FOL 03

ACTIVIDAD 1 (1 punto).
1. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en el sector de emergencias
sanitarias.
Normas internacionales:
Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados internacionales
Normas comunitarias
Constitucin Espaola
Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias, D. Legislativos, D. Leyes
Convenio colectivo Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:
Un trabajador establece en su contrato realiza una jornada de ocho horas diarias. El convenio
colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7
horas que establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador.
3. Describe el significado del principio jurdico pro operario.
Principio in dubio pro operario Ante posibles interpretaciones de una misma norma, siempre ser
de aplicacin aquella ms beneficiosa para el trabajador.
4.Qu entiendes por derechos adquiridos?
El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o
un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de
quienes intervinieron en el acto, ni por disposicin legal en contrario. Un ejemplo claro sera, un
plus que pueda dar una empresa a empleados con determinado tiempo de antigedad, el cual
disfrutan por voluntad de quienes intervinieron en el acto.
ACTIVIDAD 2 (0,5 puntos).
2.En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y si el
trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo
1.Libre sindicacin individual y colectiva:
Libre sindicacin individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa
y promocin de los intereses econmicos que le son propios.
En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos los trabajadores no le est permitido
renunciar a este derecho por contrato.
2.Derecho a la ocupacin efectiva:
El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al trabajo, lo que se
traduce en la correspondiente obligacin del empresario de proporcionarle la actividad
comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupacin efectiva".
3.Derecho a no discriminacin para el empleo.
No ser discriminado con base a su edad, gnero, raza, nacionalidad, origen, o religin durante el
proceso de contratacin. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante
ciertas preguntas relacionadas con su familia.
4.Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene:
Una vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y participacin de los
trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevencin y
proteccin aplicables, incluidas las de emergencias.
5.Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad:
Es el derecho que hace referencia a la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial,
religin, discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual. Todos estos derechos son
irrenunciables, son derechos que vienen registrados en la Constitucin.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del
principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohbe a los trabajadores podrn
renunciar vlidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios
colectivos.
ACTIVIDAD 3 ( 2 puntos).
3.Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Una empresa dedicada a la logstica del transporte sanitario necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los
puestos a cubrir son:
1.Un puesto de ayudante tcnico sanitario a jornada completa cuya titular se haya de baja por
riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedar en
situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por
maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o
suspensin por paternidad. El trabajador ser sustituido temporalmente pero tiene reservado su
puesto de trabajo. El contrato estar vigente hasta la incorporacin del trabajador.

2.Se contratara por tiempo indefinido a un tcnico de transporte sanitario a jornada completa
de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
El tipo de contrato sera indefinido ordinario, dado que cumple con que est entre 16 y 30 aos de
edad.
3. Un puesto de administrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recin
titulada en formacin profesional de la familia de Administracin de Empresas.
Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculacin formativa.
Contrato temporal de tiempo parcial con vinculacin formativa.
Contrato temporal en prcticas celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT)
Contrato en prcticas. Dado que se solicita un recin titulado. La duracin del contrato ser mnimo
de 6 meses y un mximo de 2 aos, con posibilidad de dos prrrogas de seis meses cada uno hasta
alcanzar la duracin mxima establecida.
4. Con el fin de elaborar una nueva aplicacin informtica para mejorar la organizacin del
servicio, se contrata temporalmente a un programador que colaborara bajo la direccin del
Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.
Un contrato de obra y servicio determinada, se supone que la duracin del proyecto es un trimestre
pero debe cubrir ese puesto hasta su puesta en marcha. As que frente posibles demoras se le realiza
un contrato de fin de obra.
5. Para la puesta a punto de todos los vehculos de la flota se contratar durante 2 meses a un
ayudante de mecnico que colaborar con el jefe de taller y el resto de mecnicos.
Sera un contrato temporal eventual, de una duracin de dos meses.
6.Tras la jubilacin del conductor de ambulancias a los 60 aos de edad, se contrata a un
nuevo conductor que cubrir el puesto vacante con 40 aos de edad y experiencia en el sector
de 5 aos, quien tiene un grado de minusvala de un 33%
Podra ser un contrato de relevo o contrato a tiempo parcial ordinario
7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve
obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Un contrato de interinidad, con la duracin que se establezca. Contrato eventual por circunstancias
de la produccin.
8.Se contratar como ayudante-camillero a un trabajador de 19 aos no titulado con carn de
conducir al que se le facilitar la formacin terica precisa para convertirse en conductor de
ambulancias.
Sera un contrato para la formacin, debe formalizarse por escrito. Es posible realizar este tipo de
contrato debido a que tiene 19 aos y no tiene la titulacin requerida.
ACTIVIDAD 4 ( 1 punto).
4.Consultando el V Convenio Marco Estatal de Servicios de Atencin a las personas

dependientes y desarrollo de la promocin de la autonoma personal (BOE 1-4-2008), contesta

a las siguientes cuestiones :
1. En relacin a estos perfiles laborales indica si tienen jornada completa o parcial.
-Tcnico en emergencias sanitarias con una jornada anual de 1.592 horas:
jornada parcial.
-Jefe de equipo del servicio de ayuda a domicilio con una jornada anual de 1.755 horas:
jornada completa
-Un operador de emergencias en un centro de tele-asistencia cuya jornada comienza a las 8 h y
finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora y treinta minutos para comer:
jornada completa.
-Un operador de centros de Coordinacin de Urgencias y Emergencias presta servicios en horario
de 22 a 7 horas los sbados, domingos y festivos de cada mes sin interrupciones en la jornada
diaria:
jornada parcial.
-Un tcnico en transporte sanitario tiene jornada completa y horario flexible pudiendo iniciar la
jornada entre las 7 y las 10 horas, y realizar la salida antes de las 18 horas. Podra llegar a trabajar
unos das 10 horas y otros slo 5 horas?
No.
2 Cuntas horas extraordinarias habr realizado un Tcnico en Emergencias sanitarias a
jornada completa cuya jornada semanal es de 40 horas, si la semana pasada prest servicios
durante 45 horas? Est obligado a realizarlas? Cuntas horas extraordinarias puede
realizar como mximo?
Habr realizado 7 horas extraordinarias, dado que su jornada completa seran de 38 horas
semanales. No son obligatorias para el trabajador salvo que se hayan pactado en el Convenio o en
el contrato su realizacin. En las horas extraordinarias diarias las que quiera siempre que luego se
cumpla la jornada de descanso de 12 horas entre jornadas laborales.
En las anuales no podrn superar las 80 horas extraordinarias anuales,
3.Qu duracin podr tener el periodo de prueba de los siguientes puestos laborales?
Contrato de interinidad de un Tcnico de Emergencias sanitarias titulado.
El periodo de prueba que tendra sera de 2 meses.
Contrato indefinido de una operadora de teleasistencia no titulada.
Un periodo de prueba de 3 meses.
4 Cul ser la duracin de las vacaciones de un Tcnico de Emergencias sanitarias con una
jornada completa de 8 horas/da y de otro contratado a tiempo parcial 4 horas/da que han
prestado servicios un ao completo?

Las vacaciones de un Tcnico de Emergencias sanitarias con una jornada completa de 8 horas/da

sern 30 das naturales, ms 10 das naturales que se repartirn durante el ao. En navidad y
Semana Santa. El del contratado a tiempo parcial 4 horas/da seran las mismas.
ACTIVIDAD 5 ( 0,5 puntos).
En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se trata de un permiso
retribuido o de una suspensin de contrato no retribuida.
1. Matrimonio del trabajador o trabajadora.
15 das naturales de permiso retribuido.
2. Fallecimiento de un abuelo.
Permiso retribuido, de duracin 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 das si se
necesita desplazar fuera de la provincia.
3. Baja mdica de 20 das
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensin del contrato con una prestacin
econmica de un porcentaje sobre su salario.
4.Traslado de domicilio.
1 da de permiso retribuido.
5. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional.
20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga una antigedad mnima
de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se considerara
una suspensin de contrato con reserva del puesto de trabajo.
6. Descanso por paternidad.
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa o en la familia
hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das ms por cada hijo a
partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. Es una suspensin del contrato con
reserva del puesto de trabajo.
7. Asistencia a juicio como testigo de parte.
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber
inexcusable, de carcter pblico y personal.
8.Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Permiso retribuido por el
tiempo indispensable.
9.Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos
Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de 3 aos.
10.La huelga.

Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.

ACTIVIDAD 6 ( 0,5 puntos)
6.Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o trabajadora
pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
1.Por el cuidado de un menor de ocho aos.
Se reduce la jornada de trabajo y el salario
2.Nacimiento de hijos prematuros o qu por alguna causa sean hospitalizados tras el parto
La madre o el padre tendrn derecho a reducir su jornada laboral y salario hasta un mximo de dos
horas.
3.Trabajadora vctima de violencia de gnero.
Se puede reducir la jornada y del salario o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la
adaptacin del horario.
ACTIVIDAD 7 ( 1,5 puntos ).
7.Calcula el salario neto correspondiente al mes de junio de 2014 :
Confecciona la nmina del mes de junio y calcula el salario neto partiendo de los datos
siguientes:
Categora profesional: Tcnico de Emergencias sanitarias.
Contrato indefinido a tiempo completo
Grupo de cotizacin 2
Retribucin pactada en el contrato:
Salario base: 890,00 .
Plus de turno: 180,50 .
Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y diciembre).
Plus transporte: 60,00 .
Plus vestuario: 25,00 .

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le

Base de contingencias comunes = salario base + plus de turno + prorrata pagas extras 890 +180.50
+ (890*2/12) = 1.218,8
Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior: 4.7 * 1218,8/100 = 57,28
Base de contingencias profesionales = salario base + plus de turno + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias 890 + 180,50 + (890*2/12) + 178,02 = 1.396,82
Sobre esa base calculamos el 1,55% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional:
Desempleo = 1.396,82 * 1,55% = 21, 65 FP = 1396,82 * 0.1% = 1,39

Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus de turno + horas extras, con lo
que tenemos: IRPF = (890 + 180,50 + 178,02)*(8/100) = 99,88
El salario bruto sera el salario base + plus de turno + horas extraordinarias Salario bruto:890+
180,50 + 178,02 = 1.248,7
El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las contingencias
comunes, el desempleo, la formacin profesional y el IRPF: Neto = 1.248,52 - ( 57,28 + 21,65 +
1,39 + 99,88) = 1.068,32
Al salario neto hay que sumarle el plus de trasporte y vestuario 1.068,32 + ( 60 + 25 ) = 1153,32
Al salario neto hay que descontarle el impago de una multa de trfico de 130
1.153,32 130 = 1023,32 salario neto
ACTIVIDAD 8 ( 0,5 puntos ).
8. Manejando el Convenio de Centros de Asistencia y Educacin Infantil, califica los
siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si
cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 das de haberla cometido.
1.Dar a conocer el proceso patolgico e intimidad del residente o usuario y cualquier dato de
ndole personal protegido por la legislacin vigente
Falta muy grave.
2.La no comunicacin con la debida antelacin de la falta de asistencia al trabajo por causa
justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Falta leve.
3.El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
Falta grave.
4.El uso de telfono mvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto casos
de urgencia.
Falta leve.
5.De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada, o el

abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a quince minutos,
sin causa justificada.
Falta leve.
6.No atender, sin causa justificada, el telfono mvil o aparato buscapersonas facilitado por la
empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de que se trate de guardias
localizadas que ser considerada falta muy grave.
Falta grave
ACTIVIDAD 9 ( 1,5 puntos).
9.Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos econmicos
del trabajador y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
No tiene ni indemnizacin ni desempleo.
2. Dimisin del trabajador o trabajadora.
No tienes ni indemnizacin ni desempleo.
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
produccin:
8 das de salario por ao de servicio ampliable a partir de este ao en un da ms hasta llegar a los
12 das por ao trabajado a partir de 2015
4. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continen
con la actividad empresarial:
Te corresponde un mes de salario y tienes derecho a desempleo.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades y con derecho a
desempleo.
6. Por quiebra de la empresa:
20 das de salarios por ao de actividad con un mximo de 12 mensualidades y con derecho a
desempleo.
7. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compaero compaera .
Si se declara procedente no hay derecho a indemnizacin, pero s derecho al desempleo. Si el
despido es improcedente la indemnizacin sera de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24

mensualidades y siempre con derecho a desempleo.

ACTIVIDAD 10 ( 1 punto ).
10.De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su empresa desde el 1 de
marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la
impugna ante el rgano de la Administracin pblica encargado de las funciones de
mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de
2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
Salario base: 1.345 /mes
Plus Convenio: 275 /mes
Antigedad: 200 /mes
Plus transporte: 115 mes
Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.
Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses: (1.345 + 275 +200 +115) * 12 + (1.545 *
2) = 26.310
Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios.
Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de salario por ao
trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33. De modo que en este caso tenemos.
01/03/2000 al 31/03/2010 = 73.08 * 45 * 10 aos = 32886 01/03/2000 al 31/03/2010 = 73.08 *
45 * 0.08 aos = 263.09
La indemnizacin total correspondiente sera entonces: 33149.09
Al no superar las 24 mensualidades ser la cantidad que perciba el trabajador.