PODER JUDICIRIO FEDERAL JUSTIA DO TRABALHO - 2 REGIO

Processo n 0002830292014502007878 Vara do Trabalho de So Paulo

TERMO DE AUDINCIA
Aos 05 dias do ms de agosto de 2015, s 17:00 horas, na sala de
audincia desta Vara, sob a presidncia da MM. Juza do Trabalho Titular, Dra.
Lcia Toledo Silva Pinto Rodrigues, foram apregoados os litigantes SINARA
POLYCARPO FIQUEIREDO, reclamante, e BANCO SANTANDER (BRASIL) S/A,
reclamado.
Ausentes as partes, prejudicada nova tentativa conciliatria.
Profere-se:
SENTENA
SINARA POLYCARPO FIQUEIREDO, qualificada fl. 03, ajuizou
reclamao em face de BANCO SANTANDER (BRASIL) S/A, formulando os
pedidos de fls. 30/32.
Juntou documentos.
Atribuiu causa o valor de R$ 50.000,00.
As partes compareceram em audincia.
Depoimentos pessoais e oitiva de testemunhas s fls. 157/160.
O reclamado contestou os pedidos.
Rejeitada nova proposta conciliatria.
Encerrada a instruo processual.
Autos conclusos para julgamento com 219 folhas e 3 volumes de
documentos.
o relatrio.
DECIDESE
DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
A passagem por tal rgo mera faculdade do empregado, e no
condio da ao ou pressuposto processual (Smula n 2 do TRT da 2
Regio).
DA PRESCRIO
Ajuizada a reclamao em 03/12/2014, restam prescritas as
pretenses anteriores a 03/12/2009, inclusive quanto aos depsitos e
diferenas de FGTS, visto que o art. 7, XXIX, da CF/88, no excepciona tal
parcela de seu quinqunio.
DO CONTRATO DE TRABALHO
Aduz a reclamante que foi contratada pelo reclamado em
04/04/2006, para funo de Superintendente de Advisory (assessoria de
investimentos), e que foi dispensada em 30/07/2014, com ltimo salrio de R$
32.785,74.

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Processo n 0002830292014502007878 Vara do Trabalho de So Paulo
DA RESCISO CONTRATUAL e DAS INDENIZAES
A reclamante alega que sua dispensa, formalizada como sem justa
causa, decorreu de odioso ato de perseguio poltica (fl. 05), cujo fato
tornou-se de conhecimento pblico, pois amplamente noticiado em todos os
meios de comunicao.
Esclarecendo, a autora narra, em suma, que uma das analistas de
investimento do setor que chefiava elaborou, em 10/06/2014, um texto sobre
investimentos que, como de praxe, foi enviado aos clientes Select, mas, neste
texto em especfico, os clientes foram informados sobre os perigos econmicos
decorrentes da possibilidade de reeleio da Presidente da Repblica, o que
levou os dirigentes do partido poltico da Presidente a exigirem, em
manifestaes pblicas, a demisso dos empregados responsveis pela
elaborao do texto, dentre eles a reclamante, o que, em patente
demonstrao de subservincia s foras polticas, foi levado a efeito pelo
Banco empregador que, no satisfeito, ainda se manifestou publicamente
pedindo desculpas pela publicao do texto, dizendo no concordar com o teor
da anlise tcnica e acusando os empregados dispensados de descumprirem
norma de conduta da instituio.
Assim, sustenta que, embora sequer tenha elaborado o referido
texto, sua dispensa deu-se por ntido ato de discriminao poltica e causou-lhe
grandes tormentas, pois o Banco, ao manifestar escusas pelo fato e expor
publicamente o ato de sua demisso e respectiva justificativa, fomentou o
clamor pblico sobre o caso, exps seu nome de forma indevida e, com isso,
deteriorou sua imagem pessoal e profissional, taxando-a de agitadora poltica
(fl. 09) e de ter descumprido cdigo de conduta do Banco, isto com a inteno
de mascarar a atitude torpe de submisso da instituio ao partido poltico da
Presidente da Repblica (candidata reeleio na poca).
Diante disso, requer a nulidade da resciso contratual para
reintegrao ao emprego e o recebimento de indenizao por danos morais e
materiais, esta consistente no valor dos salrios e demais vantagens que
receberia se tivesse continuado no emprego, desde a resciso e at sua efetiva
reintegrao ou recolocao em outro emprego semelhante.
Em defesa, o ru refuta as alegaes e pretenses da autora,
acusando-a de oportunismo ao ingressar com a presente reclamao e
alegando que a dispensa no teve cunho poltico, pois foi ato meramente
jurdico, dissociado das opinies de polticos a respeito e decorrente do poder
diretivo do empregador e do fato de a reclamante ter violado norma de
conduta do Banco ao no ter cumprido com sua obrigao de revisar o texto de
anlise financeira elaborado por seus subordinados, para evitar publicaes
com conotaes poltico-partidrias.
anlise.
Inicialmente, consigne-se que o empregador, de fato, detm as
prerrogativas do poder diretivo e, por isso, o mero ato de dispensa do
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empregado sem justa causa legtimo. Diante disso e considerando que a
reclamante no tinha direito estabilidade no emprego, a pretenso de
nulidade da dispensa e de recebimento de indenizao por danos materiais
resta fadada ao insucesso.
Nem se fale em dispensa discriminatria, pois o caso no se enquadra
em nenhuma das hipteses previstas no artigo 1 da lei 9.029/95 (resciso do
contrato de trabalho por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil,
situao familiar ou idade).
Contudo, mesmo sendo legtimo o ato jurdico de dispensa sem justa
causa, o empregador, nos termos dos artigos 113 e 422 do Cdigo Civil, no se
exime da obrigao de agir com boa-f e de abster-se de expor de forma
indevida e abusiva a imagem da empregada com o ato de dispensa.
A reclamante ocupava cargo de alto escalo dentro do Banco
reclamado (era Superintendente de Investimentos), tinha mais de 8 (oito)
anos de vnculo empregatcio no momento da dispensa (admitida em
04/04/2006 e dispensada em 30/07/2014) e possua voz ativa na mdia e em
eventos a respeito do tema de sua especialidade (investimento financeiro)
sempre apresentado-se vinculada ao Banco reclamado (docs. 09/34 do volume
de documentos da autora), o que demonstra que ela gozava de grande
prestgio no ramo de sua atividade e perante o Banco reclamado e tambm
tinha uma solidificada relao de confiana com o empregador.
Embora dispensando a reclamante sem justa causa, o reclamado
manifestou-se enfaticamente, esclarecendo as razes que o levou a demiti-la,
asseverando descumprimento do cdigo de conduta da instituio ao permitir a
veiculao de editorial de investimento com teor poltico-partidrio, o que foi
amplamente difundido pela mdia com menes expressas atitude do Banco e
ao nome da reclamante (docs. 40/41 e 50 e seguintes do volume de
documentos da autora).
O polmico texto editorial sobre investimentos (doc. 137 do volume
de documentos do ru), encaminhado para os Clientes Select do Banco em
junho/2014, comeou explanando a respeito da lastimvel conjuntura
econmica do pas (baixo crescimento, inflao alta e dficit em conta-corrente e
quebra de confiana e pessimismo crescente em relao ao Brasil ), vinculou tal
conjuntura queda de popularidade da Presidente da Repblica (ento
candidata reeleio), consignou a constatao ftica de oscilao da Bolsa de
Valores de forma inversamente proporcional ao ndice de inteno de votos
para a candidata reeleio e alertou os clientes investidores sobre os riscos
de reverso do mercado com a desvalorizao do cmbio, alta de juros e
queda do ndice Bovespa em caso de uma estabilizao ou subida da
Presidente da Repblica nas pesquisas de inteno de voto.
notrio que tal constatao era unssona entre os analistas do
mercado financeiro e nas diversas mdias independentes sobre investimentos.
A poltica est intimamente ligada com a economia, em especial em
nosso pas, que tem como caracterstica a grande interveno e participao do
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Estado e do Governo na economia.
Portanto, foge da razoabilidade querer dissociar a poltica da
economia nos informes sobre investimentos publicados. Seria at desleal com
os clientes investidores, o Banco, como gestor dos investimentos dos clientes
que , esconder tais circunstncias fticas deles.
Tanto assim que o prprio Banco reclamado, em outros informes
internos (docs. 43/48 do volume de documentos da autora), vinculava o
cenrio poltico e eleitoral ao cenrio econmico.
Assim, a alegao do Banco de que a reclamante foi demitida por
quebra da fidcia ao ter descumprido cdigo de conduta da instituio
totalmente incoerente e apenas piora a gravidade de sua conduta, pois,
inadvertidamente, taxou a reclamante de descumpridora de normas da
empresa, o que, obviamente, macula sua carreira profissional.
Ressalte-se que no se pretende aqui defender o contedo do texto
elaborado, mas apenas demonstrar, sem adentrar no mrito a respeito de seu
primor, asseio tcnico ou prudncia na elaborao, que ele apenas relatou
circunstncias fticas da conjuntura econmica do pas, cumprindo com o
mister do Editoral, que era informar os clientes a respeito das mincias que
influenciam o mercado financeiro e afetam diretamente o resultado dos seus
investimentos.
Ademais, a cronologia dos fatos e as particularidades do caso
demonstram que o Banco reclamado foi sim submisso s foras polticas ao
demitir a reclamante.
Conforme notcia trazida aos autos, em 25/07/2014, o Presidente do
Partido dos Trabalhadores anunciou que j houve um pedido de desculpas formal
enviada Presidncia. [] A informao que deram que esto demitindo todo o
setor que foi responsvel pela produo do texto. Inclusive gente de cima. E esto
procurando uma maneira resgatar o que fizeram (sic - doc. 77 do volume de

documentos da reclamante).
As demais notcias trazidas pela reclamante (docs. 78/79 do volume
de documentos), publicadas em 27 e 28/07/2014, comprovam que as
demisses passaram a ser anunciadas na mdia antes mesmo de formalizadas.
A autora foi comunicada da demisso em 30/07/2015 (doc. 03 do
volume de documentos da reclamante).
Isso demonstra que antes mesmo de comunicar a autora da demisso
e formalizar o respectivo ato o Banco j buscou reparar o deslize com o
partido poltico, pedindo desculpas e anunciando as demisses, assim como
arbitrria e grosseiramente solicitado pelo sr. Luis Incio Lula da Silva, que, em
um discurso pblico, se dirigiu ao Presidente do Banco Santander, Sr. Emlio
Botn, e disse , Botn, o seguinte, meu querido: manter uma mulher dessa num
cargo de chefia, sinceramente... Pode mandar embora. E d o bnus dela pra mim
(grifa-se - doc. 85 do volume de documentos da reclamante).
Assim, no merece qualquer amparo a tese defensiva de que o ato de
demisso foi meramente jurdico e totalmente dissociado das opinies polticas
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publica e grosseiramente manifestadas na poca.
Por oportuno, insta consignar que totalmente desarrazoada e resta
refutada com veemncia a alegao do ru de que ele que sofreu mcula
sua imagem e ofensa moral em razo do contedo do texto, eis que,
diversamente de como sustenta, a mcula sua imagem, conforme notcias
colacionadas aos autos (docs. 72/90 e 96 do volume de documentos da
reclamante), deu-se to somente pela conduta inadequada da prpria
instituio em pedir desculpas pblicas por ter publicado texto que
simplesmente narrou fatos notrios e ter demitido funcionrios com ntida
submisso a interesses polticos, o que foi classificado como comportamento
pattico e ridculo segundo um jornalista (doc. 72 do volume de documentos
da reclamante).
Tais circunstncias fticas levam concluso de que a dispensa da
reclamante e as atitudes tomadas pelo reclamado antes e aps dispens-la
no foram pautados pelo princpio da boa-f objetiva, que deve prevalecer em
todos os tipos de relao jurdica e, especialmente, nas relaes de trabalho.
A boa-f objetiva consiste na necessidade de agir sempre com
probidade, lealdade e honestidade, no bastando o mero cumprimento das
normas jurdicas de forma isolada.
Assim, trazendo a boa-f objetiva para o caso ora posto sub judice, o
ru deveria ter agido com lealdade, tica e respeito perante a funcionria,
eximindo-se de expor o caso de forma enftica na mdia e de escusar-se por
um ato que apenas relatou a realidade.
Se entendesse por bem no continuar a relao de emprego, o ru
deveria ter agido com discrio e guardado para si os motivos de tal escolha e
no anunciar publicamente que a autora fora demitida por ter descumprido
norma de conduta da instituio, cuja veracidade da justificativa
controvertida e incoerente. Ainda, o referido cdigo de conduta sequer fora
juntado pelo ru, a testemunha da autora disse que no havia uma orientao
explcita para que no se falasse de poltica (fl. 159) e a testemunha do prprio
ru evidenciou a inexistncia de norma expressa a respeito ao dizer que,
embora tenha recebido orientao de que no poderia falar de poltica, no a
recebeu por escrito (fl. 160).
Consigne-se que a autora juntou Cdigo de tica (doc. 111),
demonstrando que ele no traz nenhuma proibio de vinculao do cenrio
econmico ao cenrio poltico, o que, conforme dito acima, no faria sentido
dada a ntima ligao entre um e outro.
Ao que os elementos dos autos indicam, quem descumpriu o Cdigo
de tica, em especial o item 11 ( os Sujeitos ao Cdigo devero mostrar sempre
uma conduta profissional integra, imparcial, honesta e de acordo com os princpios de
responsabilidade social - doc. 111 fl. 07), foi o prprio Banco ao manifestar-se

pedindo desculpas pelo informe publicado (que, reitere-se, apenas retratou

fatos incontestveis) e asseverando convico de que a economia brasileira
seguir sua bem-sucedida trajetria de desenvolvimento (doc. 40 do volume de
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documentos da autora), o que totalmente alheio realidade adversa da
economia que hoje vivenciamos e somente demonstrou a parcialidade da
instituio em atender os interesses polticos que estavam em jogo na poca
por conta da eleio e a falta de comprometimento perante seus clientes
investidores que, se acreditassem na assertiva de que a economia seguiria a
bem-sucedida trajetria de desenvolvimento , fatalmente amargariam prejuzos
financeiros, dada a retrao da economia e a desvalorizao do nosso cmbio e
dos ativos negociados na bolsa de valores.
Refora a gravidade da conduta desproporcional do ru e a convico
de afronta ao princpio da boa-f objetiva, o fato de a reclamante ter sido
funcionria do alto escalo do Banco, possuir grande prestgio profissional no
ramo, ter mantido vnculo de emprego por longa data com a instituio
financeira e sequer ter elaborado o texto polmico, como incontroverso.
Cabe ao aplicador do direito analisar as circunstncias e
particularidades do caso concreto, luz dos princpios da razoabilidade e da
proporcionalidade, para aferir a existncia de eventual dano moral e de ato
ilcito do empregador, que seja capaz de ensejar no dever de indenizar o
empregado pelos danos morais.
Nesse passo, alm de patente o dano moral sofrido pela autora
decorrente da exposio desnecessria que sofreu, as razes supra delineadas
tornam evidente o ato ilcito cometido pelo ru. Consequentemente, h o dever
de indenizar, conforme preconizam os artigos 187 e 927 do Cdigo Civil.
A mensurao do valor da indenizao, como cedio, deve pautarse pela observncia aos princpios da proporcionalidade e da razoabilidade e
pela anlise das especificidades de cada caso concreto, levando-se em
considerao a gravidade dos fatos, a culpa do empregador, a reiterao da
ofensa, a real extenso do sofrimento do ofendido, a situao econmica do
ofensor e o carter pedaggico da sano.
Nessa toada, levando-se em consideraes as particularidades do
caso e em especial a repercusso que teve perante a mdia, o nvel do prestgio
profissional da reclamante e a robustez financeira do reclamado, arbitro a
indenizao por danos morais em R$ 450.000,00 (quatrocentos e cinquenta
mil reais), cujo valor reputo suficiente para minimizar as tormentas
experimentadas pela reclamante e para atingir o cunho pedaggico da
indenizao.
Isso posto, indefiro o pedido de nulidade da dispensa e de
recebimento de indenizao por danos materiais, mas defiro o pleito de
recebimento de indenizao por danos morais, condenando o ru a
pagar autora R$ 450.000,00 (quatrocentos e cinquenta mil reais) sob
tal ttulo.
DAS HORAS EXTRAS
Conforme incontroverso, a autora ocupava o cargo de
Superintendente de Investimento, que do alto escalo do Banco e
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nitidamente enquadra-se na figura jurdica de confiana prevista no artigo 62,
II, da CLT, pois era funo dotada de grande responsabilidade, com amplos
poderes de mando e gesto, capazes de colocar em risco o prprio
desenvolvimento da atividade produtiva do empregador.
Indefiro, portanto, o pedido de recebimento de horas extras.
DO BNUS e SEUS REFLEXOS
A autora sustenta que recebia anualmente bnus pecunirio que o
reclamado no considerava como de natureza salarial e no pagava os reflexos
nos demais ttulos contratuais. Assim, requer o reconhecimento de natureza
salarial dos bnus recebidos, para recebimento dos reflexos decorrentes.
O ru refuta a pretenso da autora, alegando que no havia o
pagamento de bnus, mas de Participao nos Lucros e Resultados, sem
natureza salarial.
Com razo o reclamado.
Conforme incontroverso, o bnus era pago 1 vez por ano autora
e em valores variados (docs. 256/261 do volume de documentos do ru), o
que caracteriza a verba como de carter espordico e no habitual.
Ainda, verifica-se do Acordo Coletivo de Trabalho (doc. 244 do
volume de documentos do reclamado) que, alm dos valores pagos a ttulo de
participao nos resultados propriamente dita, tambm havia a previso de
programas especficos, dentre os quais o denominado Programa Prprio
Gesto (PPG), cujo pagamento estava vinculado compensao individual do
empregado pelo cumprimento dos objetivos da instituio.
Evidente, portanto, que os valores recebidos pela reclamante no se
tratam de bnus, mas de parcela integrante do Programa de Participao nos
Resultados do Santander (PPRS), motivo pelo qual no possui natureza
salarial, por fora dos artigos 7, XI, da Constituio Federal e 3 da Lei n
10.101/2000.
Indefiro os pedidos de reconhecimento de natureza salarial
dos bnus recebidos e de recebimento dos reflexos decorrentes.
DO DESVIO DE FUNO
Alega a reclamante que, embora contratada como Superintendente
de Consultoria de Investimento, foi designada para exercer, por certo perodo,
a funo de Superintendente Executiva, reportando-se ao Vice-Presidente da
instituio e sem receber a majorao salarial correspondente. Assim, requer o
recebimento de acrscimo salarial e reflexos.
Defendendo-se, o ru aduz que a autora jamais exerceu a funo de
Superintendente Executiva e que o fato de ter se reportado diretamente ao
Vice-Presidente do Banco por certo perodo no caracteriza desvio de funo.
Improcede.
O pleito destitudo de amparo legal, contratual ou convencional,
pelo que no h sequer necessidade de aferir-se se a reclamante exerceu ou
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no as funes alegadas, as quais, de todo modo, sequer foram especificadas
na inicial e muito menos comprovadamente exercidas.
A autora era Superintendente de Investimento, e, conforme bem
pontuado pelo ru, o fato de ter se reportado diretamente ao Vice-Presidente
do Banco no caracteriza qualquer desvio de funo, dado o nvel do cargo que
ocupava.
Indefiro o pedido de recebimento de acrscimo salarial por
desvio de funo.
DAS MULTAS DOS ARTIGOS 477, 8, E 467 DA CLT
Indefiro a pretenso de aplicao das multas previstas nos artigos
477, 8, e 467 da CLT, por falta de comprovao de atraso no pagamento das
verbas rescisrias e por toda a pretenso ser controvertida.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
Indevidos, mesmo na forma indenizada, porque a parte reclamante
no foi assistida por sindicato da categoria (lei n 5.584/70).
Ademais, poderia a parte autora ter litigado sem advogado (art. 791
da CLT), no podendo transferir o nus de sua escolha para o reclamado.
DA LITIGNCIA DE M-F
Indefiro o pedido do ru de condenao da autor em litigncia de
m-f, pois, em que pese a improcedncia de boa parte dos pedidos, reputa-se
que ela apenas exerceu seu legtimo direito de ao e no se vislumbra a
existncia de m-f nas pretenses.
COMPENSAO
No h nada a compensar, eis que houve condenao do ru apenas
ao pagamento de indenizao por danos morais.
JUROS, CORREO MONETRIA E TRIBUTOS
Juros de 1% ao ms, pro rata die, desde a data de distribuio at o
efetivo pagamento (lei n 8.177/91).
Correo monetria na forma da Smula 439 do TST.
No h incidncia de tributos, ante o carter indenizatrio do nico
ttulo deferido.
DISPOSITIVO
Isso posto, a 78 Vara do Trabalho de So Paulo julga
PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por SINARA
POLYCARPO FIQUEIREDO, reclamante, contra BANCO SANTANDER (BRASIL)
S/A, reclamado, para:
a) condenar o reclamado a pagar reclamante o seguinte ttulo:
- R$ 450.000,00 (quatrocentos e cinquenta mil reais) a ttulo de
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indenizao por danos morais (ni).
Tudo nos termos da fundamentao.
Compensao,
juros,
correes
e tributos
na forma da
fundamentao.
Liquide-se por clculos.
As verbas ns so salariais e as ni, indenizatrias.
Custas calculadas sobre o valor ora arbitrado da condenao (R$
450.000,00), no importe de R$ 9.000,00, a cargo do reclamado, para
recolhimento em 5 dias a partir do trnsito em julgado.
Recorda-se s partes que os embargos meramente protelatrios,
assim entendidos aqueles que no aventarem real hiptese de omisso,
contradio, obscuridade ou erro material no julgado, estaro sujeitos s
penalidades previstas em lei. Atentem ainda os litigantes que eventual
alegao de erro na apreciao da prova no constitui matria de embargos de
declarao, nos termos da lei processual civil vigente.
Cincia s partes.

Lcia Toledo Silva Pinto Rodrigues

Juza do Trabalho Titular

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