordamos, também, a situação dos acidentados em
terão que lançar nas notas de ocorrência. Foi dado mais serviço e doenças profissionais .
um passo positivo mas, recordamos, está ainda em falta Ficou ainda acordado que, assim que existirem novi-
a retroactividade desta medida. dades em matéria de propostas, elas serão remetidas ao
sindicato para parecer e posterior agendamento de
reunião. ■
AS NOSSAS LUTAS NÃO TERMINAM AQUI!

Vamos negociar a proposta da CML para o quadro de

pessoal RSB, vamos exigir o pagamento do trabalho
extraordinário aos acidentados em serviço (suplemento
de carácter permanente), vamos exigir a reposição do
título de transporte e vamos defender a aplicação das
tolerâncias de ponto aos trabalhadores bombeiros que
efectuem serviço no período das 24 horas em que a
mesma é concedida.
Mais uma vez se prova que o STML é o único sin-
dicato a defender os Bombeiros.
STML REUNIU
COM O SECRETÁRIO DE ESTADO
O Departamento de Bombeiros do STML reuniu, no dia
20 de Fevereiro, com o Senhor Vasco Franco, secretário
de Estado da Protecção Civil.
Nesta reunião foi entregue o nosso projecto de regime
jurídico da carreira de bombeiros profissionais.
Foram abordadas, também, algumas matérias como a
percentagem de bonificação de tempo para efeitos de
reforma, o qual nos adiantou que iria regulamentar o
Decreto Lei n.º 241/2007. Igual entendimento teve o
Dia 4 de Março
A LUTA TAMBÉM
É DOS BOMBEIROS
A Frente Comum dos Sindicatos da Administração
Pública, afecta à CGTP, convocou uma greve nacional
para o próximo dia 4 de Março. Os trabalhadores da
Administração Pública vão continuar a luta contra as
políticas deste Governo que nos quer impor o conge-
lamento dos salários, manter o sistema de quotas na
avaliação e retirar mais direitos na aposentação.
Porque também somos trabalhadores da Administra-
ção Pública, porque ainda não vimos a nossa carreira
negociada, porque temos bombeiros que, com este
SIADAP, estão impedidos de ascender ao último es-
calão, porque estamos a ver as nossas expectativas
para a apo sentação a desmoronarem-se, dia 4 de
Março, vamos todos fazer greve! ■

12 O TRABALHADOR DA CML
Cemitérios de Lisboa
Um trabalho árduo e penoso!
F
oi entregue, pelo STML, ao Sr.
presidente da Câmara Munici-
pal de Lisboa um abaixo-as-
sinado, com 85 assinaturas de pes-
soal a desempenhar as denomina-
das funções de campo nos 7 cemité-
rios de Lisboa, ou seja, de trabalha-
dores coveiros da autarquia. Neste
abaixo-assinado exige-se a rápida
intervenção do actual executivo ca-
marário para que se proceda à aber-
tura de procedimento concursal de
ingresso para esta categoria.
Os trabalhadores e o STML afir-
mam que existe um claro desfasa-
mento entre as necessidades de ser-
viço e o quadro de pessoal existente,
facto agora confirmado com a apre-
sentação do projecto de mapa de
pessoal apresentado ao STML para
emissão de parecer e que contempla
24 vagas para esta categoria.
O STML subscreve a pretensão
dos trabalhadores deste grupo pro-
fissional, porque só com o número
total de funcionários previstos para
estes locais de trabalho, mas actual-
mente não correspondendo a postos
de trabalho efectivos, será possível
prestar um serviço público de quali-
dade e sem sobrecarga de trabalho
para aqueles que nele permanecem.
A realidade que hoje se verifica nos
cemitérios de Lisboa é o resultado
das políticas que o PS e PSD-CDS
tem desenvolvido na autarquia ao
longo dos últimos anos. O desinvesti-
mento nos meios humanos e técnicos
é prática habitual, para mais tarde
justificar a entrega ao sector privado
dos serviços públicos municipais.
Exemplo paradigmático do que
afirmamos: nos cemitérios é habi- fruto deste trabalho árduo e penoso.
tual ver homens de 50 e 60 anos a É realmente revoltante, inominá-
ele var caixões - urnas de jazigos vel, o que verificamos nos cemité-
subterrâneos, alguns com 20 mt. de rios de Lisboa!
profundidade, na maior parte das O reforço de trabalhadores covei-
vezes com envolvimentos de zinco
ros, para os cemitérios de Lisboa é
ou chumbo, que faz com que esses
uma exigência que deve merecer a
caixões - urnas possam pesar até
atenção pronta e urgente do actual
250 quilos ou mais. Estes homens já
desenvolvem este tipo de trabalho executivo da CML.
há 30, 35 ou 40 anos! Todos, têm de O STML trabalhará, sempre com
alguma forma, problemas físicos os trabalhadores deste sector profis-
sional, até à resolução efectiva des-
te grave problema. A nossa indigna-
Urgente reforçar ção é proporcional à falta de vergo-
o número nha dos actuais governantes desta
de trabalhadores! autarquia. ■

lhadores, concretamente, com o projecto de obras que

se prevê efectuar. É obrigatório, na opinião do STML e
dos trabalhadores, existir uma separação física real entre
os balneários e refeitório o local de acolhimento dos ani-
mais. A situação actual que hoje infelizmente se verifica,
é a existência de uma parede, de fraca resistência entre
um espaço e outro. O respeito pelos direitos e pela digni-
dade dos trabalhadores deve ser uma questão prioritária!
O actual executivo tem, tristemente, demonstrado o con-
trário.
Desde da mudança de instalações do Campo Grande
para o Monsanto, que estes trabalhadores e o STML têm
Canil-Gatil Municipal reclamado o imprescindível distanciamento entre o espa-
ço dos homens e mulheres que aqui laboram e o espaço
Trabalhadores têm sido destinado aos animais.
No âmbito do orçamento participativo, ideia e iniciativa
menosprezados do executivo chefiado pelo presidente António Costa, o
Canil-Gatil Municipal ficou contemplado com verbas ex-
pelo executivo da CML! traordinárias destinadas à melhoria destas instalações.
Neste sentido, o STML e os trabalhadores esperam

R
ealizou-se um plenário nas instalações do Canil-
Gatil Municipal, no dia 4 de Fevereiro, onde se
dis cutiram os principais problemas que preo -
cupam os trabalhadores desta instalação municipal.
O plenário concluiu com a aprovação de uma moção,
cujo principal objectivo é a exigência aos responsáveis
da Autarquia da necessidade de respeitarem a dignidade
e as condições de saúde, higiene e segurança dos traba-
O TRABALHADOR DA CML
que, desta vez, as obras que se irão realizar tenham em
consideração não só, as condições de alojamento dos
animais, mas igualmente, as condições de saúde, higie-
ne e segurança dos próprios trabalhadores.
No plenário efectuado, foram discutidos outros proble-
mas, sobre os quais esperamos dar uma resposta aos
trabalhadores, após a reunião que iremos realizar com o
Sr. Director Municipal da DMAU. ■
13
Espaço dos Reformados

O ataque aos trabalhadores

com especial incidência nos da
Função Pública, não pára!
V
iolando o princípio da segu-
rança jurídica – o que é acor-
dado hoje é posto em causa
no ano seguinte – o Governo prepa-
ra-se para alterar novamente o Es-
ta tuto da Aposen tação, criando
grande instabilidade e insegurança
na Administração Pública. Vejamos:
● Em 2005 foi a Lei n.º 60 em
que o trabalhador, para ter direito à
aposentação, viu aumentados em 4
anos o tempo de serviço e em 5 a
idade, além de se ter modificado
igualmente a fórmula de cálculo,
reduzindo na prática o seu valor.
● Em 2007 a Lei n.º 52 introduziu
o chamado "factor de sustentabili-
dade", que mais não é, do que um lário recebido à data da aposenta- cipada, a redução de 4,5% por
instrumento para reduzir, ainda cada ano de idade a menos (que
ção;
mais, o valor das pensões. deveria vigorar até 31/12/2014)
● Em 2008 a Lei n.º 11 alterou as 2. na bonificação concedida aos
passa para 6%, ou seja, mais 1,5%
condições da aposentação anteci- trabalhadores com carreiras
de penalização.
pada. longas, só contam os anos de
Para além do congelamento dos
Passado pouco mais de um ano, descontos a mais que o
salários dos trabalhadores no activo,
aí estão mais três alterações: trabalhador tivesse quando tinha Sócrates assegura também a redu-
1. para a fórmula de cálculo, a 55 anos de idade; ção drástica nas pensões dos futu-
pensão deixa de se reportar ao sa- 3. no valor da aposentação ante- ros aposentados! ■

A vida de “João Semedo”

continua num contentor
J
á vem sendo um "triste" hábito
encontrar nestas páginas umas
linhas sobre a situação em que
se encontra o nosso colega João
Semedo.
Os poucos desenvolvimentos que
sofreu o processo de devolução de
uma digna condição humana a este
nosso colega, que há mais de seis
meses reside num contentor, numa
escola detida pela Câmara de Lis-
boa, depois de lhe terem demolido
a casa de função de guarda desta,
esbarram no novo regulamento de
atribuição de casas da Câmara Mu-
nicipal de Lisboa.
É um facto que a Câmara apro-
vou um novo regulamento de atri-
buição de fogos municipais para pôr
um travão à dádiva, muitas vezes,
pouco clara (ou clara de mais) de
casas da autarquia. Ora conside-
rando este novo regulamento, o co-
lega "João Semedo" que há mais
de quinze anos habitava a casa de
guarda desta escola, terá de se
candidatar a uma casa, como faz
qualquer ou tra pessoa que com -
provadamente o mereça.
O que difere na situação deste
nosso colega é que quem lhe de-
moliu a casa onde vivia foi a própria
Câmara Municipal de Lisboa, que
agora o obriga a ir para uma fila pa-
ra voltar a ter a dignidade perdida.
Se nos lembrarmos dos mean -
dros desta história, lembramos-nos
que tentámos (STML) falar (sem su-
cesso) com a Vereadora Ana Sara
Brito (ainda terá a casa da CML?),
quando este regulamento ainda não
tinha entrado em vigor. Agora, com
o regulamento de atribuição de ca-
sas em vigor, o que vai a Câmara
Mu ni ci pal de Lisboa fazer com a
vida do nosso colega?
O STML estará sempre ao lado
do colega "João Semedo". ■

14 O TRABALHADOR DA CML
Entretenimento proporcionado
pela Câmara Municipal de Lisboa
É
curioso verificar que até ao nível
do entretenimento, as gestões
au tárquicas do PS são si -
milares às do PSD.
Atentemos no tão propalado "Red
Bull Air Race". Trata-se de um even-
to que proporciona "torcicolos" à au-
diência e que nada de positivo trás à
vida dos munícipes das cidades que
recebem o evento. No en tanto, é
sem dúvida alguma, uma iniciativa
cara aos cofres dos municípios que
ambicionam tal evento, que de des-
portivo nada tem.
Tem sido pitoresco verificar a luta
que António Costa tem travado para
trazer tal iniciativa para Lisboa (reti-
rando-a ao Porto e Gaia). Seria er-
rado falar unicamente em Lisboa. Afi-
nal, os velozes "teco-tecos" dão a vol-
ta no Bugio e assim, cola-se Oeiras à
organização do evento (de Isaltino
que já não é do PSD!!!), o que chateia
ainda mais o PSD!!!
Ao nível da edilidade de Lisboa,
que tanta dificuldade de ordem fi-
nanceira possui, parece estranho,
tanto interesse em trazer para a ca-
pital, mais um evento que não me-
lhora a vida de quem mora ou traba-
lha na cidade. É de facto estranho!
É tão estranho como o anunciar de
mais um artista para o "Rock in Rio –
Lisboa", quando os moradores de
Marvila e das Olaias, gostavam de ver
construída a "prometida" ponte pedo-
nal entre estes dois pontos da cidade
e que foi tão "badalada" pelo Verea-
dor Sá Fernandes, na última edição
do evento, que dura seis dias e veda
um parque às pessoas da cidade, o
ano inteiro. É tudo muito estranho!
Se o retorno que a organização do
"Rock in Rio" oferecia à cidade (na
última edição), era a construção de
uma ponte pedonal, porque é que
esta ainda não está feita, nem inicia-
da (será culpa da Câmara)?
Se a Câmara está em crise finan-
ceira (como o país), porque é que a
Câmara vai pagar à "Red Bull",
quando incita os seus funcionários
que produzem iniciativas de índole
social, desportiva e cultural (logo,
úteis aos munícipes!) a procurarem
patrocínios?
O que é que a Renault deu à ci-
dade, quando um Fórmula 1 passou
uma tardinha a poluir e a conges-
tionar a Avenida da Liberdade? O
que ganharam os lisboetas com is-
so? (Esperamos que os radares te-
nham funcionado nesse dia!!!)
Há muita coisa errada na gestão
da edilidade lisboeta! Estes eventos,
por exemplo, envolvem inúmeros
trabalhadores da autarquia, que sa-
bem o custo do seu trabalho, que sa-
bem os valores que a Câmara des-
pende para colar o seu nome a estas
actividades dispendiosas a troco do
aperto dos seus cintos!
Não será já tempo do Sr. António
Costa distinguir o que é supérfluo do
que é necessário?
Um coisa é certa; a RedBull e as
empresas que estão por de trás des-
te evento, encontraram no Sr. presi-
dente da Câmara Municipal de Lis-
boa um seu intransigente defensor.
As contrapartidas para o Município
são irrisórias e os ganhos para as
empresas promotoras do evento cal-
culam-se em milhões de euros! Se o
presidente da CML defendesse da
mesma forma obstinada os lisboe-
tas, a cidade de Lisboa e os próprios
trabalhadores desta autarquia, está-
vamos todos, sem dúvida, muito me-
lhor. Infelizmente, não é caso... ■

Casa onde não há toner...

Os trabalhadores do município de Lisboa têm
revelado ao STML, a manifesta falta de meios para
desenvolverem o seu trabalho.
Impressoras e máquinas de fotocopiar, estão há muito
tempo paradas por falta de toner ou manutenção, uma
vez que, há Departamentos e Divisões do município de
Lisboa que não têm dinheiro para resolver esses
problemas.
Há cada vez mais meios informáticos obsoletos e a
gestão da autarquia insiste na "moralização" das
comunicações telefónicas móveis, através de uma
central telefónica com poucos e subcarregados
funcionários que, por exemplo, no Edifício do Campo
Grande, efectuam todas as chamadas necessárias para
telemóveis (todas, menos as chamadas efectuadas por
Chefes e Directores).
Num momento, em que os trabalhadores da Câmara
Municipal de Lisboa, são alvo de um mau e injusto
sistema de avaliação, vêem ainda a própria entidade
empregadora a dificultar o seu trabalho.
É tempo de mudar estas situações injustas! O STML
está atento e reivindicativo! ■

O TRABALHADOR DA CML 15
Breves
Pic-nic STML 2010 em Constância
O STML realizará, como ha bi -
tualmente, o já tradicional pic-nic,
no dia 16 de Maio.
Contudo, este ano teremos uma
inovação! Será fora de Lisboa! Ire-
mos até Constância (Vila Poema),
num passeio que esperamos que
agrade a todos que nele partici -
pem.
Brevemente serão anunciados
(internet, comunicado, jornal, etc.)
os moldes em que se concretizará
esta iniciativa do STML. ■

Recolhas de sangue
NÚCLEO DE DADORES DE SANGUE DO STML

O Núcleo de Dadores de Sangue do STML em bem estar de todos.

parceria com o Instituto Português de Sangue,
dando continuidade ao trabalho realizado pela
Direcção vai novamente realizar uma recolha de
sangue, na sua sede, no dia 23 de Abril de 2010,
das 9H30 às 12H30.
Nunca é de mais relembrar que o sangue es-
casseia cada vez mais nos nossos hospitais,
sendo a dádiva uma forma de contribuir para o
Ninguém sabe se não será o próximo a neces-
sitar dele, ou algum seu familiar. Por esta razão
devemos todos contribuir.
Uma vez mais apelamos a todos os sócios para
que de, forma voluntária e benevolente, efectuem
a sua dádiva.
DAR SANGUE É DAR VIDA! ■

Protocolos do STML - 2009

● ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração
● ISG – Instituto Superior de Gestão
● Universidade Internacional
● IPES – Instituto Português de Estudos Superiores
● IESC – Instituto de Estudos Superiores de
Contabilidade
● Escola Superior de Educação João de Deus
● ISTEC – Instituto Superior de Tecnologias Avançadas
● COFAC – Universidade Lusófona Lisboa/Porto
- Instituto Superior de Humanidade e Tecnologias de
Lisboa
- Instituto Superior Politécnico do Oeste
- Instituto Superior D. Dinis
- Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes
- Escola Superior de Educação Almeida Garrett
● Lancaster College
● Universidade Lusíada
● Universidade Autónoma
● Viaggiatore – Companhia de Lazer e Turismo
● Campiférias – Centro de Férias e Turismo
● Millenium BCP
● ENAL – Escola Nacional de Automobilismo
● Mind – Project – Psicologia, Psicoterapia e Medicina
● Sagres – Companhia de Seguros
● Aldeamento Turístico de Palmela ■

16 ■ O TRABALHADOR DA CML