UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS

ANDES FILIAL CUSCO

DERECHO LABORAL I
TEMA:
DERECHO DE TRABAJO

DOCENTE :

ABOG. IWAKI TRUJILLO, RUBEN DARIO.

PEA LLACMA, TEODORO.

ALUMNO:

CUSCO-PERU
2009

DERECHO LABORAL I

INTRODUCCIN

La coyuntura actual en nuestro pas muestra un desarrollo muy eficiente

en cuanto al tema laboral, creo principalmente por los diversos tratados que
nuestro gobierno ha venido autografiando hasta nuestros das, siendo esencial
para el desarrollo econmico y principalmente para la bsqueda de la
estabilidad laboral.
Es as que presento el siguiente trabajo monogrfico que tiene como
objetivo presentar de manera sinttica un anlisis del desarrollo histrico que
ha venido sufriendo el derecho de trabajo o laboral desde pocas de Roma, el
desarrollo en la iglesia, en la revolucin francesa, en el feudalismo pasando por
el desarrollo del derecho laboral en nuestros das, en nuestro pas
especficamente del mismo modo haremos un breve resumen de la evolucin
de nuestra normativa laboral, del mismo modo daremos a conocer algunos
conceptos bsicos sobre el derecho laboral, las fuentes del derecho laboral,
caractersticas, principios, y finalmente detallaremos un anlisis jurdico
personal junto con algunas conclusiones.
Para este propsito el texto est organizado en tres capitulos. En primer
lugar, despus de esta introduccin, se desarrolla la historia del derecho
laboral, en el segundo Capitulo, se dan conocer los conceptos de derecho
laboral, los sujetos de la relacin laboral siendo estos el empleador y el
trabajador, y por ultimo conceptuamos las fuentes principales del derecho de
trabajo.
El tercer capitulo se enfoca en las caractersticas y principios del
derecho laboral, Finalmente dar a conocer el anlisis jurdico sobre el derecho
laboral esencialmente en el Per.

TEODORO PEA LLACMA

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DERECHO LABORAL I

DEDICATORIA

Le

ofrendamos

la

Madre

Patria

Peruana, su exquisita historia la cual es

de gran importancia en la difusin de la
identidad nacional, en especial a mi
facultad

de

derecho,

UNIVERSIDAD

TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FILIAL CUSCO.
A mis compaeros, quienes motivan mi
esfuerzo a diario.

Teodoro.

TEODORO PEA LLACMA

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DERECHO LABORAL I

INDICE
PRESENTACIN (2)
DEDICATORIA.. (3)
INDICE (4)

DERECHO LABORAL
CAPITULO I
I.I.-

HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO EN - (Evolucin Histrica):

I.I.I.-

ROMA

I.I.II.-

FEUALISMO

I.I.III.-

LA IGLESIA

I.I.IV.-

FRANCIA

I.I.V.-

LA REVOLUCIN FRANCESA

I.I.VI.-

EL PERU

CAPITULO II
II.I.-

CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO - MATERIA JURDICA

II.II.-

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

II.III.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

CAPITULO III
III.I.-

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

III.II.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO

III.III.- ANALISIS JURIDICO PERSONAL
CONCLUSIONES (13)
FUENTES DE INFORMACIN

Bibliografa

(15)

Paginas Web.

(15)

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DERECHO LABORAL I

CAPITULO I
I.I.-

HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO EN - (Evolucin

Histrica):
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde
que el hombre ocupa el mundo, Poco a poco el trabajador que presta sus
servicios subordinadamente pasando de ser un esclavo, nico medio para
obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente en
la Edad antigua, era conocido como (Locatio Operarum), luego paso a ser un
siervo de la Edad Media , donde todava exista el alquiler del siervo, (conocido
tambin como el siervo de la gleba), actualmente este sujeto paso a tener
derechos y libertades. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas
necesarias para una estabilidad social.
La revolucin francesa comenz ya una tendencia mundial a que los
trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo,
no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los
derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el
derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
Este fenmeno laboral fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin
realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con
otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que
aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin
existente.

I.I.I.-

ROMA

En esta poca se consideraba que el trabajo no era para las personas

sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban
ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo.
El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de
esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una

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guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al

perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no
hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de
mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse
de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba
su esclavo. No exista en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico
de la expresin por la tanto no era regulado, no haba Derecho del
trabajo.
La actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura
pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas
profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc.) pero en
muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran
ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de
trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se
reconocan ciertos honores pblicos.

I.I.II.-

FEDUALISMO

Entre el Sr. Feudal y los siervos, dentro del mbito del feudo, se estableca
una relacin contractual conocida como Vnculo de vasallaje: el siervo jura
fidelidad a su seor, da asistencia y presta servicio militar en su favor. El
siervo quedaba atado a la tierra (en calidad de hombre libre) y deba cultivar
las parcelas del Sr.Feudal.No poda hacer uso de aguas ni bosques ni sus
recursos sin autorizacin expresa de su seor. A su vez el Sr. feudal
acordaba en entregar al siervo una parcela para que trabajara para su
sustento y se comprometa a defenderlo en caso de ataque exterior (o sea
dirigirlo en la defensa porque el siervo prestaba servicio militar).
El feudalismo tenan la representacin de mini-estados con grandes
extensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace
que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas:

El acaparamiento de tierras y propiedades.

El poder de la Iglesia Catlica.

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Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades

artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de
esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban;
este sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el
poder omnipotente de los Seores Feudales y de la Iglesia, as surge las
corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad
de una actividad laboral lo que hace que los Seores Feudales le
reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas
corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita eran las
siguientes:

Maestro

Oficiales y ayudantes

I.I.III.-

IGLESIA

En la Biblia especficamente en el libro del Gnesis ya se hablaba del

trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de
disciplinar a nuestros primeros antepasados por desobediencias a Dios, eso
hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista
legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto
entre trabajador y empleador

I.I.IV.-

FRANCIA

En Francia se impuls una legislacin intervencionista muy parecida a la

legislaciones inglesas que en un principio fueron muy imperfectas, uno de
los hechos mas resaltantes que se suscito en Francia es cuando admite
la regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios, el
22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cnsonas
con su edad y sus fuerzas.

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I.I.V.-

LA REVOLUCIN FRANCESA

En el siglo. XVIII

se formulan nuevas ideas para reconstruir la

sociedad y romper con las tradiciones y supersticiones. Esta nueva visin

ms tarde se llamara Iluminismo, Ilustracin, Era de las Luces, Era de la
Razn. Algunos reyes compenetrados con estas nuevas ideas tratan de
aplicarlos a asuntos de Estado. Nace el Despotismo Ilustrado, de Carlos
III de Espaa, Catalina II La Grande de Rusia.
Pero no as en Francia. La clase campesina estaba en completo
abandono, haba obstruccin del trabajo artesanal, carencia de derechos
cvicos de la clase rica e ilustrada, despilfarro de la Corte, desigualdad en
los impuestos, estos recaan mas sobre los que no tenan tierras, los
burgueses, los artesanos, los campesinos; estando exentos los nobles y
el clero. La revolucin estalla el 14 de julio de 1789 con el asalto a la
crcel de Bastilla.

I.I.VI.I.I.VI.I.-

EL PERU
EL TRABAJO EN EL IMPERIO INCAICO:

Las tareas eran asignadas a unidades domsticas y no a individuos y

era este grupo, el que tena bajo su responsabilidad, la existencia de
nios, ancianos, viudas, hurfanos y lisiados. El trabajo, para hacer
casas, sembrar, barbechar, hacer carreteras, fortalezas, sistemas de
riego, andenes estatales, almacenes de alimentos, etc.se converta en
trabajo de la comunidad. El trabajo, la energa de los hombres y mujeres,
se empleaba tambin por el Estado y al Kuraka, que lo representaba, al
igual que el trabajo social del ayllu. El trabajo era una obligacin. Haba
comercio de trueque de productos, el ciclo comercial era muy limitado, no
poda adquirirse artculos de lujo, porque no existan. El capital no
produca ningn inters. Lo que se adquira, se reparta y el
atesoramiento no exista.
La entrada principal del estado era el trabajo campesino. No haba
tributo ni dinero. El campesino tena dos dimensiones econmicas en su
vida: Realizar actividades relacionadas con la autosuficiencia dentro del
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ayllu, con el manejo de sus tierras, sin deberle nada a nadie y contribuir al
estado, con tiempo y energa en todas sus necesidades, que inclua las
tierras de la iglesia oficial.
El trabajo en el incanato era obligatorio, pero segn la capacidad de
cada uno, se gozaba del derecho semanal y de numerosos das festivos,
se gozaba del derecho de vacaciones anuales pagadas, beneficio
desconocido en los pueblos antiguos. Existan muchos entretenimientos
populares y los ocios de los trabajadores eran sabiamente orientados y
nadie sufra miserias, porque la seguridad social atenda las necesidades
de todos.
Nadie perda el tiempo ni viva del trabajo ajeno.
Los principios que regan la relacin de trabajo, eran el de utilidad, el
de la mnima resistencia (menor esfuerzo) y el de justicia (reparticin
equitativa), el de la alternatividad (que no se mecanicen), el de
universalidad (que todos deben trabajar), rgimen especial para trabajos
riesgosos y penosos.
La jornada de trabajo era pblica o privada, dependiendo si se
realizaban tareas para el estado y la iglesia y para el ayllu. La plenitud del
esfuerzo se exiga desde los 25 a los 50 aos. Se descansaba un da
despus de cada 10 das de labor. El ao se le divida en 36 decenas.
Haba 4 grandes fiestas de ndole religioso al ao, que se hacan en cada
estacin.
I.I.VI.II.-

EL TRABAJO EN LA COLONIA Y LA REPBLICA:

La hacienda y la existencia del feudalismo.

La concentracin de la tierra en pocas manos, el latifundio domin esta
etapa nacional. Los hacendados formaron una clase que dominaban el
pas. El trabajo personal, uso de tierra con pago con productos o pago en
trabajo personal, no hay salario, la renta era principalmente feudal, haba
escasa inversin. La servidumbre se extendi.
El desarrollo de las fuerzas productivas era mnimo, hay un relativo auto
sostenimiento, con el imperio de una economa natural, no hay extensin
del comercio, el dinero, etc. La feudalidad no fue liquidada con la
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independencia y la libertad concedida por Castilla a los siervos y esclavos

de las haciendas, no lo fue con los medios de produccin y los lazos de la
dependencia econmica se extendieron. Los hacendados crearon su
propia fuerza disciplinaria para castigar a las comunidades rebeldes.
Algunas empresas producan para el mercado local, regional y a veces
nacional y otras para el mercado externo, pero en condiciones atrasadas
(La extensin de las haciendas era de 10,000 Hay ms) A las grandes
haciendas se les llamaba latifundios.
Se fueron extendiendo los sindicatos de agricultores, que era la quiebra
de los lazos personales o serviles en el ande.
Aparecen los colonos enfrentados con el patrn. La existencia del
sindicato en la ciudad y en las minas del centro, permitieron, con su
extensin, la formacin de sindicatos en el campo y en las haciendas, por
los lazos familiares y regionales de los sindicalistas con los campesinos,
que en la dcada del 30 y 40, del siglo XX, se extendieron por la sierra
central del pas. Se dieron los movimientos de ocupaciones de tierras en
gran escala, que hizo temblar a los terratenientes y a la clase rica de las
ciudades, inicindose la parcelacin de las tierras "la Reforma Agraria
"privada en el ao de 1964, con el gobierno belaundista. El proceso
avanza hacia la eliminacin del feudalismo y el colonialismo y la
imposicin en el campo, del trabajo asalariado.
I.I.VI.III.-

DERECHO LABORAL. EN EL SIGLO XIX

A partir del siglo XIX en el Per ya se empieza a investigar y crear

algunos preceptos sobre el derecho laboral. Para ello se observa que A
travs de las Constituciones ha ido desarrollando y evolucionando la
proteccin del trabajo, y esto necesariamente mediante el Derecho
Laboral.
Una de las primeras disposiciones que se dio a conocer en este periodo
fue la LIBERTAD AL TRABAJO,

la Constitucin de 1920, FUE LA

primera que regul materias propiamente laborales, como observaremos

a continuacin:

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DERECHO LABORAL I

LA CONSTITUCIN DE 1920
Antes de la dacin de la Constitucin de 1920, ya existan una serie de
disposiciones sobre diversos derechos laborales que fue consecuencia,
especialmente, de especficos y sucesivos reclamos de los trabajadores
La Constitucin de 1920 discute y promulga con movimientos sociales y
huelgas de los trabajadores, con una Organizacin Internacional del
Trabajo y con dos Constituciones del exterior Mxico y Alemania que
tenan sendas disposiciones laborales. Todo ello, pues, creaba un clima
para que se regularan derechos laborales.
Por otra parte, fueron las normas de desarrollo constitucional que se
emitieron luego de la promulgacin de la Constitucin de 1920. En
verdad, fueron mayores las disposiciones laborales que se promulgaron
en los aos anteriores a la Constitucin de 1920 que las que se emitieron
con posterioridad. Repasemos algunas normas.
En 1920 se emite una Resolucin Suprema del 3 de setiembre que trata
sobre el control que pueden efectuar personas contratadas por
trabajadores para que revisen las remuneraciones y liquidaciones de
beneficios sociales de los trabajadores.
El 11 de mayo de 1923 se promulga un decreto supremo que reglament
la Ley N 2285, referido al salario mnimo de los trabajadores indgenas,
cuyo control recaa en los Concejos Municipales de las provincias
andinas.
Si bien en 1922 se emiti la Ley N 4916, Ley del Empleado Particular, y
esta complementada por su reglamento del ao 1924 represent la
primera gran norma que regulaba las relaciones laborales, no se aplicaba
a los trabajadores obreros que eran, en esa poca la mayora; por lo
dems,

las

normas

solamente

se

aplicaron

para

determinados

trabajadores, empleados y, posteriormente, a medida que surgan los

reclamos de los trabajadores no incluidos en las normas, se fueron
emitiendo

disposiciones

especficas

que

consideraban

otros

trabajadores dentro del mbito de aplicacin subjetiva de esta ley.

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DERECHO LABORAL I

La diferenciacin entre obreros y empleados tuvo mucha incidencia en la

legislacin peruana es ms, la Ley N 4916 estuvo vigente hasta el mes
de julio de 1995 hoy, felizmente, est siendo abandonada y se emiten
normas de consolidacin que se aplican, indistintamente, a los
trabajadores obreros y empleados.
LA CONSTITUCIN DE 1933
La Constitucin de 1993 es una Constitucin que, desde el punto de
vista del Derecho Laboral, no trajo mayores novedades con relacin a la
de 1920. Pocas novedades trajo la Constitucin de 1933 en el tema del
trabajo.

Consideramos

que

fue

una

importante

oportunidad

no

aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes o

requeran de un complemento o precisin en la Constitucin de 1920. Si
se hubiera mejorado en materia laboral tomando como ejemplo otras
Constituciones latinoamericanas, la Constitucin de 1933 era una
Constitucin que no era de las ms avanzadas del Per y casi se la poda
ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos
laborales y las que tienen declaraciones generales. En todo caso, cuando
menos, la Constitucin de 1933 contena una serie de disposiciones que
buscaban proteger a los trabajadores y, al regular sobre los derechos de
los trabajadores, continu la tradicin iniciada por la Constitucin de 1920.
Ahora bien, resultaba difcil, teniendo en cuenta el contexto de desarrollo
del Derecho Social y las manifestaciones populares, que se dejara de
regular esta materia a nivel constitucional.
LA CONSTITUCIN DE 1979
Cuantitativa y cualitativamente, nos encontramos ante la Constitucin
que mejor abord el tema laboral aunque, ello no exime de tener
observaciones y crticas, que trat sin reparos los derechos laborales de
los trabajadores, que otorg un acpite especial al tema del trabajo y lo
realiz con sistemtica.
La Constitucin de 1979 sealaba que el Per era un Estado social de
derecho. En efecto, el Prembulo de esta Carta Magna, los captulos
sobre el trabajo, la educacin, la seguridad social etc. y, sobre todo, los
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DERECHO LABORAL I

artculos 4 y 79, eran claros en determinar que la forma de Estado que se

adoptaba era la social.
El Prembulo contena una serie de principios tpicos de un Estado social
de derecho: se buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza; se
indicaba que el Estado deba promover una sociedad justa, libre y culta,
sin explotados ni explotadores; se consagraba una economa al servicio
del hombre y no del hombre al servicio de la economa; etc.
LA CONSTITUCIN DE 1993
La Constitucin de 1993 es de nuestros das. Por ello, pecaremos de
austeros en describir los antecedentes y circunstancias que rodearon la
emisin de nuestra actual Constitucin, concentrndonos en el anlisis de
las disposiciones constitucionales laborales.
Uno de los cambios que se aprecia, respecto de la Constitucin anterior,
reside en la ubicacin de los derechos laborales dentro de la estructura de
la Constitucin. En efecto, los derechos laborales se encuentran ubicados
dentro del Captulo II (De los Derechos Sociales y Econmicos) del
Ttulo I (De la Persona y de la Sociedad), que se distingue del Captulo I
referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. En la Constitucin
de 1979, todos los derechos laborales estaban considerados como
Fundamentales. De acuerdo con la Constitucin de 1993, solo los
derechos enunciados en el Captulo I del Ttulo I son considerados
Derechos Fundamentales de la Persona. El derecho de estabilidad
laboral ya no sera catalogado como un derecho fundamental, sino como
un derecho social - econmico.
Sin embargo, consideramos que el derecho de estabilidad laboral sigue
siendo un derecho fundamental. A continuacin explicaremos las razones
que respaldan esta aseveracin.
En primer lugar, la relacin de derechos que aparece en el Captulo I del
Ttulo I de la Constitucin (De los Derechos Fundamentales de la
Persona) no es taxativa. En efecto, el artculo 3 del propio Captulo I de la
Constitucin de 1993 precisa al igual que la Constitucin uruguaya de
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DERECHO LABORAL I

1967 y la Constitucin de 1979, respecto de los derechos fundamentales

que La enumeracin de los derechos establecidos en este Captulo no
excluye los dems que la Constitucin garantiza.. De esta manera, el
derecho de estabilidad laboral, al estar inserto en la Constitucin, es un
derecho fundamental de acuerdo a las disposiciones contenidas en la
misma. En segundo lugar, debe tenerse en cuenta que el criterio de
funda mentalidad de los derechos no reside en la etiqueta que le
asignen los Estados o el nivel de proteccin institucional o procesal
existente en un ordenamiento.
El verdadero fundamento est en la relacin de un derecho cuestionado,
determinada ideolgica, terica e histricamente, con la dignidad y la
libertad de la persona humana. En tercer lugar, la Constitucin de 1993
no establece ningn trato diferencial a los derechos econmicos y
sociales con relacin a los que aparecen en el Ttulo I de la propia
Constitucin es decir, los catalogados como Fundamentales de la
Persona. En efecto, todos los derechos reconocidos en la Constitucin
son protegidos por la accin de amparo (numeral 2 del artculo 200 de la
Constitucin). La Constitucin espaola de 1978 s prev un trato
diferenciado: los derechos sociales y econmicos no pueden ser tutelados
mediante una accin de garanta; en cambio, los considerados como
fundamentales s pueden ser materia de este tipo de accin.
En conclusin podeos mencionar que actualmente se esta desarrollando
nuestra legislacin laboral tal vez sea por el crecimiento econmico
cultural de nuestro pas ya que del mismo modo viene firmando tratados
con diversos pases.

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DERECHO LABORAL I

CAPITULO II
II.I.- CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO

- MATERIA

JURDICA
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para
disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo,
ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca
contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de
norma

positiva.

Siendo actualmente conocido como derecho laboral o derecho del trabajo, ya

que antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin
social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.
DEFINICIN.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las
relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se
presume la gratitud del trabajo".
Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la
regulacin de las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores,
y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado,
en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los
servicios; y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas
e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Ello por cuanto, el trabajador es el agente y fin de la produccin y
fundamentalmente el bien tutelado por la justicia social.

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DERECHO LABORAL I

NATURALEZA JURDICA.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho
Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las
normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.

II.II.- SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados
individual o colectivamente, y el empleador sea persona natural o jurdica.

TRABAJADOR:

persona natural

EMPLEADOR:

Persona natural

que se obliga, frente al empleador, y

o jurdica que adquiere el derecho a

pone a su disposicin su propia

beneficiarse con la prestacin de los

fuerza de trabajo.

servicios, teniendo as la potestad

de dirigir la actividad del trabajador,
obligndose

pagarle

una

remuneracin.
Por otra parte indicamos que la relacin laboral se da cuando concurren
varias circunstancias como son:

VOLUNTAD: Eleccin libre por parte de las dos partes del contrato.
PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO: El trabajador debe
prestar

el servicio de manera personal, no puede transferirla en

todo o en parte a un tercero.

REMUNERACION -RETRIBUCION: compensacin econmica

adecuada a la prestacin laboral del trabajador.

AJENIDAD: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello

asumido por y para el empleador.

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SUBORDINACION: consistente en estar bajo el mbito de

organizacin

y direccin de otra persona, el empleador.

II.III.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1. LAS CONSTITUCIONES - LA CONSTITUCION

POLITICA

DEL PERU - 1993

Se contempla las garantas y libertades que tienen los individuos, y la
proteccin de que gozan frente al Estado. En estas se incorporan derechos
sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y
frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango
normativo mximo: Entre ellos se pueden mencionar:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo.

Indemnizacin ante despido injusto.

Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartito: el

empleado, el patrono y el estado aportan dinero.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga.

Derecho a negociar colectivamente.

2. LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin
de derechos laborales, garantizando a los trabajadores derechos mnimos que
los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la
teora monista o dualsta propia de cada legislacin nacional.

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En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea,

los tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas
integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando
de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los
trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en
desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que
permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten
normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas
normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se conceptan
como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho
internacional del trabajo se encuentran:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es
generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms
pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases
vecinos.
3. LA LEY
Manifestacin primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de
formacin Del Derecho del Trabajo.
La ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la
expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es
la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro
su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como
empleados dentro de determinada jurisdiccin.
4. CDIGOS LABORALES

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DERECHO LABORAL I

Muchos ordenamiento jurdicos, especialmente en toda Latinoamrica, iniciaron

la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios
cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Catlica,
como las Encclicas Rerum Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y
Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como:
salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenciones
colectivas.- El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las
disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que
contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y
trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de
infracciones a las normas legales.
5. LEYES ESPECIALES
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la
materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en
los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin
laboral en temas particulares y muy especficos.
6. LEYES NO LABORALES
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en las leyes no
laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin civil, que
operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o lagunas.
7. REGLAMENTOS
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas
leyes.
8. JURISPRUDENCIA

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La jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambin es fuente de

derecho. La jurisprudencia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de
aplicacin especfica o entre las partes, o puede emanar de tribunales de
mayor jerarqua y tener aplicacin legal.- Muchos son los conflictos laborales
que tienen que resolver los tribunales laborales todas aquellas resoluciones
tomadas por dichos tribunales sern precedentes para resolver conflictos
futuros, siendo de esta manera la jurisprudencia una importante fuente del
derecho laboral. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos
sectores sociales.
9. CONTRATOS DE TRABAJO
Esta fuente es conceptuada como contrato de trabajo la relacin jurdica
entre el trabajador y el empleador, de la cual derivan derechos y obligaciones
de cada uno de ellos, esta a su vez se sub divide en:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es
especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos
principales:

Las partes, trabajador y empleador,

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el

empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin recibida por el trabajador.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos
celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no
exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
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trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos

ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una
empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante
para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se contienen las
condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de
carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las
relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de
remuneracin.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser
promulgado, su decisin de no romper el contrato de trabajo se considera
consentimiento tcito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la
promulgacin del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral
(teora del reglamento como contrato consensual).
11.

LAUDO ARBITRAL
Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso

de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso o valor de una sentencia

12.

LA COSTUMBRE
Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la

conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

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CAPITULO III

III.I.- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral
slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas
legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo
distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los dar a
conocer del modo siguiente:
Constituye una nueva rama no tradicional del derecho positivo:
Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas
para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone
primordialmente:
Primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin
del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana.
Segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en
relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin
jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada
pas.
Es una rama jurdica diferenciada de las dems:
relaciones

jurdicas

establecidas

entre

por referirse a las

personas

determinadas

(trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma

subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las

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de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano,

titular de la coaccin social.
Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios
doctrinarios propios y especializacin legislativa; independiente del
Derecho comn:
Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin
social, para separarlo del mbito de las relaciones puramente
patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.
Est destinado a superar la lucha de clases:

El

Derecho

del

trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus

orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.
Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin:
Dbase

razones

predominantemente

econmicas,

la

estructuracin de un Derecho universal del trabajo.

Las normas de trabajo son de orden pblico: Parar precisar esta
caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden
pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra
como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin
propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.
Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras
ramas de la Ciencia jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad
propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes
ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho
Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y
didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que
presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e
interdependencia con las dems.
Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las
diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles
de una sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de
estudio homogneo y extenso.
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DERECHO LABORAL I

Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma

jurdica, porque tiene:
Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional,
que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
Autonoma docente: La extensin e importancia tericoprctica de la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y
forma, justifican en la esfera de las especializaciones didcticas, para
proclamar la autonoma de la enseanza universitaria del Derecho
laboral.

III.II.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO

Los principios generales del Derecho laboral son las lneas directrices y
criterios especficos que inspiran el sentido les normas laborales, es decir estas
componen la base jurdica que sustentan la autonoma del derecho laboral
Estos principios cumplen con dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del

trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa

vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones

posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Este principio es un mecanismo de auto defensa normativa frente a

actos realizados por las partes.

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DERECHO LABORAL I

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos

garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio.
Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta

PRINCIPIO DE IGUALDAD DETRATO

El trabajador con este principio es protegido frente a alguna discriminacin que

pueda sufrir, en este caso puntual el empleador velara por trato igualitario si
preferencia alguna

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

Este principio es un derecho reconocido por la constitucin, la cual da

ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la

principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la

realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que
tiene efecto jurdico.
Este principio esta orientado a enfrentar lo que ocurre frecuentemente en la
realidad nacional.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y

obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir

en conductas abusivas del derecho de cada uno.

PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO

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Principio que dispone seg. El art. 26 de la actual constitucin y el art. 2

titulo preliminar de la ley procesal de trabajo mencionan que ante la duda sobre el
sentido de una norma de naturaleza laboral debe obstarse por la interpretacin
que resulte beneficiosa o favorable al trabajador.
Este principio se aplica solo respecto a interpretaciones normativas mas no as
cuando existan dudas sobre los hechos o pruebas aportadas

III.III.- ANALISIS JURIDICO PERSONAL

Este anlisis esta basado principalmente en la naturaleza de nuestra
normativa, como esta siendo aplicado, los contratos personales, como esta
evolucionando y los gastos que producen estos para el gobierno y para los
propios empleadores.

Para debemos empezar por citar y hacer algunas criticas con

respecto a los dos mecanismos contemplados en la legislacin peruana
para promover la estabilidad del empleo y minimizar los efectos de los
perodos de desempleo sobre el bienestar de los trabajadores, siendo
estos esenciales en nuestra realidad todo ello siempre en beneficio del
trabajador, estos son:
La indemnizacin por despido arbitrario y la Compensacin
por Tiempo de Servicio (CTS).

En teora, estos mecanismos tienen

diferente naturaleza y objetivos. En la prctica y en su justificacin legal,

sin embargo, ambos se sustentan en la necesidad de proteger y asegurar
a los trabajadores durante episodios de desempleo.

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Las indemnizaciones por despido y la compensacin por tiempo

de servicio son mecanismos que ayudan al trabajador a sobrellevar su
perodo de desempleo.
LOS CONTRATOS TEMPORALES.
Este mecanismo de los contratos laborales no son muy favorables para
las personal puesto que mediante este tipo de contratos existe la excesiva
rotacin laboral y lo peor la inestabilidad laboral crece a diario con este tipo de
contratos que mas bien ayudan a evadir los impuestos a los grandes
inversionistas.
REGMENES ESPECIALES: EL RGIMEN LABORAL DE LA LEY DE
PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA (MYPE).
La recientemente aprobada Ley de Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa, con el objetivo de promover su formalizacin,
establece un rgimen laboral especial de carcter temporal para las empresas
con diez o menos trabajadores que se registren ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE).
Este rgimen establece medidas de seguridad para los trabajadores como las
vacaciones de 15 das, gratificaciones y otros aspectos.
Aqu vemos que se regula la Formalizacin de las MYPES, pero estas
empresas estarn en la capacidad de asumir este reto?
Pero los trabajadores en si buscan actualmente una buena remuneracin y con
esta ley se estara disminuyendo un porcentaje de su remuneracin lo cual crea
y un cierto desazn en el trabajador y esto hace se busque la informalidad.
El anlisis, indica que una reforma de la regulacin del mercado laboral
no slo es deseable, sino tambin posible, por razones de eficiencia tanto
como de equidad. Esta reforma no debera concentrarse exclusivamente en
los aspectos de regulacin del mercado laboral, sino tambin incluir el tema de
la capacitacin, puesto que la base fundamental del problema de la
informalidad es la baja productividad.
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DERECHO LABORAL I

En nuestro pas creo que la regulacin laboral debe mantener un

equilibrio entre dos objetivos. Por un lado, promover la eficiencia del mercado
laboral y, por otro, asegurar a los trabajadores una serie de derechos
fundamentales.

En tal sentido, el marco legal debe cumplir con ciertas

caractersticas, referidas tanto a su contenido sustantivo como al proceso para

su formulacin.

REFORMA LABORAL EN EL PER.

La idea creo que no es muy descabellada para m, ya que una reforma
laboral ahora seria de gran ayuda para solucionar de manera sostenible y
progresiva los problemas del mercado laboral. Los problemas centrales del
mercado laboral peruano son dos esencialmente des de mi punto de vista:
1. La alta tasa de informalidad en las relaciones laborales
2. la baja productividad de la mano de obra.
Si bien estos no son problemas independientes, puesto que la informalidad en
buena medida refleja la baja productividad de las empresas, que hace muy
difcil, sino imposible, cumplir con las obligaciones legales para con los
trabajadores, conviene tratarlos separadamente porque sus implicancias
normativas son diferentes.

As, por ejemplo, en cuanto al tema de la

productividad, las polticas tienen que ver menos con aspectos normativos que
con medidas de gestin, orientadas a mejorar la calidad de la educacin bsica
y la formacin tcnica. As mismo, se requiere fortalecer y expandir acciones
para mejorar la informacin sobre los mercados de capacitacin y hacer llegar
el entrenamiento ocupacional a los trabajadores y empresas ms vulnerables.
En consecuencia, una reforma de la normatividad laboral creo debera
estar orientada a fomentar el crecimiento de la productividad a travs de la
promocin de la capacitacin y a reducir la tasa de informalidad, asegurando
derechos fundamentales y proteccin contra eventos de desempleo.

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EQUIDAD DE LOS COSTOS SALARIALES CON LOS NIVELES DE

PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS.
Actualmente la legislacin laboral provee beneficios laborales por
encima del promedio que se observa en el mercado.

Esto, por un lado,

promueve la informalidad y, por otro, tiende a comprimir el salario en las

empresas formales. Adicionalmente, al ser muy prescriptiva y establecer pisos
muy elevados, desalienta la negociacin colectiva, puesto que deja poco
margen para pactos entre trabajadores y empresas. La propuesta se orienta a
promover la negociacin colectiva al nivel de las empresas como la mejor
manera de establecer las condiciones de empleo. Esto se realizara a travs
de dos mecanismos: limitar la normativa a establecer pisos mnimos para las
condiciones de empleo y generar incentivos para que las empresas se
interesen en establecer pactos con sus trabajadores.

REFORZAR CAPACIDAD DE FISCALIZACIN DEL MTPE.

Implementada una reforma de las caractersticas esbozadas, se debera
reforzar la capacidad de fiscalizacin del MTPE para hacer cumplir la
normativa. De no haber reforma y emprenderse una mayor fiscalizacin, la
consecuencia no deseada probablemente habr una mayor tasa de desempleo.
Por otro lado, si no se refuerza la capacidad de la autoridad de trabajo, es muy
difcil asegurar un impacto significativo de reduccin de la informalidad.

Por ultimo con el avance del Derecho laboral en todos los pases
se hizo necesario la fiscalizacin internacional, Para ello la OIT - La
Organizacin Internacional del Trabajo, garantiza que se cumplan las de
cada uno de sus estados miembros. Sin embargo hay Leyes, reglamentos
o disposiciones legales que por razones de extensin rigen a todos los
pases, y que para la OIT son estndares, dentro de estas disposiciones
mundiales se pueden mencionar la jornada laboral de 8 horas, la
seguridad social, higiene y seguridad industrial, permiso laboral para
menores, reposos, vacaciones, prestaciones sociales las que tambin son
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DERECHO LABORAL I

de cumplimiento en el Per. Por ese lado las normas actualmente estn

bien desarrolladas solo falta hacerlas cumplir

CONCLUSIONES

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos

sectores sociales, Al final, no le qued ms remedio a los
gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores,
inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de
las relaciones entre obreros y patrones.

El derecho de trabajo es la Rama diferenciada y autnoma

de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las
relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del
trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del
siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma
positiva.

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es

de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las normas,
establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.

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DERECHO LABORAL I

Es indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado

garantiza la estabilidad laboral, debe adecuarse a nuestra realidad
socioeconmica que, al ser aplicada traiga consigo el desarrollo
de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en mencin
garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones
del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento
segn corresponda, garantizando la produccin y productividad
eficientes en beneficio del desarrollo socioeconmico para
alcanzar la paz social.

El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y

para con la sociedad, entonces se debe desplegar esfuerzo fsico
e intelectual en beneficio de s mismo y de la sociedad. La
sociedad y el Estado deben garantizarle a travs de mecanismos
socio-econmicos y jurdicos que permiten eliminar el desempleo
y subempleo.

Per por su parte se muestra actualmente como el tercer pas

ms proteccionista a nivel de Latinoamrica creo que es
principalmente por la excesiva creacin de normas por parte del
legislativo, como acabamos de ver tenemos muy buena base
jurdica pero estos tienen defectos al momento de ser aplicados, y
segn los gastos que realiza tambin es uno de los pases que
mayor porcentaje de descuentos realiza por concepto de
beneficios sociales.

En este ultimo punto debo mencionar en trminos

generales que el Derecho Laboral es aparte de la Constitucin de
cada pas el amparo legal de todo ciudadano, pues toda persona
en algn momento es trabajador, aunque los comerciantes o
dueos de empresas no se consideren empleados, siendo
trabajadores tambin, cuentan con su parte que los protege, dado
que en muchas oportunidades algunos empleados o empleadas
no hacen uso de la proteccin que la ley les otorga sino que ms

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DERECHO LABORAL I

bien abusan de estas, y los empleadores o empleadoras terminan

siendo las victimas.

FUENTES DE INFORMACIN
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Trabajo. Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Per 1998.

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