Sie sind auf Seite 1von 2

En las disposiciones generales, el empleador incorporar toda aquella

informacin relevante para el trabajador.


A continuacin se exponen algunos ejemplos de los contenidos que las
empresas ingresan a sus reglamentos internos en relacin a la seguridad
y salud de los trabajadores:
Procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal,
sean pre-ocupacionales o posteriores.
En este tem se establecen los protocolos que debe cumplir la empresa
cuando efecta nuevas contrataciones (exmenes pre-ocupacionales) y
los controles permanentes (exmenes ocupacionales) de los
trabajadores que se exponen a diferentes factores o agentes de riesgos
que pueden provocar algn tipo de enfermedad o alteracin a la salud,
en este punto cabe mencionar que si no existe este procedimiento y se
determina la exposicin a agentes causantes de enfermedad
profesionales en la empresa, esta, en su totalidad, ser sancionada
respecto al bajo nivel de proteccin hacia el trabajador expuesto a
distintos tipos de agentes.
Procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran: todos los
accidentes deben ser investigados, tengan o no tengan ocasin de
prdida o lesin.
Facilidades a los comits paritarios para cumplir su cometido: toda
actividad efectuada por los comits paritarios debe contar con la
facilidad de la empresa para ser efectuada y contar con el apoyo de los
propios trabajadores.
Instruccin bsica en prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos:
todos los trabajadores, deben estar insertos al derecho a saber y ser,
obligacin del empleador informar sobre los riesgos en el entorno de sus
labores en la empresa.
Responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios: todos los niveles
jerrquicos deben participar activamente en las actividades de
prevencin e incentivar a la seguridad en las diferentes reas de la
empresa, potenciando el auto cuidado de los trabajadores y siendo ellos,
el ejemplo a seguir por parte de los trabajadores.
Especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con
tipos de faenas: entregar en forma constante la informacin adecuada
de la utilizacin constante de los elementos de proteccin personal
(EPP).

1.
Todo trabajador que desee formar parte de la empresa debe
realizarse sus exmenes pre ocupacionales, estos exmenes son para
verificar las condiciones de salud del trabajador y considera adems
algunos exmenes especficos como test de droga, test de esfuerzo y
verificar si el trabajador est capacitado para trabajar en altura
geogrfica.
2.
Todo trabajador que tenga sus exmenes pre ocupacionales
vencidos (vencimiento segn mutualidad alrededor de un ao), tendr
que someterse a exmenes ocupacionales, estos exmenes sern para
verificar si las condiciones de salud del trabajador no halla sufrido
alteraciones y/o cambios que afecten al trabajador en su entorno
laboral.
3.
Al trmino del contrato laboral del trabajador este deber ser
sometido a los mismos exmenes cuyo objetivo ser evaluar su
condicin de salud, cuando cese su contrato y deje de pertenecer a la
empresa, a la cuela presto sus servicios con esto se evitara una
demanda (5 aos dura la relacin laboral entre la empresa y el
trabajador), de parte del trabajador, por sus condiciones de salud.
4.
Sera recomendable realizar estos exmenes a todo trabajador, que
pertenezca directa o indirectamente a la empresa, pues as cerciorara
que el trabajador no tiene/tuvo contacto, con algn agente que genero
alguna enfermedad profesional que se puede desarrollar, adems
verificar si fue a causa o por ocasin del trabajo que desempea el
trabajador.

Das könnte Ihnen auch gefallen