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Janeiro de 2014
Direito do Trabalho
NDICE
ANA SOFIA NOBRE
Janeiro de 2014
Introduo................................................................................................... 2
Direito do Trabalho...................................................................................... 2
1.
2.
3.
4.
Noes gerais.......................................................................................... 2
5.
A Constituio.......................................................................................... 2
6.
Fontes Internacionais............................................................................... 2
7.
As fontes comunitrias............................................................................ 2
8.
Fontes internas........................................................................................ 2
9.
10.
11.
14.
Os tipos de normas............................................................................... 2
15.
O Contracto de trabalho.............................................................................. 2
16.
A determinao da subordinao.........................................................2
19.
20.
Trabalho temporrio.............................................................................. 2
21.
22.
O Trabalhador.............................................................................................. 2
23.
24.
A categoria........................................................................................... 2
25.
Flexibilidade funcional..........................................................................2
26.
27.
A antiguidade........................................................................................ 2
28.
29.
Dever de lealdade................................................................................. 2
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30.
Dever de assiduidade........................................................................... 2
31.
Dever de custdia................................................................................. 2
O Empregador............................................................................................. 2
32.
33.
A empresa e o empregador..................................................................2
34.
Os poderes do empregador..................................................................2
35.
36.
Poder regulamentar.............................................................................. 2
37.
Poder disciplinar................................................................................... 2
Concluso.................................................................................................... 2
Bibliografia.................................................................................................. 2
Introduo
Esta sebenta importante para se conhecer o direito do trabalho portugus e
europeu, assim como noes bsicas do Processo do Trabalho, nomeadamente saber
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Direito do Trabalho
1. Objecto e mbito do Direito do Trabalho:
Direito do trabalho o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes
entre empregados e empregadores, so os direitos resultantes da condio jurdica dos
trabalhadores.
Tratar-se- nesta sebenta as formas de trabalho livre, voluntariamente prestado;
afastam-se assim as actividades foradas ou compelidas, isto , de um modo geral,
aquelas que no se fundam num compromisso livremente assumido mas numa
imposio externa. Mas a liberdade que est em causa na definio do objecto deste
ramo de Direito uma liberdade formal: consiste na possibilidade abstracta de aceitar
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liberdade sindical, reconhecida pelo art. 55/1 CRP, abrange os trabalhadores da funo
pblica, embora a regulamentao do seu exerccio deva constar da lei especial (art. 50
215-B/75). Tambm aqui, a lei permite a criao de comisses de trabalhadores no
mbito da funo pblica (art. 41/1 Lei 46/79). Os mesmos trabalhadores tm garantido
o direito de greve, embora tambm se preveja regulamentao especial do seu exerccio
(art. 12 Lei 65/77).
4. Noes gerais
Usa-se a expresso fontes de Direito em vrios sentidos. Retm-se somente a
acepo tcnico-jurdica, segundo a qual se trata dos modos de produo e revelao de
normas jurdicas, ou seja, dos instrumentos pelos quais essas normas so estabelecidas
e, do mesmo passo, expostas ao conhecimento pblico.
Ao lado das fontes em sentido tcnico, assumem grande relevo no Direito do
Trabalho outros factos reguladores ou conformadores das relaes laborais, que
fornecem critrios de soluo destitudos da autoridade das normas jurdicas, mas com
forte penetrao modeladora na experincia social daquelas relaes. Quer-se aludir a
elementos como as clusulas contratuais gerais, suporte do contrato de trabalho por
adeso (art. 7 LCT); os actos organizativos e directivos do empregador, quando
assumam forma genrica (regulamentos, ordens de servio, etc.); os usos e
as prticas laborais, sobretudo quando gerados no quadro da empresa; as correntes
jurisprudenciais desenvolvidas pelos Tribunais Superiores (Relaes e Supremo
Tribunal de Justia), a chamada doutrina dominante, nacional e estrangeira.
Existem tipos de fontes comuns generalidade dos ramos de Direito. A lei (ou o
decreto-lei). H, por outro lado, neste ramo de Direito, pelo menos um tipo privativo de
fonte: a conveno colectiva.
Pode-se assim distinguir, fontes heternomas, estas (de que a lei constitui exemplo)
traduzem intervenes externas do Estado na definio das condies dos interesses
empregadores
convenes
colectivas)
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5. A Constituio
Os preceitos constitucionais com incidncia no mbito do Direito do Trabalho
encontram-se, quase todos, nos Ttulos II e III. De acordo com o art. 17, esse conjunto
abrangido pelo regime dos direitos, liberdades e garantias, com especial salincia para
o princpio da aplicao directa (art. 18/1), isto , da desnecessidade de interveno
mediadora da lei ordinria. Assim, as normas em causa vinculam imediatamente as
entidades pblicas e privadas (art. 18/1).
Tendo presentes os vrios domnios em que se desdobra a temtica juslaboral,
necessrio reconhecer que o grande peso regulamentar da Constituio se faz sentir
sobretudo na rea do chamado Direito Colectivo. A lei fundamental no se limita a a
definir grandes princpios enquadrantes ou estruturantes: assume, antes, um papel
directamente conformador quanto a alguns temas, como o das organizaes de
trabalhadores e dos conflitos colectivos. O tratamento de problemas relativos a qualquer
desses domnios implica, quase sempre, a utilizao de preceitos constitucionais.
6. Fontes Internacionais
Com natureza idntica dos tratados internacionais clssicos, surge, um conjunto
de instrumentos convencionais que, pelo contedo, visam a definio constitucional
de uma ordem social internacional.
Refira-se, em primeiro lugar, a Declarao Universal dos Direitos do Homem, de
1948, que assume o carcter vinculante, mas tem para ns o interesse especial de
constituir um referencial bsico para a determinao do contedo, extenso e limites dos
direitos fundamentais constitucionalmente consagrados.
Na Declarao Universal so proclamados os princpios do direito ao trabalho, da
liberdade de escolha de trabalho, da igualdade de tratamento, da proteco no
desemprego, do salrio equitativo e suficiente, da liberdade sindical, do direito ao
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7. As fontes comunitrias
A Unio Europeia uma comunidade jurdica, dispe de uma ordem jurdica
prpria: integra rgos competentes para a criao de normas que se destinam a serem
escolhidas nos ordenamentos internos dos Estados membros, possui uma organizao
judiciria e modelos processuais adequados efectivao daquelas normas.
Essa ordem jurdica engloba um conjunto de disposies pertencentes ao mbito do
Direito do Trabalho. A vertente social da construo europeia surgiu quase sempre como
condio instrumental da organizao do mercado e ainda, de certa forma, como
fundamento de aces complementares ou supletivas relativamente aos efeitos sociais
positivos que se esperavam do funcionamento do mercado comum europeu.
Da que o Tratado de Roma seja particularmente afirmativo, nesse domnio, acerca
da efectivao do princpio da livre circulao de trabalhadores (art. 48), implicando a
no discriminao com base na nacionalidade (art. 48/2), a coordenao dos regimes de
segurana social (art. 51) e a instituio de um suporte financeiro (o Fundo Social
Europeu) para o fomento do emprego e da mobilidade geogrfica e profissional dos
trabalhadores (arts. 123 e segs.). Nestas bases assentou um conjunto de regulamentos
(particularmente acerca do acesso aos vrios sistemas de segurana social) prontamente
editado, pouco depois da celebrao do Tratado.
O Tratado preconiza a harmonizao legislativa entre os Estados membros,
relativamente s matrias que tenham incidncia directa no estabelecimento ou no
funcionamento do mercado comum (art. 100). Entre essas matrias, h que contar com
as referentes ao regime das relaes de trabalho, at porque das disparidades que a se
verifiquem pode resultar o falseamento das condies de concorrncia (art. 101).
Esta harmonizao, ou aproximao das disposies legislativas, regulamentares e
administrativas dos Estados membros (art. 100), envolve a prtica de actos normativos
comunitrios (directivas), alguns dos quais pertencem manifestamente ao mbito do
Direito do Trabalho.
O enquadramento dessa aco normativa foi profundamente alterado com o Tratado
da Unio Europeia (Maastricht, 1992). Como anexo a esse tratado, surgiu um Protocolo
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sobre a Poltica Social, subscrito por somente onze Estados membros, que serve de
suporte a um Acordo sobre a Poltica Social.
A ordem jurdica comunitria desenvolve-se em dois nveis hierarquicamente
relacionados: o do direito comunitrio originrio e o do direito comunitrio derivado.
O direito
comunitrio
originrio, como
prpria
designao
inculca,
8. Fontes internas
Encontra-se no art. 12/1 LCT, sob a epgrafe normas aplicveis aos contractos de
trabalho, aquilo que, ao tempo da publicao do diploma, poderia ser considerado um
elenco das fontes internas especficas do Direito do Trabalho.
H que mencionar, antes de tudo, as leis constitucionais como a Constituio da
Repblica Portuguesa que, inclui diversos preceitos relativos s questes laborais, mas
tambm a legislao ordinria comum isto , no especificamente dirigida
regulamentao do trabalho com particular relevo para o Cdigo Civil, na parte
referente ao regime comum dos contractos e das obrigaes. Tenha-se presente que o
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trabalho
A)
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correspondente
regime
processual
devem
considerar-se
funcionalmente
b)
c)
O art. 3 da Lei 16/79 estabelece que no pode ser discutido ou votado, no seio do
rgo legislativo, nenhum projecto ou proposta de diploma sem que tenha sido
propiciada a interveno das organizaes de trabalhadores. A inobservncia deste
imperativo constitui fundamento de inconstitucionalidade formal.
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Dever notar-se que a Lei 16/79 oferece sugestes no sentido de que o legislador
ordinrio procedeu a uma certa ampliao do desgnio poltico-jurdico manifestado
pela Constituio.
b)
A concentrao legislativa
Exige um outro mecanismo de participao na elaborao da legislao do trabalho:
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A funo dos usos laborais ser, pois, a seguinte: no havendo, sobre certo aspecto
da relao de trabalho, disposio imperativa ou supletiva da lei ou de regulamentao
colectiva, nem manifestao expressa da vontade das partes, entende-se que estas
quiseram, ou teriam querido, adoptar a conduta usual no que respeita a esse aspecto.
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O Contrato de trabalho
16. A noo legal do contrato individual de
trabalho
O Direito do Trabalho tem o seu campo de actuao delimitado pela situao de
trabalho subordinado. E esta delimitao feita em termos prticos pela conformao
de um certo tipo de contrato que aquele em que se funda a prestao de tal modalidade
de
trabalho:
trata-se
do contrato
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individual
de
trabalho ou,
mais
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contrato;
assim,
nomeadamente,
por
princpio,
trabalhador
que
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Retribuio
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Subordinao jurdica
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O contrato de depsito, aquele pelo qual uma das partes entrega outra uma
coisa, mvel ou imvel, para que a guarde, e a restitua quando for exigida (art. 1185
CC), presumindo-se gratuito, isto , sem remunerao do depositrio, excepto se este
fizer disso profisso (art. 1186 CC).
O contrato de empreitada, porventura at a mais importante, quer pela sua
frequncia real, quer pela proximidade que, nalgumas das suas formas concretas, ele
mostra relativamente ao contrato de trabalho. A lei define-o do seguinte modo (art.
1207 CC): empreitada o contrato pelo qual uma das partes se obriga em relao
outra a realizar certa obra, mediante um preo. Afirma-se aqui, em termos mais
concretos, a ideia de obra, isto , de produto em que se incorpora o trabalho e a
retribuio, agora j como elemento caracterstico do contrato.
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de trabalho
a)
H relaes de trabalho formalmente autnomo (em que o trabalhador autoorganiza e autodetermina a actividade exercida em proveito alheio) mas que so
materialmente prximas das de trabalho subordinado, induzindo necessidades idnticas
de proteco. So aquelas em que o trabalhador se encontra economicamente
dependente daquele que recebe o produto da sua actividade.
A lei prev duas hipteses tpicas (art. 2 LCT):
a)
b)
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tambm, solicitada. Mas a verdade que, a subordinao jurdica contnua a ser a chave
do ordenamento laboral.
O enunciado do art. 2 LCT traduz o reconhecimento, pelo legislador de 1969, da
proximidade material entre essas situaes e a do trabalhador subordinado, mas no
claro quanto s consequncias jurdicas desse reconhecimento. Embora declarando as
situaes descritas sujeitas aos princpios definidos neste diploma isto , os
princpios inspiradores do regime jurdico do contrato de trabalho , a lei logo precisa
que lhes caber regulamentao em legislao especial.
Esse pronunciamento da lei tem, ao menos, o sentido til de uma tomada de posio
quanto normal qualificao das situaes consideradas: pressupe nelas a inexistncia
de subordinao jurdica. No sendo de excluir, em absoluto, a viabilidade da hiptese
de trabalho subordinado no domiclio, evidente que o art. 2 no se lhe refere. A
realizao da actividade no domiclio do trabalhador no deixa grande margem para a
referida hiptese.
O art. 2 LCT ocupa-se somente de modalidades de trabalho juridicamente
autnomo e economicamente dependente, e, embora sugerindo a necessidade de
regulamentao especial, no a define.
b)
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promovida por qualquer das partes; a mesma resoluo pelo dador de trabalho, com
motivo justificado e mediante aviso prvio, ou pelo trabalhador, apenas com
observncia de aviso prvio (art. 8/1 a 5).
As consequncias econmicas da cessao do contrato so (arts. 8/2 e 9/1 e 2):
a)
b)
c)
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trabalho.
A)
Contrato sinalagmtico
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Decerto que a presente orientao da lei nesse ponto reflecte uma desvalorizao
progressiva do clssico sinalagma entre trabalho e salrio.
B)
Contrato consensual
Para que certos contratos sejam vlidos, a lei exige que na sua celebrao sejam
observados determinadas formalidades. No basta que a vontade dos sujeitos seja
declarada por qualquer meio: a lei estabelece que a declarao de vontade negocial s
tem eficcia quando realizada atravs de certo tipo de comportamento ou aces
declarativas. Esse tipo que constitui a forma negocial. Quando a lei formula, quanto a
certo contrato, uma tal imposio est-se perante um contrato formal.
A liberdade de forma, assim reconhecida, exprime uma opo, feita pelo legislador,
entre as vantagens de celeridade e maleabilidade no estabelecimento das relaes de
trabalho e a convenincia de se dispor de meios de prova concludentes sobre o contedo
das estipulaes.
A liberdade de forma no contrato de trabalho traduz a preferncia do legislador pela
facilidade ou simplicidade no estabelecimento de relaes de trabalho, sobre a
convivncia de se garantir a certeza e a consistncia das condies estipuladas. De resto,
h que contar com o facto de que o contrato de trabalho, s em medida muito limitada
constitui o instrumento modelador das condies em que se desenvolvero as relaes
entre as partes: a lei e, sobretudo, a contratao colectiva preenchem grande parte do
contedo regulatrio caracterstico do contrato de trabalho. A exigncia de forma legal
para este contrato no significaria, assim, um reforo importante para a certeza e a
consistncia das posies contratuais.
bvio que a natureza consensual do contrato de trabalho no resulta afectada por
esta imposio legal antes, de certo modo, se refora, visto que retirada alternativa
oposta grande parte do seu fundamento. Por outro lado, o legislador quis tambm
recusar a redundncia: se o contrato de trabalho est reduzido a escrito, e contm todos
os elementos de informao que o art. 3/1 requer, o dever de informao considerase cumprido (art. 4/3).
C)
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trabalho
Quando uma pessoa coloca, por via de um contrato, a sua fora de trabalho
disposio de outra, passam a desenrolar-se entre ambas contratos de diversa natureza,
atravs dos quais vo sendo emitidas directrizes e precisados objectivos, ao mesmo
tempo que se vai concretizando, por forma continuada ou sucessiva, a actividade laboral
oferecida. Simultaneamente, as esferas pessoais dos sujeitos entram tambm em
mltiplos contactos, com projeces psicolgicas, econmicas e sociais. Todos estes
elementos constituem uma relao interindividual complexa que podemos designar, por
relao factual de trabalho.
Noutro plano precisamente o plano jurdico surge-nos a relao jurdica do
trabalho, que o produto da conformao dada pelo Direito aquele complexo factual.
A relao jurdica de trabalho: o seu contedo integrado por um conjunto de
direitos e deveres assumidos pelo trabalhador e pelo dador de trabalho, por efeito de um
certo facto jurdico o contrato individual de trabalho.
A relao de trabalho tem uma dimenso jurdica e uma dimenso factual,
obviamente entrecruzadas. Se, por um lado, o trabalhador e a entidade patronal se vem
ligados por direitos e obrigaes que se vo renovando com o decurso do tempo, e que
constituem o contedo da relao jurdica que entre eles se estabeleceu tambm, por
outro lado, certo que essa relao jurdica pode ser modelada, no decurso da sua
existncia, pelas vicissitudes acontecidas no contacto entre o trabalhador e a entidade
patronal ou que nele se reflictam.
Segundo a teoria do contrato, a relao jurdica do trabalho constituda e
modelada pelo contrato. A celebrao deste suficiente para investir os contraentes
(trabalhador e empregador) nos direitos e deveres relativos ao trabalho e retribuio,
que constituem os elementos principais e definidores da relao jurdica de trabalho.
Os defensores da teoria da incorporao, entendiam, ao invs, que o contrato
individual nada mais cria do que uma relao obrigacional sujeita aos princpios
gerais do direito das obrigaes cujo contedo definido pelo dever (para a entidade
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O Trabalhador
23. A noo jurdica de trabalhador
A pessoa que, no dizer do art. 1 LCT, se obriga, mediante retribuio, a prestar a
sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta
, como tantas vezes se sugeriu j, o personagem central na regulamentao das relaes
laborais.
O contrato de trabalho poderia, mais sinteticamente, definir-se como aquele pelo
qual se adquire a posio de trabalhador subordinado.
A lei actual cobre com o rtulo de trabalhador a generalidade das pessoas que
exercem uma actividade por conta de outrem em regime de subordinao jurdica.
A situao de trabalhador subordinado, descrita nos termos da lei, s pode ser
assumida por uma pessoa fsica. Na verdade, a prpria noo do art. 1 LCT, desde logo
o sugere fortemente: primeiro, ao mencionar a sua actividade (do trabalhador), sendo
bvio que as pessoas colectivas no tm, no plano naturalstico (mas to s sob o ponto
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24. A categoria
A posio do trabalhador na organizao em que se integra pelo contrato define-se
a partir daquilo que lhe cabe fazer, isto , pelo conjunto de servios e tarefas que
formam o objecto da prestao de trabalho e ao qual corresponde, normalmente uma
designao sinttica ou abreviada: contnuo, operador de consola, pintor de automveis,
encarregado, etc. A posio assim estabelecida e indicada a categoria do trabalhador.
A categoria exprime, um gnero de actividade contratadas. H-de caber nesse
gnero a funo principal que ao trabalhador estar atribuda na organizao (art. 22/2
LCT), embora possam ser-lhe determinadas tarefas anexas ou acessrias, no
enquadrveis no contedo funcional caracterizador da categoria. este conjunto
formado pelas actividades compreendidas na categoria e pelas tarefas afins ou
conexas a que alude o art. 22/2 LCT que constitui, na sua actual configurao legal,
o objecto do contrato de trabalho.
A categoria constitui um fundamental meio de determinao de direitos e garantias
do trabalhador. ela que define o posicionamento do trabalhador na hierarquia salarial,
ela que o situa no sistema de carreiras profissionais, tambm ela que funciona como
o referencial bsico para se saber o que pode e o que no pode a entidade empregadora
exigir ao trabalhador.
A categoria, precisamente por exprimir a posio contratual do trabalhador,
objecto de certa proteco legal e convencional.
O problema da determinao da categoria profissional adequada a um certo feixe de
tarefas ou funes carece de abordagens diferenciadas consoante o enquadramento de
cada trabalhador na estrutura da empresa. Se, com efeito, possvel proceder a uma
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servio
A correlao estabelecida pela lei entre o exerccio continuado de certas funes e a
aquisio da categoria profissional por elas definida sofre um importante desvio
quando se torna aplicvel o regime de comisso de servio.
O DL 404/91, de 16/10, veio, com efeito, possibilitar a atribuio ao trabalhador de
certas funes genericamente caracterizveis por uma especial relao de confiana
(art. 1/1) a ttulo reversvel, isto , sem que se produza o fenmeno estabilizador da
referida aquisio de categoria.
O que caracteriza esse dispositivo a transitoriedade da funo e a reversibilidade
do respectivo ttulo profissional. O trabalhador detm uma categoria bsica ou de
origem, relativamente qual funciona em pleno a tutela estabilizadora; exerce,
contudo, por tempo pr-determinado ou no, uma funo diversa da que corresponderia
quela categoria, recebendo um ttulo profissional e um estatuto laboral que, como essa
funo, podem cessar a qualquer momento. D-se, neste caso, o retorno categoria de
base e ao correspondente estatuto.
A aplicao do regime da comisso de servio s pode ter lugar, nos termos do art.
1/1 DL 404/91, relativamente a cargos de administrao e, ainda, a funes de
secretariado pessoal ou outras previstas em conveno colectiva, cuja natureza se
fundamente numa especial relao de confiana.
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27. A antiguidade
O contrato de trabalho tem carcter duradouro, de execuo duradoura. O tempo
um dos factores mais influentes na fisionomia da relao de trabalho concreta e mesmo
na conformao da disciplina jurdica que a tem por objecto.
Ressalta aqui a ideia de continuidade, que caracteriza a relao laboral, e que
consiste num estado de facto que indica a mais ou menos prolongada insero de um
trabalhador num organismo empresarial: melhor, a possibilidade dessa prolongada
insero, que faz de um prestador de trabalho um elemento normal da empresa.
Ora a continuidade determina, na esfera jurdica do trabalhador, a antiguidade. Em
cada momento, ele tem uma certa antiguidade que lhe juridicamente reconhecida por
ela decorrer, para a sua posio na relao laboral, uma determinada fisionomia
concreta. A antiguidade reflecte-se na dimenso e no contedo dos direitos do
trabalhador e, em particular, na modulao do regime aplicvel em caso de cessao do
contrato.
Sob o ponto de vista do trabalhador, ela relaciona-se intimamente com o risco de
ruptura: quanto maior a durao do contrato, mais profunda a integrao psicolgica do
trabalhador na empresa, mais indesejvel ou perturbadora, portanto, a possibilidade de
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Ele deve estar disponvel nas horas e locais previamente definidos. Os parmetros
da assiduidade so o horrio de trabalho, que ao empregador cabe definir (art. 49 LCT),
e o local de trabalho, que constitui um dos elementos da caracterizao contratual da
prestao (art. 24 LCT). A assiduidade engloba, por conseguinte, a pontualidade, isto ,
o cumprimento preciso das horas de entrada e sada em cada jornada de trabalho.
Esta noo de assiduidade releva apenas para a configurao do dever contratual a
que alude o art. 20 LCT. Nesta acepo, no pode o trabalhador ser responsabilizado
por quebra da assiduidade devida, no caso de faltar ao servio com justificao
atendvel. A nossa lei , at, particularmente radical neste domnio: afirma o princpio de
que as faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou
regalias do trabalhador, nomeadamente a da retribuio (art. 26/1 DL 874/76).
O Empregador
32. A noo jurdica de empregador
O estatuto de empregador pode sinteticamente definir-se como uma posio
de poder que , afinal, o reverso da subordinao em que o trabalhador se coloca pelo
contrato. A entidade patronal aquela pessoa (que pode ser singular ou colectiva) para a
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b)
c)
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b)
c)
d)
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ele
na
faculdade,
atribuda
ao
empregador,
de
aplicar,
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do contrato. Diz-se, ento, que ocorre uma infraco disciplinar; a lei no fornece uma
noo mas indica tipos avulsos de infraco.
O poder disciplinar constitui uma prerrogativa da entidade patronal, mas tanto
exercido por esta como pelos superiores hierrquicos do trabalhador (art. 26 LCT), e
est sujeito a limitaes no s pelo que se refere medida das sanes (art. 28 LCT)
mas tambm prpria qualificao das condutas do trabalhador como infraces
disciplinares (art. 32 segs. LCT)
Existe um elenco de sanes (art. 27 LCT) que inclui a repreenso, a repreenso
registada, a multa, a suspenso do trabalho com perda de retribuio e o despedimento
imediato sem qualquer indemnizao ou compensao. Entende-se, todavia, que outros
tipos podem ser fixados pelas convenes colectivas.
Mas a criao de sanes pela via convencional est sujeita a uma limitao
genrica: no pode envolver prejuzo dos direitos e garantias gerais dos trabalhadores,
que se encontram, no essencial, compendiados pelo art. 21 LCT.
A lei estabelece dois condicionamentos temporais do exerccio da aco disciplinar:
o prazo de prescrio da infraco (art. 27/3 LCT) e o prazo de caducidade da aco
(art. 31/1 LCT).
O prazo prescricional de um ano refere-se punibilidade da infraco e conta-se a
partir do momento em que os factos tenham ocorrido, independentemente do
conhecimento ou desconhecimento deles por parte do empregador. O decurso desse
prazo traduz-se no esgotamento do poder disciplinar em relao aos factos qualificveis
como infraces.
O prazo de caducidade de sessenta dias , por seu turno, assenta na ideia de que a
maior ou menor lentido no desencadeamento do processo disciplinar exprime o grau de
relevncia atribudo pelo empregador conduta infractora; o facto de esse processo no
se iniciar dentro dos sessenta dias subsequentes ao conhecimento da referida conduta
constitui presuno iuris et iure de irrelevncia disciplinar.
O art. 10 DL 64-A/89 contm regras novas do modo de contagem do prazo de
caducidade.
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b)
funcionamento.
Como
bvio,
semelhana
utilizada
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Por outro lado, elas tm tambm uma funo conservatria da vinculao entre a
entidade patronal e trabalhador, na medida em que se destinam a repor a situao de
disponibilidade e, com ela, as condies de viabilidade do contrato de trabalho. Daqui
resulta, alm do mais, que o despedimento do trabalhador s poder considerar-se
harmnico com a concepo legal do poder disciplinar quando se mostre invivel ou
intil qualquer das sanes cuja aplicao pressupe a permanncia do vnculo.
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Concluso
a realizao deste trabalho, foi possvel perceber mais a fundo o
quanto o direito do trabalho pode ser indispensvel no aspecto
empresarial. A pesquisa realizada permitiu esclarecer o poder que
este conceito tem e como pode ser to abrangente, ao ponto de se
poder encontrar por toda a parte.
Foi possvel concluir ento que o direito do trabalho o conjunto de normas
jurdicas que regem as relaes entre empregados e empregadores e so os direitos
resultantes da condio jurdica dos trabalhadores, as fontes de direito do trabalho
podem repartir-se em duas categorias fundamentais: a das fontes internacionais e a das
fontes internas, enquanto estas so o produto de mecanismos inteiramente regulados
pelo ordenamento jurdico interno de cada pas, as primeiras resultam do
estabelecimento de relaes internacionais, no mbito de organizaes existentes ou
fora dele, entre os aspectos correspondentes a cada tipo de contracto ou forma de que
este deixe de existir.
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Janeiro de 2014
Bibliografia
MANSO, Lus Duarte e Erica neves Dias, Direito do Trabalho Casos Prticos
resolvidos, Vol I e II, 2 edio, Quid Juiris, 2010.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 23. ed. So Paulo: Atlas, 2007.
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