UNIDAD 9: LA PREVENCIN DE RIESGOS: LEGISLACIN Y ORGANIZACIN

CASOS PRCTICOS A RESOLVER

A) Obligaciones en materia de prevencin
1)
a) Elaborar un plan de prevencin de riesgos laborales.
b) Concretar, en relacin a la prevencin y proteccin de los trabajadores, qu hacer,
cmo y con qu recursos; quines lo van a hacer y cundo.
c) Una evaluacin inicial y otras peridicas cuando haya cambios en las condiciones de
trabajo, aparezcan daos o indicios de medidas insuficientes.
No, se hace por cada puesto.

2)
a) No, los EPIs deben ser personales y ajustables.
b) Deben estar marcados con un cdigo numrico de 4 dgitos en la forma CE-xxxx.

3)
a) Se analizan las futuribles situaciones de emergencia. Incluir primeros auxilios, lucha
contra incendios y medidas de evacuacin.
b) A las personas que, con la debida formacin y medios adoptarn las medidas de
emergencia.

4)
S, grave porque estaba emitiendo gases muy txicos e inminente porque la situacin
se poda agravar con el estallido de la mquina.
S, hay que interrumpir la actividad inmediatamente y abandonar el lugar de peligro.

5)
a) S y lo comunicarn inmediatamente al empresario y a la autoridad laboral en 24
horas.
b) Si contina o no la paralizacin.

6) S, el manual adems debera incluir la actuacin ante situaciones de emergencia.

No cumple con la obligacin en materia de formacin. Y debe dar los EPIs.

7)
a) La empresa debe ofrecer la informacin con el citado manual, y la formacin en
materia de prevencin.
b) Formacin terico-prctica adaptada a los riesgos del puesto de trabajo que van a
cubrir.
c) Debe hacerse en el horario de trabajo o fuera de l, pero siempre computar como
tiempo de trabajo.

8)
a) No, del reconocimiento mdico debe hacerse cargo la empresa.
b) No, slo pueden realizar las pruebas imprescindibles para ver la idoneidad del
trabajador al puesto.
c) No, slo la calificacin de aptitud.
d) Se podra negar en los siguientes sin ninguna consecuencia a no ser que le obligue la
ley, pero no en el primero en el que quieren evaluar su aptitud.

9)
a) - En primer lugar intentar adaptar el puesto a su estado.
- En segundo lugar, si lo anterior no es posible habra que buscar otro puesto
compatible con su estado.
- Finalmente si lo anterior no es posible, se le suspendera por riesgo durante el
embarazo.
b) No, las trabajadoras embarazadas no hacen noches. Y a turnos de maana y tarde
slo cuando sea inevitable.

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c) Cobrara el 100% de la base reguladora y se lo abonara su mutua o el INSS.

10)
a) Se deben evaluar los riesgos del trabajo que puedan afectar a menores.
b) Los menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos, nocivos, txicos o insalubres,
ni en horario nocturno.

11) S, porque no se incluyen como accidentes de trabajo aquellos que sean debidos a
imprudencia temeraria del trabajador. La empresa podra sancionarle por incumplir con
sus obligaciones en materia preventiva segn las faltas leves, graves y muy graves que
estipule el convenio.

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B) Responsabilidades
12)
a) De 409.891 a 819.780.
b) Indemnizacin econmica por daos y perjuicios por la responsabilidad civil, y por la
responsabilidad penal la sancin puede oscilar entre una multa, la inhabilitacin del
empresario o incluso la privacin de libertad con crcel.
c) Entre 240 y 400, un 30% y un 50% respectivamente de los 800 mensuales.

C) Organizacin y participacin
13)
a) Servicio de Prevencin Propio.
b) Asuncin por parte del propio empresario, tiene menos de 25 trabajadores, no se
considera una actividad de riesgo especial. Y si trabaja de forma habitual en la
empresa, si tiene el nivel bsico de prevencin de riesgos laborales, y si se trata de un
nico centro de trabajo. No puede encargarse de la vigilancia de la salud.
c) Servicio de Prevencin Propio, tiene entre 250 y 500 trabajadores y es una actividad
de riesgo especial.
d) Servicio de Prevencin Ajeno.
e) Servicio de Prevencin Propio, tiene entre 250 y 500 trabajadores y es una actividad
de riesgo especial. Si el anterior caso tuviese 200 trabajadores y siguiese sin designar
a ningn trabajador para asumir la prevencin en la empresa, debera contratar un
Servicio de Prevencin Ajeno.

14)
a) S, son menos de 25 trabajadores y tiene un nico centro de trabajo.
b) Trabajar de forma habitual en la empresa y tener el nivel bsico de prevencin de
riesgos laborales.
c) No, no puede encargarse de la vigilancia de la salud. Esta funcin, as como aquellas
otras funciones de prevencin que no asuma personalmente debe contratarlas a travs
de otra modalidad de organizacin (por ejemplo, acudir a un Servicio de Prevencin
Ajeno, como pueden ser el que est asociado a una Mutua).

15)
a) 3 delegados de prevencin y 6 miembros del Comit de Seguridad y Salud.
b) 8 delegados de prevencin y 16 miembros del Comit de Seguridad y Salud.
c) Artculo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el delegado de prevencin ser el
delegado de personal.
Artculo 38.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de
trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores.
d) Al ser menos de 6 trabajadores no tienen delegado de personal, por lo que no habr
delegado de prevencin.
De forma genrica sus funciones en materia de prevencin son:
Ser consultado en las decisiones sobre las medidas de prevencin y proteccin, la
formacin, la introduccin de nuevas tecnologas, etc.
Participar en la planificacin de la prevencin de riesgos.
Efectuar propuestas en materia de prevencin y proteccin. El empresario debe
justificar su decisin negativa en caso de no adoptar estas medidas.
Ser informados sobre los accidentes de trabajo, as como personarse en el lugar
del accidente.
Conocer toda la documentacin sobre prevencin de riesgos de la empresa.

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Acompaar a la Inspeccin de Trabajo en las visitas que realice, pudiendo realizar
observaciones.
Proponer la paralizacin de las actividades en caso de riesgo grave e inminente.

D) Gestin de la prevencin
16)
a) Riesgo trivial, no requiere accin especfica.
b) Riesgo moderado, se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las
medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado.
c) Riesgo importante, no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
d) Riesgo intolerable, no se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca
el riesgo.

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17)
a) S. El INSHT sugiere que es preciso investigar todos los accidentes mortales y graves.
b) S. Es obligatorio notificar los accidentes que conlleven baja laboral de al menos un
da.
c) A travs del sistema Delt@ en el Ministerio de Trabajo (o empleo), el cual establece el
procedimiento a seguir y los documentos a cumplimentar.
d) Es obligatorio notificar a travs del sistema Delt@ una relacin mensual de los
accidentes sin baja que hayan ocurrido.
A nivel interno es voluntario que las empresas registren los accidentes que no
conlleven baja mdica.

18)
a) Costes para la empresa: Sanciones econmicas y penales.
b) Costes para la empresa: Prdida de productividad por parte de los compaeros
despus del accidente.
c) Costes para la empresa: Mayor conflictividad laboral.
d) Costes para la empresa: Tiempos utilizados en investigar el accidente.
e) Costes para la empresa: Tiempos utilizados en notificar el accidente.
f) Costes para la sociedad: La gestin del accidente a travs de la Inspeccin de Trabajo.
g) Costes para la sociedad: Por el 75% del pago de la prestacin por las dos bajas
laborales por parte de la Seguridad Social.
Costes para la empresa: Por el 25% del pago de la prestacin por las dos bajas
laborales.
h) Costes para la sociedad: Por el pago de las pensiones de viudedad y orfandad por
parte de la Seguridad Social.
i) Costes para la familia del trabajador: Dolor y sufrimiento de la familia por la prdida
del familiar difunto.
j) Costes para la empresa: Prdida de productividad por parte del trabajador.
Costes para el trabajador y la sociedad: Prdida temporal de la capacidad productiva
de los trabajadores.
k) Costes para la empresa: Prdida de imagen.