FACULTAD DE ADMINISTRACIN

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

ENSAYO
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

ALUMNO:
FIGUEROA ALAMO JONATHAN
PROFESOR:
ROSALES LEON S. PETERSON
CURSO
DERECHO LABORAL

HUARAZ PER
2015

DEDICATORIA

A Dios.
Por haberme permitido llegar hasta este punto y
haberme dado buena salud para lograr mis
objetivos, adems de su infinito amor.
A mis Padres
Porque me apoyan en todo momento, con sus
consejos, sus valores, por la motivacin
constante que me ha permitido ser una persona
de bien, pero ms que nada, por su amor
incondicional que me brindan para ser feliz y
nunca sentirme solo.
A mi Hermano
Porque aparte de ser mi hermano, es tambin mi
mejor amigo, que a pesar de todo siempre est a
mi lado dndome su ayuda incondicional en
todos los sentidos para mejorar, nunca sentirme
solo y seguir adelante.
2

NDICE GENERAL
PORTADA
.....I
DEDICATORIA................................................................................................. II
NDICE GENERAL............................................................................................ III
INTRODUCCIN............................................................................................. IV
CUERPO DEL TRABAJO.................................................................................... 1
Definicin

General..

.....1
Beneficios

Laborales

del

Rgimen

Laboral

de

la

Actividad

(semanales

anuales)

Privada.1
Los

descansos

remunerados

1
Participacin

anual

en

las

utilidades..1
Otros

Beneficios

Laborales
2
Gratificaciones
2
Descansos
Remunerados
2
Compensacin

por

Tiempo

de

Servicios..3
Asignacin
familiar
..4
Seguro

de

Vida
4
Utilidades
4
CONCLUSIONES.............................................................................................. 6
3

ANEXOS.......................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFIA................................................................................................. 8

INTRODUCCIN
As como todo trabajador est obligado a cumplir a cabalidad con su trabajo en una empresa,
ste debe conocer las obligaciones que el empleador tiene hacia l. Es decir, conocer y hacer
una realidad sus derechos laborales.
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a l y a su
familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden provenir de la ley,
convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador. Se denominan
beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador
al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida
del dependiente o de su familia a cargo. Los temas que contiene este trabajo de investigacin
abordan los aspectos tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los
trabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo
de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios. El material
empieza con una parte introductoria de qu cosa son los beneficios sociales, para luego pasar a
definir la remuneracin, sus caractersticas que la distinguen, clases de remuneraciones, y
finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar.
Posteriormente se pasar a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde
un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislacin peruana, se tratar algunas
cuestiones debatibles que se presenta en la aplicacin de estos beneficios, para que en la parte
final de este material se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar
el clculo de esto beneficios sociales.

CUERPO DEL TRABAJO

Definicin General
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales
Conocer con detalle cules son sus derechos laborales es una herramienta para exigir que se
cumplan.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los beneficios son las
vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo
con el empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar un dinero
por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio.
Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el resultado se
multiplica por el tiempo laborado.
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una asignacin
familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos. El beneficio se puede
extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si se acredita que est cursando estudios.
Sugiere exigir el abono de la gratificacin en julio y en diciembre. Hasta 2014 no estar sujeta a
descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber ser entregado al trabajador.
Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en mayo y en
noviembre.
Beneficios Laborales del Rgimen Laboral de la Actividad Privada
Ante lo ya expuesto, resulta pertinente hacer un breve recuento de los beneficios laborales
regulados por la legislacin vigente para los trabajadores de la actividad privada.
Beneficios Laborales de Orden Constitucional

Ciertos beneficios laborales han sido consagrados por nuestra Constitucin Poltica del Per en
los artculos 23 - 28 pertenecientes al Captulo II - De los Derechos Sociales y Econmicos y
son los siguientes:
-

Los descansos remunerados (semanales y anuales)

Participacin anual en las utilidades

Adicionalmente, cabe precisar que nuestra Constitucin tambin reconoce ciertos derechos
laborales, como el derecho a la jornada laboral mxima de 8 horas diarias 48 horas semanales,
el derecho a huelga, la proteccin contra el despido arbitrario, etc.
-

Otros Beneficios Laborales

Nuestro Ordenamiento Jurdico en la pluralidad de normas y complementando los beneficios

sociales de origen constitucional ha regulado los siguientes beneficios laborales:
-

Gratificaciones [1]: Tienen derecho a las gratificaciones todos los trabajadores que
hayan laborado por lo menos un mes calendario completo. Se otorgan en Fiestas Patrias
y en Navidad y equivalen proporcionalmente al tiempo trabajado en el semestre enerojunio (para el caso de las gratificaciones de Fiestas Patrias) y en el semestre juliodiciembre (para el caso de las gratificaciones de Navidad) a una remuneracin que
incluye adems de la remuneracin bsica a otros conceptos remunerativos como la
Asignacin Familiar, Horas Extras, Comisiones, etc.
Asimismo, cabe precisar que si el vnculo laboral se extinguiera antes de julio o
diciembre, el trabajador tendr derecho al pago de las gratificaciones truncas, que se
otorga en proporcin correspondiente al tiempo trabajado.
Para los aos 2009 - 2010, la Ley 29351 ha establecido que adicionalmente el
empleador debe abonar una Bonificacin Extraordinaria que equivale al 9% de la
remuneracin, es decir que en vez de aportar dicho monto (que es su obligacin
legalmente establecida) a ESSALUD, por el periodo 2009 2010, debe entregrselo al
trabajador.

Descansos Remunerados [2]

Tienen derecho a los descansos remunerados aquellos trabajadores que cumplan una
jornada mnima de 4 horas y que hayan laborado por lo menos un mes. Los descansos
remunerados son tres:
i) Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas consecutivas
por semana que preferiblemente debe ser el da domingo, si se trabaja en dicho da se
tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%.
ii) Descanso en das feriados, de acuerdo a Ley, los trabajadores tienen derecho a
descansar en los siguientes das feriados:
Ao Nuevo -1 de enero
2

Jueves y viernes Santo

Da del Trabajo -1 de mayo
San Pedro y San Pablo -29 junio
Fiestas Patrias 28 y 29 julio
Santo Rosa de Lima 1 agosto
Combate de Angamos -8 octubre
Todos los Santos -1 noviembre
Inmaculada concepcin - 8 dic.
Navidad -25 diciembre
El trabajo realizado en estos das feriados sin que sea sustituido por otro debe ser
pagado con una sobretasa del 100%.
iii) Vacaciones anuales, es el derecho a descansar 30 das calendario por cada ao
completo de servicios, su entrega debe ser pactada de comn acuerdo entre el trabajador
y su empleador; pero si no hay acuerdo, el empleador decidir y debe ser pagada antes
del inicio del descanso.
Las vacaciones deben ser gozadas de forma ininterrumpida, y slo a solicitud escrita del
trabajador puede ser otorgada por periodos no menores de 7 das, aunque en la realidad
los empleadores imponen la particin de las vacaciones.
El empleador tiene 12 meses desde constituido el derecho (es decir desde que el
trabajador ha cumplido con 1 ao de servicios) para otorgar las vacaciones, si no lo hace
se encuentra obligado a pagar adicionalmente a las vacaciones, una indemnizacin por
el no goce que equivale a una remuneracin.
Por otro lado, como comnmente se dice, el empleador puede comprar hasta 15 das de
vacaciones - que legalmente es un acuerdo de reduccin de vacaciones por lo que
debe compensarlos econmicamente.
Finalmente, si el vnculo laboral se extinguiera antes de un ao o de cumplir un ao
adicional, el empleador est obligado al pago de las vacaciones truncas que es
proporcionalmente a los meses y das trabajados.
-

Compensacin por Tiempo de Servicios [3]: Este beneficio se otorga a los trabajadores
que cumplan una jornada mnima de 4 horas y que hayan laborado por lo menos un
mes; equivale a una remuneracin (que incluye adems de la remuneracin bsica, otros
conceptos remunerativos como Comisiones, Horas Extras, Asignacin Familiar, etc.) y
que por Ley debe ser depositada semestralmente en Mayo (por el periodo noviembreabril) y en Noviembre (por el periodo mayo-octubre) en una cuenta de ahorros de una
entidad financiera.
En caso que el vnculo laboral se extinguiera antes de mayo y/o noviembre, este
beneficio deber ser pagado directamente al trabajador en la proporcin de meses y das
3

laborados hasta su fecha de cese, y adems deber otorgarle una constancia de cese para
que pueda retirar lo que hasta fecha se encuentre depositado en la entidad financiera.
Este beneficio no es un concepto remunerativo, por lo que no est sujeto a descuento
por Pensiones ni por Renta de Trabajo.
-

Asignacin familiar [4]: Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos a percibir una asignacin equivalente al 10% del ingreso
mnimo legal y que para este ao asciende al monto de S/.55.00.
En el caso de que el o los hijos cumplan ms de 18 aos y se e3ncuentran realizando
estudios superiores o universitarios, la asignacin deber seguir siendo otorgada hasta
por un plazo mximo de 6 aos.
Es de tenerse en cuenta que si el padre y la madre trabajan en una misma empresa,
ambos tendrn derecho a percibir este beneficio; y si el padre y/o la madre trabajan en
varias empresas, por cada una de ellas debern recibir este monto.
Finalmente, cabe precisar que este concepto es remunerativo, por lo que es computable
para el clculo de beneficios sociales como Gratificaciones, Vacaciones, CTS.

Seguro de Vida [5]: El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su

empleador una vez cumplidos cuatro aos de labor; sin embargo el empleador
facultativamente podr tomar el seguro a partir de los tres meses de servicio; siendo los
periodos trabajados acumulables para efecto de cumplir el requisito.
De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cnyuge y/o
conviviente, y los descendientes; slo a falta de estos les corresponder a los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Si en el plazo de 1 ao de fallecido el trabajador y ninguno de sus beneficiarios cobrar
la indemnizacin, el empleador tendr derecho a cobrar el capital asegurado en la
pliza.
Cabe mencionar que el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento se entregar al trabajador en caso sufra invalidez total y permanente.

Utilidades [6]: Es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las

ganancias de sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de tercera categora
(denominadas tambin rentas empresariales) y que se otorga en un plazo mximo de 30
das de que el empleador ha presentado su declaracin anual de impuestos a la Renta.
El monto a dividir por concepto de utilidades es variable y depende del tipo de
actividades a la que se dedica el empleador, por ejemplo las pesqueras deben repartir el
10%, las empresas de telecomunicaciones el 10%, las mineras el 8%, las empresas de
comercio al por mayor y por menor y Restaurantes el 8%, y las empresas que no
realizan estas actividades deben repartir el 5%.

CONCLUSIONES
La realidad del mercado laboral peruano es realmente compleja, primero porque existe un gran
nmero de empleadores informales que principalmente se caracterizan por no cumplir con sus
obligaciones laborales; y segundo que existen aquellos empleadores que siendo formales se
dedican a pisotear los derechos laborales de sus trabajadores, realizando diversas "artimaas"
para reducir sus "costos laborales"; siendo as una modalidad muy conocida la simulacin y
contratacin de sus trabajadores como locadores de servicios para as obviar el pago de sus
beneficios laborales.
Otra consideracin importante es que existen mecanismos - como algunos contadores
denominan que son herramientas legales de reduccin de costos, es decir que le ofrecen a un
trabajador ganar un determinado monto mensual, pero dentro de dicho monto incluyen
conceptos no remunerativos que finalmente no so computables para el pago de sus beneficios
laborales.
Desde el ao 2009, la Direccin de Inspecciones Laborales del Ministerio de Trabajo ha venido
realizando fuertes campaas de inspeccin de cumplimiento de diversas obligaciones laborales,
habiendo empezado felizmente - por el sector educativo, logrando la formalizacin y respeto
por los derecho laborales; sin embargo el habido empleador ha sabido ingenirselas para evitar
este control de parte del Ministerio de Trabajo, escondiendo a sus trabajadores, o ponindolos
en planillas por un cierto periodo.
Finalmente, cabe decir que este problema tambin tiene parte de su origen en el
desconocimiento de los derechos laborales de parte de los trabajadores, siendo ah que se puede
denotar la importante relacin de la educacin con el trabajo, que en otro nivel importa que se
impartan en todos los niveles de formacin educativa cursos dedicados al conocimiento de los
derechos de las personas, no slo de los derechos laborales, sino de todos los derechos de los
que son titulares en calidad de ser humanos, las personas.

ANEXOS
Se utilizaron estas referencias:
[1] Regulado por Ley N 27735 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 05-02-TR.
[2] Regulado por el Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo 012-92-TR.
[3] Regulado por el T.U.O. de Ley de CTS aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR.
[4] Regulado por Ley N 25129 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 035-90-TR.
[5] Regulado por el Decreto Legislativo N 688 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo 024-01-TR.
[6] Regulado por el Decreto Supremo N 892 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo 09-98-TR.

BIBLIOGRAFA

Boza Fernndez, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo".Tomo I. Ed. Rodhas.

Lima-Per 1998.

Castillo Guzmn, Jorge: "ManualPrctico de Derecho Individualdel Trabajo. Estudio

Caballero Bustamante. Asesora Laboral 1999

Dilogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Per

Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo deServicios". Comentario

Legislacin-Jurisprudencia. ActualidadLaboral S.A. Lima 1999.

Santa Mara Caldern, Luis: "Legislacin General del Trabajo".Editora Normas Legales
S.A. Trujillo - Per. 1997.

Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. GacetaJurdica. Lima. Per.
2011