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CDIGODELTRABAJO
(CodificacinNo.2005017)
Nota:
EnaplicacinalareformaestablecidaenlaDisposicinReformatoriaPrimeradelCdigoOrgnicoIntegralPenal(R.O.180S,10II2014),ladenominacindel"CdigoPenal"y
del"CdigodeProcedimientoPenal"fuesustituidapor"CdigoOrgnicoIntegralPenal.
H. CONGRESO NACIONAL
LACOMISINDELEGISLACINYCODIFICACIN
Resuelve:
ExpedirlasiguienteCODIFICACINDELCDIGODELTRABAJO.

INTRODUCCIN
LaComisindeLegislacinyCodificacindelH.CongresoNacionaldeconformidadconlaConstitucinPolticadelaRepblica,haconsideradomenesterrealizar
lapresenteCodificacindelCdigodelTrabajoconlafinalidaddemanteneractualizadalalegislacinlaboral,observandolasdisposicionesdelaConstitucin
PolticadelaRepblicaconveniosconlaOrganizacinInternacionaldelTrabajo,OIT,ratificadosporelEcuadorleyesreformatoriasasteCdigoobservaciones
formuladasporelH.doctorMarcoProaoMaya,DiputadodelaRepblicaCdigodelaNiezyAdolescenciaLeyOrgnicadeServicioCivilyCarrera
AdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblicoy,resolucionesdelTribunalConstitucional.
ConestosantecedenteslaComisindeLegislacinyCodificacincodificlasdisposicionesdesteCdigo,delascualesresaltamoslanoinclusindelosartculos
115y116derogadostcitamenteporlodispuestoenelArt.94delaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuador,queensuincisosexto,establecequea
partirdelavigenciadeestaLey,labonificacincomplementariaylacompensacinporelincrementodelcostodevida,pasanadenominarse"Componentes
Salarialesenprocesodeincorporacinalasremuneraciones",ysuprimetodaslasreferenciasquealudana"bonificacincomplementaria"y"compensacinporel
incrementodelcostodevida"noseincluyenlosartculos205y206subtitulados"Derechoalfondodereservaporserviciosanterioresa1938",y"Reglasparala
aplicacindelartculoanterior",respectivamentenoseincluyeelartculo212subtitulado"Prstamoshipotecariosanterioresal8dejuliode1955"armonizando
conlodispuestoenlaLeydeSeguridadSocialnoseincluyeelincisofinaldelartculo408deconformidadalaResolucindelaCorteSupremadeJusticiadel25
demayode1989,publicadaenelRegistroOficialNo.213del16dejuniode1989igualmentenoseincluyeelnmero4delartculo550referentealDepartamento
deSalarioMnimo,enatencinaqueeselConsejoNacionaldeSalarioselqueestableceelsueldoosalariobsicounificadoparalostrabajadoresengeneral,
ademsdequeelDepartamentodeSalariosqueanteriormentefuncionabaadscritoalaDireccinGeneralalmomentosehatransformadoenlaUnidadTcnica
Salarial,adscritaalMinisteriodeTrabajoyEmpleoynoseincluyenlosartculos552y554yaquenoexisteelcargonifuncindesubinspector.
Deigualmanera,enestacodificacinsehancodificadoysistematizadolostextosdelossiguientesartculosqueconstanconlanuevanumeracin:Textodelartculo
35deconformidadaloestablecidoenelConvenioconlaOITNo.138,yalCdigodelaNiezyAdolescenciaquederogelCdigodeMenoreselartculo87en
concordanciaalConvenioNo.95conlaOIT,ratificadoporelEcuadorqueadmiteelpagoconchequeoacreditacinencuentaenelartculo97noseincluyentres
incisos introducidos por la Ley 2000-1, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 144 del 18 de agosto del 2000, que fueron declarados inconstitucionales
porresolucindelTribunalConstitucionalNo.193,publicadaenelPrimerSuplementodelRegistroOficialNo.234del29dediciembredel2000elartculo472se
armonizadeconformidadconelartculo4delConvenio87conlaOIT:SobrelaLibertadSindicalylaProteccindelDerechodeSindicacin1948y,elartculo
493searmonizaconformeloestablecidoenelDecreto338,publicadoenelRegistroOficialNo.77del30denoviembrede1998,quecrealaDireccinRegionalde
Ambato.
AcogiendolasobservacionesformuladasporelH.doctorMarcoProaoMaya,sehaordenadosistemticamentelassiguientesdisposicionesqueconstanconla
nuevanumeracin:Eltextodelartculo2elsegundoincisodelartculo3seagregaunincisoalartculo48elartculo79incisofinaldelartculo97elartculo99
enlosartculos104y107sesustituyenlasreferenciasdel"MinisteriodeEconomayFinanzas"por"ServiciodeRentasInternas"lostextosdelosartculos136y
150seagregandosincisosalartculo157enelartculo158searmonizaelnmero1ysesuprimeelnmero4redaccindelnmero4delartculo161y,se
agregaunincisoalartculo262.
Adicionalmente,noseincluyendisposicionesdelaLeyparalaPromocindelaInversinyParticipacinCiudadana,quefuerondeclaradasinconstitucionalesporel
TribunalConstitucionalconformeResolucinNo.1932000TP,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.234del29dediciembredel2000.
Finalmente,sehanincluidolasdisposicionesqueregulanelprocedimientooralenlasolucindecontroversiasindividualesdetrabajo,queenestacodificacin
constanenlosartculos575al588inclusive,ascomolasDisposicionesTransitoriascorrespondientes.

TtuloPreliminar
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- mbitodeesteCdigo. LospreceptosdeesteCdigoregulanlasrelacionesentreempleadoresytrabajadoresyseaplicanalasdiversasmodalidadesycondicionesdetrabajo.
LasnormasrelativasaltrabajocontenidasenleyesespecialesoenconveniosinternacionalesratificadosporelEcuador,sernaplicadasenloscasosespecficosalasqueellasserefieren.
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.
Eltrabajoesobligatorio,enlaformayconlaslimitacionesprescritasenlaConstitucinylasleyes.
Art. 3.- Libertaddetrabajoycontratacin.Eltrabajadoreslibreparadedicarsuesfuerzoalalaborlcitaqueabientenga.
Ningunapersonapodrserobligadaarealizartrabajosgratuitos,niremuneradosquenoseanimpuestosporlaley,salvoloscasosdeurgenciaextraordinariaodenecesidaddeinmediatoauxilio.
Fueradeesoscasos,nadieestarobligadoatrabajarsinomedianteuncontratoylaremuneracincorrespondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.

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Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.-Losderechosdeltrabajadorsonirrenunciables.Sernulatodaestipulacinencontrario.
Art. 5.- Proteccinjudicialyadministrativa.Losfuncionariosjudicialesyadministrativosestnobligadosaprestaralostrabajadoresoportunaydebidaproteccinparalagarantayeficaciade
sus derechos.
Art. 6.- Leyes supletorias.-EntodoloquenoestuviereexpresamenteprescritoenesteCdigo,seaplicarnlasdisposicionesdelosCdigosCivilydeProcedimientoCivil.
Art. 7.- Aplicacinfavorablealtrabajador. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativoslasaplicarnenelsentidomsfavorablealostrabajadores.

TtuloI
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CaptuloI
DE SU NATURALEZA Y ESPECIES
Pargrafo1ro.
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
Art. 8.- Contrato individual.-Contratoindividualdetrabajoeselconvenioenvirtuddelcualunapersonasecomprometeparaconotrauotrasaprestarsusservicioslcitosypersonales,bajosu
dependencia,porunaremuneracinfijadaporelconvenio,laley,elcontratocolectivoolacostumbre.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 9.- Concepto de trabajador.-Lapersonaqueseobligaalaprestacindelserviciooalaejecucindelaobrasedenominatrabajadorypuedeserempleadouobrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
ElEstado,losconsejosprovinciales,lasmunicipalidadesydemspersonasjurdicasdederechopblicotienenlacalidaddeempleadoresrespectodelosobrerosdelasobraspblicasnacionaleso
locales.Seentiendeportalesobrasnoslolasconstrucciones,sinotambinelmantenimientodelasmismasy,engeneral,larealizacindetodotrabajomaterialrelacionadoconlaprestacinde
serviciopblico,auncuandoalosobrerosseleshubiereextendidonombramientoycualquieraquefuerelaformaoperododepago.Tienenlamismacalidaddeempleadoresrespectodelos
obrerosdelasindustriasqueestnasucargoyquepuedenserexplotadasporparticulares.
Tambintienenlacalidaddeempleadores:laEmpresadeFerrocarrilesdelEstadoyloscuerposdebomberosrespectodesusobreros.
Art. 11.- Clasificacin.(Sustituido por el Art. 1 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El contrato de trabajo puede ser:
a)Expresootcito,yelprimero,escritooverbal
b)Asueldo,ajornal,enparticipacinymixto
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
Art. 12.- Contratosexpresoytcito.Elcontratoesexpresocuandoelempleadoryeltrabajadoracuerdenlascondiciones,seadepalabraoreducindolasaescrito.
Afaltadeestipulacinexpresa,seconsideratcitotodarelacindetrabajoentreempleadorytrabajador.
Art. 13.- Formasderemuneracin.Enloscontratosasueldoyajornallaremuneracinsepactatomandocomobase,ciertaunidaddetiempo.
Contratoenparticipacinesaquelenelqueeltrabajadortieneparteenlasutilidadesdelosnegociosdelempleador,comoremuneracindesutrabajo.
Laremuneracinesmixtacuando,ademsdelsueldoosalariofijo,eltrabajadorparticipaenelproductodelnegociodelempleador,enconceptoderetribucinporsutrabajo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.-(SustituidoporelArt.2delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Elcontratoindividualdetrabajoatiempoindefinidoeslamodalidadtpicadela
contratacinlaboralestableopermanente,suextincinseproducirnicamenteporlascausasylosprocedimientosestablecidosenesteCdigo.
Seexceptandelodispuestoenelincisoanterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;

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b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;


c) Los de aprendizaje;
d)Losdemsquedeterminelaley.
Art. 15.- Perododeprueba.(Sustituido por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Entodocontratodeplazoindefinido,cuandosecelebreporprimeravez,podrsealarseun
tiempodeprueba,deduracinmximadenoventadas.
nicamenteparaelcasodeloscontratosdeserviciodomsticootrabajoremuneradodelhogar,elperododepruebaserdehastaquincedas.
Nopodrestablecersemsdeunperododepruebaentreelmismotrabajadoryempleador,seacualsealamodalidaddecontratacin.
Duranteelperododeprueba,cualquieradelasparteslopuededarporterminadolibremente.
Elempleadornopodrmantenersimultneamentetrabajadoresconperodoapruebaporunnmeroqueexcedaalquinceporcientodeltotaldesustrabajadores.Sinembargo,losempleadores
queiniciensusoperacionesenelpas,olosexistentesqueamplenodiversifiquensuindustria,actividadonegocio,nosesujetarnalporcentajedelquinceporcientodurantelosseismeses
posterioresaliniciodeoperaciones,ampliacinodiversificacindelaactividad,industriaonegocio.
Paraelcasodeampliacinodiversificacin,laexoneracindelporcentajenoseaplicarconrespectoatodoslostrabajadoresdelaempresasinoexclusivamentesobreelincrementoenelnmero
de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.
LaviolacindeestadisposicindarlugaralassancionesprevistasenesteCdigo,sinperjuiciodequeelexcedentedetrabajadoresdelporcentajeantesindicado,pasenasertrabajadores
permanentes,enordendeantigedadenelingresoalabores.
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.-Elcontratoesporobracierta,cuandoeltrabajadortomaasucargolaejecucindeunalabordeterminadaporunaremuneracin
quecomprendelatotalidaddelamisma,sintomarenconsideracineltiempoqueseinviertaenejecutarla.
Enelcontratoportarea,eltrabajadorsecomprometeaejecutarunadeterminadacantidaddeobraotrabajoenlajornadaoenunperododetiempopreviamenteestablecido.Seentiende
concluidalajornadaoperododetiempo,porelhechodecumplirselatarea.
Enelcontratoadestajo,eltrabajoserealizaporpiezas,trozos,medidasdesuperficiey,engeneral,porunidadesdeobra,ylaremuneracinsepactaparacadaunadeellas,sintomarencuentael
tiempo invertido en la labor.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.- (Agregado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- En los contratos por obra o
serviciosdeterminadosdentrodelgirodelnegocio,unavezconcluidalalaboroactividadparalacualfuecontratadoeltrabajador,terminarlarelacindetrabajo,siendoprocedenteelpagodela
bonificacinpordesahucioconformeloestablecidoenelartculo185delmismo.Paralaejecucindenuevasobrasoservicios,elempleadortendrlaobligacindecontratarnuevamentealos
trabajadoresquehayanprestadosusserviciosenlaejecucindeobrasoserviciosanterioresbajoestetipodecontrato,hastaporelnmerodepuestosdetrabajoquerequieralanuevaobrao
servicio,siendofacultaddelempleadorescogeralostrabajadoresquelconsidere.Respectoalostrabajadoresquenopudieronserllamadosalanuevaobraoservicio,estonoimplicaquese
terminelaobligacindellamarlosparasiguientesproyectosenloscualesexistalanecesidaddelnmerodeplazasdetrabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la
nuevaobra,seconfigurareldespidointempestivoytendrderechoapercibirlasindemnizacionesprevistasenesteCdigo.
Enloscasosqueeltrabajadornoacudaalllamadoefectuadoporelempleador,laobligacindecontratarloparalaejecucindenuevasobrasquedarsinefecto.
Aestetipodecontratosseaplicarnlasreglasdelvistobuenoquelecorrespondan.
ElMinisteriorectordeltrabajoemitirlanormativasecundarianecesariapararegularestamodalidadcontractualyserquiendefinaexclusivamentelasactividadesenlascualesseaplica.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.-(ReformadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008y,porlaDisposicin
reformatoria quinta, num. 3, de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como
reemplazodepersonalqueseencuentraausenteporvacaciones,licencia,enfermedad,maternidadysituacionessimilaresencuyocaso,enelcontratodeberpuntualizarselasexigencias
circunstancialesquemotivanlacontratacin,elnombreonombresdelosreemplazadosyelplazodeduracindelamisma.
Tambinsepodrncelebrarcontratoseventualesparaatenderunamayordemandadeproduccinoserviciosenactividadeshabitualesdelempleador,encuyocasoelcontratonopodrteneruna
duracinmayordecientoochentadascontinuosodiscontinuos,dentrodeunlapsodetrescientossesentaycincodas.Silacircunstanciaorequerimientodelosserviciosdeltrabajadorserepite
pormsdedosperodosanuales,elcontratoseconvertirencontratodetemporada.Elsueldoosalarioquesepagueenloscontratoseventuales,tendrunincrementodel35%delvalorhoradel
salariobsicodelsectoralquecorrespondaeltrabajador.
Soncontratosocasionales,aquelloscuyoobjetoeslaatencindenecesidadesemergentesoextraordinarias,novinculadasconlaactividadhabitualdelempleador,ycuyaduracinnoexcederde
treintadasenunao.Elsueldoosalarioquesepagueenloscontratosocasionales,tendrunincrementodel35%delvalorhoradelsalariobsicodelsectoralquecorrespondaeltrabajador.
Soncontratosdetemporadaaquellosqueenrazndelacostumbreodelacontratacincolectiva,sehanvenidocelebrandoentreunaempresaoempleadoryuntrabajadorogrupode
trabajadores,paraquerealicentrabajoscclicosoperidicos,enrazndelanaturalezadiscontinuadesuslabores,gozandoestoscontratosdeestabilidad,entendida,comoelderechodelos
trabajadoresaserllamadosaprestarsusserviciosencadatemporadaqueserequieran.Seconfigurareldespidointempestivosinolofueren.
Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos.
Art. 18.- Contrato escrito.-Elcontratoescritopuedecelebrarseporinstrumentopblicooporinstrumentoprivado.Constarenunlibroespecialyseconferircopia,encualquiertiempo,ala
persona que lo solicitare.
Art. 19.-

Contrato escrito obligatorio.-(SustituidoporelArt.5delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Secelebrarnporescritolossiguientescontratos:

a)Losqueversensobretrabajosquerequieranconocimientostcnicosodeunarte,odeunaprofesindeterminada
b)Losdeobraciertacuyovalordemanodeobraexcedadecincosalariosbsicosunificadosdetrabajadorengeneral
c)Losadestajooportarea,quetenganmsdeunaodeduracin
d)Losquecontenganperododeprueba

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e) Los por grupo o por equipo;


f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h)Losquesecelebrenconadolescentesquehancumplidoquinceaos,incluidoslosdeaprendizajey,
i)Engeneral,losdemsquesedetermineenlaley.
Art. 20.Crucedeinformacin. (Reformado por el Art. 2 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006; y, por el Art. 6 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Para efectos del
ejerciciodelasfacultadeslegalesconferidasalMinisteriorectordeltrabajo,estepodrsolicitarelintercambioocrucedeinformacinconlabasededatosdelInstitutoEcuatorianodeSeguridad
Social.NoseregistrarnloscontratosquedebancelebrarseporescritoenelMinisteriorectordetrabajo.
Encasodenohabersecelebradocontratoescrito,eladolescentepodrprobarlarelacinlaboralporcualquiermedio,inclusiveconeljuramentodeferido.
Siemprequeunapersonasebeneficiedeltrabajodeunadolescente,sepresume,paratodoslosefectoslegales,laexistenciadeunarelacinlaboral.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.-Enelcontratoescritodebernconsignarse,necesariamente,clusulasreferentesa:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3.Lacuantayformadepagodelaremuneracin
4.Tiempodeduracindelcontrato
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6.Ladeclaracindesiseestablecenonosanciones,yencasodeestablecerselaformadedeterminarlasylasgarantasparasuefectividad.
Estoscontratosestnexentosdetodoimpuestootasa.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 22.- Condicionesdelcontratotcito.Enloscontratosqueseconsiderentcitamentecelebrados,setendrnporcondicioneslasdeterminadasenlasleyes,lospactoscolectivosylosusosy
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
Engeneral,seaplicarnaestoscontratoslasmismasnormasquerigenlosexpresosyproducirnlosmismosefectos.
Art. 23.- Sujecinaloscontratoscolectivos.Deexistircontratoscolectivos,losindividualesnopodrnrealizarsesinoenlaformaycondicionesfijadasenaquellos.
Art. 23.1.- (AgregadoporlaDisposicinreformatoriaquinta,num.4,delaLeys/n,R.O.351S,29XII2010).ElMinisteriodelramopodrregularaquellasrelacionesdetrabajoespecialesque
noestnreguladasenesteCdigo,deacuerdoalaConstitucindelaRepblica.

Pargrafo2do.
DE LOS CONTRATOS DE GRUPO Y DE EQUIPO
(DenominacinreformadaporelArt.7delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015)
Art. 24.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 25.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 26.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 27.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 28.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 29.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 30.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 31.- Trabajo de grupo.-Sielempleadordieretrabajoencomnaungrupodetrabajadoresconservar,respectodecadaunodeellos,susderechosydeberesdeempleador.
Sielempleadordesignareunjefeparaelgrupo,lostrabajadoresestarnsometidosalasrdenesdetaljefeparalosefectosdelaseguridadyeficaciadeltrabajoperostenoserrepresentante
de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Sisefijareunaremuneracinnicaparaelgrupo,losindividuostendrnderechoasusremuneracionessegnlopactado,afaltadeconvenioespecial,segnsuparticipacineneltrabajo.
Siunindividuosesepararedelgrupoantesdelaterminacindeltrabajo,tendrderechoalaparteproporcionaldelaremuneracinquelecorrespondaenlaobrarealizada.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 32.- Contrato de equipo.-(ReformadoporelArt.14delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Siunequipodetrabajadores,organizadojurdicamenteono,celebrarecontratodetrabajo
conunoomsempleadores,nohabrdistincindederechosyobligacionesentreloscomponentesdelequipoyelempleadoroempleadores,comotales,notendrnrespectodecadaunodeellos
deberes ni derechos, sino frente al grupo.
Enconsecuencia,elempleadornopodrdespediraunoomstrabajadoresdelequipoy,encasodehacerlo,seconsiderarcomodespidodetodoelgrupoypagarlasindemnizaciones
correspondientes a todos y cada uno de sus integrantes.

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Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al
empleador,sucnyuge,convivienteenunindehecho,ascendientesodescendientesoasurepresentante,elempleadornotificaraljefeorepresentantedelequipoparalasustitucindel
trabajador.Encasodeoposicin,elJuezdelTrabajoresolverloconveniente.
Enloscasosderiesgosdeltrabajo,eltrabajadortendrsuderechopersonalparalasindemnizaciones,deacuerdoconlasnormasgenerales.
Art. 33.- Jefe de equipo.-Eljefeelegidooreconocidoporelequiporepresentaralostrabajadoresquelointegren,comoungestordenegocios,peronecesitarautorizacinespecialparacobrar
yrepartirlaremuneracincomn.
Art. 34.- Sustitucindetrabajador.Siuntrabajadordejaredeperteneceralequipopodrsersustituidoporotro,previaaceptacindelempleador.
Sielempleadorpusiereauxiliaresoayudantesadisposicindelequipo,noselosconsiderarmiembrosdeste.

CaptuloII
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Art. 35.Quienes pueden contratar.-(SustituidoporelArt.3delaLey200639,R.O.250,13IV2006).SonhbilesparacelebrarcontratosdetrabajotodoslosquelaLeyreconoce
concapacidadcivilparaobligarse.Sinembargo,losadolescentesquehancumplidoquinceaosdeedadtienencapacidadlegalparasuscribircontratosdetrabajo,sinnecesidaddeautorizacin
algunayrecibirndirectamentesuremuneracin.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 36.-(ReformadoporlaDisposicinReformatoriaSextadelCdigoOrgnicoMonetarioyFinancieroR.O.3322S,12IX2014). Representantes de los empleadores.- Son
representantesdelosempleadoreslosdirectores,gerentes,administradores,capitanesdebarco,yengeneral,laspersonasqueanombredesusprincipalesejercenfuncionesdedirecciny
administracin,aunsintenerpoderescritoysuficientesegnelderechocomn.
Elempleadorysusrepresentantessernsolidariamenteresponsablesensusrelacionesconeltrabajador.
Exceptasedelasolidaridadsealadaenelincisoanterioralasentidadesqueconformanelsectorpblicoyalasempresaspblicas.Enconsecuencia,nopodrordenarsemedidacautelaro
ejecutarse sentencia alguna en contra de los representantes legales o administradores de las referidas entidades o empresas.

CaptuloIII
DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art.37.Regulacindeloscontratos.LoscontratosdetrabajoestnreguladosporlasdisposicionesdeesteCdigo,anafaltadereferenciaexpresayapesardeloquesepacteencontrario.
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.-Losriesgosprovenientesdeltrabajosondecargodelempleadorycuando,aconsecuenciadeellos,eltrabajadorsufredaopersonal,estarenla
obligacindeindemnizarledeacuerdoconlasdisposicionesdeesteCdigo,siemprequetalbeneficionoleseaconcedidoporelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial.
Art. 39.- Divergencias entre las partes.-Encasodedivergenciasentreempleadorytrabajadorsobrelaremuneracinacordadaoclasedetrabajoqueelsegundodebeejecutar,se
determinarn,unayotra,porlaremuneracinpercibidaylaobraoserviciosprestadosduranteelltimomes.
Siestareglanobastareparadeterminartalesparticulares,seestaralacostumbreestablecidaenlalocalidadparaigualclasedetrabajo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.-Elempleadornopodrhacerefectivaslasobligacionescontradasporeltrabajadorenloscontratosque,debiendohabersidocelebradospor
escrito,nolohubierensidoperoeltrabajadorspodrhacervalerlosderechosemanadosdetalescontratos.
Engeneral,todomotivodenulidadqueafecteauncontratodetrabajoslopodrseralegadoporeltrabajador.
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- (ReformadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).Cuandoeltrabajoserealicepara
dosomsempleadoresinteresadosenlamismaempresa,comocondueos,sociosocopartcipes,ellossernsolidariamenteresponsablesdetodaobligacinparaconeltrabajador.

CaptuloIV
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Art. 42.-

Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1.Pagarlascantidadesquecorrespondanaltrabajador,enlostrminosdelcontratoydeacuerdoconlasdisposicionesdeesteCdigo
2.(SustituidoporelArt.1,num.1delaLey200628,R.O.198,30I2006)Instalarlasfbricas,talleres,oficinasydemslugaresdetrabajo,sujetndosealasmedidasdeprevencin,seguridad
ehigienedeltrabajoydemsdisposicioneslegalesyreglamentarias,tomandoenconsideracin,adems,lasnormasqueprecautelaneladecuadodesplazamientodelaspersonascondiscapacidad
3.Indemnizaralostrabajadoresporlosaccidentesquesufriereneneltrabajoyporlasenfermedadesprofesionales,conlasalvedadprevistaenelArt.38deesteCdigo
4.Establecercomedoresparalostrabajadorescuandostoslaborenennmerodecincuentaomsenlafbricaoempresa,yloslocalesdetrabajoestuvierensituadosamsdedoskilmetrosde
lapoblacinmscercana
5.Establecerescuelaselementalesenbeneficiodeloshijosdelostrabajadores,cuandosetratedecentrospermanentesdetrabajoubicadosamsdedoskilmetrosdedistanciadelas
poblacionesysiemprequelapoblacinescolarseaporlomenosdeveintenios,sinperjuiciodelasobligacionesempresarialesconrelacinalostrabajadoresanalfabetos

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6.Sisetratadefbricasuotrasempresasquetuvierendiezomstrabajadores,estableceralmacenesdeartculosdeprimeranecesidadparasuministrarlosapreciosdecostoaellosyasus
familias,enlacantidadnecesariaparasusubsistencia.Lasempresascumplirnestaobligacindirectamentemedianteelestablecimientodesupropiocomisariatoomediantelacontratacindeeste
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
Elvalordedichosartculosleserdescontadoaltrabajadoraltiempodepagrselesuremuneracin.
Losempresariosquenodierencumplimientoaestaobligacinsernsancionadosconmultade4a20dlaresdelosEstadosUnidosdeAmricadiarios,tomandoenconsideracinlacapacidad
econmicadelaempresayelnmerodetrabajadoresafectados,sancinquesubsistirhastaquesecumplalaobligacin
7. (Sustituido por el num. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones,fechadeingresoydesalida,direccindomiciliaria,correoelectrnicoycualquierotrainformacinadicionalquefacilitesuubicacin.Esteregistroseloactualizarconloscambios
que se produzcan.
8.Proporcionaroportunamentealostrabajadoreslostiles,instrumentosymaterialesnecesariosparalaejecucindeltrabajo,encondicionesadecuadasparaquestesearealizado
9.Concederalostrabajadoreseltiemponecesarioparaelejerciciodelsufragioenlaseleccionespopularesestablecidasporlaley,siemprequedichotiemponoexcedadecuatrohoras,ascomo
elnecesarioparaseratendidosporlosfacultativosdelaDireccindelSeguroGeneraldeSaludIndividualyFamiliardelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,oparasatisfacerrequerimientos
onotificacionesjudiciales.Talespermisosseconcedernsinreduccindelasremuneraciones
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11.Permitiralostrabajadoresfaltaroausentarsedeltrabajoparadesempearcomisionesdelaasociacinaquepertenezcan,siemprequestadavisoalempleadorconlaoportunidaddebida.
Lostrabajadorescomisionadosgozarndelicenciaporeltiemponecesarioyvolvernalpuestoqueocupabanconservandotodoslosderechosderivadosdesusrespectivoscontratosperono
ganarnlaremuneracincorrespondientealtiempoperdido
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13.Trataralostrabajadoresconladebidaconsideracin,noinfirindolesmaltratosdepalabraodeobra
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuandoeltrabajadorsesepararedefinitivamente,elempleadorestarobligadoaconferirleuncertificadoqueacredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16.Proporcionarlugarseguroparaguardarlosinstrumentosytilesdetrabajopertenecientesaltrabajador,sinquelesealcitoreteneresostileseinstrumentosattulodeindemnizacin,garantao
cualquier otro motivo;
17.Facilitarlainspeccinyvigilanciaquelasautoridadespractiquenenloslocalesdetrabajo,paracerciorarsedelcumplimientodelasdisposicionesdeesteCdigoydarleslosinformesquepara
ese efecto sean indispensables.
Losempleadorespodrnexigirquepresentencredenciales
18.Pagaraltrabajadorlaremuneracincorrespondientealtiempoperdidocuandoseveaimposibilitadodetrabajarporculpadelempleador
19.Pagaraltrabajador,cuandonotengaderechoalaprestacinporpartedelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,elcincuentaporcientodesuremuneracinencasodeenfermedadno
profesional,hastapordosmesesencadaao,previocertificadomdicoqueacreditelaimposibilidadparaeltrabajoolanecesidaddedescanso
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado,
laasociacinpodremplearparaestefincualquieradeloslocalesasignadosparaalojamientodelostrabajadores
21.Descontardelasremuneracioneslascuotasque,segnlosestatutosdelaasociacin,tenganqueabonarlostrabajadores,siemprequelaasociacinlosolicite
22.Pagaraltrabajadorlosgastosdeidayvuelta,alojamientoyalimentacincuando,porrazonesdelservicio,tengaquetrasladarseaunlugardistintodeldesuresidencia
23.Entregaralaasociacinalacualpertenezcaeltrabajadormultado,elcincuentaporcientodelasmultas,queleimpongaporincumplimientodelcontratodetrabajo
24.Laempresaquecuenteconcienomstrabajadoresestobligadaacontratarlosserviciosdeuntrabajadorsocialtitulado.Lasquetuvierentrescientosoms,contratarnotrotrabajadorsocial
porcadatrescientosdeexcedente.Lasatribucionesydeberesdetalestrabajadoressocialessernlosinherentesasufuncinyalosquesedeterminenenelttulopertinenteala"Organizacin,
Competencia y Procedimiento";
25.Pagaraltrabajadorreemplazanteunaremuneracinnoinferioralabsicaquecorrespondaalreemplazado
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
26.Acordarconlostrabajadoresoconlosrepresentantesdelaasociacinmayoritariadeellos,elprocedimientodequejasylaconstitucindelcomitobreropatronal
27.Concederpermisoodeclararencomisindeserviciohastaporunaoyconderechoaremuneracinhastaporseismesesaltrabajadorque,teniendomsdecincoaosdeactividadlaboraly
nomenosdedosaosdetrabajoenlamismaempresa,obtuvierebecaparaestudiosenelextranjero,enmateriarelacionadaconlaactividadlaboralqueejercita,oparaespecializarseen

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establecimientosoficialesdelpas,siemprequelaempresacuenteconquinceomstrabajadoresyelnmerodebecariosnoexcedadeldosporcientodeltotaldeellos.
Elbecario,alregresaralpas,deberprestarsusserviciosporlomenosdurantedosaosenlamismaempresa
28.Facilitar,sinmenoscabodelaslaboresdelaempresa,lapropagandainternaenprodelaasociacinenlossitiosdetrabajo,lamismaqueserdeestrictocarctersindicalista
29.Suministrarcadaao,enformacompletamentegratuita,porlomenosunvestidoadecuadoparaeltrabajoaquienesprestensusservicios
30.Concedertresdasdelicenciaconremuneracincompletaaltrabajador,encasodefallecimientodesucnyugeodesuconvivienteenunindehechoodesusparientesdentrodelsegundo
grado de consanguinidad o afinidad;
31.InscribiralostrabajadoresenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,desdeelprimerdadelabores,dandoavisodeentradadentrodelosprimerosquincedas,ydaravisosdesalida,de
lasmodificacionesdesueldosysalarios,delosaccidentesdetrabajoydelasenfermedadesprofesionales,ycumplirconlasdemsobligacionesprevistasenlasleyessobreseguridadsocial
32.LasempresasempleadorasregistradasenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialestnobligadasaexhibir,enlugarvisibleyalalcancedetodossustrabajadores,lasplanillasmensualesde
remisindeaportesindividualesypatronalesydedescuentos,ylascorrespondientesalpagodefondodereserva,debidamenteselladasporelrespectivoDepartamentodelInstitutoEcuatorianode
Seguridad Social.
LosinspectoresdeltrabajoylosinspectoresdelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialtienenlaobligacindecontrolarelcumplimientodeestaobligacinseconcede,adems,accinpopular
para denunciar el incumplimiento.
LasempresasempleadorasquenocumplierenconlaobligacinqueestableceestenumeralsernsancionadasporelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialconlamultadeunsalariomnimo
vital,cadavez,concedindoleselplazomximodediezdasparaestepago,vencidoelcualprocederalcobroporlacoactiva
33.(SustituidoporelArt.1,num.2delaLey200628,R.O.198,30I2006y,reformadoporelnum.2delArt.9delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Elempleadorpblicooprivado,
quecuenteconunnmeromnimodeveinticincotrabajadores,estobligadoacontratar,almenos,aunapersonacondiscapacidad,enlaborespermanentesqueseconsiderenapropiadasen
relacinconsusconocimientos,condicinfsicayaptitudesindividuales,observndoselosprincipiosdeequidaddegneroydiversidaddediscapacidad,enelprimeraodevigenciadeestaLey,
contadodesdelafechadesupublicacinenelRegistroOficial.Enelsegundoao,lacontratacinserdel1%deltotaldelostrabajadores,enelterceraoel2%,enelcuartoaoel3%hasta
llegaralquintoaoendondelacontratacinserdel4%deltotaldelostrabajadores,siendoeseelporcentajefijoqueseaplicarenlossucesivosaos.
Estaobligacinsehaceextensivaalasempresaslegalmenteautorizadasparalatercerizacindeserviciosointermediacinlaboral.
Nota:
ElMandatoConstituyente8(R.O.330S,6V2008)eliminayprohbelatercerizacineintermediacinlaboralycualquierformadeprecarizacindelasrelacionesdetrabajoenlas
actividades a las que se dedique la empresa o empleador.
Lapersonacondiscapacidadimpedidaparasuscribiruncontratodetrabajo,lorealizarpormediodesurepresentantelegalotutor.Talcondicinsedemostrarconelcarnexpedidoporel
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
Elempleadorqueincumplaconlodispuestoenestenumeral,sersancionadoconunamultamensualequivalenteadiezremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneraly,enel
casodelasempresasyentidadesdelEstado,larespectivaautoridadnominadora,sersancionadaadministrativaypecuniariamenteconunsueldobsicomultaysancinquesernimpuestasporel
DirectorGeneraldelTrabajo,hastaquecumplalaobligacin,lamismaqueingresarenuncincuentaporcientoalascuentasdelMinisteriodeTrabajoyEmpleoyserdestinadoafortalecerlos
sistemasdesupervisinycontroldedichoportafolioatravsdesuUnidaddeDiscapacidadesy,elotrocincuentaporcientoalConsejoNacionaldeDiscapacidades(CONADIS)paradar
cumplimientoalosfinesespecficosprevistosenlaLeydeDiscapacidades
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
34.Contratarunporcentajemnimodetrabajadoras,porcentajequeserestablecidoporlasComisionesSectorialesdelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,establecidasenelartculo122deeste
Cdigoy,
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
35.(AgregadoporelArt.1,num.3delaLey200628,R.O.198,30I2006)Lasempresaseinstituciones,pblicasoprivadas,parafacilitarlainclusindelaspersonascondiscapacidadal
empleo,harnlasadaptacionesalospuestosdetrabajodeconformidadconlasdisposicionesdelaLeydeDiscapacidades,normasINENsobreaccesibilidadalmediofsicoylosconvenios,
acuerdos,declaracionesinternacionaleslegalmentesuscritosporelpas.
Nota:
LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial223,7III2006corrigeelerrordeslizadoenlapublicacindelaLey200628(R.O.198,30I2006)quemandasustituirestenumeral
cuando en realidad lo estaba agregando.
Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la
LeydeServicioMilitarObligatorioenlasFuerzasArmadasNacionales,laspersonasjurdicasdederechopblico,lasdederechoprivadoconfinalidadsocialopblicaylosempleadoresen
general,estnobligados:
1.Aconservarloscargosorgnicosypuestosdetrabajoenfavordesustrabajadoresquefuerenllamadosalservicio
2.Arecibiraltrabajadorenelmismocargouocupacinquetenaalmomentodeserllamadoalservicio,siemprequesepresentaredentrodelostreintadassiguientesaldesulicenciamiento
3.Apagarleelsueldoosalario,enlasiguienteproporcin:
Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
Quieneslesreemplazareninterinamentenotendrnderechoareclamarindemnizacionespordespidointempestivo.

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Igualesderechostendrnlosciudadanosque,ensituacinde"licenciatemporal",fuerenllamadosalservicioenfilasporcausasdeterminadasenlasletrasa)yb)delartculo57delaLeyde
Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.
Losempleadoresquenodierencumplimientoaloprescritoenesteartculo,sernsancionadosconprisindetreintaanoventadasomultaqueseimpondrdeconformidadconloprevistoenla
Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda.
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.-Prohbesealempleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b)Retenermsdeldiezporciento(10%)delaremuneracinporconceptodemultas
c)Exigiraltrabajadorquecompresusartculosdeconsumoentiendasolugaresdeterminados
d)Exigiroaceptardeltrabajadordinerooespeciescomogratificacinparaqueseleadmitaeneltrabajo,oporcualquierotromotivo
e)Cobraraltrabajadorinters,seacualfuere,porlascantidadesqueleanticipeporcuentaderemuneracin
f)Obligaraltrabajador,porcualquiermedio,aretirarsedelaasociacinaquepertenezcaoaquevotepordeterminadacandidatura
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h)Hacerpropagandapolticaoreligiosaentrelostrabajadores
i)Sancionaraltrabajadorconlasuspensindeltrabajo
j)Inferiroconculcarelderechoallibredesenvolvimientodelasactividadesestrictamentesindicalesdelarespectivaorganizacindetrabajadores
k)Obstaculizar,porcualquiermedio,lasvisitasoinspeccionesdelasautoridadesdeltrabajoalosestablecimientosocentrosdetrabajo,ylarevisindeladocumentacinreferentealos
trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l)Recibirentrabajosoempleosaciudadanosremisosquenohayanarregladosusituacinmilitar.Elempleadorqueviolareestaprohibicin,sersancionadoconmultaqueseimpondrde
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
Encasodereincidencia,seduplicarndichasmultas.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:
a)Ejecutareltrabajoenlostrminosdelcontrato,conlaintensidad,cuidadoyesmeroapropiados,enlaforma,tiempoylugarconvenidos
b)Restituiralempleadorlosmaterialesnousadosyconservarenbuenestadolosinstrumentosytilesdetrabajo,nosiendoresponsableporeldeterioroqueorigineelusonormaldeesosobjetos,
nidelocasionadoporcasofortuitoofuerzamayor,nidelprovenientedemalacalidadodefectuosaconstruccin
c)Trabajar,encasosdepeligroosiniestroinminentes,poruntiempomayorqueelsealadoparalajornadamximayanenlosdasdedescanso,cuandopeligrenlosinteresesdesuscompaeros
odelempleador.Enestoscasostendrderechoalaumentoderemuneracindeacuerdoconlaley
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g)Comunicaralempleadoroasurepresentantelospeligrosdedaosmaterialesqueamenacenlavidaolosinteresesdeempleadoresotrabajadores
h)Guardarescrupulosamentelossecretostcnicos,comercialesodefabricacindelosproductosacuyaelaboracinconcurra,directaoindirectamente,odelosqueltengaconocimientopor
razndeltrabajoqueejecuta
i)Sujetarsealasmedidaspreventivasehiginicasqueimponganlasautoridadesy,
j)LasdemsestablecidasenesteCdigo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
a)Ponerenpeligrosupropiaseguridad,ladesuscompaerosdetrabajooladeotraspersonas,ascomodeladelosestablecimientos,talleresylugaresdetrabajo
b)Tomardelafbrica,taller,empresaoestablecimiento,sinpermisodelempleador,tilesdetrabajo,materiaprimaoartculoselaborados
c)Presentarsealtrabajoenestadodeembriaguezobajolaaccindeestupefacientes

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d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
f)Usarlostilesyherramientassuministradosporelempleadorenobjetosdistintosdeltrabajoaqueestndestinados
g)Hacercompetenciaalempleadorenlaelaboracinofabricacindelosartculosdelaempresa
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

CaptuloV
DELADURACINMXIMADELAJORNADADETRABAJO,DELOS
DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES
Pargrafo1ro.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS
Art. 47.- Delajornadamxima.Lajornadamximadetrabajoserdeochohorasdiarias,demaneraquenoexcedadecuarentahorassemanales,salvodisposicindelaleyencontrario.
Eltiempomximodetrabajoefectivoenelsubsueloserdeseishorasdiariasysolamenteporconceptodehorassuplementarias,extraordinariasoderecuperacin,podrprolongarseporuna
horams,conlaremuneracinylosrecargoscorrespondientes.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 48.- Jornada especial.-Lascomisionessectorialesylascomisionesdetrabajodeterminarnlasindustriasenquenoseapermitidoeltrabajodurantelajornadacompleta,yfijarnelnmero
de horas de labor.
Lajornadadetrabajoparalosadolescentes,nopodrexcederdeseishorasdiariasduranteunperodomximodecincodasalasemana.
Art. 49.- Jornada nocturna.-Lajornadanocturna,entendindoseportallaqueserealizaentrelas19H00ylas06H00deldasiguiente,podrtenerlamismaduracinydarderechoaigual
remuneracinqueladiurna,aumentadaenunveinticincoporciento.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 50.- Lmitedejornadaydescansoforzosos. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Losdassbadosydomingosserndedescansoforzosoy,sienrazndelascircunstancias,nopudiereinterrumpirseeltrabajoentalesdas,sedesignarotrotiempoigualdelasemanaparael
descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
Art. 51.- Duracindeldescanso.Eldescansodequetrataelartculoanteriorlogozarnalaveztodoslostrabajadores,oporturnossiasloexigierelandoledelaslaboresquerealicen.
Comprenderunmnimodecuarentayochohorasconsecutivas.
Art. 52.- Trabajoensbadosydomingos.Lascircunstanciasporlasque,accidentalopermanentemente,seautoriceeltrabajoenlosdassbadosydomingos,nopodrnserotrasquestas:
1.Necesidaddeevitarungravedaoalestablecimientooexplotacinamenazadoporlainminenciadeunaccidentey,engeneral,porcasofortuitoofuerzamayorquedemandeatencin
impostergable.Cuandoestoocurranoesnecesarioqueprecedaautorizacindelinspectordeltrabajo,peroelempleadorquedarobligadoacomunicrselodentrodelasveinticuatrohoras
siguientesalpeligrooaccidente,bajomultaqueserimpuestadeconformidadconloprevistoenelartculo628deesteCdigo,queimpondrelinspectordeltrabajo.
Enestoscasos,eltrabajodeberlimitarsealtiempoestrictamentenecesarioparaatenderaldaoopeligroy,
2.Lacondicinmanifiestadequelaindustria,explotacinolabornopuedainterrumpirseporlanaturalezadelasnecesidadesquesatisfacen,porrazonesdecarctertcnicooporquesu
interrupcinirrogueperjuiciosalinterspblico.
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.-Eldescansosemanalforzososerpagadoconlacantidadequivalentealaremuneracinntegra,oseadedosdas,deacuerdoconlanaturalezadela
labor o industria.
Encasodetrabajadoresadestajo,dichopagosehartomandocomobaseelpromediodelaremuneracindevengadadelunesaviernesy,enningncaso,serinferioralaremuneracinmnima.
Art. 54.- Prdidadelaremuneracin.Eltrabajadorquefaltareinjustificadamenteamediajornadacontinuadetrabajoenelcursodelasemana,tendrderechoalaremuneracindeseisdas,y
eltrabajadorquefaltareinjustificadamenteaunajornadacompletadetrabajoenlasemana,slotendrderechoalaremuneracindecincojornadas.
Tantoenelprimercasocomoenelsegundo,eltrabajadornoperderlaremuneracinsilafaltaestuvoautorizadaporelempleadoroporlaley,osisedebiereaenfermedad,calamidaddomstica
ofuerzamayordebidamentecomprobadas,ynoexcedieredelosmximospermitidos.
Lajornadacompletadefaltapuedeintegrarseconmediasjornadasendasdistintos.
Nopodrelempleadorimponerindemnizacinaltrabajadorporconceptodefaltas.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela

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microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 55.- Remuneracinporhorassuplementariasyextraordinarias.Porconvenioescritoentrelaspartes,lajornadadetrabajopodrexcederdellmitefijadoenlosartculos47y49de
esteCdigo,siemprequeseprocedaconautorizacindelinspectordetrabajoyseobservenlassiguientesprescripciones:
1.Lashorassuplementariasnopodrnexcederdecuatroenunda,nidedoceenlasemana
2.Situvierenlugarduranteeldaohastalas24H00,elempleadorpagarlaremuneracincorrespondienteacadaunadelashorassuplementariasconmsuncincuentaporcientoderecargo.Si
dichashorasestuvierencomprendidasentrelas24H00ylas06H00,eltrabajadortendrderechoauncientoporcientoderecargo.Paracalcularlosetomarcomobaselaremuneracinque
corresponda a la hora de trabajo diurno;
3.Eneltrabajoadestajosetomarnencuentaparaelrecargodelaremuneracinlasunidadesdeobraejecutadasdurantelashorasexcedentesdelasochoobligatoriasentalcaso,seaumentar
laremuneracincorrespondienteacadaunidadenuncincuentaporcientooenuncientoporciento,respectivamente,deacuerdoconlareglaanterior.Paracalcularesterecargo,setomarcomo
base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4.Eltrabajoqueseejecutareelsbadooeldomingodeberserpagadoconelcientoporcientoderecargo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 56.- Prohibicin.Nianporcontratopodrestipularsemayorduracindetrabajodiarioquelaestablecidaenelartculoqueantecede.
Cuandoocurrierealgunodeloscasosprevistosenelnumeralprimerodelartculo52deesteCdigo,sepodraumentarlajornada,debiendoelempleadordarpartedelhechoalinspectordel
trabajo,dentrodelmismoplazo,bajoigualsancinyconlasmismasrestriccionesqueseindicanenelcitadoartculo.
Art. 57.- Divisindelajornada.Lajornadaordinariadetrabajopodrserdivididaendospartes,conreposodehastadedoshorasdespusdelascuatroprimerashorasdelabor,pudiendoser
nica,siajuiciodelDirectorRegionaldelTrabajo,asloimpusierenlascircunstancias.
Encasodetrabajosuplementario,laspartesdecadajornadanoexcederndecincohoras.
Art. 58.- Funciones de confianza.-Paralosefectosdelaremuneracin,noseconsiderarcomotrabajosuplementarioelrealizadoenhorasqueexcedandelajornadaordinaria,cuandolos
empleadostuvierenfuncionesdeconfianzaydireccin,estoeseltrabajodequienes,encualquierforma,representenalempleadorohagansusveceseldelosagentesviajeros,deseguros,de
comerciocomovendedoresycompradores,siemprequenoestnsujetosahorariofijoyeldelosguardianesoporterosresidentes,siemprequeexistacontratoescritoantelaautoridad
competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Art. 59.- Indemnizacinalempleador.Sieltrabajador,sinjustacausa,dejaredelaborarlasochohorasdelajornadaordinaria,perderlaparteproporcionaldelaremuneracin.
Encasodelaboresurgentesparalizadasporculpadeltrabajador,elempleadortendrderechoaqueleindemniceelperjuicioocasionado.Correspondealempleadorprobarlaculpadel
trabajador.
Art. 60.- Recuperacindehorasdetrabajo. Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el
trabajo,elempleadorabonarlaremuneracin,sinperjuiciodelasreglassiguientes:
Elempleadortendrderechoarecuperareltiempoperdidoaumentandohastaportreshoraslasjornadasdelosdassubsiguientes,sinestarobligadoalpagodelrecargo
Dichoaumentodurarhastaquelashorasdeexcesoseanequivalentesporelnmeroyelmontodelaremuneracin,alasdelperododeinterrupcin
Sielempleadortuvierealostrabajadoresenelestablecimientoofbricahastaqueserenuevenlaslabores,perderelderechoalarecuperacindeltiempoperdido,amenosquepagueelrecargo
sobrelaremuneracincorrespondientealashorassuplementariasdeconformidadconloprescritoenelartculo55,reglas2y3deesteCdigo
Eltrabajadorquenoquisieresujetarsealtrabajosuplementariodevolveralempleadorloquehubiererecibidoporlaremuneracincorrespondientealtiempodelainterrupciny,
Larecuperacindeltiempoperdidoslopodrexigirsealostrabajadorespreviaautorizacindelinspectordeltrabajo,anteelcualelempleadorelevarunasolicituddetallandolafechaycausade
lainterrupcin,elnmerodehorasquedur,lasremuneracionespagadas,lasmodificacionesquehubierendehacerseenelhorario,ascomoelnmeroydeterminacindelaspersonasaquienes
se deba aplicar el recargo de tiempo.
Art. 61.- Cmputodetrabajoefectivo.Paraelefectodelcmputodelasochohorasseconsiderarcomotiempodetrabajoefectivoaquelenqueeltrabajadorsehalleadisposicindesus
superioresodelempleador,cumpliendordenessuyas.
Art. 62.- Trabajoendasyhorasdedescansoobligatorio.Enlosdasyhorasdedescansoobligatorioelempleadornopodrexigiraltrabajadorlaboralguna,niaunporconceptodetrabajo
adestajo,exceptundoseloscasoscontempladosenelartculo52deesteCdigo.
Art. 63.- Exhibicindehorariosdelabor.Entodoestablecimientodetrabajoseexhibirenlugarvisibleelhorariodelaborparalostrabajadores,ascomoeldelosserviciosdeturnopor
grupos cuando la clase de labor requiera esta forma.
Lasalteracionesdehorarioaquedierenmargenlainterrupcinyrecuperacindeltrabajosernpublicadasenlamismaforma.
Eltrabajadortendrderechoaconocerdesdelavsperalashorasfijasenquecomenzaryterminarsuturno,cuandosetratedeserviciosporreemplazosenunalaborcontinua,quedndole
tambinelderechodeexigirremuneracinporlashorasdeespera,encasodeomitirsedichosavisos.
Art. 64.- Reglamento interno.-LasfbricasytodoslosestablecimientosdetrabajocolectivoelevarnalaDireccinRegionaldelTrabajoensusrespectivasjurisdicciones,copialegalizadadel
horarioydelreglamentointernoparasuaprobacin.
Sintalaprobacin,losreglamentosnosurtirnefectoentodoloqueperjudiquenalostrabajadores,especialmenteenloqueserefiereasanciones.
ElDirectorRegionaldelTrabajoreformar,deoficio,encualquiermomento,dentrodesujurisdiccin,losreglamentosdeltrabajoqueestuvierenaprobados,conelobjetodequestoscontengan
todaslasdisposicionesnecesariasparalaregulacinjustadelosinteresesdeempleadoresytrabajadoresyelplenocumplimientodelasprescripcioneslegalespertinentes.
Copiaautnticadelreglamentointerno,suscritaporelDirectorRegionaldelTrabajo,deberenviarsealaorganizacindetrabajadoresdelaempresayfijarsepermanentementeenlugaresvisibles
deltrabajo,paraquepuedaserconocidoporlostrabajadores.Elreglamentopodrserrevisadoymodificadoporlaaludidaautoridad,porcausasmotivadas,entodocaso,siemprequelosoliciten
msdelcincuentaporcientodelostrabajadoresdelamismaempresa.

Pargrafo2do.
DELASFIESTASCVICAS
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Art. 65.- Dasdedescansoobligatorio.Ademsdelossbadosydomingos,sondasdedescansoobligatoriolossiguientes:1deenero,viernessanto,1y24demayo,10deagosto,9de


octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
Losontambinparalasrespectivascircunscripcionesterritorialesyramasdetrabajo,lossealadosenlascorrespondientesleyesespeciales.
Art. 66.- Jornadaqueseconsiderarrealizada.Enlasfechasexpresadasenelartculoanterior,lajornadaseconsiderarcomorealizada,paralosefectosdelpagodelaremuneracin,siempre
quenocoincidaconlosdasdedescansosemanal.
Ladisposicindelincisoanteriorcomprendetambinalostrabajadoresadestajo,deacuerdoaloprevistoenelartculo93deesteCdigo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.-Cuandoporrazndecualquierfiestanodeterminadaenelartculo65deesteCdigo,elempleadorlicenciarealostrabajadores,estarobligadoa
pagarleslaremuneracindeeseda,comosieltrabajosehubiererealizado,amenosqueentreempleadorytrabajadorhubieremediadoconvenioexpresoparalasuspensindeltrabajo,puesen
talcasonadadeberelprimeroalsegundoporesteconcepto.
Art. 68.- Prohibicindetrabajo.Enlosdasdedescansoobligatorioquedaprohibidoeltrabajoquesehagaporcuentapropiaypblicamenteenfbricas,talleres,casasdecomercioydems
establecimientosdetrabajo,sinmsexcepcionesquelasdeterminadasenelartculo52deesteCdigoyenlasregulacioneslegalessobreeltrabajoenboticas,farmaciasydrogueras.

Pargrafo3ro.
DE LAS VACACIONES
Art. 69.- Vacaciones anuales.-Todotrabajadortendrderechoagozaranualmentedeunperodoininterrumpidodequincedasdedescanso,incluidoslosdasnolaborables.Lostrabajadores
quehubierenprestadoserviciospormsdecincoaosenlamismaempresaoalmismoempleador,tendrnderechoagozaradicionalmentedeundadevacacionesporcadaunodelosaos
excedentesorecibirnendinerolaremuneracincorrespondientealosdasexcedentes.
Eltrabajadorrecibirporadelantadolaremuneracincorrespondientealperododevacaciones.
Lostrabajadoresmenoresdediecisisaostendrnderechoaveintedasdevacacionesylosmayoresdediecisisymenoresdedieciocho,lotendrnadieciochodasdevacacionesanuales.
Losdasdevacacionesadicionalesporantigedadnoexcederndequince,salvoquelaspartes,mediantecontratoindividualocolectivo,convinierenenampliartalbeneficio.
Art. 70.- Facultad del empleador.-Laeleccinentrelosdasadicionalesporantigedadoelpagoendinero,corresponderalempleador.
Elderechoalgocedelbeneficioporantigedaddeserviciosrigedesdeel2denoviembredemilnovecientossesentaycuatro.
Art. 71.- Liquidacinparapagodevacaciones.Laliquidacinparaelpagodevacacionesseharenformageneralynica,computandolaveinticuatroavapartedelopercibidoporel
trabajadorduranteunaocompletodetrabajo,tomandoencuentalopagadoaltrabajadorporhorasordinarias,suplementariasyextraordinariasdelaborytodaotraretribucinaccesoriaque
hayatenidoelcarcterdenormalenlaempresaenelmismoperodo,comolodisponeelartculo95deesteCdigo.
Sieltrabajadorfuereseparadoosalieredeltrabajosinhabergozadodevacaciones,percibirportalconceptolaparteproporcionalaltiempodeservicios.
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.-Lasvacacionesanualesconstituyenunderechoirrenunciablequenopuedesercompensadoconsuvalorendinero.Ningncontratodetrabajo
podrterminarsinqueeltrabajadorconderechoavacacioneslashayagozado,salvolodispuestoenelartculo74deesteCdigo.
Art. 73.- Fijacindelperodovacacional.Enelcontratoseharconstarelperodoenqueeltrabajadorcomenzaragozardevacaciones.Nohabiendocontratoescritootalsealamiento,el
empleadorharconoceraltrabajador,contresmesesdeanticipacin,elperodoenqueleconcederlavacacin.
Art. 74.- Postergacindevacacinporelempleador.Cuandosetratedelaborestcnicasodeconfianzaparalasqueseadifcilreemplazaraltrabajadorporcortotiempo,elempleadorpodr
negarlavacacinenunao,paraacumularlanecesariamentealadelaosiguiente.
Enestecaso,sieltrabajadornollegareagozardelasvacacionesporsalirdelservicio,tendrderechoalasremuneracionescorrespondientesalasnogozadas,conelcientoporcientoderecargo.
Art. 75.- Acumulacindevacaciones.Eltrabajadorpodrnohacerusodelasvacacioneshastaportresaosconsecutivos,afindeacumularlasenelcuartoao.
Art. 76.- Compensacinporvacaciones.Sieltrabajadornohubieregozadodelasvacacionestendrderechoalequivalentedelasremuneracionesquecorrespondanaltiempodelasno
gozadas,sinrecargo.Laliquidacinseefectuarenlaformaprevistaenelartculo71deesteCdigo.
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.-Sieltrabajadorquemanejafondoshiciereusodevacacin,podrdejarreemplazobajosuresponsabilidadsolidariayprevia
aceptacindelempleador,quienpagarlacorrespondienteremuneracin.Sielempleadornoaceptareelreemplazoyllamareaotrapersona,cesarlaresponsabilidaddeltrabajadorengocede
vacaciones.
Art. 78.- Derechos de profesores particulares.-Losprofesoresqueprestenserviciosenestablecimientosparticularesdeeducacin,gozarndelasvacacionesydemsderechosqueles
correspondasegnlasleyesespecialesyentodocuantolesfuereaellosfavorable.

CaptuloVI
DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS
BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES
Pargrafo1ro.
DELASREMUNERACIONESYSUSGARANTAS
Art. 79.- Igualdadderemuneracin.Atrabajoigualcorrespondeigualremuneracin,sindiscriminacinenrazndenacimiento,edad.sexo,etnia,color,origensocial,idioma,religin,filiacin
poltica,posicineconmica,orientacinsexual,estadodesalud,discapacidad,odiferenciadecualquierotrandolems,laespecializacinyprcticaenlaejecucindeltrabajosetendrnen
cuentaparalosefectosdelaremuneracin.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 80.- Salario y sueldo.-Salarioeselestipendioquepagaelempleadoralobreroenvirtuddelcontratodetrabajoysueldo,laremuneracinqueporigualconceptocorrespondealempleado.

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Elsalariosepagaporjornadasdelaboryentalcasosellamajornalporunidadesdeobraoportareas.Elsueldo,pormeses,sinsuprimirlosdasnolaborables.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 81.- Estipulacindesueldosysalarios.(SustituidoporlaDisposicinreformatoriaquintadelaLeys/n,R.O.351S,29XII2010y,reformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.483
3S,20IV2015).Lossueldosysalariosseestipularnlibremente,peroenningncasopodrnserinferioresalosmnimoslegales,deconformidadconloprescritoenelartculo117deeste
Cdigo.
SeentiendeporSalarioBsicolaretribucineconmicamnimaquedeberecibirunapersonaporsutrabajodepartedesuempleador,elcualformapartedelaremuneracinynoincluyeaquellos
ingresosendinero,especieoenservicio,quepercibaporrazndetrabajosextraordinariosysuplementarios,comisiones,participacinenbeneficios,losfondosdereserva,elporcentajelegalde
utilidades,losviticososubsidiosocasionales,lasremuneracionesadicionales,niningunaotraretribucinquetengacarcternormaloconvencionalytodosaquellosquedeterminelaLey.
ElmontodelsalariobsicoserdeterminadoporelConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,oporelMinisteriodeRelacionesLaboralesencasodenoexistiracuerdoenelreferidoConsejo.
LarevisinanualdelsalariobsicoserealizarconcarcterprogresivohastaalcanzarelsalariodignodeacuerdoconlodispuestoenlaConstitucindelaRepblicayenelpresenteCdigo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.-Entodocontratodetrabajoseestipularelpagodelaremuneracinporhoras odas,silaslaboresdeltrabajadorno
fueranpermanentesosetratarendetareasperidicasoestacionalesy,porsemanasomensualidades,sisetrataredelaboresestablesycontinuas.
Sienelcontratodetrabajosehubiereestipuladolaprestacindeserviciospersonalesporjornadasparcialespermanentes,laremuneracinsepagartomandoenconsideracinlaproporcionalidad
enrelacinconlaremuneracinquecorrespondealajornadacompleta,quenopodrserinferioralosmnimosvitalesgeneralesosectoriales.
Deigualmanerasepagarnlosrestantesbeneficiosdeley,aexcepcindeaquellosqueporsunaturalezanopuedendividirse,quesepagarnntegramente.
Notas:
- EltextoresaltadoennegritaycursivahasidoderogadomediantelaDisposicinFinaldelMandatoConstituyente8(R.O.330S,6V2008).Consideramosqueelrestodelartculo
continavigenteporreferirseamodalidadesdiferentesalacontratacinporhoras,figuraquefueexpresamentederogadayprohibidapordichoMandato.
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 83.- Plazo para pagos.-Elplazoparaelpagodesalariosnopodrsermayordeunasemana,yelpagodesueldos,nomayordeunmes.
Art. 84.- Remuneracinsemanal,portareayporobra.Sieltrabajofuereportarea,olaobradelasquepuedenentregarseporpartes,tendrderechoeltrabajadoraquecadasemanasele
reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.
Art. 85.- Anticipoderemuneracinporobracompleta.Cuandosecontrateunaobraquenopuedeentregarsesinocompleta,sedarenanticipoporlomenoslatercerapartedelpreciototaly
lonecesarioparalaadquisicindetilesymateriales.Enestecasoelempleadortendrderechoaexigirgarantasuficiente.
Art. 86.- Aquinydndedebepagarse.Lossueldosysalariosdebernserpagadosdirectamentealtrabajadoroalapersonaporldesignada,enellugardondeprestesusservicios,salvo
convenio escrito en contrario.
Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.-Lasremuneracionesquedebanpagarseenefectivosepagarnexclusivamenteenmonedadecursolegal,yseprohbeelpagoconpagars,vales,
cuponesoencualquierotraformaqueseconsidererepresentativadelamonedadecursolegal,yqueexcedanaperodosdeunmes.Laautoridadcompetentepodrpermitiroprescribirelpago
delaremuneracinporchequecontraunbancooporgiropostal,cuandoestemododepagoseadeusocorrienteoseanecesarioacausadecircunstanciasespeciales,cuandouncontrato
colectivoounlaudoarbitralasloestablezca,ocuando,endefectodedichasdisposiciones,eltrabajadorinteresadoprestesuconsentimiento.Tampocoserdisminuidanidescontadasinoenla
forma autorizada por la ley.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 88.- Crditoprivilegiadodeprimeraclase.Loqueelempleadoradeudealtrabajadorporsalarios,sueldos,indemnizacionesypensionesjubilares,constituyecrditoprivilegiadode
primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Art. 89.- Accinporcolusinenreclamoslaborales.Losacreedoresdelempleadorporcrditoshipotecariosoprendariosinscritos,odeobligacionesconstituidasconanterioridadalafecha
deiniciacindelasaccioneslaborales,podrnobtenerquenoseentreguealtrabajadorlosdinerosdepositadosporelrematecuandohayaniniciadoofuerenainiciarlaaccinporcolusin,de
estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador.
Sinosepropusierelaaccinporcolusindentrodelplazodetreintadasdedecretadalaretencin,eljuezpodrordenarlaentregaaltrabajadordelosdinerosretenidos.
Mientrassetramiteeljuicioporcolusinnoseentregarnaltrabajadorlosdinerosdepositadosporelremate,salvoqueelactordejaredeimpulsarlaaccinportreintadasoms.
Derechazarselademandaporcolusinseimpondralactorlamultadelveinteporcientodelosdinerosquehubierensidoretenidosaltrabajador,enbeneficiodeste,sinperjuiciodelasdems
sanciones establecidas por la ley.
Art. 90.- Retencinlimitadadelaremuneracinporelempleador.Elempleadorpodrretenerelsalarioosueldoporcuentadeanticiposoporcompradeartculosproducidosporla
empresaperotanslohastaeldiezporcientodelimportedelaremuneracinmensualy,enningncaso,pordeudascontradasporasociados,familiaresodependientesdeltrabajador,amenos
quesehubiereconstituidoresponsableenformalegal,salvolodispuestoenelnmero6delartculo42deesteCdigo.

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Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 91.- Inembargabilidaddelaremuneracin.Laremuneracindeltrabajoserinembargable,salvoparaelpagodepensionesalimenticias.
Art. 92.- Garantaparaparturientas.Nocaberetencinniembargodelaremuneracinquepercibanlasmujeresduranteelperododedossemanasanterioresalpartoyseissemanas
posteriores al mismo.
Art.93.Derechoaremuneracinntegra.Enlosdasdedescansoobligatoriosealadosenelartculo65deesteCdigo,lostrabajadorestendrnderechoasuremuneracinntegra.
Cuandoelpagodelaremuneracinsehagaporunidadesdeobra,sepromediarlacorrespondientealoscincodasanterioresaldadedescansodequesetrate,parafijarlacorrespondientea
ste.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por
estemotivo,parasuentrega,hubieresidomenesterlaaccinjudicialpertinenteser,adems,condenadoalpagodeltripledelequivalentealmontototaldelasremuneracionesnopagadasdel
ltimotrimestreadeudado,enbeneficiodeltrabajador.
Dedeterminarseporcualquiermedio,queunempleadornoestpagandolasremuneracionesmnimasvigentesenlostrminoslegalesestablecidos,elMinistrodeTrabajoyEmpleo,concederun
trminodehastacincodasparaqueduranteestelapsoelempleadordesvirte,pagueosuscribaunconveniodepagodelasdiferenciasdeterminadas.Sidentrodeltrminoconcedidonodesvirta,
pagaosuscribeelconveniodepago,segnelcaso,elempleadormorososersancionadoconelcientoporcientoderecargodelaobligacindeterminada,pagoquedebercumplirsemediante
depsitoantelainspectoradeltrabajodelacorrespondientejurisdiccin,dentrodeltrminodetresdasposterioresalafechadelmandamientodepago.
Art. 95.Sueldoosalarioyretribucinaccesoria.(ReformadoporelArt.4,num.1,delaLeys/n,R.O.644S,29VII2009y,porlaDisposicinreformatoriaquinta,num.5,delaLey
s/n,R.O.351S,29XII2010).Paraelpagodeindemnizacionesaquetienederechoeltrabajador,seentiendecomoremuneracintodoloqueeltrabajadorrecibaendinero,enserviciosoen
especies,inclusiveloquepercibiereportrabajosextraordinariosysuplementarios,adestajo,comisiones,participacinenbeneficios,elaporteindividualalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial
cuandoloasumeelempleador,ocualquierotraretribucinquetengacarcternormalenlaindustriaoservicio.
Seexceptanelporcentajelegaldeutilidades,elpagomensualdelfondodereserva,losviticososubsidiosocasionales,ladecimoterceraydecimocuartaremuneraciones,lacompensacin
econmicaparaelsalariodigno,componentessalarialesenprocesodeincorporacinalasremuneraciones,yelbeneficioquerepresentanlosserviciosdeordensocial.
Notas:
- LaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuadorensuArt.94establecelaunificacinsalarial,incorporandoalaremuneracinmensualeldcimoquintosueldomensualizado
yeldcimosextosueldo,ascomo,paulatinamente,loscomponentessalarialesenprocesodeincorporacinalaremuneracin,procesoquesedioporfinalizadoenelao2005,
respecto de los componentes salariales.
MediantelaRes.s/n(R.O.393,25II2011),sedeclaralaexistenciadelprecedentejurisprudencialobligatorio,porlatriplereiteracindefallossobreunmismopuntodederecho,que
permitellenarelvacoexistentesobreelalcancedelpresenteartculo.
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 96.- Pagoendashbiles.Elsalariooelsueldodebernabonarseendashbiles,durantelashorasdetrabajoyenelsitiodelmismo,quedandoprohibidoefectuarloenlugaresdondese
expendanbebidasalcohlicas,oentiendas,anoserquesetratedetrabajadoresdetalesestablecimientos.

Pargrafo2do.
DE LAS UTILIDADES
Art. 97.- Participacindetrabajadoresenutilidadesdelaempresa.Elempleadoroempresareconocerenbeneficiodesustrabajadoreselquinceporciento(15%)delasutilidades
lquidas.Esteporcentajesedistribuiras:
Eldiezporciento(10%)sedividirparalostrabajadoresdelaempresa,sinconsideracinalasremuneracionesrecibidasporcadaunodeellosduranteelaocorrespondientealrepartoyser
entregado directamente al trabajador.
Elcincoporciento(5%)restanteserentregadodirectamentealostrabajadoresdelaempresa,enproporcinasuscargasfamiliares,entendindoseporstasalcnyugeoconvivienteenuninde
hecho,loshijosmenoresdedieciochoaosyloshijosminusvlidosdecualquieredad.
Elrepartoseharporintermediodelaasociacinmayoritariadetrabajadoresdelaempresayenproporcinalnmerodeestascargasfamiliares,debidamenteacreditadasporeltrabajadoranteel
empleador.Denoexistirningunaasociacin,laentregaserdirecta.
Quienesnohubierentrabajadoduranteelaocompleto,recibirnportalesparticipacioneslaparteproporcionalaltiempodeservicios.
EnlasentidadesdederechoprivadoenlascualeslasinstitucionesdelEstadotienenparticipacinmayoritariaderecursospblicos,seestaralodispuestoenlaLeyOrgnicadeServicioCivily
CarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico.
Nota:
LaLeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico(LOSCCA),fuederogaatravsdelaLey
OrgnicadelServicioPblico,publicadamedianteLeys/n(R.O.2942S,6X2010).
Art. 97.1.- Lmiteenladistribucindelasutilidades.(Agregado por el Art. 15 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo
sealadoenelartculoanterior,nopodrnexcederdeveinticuatroSalariosBsicosUnificadosdeltrabajadorengeneral.Encasodequeelvalordeestassupereelmontosealado,elexcedente
serentregadoalrgimendeprestacionessolidariasdelaSeguridadSocial.Laautoridadadministrativadetrabajocompetenteemitirlosacuerdosministerialesnecesariosparaladebidaaplicacin
delosealadoenesteartculo.
Art.98.Notendrnderechoautilidades.Lostrabajadoresquepercibierensobresueldosogratificacionescuyomontofuereigualoexcedierealporcentajequesefija,notendrnderechoa
participar en el reparto individual de las utilidades.

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Sifuerenmenores,tendrnderechoaladiferencia.
Art. 99.- Deduccinpreviadelquinceporciento.Losporcentajesovaloresquelasempresasdestinenpordisposicinlegal,estatutaria,oporvoluntaddelossociosalaformacino
incrementodereservaslegales,estatutariasofacultativas,aparticipacinespecialsobrelasutilidadeslquidas,enfavordedirectores,gerentesoadministradoresdelaempresa,yaotras
participacionessimilaresquedebenhacersesobrelasutilidadeslquidasanuales,seaplicarnluegodededucidoelquinceporcientocorrespondienteaparticipacindeutilidades.
Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades complementarias.- (ReformadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330
S, 6-V-2008; y, sustituido por el Art. 16 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Las personas trabajadoras de estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual de servicios continuos o
discontinuos,participarndelporcentajelegaldelasutilidadeslquidasdelasempresasusuarias,encuyoprovechoserealizalaobraoseprestaelservicio.
Elvalordelasutilidadesgeneradasporlapersonanaturalobligadaallevarcontabilidadopersonajurdicausuariaaquetenganderecholaspersonastrabajadorasdelaempresadeactividades
complementarias,sernentregadasensutotalidadaestaltima,afindequeseanrepartidasentretodossustrabajadores,ydeacuerdoasutiempodeservicioenlaempresadeactividades
complementaras,dentrodelejerciciofiscalduranteelcualsegenerarondichasutilidades.
Noseaplicarloprescritoenlosincisosprecedentes,cuandosetratedepersonastrabajadorasdeempresasqueprestanserviciostcnicosespecializadosrespectodelasempresasreceptorasde
dichosservicios.Todapersonanaturalojurdicaqueprestaserviciostcnicosespecializados,debecontarconsupropiainfraestructurafsica,administrativayfinanciera,totalmenteindependientede
quienencuyoprovechoserealicelaobraosepresteelservicio,yque,portalraznpuedanproporcionaresteservicioavariaspersonas,naturalesojurdicasnorelacionadasentresporningn
medio.Decomprobarsevinculacinconunaempresaprestadoradeserviciostcnicosespecializadosylausuariadeestosservicios,seprocederenlaformaprescritaenlosincisosanteriores.
Art. 101.- Exoneracindelpagodeutilidades.Quedanexoneradosdelpagodelaparticipacinenlasutilidadeslosartesanosrespectodesusoperariosyaprendices.
Art. 102.- Lasutilidadesnoseconsiderarnremuneracin.Laparticipacinenlasutilidadeslquidasdelasempresas,quepercibanlostrabajadores,noseconsiderarncomopartedela
remuneracinparalosefectosdepagodeaportesalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,niparaladeterminacindelfondodereservayjubilacin.
Art. 103.- Unificacindeutilidades.(Sustituido por el Art. 17 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Si una o varias empresas vinculadas comparten procesos productivos y/o comerciales,
dentrodeunamismacadenadevalor,entendidaestacomoelprocesoeconmicoqueiniciaconlamateriaprimayllegahastaladistribucinycomercializacindelproductoterminado,laautoridad
administrativadetrabajodeoficiooapeticindepartelasconsiderarcomounasolaparaelefectodelrepartodeparticipacindeutilidades.
Laautoridadadministrativadetrabajodeoficiooapeticindepartelasconsiderarcomounasolaparaelefectodelrepartodeutilidades,conformelosparmetrosqueestablezcaelMinisterio
rector del trabajo.
Art. 103.1.- Empresas Vinculadas.- (Agregado por el Art. 18 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Paraefectosderesponsabilidadeslaboralesseconsiderarnempresasvinculadasalas
personasnaturales,jurdicas,patrimoniosautnomosyotrasmodalidadesdeasociacinprevistasenlaley,domiciliadasenelEcuador,enlasqueunadeellasparticipedirectamenteenelcapitalde
laotraenalmenosunporcentajeequivalenteal25%delmismoysernsubsidiariamenteresponsables,paralosfinesdelasobligacionescontradasconsustrabajadorasotrabajadores.Los
obligadossubsidiariosrespondern,deformaproporcionalasuparticipacinenelcapitaldelaempresaenrelacinconlasobligacionespatronales,ynosolohastaellmitedesusaportes.
Elporcentajeanteriormentesealadoadmitirpruebaencontrarioporpartedelascorrespondientesempresas.
Art. 104.- Determinacindeutilidadesenrelacinalimpuestoalarenta. (Reformado por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 797-2S, 26-IX-2012; y, sustituido por el Art. 19 de la Ley s/n, R.O.
4833S,20IV2015).ParaelclculotomarncomobaselasdeclaracionesodeterminacionesqueserealicenparaelpagodelImpuestoalaRenta.
ElServiciodeRentasInternas,apeticindelDirectorRegionaldelTrabajo,delasorganizacionesdetrabajadoresdelasrespectivasempresas,odequientengainterspropioydirecto,podr
disponerlasdeterminacionestributarias,queestimareconvenientesparaestablecerlasutilidadesefectivas.Larespectivaorganizacindetrabajadoresoquientengainterspropioydirecto,
delegarunrepresentanteparaelexamendelacontabilidad.Elinformefinaldefiscalizacindebercontenerlasobservacionesdelrepresentantedelostrabajadoresydequientengainterspropio
ydirecto,ysecontarconellosencualquieradelasinstanciasdeladeterminacintributaria.
EnelcasodeexistirunadeterminacindeImpuestoalaRentaquesehalleenfirmeyejecutoriada,laautoridadadministrativadeltrabajocompetentedispondrelpagodelmontocorrespondiente
a utilidades a favor de las personas trabajadoras y ex trabajadoras. Para el efecto, la parte empleadora o quien se encuentre obligado a cumplir con dicho pago respecto de las personas
trabajadorasydelasextrabajadoras,enuntrminodetreintadascontadosapartirdelanotificacindelaordendelMinisteriorectordeltrabajopagardichosvaloresmslosrespectivos
interesescalculadosalatasamximaactivareferencial,desdelafechaenlaquesegenerelincumplimientodelpagodeutilidades,sinperjuiciodelafacultadcoactivadelamencionadaCarterade
Estado para el cobro efectivo de tales valores.
NoseadmitirimpugnacinadministrativaoJudicialcontralaordendecobrodictadaporelMinisterio,salvolasexcepcionesalacoactiva.
ElServiciodeRentasInternaspondrenconocimientodelMinisteriorectordeltrabajolosactosdedeterminacindeImpuestoalaRentafirmesyejecutoriados.
ElMinisteriorectordeltrabajoexpedirlosacuerdosministerialesnecesariosparalaadecuadaaplicacindelodispuestoenesteartculo.
Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.-Lapartequecorrespondeindividualmentealostrabajadoresporutilidadessepagardentrodelplazodequincedas,contadosapartirdelafechade
liquidacindeutilidades,quedeberhacersehastael31demarzodecadaao.
ElempleadorremitiralaDireccinRegionaldelTrabajolacomprobacinfehacientedelarecepcindelasutilidadesporeltrabajador,bajopenademulta.Adems,sirequeridoelempleadorpor
laDireccinRegionaldelTrabajoparaquejustifiqueelcumplimientodetalobligacin,noremitierelosdocumentoscomprobatorios,sersancionadoconunamultaimpuestadeconformidadconlo
previstoenelartculo628deesteCdigo,segnlacapacidaddelaempresa,ajuiciodelDirectorRegionaldelTrabajo.
Art. 105.1.- (AgregadoporlaDisposicinreformatoriaquinta,num.2,delaLeys/n,R.O.351S,29XII2010).Previoacuerdodeltrabajadorydelpatrono,todoopartedelasutilidadesque
lecorrespondealtrabajador,podrnsercanceladasenaccionesdelaempresaalaqueprestasusservicios,siemprequetalempresaseencuentreregistradaenunaBolsadeValoresycumplacon
elprotocoloparaelcumplimientodeticaempresarialdefinidaporelEstadoylosrequisitosprevistosenelReglamentoalCdigodelaProduccin,ComercioeInversiones.
Art. 106.- Utilidades no cobradas.-(SustituidoporelArt.20delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Laparteempleadoraestobligadaaagotarsusesfuerzosparaentregardeforma
directaelbeneficiodeutilidadesasustrabajadoresoextrabajadores.Sihubiereutilidadesnocobradasporlaspersonastrabajadorasoextrabajadoras,laparteempleadoralasdepositara
beneficiodeestosenunacuentadelSistemaFinancieroNacional,amstardar,dentrodelostreintadassiguientesalafechaenquedebiefectuarseelpago,debiendoademslaparte
empleadorapublicarporlaprensalanminadelaspersonastrabajadorasoextrabajadorasbeneficiariosdeestederecho,quelescorrespondeacadaunadeellas,atravsdeundiariode
circulacinnacionalolocal.
Sitranscurridounaodeldepsito,lapersonatrabajadoraoextrabajadoranohubiereefectuadoelcobro,laparteempleadora,enelplazodequince(15)das,depositarlosvaloresnocobrados
enlacuentaqueelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialestablezcaparaelefecto,yapartirdelvencimientodeplazoesemontosedestinarparaelRgimenSolidariodeSeguridadSocial.
Laparteempleadorasersancionadaporelretardoenlosdepsitosdeestosvaloresconelduplodelacantidadnodepositada,paralocuallaautoridadadministrativadetrabajocompetentehar
uso de su facultad coactiva.
Laautoridadadministrativadetrabajocompetenteexpedirlosacuerdosministerialesnecesariosparalaadecuadaaplicacindelodispuestoenesteartculoypublicarenelportalelectrnicoque
dispone,losnombresdelosbeneficiariosylaidentificacindelaempresaquehubiereconsignadovalorescorrespondientesautilidades.
Art. 107.- Sancinpordeclaracinfalsadeutilidades.ElMinistrodeTrabajoyEmpleo,sancionarconmultadediezaveintesalariosmnimosvitales,segnlacapacidadeconmica,ala
empresaenlaquesecomprobare,previafiscalizacindelServiciodeRentasInternas,lafalsedadimputableadoloenlosdatosrespectoautilidades,oelempleodeprocedimientosirregularespara
eludirlaentregadelporcentajeoparadisminuirlacuantadelmismo.
Elproductodeesasmultasseacumularalquinceporcientodeutilidades,enlaformaqueseordenaenelartculo97deesteCdigo.
Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.-Lasempresaspuedenconcederanticiposasustrabajadoresparaimputarlosalquinceporcientodelasutilidadeslquidas.
Laparticipacinenlasutilidadesaquetienenderecholostrabajadoresnoseconsiderarcomorentaparticularynoestasujetaagravamentributariodeningunaclase.
Art. 109.- Garantasenlaparticipacindeutilidades.Laparticipacinenlasutilidadesdelasempresas,quepercibanlostrabajadores,tendrlasmismasgarantasquetienelaremuneracin.
Art. 110.- Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.-ElMinistrodeTrabajoyEmpleoresolverlasdudasquesepresentarenenlaaplicacindelasdisposicionesrelativasalpago

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de utilidades.

Pargrafo3ro.
DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES
Art. 111.- Derechoaladcimaterceraremuneracinobononavideo. (Sustituido por el Art. 21 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadoreslespaguenmensualmente,laparteproporcionalaladoceavapartedelasremuneracionesquepercibanduranteelaocalendario.
Apedidoescritodelatrabajadoraoeltrabajador,estevalorpodrrecibirsedeformaacumulada,hastaelveinteycuatrodediciembredecadaao.
Laremuneracinaqueserefiereelincisoanteriorsecalculardeacuerdoalodispuestoenelartculo95deesteCdigo.
Art. 112.- Exclusindeladecimaterceraremuneracin.Elgocedelaremuneracinprevistaenelartculoanteriornoseconsiderarcomopartedelaremuneracinanualparaelefectodel
pagodeaportesalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,niparaladeterminacindelfondodereservayjubilacin,niparaelpagodelasindemnizacionesyvacacionesprescritaseneste
Cdigo.Tampocosetomarencuentaparaelclculodelimpuestoalarentadeltrabajo.
Art. 113.- Derechoaladecimacuartaremuneracin.
(Reformado por el Art. 1 de la Ley 2007-77, R.O. 75, 2-V-2007; y, sustituido por el Art. 22 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV2015).Lostrabajadorespercibirn,adems,sinperjuiciodetodaslasremuneracionesalasqueactualmentetienenderecho,unabonificacinmensualequivalentealadoceavapartedela
remuneracinbsicamnimaunificadaparalostrabajadoresengeneral.
Apedidoescritodelatrabajadoraoeltrabajador,estevalorpodrrecibirsedeformaacumulada,hastael15demarzoenlasregionesdelaCostaeInsular,yhastael15deagostoenlasregiones
delaSierrayAmaznica.Paraelpagodeestabonificacinseobservarelrgimenescolaradoptadoencadaunadelascircunscripcionesterritoriales.
Labonificacinalaqueserefiereelincisoanteriorsepagartambinalosjubiladosporsusempleadores,alosjubiladosdelIESS,pensionistasdelSeguroMilitarydelaPolicaNacional.
Siuntrabajador,porcualquiercausa,saliereofueseseparadodesutrabajoantesdelasfechasmencionadas,recibirlaparteproporcionaldeladcimacuartaremuneracinalmomentodelretiro
oseparacin.
Nota:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 114.- Garantadeladecimacuartaremuneracin.Laremuneracinestablecidaenelartculoprecedentegozardelasmismasgarantassealadasenelartculo112deesteCdigo.
Art. 115.- Exclusindeoperariosyaprendices.Quedanexcluidosdelasgratificacionesalasqueserefiereestepargrafo,losoperariosyaprendicesdeartesanos.
Art. 116.- Precedentes legales.-Losprecedenteslegalesrelativosalasremuneracionesdequetrataestepargrafo,setomarnencuentaconrelacinapocasanterioresalavigenciadeesta
codificacin,encuantofuerennecesarios.

Pargrafo4to.
DELASPOLTICASDETRABAJOYSALARIOS
(DenominacinsustituidaporelArt.10delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015)
Art.117.RemuneracinUnificada.(ReformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Seentenderportallasumadelasremuneracionessectorialesaplicablesapartirdel
1deEnerodel2000paralosdistintossectoresoactividadesdetrabajo,ascomoalasremuneracionessuperioresalassectorialesquepercibanlostrabajadores,msloscomponentessalariales
incorporadosapartirdelafechadevigenciadelaLeyparalaTransformacinEconmicadelEcuador.
ElEstado,atravsdelConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,estableceranualmenteelsueldoosalariobsicounificadoparalostrabajadoresprivados.
LafijacindesueldosysalariosquerealiceelConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,ascomolasrevisionesdelossalariososueldoporsectoresoramasdetrabajoqueproponganlas
ComisionesSectoriales,sereferirnexclusivamentealossueldososalariosdelostrabajadoressujetosalCdigodelTrabajodelsectorprivado.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 118.- Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.-(SustituidoporelArt.11delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).EselrganotripartitodecarcterconsultivoytcnicodelMinisterio
rectordeltrabajo,quetendrasucargoeldilogosocialsobrepolticasdetrabajo.ElMinisteriorectordeltrabajoemitirlanormativasecundarianecesariaparasuorganizacinyconformacin,
ascomoparalaadecuadaaplicacindelosealadoenesteartculo.
Respectodelafijacinderemuneraciones,sielConsejoNacionaldelTrabajoySalariosnoadoptareunaresolucinporconsensoenlareuninqueconvocadaparaelefecto,seautoconvocar
paraunanuevareuninquetendrlugaramstardardentrodeloscincodashbilessiguientessianenellanosellegarealconsenso,elMinistrodelTrabajolosfijarenunporcentajede
incrementoequivalentealndicedepreciosalconsumidorproyectado,establecidoporlaentidadpblicaautorizadaparaelefecto.
CorrespondealMinisteriorectordeltrabajo,ladeterminacindelaspolticasylafijacindelasremuneracionesdelosservidorespblicosyobrerosdelsectorpblico,sujetosalaLeyOrgnica
deServicioPblicoyalCdigodelTrabajo,respectivamente,delasentidadeseinstitucionesdetodaslasfuncionesdelEstadoporlotanto,elMinisteriorectordeltrabajo,precautelandola
capacidadadquisitivadelossueldos,salariosyremuneraciones,yconbasealasdisponibilidadesdefondos,fijarlasremuneracionesydeterminarlasescalasdeincrementoaplicablesadichos
servidorespblicosyobrerosqueprestansusserviciosendichosector.
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios.- (Sustituido por el Art. 12 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y
Salariosdesarrollareldilogosocialsobrepolticasdetrabajo,ascomotambinsobrelafijacindelasremuneraciones.EsteConsejodeberasesoraralMinistrorectordeltrabajoenel
sealamientodelasremuneracionesyenlaaplicacindeunapolticadeltrabajoysalarialacordeconlarealidad,quepermitaelequilibrioentrelosfactoresproductivos,conmirasaldesarrollodel
pas.ElMinisteriorectordelTrabajoemitirlanormativasecundarianecesariaparalaadecuadaaplicacindelosealadoenesteartculo.
Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.-(ReformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).ElMinistrodeTrabajoyEmpleodictarel
reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.
Art. 121.- Obligaciones de los empleadores.-(ReformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Lasentidadespblicasosemipblicas,lasempresasoempleadores,
estarnobligadosaproporcionaralConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,lainformacinquefuererequeridaparaelcabalcumplimientodesusfunciones.
Art. 122.- Comisiones Sectoriales.-(ReformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Lascomisionessectorialesdefijacinyrevisindesueldos,salariosbsicosy
remuneracionesbsicasmnimasunificadas,estarnintegradasdelasiguientemanera:

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a)UnvocalnombradoporelMinistrodeTrabajoyEmpleo,quienlaspresidir
b)Unvocalnombradoenrepresentacindelosempleadoresy,
c) Un vocal que represente a los trabajadores.
Losvocalesdequetratanlasletrasb)yc)deesteartculo,serndesignadosporcadatipodeactividad,deacuerdoconelreglamentocorrespondiente.
CorrespondealasComisionesSectoriales,proponeralConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,lafijacinyrevisindesueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadasde
lostrabajadoresdelsectorprivadoquelaborenenlasdistintasramasdeactividadalefecto,enmarcarnsugestindentrodelaspolticasyorientacionesquedicteelConsejoNacionaldeTrabajo
ySalarios,tendientesalamodernizacin,adaptabilidadysimplicidaddelrgimensalarial,considerandoaspectoscomodelaeficienciayproductividad.
Art. 123.- Convocatoria a las Comisiones Sectoriales.-(ReformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).ElConsejoNacionaldeTrabajoySalariosconvocaralas
comisionessectorialesconstituidasdeconformidadconloestablecidoenelartculoanterior.
ElConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,cuandoexistanjustificacionestcnicas,dispondrqueseconformenlascomisionessectorialesdelasramasdeactividadqueseannecesarias,
observandoquelasmismasseintegrendelaformaprevistaenelartculo122deesteCdigoycuidandoquesusvocalesrepresentendemocrticamentealossectoreslaboralypatronal,pormedio
depersonasquecuentenconlosconocimientostcnicosnecesarios.
DurantelostresmesesposterioresalaconvocatoriaefectuadaporelCONADES,lascomisionesrealizarnsutrabajoorientadoarevisarlossueldosysalariosbsicosyremuneracinbsica
mnimaunificadadelarespectivaramadeactividad.Concluidoelestudioylasinvestigacionesovencidoelplazoantesanotado,remitirsuinformetcnicoparaconocimientodelConsejoNacional
deTrabajoySalarios,queanalizarlasrecomendacionesefectuadas,ascomolaestructuraocupacionalosusmodificacionesyconsucriteriolosenviarpararesolucindelMinistrodeTrabajoy
Empleo.
Notas:
MedianteAcdo.00370(R.O.618S,13I2012),sefijaapartirdel1deenerodel2013,lossalariosmnimossectorialesanivelnacional,querecibirnlostrabajadoresprivados
amparadosporelCdigodelTrabajoacordealaestructuraocupacionaldescritaenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 124.- Acuerdodeaprobacin.Lafijacindesueldosysalariosquefuerenestablecidasdeconformidadconlasdisposicionesdeestepargrafo,sernaprobadasmedianteacuerdo
ministerial.
Art. 125.- Representantes en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios y en las comisiones sectoriales.- (Reformado por el Art. 13 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Los
representantes de los trabajadores y de los empleadores, tanto en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios como en las comisiones sectoriales que se constituyan en cada rama de actividad,
tendrnsurespectivosuplente.
Art. 126.- Consideracionesparalasfijacionesdesueldos,salariosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas.Paralafijacindesueldos,salariosyremuneracionesbsicasmnimas
unificadaslascomisionestendrnencuenta:
1.Queelsueldo,salariooremuneracinbsicamnimaunificadabasteparasatisfacerlasnecesidadesnormalesdelavidadeltrabajador,considerndolecomojefedefamiliayatendiendoalas
condicioneseconmicasysocialesdelacircunscripcinterritorialparalaquefuereafijarse
2.Lasdistintasramasgeneralesdelaexplotacinindustrial,agrcola,mercantil,manufacturera,etc.,enrelacinconeldesgastedeenergabiosquica,atentalanaturalezadeltrabajo
3. El rendimiento efectivo del trabajo; y,
4. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto empleadores como trabajadores.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 127.- Recursodeapelacin.(ReformadoporelArt.13delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Silasresolucionesdelacomisinnofuerentomadasporunanimidad,losmiembrosno
conformespodrnapelardeellas,eneltrminodetresdasanteelConsejoNacionaldeTrabajoySalarios,elquedespusdeoreldictamendelaunidadcorrespondiente,decidirloconveniente.
Art. 128.- AtribucionesdelaUnidadTcnicaSalarial.LaUnidadTcnicaSalarial,tendrlassiguientesatribuciones:
a)Recopilaryevaluarlosdatosrelacionadosconlascondicionesdevidadeltrabajador,salariospercibidos,horasdelabor,rendimientos,situacineconmicadelmedioyestadofinancierodelas
empresas.Podr,porlotantorequerirlosdatosquenecesitealasentidadespblicas,institucionesdederechoprivadoconfinalidadsocialopblica,empresasoempleadoresyespecialmentepedir
laexhibicindelacontabilidadquellevanlasempresasoempleadoresyefectuarestudiosenrelacinconlaramadetrabajooactividaddecuyafijacindesueldos,salariosmnimoso
remuneracionesbsicasmnimasunificadassetrate.
Sirequeridalaempresaoempleadornoexhibierelacontabilidadonopresentarelosdatossolicitadosdentrodeltrminoquesefije,talomisinonegligenciasersancionadaconmultadel
veinticincoalcientoporcientodelsalariomnimovitalajuiciodelSubsecretariodeTrabajo,hastaconseguirsupresentacin.
LaUnidadTcnicaSalarialpodrdelegaracualquierfuncionarioopersonatcnicalarevisindelacontabilidadpropuesta
b)Intervenirydarlasinstruccionesyorientacionesqueseannecesariasysuministrarlosdatosdequedispongaparalafijacindesueldosysalariosmnimosporpartedelasrespectivascomisiones
c)Recopilartodoslosdatoseinformacionessobresalariosmnimosycoordinarsuaccinconlasdiferentesentidadesdeobjetivosimilar
d)Llevarestadsticageneralyclasificada,tantodelasfijacionesdesueldosmnimoscomodelosdatoseinformacionesqueserequieranparaunaintegracinenplanonacionaldelossueldoso
salariosmnimosdesusprecedentes
e)Planificaryorientarlapolticaaseguirseenordenalsueldo,salario,oremuneracinbsicamnimaunificadaenelpas
f)Intervenirenlapublicacindelasfijacionesdesueldos,salariosoremuneracionesbsicasmnimasunificadasque,parasuvalidez,necesariamentedebenpromulgarseenelRegistroOficial
g)Supervigilarelcumplimientodelasdisposicionessobrelafijacinderemuneracionesy,
h)Lasdemsquelesealenlaleyylosreglamentos.
Art. 129.- Comisiones de trabajo.-Ademsdelascomisionessectoriales,seconformarnyactuarntambinlascomisionesdetrabajo,enloscasossealadosydeacuerdoconlasnormas

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legales y reglamentarias pertinentes.


Art. 130.- Prohibicindeindexacin.Prohbeseestablecerelsueldooremuneracinbsicamnimaunificadaoelsalariosectorialunificadocomoreferentesparacuantificaroreajustartodaclase
deingresodelostrabajadorespblicosoprivados,siendonulacualquierindexacinconestasreferencias.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 131.- Unificacinsalarial.Apartirdel13demarzodel2000,unifcaseeincorprasealasremuneracionesqueseencuentrenpercibiendolostrabajadoresdelsectorprivadodelpas,los
valorescorrespondientesaldecimoquintosueldomensualizadoyeldecimosextosueldoenvirtuddelocualdichoscomponentessalarialesyanoseseguirnpagandoenelsectorprivado.
Enlorelativoaloscomponentessalarialesdenominadosbonificacincomplementariaycompensacinporelincrementodelcostodevidamensualizadoscuyasumaalafechaesdecuarenta
dlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$40)mensuales,stosseseguirnpagandoatodoslostrabajadoresengeneral,porelindicadovalormensualduranteelao2000,bajoelttulode:
componentessalarialesenprocesodeincorporacinalasremuneraciones.
Elprocesodeincorporacindeestosdoscomponentesseempezaraaplicarapartirdelprimerodeenerodel2001,deconformidadconlatablaqueseexpresaacontinuacin,endlares,fijado
porelartculo1delaLeydeRgimenMonetarioyBancodelEstado:

A PARTIR DEL 1 DE ENERO

VALOR A INCORPORARSE REMANENTEDECOMPONENTESSALARIALESENPROCESODEINCORPORACIN


US$
US$

2001

8.00

32.00

2002
2003

8.00
8.00

24.00
16.00

2004

8.00

8.00

2005

8.00

0.00

Alaremuneracindelostrabajadoresquelaboranenmaquila,tiempoparcial,artesana,serviciodomsticoycualquierotraactividaddenaturalezaprecaria,quehastael13demarzodel2000,
percibieronvaloresinferioresporconceptodebonificacincomplementariaycompensacinporincrementodelcostodevida,seincorporarntalesvaloresenlaformaprevistaenlatablaanterior,
de manera proporcional al valor de tales componentes.
Laremuneracinresultantedelaincorporacindelosmontosreferidosyenlaformaestablecida,seaplicarcontodossusefectoslegales.
Apartirdel13demarzodel2000,loscomponentessalariales,BonificacinComplementariayCompensacinporelIncrementodelCostodeVida,pasanadenominarsecomponentessalarialesen
procesodeincorporacinalasremuneraciones,yportalraznsesuprimentodaslasreferenciasquealudanaBonificacinComplementariayCompensacinporelIncrementodelCostodeVida,
losque,comoquedaexpresado,sepagarnmensualmenteenlaformaantesreferida.
Hastacuandoconcluyaelprocesodeunificacindeloscomponentessalarialesalasremuneracionesenlaformaestablecidaenlatablaantestranscrita,estoes,hastaelprimerodeenerodel2005,
yconsiderandoqueestaincorporacintambinseharalasremuneracionesdelasdistintasactividadesoramasdetrabajo,astasselasdenominar"remuneracionessectorialesunificadas"a
partirdelaindicadafechapasarnadenominarsesimplemente"remuneracionessectoriales."
Losincrementosqueporcualquierconceptorealicenlosempleadoresalasremuneracionesdesustrabajadores,sernimputablesporunasolavezalosquerealiceelCONADES.
Art. 132.- Congelamientodelvalordelacompensacinporelincrementodelcostodevidaydelabonificacincomplementaria.Comoresultadodelprocesodeunificacin,conglase
losvalorescorrespondientesalacompensacinporelincrementodelcostodevidayalabonificacincomplementariamensualizada,al1deenerodelao2000,estoes,docedlares(US$
12.00)yveintiochodlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$28.00),respectivamente.Prohbeseexpresamentelarevisineincrementodelabonificacincomplementariaydela
compensacinporelincrementodelcostodevida,yprohbeseelestablecimientodecualquierotrosueldooremuneracinadicional.
Art. 133.- Salariomnimovitalgeneral.Mantinese,exclusivamenteparafinesreferenciales,elsalariomnimovitalgeneraldecuatrodlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$4.00),el
queseaplicaparaelclculoydeterminacindesueldosysalariosindexadosdelostrabajadorespblicosyprivadosmedianteleyesespecialesyconveniosindividualescolectivossancioneso
multasimpuestosytasasclculodelajubilacinpatronalo,paralaaplicacindecualquierdisposicinlegaloreglamentariaenlaquesehagareferenciaaestetipodesalario.
Nota:
EstevalordenominadosalariomnimovitalgeneralquerepresentaelvalordeUS$4.00,esuncomponentemsdeldenominadoSalarioBsicoUnificado(SBU).
Art. 133.1.-LmitesaBrechasRemunerativas.(AgregadoporelArt.23delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Elministeriorectordeltrabajopodrestableceratravsdeacuerdo
ministeriallmitesalasbrechassalarialesentrelaremuneracinmximadegerentesgeneralesoaltosdirectivoscualquieraseasudenominacinylaremuneracinmsbajapercibidadentrodela
respectivaempresa,pudindoseconsiderarparaelefectoescalasysubescalasdependiendodelaaplicacin,entreotros,delossiguientesparmetros:
1.Naturalezaysectoreconmicodelaempresa
2.Rentabilidad,ingresos,costosygastosytamaodeactivosdelaempresa
3.Nmerodepersonastrabajadoras
4. Responsabilidad empresarial; y
5. Aquellos adicionales que establezca la autoridad administrativa de trabajo competente.
Elministeriorectordeltrabajoparaestablecerlaremuneracinmximadelosgerentesgeneralesoaltosdirectivostomarencuentaelmontoresultantedemultiplicarlaremuneracinmsbaja
percibida dentro de la respectiva empresa, por el valor que establezca anualmente.
ElexcesodellmitederemuneracionesqueestablezcaelMinisteriorectordeltrabajonoserdeducibleparaefectosdelpagodelImpuestoalaRenta,conformeloestablecidoenelnumeral1del
artculo28delReglamentoparalaAplicacindelaLeydeRgimenTributarioInterno.

CaptuloVII
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Art. 134.Prohibicindeltrabajodenios,niasyadolescentes.(SustituidoporelArt.4delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Prohbesetodaclasedetrabajo,porcuenta
ajena,alosnios,niasyadolescentesmenoresdequinceaos.Elempleadorquevioleestaprohibicinpagaralmenordequinceaoseldobledelaremuneracin,noestarexentodecumplir

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contodaslasobligacioneslaboralesysocialesderivadasdelarelacinlaboral,incluidastodaslasprestacionesybeneficiosdelaseguridadsocial,ysersancionadoconelmximodelamulta
previstaenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia,yconlaclausuradelestablecimientoencasodereincidencia.
Lasautoridadesadministrativas,juecesyempleadoresobservarnlasnormascontenidasenelTTULOV,delLIBROIdelCdigodelaNiezyAdolescencia,enespecialrespectoala
erradicacindeltrabajoinfantil,lostrabajosformativoscomoprcticasculturales,losderechoslaboralesysociales,ascomolasmedidasdeproteccindelosnios,niasyadolescentescontrala
explotacinlaboral.
Art. 135.- Horas para concurrencia a la escuela.(ReformadoporelArt.5delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Losempleadoresquecontrataren,mayoresdequinceaosy
menoresdedieciochoaosdeedadquenohubierenterminadosuinstruccinbsica,estnenlaobligacindedejarleslibresdoshorasdiariasdelasdestinadasaltrabajo,afindequeconcurrana
una escuela.
Ningnmenordejardeconcurrirarecibirsuinstruccinbsica,ysielempleadorporcualquierraznomedioobstaculizasuderechoalaeducacinoinducealadolescenteadescuidar,
desatenderoabandonarsuformacineducativa,sersancionadoporlosDirectoresRegionalesdeTrabajooporlosInspectoresdelTrabajoenlasjurisdiccionesendondenoexistanDirectores
Regionales,conelmximodelamultasealadaenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia.
Todapersonaqueconocieredelainfraccinsealadaanteriormente,estenlaobligacindeponerenconocimientodelaautoridadrespectiva.
Art. 136.Lmitedelajornadadetrabajoyremuneracindelosadolescentes. (Sustituido por el Art. 6 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- El trabajo de los adolescentes
quehancumplidoquinceaos,nopodrexcederdeseishorasdiariasydetreintahorassemanalesy,seorganizardemaneraquenolimiteelefectivoejerciciodesuderechoalaeducacin.
Paraefectosdesuremuneracin,seaplicarnlasdisposicionesestablecidasenelartculo119delCdigodelTrabajo.
Art. 137.- Prohibicindetrabajonocturnoparamenores.Prohbeseeltrabajonocturnodemenoresdedieciochoaosdeedad.
Art. 138.Trabajos prohibidos a menores.-(SustituidoporelArt.7delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Seprohbeocuparamujeresyvaronesmenoresdedieciochoaosen
industriasotareasqueseanconsideradascomopeligrosaseinsalubres,lasquesernpuntualizadasenunreglamentoespecialqueserelaboradoporelConsejoNacionaldelaNiezy
Adolescencia,encoordinacinconelComitNacionalparalaErradicacinProgresivadelTrabajoInfantilCONEPTI,deacuerdoaloprevistoenelCdigodelaNiezyAdolescenciaylos
conveniosinternacionalesratificadosporelpas.
Seprohbelassiguientesformasdetrabajo:
1.Todaslasformasdeesclavitudolasprcticasanlogasalaesclavitud,comolaventayeltrficodenios,laservidumbrepordeudasylacondicindesiervo,yeltrabajoforzosouobligatorio,
incluidoelreclutamientoforzosouobligatoriodeniosparautilizarlosenconflictosarmados
2.Lautilizacin,elreclutamientoolaofertadeniosparalaprostitucin,laproduccindepornografaoactuacionespornogrficasytratadepersonas
3.Lautilizacinolaofertadeniosparalarealizacindeactividadesilcitasenparticularlaproduccinyeltrficodeestupefacientes,talcomosedefinenenlostratadosinternacionalespertinentes
y,
4.Eltrabajoqueporsunaturalezaoporlascondicionesenquesellevaacabo,esprobablequedaelasalud,laseguridadolamoralidaddelosnios,comoenloscasossiguientes:
a)Ladestilacindealcoholesylafabricacinomezcladelicores
b)Lafabricacindealbayalde,minioocualesquieraotrasmateriascolorantestxicas,ascomolamanipulacindepinturas,esmaltesobarnicesquecontengansalesdeplomooarsnico
c)Lafabricacinoelaboracindeexplosivos,materiasinflamablesocusticasyeltrabajoenlocalesositiosenquesefabriquen,elaborenodepositencualesquieradelasantedichasmaterias
d)Latallaypulimentodevidrio,elpulimentodemetalesconesmerilyeltrabajoencualquierlocalositioenqueocurrahabitualmentedesprendimientodepolvoovaporesirritantesotxicos
e)Lacargaodescargadenavos,aunqueseefectepormediodegrasocabras
f)Lostrabajossubterrneosocanteras
g) El trabajo de maquinistas o fogoneros;
h) El manejo de correas, cierras circulares y otros mecanismos peligrosos;
i)Lafundicindevidrioometales
j) El transporte de materiales incandescentes;
k)Elexpendiodebebidasalcohlicas,destiladasofermentadas
l) La pesca a bordo;
m)Laguardianaoseguridady,
n)Engeneral,lostrabajosqueconstituyanungravepeligroparalamoraloparaeldesarrollofsicodemujeresyvaronesmenoresdelaindicadaedad.
Enelcasodeltrabajodeadolescentesmayoresdequinceaosymenoresdedieciochoaos,seconsiderarnademslasprohibicionesprevistasenelartculo87delCdigodelaNiezy
Adolescencia,ascomolostrabajosprohibidosparaadolescentesquedetermineelConsejoNacionaldelaNiezyAdolescencia.
Nota:
EnlareformaalArt.138deestecuerpolegal,implementadaporlaLey200639(R.O.250,13IV2006),enelnum.4,lit.b,seencuentralapalabraminino,debiendoserminio,razn
porlacualseefectulacorreccin,puesesascomoconstaenlaCodificacindelCdigodelTrabajo.
Art. 139.Lmitesmximosdecargaparamujeresymenores. (Reformado por el Art. 8 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- En el transporte manual de carga en que se
empleenmujeresyadolescentesdequinceaos,seobservarnloslmitesmximossiguientes:

Varonesde15a18aos 25 libras
Mujeresde15a18aos 20 libras
Mujeresde21aosoms 25 libras
Art. 140.- Trabajossubterrneos.Lostrabajossubterrneosaqueserefierelaletraf)delnumeral4delartculo138deesteCdigo,incluyentodoslosrealizadosencualquierminaocanterade
propiedadpblicaoprivadadedicadaalaexcavacindesubstanciassituadasbajolasuperficiedelatierrapormtodosqueimplicanelempleodepersonasendichostrabajos.

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Art. 141.Examenmdicodeaptitud.(ReformadoporelArt.9delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Todaslasempresasqueempleentrabajadoresmayoresdedieciochoaosy
menoresdeveintinaosentrabajossubterrneos,enminasocanteras,estarnobligadasaexigirconrespectoadichostrabajosunreconocimientomdicoprevioquepruebesuaptitudpara
dichostrabajos,ascomoreconocimientosmdicosperidicos.Conocasindelexamenmdicoinicialseefectuarunaradiografapulmonary,deconsiderarsenecesariodesdeunpuntodevista
mdico,conocasindeposterioresexmenesmdicos.
Art. 142.- Periodicidaddelosexmenesmdicos.Laperiodicidaddelosreconocimientosaqueserefiereelartculoanteriorseranual,salvoenloscasosenque,reglamentariamente,se
preveaparalosmismosunplazodemenorduracin.
Art. 143.- Facultativoqueotorgarelcertificadomdico.LosexmenesprevistosenlosartculosanterioressernefectuadosycertificadosporunfacultativodelInstitutoEcuatorianode
SeguridadSocial(IESS),ynoocasionarngastoalgunoalosmenores,asuspadresoasusrepresentantes.
Art. 144.Registro que deben llevar los empleadores.-(ReformadoporelArt.10delaLey200639,R.O.250,13IV2006).LosempleadorestendrnadisposicindelaInspeccin
delTrabajounregistrodelaspersonasmayoresdedieciochoaosymenoresdeveintinaos,queestnempleadasotrabajenenlapartesubterrneadelasminasocanteras.Eneseregistrose
anotarnlafechadenacimiento,indicacionessobrelanaturalezadelaocupacinylafechaenqueeltrabajadorfueempleadoenlaboressubterrneasporprimeravez,yseincluiruncertificado
queacreditesuaptitudparaelempleo,sinqueenelmismofiguredatodecarctermdico.
Art. 145.- Registroadisposicindelostrabajadores.Losempleadorespondrnadisposicindelostrabajadoresquelosolicitarenlosdatosreferidosenelartculoanterior.
Art. 146.-

(Derogado por el Art. 11 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).

Art. 147.- Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes.(Sustituido por el Art. 12 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- Todo establecimiento que ocupe
aadolescentesquehancumplidoquinceaosymenoresdedieciochoaos,deberllevarunregistroespecialenelqueconsteelnombredelempleadorydeltrabajadoradolescente,laedadque
deberjustificarseconlapartidadenacimientoocduladeidentidad,laclasedetrabajoalosquesedestina,duracindelcontratodetrabajo,elnmerodehorasquetrabajan,laremuneracin
quepercibenylacertificacindequeeladolescentehacumplidoocumplesueducacinbsica.CopiadeesteregistroenviarnalDirectorRegionaldelTrabajoquepodrexigirlaspruebasque
estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro.
LosDirectoresRegionalesdeTrabajoolosinspectoresdelTrabajoenlasjurisdiccionesendondenoexistanDirectoresRegionalesllevarnunregistro,porcantones,delosadolescentesquehan
cumplidoquinceaosquetrabajen,yremitirnperidicamentelainformacinalosConsejosCantonalesdelaNiezyAdolescencia.
Art. 148.- Sanciones.(ReformadoporelArt.13delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Lasviolacionesalasnormasestablecidasenlosartculosdel139al147inclusive,sern
sancionadasconmultasquesernimpuestasdeconformidadconloprevistoenelartculo628deesteCdigo,impuestasporelDirectorRegionaldelTrabajo,segnelcaso,yprevioinformedel
inspector del trabajo respectivo.
Sin perjuicio de las sanciones previstas en el inciso anterior, si las violaciones se refieren al trabajo de adolescentes, los Directores Regionales de Trabajo o los inspectores del Trabajo en las
jurisdiccionesendondenoexistaDirectoresRegionales,impondrnlassancionesestablecidasenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia.
Art. 149.- Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del empleador.(Reformado por el Art. 14 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- En caso de
accidenteoenfermedaddeunamujerodeunvarnmenordeedad,sisecomprobarequehansidoocasionadosporuntrabajodelosprohibidosparaellosoqueelaccidenteoenfermedadsehan
producidoencondicionesquesignifiqueninfraccindelasdisposicionesdeestecaptuloodelreglamentoaprobado,oloprescritoenelTTULOVdelLIBROIdelCdigodelaNiezy
Adolescenciasepresumirdederechoqueelaccidenteoenfermedadsedebeaculpadelempleador.
Enestoscasos,laindemnizacinporriesgosdeltrabajo,conrelacinatalespersonas,nopodrsermenordeldobledelaquecorrespondealaordinaria.
Art. 150.- Dasenqueesprohibidotrabajar.Prohbesealosadolescenteseltrabajoenlosdassbados,domingosyenlosdedescansoobligatorio.
Art. 151.Inspeccinporlasautoridades.(ReformadoporelArt.15delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Lasautoridadesdetrabajoylosjuecesdelaniezyadolescenciaylas
juntascantonalesdeproteccindederechos,podrninspeccionar,encualquiermomento,elmedioylascondicionesenquesedesenvuelvenlaslaboresdelosadolescentesmenoresdequince
aosydisponerelreconocimientomdicodestosyelcumplimientodelasnormasprotectivas.
ElComitNacionalparalaErradicacinProgresivadelTrabajoInfantil(CONEPTI)seencargardelaejecucindelSistemadeInspeccinyMonitoreodelTrabajoInfantil,yapoyarla
participacinciudadanaatravsdeveedurassocialesydefensorascomunitarias,paracontrolarelcumplimientodelasnormaslegalesyconveniosinternacionalessobreeltrabajoinfantil.
Lasautoridadesdeltrabajoqueenlasactasoinformesdeinspeccionesquerealicenhaganconstarinformacinfalsa,tergiversadaodistorsionada,sernsancionadasconladestitucindesucargo,
sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a que hubiere lugar.
Art. 152.-(SustituidoporelArt.4delaLeys/n,R.O.528S,13II2009).Todamujertrabajadoratienederechoaunalicenciaconremuneracindedoce(12)semanasporelnacimientodesu
hijaohijoencasodenacimientosmltipleselplazoseextiendepordiezdasadicionales.Laausenciaaltrabajosejustificarmediantelapresentacindeuncertificadomdicootorgadoporun
facultativodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,y,afaltadeste,porotroprofesionalcertificadoenelquedebeconstarlafechaprobabledelpartoolafechaenquetalhechoseha
producido.
Elpadretienederechoalicenciaconremuneracinpordiezdasporelnacimientodesuhijaohijocuandoelnacimientoseaporpartonormalenloscasosdenacimientosmltiplesoporcesrea
seprolongarporcincodasms.
Enloscasosdequelahijaohijohayanacidoprematurooencondicionesdecuidadoespecial,seprolongarlalicenciaporpaternidadconremuneracin,porochodasmsycuandolahijaohijo
hayanacidoconunaenfermedad,degenerativa,terminaloirreversible,oconungradodediscapacidadsevera,elpadrepodrtenerunalicenciaconremuneracinporveinteycincodas,hecho
quesejustificarconlapresentacindeuncertificadomdicootorgadoporunfacultativodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,y,afaltadeste,porotroprofesional.
Encasodefallecimientodelamadreduranteelpartoomientrasgozadelalicenciapormaternidad,elpadrepodrhacerusodelatotalidad,oensucaso,delapartequerestedelperodode
licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.
Art. ... (1).- LicenciaporAdopcin.(AgregadoporelArt.5delaLeys/n,R.O.528S,13II2009).Lospadresadoptivostendrnderechoalicenciaconremuneracinporquincedas,los
mismosquecorrernapartirdelafechaenquelahijaoelhijolefuerenlegalmenteentregado.
Art. ... (2).- Licenciaconsueldoalastrabajadorasytrabajadoresparaeltratamientomdicodehijasohijosquepadecendeunaenfermedaddegenerativa. (Agregado por el Art. 5
delaLeys/n,R.O.528S,13II2009).Latrabajadorayeltrabajadortendrnderechoaveinteycincodasdelicenciaconremuneracinparaatenderloscasosdehijaohijohospitalizadoso
conpatologasdegenerativaslicenciaquepodrsertomadaenformaconjuntaoalternada.
Laausenciaaltrabajosejustificarmediantelapresentacindeuncertificadomdicootorgadoporelfacultativoespecialistatratanteyelcorrespondientecertificadodehospitalizacin.
Art. 153.- Proteccinalamujerembarazada.Nosepodrdarporterminadoelcontratodetrabajoporcausadelembarazodelamujertrabajadorayelempleadornopodrreemplazarla
definitivamentedentrodelperododedocesemanasquefijaelartculoanterior.
Duranteestelapsolamujertendrderechoapercibirlaremuneracincompleta,salvoelcasodelodispuestoenlaLeydeSeguridadSocial,siemprequecubraenformaigualosuperiorlos
amparosprevistosenesteCdigo.
Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- (Reformado por el Art. 24 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- En caso de que una mujer
permanezcaausentedesutrabajohastaporunaoaconsecuenciadeenfermedadque,segnelcertificadomdico,seorigineenelembarazooenelparto,ylaincapaciteparatrabajar,nopodr
darseporterminadoelcontratodetrabajoporesacausa.Nosepagarlaremuneracinporeltiempoqueexcedadelasdocesemanasfijadasenelartculoprecedente,sinperjuiciodequepor
contratoscolectivosdetrabajosesealeunperodomayor.
Lodispuestoenelincisoanteriornocomprendealasexcepcionespuntualizadasenelartculo14deesteCdigo.
Salvoenloscasosdeterminadosenelartculo172deesteCdigo,lamujerembarazadanopodrserobjetodedespidointempestivo,desdelafechaqueseinicieelembarazo,particularque
justificarconlapresentacindelcertificadomdicootorgadoporunprofesionaldelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,yafaltadeste,porotrofacultativo.
Art. 155.- Guarderainfantilylactancia.(ReformadoporelArt.4delaLeys/n,R.O.7972S,26IX2012).Enlasempresaspermanentesdetrabajoquecuentenconcincuentaoms

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trabajadores,elempleadorestableceranexooprximoalaempresa,ocentrodetrabajo,unserviciodeguarderainfantilparalaatencindeloshijosdestos,suministrandogratuitamente
atencin,alimentacin,localeimplementosparaesteservicio.
Lasempresasquenopuedancumplirestaobligacindirectamente,podrnunirseconotrasempresasocontratarcontercerosparaprestaresteservicio.
Durantelosdoce(12)mesesposterioresalparto,lajornadadelamadrelactantedurarseis(6)horas,deconformidadconlanecesidaddelabeneficiaria.
CorrespondealaDireccinRegionaldelTrabajovigilarelcumplimientodeestasobligacionesysancionaralasempresasquelasincumplan.
Art. 156.Otras sanciones.-(ReformadoporelArt.16delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Salvolodispuestoenelartculo148,lasinfraccionesdelasreglassobreeltrabajode
mujeressernpenadasconmultaqueserimpuestadeconformidadconelartculo628deesteCdigo,ylasviolacionessobreeltrabajodenios,niasyadolescentessernsancionadasde
conformidadconloprevistoenelartculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia,encadacaso,segnlascircunstancias,penaquesedoblarencasodereincidencia.
Elproductodelamultaomultasseentregaralmenoroalamujerperjudicados.
Lapolicacooperarconelinspectordeltrabajoymsautoridadesespecialesalacomprobacindeestasinfracciones.
Art. ... (1).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Paralosefectosdelexamenmdicodelosmenores,seconsiderancomoempresasindustrialeslassiguientes:
a) Las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias primas sufran
unatransformacin,comprendidaslasempresasdedicadasalaconstruccindebuques,oalaproduccin,transformacinytransmisindeelectricidadodecualquierclasedefuerzamotriz
b)Lasempresasdeedificacineingenieracivil,comprendidaslasobrasdeconstruccin,reparacin,conservacin,modificacinydemoliciny,
c)Lasempresasdetransportedepersonasomercancasporcarretera,ferrocarril,vadeaguainteriorovaarea,comprendidalamanipulacindemercancasenlosmuelles,embarcaderos,
almacenes o aeropuertos.
Sontrabajosnoindustrialestodosaquellosquenoestnconsideradosporlasautoridadescompetentescomoindustriales,agrcolasomartimos.
Losexmenesmdicosparalosadolescentesmayoresdequinceaosdeberntomarencuentalosriesgosfsicos,mecnicos,qumicos,biolgicos,ergonmicosy/opsicosocialesquepueden
generar el desarrollo de las actividades laborales.
Seexceptandeestadisposicinaquellaslaborescontenidasenelartculo138delCdigodelTrabajo,portratarsedeactividadesprohibidasparanias,niosyadolescentes.
Art. ... (2).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Todoslosmenoresquelaborenoquevayanatrabajarenempresasindustriales,pblicasoprivadas,oen
trabajosnoindustriales,debernsometerseaunminuciosoexamenmdicoquelosdeclareaptosparadichotrabajo.ElexamendeberserefectuadoporlaUnidadTcnicadeSeguridadySalud
delMinisteriodeTrabajoyEmpleo,conasientoenlaciudaddeQuito,oenlasDireccionesProvincialesdeSaluddecadaprovinciaosusdependencias,lasmismasquedebernemitirun
certificadoqueacreditetalhecho,sinperjuiciodeloprevistoenelartculo143deesteCdigo.Adems,enelmismocertificadopodrnprescribirsecondicionesdeterminadasdeempleo.
Talesexmenesmdicossepracticarnalmenosunavezalao,ocuandoelmenorosuspadreslosolicitaren,serngratuitosyserealizarnhastaquelostrabajadorescumplanveintinaosde
edad.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. ... (3).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Previoalaincorporacindeadolescentesmayoresdequinceaosalasactividadespermitidasporlalegislacin
ecuatoriana,debernpracticarselosexmenesmdicosdeaptitudparaelempleo,conlafinalidaddeevaluarminuciosamentesucondicinpsicofsica,establecersurealestadodesaludy
recomendar las medidas preventivas frente a los riesgos potenciales de la actividad industrial o no industrial.
Estosexmenesmdicos,aloscualesselosdenominardepreempleo,sernpracticadosporespecialistasdelaUnidadTcnicadeSeguridadySaluddelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,del
ServiciodeMedicinadelTrabajodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,especialistasenSeguridadySaluddelasDireccionesProvincialesdeSaludylosConcejosMunicipales,atravsde
las dependencias competentes o de los Patronatos Municipales y Provinciales de Amparo Social.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. ... (4).- (AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006y,reformadoporelArt.25delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Unavezpracticadoelexamenmdicose
emitiruncertificadoenelcualconsteelestadopsicofsicodeladolescentemayordequinceaos.Desernecesario,tambinconstarenelmismolasprescripcionesdeterminadasoespacialespara
el empleo.
Unavezvinculadoalaempresa,eladolescentemayordequinceaos,sertomadoencuentaparalosProgramasdeVigilanciadelaSaluddelosTrabajadores,conformelodisponeelReglamento
de la materia.
Elempleadordeberarchivarymanteneradisposicindelosinspectoresdetrabajoeloriginaldelcertificadomdicodeaptitudparaelempleo.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. ... (5).-(AgregadoporelArt.1delaLey200640,R.O.259,27IV2006).Lostrabajadoresengeneral,tienenderechoaconocerlosresultadosdelosexmenesmdicospracticados,as
comolosdelaboratorioylosestudiosespeciales.Tambintendrnderechoalaconfidencialidaddesusresultados,salvoenelcasodeenfermedadesque,porsunaturaleza,altaprobabilidadde
contagio,quedebernserpuestosadisposicindelasautoridadesdesalud,ydeeseparticularseinformaralempleador.
Silosexmenesmdicosrevelarencondicionesdeespecialvulnerabilidadosedetectarealgnimpedimentopsicofsicoparaeldesempeodelasactividadespropiasdelaactividad,lasinstancias
competentesdelMinisteriodeTrabajoyEmpleoydelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,determinarnlasmedidasnecesariasparasureadaptacinyformacinprofesional.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

CaptuloVIII
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DE LOS APRENDICES
Art. 157.- Contrato de aprendizaje.-Contratodeaprendizajeesaquelenvirtuddelcualunapersonasecomprometeaprestaraotra,portiempodeterminado,elquenopodrexcederdeun
ao,susserviciospersonales,percibiendo,acambio,laenseanzadeunarte,oficio,ocualquierformadetrabajomanualyelsalarioconvenido.
Elcontratodeaprendizajedelosadolescentes,nodurarmsdedosaosenelcasodeltrabajoartesanaly,seismeseseneltrabajoindustrialuotrotipodetrabajo.
Enningncasolaremuneracindeladolescenteaprendizserinferioral80%delaremuneracinquecorrespondealadultoparaestetipodetrabajo,arteuoficio.
Art. 158.-

Contenido del contrato de aprendizaje.-Elcontratodeaprendizajedebercontener:

1.(ReformadoporelArt.17,lit.adelaLey200639,R.O.250,13IV2006).Ladeterminacindeloficio,arteoformadetrabajomateriadelaprendizaje,ylosmecanismosdetransferencia
de los conocimientos, al adolescente y los mecanismos de transferencia de los conocimientos al aprendiz;
2.Eltiempodeduracindelaenseanza
3.Elsalariogradualofijoqueganarelaprendizy,
4.Lascondicionesdemanutencinyalojamiento,cuandoseandecargodelempleador,ylasdeasistenciaytiempoquepodrdedicarelaprendizasuinstruccinfueradeltaller.
4.(AgregadoporelArt.17,lit.bdelaLey200639,R.O.250,13IV2006).Ladeclaracindelempleadordequeelaprendizhacumplidoquinceaos,enelcasodeadolescentes,deacuerdo
conlacopiadelacduladeidentidadopartidadenacimientoqueseadjuntaalcontrato.
Nota:
LaLey200639(R.O.250,13IV2006),reformatoriadelCdigodelTrabajo,agreganuevamenteunnumeral4aesteartculo,numeralqueyaconstabaenlacodificacindeeste
Cdigo.
Art. 159.- Jornada del aprendiz.-Lajornadadelaprendizsesujetaralasdisposicionesrelativasaltrabajoengeneralyaldemenores,ensucaso.
Art. 160.- Obligaciones del aprendiz.- Son obligaciones del aprendiz:
1.Prestarcondedicacinsusservicios,sujetndosealasrdenesyenseanzasdelmaestro
2.Observarbuenascostumbresyguardarrespetoalempleador,susfamiliaresyclientesdeltallerofbrica
3.Cuidarescrupulosamentelosmaterialesyherramientas,evitandoenloposiblecualquierdaoaquesehallanexpuestos
4.- Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y operarios, practicando la lealtad en todos sus actos; y,
5.Procurarlamayoreconomaparaelempleadorenlaejecucindeltrabajo.
Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz.- Son obligaciones del empleador:
1.Ensearalaprendizelarte,oficiooformadetrabajoaquesehubierecomprometido
2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;
3.Guardarleconsideracin,abstenindosedemaltratosdepalabrauobra
4.Garantizarespecialmentelosderechosdeeducacin,saludydescansodesusaprendices,inclusoalosadolescentes
5. Preferirle en las vacantes de operario; y,
6.Otorgarle,despusdeconcluidoelaprendizaje,uncertificadoenqueconstesuduracin,losconocimientosylaprcticaadquiridosporelaprendiz,ylacalificacindelaconductaporste
observada.
Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz.-Sontambinobligacionesdelempleadorydelaprendiz,lasgeneralesqueconstanenlosartculos42y45,deesteCdigo
respectivamente, en lo que fueran aplicables.
Art. 163.- Causales de despido al aprendiz.- El empleador puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad:
1.Porfaltasgravesdeconsideracinal,asufamiliaoasusclientesy,
2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo.
Art. 164.- Causas por las que el aprendiz puede separarse.- El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo:
1.Porincumplimientoporpartedelempleadordelasobligacionespuntualizadasenlasreglas1,2,3y4delartculo161deesteCdigoy,
2.Sielempleadorosusfamiliares,tratarendeinducirleacometerunactoilcitoocontrarioalasbuenascostumbres.Enamboscasos,elaprendiztendrderechoaqueseleaboneunmesde
salariocomoindemnizacin.
Art. 165.- Porcentaje de aprendices en empresas.-Entodaempresaindustrial,manufacturera,fabrilotextil,deberadmitirse,porlomenos,elcincoporcientodeaprendicesycuandomsel
quinceporcientosobreelnmerototaldetrabajadores.Enempresasdondetrabajanmenosdeveinteobreros,esobligatorioadmitirsiquieraunaprendiz.
ElEjecutivoreglamentartodolorelacionadoconelcumplimientodelincisoanterior,ysi,porcualquiermotivo,elempleadornopudiereonoquisiererecibiraprendicesenelcentrodetrabajo,
pagaranualmentealSECAPelcostodecapacitacindelcincoporcientodelosaprendicesenlasramasdetrabajoquefijendecomnacuerdo.
Art. 166.- Maestro de aprendiz.-Enlasempresasantedichas,sielempleadornopudieredirigirpersonalmenteelaprendizaje,sealarlapersonaquedebahacerdemaestro.
Art. 167.- Promocindelaprendiz.Elaprendizpodr,encualquiertiempo,obtenerlacategoradeoperarioodeobrerocalificado.Siseopusieseelempleador,podrpediralJuezdelTrabajo
que se le sujete a examen.
Art. 168.Aprendizajeyremuneracin.(SustituidoporelArt.18delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Podrncelebrarsecontratosdeaprendizajeenlaindustria,pequea
industria,artesanaocualquierotraactividad,paralaenseanzadeunarte,oficioodecualquiermodalidaddetrabajomanual,tcnico,oquerequieradeciertaespecializacin,consujecinalas
normasdeesteCaptulo,enloquefuerenaplicables.Nopodrnexcederdeldiezporcientodelnmerodetrabajadoresdelaempresa,tendrnunaduracinmximadedosaosencasode
trabajoartesanalydeseismeseseneltrabajoindustrialuotrotipodetrabajo,comoestableceelartculo90delCdigodelaNiezyAdolescencia,ylaremuneracinnoserinferioralochenta
por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo, arte u oficio.
Enloscontratosdeaprendizajeconadolescentesquehancumplidoquinceaos,elempleadorestablecerlosmecanismostendientesaasegurarelaprendizajeefectivodelarte,oficiootrabajo,y
garantizardemaneraespecialyeficazlosderechosdeeducacin,salud,recreacinydescansodelosaprendices.
Sialvencimientodelplazodeseismesesodosaos,segnelcaso,semantuvierelarelacinlaboral,seconvertirencontratoportiempoindefinido.

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Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.

CaptuloIX
DELATERMINACINDELCONTRATODETRABAJO
Art. 169.- Causasparalaterminacindelcontratoindividual. El contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3.Porlaconclusindelaobra,perododelaboroserviciosobjetodelcontrato
4.Pormuerteoincapacidaddelempleadoroextincindelapersonajurdicacontratante,sinohubiererepresentantelegalosucesorquecontinelaempresaonegocio
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6.Porcasofortuitoofuerzamayorqueimposibiliteneltrabajo,comoincendio,terremoto,tempestad,explosin,plagasdelcampo,guerray,engeneral,cualquierotroacontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7.Porvoluntaddelempleadorenloscasosdelartculo172deesteCdigo
8.Porvoluntaddeltrabajadorsegnelartculo173deesteCdigoy,
9. (Sustituido por el Art. 26 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por desahucio presentado por el trabajador.
Art. 170.- Terminacinsindesahucio.Enloscasosprevistosenelartculo169,numeral3deesteCdigo,laterminacindelarelacinlaboraloperarsinnecesidaddedesahucioniotra
formalidadbastarqueseproduzcalaconclusinefectivadelaobra,delperododelaboroserviciosobjetodelcontrato,queaslohayanestipuladolaspartesporescrito,yqueseotorgueel
respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
Art. 171.- Obligacindelcesionarioyderechodeltrabajador.Encasodecesinodeenajenacindelaempresaonegocioocualquierotramodalidadporlacuallaresponsabilidadpatronal
seaasumidaporotroempleador,steestarobligadoacumplirloscontratosdetrabajodelantecesor.Enelcasodequeeltrabajadoropteporcontinuarconlarelacinlaboral,nohabrlugaral
pago de indemnizaciones.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.-Elempleadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajo,previovistobueno,enlossiguientescasos:
1.Porfaltasrepetidaseinjustificadasdepuntualidadodeasistenciaaltrabajooporabandonodesteporuntiempomayordetresdasconsecutivos,sincausajustaysiemprequedichascausales
sehayanproducidodentrodeunperodomensualdelabor
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4.Porinjuriasgravesirrogadasalempleador,sucnyugeoconvivienteenunindehecho,ascendientesodescendientes,oasurepresentante
5.Porineptitudmanifiestadeltrabajador,respectodelaocupacinolaborparalacualsecomprometi
6.PordenunciainjustificadacontraelempleadorrespectodesusobligacionesenelSeguroSocialms,sifuerejustificadaladenuncia,quedaraseguradalaestabilidaddeltrabajador,pordos
aos,entrabajospermanentesy,
7.Pornoacatarlasmedidasdeseguridad,prevencinehigieneexigidasporlaley,porsusreglamentosoporlaautoridadcompetenteoporcontrariar,sindebidajustificacin,lasprescripcionesy
dictmenesmdicos.
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.-Eltrabajadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajo,ypreviovistobueno,enloscasossiguientes:
1.(ReformadoporelArt.27delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Porinjuriasgravesinferidasporelempleador,susfamiliaresorepresentantesaltrabajador,sucnyugeoconviviente
enunindehecho,ascendientesodescendientes.Encasodequelasinjuriasseandiscriminatoriaslaindemnizacinserigualalaestablecidaenelsegundoincisodelartculo195.3deesteCdigo.
2.Pordisminucinoporfaltadepagoodepuntualidadenelabonodelaremuneracinpactaday,
3.Porexigirelempleadorqueeltrabajadorejecuteunalabordistintadelaconvenida,salvoenloscasosdeurgenciaprevistosenelartculo52deesteCdigo,perosiempredentrodelo
convenido en el contrato o convenio.
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.-Nopodrdarporterminadoelcontratodetrabajo:
1.Porincapacidadtemporalparaeltrabajoprovenientedeenfermedadnoprofesionaldeltrabajador,mientrasnoexcedadeunao.
Lodispuestoenelincisoanteriornocomprendealasexcepcionespuntualizadasenelartculo14deesteCdigonialaccidentequesufrieraeltrabajadoraconsecuenciadeencontrarseenestado
deembriaguezdebidamentecomprobado,oaconsecuenciadereyertasprovocadasporl
2.Encasodeausenciamotivadaporelserviciomilitaroelejerciciodecargospblicosobligatorios,quedandofacultadoelempleadorparaprescindirdelosserviciosdeltrabajadorquehaya
ocupadoelpuestodelausente.Silaausenciaseprolongareporunmesoms,contadodesdelafechaenquesehayaobtenidosulicenciamilitarocesadoenelcargopblico,seentender
terminadoelcontrato,salvoelcasodeenfermedadprevistaenelnumeralanterior.Enestecaso,sedescontareltiempodelaenfermedaddelplazoestipuladoparaladuracindelcontrato.
SieltrabajadorllamadoaprestarserviciomilitarfuereafiliadoalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialpormsdeunao,elEstadodepositarenlacajadeestainstitucin,altrminodela
conscripcin,elequivalentealfondodereservayaportesdelempleadorydeltrabajador,quedandoashabilitadodichotiempoy,
3.Porausenciadelatrabajadorafundadaeneldescansoque,conmotivodelparto,sealaelartculo153deesteCdigo,sinperjuiciodeloestablecidoenelnumeral1.
Art. 175.- Caso de enfermedad no profesional del trabajador.-(ReformadoporelArt.28delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Elempleadornopodrdespedirintempestivamenteal
trabajadorduranteeltiempoquestepadecieredeenfermedadnoprofesionalqueloinhabiliteparaeltrabajo,mientrasaqullanoexcedadeunao.

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Art. 176.- Obligacindeltrabajadorquehubiererecuperadosusalud.Eltrabajadorestobligadoaregresaraltrabajodentrodelostreintadassiguientesalafechaenquerecupersusalud


yquedensituacinderealizarlaslaborespropiasdesucargo.Sinovolvieredentrodeesteplazo,caducarsuderechoparaexigiralempleadorsureintegracinaltrabajoyalpagodela
indemnizacinestablecidaporelartculo179deesteCdigo.
Tampocotendrderechoparareintegrarsealtrabajoniareclamarelpagodedichaindemnizacinsihaestadoprestandoserviciosnoocasionalesaotroempleador,duranteeltiempoconsiderado
de enfermedad no profesional.
Art. 177.- Obligacindeltrabajadordecomunicarsuenfermedad.Eltrabajadorqueadolecieredeenfermedadnoprofesionaldebercomunicaresteparticular,porescrito,alempleadorya
lainspeccindeltrabajorespectiva,dentrodelostresprimerosdasdelaenfermedad.Sinocumpliereestaobligacinsepresumirquenoexistelaenfermedad.
Art. 178.- Comprobacindelaenfermedadnoprofesionaldeltrabajador.Eltrabajadorqueadolecieredeenfermedadnoprofesionallacomprobarconuncertificadomdico,de
preferenciadeunfacultativodelaDireccindelSeguroGeneraldeSaludIndividualyFamiliardelIESS.
Elempleadortendrderecho,encualquiertiempo,acomprobarlaenfermedadnoprofesionaldeltrabajador,medianteunfacultativoporldesignado.
Sihubierediscrepancia,elinspectordeltrabajodecidir,elcaso,debiendonombraruntercerfacultativo,acostadelempleador.
Art. 179.- Indemnizacinpornorecibiraltrabajador.Sielempleadorsenegarearecibiraltrabajadorenlasmismascondicionesqueantesdesuenfermedad,estarobligadoapagarlela
indemnizacindeseismesesderemuneracin,apartedelosdemsderechosquelecorrespondan.Ser,adems,decargodelempleador,elpagodeloshonorariosygastosjudicialesdeljuicio
que se entable.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 180.- Causalesdeterminacindeloscontratosprevistosenelartculo14.Loscontratosdetrabajoaqueserefiereelartculo14deesteCdigopodrnterminarporlascausaslegales
establecidasenlosartculos172y173deesteCdigo.
Encasodeterminacinintempestivadelcontrato,seestaralodispuestoenelartculosiguiente.
Art. 181.- (Derogado por el Art. 29 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 182.- Pago para el regreso del trabajador.- Terminado un contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador que hubiere tenido que trasladarse desde el lugar de su residencia habitual
aldesutrabajo,tendrderechoaqueelempleadorlesuministreeldineronecesarioparaelregreso,salvoelcasocontempladoenelnumeral4delartculo172deesteCdigo.
Art. 183.- Calificacindelvistobueno.Enloscasoscontempladosenlosartculos172y173deesteCdigo,lascausasaducidasparalaterminacindelcontrato,debernsercalificadasporel
inspectordeltrabajo,quienconcederonegarsuvistobuenoalacausaalegadaporelpeticionario,cindosealoprescritoenelcaptulo"DelProcedimiento".
LaresolucindelinspectornoquitaelderechodeacudiranteelJuezdelTrabajo,pues,slotendrvalordeinformequeseloapreciarconcriteriojudicial,enrelacinconlaspruebasrendidasen
el juicio.

CaptuloX
DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO
Art. 184.- Desahucio.- (Reformado por el Art. 30 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que
suvoluntadesladedarporterminadoelcontratodetrabajo,inclusopormedioselectrnicos.Dichanotificacinserealizarconalmenosquincedasdelcesedefinitivodelaslabores,dichoplazo
puedereducirseporlaaceptacinexpresadelempleadoralmomentodelaviso.
Tambinsepagarlabonificacindedesahucioentodosloscasosenloscualeslasrelacioneslaboralesterminendeconformidadalnumeral2delartculo169desteCdigo.
EldesahuciosenotificarenlaformaprevistaenelcaptuloDelaCompetenciaydelProcedimiento.
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.-(SustituidoporelArt.31delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Enloscasosdeterminacindelarelacinlaboralpordesahucio,elempleador
bonificaraltrabajadorconelveinticincoporcientodelequivalentealaltimaremuneracinmensualporcadaunodelosaosdeservicioprestadosalamismaempresaoempleador.Igual
bonificacinsepagarenloscasosenquelarelacinlaboraltermineporacuerdoentrelaspartes.
Elempleador,enelplazodequincedasposterioresalavisodeldesahucio,procederaliquidarelvalorquerepresentanlasbonificacionescorrespondientesydemsderechosquelecorrespondan
a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.
Art. 186.- (Derogado por el Art. 32 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 187.- Garantasparadirigentessindicales. (Reformado por el Art. 33 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de
ladirectivadelaorganizacindetrabajadoresserconsideradoineficaz.Enestecaso,eldespidonoimpedirqueeltrabajadorsigaperteneciendoaladirectivahastalafinalizacindelperodo
establecido.
Estagarantaseextenderduranteeltiempoenqueeldirigenteejerzasusfuncionesyunaomsyproteger,porigual,alosdirigentesdelasorganizacionesconstituidasportrabajadoresdeuna
mismaempresa,comoalosdelasconstituidasportrabajadoresdediferentesempresas,siemprequeenesteltimocasoelempleadorseanotificado,pormediodelinspectordeltrabajo,dela
eleccindeldirigente,quetrabajebajosudependencia.
Sinembargo,elempleadorpodrdarporterminadoelcontratodetrabajoporlascausasdeterminadasenelartculo172deesteCdigo.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 188.- Indemnizacinpordespidointempestivo.Elempleadorquedespidiereintempestivamentealtrabajador,sercondenadoaindemnizarlo,deconformidadconeltiempodeservicioy
segnlasiguienteescala:
Hastatresaosdeservicio,conelvalorcorrespondienteatresmesesderemuneraciny,
Demsdetresaos,conelvalorequivalenteaunmesderemuneracinporcadaaodeservicio,sinqueenningncasoesevalorexcedadeveinteycincomesesderemuneracin.
Lafraccindeunaoseconsiderarcomoaocompleto.
Elclculodeestasindemnizacionesseharenbasedelaremuneracinquehubiereestadopercibiendoeltrabajadoralmomentodeldespido,sinperjuiciodepagarlasbonificacionesalasquese
aludeenelcasodelartculo185deesteCdigo.

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Sieltrabajofuereadestajo,sefijarlaremuneracinmensualabasedelpromediopercibidoporeltrabajadorenelaoanterioraldespido,oduranteeltiempoquehayaservidosinollegareaun
ao.
Enelcasodeltrabajadorquehubierecumplidoveinteaos,ymenosdeveinticincoaosdetrabajo,continuadaointerrumpidamente,adicionalmentetendrderechoalaparteproporcionaldela
jubilacinpatronal,deacuerdoconlasnormasdeesteCdigo.
Lasindemnizacionespordespido,previstasenesteartculo,podrnsermejoradaspormutuoacuerdoentrelaspartes,masnoporlosTribunalesdeConciliacinyArbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del
despido,dispondrqueelempleadorcomparezca,yderatificarsesteenelhecho,enlassiguientescuarentayochohorasdeberdepositarelvalortotalquelecorrespondapercibiraltrabajador
despedido por concepto de indemnizaciones.
Sielempleadorenlaindicadacomparecencianoseratificaeneldespidoconstanteenelescritopertinente,alegandoparaelefectoqueelescritodondeconstaeldespidonoesdesuautoraode
representantesdelaempresaconcapacidadparadarporterminadaslasrelacioneslaborales,sedispondrelreintegroinmediatodeltrabajadorasuslabores.
Art. 189.- (Derogado por el Art. 34 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 190.- Indemnizacinalempleadorporfaltadedesahucio. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el
trabajo,esdecirsinpreviodesahucio,pagaralempleadorunasumaequivalenteaquincedasdelaremuneracin.
Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.-Tendrderechoalasindemnizacionesfijadasenlosartculos187y188deesteCdigoyalasbonificacionesestablecidaseneste
captulo,eltrabajadorquesesepareaconsecuenciadeunadelascausasdeterminadasenelartculo173deesteCdigo.
Art. 192.- Efectosdelcambiodeocupacin.Siporordendelempleadoruntrabajadorfuerecambiadodeocupacinactualsinsuconsentimiento,setendrestaordencomodespido
intempestivo,auncuandoelcambionoimpliquemenguaderemuneracinocategora,siemprequeloreclamareeltrabajadordentrodelossesentadassiguientesalaordendelempleador.
LosobrerosqueprestenserviciosenloscuerposdebomberosdelaRepblica,estnobligadosalaborarencualquieradesusdependencias,deacuerdoconsusprofesionesespecficas.
Art. 193.- Casodeliquidacindelnegocio.Losempleadoresquefuerenaliquidardefinitivamentesusnegociosdarnavisoalostrabajadoresconanticipacindeunmes,yesteanunciosurtir
los mismos efectos que el desahucio.
Siporefectodelaliquidacindenegocios,elempleadordaporterminadaslasrelacioneslaborales,deberpagaralostrabajadorescesanteslabonificacineindemnizacinprevistasenlos
artculos185y188deesteCdigo,respectivamente,sinperjuiciodeloquelasparteshubierenpactadoennegociacincolectiva.
Sielempleadorreabrierelamismaempresaonegociodentrodelplazodeunao,seadirectamenteoporinterpuestapersona,estobligadoaadmitiralostrabajadoresqueleservan,enlas
mismas condiciones que antes o en otras mejores.
Art. 194.- Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a destajo.-Eneltrabajoporobraoadestajo,sielempleadornocumpliereelcontratoolointerrumpiere,pagar
altrabajadorelvalordelaparteejecutadaconmsuntantoporcientoque,discrecionalmente,fijarlaautoridadqueconozcadelasunto,sinperjuiciodelodispuestoaesterespectoenelcaptulo
relativo al artesano.
Art. 195.- Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador.-Cuandoeltrabajadorrehuyerelaejecucinolaconclusindelaobra,podrsercompelidoporlarespectivaautoridaddel
trabajoallevarlaacabooaindemnizaralempleadormediantelarebajadelunoporcientosobreelpreciopactado,porcadadaderetardo,hastalafechadelaentrega.
Art. 195.1.- Prohibicindedespidoydeclaratoriadeineficaz.(Agregado por el Art. 35 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Seconsiderarineficazeldespidointempestivode
personastrabajadorasenestadodeembarazooasociadoasucondicindegestacinomaternidad,enrazndelprincipiodeinamovilidadquelesampara.
Lasmismasreglassobrelaineficaciadeldespidosernaplicablesalosdirigentessindicalesencumplimientodesusfuncionesporelplazoestablecidoenelartculo187.
Art. 195.2.- Accindedespidoineficaz. (Agregado por el Art. 35 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Unavezproducidoeldespido,lapersonatrabajadoraafectadadeberdeducirsu
accinantelaJuezaoelJuezdelTrabajodelajurisdiccincorrespondienteallugardondeesteseprodujo,enelplazomximodetreintadas.
Admitidaatrmitelademanda,semandarcitarenelplazodeveinticuatrohorasalaparteempleadoray,enlamismaprovidencia,sepodrndictarlasmedidascautelaresquepermitanelreintegro
inmediatoaltrabajodeltrabajadorafectadoolatrabajadoraafectada,mientrasdureeltrmite.
Alademandayalacontestacinseacompaarnlaspruebasdequesedispongaysesolicitarnlasquedebanpracticarse.
Enlareferidaprovidenciaseconvocaraaudienciaquesellevaracaboenelplazodecuarentayochohorascontadasdesdelacitacin.Estainiciarporlaconciliaciny,deexistiracuerdo,se
autorizarporsentencia.Afaltadeacuerdosepracticarnlaspruebassolicitadas.
LaJuezaoelJuezdeTrabajo,dictarnsentenciaenlamismaaudiencia.
Contralasentenciaqueadmitalaineficaciaseradmisibleelrecursodeapelacinconefectodevolutivo.
Art. 195.3.- Efectos.- (Agregado por el Art. 35 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Declaradalaineficacia,seentenderquelarelacinlaboralnosehainterrumpidoporelhechoquela
hamotivadoyseordenarelpagodelasremuneracionespendientesconeldiezporciento(10%)derecargo.
Cuandolapersonatrabajadoradespedidadecida,apesardeladeclaratoriadeineficaciadeldespido,nocontinuarlarelacindetrabajo,recibirlaindemnizacinequivalentealvalordeunaode
laremuneracinquevenapercibiendo,ademsdelageneralquecorrespondapordespidointempestivo.
Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona trabajadora una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la providencia inicial, o se haya
establecidolaineficaciadeldespidoensentencia,podrsersancionadaconlapenaestablecidaenelCdigoOrgnicoIntegralPenalporeldelitodeincumplimientodedecisioneslegtimasde
autoridad competente.
Encualquiercasodedespidopordiscriminacin,seaporafectaraltrabajadordebidoasucondicindeadultomayoruorientacinsexual,entreotroscasos,fueradelosprevistosparalaineficacia
deldespido,eltrabajadortendrderechoalaindemnizacinadicionalaqueserefiereesteartculo,sinqueleseaaplicableelderechoalreintegro.
Encasodedespidoinjustificadodeunapersonacondiscapacidad,odequienestuviereasucargolamanutencindeunapersonacondiscapacidadserindemnizadadeconformidadalo
estipuladoenelLeyOrgnicadeDiscapacidades.

CaptuloXI
DELFONDODERESERVA,DESUDISPONIBILIDADYDELAJUBILACIN
Pargrafo1ro.
DEL FONDO DE RESERVA
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.-Todotrabajadorquepresteserviciospormsdeunaotienederechoaqueelempleadorleaboneunasumaequivalenteaunmesdesueldoosalario
porcadaaocompletoposterioralprimerodesusservicios.Estassumasconstituirnsufondodereservaotrabajocapitalizado.
Eltrabajadornoperderestederechoporningnmotivo.

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Ladeterminacindelacantidadquecorrespondaporcadaaodeserviciosehardeacuerdoconlodispuestoenelartculo95deesteCdigo.
Art. 197.- Casodeseparacinyderetornodeltrabajador.Sieltrabajadorseseparaoesseparadoantesdecompletarelprimeraodeservicio,notendrderechoaestefondodereserva
ms,siregresaaserviralmismoempleador,sesumareltiempodeservicioanterioralposterior,paraelcmputodequehablaelartculoprecedente.
Art. 198.- Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva.-Sielnegociooindustriacambiarededueootenedorcomoarrendatario,usufructuario,etc.,elsucesorser
solidariamenteresponsableconsuantecesorporelpagodelfondodereservaaquesteestuvoobligadoparaconeltrabajadorporeltiempoquelesirvi.
Elcambiodepersonadelempleadornointerrumpeeltiempoparaelcmputodelosaosdeserviciodeltrabajador.
Art. 199.- Efectos del pago indebido de fondo de reserva.-EltrabajadornopodrdisponerdelfondodereservasinoenloscasosexpresamentedeterminadosenesteCdigo.Toda
transaccin,pagooentregaquequebrantareestepreceptosernuloynodaralempleadorderechoalgunoparareclamarladevolucindelopagadooentregado.
Art. 200.- Garantasparaelfondodereserva.Elfondodereservanopodrserembargado,cedidoorenunciadoentodooenparte,niseadmitircompensacinnilimitacinalguna,salvolos
casos siguientes:
Elempleadortendrderechoaretenerlasumaequivalentealasindemnizacionesqueledebaeltrabajadorporabandonodeltrabajooporsentenciajudicialencasodedelitodeltrabajadory,
Elfondodereservasercompensable,enlacuantaquefijeelreglamentorespectivo,conlosprstamosconcedidosdeconformidadconelpargrafosegundodeestecaptulo.
Art. 201.Depsitodelfondodereserva. (Reformado por el Art. 4, num. 2 de la Ley s/n, R.O. 644-S, 29-VII-2009).- Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de
reservaserndepositadasmensualmenteenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,paralosefectosdeterminadosenlaleyyensusestatutos,siemprequeeltrabajadorsehallareafiliadoa
dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual y directa por parte del empleador.
Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de reserva.-AltrabajadorquenosehallareafiliadoalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialnienloscasosprevistosenelartculoanterior,
elempleadorleentregardirectamentealsepararsedelservicioeltrabajadorreclamante,porcualquiermotivoquetalseparacinseproduzca,elvalortotaldesufondodereserva,ademsdelos
intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de ellos en la
forma que la ley lo permite.
Noobstantelodispuestoenelincisoanterior,mientrasseestablezcaelsistemaobligatoriodeseguridadsocialparalostrabajadoresagrcolas,losempleadorescontinuarndepositandoenel
InstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialelfondodereservaque,deconformidadconesteCdigo,correspondeadichostrabajadores.
Sipararecaudarlosfondosdereservaeltrabajadortuviesequeproponeraccinjudicialylasentencialaaceptareentodooenparte,elempleadorpagarelmontocorrespondiente,msel
cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador.
Art. 203.- Derecho de los deudos del trabajador al fondo de reserva.-Porelfallecimientodeltrabajadortendrnderechoalfondodereservasusdeudos,debiendoobservarselodispuestoen
elpargrafoquehabladelasdisposicionescomunesrelativasalasindemnizacionescorrespondientesalTtuloDelosriesgosdeltrabajo.
Art. 204.- Baseparalaliquidacindelfondodereserva.Cuandonopudierefijarsepormediodepruebaplenaelmontodeloadeudadoaltrabajador,setomarcomobaseparala
liquidacinelpromediodelostresltimosaosdeservicio.

Pargrafo2do.
DE LA DISPONIBILIDAD DEL FONDO DE RESERVA
Art. 205.- Facultadparadestinarelfondodereservaaprstamoshipotecarios.LosempleadoresquenotuvierenlaobligacindedepositarenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial
elfondodereserva,estnfacultadosparaconceder,apedidodelamayoradelostrabajadoresdelaempresaoinstitucin,yconcargoalassumasacumuladasparaatenderelpagodeestefondo
yeldecualquierotrofondoadicionaldestinadoabeneficiossocialesyaprstamoshipotecariosafavordesustrabajadoresquetenganderechoafondodereserva.
Art. 206.- Finesparalosqueseconcedernlosprstamoshipotecarios.Losprstamoshipotecariosalosqueserefiereelartculoanteriornopodrnserconcedidossinoparaunodelos
siguientes fines:
a)Adquisicinoconstruccindecasadehabitacinparaeltrabajadorquenolatuviere
b)Adquisicindefincaagrcolaparaeltrabajadorquenolatuvierey,
c)Reparacin,ampliacinomejoradelacasadehabitacindeltrabajador,deladesucnyugeoconvivienteenunindehecho,odeladesusascendientesodescendientes.
Art. 207.- Tipodeintersyfinesdeinversin.Losinteresesqueseestipulennopodrnsermayoresdelseisporcientoanual.Seinvertirnenbeneficioexclusivodelosmismostrabajadores
de la empresa.
Art. 208.- Obligacindecontratarsegurodedesgravamen.EltrabajadorqueobtuviereprstamohipotecarioestobligadoacontratarsegurodedesgravamenhipotecarioenelInstituto
EcuatorianodeSeguridadSocial,dentrodelascondiciones,lmitesytarifasquesealanlosestatutosyreglamentosrespectivos,oenlascondicionesquefijareelInstituto.
LafaltadepagodetresdividendosdarlugarparaqueelDepartamentodelSegurodeDesgravamenHipotecariodeclarecaducadoelseguroyterminadoelcontrato.
Art. 209.- Prstamodeamortizacingradual.Si,comoconsecuenciadelexamenmdico,elDepartamentodelSegurodeDesgravamenHipotecarionoaceptareasumirelriesgodeundeudor
hipotecario,laempresaoinstitucinpodrotorgarleunprstamodeamortizacingradual.
Art. 210.- Cancelaciones.-Alamuertedeldeudorhipotecariooalvencimientodelplazodelcontrato,elDepartamentodelSegurodeDesgravamenHipotecarioentregaralempleadorelmonto
deladeudaasegurada,conloquequedarncanceladoselcontratoyladeudahipotecaria.Elempleadorcancelarelgravamen.
Art. 211.- Efectosdelainversintemporaldelfondodereserva.Lainversintemporalenprstamoshipotecariosdelosfondosdereservaacumulados,nomodificaelderechoestablecido
porelartculo200deesteCdigo.Elempleadormantendrlasreservasnecesariasparaatenderelpagodelfondodereservadelostrabajadoresquedejarendeestarasuservicio.
Art. 212.- Tratamiento del fondo de reserva del trabajador que se separa del servicio.-Paraefectosdelacompensacinconlosprstamosqueseconcedierenosehayanconcedidoenlas
condicionesantesexpresadas,elfondodereservadeltrabajadorqueseseparedelserviciodebiendounprstamohipotecariosedividirendospartes:launa,equivalentealdiezporciento,se
destinarareducirsudeudahipotecariaopagodedividendos,ylaotra,equivalentealnoventaporciento,seentregaraltrabajador,segnloprescribeesteCdigo.
Art. 213.- Caso de porcentaje mayor del diez por ciento.-Eldiezporcientoestablecidoenelartculoanterior,essinperjuiciodequeeltrabajadorpuedaestipularcontractualmente,de
estimarlo conveniente a sus intereses, un porcentaje mayor.
Art. 214.- ReglamentacinparaoperacionesdedescuentodettuloshipotecariosconlosafiliadosdelSeguroGeneralObligatorioquecarecendeviviendapropiasobrefondosde
reserva.-ElPresidentedelaRepblicareglamentarpreviodictamendelConsejoDirectivodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,todolorelativoalasoperacionesdedescuentodettulos
hipotecariosconlosafiliadosdelSeguroGeneralObligatorioquecarecendeviviendapropiaalosqueserefiereestepargrafo.
Art. 215.- Caso de trabajadores no incorporados al Seguro Social.-ParaelcasodelostrabajadoresannoincorporadosalSeguroSocial,peroconrespectoaloscualeselempleador
estuviereenlaobligacindedepositarelfondodereservaenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,ladisponibilidaddelfondodereservasesujetaralasnormaslegalesyreglamentarias
aplicables a los afiliados.

Pargrafo3ro.
DELAJUBILACIN
Art. 216.Jubilacinacargodeempleadores.Lostrabajadoresqueporveinticincoaosomshubierenprestadoservicios,continuadaointerrumpidamente,tendrnderechoaser
jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:
1.LapensinsedeterminarsiguiendolasnormasfijadasporelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialparalajubilacindesusafiliados,respectodeloscoeficientes,tiempodeserviciosy
edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
Seconsiderarcomo"haberindividualdejubilacin"elformadoporlassiguientespartidas:

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a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,


b)Porunasumaequivalentealcincoporcientodelpromediodelaremuneracinanualpercibidaenloscincoltimosaos,multiplicadaporlosaosdeservicio.
2.EnningncasolapensinmensualdejubilacinpatronalsermayorquelaremuneracinbsicaunificadamediadelltimoaoniinferioratreintadlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US
$30)mensuales,sisolamentetienederechoalajubilacindelempleador,ydeveintedlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica(US$20)mensuales,siesbeneficiariodedoblejubilacin.
Exceptasedeestadisposicin,alosmunicipiosyconsejosprovincialesdelpasqueconformanelrgimenseccionalautnomo,quienesregularnmediantelaexpedicindelasordenanzas
correspondienteslajubilacinpatronalparastosaplicable.
Lasactualespensionesjubilaresacargodelosempleadoresensusvaloresmnimossesujetarnalodispuestoenestaregla.
3.Eltrabajadorjubiladopodrpedirqueelempleadorlegaranticeeficazmenteelpagodelapensino,ensudefecto,depositeenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialelcapitalnecesario
paraquestelejubileporsucuenta,conigualpensinquelaquelecorrespondapagaralempleador,opodrpedirqueelempleadorleentreguedirectamenteunfondoglobalsobrelabasedeun
clculodebidamentefundamentadoypracticadoquecubraelcumplimientodelaspensionesmensualesyadicionalesdeterminadosenlaley,afindequeelmismotrabajadoradministreestecapital
por su cuenta.
Sinperjuiciodelodispuestoenelincisoanterior,eljubiladonopodrpercibirporconceptodejubilacinpatronalunacantidadinferioralcincuentaporcientodelsueldo,salariobsicoo
remuneracinbsicamnimaunificadasectorialquecorrespondierealpuestoqueocupabaeljubiladoalmomentodeacogersealbeneficio,multiplicadoporlosaosdeservicio.
Elacuerdodelaspartesdeberconstarenactasuscritaantenotariooautoridadcompetentejudicialoadministrativa,conlocualseextinguirdefinitivamentelaobligacindelempleadory,
4.Encasodeliquidacinoprelacindecrditos,quienesestuvierenengocedejubilacin,tendrnderechopreferentesobrelosbienesliquidadosoconcursadosysuscrditosfigurarnentrelos
privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Lasreglas1,2y3,serefierenalostrabajadoresquenollegarenaserafiliadosalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialhastaelmomentodeobtenersujubilacin.Alostrabajadoresquese
hallarenafiliadoscuandosolicitenlajubilacin,seaplicarnlasmismasreglas,peroelempleadortendrderechoaquedelfondodejubilacinformadodeacuerdoconlaregla1,selerebajela
suma total que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva del mismo.
Entodocasosetomarnencuentaparalarebajadelhaberindividualdejubilacin,losvaloresqueporfondosdereservahubieselegalmentedepositadoelempleadoroentregadoaltrabajador.
Nota:
LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial240,23VIII2006,corrigeelerrordeslizadoenelprimerincisodelnumeral2deesteartculo,corrigiendolaexpresin:"remuneracin
bsicamnimaunificadamedio",porlasiguienteexpresin:"remuneracinbsicaunificadamedia".
Art. 217.- Casodefallecimientodeuntrabajadorengocedepensinjubilar.Sifalleciereuntrabajadorquesehalleengocedepensinjubilar,susherederostendrnderechoarecibir
duranteunao,unapensinigualalaquepercibaelcausante,deacuerdoconlas"DisposicionesComunes"relativasalasindemnizacionesporRiesgosdelTrabajo.
Art. 218.- Tabla de coeficientes.-Latabladecoeficientesalaqueserefierelareglaprimeradelartculo216,eslasiguiente:
ANEXO No. 1
TABLA DE COEFICIENTES

Edad al determinar la renta Coeficiente valor actual de la renta vitalicia unitaria anual
39

13,2782

40
41

12,9547
12,6232

42

12,2863

43

11,9424

44
45

11,5919
11,2374

46

10,8753

47
48

10,5084
10,1378

49

9,7658

50
51

9,3930
9,0223

52

8,6544

53
54

8,2881
7,9218

55

7,5553

56
57

7,1884
6,8236

58

6,4622

59
60

6,1110
5,7728

61

5,4525

62
63

5,1468
4,8620

64

4,5940

65
66

4,3412
4,0991

67

3,8731
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68
69

3,6622
3,4663

70

3,2849

71
72

3,1195
2,9731

73

2,8502

74
75

2,7412
2,6455

76

2,5596

77
78

2,4819
2,4115

79

2,3418

80
81

2,2787
2,2139

82

2,1384

83
84

2,0704
1,9633

85

1,8350

86

1,6842

87
88

1,4769
1,2141

89

0,9473

Art. 219.- Exoneracindeimpuestos.Laspensionesjubilaresnoestnsujetasalpagodeimpuestoalguno.

TtuloII
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CaptuloI
DE SU NATURALEZA, FORMA Y EFECTOS
Art. 220.- Contrato colectivo.-(ReformadoporelArt.36delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Contratoopactocolectivoeselconveniocelebradoentreunoomsempleadoreso
asociacionesempleadorasyunaomsasociacionesdetrabajadoreslegalmenteconstituidas,conelobjetodeestablecerlascondicionesobasesconformealascualeshandecelebrarseenlo
sucesivo,entreelmismoempleadorylostrabajadoresrepresentadosporlaasociacincontratante,loscontratosindividualesdetrabajodeterminadosenelpacto.
Elcontratocolectivoamparaatodoslostrabajadoresdeunaentidadoempresasinningntipodediscriminacinseanonosindicalizados.
Art. 221.- Asociacinconlaquedebecelebrarseelcontratocolectivo.Enelsectorprivado,elcontratocolectivodetrabajodebercelebrarseconelcomitdeempresa.Denoexistirste,
conlaasociacinquetengamayornmerodetrabajadoresafiliados,siemprequestacuenteconmsdelcincuentaporcientodelostrabajadoresdelaempresa.
EnlasinstitucionesdelEstado,entidadesyempresasdelsectorpblicooenlasdelsectorprivadoconfinalidadsocialopblica,elcontratocolectivosesuscribirconuncomitcentralnico
conformadopormsdelcincuentaporcientodedichostrabajadores.Entodocasosusrepresentantesnopodrnexcederdequinceprincipalesysusrespectivossuplentes,quienesacreditarnla
voluntadmayoritariareferida,conlapresentacindeldocumentoenelqueconstarnlosnombresyapellidoscompletosdelostrabajadores,susfirmasohuellasdigitales,nmerodecdulade
ciudadanaoidentidadylugardetrabajo.
Art. 222.- Justificacindelacapacidadparacontratar.Losrepresentantesdelostrabajadoresjustificarnsucapacidadparacelebrarelcontratocolectivopormediodelosrespectivos
estatutosypornombramientolegalmenteconferido.Losempleadoresjustificarnsurepresentacinconformealderechocomn.
Art. 223.- Presentacindelproyectodecontratocolectivo.Lasasociacionesdetrabajadoresfacultadasporlaley,presentarnanteelinspectordeltrabajorespectivo,elproyectodecontrato
colectivodetrabajo,quiendispondrsenotifiqueconelmismoalempleadoroasurepresentante,eneltrminodecuarentayochohoras.
Art. 224.- Negociacindelcontratocolectivo.(ReformadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Transcurridoelplazodequincedasapartirdedichanotificacin,las
partesdeberniniciarlanegociacinqueconcluirenelplazomximodetreintadas,salvoquestasdecomnacuerdocomuniquenalinspectordeltrabajolanecesidaddeunplazodeterminado
adicionalparaconcluirlanegociacin.
Loscontratoscolectivosdetrabajoquesecelebrenenelsectorpblico,observarnobligatoriamentelasdisposicionesestablecidasenlosmandatosconstituyentesnmeros2,4y8ysus
respectivosreglamentos,debiendolasmximasautoridadesyrepresentanteslegalesdelasrespectivasentidades,empresasuorganismos,almomentodelanegociacin,velarporqueasse
proceda.
Lacontratacincolectivadetrabajoentodaslasinstitucionesdelsectorpblicoyentidadesdederechoprivadoenlasque,bajocualquierdenominacin,naturaleza,oestructurajurdica,elEstado
osusinstitucionestienenparticipacinaccionariamayoritariay/oaportesdirectosoindirectosmayoritariosderecursospblicos,sesustentarenlossiguientescriterios:
Seprohbetodanegociacinoclusulaquecontengaprivilegiosybeneficiosdesmedidosyexageradosqueatentancontraelintersgeneral,asaber:
1.(AgregadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Pagodeindemnizacionespordespidointempestivo,incluidosdirigentessindicales,cuyacuantasobrepaseellmitemximo
establecido en el Mandato Constituyente No. 4.
2.(AgregadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Estipulacindepagodevacacionesydeladecimoterceraydecimocuartaremuneracionesencuantasovaloressuperiores
a los que establece la ley.
3.(AgregadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Dasferiadosydedescansoobligatorionoestablecidosenlaley.Sereconocernexclusivamentelosdasdedescanso
obligatorio,establecidosenelArt.65delCdigodelTrabajo.
4.(AgregadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).DasadicionalesydevacacionesfueradelossealadosenelCdigodelTrabajo.

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5.(AgregadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Clculodehorassuplementariasodetiempoextraordinario,sinconsiderarlasemanaintegralpordebajodelas240horas
almes.Dichotrabajosuplementariooextraordinariodebercalcularsesobre240horasmensuales.
6.(AgregadoporelArt.59delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Losmontoscorrespondientesalasindemnizacionesporrenunciavoluntariaparaacogersealajubilacindelosobreros
pblicos,serncalculadosdeacuerdoaloestablecidoenelartculo8delMandatoConstituyenteNo.2.
Art. 225.- TrmiteobligatorioanteelTribunaldeConciliacinyArbitraje. Sitranscurridoslosplazosprevistosenelartculoanterior,laspartesnosepusierendeacuerdosobrelatotalidad
delcontrato,elasuntosersometidoobligatoriamenteaconocimientoyresolucindeunTribunaldeConciliacinyArbitraje,integradoenlaformasealadaenelartculo474deesteCdigo.
Eltribunalresolverexclusivamentesobrelospuntosendesacuerdo.
Art. 226.- Contenidodelareclamacin.Lareclamacincontendrlossiguientespuntos:
1.Designacindelaautoridadantequienseproponelareclamacin
2.Nombresyapellidosdelosreclamantes,quienesjustificarnsucalidadconlasrespectivascredenciales
3.Nombreydesignacindelrequerido,conindicacindellugarendondesernotificado
4.Losfundamentosdehechoydederechodelareclamacin,sealandoconprecisinlospuntos,artculosoclusulasmateriadelcontratoennegociacin,condeterminacindeaquellossobrelos
queexistiacuerdoylosquenohansidoconvenidos
5.LadesignacinyaceptacindelosvocalesprincipalesysuplentesqueintegrarnelTribunaldeConciliacinyArbitrajey,
6. Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados.
Conellibeloseacompaarnlaspruebasinstrumentalesdequedispongan.
Art. 227.- Trminoparacontestar.Recibidalareclamacin,elDirectorRegionaldelTrabajorespectivo,dentrodelassiguientesveinticuatrohoras,dispondrsenotifiquealrequerido
concedindoletresdasparacontestar.
Art. 228.- Contestacinalareclamacin.Lacontestacinalareclamacincontendrlosiguiente:
1.Designacindelaautoridadantequiencomparece
2.Unpronunciamientoexpresosobrelaspretensionesdelreclamante,conindicacincategricadeloqueadmiteoniega
3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante;
4.DesignacinyaceptacindelosvocalesprincipalesysuplentesqueintegranelTribunaldeConciliacinyArbitrajey,
5. El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados.
6.Alescritodecontestacinseacompaarnlaspruebasinstrumentalesdequedispongaeldemandadoylosdocumentosqueacreditensurepresentacin,sifuereelcaso.
Art. 229.- Contestacintotalmentefavorable.Encasodequelacontestacinfueretotalmentefavorablealasreclamacionesypropuestas,elPresidentedelTribunaldeConciliaciny
Arbitraje,convocaralaspartesparalasuscripcindelrespectivocontratocolectivodetrabajo.
Art. 230.- Audienciadeconciliacin.Vencidoeltrminoparacontestarsinoselohubierehechoosilacontestacinfuerenegativaoparcialmentefavorablealapeticindelosreclamantes,el
PresidentedelTribunaldeConciliacinyArbitraje,convocaralaspartesyalosvocales,sealandoeldayhoraparalaaudienciadeconciliacin,laquedeberllevarseacabodentrodeltrmino
de las cuarenta y ocho horas subsiguientes.
Paralaaudienciadeconciliacinseobservarloprevistoenlosartculos476,477y478deesteCdigo.
Art. 231.- Trminodeindagacionesyresolucin.Silaconciliacinnoseprodujere,elTribunaldeConciliacinyArbitrajeconcederuntrminodeseisdasparalasindagaciones,dentrodel
cuallaspartespresentarnsuspropuestassobrelospuntosendesacuerdo,conlasjustificacionesdocumentadas.Concluidodichotrmino,resolverelasuntomateriadelacontroversia,dentrodel
trminodetresdas.
Paraelcasodelasinstitucionesdelsectorpblico,laresolucindeberobservarloquealrespectodisponenlasleyes,decretosyreglamentospertinentes.
Laresolucincausarejecutoria,peropodrpedirseaclaracinoampliacindentrodedosdas,disponiendodeotrosdosdaseltribunalpararesolver.
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.-Lacontestacintotalmenteafirmativaporpartedelrequerido,elacuerdodelaspartesobtenidoenlaAudienciadeConciliacinylaresolucindel
TribunaldeConciliacinyArbitraje,tendrnlosmismosefectosobligatoriosdelcontratocolectivodetrabajo.
Art. 233.- Prohibicindedespidodetrabajadores. (Reformado por el Art. 37 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del
trabajo,elempleadornopodrdespediraningunodesustrabajadoresestablesopermanentes,mientrasdurenlostrmitesprevistosenestecaptulo.Silohiciereindemnizaralostrabajadores
afectadosconunasumaequivalentealsueldoosalariodedocemeses,sinperjuiciodelasdemsindemnizacionesprevistasenesteCdigooenotroinstrumento.
MientrastranscurraeltiempodelanegociacinotramitacinobligatoriadelContratoColectivo,nopodrpresentarsepliegodepeticionesrespectodelosasuntospendientesmateriadela
negociacinotramitacin.
Art. 234.- Archivo del pliego de peticiones.-Sieneltiempodeduracindelcontratocolectivo,sepresentarenunoovariospliegosdepeticionesquecontuvierentemasoaspectos
contempladosenelcontratocolectivovigente,laautoridadlaboralordenarsuinmediatoarchivo.
Art. 235.- Declaratoria de huelga.-Presentadoalaautoridaddeltrabajoelproyectoderevisindelcontratocolectivoydebidamentenotificado,lostrabajadorespodrndeclararlahuelga,si
notificadoelempleadorconelproyecto,despidiereaunoomstrabajadores.
Art. 236.- Formalidades del contrato colectivo.-Elcontratocolectivodebercelebrarseporescrito,anteelDirectorRegionaldelTrabajo,yafaltadeste,anteuninspectordelramo,y
extenderseportriplicado,bajopenadenulidad.Unejemplarserconservadoporcadaunadelaspartesyelotroquedarenpoderdelaautoridadantequienselocelebre.
Art. 237.- Contenido del contrato colectivo.-Enelcontratocolectivosefijarn:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6.Lasdemscondicionesqueestipulenlaspartes.
Art. 238.- mbitodelcontratocolectivo.Enelcontratocolectivoseindicartambinlaempresaoempresas,establecimientosodependenciasquecomprenda,ylacircunscripcinterritorialen
que haya de aplicarse.

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Art. 239.- Duracindelcontratocolectivo. El contrato colectivo puede celebrarse:


1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3.Poreltiempodeduracindeunaempresaodeunaobradeterminada.
Art. 240.- Determinacindelnmerodetrabajadores.Entodocontratocolectivosefijarelnmerodetrabajadoresmiembrosdelcomitdeempresaodelaasociacincontratante,yse
indicarasmismo,elnmerototaldelosqueprestensusserviciosalempleadoralmomentodecelebrarseelcontrato.
Art. 241.- Suspensintemporaldeloscontratoscolectivos.Enlospactoscolectivosdebernestipularsesilosefectosdelcontratopuedensersuspendidostemporalmenteporcausasno
previstasniimputablesalempleador,talescomolafaltadematerialesodeenerganecesariaparalaactividaddelaexplotacin,huelgasparcialesquepuedenrepercutireneltrabajoyotras
anlogas,debiendoademsdeterminarse,encasodequeseadmitalasuspensindelcontrato,eltiempomximoquestapuedadurarysieltrabajadordejaronodepercibirsuremuneracin.
Art. 242.- Acciones provenientes del contrato colectivo.-Lasasociacionespartesdeuncontratocolectivopodrnejercitar,ensupropionombre,lasaccionesprovenientesdelcontrato.Esto
no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones personales que le competan.
Art. 243.- Disolucindelaasociacindetrabajadores.Encasodedisolucindelaasociacindetrabajadorespartedeuncontratocolectivo,losasociadoscontinuarnprestandosus
servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato.
Art. 244.- Preeminencia del contrato colectivo.-Lascondicionesdelcontratocolectivoseentendernincorporadasaloscontratosindividualescelebradosentreelempleadorolosempleadores
ylostrabajadoresqueintervienenenelcolectivo.Porconsiguiente,silasestipulacionesdedichoscontratosindividualescontravinierenlasbasesfijadasenelcolectivo,regirnestasltimas,
cualesquiera que fueren las condiciones convenidas en los individuales.
Art. 245.- Representantes de las asociaciones de trabajadores.-Enloscontratoscolectivosslopodrnintervenircomorepresentantesdelasasociacionesdetrabajadores,personasmayores
dedieciochoaos.
Art. 246.- Efectos de la nulidad de los contratos.-Lanulidaddeloscontratoscolectivosdetrabajosurtirlosmismosefectossealadosporelartculo40deesteCdigoparalosindividuales.
Art. 247.- Lmitedelamparodeloscontratoscolectivos. Los contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios con nivel directivo o administrativo de las
entidadesconfinalidadsocialopblicaodeaquellas,quetotaloparcialmente,sefinancienconimpuestos,tasasosubvencionesfiscalesomunicipales.

CaptuloII
DELAREVISIN,DELATERMINACINYDELINCUMPLIMIENTODEL
CONTRATO COLECTIVO
Art. 248.- Revisabilidad de los contratos colectivos.-Todocontratocolectivoesrevisabletotaloparcialmentealfinalizarelplazoconvenidoy,encasodenohaberlo,cadadosaos,a
propuestadecualquieradelaspartes,observndoselasreglassiguientes:
Pedidaporlaasociacindetrabajadores,larevisinseharsiemprequeellarepresentemsdelcincuentaporcientodelatotalidaddelostrabajadoresaquienesafecteelcontrato.Pedidaporlos
empleadores,seefectuarsiemprequelosproponentestenganasuserviciomsdelcincuentaporcientodelatotalidaddelostrabajadoresaquienesserefieraelcontrato.
Lasolicitudderevisinsepresentar,porescrito,antelaautoridadquelegalizelcontrato,sesentadas,porlomenos,antesdevencerseelplazoodecumplirselosdosaosaqueserefiereel
inciso primero.
Sidurantelosmencionadossesentadaslaspartesnosepusierendeacuerdosobrelasmodificaciones,sesometerelasuntoaconocimientoyresolucindelaDireccinRegionaldelTrabajo.
Hastaqueseresuelvaloconveniente,quedarenvigorelcontratocuyarevisinsepida.
Larevisindelcontratoseharconstarporescrito,delmismomodoquesucelebracinantelaautoridadcompetente,observndoselasreglasconstantesenelCaptuloIdelTtuloIIdelpresente
Cdigo,nosiendoaplicablelosealadoenelartculo233deesteCdigoenlaparterelativaalasindemnizaciones,siempreycuandoenelcontratocolectivomateriadelarevisinestipule
indemnizaciones superiores.
Art. 249.- Facultad del empleador.-Unavezrevisadoelcontrato,sialgunodelosempleadoresnoaceptarelareforma,podrsepararse,quedandoobligadoacelebrarcontratocolectivoconsus
trabajadores.
Art. 250.- Causalesdeterminacindeloscontratoscolectivos.Loscontratosopactoscolectivosterminanporlascausasfijadasenlosnumerales1,2,3,4y6delartculo169deeste
Cdigo.
Tambinterminanpordisolucinoextincindelaasociacincontratante,cuandonoseconstituyeseotraquetomeasucargoelcontratocelebradoporlaanterior.
Art. 251.- Efectos del incumplimiento del contrato colectivo.-Encasodeincumplimientodealgunaoalgunasdelascondicionesdelcontratocolectivoporunadelaspartes,seestaralo
expresamenteconvenido.Noconstandonadasobreelparticular,lapartequenohubieredadomotivoalincumplimientopodroptarentredarporterminadoelcontratooexigirsucumplimiento
conindemnizacin,enunouotrocaso,delosperjuiciosocasionados,salvoestipulacinencontrario.

CaptuloIII
DEL CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO
Art. 252.- Obligatoriedad del contrato colectivo.- Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores organizados dentro
deunamismaramadelaindustriayendeterminadaprovincia,serobligatorioparatodoslosempleadoresytrabajadoresdelaindustriayprovinciadequesetrate,siasseresolviereporDecreto
Ejecutivo,expedidodeacuerdoconlosartculosquesiguen.
Art. 253.- Peticindeobligatoriedaddeuncontrato.Losempleadoresolostrabajadores,cuandosehallarenenelcasodelartculoanterior,podrnpedirqueuncontratocolectivosea
declarado obligatorio en una industria y provincia determinadas.
Aestefin,presentarnsolicitudalMinistrodeTrabajoyEmpleo,quiendespusdecerciorarseporrganodelaDireccinRegionaldelTrabajo,dequelossolicitantesconstituyenlamayora
contempladaenelartculoprecedente,ordenarquelasolicitudseapublicadaenunperidicodelaprovinciaalaqueserefieray,afaltadeste,porcartelesfijadosdurantetresdasenloslugares
msfrecuentadosdelacapitaldelaprovincia.
Art. 254.- Oposicinalaobligatoriedaddelcontrato.Dentrodelosquincedassiguientesalapublicacindelasolicitud,cualquierempresario,trabajadorogrupodeempresariosode
trabajadorespertenecientesalamismaindustriaenlaprovinciadequesetrate,podrnpresentaroposicinmotivadacontralaaplicacinobligatoriadelcontratoanteelinspectordeltrabajo,quien
laremitiralaDireccinRegionaldelTrabajoparalosfinesdelartculo256deesteCdigo.
Art. 255.- Declaratoria de obligatoriedad.-Transcurridoeltrminodequincedassinhabersepresentadooposicin,elcontratocolectivo,mediantedecretoejecutivo,serdeclaradoobligatorio
entodoaquelloquenoseopongaaleyesdeordenpblico.
Art. 256.- Trmitedelaoposicin.Sidentrodelplazoantedichosepresentaoposicinporpartedelosempleadoresotrabajadoresdelaindustriaoprovinciadequesetrate,serconocidapor
laDireccinRegionaldelTrabajo,conaudienciadeopositoresyrepresentantesdelossignatariosdelcontratocolectivo.LaautoridadqueconozcadelcasoemitirsudictamenanteelMinistrodel
TrabajoyEmpleo,elcualresolveratentaslascircunstancias.Silaoposicinresultaredesprovistadefundamento,elPresidentedelaRepblicaexpedirelcorrespondientedecretodeclarando
obligatorio el contrato colectivo.
Art. 257.- Aplicacindelcontrato.Elcontratodeclaradoobligatorioseaplicarnoobstantecualquierestipulacinencontrario,contenidaenloscontratosindividualesocolectivosquela
empresatengacelebrados,salvoenaquellospuntosenquelasestipulacionesseanmsfavorablesaltrabajador.
Art. 258.- Fijacindelplazodevigencia.ElPresidentedelaRepblicafijarelplazodevigenciadelcontratoobligatorio,quenoexcederdedosaos.Elplazoassealadoseentender
prorrogadoporigualtiemposiantesdetresmesesdesuexpiracin,lamayoradeempleadoresotrabajadores,computadasegnelartculo252,noexpresaresuvoluntaddedarporterminadoel

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contrato.
Art. 259.- Revisindelcontrato.Dentrodelplazodetresmesessealadosenelartculoanterioryencualquiertiempo,siemprequeexistancondicioneseconmicasquelojustifiquen,sepodr
procederalarevisindelcontratoobligatorio,asolicituddeempleadoresytrabajadoresquerepresentenlasdosterceraspartesalasqueserefiereelartculo252deesteCdigo.
Art. 260.- Fin del contrato colectivo obligatorio.-Lafaltadenuevoacuerdodeesamayoraponefinalavigenciadelcontratocolectivoobligatorioydejaenlibertadalosempleadoresy
trabajadores para concertar, en cada empresa, las nuevas condiciones de trabajo.
Art. 261.- Accindedaosyperjuicios.Lafaltadecumplimientodelasestipulacionesdelcontratocolectivoobligatoriodaaccindedaosyperjuicios,quepuedenejercersetantoporlas
asociacionescomoporlostrabajadoresyempleadorescontralasasociacionesparteenelcontrato,contramiembrosdestasyengeneral,contracualquierotraentidadqueresulteobligadaporel
mismo contrato.

TtuloIII
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
CaptuloI
DELSERVICIODOMSTICO
Art. 262.Modalidadesdelserviciodomstico.(ReformadoporelArt.19delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Serviciodomsticoeselquesepresta,medianteremuneracin,
aunapersonaquenopersiguefindelucroysloseproponeaprovechar,ensumorada,delosservicioscontinuosdeltrabajador,parassoloosufamilia,seaqueeldomsticosealbergueencasa
del empleador o fuera de ella.
Enloquenosehubiereprevistoenelcontrato,seestaralacostumbredellugar.
Paraelcasodelosadolescentes,seobservarnlasdisposicionescontenidasenelCdigodelaNiezyAdolescencia.
Laedadmnimaparaeltrabajodomsticoserdequinceaos.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 263.- Clasificacin.NosondomsticossinotrabajadoressometidosalasreglasgeneralesdeesteCdigolosqueprestanserviciosenhoteles,bares,fondas,posadas,hospitaleso
establecimientosanlogos.
Art. 264.- (Derogado por el Art. 38 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 10-IV-2015).
Art. 265.- Modalidad contractual.-(SustituidoporelArt.39delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Unavezvencidoelperododeprueba,seconvierteenuncontratoportiempo
indefinido.Encasodedespidointempestivo,paraelcmputodelaindemnizacin,setomarencuentalaremuneracinquepercibalapersonatrabajadora.
Art. 266.- (Derogado por el Art. 40 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).Art. 267.- Caso del fallecimiento del empleador.-Sifalleciereelempleadorseentendersubsistirelcontratoconlosherederos.Estosnopodrnhacerlocesarsinoenloscasosquelohubiere
pedido el difunto.
Art. 268.Alimentacin,albergueyeducacindeldomstico.(ReformadoporelArt.20delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Apartedelaremuneracinquesefije,es
obligacindelempleadorproporcionaraldomsticoalimentacinyalbergue,amenosdepactoencontrario,yademsdentrodesusposibilidadesydelalimitacinqueimponeelservicio,
propenderdelamejormaneraposibleasueducacin.Siesadolescentequehacumplidoquinceaos,elempleadorestobligadoanoperturbaroimpedirelejerciciodelderechoalaeducacin
bsica,alimentacin,salud,recreacinydescanso.
Art..(AgregadoporelArt.6delaLeys/n,R.O.7972S,26IX2012).Alosempleadosytrabajadoresdomsticossegarantizalosmismosbeneficiosdecualquierotrotrabajadoren
general,debiendosusjornadasdetrabajoydescansoserdecincodasalasemanaoseacuarentahorashebdomadariasylosdassbadosydomingosserndedescanso.Sienrazndelas
circunstancias,nopudiereinterrumpirseeltrabajoentalesdas,sedesignarotrotiempoigualdelasemanaparaeldescanso,medianteacuerdoentreempleadorytrabajadores.
Art. 269.- (Derogado por el Art. 5 de la Ley s/n, R.O. 797-2S, 26-IX-2012).
Art. 270.- Imposibilidad para el trabajo.-Sieldomsticoquedareimposibilitadoparaeltrabajoporellargoservicioquehubiereprestadoalempleador,stenopodrdespedirloyloconservar
dndolelosrecursosnecesariosparasusubsistencia,olejubilardeacuerdoconlaley.
Es obligatorio para los herederos del empleador el cumplimiento de lo prescrito en el inciso anterior.

CaptuloII
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Art. 271.- Trabajo a domicilio.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del
trabajador.
Art. 272.- Trabajadores a domicilio.-Laspersonasqueseocupandeestaclasedetrabajossellamantrabajadoresadomicilio,sindistincindesexoniedad,noestandocomprendidasenesta
clasificacinlasquesededicanalserviciodomsticoyaltrabajofamiliar.
Art. 273.- Trabajo familiar.-Entindesepor"trabajofamiliar"elqueserealizaporpersonadeunafamilia,bajoladireccindeunodesusmiembros,siemprequehabitenenlamismacasayno
sean asalariados.
Art. 274.- Empleadores en el trabajo a domicilio.- Son empleadores, para los efectos de las relaciones contractuales en el trabajo a domicilio, los fabricantes, comerciantes, intermediarios,
contratistas,subcontratistas,destajistas,etc.,quedenoencarguentrabajoenestamodalidad.Esindiferentequesuministrenonolosmaterialesytilesoquefijenelsalarioadestajo,porobraoen
otra forma.
Art. 275.- Registro de trabajadores.-(ReformadoporelArt.41delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Eldueo,directorogerentedeunestablecimientocomercialoindustrialque
proporcionetrabajoparaquesearealizadoenlahabitacinoresidenciadeltrabajador,estarobligadoallevarunregistroenelqueanotarelnombreyapellidodelostrabajadores,sudomicilio,
lacalidadynaturalezadelaobraencomendadaylaremuneracinquehandepercibir.
Elregistroestaraladisposicindelosinspectoresdeltrabajo,quienespodrnexaminarloendasyhorashbilescadavezquelojuzguennecesario.
Art. 276.- Libreta de trabajo.-Esobligacindelempleadorentregaraltrabajador,elmomentoquerecibalascosasparaeltrabajo,unalibretaenqueconsteelgneroycalidaddelaobra,la
fechadeentrega,elplazoparalaconfeccin,elprecioestipuladoyelvalordelascosasentregadas.
Devueltalaobraconfeccionada,seanotarenlalibretalafechaenqueserealiceladevolucinyelpreciopagado.

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Debernanotarseconclaridadlascondicionesdepagoparaelcasodequelascosasentregadassepierdanodeteriorenyexpresarseelnombredelfiador,silohubiere,ysudomicilio.
Art. 277.- (Derogado por el Art. 42 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).Art. 278.- Multas a los trabajadores.-ElJuezdelTrabajo,apeticindelempleador,podrimponermultasalostrabajadoresporlaobradefectuosa.Ningunamultasermayoralasextaparte
delaremuneracinpagadaporella.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 279.- Fijacindesueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas.Lascomisionessectorialesylasdetrabajo,enlosrespectivoslugares,fijarnlossueldos,
salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadaspordaoporobra,paralostrabajadoresadomicilio,procediendodeoficiooasolicituddeparte.
Lasdecisionessetomarnpormayoradevotosdelosmiembrospresentesdelacomisiny,encasodeempate,decidirelpresidente.
Art. 280.- Factoresparalafijacindelossueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadas.Lascomisiones,alfijarlossueldos,salariosbsicosyremuneraciones
bsicasmnimasunificadasparaeltrabajoadomiciliotendrnencuenta,ademsdelascircunstanciasdeterminadasenelartculo126deesteCdigoylassiguientes:
1. La naturaleza del trabajo;
2.Elpreciocorrienteenplazadelartculoconfeccionado
3.Elsueldo,salariobsicoyremuneracinbsicamnimaunificadapercibidoporlostrabajadoresenlasfbricasotalleresdellugaroenlaseccinterritorialenqueseproduzcaelmismoartculou
otroanlogoy,
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
4.Elvalordelmaterialeinstrumentosdelabornecesariosaltrabajadorparalaejecucindesutrabajo.
Art. 281.- Pagontegrodelsueldo,salariobsicooremuneracinbsicamnimaunificada.Lossueldos,salariosbsicosoremuneracionesbsicasmnimasunificadasfijadosporla
comisindebernserpagadosntegramentealtrabajador,sinningunadeduccinpararetribucindelempresario,contratista,etc.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 282.- Publicacindelasdecisiones.Lasdecisionesdelascomisionesprevistasenelartculo279deesteCdigosernpublicadasenelRegistroOficialy,adems,encualquierotraforma
quedeterminenlasDireccionesRegionalesdelTrabajo.Latarifadesalariossefijarenloslocalesendondesehagalaentregadelosmaterialesalostrabajadores,yenelrecibodelasobras
entregadasporstosdespusdelaejecucindeltrabajo.
Art. 283.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.-Respectodeltrabajoadomicilio,ademsdelasatribucionesgenerales,correspondetambinalosinspectoresdeltrabajo:
1.(ReformadoporelArt.43delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Comprobarquelostrabajadorestenganlalibretaalaqueserefiereelartculo276deesteCdigo,yquelos
empleadores lleven debidamente el registro de trabajadores a domicilio;
2.Cerciorarsedequeenlosrespectivoslocalessehallefijada,ensitiovisible,latarifadesalarios,ydequelospagosseefectenconformealoqueenellaseencuentraestablecidoy,
3.Practicarinspeccionesperidicasaloslocalesendondeserealiceeltrabajoadomiciliocuandoaparezcaquelaboranjuntosmsdecincoobreros.
Podrntambininspeccionarlostallerescuandorecibierendenunciadequeeltrabajoqueenellosserealiza,espeligrosooinsalubre.
Art. 284.- Caso de enfermedad contagiosa.- Si los inspectores tuvieren conocimiento de la existencia de un caso de enfermedad contagiosa en los locales donde se realice el trabajo a domicilio,
deberndarpartealaDireccinRegionaldelTrabajoyalaautoridadsanitaria,paralosfinesqueprescribenlasleyesdelramo.

CaptuloIII
DE LOS ARTESANOS
Art. 285.- Aquinesseconsideraartesanos.(ReformadoporelArt.44delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Lasdisposicionesdeestecaptulocomprendenamaestrosdetaller,
operarios,aprendicesyartesanosautnomos,sinperjuiciodeloqueconrespectodelosaprendicesseprescribeenelCaptuloVIII,delTtuloI.
Seconsideraartesanoaltrabajadormanual,maestrodetalleroartesanoautnomoque,hubiereinvertidoensutallerenimplementosdetrabajo,maquinariasomateriasprimas,unacantidadno
mayoralaquesealalaley,yquetuvierebajosudependencianomsdequinceoperariosycincoaprendicespudiendorealizarlacomercializacindelosartculosqueproducesutaller.
Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 286.- Maestro de taller.- Para ser maestro de taller se requiere:
1.Sermayordedieciochoaosytenerttuloprofesionalconferidolegalmente

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2.Abrir,bajodireccinyresponsabilidadpersonal,untalleryponerloalserviciodelpblicoy,
3.EstarinscritoenlaDireccinNacionaldeEmpleoyRecursosHumanos.
Laobligacindelainscripcinseextiende,bajoresponsabilidaddelmaestro,alpersonaldeoperariosyaprendicesqueprestensusservicioseneltaller.
Art. 287.- Artesanoautnomo.Seconsideraartesanoautnomoalqueejercesuoficiooartemanual,porcuentapropia,perosinttulodemaestro,nitaller.
Art. 288.- Operario.-Operarioeselobreroquetrabajaenuntaller,bajoladireccinydependenciadelmaestro,yquehadejadodeseraprendiz.
Art. 289.- Contratista.-Lapersonaqueencargalaejecucindeunaobraaunartesano,sedenominacontratista.
Art. 290.- Facultades de artesanos y aprendices.-Losmaestrosdebidamentetituladosylosartesanosautnomospodrnejercerelartesanadoymantenersustalleres.Losaprendicesu
operariospodrnformarpartedelascooperativasdeproduccinyconsumoqueorganicelaJuntaNacionaldeDefensadelArtesano.
Art. 291.- Obligacionesdelosartesanosautnomos.Losartesanosautnomosparaejercersusactividadesprofesionales,deberncumplirelrequisitopuntualizadoenelnumeral3delartculo
286deesteCdigo.
Art. 292.- Ttulodemaestrodetaller.Elttulodemaestrodetallerpuedeobtenerseenlosestablecimientostcnicosoficialesyenlosautorizadosporlaley,oanteeltribunaldesignado
conformealreglamentopertinentequedictelaJuntaNacionaldeDefensadelArtesano,deacuerdoconlosMinisteriosdeEducacinyCultura,ydeTrabajoyEmpleo.
DeclransevlidoslosttulosdemaestrodetallerconferidostantoporlaJuntadeDefensadelArtesano,comoporlostribunalespresididosporelJuezdelTrabajo,conanterioridadalavigenciade
esta Ley.
Nota:
SegnlaactualestructuraministerialcontempladaenelArt.16delEstatutodelRgimenJurdicoyAdministrativodelaFuncinEjecutivaelMinisteriodeEducacinyelMinisterio
deCulturasonSecretarasdeEstadoindependientesentres.
Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- El maestro de taller es empleador respecto de sus operarios y aprendices, con las limitaciones determinadas en la Ley de Defensa del Artesano.
Art. 294.- Reptasecontratodetrabajo.Paralosfinesconcernientesalajurisdiccinyprocedimiento,reptasecontratodetrabajoaquelporelcualunartesanosecomprometeaejecutaruna
obra cierta, sea que el artesano ponga los materiales o los suministre total o parcialmente el contratista.
Art. 295.- Responsabilidad del artesano.-Todoartesanoesresponsabledelaentregadelaobraquesecomprometeaejecutar.Casodenoentregarlaeldasealado,elcontratistatendr
derechoalarebajadelunoporcientosobreelpreciopactado,porcadadaderetardo,hastalafechadelaentrega.
El monto de la rebaja no puede exceder del precio de la obra.
Art. 296.- Normas para el caso de que el contratista no retire la obra.-Sielartesanohubiereconcluidolaobradentrodeltrminoconvenidoyelcontratistanolaretiraredentrodelosocho
dassiguientesasuvencimiento,seobservarestasreglas:
1.Elartesanoquehubieresuministradolosmaterialespodr,asuarbitrio,exigirqueselerecibalaobraovenderlaporsucuenta.Delproductodelaventadevolver,sininters,losanticiposy
tendrderechoaunaindemnizacinequivalentealdiezporcientodelpreciopactado,seacualfuereelvalorenquelavendiere
2.Silosmaterialeshubierensidosuministradosensutotalidadporelcontratista,elartesanonopodrvenderlaylaconsignaranteelJuezdelTrabajo,quiennotificaralaotraparteparaquela
retire pagando su precio.
Transcurridoscincodasdesdelanotificacin,dichaautoridadordenarlaventadelaobraensubasta.
Delproductodelaventasepagaralartesanoelprecioestipuladodeducidoslosanticipos,msunaindemnizacindelunoporcientosobreelpreciodelaobra,porcadadaderetardoenelpago.
Elsaldo,silohubiere,seentregaralcontratista
3.Silosmaterialeshubierensidosuministradosporlasdospartes,elartesanonopodrvenderlaobraporsucuentaydeberconsignarla,procedindosecomoenelcasoanterior.
Delproductodelaventasedescontarafavordelartesanoelvalordesusmateriales.
Sielvalordelosmaterialesproporcionadosporelartesanofuereconsiderablementesuperioraldelossuministradosporelcontratista,eljuezpodrordenarlaventadespusdetresdasdehecha
lanotificacinaqueserefiereelincisoprimerodelnumeralanterior
4.Enloscasosdelasreglas1y3deesteartculo,elcontratistapodrretirarlaencualquiertiempoantesdelaventa,pagandoalartesanoelpreciopactadoylacorrespondienteindemnizaciny,
5.Paralasubastadelaobra,eljueznombraraunperitoquelaavale,daravisoporlaprensasealandoeldadelasubastayprocederalaventasinotrasustanciacin,aceptandoposturas
desdelamitaddelavalo.Noseaceptarnposturasaplazo.
Art. 297.- Obranorealizadaconsujecinalcontrato.Sielcontratistaalegarequelaobranohasidorealizadadeacuerdoconlasestipulacionesdelcontrato,eljuezdesignarperitosparasu
reconocimiento.
Eljuezapreciarlosinformespericialesylaspruebasquesepresentarenyfallarconcriteriojudicial,atendiendoalandoledelaobra,alpreciopactadoyalasdemscircunstanciasdelcaso.
Art. 298.- Faltadeestipulacindeprecio.Siloscontratantesnohubierenestipuladoprecioregirelcorrienteenplazaparalamismaespeciedeobra,oselofijarporavalopericial.
Art. 299.- Cesacindeltrabajo.Elcontratistapodrordenarlacesacindeltrabajopagandoalartesanolosgastos,elvalordelaparteconfeccionadayunaindemnizacinque,encasode
desacuerdo,fijareljuez.Encuantoalvalordelotrabajado,seestaralavalodeperitosnombradosporelcitadofuncionario.
Art. 300.- Responsabilidadporprdidaodeteriorodematerial.Silosmaterialeshubierensidosuministradosporelcontratista,elartesanonoserresponsabledesuprdidaodeteriorosino
cuando fuere por culpa suya o por la de sus operarios o aprendices.
Art. 301.- Alegacindenulidad.Paraloscontratosalosqueserefiereelartculo294deesteCdigonorigenlasprescripcionesdelartculo40deesteCdigo.Enestoscasos,lanulidadpodr
seralegadasegnlasreglasgenerales,porcualquieradelaspartes.
TampocoseaplicarloprescritoenelCaptuloDelProcedimiento,acercadeljuramentodeferido.
Art. 302.- Obligaciones de los artesanos calificados.-LosartesanoscalificadosporlaJuntaNacionaldeDefensadelArtesanonoestnsujetosalasobligacionesimpuestasalosempleadores
poresteCdigo.
Sinembargo,losartesanosjefesdetallerestnsometidos,conrespectoasusoperarios,alasdisposicionessobresueldos,salariosbsicosyremuneracionesbsicasmnimasunificadase
indemnizaciones legales por despido intempestivo.
Losoperariosgozarntambindevacacionesyrigeparaelloslajornadamximadetrabajo,deconformidadconlodispuestoenesteCdigo.
Art. 303.- Indemnizaciones.-ElInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialatenderalasindemnizacionesporaccidentesydemsprestacionesaquetuvierenderecholosoperarios,pormediode
losfondossealadosenlaLeydeDefensadelArtesanoylosqueenlosucesivoseasignarenparaelefecto.
Art. 304.- Exenciones.-Losartesanosquepertenezcanaorganizacionesclasistasointerprofesionalesconpersonerajurdicagozarndelaexencinalaqueserefiereelincisoprimerodelartculo
302.
Art. ... .-(AgregadoporelArt.1delaLey200660,R.O.387S,30X2006).ElEstadoEcuatorianogarantizarlaproteccinsocialaltrabajadorminero,fomentandocondicionesymedio
ambiente de trabajo seguros y salubres.
ElMinisteriodeTrabajoyEmpleo,atravsdesussistemasdeinspeccin,supervisaraspectosinherentesacontratacin,pagoderemuneraciones,beneficiossociales,seguridadysalud,ydems

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derechosdelostrabajadores,ypondrnnfasisenvigilarelcumplimientodenormasnacionaleseinternacionalesvigentesrespectoalavinculacindemujeres,menoresdeedad,yseguridady
saludeneltrabajo,sinperjuiciodeloscontrolesquedebanrealizarlasautoridadescompetentes,derivadosdelaaplicacindeleyesespecficasenlamateria.
Lostitularesdelosderechosmineros,porsuparte,tienenlaobligacindeprecautelarlaseguridadylasaluddelostrabajadores,mediantelaaplicacindeprogramaspreventivos,deproteccin,
capacitacinyvigilanciadelasalud,trazadossobrelabasedelaidentificacindelosriesgospropiosdetodaslasfasesdesuactividadysometidosaaprobacindelaautoridadcompetente.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

CaptuloIV
DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS
Art. 305.- Empleado privado o particular.-Empleadoprivadooparticulareselquesecomprometeaprestaraunempleadorserviciosdecarcterintelectualointelectualymaterialenvirtudde
sueldo,participacindebeneficiosocualquierformasemejantederetribucinsiemprequetalesserviciosnoseanocasionales.
Art. 306.- Servicios inmateriales.-Losserviciosinmaterialesqueconsistenenunalargaseriedeactos,comolosquemedianteremuneracinescribenparalaprensa,secretariosdepersonas
privadas,preceptores,histrionesycantores,sesujetarnalasdisposicionesdeestecaptulosinperjuiciodeloestablecidoenleyesespeciales.
Art. 307.- Alcancedelasdisposicionesdeestecaptulo.Lasdisposicionesdeestecaptulonoserefierenaquienesconformealaleytenganelcarcterdeempleadospblicos,sinperjuiciode
loestablecidoenlosartculos10y316deesteCdigo.
Art. 308.- Mandatario o empleado.-Cuandounapersonatengapodergeneralpararepresentaryobligaralaempresa,sermandatarioynoempleado,ysusrelacionesconelmandantese
reglarnporelderechocomn.
Massielmandatoserefierenicamentealrgimeninternodelaempresa,elmandatarioserconsideradocomoempleado.
Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.-Loscontratosdetrabajoentreempleadoresyempleadosprivadosseconsignarnnecesariamenteporescrito.
Art. 310.- Causasparalaterminacindeestoscontratos. (Sustituido por el Art. 45 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Estos contratos terminan por las causas generales, sin
perjuiciodequeelempleadorpuedatambindarporconcluidoelcontrato,previovistobueno,porlascausassiguientes:
1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador; y,
2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos.

CaptuloV
DE LOS AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE SEGUROS
Art. 311.- (Derogado por el Art. 46 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 312.- (Derogado por el Art. 46 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 313.- Son empleados privados.-Losagentesdecomerciooagentesviajerosque,porcuentadepersonasnaturalesojurdicas,realicenventasdemercaderas,ascomolosagentesy
corredoresdesegurosylosagentesresidentes,sonempleadosprivados,sometidosalasdisposicionesdeesteCdigo.
Art. 314.- Contrato escrito.-Loscontratosdetrabajoentrepersonasnaturalesojurdicasconlosagentesviajeros,ascomoconlosagentescorredoresdesegurosyagentesresidentes,se
celebrarn,necesariamente,porescrito.
Art. 315.- Regulacindelasobligacionesdelempleador. En caso de que un mismo agente de comercio o agente viajero, o un mismo agente o corredor de seguros o un agente residente
trabajarenparavariaspersonasnaturalesojurdicas,lasobligacioneslaboralesdestasseregularnaprorratadelvalordelascomisionespagadasporcadaunadeellas.

CaptuloVI
TRABAJO EN EMPRESAS DE TRANSPORTE
Art. 316.- Aquinescomprendeestecaptulo. Estas disposiciones comprenden a las empresas particulares y a las del Estado, consejos provinciales y concejos municipales, y se refieren a
obreros y empleados de transporte.
Art. 317.- Choferesamparadosporestecaptulo.LoschoferesqueprestenserviciosalEstado,alosconsejosprovincialesyalosconcejosmunicipales,alosagentesdiplomticoso
consularesyalospropietariosqueusensusvehculossinfindelucro,estnamparadosporlasdisposicionesdeestecaptulo.
Art. 318.- Porcentaje de trabajadores nacionales.-Enestaclasedeempresaselpersonaldetrabajadoresestarintegrado,porlomenosconunochentaporcientodeecuatorianos.
Art. 319.- Libreta del trabajador de transporte.-Todotrabajadordetransportedeberestarprovistodeunalibretaentregadaporlaempresaopropietariodevehculos,cuyoformatolo
suministrarlaDireccinRegionaldelTrabajoydelaqueconstar:
1. El nombre y la edad del trabajador;
2. Su nacionalidad y domicilio;
3. Las fechas de ingreso y cese;
4. El salario o sueldo;
5.Elcargoquedesempeaylaclaseynmerodelvehculoy,
6.Elnmeroyfechadelbrevetoautorizacindelmanejo.
Art. 320.- Obligatoriedad de la libreta.-Elempleadornopodrocupartrabajadoresquecarezcandeestalibreta.
Art. 321.- Obligacindelconductor.Esobligacindelconductorllevarlalibretaconsigo,bajomultaqueleimpondrlaautoridaddeltrabajo,segnelreglamentocorrespondiente.
Art. 322.- Prohibicindetraslado.Lostrabajadoresqueprestensusserviciosparatransporteencircunscripcionesterritorialesdeterminadas,noestarnobligadosatrasladarseaotras,sino
conformealasreglasqueestableceesteCdigo,oalasconvenidasenelcontratodetrabajo.
Art. 323.- No comprende a los trabajadores de transporte.-Nocomprendealostrabajadoresdetransportelaprohibicinquecontemplaelartculo82deesteCdigo.
Art. 324.- Duracindelviaje.Noesnecesarioqueenelcontratosedetermineexactamenteladuracindelviajeparaelcualeltrabajadorprestasusservicios,puesbastarqueseindique
geogrficamenteeltrminodelviaje.
Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.-Atendidalanaturalezadeltrabajodetransporte,suduracinpodrexcederdelasochohorasdiarias,siemprequeseestablezcanturnosenlaforma
queacostumbrarenhacerloslasempresasopropietariosdevehculos,deacuerdoconlasnecesidadesdelservicio,incluyndosecomojornadasdetrabajolossbados,domingosydasde
descanso obligatorio.
Laempresaoelpropietariodevehculosharladistribucindelosturnosdemodoquesumadaslashorasdeserviciodecadatrabajadorresultelasochohorasdiarias,comojornadaordinaria.

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Art. 326.- Trabajos suplementarios.-Dehabertrabajossuplementarios,eltrabajadortendrderechoapercibirlosaumentosque,encadacaso,prescribeesteCdigo.


Art. 327.- Nosernhorasextraordinarias.Noseconsiderarnhorasextraordinariaslasqueeltrabajadorocupe,fueradesusturnos,acausadeerroresenlaruta,oencasosdeaccidentede
que fuera culpable.
Art. 328.- Escalafndetrabajadores.Lasempresasdetransportedebernestablecerunescalafndesustrabajadoresysujetarlosarigurosoascensoporantigedadymritos.
Art. 329.- Causas especiales de despido.-Ademsdelascausaspuntualizadasenelartculo172deesteCdigosonfaltasgravesqueautorizaneldespidodelosconductores,maquinistas,
fogoneros,guardavas,guardabarreras,guardagujasy,engeneral,delpersonalquetengaasucargofuncionesanlogasalasdestos,lassiguientes:
1.Desempearelserviciobajolainfluenciadebebidasalcohlicasodealucingenosodesubstanciasestupefacientesopsicotrpicas
2.Faltarasutrabajosinprevioavisoysincausajustificada,pormsdeveinticuatrohoras
3.Elretrasosincausajustaalservicio,cuandoserepitapormsdetresvecesenelmesy,
4.Lainobservanciadelosreglamentosdetrnsitoydelosespecialesdelaempresa,legalmenteaprobados,enloqueserefiereaevitaraccidentes.
Art. 330.- Normas en caso de huelga.-Encasodehuelgadelostrabajadoresdetransporte,elTribunaldeConciliacinyArbitrajefijarelnmerodelosquedebencontinuarsuslabores,
cuando la importancia y urgencia del servicio hagan necesaria esta medida.

CaptuloVII
DELTRABAJOAGRCOLA
Pargrafo1ro.
DELEMPLEADORYDELOBREROAGRCOLA
Art. 331.- Relacionesentreempleadoryobreroagrcola.LasdisposicionesdeesteCaptuloregulanlasrelacionesentreelempleadoragricultoryelobreroagrcola.
Art. 332.- Empleadoragrcola.Empleadoragrcolaeselquesededicaporcuentapropiaalcultivodelatierra,seaquedirijalaexplotacinpersonalmenteopormedioderepresentanteso
administradores.
Art. 333.- Obreroagrcola,jornaleroodestajero.Obreroagrcolaeselqueejecutaparaotrolaboresagrcolasmedianteremuneracinendineroenefectivo.Puedeserjornaleroodestajero.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 334.- Jornalero.-Jornaleroeselqueprestasusserviciosenlaboresagrcolas,mediantejornalpercibidoendineroyfijadoporelconvenio,laleyolacostumbre.
Art. 335.- Destajero.-Destajeroeselquetrabajaporunidadesdeobra,mediantelaremuneracinconvenidaparacadaunadeellas.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".

Pargrafo2do.
DE LOS JORNALEROS Y DESTAJEROS
Art. 336.- Fijacindesalariosmnimos.Lossalariosmnimosdelosjornalerossernfijadosporlascomisionessectorialesydetrabajo.
Art. 337.- Reduccindelsalarioporalimentacin.Encasodequeeljornalerotengaderechoalaalimentacinsegnelcontrato,seestaralopactadoencuantoaladeduccinquedebe
hacerse del salario por este concepto.
Ladeduccinnopodrsersuperioralveinticincoporcientodelsalariomnimo.
Elinspectordeltrabajo,asolicituddelobreroagrcola,regulareldescuentoencasodedesacuerdoentreloscontratantes.
Enningncaso,eltrabajadorrecibirendinerounsalarioinferioralmnimolegal.
Art. 338.- Duracindelajornada.Encuantoaladuracindelajornadadetrabajo,descansosobligatorios,vacacionesydemsderechos,seobservarnlasdisposicionesgeneralessobrela
materia.
Art. 339.- Obligacionesdelobreroagrcola.Sonobligacionesdelobreroagrcola,jornaleroodestajero:
1.Procurarlamayoreconomaenbeneficiodelosinteresesdelempleador
2.Devolverlostilesquelehubierenentregado
3.Emplearduranteeltrabajolostilesyherramientasenlaformamsapropiadaycuidadosa,afindeevitarsudestruccin
4. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor; y,
5.Prestarsusserviciosaunendasdedescansoyenhorassuplementariaspercibiendosussalariosconlosrecargosdeley,enlascosechas,cuandoamenacenpeligrosodaosdeconsideracin.
Art. 340.- Trabajo por tareas.-Cuandoeltrabajoserealiceporunidadesdeobravulgarmentellamadastareas,elinspectordeltrabajopodrreducirlasalmitesrazonablessihubieremotivo.
Art. 341.- Prohibicinalosempleadoresagrcolas. Es prohibido a los empleadores:
1.Obligaralosobrerosagrcolasavenderlelosanimalesqueposeanylosproductosdestos
2.Obligaralosobrerosagrcolasqueabonenconsusanimaleslosterrenosdelaheredad

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3.Constreirlesaefectuarcualquiertrabajosuplementarionoremuneradoy,
4.Servirsegratuitamentedelosanimalesdelobreroagrcola.

Pargrafo3ro.
DISPOSICIONESCOMUNESRELATIVASAESTECAPTULOYAOTRASMODALIDADESDETRABAJO
Art. 342.- Reclamaciones a resolverse sin necesidad de juicio.-Lasreclamacionesodiscusionesmotivadasporlaaplicacindelasdisposicionesdeestecaptulo,quepuedanventilarsesin
necesidaddejuicio,sernconocidasporelinspectordeltrabajo,quienlasresolversegnsucriterio,despusdeoralosinteresadosydecerciorarseprudentementedelosantecedentesdelcaso,
procurandolaconciliacinentrelaspartes.
Art. 343.- Falta de inspector del trabajo.-Afaltadeinspectordeltrabajo,podrrecurrirsealJuezdelTrabajooacualquierautoridaddelramo.
Art. 344.- Apelacin.DelasresolucionesdadasporelinspectordeltrabajopodrapelarseantelaDireccinRegionaldelTrabajo.
Art. 345.- Reglamentos.-ElPresidentedelaRepblicaexpedirlosreglamentosnecesariosparalaaplicacindelasnormasconsignadasenestecaptulo,conrespectoalasmodalidadesdel
trabajoagrcola,teniendoencuentalascaractersticasfsicasysocialesdelasdistintasseccionesterritorialesdelaRepblica.
Art. 346.- Otras modalidades de trabajo.-Otrasmodalidadesdetrabajoqueseregulenporleyesespecialesquedarnsujetasastaspreferentementeylasdisposicionesgeneralesdeeste
Cdigoseaplicarnenformasupletoriaentodoaquelloquenosehallareenoposicincondichasleyesespeciales.

Captulo...
DELAINTERMEDIACINLABORALYDELATERCERIZACINDE
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
(CaptuloderogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008)
Art. ... (1).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (2).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (3).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (4).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (5).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (6).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (7).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (8).- (DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (9).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (10).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (11).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (12).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (13).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (14).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (15).- (DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (16).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (17).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (18).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (19).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (20).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. ... (21).-(DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

DISPOSICIONES GENERALES
(Ley No. 2006-48, R.O. 298-S, 23-VI-2006)
Primera.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Segunda.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Tercera.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Cuarta.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Quinta.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Sexta.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Sptima.(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Octava.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Novena.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Dcima.(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
DcimaPrimera.(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
(Ley No. 2006-48, R.O. 298-S, 23-VI-2006)
Primera.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Segunda.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Tercera.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Cuarta.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

DISPOSICIONES FINALES
(Ley No. 2006-48, R.O. 298-S, 23-VI-2006)
Primera.- (DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Segunda.-(DerogadaporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).

Ttulo...
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DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD


(Agregado por el Art. 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006)
Nota:
LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial223,7III2006,corrigeelerrordeslizadoenlapublicacindelaLey200628(R.O.198,30I2006)quemandaincorporaresteTtulo
acontinuacindelArt.352cuandosuposicinadecuadaesdespusdelArt.346.
Art. ... (1).-(AgregadoporelArt.2delaLey200628,R.O.198,30I2006).ElEstadogarantizarlainclusinaltrabajodelaspersonascondiscapacidad,entodaslasmodalidadescomo
empleoordinario,empleoprotegidooautoempleotantoenelsectorpblicocomoprivadoydentrodeesteltimoenempresasnacionalesyextranjeras,comotambinenotrasmodalidadesde
produccinanivelurbanoyrural.
ElMinistrodeTrabajoyEmpleodispondralaUnidaddeDiscapacidadesrealizarinspeccionespermanentesalasempresaspblicasyprivadas,nacionalesyextranjerassobreelcumplimientode
lasobligacionesestablecidasenestaLey.LosDirectores,SubdirectoreseInspectoresdelTrabajo,impondrnlassancionesencasodeincumplimiento.Deestasaccionesseinformaranualmente
al Congreso Nacional.
Nota:
PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros
tendrnladenominacindeasamblestas.
Art. ... (2).- Delaprevencin.(AgregadoporelArt.2delaLey200628,R.O.198,30I2006).Losempleadoresquepornoobservarlasnormasdeprevencin,seguridadehigienedel
trabajo,causarenqueeltrabajadorsufraenfermedadprofesionaloaccidentedetrabajoquemotiveunadiscapacidadounalesincorporaloperturbacinfuncional,sernsancionadosconuna
multadediezremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneral,impuestaporelDirectoroSubdirectordelTrabajo,lamismaqueserdepositadaenunacuentaespecialdel
CONADIS,sinperjuiciodeotrassancionestipificadasenesteCdigoyotroscuerposlegalesvigentesatinentesalamateria.Asuvez,asumirnlasobligacionesquesobrelaresponsabilidad
patronalporaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesestableceelCdigodelTrabajoencasodenoestarafiliadoalaseguridadsocialonotenerlasaportacionesmnimasparaacceder
a estos beneficios.
Art. ... (3).- (Agregado por el Art. 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006).- Lacontratacin,eldesempeo,elcumplimientoylasreclamacionesentreempleadoresytrabajadorescon
discapacidad,sesujetarnalasnormasyprocedimientosgeneralesdelaley.

TtuloIV
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
CaptuloI
DETERMINACINDELOSRIESGOSYDELARESPONSABILIDADDEL
EMPLEADOR
Art. 347.- Riesgos del trabajo.-Riesgosdeltrabajosonlaseventualidadesdaosasaqueestsujetoeltrabajador,conocasinoporconsecuenciadesuactividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.
Art. 348.- Accidente de trabajo.-Accidentedetrabajoestodosucesoimprevistoyrepentinoqueocasionaaltrabajadorunalesincorporaloperturbacinfuncional,conocasinopor
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Art. 349.- Enfermedades profesionales.-Enfermedadesprofesionalessonlasafeccionesagudasocrnicascausadasdeunamaneradirectaporelejerciciodelaprofesinolaborquerealizael
trabajador y que producen incapacidad.
Art. 350.- Derechoaindemnizacin.Elderechoalaindemnizacincomprendeatodaclasedetrabajadores,salvolodispuestoenelartculo353deesteCdigo.
Art. 351.- Indemnizacinaservidorespblicos.ElEstado,losconsejosprovinciales,lasmunicipalidadesydemsinstitucionesdederechopblicoestnobligadosaindemnizarasusservidores
pblicosporlosriesgosdeltrabajoinherentesalasfuncionespropiasdelcargoquedesempean.Tienenelmismodebercuandoelaccidentefuereconsecuenciadirectadelcumplimientode
comisiones de servicio, legalmente verificadas y comprobadas.
SeexceptandeestadisposicinlosindividuosdelEjrcitoy,engeneral,losqueejerzanfuncionesmilitares.
Losempleadosytrabajadoresdelserviciodesanidadydesaludpblica,gozarntambindelderechoconcedidoenelartculoanterior.
Art. 352.- Derechos de los deudos.-Reconceseelderechoquetienenlosdeudosdelosmdicos,especialistas,estudiantesdemedicina,enfermerasyempleadosensanidad,saludpblicayen
general,delosdemsdepartamentosasistencialesdelEstado,quefallecierenenelejerciciodesuscargos,porrazonesdecontagiodeenfermedadesinfectocontagiosas,parareclamaralEstadolas
indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo.
Igual reconocimiento se hace respecto de lesiones que sufrieren en las condiciones que establece el inciso anterior.
Art. 353.- Indemnizaciones a cargo del empleador.-ElempleadorestobligadoacubrirlasindemnizacionesyprestacionesestablecidasenesteTtulo,entodocasodeaccidenteoenfermedad
profesional,siemprequeeltrabajadornosehallarecomprendidodentrodelrgimendelSeguroSocialyprotegidoporste,salvoloscasoscontempladosenelartculosiguiente.
Art. 354.- Exencinderesponsabilidad.Elempleadorquedarexentodetodaresponsabilidadporlosaccidentesdeltrabajo:
1.Cuandohubieresidoprovocadointencionalmenteporlavctimaoseprodujereexclusivamenteporculpagravedelamisma
2.Cuandosedebiereafuerzamayorextraaaltrabajo,entendindoseportallaquenoguardaningunarelacinconelejerciciodelaprofesinotrabajodequesetratey,
3.Respectodelosderechohabientesdelavctimaquehayanprovocadovoluntariamenteelaccidenteuocasionndoloporsuculpagrave,nicamenteenloqueaestoserefiereysinperjuiciodela
responsabilidad penal a que hubiere lugar.
Lapruebadelasexcepcionessealadasenesteartculocorrespondealempleador.
Art. 355.- Imprudencia profesional.- La imprudencia profesional, o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de
responsabilidad.
Art. 356.- Seguro facultativo.-ElempleadorenelcasodetrabajadoresnosujetosalrgimendelSeguroSocialObligatoriodeRiesgos,podrcontratarunsegurofacultativoasucargo,
constituidoafavordesustrabajadores,enlapropiainstitucinoenunacompaaocualquierinstitucinsimilarlegalmenteestablecida,siemprequelasindemnizacionesnoseaninferioresalasque
prescribeesteCdigo.
Sinosurtiereefectotalseguro,subsistirelderechodelostrabajadoresodesusderechohabientescontraelempleador.
Art. 357.- Responsabilidad de terceros.-Sinperjuiciodelaresponsabilidaddelempleador,lavctimadelaccidenteoquienestenganderechoalaindemnizacin,podrnreclamarlaenforma
totaldelosterceroscausantesdelaccidente,conarregloalderechocomn.
Laindemnizacinqueserecibadetercerosliberaalempleadordesuresponsabilidadenlapartequeeltercerocausantedelaccidenteseaobligadoapagar.
Laaccincontratercerospuedeserejercidaporelempleadorasucostayanombredelavctimaoaldelosquetienenderechoalaindemnizacin,siellosnolahubierendeducidodentrodel

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plazodetreintadas,contadosdesdelafechadelaccidente.
Art. 358.- Sujecinalderechocomn.Todareclamacindedaosyperjuiciosporhechosnocomprendidosenestasdisposicionesquedasujetaalderechocomn.

CaptuloII
DE LOS ACCIDENTES
Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de trabajo.- Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo:
1. Muerte;
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
3.Disminucinpermanentedelacapacidadparaeltrabajoy,
4. Incapacidad temporal.
Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.- Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las lesiones siguientes:
1.Laprdidatotal,oensuspartesesenciales,delasextremidadessuperioresoinferioresdeunaextremidadsuperioryotrainferiorodelaextremidadsuperiorderechaensutotalidad.
Son partes esenciales la mano y el pie;
2.Laprdidademovimiento,equivalentealamutilacindelaextremidadoextremidadesenlasmismascondicionesindicadasenelnumeralanterior
3.Laprdidadelavisindeambosojos,entendidacomoanulacindelrganooprdidatotaldelafuerzavisual
4.Laprdidadeunojo,siemprequeelotronotengaacuidadvisualmayordelcincuentaporcientodespusdecorreccinporlentes
5.Ladisminucindelavisinenunsetentaycincoporcientodelonormalenambosojos,despusdecorreccinporlentes
6.Laenajenacinmentalincurable
7.Laslesionesorgnicasofuncionalesdelossistemascardiovascular,digestivo,respiratorio,etc.,ocasionadasporlaaccinmecnicadeaccidenteoporalteracionesbioqumicasfisiolgicas
motivadas por el trabajo, que fueren declaradas incurables y que, por su gravedad, impidan al trabajador dedicarse en absoluto a cualquier trabajo; y,
8.Laepilepsiatraumtica,cuandolafrecuenciadelacrisisyotrosfenmenosnopermitanalpacientedesempearningntrabajo,incapacitndolepermanentemente.
Art. 361.- Disminucinpermanente.Producendisminucinpermanentedelacapacidadparaeltrabajolaslesionesdetalladasenelcuadrovalorativodedisminucindecapacidadparael
trabajo.
Art. 362.- Incapacidad temporal.-Ocasionaincapacidadtemporaltodalesincuradadentrodelplazodeunaodeproducidayquedejaaltrabajadorcapacitadoparasutrabajohabitual.

CaptuloIII
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Art. 363.- Clasificacin. Son enfermedades profesionales las siguientes:
1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS:
a. CARBUNCO: curtidores, cardadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores de crin, cerda y cuernos;
b. MUERMO: cuidadores de ganado caballar;
c. ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros;
d. ACTINOMICOSIS: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno y campesinos;
e. LEISHMANIOSIS:leadoresdelasregionestropicales
f. SFILIS:sopladoresdevidrio(accidenteprimitivo:chancrobucal),mdicos,enfermeras,mozosdeanfiteatro(enlasmanos)
g. ANTRACOSIS:carboneros,fogonerosdelcarbnmineral
h. TTANOS: caballerizos, carniceros y cuidadores de ganado;
i. SILICOSIS:mineros(delasminasdemineralesymetales),canteros,caleros,obrerosdelasfbricasdecemento,afiladoresyalbailes,areneros,trabajadoresdefbricasdeporcelana
j. TUBERCULOSIS:mdicos,enfermeras,mozosdeanfiteatro,carniceros,mineros,trabajadoresdelaseodecallesysaneamientodelmunicipiodelosserviciosasistencialesdetuberculosisde
losdepartamentosdehigieneysalubridad,seandelEstado,odecualquierotraentidaddederechopblico,odederechoprivadoconfinalidadsocialopblica,oparticularesdelaindustriatextily
de las piladoras;
k SIDEROSIS: trabajadores del hierro;
l. TABACOSIS: trabajadores en la industria del tabaco;
ll. OTRAS CONIOSIS:carpinteros,obrerosdelaindustriadelalgodn,lana,yute,seda,peloyplumas,limpiadoresalsoplete,pintoresyaseadoresqueusanaireapresin
m. DERMATOSIS:cosecherosdecaa,vainilleros,hiladoresdelino,jardineros
n. DERMITISCAUSADAPORAGENTESFSICOS:
CALOR: herreros, fundidores, obreros del vidrio;

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FRO:obrerosquetrabajanencmarasfras
Radiaciones solares: trabajador al aire libre;
Radiacioneselctricas:rayosX
Radiaciones minerales: radio;
.OTRAS DERMITIS:manipuladoresdepinturasdecolorantesvegetalesabasedesalesmetlicasydeanilinascocineras,lavaplatos,lavanderas,mineros,blanqueadoresderopaespecieros,
fotgrafos,albailes,canteros,manipuladoresdecemento,ebanistas,barnizadores,desengrasadoresdetrapo,bataneros,blanqueadoresdetejidopormediodevaporesdeazufre,curtidoresde
pielesenblanco,hiladoresycolectoresdelana,fabricantesdecloropordescomposicinelctricadelclorurodesodio,manipuladoresdelpetrleoydelagasolina
o. INFLUENCIADEOTROSAGENTESFSICOSENLAPRODUCCINDEENFERMEDADES:
Humedad: en los individuos que trabajan en lugares que tengan mucha agua, por ejemplo, los sembradores de arroz;
El aire comprimido y confinado: buzos, mineros, trabajadores en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares donde se producen gases nocivos;
p. FIEBRETIFOIDEA,TIFUSEXANTEMTICO,VIRUELA,PESTEBUBNICA,FIEBREAMARILLAYDIFTERIA ,paralosempleadosdesanidadymdicosyenfermerosde
SaludPblica.
2.ENFERMEDADESDELAVISTAYDELODO:
a. OFTALMAELCTRICA:trabajadoresensoldadurasautgena,electricistas
b. OTRASOFTALMASPRODUCIDAS: trabajadores en altas temperaturas, hojalateros, herreros, etc.;
c. ESCLERORISDELODOMEDIO: Limadores de cobre, trituradores de minerales.
3. OTRAS AFECCIONES:
a. HIGROMA DE LA RODILLA: trabajadores que laboran habitualmente hincados;
b. CALAMBRES PROFESIONALES: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas;
c. DEFORMACIONES PROFESIONALES:zapateros,carpinteros,albailes
d. AMONACO: letrineros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores;
e. CIDOFLUORHDRICO: grabadores;
f. VAPORES CLOROSOS:preparacindelclorurodecalcio,trabajadoresenelblanqueo,preparacindecidoclorhdrico,delcloruro,delasosa
g. ANHDRIDOSULFUROSO:fabricantesdecidosulfrico,tintoreros,papelerosdecoloresyestampadores:
h. XIDODECARBONO: caldereros, fundidores de minerales y mineros;
i. CIDOCARBNICO:losmismosobrerosqueparaelxidodecarbono,yadems,pocerosyletrineros
j. ARSNICO:arsenisismo:obrerosdelasplantasdearsnico,delasfundicionesdeminerales,tintorerosydemsmanipuladoresdelarsnico
k. PLOMO: saturnismos: pintores que usan el albayalde, impresores y manipuladores del plomo y sus derivados:
l. MERCURIO:hidrargirismo:minerosdelasminasdemercurioydemsmanipuladoresdelmismometal
ll. HIDRGENOSULFURADO:mineros,algiberos,albaaleros,losobrerosquelimpianloshornosylastuberasindustriales,lasretortasylosgasmetros,vinateros
m. VAPORES NITROSOS: estampadores;
n. SULFURO DE CARBONO:vulcanizadoresdecaucho,extraccindegrasasyaceites
.CIDOCIANHDRICO:mineros,fundidoresdeminerales,fotgrafos,tintorerosenazul
o. ESENCIAS COLORANTES, HIDROCARBUROS: fabricantes de perfumes;
p. CARBURODEHIDRGENO:destilacindelpetrleo,preparacindebarnicesytodoslosusosdelpetrleoysusderivados:minerosdelasminasdecarbn,petroleros,choferes,etc.
q. CROMATOS Y BICROMATOS ALCALINOS: enlasfbricasdetintayenlastintoreras,enlafabricacindeexplosivos,plvora,fsforossuecos,enlaindustriatextilparala
impermeabilidad de los tejidos; y,
r. CNCEREPITELIAL:provocadoporlaparafina,alquitrnysustanciasanlogas.
Art. 364.- Otras enfermedades profesionales.-SontambinenfermedadesprofesionalesaquellasqueaslodeterminelaComisinCalificadoradeRiesgos,cuyodictamenserrevisadoporla
respectivaComisinCentral.Losinformesemitidosporlascomisionescentralesdecalificacinnosernsusceptiblesderecursoalguno.

CaptuloIV
DE LAS INDEMNIZACIONES
Pargrafo1ro.
DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTE
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Art. 365.- Asistencia en caso de accidente.-Entodocasodeaccidenteelempleadorestarobligadoaprestar,sinderechoareembolso,asistenciamdicaoquirrgicayfarmacuticaal


trabajadorvctimadelaccidentehastaque,segneldictamenmdico,estencondicionesdevolveraltrabajooseledeclarecomprendidoenalgunodeloscasosdeincapacidadpermanenteyno
requierayadeasistenciamdica.
Art. 366.- Aparatosdeprtesisyortopedia.Elempleadorestarobligadoalaprovisinyrenovacinnormaldelosaparatosdeprtesisyortopedia,cuyousoseestimenecesarioenraznde
lalesinsufridaporlavctima.
Art. 367.- ClculodeindemnizacionesparaeltrabajadornoafiliadoalIESS.Todaslasnormasqueparaelclculodeindemnizacionescontienenlosartculos369,370,371,372y373de
esteCdigo,sustityense,enloquefuerenaplicablesconlasleyes,reglamentosymsdisposicioneslegales,queparaelefectoestuvierenvigentesenelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,al
momento de producirse el accidente, siempre y cuando el trabajador accidentado no estuviere afiliado y por lo tanto no gozare de las prestaciones de dicho Instituto.
Art. 368.- Presuncindellugardetrabajo.ParaefectosdelapercepcindelasindemnizacionesporaccidentedetrabajoomuertedeuntrabajadornoafiliadoalIESS,seconsiderarcomo
ocurridosestoshechosensuslugaresdetrabajo,desdeelmomentoenqueeltrabajadorsaledesudomiciliocondireccinasulugardetrabajoyviceversa,estoltimosegnreglamentacin.Se
calcularndichasindemnizacionesdelamismamaneracomosisetrataredeuntrabajadorafiliadoalIESS.
Art. 369.- Muerte por accidente de trabajo.-Sielaccidentecausalamuertedeltrabajadorystaseproducedentrodeloscientoochentadassiguientesalaccidente,elempleadorest
obligadoaindemnizaralosderechohabientesdelfallecidoconunasumaigualalsueldoosalariodecuatroaos.
Silamuertedebidaalaccidentesobrevienedespusdeloscientoochentadascontadosdesdelafechadelaccidente,elempleadorabonaralosderechohabientesdeltrabajadorlasdosterceras
partes de la suma indicada en el inciso anterior.
Siporconsecuenciadelaccidenteeltrabajadorfallecieredespusdelostrescientossesentaycincodas,peroantesdedosaosdeacaecidoelaccidente,elempleadordeberpagarlamitaddela
suma indicada en el inciso primero.
Enloscasoscontempladosenlosdosincisosanterioreselempleadorpodreximirsedelpagodelaindemnizacin,probandoqueelaccidentenofuelacausadeladefuncin,sinootrauotras
supervinientesextraasalaccidente.
Silavctimafallecieredespusdedosaosdelaccidentenohabrderechoareclamarlaindemnizacinpormuerte,sinolaqueprovengaporincapacidad,enelcasodehaberreclamacin
pendiente.
Art. 370.- Indemnizacinporincapacidadpermanente.Sielaccidentehubiereocasionadoincapacidadabsolutaypermanenteparatodotrabajo,laindemnizacinconsistirenunacantidad
igualalsueldoosalariototaldecuatroaos,oenunarentavitaliciaequivalenteaunsesentayseisporcientodelaltimarentaoremuneracinmensualpercibidaporlavctima.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 371.- Indemnizacinpordisminucinpermanente.Sielaccidenteocasionaredisminucinpermanentedelacapacidadparaeltrabajo,elempleadorestarobligadoaindemnizarala
vctimadeacuerdoconlaproporcinestablecidaenelcuadrovalorativodedisminucindecapacidadparaeltrabajo.
Losporcentajesfijadosenelantedichocuadrosecomputarnsobreelimportedelsueldoosalariodecuatroaos.Setomareltantoporcientoquecorrespondaentreelmximoyelmnimo
fijadosenelcuadro,teniendoencuentalaedaddeltrabajador,laimportanciadelaincapacidadysistaesabsolutaparaelejerciciodelaprofesinhabitual,aunquequedehabilitadopara
dedicarseaotrotrabajo,osisimplementehandisminuidosusaptitudesparaeldesempeodeaquella.
Setendrigualmenteencuentasielempleadorsehapreocupadoporlareeducacinprofesionaldeltrabajadorysilehaproporcionadomiembrosartificialesortopdicos.
Sieltrabajadoraccidentadotuviereasucargoycuidadotresomshijosmenoresotresomshijassolteras,sepagarelmximoporcentajeprevistoenelcuadrovalorativo.
Art. 372.- Modificacindelosporcentajes.Losporcentajesfijadosenelcuadrovalorativodedisminucindecapacidadparaeltrabajosufrirnlasmodificacionesestablecidasenlosartculos
374,385y398deesteCdigo.
Art. 373.- Indemnizacinporincapacidadtemporal.Laindemnizacinporincapacidadtemporalserdelsetentaycincoporcientodelaremuneracinquetuvoeltrabajadoralmomentodel
accidenteynoexcederdelplazodeunao,debiendoserentregadaporsemanasomensualidadesvencidas,segnsetratedeobreroodeempleado.
Sialosseismesesdeiniciadaunaincapacidadnoestuviereeltrabajadorenaptituddevolverasuslabores,losuempleadorpodrnpedirque,envistadeloscertificadosmdicos,delos
exmenesquesepractiquenydetodaslaspruebasconducentes,seresuelvasidebeseguirsometidoalmismotratamientomdico,gozandodeigualindemnizacin,osiprocededeclararsu
incapacidadpermanenteconlaindemnizacinaquetengaderecho.Estosexmenespuedenrepetirsecadatresmeses.
Art. 374.- Accidente en trabajo ocasional.-Sielaccidenteseprodujereenlapersonadeuntrabajadorllamadoaejecutaruntrabajoocasionalqueporsundoledeberealizarseenmenosdeseis
das,elempleadorpodrobtenerdeljuezunarebajadelaindemnizacinqueenestecasonopodrexcederdelcincuentaporciento.
Art. 375.- Revisindeladisminucinpermanenteparcial.Declaradaunadisminucinpermanenteparcialparaeltrabajo,sistaaumentare,puedeserrevisadadentrodelplazodeunaoa
pedidodeltrabajador.Elplazosecontarapartirdedichadeclaracin.

Pargrafo2do.
DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Art. 376.- Indemnizacinporenfermedadprofesional. Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo, o disminuyere su aptitud para el mismo
acausadeunaenfermedadprofesional,losusherederostendrnderechoalasmismasindemnizacionesprescritasenelpargrafoanterior,paraelcasodemuerte,incapacidadabsolutao
disminucindecapacidadporelaccidente,deacuerdoconlasreglassiguientes:
1.Laenfermedaddebeserdelascatalogadasenelartculo363deesteCdigoparalaclasedetrabajorealizadoporlavctima,olaquedeterminelaComisinCalificadoradeRiesgos.Nose
pagarlaindemnizacinsisepruebaqueeltrabajadorsufraesaenfermedadantesdeentraralaocupacinquetuvoqueabandonaraconsecuenciadeella,sinperjuiciodelodispuestoenlaregla
terceradeesteartculo
2.Laindemnizacinserpagadaporelempleadorqueocupalavctimaduranteeltrabajoporelcualsegenerlaenfermedady,
3.Silaenfermedadporsunaturaleza,pudosercontradagradualmente,losempleadoresqueocuparonalavctimaeneltrabajootrabajosaquesedebilaenfermedad,estarnobligadosapagar
laindemnizacin,proporcionalmentealtiempoduranteelquecadacualocupaltrabajador.LaproporcinserreguladaporelJuezdelTrabajo,sisesuscitarecontroversiaalrespecto,previa
audienciadelaComisinCalificadoradeRiesgos.

Pargrafo3ro.
DISPOSICIONES COMUNES RELATIVAS A LAS INDEMNIZACIONES
Art. 377.- Derechoaindemnizacinporaccidenteoenfermedadprofesional.Encasodefallecimientodeltrabajadoraconsecuenciadelaccidenteoenfermedadprofesional,tendrn
derechoalasindemnizacioneslosherederosdelfallecidoenelorden,proporcinylmitesfijadosenlasnormascivilesquereglanlasucesinintestada,salvoloprescritoenelartculosiguiente.
Art. 378.- Faltadederechoaindemnizacin.Notendrnderechoalaindemnizacin:
1.Elvarnmayordedieciochoaos,anoserqueporincapacidadtotalypermanenteparaeltrabajoyqueporcarecerdebienessehalleencondicionesdenopodersubsistirporsmismo.La

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incapacidadylacarenciadebienesposterioresalamuertedeltrabajador,nodanderechoalaindemnizacin.
Todapersonaquepasadesesentaaosseentenderincapacitadaparaeltrabajoenlostrminosdelnumeralanterior
2.Lasdescendientescasadasalafechadelfallecimientodelavctima
3.Laviudaqueporsuculpahubiereestadoseparadadesumaridodurantelostresltimosaos,porlomenos,alafechadelamuerte
4. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia;
5.Lashermanascasadas,ascomolassolteras,quenohubierenvividoacargodeltrabajadorcuandomenoselaoanterioralafechadesufallecimientoy,
6. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre.
Art. 379.- Falta de herederos.-Afaltadeherederososiningunotuvierederecho,laindemnizacincorresponderalaspersonasquecompruebenhaberdependidoeconmicamentedel
trabajadorfallecidoyenlaproporcinenquedependandelmismo,segncriteriodelaautoridadcompetente,quienapreciarlascircunstanciasdelcaso.
Art. 380.- Libreapreciacindepruebassobreelestadocivil.Losjuecespodrnprescindirdelasnormascomunesdelaleyenloquerespectaalaspruebasdelestadocivilenelqueel
deudoodeudosfundensuderechoalaindemnizacin.Apreciarnlibrementelaspruebasquepresentenlosinteresados,yaparademostrarsuparentescoconeltrabajadorfallecido,yapara
justificar la identidad personal o de nombre de uno y otros.
Seaceptarelparentescoqueprovengadefiliacinextramatrimonialauncuandonoexistaelreconocimiento,aceptacinymsrequisitosprescritosporelCdigoCivil,cuandoajuiciodeljuezse
haya probado suficientemente dicho parentesco, por otros medios.
Art. 381.- Capacidad de padres menores de edad.(ReformadoporlosArts.22y23delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Paralosefectosdeestettuloseconsiderarn
plenamentecapacesalpadreomadremenoresdequinceaos,pudiendoentablarporsmismoslasaccionesquecorrespondanasusderechosoaldesushijos.
Lamadre,olamujercalificadacomotal,segnlaatribucinsealadaenelartculoqueprecede,aunquefueremenordeedad,tendrlarepresentacindesushijosparalosefectossealados
anteriormente, sin que sea menester que se le haya nombrado guardadora de los mismos y aun cuando hubiere otro guardador.
Elpadre,cualquieraquefueresuedadysiemprequejustificarelatenenciadelmenor,olapersonaquedehecholotuvierebajosucuidadoyproteccin,podrejercitarlosderechosque
correspondanalmenor,yactuarenrepresentacinyendefensadelosinteresesdeste.
Eljuez,concriteriosocial,apreciarlascircunstanciasydecidirpreviodictamendelJuezdelaNiezyAdolescencia.
Nota:
ElArt.23delaLey200639(R.O.250,13IV2006),reformatoriodeesteartculo,disponelasustitucinde"TribunaldeMenores"por"JuezdelaNiezyAdolescencia"sin
considerarqueenlaltimacodificacindelCdigodelTrabajo(2005017,R.O.167S,16XII2005),enesteartculoyanosehacareferenciaalTribunalsinoa"losorganismos
determinadosenelCdigodelaNiezyAdolescencia".Noobstante,hemosaplicadolareformaincluyendolaexpresin"JuezdelaNiezyAdolescencia"enatencinasuespritu.
Art. 382.- Pensiones vitalicias.-Elempleadorpodrotorgarpensionesvitaliciasenvezdelasindemnizacionesestablecidasenelincisoprimerodelartculo369deesteCdigo,siempreque
hicierereservadetalderechoalcontestarlareclamacinylasgaranticesuficientemente.Talespensionessernequivalentesalcuarentaporcientodelaltimaremuneracinpercibidaporel
trabajador,enloscasosaqueserefiereelartculo377deesteCdigoy,afaltadelosbeneficiariossealadosendichoscasos,seconcederalaspersonasalasquealudeelartculo379deeste
Cdigo.Estaspensionescesarnrespectodelasbeneficiariasquecontrajerenmatrimonioydelosbeneficiariosquellegarenalosdieciochoaosynofuerenincapacesparaeltrabajo.
ElllamamientoalosderechohabientesalgocedelapensinydeladistribucindelamismasehardeacuerdoconlasreglasdelCdigoCivil.Entrelosherederoshabr,adems,elderechode
acrecer.
Art. 383.- Pagontegrodelasindemnizaciones.Lasindemnizacionesporcausadelfallecimientoylasquecorrespondanaltrabajadorenloscasosdeincapacidadabsolutaodedisminucinde
lacapacidadparaeltrabajoserncubiertasntegramente,sindeduccindelasremuneracionesogastosdecuracinquehayapagadoelempleadorduranteelperodotranscurridoentreel
accidenteopresentacindelaenfermedadylamuerteoladeclaracindeincapacidad.
Art. 384.- Falta de derecho de los deudos.-Sieltrabajadoraquienseindemnizporincapacidadabsolutafalleceaconsecuenciadelaccidenteoenfermedadprofesionalqueleincapacitpara
eltrabajo,susdeudosnotendrnderechoareclamarindemnizacinporsufallecimiento.
Art. 385.- Reduccindelmontodelaindemnizacin.Elmontodelaindemnizacinpodrserreducidoprudencialmenteporeljuezcuandosellegareacomprobarplenamentequelas
condicioneseconmicasdelempleadornolepermitencubrirlaindemnizacinlegalaqueestuviereobligado.Ladisminucinnopodrserencasoalgunomayordeltreintaporciento,sinperjuicio
delodispuestoenelartculo374deesteCdigo.
Siendoconcurrenteslasaludidascircunstancias,larebajanoexcederdelcincuentaporcientodelmontodelaindemnizacincapital.
Art. 386.- Denuncia del accidente o de la enfermedad.-Elempleador,lavctimaosusrepresentantesolosderechohabientesdelfallecido,deberndenunciarelaccidenteoenfermedadanteel
inspector del trabajo.
Ladenunciapodrserverbaloescrita.Siesverbal,dichaautoridadlapondrporescritoenunlibroquellevaralefecto.
Art. 387.- Contenido de la denuncia.-Enladenunciaseharconstar:
1. Las causas, naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad;
2.Laspersonasquehayanresultadovctimasyellugarenqueseencuentren
3. La naturaleza de las lesiones;
4.Laspersonasquetenganderechoalaindemnizacin
5.Laremuneracinquepercibalavctimay,
6. El nombre y domicilio del empleador.
Art. 388.- Comprobacindelaveracidaddeladenuncia.Elinspectorquerecibaladenunciaprocederalevantarunainformacinenellugardelaccidenteodondeseencontrarelavctimay
comprobarlaveracidaddelosdatos.Dichaautoridadsentaractadetodoloocurridoyobservadoylaremitiraquiencorresponda.
Art. 389.- Cuadrosestadsticosdeaccidentesdetrabajo.ElinspectordeltrabajoimpondrunamultadeconformidadconloprevistoenesteCdigoalempleadorquenohubieredenunciado
elaccidentedentrodelostreintadasdeocurrido,multaqueserentregadaenbeneficiodeltrabajadorodesusdeudos.
Encasodejuicio,eljuez,deoficio,impondraldemandadoelmximodelasancinantesprevista,denoaparecerdeautoslacopiacertificadadeladenunciahechaanteelinspectordeltrabajo.
ElDepartamentodeRiesgosdelSeguroSocial,enloscasosquelesonpertinentes,bajolaresponsabilidadpersonaldeljeferespectivo,cuidardelcumplimientodetalrequisito,debiendoadems
enviaralaDireccinRegionaldelTrabajolosinformesmdicosrelativosalacalificacinderiesgos.Encasodeincumplimiento,elDirectorRegionaldelTrabajosancionaradministrativamenteal
funcionario responsable.
Art. 390.- Remuneracinanual.Paralosefectosdelasdisposicionesanterioresentindeseporremuneracinanuallarecibidaporeltrabajadorduranteelaoanterioralaccidenteo
enfermedad,deacuerdoconelartculo95deesteCdigo.

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Paraeltrabajadorquenohalaboradounaocompletoseobtendrelpromediocorrespondienteenbasealaremuneracindiariaomensualpercibidaduranteeltiempodelabor.
Art. 391.- Remuneracinanualeneltrabajoadestajo.Sieltrabajofueseadestajolaremuneracinanualsedeterminarporlasreglascontenidasenelartculoanterior,segnqueel
trabajadorhayalaboradoalserviciodelempleadorunaoomenosdeunao,respectivamente.
Art. 392.- Servicioadosomsempleadores.Cuandosetratedeuntrabajadorquesirvaohayaservidoadosomsempleadores,endistintashorasdelda,secomputarlaremuneracin
como si todas las ganancias hubiesen sido obtenidas en servicio del empleador para quien trabajaba en el momento del accidente.
Art. 393.- Remuneracinquenopercibirendinero.Ladeterminacindelaremuneracinqueensutotalidadoenpartenopercibaendineroseharporacuerdodelosinteresados.Siesto
nofuereposible,lahareljuezdelacausa,tomandoencuentaelvalorqueenlalocalidadtenganlasespeciesydemsprestacionessuministradasporelempleador,latasadelasremuneraciones
paralostrabajadoresdelamismaprofesinuoficio,siemprequenoseaninferioresalmnimolegal,ylasdemscircunstanciasnecesariasparalafijacinequitativadelaremuneracin.
Art. 394.- Remuneracinnopactada.Sieltrabajadornohubierepactadoelmontodesusueldoojornal,steseconsiderarequivalentealaremuneracinpagadaporelmismoempleadorpor
serviciosiguales,sinqueenningncasoseainferioralmnimolegal.Sinoexistierentrabajadoresencasosimilar,sefijarelsueldoosalariodelavctimatomandoencuentalascircunstancias
indicadasenelartculoanterior.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
MedianteArtculo1delAcuerdoMDT20150053(R.O.469,30III2015),seestableceque"Conformealartculo8delCdigoOrgnicodelaProduccin,ComercioeInversiones,se
determinacomosalariodignoparaelao2014,elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlaresdelosEstadosUnidosdeAmricacon99/100).".
Art. 395.- Cuantadelaindemnizacin.ParalosefectosdelaindemnizacinalostrabajadoresnoafiliadosalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialsetomarnenconsideracinlasmismas
cantidades que paga dicho Instituto a sus afiliados.
Art. 396.- Estipulacindeindemnizaciones.Lostrabajadorespodrnestipularconsusempleadores,indemnizacionesmayoresquelasestablecidasporesteCdigoparaelcasodeaccidenteo
enfermedad.
Art. 397.- Prestacindeprimerosauxilios.Auncuandoelaccidenteprovengadefuerzamayorextraaaltrabajo,siacaeceenellugarenquesteseejecuta,elempleadordebeprestarlos
primerosauxilios.Sinolohace,seleimpondrunamultadeochoacuarentadlaresdelosEstadosUnidosdeAmricaenbeneficiodeltrabajador.
Art. 398.- Aumento de las indemnizaciones.-Lasindemnizacionesdeterminadasporestettuloseaumentarnenelcincuentaporcientocuandoelriesgoseproduzcapornohaberobservadoel
empleadorlasprecaucionesque,segnloscasos,prescribaelCaptulodePrevencindelosRiesgosdelTrabajo,oseespecificarenenlosreglamentos.
Art. 399.- Prohibicindeenajenar.Losderechosquelasdisposicionesdeestettuloconcedenalostrabajadoresoasusderechohabientesnopuedencederse,compensarse,retenerse,ni
embargarse.TampocopodrestipularseotraformadepagoqueladeterminadaenesteCdigo.
Art. 400.- Descuento por anticipo de salario.-Sinperjuiciodelodispuestoenelartculoanterior,delacantidadqueelempleadordebiereporconceptodeindemnizacin,sedescontarloque
eltrabajadoradeudarealempleadorporanticiposdesalario,siemprequetaldescuentonoexcedadeldiezporcientodelmontototaldelaindemnizacin.
Art. 401.- Crditoprivilegiado.Loquesedebaporconceptodeindemnizacionessegnestettulosetendrcomocrditoprivilegiado,conpreferencia,aunaloshipotecarios.
Art. 402.Pago de indemnizaciones.-(ReformadoporelArt.23delaLey200639,R.O.250,13IV2006).Notificadoelempleadorporelinspectordeltrabajoconlapeticindeparte
interesadaenelpagodelasindemnizacionesyconeldictamendelaJuntaCalificadoradeRiesgos,oconlapartidadedefuncindeltrabajadorquefalleciereaconsecuenciadeunaccidenteo
enfermedadprofesional,debercubrirelvalordetalesindemnizacionesdentrodelplazoqueseleconceda,elquenopodrexcederdesesentadas,nisermenordetreinta.
Elpagosehardirectamentealosinteresados,conlaintervencindelinspectordeltrabajo.Delparticularsedejarconstanciaenactaentregndose,sincostoalguno,sendascopiasdeellaalos
interesadosyremitindoseotra,elmismoda,alaDireccinRegionaldelTrabajoyalJuezdelaNiezyAdolescencia,encasodehabermenoresinteresados.
Sielpagodelasindemnizacionesnoseefectuaredentrodelplazosealado,losinteresadospodrndeducirsuaccinysilasentenciafuerecondenatoriaalempleador,asnolohayansolicitadolas
partes,nidispuestoelfallo,alliquidarselaobligacin,deoficio,serecargarnlasindemnizacionesenuncincuentaporciento,sinperjuiciodequeseabonendobladaslasrentasopensiones
vencidasdesdelafechaenquefenecielplazodadoporelinspectorhastaelmomentodelaliquidacin.
Nota:
ElArt.23delaLey200639(R.O.250,13IV2006),reformatoriodeesteartculo,disponelasustitucinde"TribunaldeMenores"por"JuezdelaNiezyAdolescencia"sin
considerarqueenlaltimacodificacindelCdigodelTrabajo(2005017,R.O.167S,16XII2005)enesteartculoyanosehacareferenciaalTribunalsinoal"ConsejoNacionalde
laNiezyAdolescencia".Noobstante,hemosaplicadolareformaincluyendolaexpresin"JuezdelaNiezyAdolescencia"enatencinasuespritu.
Art. 403.Prescripcindelasacciones.(SustituidoporelArt.3delaLey200628,R.O.198,30I2006).LasaccionesprovenientesdeesteTtuloprescribirnentresaos,contados
desdequesobrevinoelaccidenteoenfermedad.Mas,silasconsecuenciasdaosasdelaccidentesemanifestarenconposterioridadaste,elplazoparalaprescripcincomenzaracorrerdesdela
fechadelinformemdicoconferidoporunfacultativoautorizadodelIESS.ParalacomprobacindelparticularserindispensableelinformedelaComisinCalificadoraenelqueseestablezcaque
lalesinoenfermedadhasidoconsecuenciadelaccidente.Peroenningncasopodrpresentarselareclamacindespusdecuatroaosdeproducidoelmismo.
Nota:
LafedeerrataspublicadaenelRegistroOficial223,7III2006corrigeelerrordeslizadoenlapublicacindelaLey200628(R.O.198,30I2006)quemandasustituiresteartculo
mencionndolocomo409cuandosuverdaderanumeracines403.

Pargrafo4to.
DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS
Art. 404.- Integracindelascomisiones.EnloslugaresenqueelMinisteriodeTrabajoyEmpleocreyereconvenientefuncionarncomisionescalificadorasderiesgos,compuestasporel
inspectordeltrabajo,silohubiere,odeundelegadodelDirectorRegionaldelTrabajo,quehardePresidentedelacomisindeunmdicodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,ydeun
mdicomunicipal.Afaltadecualquieradeestosdosfacultativos,laDireccinRegionaldelTrabajodesignarelsustituto.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 405.- Informes de las comisiones.-AdemsdelasotrasatribucionesconferidasporesteCdigo,serdecompetenciadelaComisinCalificadorainformarantelosjuecesyautoridades
administrativas,entodojuiciooreclamacinmotivadosporriesgosdeltrabajo,acercadelanaturalezadelasenfermedadesolesionessufridasyclasedeincapacidadsuperveniente.Esteinforme
serlabaseparadeterminarlaresponsabilidaddelempleador,deconformidadconlaprescripcindeestettulo.
Encasodemuertebastarelinformedelmdicoqueatendialpaciente,informequepodrserrevisadoporlaComisinCalificadorasieljuezlocreyerenecesario.
Art. 406.- Comisiones especiales.-EnloslugaresenquenohubiereComisinCalificadora,seconstituirunacomisinespecialcompuestaporunoomsfacultativosopersonasentendidasenla
materiadelareclamacin,designadosporeljuezoautoridadqueconozcadelasunto.
Art. 407.- Fundamento de los informes.-Losinformespericialessebasarnenexmenesclnicoscompletosy,sifuesemenester,enexmenesdelaboratorioyelectrocardiolgicos.Porlotanto,
lacomisincalificadoradeberor,asuvez,eldictamendemdicosespecializados,odeldispensariomsprximodelaDireccindelSeguroGeneraldeSaludIndividualyFamiliardelInstituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 408.- Comisionescentralesdecalificacin.EnQuito,Guayaquil,CuencayAmbatofuncionarncomisionescentralesdecalificacin,compuestas:ladeQuito,porelDirectorRegionaldel
Trabajo,quehardePresidentedelaComisinporelDirectorGeneraldelDepartamentoMdicodelSeguroSocialosudelegado,yporunprofesionalmdicodelDepartamentodeSeguridade
HigienedelTrabajoylasdeGuayaquil,CuencayAmbato,porelDirectorRegionaldelTrabajo,quelapresidirporelDirectorRegionaldelDepartamentoMdicoosudelegado,yporun

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profesionalmdicodelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo.
Art. 409.- Atribuciones de las comisiones centrales.-Lascomisionescentralesdecalificacin,ademsdelasatribucionespuntualizadasenlosartculosanteriores,tendrnlassiguientes:
1.DictaminaranteelMinistrodeTrabajoyEmpleoparalarevisinquestehar,segnreglamento,delalistadeenfermedadesprofesionalesydelcuadrovalorativodedisminucindecapacidad
para el trabajo;
2.Absolverlasconsultasdelasdemscomisionescalificadorasydelasautoridadesdeltrabajoenloscasosdeoscuridadodesacuerdoenlaaplicacindelasdisposicionesdeestettuloy,
3.Revisar,apeticindelapartequesecreyereperjudicada,elinformedelaComisinCalificadoraodelosfacultativosdesignadosporeljuezoporlaautoridadqueconozcadelasunto,de
acuerdoconelartculo406deesteCdigo,cuandolacuantadelademandaexcedieredeUS$200dlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica.
Paraestosfines,lascomisionestendrncompetenciaenlasrespectivasjurisdiccionesdeterminadasenelartculo539deesteCdigo.

CaptuloV
DELAPREVENCINDELOSRIESGOS,DELASMEDIDASDESEGURIDADE
HIGIENE,DELOSPUESTOSDEAUXILIO,YDELADISMINUCINDELA
CAPACIDAD PARA EL TRABAJO
Art. 410.- Obligacionesrespectodelaprevencinderiesgos.Losempleadoresestnobligadosaasegurarasustrabajadorescondicionesdetrabajoquenopresentenpeligroparasusaludo
su vida.
Lostrabajadoresestnobligadosaacatarlasmedidasdeprevencin,seguridadehigienedeterminadasenlosreglamentosyfacilitadasporelempleador.Suomisinconstituyejustacausaparala
terminacindelcontratodetrabajo.
Art. 411.- Planos para construcciones.-Sinperjuiciodeloqueaesterespectoprescribanlasordenanzasmunicipales,losplanosparalaconstruccinohabilitacindefbricassernaprobados
porelDirectorRegionaldelTrabajo,quiennombrarunacomisinespecialparasuestudio,delacualformarparteunprofesionalmdicodelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo.
Art. 412.- Preceptosparalaprevencinderiesgos.ElDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajoylosinspectoresdeltrabajoexigirnalospropietariosdetalleresofbricasydelos
demsmediosdetrabajo,elcumplimientodelasrdenesdelasautoridades,yespecialmentedelossiguientespreceptos:
1.Loslocalesdetrabajo,quetendrniluminacinyventilacinsuficientes,seconservarnenestadodeconstantelimpiezayalabrigodetodaemanacininfecciosa
2.Seejercercontroltcnicodelascondicionesdehumedadyatmosfricasdelassalasdetrabajo
3.Serealizarrevisinperidicadelasmaquinariasenlostalleres,afindecomprobarsubuenfuncionamiento
4.Lafbricatendrlosservicioshiginicosqueprescribalaautoridadsanitaria,laquefijarlossitiosenquedebernserinstalados
5.SeejercercontroldelaafiliacinalInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialydelaprovisindefichadesalud.Lasautoridadesantesindicadas,bajosuresponsabilidadyvencidoelplazo
prudencialqueelMinisteriodeTrabajoyEmpleoconcederparaelefecto,impondrnunamultadeconformidadconelartculo628deesteCdigoalempleador,porcadatrabajadorcarentede
dichafichadesalud,sancinqueselarepetirhastasucumplimiento.LaresistenciadeltrabajadoraobtenerlafichadesaludfacilitadaporelempleadororequeridaporlaDireccindelSeguro
GeneraldeSaludIndividualyFamiliardelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial,constituyejustacausaparalaterminacindelcontratodetrabajo,siemprequehubierendecurridotreintadas
desdelafechaenqueselenotificarealtrabajador,pormediodelainspeccindeltrabajo,paralaobtencindelaficha
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
6.Queseproveaalostrabajadoresdemascarillasymsimplementosdefensivos,yseinstalen,segndictamendelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo,ventiladores,aspiradoresu
otrosaparatosmecnicospropiosparaprevenirlasenfermedadesquepudieranocasionarlasemanacionesdelpolvoyotrasimpurezassusceptiblesdeseraspiradasporlostrabajadores,en
proporcinpeligrosa,enlasfbricasendondeseproduzcantalesemanacionesy,
7.Alostrabajadoresqueprestenserviciospermanentesquerequierandeesfuerzofsicomuscularhabitualyque,ajuiciodelascomisionescalificadorasderiesgos,puedanprovocarhernia
abdominalenquieneslosrealizan,selesproveerdeunafajaabdominal.
Art. 413.- Prohibicindefumar.Seprohbefumarenloslocalesdetrabajodelasfbricas.
Art. 414.- Medios preventivos.- Los trabajadores que, como picapedreros, esmeriladores, fotograbadores, marmolistas, soldadores, etc., estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza
deltrabajo,silohicierenindependientemente,debernusar,porsucuenta,mediospreventivosadecuados.Sitrabajarenporcuentadeunempleador,serasimismoobligatoriodotarlesdeellos.
Art. 415.- Condicindelosandamios.Losandamiosdealturasuperioratresmetros,queseusenenlaconstruccinoreparacindecasasuotrostrabajosanlogos,estarnprovistos,acada
lado,deunpasamanodedefensadenoventacentmetrosomsdealtura.
Art. 416.- Prohibicindelimpiezademquinasenmarcha.Prohbeselalimpiezademquinasenmarcha.Altratarsedeotrosmecanismosqueofrezcanpeligroseadoptarn,encadacaso,los
procedimientosomediosdeproteccinquefuerennecesarios.
Art. 417.- Lmitemximodeltransportemanual.Quedaprohibidoeltransportemanual,enlospuertos,muelles,fbricas,talleresy,engeneral,entodolugardetrabajo,desacos,fardoso
bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.
Seentenderportransportemanual,todotransporteenqueelpesodelacargaestotalmentesoportadaporuntrabajadorincluidosellevantamientoylacolocacindelacarga.
EnreglamentosespecialesdictadosporelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo,sepodrnestablecerlmitesmximosinferioresa175libras,teniendoencuentatodaslascondiciones
en que deba ejecutarse el trabajo.
Art. 418.- Mtodosdetrabajoeneltransportemanual. A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas, que no sean ligeras, el
empleadordeberimpartirleunaformacinsatisfactoriarespectoalosmtodosdetrabajoquedebautilizar.
Art. 419.- Aptitudfsicaparatrabajoenbarcodepesca.Ningunapersonapodrserempleadaabordodeunbarcodepesca,encualquiercalidad,sinopresentauncertificadomdicoque
pruebesuaptitudfsicaparaeltrabajomartimoenquevayaaserempleado.
Art. 420.- Contenidodelcertificadomdico.ElcertificadoserexpedidoporunfacultativodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialdespusdeunminuciosoexamenmdico.Enel
certificadomdicosedeberhacerconstarqueelodoylavistadelinteresadosonsatisfactoriosyquenosufreenfermedadalgunaquepuedaconstituirunpeligroparalasaluddelasdems
personas a bordo.
Art. 421.- Validezdelcertificadomdico.Enelcasodepersonasmenoresde21aos,elcertificadomdicoservlidoduranteunaoapartirdelafechaquefueexpedido.Cuandosetratede
personasquehayanalcanzadolaedadde21aoselcertificadomdicoservlidopordosaos.Sielperododevalidezdelcertificadoexpiraraduranteunatravesa,elcertificadoseguirsiendo
vlidohastaelfindelamisma.
Art. 422.- Gratuidad de los certificados.-Losexmenesmdicosexigidosporlosartculosanterioresnodebernocasionargastoalgunoalospescadores.
Art. 423.- Limpiezas de canales y pozos negros.-Paralaconstruccin,limpiezaorealizacindecualquierotraclasedetrabajosenelinteriordecanales,pozosnegros,etc.,seproceder,

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previamente,aunaventilacineficaz.
Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.-Lostrabajadoresquerealicenlaborespeligrosasyengeneraltodosaquellosquemanejenmaquinarias,usarnvestidosadecuados.
Art. 425.- Ordendeparalizacindemquinas.Antesdeusarunamquinaelqueladirigeseasegurardequesufuncionamientonoofrecepeligroalguno,yencasodeexistirdaraviso
inmediatoalempleador,afindequeordeneseefectenlasobrasoreparacionesnecesariashastaquelamquinaquedeenperfectoestadodefuncionamiento.
Sielempleadornocumpliereestedeber,eltrabajadordaravisoalaautoridaddeltrabajodellugarmscercano,quienordenarlaparalizacindedichamquina,comunicndoloalaDireccin
RegionaldelTrabajo.Encasodequelamquinaquedeenperfectoestadodefuncionamiento,antesdequelaDireccinRegionaldelTrabajotomesusdeterminaciones,elempleadorharsabera
laautoridadqueordenlaparalizacin,laquedespusdecerciorarsedequeelfuncionamientonoofrecepeligro,permitirquelamquinacontinesutrabajo.
Tantodelaordendeparalizacincomodeladefuncionamientosedejarconstanciaenacta,bajolaresponsabilidaddelaautoridadquehagalanotificacin.Elactaserfirmadapordicha
autoridadyporelempleador,ysistenopuedeonoquierefirmar,loharuntestigopresencial.
Art. 426.- Advertenciapreviaalfuncionamientodeunamquina.Antesdeponerenmarchaunamquina,losobrerossernadvertidospormediodeunasealconvenidadeantemanoy
conocida por todos.
Art. 427.- Trabajadores que operen con electricidad.-Lostrabajadoresqueoperenconelectricidadsernaleccionadosdesuspeligros,yselesproveerdeaisladoresyotrosmediosde
proteccin.
Art. 428.- Reglamentossobreprevencinderiesgos.LaDireccinRegionaldelTrabajo,dictarnlosreglamentosrespectivosdeterminandolosmecanismospreventivosdelosriesgos
provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las diversas industrias.
Entretantoseexigirqueenlasfbricas,talleresolaboratorios,seponganenprcticalasmedidaspreventivasquecreyerennecesariasenfavordelasaludyseguridaddelostrabajadores.
Art. 429.- Provisindesueroantiofdico.Losdueosotenedoresdepropiedadesagrcolasodeempresasenlascualesseejecutentrabajosalairelibreenlaszonastropicalesosubtropicales,
estnobligadosadisponerdenomenosdeseisdosisdesueroantiofdicoydelinstrumentalnecesarioparaaplicarlo,debiendonosloatenderaltrabajador,sinotambinasusfamiliares,encaso
de mordedura de serpiente.
Art. 430.- Asistenciamdicayfarmacutica.Paralaefectividaddelasobligacionesdeproporcionarsindemoraasistenciamdicayfarmacuticaestablecidasenelartculo365y,adems,
paraprevenirlosriesgoslaboralesalosqueseencuentransujetoslostrabajadores,losempleadores,seanstospersonasnaturalesojurdicas,observarnlassiguientesreglas:
1.Todoempleadorconservarenellugardetrabajounbotiqunconlosmedicamentosindispensablesparalaatencindesustrabajadores,enloscasosdeemergencia,poraccidentesdetrabajoo
deenfermedadcomnrepentina.Sielempleadortuvieraveinticincoomstrabajadores,dispondr,ademsdeunlocaldestinadoaenfermera
2.Elempleadorquetuvieremsdecientrabajadoresestablecerenellugardetrabajo,enunlocaladecuadoparaelefecto,unserviciomdicopermanente,elmismoque,amsdecumplirconlo
determinadoenelnumeralanterior,proporcionaratodoslostrabajadores,medicinalaboralpreventiva.Esteserviciocontarconelpersonalmdicoyparamdiconecesarioyestarsujetoala
reglamentacindictadaporelMinisteriodeTrabajoyEmpleoysupervigiladoporelMinisteriodeSaludy,
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
3.Sienelconceptodelmdicoodelapersonaencargadadelservicio,segnelcaso,nosepudieraproporcionaraltrabajadorlaasistenciaqueprecisa,enellugardetrabajo,ordenareltraslado
deltrabajador,acostodelempleador,alaunidadmdicadelIESSoalcentromdicomscercanodellugardeltrabajo,paralaprontayoportunaatencin.
Art. 431.- Obligacindemarcarelpesoenfardos.Elremitenteoeltransportadorpormarovanavegableinteriorestobligadoamarcarelpesobrutodetodofardouobjetoquetengams
demilkilogramos(unatoneladamtrica),enlasuperficieexterior,enformaclarayduradera.
Art. 432.- NormasdeprevencinderiesgosdictadasporelIESS.Enlasempresassujetasalrgimendelseguroderiesgosdeltrabajo,ademsdelasreglassobreprevencinderiesgos
establecidasenestecaptulo,debernobservarsetambinlasdisposicionesonormasquedictareelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocial.
Art. 433.- Cooperacindelosmediosdecomunicacincolectiva.Laprensa,laradio,elcine,latelevisinymsmediosdecomunicacincolectivadeberncooperarenladifusinrelativaa
higiene y seguridad en el trabajo.
Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.-Entodomediocolectivoypermanentedetrabajoquecuenteconmsdedieztrabajadores,losempleadoresestnobligadosaelaborary
someteralaaprobacindelMinisteriodeTrabajoyEmpleopormediodelaDireccinRegionaldelTrabajo,unreglamentodehigieneyseguridad,elmismoqueserrenovadocadadosaos.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 435.- AtribucionesdelaDireccinRegionaldelTrabajo.LaDireccinRegionaldelTrabajo,pormediodelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo,velarporel
cumplimientodelasdisposicionesdeestecaptulo,atendernalasreclamacionestantodeempleadorescomodeobrerossobrelatransgresindeestasreglas,prevendrnalosremisos,yencaso
dereincidenciaonegligencia,impondrnmultasdeconformidadconloprevistoenelartculo628deesteCdigo,teniendoencuentalacapacidadeconmicadeltransgresorylanaturalezadela
falta cometida.
Art. 436.- Suspensindelaboresycierredelocales.ElMinisteriodeTrabajoyEmpleopodrdisponerlasuspensindeactividadesoelcierredeloslugaresomedioscolectivosdelabor,en
losqueseatentareoafectarealasaludyseguridadehigienedelostrabajadores,osecontravinierealasmedidasdeseguridadehigienedictadas,sinperjuiciodelasdemssancioneslegales.Tal
decisinrequerirdictamenpreviodelJefedelDepartamentodeSeguridadeHigienedelTrabajo.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 437.- Modificacindeporcentajes.Losporcentajesestablecidosenelcuadrodelartculosiguientepodrnmodificarsefavorablementealtrabajadorenlamismaproporcinenquelo
fueren por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 438.- Disminucindecapacidadparaeltrabajo.Ladisminucindecapacidadparaeltrabajosevalorarsegnelcuadrosiguiente:

MIEMBRO SUPERIOR

Prdidas
1.Porladesarticulacindelhombro,de
2.Porlaprdidadeunbrazoentreelcodoyelhombro,de

65 a 80
60 a 75

3.Porladesarticulacindelcodo,de

55 a 75

4.Porlaprdidadelantebrazo,entreelpuoyelcodo,de
5.Porlaprdidatotaldelamano,de

50 a 65
50 a 65

6.Porlaprdidadecuatrodedosdelamano,incluyendoelpulgarylosmetacarpianoscorrespondientes,aunquelaprdidadestosnoseacompleta,de 50 a 60
7.Porlaprdidadecuatrodedosenunamano,conservndoseelpulgar,de
8.Porlaprdidadelpulgarconelmetacarpianocorrespondiente,de

40 a 50
20 a 30

9.Porlaprdidadelpulgarsolo,de

15 a 20
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10.Porlaprdidadelafalanginadelpulgar
11.Porlaprdidadelndicedelmetacarpianocorrespondienteopartedeste,de

10
10 a 15

12.Porlaprdidadeldedondice,de

8 a 12

13.Porlaprdidadelafalangeta,conmutilacinoprdidadelafalanginadelndice
14.Porlaprdidadeldedomedio,conmutilacinoprdidadesumetacarpianoopartedeste

6
8

15.Porlaprdidadeldedomedio

16.Porlaprdidadelafalangeta,conmutilacindelafalanginadeldedomedio
17.Porlaprdidanicamentedelafalangetadeldedomedio

4
1

18.Porlaprdidadeundedoanularomeiqueconmutilacinoprdidadesumetacarpianoopartedeste

19.Porlaprdidadeundedoanularomeique

20.Porlaprdidadelafalangeta,conmutilacindelafalanginadelanularodelmeique
21.Porlaprdidadelafalangetadelanularodelmeique

3
1

Sielmiembrolesionadoeselmenostil,sereducirlaindemnizacin,calculada,conformeaestatabla,enun

MIEMBRO INFERIOR

15

Prdidas
22.Porlaprdidacompleta,deunmiembroinferiorcuandonopuedausarseunmiembroartificial,de 65 a 80
23.Porlaprdidadeunmuslo,cuandopuedausarseunmiembroartificial,de

50 a 70

24.Porladesarticulacindelarodilla,de
25.Porlamutilacindeunapierna,entrelarodillaylaarticulacindelcuellodelpie,de

50 a 65
45 a 60

26.Porlaprdidacompletadeunpie(desarticulacindelcuellodelpie),de

30 a 50

27.Porlamutilacindeunpieconlaconservacindeltaln,de
28.Porlaprdidadelprimerdedo,conmutilacindesumetatarsiano,de

20 a 35
10 a 25

29.Porlaprdidadelquintodedo,conmutilacindesumetatarsiano,de

10 a 25

30.Porlaprdidadelprimerdedo
31.Porlaprdidadelasegundafalangedelprimerdedo

3
2

32.Porlaprdidadeundedoquenoseaelprimero

33.Porlaprdidadelasegundafalangedecualquierdedoquenoseaelprimero

ANQUILOSIS DEL MIEMBRO SUPERIOR

34.Delhombro,afectandolapropulsinylaabduccin,de
35.Completadelhombroconmovilidaddelomplato,de

8 a 30
20 a 30

36.Completadelhombroconfijacindelomplato,de

25 a 40

37.Completadelcodo,comprendiendotodaslasarticulacionesdelmismoenposicindeflexin(favorable),entrelos110y75grados,de
15 a 25
38.Completadelcodo,comprendiendotodaslasarticulacionesdelmismo,enposicindeextensin(desfavorable),entrelos110ylos180grados,de 30 a 40
39.Delpuo,afectandosusmovimientossegnelgradodemovilidaddelosdedos,de

PULGAR

15 a 40

40.Articulacincarpometacarpiana,de

5a8

41.Articulacinmetacarpofalangiana,de 5 a 10
42.Articulacininterfalangiana,de
2a5

NDICE
43.Articulacinmetacarpofalangiana,de

2a5

44.Articulacindelaprimeraydelasegundafalanges,de 4 a 8
45.Articulacindelasegundaytercerafalanges,de
46.Delasdosltimasarticulaciones,de

1a2
5 a 10

47. De las tres articulaciones, de

8 a 12

MEDIO

48.Articulacinmetacarpofalangiana
3
49.Articulacindelaprimeraydelasegundafalanges 1
50.Delasdosltimasarticulaciones

51. De las tres articulaciones

ANULARYMEIQUE
52.Articulacinmetacarpofalangiana
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%
2

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53.Articulacindelaprimeraysegundafalanges 3
54.Articulacindelasegundaytercerafalanges

55.Delasdosltimasarticulaciones
56. De las tres articulaciones

4
5

ANQUILOSIS DEL MIEMBRO INFERIOR


57.Delaarticulacincoxofemoral,de

%
10 a 40

58.Delaarticulacincoxofemoral,enmalaposicin(flexin,abduccin,rotacin),de

15 a 55

59. De las dos articulaciones coxofemorales, de


60.Delarodillaenposicinfavorableenextensincompletaocasicompleta,hastalos135grados,de

40 a 90
5 a 15

61.Delarodillaenposicindesfavorableconflexinapartirde135grados,hastalos30grados,de

10 a 50

62. De la rodilla en genuvalgum, o varun, de


63.Delpieenngulorecto,sindeformacindelmismo,conmovimientosuficientedelosdedos,de

10 a 35
5 a 10

64.Delpieenngulorecto,condeformacindelmismooatrofiaqueentorpezcalamovilidaddelosdedos,de 15 a 30
65. Del pie en actitud viciosa, de
66. De las articulaciones de los dedos, de

20 a 45
0a1

PSEUDOARTROSIS
MIEMBRO SUPERIOR

67.Delhombro(consecutivaareseccionesampliasoprdidasconsiderables
desubstanciasea),de
5a
25

68.Delhmero,apretada,de

10 a
45

69.Delhmero,laxa(miembrodePolichinela),de

5a
25

70. Del codo, de


71. Del antebrazo, de un solo hueso, apretada, de

0a5
10 a
72. Del antebrazo, de los dos huesos, apretada, de
15
10 a
73. Del antebrazo, de un solo hueso, laxa, de
30
10 a
74. Del antebrazo, de los dos huesos, laxa, de
45
75.Delpuo(consecutivaareseccionesampliasoprdidasconsiderables 10 a
desustanciasea),de
20
10 a
76. De todos los huesos del metacarpo, de
20
77. De un solo hueso metacarpiano, de
1a5

DE LA FALANGE UNGUEAL %
78. Del pulgar
4
79. De los otros dedos

DE LAS OTRAS FALANGES %


80. Del pulgar
81.Delndice

8
5

82. De cualquier otro dedo

PSEUDOARTROSIS
%
MIEMBRO INFERIOR
83.Delacadera(consecutivaareseccionesampliasconprdidaconsiderabledesustanciasea),de 20 a 60
84.Delfmur,de

10 a 40

85.Delarodillaconpiernadebadajo,consecutivaaunareseccindelarodilla,de.....10a40
86. De la rodilla con callo fibroso largo, de

10 a 20

87.Delartula,concallofibrosoohuesocorto,de
88.Delatibiayelperon,de
89. De la tibia sola, de

5 a 10
10 a 30
5 a 15

90.Delperonsolo,de

4 a 10

91.Delprimerooltimometatarsiano,de

3a5

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8a
35

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CICATRICESRETRCTILES

92.Delaaxila,cuandodejeenabduccincompletaelbrazo,de
20 a 40
93.Enelplieguedelcodo,cuandolaflexinpuedeefectuarseentrelos110ylos75grados,de 15 a 25
94.Enlaflexinaguda,delos45a75grados,de

20 a 40

95.Delaaponeurosispalmarconrigidezenextensinoenflexin,de
96.Delaaponeurosispalmarconrigidezalapronacinoalasupinacin,de

5a8
5 a 10

97. De la aponeurosis palmar con rigideces combinadas, de

10 a 20

98.Cicatricesdelhuesopoplteoenextensinde135a180grados,de
99.Cicatricesdelhuesopoplteo,enflexinentrelos135a30grados,de

10 a 25
10 a 50

DIFICULTADFUNCIONALDELOSDEDOS,CONSECUTIVAALESIONESNOARTICULARES,SINOASECCIONESOPRDIDADESUBSTANCIADELOS
TENDONES EXTENSORES O FLEXORES, ADHERENCIAS O CICATRICES

FLEXINPERMANENTEDEUNDEDO %
100. Pulgar, de
5 a 10
101. Cualquier otro dedo, de

3a5

EXTENSINPERMANENTEDEUNDEDO %
102. Pulgar, de

8 a 12

103. Cualquier otro dedo, de


104.ndice,de

3a5
3a8

CALLOS VICIOSOS O MALAS CONSOLIDACIONES

105.Delhmero,cuandoproduzcadeformacinyatrofiamuscular,de

5 a 20

106.Delolcrano,cuandoseproduzcauncallohuesosoyfibroso,corto,de
107.Delolcrano,cuandoseproduzcauncallofibrosolargo,de

1a5
5 a 15

108.Delolcrano,cuandoseproduzcaatrofianotabledeltrcepsporcallofibrosomuylargo,de
109. De los huesos del antebrazo, cuando produzcan entorpecimiento de los movimientos de la mano, de
110.Deloshuesosdelantebrazo,cuandoproduzcanlimitacindelosmovimientosdepronacinosupinacin,de
111.Delaclavcula,cuandoproduzcarigidecesdelhombro,de

10 a 20
5 a 15
5 a 15
5a1

112. De la cadera, cuando quede el miembro inferior en rectitud, de


113.Delfmur,conacortamientodeunoacuatrocentmetrossinlesionesarticularesniatrofiamuscular,de

10 a 40
5 a 10

114.Delfmur,conacortamientodetresaseiscentmetros,conatrofiamuscularmedia,sinrigidezarticular,de

10 a 20

115.Delfmur,conacortamientodetresaseiscentmetrosconrigidecesarticularespermanentes,de
116.Delfmur,conacortamientodeseisadocecentmetrosconatrofiamuscularyrigidecesarticulares,de
117.Delfmur,conacortamientodeseisadocecentmetroscondesviacinangularexterna,atrofiamuscularpermanenteyconflexindelarodillano
pasando de 135 grados, de
118.Delcuellodelfmurquirrgicooanatmicoconacortamientodemsdediezcentmetros,desviacinangularexternayrigidecesarticulares,de

15 a
30%
20 a 40
40 a 60
50 a 75

DELATIBIAYPERON
119.Conacortamientodetresocuatrocentmetros,concallograndeysaliente,de
120.Conconsolidacinangular,condesviacindelapiernahaciaafueraoadentro,desviacinsecundariadelpieconacortamientodemsdecuatro
centmetros,marchaposible,de
121.Conconsolidacinangularyacortamientoconsiderablemarchaimposible,de

10 a
20
30 a
40
45 a
60

MALEOLARES
%
122. Con desalojamiento del pie hacia adentro, de 15 a 35
123. Con desalojamiento del pie hacia afuera, de 15 a 35

PARLISISCOMPLETASPORLESIONESDENERVIOSPERIFRICOS

%
50
a
70
5a
10
10
a
20

124.Parlisistotaldelmiembrosuperior,de
125.Porlesindelnerviosubescapular,de
126. Del nervio circunflejo, de

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127.Delnerviomsculocutneo,de

20
a
30

128. Del medio, de

20
a
40
40
a
70
20
a
30

129. Del medio, con causalgia, de

130.Delcubital,silalesinesalniveldelcodo,de

10
a
20

131.Delcubital,silalesinesenlamano,de

30
a
40
20
a
40

132.Delradial,siestlesionado,arribadelaramadeltrceps,de

133.Delradial,siestlesionadobajolaramadeltrceps,de

134.Parlisistotaldelmiembroinferior,de

30
a
50

135.Porlesindelnerviociticopoplteointerno,de

15
a
25
15
a
25
30
a
50

136.Porlesindelnerviociticopoplteoexterno,de

137.Delciticopoplteointerno,concausalgia,de

20
a
40

138. Combinadas de ambos miembros, de

139. Del crural, de


140.Sielmiembrolesionadoeselmenostilsereducirlaindemnizacincalculadaconformeaestatabla,enun

30
a
40
15

141.Encasodequeelmiembrolesionadonoestuvieraantesdelaccidente,ntegrofisiolgicayanatmicamentesereducirlaindemnizacin
proporcionalmente.
142.Enlosmsicos,mecangrafos,linotipistas,laprdida,anquilosis,pseudoartrosis,parlisis,retraccionescicatricialesyrigidecesdelosdedosmedio,anular
200
ymeique,ascomoenloscasosderetraccionesdelaaponeurosispalmar,delamano,queintereseesosmismosdedos,seaumentarhastael

CABEZA
%
CRNEO
143.Lesionesdelcrneo,quenodejeperturbacionesoincapacidadesfsicasofuncionales,sedaratencinmdicaymedicinales,nicamente.Porlesiones
queproduzcanhundimientodelcrneo,seindemnizarsegnlaincapacidadquedejen.
50 a
144.Cuandoproduzcanmonoplejacompletasuperior,de
70
30 a
145.Cuandoproduzcanmonoplejacompletainferior,de
50
60 a
146.Porparaplejacompletainferiorsincomplicacionesesfinterianas,de
80
60 a
147. Con complicaciones esfinterianas, de
90
60 a
148.Porhemiplejacompleta,de
80
10 a
149. Cuando dejen afasia y agrafia, de
50
150.Porepilepsiatraumticanocurableoperatoriamenteycuandolascrisisdebidamentecomprobadaslepermitandesempearalgntrabajo,de

40 a
60

151.Porlesionesdelmotorocularcomnodelmotorocularexternocuandoproduzcanalgunaincapacidad,de

10 a
20

152.Porlesionesdelfacialodeltrigmino,de

5a
20

153.Porlesionesdelneumogstrico,(segnelgradodetrastornosfuncionalescomprobados),de

0a
40

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5a
10

154. Del hipogloso, cuando es unilateral, de

30 a
50

155. Cuando es bilateral, de

5a
30

156.Pordiabetes,melitasoinspida,de

CARA

157.Pormutilacionesextensas,cuandocomprendanlosdosmaxilaressuperioresylanariz,segnlaprdidadesubstanciadelaspartesblandasde
158.Maxilarsuperior,pseudoartrosisconmasticacinimposible,de
159.Conmasticacinposible,perolimitada,de
160.Encasodeprtesis,conlaquemejorelamasticacin,de
161.Prdidasdesubstancias,bvedapalatina,segnelsitioylaextensinyencasodeprtesis,lamayorafuncionalcomprobada,de
162.Maxilarinferior,pseudoartrosisconprdidadesubstanciaosinella,despusdequehayanfracasadolasintervencionesquirrgicas,cuandoseala
pseudoartrosismuylaxa,queimpidalamasticacinoseamuyinsuficienteocompletamenteabolida,de
163. Cuando sea muy apretada en la rama ascendente, de
164. Cuando sea laxa en la rama ascendente, de
165. Cuando sea muy apretada en la rama horizontal, de

80 a
90
40 a
50
10 a
20
0 a 10
5 a 25
40 a
50
1a5
10 a
15
5 a 10
15 a
25

166. Cuando sea laxa en la rama horizontal, de

10 a
15
15 a
25
10%
menos
10 a
20
0 a 10

167.Cuandoseaapretadaenlasnfisis,de
168.Cuandosealaxaenlasnfisis,de
169.Encasodeprtesis,conmejorafuncionalcomprobada
170.Consolidacionesviciosascuandonoarticulenlosdientesomolares,haciendolamasticacinlimitada,de
171.Cuandolaarticulacinseaparcial,de
172.Cuandoconunaparatoprotticosecorrijamasticacin,de
173.Prdidadeundiente:reposicin
174.Prdidatotaldeladentadura,de
175.Bridascicatricialesquelimitenlaaberturadelabocaimpidiendolahigienebucal,lapronunciacin,lamasticacinodejenescurrirlasaliva,de
176.Luxacinirreductibledelaarticulacintmporomaxilar,segnelgradodeentorpecimientofuncional,de
177.Amputacionesmsomenosextensasdelalenguaconadherenciasysegnelentorpecimientodelapalabraydeladeglucin,de

OJOS

178.Extraccindeunojo
179.Estrechamientoconcntricodelcampovisual,conconservacindetreintagradosdeunojo
180. En los dos ojos, de

45
10
10 a 20

181.Estrechamientoconcntricodelcampovisual,convisinnicamentede10gradosomenos,deunojo,de 10 a 15
182. De los dos ojos, de
50 a 60
Disminucinpermanentedelaagudezavisualcuandoyanopuedesermejoradaconanteojos

Cuando un ojo normal Cuando un ojo afectado tenga Profesinquenorequiereagudezavisualdeterminada Cuandosserequiere


183. Tenga la unidad
0
25%
35%
184. .....................
0.05 de
20 a 25%
30%
185. .....................
186. .....................
187. .....................

0.1
0.2
0.3

20%
15%
10%

de 25 a 30%
20%
15%

188. .....................
189. .....................
190 .......................

0.5
0.6
7

5%
0%
0%

10%
15%
0%

DE LA NORMAL
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0a5
0
10 a
20
10 a
20
10 a
25
10 a
30

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191.Paraloscasosdelanormalenqueexistaunadisminucinbilateraldelaagudezavisual,sesumarelporcentajedeincapacidadquecorrespondeacadaojo,
considerandocomosielotrotuvieravisinigualalaunidad.
192.Alaceptarseenservicioalosempleados,seconsiderar,parareclamacionesposteriores,porprdidadelaagudezavisualquetienenlaunidad,aunque
tuvieren0.7(sietedcimos)encadaojo.

HEMIANOPSIAS VERTICALES
%
193.Homnimasderechasoizquierdas,de 10 a 20
194.Heternimasnasales,de
195.Heternimastemporales,de

5 a 10
20 a 40

HEMIANOPSIAS HORIZONTALES

196. Superiores, de
197. Inferiores, de

5 a 10
40 a 50

198. En cuadrante, de
199. Diplopia, de
200.Oftalmoplejainternaunilateral,de

5 a 10
10 a 20
5 a 10

201.Oftalmoplejainternabilateral,de
10 a 20
202.Desviacindelosbordespalpebrales(entropin,ectropin,simbrefarn),de 0 a 10
203.Epfora,de
0 a 10
204.Fstulaslacrimales,de

10 a 20

NARIZ
205. Mutilaciones de la nariz, sin estenosis nasal, de

%
0a3

206. Con estenosis nasal, de


0 a 10
207.Cuandolanarizquedereducidaaunmuncicatricial,confuerteestenosisnasal,de 10 a 40

ODOS
208. Sordera completa unilateral
209. Sordera completa bilateral

20
60

210. Sordera incompleta unilateral, de


211. Sordera incompleta bilateral, de
212. Sordera completa de un lado e incompleta de otro, de

5 a 10
15 a 30
20 a 40

213.Vrtigolabernticotraumtico,debidamentecomprobado,de
20 a 40
214.Prdidaodeformacinexcesivadelpabellndelaorejaunilateral,de 0 a 5
215. Bilateral, de
3 a 10

COLUMNA VERTEBRAL
Incapacidades consecutivas a traumatismos sin lesiones medulares
%
216. Desviaciones persistentes de la cabeza y del tronco con fuerte entorpecimiento de los movimientos, de 10 a 25
217. Con rigidez permanente de la columna vertebral, de
218. Cuando la marcha sea posible con muletas, de

10 a 25
70 a 80

LARINGEYTRQUEA

219.Estrechamientoscicatriciales,cuandocausendisfona,de
5 a 15
220. Cuando produzcan disnea de esfuerzo, de
5 a 10
221.Cuandoporladisneasenecesiteusarcnulatraquealapermanencia,de 40 a 60
222.Cuandoexistadisfonaydisneasasociadas,de

15 a 40

TRAX
223.Porincapacidadquequedeaconsecuenciadelesionesdelesternn.Cuandoproduzcaunadeformacinoentorpecimientofuncionaldelosrganos
torcicosoabdominales,de

1a
20

224.Lafracturadecostillas,cuandoaconsecuenciadeellaquedealgnentorpecimientofuncionaldelosrganostorcicosoabdominales,de

1a
60

ABOMEN
225.Cuandolosriesgosprofesionalesproduzcanenlosrganoscontenidosenelabdomen,lesionesquetraigancomoconsecuenciaalgunaincapacidad,se
indemnizar,previacomprobacindelaincapacidad,de
Pgina49de77

%
20 a
60

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226. Luxacinirreductibledelpubisorelajamientointernodelasnfisispubiana,de

15 a
30

227.Fracturadelaramaesquiopbicaodelahorizontaldelpubis,cuandodejenalgunaincapacidadotrastornosvesicalesodelamarcha,de

30 a
50

228. Por cicatrices viciosas de las paredes del vientre que produzcan alguna incapacidad, de

1a
15

229. Hernia abdominal o subsecuente de ella, que produzca alguna incapacidad, de

1a
20
10 a
50

230.Porfstulasdeltubodigestivoodesusanexos,inoperablesycuandoproduzcanalgunaincapacidad,de

APARATOGNITOURINARIO
231.Porestrechamientosinfranqueablesdelauretraposttraumticos,nocurablesy,queobliguenaefectuarlamiccinporunmeatoperineal,o
hipogstrico,de
232.Prdidatotaldelpene,queobligueahacermiccinporunmeatoartificial,de
233.Prdidadelosdostestculos,enpersonasmenoresde40aos
234.Enpersonasmayoresde40aos,de
235. Por prolapsus uterino, consecutivo a accidentes del trabajo, debidamente comprobados e inoperables, de

%
50 a
80
50 a
90
90
20 a
60
40 a
60

DEFORMACIONESESTTICAS %
236.Porlaprdidadeunseno,de

10 a 20

Art. 439.- Deformacionesdecarcteresttico.Lasdeformacionespuramenteestticas,segnsucarcter,sernindemnizadassloenelcasodequeenalgunaformadisminuyanlacapacidad


para el trabajo de la persona lesionada, teniendo en cuenta la actividad a que se dedica.

TtuloV
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS
CaptuloI
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
Pargrafo1ro.
REGLAS GENERALES
Art. 440.- Libertaddeasociacin.Lostrabajadoresylosempleadores,sinningunadistincinysinnecesidaddeautorizacinprevia,tienenderechoaconstituirlasasociacionesprofesionaleso
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
Lasasociacionesprofesionalesosindicatostienenderechodeconstituirseenfederaciones,confederacionesocualesquieraotrasagrupacionessindicales,ascomoafiliarseoretirarsedelasmismas
o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.
Todotrabajadormayordecatorceaospuedeperteneceraunaasociacinprofesionaloaunsindicato.
Lasorganizacionesdetrabajadoresnopodrnsersuspendidasodisueltas,sinomedianteprocedimientooralestablecidoenesteCdigo.Silasuspensinodisolucinfuerepropuestaporlos
trabajadoresestosdebernacreditarsupersonera.
Cuandounempleadoroempresatuvierevariasagenciasosucursalesendiferentesprovincias,lostrabajadoresencadaunadeellaspuedenconstituirsindicatooasociacinprofesional.Los
requisitosdenmeroylosdemsqueexijalaleyseestablecernenrelacinconcadaunadetalesagenciasosucursales.
Nota:
Mediante Sentencia01211SCNCC(R.O.597S,15XII2011),sedeclaraqueelincisocuarto,ltimapartedeesteartculo,nocontradicenivulneranormaconstitucionalalguna,en
tanto se lo interprete al tenor literal, es decir, sin incluir como posibles legitimados activos a los empleadores.
Art. 441.- ProteccindelEstado.LasasociacionesdetrabajadoresdetodaclaseestnbajolaproteccindelEstado,siemprequepersigancualquieradelossiguientesfines:
1.Lacapacitacinprofesional
2.Laculturayeducacindecarctergeneraloaplicadaalacorrespondienteramadeltrabajo
3.Elapoyomutuomediantelaformacindecooperativasocajasdeahorroy,
4.Losdemsqueentraenelmejoramientoeconmicoosocialdelostrabajadoresyladefensadelosinteresesdesuclase.
Art. 442.- Personerajurdicadelasasociacionesprofesionalesosindicatos.Lasasociacionesprofesionalesosindicatosgozandepersonerajurdicaporelhechodeconstituirseconformea
laleyyconstarenelregistroquealefectollevarlaDireccinRegionaldelTrabajo.Seprobarlaexistenciadelaasociacinprofesionalosindicatomediantecertificadoqueextiendandichas
dependencias.
Contodo,siunaasociacinprofesionalosindicatodebidamenteconstituidoharealizadoactosjurdicosantesdesuinscripcinenelregistroyluegodelaremisindelosdocumentosdequetratael

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artculosiguiente,elefectodelainscripcinseretrotraealafechadelacelebracindedichosactosjurdicos.
Art. 443.- Requisitosparalaconstitucindeasociacionesprofesionalesosindicatos.Paralosefectoscontempladosenelartculoanteriorlosfundadores,ennmeronomenordetreintaal
tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel simple, los siguientes documentos:
1.Copiadelactaconstitutivaconlasfirmasautgrafasdelosconcurrentes.Losquenosupierenfirmardejarnimpresalahuelladigital
2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional;
3.Tresejemplaresdelosestatutosdelsindicatooasociacinprofesional,autenticadosasimismoporelsecretariodeladirectivaprovisional,condeterminacindelassesionesenqueseloshaya
discutido y aprobado;
4.Nminadeladirectivaprovisional,porduplicado,conindicacindelanacionalidad,sexo,profesin,oficiooespecialidad,lugarocentrodeltrabajoydomiciliodecadaunodeellosy,
5.Nminadetodoslosquesehubierenincorporadoalsindicato,asociacinprofesionalocomitdeempresa,conposterioridadalaasambleageneralreunidaparaconstituirlos,conespecificacin
dellugardesuresidencia,laprofesin,oficiooespecialidadyellugardetrabajodelosintegrantes.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 444.- Registro de asociaciones profesionales o sindicatos.-RecibidaladocumentacinenelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,elMinistro,enelplazomximodetreintadas,ordenarel
registrodelnombreycaractersticasdelsindicatooasociacinprofesionalenellibrocorrespondientedelaDireccinRegionaldelTrabajo.
EncasodequeelMinistronohubierecumplidoconlodispuestoenelincisoanterior,oenelartculosiguiente,quedardehechoreconocidalapersonerajurdicadelsindicatooasociacin
profesional.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 445.- Negativa de registro.-SilosestatutoscontuvierendisposicionescontrariasalaConstitucinPolticadelaRepblicaoalasleyes,elMinistrodeTrabajoyEmpleodispondrquenose
registrelaasociacinprofesionalosindicato,ydentrodelplazofijadoenelartculoanterior,locomunicarlaasociacinprofesionalosindicato,indicandolasrazonesdeordenlegalque
fundamenten la negativa.
Nota:
PorDisposicinDerogatoriadelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),seabrogalaConstitucinPolticadelaRepblicadelEcuador(R.O.1,11VIII
1998), y toda norma que se oponga al nuevo marco constitucional.
Art. 446.- Modificacindelosestatutos.Todamodificacindelosestatutosseraprobadaporlaasambleageneraldelaasociacinprofesionalosindicato,elmismoqueremitirtrescopiasde
dichareformaalMinisteriodeTrabajoyEmpleo,conlacertificacindelassesionesenlasqueselashayadiscutidoyaprobado.
Conestadocumentacin,elMinistrodeTrabajoyEmpleoprocederconformealodispuestoenlosartculosanteriores.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 447.- Contenido de los estatutos.-Losestatutosdeberncontenerdisposicionesrelativasalassiguientesmaterias:
1.Denominacinsocialydomiciliodelaasociacinprofesionalosindicato
2.Representacinlegaldelmismo
3.Formadeorganizarladirectiva,condeterminacindelnmero,denominacin,perodo,deberesyatribucionesdesusmiembros,requisitosparaserelegidos,causalesyprocedimientosde
remocin
4. Obligaciones y derechos de los afiliados;
5.Condicionesparalaadmisindenuevossocios
6.Procedimientoparalafijacindecuotasocontribucionesordinariasyextraordinarias,formadepagoydeterminacindelobjetodelasprimeras
7.Lacuotamnimaquedeberpagarcadatrabajador,quenopodrserinferioralunoporcientodesuremuneracin.Enlasempresasdondeexistalaasociacinprofesionalosindicatoformado
deacuerdoalaley,aunlostrabajadoresnosindicalizadosestarnobligadosapagarestacuotamnima.
Deexistirmsdeunsindicatooasociacinprofesional,lacuotadeestostrabajadoresserentregadaalaorganizacinquedesignareeltrabajador
8.Sancionesdisciplinarias,motivosyprocedimientosdeexpulsinconaudiencia,entodocaso,delodelosinculpados.
Segarantizaelingresodetodoslostrabajadoresalasrespectivasorganizacioneslaboralesysupermanenciaenellas.Laexclusindedichasorganizacionestendrapelacinporpartedel
trabajador ante el respectivo inspector de trabajo;
9.Frecuenciamnimadelasreunionesordinariasdelaasambleageneralyrequisitosparaconvocarareunionesordinariasyextraordinarias
10.Fondossindicales,bienes,suadquisicin,administracinyenajenacin,reglasparalaexpedicinyejecucindelpresupuestoypresentacindecuentas
11.Prohibicinalsindicatooasociacinprofesionaldeintervenirenactosdepolticapartidistaoreligiosa,ydeobligarasusmiembrosaintervenirenellos
12.Casosdeextincindelsindicatooasociacinprofesionalymododeefectuarsuliquidaciny,
13.Lasdemsquedeterminenlasleyespertinentesoloresuelvalaasamblea.
Art. 448.- Voluntad expresa para asociarse.-Paraperteneceracualquierasociacinlegalmenteconstituidaesindispensablequeconsteporescritoladeclaracinexpresadequesequiere
integraratalasociacin.

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Carecendevalorlegallasdisposicionesestatutariasdetodasaquellasasociacionesqueconsagrencomosistemadeafiliacineldepresumirlavoluntaddelossocios.
Art. 449.- Integracindelasdirectivas.Lasdirectivasdelasasociacionesdetrabajadores,decualquierndolequesean,debernestarintegradasnicamenteportrabajadorespropiosdela
empresaalacualpertenezcan,ancuandosetratedecargosdesecretarios,sndicosocualquierotroquesignifiquedireccindelaorganizacin.
Art. 450.- Alcancedelospreceptosdeestepargrafo. Quedan comprendidas en estos preceptos las federaciones y confederaciones y las asociaciones de empleados privados.
Art. 451.- Obligacindelasautoridadesdetrabajo.Lasautoridadesdeltrabajoauspiciarnyfomentarnlaorganizacindeasociacionesdetrabajadores,especialmentedelassindicales,enla
categorayconlosfinesyformalidadesdeterminadosenestecaptulo.
Art. 452.- Prohibicindedespido.(SustituidoporelArt.47delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Salvoloscasosdelartculo172,elempleadornopodrdespediraningunodesus
trabajadores,desdeelmomentoenquestosnotifiquenalrespectivoinspectordeltrabajoquesehanreunidoenasambleageneralparaconstituirunsindicatoocomitdeempresa,ocualquierotra
asociacindetrabajadores,hastaqueseintegrelaprimeradirectiva.Estaprohibicinamparaatodoslostrabajadoresquehayanonoconcurridoalaasambleaconstitutiva.
Deproducirseeldespido,noseinterrumpireltrmitederegistrooaprobacindelaorganizacinlaboral.
Paraorganizaruncomitdeempresa,laasambleadeberestarconstituidapormsdelcincuentaporcientodelostrabajadores,peroenningncasopodrconstituirseconunnmeroinferiora
treinta trabajadores.
Lasasambleasgeneralesparalaorganizacindelasrestantesasociacionesdetrabajadores,noestnsujetasalrequisitodelcincuentaporciento,aqueserefiereelincisoanterior.
Art. 453.- Discusinyaprobacindeestatutos.Elprocesodediscusinyaprobacindelosestatutosdeunaorganizacindetrabajadoresydedesignacindelaprimeradirectivanopodr
durarmsdetreintadascontadosdesdelafechaenquesehubiereverificadolanotificacinalinspectordetrabajo,salvoelcasodequeelMinisteriodeTrabajoyEmpleonohubiereprocedidoal
registrodelosestatutosdentrodeesteplazo.Siestosucediere,eltiempodeproteccinseextenderhastacincodasdespusdeaquelenqueseapruebenlosestatutos.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 454.- Plazoparalanotificacin.Recibidalanotificacinalaqueserefiereelartculo452deesteCdigo,elinspectordeltrabajolanotificarasuvezalempleador,dentrodeveinticuatro
horasdehaberlarecibidoysloconfinesinformativos.
Art. 455.- Indemnizacinpordespidoilegal.(SustituidoporelArt.48delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Elempleadorquecontravinierelaprohibicindelartculo452deeste
Cdigo,indemnizaraltrabajadordespedidoconunasumaequivalentealsueldoosalariodeunao.
Art. 456.- RegistroenlaDireccinRegionaldelTrabajo.Aprobadoslosestatutos,seanotarelnombreycaractersticasdelaasociacinenelcorrespondienteregistrodelarespectiva
DireccinRegionaldelTrabajo.
Art. 457.- Asociacindelostrabajadoresdelasindustriasdelsectorpblico. Los trabajadores de las industrias del Estado, de los consejos provinciales, de las municipalidades y de las
demspersonasdederechopblicopodrnasociarse,deacuerdoconlasprescripcionesdeestecaptulo.
Art. 458.- Asociaciones de empleadores.-EsteCdigoreconocelasasociacionesdeempleadoresquepersiganladefensadesusintereses.

Pargrafo2do.
DELCOMITDEEMPRESA
Art. 459.- Constitucindelcomitdeempresa.Entodaempresaquecuentecontreintatrabajadoresoms,podrorganizarseuncomitdeempresa,observndoselasnormassiguientes:
1.Paraqueseconsidereconstituidoelcomitdeempresaesnecesarioqueparticipenenlajuntaconstituyenteelnmerodetrabajadoressealadoenelartculo452deesteCdigo
2.LosestatutosdelcomitsernsometidosalaaprobacindelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,yposteriormenteregistradosenlaDireccinRegionaldelTrabajo
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
3.(Sustituidoporelnum.1delArt.49delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Ladirectivadelcomitdeempresaseintegrarporcualquierpersonatrabajadora,afiliadaono,quesepresente
en las listas para ser elegida como tal;
4.(Sustituidoporelnum.2delArt.49delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).LadirectivadelComitdeEmpresaserelegidamediantevotacionesuniversales,directasysecretas,enlas
cualespodrnintervenircomovotantestodaslaspersonastrabajadorasdelaempresaqueseencuentrensindicalizadasyqueseencuentrentrabajandoalmenosnoventa(90)das.ElMinisterio
rectordeltrabajoexpedirlanormativasecundarianecesariaparalaaplicacindelodispuestoenestenumeraly,
5.Sonaplicablesalcomitdeempresalasprescripcionesdelosartculos447y456deesteCdigo,exceptolacontenidaenelnumeral5o.delArt.447deesteCdigo.
Art. 460.- Derechoaintegrarelcomitdeempresa.Tendrnderechoaformarpartedelcomitdeempresatodoslostrabajadoresdelamisma,sindistincinalguna,sujetndosealos
respectivos estatutos.
Art. 461.- Funcionesdelcomitdeempresa.Lasfuncionesdelcomitdeempresason:
1. Celebrar contratos colectivos;
2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo;
3.Resolver,deconformidadconlosestatutos,losincidentesoconflictosinternosquesesuscitenentrelosmiembrosdelcomit,ladirectivaylaasambleageneral
4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados;
5.Propenderalmejoramientoeconmicoysocialdesusafiliadosy,
6.Representaralosafiliados,pormediodesupersonerolegal,judicialoextrajudicialmente,enasuntosquelesinterese,cuandonoprefieranreclamarsusderechosporsmismos.
Art. 462.- Obligacionesdeladirectivadelcomitdeempresa.Sonobligacionesdeladirectivadelcomitdeempresa:
1.Estudiaryformularlasbasesdeloscontratoscolectivosquefuereacelebrarelcomit.
Estoscontratosdebernseraprobadosporelcomitenasambleageneral
2.Suscribirloscontratoscolectivosaprobados,sujetndosealasformalidadesqueprescribanlosrespectivosestatutos
3.Vigilarelcumplimientodeloscontratoscolectivosqueobliguenalosmiembrosdelcomit,debiendosancionar,deacuerdoconlosestatutos,alostrabajadoresremisos
4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos;

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5.(SustituidoporelArt.50delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Responderyrendircuentasantelaasambleageneraldetrabajadores,demaneraanual,porelusoyadministracindelos
fondosdelComity,
6.Cumplirconlasinstruccionesdelcomitdeempresa,alquerendircuentadesusactuaciones,peridicamente.
Art. 463.- Remocindeladirectiva.Ladirectivapodrserremovida,totaloparcialmente,pordecisindelaasambleageneraldelcomit.
Art. 464.- Noescausadedisolucindelcomitdeempresa.Noescausadedisolucindelcomitdeempresaelhechodeque,yaconstituido,elnmerodesusmiembrosllegueaserinferior
alfijadoenelprimerincisodelartculo459deesteCdigo.
Art. 465.- Declaratoriadedisolucin.Tampocosercausadedisolucindelcomitdeempresaelquesusmiembrosquedenreducidosamenosdelcincuentaporcientodeltotalde
trabajadoresdelaempresa,seacualfuerelacausadelareduccin,salvoquesunmerollegueaserinferioralveinticincoporcientodeltotal.
Art. 466.- Nosoncausasparaladesaparicindelcomitdeempresa.Losactosocontratosdelempleadorquefraccionenlaempresaonegocionoacarrearnladesaparicindelcomit,
aunqueaconsecuenciadelactoocontratolostrabajadorestenganquedividirseengruposcuyonmeroseainferioratreinta.
Encuantoalasrelacionesdelostrabajadores,individualmenteconsiderados,conelempleadoranterioryconelempleadorquelescorrespondiereporlasubdivisindelaempresa,sesujetarna
las reglas generales.

CaptuloII
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Pargrafo1ro.
DE LAS HUELGAS
Art. 467.- Derecho de huelga.-Laleyreconocealostrabajadoreselderechodehuelga,consujecinalasprescripcionesdeestepargrafo.Huelgaeslasuspensincolectivadeltrabajoporlos
trabajadores coligados.
Art. 468.- Pliego de peticiones.-Suscitadounconflictoentreelempleadorysustrabajadores,stospresentarnanteelinspectordeltrabajo,supliegodepeticionesconcretas.
Laautoridadquerecibaelpliegodepeticionesnotificardentrodeveinticuatrohorasalempleadoroasurepresentante,concedindoletresdasparacontestar.
Todoincidentequesesuscitareenelconflicto,seadelanaturalezaquefuere,deberserresueltoporelTribunaldeConciliacinyArbitrajealtiempodedictarelfallo.
Art. 469.- Trminodelconflicto.Silacontestacinfuerefavorablealaspeticionesdelostrabajadores,seextenderunactafirmadaporlaspartes,antelamismaautoridad,yterminarel
conflicto.
Art. 470.- Mediacinobligatoria.Sinohubierecontestacinosistanofuereenteramentefavorablealaspeticionesdelostrabajadores,elinspectordeltrabajoremitirtodoloactuadoala
DireccinoSubdireccindeMediacinLaboralrespectiva,paraqueatravsdesusfuncionariosconvoquealaspartescuantasvecesconsiderenecesarias,conveinteycuatrohorasde
anticipacinporlomenos,afindequeprocurensuperarlasdiferenciasexistentes,dentrodeltrminodequincedascontadosdesdelafechadeiniciodesuintervencin.Estetrminopodr
ampliarseapeticinconjuntadelaspartes.
Silosempleadoresnoconcurrierenenformainjustificadaadosreunionesconsecutivas,terminarlaetapademediacinobligatoriayseremitirloactuadoalinspectordeltrabajo,paraqueintegre
elTribunaldeConciliacinyArbitraje.Encasodequeseanlostrabajadoresquienesnoasistaninjustificadamenteadosreunionesconsecutivas,forzosamentesecumplireltrminodequincedas
sealadoenesteartculo,transcurridoelcualigualmenteseremitirelexpedientealinspectordeltrabajo.
Laspartesdebernconcurriraestasreunionesconformealodispuestoenelartculo476deesteCdigo.Quieneshubierenintervenidocomorepresentantesdelaspartesnopodrnposteriormente
serelegidoscomovocalesanteelTribunaldeConciliacinyArbitrajerespectivo.
Siselograunacuerdoentrelaspartes,stassuscribirnunactayterminarelconflicto.
Sielacuerdofuereparcialsecelebrarelactacorrespondienteenlaqueconstarnlosacuerdoslogradosyaquellospuntosquenohansidoconvenidos.Estosltimossernsometidosaresolucin
delTribunaldeConciliacinyArbitraje.
Sinohubiereningnacuerdo,elexpedientecontodoloactuadoyelrespectivoinformeseremitirnalinspectordeltrabajoqueconocielpliegodepeticiones.
Art. 471.- Prohibicindedeclaratoriadehuelga.Lostrabajadoresreclamantesnopodrndeclararseenhuelga,mientrasdurenlasnegociacionesdequetrataelartculoanterior,salvoporlas
causalesprevistasenlosnumerales1,2y7delartculo497deesteCdigo.
Art. 472.- SometimientodelconflictoalTribunaldeConciliacinyArbitraje. Recibidoelexpedienteporelinspectordeltrabajo,steordenarquelaspartesnombrendentrodecuarentay
ochohoras,alosvocalesprincipalesysuplentes,quienesseposesionarnantetalfuncionario,dentrodelasveinteycuatrohorasdehaberconocidosudesignacin.
Art. 473.- Designacindevocales.Encasodequelaspartesoalgunadeellasnodesignarelosvocalesquelecorresponda,odequelosnombradosnoseposesionaren,ladesignacinser
hecha por la autoridad que conozca del asunto.
Art. 474.- IntegracindelTribunaldeConciliacinyArbitraje. ElTribunaldeConciliacinyArbitrajeestarcompuestoporcincovocales:elinspectordeltrabajo,quienlopresidir,dos
vocalesdesignadosporelempleadorydosporlostrabajadores.Lossuplentesserndosporcadaparte.
Nopodrnservocalesdeltribunalquienestuvierenintersdirectoenlaempresaonegocio,oenlacausaquesetramita.Encasodetransgresin,elculpablesersancionadoconlaspenas
establecidas para el prevaricato.
Eltribunalnombrar,defueradesuseno,alsecretario,mientraslohaga,actuarentalesfuncioneslapersonadesignadaporlaautoridadqueconocedelpliego.
Art. 475.- Audienciadeconciliacin.Posesionadoslosvocales,elpresidentedeltribunalsealardayhoraparalaaudienciadeconciliacin,laquedeberllevarseacabodentrodelosdos
dassiguientesalaposesindedichosvocales.
Art. 476.- Normasparaconcurrenciaalajuntadeconciliacin.Lostrabajadoresconcurrirnpormedioderepresentantesconcredencialessuficienteslosempleadores,porsmismosopor
medio de mandatarios autorizados por escrito.
Art. 477.- Conciliacin.Durantelaaudienciaeltribunaloiralaspartesypropondrlasbasesdelaconciliacin.Dellegarseaunacuerdoselevantarunactaenlaqueconsteloconvenido,
debiendosuscribirlalosconcurrentes.Elacuerdotendrfuerzaejecutoria.
Art. 478.- Casoderemocindeuntrabajadorreclamante.Enningncasoeltribunaladmitircomocondicinparaelarreglolaremocindeningunodelostrabajadoresreclamantes,salvo
que el trabajador hubiere atentado contra la persona o bienes del empleador o de sus representantes.
Art. 479.- Trminodepruebaeindagaciones.Silaconciliacinnoseprodujere,eltribunalconcederuntrminodepruebaeindagacionesporseisdasimprorrogables.Unavezconcluido,el
tribunaldictarsufallodentrodetresdas.
Art. 480.- De las sesiones del tribunal.-Paracadareunindeltribunalseconvocaralosvocalesprincipalesyalossuplentes.Sifaltarealgunodelosprincipales,loreemplazarenesasesin
uno de sus suplentes, en orden de nombramiento.
Eltribunalpodrsesionaryresolversiemprequeseencuentrenpresentes,porlomenos,tresdesusvocales.Pero,entodocaso,lasresolucionessernaprobadascontresvotosconformes.
Sifaltareelpresidentenopodrsesionareltribunal.
Art. 481.- Recursodeapelacinynulidad.Notificadoelfallo,laspartespodrnpediraclaracinoampliacineneltrminodedosdas.Deigualtrminodispondreltribunalpararesolver.
TambinserdedosdaseltrminoparaapelaranteelTribunalSuperiordeConciliacinyArbitraje,pudiendoalegarselanulidadalinterponeresterecurso.

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Siselohubiereinterpuestooportunamente,noselopodrnegarporningnmotivo.
Nohabrrecursodehechoniseaceptarlaadhesinalrecursodeapelacinqueinterpongalapartecontraria.
Art. 482.- Trmitedelosrecursos.Presentadoelrecursoysiemprequerenalosrequisitosdelartculoanterior,laautoridadquepresidieltribunalloconcederyelevarelprocesoal
DirectorRegionaldelTrabajo,sinmstrmite,dentrodedosdas.Nohabrrecursoalgunodelautoqueconcedalaapelacin.
Art. 483.- Ejecutoria del fallo.-Sinoseinterpusiereelrecursodentrodeltrminolegal,elfalloquedarejecutoriado.
Art. 484.- Nosesuspenderlatramitacin.Nosesuspenderlatramitacinysustanciacindelosconflictoscolectivosdetrabajoenlosdasdevacanciajudicial,sealadosenlaLeyOrgnica
delaFuncinJudicial.

Nota:
LaLeyOrgnicadelaFuncinJudicialfuederogadaporelCdigoOrgnicodelaFuncinJudicial(R.O.544S,9III2009).
Art. 485.- Apelacindeloshuelguistas.Loshuelguistasnopodrnapelarsinoporacuerdodelamayoraabsolutadevotos.Lavotacinsersecreta.
Art. 486.- Tribunalessuperioresdeconciliacinyarbitraje.Paraelconocimientodelosconflictoscolectivosdeltrabajoensegundainstancia,habrtribunalessuperioresdeconciliaciny
arbitraje,consedesenQuito,Guayaquil,CuencayAmbato:eldeQuito,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCarchi,Imbabura,Pichincha,Sucumbos,NapoyOrellanaeldeGuayaquil,tendr
jurisdiccinenlasprovinciasdeEsmeraldas,Manab,LosRos,Guayas,ElOroyGalpagoseldeCuenca,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCaar,Azuay,Loja,MoronaSantiagoy
ZamoraChinchipey,eldeAmbato,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCotopaxi,Tungurahua,Chimborazo,BolvaryPastaza.
Art. 487.- Integracindelostribunalessuperiores.Lostribunalessuperioresdeconciliacinyarbitrajeestarncompuestospor:
a)ElDirectorRegionaldelTrabajo,quienlopresidiry,
b) Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores.
EncasodefaltaodeimpedimentodelDirectorRegionaldelTrabajoserreemplazadoporelrespectivosubrogante.DenohaberlolodesignarelMinistrodeTrabajoyEmpleo.Elnombramiento
recaernecesariamenteenunabogado.
Losvocalesdesignadosporlosempleadoresyporlostrabajadores,tendrndossuplentesnombradosenlamismaformaquelosprincipales.
ActuarcomoSecretariodelTribunalSuperiordeConciliacinyArbitrajeelactuariodelaDireccinRegionaldelTrabajorespectiva,oquienhagasusveces.
Art. 488.- Trmitedelrecursodesegundainstancia.Paraeltrmitedelrecursodesegundainstanciaseobservarlosiguiente:
a)Recibidoelproceso,elDirectorRegionaldelTrabajo,mandarquelaspartesdesignendentrodecuarentayochohorasasusvocales.Estosseposesionarndentrodelasveinticuatrohoras
siguientesalanotificacindelnombramiento.Posesionadoslosvocales,elDirectorRegionaldelTrabajo,sealardayhoraparalaaudienciadeconciliacin,queentodocasodeberrealizarse
dentrodelascuarentayochohorassiguientesalaposesindelosvocales
b)DuranteeldesarrollodelaAudienciadeConciliacin,eltribunaloiralaspartes,lasquepodrnpresentarlosdocumentosqueconsiderenpertinentesenrespaldoasusderechosypropondr
lasbasesdeconciliacin,queversarnexclusivamentesobrelospuntosmateriadelaapelaciny,
c)Silaspartesconcilian,selevantarelactacorrespondienteyquedarterminadoelconflicto.Encasocontrariosepronunciarelfallodentrodeltrminodetresdas.
ElfallodelTribunalSuperiordeConciliacinyArbitrajenosersusceptiblederecursoalguno,perolaspartespodrnpediraclaracinoampliacindelmismo,dentrodelosdosdassiguientesala
notificacindedichofallo.
Art. 489.- Efectos de los fallos ejecutoriados.-Lascondicionesalascualesdebensujetarselasrelacioneslaborales,segnlosfallosejecutoriadosquesedictenenlosconflictoscolectivosy
segnlasactasalasqueserefierenlosartculos469y502deesteCdigo,tienenelmismoefecto,generalmenteobligatorio,queloscontratoscolectivosdetrabajo.
Art. 490.- Omisindeformalidadeslegales.Enningncasosesacrificarlajusticiaalasolaomisindeformalidadeslegales.
Art. 491.- Atribuciones del Ministerio de Trabajo y Empleo.- Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo, por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de primera
instancia,hacercumplirlosfallosoactasconloscualessedatrminoalosconflictoscolectivos.
Elartculo488delCdigodeProcedimientoCivilregirenestamateria,enloquefuereaplicable.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 492.- Sanciones por incumplimiento del fallo.-Tratndosedeobligacionesdehaceronohacer,elMinisteriodeTrabajoyEmpleo,deoficiooapedidodelpresidentedeltribunalde
primerainstancia,impondralosempleadoresquenocumplanconlodispuestoenelfallooloacordadosegnloconstanteenelacta,multaconcordanteconloprevistoenelartculo628deeste
Cdigo,segnlagravedaddelainfraccin,importanciaeconmicadelaempresaynmerodetrabajadoresafectadosporelincumplimiento,sinperjuiciodequesubsistalaobligacin.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 493.- Ejecucindelconvenioodelfallo.Si,paralaejecucindeloconvenidoenelactadeconciliacinoloresueltoenelfallodictadoenunconflictocolectivodetrabajo,seordenareel
embargodebienesqueyaestuviesenembargadosporprovidenciadictadaenunjuicionolaboral,exceptuadoeldealimentoslegales,secancelarelembargoanterioryseefectuarelordenado
porelfuncionariodeltrabajo,yelacreedorcuyoembargosecancelconservarelderechodepresentarsecomotercerista.
Art. 494.- Sancinalregistradordelapropiedad.Elregistradordelapropiedadquenocancelarelainscripcindelembargoanterior,cuandosetratedeinmuebles,ynoinscribiereelembargo
ordenadoporelfuncionariodeltrabajo,serdestituido.
Art. 495.- Derechos de los trabajadores para intervenir en el remate.- Los trabajadores pueden hacer postura con la misma libertad que cualquiera otra persona, e imputarla al valor de su
crditosinconsignareldiezporcientodelvalortotaldelaoferta,aunquehubiereterceracoadyuvante.Sielavalodelosbienesembargadosfueresuperioralvalordelcrditomateriadela
ejecucin,consignarneldiezporcientodeloquelaofertaexcedierealcrdito.
Art. 496.- Nosesuspenderlaejecucindeunasentenciaodeunatransaccin.Enningncasosesuspenderlaejecucindeunasentenciaoactatransaccionalquepongafinaunconflicto
colectivoyporlotanto,elembargoyrematedelosbienesdeldeudorodelosdeudores,seguirsutrmiteantelaautoridaddetrabajoqueseencuentreconociendo,salvoelcasoenqueaqulo
aquellosefectenelpagoendineroenefectivoochequecertificado.
Siporunjuezcivilsedeclararehaberlugaraquiebraoconcursodeacreedores,segnelcaso,mientrasseencuentreenprocesodeejecucinunfalloounactatransaccional,enunconflicto
colectivo,laejecucinseguirsutrmitenormalantelamismaautoridaddetrabajoqueseencuentraconociendo,hastasuterminacinporremateopagoefectivo,sinqueprocedalaacumulacin.
Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga.-Lostrabajadorespodrndeclararlahuelgaenlossiguientescasos:
1.Sinotificadoelempleadorconelpliegodepeticionesnocontestareeneltrminolegal,osilacontestacinfuerenegativa
2.(ReformadoporelArt.51delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Sidespusdenotificadoelempleador,despidiereaunoomstrabajadores.Exceptaseelcasodedespidodel
trabajadorquehayacometidoactosviolentoscontralosbienesdelaempresaofbricaocontralapersonadelempleadorosurepresentante

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3.SinoseorganizareelTribunaldeConciliacinyArbitrajeeneltrminofijadoenelartculo472deesteCdigo,osiorganizadonofuncionareporcualquiermotivodentrodelostresdas
posterioresasuorganizacin,siempreque,enunoyotrocaso,noseaporfaltadelosvocalesdesignadosporlostrabajadores
4.Sinoseprodujerelaconciliacin,salvoquelasbasesdictadasporunanimidadseanaceptadasensutotalidadporelempleador.Lainasistenciadelempleadoralaaudienciaseconsiderarcomo
negativa, para este efecto;
5.Sinosepronunciaelfalloeneltrminoprevistoenelartculo479deesteCdigo
6.Sidentrodelaetapadeconciliacinobligatoria,previstaenelartculo488deesteCdigo,elempleadorosurepresentantefaltareenformainjustificada,adosreunionesconsecutivas
convocadasporelfuncionariodelaDireccindeMediacinLaboral,siemprequeseinterponganentreellasdosdashbiles,yquehubierenconcurridolosrepresentantesdelostrabajadores.
Paralosefectosdeestacausa,ladeclaratoriadehuelgadeberacompaarseconlacertificacindeinasistenciadelempleadorosurepresentante,ydeasistenciadelostrabajadores,conferidapor
elfuncionarioqueconvocadichareuniny,
7.Sielempleadorsacaremaquinariaconelclaroobjetivodedesmantelarsuindustriaonegocio.Enestecasolostrabajadorespodrnejecutarlahuelgaipsofacto.Inmediatamentenotificarnal
inspectordeltrabajodesujurisdiccin,quienverificartalhechoy,sinofuereeseelcaso,dichaautoridadordenarelreinicioinmediatodelasactividadesproductivas.
Paralosefectosdeesteartculoseasimilarlareclamacinprevistaenelcaptulodelanegociacindelcontratocolectivo,alademandadelpliegodepeticiones.
Art. 498.- Declaratoria de huelga.-Lahuelganopodrdeclararsesinoporelcomitdeempresa,dondelohubiere,oporlamitadmsunodelostrabajadoresdelaempresaofbrica.
Art. 499.- Providencias de seguridad.-Producidalahuelgalapolicatomarlasprovidenciasnecesariasparacuidarelorden,garantizarlosderechostantodeempleadorescomodetrabajadores
y prohibir la entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o trabajadores rompehuelgas.
Declaradalahuelga,elinspectordeltrabajoprocederalevantarunactainventariodemaneraconjuntaconlasparteseigualmentealfinalizarlamismaseprocederaelaborarelactadeentrega
recepcindelosbienes.
Art. 500.- Permanenciaenfbricasytalleres.Loshuelguistaspodrnpermanecerenlasfbricas,talleresdelaempresaolugaresdetrabajo,vigiladosporlapolica.
Art. 501.- Prohibicindeempleartrabajadoressustitutos.Durantelahuelga,eltrabajonopodrreanudarsepormediodetrabajadoressustitutos.
Art. 502.- Terminacindelahuelga. La huelga termina:
1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores;
2.Poracuerdoentrelaspartes,medianteelTribunaldeConciliacinyArbitraje
3.Porarbitramentodelapersona,comisinotribunalquelibrementeelijanlaspartesy,
4. Por fallo ejecutoriado.
Art. 503.- Retorno al trabajo.-Terminadalahuelgavolvernasuspuestostodoslostrabajadoressalvoelcasodehuelgailcita,yquedargarantizadasupermanenciaporunao,duranteelcual
nopodrnserseparadossinoporlascausasdeterminadasenelartculo172deesteCdigo.Estadisposicinseconsiderarobligatoriaparaelempleadoreincorporadaenelarregloofallo,
aunque no se lo diga expresamente.
Art. 504.- Remuneracindurantelosdasdehuelga.Lostrabajadorestendrnderechoacobrarsuremuneracindurantelosdasdehuelga,exceptoenloscasossiguientes:
1.Cuandoeltribunalasloresuelvaporunanimidad
2. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones; y,
3.Sideclararenlahuelgafueradeloscasosindicadosenelartculo497deesteCdigoolacontinuarendespusdeejecutoriadoelfallo.Enloscasosdeesteincisoloshuelguistasnogozarndela
garantaestablecidaenelartculoanterior.
Notas:
ConformealArt.1delAcuerdo0256(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,elsalariobsicounificadoparaeltrabajadorengeneral,incluidoslos
trabajadoresdelapequeaindustria,trabajadoresagrcolasytrabajadoresdemaquilatrabajadorotrabajadoraremuneradadelhogaroperariosdeartesanaycolaboradoresdela
microempresa,en354,00/100dlaresdelosEstadosUnidosdeNorteamricamensuales.
MedianteAcuerdo0257(R.O.4292S,2II2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,lossalarios/tarifasmnimassectoriales,anivelnacional,querecibirnlostrabajadores
privadosamparadosporelCdigodelTrabajoacordealasComisionesSectorialesysusrespectivasestructurasocupacionalesdescritosenelmismocuerpolegal.
Art. 505.- Huelga solidaria.-Laleyreconocetambinelderechodehuelgacuandotengaporobjetosolidarizarseconlashuelgaslcitasdelostrabajadoresdeotrasempresas.
Enestecaso,seobservarlodispuestoenlosartculos499,500y501deesteCdigo.Elempleadornoestarobligadoalpagodelaremuneracinporlosdasdehuelgasolidaria.
Art. 506.- Tramitacindelahuelgasolidaria.Ladeclaracindehuelgasolidariaaotrashuelgaslcitas,deberefectuarsedeconformidadalodispuestoenelartculo498deesteCdigo.Esta
resolucindebernotificarsealinspectordeltrabajodelarespectivajurisdiccin,quienharconoceralempleadorenlasveinticuatrohorassiguientes.Asmismo,comunicartaldeclaratoriaala
autoridad del trabajo que conoce el asunto principal.
Lasuspensindelaboresaconsecuenciadelahuelgasolidaria,slopodrhacerseefectivatresdasdespusdehabersenotificadosudeclaratoriaalaautoridaddeltrabajo.
Lahuelgasolidarianopodrdurarmsdetresdashbilesconsecutivos.
Terminadalahuelgasolidaria,lostrabajadoresdebernreiniciarlaslaboresencasodequenolohicieren,elempleadorpodrsolicitarporestacausaelvistobuenoparalaterminacindelas
relaciones laborales.
Laautoridaddeltrabajoqueconocilaresolucindedeclaratoriadehuelgasolidaria,serlacompetentepararesolverlosasuntosrelacionadosconlamisma.
Loshuelguistassolidariosnisuempleadorpodrninterponerreclamacionesnirecursoalgunorespectodelosasuntosquesonmateriadelconflictoprincipal.
Art. 507.- Calificacindehuelgasolidariailcita.Lahuelgasolidariasercalificadacomoilcita,enloscasossealadosenelincisosegundodelartculo513deesteCdigo.
Art. 508.- Declaratoria de huelga solidaria.-Enlasinstitucionesdelsectorpblicoyenlasempresasqueprestenserviciospblicos,determinadasenelartculo514deesteCdigo,lahuelga
solidariasedeclararconformealoprevistoenesteCaptuloyalartculo514desteCdigo.
Art. 509.- Excepcinalagarantadeestabilidad.Loshuelguistassolidariosnogozarndelagarantadeestabilidad,previstaenelartculo503deesteCdigo.
Art. 510.- Responsabilidad por actos de violencia.-Losactosviolentoscontralaspersonasopropiedades,harncivilypenalmenteresponsablesasusautores,cmplicesyencubridores.
Art. 511.- Suspensindelcontratodetrabajo.Lahuelgaslosuspendeelcontratodetrabajoportodoeltiempoqueelladure,sinterminarniextinguirlosderechosyobligacionesprovenientes
del mismo.
Art. 512.- Representacindelostrabajadores.Enlostrmitesdequetrataestecaptulorepresentaralostrabajadoreselcomitdeempresa,ysinolohubiere,uncomitespecialdesignado
por ellos.
Elcomitespecialdeberobservarparasuconstitucin,igualnmeroyporcentajedetrabajadoresqueelcomitdeempresa.
Art. 513.- Declaratoriadehuelgailcita.Silahuelgafueredeclaradailcita,elempleadortendrderechoparadespediraloshuelguistas.

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Lahuelgaseconsiderarilcita,slocuandoloshuelguistasejecutarenactosviolentoscontralaspersonasocausarenperjuiciosdeconsideracinalaspropiedades.
Art. 514.- Declaracindehuelgaenlasinstitucionesyempresasqueprestanserviciosdeinterssocialopblico.EnlasempresaseinstitucionesdelSectorPblico,determinadasenel
artculo118(225)delaConstitucinPolticadelaRepblica,BancoCentraldelEcuadoryBancoNacionaldeFomento,slopodrnsuspenderlaslabores,veintedasdespusdedeclaradala
huelga.
Igualplazodebermediarentreladeclaratoriadehuelgaylasuspensindelabores,enlasempresasdeenergaelctrica,aguapotable,distribucindegasyotroscombustibles,hotelera,bancos
privados,asociacionesdeahorroycrditoparalaviviendayentidadesfinancieras,transportes,provisindeartculosalimenticios,hospitales,clnicas,asilosy,engeneral,delosserviciosde
salubridadydeasistenciasocial,empresasganaderas,agropecuariasyagrcolas,dedicadasaactividadesqueporsunaturalezademandancuidadospermanentes.
Elplazodeveintedasempezaracontarseapartirdelafechadenotificacinalempleador,conladeclaratoriadehuelga.
Nota:
PorDisposicinDerogatoriadelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),seabrogalaConstitucinPolticadelaRepblicadelEcuador(R.O.1,11VIII
1998), y toda norma que se oponga al nuevo marco constitucional.
Art. 515.- Serviciosmnimos.Dentrodelascuarentayochohorasderecibidaporelempleadorlanotificacinaquealudeelartculoanterior,laspartesdebernconvenirlasmodalidadesdela
prestacindeserviciosmnimosquedebernmantenersemientrasdurelahuelgaconlapermanenciaeneltrabajodeunnmerodetrabajadoresnoinferioralveinteporcientodelplantel,afinde
atenderlasnecesidadesimprescindiblesdelosusuariosyprecautelarlasinstalaciones,activosybienesdelaempresa,quedemandenmantenimientoyatencin.
Enelsectoragrcola,nicamentedurantelosprocesosdecosechaorecoleccindefrutos,yenlossectorescomercialoindustrial,enesteltimocasosoloenlorelativoalosproductosperecibles
quemantuvierenlosempleadoresalafechadeladeclaratoriadehuelgastosserncosechados,recolectadosoretirados,segnelcaso,parasucomercializacinoexportacin.
Paralosefectossealadosenelincisoanterior,silostrabajadoressenegarenarealizarlaslaboresnecesariasparaelcumplimientodeloindicado,elempleadorpodrcontratarpersonalsustituto,
nicamenteparaestosfines.
Afaltadeacuerdo,lamodalidaddelaprestacindelosserviciosmnimosserestablecidaporelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,atravsdeladireccionesregionalesdeltrabajo,respectivas,la
queparaelefectopodrrealizarencadacaso,lasconsultasqueestimenecesariasaorganismosespecializados.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 516.- Efectos de la inobservancia.-Encasodeinobservanciadelodispuestoenlosdosartculosprecedentes,laautoridaddeltrabajoqueconozcadeladeclaratoriadehuelgapodr
ordenarlainmediataentregadeloslocalesdetrabajoyelreiniciodelasactividades,desernecesarioconpersonalsustituto.Lostrabajadoresquesenegarenaprestarsusservicios,nopercibirn
susremuneracionesporlosdasnolaborados,sinperjuiciodeincurrirenlascausalesdelartculo172deesteCdigo.
Losdaosoperjuiciosqueseprodujerenporefectodelaparalizacinilegal,contralaspersonasopropiedades,harncivilmenteresponsablesasusautores.
Art. 517.- AtribucionesdelosPresidentesdelosTribunalesdeConciliacinyArbitraje. LasautoridadesaquienescorrespondapresidirlosTribunalesdeConciliacinyArbitrajedictarn
deoficiooapeticindepartelasprovidenciastendientesalasustanciacindelproceso,ascomopracticarn,previanotificacinalapartecontrarialosactosprocesalesquesesolicitarendentro
delostrminosrespectivos,aexcepcindelaconfesinjudicial,inspeccinjudicialyexhibicindedocumentos.Tendrnlasfacultadesnecesariasparahacerquelasaudienciasyreunionesde
estos tribunales se lleven a cabo oportunamente, sin interrupciones ni interferencias.
Paraelefecto,lasautoridadesyagentesdepolicalesprestarntodalacolaboracin.
Art. 518.- RequisitosparadesempearlaDireccinRegionaldelTrabajo.ParadesempearelcargodeDirectorRegionaldelTrabajoserequiereestarenejerciciodelosderechos
polticos,serabogado,yhaberdesempeadolaprofesinconnotoriahonradez,durantecincoaos,porlomenos.
ParadesempearlafuncindesecretariodelaDireccinRegionaldelTrabajoodelostribunalessuperioresdeconciliacinyarbitraje,serequiere,porlomenos,haberegresadodeunadelas
escuelas de derecho de las universidades del Ecuador.
Art. 519.- Planteamiento de reclamaciones.-Planteadaslasreclamacionesantelaautoridad,quepuedanprovocarlapresentacindeunpliegodepeticiones,elDirectorRegionaldelTrabajoy
losinspectoresdeltrabajo,ensucaso,podrnordenarlacomparecenciainmediatadeempleadoresotrabajadores,conelobjetodeconciliaralaspartes.
Losalguacilesyagentesdepolicaharncumplirdichaorden.
Art. 520.- Comparecencia de cualquier persona.-Lostribunalespodrndisponerlacomparecenciadecualquierpersonaparaelefectodeobtenerinformacionesuordenarlaexhibicinde
documentosyelsuministrodedatos,asseadeterceros.Laspersonasnaturalesojurdicasestnobligadasaprestarlacolaboracinquesolicitenlostribunales,pudiendostosimponerunamulta
enelmontoprevistoenelartculo628deesteCdigo,paralosinspectoresdetrabajo,sisetrataredetribunalesdeprimerainstancia,yenelmontoprevistoparaelDirectorRegionaldelTrabajo,
altratarsedetribunalesdesegundainstancia,ovalersedelosmediosdecoaccinlegalparaqueacatensusrequerimientos.
Lafuerzapblicaharcumplirlasrdenesemanadasdelostribunalesalasqueserefiereesteartculo.
Art. 521.- Decisiones sobre fallos contradictorios.-Afindemantenerlanecesariauniformidadenlasdecisionesdelostribunalesdeconciliacinyarbitraje,lasresolucionesyfallos
contradictoriossobrepuntosdederechosernsometidosaconocimientodelMinistrodeTrabajoyEmpleoelmismoque,conesteobjeto,integrarunacomisincompuestaporundelegadodela
CorteSupremadeJusticia,quienlapresidir,porelasesorjurdicodelMinisteriodeTrabajoyEmpleoyporunprofesoruniversitariodederecholaboral,designadoporelConsejoNacionalde
UniversidadesyEscuelasPolitcnicas,CONESUP.
LasconclusionesaquellegueestacomisinsernremitidasporelMinisteriodeTrabajoyEmpleoalCongresoNacionalo,enelrecesodestealaComisinEspecializadaPermanente,conelfin
de que se dicten las normas legales respectivas.
Notas:
- PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros
tendrnladenominacindeasamblestas.
- DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte

Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.


- MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 522.- Regulacindehonorarios.ElDirectorRegionaldelTrabajo,regularloshonorariosquedebanpercibirlosmiembrosyelsecretariodelostribunalesdeconciliacinyarbitrajede
primerainstancia,ydelosperitosquehubierenintervenido,sealandoelporcentajequecadapartedebepagar,siempreconcriteriofavorableparalostrabajadores.
Deestasresolucionessepodrapelardentrodedosdas,anteelSubsecretariodeTrabajodelarespectivajurisdiccin,quienfallardentrodeltrminodedosdasderecibidoelproceso.
Enlamismaformadeterminadaenelincisoprimero,losSubsecretariosdeTrabajoensusrespectivasjurisdicciones,regularnloshonorariosdelosmiembrosdelTribunalSuperiordeConciliacin
yArbitraje,ascomodelossecretariosydelosperitosquehubierenintervenidoenellos.
Art. 523.- Casodedelitodeconcusin.Lapercepcinporpartedelosmiembrosdelostribunales,delossecretariosodelosperitos,decualquieremolumentonofijadodeacuerdoconel
artculoanterior,constituyedelitodeconcusin.

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ElMinistrodeTrabajoyEmpleo,enconocimientodeestoshechos,estenlaobligacindedenunciarlosantelosfiscalescompetentes.
Cualesquieradelaspartespodrintervenirdirectamenteacusandotaldelito.
Art. 524.- FondosdelConsejoNacionaldelaNiezylaAdolescencia.Elvalordelasmultasqueserecaudenenvirtuddelaaplicacindeestasdisposicionesincrementarlosfondosdel
ConsejoNacionaldelaNiezylaAdolescencia.

Pargrafo2do.
DEL PARO
Art. 525.- Concepto de paro.-Paroeslasuspensindeltrabajoacordadaporunempleadoroempleadorescoligados.
Art. 526.- Autorizacinparaelparo.Cualquierempleadorogrupodeempleadoresquepretendansuspendereltrabajodesusempresas,explotacionesoestablecimientos,debercomunicarsu
decisinporescritoalinspectordeltrabajoyexpresarlosmotivosenquesefunda.Solicitaralavez,autorizacinparaelparo.
Art. 527.- Designacindecomitespecial.Dentrodeveinteycuatrohorasderecibidalacomunicacin,elinspectordeltrabajosedirigiralostrabajadoresylesprevendrlaobligacinde
designaruncomitespecial,denoestarorganizadoelcomitdeempresaparaquelesrepresente.
Art. 528.- Plazo para contestar.-Notificadoslostrabajadores,tendrntresdasparacontestar.
Art. 529.- FormacindelTribunaldeConciliacinyArbitraje.LaautoridadquerecibalacomunicacindelempleadorformarelTribunaldeConciliacinyArbitraje,sujetndoseencuantoa
suorganizacinyalprocedimientoparasolucionarelconflicto,aloprescritoenlasdisposicionespertinentesdelpargrafoanterior.
Art. 530.- Procedimientoenrebelda.Silostrabajadoresnocontestarenosenegarenacompareceranteeltribunal,seprocederenrebelda.
Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.-Elempleadornopodrdeclararelparosinoenloscasossiguientes:
1.Cuandoaconsecuenciadeunacrisiseconmicageneraloporcausasespecialesqueafectendirectamenteaunaempresaogrupodeempresas,seimpongalasuspensindeltrabajocomonico
medioparaequilibrarsusnegociosenpeligrodeliquidacinforzosay,
2.Porfaltademateriaprimasilaindustriaoempresanecesitaproveersedeellafueradelpasysilafaltasedebeacausasquenopudieronserprevistasporelempleador.
Art. 532.- Duracindelparo.Elfallodeltribunaldeterminareltiempoquehayadedurarelparo.
Art. 533.- Efectos del paro.-Duranteeltiempodelparo,debidamenteautorizadoporeltribunal,quedarnsuspensosloscontratosdetrabajo,ylostrabajadoresnotendrnderechoa
remuneracin.
Art. 534.- Paro ilegal.-Elparoproducidosinautorizacinlegaloelautorizadoqueseprolonguepormstiempoqueelfijadoporeltribunal,darderechoalostrabajadoresparacobrarsus
remuneracionesylasrespectivasindemnizaciones,considerndoseelcasocomodespidointempestivo.
Art. 535.- Reanudacinparcialdeltrabajo.Alreanudarseparcialmenteeltrabajo,elempleadorestarobligadoaadmitiralosmismostrabajadoresqueprestaronsusservicioscuandofue
declaradoelparo.Entalcaso,elempleadoryeltribunaldarnaconocerlafechapormediodetrespublicacionesenunperidico,oporcarteles,conochodas,porlomenos,deanticipacin,
paraquesepresentenlostrabajadoresaocuparsuspuestos.Sinosepresentarendurantelostresprimerosdasdetrabajo,elempleadorquedarenlibertaddesustituirlos,salvoquecomprueben
causajustadentrodeesetrmino.
Art. 536.- Sanciones por paro ilegal.-Elparoquesedecretefueradeloscasosysinlosrequisitosprevistosenlosartculosanteriores,pormediodefalsedadesoporlacreacinexprofesode
lascircunstanciasqueenellossemencionan,harresponsablesalosempleadoresoasusrepresentantes,aquienesseaplicarnlassancionesprescritasenelCdigoPenal.
Art. 537.- Obligaciones de los empleadores.-Laaplicacindelassancionesalasqueserefiereelartculoanteriornoeximiralosempleadoresde:
1.Laobligacinquetienendereanudarlaslaboresindebidamentesuspendidas
2.Pagaralostrabajadoresloquedebieronhaberpercibidoduranteeltiempodelasuspensiny,
3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

TtuloVI
ORGANIZACIN,COMPETENCIAYPROCEDIMIENTO
CaptuloI
DE LOS ORGANISMOS Y DE LAS AUTORIDADES
Pargrafo1ro.
DISPOSICINGENERAL
Art. 538.- Autoridades y organismos.-ParaelcumplimientodelasnormasdeesteCdigofuncionarnenlaRepblica:
1. El Ministerio de Trabajo y Empleo;
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato;
3.LaDireccinylasSubdireccionesdeMediacinLaboral
4.LosJuzgadosdelTrabajo,lostribunalesdesegundainstancia,elTribunaldeCasacinylosTribunalesdeConciliacinyArbitraje
5.LaDireccinySubdireccionesdeEmpleoyRecursosHumanosy,
6.LosdemsorganismosprevistosenesteCdigoylosqueposteriormenteseestablecieren.

Pargrafo2do.
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO Y DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DEL TRABAJO
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel

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MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 539.- Atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo.- (Reformado por el Art. 52 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo
lareglamentacin,organizacinyproteccindeltrabajoylasdemsatribucionesestablecidasenesteCdigoyenlaLeydeRgimenAdministrativoenmaterialaboral.
ElMinisteriorectordeltrabajoejercerlarectoraenmateriadeseguridadeneltrabajoyenlaprevencinderiesgoslaboralesysercompetenteparaemitirnormasyregulacionesanivelnacional
en la materia.
LaDireccinRegionaldelTrabajodeQuito,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCarchi,Imbabura,Pichincha,Sucumbos,NapoyOrellanalaDireccinRegionaldelTrabajodeGuayaquil,
tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeEsmeraldas,Manab,LosRos,Guayas,ElOroyGalpagoslaDireccinRegionaldelTrabajodeCuencatendrjurisdiccinenlasprovinciasdelCaar,
Azuay,Loja,MoronaSantiagoyZamoraChinchipeylaDireccinRegionaldelTrabajodeAmbato,tendrjurisdiccinenlasprovinciasdeCotopaxi,Tungurahua,Chimborazo,BolvaryPastaza.
EnlasciudadesendondeelPresidentedelaRepblicacreyereconvenientecrearnuevasDireccionesRegionalesdelTrabajo,funcionarnconlosmismosdeberesyatribucionesquelasantes
nombradas de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 540.- Dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo.-LasDireccionesRegionalesdelTrabajoestarnbajoladependenciadelMinisteriodeTrabajoyEmpleoysometernasu
aprobacinsusreglamentos,normas,proyectosyplanesdelabor.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 541.- Plan de labores.-LasDireccionesRegionalesdelTrabajoformularnanualmentesuplandelaboresestudiarnlasiniciativasysugerenciasquerecibierentantodeempleadorescomo
detrabajadores,encuantoserefieranaltrabajoysusderivacioneseconmicasysocialesinvestigarnlascondicionespeculiaresdelasdiversasregionesylocalidadesdelpas,lasalternativasenla
capacidad adquisitiva de la moneda, las fluctuaciones de los precios en los mercados, procurando esclarecer el problema de la vida obrera en sus distintas manifestaciones, a fin de estar en
capacidad para suministrar los datos e indicaciones del caso a las comisiones sectoriales u otras similares y a las otras entidades o personas que les soliciten.
Art. 542.- Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo.-

Ademsdeloexpresadoenlosartculosanteriores,alasDireccionesRegionalesdelTrabajo,lescorresponde:

1.Absolverlasconsultasdelasautoridadesyfuncionariosdeltrabajoydelasempresasytrabajadoresdesujurisdiccinentodoloqueserelacionealasleyesyreglamentosdeltrabajo
2.Velarporlaunificacindelajurisprudenciaadministrativadeltrabajo
3.Controlarelfuncionamientodelasoficinasdesudependenciayvisitarperidicamentelasinspectorasdeltrabajo,yelevaralMinistrolosrespectivosinformes
4.Darnormasgeneralesdeaccinalosinspectoresdeltrabajoeinstruccionesespecialesenloscasosquedemandensuintervencin
5.Visitarfbricas,talleres,establecimientos,construccionesdelocalesdestinadosaltrabajoyaviviendasdetrabajadores,siemprequeloestimarenconvenienteocuandolasempresaso
trabajadores lo soliciten;
6.Formularproyectosdeleyes,decretosejecutivos,reglamentosyacuerdosreferentesaltrabajoysometerlosaconsideracindelMinistrodeTrabajoyEmpleo,conlacorrespondiente
exposicindemotivos,afindeque,previaaprobacinministerial,seanelevadosalCongresoNacionaloalPresidentedelaRepblica,paralosfinesconsiguientes
7.ImponerlassancionesqueesteCdigoautorice
8.Intervenirdirectamenteopordelegacinenlosorganismosparacuyaintegracinestndesignados
9.Resolverlosconflictosentretrabajadores,oentrestosylosempleadores,siemprequevoluntariamenteseansometidosporlaspartesasuarbitramentoy,
10.(AgregadoporelArt.2delaLey200640,R.O.259,27IV2006)Disponeralosinspectoresdesujurisdiccinquerealicenlasvisitasnecesariasyperidicasalasempresasindustrialespara
verificarlaexistenciadeloscertificadosmdicosdeaptitudparaelempleo,delosmenoresquelaboranenempresasindustrialesyentrabajosnoindustriales.Denoexistir,procederconformeal
artculo628delCdigodelTrabajo.
11.(RenumeradoporelArt.2delaLey200640,R.O.259,27IV2006)Lasdemsatribucionesdeterminadasporlaley.
Nota:
PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros
tendrnladenominacindeasamblestas.
Art. 543.- Dependencias de las direcciones regionales del trabajo.-Lasdireccionesregionalesdeltrabajo,contarnconlassiguientesdependencias:
1.Inspeccin
2.Estadstica
3. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo;
4. Servicio Social Laboral;
5. Organizaciones laborales; y,
6.Lasdemsquesecrearenposteriormente.

Pargrafo3ro.
DELAINSPECCINDELTRABAJO
Art. 544.- Inspectores provinciales.-Losinspectoresdeltrabajosernprovinciales.
Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- Son atribuciones de los inspectores del trabajo:
1.Cuidardequeentodosloscentrosdetrabajoseobservenlasdisposicionesque,sobreseguridadehigienedelostalleresymslocalesdetrabajo,establecenelCaptulo"DelaPrevencinde

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los Riesgos" y los reglamentos respectivos;


2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;
3.Efectuarlasvisitasalasqueserefiereelnumeral5delartculo542deesteCdigo
4.Cerciorarse,porlosmediosconducentes,talescomolarevisindedocumentosyregistrodelasempresas,lainterrogacinalpersonaldelosestablecimientossinpresenciadetestigos,etc.,del
cumplimientodelasdisposicioneslegalesyreglamentariasreferentesaltrabajo,yhacerconstarsusobservacionesenlosinformesqueelevenasusrespectivossuperioresjerrquicos
5.(ReformadoporelArt.53delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Concederonegarelvistobuenoenlassolicitudesdedespidodelostrabajadoresodeseparacindestos,deacuerdo
conlasprescripcionespertinentesdeesteCdigo
6. Intervenir en las comisiones de control;
7.ImponermultasdeacuerdoconlasnormasdeesteCdigoy,
8.LasdemsconferidasporlaleyylosconveniosinternacionalesratificadosporelEstado.
Art. 546.- Responsabilidad de los inspectores del trabajo.-Losinspectoresdeltrabajosernresponsablescivilypenalmente,encasodedivulgar,enformamaliciosalosprocedimientosde
fabricacinydeexplotacinquelleguenasuconocimientoconmotivodelejerciciodesusfunciones.
Art. 547.- Sanciones.-Losinspectorescuandoseextralimitarenensusfunciones,sernsancionadosporelDirectorRegionaldelTrabajo,conmultadecuatrodlaresdelosEstadosUnidosde
Amrica,yademsconladestitucin,siactuarenconparcialidadomalicia.

Pargrafo4to.
DELAESTADSTICADELTRABAJO
Art. 548.- Estadsticadeltrabajo.Laestadsticadeltrabajocomprenderlossiguientesregistros:
1.Eldesindicatos,gremiosymsasociacionesdetrabajadoresylasdeempleadores,debidamenteespecificados
2.Eldelasempresas,fbricasytalleresy,
3.Eldelosriesgosdeltrabajo,conflictoscolectivosymsdatoscuyaanotacinfuerenecesaria.
Art. 549.- Oficinasdeestadstica.Elserviciodeestadsticaestarconfiado:
1. A una oficina central en Quito, en el Ministerio de Trabajo y Empleo, alaqueseremitirnlosdatosregistradosporlasdemsoficinas
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
2. A oficinas regionales dependientes de las respectivas Direcciones Regionales del Trabajo; y,
3. A oficinas provinciales y a las que se crearen en los cantones.
Art. 550.- Atribuciones de la oficina central.-Laoficinacentraltendrladireccineinspeccindelasdemsoficinasycentralizarlaestadstica.
Art. 551.- mbitodelserviciodeestadstica.Elserviciodeestadsticacomprenderlasramasdeagricultura,industrias,comercio,transportes,trabajoadomicilio,serviciodomsticoy
artesanos.
Art. 552.- Prohibicindeintervenirencasodehuelga.Losfuncionariosencargadosdeesteservicioseabstendrndeintervenirencasodehuelgayproponercondicionesdetrabajoinferiores
a las que rigen en cada localidad.

Pargrafo5to.
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Art. 553.- Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo.-AdscritosalasDireccionesRegionalesdelTrabajofuncionarndepartamentosdeseguridadehigienedeltrabajo,acargode
mdicosespecialistas.
Art. 554.- De sus funciones.-LosDepartamentosdeSeguridadeHigienedelTrabajo,tendrnlassiguientesfunciones:
1.Lavigilanciadelasfbricas,talleresymslocalesdetrabajo,paraexigirelcumplimientodelasprescripcionessobreprevencinderiesgosymedidasdeseguridadehigiene
2.Laintervencindelosmdicosjefesdelosdepartamentosenlascomisionescentralesdecalificacinyenlasdemsparalasquefuerendesignados
3.Laformulacindeinstruccionesalosinspectoresenmateriasconcernientesalasactividadesdelosdepartamentos,instruccionesquedebernserconocidasyaprobadasporlasDirecciones
Regionales; y,
4.Lasdemsquesedeterminenenelrespectivoreglamento.

Pargrafo6to.
DELADIRECCINYSUBDIRECCIONESDEMEDIACINLABORAL
Art. 555.- De sus funciones.-CorrespondealaDireccinySubdireccionesdeMediacinLaboral:
a)Elaboraryejecutarprogramasdecontactoentreempleadoresytrabajadores,atravsdesusrespectivosorganismos,encaminadosalograrunmejorentendimientoentreellos
b)RealizarlamediacinobligatoriaconformealoprevistoenesteCdigo
c)Realizarlamediacinpreviaacualquierconflictocolectivodetrabajo
d)Impulsarlanegociacincolectivayconvertirlaenmedioeficazparaelestablecimientodemejorescondicionesdetrabajoyempleo
e) Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que tienda a aproximar las posiciones de las partes; y,
f) Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo.

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Pargrafo7mo.
DELADIRECCINDEEMPLEOYRECURSOSHUMANOS
Art. 556.- De sus funciones.-CorrespondealaDireccindeEmpleoyRecursosHumanos:
1.Orientarlautilizacinadecuadadelafuerzalaboraldelpas
2.Promoveryejecutarlapolticadeempleo,medianteelserviciodecolocacin
3.Investigaryatendertodolorelacionadoconlaseleccindelasmigracioneslaborales
4.Llevarelregistrodelostrabajadoresocupadosydesocupados,siguiendounacatalogacinmetodizadaycompletaconformealasdiversasramasdetrabajo,conlasespecificacionesnecesarias
y,
5.Lasdemsconferidasporlaley.
Art. 557.- Serviciodecolocacin.Elserviciodecolocacinserpblicoygratuito,ysusfineslossiguientes:
1.Aproximarlaofertaylademandademanodeobra,relacionandoalostrabajadoresdesocupadosoendemandadecolocacin,conlosempleadoresquelosnecesiten
2.Proporcionarunconocimientogeneral,uniformeycentralizadodelasnecesidadesdelasdiversasprofesioneseindustriasdelascaractersticasyposibilidadesdelmercadodetrabajo
3.Obtenerelempleodelosdesocupadosenlasobraspblicasnacionalesomunicipalesylasqueemprendanlasdemsentidadesdederechopblico,ygestionarqueselesconcedanfacilidades
paraadquirirtierrasbaldasymediosdecultivoy,
4.Procurarlareintegracindeloscampesinosalaslaboresagrcolasquehubierenabandonadoparaconcentrarseenlasciudades.
Art. ... .- (DerogadoporlaDisposicinFinalPrimeradelMandatoConstituyente8,R.O.330S,6V2008).
Art. 558.- Obligacindesuministrarinformacin.Paralosefectosdecolocacin,empleadoresytrabajadoresestnobligadosafacilitarlosdatosquelesseanpedidos.
Lasoficinasdecolocacintendrnlasupervigilanciadelasoficinasdecolocacinquetengancarcterprivado.
Art. 559.- Equilibrio en el mercado de trabajo.-Cuandolaofertaylademandadetrabajonopuedancubrirseenunalocalidad,laDireccindeEmpleoyRecursosHumanos,conelobjetode
restablecerelequilibriodelmercadodetrabajo,actuarenfuncincompensadoraqueseejercermedianteelenlaceycoordinacindeserviciosentrelosorganismosestablecidoseneste
pargrafo,afindeconseguireltrasladodelostrabajadoresdeloslugaresdondehubiereexcesodeofertademanodeobraaaquellosdondehubieredemanda.
Art. 560.- (Derogado por el Art. 54 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 561.- Comisiones asesoras.-EnlasoficinascentralyregionalesdecolocacindelaDireccindeEmpleoyRecursosHumanosfuncionar,encalidaddeasesora,unacomisincompuesta
porundelegadodelConcejoCantonal,unrepresentantedelosempleadoresyotrodelostrabajadoresdelacircunscripcin.
Art. 562.- (Derogado por el Art. 55 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 563.- (Derogado por el Art. 55 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).
Art. 564.- Reglamentacindelserviciodeempleoyrecursoshumanos.ElPresidentedelaRepblica,reglamentarelserviciodeempleoyrecursoshumanos.

CaptuloII
DELAADMINISTRACINDEJUSTICIA
Art. 565.- JuzgadosdelTrabajoyTribunalesdeConciliacinyArbitraje.ParalaadministracindejusticiafuncionarnJuzgadosdelTrabajoyTribunalesdeConciliacinyArbitraje.
Losjuecessernnombradosyejercernsusfunciones,deconformidadconlaLeyOrgnicadelaFuncinJudicial.

Nota:
LaLeyOrgnicadelaFuncinJudicialfuederogadaporelCdigoOrgnicodelaFuncinJudicial(R.O.544S,9III2009).
Art. 566.- Competencia de la Corte Nacional y de las Cortes Provinciales.- (Sustituido por el Art. 57 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- La Corte Nacional y las Cortes
Provincialesconocerndelascontroversiasdeltrabajoenvirtuddeloscorrespondientesrecursos,deconformidadconlasdisposicioneslegalescorrespondientes.
Art. 567.- AtribucionesdelosTribunalesdeConciliacinyArbitraje. Lostribunalesdeconciliacinyarbitraje,enprimeraysegundainstancia,tendrnlasatribucionesdeterminadasenel
CaptuloDelosConflictosColectivos.

CaptuloIII
DE LA COMPETENCIA Y DEL PROCEDIMIENTO
Art. 568.- Jurisdiccinycompetenciadelosjuecesdeltrabajo.Losjuecesdeltrabajoejercenjurisdiccinprovincialytienencompetenciaprivativaparaconoceryresolverlosconflictos
individualesprovenientesderelacionesdetrabajo,yquenoseencuentrensometidosaladecisindeotraautoridad.
Art. 569.- Nombramiento de jueces y ejercicio de la judicatura del trabajo.-Encuantoalosrequisitosparaelnombramientoyelejerciciodelajudicatura,organizacindesta,funciones,
atribucionesydeberes,ylasubrogacindeunosjuecesporotros,seestaraloquedisponelaLeyOrgnicadelaFuncinJudicial.

Nota:
LaLeyOrgnicadelaFuncinJudicialfuederogadaporelCdigoOrgnicodelaFuncinJudicial(R.O.544S,9III2009).
Art. 570.- Demandas contra el trabajador.-Lasdemandascontraeltrabajadorslopodrnproponerseanteeljuezdesudomicilio.Quedaprohibidalarenunciadedomicilioporpartedel
trabajador.
Art. 571.- Excepcindeincompetencia.Enlosjuiciosdetrabajo,laincompetenciadeljuezpodralegarseslocomoexcepcin.
Art. 572.- Trmitedeexcusa.Nopodrproponersejuicioderecusacincontralosjuecesdeltrabajooquieneslossubroguenperotalesfuncionariosenloscasosdeimpedimentooexcusa
legal,mandarnelprocesoalquedebasubrogarles,expresandolosmotivosdelaexcusa.Aceptadasta,elsubroganteavocarconocimientoymandarnotificaralaspartesestaprovidencia.
Art. 573.- Trmitedelascontroversiaslaborales.Lascontroversiasaquedierelugaruncontratoounarelacindetrabajo,sernresueltasporlasautoridadesestablecidasporesteCdigo,
deconformidadconeltrmitequeelmismoprescribe.
Art. 574.- Forma de la demanda.-Lademandaenlosjuiciosdetrabajopodrserverbaloescrita.Enelprimercaso,eljuezlareduciraescritoyserfirmadaporelinteresadooporuntestigo
si no supiere o no pudiere hacerlo, y autorizada por el respectivo secretario.
Art. 575.- Sustanciacindelacontroversia.Lascontroversiasindividualesdetrabajosesustanciarnmedianteprocedimientooral.
Art. 576.- Audienciapreliminardeconciliacin.Presentadalademandaydentrodeltrminodedosdasposterioresasurecepcineneljuzgado,eljuezcalificarlademanda,ordenarquese
citealdemandadoentregndoleunacopiadelademandayconvocaralaspartesalaaudienciapreliminardeconciliacin,contestacinalademandayformulacindepruebas,verificando
previamentequesehayacumplidoconlacitacin,audienciaqueseefectuareneltrminodeveintedascontadosdesdelafechaenquelademandafuecalificada.Enestaaudienciapreliminar,el
juezprocurarunacuerdoentrelaspartesquededarseseraprobadoporeljuezenelmismoactomediantesentenciaquecausarejecutoria.Sinofuereposiblelaconciliacin,enestaaudiencia
eldemandadocontestarlademanda.Sinperjuiciodesuexposicinoral,eldemandadodeberpresentarsucontestacinenformaescrita.

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Losempleadosdelaoficinadecitacionesolaspersonasencargadasdelacitacinqueeneltrminodecincodas,contadodesdelafechadecalificacindelademanda,nocumplierenconla
diligenciadecitacinordenadaporeljuez,sernsancionadosconunamultadeveintedlaresporcadadaderetardo.Seexceptanloscasosdefuerzamayorocasofortuitodebidamente
justificados.Encasodereincidencia,elcitadorserdestituidodesucargo.
Enloscasosprevistosenelartculo82delCdigodeProcedimientoCivil,paraefectosdeltrminoparalaconvocatoriaalaaudienciapreliminar,seconsiderarlafechadelaltimapublicacin.
Art. 577.- Solicitudyprcticadepruebas.Enlamismaaudiencialaspartessolicitarnlaprcticadepruebascomolainspeccinjudicial,exhibicindedocumentos,peritajesycualquierprueba
quelaspartesestimenpertinentes,encuyocasoeljuezsealarenlamismaaudienciaeldayhoraparalaprcticadeesasdiligencias,quedebernrealizarsedentrodeltrminoimprorrogablede
veintedas.Quiensolicitelaprcticadeestaspruebasdeberfundamentarsupedidoenformaverbaloescritaanteeljuezenlamismaaudiencia.Parasurealizacinhabrunsolosealamiento,
salvofuerzamayorocasofortuitodebidamentecalificadosporeljuezdelacausa.Eljuezdeoficio,podrordenarlarealizacindepruebasqueestimeprocedentesparaestablecerlaverdaddelos
hechosmateriadeljuicioyeljueztendrplenasfacultadesparacooperarconloslitigantesparaquestospuedanconseguiryactuarlaspruebasquesoliciten.Adicionalmente,enestaaudiencia
preliminarlaspartespodrnsolicitarlaspruebasquefuerennecesarias,entreellaslaconfesinjudicial,eljuramentodeferidoylostestigosquepresentarneneljuicioconindicacindesusnombres
ydomicilios,quienescomparecernprevianotificacindeljuezbajoprevencionesdeleyylasdeclaracionessernreceptadasenlaaudienciadefinitiva.Tambinduranteestaaudiencialaspartes
presentarntodalapruebadocumentalqueseintentehacervaler,lacualseragregadaalproceso.Silaspartesnodispusierendealgndocumentooinstrumento,deberndescribirsucontenido
indicandoconprecisinellugarexactodondeseencuentraylapeticindeadoptarlasmedidasnecesariasparaincorporarloalproceso.
Art. 578.- Reconvencin.Enlaaudienciapreliminareldemandadopodrreconveniralactor,siemprequesetratedereconvencinconexaystepodrcontestarlaenlamismadiligencia.La
reconvencinsetramitardentrodelprocesoobservandolosmismostrminos,plazosymomentosprocesalesdelademandaprincipal.Lafaltadecontestacinsetendrcomonegativapuray
simplealosfundamentosdelareconvencin.
Art. 579.- Pago provisional de remuneraciones reconocidas.-Sidurantelaaudienciapreliminareldemandadoreconocierelaexistenciadelarelacinlaboralyadmitierequeadeuda
remuneracionesaltrabajadorysealareelmontoadeudado.Eljuezalfinalizarlaaudiencia,denohaberexistidoacuerdototalentrelaspartes,dispondrquelasremuneracionesadeudadasporese
monto,seanpagadasprovisionalmentealtrabajadorenuntrminonomayordediezdas.
Art. 580.- Rebelda,diferimientodelaaudienciapreliminarysealamientodelaaudienciadefinitiva.Sinoasisteeldemandadoalaaudienciapreliminarsetendrcomonegativapuray
simpledelosfundamentosdelademandayseprocederenrebelda,situacinqueserconsideradaparaelpagodecostasjudiciales.Estaaudienciapodrserdiferidaporunasolavez,apedido
conjuntodelaspartes,poruntrminomximodecincodas.Antesdeconcluirlaaudienciapreliminar,eljuezsealardayhoraparalarealizacindelaaudienciadefinitivaquesellevaracabo
enuntrminonomayordeveintedas,contadodesdelafechaderealizacindelaaudienciapreliminar.
Art. 581.- Laaudienciadefinitivapblica.Laaudienciadefinitivaserpblica,presididaporeljuezdelacausaconlapresenciadelaspartesysusabogados,ascomodelostestigosque
fuerenarendirsusdeclaraciones.Laspreguntasalconfesanteoalostestigosnopodrnexcederdetreinta,debiendoreferirsecadapreguntaaunsolohecho,sernformuladasverbalmentey
debernsercalificadasporeljuezalmomentodesuformulacin,quienpodrrealizarpreguntasadicionalesalconfesanteodeclarante.Lostestigosdeclararnindividualmenteynopodrn
presenciarniescucharlasdeclaracionesdelasdemspersonasquerindansutestimonioyunavezrendidasudeclaracin,abandonarnlaSaladeAudiencias.Laspartespodrnrepreguntaralos
testigos.Receptadaslasdeclaracionesenlaaudiencia,laspartespodrnalegarenderecho.
Siunadelasparteshaobtenidodirectamentedocumentosnoadjuntadosenladiligenciapreliminar,necesariosparajustificarsusafirmacionesoexcepciones,podrentregarlos
al juez antes de los alegatos.
Encasodeinasistenciaalaaudienciadeunadelaspartesseprocederenrebeldayestehechosetomarencuentaalmomentodedictarsentenciaparalafijacindecostas.
Encasodedeclaratoriadeconfesodeunodeloscontendientesdeberentendersequelasrespuestasalinterrogatorioformuladofueronafirmativasenlaspreguntasquenocontravinierenlaley,a
criteriodeljuez,yserefieranalasuntooasuntosmateriadellitigio.Idnticapresuncinseaplicarparaelcasodequeunodeloslitigantessenegareacumplirconunadiligenciasealadaporel
juez,obstaculizareelaccesoadocumentosonocumpliereconunmandatoimpuestoporeljuez,encuyocasosedarporciertoloqueafirmaquiensolicitaladiligencia.
Nota:
Mediante la SentenciaNo.03110SCNCC(R.O.372S,27I2011),sedeclarinconstitucionalelsegundoincisodelpresenteartculo.
Art. 582.- Documentacindeactuaciones.Deloactuadoenlasaudienciassedejarconstanciaenlasrespectivasactassumariasyserespaldarnconlasgrabacionesmagnetofnicasysus
respectivastranscripciones,ascomodeotrosmediosmagnticos,lasmismasquesernagregadasalproceso.
Art. 583.- Trminoparadictarsentencia.Concluidalaaudienciadefinitiva,eljuezdictarsentenciaenlaqueresolvertodaslasexcepcionesdilatoriasyperentoriaseneltrminodediezdas
encasodeincumplimientoeljuezsersancionadoporelsuperioroelConsejoNacionaldelaJudicatura,segncorresponda,conunamultaequivalenteal2.5%delaremuneracinmensualdel
juezacargodelproceso,porcadadaderetraso.
Losfallosexpedidosenmaterialaboralseejecutarnenlaformasealadaenelartculo488delCdigodeProcedimientoCivil.
Art. 584.- Interposicinderecursosytrminosderesolucin,ampliacinoaclaracin.Encasodeapelacinenlostrminossealadosenelartculo609deesteCdigo,elprocesopasar
aconocimientodelarespectivaCorteSuperiordelDistrito,lacualresolverporlosmritosdeloactuadoeneltrminodeveintedas,sinperjuiciodequedeoficiopuedadisponerlaprcticade
lasdiligenciasqueestimenecesariasparaelesclarecimientodeloshechos,lasquedeberntenerlugareneltrminoimprorrogabledeseisdascontadosdesdecuandoselasdispongaysinquepor
elloseextiendaeltrminoqueestanormaleotorgapararesolverlacausa.Estadisposicinseaplicartambinparaloscasossealadosenelartculo610deesteCdigo.Seraplicableacada
unodelosmiembrosdelaSaladelaCorteSuperiordeJusticiarespectiva,lamismamultafijadaalosjuecesdeTrabajoporfaltaderesolucindelacausa.Enelcasodeinterponerserecursode
casacin,losMinistrosdelaCorteSupremadeJusticiaquenodespacharenunprocesoeneltrminoprevistoenlaLeydeCasacinparaelefecto,elPlenodelaCorteSupremadeJusticiales
impondrlamultasealadaparaloscasosanteriores.
Encasodequesesolicitarealjuezoaltribunalampliacinoaclaracin,aquelladeberserdespachadaeneltrminodetresdas,unavezquesepronuncielacontraparteeneltrminodedosdas.
Denohacrselosemultaraljuezoaltribunaldelacausaconlamismamultasealadaenelartculoanterior.
Seconcederrecursodeapelacinnicamentedelaprovidenciaqueniegueeltrmiteoralodelasentencia.
Notas:
- DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte

Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.


LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008).
Art. 585.- Garantasparanormaldesenvolvimientodelasdiligencias.EnlasaudienciassecontarconlapresenciadelaPolicaNacionalasignadaalaFuncinJudicialyserde
responsabilidad de los jueces el velar por el estricto cumplimiento de las normas legales y por el normal desenvolvimiento de las diligencias.
Quienessinserpartesprocesalesodeclarantesconcurranalasaudienciasdebernguardarsilencioyobservarunaconductarespetuosa.
Eljueztienefacultaddesuspenderlasaudienciasnicayexclusivamenteporfuerzamayorocasofortuito,quedebernserdebidaysuficientementejustificadasyfundamentadas.
Lasopinionesogestionesdeljuezqueintervieneparaprocurarunacuerdodelaspartes,nopodrnservirdefundamentoparaningunaaccinensucontra.
Eljueztambintendrplenospoderesyampliasfacultadesparaexigirquesecumplacontodoloatinentealprocedimientooral,inclusoenlorelativoalasactuacionesdelaspartesylosprincipios
sealadosenlaConstitucinPolticadelaRepblica,especialmenteeldelealtadprocesal.
Nota:
PorDisposicinDerogatoriadelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),seabrogalaConstitucinPolticadelaRepblicadelEcuador(R.O.1,11VIII
1998), y toda norma que se oponga al nuevo marco constitucional.
Art. 586.- Prorrogacindetrminosydesignacindejuecesauxiliaresyocasionales.Encasodequesepresentarenenunmismojuzgadoycontraelmismoempleadormsdediezcausas
duranteunamismasemana,eljuezpodrprorrogarhastaporcincodaslostrminosyplazosfijadosenestaLey.Sifuerenmsdeveintecausas,podreljuezsolicitaralaHonorableCorte
Suprema de Justicia que designe un juez o jueces auxiliares para que cooperen en el despacho de las causas. En caso de que el volumen de causas que reciba un juzgado sea muy significativo de

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modoquesetemafundadamentequeaquelloimposibilitaraljuzgadoeldespacharlasatravsdelprocedimientooral,eljuezpodrsolicitaralConsejoNacionaldelaJudicaturaquesedesignen
juecesocasionalesquecontribuyanasusustanciacin.

Nota:
DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte
Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.
Art. 587.- Acumulacindeacciones.Deoficiooapeticindeparte,eljuezpodrdisponerlaacumulacindeaccionessihallamritoparaaquello.
Art. 588.- Sanciones por temeridad o mala fe.- En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe, la o las
sancionarconmultadecincoaveinteremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneral.
Lascostasjudicialesyloshonorariosdeladefensadeltrabajador,serndecuentadelempleadordemandado,siempreycuandolasentenciafavorezcatotaloparcialmentealtrabajador.
Art. 589.- Informe del inspector del trabajo.-Cuandoelinspectorhubiereconocidoanteriormentedelcasosegnelartculo621deesteCdigosetendrporinformesuresolucinalconceder
el visto bueno.
Lafaltadeinformedelinspectorodelacitacindelademandaaste,noafectaalavalidezdelproceso.
Art. 590.- Demanda conjunta.-Tratndosedereclamacionespropuestasportrabajadoresdeunmismoempleador,aquellospuedendeducirsureclamacinenlamismademandasiemprequeel
montodeloreclamado,porcadaunodeellos,noexcedadecincoremuneracionesbsicasmnimasunificadasdeltrabajadorengeneralydesignendentrodeljuicioprocuradorcomn.Paraefecto
delafijacindelacuanta,seconsiderarsloelmontodelamayorreclamacinindividual.
Art. 591.- Demanda por obligaciones de diverso origen.-Eltrabajadorpodrdemandaralempleador,enelmismolibelo,porobligacionesdediversoorigen.
Art. 592.- Reconvencinconexa.Enlosjuiciosdetrabajoesadmisiblelareconvencinconexa,laqueserresueltaensentencia,sinqueporellosealtereeltrmitedelacausa.Enlaaudiencia,
elactorpodrcontestarlareconvencin.Denohacerlo,setendrncomonegadossusfundamentos.
Art. 593.- Criterio judicial y juramento deferido.-Engeneral,enestaclasedejuicios,eljuezylostribunalesapreciarnlaspruebasconformealasreglasdelasanacrtica,debiendodeferiral
juramentodeltrabajadorcuantasvecesstenecesiteprobareltiempodeserviciosylaremuneracinpercibida,siemprequedelprocesonoaparezcaotrapruebaalrespecto,capazysuficiente
para comprobar tales particulares.
Art. 594.- Medidas precautelatorias.-Laprohibicin,elsecuestro,laretencinyelarraigo,podrnsolicitarseconsentenciacondenatoria,asnoestuviereejecutoriada.
Art. 595.- Impugnacindeldocumentodefiniquito.Eldocumentodefiniquitosuscritoporeltrabajadorpodrserimpugnadoporste,silaliquidacinnohubieresidopracticadaanteel
inspectordeltrabajo,quiencuidardequeseapormenorizada.
Art. 596.- Documentos que constituyen prueba legal.-Constituirnpruebalegallosinformesycertificacionesdelasentidadespblicas,delasinstitucionesdederechoprivadoconfinalidad
socialopblicaydelosbancosperocualquieradelaspartespodrsolicitar,asucosta,laexhibicinoinspeccindelosdocumentosrespectivos.
Art. 597.- Sancinjudicial.Eljuezimpondrunamultadelveinteycincoporcientoalcientoporcientodeunsalariomnimovital,alosquedebiendoconferircopias,presentardocumentoso
efectuarunaexhibicin,nolohicierendentrodeltrminoqueseleshubieresealado.
Art. 598.- Datosquejustifiqueneljornalosueldodelavctima. Si se tratare de demandas provenientes de riesgos del trabajo, el juez, de oficio o a solicitud de parte, en la providencia que
ordenecitaraldemandado,mandartambinqueseagreguentodoslosdatosquejustifiqueneljornalosueldomensualdelavctimadelaccidenteoenfermedadprofesional,ylosinformesaquese
refierenlosartculos405,406,407y409deesteCdigo.Todosestosdocumentossetendrnencuentaparalaconciliacinenlaaudiencia,yencasodenoobtenrsela,seapreciarelmritode
ellossinnecesidaddequeseanreproducidoseneltrminodeprueba.
Art. 599.- Falta de comisiones calificadoras de riesgos.-Denoexistircomisionescalificadorasderiesgos,eljuez,enlaprovidenciaenqueordenecitaraldemandado,nombrarperitosque
reconozcaneinformensobrelanaturalezadelaenfermedadolesiones,origendelasmismasyestadodesuevolucin.Seproceder,enlodems,conformealartculoanterior.
Art. 600.- Prueba de estado civil.-Elestadocivilseprobardeacuerdoconlasprescripcionesdelderechocomn,peroeljueztendrlafacultaddeapreciarlascircunstanciasytomarencuenta
cualquier clase de pruebas que, en su criterio, fueren suficientes.
Art. 601.- Comparecencia de testigos.-Sieltestigonoresidiereenellugardeljuicio,cualquieradelaspartespodrsolicitarsucomparecenciaanteeljuez,consignandopreviamentelacantidad
prudencialquestedeterminarparacubrirlosgastosdetraslado,retornoyestada.
Sloenelcasodeimposibilidadfsicadeltestigoparatrasladarse,eljuezpodrdeprecarocomisionarladiligencia.
Art. 602.- Limitacindelnmeroderepreguntas.Elnmeroderepreguntasparalostestigosnopodrexcederdelmismonmerodepreguntasformuladasenelinterrogatorioprincipal.Side
hechoexcediere,aquelinterrogatoriosetendrcomonopresentado.
Art. 603.- Facultaddelostribunalesdeltimainstancia.Lostribunalesdeltimainstanciapodrnordenar,deoficio,lasdiligenciasquecreyerennecesariasparaesclarecerlospuntos
controvertidos, inclusive llamando a declarar a los testigos nominados por las partes en primera instancia, y que no hubieren declarado antes.
Art. 604.- Acumulacindecausas.Lascausasdetrabajosloconsentenciaejecutoriadapodrnacumularsealosjuiciosdequiebraodeconcursodeacreedores.
Art. 605.- Caso de multa al tercerista excluyente.-Enlosjuiciosdetrabajolamultaqueseimpusierealterceristaexcluyenteaplicndoseelartculo506delCdigodeProcedimientoCivil,
corresponderaquienhubieresolicitadoelembargo,ydelamismasersolidariamenteresponsableelltimoabogadoquehubieredefendidoalterceristaexcluyente.
Art. 606.- Prohibicindesuscitarincidentes.Enlosjuiciosrelativosareclamacionesporprestacionesoindemnizacionesprovenientesdelarelacindetrabajo,inclusivelasconcernientesa
riesgos,nosermotivodenulidadelhechodequeencualquierestadodelatramitacinsepresentarenotrosderechohabientes,pidiendosertomadosencuentaenelrepartoniporesasolicitudel
demandadopodrsuscitarincidentealguno.
Entalcaso,unavezconsignadoelmontodelasprestacionesoindemnizaciones,eljuezresolver,sifuerepreciso,eltrmitesumario,sobreladistribucincorrespondiente.
Art. 607.- Providencia apelable.-Sialtiempodedictarsentenciaeljuezencontrarequeelprocesoesnuloyaslodeclare,laprovidenciaserapelable.
Art. 608.- Tiemponocomputableparalaprescripcin.Encasodedeclararselanulidaddelproceso,eltiempodeduracindeljuicionosetomarencuentaparalaprescripcin.
Art. 609.- Recursodeapelacin.LassentenciasqueexpidanlosjuecesdetrabajosernsusceptiblesdelrecursodeapelacinantelaCorteSuperiordeldistrito,cuandolacuantadeljuicio
determinadaporelactorseasuperioraunmildlares.
Elactorpodrinterponerrecursodeapelacin,seacualfuerelacuantadelacausa,cuandoserechaceentodooenpartesudemanda.Siaslohiciere,laotrapartepodradherirsealrecurso
hastadentrodetresdasdenotificadaconlaprovidenciaqueloconceda.
Nota:
LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008).
Art. 610.- Consulta de las sentencias condenatorias.-Delassentenciascondenatoriasalasinstitucionesdederechopblico,habrlugaraconsultaenlosmismoscasosenqueprocedael
recursodeapelacin.
Art. 611.- Apelacindelaprovidenciaqueapruebaunaliquidacin.Enlosjuiciosconsentenciaejecutoriada,laprovidenciaqueapruebelaliquidacinserapelablesielmontodesta
excededequincesalariosmnimosvitalesgenerales.Sirecurrierequienestuviereobligadoasatisfacerelmontodelaliquidacin,consignarelcincuentaporcientodesuvalorconelescrito
respectivo.Sinesterequisitosetendrpornointerpuestoelrecurso.
Laresolucindelsuperiorcausarejecutoria.
Art. 612.- Fallo de la Corte.-LaCortefallarporlosmritosdeloactuadopero,deoficio,podrordenarlaprcticadelasdiligenciasqueestimenecesariasparaelesclarecimientodelos
hechos.
Art. 613.- Delrecursodecasacin.DelassentenciasquedictenlasCortesSuperioressepodrpresentarrecursodecasacinparaantelaSaladeloLaboralySocialdelaCorteSupremade
Justicia.
Notas:
- DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte

Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.


LasCortesSuperioresfueronsustituidasporlasCortesProvinciales,segnelArt.178,num.2delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008).
Art. 614.- Pago de intereses.-Lassentenciasquecondenenalpagodelsalariomnimovital,pensionesjubilares,sueldoysalarios,remuneracionesbsicas,decimotercera,decimocuarta,

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decimoquintaremuneraciones,vacaciones,bonificacincomplementariaycompensacinalincrementodelcostodelavida,dispondrnademselpagodelinterslegalqueestuvierevigentepara
prstamoacortoplazoalmomentodedictarselasentenciadefinitiva,calculadosdesdelafechaenquedebieroncumplirsetalesobligaciones,segnlodispuestoenlasentenciaeinclusivehastael
momentoenquestaseejecuteyseanpagadoslosvalorescorrespondientes.
Noseordenarelpagodelosinteresescuandoeldemandadoconsignelosvalorescorrespondientesalosindicadosconceptos,hastalaaudienciadeconciliacineneljuzgadorespectivo.
LosvaloresconsignadossedepositarnenlibretadeahorrosenelBancoEcuatorianodelaViviendaparaserentregadosaltrabajadorconsuscorrespondientesinteresesrespectodelosreclamos
aceptados o, en su defecto, a la parte demandada cuando esas reclamaciones fueren rechazadas.
Art. 615.- Lmiteparaelpagomateriadelreclamo.Noseadmitirnatrmitelasdemandascuyacuantanoestuvieredeterminada.
Art. 616.- Consignacinyentregadelvalorreclamado.
(Reformado por el Art. 21 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- El valor de las reclamaciones aceptadas en sentencia o
enautodefinitivo,oquefuereresultadodeunarreglojudicialoextrajudicialentrelaspartes,serconsignado,previalacorrespondienteliquidacinsifueredelcaso,anteeljuez,quienlaentregar
enmanosdelacreedoroacreedores,ashubiereprocuradorfacultadopararecibirlo.
Eladolescentemayordequinceaosymenordedieciochoaos,podrintervenirdirectamenteenlasreclamacionesadministrativasyenlasaccionesjudicialesoextrajudiciales,yaseacomoactor
ocomodemandado,yelpagodelosvaloresquecorrespondanseefectuardirectamentealadolescentetrabajador,ancuandohubiereprocuradordesignadoparaelefecto.Siviolandolas
disposicionesdeesteCdigosehubierecontratadoamenoresdequinceaos,elpagodelasreclamacionesseharenlapersonadelcorrespondienterepresentantelegal,ydenotenerlo,
intervendrelJuezdelaNiezyAdolescencia.
Losjuiciosdetrabajoenlosqueintervinierendirectamentelosadolescentesquehancumplidoquinceaosomenoresdeestaedadconsurepresentantelegal,tutorocurador,sesujetarnal
procedimientooralantelosjuecesdetrabajooquieneshagansusvecesynoprecisancontarseconelJuezdelaNiezyAdolescencianiconlosprocuradoresdeadolescentesinfractores,nise
requierendictmenesovistasdestos,salvoque,porrazonesespeciales,elJuezoTribunal,enguardadelosinteresesyparamayorproteccindelosmenores,estimenprocedenteoradichos
funcionarios.
Enlafasedeejecucindeunasentenciadefinitivadictadaenunjuiciodetrabajo,elmandamientodeejecucinquedeberdictarelJuezrespectivo,nicamentecontendrelmandatodepagarla
sumadeterminadadedineroqueseordeneenelfallooqueseestablezcaenlarespectivaliquidacin,sinqueelejecutadoestfacultadoparadimitirbienesparaembargo.Afaltadepago,el
acreedorpodrejercerlafacultadqueleconfiereelincisoprimerodelartculo439delCdigodeProcedimientoCivil.
Art. 617.- Prohibicinaltrabajadordecederderechoslitigiosos.Enlosjuiciosdetrabajoseprohbealtrabajadorlacesindelosderechoslitigiosos.
Art. 618.- Prohibicinalosabogados.Prohbesealosabogadosintervenirenjuiciosdetrabajo,sisuintervencindebeprovocarlaexcusadeljuez.
Art. 619.- Forma de las providencias.-Lasprovidenciaspodrnextenderseamquinayllevarnalpielafirmadelsecretario,bajolapalabra"certifico",formaquereemplazaralproveimiento.
Art. 620.- Exoneracindelpagodetasasyderechosjudiciales. Quedan exoneradas del pago de tasas y derechos judiciales, todas las personas que litiguen en asuntos laborales, salvo el caso
enqueelempleadorseacondenadoensentencia,debiendostepagardichosrubros,enlasiguienteproporcin:silasentenciafuerecondenatoriaensutotalidad,pagarelvalorcompletode
dichosgravmenesysilasentenciafuerecondenatoriaparcialmente,pagarlaparteproporcionaladichacondena.
Art. 621.- Solicitud de visto bueno.-Elinspectorquerecibaunasolicitudtendienteadarporterminadouncontratodetrabajoporalgunodelosmotivosdeterminadosenlosartculos172y173
deesteCdigo,notificaralinteresadodentrodeveinticuatrohoras,concedindoledosdasparaqueconteste.Conlacontestacin,oenrebelda,procederainvestigarelfundamentodela
solicitudydictarsuresolucindentrodeltercerda,otorgandoonegandoelvistobueno.Enlaresolucindeberconstarlosdatosymotivosenquesefunde.
Art. 622.- Suspensinderelacioneslaborales.Enloscasosdevistobuenoelinspectorpodrdisponer,asolicituddelempleador,lasuspensininmediatadelasrelacioneslaborales,siempre
queconsigneelvalordelaremuneracinequivalenteaunmes,lamismaqueserentregadaaltrabajadorsielvistobuenofuerenegado.Enestecaso,adems,elempleadordeberreintegrarleasu
trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.
Art. 623.- Facultades de los jefes de cuerpos de bomberos.-LosjefesdeloscuerposdebomberosdelaRepblicapodrnseparardehechoyprovisionalmentealtrabajadorqueincurriereen
faltasquemerezcantalsancin.Paraesteefecto,eltrmiteprevistoenelartculo621deesteCdigoseseguiranteelDirectorRegionaldelTrabajoenlasprovinciasdePichincha,Guayas,Azuay
yTungurahua,respectivamente,yanteelinspectordeltrabajoenlasdemsprovincias.Silaautoridadrespectivafallarenegativamente,eltrabajadortendrderechoaretornaralserviciooaser
indemnizadoporseparacinintempestiva,enelcasodequeelempleadornodesearesusservicios.Eltrabajadortendrderechoacobrarsushaberesdesdeeldadelaseparacinprovisionalhasta
lafechadesuretornoaltrabajoodesuseparacindefinitiva.
Dehaberseconcedidoelvistobuenoporlaautoridadindicadaenelincisoanterior,laseparacinprovisionalseconvertirendefinitiva,sinderechoapagoalgunoporlosdasqueeltrmitehubiere
durado.
ElDirectorRegionaldelTrabajooelinspectordeltrabajo,dictarsuresolucineneltrminomximodecuatrodasimprorrogables.
Art. 624.- Trmitededesahucio.(SustituidoporelArt.56delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Eldesahucioalqueserefiereelartculo184deesteCdigo,seentendercumplidocon
laentregadeunacomunicacinescritaalempleadorqueloharlatrabajadoraoeltrabajador,informndolesobresudecisindedarporterminadaslasrelacioneslaborales.Cuandoelavisodel
desahucioserealicepormedioselectrnicos,sedeberprecautelarqueelempleadorconozcaoportunamentesobreladecisindelapersonatrabajadora.
Art. 625.- Caso de no haber inspectores del trabajo.-Enloslugaresdondenohubiereinspectoresprovinciales,harnsusveceslosjuecesdetrabajo.
Art. 626.- Demandas del trabajador por otros conceptos.- La demanda del trabajador, no le impide deducir demandas individuales por otros conceptos.

TtuloVII
DE LAS SANCIONES
Art. 627.- Sanciones previa audiencia del infractor.-Lassancionesymultasqueimponganlasautoridadesdeltrabajodebernconstarenacta,enlacualseindicarnlosmotivosque
determinaronlapena.Entodocaso,antesdeimponerlas,seoiralinfractor.
Art. 628.- CasodeviolacindelasnormasdelCdigodelTrabajo.LasviolacionesdelasnormasdeesteCdigo,sernsancionadasenlaformaprescritaenlosartculospertinentesy,
cuandonosehayafijadosancinespecial,elDirectorRegionaldelTrabajopodrimponermultasdehastadoscientosdlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica,sinperjuiciodeloestablecidoen
artculo95delCdigodelaNiezyAdolescencia.
LosjuecesylosinspectoresdeltrabajopodrnimponermultashastadecincuentadlaresdelosEstadosUnidosdeAmrica.
Paralaaplicacindelasmultas,setomarnencuentalascircunstanciasylagravedaddelainfraccin,ascomolacapacidadeconmicadeltrasgresor.
Nota:
El Art.7delMandatoConstituyenteNo.8(R.O.330S,6V2008),disponequeafaltadesancinespecial,porviolacionesalasnormasdelMandatoodelCdigodeTrabajo,las
multasqueimpondrelDirectorRegionaldelTrabajoserndeunmnimodetreshastaunmximodeveintesueldosbsicosunificados,sinperjuiciodelasancindispuestaporelArt.
95delCdigodelaNiezyAdolescencia.Lasmultasquepodrnimponerlosjueceseinspectoresdeltrabajoserndehastatressueldosbsicosunificados.
Art. 629.- MultaimpuestaporlaDireccinRegionaldelTrabajo.CuandolamultahayasidoimpuestaporlaDireccinRegionaldelTrabajo,elinfractornopodrinterponerrecursoalguno
mas,sihubieresidoimpuestaporotraautoridad,sepodrapelaranteelDirectorRegionaldelTrabajo.
Art. 630.- Procedimiento coactivo.-(ReformadoporelArt.58delaLeys/n,R.O.4833S,20IV2015).Paralarecaudacindelasmultasydelasutilidadesafavordepersonastrabajadoras
yextrabajadorassealadasenelartculo104deesteCdigo,seemplearelprocedimientocoactivo,siguindoselodispuestoalrespectoporlasnormaslegalespertinentes.
Paraelefecto,seconcedealMinisteriodeTrabajoyEmpleolajurisdiccincoactiva,quelaejercitarconformealasnormasdelCdigodeProcedimientoCivil.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla

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LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
Art. 631.- Competenciaparaimposicindesanciones.Tienencompetenciaparalaimposicindemultasysancioneslasautoridadesdeltrabajo,dentrodesurespectivajurisdiccinydelas
funcionesquelesestnencomendadasenesteCdigo.
Art. 632.- Caso de reincidencia.-Encasodereincidenciaenunamismainfraccin,lamultaseraumentadaenuntantoporcientoprudencial,oseimpondrelmximo.Igualreglaseobservar
cuando haya concurrencia de infracciones.
Art. 633.- Inversindelproductodelasmultas.Elproductodelasmultasserinvertido,cuandonoestuviereespecialmentedeterminadosudestino,enlosobjetosquelasDirecciones
RegionalesdelTrabajoestimenconducentesparaelmejoramientodelosserviciosqueellaspresten.Aesteefecto,lasautoridadesquehayanrecaudadolasmultas,lasdepositarnenlacuenta
multasquemantieneelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,bajopenadedestitucin.
Nota:
MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.

TtuloVIII
DELDESISTIMIENTO,DELABANDONOYDELAPRESCRIPCIN
Art. 634.- Trminoparaladeclaratoriadeabandono.Eltrminoparadeclararelabandonodeunainstanciaorecurso,dentrodeunjuiciolaboraloanteautoridaddeltrabajo,serdeciento
ochentadascontadosdesdelaltimadiligenciapracticadaenelprocesoodesdelaltimapeticinoreclamacinquesehubiereformalizado,exceptoqueelprocesoseencuentreconautospara
sentencia o que su impulso no dependiera de las partes.
LasautoridadesofuncionariosaquienescorrespondapresidirenprimeraosegundainstancialosTribunalesdeConciliacinyArbitraje,deoficiooapeticindeparte,medianteprovidencia
ordenarnelarchivodelacausaoconflictocolectivoqueseencuentreenestadodeabandono.Estaprovidencianosersusceptiblederecursoalguno.
Paraeldesistimiento,seaplicarnlasdisposicionesdelCdigodeProcedimientoCivil.
Art. 635.- Prescripcindelasaccionesprovenientesdeactosocontratos.Lasaccionesprovenientesdelosactosycontratosdetrabajoprescribenentresaos,contadosdesdela
terminacindelarelacinlaboral,sinperjuiciodelodispuestoenlosartculosquesiguenyenlosdemscasosdeprescripcindecortotiempo,especialmentecontempladosenesteCdigo.
Art. 636.- Prescripciones especiales.- Prescriben en un mes estas acciones:
a) La de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado provisionalmente por causas legales;
b) La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador; y,
c)Ladelosempleadores,paraexigirdeltrabajadorindemnizacinporimperfectaodefectuosaejecucindeltrabajoyaconcluidoyentregado.
Art. 637.- Suspensineinterrupcindelaprescripcin.LaprescripcindetresaosomssesuspendeeinterrumpedeconformidadconlasnormasdelDerechoCivilperotranscurridos
cincoaosdesdequelaobligacinsehizoexigible,noseaceptarmotivoalgunodesuspensinytodaaccinsedeclararprescrita.

DISPOSICINGENERAL
Enlosjuicioslaboralesdecarcterindividualcontrainstitucionespertenecientesalsectorpblico,seaplicarnlasnormasdelosartculos9,10y12delaLeyOrgnicadelaProcuraduraGeneral
del Estado.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DelaLey133,CodificacindelCdigodelTrabajo,promulgadaenelRegistroOficial
No. 162 del 29 de septiembre de 1997
PRIMERA.- Las organizaciones laborales constituidas antes de la vigencia de la Ley No. 133 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 817 del 21 de noviembre de 1991, con un
nmerodetrabajadoresinferioralmnimoexigidoparaelefectoendichareforma,conservarnsupersonerajurdicaytodoslosderechosquelecorrespondan.
SEGUNDA.-SerespetarnlosdasdedescansoobligatoriopactadosenloscontratoscolectivosdetrabajovigentesalafechadepublicacindelaLeyNo.55promulgadaenelSuplementodel
Registro Oficial No. 462 del 15 de junio de 1994.

DelaLey200313,ReformatoriaalCdigodelTrabajo,promulgadaenelRegistro
Oficial No. 146 del 13 de agosto del 2003
TERCERA.-DesdelafechadeaprobacindelaLey200313,ReformatoriadelCdigodelTrabajo,publicadaenelRegistroOficialNo.146del13deagostodel2003,elConsejoNacionalde
laJudicaturayelMinisteriodeTrabajoyEmpleo,estarnobligadosarealizarprogramasdedifusindeloscontenidosdelaLey200313ydeprogramasdecapacitacinalosfuncionarios
judiciales encargados de aplicar la misma.
Porsuparte,laCorteSupremadeJusticiaadoptarlasmedidaspertinentesparalacorrectaaplicacindelaindicadaLey,enespecialparalacitacinoportunadelasdemandasyparaquese
realicenlasadecuacionesnecesariasensusinstalacionesparaqueexistansalasdeaudienciasdebidamenteequipadasyjuzgadosfuncionalesqueprestenlasfacilidadesnecesariasparalaejecucin
de la ley.
Notas:
- DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte

Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.


- MedianteD.E.10(R.O.10,24VIII2009),sefusionlaSecretaraNacionalTcnicadeDesarrollodeRecursosHumanosyRemuneracionesdelSectorPblico,SENRES,conel
MinisteriodeTrabajoyEmpleo,crendoseelMinisteriodeRelacionesLaborales,elcualcontarcondosviceministeriostcnicosquetendrnlascompetenciasdispuestasporla
LOSEPyelCdigodelTrabajo,respectivamente.
CUARTA.-ParaeldespachodelosjuiciosdetrabajoqueseencuentrenacumuladoshastalafechadevigenciadelaLey200443,ReformatoriadelCdigodelTrabajo,Promulgadaenel
Registro Oficial No. 404 del 23 de agosto del 2004, se faculta a la Corte Suprema de Justicia para que nombre jueces ocasionales en los distritos judiciales que se requieran. El Consejo Nacional
delaJudicaturaasignarfuncionariosdelasoficinasdecitacionesdelosdiferentesdistritosjudiciales,paraqueatiendanenformaexclusivalascitacionesdelosjuicioslaboralesapartirdela
vigenciadelaLeyibdem.
Nota:

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DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte
Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.
QUINTA.-EnlasjurisdiccionescantonalesdondenoexistanjuecesdeTrabajo,conocernlascausasenprimerainstancialosjuecesdeloCivil,osilosjuecesdeTrabajosehallarenimpedidosde
intervenirseprocederdeconformidadconlasreglasdesubrogacin.
SEXTA.-LasdisposicionescontenidasenlaLey200313ReformatoriadelCdigodelTrabajomediantelacualseestableceelprocedimientooralenlosjuicioslaboralesentrarnenvigencia
impostergablementeel1dejuliodel2004.EnunaprimerafaseseaplicarenlosdistritosjudicialesdeQuito,Guayaquil,CuencayPortoviejo.FacltasealaCorteSupremadeJusticiaparaque
determineunprogramadeaplicacinprogresivadelprocedimientooralenlosrestantesdistritosjudiciales,elquedeberestarestablecidoentodoelpasimpostergablementehastael1dejuliodel
2006ydelqueinformaralCongresoNacionalhastael1denoviembredel2006.
Notas:
- DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte

Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.


PordisposicindelArt.120delaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008),laFuncinLegislativalaejercerlaAsambleaNacional,portanto,susmiembros
tendrnladenominacindeasamblestas.
SPTIMA.DesdeelmomentoenqueentreenvigencialaLey200313ReformatoriadelCdigodelTrabajomediantelacualseestableceelprocedimientooralenlosjuicioslaborales,en
cadaunodelosdistritosjudiciales,losjuecesdespacharnnicamentelascausasquesesujetenalprocedimientooraly,lasanterioresserndespachadasporlosjuecesocasionales.Sialentraren
vigencia,existierendemandaslaboralesquenohayansidocalificadas,stassesujetarnalprocedimientooral.

De la Ley 2004-29, Reformatoria a la Ley 2003-13, que establece el procedimiento oral


en los juicios laborales, promulgada en el Registro Oficial No. 260 del 27 de enero del
2004
OCTAVA.-Tantolascausassometidasalajurisdiccinycompetenciadejuecesocasionalescomolasdemandasquesehubierenpresentadoenellapsocomprendidoentreelprimerdalaborable
del 2004 hasta la fecha de vigencia de la Ley200429,setramitarnenjuicioverbalsumarioy,enconsecuenciaquedarnsinefectolasactuacionesquesehubierenrealizadoconsujecinalas
disposiciones de la Ley No. 2003-13, publicada en el Registro Oficial No. 146 del 13 de agosto del 2003, mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales, con
excepcindelacitacinaldemandado.

DelaLey200443,ReformatoriaalCdigodelTrabajo,promulgadaenelRegistro
Oficial No. 404 del 23 de agosto del 2004
NOVENA.-LosjuecesocasionalesdesignadosconformealodispuestoenlaCuartaDisposicinTransitoria,tendrncompetenciaparadisponermedidasprecautelatoriasparalaejecucindelas
sentenciasdictadasantesdel1dejuliodel2004.Yencasodesentenciasdictadasconposterioridadaestafecha,lasmedidasprecautelaressernordenadasporeljuezqueexpidilasentencia.
Losjuecestitularesserncompetentesparaordenarlaprcticadediligenciaspreparatoriasalasqueserefiereelartculo65delCdigodeProcedimientoCivil,enrelacinconasuntosdecarcter
laboral.

De la Ley 2005-3, Reformatoria a la Ley mediante la cual se establece el procedimiento


oral en los juicios laborales, promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 52
del 4 de julio del 2005
DCIMA.DesdelafechaenqueseconstituyalegalmentelaCorteSupremadeJusticia,sersuobligacinimplementarhastael1dejuliodel2006,planesdecapacitacinjudicialentodoslos
distritosjudicialesenlosquetodavanohaentradoenvigenciaelsistemaoralenmaterialaboral.
Nota:

DelCaptulocuarto,TtuloIVy,Captulodos,TtuloIXdelaConstitucindelaRepblicadelEcuador(R.O.449,20X2008)seestablecequelaCorte
Nacional de Justicia reemplace a la Corte Suprema de Justicia.
ARTCULOFINAL.LasdisposicionesdelCdigodelTrabajo,susreformasyderogatoriasestnvigentesdesdelasrespectivasfechasdesupublicacinenelRegistroOficial.
Enadelantecteselanuevanumeracin.
EstaCodificacinfueelaboradaporlaComisindeLegislacinyCodificacin,deacuerdoconlodispuestoenelnmero2(6)delArt.139(120)delaConstitucinPolticadelaRepblica.
CumplidoslospresupuestosdelArt.160delaConstitucinPolticadelaRepblica,publqueseenelRegistroOficial.
Quito, 18 de octubre de 2005.
FUENTESDELACODIFICACINDELCDIGODELTRABAJO
ConstitucinPolticadelaRepblica,Ao1998.
Ley No. 115, publicada en el Registro Oficial No. 399 de 29 de diciembre de 1982.
Convenio 95 de la OIT, publicado en el Registro Oficial No. 675 de 25 de noviembre de 1954; y, Convenio 116 de la OIT, publicado en el Registro Oficial No. 99 de 22 de enero de 1969.
Convenio 87 de la OIT. Convenios internacionales socio-laborales vigentes, 1919-1993, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
ResolucindelaCorteSupremadeJusticiade25demayode1989,publicadaenelRegistroOficialNo.213de16dejuniode1989.
Ley No. 43, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 256 de 18 de agosto de 1989.
Ley No. 133, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 817 de 21 de noviembre de 1991.
LeydeRgimenAdministrativo,publicadaenelSegundoSuplementodelRegistroOficialNo.411de31demarzode1994.
CodificacindelCdigodelTrabajo,publicadaenelRegistroOficialNo.162de29deseptiembrede1997.
Ley General de Seguros, publicada en el Registro Oficial No. 290 de 3 de abril de 1998.

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Ley No. 109, publicada en el Registro Oficial No. 368 de 24 de julio de 1998.
Decreto No. 338, publicado en el Registro Oficial No. 77 de 30 de noviembre de 1998.
Ley No. 99-24, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 181 de 30 abril de 1999.
ResolucinNo.19delCONADES,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.351de31dediciembrede1999.
Ley No. 2000-4, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 34 de 13 de marzo del 2000.
Ley No. 2000-10, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 48 de 31 de marzo del 2000.
Ley No. 2000-16, publicada en el Registro Oficial No. 77 de 15 de mayo del 2000.
Ley No. 2000-18, publicada en el Registro Oficial No. 92 de 6 de junio del 2000.
Decreto Ley No. 2000-1, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 144 de 18 de agosto del 2000.
ResolucindelTribunalConstitucionalNo.1932000TP,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.231de26dediciembredel2000.
ResolucindelTribunalConstitucionalNo.1932000TP,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.234de29dediciembredel2000.
Ley No. 2000-42, publicada en el Suplemento de Registro Oficial No. 359 de 2 de julio del 2001.
Ley No. 2003-10, publicada en el Registro Oficial No. 117 de 3 de julio del 2003.
Ley No. 2003-13, publicada en el Registro Oficial No. 146 de 13 de agosto del 2003.
ResolucindelConsejoDirectivodelInstitutoEcuatorianodeSeguridadSocialNo.C.D.015,publicadaenelRegistroOficialNo.155de26deagostodel2003.
Ley No. 2004-29, publicada en el Registro Oficial No. 260 de 27 de enero del 2004.
LeyOrgnicadelaProcuraduraGeneraldelEstado,codificada,publicadaenelRegistroOficialNo.312de13deabrildel2004.
Convenio 182 de la OIT, publicado en: Registro Oficial No. 113 de 5 de julio del 2000; y, Registro Oficial No. 366 de 29 de junio del 2004.
Convenio 138 de la OIT, publicado en: Registro Oficial No. 113 de 5 de julio del 2000 y Registro Oficial No. 382 de 21 de julio del 2004.
Ley No. 2004-43, publicada en el Registro Oficial No. 404 de 23 de agosto del 2004.
LeyOrgnicadeServicioCivilyCarreraAdministrativaydeUnificacinyHomologacindelasRemuneracionesdelSectorPblico,codificada,publicadaenelRegistroOficialNo.16de12de
mayo del 2005.
Ley No. 2005-3, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 52 de 4 de julio del 2005.
CodificacindelCdigodeProcedimientoCivil,publicadaenelSuplementodelRegistroOficialNo.58de12dejuliodel2005.

CONCORDANCIASDELACODIFICACINDELCDIGODELTRABAJO
No. Anterior No. Actual
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D.T. 2da.
D.T. 3ra.
D.T. 4ta.
D.T. 5ta.
D.T. 6ta.
D.T. 7ma.
D.T. 8va.
D.T. 9na.
D.T. 10ma.
Art. Final

DISPOSICIONES EN LEYES REFORMATORIAS


LEY No. 2006-28
(R.O. 198, 30-I-2006)
DisposicinTransitoria.Lasinstitucionespblicasyprivadas,enunplazonomayoraseismeses,debernrealizarlasadecuacionesrespectivasquegaranticenalaspersonascondiscapacidad,
un ambiente de trabajo de productividad y permanencia.

LEY No. 2006-39


(R.O. 250, 13-IV-2006)
DisposicinTransitoria.Deconformidadconlodispuestoenelartculo87delCdigodelaNiezyAdolescencia,elConsejoNacionaldelaNiezyAdolescencia,encoordinacinconel
ComitNacionaldeErradicacinProgresivadelTrabajoInfantilCONEPTI,enelplazodenoventadascontadosapartirdelavigenciadelapresenteLey,expedirelReglamentoEspecial
mencionadoenelartculo138delCdigodeTrabajo,enelquesedeterminarnlasformasespecficasdetrabajopeligroso,nocivooinsalubreparalosadolescentes.

FUENTESDELAPRESENTEEDICINDELCDIGODELTRABAJO
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1.- Codificacin2005017(SuplementodelRegistroOficial167,16XII2005)
2.- Ley 2006-28 (Registro Oficial 198, 30-I-2006)
3.- Fe de Erratas (Registro Oficial 223, 7-III-2006)
4.- Ley 2006-39 (Registro Oficial 250, 13-IV-2006)
5.- Ley 2006-40 (Registro Oficial 259, 27-IV-2006)
6.- Ley 2006-48 (Suplemento del Registro Oficial 298, 23-VI-2006)
7.- Fe de Erratas (Registro Oficial 240, 23-VIII-2006)
8.- Ley 2006-60 (Suplemento del Registro Oficial 387, 30-X-2006)
9.- Ley 2007-77 (Registro Oficial 75, 2-V-2007)
10.- Mandato Constituyente 8 (Suplemento del Registro Oficial 330, 6-V-2008)
11.- Ley s/n (Suplemento del Registro Oficial 528, 13-II-2009)
12.- Ley s/n (Suplemento del Registro Oficial 644, 29-VII-2009)
13.- Ley s/n (Suplemento del Registro Oficial 351, 29-XII-2010)
14.- Sentencia 031-10-SCN-CC (Suplemento del Registro Oficial 372, 27-I-2011)
15.- Sentencia 012-11-SCN-CC (Suplemento del Registro Oficial 597, 15-XII-2011)
16.- Ley s/n (Segundo Suplemento del Registro Oficial 797, 26-IX-2012)
17.CdigoOrgnicoMonetarioyFinanciero(SegundoSuplementodelRegistroOficial332,12IX2014)
18.- Ley s/n (Tercer Suplemento del Registro Oficial 483, 20-IV-2015).

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