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Kultur Dokumente
pregunte
especficamente
por
este
tipo
de
situaciones.
No significa que deba ocultar por ejemplo a un jefe que no trata
adecuadamente a sus trabajadores sino mencionarlo al final si es que es
necesario.
20. Qu actitud suya criticara?
La respuesta clsica es que uno es muy perfeccionista pero ya resulta
trillada, se puede mencionar cualquier comportamiento siempre que no
interfiera con su futuro trabajo o que sea demasiado superficial es decir
casi sin importancia.
21. Cmo era la relacin con sus compaeros?
La respuesta debe ser cordial y evitar mencionar discusiones o algn otro
tipo de problema si es los hubiera y solo hacerlo cuando la pregunta sea
concreta
y
sea
necesario
mencionarlo.
Todas las empresas buscan el trabajo en equipo.
22. Qu ambiente de trabajo haba en sus anteriores trabajos?
Ambiente acogedor que fomentaba el trabajo, todos tenamos una
relacin
cordial.
Si se trata de ambiente fsico, como ya se investig previamente el lugar
al que pretendemos ingresar la respuesta esperada debe ser que los
ambientes de trabajo sean similares y en caso sea mejor el ambiente
anterior no se debe resaltar las diferencias, en pocas palabras no estar
mencionado que su trabajo anterior era mejor.
23. A la hora de trabajar, organiza y planifica su trabajo antes de
realizarlo?
La respuesta debe ser afirmativa y ser fundamentada adecuadamente
acorde a las funciones que realizara en su futuro puesto de trabajo.
24. Trabajo Ud. En grupos o equipos?
Si bien hay puestos en los que se requiere individualidad siempre se
desea la posibilidad de trabajar en equipo, la respuesta debe ser
afirmativa prefiriendo trabajar de manera colaborativa.
25. Tiende al dialogo o a la discusin?
La respuesta siempre debe ser el dialogo fundamentando que no por ello
tomamos una actitud pasiva sino por el contrario tambin tratamos de
ello
se
debe
evitar
estos
casos.
Si se encuentra en esta situacin debe fundamentar las razones por que
ha sucedido esto como por ejemplo que prefiri contratos cortos o que
realizaba otra actividad como estudiar y solo contaba con periodos cortos
para trabajar.
57. Cmo describira su capacidad para delegar?
Reconozco que las personas tienen habilidades individuales que
sobresalen y son distintas en cada persona y he sabido reconocerlas al
momento de delegar una funcin, considero mi capacidad de delegar de
una manera satisfactoria.
58. Qu lo llevara a renunciar a un cargo en esta compaa?
La renuncia es la ltima opcin cuando algo nos incomoda y solo
llegara a ese nivel si los trminos de mi contrato no se cumplen.
59. Cmo define la lealtad a la empresa? Hasta dnde llega?
La lealtad a la empresa es respetar el trabajo que realiza, evitando tomar
decisiones o actividades que terminen por perjudicar a la empresa para la
cual trabajamos.
60. Cunteme alguna situacin donde no pudo superar un obstculo
Cmo se sinti? Por qu cree que no pudo hacerlo?
Si es que este es el caso suyo, mencione una actividad en donde trato de
utilizar todos los medios para conseguir su objetivo pero por razones de
orden superior (econmicas, infraestructura o terceras personas) no llego
a
superar
su
obstculo.
La sensacin fue de incomodidad pero con el paso del tiempo la supere y
aprend a tomar mejores decisiones y a planificar mejor nuestras
actividades.
61. Prefiere hablar con alguien, o prefiere enviar un memo o un email?
La respuesta debe ser hablar, como ya se mencion antes las empresas
valoran el trabajo en equipo.
62. Describa una situacin donde haya cometido un error y cmo
manej el hecho.