CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA EM CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO
Estvo

Mallet

Resumo:
O artigo examina a clusula de no-concorrncia no contrato de trabalho no Direito
brasileiro. Afirma sua licitude e considera os limites que devem ser observados no
seu estabelecimento, a necessidade de compensao econmica pela restrio
imposta, a forma do ajuste, bem como sua interpretao, alm de aspectos ligados
ao descumprimento da obrigao assumida.
Palavras-chave: Contrato de trabalho. Concorrncia. Clusula de no-concorrncia.
Liberdade de trabalho.
Abstract:
The article is about the non-competition clause in labor contracts in Brazilian Labor
Law. It states the legitimacy of the agreement and examines its limits, including the
need of economic compensation due to imposed restrictions, its form, interpretation,
as well as aspects related to the violation of the violation of this obligation.
Keywords: Labor Contract. Competition. Non-competition clauses. Freedom to
work.
1.

Introduo
Nas sociedades menos adiantadas, pouco desenvolvidas, centradas na

propriedade de terras e organizadas com base em atividades agrcolas ou pecurias, a

informao e o conhecimento tcnico tm menor importncia. As formas de produo,
conhecidas por todos, ou por quase todos, mostram-se mais simples e rudimentares.
Transmitem-se, de uma gerao para outra, de modo emprico, sem reservas ou cuidado,
sofrendo modificaes lentas, com pouca diversidade ao longo de sculos ou at de
milnios. Mesmo a maneira como vivem as pessoas quase nada se altera, o que levou
Raymond Aron a escrever: "entre a Antigidade e o mundo de ontem havia uma diferena
mnima em termos de possibilidades

tcnicas. Para viajar de Roma a Paris - prossegue o

mesmo autor - Csar levava mais ou menos o mesmo tempo que Napoleo" ' Novas
descobertas ocorrem de forma bastante espaada, at porque a pesquisa tecnolgica

Professor Associado de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo e

advogado.
A R O N , Raymond. Dezoito lies sobre a sociedade industrial. So Paulo: Martins Fontes, 1981. p. 61.

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permanece essencialmente bloqueada, atraindo minguada ateno. 2 Em sntese, o valor

estratgico das tcnicas de produo, do conhecimento e das informaes em geral
muito menor.
Com

a consolidao

da

indstria,

todavia,

o quadro

se

modifica

radicalmente. O conhecimento, muito mais do que a propriedade de terras, passa a ter

grande importncia. A informao torna-se exigncia tcnica da indstria moderna. 1 E as
novas descobertas logo se transformam em ativos de enorme relevncia econmica. A
aplicao cada vez mais rpida da cincia na tecnologia faz com que se encurte a viagem
do laboratrio ao mercado.' No so raros, alis, os casos de idias que, com muito pouco
ou quase nenhum capital, permitiram a construo de fortunas. Nas palavras de Habermas,
"c/ aplicao da cincia na forma de tcnicas e a retro-aplicao
na investigao transformaram-se

dos progressos

na substncia do mundo do trabalho"

tcnicos

Nesse novo quadro, regular e disciplinar o uso do conhecimento adquire

relevncia. Se antes no se cuidava de bem de grande valor, j que dominado por muitos,
sua proteo, quando se transforma em ativo cobiado, passa a ter importncia, at mesmo
para favorecer e estimular novas pesquisas e a continuidade do desenvolvimento. 6 No
campo trabalhista, o problema surge, em uma de suas facetas, com a possibilidade dc uso
de conhecimento adquirido pelo empregado, durante a execuo do contrato de trabalho e
por conta disso, aps a extino do vnculo empregatcio, em benefcio no mais do antigo
empregador mas, sim, em favor do novo. A pretenso de limitar-se o uso desse
conhecimento envolve o exame da licitude da chamada clusula de no-concorrncia no
contrato individual de trabalho.
2.

A legislao brasileira
A legislao trabalhista brasileira mostra-se quase que completamente

omissa, no particular. Cogitou apenas da justa causa consistente na concorrncia praticada

pelo empregado durante a vigncia do contrato de trabalho e na violao de segredo da
empresa, nos termos do art. 482, alneas "c" e "g", da CLT. Subjacente s duas normas,
especialmente ltima, tambm se acha, no difcil perceber, a preocupao com a
indevida utilizao, pelo empregado, de informaes obtidas em decorrncia do contrato

2
3
4
5
6

Cf. DE MASI, Domenico. / / f u t u r o dei tavoro. Rizzoli: Milano, 1999. p. 65.

Cf. GALBRAITH, John Kenneth. Lenouveltat industriei. Paris: Gatlimard, 1979. p. 101.
ALONSO OLEA, Manuel. Introduo ao direito do trabalho. Curitiba: Gnesis, 1997. p. 317.
Progresso tcnico e mundo social da vida. In: Tcnica e cincia como ideologia. Portugal: Edies 70. p. 99.
Cf., sob a tica da proteo da inveno industrial, SALOMO FILHO, Calixto. Condutas tendentes
dominao dos mercados - Anlise jurdica. So Paulo, s. e. p. (tese), 2001. p. 149.

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de trabalho. 7 Mas a previso legal longe est de esgotar o problema. Ela supe, na
verdade, a vigncia do contrato de trabalho, tanto que cria hiptese de resciso motivada,
em decorrncia de justa causa praticada pelo empregado. Mas o uso indevido de
informao e a concorrncia ilegtima ocorrem, no mais das vezes, aps a extino do
contrato, quando a clusula limitativa da liberdade de trabalho do empregado adquire,
ento, maior importncia e relevncia prtica.
3.

Licitude da clusula de no-concorrncia

A omisso da legislao trabalhista na disciplina da clusula de no-

concorrncia, voltada a impedir ou limitar o exerccio de certas atividades pelo

empregado, aps a extino de seu contrato de trabalho, faz com que se ponha at mesmo
em dvida a licitude da pactuao. H quem a considere inconstitucional, por contrastar
com a liberdade de trabalho, assegurada pelo art. 5 o , inciso XIII, da Constituio. Certa
feita foi-se ainda alm, afirmando-se o atrito da restrio tambm com a regra do art. 170,
inciso VIII, da Constituio, que inclui, entre os princpios da ordem econmica nacional,
a busca do pleno emprego.* Tal concluso, embora tenha sido tambm acolhida pelo
Supremo Tribunal Federal, ao tempo da Constituio de 1967,'' no se afigura correta.
Em primeiro lugar, nenhum direito reveste-se de carter absoluto. "/!/
conceito di diritto - adverte Ferrara - non incompabile
inerente''''

10

quello di limite, anzi vi

No se passa de modo diverso com o direito de exerccio de trabalho, tutelado

pelo art. 5

inciso XIII, da Constituio, que tampouco absoluto,

consoante

reiteradamente enfatizado pela jurisprudncia." E tanto assim que as alneas "c" e "g",
7
8

'

10

"

Cf. D E L G A D O , Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002. p. 1.173.
O acrdo em que assim se decidiu contm a seguinte ementa: "Clusula de no-concorrncia. Cumprimento
aps a resciso contratual. Ilegalidade. A ordem econmica fundada, tambm, na valorizao do trabalho,
tendo por fim assegurar a todos existncia digna, observando dentre outros princpios a busca do pleno
emprego. Pelo menos, assim est escrito no art. 170, inciso VIII. da Constituio. O art. 6 o do diploma deu ao
trabalho grandeza fundamental. A fora de trabalho o bem retribudo com o salrio e assim meio
indispensvel ao sustento prprio e familiar, tanto que a ordem social tem nele o primado para alcanar o
bem-estar e a justia sociais. Finalmente, o contrato de trabalho contempla direitos e obrigaes que se
encerram com sua extino. Por tudo, clusula de no-concorrncia que se projeta para aps a resciso
contratual nula de pleno direito, a teor do que estabelece o artigo 9 o da Consolidao das Leis do Trabalho"
(TRT - 2 a Reg., 8 a T R O n. 20010487101. Rei. Juiz Jos Carlos da Silva Arouca, Ac. n. 20020079847 in DJ
de 05.03.02).
Afirmou-se, na oportunidade: "Liberdade de trabalho. Clusula pela qual o empregado, que fez cursos
tcnicos s expensas do empregador, obrigou-se a no servir a qualquer empresa concorrente nos 5 anos
seguintes, ao fim do contrato. No viola o art. 150, 23 da Constituio o acrdo que declarou invlida tal
avenca".(STF - Pleno, RE n. 67.653/GB, Rei. Aliomar Baleeiro, julg. 20.05.70 in DJU de 03.11.70).
Trattato di diritto civile italiano. Roma: Athenaeum, 1921. p. 393.
" O art. 5 o , XIII. da CF/88, embora assegure o livre exerccio profissional, no contempla uma liberdade
absoluta, admitindo a Magna Carta que o legislador ordinrio faa restries de acordo com a natureza da

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do art. 482, da CLT, embora limitem, de alguma forma, a possibilidade de trabalho pelo
empregado, nunca foram consideradas inconstitucionais. Ademais, mesmo em face de
texto mais amplo, como o do art. 72, 24, da Constituio de 1891, em que se garantia "o
livre exerccio de qualquer profisso moral, inteUectual e industriar,

a doutrina no

hesitou em identificar a existncia de limites implcitos, relacionados com a proteo de

valores socialmente relevantes. 12 No sem importncia registrar que tambm nos
Estados Unidos da Amrica, em que a legislao federal probe genericamente, e de forma
aparentemente ampla, qualquer acordo ou ajuste contrrio liberdade de comrcio,' 1 as
clusulas de no-concorrncia em contrato de trabalho so admitidas e consideradas
legtimas. 14 Do mesmo modo, a Organizao Internacional do Trabalho, j em 1928
adotou resoluo favorvel validade, em tese e respeitados certos limites, de clusulas
de no-concorrncia em contrato individual de trabalho.1^
Da porque pode a liberdade de trabalho sofrer, sim, restries, desde que
razoveis, atendido o interesse pblico, concluso mais de uma vez referendada pelos
tribunais, 16 inclusive estrangeiros. 1 '

12
15

14

15

16

17

profisso que se quer exercer". (TRF - 4a Reg., 3a T Ap. MS n. 75.465, Rei. Juiz Carlos Eduardo Thompson
Flores Lenz, julg. em 12.03.02 /'/; DJU de 03.04.02, p. 543) e "A liberdade para o livre exerccio de qualquer
trabalho insculpida no artigo 5o, XIII, da Constituio Federal no absoluta..".(TRF 4a Reg., 3a T.. Ap.
MS n. 73.347, Rei. Juza Luiza Dias Cassales, julg. em 21.08.01 in DJU de 12.09.01).
Cf. DORIA, A. de Sampaio. Princpios constitucionais. So Paulo: So Paulo Editora, 1926. p. 124.
Preceitua o United States Code: "Every contract, combination in tlie form of trust or otherwise, or
conspiracy. in restraint of trade or commerce among lhe severaI States, or with foreign nalions, is declared
to be illegal. Every person who shall make any contract or engage in any combination or conspiracy hereby
declared to be illegal shall be deemed guilly of a felony, and, on conviction thereof, shall be punished by fine
not exceeding SI0.000.000 if a coivoration. or, if any other person. S350,000, or by imprisonment not
exceeding three years, or by both saidpunishments, in the discretion of the court" (Ttulo 15, Seo 1).
Sobre o tema, amplamente, BLAK.E, Harlan M. Employee agreements not to compete. Harvard Law Review.
v. 73, n. 4, p. 625 e segs, February 1960. Para a indicao dos antecedents histricos da clusula de noconcorrncia no direito anglo-americano, cf. CALLAHAN, Maureen B. Pos-employment
restraint
agreements: a reassessment. University of Chicago Law Review, n. 52, p. 707 e segs.
Les clauses restrictives de Ia liberte d'emploi dans le contrai de travail des techniciens et employs de
I 'industrie et du cummerce. Revue Internationale du travail, Genve, v. XIX, n. 1, p. 423 e segs, janvier 1929.
"Administrativo. Livre exerccio profissional (CF-88, art.5, XIII). Limites. Advocacia. Servidor policial. I. A
regra constitucional comporta limites. 2. Proibido ao policial exercer a advocacia. 3. Apelao
improvida".(TRF - 4 a Reg.. 3 a T Proc. n. 9204065630, Rei. Juiz Fbio Rosa, julg. cm 10.08.93 in DJU de
15.09.93, p. 37.880); "Mesmo sendo livre o exerccio de qualquer trabalho, a Constituio Federal admite
que o ordenamento jurdico infraconstitucional faa restries de acordo com a natureza da profisso que se
quer exercer" (TRF - 4 a Reg., 3a T., AI n. 80.115, Rei. Juza Marga Inge Barth Tessler, julg. em 25.09.01 in
DJU de 10.10.01, p. 830) e "Alm do requisito de qualificao profissional (art. 5 o , XIII. da Constituio),
porque no estabelecido de forma exclusiva, outros so impostos ao livre exerccio das profisses
regulamentadas, em ateno aos princpios genricos que condicionam o exerccio da liberdade".(TRF - I a
Reg., 5 a T., Ap. MS n. 01000869450, Rei. Juiz Joo Batista Moreira, julg. em 22.10.01 in DJU de 28.09.01,
p. 99). Ainda no mesmo sentido, cf. TRF - 4" Reg., 3 a T., Arg. Inconst. na Ap. MS n. 77.990, Rei. Juza
Marga Inge Barth Tessler, julg. em 28.08.03 in DJU de 01.10.03, p. 338.
Em deciso de 1913, a Corte de Apelao inglesa assinalou, no julgamento do caso Mason v Provident
Clothing & Supply Co l.td, que o interesse pblico que permite reconciliar "the apparent
antagonism

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De outro lado, a possibilidade de restrio negociada da liberdade de

trabalho, por meio de clusula ajustada entre empregado e empregador, acha-se prevista
mesmo em sistemas jurdicos em que expressamente assegurado o livre exerccio de
trabalho. Tal o caso do Direito portugus, no qual a regra do art. 58, n. 1, da
Constituio, 18 garantidora da liberdade de trabalho e de profisso, 19 convive com o pacto
de no-concorrncia, mencionado no art. 146, do Cdigo do Trabalho, e do Direito
espanhol, em que a Constituio tambm consagra o direito ao trabalho 2 " e a legislao
ordinria prev a restrio ps-contratual ao trabalho, consoante o art. 21, do Estatuto de
los

Trabajadores.21
Por

fim, restries

concorrncia

caracterizam

desdobramento

da

imposio, que pesa sobre os contratantes, de observncia do princpio da boa-f objetiva,

do qual se extraem, inclusive no campo das relaes de trabalho, obrigaes exigveis no
apenas no momento da concluso do contrato e durante a sua execuo - segundo d a

between the right to bargain and the right to work...by the establishment of a principie and a limit of general
application" J a Alta Corte da Ausirlia, no caso Lindner v. Murdock's garage, de 1950, (83 CLR 628),
registrou: "Where an employee has access to trade secrets or other confidential information he may be
restrained by agreement from communicating those secrets or such information to other persons, and
particularly to competitors in trade vitlt his employer. Again, an employee who is brought into personal
contact with the customers of his employer may by agreement effectively bind himself to abstain after his
term of service has been completed from soliciting the customers of his former employer. In these cases the
covenant in restraint of trade is not a covenant against mere competition but is a covenant directed to
securing a reasonable protection of lhe business interest of the employer. and in the circumstances is not
unjust to the employee. The interest which can validly be protected is the trade connection. the goodwill of
the business of the employer'
18
A norma est assim redigida: "Todos tm direito ao trabalho".
" MIRANDA, Jorge. Manual de direito constitucional. Coimbra: Coimbra Editora, 1998. tomo IV, ns. 112 e
segs., p. 432 e segs.
20
O art. 35, n. 1, da Constituio espanhola contm a seguinte regra: "Todos los espanoles tienen el deber de
trabajar y el derecho al trabajo, a Ia libre eleccin de profesin tt oficio, a Ia promocin a travs dei trabajo
y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y Ias de su familia, sin que en ningn caso
pueda hacerse discriminacin por razn de sexo"
21
Note-se, inclusive, que atualmente a liberdade de trabalho est explicitada na Carta dos Direitos
Fundamentais da Unio Europia, em cujo art. 15 preceitua-se: "Liberdade profissional e direito de trabalhar
1. Todas as pessoas tm o direito de trabalhar e de exercer uma profisso livremente escolhida ou aceite. 2.
Todos os cidados da Unio tm a liberdade de procurar emprego, de trabalhar, de se estabelecer ou de
prestar servios cm qualquer Estado-Membro" Bem se v que a sentena de 18 de julho de 1973, da Corte
Suprema de Justia da Colmbia, que considerou inexeqvel, porque inconstitucional, a parte final do art.
44, do Cdigo Substantivo do Trabalho, no ponto em que admitia a estipulao de clusula de noconcorrncia "hasta por un ano cuando se trate de trabajadores tcnicos, industria/es o agrcolas", no se
justifica. Assinalaram, alis, os juizes que na ocasio ficaram vencidos: "El articulo sub-judice consagra Ia
llamada "clusula de no concurrencia". admitida por Ia mayor parle de Ias legislaciones dei mundo y
explicada por tos autores de Derecho Labora! por razones ticas de leallad Inicia el patrono a quien se
prestan los servidos. Por eso el precepto acusado admite Ia posibilidad de estipular el abstenerse de
"prestar sus servidos a los competidores de su patrono", y este concepto de lealtad ni es descueto, ni
extraho al rgimen constitucional colombiano que en el articulo 32 de Ia Constitucin "garantiza Ia libertad
de empresa y iniciativa privada dentro de los limites dei bien comn"

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entender a letra imperfeita do art. 422, do Cdigo Civil brasileiro - , como tambm antes,
na fase pr-negocial, e mesmo aps, na fase ps-contratual. 22
Em sntese, a omisso da legislao trabalhista brasileira na disciplina da
no-concorrncia ps-contratual no torna invlida, em princpio, tal previso, quando
regularmente pactuada, no sendo a restrio, por si s, inconstitucional, conforme j teve
oportunidade de concluir, em pelo menos duas diferentes ocasies, a jurisprudncia, 23 em
diretriz igualmente referendada pela doutrina. 24
Pode o empregador, conseqentemente, contratar a limitao da atividade
do empregado para o perodo subseqente extino do vnculo contratual, ressalvadas,
apenas, hipteses em que existente expressa previso legal em sentido diverso, como o
caso, para citar somente um exemplo, do empregado contratado por empresa de trabalho
temporrio, favorecido pela previso do art. 11, nico, da Lei n. 6.019, verbis: "Ser
nula de pleno
trabalhador

direito

qualquer

pela empresa

clusula

de reserva,

a contratao

do

tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido

colocado sua disposio pela empresa de trabalho

4.

proibindo

temporrio"

Pressupostos e limites da clusula de no-concorrncia

E evidente que afirmar a licitude da clusula de no-concorrncia, como se

fez no item anterior, no implica validar qualquer espcie de pactuao. Mesmo que se
reconhea o direito de limitar-se a ulterior atividade do empregado, esse direito no
comporta - novamente como qualquer outro direito - exerccio desmedido, sob pena de,
s por isso, caracterizar-se abuso, bastante ao reconhecimento da ocorrncia de ilcito
(Cdigo Civil, art. 187). A restrio liberdade de trabalho tem de satisfazer legtimo
22

23

24

Cf., a propsito, Eduardo BARACAT, Millo A boa-f no direito individual do trabalho. So Paulo: LTr,
2003. p. 265, e ARAJO, Francisco Rossal de. /) boa-f no contrato de emprego. So Paulo: LTr, 1996. p.
264.
"Direito ao trabalho. Cerceamento. Inexiste nulidade e tampouco cerceamento de trabalho na clausula
contratual que impea o empregado de. durante certo tempo apos a resciso, trabalhar para a empresa
concorrente, quando o pacto assegura a devida complementao na eventualidade de reduo salarial em
trabalho para empresa no-concorrente".(TRT - 2" Reg., 7 a T Ac. n. 02880177116, julg. 29.08.88 in DJ de
16.09.88, Proc. n. 02870094455, Rei. Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva) e "Clusula de noconcorrncia. Validade. A clusula de no-concorrncia foi estabelecida por tempo razovel e houve
pagamento de indenizao. Logo, est dentro dos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade. ,
portanto, considerada vlida. No h dano moral a ser reparado".(TRT - 2a Reg., 3 a T., RO n.
02243200038102009, Rei. Juiz Srgio Pinto Martins in DOE de 08.06.2004).
CESARINO JNIOR, A. F. e CARDONE, Marly. Direito social, So Paulo, LTr, 1993. v. I, p. 164,
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo, Atlas, 2003. p. 136, e BELTRAN, Ari Possidonio.
A clusula de no-concorrncia no direito do trabalho. Revista do Advogado, So Paulo, Associao dos
Advogados de So Paulo. n. 54, p. 67, dez. 1998. Na doutrina mais antiga, examinado o problema sob o
prisma da liberdade de trabalho, cf. MENDONA, J. X. Carvalho de. Tratado de Direito Commercial
Brasileiro. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1933. v. II, Livro I. n. 462, p. 449.

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interesse do empregador e no se apresentar de forma desarrazoada. Assim, admitido o

cabimento, em tese, da clusula de no-concorrncia em contrato de trabalho, torna-se
imperioso determinar os parmetros a observar para que o ajuste no seja havido por
exorbitante, diante dos termos da pactuao.
a) necessidade de restrio
Em primeiro lugar, preciso que se justifique a restrio, objetivamente
necessria, como ocorre, ademais, com toda limitao liberdade, conforme notou Pontes
de Miranda. 25 Compreende-se. A interferncia na liberdade de trabalho do empregado
somente vlida quando destinada a satisfazer relevante e legtimo interesse do
empregador. 26 Consoante realado pela doutrina norte-americana, " / / t h e employee

learns

no secrets and does not have any contact with the costumers of the employer there is no
reason for enforcing...a

restrictive covenant and the covenant should be struck down as

impsing an undue hardship upon the person restricted"

Trata-se,

alis,

de

requisito

27

invariavelmente

presente

nas

diversas

legislaes que disciplinam expressamente a clusula de no-concorrncia, manifestandose de forma variada. No Direito portugus, por exemplo, a clusula de no-concorrncia
somente

pode

efectivamente

ser estabelecida
causar prejuzo

em

relao a "actividade cujo

ao empregador"28

exerccio

possa

De modo bastante semelhante, o

Estatuto de los Trabajadores espanhol condiciona a validade do pacto de no

a que "ei empresrio tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello "

competencia
29

Para avaliar a legitimidade da clusula de no-concorrncia preciso,

portanto, considerar a natureza da atividade atribuda ao empregado, o conhecimento que
ele por conta disso adquire e o uso que poder de tal conhecimento fazer aps o trmino
do contrato de trabalho. Restrio que, imposta a trabalhador manual, sem conhecimento
especializado, responsvel por tarefas rotineiras, no se admite, pode ser vlida quando
dirigida a empregado de alta formao, encarregado do desenvolvimento de novos
produtos ou com acesso a dados sigilosos de custos, de mercado ou de outra espcie, que
sejam estratgicos.
25
26

27

28
29

Comentrios Constituio de 1967. Rio de Janeiro: Forense, 1987. tomo V, p. 545.

Cf. CORRADO, Renato. II lavoratore nelPorganizzazione dell'impresa. In: Nuovo trattato di diritto deI
lavoro. Padova: CEDAM. 1971, v. II, p. 267, ALONSO OLEA, Manuel. Derecho deI trabajo. Madrid:
Universidade de Madrid, 1974. p. 154, e VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par la
jurisprudcnce relative aux clauses de non-concurrance en droit du travail. Droit Social, p. 536. juin 1998.
CALAMARI. John D.; PERILLO, Joseph M. The law of contracts. Minnesota: West Publishing, 1970,
357, p. 542. Em jurisprudncia, cf. United States Cotirl of Appeals for the Seventh Circuit em The Osler
Inslitute, Inc. v. Lois Forde (n. 02-3441), deciso de 26.03.03.
Cdigo do Trabalho, art. 146, n. 2, alnea "b"
Art. 21, n. 2, "a"

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No se deve, no enfrentamento da questo, adotar viso reducionista,

considerando apenas parcialmente o contexto em que executado o contrato de trabalho.
Tampouco

proposies

genricas ou abstratas so adequadas, porque mesmo o

conhecimento de certos aspectos importantes do negcio algumas vezes no se mostra por conta das peculiaridades de cada atividade e do uso que da informao se pode fazer relevante a ponto de justificar restrio posterior ao trabalho do empregado. Conforme
observado pela Alta Corte da Austrlia, em julgamento envolvendo discusso sobre
licitude de clusula de no-concorrncia inserida em contrato de trabalho, "each case must
be considered in relation to its own circumstances"
em regra, "<7 particulary
legislao,

32

30

A clientela, por exemplo, constitui,

sensitive aspect of the businesses"31

tanto que tutelada pela

inclusive em relao a agentes pblicos. 33 Mas o mero contato com os

clientes do empregador, propiciado ao empregado por fora do contrato de trabalho, nem

sempre basta para legitimar clusula de no-concorrncia. ,4 Algumas vezes a informao
no adquire relevncia particular, diante do escasso uso que dela pode fazer o
empregado. 0 E o que se passa com o caixa de supermercado, que conhece os clientes do
estabelecimento, mas pouco benefcio econmico consegue extrair de tal informao. Da
o acerto da regra do art. 340, n. 1, do Cdigo suo das obrigaes, ao condicionar a
imposio de clusula de no-concorrncia possibilidade de causar o empregado
prejuzo sensvel ao empregador: "La prohibition de faire concurrence n'es valable que
si les rapports de travaiI permettent au travailleur d'avoir connaissance de Ia clientle ou
de secrets

de fabrication

renseignements

ou d'affaires

de 1'employeur

et si 1'utilisation

est de nature causer I 'employeur un prjudice

A

clusula

de no-concorrncia

tem

de

de ces

sensible"

especificar

as

atividades

restringidas, indicando os limites objetivos da obrigao imposta ao empregado, como

deixa expresso o art. 2.125, do Cdice Civile italiano. 36 Trata-se de requisito substancial
30
31
32

33

34

35
36

Caso Lindner v. Murdock's garage, de 1950 (83 CLR 628).

BLAKE, Harlan M. Employee agreements nol to compele cil., p. 653.
Cf. art. 195, inciso III, da Lei brasileira n. 9.279, que inclui, no conceito do crime de concorrncia desleal, a
conduta consistente em, de modo fraudulento, "desviar, em proveito prprio ou alheio, clientela de outrem"
Preceitua o Decreto n. 4.552/02, que estabelece o Regulamento da Inspeo do Trabalho: "Art. 35. vedado
aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho: I - revelar, sob pena
de responsabilidade, mesmo na hiptese de afastamento do cargo, os segredos de fabricao ou comrcio,
bem como os processos de explorao de que tenham tido conhecimento no exerccio de suas funes; II revelar informaes obtidas em decorrncia do exerccio das suas competncias;..".
Cf. GAVALDA, Natacha. Les critres de validit des elauses de non-concurrance en droit du travail. Droil
Social, n. 6, p. 586,juin 1999.
Novamente BLAKE, Harlan M. Empioyee agreements nol Io compete cil., p. 663.
A norma tem a seguinte redao: "II palio con il quale si limita Io svolgimento delVallivii dei prestatore di
lavoro. per il tempo successivo alia cessazione de! contratto, nullo se non risulta da atlo scritto (2725), se
non palmito un corrispetlivo a favore de! prestatore di lavoro e se il vincolo non contenuto entro
determinali limili di oggello, di tempo e di luogo"

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Clusula de No-Concorrncia em Contraio Individual de Trabalho

de validade do ajuste, cuja falta torna-o nulo, at porque no se admite restrio genrica,
indeterminada, abrangendo todo e qualquer trabalho. Apenas a restrio necessria pode
ser mantida." O qumico que tenha trabalhado para empresa de produtos de beleza, no
desenvolvimento de determinado perfume, em princpio no est impedido de exercer a
sua profisso em empresa de outro ramo de atividade como, por exemplo, indstria
automotiva.
b) limite espacial da restrio
De outra parte, a restrio atividade do empregado, em harmonia com o
requisito da necessidade, antes indicado, h de ser limitada espacialmente, segundo as
reais exigncias do caso, salvo em circunstncias excepcionais, nas quais tal limitao
revela-se invivel. Informao que somente em reduzida rea tem significado - como
volume de passageiros transportados em linhas municipais de nibus, por exemplo - no
permite clusula de no-concorrncia no mbito de uma larga regio e muito menos de
todo o pas. Da a disposio encontrada no art. 65, 2 o . da lei belga relativa aos contratos
de trabalho, de 3 de julho de 1978, a condicionar a validade de qualquer clusula de noconcorrncia a que fique ela "gographiquement linte aux lieux ou 1'ouvrier peut faire
une concurrence
rayon d'actiori"

relle 1'employeur, en considrant

la nature de 1'entreprise et son

Previso semelhante existe ainda em vrias legislaes estaduais norte-

americanas. 38
A

imposio de limite espacial restrio -

que se

compreende

perfeitamente - no significa, todavia, excluso peremptria de clusula com mbito de

37
R

WYLER, Rmy. Droit du iravail. Beme: Staempfli, 2002. p. 453.

O Dakota do Norte Century Code, por exemplo, no Captulo 9-8, a respeito de "unlawful and voidable
contracls", no item 06, dispe: "Every conlracl by which anyone is reslrained from exercising a lawful
profession, irade, or business of any kind is lo lhal exlent void, excepl: I. One who sells lhe goodwill of a
business may agree wilh lhe buyer lo refrain from carrying on a similar business wilhin a specified county,
city, or a pari of either...". Em termos muito semelhantes, em Oklahoma, nos State Stalutes, 15-217 e 15218 l-se, respectivamente: "Every conlracl by which any one is reslrained from exercising a lawful
profession. irade or business of any kind. olherwise than as provided by Seclions 218 and 219 of this tille. is
to lhal extent void' e "One who sells lhe goodwill of a business may agree wilh lhe buyer lo refrain from
carrying on a similar business withir, a specified county and any county or counlies contiguous thereto, or a
specified city or lown or any pari lhereof, so long as lhe buyer. or any person deriving litle to lhe goodwill
from him carries on a like business lherein. Provided, that any such agreement which is othenvise lawful but
which exceeds lhe territorial limitations specified by this section may be deemed valid, but only wilhin lhe
county comprising lhe primary place of lhe conducl of lhe subject business and wilhin any counlies
contiguous thereto" J o Business & Commerce Code do Estado do Texas preceitua: " 15.50. Criteria for
enforceability of covenanls not Io compete, (a) Notwithstanding Section 15.05 of Ihis code, and subject to any
applicable provision of Subsection (b), a covenant not lo compete is enforceable ifit is ancillary lo or pari of
an othenvise enforceable agreemer.t at lhe lime lhe agreement is made to lhe extent that il contains
limitations as to lime, geographical area, and scope of activity to be reslrained that are reasonable and do
not impose a grealer restraint than is necessary lo protect lhe goodwill or other business interest of tlie
promisee".

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validade superior ao territrio nacional, diversamente do que, agora de modo inaceitvel,

deficiente e em completo desacordo com a realidade, preceitua a mesma lei belga antes
r e f e r i d a . H quase meio sculo j se advertia para o fato de que "markets and
competition

are increasingly

national, even international,

in scope"40

Ademais, em se

tratando de informao, restries territoriais fazem pouco ou nenhum sentido. Como j se

observou com todo acerto, "Information, unlike customers, is highly mobile "41 Por fim, a
produo mesmo, por conta das diferentes possibilidades tcnicas, realiza-se hoje com
enorme facilidade em diferentes partes do mundo e desloca-se, de um lado para outro,
com grande rapidez. O notvel desenvolvimento da indstria de tecnologia de informao
na regio de Bangalore, na ndia, ocorrido em curto espao de tempo, por demais
eloqente e dispensa outras referncias. Nesse caso especfico de Bangalore, como
ressaltado em estudo da Organizao Internacional do Trabalho, "// suffit d'appuyer
une touche pour que le 'produit'
monde, en temps re

,42

sur

savoir les logiciels, soit livre n 'importe ou dans le

Restringir, em tal contexto, a eficcia de clusula de no-

concorrncia ao mbito do territrio nacional no se justifica, e faria com que se tomasse

muito fcil burlar a limitao, comprometendo a legtima tutela da informao, o que no
se admite. Deve-se, pois, aceitar, ao menos em tese, restrio territorialmente mais ampla,
caso, diante das circunstncias, seja ela realmente necessria. 41
c) limite temporal da restrio
Outro aspecto a considerar o relacionado com o tempo de durao da
obrigao de no-concorrncia. Restrio permanente ou mesmo indefinida afigura-se,
seja qual for a atividade considerada ou o empregado envolvido, ilcita, concluso a que se
chega sem nenhuma dificuldade. 44 Cerceia, de modo desmedido, a liberdade de trabalho
do empregado. Ademais, restrio temporalmente ilimitada compromete o prprio
desenvolvimento econmico e "o livre progresso", 45 o que no se concebe. Finalmente, o
passar do tempo faz com que as informaes e o conhecimento adquiridos pelo
39

40
41
42
43

44

45

Trata-se. ainda, do mesmo art. 65, 2 o , em que se ressalta que a clusula de no-concorrncia "ne peul en
aucun cas s'tendre au-dela du territoire nationar
BLAKE, Harlan M. Employee agreemenls nol lo compele, cit., p. 675.
BLAKE, Harlan M. Employee agreemenls nol lo compele, cit., p. 679.
Le travaildans le monde. Genve: Bureau International du Travail, 1997. p. 92.
No mesmo sentido, relativamente abrangncia da tutela penal do segredo industrial, FEKETE. Elisabeth
Kasznar. O regime jurdico do segredo de indstria e comrcio no direito brasileiro. Rio de Janeiro: Forense,
2003. p. 292-293.
Surpreendentemente, porm, a Corte de Apelao inglesa, ao decidir, em 1997, o caso Denlmaster (UK)
Limited v. Palrick Francis Kent, afirmou, considerando as circunstncias particulares do caso, que no via
"nothing illogical in lhe absence ofa backward temporal limit on lhe employee's dealings
with...customers"
A concluso inaceitvel e no h especiais razes que legitimem to severa restrio.
MENDONA, J. X. Carvalho de. Tratado de Direito Commercial Brasileiro, cit., n. 462, p. 449.

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trabalhador, quando da execuo do desfeito contrato de trabalho, se desatualizem,

percam importncia e, em conseqncia, deixem de justificar restrio sua ulterior
atividade profissional. Pense-se no custo de produo. Trata-se, sem sombra de dvida, de
dado estratgico. Utilizado de modo imprprio pode dar margem a concorrncia desleal
entre empresas. Por isso mesmo , no poucas vezes, protegido com especial cuidado, tal
como o segredo do negcio. Que importa, porm, conhecer os custos de produo de
mercadorias que nem mais existem ou que, passado certo tempo, so produzidas de outro
modo, com insumos diversos e preos completamente diferentes? Muito pouco ou, talvez,
quase nada.
Vrias legislaes fixam os prazos mximos de durao da obrigao de
no-concorrncia. No Cdigo suo das obrigaes, por exemplo, estabeleceu-se o
mximo de trs anos, ressalvadas situaes excepcionais, no-definidas pelo legislador,
em que se pode adotar lapso mais longo de tempo, sem limite pr-estabelecido. 46 O
Cdigo do Trabalho de Portugal segue critrio parcialmente semelhante. Prev o prazo
mximo de dois anos, 47 mas admite a sua ampliao para at trs anos, "tratando-se de
trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja natureza suponha especial relao de
confiana

ou com

concorrncia"

4S

acesso

a informao

particularmente

sensvel

no plano

da

A lei belga de 3 de julho de 1978, j lembrada, impe prazo mais exguo,

de no mximo doze meses, sem possibilidade de variao. 4 '' Outras legislaes adotam
distintos prazos mximos, de acordo com a qualificao do empregado. Nessa linha, o
Cdigo Civil italiano fixa o mximo de cinco anos para os dirigentes e de trs anos para
os demais empregados."" J o Estatuto de los Trabajadores

da Espanha adota prazo

mximo inferior, dois anos para os tcnicos e seis meses para os empregados comuns. 51
Nos EUA no existe prazo mencionado em lei para a restrio, mas a doutrina sublinha
que os tribunais raramente invalidam ajustes com prazo de vrios meses ou mesmo de um
ano, "and even longer restraints are often enforced"

52

Da omisso da legislao brasileira, j antes assinalada, no se pode inferir

inexistncia de limite temporal obrigao de no-concorrncia, at porque restrio
permanente ou indefinida, como foi dito, evidentemente ilegal. Significa, apenas, que a
validade dos limites temporais pactuados fica sujeita a reviso judicial

segundo

parmetros mais fludos, no-estabelecidos previamente pelo legislador, afastada

46

Art. 340, a, n. 1.
" Art. 146, n. 2.
-18 Art. 146, n. 5.
4
' Art. 65, 2", 3 o .
50
Art. 2.125.
51
Art. 21.
5
* BLAK.E, Harlan M. F.mptoyee agreements

noI to compete,

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cit., p. 677.

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sublinhe-se - a aplicao analgica do prazo mximo mencionado no art. 445, caput, da

CLT, que no guarda nenhuma relao com o caso.
A restrio, estabelecida por meio da clusula de no-concorrncia, pode
iniciar-se logo aps o trmino do contrato de trabalho ou, tambm, passado certo prazo.
Algumas vezes a atividade econmica desenvolve-se de modo cclico, com maior
intensidade em certos perodos, de modo a fazer com que a no-concorrncia tenha mais
importncia em momentos mais avanados no tempo, sem que seja necessria no perodo
imediatamente subseqente resciso contratual. No se deve considerar necessariamente
invlida, pois, clusula que, sem limitar a atividade nos seis meses logo aps a resciso do
contrato de trabalho, a proba no perodo compreendido entre seis meses e um ano aps a
dispensa do empregado.
5.

Compensao pela no-concorrncia

No Direito francs no existe, segundo doutrina e jurisprudncia, obrigao

de contrapartida a cargo do empregador, para a obrigao de no-concorrncia imposta ao

empregado. 5 ' Afirma-se, em conseqncia, a possibilidade de ser unilateral a pactuao.
Trata-se de concluso que, mesmo diante do silncio da legislao brasileira, no h como
acolher.
A exigncia de contraprestao constitui, na verdade, a regra no direito
comparado. Consta, como requisito de validade da clusula de no-concorrncia, no
Cdigo de Trabalho de Portugal/ 4 na legislao belga/ 5 no Estatuto de los
5

da Espanha '' e no Cdice Civile italiano.

57

Trabajadores

No Brasil, essa exigncia resulta no somente

da aplicao do disposto no art. 8 , caput, da CLT, que erige o direito comparado em fonte
de integrao de lacunas da legislao, como tambm da necessidade de observar-se
mnimo equilbrio entre a obrigao imposta ao empregado e a contrapartida que se lhe
oferece, como desdobramento da proibio de leso,5S agora positivada no art. 157, do
Cdigo Civil. Pode a exigncia, ainda, ser inferida da limitao imposta liberdade de
contratar pela regra do art. 421, do Cdigo Civil. Logo, a onerosidade caracteriza
53

54
55
56
57
58

GAUDU, Franois; VATINET, Raymond. Les contrats du travail. Paris: LGDJ, 2001. n. 317, p. 268, GOFF,
Jacques le. Droit du travail et socit, Les relations individuelles de travail. Paris: Presses Universitaires de
Rennes, 2001. p. 305, e, ainda. Memento pratique LEFEBVRE, Francis. Levallois. Editions Francis
Lefebvre, 1995, n. 2.789, p. 281.
Art. 146, n. 2, alnea "c"
Lei de 3 de julho de 1978, Art. 65, 2o, 4 o
Art. 21, n. 2, aliena "b".
Art. 2.125.
A propsito, PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Leso nos contratos bilaterais. Rio de Janeiro: Forense, 1949.
n. 77, p. 140.

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condio de validade do ajuste, como assinalado pela doutrina italiana, de modo a repelirse pacto gratuito. 59
A compensao h de ser proporcional restrio imposta. Quanto mais
ampla a limitao - quer do ponto de vista do objeto, quer do ponto de vista temporal,
quer, ainda, do ponto de vista espacial - maior deve ser a compensao e vice-versa. O
valor da compensao no est vinculado, portanto, ao montante da remunerao recebida
pelo empregado durante a vigncia do contrato, ao contrrio do que j se pretendeu.' Se a
restrio ao trabalho pouco abrangente, no se justifica imposio de pagamento
correspondente ao salrio antes recebido. 61 O importante que no exista desequilbrio
entre as obrigaes das partes.
No h razo para se exigir necessariamente pagamento mensal

da

compensao. Nada obsta, por exemplo, a liquidao do valor de uma s vez ou em

algumas parcelas, seja no momento em que contratada a restrio, seja aps certo prazo.
Mas o prazo de pagamento dever, ser adequado, como a prpria compensao. No se
admite que todo o pagamento seja feito somente depois de esgotado o perodo de
restrio. Seria impor ao empregado obrigao muito onerosa em troca de contrapartida
desequilibrada. Tampouco se concebe pagamento feito durante a vigncia do contrato,
juntamente com o salrio, em percentual da remunerao ajustada. A prtica, alm de
fazer com que o valor da indenizao se torne aleatrio, ficando na dependncia da
durao do prprio contrato, abre espao para fraude, consistente em transformar-se
pagamento por trabalho em compensao pela obrigao de no-concorrncia. Trata-se,
por isso mesmo, de procedimento repelido pela jurisprudncia italiana. 62
Nenhuma restrio existe quanto a fazer-se o pagamento no em dinheiro,
mas sim em utilidades. O que se deve sempre avaliar o equilbrio do que se d em
relao ao sacrifcio que se impe. Se se atribui ao empregado bem com significativo
valor, compatvel com a extenso da restrio imposta, acha-se satisfeita a exigncia.
O crdito conferido ao empregado, por conta da restrio de trabalho,
constitui, sem sombra de dvida, parcela trabalhista. Fica sujeito - importante notar o
ponto - ao regime legal de proteo conferido a essas parcelas, 63 sofrendo atualizao, a
partir de seu vencimento, segundo os critrios do art. 39, da Lei n. 8.177.
59
60
61

''2
6J

CORRADO, Renato. Trattato di diritto dei lavoro. Torino: UTET, 1969. volume terzo, n. 118, p. 277
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, cit., p. 138.
QUINTAS, Paula; QUINAS, Helder. Cdigo do Trabalho anotado e comentado. Coimbra: Almcdina, 2004
p. 387.
CORRADO, Renato. II lavoratore nell 'organizzazione deli 'impresa. cit. p. 269-270.
Assim, em face do direito portugus, FERNANDES, Antnio Lemos Monteiro. Direito do trabalho.
Almedina: Coimbra, 1999. p. 592, e em face do Direito francs, VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en
oeuvre par la jurisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du Iravail. cit., p. 536.

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Reveste-se o crdito conferido ao empregado, outrossim, de natureza

indenizatria, como explicitado em alguns sistemas jurdicos. 64 No se remunera
obrigao de no-fazer, consistente em no-exercer determinada atividade. Indeniza-se,
isso sim, a limitao liberdade de trabalho/' 5 No constitui, em conseqncia, base de
incidncia de contribuies previdencirias ou imposto de renda, 66 semelhana dos
valores conferidos em programas de incentivo resciso de contrato de trabalho. 6
6.

Forma
A clusula de no-concorrncia estabelecida normalmente por escrito.

Trata-se, inclusive, da forma ideal, porque torna mais simples a comprovao do ajuste e
mais fcil a identificao dos seus limites e contornos. Cuida-se, porm, de solenidade
essencial, nos termos do art. 166, inciso V. do Cdigo Civil?
Em vrios sistemas jurdicos - como, por exemplo, no Direito portugus, 68
no Direito italiano 69 e no Direito belga

- a forma escrita da essncia do pacto de no-

concorrncia. No Direito suo, a partir da regra do art. 340, n. 1, 1, do Cdigo das

obrigaes, entende-se que nem mesmo a referncia indireta obrigao de noconcorrncia, feita por meio de reenvio no contrato escrito de trabalho, a texto contido cm
regulamento de empresa ou a manual de pessoal, basta para satisfazer a exigncia legal. 1
No Direito brasileiro, todavia, a exigncia de forma especial, para a validade das
declaraes de vontade, depende de previso expressa, nos termos do art. 107, do Cdigo
Civil. E sendo omissa a legislao, no tocante clusula de no-concorrncia, torna-se
no-obrigatria a forma escrita, concluso referendada pela regra do art. 442, da CLT, e
no prejudicada pelo disposto no art. 29, caput, da CLT, preceito que no cria requisito de
validade para toda e qualquer condio especial de trabalho.

64

65

66

67

68
69
70
71

A lei belga de 3 de julho de 1978, em seu art. 65, 2o, 4 o , designa o pagamento devido pelo empregador por
conta de clusula de no-concorrncia como "indemnit compensatoire"
No mesmo sentido, OLIVEIRA. Oris. de A excluso de concorrncia no contrato de trabalho. So Paulo: s.
e. p. (tese), s. d. p., p. 256, e MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, cit., p. 139.
Em sentido contrrio, em face do Direito francs, afirmando que o pagamento efetuado pelo empregador em
compensao no-concorrncia "doit donner lieu au paiment de cotisations sociales", Raymonde Vatinet,
Les prncipes mis en oeuvre par la jwisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du travail
cit., p. 536.
Cf., relativamente ao imposto de renda. Smula 215, do Superior Tribunal de Justia e, a propsito da
contribuio previdenciria, art. 214, 9, inciso V, alnea "e", do Decreto n. 3.408/99.
Cdigo do Trabalho, art. 146, n. 2, aliena "a"
Cdice Civile. art. 2125.
Lei de 3 de julho de 1978, art. 65.
WYLER, Rmy. Droit du travail cit., p.448.

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Clusula de No-Concorrncia em Contraio Individual de Trabalho

De clusula implcita de no-concorrncia no se deve cogitar, todavia.

Como assinalado pela Corte de Apelao inglesa, no j lembrado julgamento proferido no
caso Mason v Provident Clothing & Supply Co Ltd, "lhe public interest...is
the side of liberty,
livelihood..."

including

the liberty

to exercise

one's powers

always upor
or to earn a

A ausncia de previso de limite liberdade de trabalho implica, portamc.

inexistncia de restrio especfica.

Podem os limites ou as condies gerais para a celebrao de pacto de noconcorrncia estar previstos em acordo coletivo de trabalho ou em conveno coletiva de
trabalho. lcito, por exemplo, que a norma coletiva estabelea padres mnimos
relacionados com os direitos devidos ao empregado por conta da restrio ao trabalho e
com o mbito territorial ou perodo mximo de tempo para essa restrio. No se afasta
nem

mesmo

que

a norma

coletiva

simplesmente

proba

restrio

contratual

concorrncia. Em qualquer caso, ficam empregado e empregador sujeitos s condies

impostas coletivamente, admitida contratao individual apenas dentro dos respectivos
limites, na forma dos arts. 444, e 619, da CLT. No cabe, no entanto, estabelecer, por
meio de negociao coletiva, diretamente e sem a adeso individual do empregado,
clusula geral de no-concorrncia. A hiptese, aceita no Direito francs, condicionada a
simples cincia - e no-concordncia - do empregado, 72 envolveria contratao coletiva
in pejus,

no admitida pelo legislador brasileiro, salvo em casos

determinados.

taxativamente

73

O fato de no se haver pactuado restrio concorrncia para depois da

extino do contrato de trabalho no significa, contudo, esteja o empregado livre para,
depois de deixar o emprego, praticar quaisquer atos ou exercer, sem

nenhum

constrangimento, qualquer trabalho, ofcio ou profisso, valendo-se, inclusive, dor

conhecimentos sigilosos auferidos de seu antigo empregador. Significa, apenas, ausncia
de limites especiais, adicionais e especficos ao trabalho, o que no elide a aplicao de
outros limites,74 previstos no Cdigo Penal

e na legislao sobre proteo da propriedade

industrial, notadamente no art. 195, inciso XI, da Lei n. 9.279, 76 bem como de limites

12

"
74
75
76

LE GOFF. Jacques. Droit du travail et socit cit.. p. 304. e, ainda, Memento pratique LEFEBVRE, Francis.
ei!., 11. 2.786, p. 279. De modo divergente, todavia, VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par
la jurisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du travail. cit., p. 536.
Art. 7 o , incisos VI, XIII e XIV, da Constituio.
Cf. CALAMARI, John D.; PERILLO, Joseph M. The law ofcontracts. cit., 357, p. 542.
Art. 154.
"Art. 195. Comete crime de concorrr.cia desleal quem:...XI - divulga, explora ou utiliza-se, sem autorizao,
de conhecimentos, informaes ou dados confidenciais, utilizveis na indstria, comrcio ou prestao de
servios, excludos aqueles que sejam de conhecimento pblico ou que sejam evidentes para um tcnico no
assunto, a que teve acesso mediante relao contratual ou empregatcia, mesmo aps o trmino do contrato;"

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decorrentes da obrigao geral de respeito boa-f contratual, 77 segundo o disposto nos

arts. 187 e 422, do Cdigo Civil.
7.

Oportunidade para a adoo da clusula

A clusula de no-concorrncia pode ser adotada logo no momento de

celebrao do contrato de trabalho, ainda que adotada a modalidade de contrato de

experincia (CLT, art. 443, 2o aliena "c"). Essa possibilidade no costuma suscitar
dificuldade. Mais delicada , todavia, a possibilidade de adoo da clusula aps a
celebrao do contrato.
No Direito portugus, ao tempo do Decreto-Lei n. 49.408, de 1969, o pacto
de no-concorrncia deveria constar obrigatoriamente do prprio contrato de trabalho. 78
No se admitia sua adoo posterior, quer no desenvolvimento da relao de trabalho,
quer ao ensejo de sua extino.' 1 ' Criticava-se, porm, a soluo legislativa, a qual no
levava em conta que "no h momento de maior debilidade contratual do trabalhador do
que o do nascimento

do vnculo"s"

A reforma empreendida no ano de 2003 acolheu

parcialmente a crtica e o Cdigo do Trabalho passou a admitir a adoo de pacto de noconcorrncia, tanto no prprio contrato de trabalho, como no "acordo de cessao
deste" 81 sem considerar expressamente, todavia, o perodo de vigncia do contrato.
Proibir, em termos absolutos, a adoo de clusula de no-concorrncia
aps a celebrao do contrato de trabalho cria srias dificuldades. No a soluo mais
indicada. Impede que se adapte a relao de emprego s novas exigncias surgidas durante
a prestao de servio. No contrato celebrado com empregado admitido para exercer
funes subalternas no h, em regra, nenhuma necessidade de introduo de clusula de
no-concorrncia. Promovido o empregado, porm, a necessidade pode surgir. No faz
sentido vedar-se terminantemente a pactuao, que se deve considerar admissvel. O art.
468, da CLT, no constitui obstculo ao ajuste, porque no impede a promoo do
empregado, com atribuio de novas responsabilidades, as quais so acompanhadas, no
mais das vezes, de novas condies de trabalho, e entre elas se admite esteja a obrigao
de no-concorrncia aps a extino do vnculo. Ressalvem-se, todavia, dois pontos.

77
78
79
80
81

Sobre o tema, mais amplamente, FEK.ETE, Elisabeth Kasznar. O regime jurdico do segredo de indstria e
comrcio no Direito brasileiro, cit., p. 310 e segs.
X A V I E R . Bernardo da Gama Lobo. Curso de Direito do Trabalho. Lisboa: Verbo, 1999. p. 543.
Art. 36, n. 2, aliena " a "
F E R N A N D E S , Antnio Lemos Monteiro. Direito do trabalho, cit., p. 592.
F E R N A N D E S , Antnio Lemos Monteiro. Direito do trabalho, cit., p. 592.
Art. 146, n. 2, aliena " a "

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Clusula de No-Concorrncia em Contraio Individual de Trabalho

Em primeiro lugar, e como resulta do exposto acima, admite-se a pactuao

de clusula de no-concorrncia no curso do contrato de trabalho apenas quando
evidenciada a relevante modificao das condies reais de trabalho, de modo que o
ajuste, antes injustificvel ou desnecessrio, agora passe a fazer sentido. Do contrrio,
mantidas as mesmas condies de trabalho ou introduzidas alteraes sem relao com o
problema da concorrncia ps-contratual, a adoo da clusula encontra obstculo na
regra do art. 468, da CLT.
Em segundo lugar, tem o empregado sempre a prerrogativa de recusar a
introduo da clusula em seu contrato ou, mais genericamente, de no aceitar a
promoo,

fim

de

que

permaneam

as

condies

de

trabalho

originalmente

contratadas/ 2 Ao empregador resta apenas renunciar idia de promover o empregado ou,

ento, desistir da contratao da obrigao de no-concorrncia.
No se afasta a adoo da clusula de no-concorrncia apenas ao ensejo da
resciso contratual. Suponha-se que o empregado, obrigado a permanncia mnima na
empresa, por fora de contrato celebrado com prazo, resolva desligar-se do emprego sem
motivo justificado. Pode a empresa exoner-lo da obrigao de pagamento da indenizao
prevista no art. 480, da CLT, contratando, todavia, no-concorrncia durante certo
perodo, mediante compensao equilibrada. Nada h de irregular no ajuste.
A mesma concluso vale para a hiptese de acordo celebrado judicialmente.
Na conciliao judicial as possibilidades de transao tornam-se ainda mais amplas,
podendo compreender restrio ao trabalho, mediante compensao, ainda quando no
constitua a matria objeto do processo*' e no exista nenhuma previso no contrato de
trabalho ou no acordo para a sua resciso. O equilbrio do ajuste ser avaliado pelo
prprio juiz, que tem a indiscutvel prerrogativa de negar homologao de clusula
desnecessria ou exorbitante/ 4

s:

85

84

Parte da doutrina nega a possibilidade de o empregado recusar promoo (MAGANO. Octavio Bueno. Do
poder diretivo na empresa. So Paulo: Saraiva, 1982. n. 66, p. 128, MARANHO, Dlio. Instituies de
direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002. v. I, p. 537, e BERNARDF.S, Hugo Gueiros. Alterao do
contrato de trabalho. In: Curso de direito do trabalho - Obra em homenagem ao ministro e professor Mozart
Victor Russomano. So Paulo: Saraiva, 1985. p. 323). A concluso no se harmoniza, todavia, com a regra
do art. 468, da CLT, sendo mais acertado entender que o empregado est obrigado a prestar apenas os
servios para os quais foi contratado, podendo recusar legitimamente a atribuio de outros, ainda que por
conta de promoo (assim RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de direito do trabalho. Curitiba: Juru,
2000. p. 138).
Cuida-se de decorrncia do disposto no art. 584, inciso III, do CPC, verbis: "Art. 584 - So ttulos executivos
judiciais: ... III - a sentena homologatria de conciliao ou de transao, ainda que verse matria no posta
em juzo;"
A propsito, em termos gerais, com indicao de jurisprudncia, MALLET, Estvo.
Procedimento
sumarissimo trabalhista. So Paulo: LTr, 2002. n. 14, p. 47, especialmente nota 156.

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8.

Estvo Mallet

Interpretao
A interpretao da clusula de no-concorrncia, a fim de definir a extenso

das obrigaes e dos direitos das partes, sujeita-se aos critrios hermenuticos vlidos
para os contratos em geral 8 ' e para o contrato de trabalho em particular.
No tocante definio dos limites liberdade de trabalho do empregado,
tanto do ponto de vista objetivo, como espacial e temporal, adote-se exegese restritiva,
conforme enunciado pela Corte de Cassao francesa, nos seguintes termos: "une clause
de non concurrance

qui apporte une restriction au prncipe de la libert du travail est

stricte et ne peut tre tendue au-del de ses prvisions " 86 De idntico

d'interprtation

modo, decidiu a Primeira Corte Civil do Tribunal Federal suo: "/? matire

de

prohibition de faire concurrence, les restrictions lgales 1'autonomie des parties tendent
proteger

le partenaire

inquitablement
mme

son avenir conomique

que souvent

l'employ

obligation...S'agissant
conclusion

le plus faible contre des engagements

et empcher

se rende

de conditions

compte

imposes

de nature entraver

un changement

exactement

par

Vemployeur

au moment

du contrai, des doutes relatifs 1'tendue de l'interdiction

interprts restrictivement,

d'emploi,

de la porte

voire contre le rdacteur de la clause.."

sans

de

son

de la

doivent

tre

87

Merece especfica referncia, ainda, a possibilidade de aplicao da regra do

art. 423, do Cdigo Civil, salvo quando, provada a ocorrncia de complexas negociaes
- como por vezes se d com empregados admitidos para elevados cargos - , demonstrar-se
no haver sido celebrado contrato de adeso.
Estabelecida clusula de no-concorrncia em contrato civil de prestao de
servio, havendo, por meio de deciso judicial, requalificao do vnculo, para sujeit-lo
legislao trabalhista, a restrio em princpio permanece. Decorrncia do disposto no art.
170, do Cdigo Civil. 88

85
86

87
88

I. e., arts. 112, 113, 114, do Cdigo Civil, etc.

Corte de Cassao, Seo Social, 3 de fevereiro de 1999. De modo parcialmente divergente, fazendo
referncia a "une interprtation tlologique, plus qu 'une interprtation restrictive", Raymonde Vatinet, Les
prncipes mis en oeuvre par la jurisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du travail cit.,
p. 539. Analogamente, afirmando que "We must construe lhe noncompetition clause 'so as to make the extent
and character of its operation reasonahle"', United States Court of Appeals for the Ninth Circuit em Western
Medicai v. Johnson (n. 93-35862), deciso de 09.06.95.
Deciso de 22 de maro de 1966, torrada no caso H. Squin et ses ftls contre Werdenberg.
Sobre os limites de aplicao da norma indicada, cf., em termos gerais, DEL NERO. Joo Alberto Schtzer.
Converso substancial do negcio jurdico. Rio de Janeiro: Renovar, 2001. passim.

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Clusula de No-Concorrncia em Contraio Individual de Trabalho

9.

Restrio desnecessria ou exorbitante

Como j assinalado, a restrio concorrncia tem de mostrar-se, alm de

necessria, tambm equilibrada, sopesados os aspectos objetivo, espacial e temporal da

limitao imposta ao empregado, e considerada a compensao que lhe atribuda.
O equilbrio da clusula avaliado no momento em que se devam produzir
os seus efeitos, ou seja, a partir do momento em que se inicia, em tese, a restrio
atividade do empregado. 89 O ajuste tem de ser regular no apenas no momento em que foi
firmado. preciso que se mantenha regular. Do contrrio, fica a obrigao comprometida.
E o que acontece, por exemplo, se a compensao atribuda ao trabalhador, embora
adequada na altura, sofre desatualizao pelo passar do tempo, em virtude da inflao. Do
mesmo modo, a superveniente ausncia de necessidade da clusula torna insubsistente a
obrigao, por falta de legtimo interesse do empregador, como estatudo, alis, no art.
340 c, n. 4, do Cdigo suo das obrigaes: "La prohibition de faire concurrence
s 7/ est tabli que l'employeur n 'a plus d'intrt rel ce qu 'elle soit

cesse

maintenue"

Sendo excessivos os limites da obrigao de no-concorrncia, configura-se

invalidade. Mas qual a extenso dessa invalidade? Em outros termos, pode-se eliminar
judicialmente o excesso, podando-se apenas a parte exorbitante da obrigao imposta ao
empregado, mantida a obrigao de no-concorrncia, ou, ao contrrio, fica toda a
clusula comprometida? Os tribunais ingleses e norte-americanos relutaram, durante
muito tempo, em reformular os termos de obrigao contratual de no-concorrncia, para
torn-los regulares, receosos de que, se o fizessem, estimulariam os empregadores a
adotar limites cada vez mais largos, diante da garantia de interveno judicial corretiva. 90
Prevaleceu afinal, porm, a idia de que, observados certos limites, "a clause which is
over-wide in its scopes may be saved"91
persuaded

De acordo com Harlan M. Blake, "if the court is

that employer s policy and practice

with respect

to employee

restraints

generally is fair and designed only to protect legitimate interests, the court should
the covenant to provide such protection with a minimum burden to the employee"

tailor

92

No h, na verdade, razo para privar-se de validade todo o ato se parte dele

pode permanecer. Incide, no particular, o disposto no art. 184, do Cdigo Civil, tanto mais
diante da ampliao da possibilidade de reviso judicial dos contratos, como se deduz dos
s

'' VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par Ia jurisprudence relative ait.x clauses de nonconcurrance en droit du travai, cit., p. 536.
90
DEAKIN, Simon; MORRIS, Gillian S. Labor Law. London: Butterworths, 2003. p. 345. No Direito norteamericano, sobre a aplicao da "general contracl doctrine of severance" no campo das clusulas de nocompetio, cf. BLAKE, Harlan M. Employee agreements not to compete, cil, p. 681.
" DEAKIN, Simon; MORRIS, Gillian S. Labor Law. cit., p. 345.
BLAKE, Harlan M. Employee agreements not to compete, cit., p. 683.

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Estvo Mallet

arts. 157 e 478, do mesmo Cdigo Civil. Se a correo do excesso no-violenta a vontade
das partes, deve ser admitida, em respeito, inclusive, ao princpio da conservao dos atos
jurdicos, 9, permitida at a elevao da compensao devida ao empregado. Essa, alis, a
soluo propugnada pela doutrina francesa 94 e, ainda, a adotada, de modo expresso, pelo
Cdigo suo das obrigaes, em cujo art. 340a, n. 2, preceitua-se: "Le juge peut rduire
selon sa libre apprcialion
circonslances;

une prohibition

excessive, en tenant compte de toutes les

il aura gard, d'une manire quitable, une ventuelle

contre-prestation

de l 'employeur " 95
10. Motivo determinante da extino do contrato de trabalho e obrigao de noconcorrncia
Em princpio a eficcia da clusula de no-concorrncia no depende do
motivo determinante da extino do contrato de trabalho. Assim, quer se verifique
dispensa com ou sem justa causa, demisso, aposentadoria ou simples distrato, por acordo,
permanecem os direitos e as obrigaes decorrentes do ajuste.
No Direito suo ressalva-se que a obrigao de no-concorrncia cessa "sz
/ 'employeur rsilie le contrai sans que le Iravailleur lui ait donn un motif justifi ou si le
travailleur rsilie le contra pour un motif justifi imputable l 'employeur"'"'

No h

razo para adotar-se a mesma soluo no Direito brasileiro, o que no impede, todavia,
que o prprio acordo sobre no-concorrncia estabelea regras especficas, privando de
eficcia a clusula em determinadas circunstncias.
Em alguns casos, porm, o resultado outro, ficando a eficcia da clusula
comprometida em virtude do motivo determinante da resciso do contrato de trabalho,
independentemente de previso expressa. Havendo extino do estabelecimento (CLT,
arts. 497 e 502), por exemplo, evidente que no permanece a obrigao de noconcorrncia, porque a restrio deixa de ter interesse. Do mesmo modo, em caso de
morte do empregado, perde a clusula o seu objeto. A observao importante porque

93

94

95
96

A propsito, em termos gerais, TRABUCCH1, Alberto. Istituzioni di diritto civile. Padova: CEDAM, 1956.
n. 81, p. 173 e segs.
GAUDU, Franois; VAT1NET, Raymond. Les contrats du travail. cit, n. 311. p. 263. Sobre a evoluo em
geral do poder do juiz para rever, no Direito francs, prestaes contratualmente estabelecidas, para
equilibr-las, TERR, Franois; S1MLER, Philippe; LEQUETTE, Yves. Droit civil - Les obligations. Paris:
Dalloz, 1999. n. 297. p. 289.
Cf., em jurisprudncia, a deciso tomada pelo Tribunal Federal suo em 17.05.83 (109 II 120).
Cdigo suo das obrigaes, art. 340c, n. 2. No Direito norte-americano por vezes se leva em conta o motivo
da extino do contrato, para avaliar a possibilidade de atribuir-se maior ou menor eficcia clusula de nocompetio (cf. BLAKE, Harlan M. Emptoyee agreements not to compete, cit., p. 685).

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Clusula de No-Concorrncia em Contraio Individual de Trabalho

tanto em um caso como no outro torna-se indevida a compensao financeira atribuda

como contrapartida restrio ao trabalho.
11. Descumprimento da clusula de no-concorrncia
A obrigao de no-concorrncia tem de ser cumprida de boa-f, nos exatos
termos do art. 422, do Cdigo Civil. Expedientes fraudulentos, destinados a burlar a
restrio pactuada, no impedem a configurao de mora do empregado. A violao no
deixa de ocorrer, por exemplo, somente por ser a atividade prestada no diretamente pelo
prprio trabalhador, que aceitou restringir sua atuao, mas por meio de empresa por ele
constituda. Bem decidiu, a propsito, o Supremo Tribunal de Justia de Portugal ao
afirmar: "seria inaceitvel que dois indivduos obrigados ao dever de
se libertassem disso constituindo uma pessoa colectiva"

no-concorrncia

97

Descumprida a obrigao imposta ao empregado, incide o disposto no art.

475, do Cdigo Civil. Ao empregador dado postular, sem prejuzo das perdas e danos, a
restituio dos valores pagos em compensao restrio pactuada'^ ou a execuo
especfica da obrigao, alm da pena eventualmente cominada (Cdigo Civil, art. 411).
Aplica-se, na ltima hiptese, a regra do art. 461, do CPC, admitindo-se a imposio de
multa diria ou a adoo de outras medidas, para assegurar prestao de tutela especfica.
No preciso que tal possibilidade tenha sido admitida de forma expressa no acordo sobre
no-concorrncia, como na legislao sua," porque no Direito brasileiro ela decorre
naturalmente da lei.
O descumprimento da obrigao pode ser apenas parcial. Pense-se no
empregado que, obrigado a no exercer certa atividade por dois anos, restringe sua
atuao durante apenas um ano, ignorando a proibio, porm, no perodo final. Concebese, outrossim, a hiptese de, excludo o exerccio de duas diferentes atividades, haver o
descumprimento da obrigao de no-concorrncia em relao a uma e no a outra.
"
98

"

Processo n. 97B268, Rcl. Juiz S Couto, julgado em 12.06.97. J assim, no Direito italiano, ASCARELLI,
Tullio. Teoria delia concorrenza e dei beni immateriali. Milano: Giuflr, 1957. p. 51.
Em jurisprudncia, em casos anlogos: "Comprovada a inexecuo total do contrato, caracterizada pela no
entrega do imvel prometido vender, cabvel a soluo do negcio jurdico com o retorno das partes ao
estado de origem" (TJ-RJ, 15a Cm. Cv., Ap. Cv. n. 2002.001.16197, Rei. Des. Jos Pimentel Marques,
julg. em 13.08.03) e "Nada autoriza concluir que, vencida a dvida, apenas possa o credor cobr-la mas no
obter a resciso do contrato e com isso a volta do estado anterior pactuao" (2 o TACiv. SP, 12a Cm., Ap.
s/ Rev. N. 776.655-00/0, Rei. Juiz Arantes Theodoro julg. em 13.02.2003).
Dispe o Cdigo suo das obrigaes, no art. 340b, n. 3: "L'employeur peut exiger, s'il s'en est
expressment rserv le droit par crit, oulre Ia peine conventionnelle
et les
dommages-intrts
supplmentaires
ventuels. Ia cessation de la contravention, lorsque cette mesure est justifie
par
1'importance des inlrts lss ou menacs de l'employeur et par te comportement du travailleur"
A
doutrina sobre o tema pode ser encontrada em WYLER, Rmy. Droit du travail. cit., p. 455.

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Estvo Xlallel

Mantida a possibilidade de deferimento de indenizao e de tutela especfica, a pena

cominada deve ser proporcionalmente reduzida, nos termos do art. 413, do Cdigo
Civil,' 00 como previsto, alis, na lei belga."" Em caso de pedido de resoluo da
obrigao (Cdigo Civil, art. 475), a restituio da compensao atribuda ao empregado
igualmente se sujeita a reduo proporcional.
Se o empregador que descumpre a clusula de no-concorrncia, no
quitando a compensao ajustada, cabe ao empregado optar por pedir a resoluo do
ajuste, com sua liberao da obrigao assumida, ou o pagamento da compensao. 102 O
prazo prescricional no se conta da resciso do contrato, mas, sim, do vencimento da
prestao. 103
12. Impugnao da clusula
A validade e a adequao da clusula de no-concorrncia podem tanto ser
discutidas em reclamao ajuizada pelo empregado, com pedido de anulao do ajuste ou
pagamento das parcelas pactuadas, acrescidas de valores adicionais, por conta do carter
desproporcional da limitao estabelecida, 104 como, igualmente, em reclamao proposta
pelo empregador, para recebimento de indenizao ou imposio de multa decorrente de
seu descumprimento, constituindo, nesse ltimo caso, questo prejudicial (CPC, art. 469,
inciso III).
A competncia para exame da causa, por aplicao da regra geral do art.
651, caput, da CLT, do juzo do local em que prestados os servios ao tempo do extinto
contrato de trabalho, no qual se pactuou a obrigao de no-concorrncia, no o do local
em que se d a violao da obrigao. Executado no estrangeiro o contrato, incide o
disposto no art. 651, 2o, da CLT.

100

101

102

103

104

Na jurisprudncia anterior ao vigente Cdigo Civil: "O art. 924 do Cdigo Civil ento vigente autoriza o
magistrado a reduzir proporcionalmente a pena estipulada para o caso de inadimplemento".(TJ-RJ, 8 a Cm.
Civ., Ap Cv. n. 2003.001.30212, Rei. Des. Marco Aurlio Froes.julg. em 13.04.04).
Preceitua a parte final do art. 65, da Lei de 3 de julho de 1978, ao tratar do descumprimento da obrigao de
no-concorrncia pelo empregado: "... Ia demande de iouvrier. le juge peut rduire le montant de
l'indemnit fixe conventionnellement. en tenant compte notamment du dommage cause et de Ia dure relle
de Ia priode pendant laquelle Ia clause a t respecle"
VAT1NET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par la jurisprudence relative aux clauses de nonconcurrance en droit du travaiI. cit., p. 536.
Sobre o prazo prescricional em casodc leso ps-contratual, cf. SILVA, Homero Batista Mateus da. Estudo
crtico da prescrio trabalhista. So Paulo: LTr, 2004. p. 191.
Antes, item 9.

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Clusula de No-Concorrncia em Contraio Individual de Trabalho

13. Omisso da existncia da clusula pelo empregado e responsabilidade do novo

empregador
A clusula de no-concorrncia, quando prevista em contrato de trabalho,
vincula apenas empregado e empregador. Para outras empresas ou empregadores constitui
res iner alios, o que no exclui a possibilidade de surgimento de responsabilidade de
terceiros, responsabilidade que ser, todavia, de natureza aquiliana e no contratual. I(b A
diferena importante porque toma necessria, no havendo previso de responsabilidade
objetiva, a demonstrao de culpa do terceiro, no exigvel no caso de inadimplemento
contratual, em que ao contratante inadimplente que se atribui o nus de provar a
ausncia de culpa, em virtude da ocorrncia de caso fortuito ou fora maior. 106
Para que haja culpa, de rigor tenha o terceiro cincia do impedimento ao
trabalho que pesa sobre o empregado admitido. Ao antigo empregador, que pretende
responsabilizar o novo, cabe o nus de provar o conhecimento da restrio, fato
constitutivo da responsabilidade do ltimo (CLT, art. 818, e CPC, art. 333, inciso I). A
notificao do novo empregador, pelo antigo, basta para que se afaste a alegao de
ignorncia e permite responsabilizar o primeiro, solidariamente com o empregado
(Cdigo Civil, art. 942, parte final), pelos danos causados com a concorrncia.
O empregado, ao omitir do novo empregador a existncia da clusula de
no-concorrncia, incorre no que a doutrina francesa chama de dol par

rticence.107

Tomando o novo empregador cincia da limitao, seja por conta de comunicao

proveniente do antigo empregador, seja por outro meio, poder rescindir com justa causa
o contrato de trabalho. O mesmo ocorre caso tenha sido falsamente informada a
inexistncia de restrio. Se, diversamente, o empregado revelou o impedimento e mesmo
assim deu-se a sua admisso, tal fato deixou de bastar dispensa motivada. Foi aceito
pelo novo empregador, o que elide sua invocao como motivo relevante para a resciso
do contrato.

So Paulo, novembro de 2005.

105
106

107

G A U D U , Franois; VATINET, Raymond. Les contrats du travai!, cit., n. 315, p. 266.

Cf. arts. 186 e 927, do Cdigo Civil, em confronto com arts. 389 e 393, do mesmo Cdigo, aplicveis
responsabilidade contratual. Em doutrina, G O N A L V E S , Carlos Roberto. Comentrios ao Cdigo Civil. So
Paulo: Saraiva, 2003. v. 11, p. 26. Mais amplamente, DE CUPIS, Adriano. II dano - Teoria generale delia
responsabilit civile. Milano: Giuffr, 1946. p. 94 e segs., e CFIIRONI, G. P. La colpa nel dirilto civile
odierno - Colpa extra-contratuale. Torino: Fratelli Bocca, 1906. v. II, n. 552, p. 592 e segs.
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