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VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
POST GRADO
BARQUISIMETO-ESTADO LARA
LEGISLACIN FRANCESA
Integrantes:
Abg. Estefana Campos; C.I: 20.186.991
Abg. Betzabeth; C.I: 18.438.170
Abg. Lisbeth Perdign; C.I: 20.009.492
Abg. Camilo Janji; C.I: 20.186.799
Ctedra:
Regmenes Especiales en Materia Laboral
Profesora:
Abg. Nora Rivero
Se observa, esta ley tiene como fin garantizar los derechos en cuanto a las condiciones
de trabajo y remuneracin del mismo de todos aquellos trabajadores que se encargan de
resguardar, custodiar y mantenimiento, es decir los conserjes llamados en Venezuela
trabajadores residenciales.
Igualmente, este acuerdo contempla en los artculos 2 la no acumulacin de los
beneficios otorgados con anterioridad a este acuerdo, El presente Convenio no afectar en
modo los beneficios individuales y colectivos adquiridos con anterioridad a su entrada en
vigor.Sin embargo, no puede ser acumulado o duplicacin entre un beneficio ganado y
una ventaja similar resultante de este acuerdo. Acuerdo el cual tendr una Duracin
Rescisin y revisin. Segn su artculo 3 Este acuerdo entrar en vigor en la fecha de su firma. Se
concluye por un perodo de un ao y luego continuar por tcita reconduccin de ao en ao, por
un perodo indefinido.
el artculo L. 3221-2 del Cdigo de Trabajo, las mujeres y los jvenes estn en
funciones iguales, pero en cuanto al trabajo y la capacidad profesional, premiados
por igual que el personal masculino. Si el contrato de trabajo establece un perodo
de prueba, se fijar de acuerdo con la capacidad y, experiencia y nivel acadmico
definido en el artculo 21 de 1 mes a 2 meses. Durante este perodo de prueba, el
contrato de trabajo podr ser denunciado por cualquiera de los lados respetando el
plazo de preaviso previsto en los artculos L. 1221-25 y L. 1221-26 del Cdigo de
Trabajo. El perodo de prueba no puede extenderse debido a la duracin del plazo
de preaviso. El perodo de prueba de los contratos de duracin determinada debe
estar en consonancia con el artculo L. 1242-10 del Cdigo de Trabajo. Ruptura
del perodo de prueba tendr lugar en las mismas condiciones que las mencionadas
anteriormente. Sin embargo, para los contratos que estipulan un perodo de prueba
inferior a una semana, no se requiere perodo de preaviso en caso de
incumplimiento de la libertad condicional. La renovacin ser escrito que ser
entregado o notificado al empleado.
Art. 12. - Modificaciones del contrato -. En el caso de los cambios tcnicos, la
organizacin, el contrato de trabajo se puede modificar con sujecin a las
disposiciones legales vigentes. En ningn caso este cambio traer una reduccin
de los beneficios acumulados, tanto el salario en la clasificaci.
Se evidencia, que en materia contractual existe una gran diferencia ya que lo factores
que intervienen o tomados en cuenta son diferentes a los contemplados en la legislacin
Venezolana por ello es importante precisarlos muy bien al realizar una comparacin.
Los trabajadores que encontramos amparados en esta enmienda cuentan con las mismas
exigencias que en algunas grandes empresas solicitan para poder verificar que el trabajador
este acto para realizar ciertas labores, es decir, exmenes fsicos obligatorios, en la
legislacin Francesa en el Art 13 lo cita de la siguiente forma:
Reconocimiento mdico Art 13 -. La vigilancia mdica se organizar de acuerdo
con los requisitos legales, en particular en relacin con los trabajadores de
limpieza por aplicacin de los artculos L. 7214-1 y R. 7214-9 a 7214-16 del Cdigo
de Trabajo. Los empleados deben someterse a un examen mdico aprobado en el
momento de la contratacin o, por falta personal albergado a ms tardar antes de
que finalice el perodo de prueba. La contratacin est sujeta al resultado final de
esta revisin.Los empleados sern entonces sujetos a un examen mdico anual,
excepto aquellas solamente ejecutores tareas administrativas para las que el
examen mdico se llevar a cabo cada dos aos. Cuando la recuperacin y ms
A peticin por iniciativa del empleador, la fecha de salida de baja por entre 01 de mayo y
31 de octubre se fija por acuerdo con el empleado, y antes del 30 de abril de cada ao.
Para el resto, el empleado debe aplicar al menos dos meses antes de la fecha de su
licencia.
Bajo el perodo de referencia de cierre al 31 de mayo se debe hacer antes del 1 de junio del
ao siguiente, con la excepcin de los empleados en el extranjero que pueden, si los
requisitos de permiso de funcionamiento, licencia grupo gan en dos perodos de
referencia. Empleados cnyuges del mismo empleador tienen derecho a tomar sus
vacaciones al mismo tiempo. En las promociones de viviendas que utilizan varios guardias,
se proporcionan los rodamientos durante el periodo de vacaciones pagadas.
Durante el periodo de las vacaciones pagadas, recibir el empleado, por regla (regla
mantenido salario), la remuneracin bruta contractual que habra recibido en los negocios
sin deduccin de los salarios en especie si se encuentra; excepto bajo el imperio de una
dcima parte si este clculo es ms favorable (art. R. 7213-9 del Cdigo del Trabajo).
En este ltimo caso, la compensacin recibida por el conserje de realizar su propio
reemplazo conforme a lo dispuesto en el artculo 26 se excluye de la base de una dcima
parte, la observacin de que el aumento del 50% ya incluye la compensacin pagada la
licencia.
Cuando la terminacin del contrato de trabajo es eficaz hasta que el empleado es capaz
de agotar su derecho a salir, recibe beneficios de licencia no utilizados calculados sobre la
base de un veinticinco de la remuneracin bruta mensual contractual por trabajar permiso
das no se toma.
En cuanto a la licencia de maternidad, paternidad y adopcin de los conserjes. de
conformidad con lo establecido en la Enmienda No. 74 de 27 de abril 2009, que modifica el
acuerdo de los guardias, vigilantes y empleados de construccin N 3144 y en concordancia
con los artculos L. 1225-35 y L. 1225-36 del Cdigo de Trabajo, el cual fue realizado en
Pars el da 27 de abril 2009, en la cual se establece en su artculo 29 todo lo relacionado a
la maternidad, paternidad y a la adopcin, describiendo los siguientes aspectos:
A. En relacin a la maternidad.
De conformidad con las disposiciones de la Parte I, Libro II, Captulo V, Seccin I del
Cdigo del Trabajo relativas a la proteccin del embarazo y la maternidad, y sujeto a la
aplicacin del artculo L. 1234-1 del Cdigo trabajo:
1. El empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado
donde ha sido certificado mdicamente como embarazada, y durante un perodo de
seis (06) semanas antes y diez (10) semanas despus del parto, salvo en caso de
falta grave. Si el despido se notifica antes de la confirmacin mdica del embarazo,
el empleado podr, dentro de los quince (15) das siguientes a la notificacin del
despido, la evidencia de su condicin mediante el envo de un certificado mdico
por carta certificada con 'recibo. Por tanto, el despido se anul a menos que se
entrega por mala conducta no relacionada con el embarazo o cuando el contrato
imposible por otras razones.
2. La mujer tiene el derecho de suspender el contrato de trabajo durante el perodo
que comienza seis (06) semanas antes de la fecha prevista para el parto y termina
diez (10) semanas posteriores a la fecha del mismo. Este plazo podr ser adaptado
de acuerdo con las disposiciones legales (L. No. 2007-293, 5 de marzo de 2007). Si
una condicin mdica certificada por un certificado mdico como consecuencia del
embarazo o del parto, hace que sea necesario, el perodo de suspensin se
incrementa la duracin de esta condicin, pero no podr ser superior a ocho
semanas antes de la fecha prevista para el parto y doce semanas despus de la
fecha de la misma. En caso de parto mltiple, el permiso se ampla. Cuando la
entrega se lleva a cabo antes de la fecha prevista, el perodo de suspensin del
contrato de trabajo podr ser prorrogado hasta la finalizacin de la suspensin de
diecisis semanas del contrato a la que el trabajador tiene derecho.
La mujer debe notificar al empleador de la razn de su ausencia y la fecha en que
se tiene la intencin de restablecer el contrato de trabajo.
3. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por cualquier
motivo durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo definido en el
prrafo anterior.
4. Durante la duracin de su embarazo, la mujer puede ser asistido para realizar el
trabajo pesado, incluyendo las bandejas de salida, lavar ventanas, etc., por una
tercera persona contratada.
5. Al expirar la licencia de maternidad, la mujer debe por lo menos quince das
antes del final del perodo de suspensin, notificar al patrono por correo
certificado con acuse de recibo, no va a reanudar su trabajo despus de la
suspensin del contrato, la vivienda funcin (si la hay) de ser liberado en esa
fecha.
B. En relacin a la Paternidad.
El trabajador tendr derecho a la licencia de paternidad, independientemente de la
naturaleza de su contrato de trabajo y con independencia de la antigedad. El padre puede
dejar de trabajar durante un perodo de 11 das consecutivos o 18 das en caso de parto
mltiple. Esos das se combinan con los tres das permitidos para un parto (artculo 27-3).
El empleado que desee beneficiarse de la licencia de paternidad notifica al empleador
por escrito al menos un mes antes de la fecha en la que se propone tomar, incluyendo la
fecha en que se tiene la intencin de acabar con ella.
C. En relacin a la Adopcin.
Un empleado que recibe un nio en adopcin pronto puede suspender su contrato de trabajo
de conformidad con el artculo L. 1225-37 a L. 1225-46 del Cdigo de Trabajo. Durante
este perodo, los beneficios de los empleados de mantenimiento de los salarios en las
mismas condiciones que en el apartado A "Maternidad" de este artculo.
Durante la licencia por adopcin, el empleador no puede dar por terminado el contrato
de trabajo del empleado en cuestin. Si el adoptante quiere, sobre la expiracin del permiso
por adopcin desde hace meses, elevando su hijo, podr abstenerse de reanudar su trabajo
sin plazo de preaviso. l no, por lo tanto pagar un cargo por cancelacin, pero dar a
conocer la funcin de la vivienda, si es que existe.