INTEGRACIN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL

LABORAL
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 01
1.

CUIDADOSAMENTE, LEA LOS TEMAS COMPRENDIDOS EN LOS

CAPTULOS I, II Y III DEL TEXTO BASE Y DE LA PRESENTE GUA
DIDCTICA. LUEGO EXPONGA SUS CONOCIMIENTOS QUE HAN
PROFUNDIZADO SU SABER, VA RESUMEN.
El proceso es una secuencia de actos que, constituyendo en si mismo una unidad, se
desenvuelven de manera progresiva y dinmica con la finalidad de dar solucin, via la
apreciacin que tenga el rgano jurisdiccional, al conflicto de inters o incertidumbre
jurdica puesto a su consideracin.
El proceso judicial es bsicamente la exigencia constitucional para el desarrollo
rogado de la jurisdiccin. El proceso sirve a la satisfaccin de los intereses jurdicos
socialmente relevantes, siendo el medio constitucionalmente instituido para ello
El trmino PROCESO engloba una realidad ms amplia; adems del procedimiento
legalmente previsto, incluye tambin las relaciones entre los sujetos intervinientes, las
relaciones entre stos y el objeto del proceso, etc. El proceso, adems, aspira a una
finalidad, que es la terminacin o justa composicin del litigio, y para llegar a ella
emplea el procedimiento como medio. Todo proceso implica la existencia de un
procedimiento; pero puede que exista un procedimiento sin que haya proceso alguno.
En lo referente al derecho procesal puedo manifestar es el conjunto de normas
del Derecho objetivo destinadas a regular el proceso jurisdiccional, en sus requisitos,
desarrollo y efectos. Es la rama del derecho pblico encargada de estudiar el conjunto
de normas y principios que regulan la funcin jurisdiccional; asimismo, tiene por
objeto regular la organizacin y atribuciones de los tribunales de justicia, y la actuacin
de las distintas personas que intervienen en los procesos judiciales.
El Derecho procesal laboral o Derecho procesal del trabajo es una rama
del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o
colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean
entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones
de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las

relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto

sujetos al Derecho laboral).
EL PROCESO LABORAL SON REGULADOS POR PRINCIPIOS, los cuales
son:
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del
publico interesado, siempre y cuando no alteren
PRINCIPIO DE ACTUACIN A INSTANCIA DE PARTE
El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliacin y de Conciliacin y
arbitraje slo podrn iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante la
presentacin de la demanda respectiva. Si ste no se impulsa por las partes, se
extingue. Opera la caducidad o la preclusin y se tiene por desistido al actor de las
acciones intentadas
PRINCIPIOS DE ECONOMA, CONCENTRACIN Y SENCILLEZ
El proceso oral se caracteriza por su economa, esto significa que el costo, tanto en
dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mnimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en
os trmites; lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas
sin formalismos de una manera clara breve y sencilla, la concentracin tiene por objeto
que se realicen varios actos procsales en una sola audiencia, as como la brevedad en
les plazos y el trmite del juicio en una sola instancia.
PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL
Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse, para
ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser odos y presentar alegatos. Es
sta la manera de allegar, sin cortapisas, imparcialmente, todos los elementos de juicio
que permitirn a las Juntas emitir un fallo justo.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLIDAD DE DERECHOS LABORALES
Consiste en que la parte agravada no puede dejar de lado sus derechos alcanzados por
la relacin laboral realizada, lo cual esta amparada en la constitucin poltica del Per.
De otra parte en el primer capitulo se ha tenido a bien conocer acerca de LA
JURISDICCIN laboral, lo cual es la potestad, derivada de la soberana del Estado,
de aplicar el Derecho en el caso concreto, resolviendo de modo definitivo e irrevocable

una controversia, que es ejercida en forma exclusiva por los tribunales de justicia
integrados por jueces autnomos e independientes.
LA COMPETENCIA Es el modo o manera como se ejerce esa jurisdiccin por
circunstancia concreta de materia, cuanta, grado, turno, territorio imponindose por
tanto una competencia, por necesidades de orden prctico. Se considera, entonces,
tanto como facultad del juez para conocer en un asunto dado, como tambin el
conflicto que puede existir por razn de competencia, como es el caso de conflicto o
cuestiones que pueden darse al respecto.
.
Comparecencia en el proceso laboral:
Toda persona tiene capacidad para ser materia de un proceso, pueden conferir poder de
representacin los menores pueden comparecer por si mismo asistidos por la defensa
gratuita.
Capacidad para ser parte material de un proceso: toda persona natural o jurdica,
rgano o institucin, sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autnomo y en
general toda persona que tenga o haya tenido la coedicin de trabajador o empleador.
Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado, excepto
exoneracin expresa que conceda la ley.
Acumulacin: hay tres clases.- objetiva, subjetiva y sucesiva.
Postulacin al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestacin,
excepciones y rebelda.
Demanda:
Es un acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita un derecho de accin y en el
se formulan las pretensiones.
Requisitos de la demanda: designacin del juez jurisdiccional; identificacin de las
partes y domicilio; situacin laboral del demandante; determinacin clara del petitorio;
fundamentacin jurdica; medios probatorios; fecha, firma.
Anexos de la demanda: documento de identidad; documento de poder para iniciar el
proceso; medios probatorios; pliego interrogatorio cada uno de los testigos; cedula de
notificaciones.

Excepciones: la excepcin de transaccin ser apreciada por el juez, atendiendo el

principio de irrenunciabilidad, lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos.
Rebelda: si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado, no lo hace
incurre en rebelda, esta rebelda causa presuncin legal sobre la verdad.
La demanda es la materializacin del derecho de accin, pues con su interposicin se
exige al rgano judicial la tutela de un derecho. Con la admisin de la demanda se da
inicio al proceso judicial, entendindose por ste al conjunto dialctico de actos
procesales realizados por los sujetos que conforman la relacin jurdica procesal con la
finalidad de solucionar un conflicto de intereses o incertidumbre jurdica.
Sin embargo, una demanda dar inicio a un proceso que slo cumpla los
presupuestos y condiciones que exige la ley, a ser calificados por el juez. ste slo
admitir a trmite la demanda cuando esta ltima contenga todos los requisitos
principales de forma y de fondo necesarios. El fin es evitar una posterior sentencia
inhibitoria, es decir aquella que no resuelve el fondo del litigio, sino que slo se
pronuncia sobre la existencia de omisiones o defectos relativos a los presupuestos
procesales o a las condiciones de la accin.
CUALES SON LAS FACULTADES DEL JUEZ AL RECIBIR LA DEMANDA?
El Juez al recepcionar la demanda tiene la facultad de:
Calificarla positivamente, admitindola a trmite.
Declararla inadmisible, otorgando al demandante un plazo de hasta cinco das para
que se subsane la omisin, indicando con claridad las omisiones o rechazarla de
plano.
Declarar su improcedencia en resolucin debidamente fundamentada, devolviendo
los anexos, segn lo que prescribe el artculo 427 del cdigo procesal civil. La
demanda solo ser calificada positivamente, si rene los requisitos formales y de
fondo, exigidos por ley. La demanda una vez presentada inaugura irrevocablemente
el proceso.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 02
1.

HECHA LA LECTURA, REALICE UNA SNTESIS O RESUMEN DE LO

LEDO CON LO QUE USTED MISMO ADVERTIR SU AVANCE DE
CONOCIMIENTOS EN MATERIA DE INTEGRACIN DEL DERECHO
LABORAL Y PROCESAL LABORAL.
En el capitulo solicitado, ledo previamente consideramos Los medios probatorios, los
mismos que tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir
certeza en el Juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
De este hecho, entra a su vez el termino PRUEBA, el cual es lo que se obtiene del
medio probatorio. Para ello el Juez declarara admisible todo medio probatorio que
sirva y/o ayude a la formacin de la conviccin del Juez, siempre que no ste
expresamente prohibido ni sea contrario al orden publico o la moral.
Los medios probatorios deben estar inmersos en la demanda, pero pueden ofrecerse
mas medios probatorios segn lo estipula el articulo 429 del Codigo Procesal Civil,
solo en los siguientes casos:
-

Sobre hechos nuevos.

Respecto a hechos mencionados por la otra parte al contestar la demanda.

Reconvenir.

El ofrecimiento de los medios probatorios en los actos postulatorios, va a constituir una

garanta del derecho de defensa, ya que con ello, los sujetos procesales tomaran
conocimiento de ello y podrn deducir las correspondientes tachas y oposiciones
conforme a derecho.
Es necesariamente importante que el trabajador demandante pruebe lo siguiente:
-

Existencia de un vinculo laboral

En caso de despido, la existencia de este.

La nulidad del despido

La hostilidad o los actos hostilatorios.

En la demanda de un proceso laboral, los medios probatorios que se pueden ofrecer
son todos los previstos en el cdigo procesal civil, con las precisiones que se
sealan en la Ley Procesal del Trabajo.

Es muy importante que el demandado, la empresa o persona natural justifique claramente

en la contestacin de la demanda los documentos exigidos en el artculo 35 de la Ley;
adems deber exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan solicitado; deber de
demostrar que halla registrado en planilla y otorgado boletas de pago al trabajador que
acredita su relacin laboral( segn el articulo 40 de la ley procesal del trabajo). De no
probar ni adjuntar dichos

documentos, el Juez puede presumir ciertos los datos

remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda. En este caso estamos

dentro de los llamados SUCEDNEOS de los medios probatorios.
Los sucedneos de los medios probatorios son aquellas manifestaciones procesales que a
falta de prueba o mediatizando estas, nos dan la posibilidad de establecer o poner, como
base de la sentencia, unos elementos facticos que no son el resultado de una prueba, sino
mas exactamente, de la ausencia de esta o de una especial manifestacin de esta.
Los sucedneos son auxilios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la
finalidad de los medios probatorios, corroborando, complementando o sustituyendo el valor
o alcance de stos.
Los sucedneos de los medios probatorios son:
a) Las presunciones
Es el razonamiento lgico-crtico que a partir de uno o ms hechos indicadores lleva
al Juez a la certeza del hecho investigado.
La presuncin es legal o judicial.
Presuncin legal absoluta.Cuando la ley califica una presuncin con carcter absoluto no cabe prueba en
contrario. El beneficiario de tal presuncin slo ha de acreditar la realidad del hecho
que a ella le sirve de base.
Presuncin legal relativa.Cuando la ley presume una conclusin con carcter relativo, la carga de la prueba se
invierte en favor del beneficiario de tal presuncin. Empero, ste ha de acreditar la
realidad del hecho que a ella le sirve de presupuesto, de ser el caso.
b) Los indicios.
El Artculo 276 del derecho procesal civil nos da luz referente al indicio, lo cual es:

El acto, circunstancia o signo suficientemente acreditados a travs de los medios

probatorios, adquieren significacin en su conjunto cuando conducen al Juez a la
certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia.
En parte del proceso, el Juez tendr necesariamente que dar valoracin a la prueba, todos
los medios probatorios son valorados en forma conjunta, utilizando su apreciacin
razonada.
El articulo 31 de la ley procesal del trabajo, da a conocer cuando el Juez no debe admitir
una prueba, lo que a la letra dice: El Juez no debe de admitir una prueba cuando este
resulte impertinente, improcedente e innecesaria.
Es impertinente: Es lo que no viene al caso, es decir lo ajeno al caso, lo inoportuno, lo
extrao al asunto controvertido.
Es Improcedente: son improcedentes los medios probatorios que no se refieren a los
hechos y a la costumbre cuando esta sustenta la pretensin. Es decir es declarado
improcedente cuando alguno de los medios probatorios no se ajusta a derecho.
Es innecesaria: Es innecesario lo superfluo, lo evitable. Es cuando se pretende probar
hechos u afirmaciones admitidos por una de las partes.
En el capitulo X de nuestro cdigo procesal civil, nos da a conocer y nos vislumbra acerca
de las cuestiones probatorias.
Estas cuestiones probatorias son instrumentos procesales dirigidos a poner entela de juicio
alguna de los medios de prueba con la finalidad de que el Juez declare su invalidez o tenga
presente su ineficacia probatoria. Es decir que no la considere como valedera.
Las cuestiones probatorias que pueden deducirse son: Tachas y oposiciones.
Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. Asimismo, se puede formular
oposicin a la actuacin de una declaracin de parte, a una exhibicin, a una pericia o a una
inspeccin judicial.
LA CONCILIACIN, es un medio alternativo para solucionar conflictos, a travs del cual
las partes resuelven directamente un litigio con la intervencin o colaboracin de un
tercero.
Es una forma directa y civilizada de solucionar conflictos o diferencias que surjan entre las
personas, por virtud de una relacin contractual o de otra naturaleza, que sea susceptible de
transaccin o desistimiento y en la cual la definicin de la situacin corresponde a las

partes, quienes a travs de la mediacin de un tercero experto e imparcial, que propicia un

espacio de dilogo, pueden lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio, con pleno
efecto jurdico.
EL DESISTIMIENTO, es entendido como aquella declaracin de voluntad manifestada
por escrito, mediante el cual se renuncia a la pretensin, al proceso, o a un acto procesal.
Los efectos de cada uno son totalmente diferentes.
Desistirse significa renunciar, dejar de lado algo, perder uno el inters que se tena por
alguna cosa. Si yo me desisto de la pretensin, del proceso o de un acto procesal, es porque
simplemente no me interesa seguir reclamando la pretensin, continuar con el proceso o
realizar el acto procesal.
Los efectos que van a producir cada una de estas clases de desistimiento son diferentes, por
ejemplo, tratndose del desistimiento del proceso, la pretensin del demandante no se ve
afectada, es decir, este podr demandar lo mismo en otro proceso, interponiendo claro esta
una nueva demanda. En cambio, al desistirse de la pretensin, esta si se va ver afectada, ya
que se esta renunciando a ella y por lo tanto no se podr iniciar otro proceso con la misma
pretensin y contra el mismo demandado. Con el desistimiento de la pretensin el
demandante no solo comunica su deseo de apartarse del proceso sino tambin su deseo de
renunciar a su pedido.
En nuestra capitulo solicitado, tambin nos ilustra sobre los medios impugnatorios, los
mismos que son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y queja, segn lo establece el
artculo 50 de la LPT.
Pero es necesario definir que es un recurso impugnatorio; un recurso impugnatorio viene a
ser el acto de objetar o refutar un acto jurdico procesal de cualquier naturaleza.
Todo recurso impugnatorio tiene fines, los cuales se puede destacar los siguientes:
-

Se rectifique un error que se a cometido

Tiene por objetivo el control de la actividad de los jueces, fundamentalmente sus

resoluciones.

El ejercicio del control general de la regularidad de los actos procesales.

Como ya se menciono lneas arribas, segn la LPT, en su articulo 50, nos seala los medios
impugnatorios, regulados por ley, lo cual paso a sintetizar cada una de ellas.

REPOSICION.- Esta regulado por el articulo 51 de la LPT, y procede contra los

decretos en el plazo de dos das, ante el mismo rgano que los expide.

APELACIN.- Para realizar la apelacin y ser aceptada, se requiere su debida

fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la
resolucin y el sustento de la pretensin impugnatoria. Este recurso el plazo para
ser presentado es de cinco das desde la notificacin de la resolucin que se
impugna, a excepcin del proceso sumarsimo, la cual se rige por sus propias
normas.
El presente recurso procede contra las sentencias de primera instancia y contra
autos que pongan fin a la instancia.

CASACIN.- El recurso de casacin en materia laboral tiene por fines esenciales

obtener la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y unificar la
jurisprudencia nacional. Por tanto, tiene por objeto anular las resoluciones de las
Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores nicamente por las causales
siguientes:
1. Por evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la ley.
2. Por estar en contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma
Sala, por otra Sala Laboral o Mixta de la Repblica o por la Corte Suprema de
Justicia, en casos objetivamente similares.
Slo procede el recurso de casacin en materia laboral contra las siguientes
resoluciones de segunda instancia expedidas por las Salas Laborales o Mixtas
de las Cortes Superiores:
1. Sentencias expedidas en revisin, en los procesos de cuanta superior a 50
Unidades de Referencia Procesal o indeterminable o que traten sobre
obligaciones con prestaciones de hacer o de no hacer.
2. Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso.
3. Autos expedidos en revisin, que contengan mandatos de pago superior a 50
URP u obligaciones de hacer o de no hacer.

- QUEJA.- El recurso de queja es un medio impugnatorio que la ley reconoce a favor

de las partes, cuando interpuesto recurso de apelacin o recurrido en casacin se
produjo denegatoria por parte del rgano jurisdiccional.

Se interpone en el plazo de tres (3) das de notificada la resolucin denegatoria, ante

el rgano superior que debe conocer del recurso denegado. No procede por razn
del efecto en que se concede la apelacin. El recurso de queja por denegatoria del
recurso de casacin en materia laboral est sujeto al pago de la tasa determinada
para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo interponga.
En el capitulo V de nuestro texto base, podemos reconocer las clases de procesos, procesos
no contenciosos, medida cautelar.
Inicia con el PROCESO ORDINARIO LABORAL, Se tramitan en este, todos los
asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados
especializados de trabajo, salvo disposicin legal distinta.
Los conflictos jurdicos individuales o colectivos que son de competencia de los Jueces
Especializados de Trabajo, son los siguientes:
Impugnacin de despido: El despido, segn el artculo 16, inciso g, de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, es una de las formas de extinguir el contrato de
trabajo. en los casos y la forma permitidos por la ley.
Cese de actos de hostilidad del trabajador: Los actos de hostilidad que facultan al
trabajador a demandar ante el Juez Especializado de Trabajo, para que stos concluyan, se
encuentran enumerados en una lista cerrada, en el artculo 30 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuere su naturaleza:
El contrato de trabajo al constituir la relacin de trabajo, genera derechos y obligaciones
recprocas entre el empleador y el trabajador. En consecuencia, estando el Derecho del
Trabajo por un conjunto de normas que contienen derechos mnimos a favor del trabajador,
corresponde al empleador respetar dichos derechos. Los derechos pueden tener origen
heternomo o paccionado.
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de diez (10)
URP: La Unidad de Referencia Procesal es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria. La falta de pago de las remuneraciones y beneficios que no excedan de las 10
URP, sern de competencia de los Jueces de Paz Letrados.
Ejecucin de Resoluciones Administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de

otra ndole que la ley seale: Es requisito para demandar la ejecucin de resoluciones
administrativa, sentencias y laudos arbitrales, se encuentren firmes. Es decir que se hayan
agotado todos los recursos necesarios y suficientes agotndose la va administrativa,
jurisdiccional y arbitral.
Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones: Cualquier reclamacin que no sea
atendida por los afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Los dems que no sean de Competencia de los Juzgados de Paz letrados y los que la
ley seale: Las pretensiones que son de competencia de los Jueces Especializados en lo
Laboral, alcanza tambin a todas aquellas que no lo son de los Jueces de Paz Letrados y los
que la ley seale expresamente.