Aleyda Arce Espinoza

Avance de carpeta de evidencia

Grupo; 149
339724

Toda persona tiene derecho al trabajo digno socialmente til; al efecto se promovern
la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo conforme a la ley.
Artculo 123. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber
expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
Apartado A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y, de una
manera general, en todo contrato de trabajo (el trmino jornaleros no es de lo ms
elegante):
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis
horas;
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso,
cuando menos (el trmino operario tampoco es el ms adecuado);
V. Las mujeres, durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el periodo de la lactancia tendrn dos descansos extraordinarios
por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en una o en varias zonas econmicas; los
segundos se aplicarn en ramas determinadas de la industria o del comercio o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales debern ser
suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural y para proveer la educacin obligatoria de los hijos. Los
salarios mnimos profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de
las distintas actividades industriales y comerciales. Los trabajadores del campo
disfrutarn de un salario mnimo adecuado a sus necesidades. Los salarios mnimos se
fijarn por Comisiones Regionales, integradas con representantes de los trabajadores,
de los patrones y del Gobierno y sern sometidos para su aprobacin a una Comisin
Nacional, que se integrar en la misma forma prevista para las Comisiones Regionales;
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual; sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad;
VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las

empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patrones y del Gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores.
b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional. Tomar, asimismo, en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria
reinversin de capitales. c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado
cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. d) La ley podr
exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de nueva creacin
durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos de exploracin y a
otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares. e) Para
determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta
gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Los trabajadores podrn formular, ante la Oficina correspondiente de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, las objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al
procedimiento que determine la ley. f) El derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las
empresas.
X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercanca, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda. (En la prctica, generalmente
se paga con cheques y la Suprema Corte ya ha aceptado esta forma de pago; amparo
220/74 de Susana Mara Teresa Beltrn.)
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento ms de
lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis
aos no sern admitidos en esta clase de trabajos;
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante
las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda, a fin de
constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a stos, crdito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones. Se considera de utilidad social la
expedicin de una ley para la creacin de un organismo integrado por representantes
del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los
recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regular las formas y
procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero
de esta fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer
escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad;
XIII. La empresa, cualquiera que sea su actividad, estar obligada a proporcionar a sus
trabajadores, capacitacin y adiestramiento para el trabajo. La Ley reglamentaria

determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los

patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de
la profesin o trabajo que ejecuten; por tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que
las leyes determinan. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario;
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y salubridad en las instalaciones de su
establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso
de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal
manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores y
del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales,
etc. (Este etctera es inaudito.)
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones las
huelgas y los paros;
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso con
diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada
para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas
nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las
personas o las propiedades, o, en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependen del Gobierno;
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa
aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la decisin
de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes
de los obreros y de los patrones y uno del Gobierno;
XXI. Si el patrono se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedar
obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los
casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo;
XXII. El patrn que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a
una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita, estar
obligado a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe
de tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el patrn podr ser
eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una

indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el

importe de tres meses de salario cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su
cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrn no podr eximirse de esta
responsabilidad cuando los malos tratamientos provengan de dependientes familiares
que obren con el consentimiento o tolerancia de l;
XXIII. Los crditos en favor de los trabajadores, por salario o sueldos devengados en el
ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualesquiera otros en los
casos de concurso, o de quiebra;
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en
ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern
exigibles dichas deudas, por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un
mes;
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya se
efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo, o por cualquiera otra institucin
oficial o particular. En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de
trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica
fuente de ingresos en su familia;
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario
extranjero deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el
cnsul de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que, adems
de las clusulas ordinarias, se especificar claramente que los gastos de repatriacin
quedan a cargo del empresario contratante;
XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se expresen
en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente
excesiva, dada la ndole del trabajo. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador
a juicio de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. c) Las que estipulen un plazo mayor
de una semana para la percepcin del jornal. d) Las que sealen un lugar de recreo,
fonda, caf, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se
trate de empleados en estos establecimientos. e) Las que entraen obligacin directa o
indirecta de adquirir los artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. f) Las
que permitan retener el salario en concepto de multa. g) Las que constituyen renuncia
hecha por el obrero, de las indemnizaciones a que tengan derecho por accidente del
trabajo y enfermedades profesionales. perjuicios ocasionados por el incumplimiento del
contrato, o por despedrseles de la obra. h) Todas las dems estipulaciones que
impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de
proteccin y auxilio a los trabajadores;
XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la familia,
bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales, ni embargos,
y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los
juicios sucesorios;
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social y ella comprender seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y
bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros sectores sociales y

sus familiares;
XXX. Asimismo, sern consideradas de utilidad social las sociedades cooperativas
para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiridas en
propiedad por los trabajadores en plazos determinados, y
XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las Autoridades de los
Estados en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
Autoridades Federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y Siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el
beneficio y la fundicin de los mismo, as como la obtencin de hierro metlico y acero
a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos:
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica ;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello
18. Ferrocarrilera;
19. Madera bsica que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de
triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio;
21. Tabacalera que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco.

Unidad I
Aparicin e Historia del Derecho del Trabajo.
Terminologa; Las diferentes formas que se le conoca a la materia, de acuerdo a
Alfredo Palacios, se le llamaba derecho obrero, que tena por objeto la tutela del trabajo
humano.
Y el seor Mario de la Cueva, tambin le daba la terminologa de derecho obrero, y
derecho social. Puesto a que era el derecho de la clase trabajadora, y tambin derecho
social porque sufre transformaciones. Y medida como se iba desarrollando fue
protegiendo a los trabajadores agrcolas, domsticos, etctera. De acuerdo con esta,
realidad, el gobierno y en especial las autoridades del Trabajo y la Suprema corte, han
en esas dos categoras, y por lo mismo que todos los que trabajaban deben ser
protegidos.
Derecho de clase, se encargaba de regular las relaciones entre el trabajador y el
patrn.

Etapa pre-revolucionaria.
En nuestro pas existan numerosos latifundios, 80% aproximadamente de la poblacin
dependa del salario rural.
Pero lo ms preocupante de todo esto era que los latifundistas haban establecido un
sistema de pago contrario a la dignidad y principios laborales mediante las tiendas de
raya.
Consistente en pagar los salarios de los trabajadores con mercanca.
Apartir de 1906 cuando empiezan a surgir algunos movimientos obreros como por
ejemplo las huelgas de cananea y ro blanco que seran reprimidas por el gobierno
mediante la fuerza miliar.
en 1908 la situacin en el pas ya que se encontraba en Estado crtico, se agudizo an
ms al darse a conocer una entrevista que realizara el periodista James Creelman al
entonces presidente de Mxico Porfirio Daz.
Etapa Revolucionaria;
Al principio del siglo XX existan dos clases sociales.
La primera era gente del poder pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente

contaba con su fuerza de trabajo.

Estos segundos servan como trabajadores domsticos, inclusive de las labores
agrcolas.
La tienda de raya en que apariencia era entonces para salvaguardar los intereses
econmicos de la clase pobre no era ms una simulacin en donde cada vez se els
tena ms comprometidos.
Se decret de la Revolucin Mexicana se instala en Quertaro un congreso
constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objeto principal,
hacer una constitucin que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba
vigente y que era la Constitucin de 1857.
Esta nueva Constitucin deba sustentarse en las prioridades por las que se luch en la
revolucin. Entre ellas, el triunfo laboral que se constituyera tribunales del trabajo.
Que se justifica la relacin laboral y asimismo la creacin del salario mnimo, as como
la formacin de sindicatos, etctera.

Post Revolucionaria;
Porfirio Daz se postul nuevamente para presidente de la Repblica lo que origino el
descontent de la poblacin los detractores de gobierno reeleccionista como sabemos,
alcanzara su punto cumbre en 1917 con la promulgacin de la Constitucin Federal.
El artculo 123 regul la materia laboral a efecto de evitar el retorno de las prcticas
lascivas de antao, puesto a que eran muy injustas y abusaban de los trabajadores,
con sus tiendas de raya, sus trabajos que domsticos que hacan de todo.
En las condiciones sociales, polticas y econmicas antes narradas se desarroll el
derecho laboral, al amparo de desigualdad y de una batalla campal por el poder sobre
los medios de produccin.

Unidad II
Caracteres y principios del Derecho del Trabajo.
*Caracteres del Derecho del Trabajo; Derecho de clase:
La separacin de los hombres en los propietarios de la tierra y la riqueza y en los sin
tierra y sin riqueza, es la causa generadora de la divisin y de la lucha de las clases de
las sociedades que viven en el sistema de la propiedad privada. La burguesa del sigo
XIX logr el reconocimiento y la elevacin de la propiedad privada y de las libertades
de industria y de comercio, a la categora de los derechos naturales del hombre. La
burguesa del siglo XVIII fue el factor real de poder que se impuso al rey y a la nobleza
en la Constitucin de 1791, en el ao 1917, en nuestra Constitucin primero y poco
despus en 1919, la clase trabajadora, el nuevo factor real de poder se inscribi en las
dos Cartas Magnas como el derecho de la clase trabajadora a organizarse en
sindicatos, a luchar contra el capital por medio de la huelga a negociar y contratar
colectivamente las condiciones de trabajo a vigilar su cumplimiento, acto que ejecuta
libremente sin intervencin del Estado. Entre los derechos econmicos de la burguesa
y los de la clase trabajadora se dan las diferencias que encontramos entre los derechos
individuales del hombre y los derechos sociales de los campesinos y de los
trabajadores, pero no est del todo intil insistir en algunas de las cuestiones
principales; si los primeros fueron un derecho impuesto al estado por los propietarios
para que les asegurar la explotacin libre de riqueza y la explotacin de trabajo, los
segundos son un derecho impuesto por la clase trabajadora a la clase capitalista, un
derecho de y para los trabajadores, segn una frmula que ya hemos propuesto. Esta
caracterstica, derecho de una clase social frente a otra, resulta, ms que en la
organizacin sindical en la huelga como instrumento de lucha y de presin sobre el
capital, en la negociacin y contratacin colectivas, y en la naturaleza de las
condiciones de trabajo que sirven para atemperar la explotacin. La huelga es la
expresin suprema de un derecho de clase, la ltima se ha dicho insistentemente: el
emplazamiento a la huelga es el equivalente a una declaracin de guerra y la
suspensin del trabajo es el inicio de las operaciones, con la circunstancia de que el
empresario queda desarmado, esto es, elevacin de la huelga a la categora del acto
jurdico, es el triunfo mximo de la idea de un derecho de clase. Fue indispensable, por
respeto a la tradicin democrtica, reconocer el derecho de los patronos a formar
sindicatos: pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas, nuestra
legislacin estableci claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase
trabajadora; en primer trmino, la iniciativa para la negociacin y contratacin

colectivas, por declaracin expresa de la Ley de 1931, reproducida en la de 1970,

pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores; y en segundo lugar y
con regresamos a un tema ya esbozado, la huelga no tiene equivalente del lado de los
empresarios, pues paro que les reconoce la fraccin XIX del Artculo 123, no es un
instrumento de lucha, sino un procedimiento contencioso ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje para que stas determinen si las condiciones econmicas de los
mercados imponen la suspensin temporal de las actividades de las empresas.

Mnimo de las garantas sociales: La doctrina mexicana afirm invariablemente

desde 1917 que la parte nuclear de la Declaracin de derechos sociales contiene
nicamente los beneficios mnimos que el pueblo asegur en su Constitucin a los
trabajadores por la prestacin de sus servicios. El prrafo introductorio del Artculo 123
llama a las disposiciones de la Declaracin las bases para la expedicin de las leyes de
trabajo, bases que, aade no podrn contravenirse; pero el trmino bases significa tan
slo el permetro sobre el cual puede construirse el edificio libremente. Algunas
disposiciones de la Declaracin confirman expresamente la idea: habla de la jornada
mxima de ocho horas, lo que implica la posibilidad de que fije una duracin menor; la
cuarta dice que por cada seis das habr uno de descanso, por lo menos; y la sexta
contiene la idea de salarios mnimos. Un tercer argumento consisti en que el
contenido de la Declaracin no pudo ser a los beneficios mximos que tendran los
trabajadores en el futuro, porque no slo no habra sido una intervencin del poder
constituyente en favor del trabajo, sino, por lo contrario, habra garantizado a los
patronos que nunca ms intervendra el Estado a favor del trabajo, esto es, habra
asegurado la servidumbre de los trabajadores apoyada por la constitucin. Y finalmente
habra sido una sentencia en contra de los sindicatos, los que nunca podran solicitar
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la fijacin de condiciones de trabajo nuevas y
armnicas con los cambios sociales y econmicos. La Declaracin es la norma
suprema del pas, por lo que sus caracteres se transmiten a todas las disposiciones
que emerjan de ella. De ah que la parte nuclear de la ley del trabajo sea el mnimo que
el poder legislativo quiso asegurar a los trabajadores, un segundo mnimo, por as
decirlo, elevado sobre el mnimo constitucional, pero determinante, como lo intocable
para las restantes fuentes formales subconstitucionales.

Derecho Inconcluso; Pues compararse con la del Derecho Romano, cuando Roma
concluy la elaboracin su derecho civil, encontr que lo hombres que no posean el
privilegio de la ciudadana romana carecan de un estatuto que regulara sus relaciones.
Naci as el Jus Gentium para una comunidad nueva, que era todos los hombres y
todos los pueblos que formaban el mundo conquistado por los legionarios. Surgi por

etapas, en armona con las transformaciones de la sociedad; y fue un derecho

inconcluso, constantemente atento a las nuevas necesidades humanas. As ha sido y
es el derecho del trabajo; pausadamente brotaron sus principios, normas e
instituciones, pero su catlogo no esta cerrado y tal vez no se cierre nunca y, si llega a
cerrase algn da, ser porque ha surgido una estructura social nueva. De ah que si se
alcanza la que hemos llamado la finalidad mediata del movimiento obrero y del derecho
del trabajo, morir nuestro estatuto y nacer un nuevo derecho y una seguridad nueva
para el hombre. Si penetramos en el fondo de este carcter inconcluso, encontraremos
que es la razn que determin la naturaleza de la Declaracin de 1917, pues si su
contenido es nicamente los beneficios mnimos del trabajo, es porque, segn lo
expresamos en el apartado anterior, no pudo ser un todo hermtico. En estas
condiciones, la Declaracin es un efecto, pero tambin la demostracin de la
naturaleza inconclusa del derecho del trabajo; y es adems una invitacin dirigida a las
fuentes formales subconstitucionales para que llenen su funcin con alegra y para que
nos proporcionen los principios y las instituciones nuevos que vaya mostrando el ro
incontenible de las mutaciones histricas.

La fuerza expansiva; Los primeros brotes del futuro derecho mexicano del trabajo
germinaron en los campos de batalla, ah donde los hombres soaron con la libertad y
la justicia social, como suean todava con ellas los pueblos de la tierra. Nuestro
derecho de trabajo se separa de los ordenamientos laborales de la Europa Occidental,
en que estos se desprendieron del derecho privado, mientras el nuestro se forjo en la
Asamblea Constituyente de Quertaro, como uno de los principios esenciales del
nuevo orden jurdico, para usar las palabras de Schmitt, como una de las decisiones
polticos adoptados por el pueblo en un acto de soberana. Los diputados de la
Revolucin hicieron l uno de los elementos bsicos del nuevo derecho constitucional,
los nuevos derechos de las personas humanas, paralelos a los derechos del hombre y
del ciudadano de las declaraciones de los siglos XVIII y XIX. Fue la Comisin que
preceda Francisco J. Mgica la que, despus de rechazar las limitaciones, extendi la
proteccin laboral, a los obreros, jornaleros, empleados domsticos y de una manera
general a todo contrato de trabajo. Hicieron que el derecho del trabajo adquiriera en la
Declaracin de derechos la misma fuerza expansiva del torrente revolucionario que la
cre. Fue esta condicin otra de las mayores ideas de la Asamblea, pues hizo del
derecho trabajo una fuerza viva al servicio de la democracia que ama a la personatrabajadora y que aspira a la justicia social. La fuerza expansiva del derecho del trabajo
lo llev a enfrentarse a los dueos tradicionales de la energa humana del trabajo; los
civilistas y mercantilistas sostuvieron con apoyo en las palabras de Macias, que el
trabajo contemplado por los constituyentes era el material, el de los obreros y
jornaleros de la industria, el de los empleados y el de los domsticos, por lo que el
derecho privado debera continuar rigiendo las actividades en las que concurrieran en

forma preponderante la iniciativa personal y la inteligencia. La postura de los maestros

del derecho del trabajo tom como base el prrafo introductorio de la Declaracin de
derechos para concluir diciendo que las palabras y de una manera general a todo
contrato de trabajo, eran la prueba irrefutable de que se estaba en presencia de una
enumeracin ejemplificativa y en la manera alguna limitativa; en consecuencia,
concluyeron los amantes del derecho nuevo, el trabajo ya sea material o intelectual,
debe estar regido por el estatuto laboral cuando se renan los caracteres de la relacin
de trabajo. La ley 1931 rompi las hostilidades, y con la espada de la justicia y de la
dignidad humana, reivindico las actividades que indebidamente retenan el derecho civil
y el mercantil. En uno de sus mejores aciertos, el legislador de 1931 arroj que la
fuerza expansiva del estatuto laboral sobre el artculo 18, acuando lo que hemos
denominado la presuncin laboral; se presume la existencia del contrato de trabajo
entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. Fue grande la importancia
de la presuncin pues, el derecho del trabajo arrincon al derecho civil y al mercantil y
les dijo que nicamente tolerara su intervencin si le demostraban en algn caso
concreto que la prestacin de servicios no satisfaca los caracteres del contrato del
trabajo.
Derecho Imperativo: Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia
est garantizada por el estado. De ah que la doctrina ms generalizada afirme que uno
de los rasgos caractersticos del orden jurdico sea su poder activo, no porque el
cumplimiento de las normas requiera siempre el uso de la coaccin, toda vez que una
proporcin elevada los hombre las cumplen voluntariamente, sino porque cada
violacin es susceptible de ser reparada, directa o indirectamente, mediante la
intervencin del poder coactivo del estado. Si esta posibilidad no existiera, las normas
jurdicas pasara a la categora de preceptos morales o de convencionalismos sociales.
Pero no todas las normas jurdicas poseen la misma pretensin de imperatividad.
El derecho romano conoci dos maneras de ser la imperatividad de las normas, a las
que se denomina relativa y absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus
dispositivum) y al derecho imperativo (jus cogens); el primero tena aplicacin en las
relaciones jurdicas a falta de la disposicin expresa o tcita de los sujetos de la
relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado.
El segundo se form con las normas con las normas que se aplicaban para impedir o
regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir los efectos de las que se
hubiesen formado; este segundo se form con las normas que se aplicaban para
impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir los efectos de las
que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino del derecho
pblico.
La imperatividad absoluta del derecho del trabajo que consignada en el artculo 123
fraccin XXVII prrafo final, en donde se decreta la nulidad de todas las estipulaciones

que impliquen la renuncia de algn derecho consignado a favor de los trabajadores en

las leyes de proteccin y auxilio. El principio no apareci con la misma fuerza en la ley
de 1931, por lo que la Comisin redactadora del proyecto se propuso otorgarle el ms
alto realce, a cuyo fin expreso en la exposicin de motivos, el artculo quinto de la
nueva ley dice sus disposiciones son de orden pblico, por lo que no producir efecto
legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, la renuncia, por parte del
trabajador, de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las normas
de trabajo.
Principios del derecho del trabajo;
Derecho y deber social: El derecho internacional del trabajo, apartado; su contenido
que en la IX conferencia internacional Americana logr la delegacin mexicana que se
incluyera en la Carta de la Organizacin de los Estados Americanos un captulo de
normas sociales, en el que se afirm la decisin de los estados de lograr condiciones
justas y humanas de vida para toda su poblacin La Carta y sus reformas fueron
ratificadas por el senado de la Repblica, por lo tanto, cuando se elabor el proyecto de
la ley, lo fue tambin de la Delegacin mexicana a la conferencia de Bogot. Las
organizaciones empresariales, en el memorndum de 31 de marzo de 1969, que
presentaron a la Cmara de Diputados, insistieron en su presin, porque es ya materia
de pacto internacional, por lo que en todo caso debera pasar a la exposicin de
Motivos de la Ley, pero se respondan diciendo que la legislacin tena que recoger las
normas dispersas del derecho del trabajo, especialmente aquellas que por su
importancia tendran que subsistir aun en las hiptesis de que las normas
internacionales perdieron vigencia. El trabajo es un derecho y un deber social, equivala
al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista para el cual, el
hombre no tiene derechos contra la sociedad, ni sta contra aqul, pues dado su
enunciado, la frmula conduca al derecho de los hombres a que la sociedad, y
concretamente su economa, crearan las condiciones que garantizaran a la persona
humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar el trabajo til para bien de ella
misma, de su familia y de la sociedad a la que perteneciera.
Libertad; Los derechos humanos en sus dos aspectos derechos individuales y del
hombre y derechos sociales del trabajador se proponen realizar al mximo de libertad
para el trabajo. El principio fue reconocido en nuestra Constitucin de 1857 y pas a la
Carta Magna de Quertaro, la que en el artculo cuarto lo expres diciendo que a
ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria o comercio
y/o trabajo que le acomode. Nos encontramos frente a un primer aspecto de la libertad
que significara que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto
es, puede seleccionar la profesin que le plazca por corresponder sus aptitudes.

La libertad de 1793, que acab de romper el sistema corporativo, es un acto previo a la

relacin de trabajo regulado por nuestro estatuto y aun puede desembocar en l,
porque el hombre est en aptitud de escoger una actividad libre, el hombre poda
comprometer sus servicios y su tiempo, no poda venderse ni ser vendido, porque su
persona no es una propiedad enajenable.
Igualdad: Los dos ideas de la libertad y de la igualdad marchan por los caminos del
derecho del trabajo como dos hermanas de la mano. La idea de igualdad posee
significaciones particularmente fuertes en el derecho del trabajo, al grado de que hay
momentos en los que imaginamos que al lado de los anhelos de los trabajadores hacia
una existencia decorosa, la igualdad es la idea-fuerza que impuls a los hombres a la
batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores ms poderosos
para su integracin. Las luchas primeras de los trabajadores se dirigieron a la conquista
de las libertades de coalicin, de negociacin y contratacin colectivos y de huelga,
pero si se penetra en sus detalles se observa, las libertades colectivas perseguan un
segundo propsito, tanto o ms alto, que era la igualdad de derechos de trabajo y del
capital para la fijacin colectiva de las condiciones de trabajo; fue as por el camino de
la igualdad que el trabajo devino uno de los dos elementos bsicos del proceso bsico.
La grandeza mayor del principio de igualdad se presenta en la cuestin relativa a las
condiciones de trabajo, la Asamblea Constituyente de Quertaro se dio cuenta del
problema, pero lo vio de manera especial en la relacin con el salario; de ah que dijera
en el prrafo sptimo de la Declaracin que trabajo igual debe corresponder salario
igual, no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Dignidad: El multicitado prrafo primero del artculo tercero de la Ley dice en otra de
sus frases, que el trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. El
conocido maestro de la Universidad de Viena Alfred Verdross, hace relato histrico
magnfico que remota hasta el gnesis, para revela que el trmino dignidad humana
apareci primeramente en la Patrstica, para reaparecer siglos despus en las escuelas
del derecho natural post-renacentistas, particularmente en Dufendorf. Hegel acuo una
frase a la que bien poco podra agregarse; son persona y considera a los dems como
personas. Superado el desprecio de la Antigedad por el trabajo manual, la dignidad
humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser
hombre, el primero de todos de que es un ser idntico a los dems, de tal suerte que el
trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin
de que pretenda el empresario se le guarde.
Obra: El Nuevo Derecho Mexicano Del Trabajo. Autor Mario de la Cueca. Editorial;
Porra. Mxico 2011.

UNIDAD III
CONCEPTO Y ELEMENTOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
El trabajador interviene exclusivamente en las relaciones individuales, pues como
persona fsica no puede ser titular de intereses y derechos colectivos; e inversamente,
los sindicatos solo intervienen en las relaciones colectivas, porque su misin consiste,
de conformidad con la definicin del art. 356 de la Ley, en el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses de la comunidad obrera. Los sujetos de las relaciones
individuales de trabajo son los trabajadores y los patrones; pero bien como parte de
ellos o como auxiliares de los patrones, figuran algunos conceptos que es
indispensable precisar. El concepto trabajador: las normas de la Declaracin de
derechos sociales reposan, entre otros varios, en el principio de la igualdad de todas
las personas que entregan su energa de trabajo a otro, por lo que no existe ni puede
existir alguna, como ocurre en otras legislaciones, entre trabajador, obrero o empleado.
El derecho de trabajo naci para proteger la actividad del hombre, por lo que todas sus
normas e instituciones presuponen la presencia de la persona humana: la limitacin de
la jornada, los das de descanso y las vacaciones, el salario cuya finalidad, ms que
constituir una contraprestacin por el trabajo, se propone asegurar al hombre una
existencia decoroser, o a la proteccin contra los riesgos del trabajo, son principios que
no se conciben sino en funcin de la persona fsica; de ah dijramos en una ocasin
que el hombre-trabajador es el eje en torno del cual gira el estatuto laboral. No todas
las personas fsicas son trabajadores. De ah que el derecho del trabajo tuviera que
sealar los requisitos que deben satisfacerse para que se adquiera aquella categora,
quiere decir, fue indispensable que la ley definiera el concepto. El concepto trabajador
de confianza: la ley 1931 empleo la formula empleado de confianza, la que sustituida
en la Ley nueva por el termino trabajador de confianza. Las razones del cambio, no
expresadas en la Exposicin de Motivos por haberse considerado que no constituan
un tema que exigiera una consideracin especial, consistieron en que la legislacin del
trabajo es unitaria y no admite ninguna diferencia entre los prestadores de trabajo. La
ley nueva parte del principio de que no existen dos categoras de personas: trabadores
y empleados, sino una sola a la que aplican sus disposiciones en armona con las
caractersticas de las distintas actividades. La Ley de 1931 no contena ni definicin ni
concepto alguno que permitiera determinar lo que debera entenderse por empleado de
confianza; se ocup de ellos en sus arts. 48 y 126, frac X, pero lo hizo en trminos
imprecisos el primero de esos preceptos parece se refera a ellos como personas
distintas de las que desempeaban puestos de direccin o de inspeccin de las

labores, y seran las personas que ejecutaran trabajos personales del patrono dentro
de la empresa; en cambio, la primera parte de la frac X del art. 126 parece identificar a
los empleados de confianza con las personas que desempeen puestos de direccin,
fiscalizacin o vigilancia. La doctrina busco la interpretacin de las normas legales en
los precedentes extranjeros; algunas frmulas salidas de los debates de la conferencia
de Washington del ao 1919 y en las disposiciones de la doctrina belga. Con el
propsito de buscar una solucin, y despus de considerar las ejecitorias principales de
nuestra jurisprudencia y las ideas expuestas por los tratadistas nacionales y
extranjeros. Debe hablarse de empleados de confianza cuando estn en juego la
existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su xito, su prosperidad, la
seguridad de sus establecimientos o el oren esencial que deba reinar entre sus
trabajadores. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relaciones con trabajos
personales del patrono dentro de la empresa o establecimiento. El patrono; el patrono
es toda persona fsica o jurdica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato
de trabajo, una norma que era extra consecuencia de la concepcin contractualista. En
cambio la nueva Ley de 1970 expresa en su artculo 10 que, patrono es la persona
fsica o jurdica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, definicin que
ratifica la tesis de que comprobada la prestacin de un trabajo subordinado se aplica
automticamente la legislacin del trabajo. En concepto representante del patrono; los
representantes del patrono como lo indica su nombre no son sujetos de las relaciones
de trabajo, pues su funcin consiste en representar ante el otro a uno de los sujetos. En
primer trmino el concepto que sirve de base al art. 11 de la Ley, es el mismo que se
hallaba en la Ley de 1931, y que nicamente se cambi la reaccin, a fin de ponerla en
armona con la legislacin nueva. Por otra parte, y la interpretacin naci dentro de la
vigencia de la Ley anterior, el concepto de representante del patrono no coincide con el
del mandatario jurdico. El art. 11 previene que los directores, administradores,
gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento, sern consideraos representantes del patrono; la norma
no contiene la exigencia de un mandato jurdico, la que habra sido innecesaria, pues el
derecho privado dispone que el mandatario jurdico obliga al mandamiento el artculo
14 rompi una vez ms los principios del derecho civil dentro del propsito de dar
satisfaccin a los requerimientos del trabajo. La redaccin del precepto sugiere algunas
reflexiones. Ante todo que la enumeracin de los representantes el patrono es abierta,
segn desprende de la frase y dems personas lo que tambin significa que la
nominacin de 3 personas que se explica por la importancia de sus cargos, es
meramente ejemplificada. El concepto tiene sus races en la costumbre inveterada que
se practica en las relaciones de trabajo, y su finalidad consiste en evitar la burla de los
derechos de trabajadores ,es constante que en las empresas que personas que no
poseen la categora de mandatarios jurdicos deciden sobre el ingreso de los
trabadores de la empresa.

Los elementos de la relacin de trabajo. Los elementos de una relacin de trabajo

son los datos que la componen, sus partes integrantes, para decirlo as, sin las cuales
no puede existir. Admitido este punto de vista, si analizamos la definicin del artculo 20
encontramos que en ella se hace referencia a cuatro naciones: a) Dos personas, una
de las cuales tiene el carcter de trabajador y la otra de patrono, dos conceptos que ya
no son conocidos; b) Una prestacin de trabajo, trmino que tambin conocemos, c) La
caracterstica que acompaa a la prestacin de trabajo, a la que la Ley ha dado el
nombre de subordinacin; d) El salario, que segn el artculo 80, es la retribucin que
debe pagar el patrono al trabajador por su trabajo.
Concepto de subordinacin; la
Ley se refiri a la condicin de trabajo subordinado que ha de satisfacer la prestacin;
pero existe otra idea que posee una fuerza considerable, pues proviene de uno de los
caracteres fundamentales del derecho del trabajo: nuestro estatuto es un derecho de
clase. El criterio de la pertenencia a la clase trabajadora; siempre que un miembro de la
clase trabajadora preste su trabajo al capital, debe aplicarse el estatuto laboral, o
explicado con otras palabras: todo prestador de trabajo al capital forma parte de la
clase trabajadora y es un objeto de explotacin, razn por la cual debe aplicarse el
ordenamiento jurdico que se propone atemperar, en lo posible, la magnitud de la
explotacin. El salario como elemento de la relacin de trabajo: la relacin jurdica nace
por el hecho de la prestacin de trabajo personal subordinado, por lo tanto para su
existencia es suficiente la presencia de un trabajador y un patrono, y el inicio de la
prestacin de un trabajo, aunque no se haya determinado el monto y la forma de pago
del salario.
Requisitos de formacin y validez de la relacin de trabajo. La concepcin
contractualista de la Ley de 1931 y la remisin que hacia su artculo 16 al derecho
comn, obligo a la doctrina laboral a considerar la formacin, la vida y los efectos de las
relaciones de trabajo en aplicacin de las normas del derecho civil que marcan los
requisitos de existencia y validez de los contratos y de su teora de las nulidades. La
superacin que llev al cabo la Ley de 1970 e la idea de contrato, exige el anlisis de
las cuestiones a la luz de los principios de la propia Ley. Sin consideracin a las reglas
del derecho civil. La doctrina sobre la inexistencia y la nulidad en el derecho individual
del trabajo tiene que partir de la distincin entre la relacin y el contrato de trabajo,
pues, dada la diferencia que existe entre una y otra, los planteamientos de los
problemas y consecuentemente las conclusiones, sern por fuerza diversas. El
segundo presupuesto corresponde a las ideas del artculo 5to de la Ley nueva: las
normas de trabajo son de orden pblico, por lo que su renuncia no produce efecto
legal ni impide el goce y el ejercicio de los derechos. La Ley habla exclusivamente de
la renuncia de los derechos de los trabajadores, porque el derecho del trabajo es el
estatuto de la clase trabajadora, y porque contiene los derechos mnimos de los
trabajadores, de lo que deduce que nada impide que los empresarios renuncien a los
derechos que corresponde a las obligaciones de los trabadores, pues esas renuncias

se transforman automticamente en los derechos nuevos para el trabajo, solucin que

coincide con la naturaleza del estatuto laboral. Por lo tanto, las explicaciones le
presentaremos contemplan las cuestiones desde el ngulo de los derechos de los
trabajadores. Un tercer presupuesto es la consecuencia de las finalidades del derecho
del trabajo, que son las proteccin el hombre y su energa de trabajo, por lo tanto, las
conclusiones que se adoptan con la sola excepcin de las actividades ilcitas, tema del
que nos ocuparemos ms adelante, no podrn implicar retribucin, porque se
producir, para decirlo con una formula clsica, un enriquecimiento sin causa.
Duracin de la relacin de trabajo. Cada una de las instituciones el Derecho
mexicano del trabajo ha tenido que romper los principios del derecho civil que dejaban
al libre juego la autonoma de las voluntades el lapso de duracin de las relaciones de
trabajo, que poda ir desde un da hasta uno o varios meses o aos. El principio de la
duracin indeterminada de las relaciones de trabajo, partiendo de la conviccin de que
la estabilidad en el trabajo sera una mentira si puedan establecerse libremente
periodos de duracin de trabaos de las relaciones de trabajo mas o menos cortas,
transcurridos los cuales quedara disuelta la relacin y separando el trabajador de la
empresa. Las relaciones de trabajo son de duracin indeterminada en tanto subsista la
materia que les dio origen. Las relaciones de trabajo, artculo 35, pueden ser para
obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado, pero en su prrafo final hace la
primera referencia a la formula general al decir que a falta de estipulaciones expresa la
relacin ser por tiempo indeterminado. La relacin de trabajo por tiempo
determinado; se dice en la fraccin primera que el sealamiento de un tiempo
determinado solo es permitido cuando lo exija la naturaleza el trabajo que se va a
prestar. Por lo tanto, no sera suficiente la estipulacin de un tiempo determinado, unos
meses o unos aos, sino que ser indispensable, en caso de contra versin, probar
que as lo exiga la naturaleza de trabajo por prestar; y por otra parte, si al vencer el
termino fijado subsistente la materia del trabajo, la relacin se prorrogara
automticamente. Los trabajos de planta; para la existencia de un trabajo de planta se
requiere nicamente, que el servicio desempeado constituya una necesidad
permanente de la empresa, esto es, que no se trate de un servicio mercante accidental,
cuya repeticin solo podr ser consecuencia de que concurran circunstancias
especiales. Trabajadores eventuales, estos pasaron a la categora de relaciones de
trabajos por un tiempo u obra determinada, por lo que nicamente se les considera
eventuales los trabajadores cuando lo exija la naturaleza de la obra o del trabajo, y
deber precisarse por escrito la causa de la eventualidad del trabajo, y si no se hace el
trabajo deber considerarse por tiempo indeterminado.
La estabilidad del trabajo; es un principio que otorga carcter permanente a la
relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del
trabajador, y solo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la

relacin, que hagan imposible su continuacin. Por una parte, que la estabilidad es un
principio creador de un derecho para el trabajador y nuca un deber para l, pues en ella
se ice, en aplicacin de art. Quinto de la constitucin, que la estabilidad depende de la
voluntad el trabajador; y por otra parte, que es un deber para el patrono, porque las
hiptesis de disolucin de una relacin de trabajo estn determinadas por la naturaleza
de las cosas. Obra: El Nuevo Derecho Mexicano Del Trabajo. Autor Mario de la
Cueca. Editorial; Porra. Mxico 2011.

UNIDAD IV
Suspensin, rescisin y terminacin individual de trabajo.
La suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que tiene por
objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando aviene alguna circunstancia,
distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo.
La institucin es otra de las demostraciones mejores de la naturaleza del derecho del
trabajo, pues las normas que la desenvuelven contemplan el problema desde el ngulo
y en el beneficio del trabajador, para establecer que cuando exista alguna circunstancia
justificativa que le impide prestar su trabajo, el patrono no podr disolver la relacin y
quedar obligado a respetar todos los derechos del trabajador y a reinstalarlo en su
trabajo al desaparecer la causa que le haba impedido desempearlo. El estatuto
laboral se propone realizar el derecho del hombre a una existencia decorosa en el
presente y en el maana, podemos concluir que se trata de una institucin necesaria,
pues siempre surgirn circunstancias que impidan al hombre la prestacin de su
trabajo; cuando presenten un carcter temporal entrara en juego la idea de la
suspensin a fin de defender la estabilidad y evitar la disolucin de las relaciones de
trabajo.
Causas expresas de suspensin de las relaciones de trabajo. Las causas expresas
de suspensin provienen, unas de la Ley 1931 y otras de la prctica constante de las
relaciones de trabajo; 1) La enfermedad contagiosa el trabajador, es posible que en
ocasiones, no obstante el padecimiento pueda el trabajador prestar su trabajo, pero el
peligro del contagio y aun de una epidemia, justifican el mandamiento legal. 2)
Accidentes y enfermedades; la fraccin segunda seala esta causa de suspensin,
pero excluye los padecimientos provenidos por un riesgo de trabajo, por estar sujetos a
un rgimen especial. 3) El arresto del trabajador; es una situacin de hecho que impide
la prestacin el trabajo. La ley de 1931 autorizaba a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
para que declarara disuelta la relacin de trabajador, pero la Comisin redactora, en
atencin al gran nmero de reclamaciones de los trabajadores, despus de considerar
que una faculta incontrolada no se justifica, suprimi la autorizacin. 4) La prisin
preventiva de sentencia absolutoria; toda persona debe ser tenida por inocente en tanto
no cause ejecutoria la sentencia en el proceso penal, pero si se declara culpabilidad, se
producir la disolucin automtica de la relacin de trabajo. El patrono debe cubrir al
trabajador los salarios que dej de percibir, porque se trat de un riesgo e la empresa.
5) Desempeo de servicios y cargos; las fracciones quinta y sexta se ocupan de los
servicios que la Constitucin impone a los ciudadanos y de la integracin de los
organismos de trabajo, como las juntas de Conciliacin y Arbitraje o las Comisiones del
Salario Mnimo. La simple lectura de esas normas prueba su justificacin. 6) Falta de
los documentos necesarios para la prestacin del trabajo; cuando las leyes exigen
determinados documentos para la prestacin de algunos trabaos, certificados de salud,

pasaportes o licencias e manear, entre otros, la actividad no puede realizarse sin ellos.
Es suficientemente sabido que las autoridades no despachan con la celeridad debida
los documentos que se le solicitan, hecho que no es imputable a los trabajadores, sino
constituye un riesgo a la empresa; y sin embargo los empresarios, apoyndose en la
tesis de los trabajadores deben gestionar esos documentos, sostienen su
irresponsabilidad, por lo que cuando tal caso ocurre dejan de pagar los salarios.
Efectos: la comisin se esforz en poner fin a las disputas doctrinales que se dieron en
el pasado, al decir en el art. 42 que consisten la suspensin de la obligacin de prestar
el trabajo y de pagar el salario. I: la suspensin opera, normalmente a indicacin del
trabajador, pero en la hiptesis de la enfermedad contagiosa puede y debe decretarla el
patrono, a fin de evitar daos a los dems trabajadores y a el mismo, y si tiene
conocimiento del hecho y no decreta la suspensin, podran los trabajadores negarse a
prestar su trabajo por incumplimiento de las normas sobre higiene en los centros de
trabajo. Tambin el trabajador est obligado a dar aviso al patrono del padecimiento, tal
como lo ordena el art. 134 frac. XI. y si no a aviso y contina concurriendo al trabajo,
podra el patrono, en lugar de suspender, rescindir la relacin de trabajo por
incumplimiento del citado art. 134 frac. XI, en concordancia con el 47, ffrac XV. II; el
momento a partir el cual surte efecto la suspensin; sus disposiciones son precisas y
sencillas y no reclaman ninguna explicacin
Rescisin de la relacin individual de trabajo. La disolucin de las relaciones
individuales de trabajo pueden nicamente decretarse por el patrono y existe una
causa justificada; en ausencia de ella, el patrono que hubiese disuelto la relacin,
estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir la relacin o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario. Por causa imputable al trabajador; en rescisin es
el resultado del ejercicio de un derecho por testativo que corresponde a cada uno de
los sujetos de la relacin, en el caso, de que el otro, como se dice en la definicin,
incumple gravemente sus obligaciones, por lo tanto, el titular del derecho puede hacer
uso de l o abstenerse, as, a ejemplo: un trabajador falta injustificadamente a su
trabajo cuatro o ms idas; el empresario puede separarlo o tambin puede conservarlo.
a) Un acto o una omisin: imputable a uno de los sujetos de la relacin, que implique el
incumplimiento de una obligacin derivada de la relacin de trabajo; b) El
incumplimiento resultante del acto u omisin debe ser e naturaleza grave: la Ley
considera que no todo incumplimiento de una obligacin amerita la disolucin de la
relacin, o expresado en forma distinta; el incumplimiento ha de referirse a las
obligaciones principales o importantes, pues en la prestacin del trabajo, las faltas, los
descuidos y los errores en el cumplimiento de las obligaciones secundarias son
frecuentes, para no decir inevitables, dada la naturaleza humana, y si se les reputara
causas suficientes para la disolucin de las relaciones, en el principio de la estabilidad
devendran precario. c) El dato relevante en la rescisin radica en la circunstancia de
que se trata siempre de un acto humano carente de necesidad fsica, por lo tanto que
pudo haberse evitado.

Aviso de despido. La comisin recibi diversas solicitudes, en las que se peda el

sealamiento de los requisitos que debera satisfacer el acto del despido. Despus de
consultar los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y las ejecutorias de la
Suprema Corte de justicia de la Nacin y del mbito de impresiones que sostuvo con
los sectores interesados, incluyo un prrafo ltimo de art. 47, El patrono deber dar al
trabajador aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. La finalidad
de este precepto es doble: por una parte, la existencia de una constancia autentica del
despido; y por otra parte, que el trabajador tenga conocimiento de la causa o causas
que podr aducir el patrono para justificarlo, lo cual, adems le permitir preparar su
contra defensa. Claro est que el patrono puede despedir y no entregar la constancia,
pero si as ocurren los hechos, no podr alegar en su defensa ninguna causa justificada
de rescisin, lo que dar por resultado que una vez comprobado el hecho del despido,
debe decretarse la reinstalacin o el pago de la indemnizacin procedente, a la
eleccin del trabajador. Indemnizacin; los derechos otorgados a los trabajadores en
los casos de despido y el derecho a la separacin del trabajo con causa justificada. El
uso plural en el caso de los derechos por despido, y as es en efecto, indica que nos
encontramos en presencia de dos: uno es el cumplimiento de las obligaciones del
patrono, conocido con los nombres de derecho a la reinstalacin en el trabajo y de
restablecimiento o restauracin del trabajador en su trabajo, y otro el de pago de una
indemnizacin equivalente al importe de tres meses de salario. El derecho a la
separacin con causa justificada tiene por objeto una indemnizacin de tres meses de
salario. La disposicin constitucional que otorga los derechos por despido dice que el
patrono estar obligado, a eleccin del trabajador. El derecho a una indemnizacin
por despido, consiste en salvaguardar la dignidad del trabajador al que repogne
regresar a una empresa en la que fue injuriado o vejado. La indemnizacin se conceda
al trabajador sin prejuicio de cualquier otra prestacin que le corresponda con la vista
fija en la naturaleza y en las finalidades del derecho del trabajo, y en la idea de la
justicia social, y en la idea de la justicia social, que el trabajador puede reclamar la
injustificacin del despido y una vez obtenida la declaracin de que no hubo causa que
lo justifique, elegir entre los derechos (dos) que le otorgan la Constitucin y la Ley,
quiere decir, la eleccin puede hacerse en el acto en que se solicite la ejecucin del
laudo. El derecho a una indemnizacin por separacin imputable al patrono; la fraccin
22 faculta al trabajador para separarse de la empresa por motivo imputable al patrono y
le otorga una indemnizacin de tres meses de salario. El derecho de antigedad de los
trabajadores, quien nos dijo: en los casos de despido, el trabajador puede optar por su
reinstalacin o por el pago de una indemnizacin, pero en la separacin por motivo
imputable al patrono carece de esa opcin; la norma constitucional y la ley vieja
concedieron una indemnizacin por el hecho de la separacin, pero la ley de 1931 no
declar el derecho de antigedad, por lo que pudo tenerlo a la vista para determinar la
indemnizacin justa que debera de recibir el trabajador. Es preciso meditar las
consecuencias de una perdida que es el resultado de las injurias o los malos
tratamientos del patrono hacia el trabajador; la situacin es paralela al incumplimiento
directo de los laudos que decretan la reinstalacin de los trabajadores, porque en las

dos hiptesis, la causa determinante de la perdida de derecho de antigedad y de sus

beneficios, es un acto arbitrario del empresario.
Por causa imputable al patrono; por otra parte, varias de las causantes de rescisin
son correlativas de las que encontramos en el aparatado antecedente; as, por ejemplo,
el articulo fracciones II y III, contiene los principios de faltas de probidad, injurias, actos
de violencia, amargos y malos tratamientos. Conviene, sin embargo, relevar que las
normas interpretativas del derecho del trabajo funcionan de manera distinta, pues el
nivel social de los patronos y la dignidad del trabajo, siempre amenazada, exigen un
tratamiento ms riguroso. La simple lectura de las restantes disposiciones del artculo
51 muestra su justificacin, la reduccin del salario y su falta de pago en las fechas y
lugares convenidos o acostumbrados, por los perjuicios causados maliciosamente por
el patrono en las herramientas o tiles del trabajador; la existencia de un peligro grave
para la salud o en la vida del trabajador, con mayor razn si est motivada por la
imprudencia o descuido inexcusable del patrono. La prueba de los hechos que fundan
un derecho es otra de las cuestiones satnicas del derecho procesal civil, que se hizo
sentir en los conflictos suscitados por la disolucin de las relaciones de trabajo con el
principio l le afirma est obligado a probar, por lo tanto, el demandante debe probar
los hechos constitutivos de su accin y el demandado los de sus excepciones. Fue en
aplicacin a l, que la primera jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia deca que
el trabajador deba probar la existencia del contrato de trabajo, el acto del despido o los
hechos imputados al patrono, en virtud de los cuales se separaba del trabajo; en su
turno, el empresario tenia que probar los hechos constitutivos de las causas que le
llevaron a decidir la disolucin de la relacin de trabajo o los que destruan, las que se
le imputaban.
Terminacin de la relacin individual de trabajo; dividimos las causas de
terminacin en dos categoras: el mutuo consentimiento y las circunstancias, ajenas a
la voluntad del trabajador y del patrono, que hacen imposible la continuidad de la
relacin, porque se trata de dos conceptos distintos que no guardan ninguna relacin. I;
el artculo 53, refraccin I, menciona el mutuo consentimiento de las partes como causa
de terminacin de las relaciones individuales de trabajo. La comisin comprendi que
no era posible la supresin de la causal, porque si se autoriza al trabajador para
separarse del trabajo en cualquier tiempo, no se encontraron argumentos para
prohibirle que conviniera con el patrono la terminacin, y obtuviera algunos beneficios.
Los remedios nicos contras estas maniobras son la educacin, el apoyo sindical y en
ltima instancia la demanda ante las juntas de Conciliacin y Arbitraje cuando puedan
comprobar la maniobra. II; la comisin ratifico el principio de que la disolucin de las
relaciones de trabajo opera nicamente por las causas consignadas en la ley,
ratificacin que se manifiesta en dos aspectos: primeramente, y a diferencia de la
solucin que se dio en el problema de la rescisin, solo existen causas expresas, no
as causas anlogas. La comisin suprimi la norma contenida en el artculo 126,
fraccin II, de la Ley de 1931, segn el cual, la terminacin poda producirse por
causas estipuladas expresamente por las partes, porque era una reminiscencia de la

concepcin avalista del contrato de arrendamiento de servicios, y porque era contraria

al principio de la estabilidad, misma tesis que sostuvo en el captulo de la rescisin. El
artculo 53 enumera cuatro causas e terminacin, que no requieren largos comentarios:
a) La muerte del trabajador, no as la del patrono, porque si ocurre, la terminacin se
producir por el cierre de la empresa; b) La terminacin de la obra o el vencimiento del
trmino o inversin del capital; c) La incapacidad fsica o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que se haga imposible la prestacin del trabajo; d) La fraccin
final del artculo 53 declara terminadas las relaciones individuales de trabajo en los
casos de cierre de las empresas. Obra; El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Autor,
Mario de la Cueva. Editorial; Porra, Mxico 2011.

Tareas, ejemplos de los artculos 47 y 51

*Por falta de probidad u honradez: Jos Carlo, trabaja para una Sociedad

Cooperativa de Produccin Pesquera, este tipo de sociedad encargada de exportar su

producto (langosta y abuln) a diferentes partes del pas como China, Japn y Estados
Unidos. Rubn es el encargado de dicha Sociedad Cooperativa, un da le llega un
comentario a Rubn sobre el desempeo de Jos Carlo durante el trabajo, dicho
comentario se trataba de qu Jos Carlo se quedaba con producto y lo reportaba como
mermas. Rubn decide tomar cartas sobre el asunto y habla con Jos Carlo para que
le diga porque se andan diciendo esos comentarios, Jos Carlo admite que los
comentarios dichos sobre l, son totalmente ciertos, Rubn decide rescindir la relacin
de trabajo, y Jos le dice si es por el producto o sea te lo pago no pasa nada, pero
Rubn le dice que no importa si se lo paga o no, simplemente no le interesa tener una
relacin de trabajo con alguien as.
*Por violencia; Martn empleado del seor Ruz, llega a su trabajo como cualquier otro
da, se dispone a tomar su caf maanero y de ah colocarse en su lugar de trabajo.
Martn recibe un correo de algn familiar de l, y tal correo parece alterarlo, pues el
seor Ruz lo llama para encomendarle un trabajo, pero Martn le contesta con un tono
elevado y sarcstico al seor Ruz, el seor Ruz slo le dice que se retire de la oficina
y se disponga hacer lo que l le haba pedido. Martn se retira, pasaron unas horas ms
y el seor Ruz se acerca con l, pero Martn segua muy grosero con el seor Ruz,
inclusive una de sus contestaciones fue, -Usted que sabe seor, adjunto con una
palmada no muy fuerte pero aun as la hubo. El seor Ruz dijo que no tolerara tan
actitud y comportamiento en horas de trabajo, y por consecuente decide rescindir la
relacin de trabajo.
*Amagos; Julin al ser despedido, segn l injustamente, se le hace fcil decirle a su
patrn Ok, pero recuerde que yo s dnde vive usted y su familia, despus de decirle
eso a su jefe, est le contesta, con mayor razn es que no quiero tener una relacin de
trabajo contigo, tus servicios ya no nos son requeridos.
*Por injurias; Lus es una persona que trabaja para la empresa Herdez, y su jefe lo
manda hacer un trabajo en especfico, pero Luis le contesta sper feo y de igual
manera hace el trabajo. Y al terminar lo encargado va con su jefe y le entrega los
documentos muy groseramente y su jefe le dice que no le interesa tener ese tipo de
personas y rescinde la relacin.
*Intencionalmente; Pedro, estaba arduamente trabajando, pero unos minutos ms
tarde recibe una llamada, lo cual hace enojar a pedro, que este empieza a golpear la
pared de su trabajo e inclusive le hace un tremendo agujero y eso no le fue suficiente
tambin dao equipo de computadora de una de sus colegas, obviamente su jefe al
darse cuenta rescinde la relacin de trabajo.
*Negligencia; Susana una joven recin graduada, encuentra trabajo en un fbrica
como ingeniera de calidad, ella tena que encargarse que el producto de la fbrica

cumpliera con los estndares establecidos, pero Susana nunca haba trabajado en la
lnea de calidad, pero ella se crey capaz de realizar el trabajo, pero para su sorpresa,
es que no pudo con el trabajo ya que el producto lo aprobaba sin siquiera revisarlo
bien, ella simplemente aprobaba todo, lo cual le ocasiono muchos problemas a la
fbrica y por subsecuente le ocasiono problemas a ella tambin, puesto que le
ocasiono su despido.
*Descuido; Edna, encargada de copras en una empresa. Un da como cualquier otro
se dispone a ir a su trabajo, pero est nunca suelta su telfono llega a su trabajo
hablando por telfono y se dirige al almacn para acomodar y checar al producto que
haba llegado, se sube al monta carga para acomodar, pero nunca se dio cuenta que
estaba otro de sus compaeros ah mismo, Edna estaba tan distraa con su telfono y
su llamada que no escucho que su compaero le estuvo hablando para guiarla y tratar
de evitar que Edna chocara con el producto, pero fue en vano porque Edna choco con
el producto, y al caer una de las cajas del producto y golpea a su compaero, lo que
ocasiono que el jefe rescindiera la relacin de trabajo.
*Actos inmorales; Lorena y Roberto dos colegas de trabajo, que tienen una relacin
ms de trabajo, son una pareja muy lujuriosa, y un da ambos llegan al mismo tiempo al
trabajo, entonces comparten el elevador, estando en el elevador, empiezan a jugar
entre ellos y su juego hizo toqueteo, y justo cuando el elevador se detiene en un piso,
se abre la puerta y esta su jefe junto con otras personas muy importantes para l (jefe),
obviamente se sinti apenado por verlos as y que sus acompaantes tuvieran que ver
eso, tal accin les causo que a ambos le rescindieran su relacin de trabajo.
*Hostigamiento; Juana una secretara que nunca le daba tiempo de nada decide
aprovecharse de la nueva secretaria, dndole a la nueva secretara trabajos, archivos
entre otras cosas que le corresponden a Juana, y no es de un da lo que hace Juana,
es de todos los das desde el segundo da que entro a trabajar, Juana le deja su
trabajo, y Juana le deca a la nueva secretara que si no haca lo que ella le dejaba, iba
a hacer que el jefe la corriera. Pero un da la nueva secretara se arma de valor y
decide hablar con el jefe de Juana, que tambin es su jefe, y decide ver si es verdad lo
que dice la nueva secretara. Y justo cuando Juana va a disponerse a decirle a la nueva
secretara que si ya termin su encargo, el jefe se da cuenta y con eso afirma que lo
dicho por la secretara era cierto, y decide rescindir la relacin de trabajo con Juana.
*Revelar el trabajador los secretos; Laura es empleada de un banco ella tiene
acceso a la nmina de los trabajadores, es la nica que tiene acceso y los dems
empleados lo saben. Pero ella le cuenta informacin sobre su trabajo a su novio y entre
plticas le cuenta sobre la nmina, los cdigos y nip. Laura jams imagino que su novio
hara mal uso de esa informacin, lo cual lo ocasiono problemas con su jefe y rescindi
la relacin de trabajo.

*X; Roberto, un empleado como cualquier otro, trabaja de acomodador en un sper

mercado, pero est falta una semana sin avisar o tener alguna causa que justificara
esa semana que falt. Y un da decide ir de nuevo al trabajo, y en cuanto llego su jefe
le dice que a l no le conviene tener ese tipo de trabajadores, y decide rescindir la
relacin de trabajo.
*XI; Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes; Jos, un seor
que trabaja en el campo justo con otras personas, y Andr el encargado de ellos les
dice que se cree que llegarn lluvias muy fuertes que por seguridad de ellos no vayan a
recolectar hasta nuevo aviso. Jos un hombre, muy terco decide desobedecer a Andr
e inclusive se lleva a otros trabajadores, Andr se da cuenta y va hasta el campo y
decide platicar y ver que esta pasando.
Se da cuenta de que los trabajadores hicieron caso omiso a lo que Andr haba dicho,
los trabajadores se excusaron de que Jos los obligo a ir, Andr habla con Jos y le
dice que haba hecho algo muy malo, puesto a que se pona en riesgo al igual como a
sus compaeros de trabajo, tal desobediencia hizo que Andr rescindiera la relacin de
trabajo con Jos.
*XII Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas; Alejandra, una noven
que trabaja en una empacadora, en dicha empacadora enlatan producto la Costea,
pero a esta joven se le pide que utilice su equipo adecuado, ya que es parte de las
reglas de la empresa impuestas por salubridad, pero Alejandra siempre trae el equipo
incompleto, y un da uno de los jefes se da cuenta, y ve que no es la primera vez,
deciden rescindir la relacin de trabajo, porque no quieren tener problemas futuros con
salubridad, etc.

Artculo 51.
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador.

I.- Ramn, una persona que fue contratado para determinado puesto, al presentarse a
su lugar de trabajo, se da cuenta que no es as, ya que no haca nada de lo que l iba a
hacer y/o ejercer en el trabajo. l pens que porque eran los tres primeros das hacia
cosas no correspondientes al trabajo que l iba hacer, pero paso la primera semana y
segua haciendo nada, y a la mitad de la segunda semana decide rescindir la relacin
de trabajo sin dejar ms tiempo ya que despus de 30 das la causal o causa de
rescisin.
II.- Andr, un trabajador ms, en busca de su crecimiento laboral, como cualquier otra
persona. l noto insinuaciones por parte de su jefe y esas insinuaciones fueron un poco
ms directas. Y todos los das se le insinuaba con risitas y bromas, y un da ella le
propuso tener relaciones sexuales y poda aumentarle su salario as como promoverlo
en el trabajo, obviamente Andr se sinti sper ofendido por la propuesta de su jefa,
que decide rescindir la relacin de trabajo.
III.- Carlo Jos, una persona tranquila, y buen trabajador, es enviado por el hijo de su
jefe y tambin compaero de trabajo, ya que l tiene mejor desempeo en el trabajo,
entonces un da cuando l iba de regreso a su casa, su compaero de trabajo (hijo de
su jefe), y le da un golpe que obviamente Jos no esperaba, y su compaero le dice
sino renuncias, hago que te corran. Obvio Jos le cuenta al jefe, y Jos no quiere ms
problemas entonces rescinde la relacin de trabajo, con todo y sus prestaciones.
IV. Mara, trabaja diario, y es muy cumplida, pero un da se da cuenta que su jefe le
bajo el salario sin avisarle o por alguna causa justificada, y al siguiente pago vuelve a
suceder lo mismo su pago llega menos, de lo que ganaba, y ella se queja y la
respuesta de su queja fue, o te conformas o te quedas sin trabajo, ella no quiso dejarse
y rescinde la relacin y pide todas las prestaciones de la ley.
V.- Rosita, se lleva de antro a sus trabajadores y estando all se le hace fcil, pagarles
ah mismo su semana, las chicas ni dicen nada simplemente aceptan, pero a Rosita se
le empez a hacer costumbre ya que las invitaba a salir o comer y ah les pagaba, y
una de ellas (de las trabajadoras) se le hace muy raro y la reporta pero ella decidi que
no quiere seguir trabajando para ella.
Pedro un trabajador de una fbrica, est haciendo uso de unas herramientas de la
empresa, que nunca antes haba usado y le pidi su jefe que las usar, pero Pedro no
las usaba bien pues l no saba cmo usarlas, nunca haba usado ese tipo de
herramientas. Su jefe se devuelve con Pedro molesto, por el mal uso de esas
herramientas, y el trata de explicarle porque iba tan lento, pero el jefe se enoja ms
porque est perdiendo el tiempo segn l, y le da un golpe a Pedro, obviamente Pedro
decide rescindir cualquier tipo de trabajo que tena para l.

Una fbrica donde hacen uso de sustancias qumicas muy fuerte, debera de tener un
equipo que se adecue a las necesidades.
Juan trabaja ah, pero su patrn jams le da ningn tipo de seguridad o equipo de
trabajo para evitar el contacto directo con dichos qumicos. Juan obviamente no quiere
seguir arriesgando su vida, y por tal descuido de su patrn, Juan rescinde la relacin.

Primer cuestionario, Derecho del Trabajo I.

1.- Cmo se le conoce al derecho del trabajo y por qu?
- De acuerdo a como Mario de la Cueva tena diversas terminologas como derecho
social, e inclusive derecho obrero. Puesto a que era el derecho de la clase trabajadora,
y tambin derecho social porque sufre transformaciones. Y medida como se iba
desarrollando fue protegiendo a los trabajadores agrcolas, domsticos, etctera. De
acuerdo con esta, realidad, el Gobierno y en especial las autoridades del Trabajo y la
Suprema Corte, han humana en esas dos categoras, y por lo mismo que todos los que
trabajan deben ser protegidos por leyes obreras.
2.- Etapa pre-revolucionaria.
-En nuestro pas, existan numerosos latifundios, 80% aproximadamente de la
poblacin dependa del salario rural.
Pero lo ms preocupante de todo esto era que los latifundistas haban establecido un
sistema de pago contrario a la dignidad y principios laborales mediante las tiendas de
raya. A partir de 1906, cuando empiezan a surgir algunos movimientos obreros como
por ejemplo las huelgas de cananea y ro blanco, que seran reprimidas por el gobierno
mediante el uso de la fuerza militar.
3.- Etapa revolucionaria.
-Al principio del siglo XX existan dos clases sociales.
La primera era gente del poder pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente
contaba con su fuerza de trabajo. Estos segundos servan como trabajadores
domsticos, inclusive de las labores agrcolas.
Se decret de la Revolucin Mexicana se instala en Quertaro un congreso
constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objeto principal. Una
nueva constitucin que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y
que era la Constitucin de 1857, en la nueva constitucin deba sustentarse en las
prioridades por las que se luch en la revolucin.

4.-Etapa post-revolucionaria.
-Porfirio Daz se postul nuevamente para presidente de la Repblica lo que origin el
descontento de la poblacin los detractores de gobierno reeleccionista como sabemos,
alcanzara su punto cumbre en 1917 con la promulgacin de la constitucin federal.
El artculo 123 regul la materia laboral a efecto de evitar el retorno de las prcticas
lascivas de antao, se desarroll el derecho laboral, al amparo de la desigualdad y de
una batalla campal por el poder sobre los medios de produccin.
5.-En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el Derecho de clase
del Derecho del Trabajo.
-Fue indispensable, por respeto a la tradicin democrtica, reconocer el derecho de los
patronos a formar sindicatos: pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones
colectivas, nuestra legislacin estableci claramente que el derecho del trabajo es
derecho de la clase trabajadora, en primer trmino, la iniciativa para la negociacin y
contratacin colectiva, por declaracin expresa de la Ley de 1931.
6.-En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el carcter mnimo
de garantas.
-La doctrina mexicana afirm invariablemente desde 1917 que la parte nuclear de la
declaracin de derechos sociales contiene nicamente los beneficios mnimos que el
pueblo asegur en su Constitucin a los trabajadores por la prestacin de sus servicios,
el artculo 123 llama a las disposiciones de la declaracin las bases para la expedicin
de las leyes del trabajo, bases que, aade no podrn contravenirse.
7.- En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el carcter de
fuerza expansiva.
-Los primeros brotes del futuro derecho mexicano del trabajo germinaron en los
campos de batalla, ah donde los hombres soaron con la libertad y la justicia social.
Los diputados de la Revolucin hicieron el uno de los elementos bsicos del nuevo
derecho nacional, los nuevos derechos de las personas humanos, paralelos a los
derechos del hombre y del ciudadano de las declaraciones de los siglos XVIII y XIX. En
uno de sus mejores aciertos el legislador de 1931 arroj la fuerza expansiva del
estatuto laboral sobre el artculo 18, acuando lo que hemos denominado la presuncin
laboral se presume la existencia del contrato de trabajo entre el que presta un servicio
personal y el que lo recibe.
8.-En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el carcter de
concreto y actual del derecho del Trabajo.
-Si bien es cierto que en la Ley Federal del Trabajo, existen normas de carcter
abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas.
Teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como

por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, capacitaciones, mujeres trabajadoras,

trabajadores domsticos, de confianza, trabajadores eventuales, y ms.
9.-En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el carcter
Imperativo del Derecho del trabajo.
Las normas jurdicas son reglas de conducta cuya observancia est garantizada por el
estado. De ah que la doctrina ms generalizada afirme que uno de los rasgos
caractersticos del orden jurdico sea su poder coactivo. Toda vez que en una
proporcin elevada los hombres las cumplen voluntariamente sino porque cada
violacin es susceptible de ser reparada, directa o indirectamente, mediante la
intervencin del poder coactivo del estado.

10.- En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el principio del
Derecho del trabajo, Derecho y deber social.
-Los delegados de los estados americanos comprendieron que la frmula el trabajo es
un derecho y un deber social, equivala al enterramiento del individualismo radical del
sistema capitalista, que crearan condiciones que garantizaran a la persona humana la
posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para bien de ella misma, y de
su familia, y de la sociedad a la que perteneciera. La Ley podra parafrasearse diciendo
que la sociedad tiene el deber de crear las condiciones que permitan al hombre cumplir
su deber de trabajar.
11.- En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el principio de
libertad.
-Los derechos humanos, en sus dos aspectos, derechos individuales del hombre y
derechos sociales del trabajador se proponen realizar el mximo de libertad para el
trabajo. El principio fue reconocido en nuestra constitucin de 1857 y paso a la Carta
Magna de Quertaro, la que en el artculo 4, lo expres diciendo que a ninguna
persona podr impedirse que se dedique a la profesin industria o comercio, o trabajo
que mejor se le acomode.
12.- En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el principio de
igualdad.
Las dos ideas de libertad e igualdad del derecho del trabajo son como dos hermanas
de la mano; no existira una sin la otra. La idea de igualdad posee significaciones
fuertes en el derecho del trabajo, ya que la igualdad es la idea-fuerza que impuls a los
hombres a la batalla por nuestro estatuto y que contina siendo uno de los factores
ms poderosos para su integracin. Y la declaracin estableci; trabajo igual debe
corresponder salario igual, no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores
por motivo de raza, sexo, edad, creo religioso, doctrina poltica o condicin social.

13.- En base a la doctrina y la Ley Federal del Trabajo explique el principio de

Dignidad.
-Superado el desprecio de la antigedad por el trabajo manual, la dignidad humana
consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser
hombres, el primero de todos de que es un ser idntico a los dems, de tal suerte que
el trabajador tiene indiscutiblemente derecho de que se le trate con la misma
consideracin que pretenda el empresario se guarde. Una aplicacin de esta idea se
presenta en el art.132, frac.VI, precepto que impone a los patronos la obligacin de
guardar a los trabajadores la debida consideracin.
14.-Explique los sujetos de la relacin del trabajo en base a la doctrina y la Ley
Federal del Trabajo.
-Los sujetos de las relaciones individuales de trabajo son los trabajadores y los
patronos, pero bien como parte de ellos o como auxiliares de los patronos, tambin
hace mencin a los trabajadores de confianza que desempeaban el trabajo en
puestos de direccin, fiscalizacin o vigilancia, y los representante de los patronos y su
funcin consiste en representar ante el otro a uno de los sujetos. Actualmente la Ley
Federal del trabajo contempla tres sujetos, el patrn, trabajador e intermediario.
15.- Explique la diferencia entre contrato y relacin de trabajo en base a la
doctrina y la Ley Federal del Trabajo.
-La doctrina y la jurisprudencia discuten, desde hace varios aos, cual es la naturaleza
de la relacin que se establece entre un trabajador y un patrn para la prestacin de
servicios. La teora tradicional, cuyas races se encuentran en el derecho romano,
sostiene que las relaciones jurdicas entre las personas slo pueden derivar de un
acuerdo de voluntades; en consecuencia, la relacin de un trabajador y un patrn debe
configurarse como un contrato. Pero de acuerdo con la LFT y el artculo 20, no hace
diferencia alguna entre el contrato y la relacin del trabajo, puesto a que si no existe un
contrato firmado, se dar entendimiento por contrato tcito.
16.- Explique las fuentes del derecho del trabajo, en base a la Ley Federal del
trabajo y la Doctrina.
-Es un determinado proceso que lleva a la creacin de Derecho mediante las fuentes
formales, reales, materiales, jurisprudencias, al igual que las que actualmente ya estn
contempladas como las estatales, las analogas, las contractuales y las retracontractuales que vienen siendo lo que conocemos como sindicatos. Las fuentes
formales, son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de
conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado.
17.- Explique los elementos del derecho del trabajo, en base a la Ley Federal del
trabajo y la Doctrina.
-Los elementos de una relacin de trabajo son los datos que la componen, sus partes

integrantes, para decirlo as, sin las cuales no puede existir. a) Dos personas, una de
las cuales tiene el carcter de trabajador y la otra de patrono, dos conceptos que ya no
son conocidos; b) Una prestacin de trabajo; c) La caracterstica que acompaa a la
prestacin de trabajo, a la que la ley le ha dado el nombre de subordinacin y d) El
salario, la retribucin que debe pagar el patrono al trabajador por su trabajo. La LFT
contempla tres, La prestacin, la subordinacin y el pago.
18.- Explique los requisitos de validez de la relacin del trabajo, en base a la Ley
Federal del trabajo y la Doctrina.
-La concepcin contractualista de la Ley de 1931 y la remisin que haca su artculo 16
al derecho comn, oblig a la doctrina laboral a considerar la formacin, la vida y lo
efectos de las relaciones de trabajo en aplicacin de las normas del derecho civil que
marcan los requisitos de existencia y validez de los contratos y de su teora de las
nulidades. La superacin que llev al cabo la Ley de 1970 de la idea de contrato, exige
el anlisis de las cuestiones a la luz de los principios de la propia ley.
19.- Explique la relacin de trabajo por tiempo determinado segn la LFT.
-Se dice en la fraccin primera que el sealamiento de un tiempo determinado, slo es
permitido cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Puede
nicamente estipularse en los casos siguientes;
I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II.-Cuando tenga por
objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III.-En los dems casos previstos
por esta Ley.
20.- Explique la relacin de trabajo por tiempo indeterminado segn las LFT.
- A falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo indeterminado.
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de
treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
21.- Explique la relacin de trabajo por capacitacin inicial o contrato a prueba
segn LFT.
-Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud de la
cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y
mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de la
relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin mxima de
tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de trabajadores
para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para
desempear labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad

social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee.
22.- Defina el artculo 8 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, se entiende que por trabajador es la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio.
23.- Defina el artculo 10 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, patrn es la persona fsica o moral que utiliza
de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactad o a la costumbre utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
24.- Defina el artculo 12 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
25.- Defina el artculo 16 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de
empresa.
26.- Defina el artculo 20 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
27.- Defina el artculo 25 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el escrito en que consten las condiciones de
trabajo deber contener;
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un

periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a
lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems
que convengan el trabajador y el patrn.
28.- Defina el artculo 28 LFT.
-De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, se entiende que la prestacin de los servicios
de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados en territorio nacional y
cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las
estipulaciones del artculo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante; b)
Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma; c) La forma y condiciones en las que se le
otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la atencin mdica correspondiente;
y d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares
y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades
competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el trabajador
considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal
conducente;
II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para
todos los efectos legales;
III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, la cual, despus de comprobar que ste cumple con las
disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artculo lo aprobar. En caso
de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de
representacin comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje fijar el monto de una fianza o depsito para garantizar el cumplimiento de las
obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante la misma Junta el
otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;
IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de
trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del pas donde deban
prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha

cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la

devolucin del depsito que sta hubiere determinado
29.- En base a la doctrina y la LFT explique, qu es la suspensin de trabajo?
-La suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que tiene por
objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando adviene alguna
circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin
del trabajo.

30.- En base a la doctrina y la LFT explique, las causales de la suspensin del

trabajo.
-Las causas expresas de suspensin provienen, unas de las Ley de 1931, y otras de la
prctica constante de las relaciones de trabajo; 1) La enfermedad contagiosa del
trabajador, es posible que en ocasiones, no obstante el padecimiento, pueda el
trabajador prestar su trabajo pero el peligro del contagio y aun de una epidemia
justifican el mandamiento legal; 2) Accidentes y enfermedades; la fraccin segunda
seala esta causa de suspensin pero excluye los padecimientos provocados por un
riesgo de trabajo; 3)El arresto del trabajador; 4) La prisin preventiva de sentencia
absolutoria; 5) Desempeo de servicios y cargos; 6) Falta de los documentos
necesarios para la prestacin de trabajo.
31.- En base a la doctrina y la LFT explique, los efectos de la suspensin de
trabajo.
-La comisin se esforz en poner fin a las disputas doctrinales que se dieron en el
pasado, al decir en art.42 que consisten en la suspensin de la obligacin de prestar el
trabajo y de pagar el salario La suspensin opera, normalmente a indicacin del
trabajador, pero en la hiptesis de la enfermedad contagiosa puede y debe decretarla el
patrono.
32.- En base a la doctrina y la LFT explique, la reincorporacin de la suspensin
de trabajo.
33.- En base a la doctrina y la LFT explique, la rescisin de la relacin de trabajo.
-La disolucin de las relaciones individuales de trabajo pueden nicamente decretarse
por el patrono si existe una causa justificada; en ausencia de ella, el patrono que
hubiere disuelta la relacin, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir la
relacin o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

34.- Transcriba todas las causales de la rescisin de la relacin de trabajo

contenido en el artculo 47.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares
o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra
de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho
en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a
que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave
y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refieren.
35.- Explique el contenido del aviso de despido.
-Despus de consultar los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, y las
ejecutorias de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin y del cambio de impresiones
que sostuvo con los sectores interesados, incluy en el art.47 el patrono deber dar al
trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. La finalidad de
este precepto es doble: por una parte, la existencia de una constancia autntica del
despido, y por otra, que el trabajador tenga conocimiento de la causa o causas que
podr aducir el patrono para justificarlo, lo cual, adems le permitir preparar su
contradefensa.
36.- Transcriba el artculo 48, 49 y 50 LFT.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con
el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se
realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado
en la ltima parte del prrafo anterior. Si al trmino del plazo sealado en el prrafo
anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se
pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del
pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarn de
computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del
fallecimiento. Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones,
excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general
toda actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar,
dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr
una multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general. Si la dilacin es producto de
omisiones o conductas irregulares de los servidores pblicos, la sancin aplicable ser
la suspensin hasta por noventa das sin pago de salario y en caso de reincidencia la
destitucin del cargo, en los trminos de las disposiciones aplicables. Adems, en este
ltimo supuesto se dar vista al Ministerio Pblico para que investigue la posible

comisin de delitos contra la administracin de justicia.

Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los
casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn
del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto
directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de
trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
37.- Transcriba los artculos 51 y 52 de la LFT.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que
se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o

tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo
anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.
38.- Transcriba los artculos 53 al 55.
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad
proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un
mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le
correspondan de conformidad con las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la
terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.
39.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con la jornada de trabajo.
-Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos, y de una manera
general, todo contrato de trabajo. La duracin mxima de jornada ser de ocho horas, y
la jornada mxima ser de siete horas, quedan prohibidas las labores insalubres o
peligrosas,
40.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con los menores trabajadores.

-El trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche,
queda prohibido. Tambin quedad prohibida la utilizacin del trabajo de menores de
catorce aos. Los mayores de esta edad y menos de diecisis tendrn como jornada
mxima la de seis horas.
41.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con da de descanso semanal.
-De acuerdo al Artculo 123 CPM, dice que por cada seis das de trabajo, deber
disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos.

42.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo

relacionado con las trabajadoras embarazadas y despus del parto.
-Las mujeres, durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el periodo de la lactancia tendrn dos descansos extraordinarios
por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
43.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con los salarios mnimos.
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en una o en varias zonas econmicas; los
segundos se aplicarn en ramas determinadas de la industria o del comercio o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales debern ser
suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural y para proveer la educacin obligatoria de los hijos. Los
salarios mnimos profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de
las distintas actividades industriales y comerciales. Los trabajadores del campo
disfrutarn de un salario mnimo adecuado a sus necesidades. Los salarios mnimos se
fijarn por Comisiones Regionales, integradas con representantes de los trabajadores,
de los patrones y del Gobierno y sern sometidos para su aprobacin a una Comisin
Nacional, que se integrar en la misma forma prevista para las Comisiones Regionales.
Para trabajo igual debe corresponder salario igual; sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad, el salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o
descuento;
44.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con el reparto de utilidades.
-Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las

empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: Una Comisin

Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del
Gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores.
La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios
y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Tomar,
asimismo, en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el
inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversin de capitales. La
misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e
investigaciones que los justifiquen. La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir
utilidades a las empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado
de aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su
naturaleza y condiciones particulares. Para determinar el monto de las utilidades de
cada empresa se tomar como base la renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular,
ante la Oficina correspondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, las
objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la
ley. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad
de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
45.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con las negociaciones situadas fuera de las poblaciones.
-Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar
obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante
las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda, a fin de
constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a stos, crdito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones. Se considera de utilidad social la
expedicin de una ley para la creacin de un organismo integrado por representantes
del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los
recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regular las formas y
procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero
de esta fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer
escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad.
46.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con la capacitacin y adiestramiento.
-La empresa, cualquiera que sea su actividad, estar obligada a proporcionar a sus
trabajadores, capacitacin y adiestramiento para el trabajo. La Ley reglamentaria
determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.

47.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo

relacionado con la higiene y seguridad de las empresas.
-Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de
la profesin o trabajo que ejecuten; por tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que
las leyes determinan. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario. El patrn estar obligado a observar, de
acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y
salubridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor
garanta para la salud y la vida de los trabajadores y del producto de la concepcin,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso.
48.- Segn el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Mxico explique lo
relacionado con asociaciones y sindicatos.
-Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
(Este etctera es inaudito.) Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y
de los patrones las huelgas y los paros.

ANEXOS

CAPTULO OCHO, LA VACA

PLAN DE ACCIN

Primer paso: identifica tu vaca.

-Ser pesimista, negativa e inclusive conformista.
Segundo paso: determina por lo menos dos falsas creencias que se esconden
detrs de dicha vaca.
a) Creo en el peor es nada, conformndome y dicindome que ya no puedo
hacer ms.
b) A veces me quedo en lo mismo sin valor de hacer algo ms o tomar
riesgos, me auto limito.

Tercer paso: Haz una lista de al menos cinco efectos negativos que esta vaca te
haya trado.
a) Desacuerdos con mi misma familia que llevaban a discusiones.
b) No me he atrevido a realizar cosas que he querido y me quedo
preguntndome a m misma, qu hubiera pasado, si lo hubiese hecho?
c) EL trabajo que tena no era de mi total agrado pero me deca, es mejor que
nada.
d) Soy tan pesimista que muchas veces no participo porque me dio a m
misma, para qu? Es mejor as.
e) Suelo ser tan negativa que me cierro a nuevas oportunidades, e inclusive a
conocer gente.
Cuarto paso: Haz una lista de al menos cinco resultados positivos que vendrn
como resultado de matar tu vaca.
a) Ya no tendr que estar preguntndome el, qu pasara si?... me podr
contestar esa pregunta al animarme hacer las cosas.
b) Dejare de ser tan pesimista que participare ms dando mis puntos de vista.
c) Su algo no me gusta podre decir NO QUIERO ESTO, de lugar de
conformarme y decirme a m misma, esto es mejor que nada.
d) Podr darme oportunidades que yo misma he negado por ser negativa,
podr ser ms abierta a las personas.
e) Me evitare futuros problemas y discusiones con mi familia, amigas,
etctera.
Quinto paso: establece al menos dos nuevos patrones de cmo esperas
responde cuando esta vaca se aparezca de nuevo en tu camino:
a) Recordar en todo lo que mis vacas me han hecho pasar, para no volverlas
a querer y no tener que andar pasar por eso.

b) Salir del medio que me hace ser as, no dejarte llevar por las amistades
negativas.

Ejercicio, cuestionario del da 04 de Septiembre, 2015.

I. Defina las formas que conoce de Derecho de Trabajo.
Mario de la cueva haca reconocimiento como derecho social, o derecho obrero.
II. Defina derecho de clase.
Es el derecho exclusivo para la clase trabajadora, que los protega, ms bien
protege al igual que trataba que no se menos preciar a la clase o trabajadores
obreros.
III. Defina el mnimo de garantas sociales.
Es un mnimo, porque de ah puedes tener lo que sea pero menos del mnimo que
marca la ley no, entre las garantas estn que por cada 6 das de trabajo tendr el
trabajador derecho a un da de descanso, prestaciones de seguro, entre otras.
IV. Defina el carcter imperativo.
V. Defina el principio de libertad.
A ningn trabajador se le negar oportunidad de elegir el trabajo lcito que l
quisiere, siempre y cuando fuera apto para dicho trabajo, ser libre de elegir
donde quiera ejercer.
VI. Defina el principio de igualdad.
A ningn trabajador se le discriminar por sus creencias religiosas, preferencias
sexuales, edad, o por el sexo que est sea.
VII. Enumere los sujetos de la relacin de trabajo.
-Trabajador
-Intermediario
-Patrn
VIII. Qu diferencia hay entre el contrato y la relacin de trabajo?
SI hay relacin de trabajo, aunque no haya un contrato expreso y/o escrito, se
dar un contrato tcito, y de acuerdo al artculo 20 LFT no hay diferencia alguna
entre contrato y la relacin de trabajo, ya que se entiende por igual.

IX. Enumere los elementos de la relacin de trabajo.

-Salario
-Contrato
-Trabajador
-Patrn
X. Mencione los tipos de contrato de trabajo.
Por obra o tiempo determinado.
Por tiempo indeterminado.
Por capacitacin inicial o aprueba.
XI. Definicin de Patrn.
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
XII. Definicin de trabajador.
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral un trabajo
personal subordinado.

Primera salida, al asilo.

Visita a los abuelitos, el da mircoles 16 de septiembre, 2015.
*Creo que podra redactar un super verbo, y contar paso a paso lo que hicimos y
la situacin tan fea en la que viven esas personas de la tercera edad, inclusive se
me hizo que haba gente que no estaba tan grande de edad y an as estaba ah
en ese lugar abandonada por sus hijos y/o familiares.
Carecen de muchsima atencin as como de cosas materiales, las instalaciones
no son nada adecuadas para tanta gente, duermen donde sea, el fro se filtra por
cualquier parte, est retirado de la cuidad. Pero aun as los ves y ellos felices de
que alguien se preocupe por ellos, de que alguien los visite, los atienda, o
simplemente alguien escuche atentamente sus historias.
La verdad para mi fue algo muy conmovedor, puesto a que tengo a mis cuatro
abuelos con vida, me siento muy afortunada, inclusive me toco conocer a mis
bisabuelos, y al estar ah se me representaban mis abuelos, porque hubo viejitos
con la edad de mis abuelos, y entonces me imaginaba que uno de ellos poda ser
alguno de mis abuelitos, siento que esa salida nos debera de ensear a valorar a
nuestros viejitos que en algn momento dieron y/o aportaron algo por nosotros,
al igual que valorar a nuestro padre que algn da llegaran a esa edad, y como no
tener la cultura de ensearle a nuestro futuros hijos que valoren a los abuelitos.

Tambin debemos de valorar lo que tenemos y no nada ms lo material, pues

tenemos salud, podemos movernos libremente sin que nos haga falta un brazo,
una pierna gracias a dios, simplemente tenemos salud, y darnos cuenta que
como personas muchas veces siempre queremos ms o lo ms caro para entrar
en un centro social por as decirse, pero creo que debemos de valorar lo que ya
tenemos sin avaricia de los dems. Y tambin ese tipo de salidas nos hace
sensibilizarnos y prestar de nuestra ayuda en cuestin profesional por una
cantidad pequea o simplemente sin lucrar de nuestra profesin sobretodo con
aquellos que no tienen.