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PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 38/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

VPACF- 01: PROFESIONAL


ESPECIALISTA MAGNITUDES
DIMENSIONAL

Formacin Acadmica:

(1 Puesto Villa Montes)


rea organizacional: Vicepresidencia
de Administracin de Contratos de
Fiscalizacin Centro Nacional de
Medicin y Control Hidrocarburfero.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Operar adecuadamente y
mantener en buenas condiciones los
equipos del laboratorio de Calibracin
de Magnitudes Dimensional.

Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera


Electrnica, Ingeniera Elctrica, Ingeniera en
Telecomunicaciones, Ingeniera Electromecnica,
Ingeniera de Sistemas con Ttulo en Provisin
Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos


Experiencia Especfica de 4 aos en cargos similares.

Conocimientos:

Sistemas de Control PLCs.


Programas de Equipos de Magnitudes Elctricas,
presin temperatura e infrarrojo y dimensional.
Microsoft Office.
Ingls Intermedio.
Cursos en normas aplicadas a funcionamiento de
Laboratorios ISO 17025, Computadores de flujo,
manejo de equipos e instrumentos de uso industrial,
normas internacionales AGA, API, ASTM, ASME IEC,
NFPA, ISO, clculo de incertidumbres y mtodos de
calibracin.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES


(CPE - 38/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

VPACF02:
PROFESIONAL
ESPECIALISTA EN CALIDAD DE AGUAS Y
SUELOS

Formacin Acadmica:

(1 Puesto Villa Montes)


rea organizacional: Vicepresidencia
de Administracin de Contratos de
Fiscalizacin Centro Nacional de
Medicin y Control Hidrocarburfero.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Controlar la calidad de aguas
y suelos, en las diferentes plantas,
estaciones de bombeo y/o compresin
(tratamiento
del
gas
natural,
refinacin,
almacenamiento,
transporte, perforacin).

Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera


Qumica, Ingeniera Petroqumica, Ingeniera
Petrolera con Ttulo en Provisin Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos


Experiencia Especfica de 4 aos en cargos
similares.

Conocimientos:

Cursos en: Cromatografa de gases, Anlisis


fisicoqumicos en hidrocarburos gaseosos, normas
ASTM, API, ISO, normas de calidad y reglamentacin
boliviana vigente, control de calidad analtico.
- Programas de Equipos de Calidad de Hidrocarburos,
Agua, Lquido, Gaseoso.
- Microsoft Office.
- Ingls Intermedio.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES


(CPE - 38/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

VPACF- 03: PROFESIONAL ESPECIALISTA


EN CALIBRACIN DE MAGNITUDES
ELCTRICAS

Formacin Acadmica:

(1 Puesto Villa Montes)


rea organizacional: Vicepresidencia
de Administracin de Contratos de
Fiscalizacin Centro Nacional de
Medicin y Control Hidrocarburfero.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Operar adecuadamente y
mantener en buenas condiciones los
equipos del laboratorio de Calibracin
de magnitudes elctricas.

Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera


Electrnica, Ingeniera en Telecomunicaciones,
Ingeniera Electromecnica o Ingeniera de Sistemas
con Ttulo en Provisin Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos


Experiencia Especfica de 4 aos en cargos similares.

Conocimientos:

Curso en normas aplicadas a funcionamiento de


Laboratorios ISO 17025, Computadores de flujo,
manejo de equipos e instrumentos de uso industrial,
normas internacionales AGA, API, ASME, IEC, NFPA,
ISO, clculo de incertidumbres y mtodos de
calibracin y verificacin.
Sistemas de Control PLCs, Programas de Equipos de
Magnitudes Elctricas, presin, temperatura e
infrarrojo y dimensional.
Microsoft Office.
Ingls Intermedio.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES


(CPE - 38/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO


VPACF- 04: PROFESIONAL
ESPECIALISTA EN CALIBRACIN DE
MAGNITUD TEMPERATURA E
INFRARROJO

PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:

(1 Puesto Villa Montes)


rea organizacional: Vicepresidencia
de Administracin de Contratos de
Fiscalizacin Centro Nacional de
Medicin y Control Hidrocarburfero.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Operar adecuadamente y
mantener en buenas condiciones los
equipos del laboratorio de Calibracin
de magnitudes temperatura e
infrarrojo.

Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera


Electrnica, Ingeniera Elctrica, Ingeniera en
Telecomunicaciones, Ingeniera Electromecnica o
Ingeniera de Sistemas con Ttulo en Provisin
Nacional.

Experiencia de Trabajo:

Experiencia General de 5 aos


Experiencia Especfica de 4 aos en cargos
similares.

Conocimientos:

Cursos en normas aplicadas a funcionamiento de


Laboratorios ISO 17025, Computadores de flujo,
manejo de equipos e instrumentos de uso
industrial, normas internacionales AGA, API, ASME,
IEC, NFPA, ISO, clculo de incertidumbres y
mtodos de calibracin y verificacin.
Sistemas de Control PLCs, Programas de Equipos
de Magnitudes Elctricas, presin, temperatura e
infrarrojo y dimensional.
Microsoft Office.
Ingls Intermedio.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES


(CPE - 38/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DTC 01: PROFESIONAL EN ANLISIS


DE RIESGOS

Formacin Acadmica:
- Profesional a nivel Licenciatura en Auditora Financiera,
Contadura Pblica, Derecho, Administracin de Empresas,
o Economa con Ttulo en Provisin Nacional.

(1 Puesto La Paz)
rea organizacional: Direccin de
Transparencia Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Desarrollar e implementar la
gestin de riesgos de corrupcin en
YPFB Corporacin, para mejorar la
eficiencia de las actividades de la
Empresa.

Especialidad en Gestin Pblica (Deseable).

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 3 aos.
- Experiencia Especfica de 2 aos en cargos similares.
Conocimientos:
- Cursos en Control Gubernamental o reas relacionadas a
Gestin Pblica, Administracin o Gestin de Riesgos.
- Programas Informticos en Estadstica.
- Bases de Datos.
- Ms Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES


(CPE - 38/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

DTC 02: PROFESIONAL DE ANLISIS


E INVESTIGACIN REGIONAL

Formacin Acadmica:
- Profesional a nivel Licenciatura en Auditora Financiera,
Contadura Pblica, Administracin de Empresas, o
Derecho con Ttulo en Provisin Nacional.

(1 Puesto Riberalta)
rea organizacional Direccin de
Transparencia Corporativa.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo. Desarrollar e implementar la
gestin de riesgos de corrupcin en
reas definidas de YPFB Corporacin,
as como realizar investigaciones de
posibles actos de corrupcin y
vulneracin al ordenamiento jurdico
por trabajadores y ex trabajadores de
la Empresa.

Especialidad en Gestin Pblica (Deseable).

Experiencia de Trabajo:
- Experiencia General de 3 aos.
- Experiencia Especfica de 2 aos en cargos similares.
Conocimientos:
- Cursos en Control Gubernamental o reas relacionadas a
Gestin Pblica, Administracin o Gestin de Riesgos.
- Programas Informticos en Estadstica.
- Bases de Datos.
- Ms Office.

Plazo de la convocatoria:

Postlate hasta el 11 de
diciembre del 2015

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.


1. Quines se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil
del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?


Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deber realizar los siguientes pasos:


Inicio
Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://
reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creacin de USUARIO
Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos
y laborales
Verifique la informacin registrada en Sistema

Importante:

La Gerencia del Talento Humano de Y.P.F.B.


verificar toda la documentacin declarada en el
Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se
recibirn postulaciones por otro medio impresas,
sobres u otras).

La Direccin Nacional de Recursos Humanos no


se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulacin de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados


Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulacin al puesto
Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA
DECLARACIN JURADA
Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante
mensaje de correo electrnico
Fin

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?


No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que
mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?


Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se aplica
a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no hayan
obtenido su ttulo profesional.

5. A qu se refiere la situacin laboral actual?


Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que
desempea/realiza en el momento de su postulacin.

6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema Recluta Talentos?
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.

7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?


La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
N

Etapa

Nivel directivo
(a)

Nivel ejecutivo
(b)

Nivel Operativo
(c)

SI / NO

SI / NO

SI / NO

Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitacin SI/NO)

Evaluacin Curricular

Prueba Tcnica

50

60

70

El puntaje mnimo de
aprobacin ser definido por
el Comit de Seleccin

Entrevista Personal

50

40

30

---

TOTAL PUNTAJE

100

100

100

Puntaje Total mnimo de


calificacin: 70% del Puntaje
Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo
con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?


Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern
comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.

9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?


Se puede contactar a la Direccin Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno
N 185 casi Esq. Camacho.
Telfonos:
2176300, Internos: 1218 1215
Correo electrnico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.