TRABAJO FINAL

CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

(CASINO YAK)

DERECHO LABORAL

SALUS JAVIER ELENES SILVA

MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ

04 DE ABRIL DE 2014

CD OBREGON, SONORA

DERECHO LABORAL
EXPEDIENTE ADMINITRATIVO: 234.48604(244/86)/2014.
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE DEL ESTADO.
SECC. COLECTIVOS.

ASUNTO: SE EXHIBE CONTRATO COLECTIVO.

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

DEL ESTADO DE SONORA.
P R E S E N T E.

Los que suscriben, la C. MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ en mi carcter de

representante legal de la sociedad mercantil denominada

GALGOS SERVICIOS

COMPARTIDOS S.A DE C.V, as como el C. CARLOS ALBERTO CAMPOS MEDINA ,

SECRETARIO GENERAL del

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CASINO YAK,

cual exhibimos para acreditar nuestras personalidad, la primera que ostento con el primer
testimonio de la escritura pblica 19175, volumen 226,otorgada ante la Fe del Notario Pblico
NO. 58, EL LIC. DANIELA ARAUJO NAVARRO, de fecha 04 de abril de 2014, donde
expresamente se me seala mi representacin legal, el segundo de los comparecientes
acredito

mi

personalidad

en

trminos

de

del

expediente

administrativo

No.

234.48604(244/86) permitindome acompaar como documentales publicas la copia

fotosttica debidamente certificada de los estatutos as como de una constancia expedida por
el Secretario General de Asuntos Colectivos de esta H. Junta en la cual certifica y hace
constar que dentro de los autos del expediente administrativo No. 234.48604(244/86),
relativo al registro que legalmente tiene otorgado al SINDICATO DE TRABAJADORES DEL
CASINO YAK, del cual soy Secretario General, como consta en dicha constancia, la cual se
exhibe en original, acompaada de copia simple, para que previo cotejo y certificacin de
ambas, la primera me sea devuelta, con nuestras manifestaciones de respeto,
comparecemos a exponer:

Que por medio del presente escrito, comparecemos a depositar por triplicado, el
contrato colectivo de trabajo en 11 fojas tiles por una de sus caras, de fecha 04 de Abril del

DERECHO LABORAL
ao en curso, el cual consta de 1010 artculos, mismo que tendr vigencia a partir de su
depsito ante esta propia autoridad, Contrato Colectivo que ratifican en todas y cada una de
sus partes.

Por lo anteriormente expuesto y fundado, atentamente ante esta H. Junta de

Conciliacin y Arbitraje, solicitamos:

PRIMERO. Nos Tenga por presentes en trminos del presente escrito, reconocindoos
la personalidad con que comparecemos.

SEGUNDO. Se nos admita y se nos tenga por depositado por triplicado, el contrato
colectivo de trabajo consistente en 11 fojas tiles por una de sus caras, de fecha 04 de abril
del ao en curso, el cual consta de 1010 artculos, el cual tendr vigencia a partir de su
depsito ante esta propia autoridad, mismo que ratifican en todas y cada una de sus partes.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

C MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ.

GALGOS SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V

C. CARLOS ALBERTO CAMPOS MEDINA.

SECRETARIO GENERAL
EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CASINO YAK.

Cd. Obregn, Sonora a 04 de Marzo del 2014.

DERECHO LABORAL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
DENOMINADA GALGOS SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V, REPRESENTADA
POR MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ; CON DOMICILIO EN C. MIGUEL ALEMAN #506
Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES EN GENERAL DEL
ESTADO DE SONORA REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL CARLOS
ALBERTO CAMPOS MEDINA, AMBOS CON DOMICILIO EN C. MIGUEL ALEMAN # 506
AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
CLUSULAS
CAPITULO I
GENERALIDADES

PRIMERA. PERSONALIDAD SINDICAL. "EL SINDICATO" est representado de acuerdo a

sus estatutos por el Secretario General CARLOS ALBERTO CAMPOS MEDINA quien
suscribe este Contrato y declara que dicha agrupacin est legalmente constituida y
registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Sonora y su personalidad
en trminos de

del expediente administrativo No. 234.48604(244/86) permitindome

acompaar como documentales publicas la copia fotosttica debidamente certificada de los

estatutos as como de una constancia expedida por el Secretario General de Asuntos
Colectivos de esta H. Junta en la cual certifica y hace constar que dentro de los autos del
expediente administrativo No. 234.48604(244/86), relativo al registro que legalmente tiene
otorgado al SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CASINO YAK, como Secretario General.

SEGUNDA. PERSONALIDAD PATRONAL. La C. MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ quien

acredita su personalidad como representante legal de la Empresa denominada GALGOS
SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V
en la cual se me nombra como administrador nico, ostentando con ello la representacin
legal de dicha sociedad y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada
al entretenimiento
.

DERECHO LABORAL
TERCERA. Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece la Ley Federal del Trabajo, siendo
conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato,al referirse a "LA
EMPRESA" denominada GALGOS SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V nicamente
sea con la frase "LA EMPRESA", y se mencionar a "EL SINDICATO", al SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL CASINO YAK con las palabras "EL SINDICATO", asimismo, para
hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo, se emplear nicamente el trmino "LA LEY"; a
los firmantes como "LAS PARTES" y al presente documento como "EL CONTRATO".

CUARTA. SECRETARIO GENERAL. "LA EMPRESA" reconoce que "EL SINDICATO"

mencionado representa el inters profesional de los trabajadores al servicio de la misma,
comprometindose a tratar con el mismo Las cuestiones relacionadas con esa
representacin y para tal efecto "EL SINDICATO" nombrar un Delegado que ser trabajador
de "LA EMPRESA" y un subdelegado en los mismos trminos, quienes se ajustarn en todo
caso a las decisiones del Comit Ejecutivo de "EL SINDICATO" o de sus representantes
autorizados de acuerdo con los estatutos. "EL SINDICATO" reconoce a su vez que, la
Direccin y Administracin de "LA EMPRESA" corresponde exclusivamente a la misma.

QUINTA. REPRESENTANTES. En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos y

obligaciones de "LAS PARTES" y se establecen las bases generales en sus relaciones
obrero-patronales reconociendo "LA EMPRESA" a "EL SINDICATO" como el nico Titular y
Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el
Comit Ejecutivo de "EL SINDICATO" y Delegados del mismo todo aquello que concierna a
sus relaciones laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicar por escrito el nombre de sus
Representantes Legales, en un trmino no mayor de cinco DAS al nombramiento de Los
mismos.

SEXTA. COMISIONES SINDICALES. "LA EMPRESA" dar todo gnero de facilidades a los
Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para el
desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin sindical
haya que abandonar sus labores cualquier trabajador perteneciente dentro a "EL
SINDICATO", se dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de "LA EMPRESA".

DERECHO LABORAL

SPTIMA. MBITO PERSONAL CONTRACTUAL. "EL CONTRATO" se aplica a todos los

trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA EMPRESA" siempre y cuando sean
trabajadores con contrato de tiempo indeterminado en cualquiera de sus dependencias, con
excepcin de sus empleados de confianza.

OCTAVA. TRABAJADORES DE CONFIANZA. "LAS PARTES" convienen en reconocer como

trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Direccin, Inspeccin,
Vigilancia y Fiscalizacin cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos
personales de "LA EMPRESA".

NOVENA. REVISIONES CONTRACTUALES. "EL CONTRATO" se celebra por tiempo

determinado por 3 meses y ya cumplido ese tiempo se otorgara un contrato por tiempo
determinado siempre y el trabajador sea competente para desarrollar el puesto otorgado,
consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es
voluntad de "LAS PARTES" o en los trminos previstos por "LA LEY".

DCIMA. RESPETO DE COMPETENCIAS.- "LA EMPRESA" no podr intervenir ni por s ni

por conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el rgimen interno de
"EL SINDICATO". De igual manera tampoco podr la mesa directiva sindical ni sus
representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de direccin de "LA
EMPRESA".

CAPITULO II
DEL INGRESO AL TRABAJO

DCIMA PRIMERA. PERSONAL NUEVO. Todo el personal de nuevo ingreso a "LA

EMPRESA" que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, definitivas con
excepcin de los puestos de confianza, debern solicitarse a "EL SINDICATO" para que l
mismo los proporcione.

DERECHO LABORAL
DCIMA SEGUNDA. CONTRATACIN INMEDIATA. Cuando al recibir la solicitud por escrito
de "LA EMPRESA", "EL SINDICATO" no pueda proporcionar el personal en un trmino de
ocho das "LA EMPRESA" podr contratar libremente al personal, con la condicin de que el
mismo deber afiliarse a "EL SINDICATO" dentro del trmino de tres das siguientes a la
fecha de su ingreso.

DCIMA TERCERA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Para ingresar un trabajador al servicio

de "LA EMPRESA" se requiere:
a) Someterse al reconocimiento previsto en trminos de "LA LEY", en la inteligencia de
que el Mdico que los practique, ser designado y retribuido por "LA EMPRESA".
b) Suscribir la forma de filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos,
edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen
econmicamente del trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en
que principio a prestar sus servicios en "LA EMPRESA" para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. la
forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de "EL SINDICATO".
c) Los dems requisitos que "LA EMPRESA" requiera, segn el puesto de que se
trate.

DCIMA CUARTA. TRABAJADORES TEMPORALES.- "LA EMPRESA" podr contratar

trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a
"LA LEY", de los cuales terminar automticamente al concluir su objeto. Para la contratacin
de dichos trabajadores se observar lo dispuesto en Las CLUSULAS DCIMA PRIMERA y
DCIMA SEGUNDA, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podr
disminuir el trabajo o Los salarios ordinarios que se proporcionen a los trabajadores
permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni el nmero de puestos, planta o base que
existan dentro de "LA EMPRESA".

DCIMA QUINTA TRABAJADORES EVENTUALES. Cuando se trate de trabajadores

eventuales de naturaleza distinta a los desempeados normalmente en "LA EMPRESA", que
no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de
albailera, de instalaciones elctricas etctera, "LA EMPRESA" se obliga a observar el

DERECHO LABORAL
contenido de las CLUSULAS DCIMA PRIMERA y DCIMA SEGUNDA de "EL
CONTRATO" en lo que sea aplicable y por el contenido de sus contratos individuales de
trabajos respectivos.

CAPITULO lIl
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSOS.

DCIMA SEXTA.- FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.- El personal que preste

sus servicios en "LA EMPRESA", ser distribuido por sta con arreglo a las necesidades de
la misma, de acuerdo con Las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente
a "LA EMPRESA", y deber desempear sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y
eficiencia apropiados.

El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de "EL

CONTRATO", de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la
Comisin Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES", as como las instrucciones
de su jefe inmediato y la de Los dems representantes de "LA EMPRESA", de igual manera
deber conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le hayan entregado para la
realizacin de su trabajo.

DCIMA SPTIMA.- MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. "LA EMPRESA" se

obliga a poner a disposicin de los trabajadores durante todo el tiempo de la prestacin de
sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo en buen
estado y buena calidad. A su vez, los trabajadores se obligan a cuidar y usar de los
materiales y herramientas ocupndolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de los
mismos.

DCIMA OCTAVA.- DURACIN DE LAS JORNADAS. La duracin de la jornada de trabajo

ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diaria, de CUARENTA Y CINCO
HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA Y DOS HORAS semanales en jornada
nocturna.

DERECHO LABORAL
Queda entendido que "LA EMPRESA" podr distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los
trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con "EL SINDICATO".

DECIMAN NOVENA.- PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- "LA EMPRESA" deber otorgar

permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los trabajadores a travs del
Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo requiera con 24 horas de anticipacin
cuando menos, a fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las medidas necesarias para cubrir
esa urgencia, deducindose los salarios correspondientes, y sin interferir con las lneas de
produccin o las necesidades del mercado.

Los trabajadores debern dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada se encuentren
impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en todo caso,
debern entregar a "LA EMPRESA", el da en que se presenten a reanudar sus labores, los
comprobantes justificados, pues de otro modo, sern faltas injustificadas.

VIGESIMA.- DAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn
un descanso semanal de un da con pago de salario integro, dicho descanso lo disfrutar el
da domingo de cada semana preferentemente.

Tambin disfrutarn del da de descanso obligatorio con pago de salario integro en trminos
de "LA LEY".

VIGSIMA PRIMERA.- SALARIOS Y DAS DE PAGO. Los trabajadores percibirn su salario

con arreglo al tabulador anexo a "EL CONTRATO", como parte integrante del mismo, y se
cubrirn los das MARTES de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal. en
las oficinas de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al
trmino de sta, de conformidad con lo dispuesto en "LA LEY".

DERECHO LABORAL
VIGSIMA SEGUNDA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores
disfrutarn de un periodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborales para lo que
tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsiguiente de
servicios, y despus del cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio.

"LA EMPRESA" entregar anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que debern disfrutarlas, que ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por "LA LEY".

En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se dividan en dos
periodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones en
forma continua, conforme a lo establecidos en el articulo 78 de "LA LEY". Las vacaciones
sern pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario que corresponda a las
mismas.

VIGSIMA TERCERA.- FALTAS INJUSTIFICADAS.- En caso de faltas injustificadas de

asistencia al trabajo, se podrn deducir dichas faltas del periodo de prestacin de servicios
computables para fijar las vacaciones reducindose stas proporcionalmente.

Lo anterior independientemente de cmputo para los efectos de la rescisin anual, en su

caso.

VIGSIMA CUARTA.- DISFRUTE DE VACACIONES.

Las vacaciones no podrn

compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se

cumpla el ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. "LA EMPRESA" elaborar
anualmente el calendario escalonado para disfrutar vacaciones, de modo de no alterar Las
lneas de produccin ni las necesidades del mercado.

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VIGSIMA QUINTA.- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual
equivalente a 15 das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 21
de diciembre de cada ao.

Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

CAPITULO IV
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES

VIGSIMA SEXTA.- CUADRO DE ANTIGEDADES.- La antigedad de los trabajadores es

propiedad de los mismos y se computar a partir de la fecha en que hubieran ingresado a
prestar sus servicios a "LA EMPRESA".

Una Comisin integrada con representacin de "EL SINDICATO". y "LA EMPRESA",

formular el "Cuadro General de Antigedades, distribuido por categoras de cada profesin
y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo con lo establecido por "LA LEY".

VIGSIMA SEPTIMA. VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes definitivas o con duracin

mayor de 30 das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el trabajador ms
antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurren dos
o ms trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de
circunstancias el que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un trabajador a la categora superior est sujeto a un periodo de eficiencia de
un mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue
en antigedad. Cuando no exista dentro de la "LA EMPRESA" lo solicitar "EL SINDICATO",
aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso.

VIGSIMA OCTAVA. VACANTES TRANSITORIAS.- Cuando se trate de vacantes menores

de 30 das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de la clusula anterior. En estos
casos los trabajadores ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de

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su tipo de trabajo, asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y
regresarn a su antiguo puesto y salario al terminar el periodo transitorio.

VIGESIMA NOVENA. PUBLICACIN DE VACANTES.- Cuando exista una vacante objeto de

ascenso, una Comisin integrada por representantes de "LA EMPRESA", lo har del
conocimiento de los trabajadores, a travs de boletines que se fijarn en lugares visibles por
un trmino de cinco das.

Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de tres das
hbiles para presentar por los trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con
derecho al puesto. Terminado ese plazo de tres das hbiles, en vista de las solicitudes
presentadas, la Comisin dir quin ocupa las vacantes.

CAPITULO V

DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGSIMA . PLAN DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.- "LA EMPRESA" y "EL

SINDICATO" debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para los
efectos consignados en "LA LEY", en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito de
"EL CONTRATO", conforme a lo establecido por "LA LEY". A consecuencia de lo anterior,
todos los trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en trminos de los planes y
programas existentes para dicho fin.

CAPITULO Vl
DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO

TRIGSIMA PRIMERA. COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. "LAS PARTES" se

comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual
Nmero de representantes, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme a "LA LEY". "LA

DERECHO LABORAL
EMPRESA", por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin.

TRIGSIMA SEGUNDA. BOTIQUN MEDICO. "LA EMPRESA" se obliga a adoptar las

medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria,
instrumentos y material de trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material
indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los
preste.

TRIGSIMA TERCERA. MEDIDAS PREVENTIVAS.- Los trabajadores debern observar las

medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades y la Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene, as como las que se indiquen por los representantes de "LA EMPRESA"
para seguridad y proteccin del personal conforme a lo dispuesto por "LA LEY".

TRIGSIMA CUARTA. EXMENES MDICOS. Los trabajadores debern someterse a Los

exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determine "LA EMPRESA", quien a
su vez deber designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el
artculo 505 de "LA LEY", asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicten
las autoridades competentes para prevenir y contrarrestar epidemias.

TRIGSIMA QUINTA.- AFILIACIN AL IMSS.- "LA EMPRESA" se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
trabajadores que le presten servicios en trminos de la Ley de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por "LA EMPRESA" y los trabajadores conforme a la propia Ley
del Seguro Social.

CAPITULO Vll
DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES

TRIGSIMA SEXTA. BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "LAS Partes" designarn la comisin

respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de productividad que regir la empresa,

DERECHO LABORAL
estableciendo los casos y condiciones en que los trabajadores podrn ganar el bono
respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.

TRIGSIMA SEPTIMA. PRESTACIONES SOCIALES. "LA EMPRESA" se obliga adems de

afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, los afiliar tambin al Infonavit y ante el
Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los trminos y condiciones establecidos por
las leyes respectivas.

TRIGSIMA OCTAVA. CUOTAS SINDICALES. "LA EMPRESA" se obliga a descontar de los

salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite "EL SINDICATO" de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por "LA LEY".

TRIGESIMA NOVENA. CLUSULA DE EXCLUSIN. "LA EMPRESA" se obliga a separar

del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "EL SINDICATO" o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de "EL SINDICATO". Las separaciones
que se lleven a cabo a peticin de "EL SINCATO", sern sin ninguna responsabilidad para la
"LA EMPRESA" y sta efectuar la separacin inmediatamente que recicla la comunicacin
respectiva de "EL SINDICATO".

CLUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Todo lo que no est expresamente pactado en "EL CONTRATO", se regir por las
disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de Trabajo, contratos individuales de trabajo, la
equidad y las buenas costumbres.

SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta de

Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un
trmino de 30 das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
acuerdo con lo dispuesto por "LA LEY".

TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede
en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la Junta de Conciliacin y

DERECHO LABORAL
Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por "LA LEY", y surtir sus efectos a partir de la
fecha de presentacin, la cual se computar tambin para Los efectos de su revisin. De
conformidad con "LA LEY", "EL CONTRATO" se revisar cada ao por lo que se refiere a
salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en el tabulador anexo; y cada 2 aos por
el resto del clausulado.

Como constancia de lo anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en Cd. Obregn,
Sonora a 04 de Abril de 2014.

FIRMAMOS DE CONFORMIDAD

C. MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ.

GALGOS SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V

C. CARLOS ALBERTO CAMPOS MEDINA.

SECRETARIO GENERAL
EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CASINO YAK.

DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato temporal individual de trabajo que celebran por una primera parte GALGOS
SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V, representada por MARIO ALBERTO MEDINA
LOPEZ, a quien en lo sucesivo se le designa con las palabras LA EMPRESA y por segunda
parte EDNA GAXIOLA, por su propio derecho como trabajador y en lo sucesivo se le
designara con las palabras EL TRABAJADOR, con sujecin en las siguientes declaraciones
y clusulas:
DECLARACIONES
I.- Declara LA EMPRESA por conducto de su representante legal la seora MARIO
ALBERTO MEDINA LOPEZ, ser una sociedad mercantil, de nacionalidad mexicana,
constituida conforme a las leyes del pas, con domicilio social en calle GUERRERO #1763
INTERIOR PLAZA GOYA COLONIA CENTRO de CD OBREGON, SONORA; Declara
asimismo, que su representada requiere los servicios de un trabajador para el puesto y
trabajo de confianza, en calidad de DIRECTOR.
II.- Declara EL TRABAJADOR ser de nacionalidad mexicana, estado civil, casado,
originario de Cd. obregn, Sonora, con domicilio la calle San Miguel #2234 en el
fraccionamiento San Juan Capistrano, de esta ciudad. Declara as mismo, que est dispuesto
a prestar sus servicios personales para realizar los trabajos nicamente por el tiempo
determinado a que se refiere este contrato, declarando bajo protesta de decir verdad, que
tiene la competencia, capacidad, aptitudes y experiencia necesaria para desempear el
puesto de que se trata y realizar todas las labores correspondientes a tales trabajos, de
acuerdo con los antecedentes y referencias personales que le ha presentado a LA
EMPRESA y que, por otra parte, no tiene ninguna clase de antecedentes penales de
ninguna especie y siempre ha llevado un honesto modo de vivir.
CLUSULAS
PRIMERA.- EL TRABAJADOR bajo la Direccin y ordenes de LA EMPRESA y su
Representante, prestara sus servicios personales temporales, como trabajador, en el puesto
de DIRECTOR.

DERECHO LABORAL
SEGUNDA.- El tiempo de duracin del presente contrato es 5 (CINCO) AOS, para
todos los efectos legales, EL TRABAJADOR reconoce y LA EMPRESA acepta que su
fecha de ingreso al trabajo es el da 15 DE ABRIL DE 2015.
TERCERA.- A partir de la fecha de iniciacin de los servicios de EL TRABAJADOR,
empezar a correr un periodo de prueba de 28 das laborables, dentro del cual deber
demostrar que efectivamente tiene la competencia, aptitud, experiencia, capacidad y
conocimientos requeridos para el desempeo de su cargo y labores respectivas, dentro de
cuyo lapso de tiempo LA EMPRESA discrecionalmente podr darle por terminado su
contrato de trabajo, si no le parecen satisfactorios sus servicios de acuerdo con lo dispuesto
por el artculo 53 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo, como consecuencia de la
inhabilidad que manifiesta para el desempeo de los trabajos.
CUARTA.- Queda expresamente convenido para todos los efectos legales que EL
TRABAJADOR podr ser transferido o reubicado, en forma definitiva o temporal, de su
departamento, rea, seccin o lugar de trabajo a otro diferente, respetndose su categora,
salario y dems prestaciones y condiciones de trabajo, de acuerdo con las modalidades
convenidas en las diferentes clusulas de este contrato.

QUINTA.- EL TRABAJADOR acatar en el desempeo de sus labores todas las

disposiciones, rdenes, circulares e instrucciones que dice LA EMPRESA en lo general o
que se le den particularmente, siendo motivo de rescisin de este contrato el que deje de
obedecerlas.
SEXTA.- EL TRABAJADOR se compromete y obliga expresamente a laborar tiempo
extra cuando reciba rdenes expresas y por escrito, en cuyo caso le ser pagado conforme a
la Ley. Ambas partes convienen expresamente para todos los efectos legales, que dichas
rdenes por escrito son el nico comprobante demostrativo del tiempo extra ordenado y
laborado.
SPTIMA.- Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, la empresa podr
sancionar al trabajador con uno a ocho das, segn su reincidencia en faltas injustificadas

DERECHO LABORAL
durante cada mes, salvo que el nmero de las mismas sea el previsto por la ley para que
opere la rescisin de su contrato de trabajo.
OCTAVA.- LA EMPRESA inscribir a EL TRABAJADOR ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social para todos los efectos legales. Consecuentemente, ambas partes se
someten a todo lo dispuesto en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.
NOVENA.- LA EMPRESA se obliga a pagar al TRABAJADOR por sus servicios la
cantidad de $3,000.00

(CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.) SEMANALES; el pago del

salario se har en el domicilio de LA EMPRESA semanalmente y en moneda de curso legal.

En que el salario se fija por semana, queda expresamente convenido y aclarado entre las
partes, que en todo y cada uno de los casos de fijacin del salario, bien sea por unidad de
tiempo, por unidad de obra destajo y comisin porcentaje en su importe ya se encuentra
incluida comprendida la parte proporcional correspondiente al da de descanso semanal, en
todos los casos, los salarios sern pagados al trabajador, por quincenas vencidas segn
corresponda de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 88 de la Ley Federal del Trabajo
DCIMA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de 44 HORAS SEMANALES, DE
LUNES A SABADO, el horario ser de las 09:00 AM hrs. a 5:00 PM hrs. con media hora para
tomar sus alimentos de 1:30 PM hrs. a 2:00 PM hrs. y con descansos los das DOMINGOS
de cada semana, en el entendido que el TRABAJADOR acepta y est de acuerdo que
en caso de que LA EMPRESA lo considere necesario, le podr cambiar el horario y
da de descanso.
DCIMA PRIMERA.- Las violaciones y faltas que cometa EL TRABAJADOR en
contramencin a lo establecido en este contrato de trabajo, la Ley Federal del Trabajo en sus
reglamentos derivados, as como a las disposiciones disciplinarias y de carcter
administrativo que dicte LA EMPRESA y que por naturaleza no amerite la rescisin del
contrato de trabajo, lo podr cancelar LA EMPRESA suspendindolo de sus labores de 1 a
8 das segn la importancia de la falta de violacin y de reincidencia del trabajador, a ttulo
de ejemplos y para no enumerar todas las faltas y pudiera dar lugar a la ampliacin de
sanciones y con el propsito que tengan en cuenta estas faltas EL TRABAJADOR.
Aceptamos el presente contrato en todos los trminos, las partes lo ratifican en su
contenido y lo firman en cd. Obregon, Sonora a los 15 das del mes de ABRIL del ao 2014.

DERECHO LABORAL
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LA EMPRESA
GALGOS SERVICIOS COMPARTIDOS S.A DE C.V

REPRESENTADA POR MARIO ALBERTO MEDINA LOPEZ

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EL TRABAJADOR

ING. EDNA GAXIOLA.

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TESTIGO.
C.______________________________

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TESTIGO.
C.______________________________