PER

Ministerio de
Educacin

Unidad de Gestin
Educativa Local N 05

rea de Recursos
Humanos

Ao de la Diversificacin Productiva y el Fortalecimiento de la

Educacin

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N 05 SAN JUAN DE LURIGANCHO

EL AGUSTINO
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 032 - 2015/UGEL05/RR.HH.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
INGENIERO CIVIL PARA EL EQUIPO DE CONTROL PATRIMONIAL
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de UN INGENIERO CIVIL PARA EL EQUIPO DE CONTROL
PATRIMONIAL, con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o
perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea convocante:
AREA DE ADMINISTRACION EQUIPO DE CONTROL PATRIMONIAL
4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
AREA DE RECURSOS HUMANOS, a travs de la Comisin respectiva.
5.- Base Legal
a. Ley 30281 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao 2015
b. Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen Especial de contratacin Administrativa
de Servicios.
c. Reglamento del D.L. N 1057 aprobado por D.S. N 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
d. Las dems disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia

DETALLE

Competencias

Experiencia Laboral:
Experiencia General:
No menor de (04) aos en el sector pblico
y/o privado.
Experiencia Especifica:
No menor de (03) aos en el sector pblico
en puestos o funciones similares.
Amplia disposicin para el trabajo en
equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Capacidad de organizacin.
Puntualidad y responsabilidad.
Capacidad de coordinacin con otras
entidades.

Formacin Acadmica y/o nivel de Estudios

Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero

Civil, con colegiatura y habilitado.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimiento de la normativa del sector

pblico.
Manejo de herramientas de Ofimtica.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Brindar asesora y emitir informes sobre asuntos relacionados a los bienes inmuebles de
competencia del Equipo de Control Patrimonial.
b. Apoyo en el levantamiento de informacin para el saneamiento fsico y legal de las Instituciones
Educativas de la UGEL 05.
c. Desarrollar planos de localizacin, memoria descriptiva y declaratoria de fbrica de los terrenos e
inmuebles de la UGEL 05, el cual incluyen las Instituciones Educativas, para el saneamiento
fsico legal de los inmuebles.
d. Las dems funciones que le asigne o encargue el Equipo de Control Patrimonial o Jefe de
Administracin.

IV. CONDICIONES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de Prestacin de Servicios
Duracin del Contrato
Remuneracin Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato

DETALLES
Sede de la Unidad de Gestin Educativa Local N
05 Av. Per s/n Urb. Caja de Agua-SJL
Inicio a partir del 07 de octubre del 2015.
Termino 31 de 12 del 2015.
S/. 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliacin de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mximo de 48 horas
cronolgicas sin incluir refrigerio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

FASES DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Aprobacin de la convocatoria.

14 de Setiembre del
2015

Comit de
Seleccin y
Evaluacin

Comunicacin al Servicio Nacional del Empleo

(Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo).

Del 15 de Setiembre al
28 de Setiembre del
2015

rea de Recursos
Humanos

Del 28 y 2 9 de
Setiembre del 2015

rea de Recursos
Humanos

Del 29 al 30 de
Setiembre del 2015

Oficina de Trmite
Documentario

CONVOCATORIA
01
02

Publicacin de la convocatoria a travs del Portal

Institucional y en la Vitrina de Transparencia
Informativa de la UGEL 05.
Presentacin de hoja de vida documentada
(Currculum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL 05
ubicada en Jr. Per s/n Caja de Agua 8:30 a.m.
hasta las 03:30 pm. Las hojas de vida presentadas
fuera de la fecha y hora sealada no sern

FASES DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Comit de
Seleccin y
Evaluacin

consideradas en la evaluacin.
SELECCIN
FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

03

Evaluacin de la Hoja de Vida (Currculum Vitae).

01 de Octubre del 2015

01 de Octubre del 2015

04

Publicacin de resultados de evaluacin de la Hoja de

Vida a travs del Portal Institucional y en la vitrina de
Transparencia Informativa de la UGEL 05. (Postulantes
Aptos para la Fase de Evaluacin de Capacidades).
Presentacin de Reclamos en la Mesa de Partes de la
UGEL 05.

02 de Octubre del 2015

05

(A partir de las 6:00

pm)

hasta 12 del
medioda

Comit
Seleccin
Evaluacin

de
y

Oficina de Trmite
Documentario

02 de Octubre del 2015

06

(A partir de las 2:30

pm hasta las 4:00
pm)

Comit
Seleccin
Evaluacin

de
y

Publicacin de Postulantes aptos para la fase de

Evaluacin de Conocimiento y Aptitudes.

02 de Octubre del 2015

Comit
Seleccin
Evaluacin

de
y

08

Aplicacin de la Prueba de Conocimiento

05 de Octubre del 2015

AP: 2.30 pm

Comit de
Seleccin y
Evaluacin

09

Publicacin de Postulantes aptos para la fase de

Evaluacin de Capacidades (Entrevista)

05 de Octubre del 2015

AP: 5.30 pm

Comit de
Seleccin y
Evaluacin

07

Absolucin de
Administracin.

Reclamos,

en

la

Oficina

de

A partir de las 5.30

pm

06 de Octubre del 2015

Comit de
Seleccin y
Evaluacin

10

ENTREVISTA

(Inicio: a partir de las

10.00 am. A 4.00
pm.)

11

Publicacin de Resultados finales a travs del

Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia
Informativa de la UGEL.05.

06 de Octubre del 2015

13

Suscripcin del Contrato

07 de Octubre del 2015

rea de Recursos
Humanos

14

Registro del Contrato

07 de Octubre del 2015

rea de Recursos
Humanos

VI

DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACION:

(A partir de las
6:00pm)

Comit
Seleccin
Evaluacin

de
y

2
3
4
5
6

La Evaluacin de los postulantes estar orientada a calificar los

siguientes factores:
Evaluacin de la Hoja de Vida
40 puntos
Evaluacin Prueba de Conocimiento
35 puntos
Evaluacin de Capacidades (Entrevista Personal)
25 puntos
La evaluacin tendr una ponderacin mxima de cien (100) puntos,
siendo el puntaje aprobatorio necesario para ser contratado de 60
puntos.
Las etapas del proceso de Seleccin para la Contratacin
Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados
de
cada etapa tendrn carcter eliminatorio.
El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de
evaluacin ser descalificado automticamente.
Las Bonificaciones, se considerar en los casos que correspondan, la
aplicacin de la bonificacin por discapacidad 15% resolucin de
CONADIS y/o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas 10% de
conformidad con la legislacin vigente;

Sern declarados aptos slo aquellos postulantes que cumplan con el

perfil del puesto al que postula.

Etapa de Evaluacin:
a

GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL

FASES

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (A)

a

Formacin Profesional:
a.1. Grado de Maestra
(5
puntos)
a.2. Estudios concluidos de Maestra
(4
puntos)
( excluyente a.1 )
a.3. Estudios de Maestra no concluidos 1 punto
por
semestre (excluyente a.1 y a2.)
a.4. Ttulo Profesional
(10
puntos)
a.5. Grado acadmico de Bachiller
(08
puntos)
a.6. Ttulo Tcnico
(03
puntos)
a.7. Otros Estudios universitarios
(02
puntos)

b Capacitacin: En temas relacionados al cargo

que postula con una antigedad no mayor de 5
aos, 02 puntos por cada uno de ellos (mximo
6 puntos)

PES
O

PUNTAJE
MAXIMO

40

28

40%

06

Trayectoria profesional (Experiencia laboral en el

Sector Pblico y/o Privado) 1 punto por ao
mximo 6 puntos
FASE DE EVALUACIN PRUEBA DE
CONOCIMIENTO (B)
fase

06
%

Se aplicar una Prueba nica, conformada

por tems de seleccin mltiple que tiende
a medir el grado de seguridad en las
respuestas,
agilidad
mental
de
inteligencia requerida para el desempeo

35
%

FASE
DE
EVALUACIN
(ENTREVISTA) (C)

DE

35

25

CAPACIDADES
13

Conocimiento del Puesto a.1. General

a.2. Especfica

Resolucin de Casusticas

Habilidades Personales

60%

06
06

PUNTAJE TOTAL:
60

100
100
%

GRUPO OCUPACIONAL TECNICO

FASES

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (A)

PES
O

PUNTAJE
MAXIMO

40

a Formacin Acadmica:
a.1. Ttulo Profesional
(03
puntos)
a.2. Ttulo Tcnico
(25
puntos)
a.3. Grado acadmico de Bachiller
(25
puntos)
Excluyente a.2
a.4. Otros Estudios universitarios y/o tcnicos a
partir del II Ciclo (19 puntos) Excluyente a.2 y a.3.

Capacitacin: En temas relacionados al cargo

que postula con una antigedad no mayor de 5
aos, 02 puntos por cada uno de ellos (mximo
6 puntos)
Trayectoria laboral en el Sector Pblico y/o Privado)
1 punto por ao mximo 6 puntos

28

PUNTAJE
MINIMO

25

15

40%

06

05

06

05

FASE
DE
EVALUACIN
CONOCIMIENTO (B)

PRUEBA

DE

Se aplicar una Prueba nica, conformada

por tems de seleccin mltiple que tiende
a medir el grado de seguridad en las
respuestas, agilidad mental de inteligencia
requerida para el desempeo

%
FASE
DE
EVALUACIN
(ENTREVISTA) (C)

DE

35

20

35

20

25

15

13

10

06

03

06

02

100

60

CAPACIDADES

a Conocimiento del Puesto a.1. General

a.2. Especfica
60%

b Resolucin de Casusticas
c Habilidades Personales
PUNTAJE TOTAL:

100
%

c) GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR

FASES

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (A)

a

PUNTAJE
MAXIMO

40

Formacin Acadmica:
A.1. Ttulo Tcnico
(04
puntos)
a.2. Secundaria Completa
(20
puntos)
a.3.Estudios superiores universitarios y/o tcnicos
(04
puntos)

Capacitacin: En temas relacionados al cargo

que postula con una antigedad no mayor de 5
aos, 02 puntos por cada uno de ellos (mximo
6 puntos)

28

PRUEBA

DE

Se aplicar una Prueba nica, conformada

por tems de seleccin mltiple que tiende
a medir el grado de seguridad en las
respuestas, agilidad mental de inteligencia
requerida para el desempeo

PUNTAJE
MINIMO

25

15

06

05

06

05

35

20

35

20

40%

Trayectoria laboral en el Sector Pblico y/o Privado)

1 punto por ao mximo 6 puntos

FASE
DE
EVALUACIN
CONOCIMIENTO (B)
a

PES
O

%
FASE
DE
EVALUACIN
(ENTREVISTA) (C)

DE

25

15

13

10

06

03

06

02

100

60

CAPACIDADES

Conocimiento del Puesto a.1 General

a.2. especfica

Resolucin de Casusticas

Habilidades Personales

60%

PUNTAJE TOTAL:
100
%

Bonificacin Especial
(10%)
Bonificacin Especial
(15%)

* Por ser Licenciado de las Fuerzas

Armadas

* Por tener la condicin de Discapacidad

10% + C
15% +
(A,B,C)

I. De no pasar la etapa de presentacin de documentos, no se proceder a

evaluar la propuesta
presentada por el postulante,
II. La informacin proporcionada en el currculum estndar, deber contar
con el respaldo documentario respectivo (Ttulos, Grados, Constancias,
Certificados, etc)
III. El puntaje final estar constituido por la sumatoria de A + B + C

De las Etapas de Evaluacin: Se aplicar de acuerdo a los grupos

ocupacionales y se consideran los siguientes componentes:
1

Evaluacin de la Hoja de Vida: En este aspecto se califica el nivel

de formacin general alcanzada por el postulante, la capacitacin
obtenida durante los cinco ltimos aos, la trayectoria laboral en
el Sector Pblico y/o Privado. La puntuacin mxima de la Hoja
de Vida ser de 40 puntos.
Evaluacin Prueba de Conocimiento y Aptitudes: Aplicacin de
una Prueba nica, conformada por tems de seleccin mltiple
que tiende a medir el grado de seguridad en las respuestas, la
agilidad mental e inteligencia requerida para el desempeo
laboral y funciones del cargo. Tendr una valoracin mxima de
35 puntos Prueba de conocimiento tendr una puntaje mximo
de 20 puntos y estar comprendida por 20 preguntas de 1 punto
por cada una y la Prueba de Aptitudes tendr una valoracin de
15 puntos y estar comprendida por 30 preguntas de medio
(0.5) punto cada una.
Fase de Evaluacin de Capacidades (Entrevista): En este aspecto
se considerar los conceptos valorativos sobre el grado de conocimiento
y persuasin (habilidades personales) referente a las funciones
institucionales y al rea a la cual postula (puesto), as como aquellos
sucesos que trascienden en el mbito nacional, calificar tambin la
presentacin del evaluado, el desenvolvimiento y alternativa frente a una
situacin planteada (resolucin de casusticas). La puntuacin mxima es
de 25 puntos

VII.

DOCUMENTOS A PRESENTAR:
De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato (Anexo 01)
publicado en la pgina web de la UGEL 05, el mismo que se presentar en sobre
cerrado debidamente rotulado; y, ste deber contener la siguiente documentacin:

a
b
c
d
e

Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisin de Seleccin y

Evaluacin, indicando la plaza a la que postula.
Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.
Copia de DNI
Presentar Declaracin Jurada del Postulante segn Anexo N 02.
Presentar Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)

La presentacin de la hoja de vida deber presentarse anillada y ordenada

cronolgicamente conforme la descripcin efectuada en el Formato Estndar.
Asimismo, los documentos presentados debern estar debidamente foliados,
autenticados o legalizados. No se devolvern las propuestas presentadas, por ser parte
del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin
lugar a reclamo alguno, no sern consideradas aptas para el proceso.

VIII .- PUNTAJE FINAL

El puntaje final se obtendr de la sumatoria de los puntajes de la Evaluacin de la
hoja de vida, Evaluacin Prueba de Conocimiento y Aptitudes y Evaluacin de
capacidades profesionales (Entrevista).
Para el caso de Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el
Comit otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de
entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para
asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la Administracin
Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo
haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciado.
Para el caso de Bonificacin por discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por
discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la
Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de
Inscripcin en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integracin de las Personas con Discapacidad CONADIS.
La calificacin se har sobre los criterios de evaluacin descritos en la presente base
y el postulante que obtenga el puntaje final ms alto, ser seleccionado como
adjudicatario del puesto en concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa
de Servicios del Decreto Legislativo N 1057 y la Ley N 29849.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios
utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el
nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.

La Comisin, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento

al rea de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripcin del
contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.

Los postulantes adjudicados debern presentar sus certificados de

antecedentes penales y judiciales como requisito para la suscripcin del
contrato.

IX.- DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1 Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c Cuando, habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las fases de evaluacin del
proceso.
2 Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a
b
c

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.

Anexo N 01
(MODELO DE CARTA)

SJL,...... de ...... del

2015
CARTA N

Seor:
Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS 2015
Presente.
Asunto

: Solicita Participacin en Proceso CAS N _____-2015UGEL05-EPER

Plaza: ______________________________

Ref.

: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo

N 065-2011-PCM

De mi consideracin:
Yo,..,
identificado
con
DNI
N.
con
domicilio
legal
en
el
..
.,Telfono.,C
orreo electrnico ..., solicito mi
participacin como postulante en el proceso de seleccin para la Contratacin
Administrativa
de
Servicios
de:
(precisar
la
plaza)

.regulado
por el Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM, para lo
cual adjunto lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado

Declaracin Jurada de postulante (Anexo 02).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Copia de RUC
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
Total folios:..
Sin otro particular, quedo de usted;

Cordialmente,

..
EL/LA POSTULANTE

Anexo N 02

DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE

El/La que suscribe .. identificado(a)

con
DNI
N
..,
domicilio
legal
en
el

telfono
....,
de
nacionalidad
....,
mayor
de
edad,
de
estado
civil
.., de profesin .., con carcter de declaracin jurada
manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
1. Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso
vacacional otorgado en razn del vnculo laboral existente con alguna entidad del
Estado, as como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de
resultar ganador del procesos de seleccin, salvo por funcin docente o dieta por
participacin en un Directorio de Entidades o Empresas pblicas.
2. Tener inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin, para
contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.
3. Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o
ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por la UGEL 05.
4. Tener antecedentes penales o policiales
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la UGEL 05.
6. Ser funcionario de organismos internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o
razn de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o
contratacin de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
seleccin de la UGEL 05 (Ley N 26771 y D. S. N 021-2000-PCM).
8. Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas
o no, de obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o
ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de
pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en un perodo de tres (03) meses desde que son
exigibles.
As tambin, todo lo contenido en mi Currculum Vitae y los documentos que lo sustentan
son verdaderos, sometindome a la fiscalizacin posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto
en los artculos IV, numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobada por la Ley N 27444, sujetndose a las acciones legales yo penales que
correspondan de acuerdo a la legislacin vigente, en caso de verificar su falsedad.

San Juan de Lurigancho,...de..del 2015

...

EL/LA POSTULANTE

Anexo N 03

DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL

PREVISIONAL

RGIMEN

HABITAT

Me encuentro afiliado a algn rgimen de

pensiones:
S
Sistema
Privado de
Sistema Nacional de
Pensiones

Pensiones

DL 19990

DL 25897

No

HORIZONTE
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO

Elijo el siguiente rgimen de pensiones:

En un plazo de cinco (05) das hbiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios
me comprometo a presentar ante el rea de Personal mis documentos que acrediten mi
afiliacin a algn rgimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho rgimen,
debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario,
y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la UGEL 05 efecte la
retencin correspondiente.
San Juan de Lurigancho, _________________________________________________

Firma

: _____________________________

Nombre y Apellidos

: ___________________________________________________________

DNI N

: _____________________________

Nota: Deber elegir necesariamente algn rgimen de pensiones. En caso de haberse

afiliado al Sistema Privado de Pensiones deber necesariamente presentar copia de su
contrato y/o constancia de afiliacin. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de
Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones.
Podr verificar su situacin previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp