Escuela Profesional de Ingeniera Informtica y de Sistemas

INFORME DE EVALUACIN DE PRCTICA PROFESIONAL

El presente informe debe ser llenado por el empleador y entregado en sobre cerrado en la
Escuela Profesional de Ingeniera Informtica y de Sistemas de la Universidad Nacional de
San Antonio Abad del Cusco, con la firma y sello del empleador en cada pgina.

1. Identificacin del Alumno

Nombres y apellidos:
Cdigo de matrcula:

2. Datos de la Empresa
Nombre:
RUC:

3. De la Prctica Pre-Profesional del Alumno

Seccin o rea:
Funcin que desempeo:
Fecha de inicio de la prctica:
Fecha de trmino de la prctica:

4. Perfil del Alumno

Por favor, marque la alternativa que, a su juicio, refleje mejor el comportamiento del
alumno.
tem
Respuesta
Necesita ayuda detallada para realizar los trabajos
Capacidad
Necesita ayuda. Aprende metdicamente.
Necesita ayuda espordica para realizar su trabajo.
Rara vez necesita ayuda. Aprende rpido.
No finaliza el trabajo dentro del plazo otorgado
Responsabilidad
Comnmente termina el trabajo dentro del plazo otorgado
Generalmente completa el trabajo dentro del plazo otorgado
Completa su trabajo dentro del plazo otorgado
Necesita monitoreo para evitar errores frecuentes
Confianza
Necesita monitoreo para evitar uno que otro error
Comete errores espordicamente
Termina su trabajo con precisin y buen criterio. Siempre revisa
su trabajo
Necesita supervisin permanente de manera de asegurar su
atencin al trabajo
Aplicacin
Trabaja irregularmente. Normalmente pone atencin al trabajo
Generalmente coloca esfuerzo y atencin
Siempre coloca esfuerzo y gran atencin

Pg. 1

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Empleador

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tem
Adaptabilidad

Iniciativa

Liderazgo

Capacidad
para
negociar

Valores
ticos y
morales

Trabajo en
Equipo
Conocimientos

Respuesta
Le cuesta adaptarse. Es indeciso y resistente a los cambios
Generalmente se adapta pero con dificultades
Se adapta a variadas situaciones con escasa dificultad
Cambia con facilidad y poco esfuerzo
Evita responsabilidades. Espera que le asignen el trabajo.
Alguien debe explicrselo
Espera que le asignen el trabajo. Alguien debe explicrselo
Emprende el trabajo a medida que es necesitado
Realiza su trabajo sin preguntar y va ms all de lo solicitado
Se limita a realizar sus tareas. No expresa su opinin
Realiza sus tareas. Ocasionalmente, expresa su opinin
Realiza sus tareas. Generalmente, se destaca por su opinin y por
liderar el trabajo
Lidera su equipo de trabajo
No fue evaluado
Casi nunca negocia las actividades a desarrollar por el equipo.
Asume todas las tareas que deban desarrollarse.
Ocasionalmente negocia las actividades a desarrollar por el
equipo
Generalmente negocia las actividades a desarrollar por el equipo
Siempre discute y negocia las actividades a desarrollar.
No fue evaluado.
Posee serios problemas ticos y morales dentro de la
organizacin
Ocasionalmente comete actos faltos de tica y moral
Comete actos aislados faltos de tica y moral
Posee un comportamiento intachable
Trabaja slo y no colabora con los dems.
Slo coopera cuando acepta hacerlo
Generalmente coopera con otros
Siempre coopera. Le interesa el bien de la organizacin
Posee conocimientos elementales incompletos
Posee conocimientos parciales
Posee conocimientos generales y tcnicos satisfactorias
Posee los conocimientos tcnicos suficientes para desarrollarse
profesionalmente

Pg. 2

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Empleador

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tem

Respuesta
Se ausenta reiteradamente
Asistencia
Ocasionalmente se ausenta. Generalmente por buenas razones
Es muy regular y puntual. Rara vez se ausenta
No se ausenta ni registra atrasos
Posee serias dificultades para comunicarse
Comunicacin
Los informes generados poseen redaccin con reparos
Escrita
Los informes escritos estn bien redactados salvo algunas faltas
de ortografa
Posee buena redaccin y ortografa
Posee serias dificultades para comunicarse
Comunicacin
Le cuesta expresar sus ideas
Oral
Casi siempre logra expresar sus ideas en forma clara y precisa
Comunica sus ideas en forma oral sin dificultades
Posee serias dificultades para comunicarse
Comunicacin
Los informes generados poseen redaccin con reparos y le cuesta
en ingls
comunicarse en forma oral
Los informes escritos estn bien redactados salvo errores de
ortografa y casi siempre puede comunicar sus ideas oralmente
Posee buena redaccin, ortografa y comunica sus ideas en forma
oral sin dificultades
No fue evaluado.

Nota General
(Evale con nota 5,00 a 20 el desempeo del estudiante
puede evaluar con valores decimales)

Nombre del evaluador o superior directo:

Cargo del evaluador:
Telfono fijo:

Anexo:

Celular (opcional)

E-mail:
Fecha de evaluacin:

Pg. 3

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Empleador

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5. Opinin del empleador con respecto del practicante

S/No

Comentarios

1. Volvera a contratar al mismo estudiante en la

prctica?
2. Si existiera la posibilidad Contratara al
estudiante para trabajar en la empresa
3. Volvera a contratar otro practicante de la
Escuela Profesional de Ingeniera Informtica y
de Sistemas de la Universidad de San Antonio
Abad del Cusco?
4. El practicante posee falencias en los
conocimientos que debera tener un profesional
recin egresado en ingeniera Informtica y de
Sistemas? Cules?
5. El practicante gener conflictos dentro de la
organizacin?
6. El practicante fue un aporte dentro de la
organizacin? 1
7. El practicante aplica metodologas y tcnicas
con criterio profesional? 2
8. Le gustara recibir ofertas de estudiantes en
prctica Pre Profesional de la Escuela Profesional
de Ingeniera Informtica y de Sistemas para el
futuro?
9. Le gustara recibir ofertas de titulados de la
Escuela Profesional de Ingeniera Informtica y
de Sistemas para trabajar en su empresa?
1. El trabajo del estudiante resuelve un problema y es de buen nivel
2. Capacidad de aplicacin prctica de los conocimientos adquiridos
Soluciones factibles y pertinentes dentro de presupuesto, tiempo y contexto
Capacidad de analizar, discutir y negociar distintas alternativas

Opinin o comentarios del Empleador respecto del practicante

Pg. 4

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Empleador