Les lments fondamentaux de la rmunration globale

La rmunration globale comprend le salaire de salaire de base, les complments de salaire, les supplments de salaire ainsi que les
priphriques.

Les complments de salaire

Ils sont constitus des lments suivants :

lgaux (congs pays, congs familiaux, indemnisation de la maladie pour un temps et sous certaines conditions) ;

conventionnels en espces (congs supplmentaires, prime danciennet, primes de sujtion et de responsabilit,

gratifications) ;

conventionnels en nature (voiture et logement de fonction, tlphone et ordinateur utilisables en dehors des heures
normales de travail).

Les supplments de salaire

Ils sont constitus des lments suivants :

en espce (mutuelle, prvoyance, retraite, prts, chques : restaurant, transport, vacances) ;

en nature (assistance juridique, conseils).

Les priphriques de salaire

Ils sont constitus des lments suivants :

intressement ;

participation aux bnfices ;

plans dpargne : plan dpargne dentreprise (PEE), de groupe (PEG), interentreprises (PEI) et plan dpargne
complment de retraite (PERCO).

Bon savoir
Les entreprises devant assurer la cohrence globale de leur politique de rmunration sont amenes prciser le rle quelles
entendent donner chaque lment de rmunration dont bnficient leurs salaris.

La rmunration est la somme en espces, dues par un employeur un

travailleur, en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions lgales. Elle
comprend le salaire et les accessoires convenus.(18(*))
On distingue la rmunration directe et la rmunration indirecte.(19(*))
a) rmunration directe : elle comprend les paiements en espces et en
nature, les sommes gagnes par les salaris et les gains rsultant d'autres
systmes de rmunration, comme les rgimes d'incitation et
d'intressement. Elle englobe en outre, la rmunration des heures

supplmentaires dpassant le taux de salaire rgulier. Tous ces paiements

ont gnralement un rapport direct avec le travail accompli.
b) rmunration indirecte : elle s'ajoute la rmunration directe pour les
salaires. Il s'agit d'autres paiements ou prestations dont bnficient les
salaris. Elle porte le nom d'avantages sociaux ou d' lments sociaux .
Pour l'employeur, les lments sociaux sont un ajout au cot de la main
d'oeuvre. Ce sont des frais incontournables qui dpassent la rmunration
directe des salaris.
a) Facteurs internes
Nature de l'emploi : elle se dcrit en termes de contenu d'emploi et
d'exigences.
- Si un emploi requiert plus de qualification et de responsabilit qu'un autre,
il sera mieux rmunr.
- C'est l'analyse des emplois, suivie par l'valuation des emplois, qui permet
de dterminer les salaires de base.
La contribution du salari :
Elle englobe la comptence personnelle, l'anciennet et la performance.
b) Facteurs externes
Lois du march : l'valuation des salaires est une question d'offre et de
demande.
Lgislation gouvernementale :
L'Etat peut dterminer par une loi ou un dcret les conditions minimales
respecter dans l'tablissement des niveaux de salaires.
Cot de la vie : ce facteur a pour objet d'ajuster le niveau de salaire pour
tenir compte de la perte du pouvoir d'achat.