Evaluaciones psicomtricas

Generalmente el significado de las evaluaciones psicomtricas se entiende como

que son exmenes que evalan las aptitudes de las personas, es decir, sus rasgos
innatos que, de ser descubiertos pueden ser transformados en habilidades. Y
funcionan para elegir al candidato ms apto para ocupar una vacante.
En comparacin con otras evaluaciones de tipo psicolgico, estas son aquellas
que se usan para conocer Estilo de Comportamiento, Personalidad, Estilo
Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de Aprendizaje, Factores de
la Personalidad, Adaptabilidad Social y Honestidad, entre otros elementos.
Por ejemplo, El Test de Estilo de Comportamiento puede aportar datos sobre tu
manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposicin para acatar las
normas. No se trata de averiguar si dentro de nosotros habita un ser oscuro, sino
de conocer los rasgos que ms definen la personalidad de una persona. Por
ejemplo, si los resultados arrojan que se trata de un candidato con mucha
inclinacin por los cambios constantes, seguramente su postulacin ser
especialmente estudiada, pues los reclutadores buscan permanencia para las
compaas.
Aparte de que existen evaluaciones en papel, tambin hay pruebas que se aplican
en forma oral, lo recomendable es conocer en qu consisten y responderlas con
total honestidad. Se pueden dar respuestas intencionadas que no reflejan
exactamente quines somos o qu queremos, sin embargo, no hay nada ms
absurdo que lograr un empleo a base de falsedades que tarde o temprano harn
que busquemos un nuevo trabajo.
Algunos tipos de pruebas psicomtricas:
Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad
manual y mental.
Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad mental,
resolucin de problemas, etc...
Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis
y sntesis.
Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez
verbal y significado de las palabras.

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Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas

aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el
razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numricas pueden
presentarse de forma que el individuo complete los nmeros que faltan o bien se
les da a elegir el nmero siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende
medir tambin el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras
o smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos
individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de
mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el perfil
del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista,
con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de
percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo
aritmtico, comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores,
etc.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de
comportamiento.
Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la conducta
y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates
puesto-persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la
autodescripcin (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos
de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y
bajo presin (desfavorables).
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Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas

como
Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un
grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en
la integracin de equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo
y la planeacin y asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de
un equipo.
Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona
al medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona
una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de
bachillerato o superior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin),
Vocabulario (significados verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin
(razonamiento numrico), Anlisis (juicio prctico), Abstraccin (analogas),
Planeacin (ordenamiento de frases), Organizacin (clasificacin), Atencin
(seriacin), .
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas
Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los
cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las
series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se consigue medir el
percentil y nivel de inteligencia del individuo
Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de
dos dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la
informacin. La manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en
experiencia concreta (EC) o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la
persona procesa la informacin se clasifica en experimentacin activa (EA) u
observacin reflexiva (OR). Con ello se consigue identificar el tipo de aprendizaje
de cada persona en relacin a sus capacidades y desarrollo
Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el
Perfil de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se
manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en
conjunto el autor elabor uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales,
Vigor, Autoestima.
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las

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cuales son Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta,

Receptividad, Agresividad, Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo,
Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad,
Sociabilidad.