INFORME DE SELECCIN POR COMPETENCIAS

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I.- Identificacin del Candidato

Nombre

Andrea (apellido indeterminado)

Fecha Nacimiento

1979 (mes indeterminado)

Rut

13.493.XXX-7.

Mail

andrefer@XXXXXX.com

Telfonos de contacto

7 5152XXX
Ttulo en Trabajo Social- Diplomado en Mediacin Familiar Licenciado en Ciencias de Familia /2005.

Estudios / Profesin

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Cargo al que postula

Asistente de personas Via

Nivel Competencias Hay

Colaboradores 16 - 12

ltimo Cargo y Empresa

Jefa Zonal de Personas Quinta Regin Costa SMU S.A

Fecha de evaluacin

2013

Psiclogo Evaluador

Diego Valds

Pronstico Laboral

RECOMENDA
BLE

CON

NO

OBSERVACIONES

RECOMENDABL

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E

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II.- Competencias Corporativas

(insertar grfico correspondiente al nivel del cargo)

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(Anlisis de cada competencia correspondiente al nivel del cargo)

Trabajo en Equipo
La postulante muestra una capacidad de trabajo en equipo superior a la solicitada, mostrando que
puede sobrellevar dificultades al momento de la delegacin de funciones por parte de su supervisor
atreves de una buena gestin con sus compaeros y optimizando sus funciones en pos de las
necesidades organizacionales.

Calidad en el Servicio
Si bien la candidata muestra lo necesario para el desempeo del cargo en lo que respecta a su
rendimiento, esta no innova ni crea mecanismos para salvaguardar estos canales en un plazo a
futuro, limitndose a las situaciones diarias, por otro lado la candidata suple esta carencia
adelantndose a las necesidades de los clientes o consumidores para solucionar dichas necesidades

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con el mismo mecanismo de resolucin.

Foco en la eficiencia operacional y los resultados

La postulante se esfuerza de sobremanera para lograr sus metas y modifica su ritmo de trabajo en
base a estas.
Cabe destacar que la candidata presenta una excesiva auto exigencia que podra ser un factor
determinante en situaciones de estrs provocando el posible fracaso de sus metas tanto para las de
la organizacin (su nivel de auto exigencia no es funcional para el cargo).

Integridad
La evaluada muestra sinceridad al momento de reconocer sus carencias y se expresa directamente
sobre estas, sin embargo no hay una actitud de comunicacin con sus supervisores presente en su
discurso, por ende, esta actitud reticente de conflictos podra dejar pasar por alto ciertas
retroalimentaciones o sugerencias al sistema de gestin y ahorrara tiempo de trabajo a sus colegas
en vez de tener que recurrir a subsanar el inconveniente cada vez que se presente. (no ayuda a la

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optimizacin pero si cumple con la tarea)

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III.- Competencias del Nivel

Competencias del Nivel (insertar grfico correspondiente al nivel del cargo)

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(Anlisis de cada competencia correspondiente al nivel del cargo)

Relaciones Interpersonales:
La candidata muestra signos de relaciones interpersonales entre pares optimas, lo cual hace que
cumpla con las caractersticas mnimas requeridas para el puesto, sin embargo no se aprecia una
capacidad de conviccin y persuasin desarrollada en su totalidad, siendo una debilidad al momento
de negociar en determinadas instancias.

Organizacin y Planificacin:
La evaluada muestra una capacidad de organizacin y priorizacin superior a la solicitada, siendo
esta, una de sus caractersticas ms provechosas, el nico impedimento para situarla en un nivel ms
alto en la escala de evaluacin es que sus intervenciones en nivel de gestin y coordinacin nos son
por iniciativa propia (sabe pero no retroalimenta), privando a la organizacin de posibles mejoras a
nivel de arquetipo.

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Iniciativa y Anticipacin:
La evaluada muestra un nivel de iniciativa bajo pero de anticipacin elevado producto de las
situaciones y experiencias laborales previas, este es uno de los puntos ms destacables presentes en
la postulante la cual se preocupa de detectar posibles irregularidades las cuales siempre detectara y
solucionara bajo los conductos regulares establecidos (no sugerir nada).

Gestin del Cambio:

Si bien la candidata no muestra innovacin en la creacin de conductos regulares para atender
asuntos frecuentes, si tiene una buena capacidad de identificacin de factores obstaculizadores
dentro del sistema que en caso de ser sealados y retroalimentados (cosa que no sucede hasta ahora
y podra formarse dentro de la organizacin) generara la instancia propicia para la optimizacin de
recursos y personal.

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IV.- Resumen General

Resumen General

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La evaluada llega justo a la hora, se puede apreciar una intencin de preocupacin en su vestimenta
y responde de forma profesional las preguntas de desempeo, sin embargo al momento de consultar
el propsito de la organizacin a la cual postula expresa claramente ignorancia sobre la visin y
misin de esta, sin embargo las carencias presentes dentro de la entrevista son suplidas con creces
por una actitud honesta y buena disposicin de aprendizaje, convirtindola en una buena inversin a
mediano/largo plazo para la empresa.
Debilidades
En Luscher muestra una excesiva auto exigencia en cuanto a su rendimiento que si bien en primeras
instancias es provechosa, no est enfocada a una innovacin laboral y a largo plazo podra
desencadenar problemas de estrs crnico dado su ritmo irregular de rendimiento.
Tambin se manifiesta una posible dificultad a nivel de relaciones interpersonales pero para objetivo

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de este cargo dicha variable no posee un gran impacto.

fortalezas
Se observa una buena capacidad para la deteccin de problemas lo cual de ser reforzada podra ser
provechosa para su rea de desempeo, manifiesta responsabilidad, sinceridad y simpleza en su
actuar, favoreciendo un manejo rpido de la situacin a tratar.

V.- Observaciones
Conclusin
Incluir status, recomendacin, reas de mejora, as como tambin
desarrollo de carrera.

sugerencias para induccin y

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La postulante cumple todos los requisitos para desempear el cargo sin embargo muestra ciertas
caractersticas que podran ser causal de dificultades en el futuro, por esta misma razn est en
categora
de
recomendable
con
observaciones.
Se recomienda una induccin especial para que se forme en el manejo del software, tambin es
recomendable que participe en una capacitacin de comunicacin efectiva con la finalidad de reforzar
su conexin con sus superiores y estos puedan tomar medidas respecto a sus observaciones.
El cansancio es evidente en la postulante y es aconsejable que retome sus funciones despus de 1
semana para que esta se encuentre en condiciones ptimas al momento de ejercer su labor.
Por ultimo se recomienda un periodo de prueba de una semana para ver su adaptacin al ritmo de
trabajo tanto como la instruccin de tcnicas de autocuidado para sobrellevar el estrs.

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Informacin adicional.
Incluir informacin relevante que no haya sido consignada anteriormente