Estudos de Gnero nas Organizaes: Implicaes Terico-Metodolgicas

Autoria: Claudia Sirangelo Eccel

RESUMO
A importncia dos estudos de gnero na Administrao no Brasil se revela pelo crescente
volume de publicaes desde a dcada de 1990. Trata-se de um campo em desenvolvimento,
que tem apresentado inovaes em suas pesquisas e abordagens tericas nos ltimos anos,
com o desenvolvimento de estudos a partir da linha de pensamento ps-estruturalista. As
interfaces entre gnero, trabalho e gesto podem ser vistas como um espao profcuo para
pensar as redes de poder e desigualdades. Entretanto, esses estudos demandam dilogo com
outras disciplinas, pois gnero no pode ser compreendido separadamente do contexto e de
outras relaes ali estabelecidas (GIFFIN, 2005; CONNELL, 1998, 1995; ALVESSON e
BILLING, 1992; BELLE, 1991). O presente artigo objetiva problematizar o processo de
construo do conhecimento relativo ao gnero, considerando-o imbricado cultura, lanando
um olhar sobre as possibilidades de ampliao das relaes entre gnero e organizaes. O
referencial terico adotado parte de uma apresentao sobre as principais correntes tericas de
gnero, trazendo a classificao proposta por Scott (1995) de abordagens descritivas ou nocausais e causais, das quais resultam produes tericas com alcances distintos. Na
abordagem causal ou ps-estruturalista o gnero visto de forma heterognea e relacionado
ao contexto histrico e social, havendo uma pluralidade de masculinos e femininos. Desta
perspectiva surgiram os estudos sobre as masculinidades, que mostraram relaes de
hierarquia e excluso, e deram a ver o homem como sujeito generificado, no apenas a partir
da dominao exercida sobre as mulheres (CONNELL, 1998, 1995). A seguir, considerando o
gnero atravessado pelas construes culturais e sociais, saliento a importncia nos estudos
empreendidos em organizaes, da compreenso dos significados atribudos ao masculino e
ao feminino contextualmente, o que pressupe um olhar sobre a cultura organizacional
(ALVESSON e BILLING, 1992). Para elucidar tais argumentaes, apresento o estudo
realizado em uma indstria do setor petroqumico, entre os anos de 2008 e 2009, o qual
analisou as relaes de gnero, com nfase sobre o ideal de masculinidade hegemnica e as
formas como os executivos o vivenciavam no cotidiano de trabalho. Este estudo,
operacionalizado por meio de um estudo de caso qualitativo, permitiu conhecer as
significaes localmente atribudas s masculinidades, em dilogo com a cultura local. No
objetivo deste texto descrever o ideal citado, mas, sim, explicar o processo de pesquisa
empreendido. A triangulao, obtida pelas tcnicas de observao sistemtica, anlises
documentais e entrevistas em profundidade, visou considerar dados provenientes de trs
instncias: aquilo que foi verbalizado pelos pesquisados; os comunicados oficiais da
organizao e a vivncia cotidiana. Esta amplitude na coleta de informaes propiciou uma
anlise de dados rica um aprofundamento terico, e revelou a cultura organizacional como um
campo construtor das relaes de gnero, sublinhando a inviabilidade de tratar gnero, nas
organizaes, em separado da cultura.
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Introduo
A relevncia dos estudos de gnero na Administrao no Brasil se faz ver em funo
do nmero crescente de artigos publicados em revistas e congressos acadmicos, que se
observa desde a dcada de 1990. Esta produo terica mostrou, por alguns anos, uma
repetio tanto das temticas, quanto das abordagens seguidas (CAPPELLE et al. 2006), o
que se exemplifica pelos textos referentes aos desafios enfrentados pelas mulheres em
diversos setores econmicos, a partir de uma descrio no-causal das relaes generificadas
(SCOTT, 1995). Atualmente se observa a incorporao de conceitos mais recentes, como o
posicionamento ps-estruturalista que promove uma abordagem causal do gnero, assim
como a incluso do masculino nas anlises (DINIZ e GANDRA, 2009; ECCEL e GRISCI,
2009; GIFFIN, 2005). Mesmo assim, dado que estes estudos so relativamente recentes, podese considerar o campo dos estudos de gnero em Administrao, no contexto brasileiro, ainda
em desenvolvimento.
A interface entre gnero e trabalho mostra-se um recorte privilegiado para anlise das
relaes de poder, de desigualdades e de conseqncias da dicotomia masculino e feminino.
Tais estudos demandam dilogo com outras reas do conhecimento, situando-se
necessariamente em um campo multidisciplinar, e nesta troca que reside a possibilidade de
fazer avanar novas pesquisas e vises at ento disponveis a respeito de gnero e trabalho.
Vale lembrar que gnero no pode ser entendido como um constructo independente do
contexto e de outras relaes ali estabelecidas (GIFFIN, 2005; CONNELL, 1998, 1995;
ALVESSON e BILLING, 1992; BELLE, 1991).
As organizaes so entendidas por Hansen (2002) como ambientes fortemente
marcados pela masculinidade, pois campo terico da Administrao foi construdo sobre o
pressuposto de que os trabalhadores eram homens, brancos e empregados de indstrias.
Hassard, Hollyday e Willmot (2000) colocam que as noes dominantes de racionalidade,
usualmente percebidas como articuladas a uma concepo tradicional de masculinidade, so
sustentadas e valorizadas nas corporaes por homens e tambm por mulheres. Neste sentido,
as noes localmente construdas sobre as masculinidades afetam diretamente as expectativas
colocadas sobre todos os indivduos nas organizaes.
Em ateno ao exposto, meu foco neste texto recai sobre as escolhas tericas e os
procedimentos metodolgicos nos estudos de gnero. O objetivo neste artigo , portanto,
problematizar o processo de construo do conhecimento relativo ao gnero, considerando-o
imbricado cultura. O objetivo inclui, ainda, a busca por uma ampliao ou qualificao das
relaes entre gnero e organizaes, pondo em pauta a reflexo sobre as possibilidades de
estudo do tema.
A partir do dilogo entre as principais abordagens conceituais de gnero, saliento a
importncia de as pesquisas compreenderem, alm das vivncias individuais de gnero,
tambm os aspectos coletivos e culturais nicos de cada organizao que compem e
constroem as significaes locais tanto do masculino quanto do feminino que daro a tnica
das experincias subjetivas. Para isso, apresento como ilustrao o estudo realizado em uma
indstria petroqumica, o qual analisou as relaes de gnero, com nfase sobre o ideal de
masculinidade hegemnica e as formas como os executivos o vivenciavam no cotidiano de
trabalho. No me proponho, neste texto, a descrever os achados daquele estudo, mas, sim,
explicar o processo de pesquisa empreendido, ressaltando a necessidade de considerar o
gnero na relao com a cultura.
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Este artigo estrutura-se da seguinte forma: inicio com uma apresentao das principais
correntes tericas de gnero, trazendo a classificao proposta por Scott (1995) de abordagens
descritivas e causais. A seguir, partindo do argumento de Alvesson e Billing (1992), discorro
sobre a importncia de que as anlises no se limitem ao gnero como categoria independente,
mas que sejam compreendidos os significados atribudos ao masculino e ao feminino, o que
pressupe um olhar sobre a cultura organizacional e, aps, apresento o processo de pesquisa
citado, visando elucidar esta argumentao.
Abordagens conceituais de gnero
Os vrios entendimentos sobre gnero disponveis na literatura decorrem de distintas
posies tericas, e a conduo de pesquisas embasadas por tais conceitos produz
conseqncias e resultados diversos. Para Scott (1995) estas abordagens se dividem em uma
descritiva, no-causal, e outra causal. Na descritiva, o termo gnero foi inicialmente utilizado
para designar mulheres, mantendo o aspecto relacional que falar sobre mulheres implica,
necessariamente, falar tambm sobre homens. Porm, o masculino e o feminino costumam ser
apresentados como plos opostos, e gnero, nestes termos, significa papis sociais adequados
para homens e mulheres. No entanto, esta abordagem, que descreve a relao social,
freqentemente apontando as desigualdades entre os sexos, no chega a trabalhar as causas
destas construes, e, assim, no promove mudanas e questionamentos.
Em face destas limitaes polticas, autores oriundos da Sociologia e Histria,
especialmente, buscaram a construo de novas teorias de gnero. As mudanas tericas se
produziram a partir da nfase nos aspectos causais, e se fizeram possveis pelo dilogo com
outros campos do conhecimento (SCOTT, 1995).
A influncia do pensamento de Foucault fez-se presente pelas teorizaes sobre poder,
que no entendido como uma relao unilateral e coesa, mas sim como relaes de fora
desiguais e difusas, em ao discursivamente no campo social. As relaes de poder so
imanentes a outras relaes, como as econmicas, de conhecimento, sexuais e so tanto os
efeitos quanto as condies destas diferenciaes. O poder no se exerce unicamente de cima
para baixo, dos dominantes sobre os dominados, no se localiza em uma instituio ou
estrutura, mas advm de todos os pontos e configura-se como um exerccio a partir de
relaes mutveis e desiguais. As relaes de poder tm intencionalidade, entretanto, no so
efeitos de decises individuais, nem do Estado, nem dos governantes. Condio sine qua non
para o poder so as resistncias, que cumprem a funo de antagonista s quais o poder
impe-se, sendo, assim o oposto do poder. Resistncias, do mesmo modo como o poder, no
so localizadas, mas plurais, irregulares, exercidas em todos os nveis. Alm disso, nem
sempre o poder coercitivo, como at ento havia sido entendido, mas tambm produtor de
discursos, verdades e saberes.
Nos discursos sociais esto em jogo as relaes de poder: naquilo que se diz, em quem
est autorizado a dizer, e em que momentos. Nos discursos e no silncio operam jogos
complexos com o poder, nos quais o discurso veicula e produz poder; refora-o, mas tambm
o mina, expe, debilita e permite barr-lo (FOUCAULT, 1997, p. 96).
Nesta linha de pensamento, Rosaldo (1995) salienta que os aspectos polticos das
desigualdades de gnero remetem aos significados socialmente atribudos ao feminino e ao
masculino, e questiona a verdade destas significaes:

Parece-me agora que o lugar da mulher na vida social humana no , diretamente, o

produto daquilo que ela faz (e menos ainda funo do que, biologicamente, ela ),
mas sim do sentido que suas atividades adquirem por meio da interao social
concreta. E as significaes que as mulheres atribuem para as atividades de suas
vidas so coisas que ns somente podemos compreender por meio de uma anlise
das relaes que as mulheres forjam, dos contextos sociais que elas, junto com os
homens, criam e dentro dos quais elas so definidas. Gnero, em todos os grupos
humanos, deve ento ser entendido em termos polticos e sociais com referncia no
a limitaes biolgicas, mas sim s formas locais e especficas de relaes sociais e
particularmente de desigualdade social (1995, p. 22).

A partir disso, para Scott (1995), falar em gnero sempre uma maneira de tratar
sobre sistemas de relaes sociais ou sexuais, isto , abarca relaes institucionais e sociais,
mas tambm polticas. A autora prope, ento, uma conceituao de gnero que abrange estas
relaes:
O ncleo da definio repousa igualmente numa conexo integral entre duas
proposies: (1) o gnero um elemento constitutivo de relaes sociais baseadas
nas diferenas percebidas entre os sexos e (2) o gnero uma forma primria de dar
significado s relaes de poder (SCOTT, 1995, p. 86).

O gnero, nesta abordagem, mais do que papis ou funes de homens e mulheres,

pois um organizador social e cultural, estando, portanto, alm dos indivduos que ocupam
funes masculinas ou femininas. No entendimento de Meyer (1996), gnero passa a ser mais
do que delimitador de identidades sexuadas. Compreendido como um discurso, o gnero tanto
produz quanto produzido, recorta, organiza e permeia a sociedade, e implicado tambm na
construo de subjetividades.
O entendimento de gnero como uma construo social e histrica pressupe que este
seja concebido como plural, pois, conforme Louro (1996), h femininos e masculinos
histrica e socialmente diversos. Tal multiplicidade implica que em uma mesma sociedade
haja concepes de masculino e feminino diferenciadas, de acordo com a classe, o
pertencimento religioso, a etnia, gerao, etc, e, ainda, que estes conceitos de masculino e
feminino possam se modificar com o passar do tempo. Desta forma, no mais se trata de ter
apenas as mulheres como foco de estudo, e sim os processos de construo da masculinidade
e da feminilidade, ou da constituio de sujeitos masculinos e femininos, considerando os
aspectos contextuais.
A partir desta abordagem causal, tambm nomeada ps-estruturalista (MEYER, 1996;
CALS e SMIRCICH, 1998), desenvolveram-se estudos de gnero com foco sobre os
homens. Connell (1995) relata que os pesquisadores dirigiram a ateno para as
especificidades na construo das masculinidades, empreendendo estudos em escolas,
comunidades, grupos de esportistas, todos enfatizando as particularidades dentre as
masculinidades. Conseqentemente, dentro desta perspectiva, passou-se a considerar
masculinidades no plural, em vez do singular, que remetia a um bloco homogneo de seres
humanos do sexo masculino. Para Giffin (2005) estes estudos contriburam para
desnaturalizar a noo de homem universalizado que era estudado apenas pela via do poder
exercido sobre as mulheres.
Contudo, a pluralidade deve-se a diferentes condies de existncia da masculinidade,
influenciada sempre por pertencimentos culturais e que dizem respeito aos significados
localmente produzidos. Feitos estes esclarecimentos acerca das diferentes abordagens e
4

gnero e suas decorrncias, a seguir teo algumas consideraes sobre a importncia de

pensar o gnero aliado cultura nas organizaes.
Estudos de gnero nas organizaes: imbricamentos entre gnero e cultura
Embora o tema gnero nas organizaes seja entendido como relevante, comumente,
os estudos limitam-se a diferenciar as condies dos homens e mulheres trabalhadores,
tratando gnero como uma categoria de anlise separada do contexto, ou conectando as
anlises apenas a grupos genricos de mulheres e homens. Desta forma, os estudos de gnero
so frequentemente considerados um gueto terico com um foco de interesse restrito
(HANSEN, 2002).
Alvesson e Billing (1992) reconhecem que embora questes importantes tenham sido
levantadas por tais estudos no campo organizacional, gnero costuma ser visto de maneira
homognea e, portanto, descontextualizada, em diferentes organizaes. Em decorrncia
disso, apontam que vlido pensar gnero de forma localizada e diversa, privilegiando suas
interfaces com as culturas organizacionais, que revelam cada organizao como nica.
Tambm Connell (2003) ressalta que as estruturas econmicas e organizacionais influem nas
configuraes de masculinidades, haja vista as dinmicas distintas das masculinidades
operrias daquelas da classe mdia.
Alvesson e Billing (1992) indicam a importncia de buscar as conotaes de gnero
mais profundamente arraigadas nos arranjos sociais e prticas organizacionais. De acordo
com estes autores, visto que o sistema capitalista e as organizaes no so neutros em termos
de gnero, todos os arranjos organizacionais, como as normas, os valores e a diviso do
trabalho influenciam a construo e reconstruo das categorias de gnero e significaes
atribudas ao masculino e ao feminino. Faz-se importante, para estes estudos, conhecer como
as categorias homem e mulher so construdas como gneros sociais e com conotaes
especficas (ALVESSON e BILLING, 1992, p. 77). O entendimento das metforas de gnero
demanda a compreenso de como estas so construdas e reconstrudas em relao aos
contextos especficos.
Para o entendimento do simbolismo de gnero, estes autores consideram as
significaes e interpretaes operantes, tendo por base os pressupostos do antroplogo
Clifford Geertz, o qual compreende o estudo das culturas como um saber interpretativo, que
busca os significados (CAVEDON, 2003). Tambm Prestes Motta (1996) parte deste
entendimento para definir cultura como:
Um contexto, um sistema de relaes. Porm, a cultura no e no deve ser vista
como um poder que determina os comportamentos. A cultura algo que permite que
os comportamentos sejam descritos de maneira inteligvel, porque seus significados
variam. Desta forma, o fato em si, ou o comportamento em si, importam na medida
do que significam, e esses significados variam conforme a cultura. Isto quer dizer
que a cultura um contexto de significados (PRESTES MOTTA, 1996, p. 191).

Recentemente Flores-Pereira et al. (2009) acrescentaram ao entendimento da cultura

como rede de significaes, a dimenso de que a cultura organizacional tambm vivida
corporalmente. Baseados no pressuposto de que a cultura envolve uma teia de sensaes, os
autores afirmam que nas organizaes esta experimentada, sustentada, produzida,
reproduzida por meio das prticas corporais daqueles que dela participam. Neste sentido, a
cultura organizacional pode ser tambm compreendida pelas maneiras como os indivduos
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lidam com seus corpos, como se cuidam, vestem, alimentam, descansam, movimentam,
apresentam a sexualidade e emoes.
Considerando os diferentes significados que podem ser construdos em cada cultura,
Alvesson e Billing (1992) argumentam que organizaes so, portanto, diferentes em termos
de gnero. As significaes do masculino e do feminino e os ideais construdos variam
conforme tempo e espao scio-histrico, como aponta Connell (1995), e tambm conforme a
cultura organizacional (ALVESSON e BILLING, 1992; MILLS, 1988), o que se pode
observar empiricamente comparando os achados de pesquisas realizadas em diferentes
setores, como agncias de publicidade (ALVESSON, 1998), turismo (GUERRIER e ADIB,
2004), polcia (PROKOS e PADAVIC, 2002), indstria petrolfera (MILLER, 2004), e entre
as vivncias masculinas em um salo de cabeleireiro, uma imobiliria e o corpo de bombeiros
(HALL, HOCKEY, ROBINSON, 2007), as quais revelam diferentes facetas de gnero. Belle
(1991) salienta igualmente que a cultura organizacional atua na moldagem das identidades
profissionais, a partir do comparativo entre executivas de trs empresas francesas.
Com base nos argumentos levantados por Alvesson e Billing (1992) apresento, no
prximo item, um estudo por mim realizado que analisou as relaes de gnero em uma
indstria, enfocando a construo e vivncia de ideais de masculinidade em consonncia com
a cultura organizacional.
Relaes de gnero culturalmente contextualizadas: relato de pesquisa em uma empresa
petroqumica
A pesquisa que aqui relato foi por mim conduzida quando da realizao do curso de
doutorado em Administrao, no qual desenvolvi como tema de estudo as relaes entre
gnero e trabalho, mais precisamente acerca da masculinidade e trabalho. A pesquisa teve
como objetivo compreender como homens e mulheres executivos de uma indstria do setor
petroqumico vivenciavam, no seu dia-dia de trabalho, o ideal de masculinidade hegemnica
ali engendrado, e como este afetava seus estilos de vida. Esclareo que masculinidade
hegemnica se refere s relaes de hierarquizao e excluso que operam dentre as diversas
masculinidades coexistentes, a partir das quais, em cada momento, uma ou mais formas de
masculinidade tornam-se reconhecidas como legtimas, ou seja, privilegiadas frente s
demais, com maior aceitao social. A dominncia da masculinidade hegemnica se impe
pela desvalorizao daquilo que diferente, o que pode se exercer de modo implcito, ou
mesmo violento (CONNEL, 1995, 1998, 2003). Assim, trabalhei com ideais ou noes de
masculinidade hegemnica no sentido de abrir a possibilidade de que no contexto pesquisado
este ideal pudesse operar como um modelo abstrato, orientador comportamentos, e no
necessariamente fosse incorporado por um ou mais indivduos.
A escolha pelo campo de pesquisa justificou-se pela possibilidade de compreender
como os ideais hegemnicos de masculinidade so vivenciados por homens e mulheres no seu
cotidiano de trabalho. A opo por realizar a pesquisa em uma organizao especfica, em vez
de trabalhar com sujeitos advindos de diferentes empresas e setores econmicos permitiu
analisar contextualmente como os ideais hegemnicos eram constitudos, difundidos e
reforados e de que maneiras o tema era tratado institucionalmente. Tal escolha proporcionou
a leitura dos ideais de masculinidade como projeto coletivo da organizao (CONNELL,
1998). A realizao da pesquisa nesta indstria petroqumica fez-se vivel pelo fato de eu
trabalhar na organizao e ter obtido autorizao para realizar o estudo, em fevereiro de 2008.

A empresa estudada faz parte de uma companhiai de grande porte do ramo de energia,
com atuao internacional. Contudo, a pesquisa deu-se localmente, em uma unidade que atua
no setor petroqumico no sul do Brasil, a qual foi inaugurada no final da dcada de 1960, no
abrangendo as demais unidades nem setores de atuao no resto do pas. A empresa estudada
emprega mais de 800 empregados, dos quais 82% so homens.
Embora as questes da masculinidade coloquem-se para todos os trabalhadores, foi
necessrio, para a realizao da pesquisa, eleger um grupo para ser analisado. Em funo dos
estudos anteriores de autores como Connell (1998, 2003) e Kimmel (1998), dirigi os esforos
para os gerentes, uma vez que os executivos so considerados na literatura como fortes
representantes das noes de masculinidade hegemnica contemporneas. Ilustrativamente, a
alta administrao da empresa composta por quatro diretores homens e o quadro de gerentes
guarda uma proporo 88% de homens e 12% de mulheres.
As escolhas metodolgicas para este estudo basearam-se no paradigma
construcionista, que compreende a realidade como conjuntamente construda e interpretada
(GUBA e LINCOLN, 2005). A coleta de dados foi realizada por meio de trs tcnicas:
observao sistemtica, anlise documental e entrevistas em profundidade. Tais tcnicas
visaram apreender o contexto pesquisado a partir de diferentes instncias, e possibilitaram
uma triangulao de dados, que, no entendimento de Stake (2005) permite que as evidncias
se enriqueam e ampliem a compreenso daquilo que estudado.
Uma vez que esta pesquisa analisa como os ideais de masculinidade so vividos e
influenciam os estilos de vida de homens e mulheres de uma empresa especfica, pode ser
caracterizada como um estudo de caso, que, para Stake (2005), no apenas uma alternativa
metodolgica, mas uma escolha do que ser estudado. Igualmente, de acordo com Yin (2001,
p. 32), o estudo de caso uma estratgia de pesquisa que investiga um fenmeno
contemporneo dentro de seu contexto da vida real, especialmente quando os limites entre o
fenmeno e o contexto no esto claramente definidos.
Alm disso, o objeto de conhecimento do qual se ocupou o estudo citado, ou seja, as
relaes de gnero e mais especificamente o ideal de masculinidade hegemnica engendrado
em um contexto especfico, social e coletivamente construdo e com forte relao com a
organizao onde se insere. Connell (2003) refuta a possibilidade de se tomar a masculinidade
no sentido positivista, como se houvesse uma essncia masculina universal, pois o saber sobre
as masculinidades advm do saber sobre as relaes de gnero, visto que a masculinidade
como objeto de conhecimento sempre a masculinidade em relao com algo (p. 71). Assim,
o ideal no algo a ser descoberto ou desvelado, mas interpretado a partir das significaes
atribudas em conjunto com os participantes da pesquisa.
Iniciei a operacionalizao da pesquisa por meio de observao sistemticaii, j que o
processo de observar inerente ao ato de pesquisar, porm nunca sem interferncias
(ANGROSINO, 2005). A observao perdurou por 20 meses, de fevereiro de 2008 a outubro
de 2009, quando recebi os retornos da validao interna, e foi registrada em anotaes
pessoais, que relatavam minha viso sobre os acontecimentos. Durante este perodo, alm de
apreender a estrutura e o funcionamento da empresa, observei as representaes da
masculinidade nas falas, comportamentos, brincadeiras entre os empregados, em especial do
grupo gerencial, e tambm para as maneiras como a masculinidade era representada no
discurso organizacional, nas comunicaes institucionais, nas comemoraes, nas imagens
veiculadas. Esta tcnica permitiu, ainda, observar como eram os espaos fsicos ocupados
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pelos pesquisados, suas vestimentas, cuidados pessoais e relacionamentos estabelecidos

naquele contexto.
Os meses iniciais da observao serviram para que eu conhecesse o funcionamento da
empresa, as atividades das diversas reas, os status atribudos a diferentes profisses e
profissionais, participasse de reunies, percebesse as formas de falar, agir e em suma, de
trabalhar em tal lugar. Foi o momento de compreender a cultura local que, sendo uma
indstria petroqumica, tem peculiaridades relativas segurana, aos processos de trabalho,
treinamento e formao profissional, mas tambm linguagem, valorizao de algumas
posturas e estilos de vida, que se revelaram fundamentais na compreenso do ideal de
masculinidade.
A seguir, analisei as fontes documentais que pudessem trazer informaes sobre como
eram representadas na organizao as questes de gnero e mais especificamente da
masculinidade. Para Vctora, Knauth e Hassen (2000) interessante analisar mais de uma
fonte documental, a fim de colher informaes de diferentes mbitos, como documentos
oficiais (leis e regulamentaes), pessoais (cartas, depoimentos e auto-relatos) e pblicos
(revistas, falas pblicas, jornais). Hodder (2003) tambm diferencia registros oficiais tais
como certides ou contratos, de documentos de carter pessoal, como dirios, anotaes e
memrias, e refora que o pesquisador deve atentar sempre para o contexto em que os
materiais foram constitudos.
Na pesquisa, tive acesso a materiais pblicos e oficiais (HODDER, 2003; VCTORA,
KNAUTH e HASSEN, 2000). As fontes principais foram: o organograma, as normas de
recursos humanos, o cdigo de tica, bem como informes diversos divulgados na intranet e
comunicaes institucionais. As informaes assim coletadas embasaram e orientaram o
roteiro das entrevistas, realizadas posteriormente, pois, junto com a observao, trouxeram
subsdios de como a organizao se relaciona com as questes de gnero. importante
ressaltar que tais fontes analisadas so documentos construdos pela empresa com o objetivo
de organizar, estruturar e comunicar seus modos de funcionamento, de maneira que
apresentam sua verso oficial, a qual poderia ou no ser apresentada diferentemente nas
entrevistas.
Dentre os materiais analisados, destaco o Projeto Memria dos Trabalhadores,
disponvel na internet, que objetiva manter e divulgar a histria da companhia. Embora este
material no se restrinja unicamente empresa analisada, continha uma riqueza de dados que
considerei importantes para o estudo, especialmente nesta primeira fase. O projeto apresenta
material coletado ao longo de cinco anos em diversos estados do pas, por meio de cinco
sesses principais: memria dos trabalhadores e memrias das famlias, que sero detalhados
a seguir; memria do conhecimento, que registra as inovaes tecnolgicas; memria do
patrocnio, que relata os incentivos culturais empreendidos; memria das comunidades, onde
se encontra relatos de pessoas envolvidas com projetos sociais. Segundo as informaes
divulgadas no site do projeto, a participao dos diferentes pblicos deu-se voluntariamente.
Dentre os 22 depoimentos de familiares, 17 eram de filhos e cinco, de esposas de
trabalhadores. Dentre as esposas que fazem seus depoimentos, uma funcionria da empresa,
duas senhoras um pouco mais velhas do que as demais sempre foram donas de casa, e duas,
depois de terem criado os filhos e acompanhado os maridos, dedicam-se a atividades de
estudos e a um negcio prprio. Elas relatam suas vidas familiares, formao, como
conheceram seus cnjuges, como e quando se casaram, como foi a adaptao ao casamento,
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nascimento de filhos, como o trabalho do marido, seu envolvimento com a empresa,

amizades, mudanas de cidade decorrentes do trabalho do esposo e, finalmente, falam sobre
seus planos futuros. J os filhos falam brevemente do trabalho de seus pais e comentam seus
interesses. Na maioria dos casos, o pai que trabalha na companhia, e algumas vezes tanto o
pai quanto a me so funcionrios.
A sesso memria dos trabalhadores acessada por meio de um novo link, onde
possvel encontrar diferentes registros, como linhas do tempo e documentos relacionados
histria da companhia, alm dos depoimentos de empregados, incluindo aposentados. H 43
depoimentos longos de empregados, que contam com riqueza de informaes, a trajetria de
vida do depoente, como sua origem familiar, experincias de infncia, estudos, amizades,
atividades juvenis, escolhas profissionais, insero no mercado de trabalho, escolha de
trabalhar na companhia, percurso na empresa, relacionamentos amorosos, casamentos,
nascimento dos filhos, dificuldades, planos futuros. Conforme o depoente, notei diferentes
nfases aos temas abordados, assim como uma incluso ou omisso de outros tpicos. J
dentre os mais de 200 depoimentos curtos h uma breve identificao do trabalhador,
formao e trajetria na companhia, e eventual relato de algum momento mais marcante em
sua vida profissional. Em todos os casos, h comentrios finais sobre a importncia do Projeto
Memria, o que revela a identificao dos depoentes com os objetivos da iniciativa.
No total, li mais de 100 depoimentos, entre curtos, longos, de empregados e familiares.
Especialmente nos longos percebi marcas das diferenas de gnero. Dentre os funcionrios, a
maioria dos depoimentos de homens. Acerca do trabalho, relatam momentos marcantes, tais
como evolues tecnolgicas, experincias em diferentes setores ou unidades, contatos com
pessoas, participao nos sindicatos, e referem como trabalhar nessa companhia, o que,
conforme as falas, lhes traz orgulho. J os depoimentos das funcionrias mulheres, alm das
informaes mencionadas, h relatos de suas experincias como pioneiras na empresa, como,
por exemplo, de terem sido as primeiras mulheres nos setores em que entraram, nos quais
muitas vezes sequer havia banheiro feminino. Apesar das necessidades de adaptao, as
trabalhadoras entrevistadas referem no terem sofrido discriminaes em momento algum.
Estas mulheres em sua maioria so casadas, freqentemente com outros funcionrios da
empresa.
Em seguida, tendo como base o material at aqui apresentado, parti para a realizao
das entrevistas em profundidade. A entrevista, de acordo com Roesch (1996), visa captar o
significado atribudo pelos sujeitos da pesquisa em relao ao que lhe indagado e Minayo
(2003) acrescenta que este o procedimento mais comum na pesquisa de campo, a partir do
qual se pode obter tanto dados a respeito de eventos, quanto as interpretaes subjetivas dos
entrevistados.
As entrevistas devem ser planejadas de acordo com os objetivos da pesquisa, com
contedos e formato previamente estabelecidos, alm disso, deve ser definido quem e quantos
sero os sujeitos entrevistados (VCTORA, KNAUTH e HASSEN, 2000), sendo, neste caso,
os executivos da empresa. Para isso, constru um roteiro de entrevista semi-estruturada,
abordando os seguintes temas: origem familiar, histrico pessoal e profissional, trajetria de
carreira na empresa, percepes acerca das relaes de gnero no dia-dia de trabalho, vivncia
e representaes da masculinidade, relacionamentos com colegas e mudanas pessoais
decorrentes da entrada na empresa e na funo ocupada. Sendo semi-estruturada, algumas
perguntas puderam ser includas, suprimidas ou refraseadas, conforme a fala do entrevistado.

Mediante autorizao dos entrevistados, as entrevistas foram gravadas em meio digital e aps,
transcritas na ntegra, a fim de permitir a posterior anlise das falas.
O grupo pesquisado foi composto por 23 entrevistados, 17 homens e 6 mulheres,
representantes dos diversos setores. A escolha dos sujeitos deu-se, em um primeiro momento,
via acessibilidade e mais adiante passei a contatar outros executivos com o critrio de
abranger as diferentes reas profissionais. As entrevistas foram agendadas conforme a
disponibilidade dos participantes, tendo sido algumas realizadas em horrio de trabalho e
outras aps o expediente, todas nas dependncias da empresa, no perodo entre agosto de
2008 e maio de 2009. O nmero total de 23 entrevistados foi determinado basicamente pela
saturao dos dados, que, de acordo com Merriam (2008) caracteriza-se por uma repetio
dos dados trazidos pelos participantes. Nas entrevistas realizadas, considerando seu o carter
pessoal e individualizado, o discurso que passou a se repetir foi relativo s percepes dos
ideais de masculinidade, no as vivncias subjetivas.
No momento da entrevista, expliquei aos participantes que meu objetivo era conhecer
os ideais de masculinidade, ou seja, quais seriam, segundo seus olhares, as maneiras mais
aceitas e normais de ser homem, que se construram no contexto da organizao, e como os
entrevistados se aproximavam ou distanciavam destes. Considerei, ainda, que no visava
definir se a empresa tinha ou no prticas discriminatrias, uma vez que buscava conhecer
como eles definiam as masculinidades certas ou desviantes e como pessoalmente
vivenciavam estes parmetros.
A observao foi uma tcnica bastante profcua nesta pesquisa, pois permitiu conhecer
aspectos que no seriam referidos espontaneamente nas entrevistas, tais como os preconceitos,
as piadas, as disputas. De maneira geral, nas entrevistas, os discursos foram mais
administrados e cuidados, e, embora vrios sujeitos tenham se revelado com profundidade
talvez por depositarem maior confiana outros aparentemente procuraram passar uma
imagem agradvel de si mesmos. Notei, nas entrevistas com as mulheres, que estas
demonstraram uma postura mais forte, quase imune a preconceitos e aptas a encarar de igual
para igual seus colegas homens, do que aparentavam e comentavam informalmente no dia a
dia.
Dentre os temas abordados na entrevista, percebi que alguns eram mais deliciados e
invasivos do que outros. Falar da trajetria profissional, dos cargos ocupados foi em todos os
casos mais fcil e pormenorizado do que as explicaes das possveis razes que os levaram a
sair (espontaneamente ou no) destas posies, ou mesmo falar da competitividade e mgoas
que se criaram ao longo dos anos na organizao. Apesar da disponibilidade dos entrevistados
de falarem sobre si mesmos, houve casos em que o discurso conduzido pelo entrevistado
mostrou-se superficial e difcil de ser permeado por mais questes que eu viesse a colocar.
O tema da sexualidade mostrou-se delicado, em especial no que tange a manuteno
de casos extraconjugais na empresa. Esta prtica foi mencionada desde as primeiras
entrevistas, como um comportamento comum entre os homens daquela organizao, e que foi
sendo explorada nas subseqentes quando no mencionada diretamente, por meio do
questionamento de que assuntos os homens costumavam comentar entre si. Alguns
entrevistados mostraram-se lacnicos a este respeito, talvez por se virem frente a uma
pesquisadora mulher e colega de trabalho. Noutros casos, contudo, as informaes fluram e
houve uma abertura, tanto a respeito do que o sujeito especificamente havia vivido, quanto
das maneiras como os homens tratam entre si este tema.
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Aps a realizao da 23 entrevista, passei anlise dos dados luz das teorias de
gnero e masculinidades, principalmente. A partir dos dados, constru algumas dimenses
interpretativas sobre o ideal de masculinidade que me fora referido, e elaborei um material
escrito para entregar aos entrevistados, devolvendo-lhe as minhas interpretaes para realizar
a validao interna. Contatei novamente os entrevistados e enviei pelo correio eletrnico o
material para todos, exceto um dos participantes, que deixou a empresa aps aposentadoria.
Os entrevistados prontamente deram retornos, em geral no mesmo dia em que receberam o
texto, o que revelou seu interesse no tema. A maior parte dos retornos foi recebida por e-mail,
mas alguns entrevistados me procuraram para conversar pessoalmente sobre a pesquisa.
Todos, sem exceo, afirmaram ter gostado muito das descries das dimenses
interpretativas, mostrando que as interpretaes eram condizentes com a forma como
representam e vivem a realidade estudada. Vale destacar que alguns entrevistados disseram
que ao ler as descries, viam-nas como cenas de um filme que presenciam diariamente,
noutros casos, mencionaram que a leitura os levou refletir sobre seus prprios
comportamentos, demonstrando, assim, a identificao com o que foi apresentado. Os
retornos por e-mail tiveram, ainda, a peculiaridade de os entrevistados aproveitarem o
momento para perguntar-me mais sobre as teorias estudadas, pois tinham interesse de
conhec-las, confrontar seus modelos de pensamento, questionar sobre possibilidades de
mudana no modelo e seus papis como pais na educao dos filhos.
Concluses
Os estudos de gnero em Administrao no Brasil so de relevncia indiscutvel e tem
mostrado ao longo dos anos as realidades vividas especialmente por mulheres em diversos
setores da economia. Contudo, importante ressaltar alguns aspectos tericos e
metodolgicos que envolvem estes estudos e que merecem ateno em um campo ainda em
construo.
Na conduo de um estudo emprico, sabe-se que as escolhas metodolgicas no
podem ser feitas sem o devido cuidado de serem coerentes com a postura terica adotada.
Portanto, o objetivo deste artigo foi problematizar a construo do conhecimento relativo ao
gnero, aproximando-o da cultura. Para isso, apresentei como ilustrao a pesquisa por mim
realizada em uma empresa do setor petroqumico, na qual analisei a construo e vivncia de
um ideal de masculinidade que se apresentou profundamente arraigado cultura local.
importante ressaltar que no me propus, neste texto, a desenvolver a descrio de tal ideal,
mas sim apontar para a necessidade de compreenso do gnero, de seus significados e
vivncias de maneira localizada. Tal como a literatura aponta, os significados do masculino e
do feminino variam contextualmente (LOURO, 1996), produzindo diversas masculinidades e
feminilidades. Gnero no um conceito estanque, passvel de uma descrio universal. O
posicionamento feminista ps-estruturalista problematiza os binarismos de gnero, pois
gnero articula-se com outras categorias sociais, como classe, etnia e religio, junto com e nas
quais se constri (MEYER, 1996).
Nos estudos de gnero na Administrao, a compreenso da cultura local se faz
determinante no entendimento das desigualdades entre o masculino e o feminino, mas
tambm para abrir a possibilidade de compreender tanto um quanto o outro como plurais e
heterogneos entre si, com diferentes legitimaes. Na pesquisa relatada, a masculinidade que
se sobrepunha s demais e s feminilidades revelou caractersticas diferentes daquelas que a
literatura aponta como prprias das masculinidades hegemnicas globalmente. A investigao
sobre os ideais de masculinidade em um contexto especfico permitiu incluir no estudo as
11

expresses no s verbais dos sujeitos, mas tambm a construo da imagem masculina por
parte da organizao, que, aos poucos, foi incorporada pelos sujeitos.
Nas organizaes, as culturas organizacionais geram diferentes significados
(PRESTES MOTTA, 1996) para o masculino e para o feminino (ALVESSON e BILLING,
1992), valorizando ou desqualificando diferentes atributos. Aliado ao que expe Connell
(1995) de que as masculinidades so contextualmente definidas, as organizaes constroem
ideais de masculinidade conforme seus valores e formas de trabalho que operam, localmente,
como direcionadores de comportamento dos homens e mulheres. Nesta pesquisa, produziu-se
um entendimento de gnero entrelaado aos aspectos culturais, considerando o masculino e o
feminino em consonncia com os significados localmente produzidos e vividos pelos homens
e mulheres. A compreenso da cultura organizacional se revelou indispensvel, como um
conjunto de redes de poder e significao que compe e produz subjetividades (DELEUZE,
2000). A valorizao de determinados aspectos da masculinidade e conseqente construo
dos ideais de masculinidade hegemnica teve como referncia fatores prprios do tipo de
trabalho, da histria e mais especificamente, das significaes coletivamente construdas na
organizao estudada, tornando-os singulares e contextualizados.
A triangulao de dados buscou dar conta de trs instncias das relaes de gnero: a que foi
verbalizada pelos sujeitos, a que foi comunicada pela organizao e aquela que foi vivida
tanto pelos sujeitos quanto por mim, como pesquisadora. Tal abrangncia propiciou riqueza
na anlise dos dados e aprofundamento terico, o que se revelou na forma como os sujeitos
validaram as interpretaes apresentadas, e mostrou a cultura organizacional como um campo
construtor das relaes de gnero, sublinhando a inviabilidade de tratar gnero nas
organizaes em separado da cultura.
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i

O nome da organizao estudada e da companhia da qual faz parte no sero revelados a fim de preservar a
identidade dos entrevistados e do grupo pesquisado.
ii
importante salientar que foi realizada uma observao sistemtica, e no uma observao participante,
tcnica para realizao de etnografias. Embora similares em um primeiro momento, as tcnicas tm implicaes
que as distinguem. A observao participante envolve a imerso do pesquisador no ambiente estudado, ao
mesmo tempo em que constri suas notas e dirio de campo, onde narra com acuidade o seu dia a dia, desde a
entrada at a sada de campo, com objetivo de relatar as impresses muito particulares do pesquisador (contedo
tico) para que estas possam ser separadas e diferenciadas quando da descrio das categorias dos pesquisados
(contedo mico) (CAVEDON, 2003). J a observao, para Angrosino (2005) e outros, um processo
fundamental para todos os mtodos de pesquisa. Adler e Adler (1994 apud ANGROSINO, 2005) indicam que a
observao faz parte de um espectro metodolgico, no qual serve como a mais forte fonte de validao, alm de
ser constantemente disponvel ao pesquisador, j que se baseia em seu conhecimento direto e capacidade de
julgamento. O problema da objetividade aqui envolvido tomado pelo pensamento ps-modernista que
questiona se os modelos de objetividade so desejveis ou mesmo factveis em uma observao.

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