Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Pgina 2 de 22
ndice
Introduccin Sinttica
Introduccin
5
5
7
7
8
9
9
10
11
12
12
12
13
13
14
14
14
15
15
16
16
17
17
17
18
18
18
18
19
20
20
20
20
20
21
22
22
Pgina 3 de 22
Pgina 4 de 22
Por tratarse el presente del ltimo informe de gestin resulta relevante realizar
una breve recapitulacin sobre algunos resultados destacables de los ltimos 8
aos de gobierno municipal:
1. Un Estado Municipal promotor del desarrollo mediante una presencia
permanente y efectiva en el mundo del trabajo, gracias a la constitucin
de una Oficina de Empleo consolidada y orientada a la puesta en prctica
de polticas activas de promocin del empleo. Probablemente, una de las
mejores oficinas de empleo de la provincia desde el punto de vista de los
resultados alcanzado.
2. Ms de 340 nuevos empleos:
a. 280 gracias a la intermediacin con 54 organizaciones de la zona,
gracias a servicios de intermediacin laboral competitivos con los
proporcionados por consultaras privadas de recursos humanos.
b. Ms de 42 gracias a los talleres de orientacin laboral.
c. Ms de 18 gracias al PIPAL.
3. Innovacin permanente reflejada en:
a. Taller de Orientacin Laboral con simulaciones de entrevistas
laborales reales e, incluso, registros audiovisuales.
b. Programa de Implementacin del Programa de Accin Laboral
(PIPAL) nico e indito en el pas. Un trabajo de buscar trabajo
que incluye proporcionarle oficinas temporarias a los trabajadores
desocupados con mayor vulnerabilidad socioeconmica.
c. Programa de Evaluacin de Candidatos de forma integral.
d. Taller de Devolucin Laboral para los trabajadores con mayores
dificultades para ingresar al mundo del trabajo. Tambin nico e
indito en el pas.
e. Encuentro de Trabajo, un programa audiovisual y red social
dedicado al mundo del trabajo, sus trabajadores, emprendedores y
empleadores. Actividad de la que no se ha encontrado
antecedentes en ningn otro organismo pblico similar.
f. El primer curso de formacin profesional pblica del pas dedicado
a la Industria del Gas y el Petrleo. Curso que el Ministerio de
Trabajo de la Nacin difundi posteriormente en el resto del pas.
g. Asistencia tcnica a otros municipios de la provincia interesados en
replicar el modelo de Centenario.
4. 337 emprendedores de la economa social con Monotributistas sociales,
gracias a una atencin que se pudo brindar desde la propia ciudad y con
un seguimiento y asistencia personalizada.
5. Un Estado Municipal serio buscando la conformacin de estadsticas
confiables mediante una nueva rea de Estadsticas y Opinin Pblica
generadora de un Diagnstico Territorial utilizado para la toma de
decisiones, gestin de proyectos de obras pblicas, entre otros, y por
estudiantes y profesionales de todos los niveles e instituciones.
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 5 de 22
Introduccin
Existen mitos en la sociedad poltica argentina. Que el mercado es eficiente y el
Estado derrochan recursos. Que los gobiernos de facto son eficaces pero sin
proteccin de derechos, mientras que los gobiernos democrticos promueven
derechos pero son ineficientes e ineficaces, lentos e incapaces.
Se trabaja en un nuevo modelo de lo pblico que demuestre que el Estado
democrtico no slo promueve derechos, sino que tambin lo hace con mayor
impacto, eficacia y eficiencia que un gobierno de facto y en forma competitiva
frente al mercado.
El Sr. Intendente, Ing. BERTOLDI Javier, caracteriza a este tipo de modelo pblico
moderno como Gestin seria donde el Estado este cerca de la gente. Una gestin
que contribuya a que el dinero de la gente regrese a la gente en forma de polticas
pblicas, bienes y servicios pblicos que promueven los derechos de todos.
Promover una gestin seria es promover una gestin moderna capaz de dar
respuestas en una nueva sociedad de creciente complejidad y dinamismo.
Esta cosmovisin establece los lineamientos para promover un desarrollo de
Centenario basado en el crecimiento con inclusin social, inversiones con empleos.
Es en este marco que la Direccin General de Planificacin y Desarrollo pone en
prcticas polticas destinadas a mejorar la seriedad de la gestin pblica en cuatro
aspectos bsicos. Primero, la implementacin de polticas de fortalecimiento
institucional y modernizacin del Estado.
Segundo, la implementacin de polticas destinadas a mejorar la calidad y
disponibilidad de la informacin pblica.
Tercero, la implementacin de polticas de apoyo al desarrollo econmico local
Por ltimo, la implementacin de polticas activas de promocin del empleo.
Polticas destinadas a dar respuesta tanto a empleadores como a trabajadores de
Centenario y zonas aleadas. Donde se le brinda a los empleadores servicios de
consultora en recursos humanos competitivos en el mercado y, simultneamente,
se apoya a los trabajadores para que mejoren sus condiciones de empleabilidad.
Oficina de Empleo
Desarrollar Centenario requiere promover el crecimiento con inclusin social,
inversiones con empleos. En este marco se inaugura en septiembre del 2010 la
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 6 de 22
Pgina 7 de 22
5. Por lo anterior, es necesario que las polticas pblicas destinadas a mejorar las
condiciones de empleabilidad de la poblacin se adapten a los cambios en el
mercado laboral. Esta adaptacin comenz a realizarse durante el 2015 y se
espera su refuerzo durante el 2016.
Atencin al pblico
La oficina tiene sala de espera y mesa de atencin al pblico. Tambin cuenta con
un centro de llamadas y se administran todos los expedientes, la impresora grupal,
el servidor de la oficina y la copiadora para grupos de trabajo. Esta ltima no slo es
utilizada por el personal de la direccin, sino tambin el resto de las dependencias
municipales que necesitan de una copiadora.
Entre otras tareas, se da el primer acercamiento y asesoramiento a los
interesados, se brindan los turnos para los servicios que se ofrecen en la direccin y
se realizan derivaciones a otras dependencias del municipio o de otros organismo
pblicos o privados: Desarrollo Social, ANSES, Capacitacin, Registro Civil, Juzgado
de Paz, Inspecciones, Bancos Populares, etc.
La finalidad es brindar un servicio de orientacin general personalizado respecto
a diferentes dependencias pblicas del mbito nacional, provincial y municipal, as
como tambin orientacin sobre servicios privados.
Se obtuvieron los siguientes resultados aproximados:
Se atendieron ms de 7.809 consultas personales, telefnicas, por e-mail, etc.
Un 12% ms que el 2014.
La mayora de las mismas fueron realizadas por aproximadamente 3.481
personas, entre trabajadores, emprendedores y empleadores. Un 20% ms
que el 2014.
Pgina 8 de 22
Pgina 9 de 22
De este modo, se llevaron a cabo dos talleres para trabajadores domsticos. Uno
de los mismos para cuidadores domiciliarios a solicitud de la Direccin General de
Salud. Asistieron seis personas.
El tercer taller fue dirigido a albailes y personas orientadas al mundo de la
construccin.
Se repetirn nuevamente durante el 2015 y puede ampliarse a otros sectores en
los que se detecte la necesidad de realizar un abordaje especfico.
Taller Anual de Apoyo Laboral
Se lleva a cabo al finalizar el ao con los egresados de todos los talleres de
orientacin laboral y todo el personal del rea. Durante el mismo se refuerzan
contenidos, se fomentan y fortalecen los procesos de bsqueda laboral y futura y se
obtiene una devolucin sobre lo realizado. Tambin contribuye a descubrir cules
egresados consiguieron empleo.
Normalmente tiene una elevada tasa de desercin y esta oportunidad no fue la
excepcin. Participaron slo 6 egresados del taller. Los 12 que haban obtenido
empleo tanto en estos talleres como en el PIPAL no pudieron participar.
Pgina 10 de 22
Evaluacin de candidatos
Uno de los servicios es el de evaluacin de candidatos. Por el cual se trata de que
atraviesen todos los trabajadores. Un procedimiento esencial para definir y evaluar
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 11 de 22
los perfiles laborales de los candidatos, contribuyendo de este modo a aumentar las
oportunidades de empleo de la poblacin.
Ms de 503 trabajadores lo atravesaron durante el 2014, un 25% ms que en el
2014, que eleva el total de trabajadores evaluados a 1.729 (un 40,9% ms).
El procedimiento tiene dos poblaciones objetivos. Por un lado, los empleadores,
ya que constituye uno de las herramientas esenciales para brindarles en un servicio
de intermediacin laboral de calidad, derivndole los candidatos que mejor se
adaptan al perfil laboral buscado y proporcionndole informacin que le ayudan a
definir a quin terminar incorporando finalmente.
Por otro lado, los propios trabajadores, pues les permite tener un mayor autoconocimiento sobre sus perfiles laborales y adquieren experiencia en este tipo de
procesos de evaluacin que tienden a ser cada vez ms comunes en el mercado
laboral.
El proceso de evaluacin de candidatos atraviesa varias etapas, que incluye el
registro del currculo, la entrevista laboral inicial, el test de psicodiagnstico, la
entrevista grupal general y, para algunos perfiles especficos, entrevista tcnica
(ofimtica, contabilidad, secretariado, etc.).
Los resultados de todo el proceso evaluativo se reflejan en un formulario
unificado de evaluacin de candidatos.
Al finalizar las entrevistas grupales y/o individuales todos los participantes
reciben una devolucin sobre su desempeo en el proceso (desde la primera
entrevista en plataforma hasta la ltima evaluacin), con objeto de contribuir a que
los mismos mejoren su desempeo en el futuro. Acto seguido se los invita a los
talleres de apoyo laboral.
Este cambio de la modalidad ha contribuido a mejorar la capacidad y calidad de
respuestas a las bsquedas que solicitan los empleadores, por un lado; y la calidad
del servicio que se le brinda a los trabajadores, por otro lado. Gracias a las
devoluciones y la naturaleza de la experiencia, los trabajadores terminan viendo el
proceso de evaluacin de candidatos como una capacitacin que les permite
descubrir algunas dificultades que tienen para conseguir empleo y les permite
trabajar sobre estas. Tambin los ayuda a conocer mejor sus propios perfiles
laborales.
Durante el 2016 se mejorar an ms esta actividad incorporando algunas
correcciones en el procedimiento que contribuirn a disminuir la tasa de desercin
que se sufre a lo largo del mismo, por un lado; y contribuir a mejorar la eficiencia,
con la consecuente reduccin de costos, por otro lado.
Evaluacin Especfica del Puesto
Cuando un empleador solicita uno o ms trabajadores con un perfil laboral
concreto, se lleva a cabo una entrevista grupal o individual especfica de dicho
puesto.
Dependiendo del puesto solicitado por el empleador, tambin se pueden
terminar incorporando evaluaciones adicionales, como el rastreo de antecedentes o
la evaluacin de algn conocimiento tcnico especfico del puesto.
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 12 de 22
Cartelera de clasificados
A la poblacin se le informa sobre las oportunidades de empleo que van
surgiendo en la ciudad y la regin.
Una de las tcnicas ms utilizadas ha sido la cartelera de clasificados de empleos.
En la misma se actualiza semanalmente con todas las bsquedas de empleos
existentes en la ciudad y en la regin. Se incluyen clasificados de los principales
diarios de la regin, sitios de Internet (Computrabajo, Bumerang, Zona Jobs, etc.) y
la propia oficina de empleo municipal. La cartelera se renueva todos los lunes y se
ha transformado en un rito de muchas personas el pasar por la oficina a media
maana del mismo da a consultar sobre las novedades de la semana.
Durante el 2015 se amplo el servicio incluyendo una cartelera digital de
clasificados laborales. Se comenz a publicar todos los avisos clasificados en todos
los medios utilizado por la red Encuentro de Trabajo (Blogger, Twitter, Facebook
y Scribr). Los mismos llegan a ser vistos por cientos de personas de Centenario y el
resto de la regin. A medida que crece la red tambin aumenta la cantidad de
usuarios. El primer aviso publicado tuvo slo 4 lectores en el primer aviso publicado,
mientras que los ms recientes han llegado a superar los 300 lectores.
Adems, durante el 2015 se publicaron todas las bsquedas laborales que realiza
la propia oficina de empleo en la bolsa de trabajo CompuTrabajo. Esto ha permitido
que 2.865 trabajadores conozcan la oficina y los servicios que se brindan.
Durante el 2016 se continuar por esta va de trabajo.
Convocatoria de candidatos
La segunda tcnica de convocatoria consiste en la bsqueda en la base de datos
de la oficina y posterior convocatoria telefnica de aquellas personas cuyos perfiles
laborales registrados se adecuan a la bsqueda que se esta llevando a cabo.
Pgina 13 de 22
Intermediacin Laboral
Bajo este concepto se nuclean todos los servicios para empleadores, incluyendo
los de evaluacin de candidatos ya analizada y los de bsqueda y preseleccin de
personal.
Se conciertan entrevistas con los empleadores con objeto de ofrecerle los
servicios, conocer sus situaciones y sus demandas y analizar la forma de satisfacer
las mismas. Tambin se registran los datos bsicos de la empresa para generar el
correspondiente expediente fsico y digital y, de este modo, poder brindarle el
mejor servicio personalizado.
Cuando un empleador solicita un nuevo empleo se define el perfil laboral
buscado, a partir del cual se inicia el proceso de bsqueda y seleccin de
precandidatos.
Por cada puesto solicitado, se deriva una terna de candidatos que se adecuen al
perfil laboral solicitado. El empleador recepta la terna, incluyendo el informe de
evaluacin de candidato de cada trabajador derivado. El empleador realiza la
entrevista y seleccin definitiva.
En muchos casos, tambin se brinda una asistencia legal bsica sobre convenios
colectivos de trabajo que se aplican, modalidades de contratacin y cuestiones
afines.
Los resultados del 2015 fueron los siguientes:
1. 12 empleadores utilizaron los servicios de intermediacin laboral. Algunos
empleadores ya haban usado los servicios en el pasado, mientras que otros
llegaron porque fueron derivados por otros empleadores que ya haban
usado los servicios, porque tomaron conocimiento de la oficina gracias a la
red Encuentro de Trabajo y/o como resultado de que el relacionista de
empresas se puso en contacto con ellos.
2. Dichos empleadores generaron 30 nuevos puestos laborales (19 hombres y 11
mujeres). Para cubrir dichos puestos se derivaron 129 candidatos (86
hombres y 43 mujeres).
3. Pero tambin hubieron algunos resultados menos exitosos. Hubieron 10
empleadores que solicitaron personal, se les derivaron 41 candidatos y,
finalmente, decidieron no contratar ninguno; mientras que no se
consiguieron perfiles acordes a lo requeridos por otros cuatro empleadores.
4. La totalidad de las bsquedas laborales fueron acompaadas de publicacin
del correspondiente aviso clasificado en todos los medios que conforman la
red Encuentro de Trabajo: Blogger, Twitter, Facebook, CompuTrabajo y la
radio municipal FM Sayhueque.
Pgina 14 de 22
Trabajo Rural
En los ltimos aos comenzaron a ponerse en prctica polticas pblicas
destinadas a mejorar la situacin de los trabajadores rurales, siendo el hito ms
importante la sancin de la Ley Nacional 26.727, que contribuye a avanzar en la
promocin de derechos del trabajador rural.
Interzafra
Es un programa para los trabajadores temporarios vinculados al cultivo de pera y
manzana en las provincias de Neuqun y Ro Negro.
Tiene por objeto mejorar las condiciones de empleabilidad de los trabajadores
discontinuos vinculados a la produccin de la manzana y pera y consiste en acciones
de capacitacin y sostenimiento de ingresos. Esto ltimo consiste en asistir a los
trabajadores temporarios de la pera y la manzana con una ayuda econmica que se
percibiera por un perodo mximo de tres meses. El mismo consiste en una
compensacin por los meses de inactividad en el sector
Pgina 15 de 22
Monotributo Social
Con asistencia del Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin se presta el
servicio de inscripcin Monotributo Social, rgimen tributario destinado a pequeos
contribuyentes vinculados a la economa social.
El monotributo social le permite al interesado emitir factura, disfrutar de aportes
al sistema de pensiones y cobertura de una obra social sindical por un costo
mensual mnimo. Tambin quedan exentos del pago del impuesto a los ingresos
brutos provinciales y un descuento del 50% en las tasas municipales de habilitacin
y licencia comercial. Todo lo cual es til para emprendimientos vinculados a la
economa social, micro-emprendedores, personas orientadas al auto-empleado y
oficios autnomos (gasistas, electricistas, plomeros, costureras, feriantes, etc.).
El emprendedor solicita turno para recibir una capacitacin sobre todos los
aspectos vinculados al monotribuo social. Si cumple con los requisitos se procede
inmediatamente a realizar la inscripcin. Aproximadamente dos meses despus el
monotributo social es aprobado y se convoca telefnicamente al emprendedor para
entregarle su correspondiente credencial y asistirlo en el resto del procedimiento
(inscripcin en Rentas, inscripcin en la obra social, etc.). Es un acompaamiento
permanente, personalizado y gratuito. Vital para emprendedores vulnerables.
Cabe destacar que esto ha requerido la coordinacin permanente tanto con el
Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin, como con la Direccin Provincial de
Rentas, la subsecretaria de Inspecciones municipal y, en muchos casos, las obras
sociales sindicales elegidas por los monotributistas.
En el 2015 se enfrentaron algunos cambios y contratiempos. Durante el primer
cuarto del ao el Ministerio de Desarrollo Social y la AFIP pusieron en prctica
nuevos procedimientos administrativos. Los mismos son ms sencillos que los
predecesores, a la vez que mejor trazabilidad del proceso, pero requiri suspender
las inscripciones durante el perodo de transicin, que incluyo re-capacitar al
personal de la oficina municipal. La nica dificultad del nuevo sistema es que
algunas consultas que podan resolverse desde la propia oficina de empleo
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 16 de 22
Monotributo
Se ha detectado que varias personas no califican para el monotributo social, sino
que califican para el monotributo tradicional.
En todos los casos se los ha asesorado para que puedan realizar la inscripcin
correspondiente en la sede de AFIP en la ciudad de Neuqun.
Apoyo a emprendedores
Se continu brindando asesoramiento a emprendedores. Los cuales se clasifican
en dos grandes grupos, por un lado a aquellos a los que les interesa iniciarse por su
cuenta, ya sea un oficio o un negocio; por otro lado, a aquellos que ya cuentan con
un emprendimiento y buscan fortalecerlo. Las consultas que vienen a hacer son
variables, y van desde la regularizacin de sus impuestos (monotributo, rentas, etc.)
hasta la bsqueda de financiamiento, pasando por asistencia en procesos
asociativos y productivos.
En este marco, durante el 2015 el municipio acompao con la convocatoria para
el Concurso MAYMA que la asociacin civil Contribuir al Desarrollo Local llevo a
cabo en ciudad, entre otras localidades del pas. Un concurso destinado a apoyar a
emprendedores orientados al triple impacto desde la sustentabilidad ambiental, la
sustentabilidad social y la sustentabilidad econmica.
El concurso consisti inclua una capacitacin a lo largo de agosto y septiembre
en planes de negocios y redes de emprendedores. Los egresados pasaron a formar
parte de la plataforma de emprendedores y padrinos de Contribuir. Al finalizar la
misma un jurado selecciono un finalista para el concurso nacional, que se realizo en
la ciudad de Buenos Aires entre todos los finalistas del territorio nacional.
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 17 de 22
Encuentro de Trabajo
Durante el 2013 se constato que a pesar de la excelencia alcanzada en los
servicios proporcionados, los mismos continuaban siendo desconocidos para la
mayor parte de la poblacin objetivo, tanto trabajadores como empleadores y
emprendedores. Por tanto, durante el 2014 se decidi utilizar las nuevas tecnologas
de comunicacin para conformar una red social del mundo del trabajo y mejorar la
comunicacin del rea con la poblacin objetivo. Se llama Encuentro de Trabajo a
esta red social, programa y tcnica de comunicacin y su finalidad es maximizar el
impacto de las polticas desarrolladas por el municipio, al vincular la comunicacin al
resto de los servicios, actividades y tareas llevadas a cabo desde el rea.
Encuentro de Trabajo es una red social, podcast y videocast que se distribuye a
travs de los siguientes canales: Blogger, Facebook, Twitter, Google+, iTunes, iVoox,
Scribr, Nabble, Livestream, RSS y CompuTrabajo.
Podcast y Videocast
El podcast y videocast Encuentro de Trabajo contiene ideas para el mundo del
trabajo, sus trabajadores, empleadores y aprendedores. Emite un captulo cada una
o dos semanas hasta totalizar 42 captulos. Durante el 2015 fueron vistos y/o
escuchados aproximadamente 2.653 veces, un promedio de 63 reproducciones por
captulos, mayormente de la ciudad de Centenario y la provincia de Neuqun, pero
tambin del resto de Argentina, Ecuador, Espaa, Uruguay, Estados Unidos, Mxico,
etc.
Los programas mencionados y la red social estn permitiendo llegar a personas a
personas que no pueden acercarse personalmente a la oficina, pues funciona todo
el da, todos los das, desde cualquier lugar de la ciudad, la provincia y el mundo.
Hasta donde se ha podido constatar, ningn otro organismo pblico
comparable en el pas y el mundo hace algo similar, as que esta es otra innovacin
importante que esta llevando a cabo el municipio de Centenario.
Redes Sociales
Adems de los mencionados programas, durante el 2015 se continuaron
publicando los avisos clasificados y se comenzaron a publicar artculos periodsticos
y de anlisis vinculados al mundo del Trabajo en el blog Encuentro de Trabajo,
Twitter y Facebook.
En el blog (http://www.encuentrodetrabajo.blogspot.com) se publicaron 131
podcast y videocast, avisos de distinto tipo, artculos periodsticos, de opinin, etc.
Que fueron vistos por 5.550 personas, un promedio de 42 personas por publicacin.
Un 21,7% de esas personas se han transformado en seguidores habituales.
En Facebook (https://web.facebook.com/encuentrodetrabajo) se cuenta con 445
fans, mayoritariamente de Centenario y Neuqun.
En Twitter (@encuentdetrabajo y #encuentrodetrabajo) se alcanzaron los 27
seguidores.
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 18 de 22
Pgina 19 de 22
Pgina 20 de 22
Esta continuar realizando todos los aos y se estima que volvern a recurrir a la
municipalidad de Centenario para colaborar con la tarea durante el 2016.
Blog Municipal
Se continu con el mantenimiento tcnico del blog municipal, que opera como
un repetidor de la informacin publicada en http://www.centenario.gov.ar.
Gestin de Calidad
Se continuaron incorporando y perfeccionando las prcticas de gestin de
calidad, aspecto tcnico del principio de Gestin Seria. El monitoreo permanente
contina contribuyendo a una gestin cada vez ms eficaz y eficiente.
Durante el 2014 se haban implementado mejores registros que rindieron sus
frutos durante el 2015. La informacin recopilada mediante los diversos
instrumentos desarrollados contribuyo a mejorar el impacto, la eficacia y la
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 21 de 22
Oficina Digital
Se continuaron perfeccionando las tcnicas de oficina digital que se
desarrollaban desde el comienzo de la oficina.
Esta digitalizacin es parcial, ya que existe una proporcin de documentacin
fsica que no cuenta con equivalente digital.
Durante el 2015 se pudo escanear y digitalizar la totalidad de los expedientes de
empresas, organizaciones y empleadores con las que se trabaja, permitiendo que la
consulta de esta informacin sea ms rpida que en el pasado, y en cualquier
momento y lugar.
Cabe destacar que algunos de los trabajadores de la oficina son tambin
docentes y, gracias a ello, han recibido notebook del programa Conectar Igualdad.
Dichos trabajadores han aportado estas herramientas de trabajo tambin a la
oficina, contribuyendo a acercarse al principio de una computadora por
trabajador, un requisito necesario para todo proceso de digitalizacin. An as, se
necesitan equipos adicionales y/o la actualizacin de alguno de los sistemas
existentes.
La nica barrera significativa para el progreso de la digitalizacin se han dado en
la disponibilidad de conexin a Internet. Durante los ltimos siete aos ha mejorado
significativamente ha grado tal que ahora existe banda ancha mediante cableado
Ethernet y WiFi. Pero se hace menester mejorar an ms. Se necesita acrecentar
an ms el ancho de banda disponible debido a la alta demanda que se hace de
misma. Se hace necesario mejorar la estabilidad. Y, especficamente, se hace
(: +54 (299) 4891116 int. 144
*: encuentrodetrabajo@gmail.com - : http://encuentrodetrabajo.blogspot.com
H: Intendente Pons y San Martn, Centenario, prov. Neuqun (8309)
Pgina 22 de 22
Sobre el Personal
Se continu fortaleciendo la oficina de empleo. En primer lugar, durante el
primer semestre del ao, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin contino financiando cinco recursos humanos del ao anterior. Pero a partir
del segundo semestre ese apoyo financiero se termino reduciendo a tres, pasando
los dos restantes a ser financiados con presupuesto municipal. Este financiamiento
finaliza en el 2015 por lo que para el 2016 la totalidad de los recursos humanos de la
oficina sern financiados con presupuesto municipal.
El equipo constituido es el mnimo imprescindible para proporcionar todos los
servicios actuales de la direccin. Se pas de 18 personas en el mes de mayor
actividad del 2011 a las 6 actuales. Las mismas constituyen un equipo altamente
profesionalizado de 3 profesionales y 3 estudiantes avanzados de licenciatura,
necesario para proporcionar los servicios con la mayor calidad y seriedad posible.
Cabe destacar que durante todos estos aos el rea de Desarrollo Econmico y
Trabajo se desarrollo y consolido gracias a la experiencia y conocimiento de su
responsable, la Lic. Beln Lepe. Su aporte profesional fue vital para tener la que,
probablemente, sea la oficina de empleo ms eficaz de la provincia. La misma inicia
un nuevo proyecto profesional en el 2016 le ha impide continuar prestando servicios
en el municipio. Finaliza sus funciones legando una oficina de empleo consolidada,
orientadas a la obtencin de resultados, con procedimientos estandarizados y
personal capacitado, que permitir continuar este rumbo en los prximos aos.