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TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1.- En este articulo nos hace referencia a los objetos de la presente
ley en los cuales resalta la fomentacin de capacitacin, y evitar los despidos
arbitrarios que se puedan dar, por la presente ley se busca regular dichas
figuras para la comodidad del trabajador.
Artculo 2.- En este artculo se habla sobre la innovacin tecnolgica que debe
desarrollarse para aumentar los niveles de productividad, esta innovacin debe
ir de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y la ley debe establecer
normas relativas a este mbito para promover dicha innovacin tecnolgica.
CAPITULO II
AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION
Artculo 3.- En este artculo se seala el mbito de aplicacin de esta ley, que
comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Artculo 4.- En este artculo nos hace mencin a que todo servicio que realice
el trabajador sea el contrato que haya celebrado esta en su derecho de ser
remunerado.
Artculo 5.- En este artculo nos seala que los servicios prestados por el
trabajador debe ser personal en forma directa y no puede ser ayudado por
familiares ya que se trata de una condicin de servicio personal.
* Artculo 6.- En este artculo nos seala que la remuneracin puede ser en
dinero o en especie y que el dinero entregado en calidad de alimentacin
tienen carcter remunerativo; caso contrario de los aportes y contribuciones a
la seguridad social que no constituyen remuneracin computable.
* Artculo modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051del 02-08-2003.
Artculo 7.- Este artculo nos seala algunos aspectos que no constituyen
remuneracin computable tales como: gratificaciones extraordinarias,
participacin de utilidades en la empresa, costo y valor de las condiciones de
trabajo, la canasta navidea y similares, la asignacin o bonificacin por
educacin entre otros.
Artculo 8.- Este artculo nos seala la determinacin del valor de la hora
efectiva de trabajo, en donde se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el
nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o
convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Esto para efectos que
as lo vea conveniente el trabajador.
Artculo 9.- Este articulo habla sobre la facultad que tiene el empleador para
normar reglamentariamente la actividad que realice el trabajador siempre y
cuando sea razonable o sea necesidad del centro de trabajo, por lo que el
trabajador esta en subordinacin y bajo direccin de este.
CAPITULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Artculo 10.- Este artculo habla sobre los 3 meses de prueba en la que el
trabajador al trmino de este plazo alcanza derecho contra el despido arbitrario,
salvo que el puesto sea un puesto que necesite periodo de capacitacin o
adaptacin por lo que en el peor de los casos el periodo de prueba no puede
exceder de 6 meses.
CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 11.- Este artculo nos habla sobre la suspensin temporal del contrato
en donde el trabajador temporalmente cesa de prestar servicio y el empleador
no est en obligacin de remunerar pero no se pierde el vnculo laboral.
Artculo 12.- Este articulo nos da las causales de suspensin del contrato
como invalidez temporal, enfermedad, maternidad, descanso vacacional,
sancin disciplinaria, permiso o licencia y otros; que en lo general no se cumple
puesto que se vulnera muchas veces los derechos del trabajador como puede
ser la causal de maternidad, que muchas veces termina en el cese del cargo
infringindose dicha causal por lo que existe diversas denuncias por despido
arbitrario.
Artculo 13.- Este artculo nos habla de la invalidez parcial que debe ser
declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud
o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
Artculo 47.- Este articulo habla sobre el caso fortuito que puede ser la
desaparicin del centro de trabajo, el empleador esta en el derecho de solicitar
la terminacin de contratos individuales de trabajo al ser una causal de fuerza
mayor.
Artculo 48.- Este articulo reglamenta el procedimiento para la culminacin del
contrato de trabajo en caso de motivos econmicos primeramente la empresa
proporcionar al sindicato, o a los trabajadores, o representantes autorizados
en caso de no existir aquel, la informacin pertinente indicando con precisin
los motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afectados; tambin la
empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus
representantes, entablarn negociaciones para acordar las condiciones de la
terminacin de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse
para evitar o limitar el cese de personal; en forma simultnea o sucesiva, el
empleador presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una
declaracin jurada de que se encuentra incurso en la causa objeto va invocada
a la que acompaar una pericia de parte que acredite su procedencia, que
deber ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contralora
General de la Repblica.
Artculo 49.- Este artculo seala la extincin de los contratos de trabajo por la
quiebra de la empresa donde se deber dar su respectiva disolucin y
liquidacin conforme a la ley general de sociedades.
Artculo 50.- Este artculo protege al trabajador de un despido arbitrario con
causal de motivos econmicos, tecnolgicos, etc.; mediante el cual el
empleador deber notificar a los afectados y pondr a disposicin sus
beneficios sociales segn la ley en que se encuentren previstos.
Artculo 51.- Este articulo protege al trabajador con el pago de su CTS
correspondiente en caso de la terminacin de contrato, en el cual se le da un
plazo de cuarenta y ocho horas de producido el cese para que el trabajador
perjudicado reciba su correspondiente CTS.
Artculo 52.- Este articulo da preferencia a los trabajadores para su readmisin
a su centro de trabajo en caso de motivos econmicos o caso fortuito si el
empleador decidiera contratar personal en cargos similares o iguales siempre y
cuando no haya excedido de un ao el cese; mediante este articulo se le da
una ventana de oportunidad al trabajador cesado por causales de caso fortuito
o motivos econmicos, tecnolgicos, etc.; para que este amparado como
preferente une vez que se solucione dichas causales en la empresa.
TITULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I