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Indemnizacin por despido sin justa causa

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Cuntas veces ha estado en una empresa donde por recorte de personal o recelo laboral han
terminado su contratacin? Estos son algunos de los motivos que se incluyen dentro del
parmetro de despido sin justa causa, cuando esto ocurre la entidad le debe a usted una
indemnizacin, ya que no fue fallo o incumplimiento con sus obligaciones lo que motivo la
finalizacin del contrato sino una determinacin de la entidad.
Cuando ocurre un despido sin justa causa, la entidad debe entregar al empleado, adicional
a su liquidacin, una indemnizacin. Toda entidad que realice una contratacin laboral se
encuentra en la obligacin de cancelar a su trabajador la indemnizacin.
En los casos particulares en que las entidades no lo hagan, o por desconocimiento el exempleado no las exija, tiene todo el derecho de dirigirse al Ministerio del Trabajo para
recibir asesora, interponiendo una queja o bien abriendo un proceso ante un juzgado laboral.

Una vez exigida la indemnizacin, es importante conocer el valor que le deben entregar,
pues hay varias empresas que aseguran entregar el monto justo, pero de manera contraria
estn dando menos dinero a su ex-empleado.

Clculo del pago de la indemnizacin por


despido
Recuerde que es un deber para la empresa darle el monto justo, y para usted es un derecho
exigir el pago ante su situacin de despido sin justa causa. Cuando usted tiene un contrato a
trmino indefinido y este inici antes de 1992, se contar el primer ao luego del periodo de
prueba por 45 das, o 30 si su contratacin inici luego de 1993.
En estos casos, se toma su base salarial, se divide en 30 y se multiplica por el nmero de das
ya mencionados (45/30). Posteriormente, el valor diario de su salario se multiplicar por 30 das
(1992) o 20 das (1993) por cada ao laborado luego del primer ao.
Si usted posee un contrato a trmino fijo, la indemnizacin equivale al salario que falta por
pagar a la fecha de terminacin del contrato.
Mientras si usted recibe un salario variable (dado por comisiones, bonos, etc)se hace un
promedio de los ingresos del periodo laborado para establecer el salario base, y de all
realizar el proceso anteriormente explicado, segn tipo de contratacin.
Es importante tener en cuenta que si usted recibe un salario superior a los 10 salarios mnimos
legales vigentes (artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo), su liquidacin puede tener
una retencin del 20%.
Adems usted no puede exigir la indemnizacin si ha renunciado, se ha terminado su
contrato a trmino fijo, se encontraba en periodo de prueba, presenta una terminacin del
contrato con justa causa, ha fallecido o ha empezado a recibir su pensin.
Conocer sus derechos y deberes como trabajador es responsabilidad suya. Siempre que tenga
alguna duda no vacile en buscar asesora, ayuda y explicacin sobre los dineros que debe
recibir.

Hay situacin que aceptamos por considerarlas correctas, pero estn infringiendo nuestros
derechos laborales. No le quite la responsabilidad laboral a las empresas, conozca sus
derechos y exjalos!