Es usual que las empresas cometan errores en el cumplimiento de la

obligacin del pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Para

evitarlos, Gestin convers con el laboralista Csar Puntriano Rosas,
Director de PricewaterhouseCoopers (PwC) y esclarecer los problemas
frecuentes.
1. Error en la fecha
No se equivoque, el plazo vence este jueves 15 de mayo. Puede depositar la
CTS antes pero no despus ya que se generan intereses e inclusive ser
multado.
2. Antigedad para adquirir el derecho a la CTS
El trabajador tendr derecho al depsito una vez cumplido el mes de
servicios en la empresa. Si ha laborado menos de un mes esos das se
acumulan para el depsito siguiente (mayo octubre 2014).
3. Clculo de la CTS
Este apartado lo podemos dividir en dos pasos:
Tiempo de servicios computable: Slo son computables los das de trabajo
efectivo. Sin embargo, de manera excepcional se consideran tambin a: (i)
las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional debidamente comprobadas hasta por 60 das al ao, (ii) los das
de descanso pre y post natal, (iii) los das de vacaciones, licencias con goce
de haber (licencia por paternidad, licencia por existencia de familiares
directos en estado grave-Ley 30012), (iv) das de huelga no calificada como
improcedente o ilegal, entre otros. Si el trabajador se encuentra de licencia
sin goce de haber ese tiempo no se considera para la CTS
Remuneracin computable: Lo es el bsico y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.
Ser computable la remuneracin percibida por el trabajador en Abril ms la
Asignacin Familiar que se pague en dicho mes, incorporndose tambin la
gratificacin pagada en Diciembre de 2013 a razn 1/6 de lo percibido.
En el caso de las horas extras, stas se incorporan si el trabajador las realiz
extras cuando menos en tres meses en el lapso Noviembre 2013-Abril 2014.
No ingresan la gratificacin extraordinaria, movilidad como condicin de
trabajo, asignacin por cumpleaos, participacin en las utilidades.
La bonificacin extraordinaria de carcter temporal que vienen percibiendo
los trabajadores conjuntamente con el pago de su gratificacin debido a su
exoneracin a la contribucin a EsSalud (Ley No. 29351) no es computable.
4. Descuentos a la CTS
No est sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la
AFP u ONP. Si el empleador ha recibido algn mandato judicial para retener
una deuda por alimentos, no puede afectar la CTS, deber depositarla

ntegra en la entidad financiera y comunicar al Juzgado el nombre de la

misma para que se notifique directamente la retencin.
En caso por error hubiera descontado la CTS deber reintegrarla ms
intereses.
5. Pago diminuto de la CTS
Si el empleador calcula mal la CTS y deposita un monto inferior al que
corresponde deber realizar el reintegro en la entidad depositaria aadiendo
los intereses que se hubieran generado si el depsito se efectuaba a tiempo.
Para ello hay que averiguar la tasa en el mismo Banco.
6. Pago en exceso de la CTS
Si se deposit en exceso el empleador no puede descontarla de futuros
depsitos salvo que el trabajador se encuentre de acuerdo.
Debe depositarse la CTS a trabajadores estatales?
Aquellos que laboran en instituciones estatales a las que se les aplique la
Ley Servir (Ministerios, Poder Judicial, Gobiernos Locales, entre otros), no
tendrn el derecho a que su CTS sea depositada en una institucin
financiera sino que se le abonar dentro de las 48 horas de producido el
cese de su relacin laboral.
Caso prctico
Tiempo: Trabajador que ingres el 1.01.2013.
Remuneracin: S/. 3,000
1/6 gratificacin diciembre: S/. 500
CTS a depositar:
1. Determinar el tiempo de servicios en semestre Nov-Abril 2014: 6 meses
2. Determinar remuneracin computable: 3000 + 500= 3,500
3. Aplicar frmula: 6/12 3,500= S/. 1,750