Empregada grvida tem estabilidade no

trabalho, mesmo com contrato temporrio?

Anlise da Lei e Jurisprudncia atual
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Publicado por Daniel Ortigosa - 3 dias atrs

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Creio que esta seja uma dvida geral tanto de empregadores como de empregadas, vamos aos detalhes:
1 A estabilidade da empregada gestante compreende o momento da concepo a at 5 meses aps
o parto.
O fundamento legal deste direito encontra-se no artigo 10, II, b do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias da CF/88:
Art. 10 At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7, Ida Constituio:
[]
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
[]
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto
2 Fixemos ento a data inicial desta estabilidade: Podemos apontar trs momentos para o estudo: A
concepo em si (fecundao), a data de confirmao do estado gravdico atravs de consulta mdica e,
por fim, a data de comunicao da gravidez ao empregador.
A Lei bastante clara: o incio da estabilidade o da concepo. Porm tal data no pode ser
determinada com preciso, contudo, se a empregada vai ao mdico em maro e este atesta 8 semanas
de gravidez, a estabilidade iniciou-se em janeiro. Assim, se foi dispensada em fevereiro, deve o
empregador readimiti-la, evitando a ao judicial. Se foi em dezembro, tranquilo, no h que se falar em
estabilidade.
Argumento bastante vlido dos empregadores: No h como saber se a empregada est grvida se esta
no comunicou! De fato, a briga dos empresrios sempre foi para que a estabilidade passe a valer a
partir da comunicao, contudo, tal reivindicao no encontra amparo legal, o entendimento dos
tribunais trabalhistas se insere no previsto no artigo 2 da CLT, que trata do risco empresarial.
Assim, em resumo: mesmo que a empregada no tenha comunicado o empregador, mesmo que nem ela
soubesse que estava grvida, o termo inicial o da concepo, ainda que este seja aproximado, fixado
pelo mdico que a assiste.
3-E no contrato de temporrio, como fica a estabilidade?
Muito bem, para fins de entendimento coloquemos contrato de experincia, contrato temporrio e
perodo de aviso prvio no mesmo balaio, sob a tica da estabilidade da empregada gestante, so todos
iguais.
At meados de 2012 havia entendimentos diversos, saber: -Pelo contrato de trabalho temporrio, no
qual as partes j conhecem seus incio e fim, no h que se falar em estabilidade; -No aviso prvio,
ocorrendo a concepo, tambm no h que se falar em estabilidade, dado que a vontade de no
continuar com o contrato de trabalho j foi proferida.
Contudo, em 2012 o TST alterou a smula 244 que, em seu inciso III, traz:

III. A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por
tempo determinado. (Redao dada Resoluo TST 185/2012 de 14.09.2012).
No mesmo sentido, em 2013, com a publicao da Lei 12.812/2013, a CLT passou a conter o artigo 391A:
Artigo 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que
durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade
provisria prevista na alnea b do inciso II do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.
Assim, a estabilidade vale, mesmo no contrato de experincia, no aviso prvio ou no temporrio. Caso o
empregador tenha demitido a empregada grvida, por desconhecimento, assim que comunicado da
situao, deve reintegr-la.
4- E a empregada que iniciou o contrato j grvida, tem estabilidade?
No h normativo especfico sobre o caso, assim, passo a expor meu entendimento:
A estabilidade provisria visa a proteo da mulher e do nascituro, assim, sendo este o esprito da Lei,
entendo que sim, a estabilidade abarca tambm as mulheres que iniciaram o contrato de trabalho j
grvidas. Tambm a CLT, em seu artigo 373-A, inciso IV, veda especificamente o exame de gravidez
como condio contratao. Assim, se a Lei no faculta ao empregador avaliar se a contratada est ou
no grvida, de se entender que a Lei veda tal distino.
Neste sentido vem sendo os julgados nos tribunais ptrios, de que a estabilidade vlida tambm
quando a concepo se deu antes do incio da relao laboral.
5-CONCLUSO:
Para os empregadores: Quando for demitir uma empregada em idade frtil, pea sua autorizao para
realizao do exame de gravidez. No h vedao legal para tal exame quando demissional, somente
existe a vedao quando admissional ou de permanncia no emprego (peridico). Lembre-se: para a
realizao carece da concordncia expressa da empregada. Deixe claro no termo que trata-se de uma
proteo prpria empregada, para que no seja demitida caso goze da estabilidade.
Se j demitiu e a empregada informa que estava grvida, comprovando o estado durante o perodo do
contrato de trabalho, reintegre-a logo. No h opo melhor. Caso a empresa se negue, a empregada
poder e certamente vai mover ao judicial. O trmite um tanto lento e, quando da sentena,
provvel que o perodo estvel j tenha se esvaido, cabendo empresa somente o nus da indenizao
pelo perodo sem ter contato com a mo de obra da gestante. Mais, dependendo da situao, a empresa
acaba pagando at os 120 dias de licena de seus prprios cofres. Assim, se ocorrer, reintegre logo.
Para as empregadas: Assim que souber da gravidez, comunique seu empregador, melhor para
ambos. Caso tenha sido demitida antes da comunicao ou mesmo antes de saber que estava grvida,
mas tem o ateste do mdico que a concepo se seu durante o contrato de trabalho, comunique o
empregador pedindo a reintegrao. Caso tenha sido demitida aps a comunicao ou tenha seu pedido
de reintegrao negado, recorra ao judicirio para sanar a questo.
Lembro: a estabilidade no vale para a justa causa ou pedido de demisso! A empregada, gestante ou
no, deve respeitar todas as normas da empresa, cumprir seu horrio e tudo o mais.
isso, dvidas, disposio pelos comentrios.

Fonte:

Publicado originalmente em: http://www.danielort.com.br/empregada-gravida-tem-estabilidade-no-trabalho-

mesmo-com-contrato-temporario/#more-943, site do prprio autor.

Data: 06/08/2015